PRACOVNÍ SMLOUVA č. 04-2013
Společnost s ručením omezeným "Aquamarine", dále jen „Zaměstnavatel“, zastoupený Nekrasová Naděžda Igorevna, jednající na zákl Charta, na jedné straně a Work Tatyana Vladimirovna, dále jen „Zaměstnanec“, jednající jako fyzická osoba, na straně druhé společně označované jako „Strany“ a jednotlivě – „Strana“, uzavřely tuto pracovní smlouvu (dále jen „smlouva“) takto:
1. Předmět smlouvy
1.1. V souladu s podmínkami „Dohody“ se „Zaměstnavatel“ zavazuje přijmout „Zaměstnance“ na pozici správce haly (dále jen „Práce“) v LLC "Akvamarín".
1.2. V souladu s podmínkami „Dohody“ se „Zaměstnanec“ zavazuje osobně plnit své pracovní povinnosti v souladu s „Smlouvou“ a „Popisem pracovní pozice“, který je nedílnou součástí „Dohody“, a dodržovat s vnitřními pracovními předpisy platnými u „Zaměstnavatele“.
1.3. „Práce“ podle „Smlouvy“ je hlavním místem výkonu práce a typem zaměstnání pro „Zaměstnance“.
2. Doba trvání smlouvy
2.1. "Smlouva" vstupuje v platnost dnem okamžikem jeho podpisu a uzavřena na dobu neurčitou.
3. Práva a povinnosti stran
3.1. "Zaměstnavatel" se zavazuje:
3.1.1. Dodržovat pracovněprávní předpisy a další předpisy obsahující pracovněprávní normy, místní předpisy, podmínky kolektivní smlouvy, smlouvy a tuto „Smlouvu“.
3.1.2. Poskytněte „Zaměstnanci“ „Práci“ stanovenou „Smlouvou“.
3.1.3. Zajistit bezpečnost a pracovní podmínky, které jsou v souladu se státními regulačními požadavky na ochranu práce.
3.1.4. Poskytnout „Zaměstnanci“ vybavení, nástroje, technickou dokumentaci a další prostředky nezbytné k jeho výkonu pracovní povinnosti.
3.1.5. Vyplatit neprodleně a v plné výši mzdu splatnou „Zaměstnanci“ v rámci podmínek stanovených „Smlouvou“, Zákoník práce Ruské federace, kolektivní smlouva, vnitřní pracovní předpisy.
3.1.6. Provádět povinné sociální pojištění „Zaměstnance“ způsobem stanoveným zákonem.
3.1.7. Náhrada újmy způsobené „Zaměstnanci“ v souvislosti s plněním jeho pracovních povinností, jakož i náhrada morální újmy způsobem a za podmínek stanovených zákonem.
3.2. "Zaměstnanec" se zavazuje:
3.2.1. Osobně a svědomitě vykonávat pracovní povinnosti v souladu s „Popisem práce“, který je nedílnou součástí „Dohody“.
3.2.2. Organizovat plnění úkolů „Zaměstnavatele“ zaměstnanci „Jednotky“, zajistit co nejefektivnější činnost „Jednotky“.
3.2.3. Zajistit racionální rozdělení odpovědností mezi zaměstnance „Divize“, přispět k vytvoření normálního psychologického klimatu v týmu „Divize“.
3.2.4. Zajistit dodržování pravidel a pokynů o ochraně práce, hygieně, požární bezpečnosti a bezpečnosti, dodržování pracovní kázně a vnitřních předpisů jemu podřízenými zaměstnanci.
3.2.5. Zacházejte šetrně s majetkem „Zaměstnavatele“ a ostatních zaměstnanců, včetně majetku třetích osob v držení „Zaměstnavatele“, pokud „Zaměstnavatel“ odpovídá za bezpečnost tohoto majetku.
3.2.6. Neprodleně informovat „Zaměstnavatele“ nebo bezprostředního nadřízeného o vzniku situace, která ohrožuje život a zdraví osob, bezpečnost majetku „Zaměstnavatele“, včetně majetku třetích osob nacházejícího se u „Zaměstnavatele“, pokud „Zaměstnavatel“ je odpovědný za bezpečnost tohoto majetku.
3.2.7. Uhradit škodu způsobenou „Zaměstnavateli“ v souladu s pracovněprávními předpisy a „Smlouvou“.
3.3. "Zaměstnavatel" má právo:
3.3.1. Sledujte, zda „Zaměstnanec“ řádně dodržuje požadavky zákona, místních předpisů „Zaměstnavatele“, „Smlouvy“ a dalších dokumentů.
3.3.2. Vést kolektivní vyjednávání a uzavírat kolektivní smlouvy.
3.3.3. Povzbuďte „zaměstnance“ k svědomité a efektivní práci.
3.3.4. Vyžadovat od „Zaměstnavatele“ svědomité a řádné plnění povinností podle „Dohody“ a šetrné nakládání s majetkem „Zaměstnavatele“ a ostatních zaměstnanců, včetně majetku třetích osob nacházejícího se „Zaměstnavatelem“, pokud „Zaměstnavatel“ “ odpovídá za bezpečnost tohoto majetku.
3.3.5. Vyžadovat dodržování vnitřních pracovněprávních předpisů.
3.3.6. Přiveďte „zaměstnance“ ke disciplinární a finanční odpovědnosti způsobem stanoveným zákonem.
3.3.7. Přijměte místní předpisy.
3.3.8. Zaměstnávat „Zaměstnance“ k práci nad rámec pracovní doby stanovené v článku 5 „Dohody“ způsobem stanoveným pracovněprávními předpisy.
3.4. „Zaměstnanec“ má právo:
3.4.1. Poskytnout mu „Práce“ stanovené „Smlouvou“.
3.4.2. Na pracoviště, které vyhovuje státním regulačním požadavkům na bezpečnost a ochranu zdraví při práci.
3.4.3. Zajistit vše potřebné pro výkon jeho pracovních funkcí a vytvoření pracovních podmínek stanovených současnou legislativou a „Smlouvou“.
3.4.4. K ochraně osobních údajů.
3.4.5. Za včasné a úplné vyplacení mzdy v souladu s článkem 6 Smlouvy.
3.4.6. Po dobu pracovní doby dle zákona a „Dohody“.
3.4.7. Pro odborná školení, rekvalifikace a další vzdělávání.
3.4.8. Na náhradu škody způsobené „Zaměstnanci“ v souvislosti s plněním pracovních povinností a náhradu morální újmy způsobem stanoveným zákonem.
4. Záruky a náhrady
4.1. Po dobu platnosti „Smlouvy“ podléhá „Zaměstnanec“ zárukám a náhradám stanoveným pracovněprávními předpisy a místními předpisy.
4.2. Škoda způsobená „Zaměstnanci“ úrazem nebo jinou újmou na zdraví spojenou s plněním jeho pracovních povinností podléhá náhradě v souladu se zákonem.
4.3. Když „Zaměstnanec“ užívá se souhlasem nebo vědomím „Zaměstnavatele“ a v jeho zájmu osobní majetek, je „Zaměstnanci“ vyplácena náhrada za používání, opotřebení (amortizaci) nářadí, osobních vozidel, vybavení a jiných technických prostředků a materiálů patřících „Zaměstnanci“, jakož i náhrady nákladů spojených s jejich používáním.
5. Harmonogram práce a odpočinku
5.1. "Zaměstnanec" je nastaven pracovní doba: čtyřicetihodinový pracovní týden s pěti pracovními dny a dvěma dny volna (sobota a neděle). Délka denní práce je stanovena od 09.00 před 18.00 hodin, přestávka na oběd od 13.00 před 14.00 hodin.
5.2. „Zaměstnanec“ má nárok na roční placenou dovolenou v délce: 28 kalendářní dny.
5.3. Nárok na čerpání dovolené za 1 (první) rok práce vzniká „Zaměstnanci“ po 6 (šesti) měsících nepřetržité práce u „Zaměstnavatele“. Po dohodě stran může být „zaměstnanci“ poskytnuta placená dovolená i před uplynutím 6 (šesti) měsíců. Dovolenou na 2. (druhý) a další rok práce lze poskytnout kdykoli v pracovním roce v souladu s pořadím poskytování placené dovolené za kalendářní rok stanoveným zaměstnavatelem.
5.4. Z rodinných důvodů a jiných oprávněných důvodů může být „Zaměstnanci“ na jeho žádost poskytnuto krátkodobé neplacené volno, jehož délka je stanovena dohodou mezi „Zaměstnancem“ a „Zaměstnavatelem“.
6. Platební podmínky
6.1. "Zaměstnanec" dostává mzdu dle personální stůl ve výši 20000 třít. ( Dvacet tisíc rublů).
6.2. „Zaměstnanec“ je navíc placen:
Regionální koeficient ve velikosti 5000 rublů. (Pět tisíc rublů)
6.3. "Zaměstnavatel" se zavazuje zaplatit mzdy„Pracovníkovi“ v místě, kde práci „Pracovník“ vykonává.
6.4. Odměna se provádí v hotovosti v cizí měně Ruská Federace(v rublech).
7. Důvody a postup ukončení smlouvy
7.1. „Smlouva“ může být ukončena uplynutím platnosti „Smlouvy“, dohodou „Smluv“, z podnětu „Zaměstnance“, z podnětu „Zaměstnavatele“, a to z důvodu okolností, které nemůže „Smlouva“ ovlivnit. Strany“, z důvodu porušení pravidel uzavírání „Dohody“, pokud toto porušení vylučuje možnost pokračování v práci.
7.2. Při provádění opatření ke snížení počtu nebo stavu zaměstnanců organizace je „zaměstnavatel“ povinen nabídnout „zaměstnanci“ jiné volné pracovní místo (volné místo) v souladu s Část 3 Článek 81 Zákoník práce Ruské federace.
7.3. „Zaměstnanec“ má právo ukončit „Smlouvu“ tím, že o tom informuje „Zaměstnavatele“. psaní ne později než 14 kalendářní dny. Stanovená lhůta začíná následující den poté, co „Zaměstnavatel“ obdrží odstoupení „Zaměstnance“.
7.4. „Zaměstnavatel“ je povinen upozornit „Zaměstnance“ na blížící se propouštění v souvislosti s likvidací organizace, snížením počtu nebo stavu zaměstnanců organizace písemně proti podpisu ne méně než 14 kalendářních dnů před propuštěním. „Zaměstnavatel“ má s písemným souhlasem „Zaměstnance“ právo před uplynutím výše uvedené doby s ním vypovědět „Smlouvu“ a vyplatit mu další náhradu ve výši průměrného výdělku „Zaměstnance“ , počítáno v poměru k době zbývající do uplynutí výpovědi.
„Zaměstnavatel“ se zavazuje vyplatit odstupné ve výši průměrného měsíčního výdělku a dále zadržovat „Zaměstnanci“ průměrnou měsíční mzdu po dobu zaměstnání, nejdéle však 2 (dva) měsíce ode dne výpovědi. (včetně odstupného) při ukončení „Dohody“ se „Zaměstnancem“ v souvislosti s likvidací organizace, snížením počtu nebo stavu zaměstnanců organizace. „Zaměstnavatel“ se zavazuje vyplatit odstupné ve výši dvoutýdenního průměrného výdělku při ukončení „Dohody“ se „Zaměstnancem“ v souvislosti s:
7.5. - s odmítnutím „zaměstnance“ přejít na jinou práci, která je pro něj nezbytná v souladu s lékařským posudkem vydaným způsobem stanoveným zákonem, nebo „zaměstnavatel“ nemá odpovídající práci;
S odvodem „Zaměstnance“ k vojenské službě nebo jeho zařazením do náhradní civilní služby, která ji nahrazuje;
S odmítnutím „Zaměstnance“ být převeden na práci na jiné místo společně se „Zaměstnavatelem“;
S uznáním „Zaměstnance“ za zcela neschopného pracovní činnost v souladu s lékařským posudkem vydaným způsobem stanoveným zákonem;
S odmítnutím „Zaměstnance“ pokračovat v „Práci“ z důvodu změny podmínek „Dohody“ určených stranami.
7.6. Smlouva „stran“ nebo kolektivní smlouva mohou stanovit další případy výplaty odstupného, jakož i stanovit zvýšené částky odstupného.
7.7. Výpověď „Dohody“ z podnětu „Zaměstnavatele“ není povolena po dobu dočasné pracovní neschopnosti „Zaměstnance“ a během jeho pobytu na dovolené za kalendářní rok, s výjimkou případu úplné likvidace „Zaměstnavatele“. Zaměstnavatel".
7.8. Den propuštění „Zaměstnance“ je posledním dnem jeho „Práce“.
8. Odpovědnost stran
8.1. „Strany“ nesou odpovědnost v souladu s ruskou legislativou.
8.2. „Strany“ nesou disciplinární, hmotnou, občanskoprávní, správní a trestní odpovědnost způsobem stanoveným ruskými právními předpisy.
8.3. „Strana“, která způsobila škodu druhé „straně“, nahradí tuto škodu v souladu s ruskými právními předpisy.
9. Další podmínky
9.1. „Dohoda“ je sepsána ve 2 (dvou) originálech v ruštině, po jednom pro každou ze „stran“.
9.2. Podmínky „Smlouvy“ mohou být měněny vzájemnou dohodou „Smluv“ s výjimkou případů stanovených pracovněprávními předpisy. Jakékoli změny podmínek „Smlouvy“ jsou formalizovány formou dodatečné smlouvy podepsané „Smluvními stranami“, která je nedílnou součástí „Smlouvy“.
9.3. Veškeré spory vyplývající ze „Smlouvy“ jsou řešeny v souladu se zákonem.
9.4. Text „Smlouvy“ obsahuje důvěrné informace a není předmětem zpřístupnění třetím stranám, s výjimkou případů stanovených zákonem nebo dohodou „Smluv“.
10. Seznam aplikací
10.1. Aplikace - " Popis práce".
11. Adresy a údaje stran
"Zaměstnavatel": LLC "Aquamarine"
"Pracovník": Práce Taťána Vladimirovna (pas série 50 12 č. 944565, vydaný pobočkou Federální migrační služby Ruska pro Novosibirskou oblast v Kočeněvském okrese dne 28. května 2012, kód oddílu 540-023, zapsaná na adresa: 632640, Ruská federace, Novosibirská oblast, r osada Kočenevo, ul. M-Kuznetskaja, 7, apt. 2).
12. Podpisy stran
12.1. Jménem "Zaměstnavatele" _________________ Nekrasová N.I.
12.2. Jménem "zaměstnance" _________________ Práce T.V.
Personál restaurací, snack barů, kaváren, úředníci a
Pro řádné a včasné plnění jemu uložených povinností stanovených touto pracovní náplní 4 vzor pracovní smlouvy se správcem kavárny.
Využít pracovních práv v souladu se zákoníkem práce Ruské federace Správce zdravotnického střediska odpovídá: 4.
Zavolejte pacienta, aby se posadil a počkejte, až lékař vyzve pacienta, aby šel do ordinace 2. Správce zdravotnického střediska musí znát: zákony Ruské federace a další právní akty upravující práci zdravotnických zařízení, aktuální normativní a metodické dokumenty upravující pravidla kancelářské práce a dokumentující směřování firmy a její strukturu hlavní služby zdravotnického zařízení včetně ceníku cen a techniky k tomu všeho použitého, jména a postavení personálu zdravotnického zařízení instituce, rozdělení přímých odpovědností mezi zaměstnance společnosti, vládce telefonních hovorů a přijímání hostů, úřední etiketa a vládce podřízenosti, kancelářské vybavení, komunikační prostředky a pokladna a další Při sestavování a údržbě vládly speciální počítačové programy zpráv zdravotnického zařízení, formy účetních dokladů.
Získejte informace od profesionálů společnosti nezbytné pro efektivní plnění osobních povinností.
Výběr karet se provádí každý den ve večerních hodinách od 16:00 do 18:00 2. Do funkce správce zdravotnického střediska je jmenována osoba s nejvyšším nebo středním odborným vzděláním. Zapisuje schůzky pro konzultace prvních pacientů pomocí speciálního softwaru. Za absolutní porušení zákona při zdravotnických akcích nebo nečinnost za chyby při provádění vlastní práce, které s sebou nesly bolestné následky pro pohodu a život pacienta, dále za nedodržování pracovní výdrže, legislativních a regulačních aktů , správce zdravotnického zařízení může být zapojen v souladu s platnou právní úpravou, na základě závažnosti provinění, kárné, hmotné, správní a trestní odpovědnosti. Požadovat od vedení instituce pomoc při plnění vlastních povinností a práv. Vede telefonické rozhovory s pacienty s cílem pozvat pacienty se žádostí o podněty do zdravotnického zařízení k preventivní prohlídce a také volat pacienty, kteří nedokončili celou léčbu. V případě schůzky se 2 odborníky se schůzka provádí za asistence zdravotníka: vzor vyplnění aktu o vymezení rozvahy.
Do funkce správce zdravotnického zařízení je jmenována osoba s nejvyšším nebo středním odborným vzděláním. Zavolejte pacienta, aby se posadil a počkejte, až lékař vyzve pacienta, aby šel do ordinace 2. Smlouva se vyplňuje ve 2 kopiích: jedna se předá pacientovi a druhá se vloží do zdravotní karty pacienta. Rozesílá maily více klientům s informacemi o různých aspektech práce zdravotnického zařízení 2. Doklad o registraci se vyhotovuje den před objednáním pacienta (ve večerních hodinách od 16. Vede telefonické rozhovory s pacienty s cílem pozvat pacienty kteří požádali o nabídky zdravotnického zařízení na preventivní prohlídku a také volali pacientům, kteří nedokončili celý průběh léčby
Popisy úloh vzorové popisy úloh
Vzor pracovní smlouvy se správcem kavárny. Hodnocení: 93 / 100 Celkem: 28 hodnocení.
Další novinky k tématu:
Vzorové podklady pro technické připojení · Smlouva o dodávce energií. Smlouva na technologické napojení na elektrické sítě. Zde si můžete stáhnout formuláře smluv o technologickém připojení.
Standardní forma dohody o technologickém připojení k elektrickým sítím (např Jednotlivci pro technologické účely.
1, Ukázka vyplnění přihlášky pro fyzické osoby do 15 kW (doc, 36Kb). 7, Doporučený formulář žádosti o technologické připojení. 1, Tvar standardní smlouva o provedení technologického napojení na.
Nadace Dar života
Pracovní smlouva se správcem (na dobu neurčitou se zkušební dobou)
1.2. Práce na základě této dohody je pro zaměstnance hlavní.
1.3. Místo výkonu práce zaměstnance je ____________ na adrese: ________________________.
1.4. Práce zaměstnance na základě této dohody je vykonávána za běžných podmínek. Pracovní povinnosti zaměstnance nesouvisejí s těžkou prací nebo prací v oblastech se zvláštním zaměřením klimatické podmínky, práce se škodlivými, nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami.
1.5. Zaměstnanec je přímo podřízen ____________________________________.
1.6. Za účelem ověření vhodnosti zaměstnance pro zastávanou pozici i jeho postoje k práci svěřené zaměstnanci je stanoveno zkušební doba doba trvání ___ (___________) měsíců ode dne zahájení prací uvedených v bodě 2.1 této smlouvy.
2. DOBA TRVÁNÍ SMLOUVY
2.1. Zaměstnanec musí začít plnit své pracovní povinnosti od „___“____________ ____.
2.2. Tato dohoda se uzavírá na dobu neurčitou.
3. PLATEBNÍ PODMÍNKY PRO ZAMĚSTNANCE
3.1. Za plnění pracovních povinností je zaměstnanci vyplácena mzda ve výši _____________ (_______________) rublů měsíčně.
3.2. Zaměstnavatel stanoví pobídky a kompenzační platby (doplatky, příplatky, prémie atd.). Výše a podmínky těchto výplat jsou stanoveny v Předpisech o vyplácení odměn zaměstnancům „______________“, se kterými byl Zaměstnanec seznámen při podpisu této smlouvy.
3.3. Vykonává-li Zaměstnanec spolu se svou hlavní prací práce navíc na jinou pozici nebo k plnění povinností dočasně nepřítomného zaměstnance bez uvolnění z jeho hlavního zaměstnání je zaměstnanci přiznán příplatek ve výši __% mzdy za kombinovanou pozici.
3.4. Práce přesčas je placena za první dvě hodiny práce jedna a půl velikosti, na následující hodiny - ve dvojnásobné velikosti. Na žádost zaměstnance může být práce přesčas místo zvýšené mzdy kompenzována poskytnutím dodatečné doby odpočinku, ne však kratší než doba odpracovaná přesčas.
3.5. Za práci ve dni pracovního volna nebo ve svátek se platí ve výši jedné části služebního platu za den nebo hodinu práce nad rámec služebního platu, jde-li o práci v den pracovního volna nebo ve svátek. byla provedena uvnitř měsíční norma pracovní doby, a to ve výši dvojnásobku služebního platu za den nebo hodinu práce nad služební plat, byla-li práce vykonávána nad rámec měsíční normy pracovní doby. Na žádost Zaměstnance, který pracoval v den pracovního volna nebo pracovního volna, mu může být poskytnut další den odpočinku. Práce o víkendu nebo nepracovním volnu se v tomto případě vyplácí jednorázově a den odpočinku nepodléhá platbě.
3.6. Mzda zaměstnance je vyplácena v hotovosti Peníze na pokladně zaměstnavatele (převodem na bankovní účet zaměstnance) každých šest měsíců v den stanovený vnitřním pracovním řádem.
3.7. Srážky ze mzdy zaměstnance lze provádět v případech stanovených právními předpisy Ruské federace.
4. REŽIM PRACOVNÍ DOBY A ODPOČINKU
4.1. Zaměstnanec má pětidenní pracovní týden se dvěma dny volna - _______________________.
4.2. Doba spuštění: _________________________________.
Zavírací doba: _________________________.
4.3. Během pracovního dne je zaměstnanci poskytnuta přestávka na oddech a jídlo od ___ hodin do ____ hodin, která se nezapočítává do pracovní doby.
4.4. Zaměstnanec má nárok na roční placenou dovolenou v délce ___ (nejméně 28 let) kalendářní dny.
Nárok na čerpání dovolené za první rok práce vzniká Zaměstnanci po šesti měsících nepřetržité práce u tohoto zaměstnavatele. Po dohodě stran může být zaměstnanci poskytnuto placené volno před uplynutím šesti měsíců. Dovolenou na druhý a další rok práce lze poskytnout kdykoli v pracovním roce v souladu s rozvrhem dovolených.
4.5. Z rodinných důvodů a dalších dobré důvody Zaměstnanci může být na základě jeho písemné žádosti poskytnuta neplacená dovolená po dobu stanovenou pracovněprávními předpisy Ruské federace a vnitřními pracovními předpisy „_____________________“.
5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNANCE
5.1. Zaměstnanec je povinen:
5.1.1. V dobré víře proveďte následující pracovní povinnosti:
Provádět práci na efektivní a kulturní službě návštěvníkům, tvořit pro ně komfortní podmínky
Zajistěte kontrolu zabezpečení hmotný majetek
Poraďte návštěvníkům v otázkách souvisejících s poskytovanými službami
Přijměte preventivní a eliminační opatření konfliktní situace
Posoudit stížnosti související s neuspokojivou službou návštěvníkům, provést nezbytná organizační a technická opatření
Sledovat vhodný design prostor, sledovat umístění, aktualizaci a stav reklamy uvnitř areálu a na budově
Zabezpečovat čistotu a pořádek v provozovně a v přilehlém prostoru nebo objektu
Kontrolovat dodržování pracovní a výrobní kázně ze strany podřízených zaměstnanců, pravidel a předpisů na ochranu práce, průmyslové sanitace a hygienických požadavků
Informovat vedení o existujících nedostatcích v obsluze zákazníků a přijatých opatřeních k jejich odstranění
Zajistit, aby zaměstnanci dodržovali pokyny vedení organizace.
5.1.2. Dodržujte vnitřní pracovní předpisy "_____________" a další místní předpisy zaměstnavatele.
5.1.3. Pozorovat pracovní kázeň.
5.1.4. Dodržujte požadavky na ochranu práce a bezpečnost práce.
5.1.5. Zacházejte s majetkem zaměstnavatele a ostatních zaměstnanců šetrně.
5.1.6. Neprodleně informovat zaměstnavatele nebo bezprostředního nadřízeného o vzniku situace, která ohrožuje život a zdraví lidí, bezpečnost majetku zaměstnavatele.
5.1.7. Neposkytujte rozhovory, neveďte schůzky nebo jednání týkající se činností zaměstnavatele bez předchozího souhlasu vedení.
5.1.8. Nezveřejňujte informace, které jsou obchodním tajemstvím zaměstnavatele. Informace, které jsou obchodním tajemstvím zaměstnavatele, jsou definovány v Předpisech o obchodním tajemství "____________________".
5.1.9. Na příkaz zaměstnavatele přejděte na služební cesty na území Ruska i v zahraničí.
5.2. Zaměstnanec má právo:
5.2.1. Poskytnout mu práci stanovenou touto dohodou.
5.2.2. Včasná a plná výplata mzdy v souladu s vaší kvalifikací, náročností práce, množstvím a kvalitou odvedené práce.
5.2.3. Odpočinek včetně placeného roční dovolené, týdenní dny volna, dny pracovního klidu dovolená.
5.2.4. Povinné sociální pojištění v případech stanovených federálními zákony.
5.2.5. Jiná práva ustanovena současná legislativa Ruská Federace.
6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE
6.1. Zaměstnavatel je povinen:
6.1.1. Dodržujte zákony a další předpisy, místní předpisy a podmínky této smlouvy.
6.1.2. Poskytnout zaměstnanci práci stanovenou touto dohodou.
6.1.3. Poskytnout Zaměstnanci vybavení, dokumentaci a další prostředky nezbytné k plnění jeho pracovních povinností.
6.1.4. Vyplatit včas celou výši mzdy splatné zaměstnanci, stanovené Pravidly vnitřní pracovní předpisy.
6.1.5. Poskytnout potřeby domácnosti Zaměstnanec související s plněním jeho pracovních povinností.
6.1.6. Proveďte povinné sociální pojištění pro zaměstnance způsobem stanoveným federálními zákony.
6.1.7. Plnit další povinnosti stanovené platnými právními předpisy Ruské federace.
6.2. Zaměstnavatel má právo:
6.2.1. Povzbuzujte zaměstnance k svědomité a efektivní práci.
6.2.2. Požadovat po zaměstnanci, aby plnil své pracovní povinnosti definované v této dohodě, staral se o majetek zaměstnavatele a ostatních zaměstnanců a dodržoval vnitřní pracovněprávní předpisy.
6.2.3. Přiveďte zaměstnance k disciplinární a finanční odpovědnosti způsobem stanoveným platnými právními předpisy Ruské federace.
6.2.4. Přijměte místní předpisy.
6.2.5. Uplatňovat další práva stanovená aktuální legislativou Ruské federace a místními předpisy.
7. SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ ZAMĚSTNANCŮ
7.1. Zaměstnanec podléhá sociální pojištění způsobem a za podmínek stanovených platnými právními předpisy Ruské federace.
8. ZÁRUKA A NÁHRADA
8.1. Po dobu platnosti této smlouvy se na zaměstnance vztahují veškeré záruky a náhrady stanovené pracovním právem Ruské federace, místními zákony zaměstnavatele a touto smlouvou.
9. ODPOVĚDNOST STRANY
9.1. V případě neplnění nebo nesprávného plnění povinností zaměstnancem uvedených v této dohodě, porušení pracovněprávních předpisů, vnitřních pracovněprávních předpisů zaměstnavatele, jiných místních předpisů zaměstnavatele, jakož i způsobení hmotné škody zaměstnavateli, nese zaměstnavatel disciplinární, hmotná a jiná odpovědnost v souladu s pracovním právem Ruské federace.
9.2. Zaměstnanec je povinen nahradit zaměstnavateli přímou skutečnou škodu, která mu byla způsobena, ušlý příjem (ušlý zisk) nelze po zaměstnanci vymáhat.
9.3. Zaměstnavatel nese vůči zaměstnanci finanční a jinou odpovědnost v souladu s platnou legislativou Ruské federace.
9.4. V případech stanovených zákonem je zaměstnavatel povinen nahradit zaměstnanci morální újmu způsobenou protiprávním jednáním a (nebo) nečinností zaměstnavatele.
10. UKONČENÍ SMLOUVY
10.1. Tato pracovní smlouva může být ukončena z důvodů stanovených platnými pracovními předpisy Ruské federace.
10.2. Dnem ukončení pracovní smlouvy je ve všech případech poslední pracovní den zaměstnance, s výjimkou případů, kdy zaměstnanec skutečně nepracoval, ale ponechal si své místo výkonu práce.
11. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ
11.1. Podmínky této pracovní smlouvy jsou důvěrné a nepodléhají zveřejnění.
11.2. Podmínky této pracovní smlouvy jsou pro strany právně závazné od okamžiku jejího podpisu stranami. Veškeré změny a doplňky této pracovní smlouvy jsou formalizovány dvoustrannou písemnou dohodou.
11.3. Spory mezi stranami vzniklé při plnění pracovní smlouvy se posuzují způsobem stanoveným platnými právními předpisy Ruské federace.
11.4. Ve všech ostatních ohledech, které nejsou stanoveny v této pracovní smlouvě, se strany řídí právními předpisy Ruské federace. pracovní vztahy.
11.5. Smlouva je vyhotovena ve dvou vyhotoveních se stejnou právní silou, z nichž jedno si ponechá zaměstnavatel a druhé zaměstnanec.
Pracovní smlouva se správcem
V pracovní smlouvě se správcem jsou použity následující přílohy:
V pracovní smlouvě se správcem jsou použity následující průvodní dokumenty:
Zaměstnanecká smlouva se správcem patří do skupiny pracovních smluv se specialisty a má všechny znaky takové dohody. V pracovní smlouvě se správcem nebo v její příloze (náplň práce) jsou uvedeny znalosti či dovednosti, které musí správce mít.
Jsou stanoveny pracovní povinnosti správce, které jsou uvedeny v pracovní smlouvě kvalifikační adresář pozice specialistů, vedoucích pracovníků a ostatních zaměstnanců (schváleno usnesením Ministerstva práce Ruské federace ze dne 21. srpna 1998 N 37, ve znění ze dne 28. července 2003).
Pracovní smlouva uzavřená se správcem vymezuje tyto pracovní povinnosti: organizování kancelářské práce, zajišťování provozu kanceláře, obsluha a přijímání návštěv, příprava podkladů pro jednání.
V pracovní smlouvě se správcem nebo v její příloze (náplň práce) jsou uvedeny dovednosti nebo znalosti, které musí správce mít k výkonu vlastních povinností.
Správce je klasifikován jako specialista, je propuštěn a najímán na příkaz ředitele podniku.
Do funkce správce je jmenována osoba, která má střední odborné vzdělání bez požadavků na praxi nebo odborné základní vzdělání a praxi v oboru alespoň 2 roky.
Hlavní pracovní náplní správce je zajišťování chodu kanceláře včetně jejího technického a materiálního zásobování a dále pomoc zaměstnancům při organizaci pracovních cest (rezervace hotelů, rezervace letenek). Zvláštní místo mezi úkoly zaujímá práce s návštěvníky a příprava informačních a propagačních materiálů pro návštěvníky.
Mezi hlavní funkce správce patří:
Vzor pracovní smlouvy s administrátorem
Pracovní smlouva se správcem je dohoda mezi správcem a zaměstnavatelem v pracovní právo, zakládá jejich vzájemné povinnosti a práva.
Řešení (know-how, koncept, návrh atd.: vzorový akt zničení zboží. UFPTPOSCH RTYOBAF, UFP YI RTBCHB Y PVSBOOPUFY TEZKHMYTHAFUS OBUFPSEIN lPOFTBLFPN, B FBLCE DEKUFCHHAEYNY LPMMELFYCHOSCHNY UPZMBYDPOKZPPCHF ZP TBURPTSDLB pVEEUFCHB Y OPTNBNY DEKUFCHHAEEZP ЪBLPOPDBFEMSHUFCHB atd.
Pro realizaci Manažerem spolu s jeho oficiální prací, mimo jiné, vědeckou či jinou kreativní práce jednomyslně organizovat plnění úkolů zaměstnavatele zaměstnanci vlastního oddělení, aby bylo zaručeno maximum úspěšná práce mu přidělené oddělení (VARIANTA: sekce) zaručit racionální rozdělení povinností mezi pracovníky oddělení, podporovat vytvoření normálního emočního klimatu v týmu oddělení (MOŽNOST: sekce) realizovat projekt, účetnictví, zpracování a včasné odevzdání zpráv o práci odboru (MOŽNOST: sekce) provést výběr kandidátů na obsazení neobsazených míst zaměstnanců útvaru a předložit je řediteli (generálnímu řediteli) Společenství ke jmenování do funkce , stejně jako záruka vhodná aplikace zaměstnanci zaručit dodržování pravidel a směrnic o ochraně práce, sanitaci a požární bezpečnosti zaměstnanci jemu podřízenými k používání osvědčené postupy organizace práce a také si osvojit lichotivé zahraniční dovednosti vedení týmu poskytovat přesné pokyny podřízeným zaměstnancům ve všech záležitostech souvisejících s oblastí oddělení (MOŽNOST: sekce) a sledovat jejich plnění, aby bylo zajištěno a včas svědomitě provedeno úkoly a pokyny konkrétního šéfa (pro manažera sektoru) a ředitele (generálního) včas a přesně charakterizovat a upravit hlavní směry práce oddělení (MOŽNOST: sekce), racionálně stanovit cíle a záměry zadané divize v množství dostatečném k tomu, aby divize mohla plnit své vlastní úkoly, garantovat oddělení (VOLITELNĚ: sekce) důležité informační materiály, dokumentaci, techniku, kancelářské vybavení, komunikační a pomocná zařízení, dále ____________________ nezasahovat, pokud to není nezbytně nutné současná práce oddělení (VOLBA: sekce), pokud práce katedry zaručuje řešení úkolů, které před ní stojí, v plném rozsahu a v 1. UENEKOSCHN PVUFPSFEMSHUFCHBN Y DTHZYN KHCHBTSYFEMSHOSHCHN RTYYUYOBN TBVPFOILH, RP EZP UBSCHMEOYA, U TBTEYEOYS THLPCHPDUFCHB pVEEUFCHB NPTSEF VShchFSHOO PTBHLPTENFBCPITBHTBULSCHEY UTBCH TBVPFOPK RMBFSCH, LPFPTSCHK PZHTNMSEFUS RTYLBBPN (TBURPTTSEOYEN). RTPCHPDYFUS U 28 PLFSVTS 2009 ZPDB CH GEMSI YHYUEOYS PVEEUFCHEOOPZP NOEOYS TsKHTOBMPN.
Strana má právo zahájit kampaň ode dne, kdy je nominován federální seznam kandidátů, vzor pracovní smlouvy se správcem restaurace. Zaměstnavatel se zavazuje vyplácet vládci plat ve výši _________________________________ rublů měsíčně .
Popis práce byl vypracován v souladu s ________________ (titul, vedoucí organizační jednotky (iniciály, jméno) __________________________ (podpis) " " ______________ 20__ SHBUZHOOPBUF DESHBUZEHOPBUF DESIGN KUFCHHAEENH ЪBLPOPDBFEMSHUFCHH tPUUYKULPK ZHEDETB GYY. Zapojte specialisty ze všech (jednotlivých) stavebních divizí podniku při řešení úkolů uložených jeho úkolům (je-li to zohledněno ustanoveními o strukturálním členění, pokud ne - s 3. chPULTEUEOSH) U RTDDPMTSYFEMSHOPUFSH TBVPYUEZP ČTENÍ 8 YUBUPCH CH DEOSH
Popis práce administrátora zdravotní středisko [jméno společnosti]
Tato pracovní náplň byla vypracována a schválena v souladu s ustanoveními jiných právních předpisů upravujících pracovněprávní vztahy.
1. Obecná ustanovení
1.1. Správce zdravotnického střediska patří do kategorie specialistů a je přímo podřízen [název funkce vedoucího].
1.2. Správce zdravotnického střediska je jmenován do funkce a z ní odvoláván příkazem [název funkce].
1.3. Na pozici správce zdravotnického střediska je přijímána osoba s vyšším vzděláním. odborné vzdělání a pracovní zkušenosti na obdobné pozici po dobu minimálně [value] let.
1.4. Správce zdravotního střediska musí vědět:
Usnesení, příkazy, příkazy, další řídící a regulační dokumenty týkající se činnosti centra;
Struktura řízení, práva a povinnosti zaměstnanců a jejich pracovní režim;
Pravidla a metody pro organizování návštěvnických služeb;
Typy poskytovaných služeb;
Základy organizace a řízení práce;
Základy estetiky a sociální psychologie;
Základy pracovní legislativy;
Vnitřní pracovní předpisy;
Pravidla sanitární a osobní hygieny;
Pravidla a předpisy ochrany práce, bezpečnosti a požární ochrany.
2. Pracovní povinnosti
Správce zdravotnického střediska má přiděleny následující pracovní povinnosti:
2.1. Příjem a distribuce telefonních hovorů.
2.2. Setkání pacientů zdravotnického centra.
2.3. Informování klientů o službách zdravotnického střediska.
2.4. Domluvte si schůzku se specialisty.
2.5. Příprava primární zdravotnické dokumentace.
2.6. Udržování klientské základny.
2.7. Provádění hotovostních a vypořádacích operací.
2.8. Přijímání opatření k předcházení a odstraňování konfliktních situací.
2.9. Provádění práce s cílem efektivně a kulturně sloužit návštěvníkům a vytvářet pro ně komfortní podmínky.
2.10. Koordinace práce lékařů a personálu.
2.11. Vypracování reportovací dokumentace.
2.12. Práce s dokumenty.
2.13. Interakce s pojišťovnami.
2.14. Objednávání materiálů pro kliniku.
2.15. [Další pracovní povinnosti].
3. Práva
Správce zdravotnického střediska má právo:
3.1. Pro všechny sociální záruky stanovené právními předpisy Ruské federace.
3.2. Získejte to, co potřebujete k dokončení funkční odpovědnosti informace o činnosti střediska ze všech oddělení přímo nebo prostřednictvím přímého nadřízeného.
3.3. Předkládat vedení návrhy na zlepšení jejich práce a práce centra.
3.4. Seznamte se s návrhy příkazů managementu vztahujících se k jeho činnosti.
3.5. Vyžadovat od vedení vytvoření běžných podmínek pro plnění služebních povinností.
3.6. Zvyšte svou odbornou kvalifikaci.
3.7. Další práva stanovená pracovním právem Ruské federace.
4. Odpovědnost
Správce zdravotního střediska je zodpovědný za:
4.1. Za neplnění nebo nesprávné plnění povinností stanovených v tomto pokynu - v mezích stanovených pracovním právem Ruské federace.
4.2. Za trestné činy spáchané při výkonu jejich činnosti - v mezích stanovených platnými správními, trestními a občanskoprávními předpisy Ruské federace.
4.3. Za způsobení materiální škody zaměstnavateli - v mezích stanovených platnými pracovními a občanskými zákony Ruské federace.
Popis práce byl vypracován v souladu s [jméno, číslo a datum dokumentu].
Vedoucí HR oddělení
[iniciály, příjmení]
[podpis]
[den měsíc rok]
odsouhlaseno:
[iniciály, příjmení]
[podpis]
[den měsíc rok]
Přečetl jsem si návod:
[iniciály, příjmení]
[podpis]
[den měsíc rok]
PRACOVNÍ SMLOUVA N ___
se správcem
(doba neurčitá, se zkušební dobou)
g. ___________________ "___" __________ ____ g.
Dále uváděno jako__
(jméno společnosti)
"Zaměstnavatel", zastoupený ___________________________________________,
(pozice, celé jméno)
jednající___ na základě Listiny na jedné straně a občan Ruské federace
_________________________________________________________________,
(CELÉ JMÉNO.)
dále jen___ „Zaměstnanec“ na druhé straně uzavřely
tato dohoda o následujícím:
1. PŘEDMĚT SMLOUVY
1.1. Zaměstnavatel dává pokyn a Zaměstnanec přebírá
plnění pracovních povinností jako správce v
_________________________________________________________________.
(název konstrukční jednotky)
1.3. Místem výkonu práce zaměstnance je kancelář organizace na adrese: __________________________________________________________________.
2. DOBA TRVÁNÍ SMLOUVY
2.1. Zaměstnanec musí začít plnit své pracovní povinnosti od „___“____________ ____.
3. PLATEBNÍ PODMÍNKY PRO ZAMĚSTNANCE
3.2. Zaměstnavatel stanoví pobídky a kompenzační platby (doplatky, příplatky, prémie atd.). Výše a podmínky těchto výplat jsou stanoveny v Předpisech o vyplácení odměn zaměstnancům „______________“, se kterými byl Zaměstnanec seznámen při podpisu této smlouvy.
3.4. Práce přesčas je placena za první dvě hodiny práce v čase a půl, za další hodiny - ve dvojnásobné sazbě. Na žádost zaměstnance může být práce přesčas místo zvýšené mzdy kompenzována poskytnutím dodatečné doby odpočinku, ne však kratší než doba odpracovaná přesčas.
3.5. Za práci ve dni volna nebo ve svátek se platí ve výši jedné části služebního platu za den nebo hodinu práce nad rámec služebního platu, byla-li práce ve dni pracovního volna nebo ve svátek vykonávané v rámci měsíční standardní pracovní doby a ve výši dvojnásobku služebního platu za den nebo hodinu práce nad služební plat, byla-li práce vykonávána nad rámec měsíční pracovní doby. Na žádost Zaměstnance, který pracoval v den pracovního volna nebo pracovního volna, mu může být poskytnut další den odpočinku. Práce o víkendu nebo nepracovním volnu se v tomto případě vyplácí jednorázově a den odpočinku nepodléhá platbě.
3.6. Mzda zaměstnance je vyplácena vydáním hotovosti na pokladně zaměstnavatele (převodem na bankovní účet zaměstnance).
3.7. Srážky ze mzdy zaměstnance lze provádět v případech stanovených právními předpisy Ruské federace.
4. REŽIM PRACOVNÍ DOBY A ODPOČINKU
4.1. Zaměstnanec má pětidenní pracovní týden se dvěma dny volna – sobota a neděle.
4.2. Doba spuštění: _________________________________.
Zavírací doba: __________________________.
4.3. Během pracovního dne je zaměstnanci poskytnuta přestávka na oddech a jídlo od ___ hodin do ____ hodin, která se nezapočítává do pracovní doby.
4.4. Zaměstnanec má nárok na roční placenou dovolenou v délce ___ (nejméně 28) kalendářních dnů.
Nárok na čerpání dovolené za první rok práce vzniká Zaměstnanci po šesti měsících nepřetržité práce u tohoto zaměstnavatele. Po dohodě stran může být zaměstnanci poskytnuto placené volno před uplynutím šesti měsíců. Dovolenou na druhý a další rok práce lze poskytnout kdykoli v pracovním roce v souladu s rozvrhem dovolených.
4.5. Z rodinných důvodů a jiných oprávněných důvodů může být zaměstnanci na základě jeho písemné žádosti poskytnuta dovolená bez náhrady mzdy po dobu stanovenou pracovněprávními předpisy Ruské federace a vnitřními pracovními předpisy „_____________________“.
5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNANCE
5.1. Zaměstnanec je povinen:
5.1.1. Svědomitě vykonávat následující povinnosti:
— pracovat na efektivní a kulturní službě návštěvníkům a vytvářet pro ně pohodlné podmínky;
— zajistit kontrolu nad bezpečností hmotného majetku;
— radit návštěvníkům v otázkách souvisejících s poskytovanými službami;
— přijímat opatření k předcházení a odstraňování konfliktních situací;
— zvážit reklamace související s neuspokojivou službou návštěvníkům, provést nezbytná organizační a technická opatření;
— vykonávat kontrolu nad vhodným návrhem prostor, sledovat umístění, aktualizaci a stav reklamy v prostorách a na budově;
- zajišťovat čistotu a pořádek v provozovně a v přilehlém prostoru nebo objektu;
— sledovat, jak podřízení zaměstnanci dodržují pracovní a výrobní kázeň, pravidla a předpisy na ochranu práce, průmyslovou hygienu a hygienické požadavky;
— informovat vedení o existujících nedostatcích v obsluze návštěvníků a opatřeních k jejich odstranění;
— zajistit, aby zaměstnanci dodržovali pokyny vedení organizace.
5.1.2. Dodržujte vnitřní pracovní předpisy "_____________" a další místní předpisy zaměstnavatele.
5.1.3. Dodržovat pracovní kázeň.
5.1.4. Dodržujte požadavky na ochranu práce a bezpečnost práce.
5.1.5. Zacházejte s majetkem zaměstnavatele a ostatních zaměstnanců šetrně.
5.1.6. Neprodleně informovat zaměstnavatele nebo bezprostředního nadřízeného o vzniku situace, která ohrožuje život a zdraví lidí, bezpečnost majetku zaměstnavatele.
5.1.7. Neposkytujte rozhovory, neveďte schůzky nebo jednání týkající se činností zaměstnavatele bez předchozího souhlasu vedení.
5.1.8. Nezveřejňujte informace, které jsou obchodním tajemstvím zaměstnavatele. Informace, které jsou obchodním tajemstvím zaměstnavatele, jsou definovány v Předpisech o obchodním tajemství "____________________".
5.1.9. Na příkaz zaměstnavatele se vydejte na služební cesty v Rusku a do zahraničí.
5.2. Zaměstnanec má právo:
5.2.1. Poskytnout mu práci stanovenou touto dohodou.
5.2.2. Včasná a plná výplata mzdy v souladu s vaší kvalifikací, náročností práce, množstvím a kvalitou odvedené práce.
5.2.3. Odpočinek, včetně placené dovolené za kalendářní rok, týdenní volno, nepracovní svátky.
5.2.4. Povinné sociální pojištění v případech stanovených federálními zákony.
5.2.5. Další práva stanovená současnou legislativou Ruské federace.
6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE
6.1. Zaměstnavatel je povinen:
6.1.1. Dodržujte zákony a další předpisy, místní předpisy a podmínky této smlouvy.
6.1.2. Poskytnout zaměstnanci práci stanovenou touto dohodou.
6.1.3. Poskytnout Zaměstnanci vybavení, dokumentaci a další prostředky nezbytné k plnění jeho pracovních povinností.
6.1.4. Vyplatit zaměstnanci splatnou mzdu v plné výši ve lhůtách stanovených vnitřním pracovním řádem.
6.1.5. Zabezpečte každodenní potřeby zaměstnance související s plněním jeho pracovních povinností.
6.1.6. Proveďte povinné sociální pojištění pro zaměstnance způsobem stanoveným federálními zákony.
6.1.7. Plnit další povinnosti stanovené platnými právními předpisy Ruské federace.
6.2. Zaměstnavatel má právo:
6.2.1. Povzbuzujte zaměstnance k svědomité a efektivní práci.
6.2.2. Požadovat po zaměstnanci plnění pracovních povinností uvedených v pracovní náplni, péči o majetek zaměstnavatele a ostatních zaměstnanců a dodržování vnitřních pracovněprávních předpisů.
6.2.3. Přiveďte zaměstnance k disciplinární a finanční odpovědnosti způsobem stanoveným platnými právními předpisy Ruské federace.
6.2.4. Přijměte místní předpisy.
6.2.5. Uplatňovat další práva stanovená aktuální legislativou Ruské federace a místními předpisy.
7. SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ ZAMĚSTNANCŮ
7.1. Zaměstnanec podléhá sociálnímu pojištění způsobem a za podmínek stanovených platnými právními předpisy Ruské federace.
8. ZÁRUKA A NÁHRADA
8.1. Po dobu platnosti této smlouvy se na zaměstnance vztahují veškeré záruky a náhrady stanovené pracovním právem Ruské federace, místními zákony zaměstnavatele a touto smlouvou.
9. ODPOVĚDNOST STRANY
9.1. V případě neplnění nebo nesprávného plnění povinností zaměstnancem uvedených v této dohodě, porušení pracovněprávních předpisů, vnitřních pracovněprávních předpisů zaměstnavatele, jiných místních předpisů zaměstnavatele, jakož i způsobení hmotné škody zaměstnavateli, nese zaměstnavatel disciplinární, hmotná a jiná odpovědnost v souladu s pracovním právem Ruské federace.
9.2. Dělník nese finanční odpovědnost jak za přímou skutečnou škodu jím přímo způsobenou zaměstnavateli, tak za škodu vzniklou zaměstnavateli v důsledku náhrady škody jiným osobám.
9.3. Zaměstnavatel nese finanční a jinou odpovědnost v souladu s platnou legislativou Ruské federace.
9.4. V případech stanovených zákonem je zaměstnavatel povinen nahradit zaměstnanci morální újmu způsobenou protiprávním jednáním a (nebo) nečinností zaměstnavatele.
10. UKONČENÍ SMLOUVY
10.1. Tato pracovní smlouva může být ukončena z důvodů stanovených platnými právními předpisy Ruské federace.
10.2. Ve všech případech je dnem propuštění zaměstnance poslední den jeho práce.
11. ZÁVĚREČNÁ USTANOVENÍ
11.1. Podmínky této pracovní smlouvy jsou důvěrné a nepodléhají zveřejnění.
11.2. Podmínky této pracovní smlouvy jsou pro strany právně závazné od okamžiku jejího podpisu stranami. Veškeré změny a doplňky této pracovní smlouvy jsou formalizovány dvoustrannou písemnou dohodou.
11.3. Spory mezi stranami vzniklé při plnění pracovní smlouvy se posuzují způsobem stanoveným platnými právními předpisy Ruské federace.
11.4. Ve všech ostatních ohledech, které nejsou stanoveny v této pracovní smlouvě, se strany řídí právními předpisy Ruské federace upravujícími pracovní vztahy.
11.5. Smlouva je vyhotovena ve dvou vyhotoveních se stejnou právní silou, z nichž jedno si ponechá zaměstnavatel a druhé zaměstnanec.
12. PODROBNOSTI O STRANÁCH
Zaměstnavatel: _________________________________________________,
adresa: __________________________________________________________,
INN __________________________________, kontrolní bod _________________________________,
r/s _________________________ v __________________________________,
BIC __________________________.
Dělník: ____________________________________________________,
cestovní pas: série _______, číslo ________, vydáno ____________________
_____________ "___"__________ _____ kód městského oddělení _______,
registrovaná na adrese: _____________________________________.
13. PODPISY STRAN
1.2. Práce na základě této dohody je pro zaměstnance hlavní.
1.3. Místo výkonu práce zaměstnance je ____________ na adrese: ________________________.
1.4. Práce zaměstnance na základě této dohody je vykonávána za běžných podmínek. Pracovní povinnosti zaměstnance nesouvisí s výkonem těžké práce, prací v oblastech se zvláštními klimatickými podmínkami, prací se škodlivými, nebezpečnými a jinými zvláštními pracovními podmínkami.
1.5. Zaměstnanec je přímo podřízen ____________________________________.
1.6. Pro ověření vhodnosti Zaměstnance pro zastávanou pozici a jeho postoje k jemu svěřené práci je stanovena zkušební doba ___ (___________) měsíců ode dne nástupu do práce uvedeného v bodě 2.1 této dohody.
2. DOBA TRVÁNÍ SMLOUVY
2.1. Zaměstnanec musí začít plnit své pracovní povinnosti od „___“____________ ____.
2.2. Tato dohoda se uzavírá na dobu neurčitou.
3. PLATEBNÍ PODMÍNKY PRO ZAMĚSTNANCE
3.1. Za plnění pracovních povinností je zaměstnanci vyplácena mzda ve výši _____________ (_______________) rublů měsíčně.
3.2. Zaměstnavatel stanoví pobídky a kompenzační platby (doplatky, příplatky, prémie atd.). Výše a podmínky těchto výplat jsou stanoveny v Předpisech o vyplácení odměn zaměstnancům „______________“, se kterými byl Zaměstnanec seznámen při podpisu této smlouvy.
3.3. V případě, že zaměstnanec při svém hlavním zaměstnání vykonává doplňkovou práci na jiné pozici nebo plní povinnosti dočasně nepřítomného zaměstnance, aniž by byl uvolněn z hlavního zaměstnání, je zaměstnanci vyplácen doplatek ve výši __% mzdy za kombinovaná poloha.
