अतिरिक्त छुट्टी का हकदार कौन है और किन मामलों में?

कर्मचारियों के लिए शिक्षण संस्थानों, विशेषज्ञों की अन्य श्रेणियों की तरह, मुख्य अवकाश के अतिरिक्त, स्वीकृत किया जा सकता है अतिरिक्त छुट्टी(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 116)। इसके अलावा, वार्षिक भुगतान छुट्टी की कुल अवधि अतिरिक्त छुट्टी के दिनों से बढ़ जाती है।

कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त सवेतन अवकाश प्रदान किया जाता है:

खतरनाक और (या) के साथ काम में नियोजित खतरनाक स्थितियाँश्रम;

कार्य की एक विशेष प्रकृति होना;

अनियमित कामकाजी घंटों के साथ;

क्षेत्रों में काम करने वालों के लिए सुदूर उत्तरऔर समान क्षेत्र;

अन्य मामलों में।

शैक्षिक संगठन, अपने उत्पादन और वित्तीय क्षमताओं को ध्यान में रखते हुए, स्वतंत्र रूप से कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त छुट्टियाँ स्थापित कर सकते हैं। उनके प्रावधान की प्रक्रिया और शर्तें सामूहिक या स्थानीय समझौतों में निर्धारित हैं नियमों, जिन्हें प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अपनाया जाता है।

विशेष जलवायु परिस्थितियों में काम के लिए निकलें

वार्षिक मूल भुगतान अवकाश और सामान्य आधार पर प्रदान की जाने वाली अतिरिक्त भुगतान छुट्टी के अलावा, सुदूर उत्तर में काम करने वाले विशेषज्ञ 24 कैलेंडर दिनों के अतिरिक्त भुगतान अवकाश के हकदार हैं। और सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए - 16 कैलेंडर दिन। साथ ही, अंशकालिक श्रमिकों के लिए वार्षिक भुगतान छुट्टी की कुल अवधि सामान्य आधार पर स्थापित की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 321)।

हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करना

हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी प्रदान की जाती है। विशेष रूप से, हानिकारक भौतिक, रासायनिक, जैविक और अन्य कारकों के मानव स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव से संबंधित कार्य में (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 117)। इसके अलावा, ऐसी छुट्टी की अवधि कम से कम सात कैलेंडर दिन होनी चाहिए (रूसी संघ की सरकार का संकल्प दिनांक 20 नवंबर, 2008 संख्या 870)।

शैक्षणिक संस्थानों के संबंध में, अतिरिक्त छुट्टी देने का यह आधार किंडरगार्टन, नर्सरी, अनाथालयों के पूर्वस्कूली समूहों और बोर्डिंग स्कूलों में सहायक शिक्षकों पर लागू होता है जो सीधे मानसिक रूप से विकलांग बच्चों, केंद्रीय तंत्रिका तंत्र को नुकसान वाले बच्चों की सेवा करते हैं। तंत्रिका तंत्रमानसिक विकारों और तपेदिक वाले बच्चों के साथ (शैक्षिक संस्थानों में - तपेदिक के मामूली और कम होते रूपों वाले बच्चों के लिए)। चूंकि इन पदों को नानी के स्थान पर पेश किया गया था, इसलिए इन कर्मचारियों को अतिरिक्त छुट्टी और कम कार्य दिवस प्रदान किया जाना चाहिए, जो उद्योगों, कार्यशालाओं, व्यवसायों की सूची के "हेल्थकेयर" खंड के पैराग्राफ 55 और 14 में इन संस्थानों के नानी के लिए प्रदान किया गया है। खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले पद, जिसमें काम अतिरिक्त छुट्टी और छोटे कार्य दिवस का अधिकार देता है (यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति के संकल्प और 25 अक्टूबर के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के सचिवालय द्वारा अनुमोदित, 1974 क्रमांक 298/पी-22). यह स्पष्टीकरण यूएसएसआर शिक्षा मंत्रालय के दिनांक 5 फरवरी 1987 के पत्र संख्या 9-एम में दिया गया है।

अनियमित कार्य घंटों के लिए अवकाश

इस मामले में, हम अनियमित कामकाजी घंटों वाले विशेषज्ञों के लिए अतिरिक्त वार्षिक भुगतान अवकाश के बारे में बात कर रहे हैं, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 119 में प्रदान किया गया है।

यह सामूहिक समझौते या आंतरिक श्रम नियमों द्वारा निर्धारित है।

याद रखें, ऐसी छुट्टी तीन कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती। यदि संस्था बजटीय है, तो उसके वित्त पोषण के स्रोत (संघीय बजट, रूसी संघ की एक घटक इकाई का बजट या स्थानीय बजट) के आधार पर, ऐसी छुट्टी प्रदान करने की प्रक्रिया और शर्तें क्रमशः सरकार द्वारा स्थापित की जाती हैं। रूसी संघ, रूसी संघ के घटक इकाई के अधिकारी या स्थानीय सरकारी निकाय। उदाहरण के लिए, 11 दिसंबर, 2002 संख्या 884 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री ने संघीय बजट (बाद में नियमों के रूप में संदर्भित) से वित्तपोषित संगठनों में अनियमित कामकाजी घंटों वाले कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान करने के नियमों को मंजूरी दी। हमारी राय में, वे अन्य संगठनों पर भी लागू होते हैं।

नियम छोड़ो

प्रासंगिक पदों के लिए अतिरिक्त छुट्टी की अवधि आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है और काम की मात्रा, श्रम तीव्रता की डिग्री, कर्मचारी की अपने कर्तव्यों को पूरा करने की क्षमता पर निर्भर करती है। श्रम कार्यसामान्य कामकाजी घंटों और अन्य स्थितियों के बाहर। इस मामले में, अनियमित कार्य घंटों (नियमों के खंड 3) के तहत प्रत्येक विशेषज्ञ द्वारा वास्तव में काम किए गए समय का रिकॉर्ड रखना आवश्यक है। इसके अलावा, अनियमित कामकाजी घंटों (नियमों के खंड 4) के तहत काम की अवधि की परवाह किए बिना किसी विशेषज्ञ के लिए अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार उत्पन्न होता है। यदि ऐसी छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है, तो ओवरटाइम का मुआवजा कर्मचारी की लिखित सहमति से ओवरटाइम काम के रूप में किया जाता है।

अतिरिक्त छुट्टी अन्य सवैतनिक छुट्टी के साथ संचयी है। इसके स्थानांतरण या गैर-उपयोग के साथ-साथ बर्खास्तगी के मामले में, निर्दिष्ट छुट्टी का अधिकार स्थापित तरीके से प्रयोग किया जाता है श्रम कोडवार्षिक भुगतान वाली छुट्टियों के लिए आरएफ।

इसके अलावा, यह ध्यान दिया जाता है कि अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों को दी गई अतिरिक्त छुट्टियों का भुगतान वेतन निधि (नियमों के खंड 7) की सीमा के भीतर किया जाता है।

किन विशेषज्ञों के काम के घंटे अनियमित हो सकते हैं?

नियमों के पैराग्राफ 2 के अनुसार, अनियमित कार्य घंटों वाले श्रमिकों के पदों की सूची में शामिल हैं:

प्रबंधन, तकनीकी और व्यावसायिक कार्मिक;

वे श्रमिक जिनका कार्य दिवस के दौरान कार्य सटीकता से दर्ज नहीं किया जा सकता;

विशेषज्ञ जो वितरित करते हैं काम का समयअपने विवेक पर;

विशेषज्ञ जिनके कार्य समय को कार्य की प्रकृति के कारण अनिश्चित काल के भागों में विभाजित किया जाता है।

और यूएसएसआर उच्च शिक्षा मंत्रालय के 10 जुलाई 1980 नंबर 26 के पत्र में, उन श्रमिकों की एक अधिक विशिष्ट सूची दी गई है जिन्हें अनियमित काम के घंटे सौंपे जा सकते हैं। ऐसे कर्मचारियों में शामिल हैं, लेकिन इन्हीं तक सीमित नहीं हैं:

मुख्य विभागों (विभागों) के प्रमुख और उनके प्रतिनिधि;

मुख्य विशेषज्ञ (मुख्य निरीक्षक, कार्यप्रणाली, अर्थशास्त्री, आदि);

मुख्य लेखाकार और उनके प्रतिनिधि, लेखाकार, लेखा परीक्षक, कैशियर;

वाइस-रेक्टर और उनके प्रतिनिधि (शैक्षणिक और वैज्ञानिक कार्यों के लिए वाइस-रेक्टर को छोड़कर);

शाखाओं, शैक्षिक और परामर्श केंद्रों के निदेशक (प्रमुख) और उनके प्रतिनिधि;

प्रशासनिक और आर्थिक कार्यों के लिए रेक्टर और वाइस-रेक्टर के सहायक;

उप डीन;

शैक्षणिक संस्थानों के मंडलों के प्रमुख;

अनुसंधान कार्य के लिए विभाग के उप प्रमुख;

रेजीडेंसी और इंटर्नशिप के प्रमुख;

किसी शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश की तैयारी में पाठ्यक्रमों के प्रमुख।

पत्र संख्या 26 के अनुसार, कर्मचारियों को कार्यभार और सामान्य घंटों के बाहर काम के मुआवजे के रूप में 12 कार्य दिवसों तक की अतिरिक्त छुट्टी प्रदान की जा सकती है। कृपया ध्यान दें कि कैलेंडर दिनों में परिवर्तित करने पर यह 14 दिन होगा।

>>से शिक्षण संस्थानोंउच्चतर और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षाछह दिन का कार्य सप्ताह, तो 12 कार्य दिवस कैलेंडर दिनों में अनुवादित 14 दिन होंगे<

अतिरिक्त छुट्टी की विशिष्ट अवधि शैक्षणिक संस्थानों द्वारा स्वयं निर्धारित की जाती है। साथ ही, जैसा कि हमने पहले ही कहा है, अनियमित कामकाजी घंटों के साथ काम के लिए छुट्टी तीन कैलेंडर दिनों से कम नहीं होनी चाहिए।

याद रखना ज़रूरी है

अनियमित कार्य घंटों वाले शिक्षण कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी कम से कम तीन कैलेंडर दिन होनी चाहिए। ऐसे कर्मचारियों की श्रेणियों की सूची और छुट्टी की विशिष्ट अवधि संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम में तय की गई है। ओवरटाइम काम के लिए अतिरिक्त छुट्टी के दिनों को मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है।

समापन। पिछले अंक में प्रारंभ हुआ।

उदाहरण के लिए, माध्यमिक विद्यालयों के शिक्षकों को 56 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का अधिकार है, और पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थानों के शिक्षकों को - 42 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का अधिकार है।

इस संकल्प ने वार्षिक मूल विस्तारित भुगतान अवकाश की अवधि केवल शैक्षणिक संस्थानों के शिक्षण और प्रबंधन कर्मचारियों के लिए स्थापित की, चाहे उनकी विभागीय अधीनता और संगठनात्मक और कानूनी रूप कुछ भी हो।

व्यक्तिगत शिक्षण स्टाफ के लिए छुट्टी की अवधि निर्धारित करते समय, आवेदन के नोट्स पर सीधे भरोसा करना आवश्यक है। इस प्रकार, नोट्स के अनुसार, शिक्षण कर्मचारियों को 56 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए मुख्य छुट्टी दी जाती है, जिनके पद परिशिष्ट के पैराग्राफ 1 में दिए गए हैं, यदि वे संगीत विद्यालयों और कला विद्यालयों (अर्थात संगीत, कला और) में काम करते हैं बच्चों के लिए अतिरिक्त शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों से संबंधित अन्य कला विद्यालय) (नोट्स का खंड 2)।

गैर-शैक्षणिक संस्थानों के शैक्षणिक कर्मचारियों को रूसी संघ की सरकार के 13 सितंबर, 1994 नंबर 1052 के डिक्री के आधार पर विस्तारित छुट्टी दी जाती है "शैक्षिक संस्थानों के कर्मचारियों और अन्य संस्थानों, उद्यमों के शिक्षण कर्मचारियों के लिए अनुपस्थिति की छुट्टियों पर" और संगठन।" इस प्रकार, सामाजिक शिक्षकों, शिक्षकों और संस्थानों, उद्यमों और संगठनों के अन्य कर्मचारियों को 42 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का अधिकार है।

कृपया ध्यान दें कि रूसी संघ के श्रम संहिता के लागू होने के साथ, शैक्षणिक वर्ष के दौरान काम पर रखे गए शिक्षकों को काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी देने की पिछली प्रक्रिया, जिसकी गणना शैक्षणिक वर्ष में काम किए गए समय के अनुपात में की जाती थी। , लागू नहीं होता, क्योंकि काम के पहले वर्ष के लिए पूरी अवधि के वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का अधिकार कर्मचारी को उसके लगातार 6 महीने के काम के बाद मिलता है।

इस प्रकार, यदि किसी कर्मचारी को काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी दी जाती है, तो यह पूरी अवधि की होनी चाहिए, क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 में छह महीने के काम की समाप्ति से पहले दी गई वार्षिक छुट्टी की अवधि पर कोई प्रतिबंध नहीं है।

अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त भुगतान अवकाश

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 119 अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान करने के नियमों को नियंत्रित करता है। अनियमित कामकाजी घंटों वाले कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी प्रदान की जाती है, जिसकी अवधि सामूहिक समझौते या संगठन के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है और जो 3 कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती है। ऐसी स्थिति में जब ऐसी छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है, तो कर्मचारी की लिखित सहमति से, सामान्य कामकाजी घंटों से अधिक के ओवरटाइम को ओवरटाइम काम के रूप में मुआवजा दिया जाता है।

संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों में अनियमित कामकाजी घंटों वाले कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश देने की प्रक्रिया और शर्तें रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित की जाती हैं, रूसी संघ के एक घटक इकाई के बजट से वित्तपोषित संगठनों में - द्वारा रूसी संघ के एक घटक इकाई के अधिकारी, और स्थानीय बजट से वित्तपोषित संगठनों में - स्थानीय सरकारी निकाय।

प्रसंस्करण के लिए

संघीय संस्थानों में

संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों में अनियमित कामकाजी घंटों वाले कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी प्रदान करने के नियम रूसी संघ की सरकार के 11 दिसंबर, 2002 नंबर 884 के डिक्री द्वारा स्थापित किए गए हैं - जिन्हें इसके बाद नियमों के रूप में जाना जाता है।

इस प्रकार, अनियमित कामकाजी घंटों वाले कर्मचारियों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों के व्यक्तिगत कर्मचारियों को अनियमित कामकाजी घंटों के तहत काम के लिए दी जाती है, यदि आवश्यक हो तो ये कर्मचारी, नियोक्ता के आदेश से कभी-कभी अपना श्रम करने के लिए शामिल होते हैं। सामान्य कार्य घंटों के समय से बाहर कार्य करता है।

अनियमित कामकाजी घंटों वाले कर्मचारियों के पदों की सूची, जिन्हें अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार है, संगठन के आंतरिक श्रम नियमों या अन्य नियामक कृत्यों द्वारा स्थापित की जाती है। अनियमित कार्य घंटों वाले श्रमिकों के पदों की सूची में प्रबंधन, तकनीकी और व्यावसायिक कर्मी और अन्य व्यक्ति शामिल हैं जिनके कार्य दिवस के दौरान काम को सटीक रूप से दर्ज नहीं किया जा सकता है, ऐसे व्यक्ति जो अपने विवेक से कार्य समय वितरित करते हैं, साथ ही ऐसे व्यक्ति जिनके कार्य घंटे देय हैं कार्य की प्रकृति के अनुसार अनिश्चित काल के भागों में विभाजित।

अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली अतिरिक्त छुट्टी की अवधि 3 कैलेंडर दिनों से कम नहीं हो सकती। साथ ही, रूसी संघ का श्रम संहिता और नियम अनियमित कामकाजी घंटों वाले श्रमिकों के लिए अतिरिक्त छुट्टी की अधिकतम अवधि पर प्रतिबंध प्रदान नहीं करते हैं, केवल 3 कैलेंडर दिनों की न्यूनतम अवधि सीमा निर्धारित करते हैं।

संघीय संस्थान स्वतंत्र रूप से संगठन के आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते में संबंधित पदों के लिए अतिरिक्त छुट्टी की अवधि, काम की मात्रा, श्रम तीव्रता की डिग्री, कर्मचारी की सामान्य कामकाजी के बाहर अपने कार्य कार्यों को करने की क्षमता के आधार पर निर्धारित करते हैं। घंटे और अन्य शर्तें।

प्रासंगिक पदों के लिए अतिरिक्त छुट्टी की अवधि संगठन के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा स्थापित की जाती है और काम की मात्रा, श्रम तीव्रता की डिग्री, कर्मचारी की सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर अपने कार्य करने की क्षमता और अन्य स्थितियों पर निर्भर करती है।

नियोक्ता अनियमित कामकाजी घंटों के तहत प्रत्येक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय का रिकॉर्ड रखता है।

अनियमित कामकाजी घंटों के तहत काम की अवधि की परवाह किए बिना कर्मचारी के लिए अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार उत्पन्न होता है। अनियमित कामकाजी घंटों वाले कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली अतिरिक्त छुट्टी को वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी (विस्तारित छुट्टी सहित) के साथ-साथ अन्य वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी के साथ जोड़ा जाता है।

अनियमित कार्य घंटों वाले कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली अतिरिक्त छुट्टियों का भुगतान वेतन निधि की सीमा के भीतर किया जाता है।

रूसी संघ के घटक संस्थाओं और नगरपालिका संस्थानों के संस्थानों में प्रसंस्करण के लिए

उपरोक्त नियम रूसी संघ के घटक संस्थाओं के बजट और स्थानीय बजट से वित्तपोषित संस्थानों पर लागू नहीं होते हैं।

हालाँकि, ऐसे संस्थानों में अनियमित कामकाजी घंटों वाले श्रमिकों की सूची आंतरिक श्रम नियमों और शैक्षणिक संस्थान के सामूहिक समझौते द्वारा भी प्रदान की जानी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 119 में केंद्रीकृत अनुमोदन प्रदान नहीं किया गया है)। अनियमित कार्य घंटों वाले श्रमिकों की सूची)।

अनियमित कामकाजी घंटों वाले कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त छुट्टी देने की प्रक्रिया और शर्तें, रूसी संघ और स्थानीय सरकारों के घटक संस्थाओं के अधिकारियों द्वारा अनुमोदित, अनियमित कामकाजी घंटों के लिए अतिरिक्त छुट्टी की अवधि पर प्रतिबंध भी नहीं लगा सकती हैं, जो होना चाहिए शिक्षण संस्थानों द्वारा स्वयं निर्धारित किया जाता है।

किसी विशेष संस्थान में अनियमित कामकाजी घंटों वाले श्रमिकों की श्रेणियों की सूची निर्धारित करते समय, आपको रूसी संघ के सार्वजनिक शिक्षा और विज्ञान के श्रमिकों के ट्रेड यूनियन की सिफारिशों द्वारा निर्देशित किया जा सकता है, जिसमें अतिरिक्त प्रदान करने के लिए अभ्यास और नियामक ढांचे का सारांश दिया गया है। अनियमित कामकाजी घंटों वाले श्रमिकों को छुट्टी दें और उदाहरण के तौर पर अनियमित काम के घंटों वाले श्रमिकों की श्रेणियों की पहले इस्तेमाल की गई सूचियों का उपयोग करने का सुझाव दें। अनियमित काम के घंटे (यूएसएसआर शिक्षा मंत्रालय संख्या 67-एम दिनांक 07/09/70, संख्या से पत्र)। 26 यूएसएसआर उच्च शिक्षा मंत्रालय दिनांक 07/10/80, यूएसएसआर राज्य व्यावसायिक शिक्षा परिषद का आदेश दिनांक 07/28/80 संख्या 113)।

सामान्यीकृत रूप में, पहले केंद्रीकृत तरीके से उपयोग की जाने वाली सूचियों के आधार पर संकलित अनियमित कामकाजी घंटों वाले श्रमिकों की श्रेणियों की सूची इस प्रकार है: संस्थानों, संगठनों के प्रमुख, उनके प्रतिनिधि, संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुख, लेखाकार, अर्थशास्त्री, लेखा परीक्षक, सभी विशिष्टताओं के इंजीनियर, कानूनी सलाहकार, कृषिविज्ञानी, पशुधन विशेषज्ञ, प्राथमिक गतिविधि निरीक्षक, संपादक, डिस्पैचर, प्रयोगशाला तकनीशियन, कैशियर, मैकेनिक, साइट फोरमैन, कंप्यूटर ऑपरेटर, ग्राफिक डिजाइनर और मंच प्रबंधक, निदेशक, कंडक्टर, कोरियोग्राफर, गाना बजानेवालों, कलात्मक निदेशक, प्रशासक, सचिव, सचिवीय टाइपिस्ट, कमांडेंट, आपूर्ति एजेंट, क्लर्क, प्रशिक्षण जहाजों के कप्तान, शेफ, अनुवादक, अनुवादक और डैक्टिलोलॉजिस्ट।

अनियमित कामकाजी घंटों वाले श्रमिकों की श्रेणियों की सूची में अन्य कर्मचारी भी शामिल हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, शैक्षिक संस्थानों के उप प्रबंधक और संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुख, जिनकी गतिविधियाँ शैक्षिक प्रक्रिया या पद्धतिगत (वैज्ञानिक और पद्धतिगत) कार्य से संबंधित नहीं हैं।

छुट्टी का वेतन

छुट्टी के दौरान, कर्मचारी अपनी औसत कमाई बरकरार रखता है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के साथ-साथ औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियम (बाद में विनियम के रूप में संदर्भित) के अनुसार निर्धारित किया जाता है। , रूसी संघ की सरकार के दिनांक 11 अप्रैल, 2003 संख्या 213 के डिक्री द्वारा अनुमोदित।

वार्षिक मूल और वार्षिक अतिरिक्त छुट्टियों के भुगतान के लिए, औसत कमाई की गणना पिछले 3 महीनों (1 से 1 महीने) के लिए वास्तविक अर्जित वेतन के आधार पर की जाती है।

अवकाश वेतन के लिए औसत कमाई की गणना करते समय, विनियमों के पैराग्राफ 2 में सूचीबद्ध सभी प्रकार के भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है; पैराग्राफ 2 के उप-अनुच्छेद "एन" पर ध्यान देना विशेष रूप से आवश्यक है - "पारिश्रमिक द्वारा प्रदान किए गए अन्य प्रकार के भुगतान" प्रणाली।" शिक्षण कर्मचारियों के लिए इस तरह के भुगतान में अन्य बातों के अलावा, लिखित कार्य की जाँच के लिए अतिरिक्त भुगतान, कक्षाओं (प्रयोगशालाओं, कार्यशालाओं) का प्रबंधन, चक्रीय और पद्धतिगत आयोगों का नेतृत्व करना और एक शैक्षणिक संस्थान के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए अन्य भुगतान शामिल हैं।

विनियमों के खंड 2 के उपखंड "जी" में प्रावधान है कि औसत कमाई की गणना करते समय, प्राथमिक और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों के शिक्षकों को कम वार्षिक शिक्षण भार से अधिक शिक्षण कार्य के घंटों के लिए अर्जित वेतन को 1 की राशि में ध्यान में रखा जाता है। /10 बिलिंग अवधि के प्रत्येक माह के लिए, समय की परवाह किए बिना। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि अतिरिक्त शिक्षण कार्य कम शिक्षण भार से अधिक नहीं, बल्कि स्थापित वार्षिक शिक्षण भार से अधिक हुआ हो, तो औसत कमाई की गणना करते समय अतिरिक्त शिक्षण कार्य के लिए अर्जित राशि को ध्यान में रखा जाना चाहिए। उन महीनों का पूरा हिसाब रखें जिनके लिए ये राशियाँ अर्जित की गई हैं।

औसत कमाई की गणना करते समय ध्यान में रखी गई कर्मचारियों को भुगतान की सूची कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली वित्तीय सहायता प्रदान नहीं करती है, क्योंकि यह वेतन का घटक नहीं है। वे। वित्तीय सहायता किसी भी परिस्थिति में औसत कमाई में शामिल नहीं है।

विनियमों का खंड 4 गणना अवधि से कुछ निश्चित समयावधियों और इन अवधियों के लिए अर्जित राशि को बाहर करने के लिए आधारों की एक सूची प्रदान करता है, ताकि यह इसकी कमी की दिशा में औसत कमाई की मात्रा को प्रभावित न कर सके। उदाहरण के लिए, वह अवधि जब कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता लाभ या मातृत्व लाभ प्राप्त हुआ; कर्मचारी ने हड़ताल में भाग नहीं लिया, लेकिन इस हड़ताल के कारण वह अपना काम आदि नहीं कर पाया। उनकी सूची विस्तृत है.

अन्य मामलों में, बिलिंग अवधि (1 से 1 तारीख तक 3 कैलेंडर महीने) के साथ मेल खाने वाली अवधि, जब कर्मचारी ने वास्तव में काम नहीं किया और उसे मजदूरी नहीं मिली (इसे आंशिक रूप से या मुआवजे के रूप में प्राप्त किया), नहीं हैं औसत कमाई की गणना में शामिल को बाहर रखा गया है। ये अवधि हड़तालों में भागीदारी, कर्मचारी की गलती के कारण अनुपस्थिति आदि से जुड़ी हो सकती है।

विनियमों के पैराग्राफ 9 के अनुसार, कैलेंडर दिनों में दी गई छुट्टियों के भुगतान और अप्रयुक्त छुट्टियों के मुआवजे के भुगतान के लिए औसत दैनिक कमाई की गणना बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को 3 और औसत मासिक संख्या से विभाजित करके की जाती है। कैलेंडर दिनों की संख्या (29.6) .

इस घटना में कि बिलिंग अवधि के एक या अधिक महीने पूरी तरह से काम नहीं किए गए हैं या विनियमों के पैराग्राफ 4 के अनुसार समय को इसमें से बाहर रखा गया है, औसत दैनिक कमाई की गणना बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को विभाजित करके की जाती है। कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29, 6) से युक्त राशि से, पूरी तरह से काम किए गए महीनों की संख्या से गुणा किया जाता है, और अपूर्ण रूप से काम किए गए महीनों में कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

पूरी तरह से काम न करने वाले महीनों में कैलेंडर दिनों की संख्या की गणना 5-दिवसीय कार्य सप्ताह के कैलेंडर पर कार्य दिवसों को प्रति घंटे 1.4 के कारक से गुणा करके की जाती है।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने बिलिंग अवधि में एक महीने के लिए पूरी तरह से काम किया है, और 5-दिवसीय कार्य सप्ताह के अन्य दो महीनों में, काम का समय 12 कार्य दिवस और 14 कार्य दिवस के बराबर है, जो कि 1.4 के गुणांक के साथ है। कैलेंडर दिन क्रमशः 16.8 और 19.6 दिन हैं।

इस मामले में अवकाश वेतन के लिए औसत दैनिक कमाई की गणना काम की गई अवधि के लिए अर्जित वेतन की राशि को काम की अवधि में कैलेंडर दिनों के योग (29.6 + 16.8 + 19.6) से विभाजित करके की जाएगी। छुट्टी के लिए भुगतान इस प्रकार गणना की गई औसत दैनिक कमाई को कैलेंडर दिनों में छुट्टी की अवधि से गुणा करके किया जाता है।

गैर-कामकाजी छुट्टियां जो कर्मचारी की छुट्टियों के साथ मेल खाती हैं, उन्हें छुट्टी के दिनों की संख्या में शामिल नहीं किया जाता है और उनका भुगतान नहीं किया जाता है।

विनियमों के पैराग्राफ 10 के आधार पर, कार्य दिवसों में प्रदान की गई छुट्टियों के भुगतान के लिए औसत दैनिक वेतन निर्धारित किया जाता है, जिसकी गणना 6-दिवसीय कार्य कैलेंडर के अनुसार वास्तव में अर्जित वेतन की राशि को कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करके की जाती है। सप्ताह।

ध्यान! कार्य दिवसों में भुगतान की गई छुट्टियाँ केवल उन कर्मचारियों को प्रति माह 2 कार्य दिवसों की दर से प्रदान की जाती हैं, जिन्होंने 2 महीने तक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 291)।

संघीय कानून द्वारा स्थापित छुट्टियों और गैर-कार्य दिवसों को बिलिंग अवधि से बाहर रखा गया है, भले ही इन दिनों काम किया गया हो या नहीं (विनियमों के खंड 12)। संघीय कानून द्वारा स्थापित गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान विनियमों के पैराग्राफ 2 के अनुसार औसत कमाई की गणना में शामिल है।

विनियमों का खंड 15 किसी संगठन (शाखा, संरचनात्मक इकाई) में टैरिफ दरों (आधिकारिक वेतन, मौद्रिक पारिश्रमिक) में वृद्धि होने पर किसी कर्मचारी के औसत वेतन को बढ़ाने की प्रक्रिया प्रदान करता है। ऐसी वृद्धि केवल संगठन में टैरिफ दरों में वृद्धि से जुड़ी हो सकती है। यदि बिलिंग अवधि में या अवकाश अवधि के दौरान शैक्षणिक संस्थानों के कर्मचारियों की दरों (आधिकारिक वेतन) में वृद्धि जुड़ी हुई है, उदाहरण के लिए, योग्यता श्रेणी, शैक्षणिक डिग्री, यानी के असाइनमेंट के साथ। जब बात स्वयं कर्मचारी की हो, तो औसत कमाई की पुनर्गणना नहीं की जाती है।

शैक्षणिक संस्थानों के शैक्षणिक कर्मचारी अलग-अलग अवधि की छुट्टी के साथ पदों पर शैक्षणिक कार्य करते हैं (उदाहरण के लिए, एक माध्यमिक विद्यालय में एक पूर्वस्कूली शिक्षक और एक शिक्षक), साथ ही एक ही शैक्षणिक संस्थान में मुख्य नौकरी के अलावा शिक्षण कार्य, यदि मुख्य अवकाश अलग-अलग अवधियों के लिए निर्धारित है, औसत कमाई की गणना की जानी चाहिए और अवकाश भुगतान किया जाना चाहिए:

प्रत्येक पद के लिए अलग-अलग बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में अर्जित वेतन की राशि के आधार पर;

या वास्तव में अर्जित वेतन की कुल राशि के आधार पर - छुट्टी की कुल अवधि के लिए, और छुट्टी के उस हिस्से के लिए जो कुल अवधि से अधिक है - लंबी छुट्टी अवधि वाली स्थिति के लिए कमाई से।

स्थापित प्रथा के अनुसार, प्राथमिक और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों में मुख्य कार्य के अलावा शिक्षण कार्य करने वाले व्यक्तियों को छुट्टी का भुगतान शैक्षणिक वर्ष के अंत में किया जाता है, भले ही मुख्य कार्य के लिए छुट्टी देने का समय कुछ भी हो। पद।

अंशकालिक शिक्षण कर्मचारियों के लिए अवकाश वेतन के लिए औसत दैनिक आय का निर्धारण सामान्य आधार पर किया जाता है (विनियमों का खंड 19), अर्थात। पिछले 3 महीनों (पहली से पहली तारीख तक) के लिए वास्तविक अर्जित वेतन के आधार पर। पिछली प्रक्रिया, जो अंशकालिक श्रमिकों को शैक्षणिक वर्ष के दौरान काम किए गए सभी समय के लिए वास्तविक अर्जित वेतन से औसत दैनिक कमाई की गणना करने का प्रावधान करती थी, अब लागू नहीं होती है।

सभी शिक्षण कर्मचारी, अपने पेशे की जटिलता के कारण, हर साल एक विस्तारित छुट्टी अवधि के हकदार हैं। किंडरगार्टन शिक्षकों को एक अलग प्रकार का शिक्षण स्टाफ माना जाता है क्योंकि उनके पास आम तौर पर स्वीकृत "स्कूल" वर्ष नहीं होता है, और उनके काम के घंटे, उदाहरण के लिए, शिक्षकों की तुलना में अधिक स्थिर अनुसूची के अधीन होते हैं। एक किंडरगार्टन शिक्षक के पास कितने दिनों की छुट्टी होती है, और क्या ऐसे कर्मचारियों के लिए छुट्टियों के संदर्भ में कोई अतिरिक्त विशेषाधिकार हैं?

गणना नियम

एक किंडरगार्टन शिक्षक के लिए छुट्टी की अवधि सेवा की अवधि के आधार पर नहीं बदलती है, और अक्सर ऐसी छुट्टी गर्मियों के महीनों में प्रदान की जाती है, क्योंकि अधिकांश बच्चे गर्मियों के लिए अपने माता-पिता के साथ छुट्टियों पर जाते हैं।

हालाँकि, शिक्षकों के पास ग्रीष्मकालीन "छुट्टियाँ" नहीं होती हैं, और वे किसी भी समय छुट्टी ले सकते हैं।

आराम के दिन प्राप्त करने से पहले, शिक्षकों को उनके संस्थान के लेखा विभाग में एक विशेष भुगतान सौंपा जाता है - "अवकाश वेतन", जिसकी राशि एक दिन के काम के लिए कर्मचारी की औसत कमाई के बराबर होती है और छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा की जाती है। समय।

श्रम संहिता में, "अवकाश वेतन" की गणना की शुद्धता के संबंध में एक बारीकियां है: इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि कार्य दिवस का आकार हर महीने बदलता है, प्रति माह दिनों की औसत संख्या 29.3 स्थापित की गई है।

सरल गणना करने के लिए इस गुणांक की आवश्यकता होती है:

1. औसत दैनिक कमाई वर्ष की कुल कमाई और बोनस को 29.3 से गुणा किया जाता है।
2. अवकाश भुगतान औसत दैनिक कमाई है, जिसे 42 दिनों से गुणा किया जाता है।

एक किंडरगार्टन शिक्षक को शिक्षण स्टाफ की दूसरी श्रेणी के रूप में वर्गीकृत किया जाता है और उसे सालाना 42 कैलेंडर दिनों की सवैतनिक छुट्टी का अधिकार मिलता है।

पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान के किसी भी कर्मचारी को किसी भी पद पर प्रवेश पर सालाना आराम करने का अधिकार स्वचालित रूप से उत्पन्न होता है। हालाँकि, एक कर्मचारी अपने कानूनी दिनों का "बिना काम के" केवल निम्नलिखित शर्त पर लाभ उठा सकेगा: छुट्टी प्राप्त करने के समय उसने कम से कम 6 महीने तक काम किया होगा।

छह महीने के काम के बाद, कर्मचारी या तो तुरंत कानूनी आराम पर जा सकता है, या नियोक्ता से बाकी दिनों के एक हिस्से की मांग कर सकता है, 14 दिनों से अधिक नहीं। बाद में, शिक्षक कार्य वर्ष के दौरान किसी भी समय कानूनी अवकाश ले सकता है।

कार्य वर्ष एक विशेष संकेतक है जो उस दिन से शुरू होता है जिस दिन शिक्षक को कार्यस्थल पर नियुक्त किया जाता है। कार्य वर्षों की गणना केवल एक संगठन में की जाती है, और दूसरे में जाने पर, उलटी गिनती की तारीख बदल जाती है और कार्य वर्षों की गणना नए सिरे से की जाने लगती है।

किंडरगार्टन के मुख्य शिक्षण स्टाफ में शिक्षकों की तीन श्रेणियां शामिल हैं:

• कनिष्ठ शिक्षक;
• वरिष्ठ शिक्षक या पद्धतिविज्ञानी;
• बालवाड़ी के प्रमुख.

स्वाभाविक रूप से, सभी शिक्षक जब चाहें तब छुट्टी नहीं ले सकते, क्योंकि इससे सीखने की प्रक्रिया पर नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा, इसलिए शिक्षक बारी-बारी से पूर्व निर्धारित महीनों में छुट्टी लेते हैं, जिन्हें चुना जा सकता है।

मुखिया केवल अपने कारणों और इच्छाओं के लिए छुट्टी पर जा सकता है, हालांकि, बच्चों की शिक्षा की प्रक्रिया की सावधानीपूर्वक निगरानी करने के लिए, मुखिया सितंबर-अक्टूबर में आराम नहीं करते हैं, जब किंडरगार्टन में अपने बच्चों का नामांकन कराने वाले माता-पिता की आमद विशेष रूप से बहुत अधिक होती है। .

विश्राम के समय को कई प्रकारों में विभाजित किया गया है:

1. तकनीकी दिन के अवकाश और छुट्टी के दिन। किसी व्यक्ति को अपनी मुख्य कार्य गतिविधि से आराम करने के लिए 24 या 48 घंटे, यदि यह दो दिन हों, की आवश्यकता होती है। इस समय, वह काम से पूरी तरह से मुक्त है और इन घंटों को अपनी व्यक्तिगत जरूरतों और मामलों के लिए समर्पित कर सकता है।
2. वार्षिक भुगतान अवकाश. अवधि में सबसे लंबी छुट्टी, जिसका भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाना चाहिए। एक किंडरगार्टन शिक्षक के लिए, इसकी अवधि, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, 42 दिन है। उदाहरण के लिए, एक माध्यमिक विद्यालय के शिक्षक का वार्षिक विश्राम 56 दिन है।
3. अपने खर्च पर. आपके जीवन की समस्याओं को हल करने के लिए इस प्रकार की आवश्यकता है। कार्य वर्ष के किसी भी महीने में प्रबंधन से इसकी आवश्यकता होती है। ऐसा आराम दो सप्ताह तक सीमित है, जब तक कि इसकी अवधि बढ़ाने के अन्य कारण न हों। इस छुट्टी के समय का भुगतान प्रबंधन द्वारा नहीं किया जाता है और हमेशा प्रबंधन के साथ अलग से सहमति व्यक्त की जाती है। बॉस को इस अनुरोध से सहमत न होने का अधिकार है।
4. मातृत्व अवकाश एवं शिशु देखभाल अवकाश। मुख्य कार्य से "आराम" के विशेष दिन। माँ बनने की योजना बना रही एक कर्मचारी गर्भावस्था के 7 महीने में मातृत्व अवकाश पर चली जाती है।

बच्चे के जन्म के बाद वह एक महीने के मातृत्व अवकाश की भी हकदार है। और उसके बाद, आप पहले से ही माता-पिता की छुट्टी ले सकते हैं जब तक कि बच्चा डेढ़ या तीन साल का न हो जाए। इस तरह की छुट्टियों पर खुद नई मां और बच्चे के पिता दोनों जा सकते हैं। हालाँकि, माता-पिता में से केवल एक को ही इतनी लंबी "अवकाश" पर रहने का अधिकार है।

शिक्षण कर्मचारी प्रत्येक वर्ष अपने शिक्षण वर्गीकरण के आधार पर विस्तारित छुट्टी के हकदार हैं। उदाहरण के लिए, उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम पढ़ाने वाले शिक्षक, पहले, दूसरे और तीसरे समूह के विकलांग लोगों या सुधार से गुजर रहे बच्चों को पढ़ाने वाले शिक्षक, साथ ही मनोवैज्ञानिक, प्राथमिक, माध्यमिक और उच्च स्तर के शिक्षकों को हर साल 56 कैलेंडर दिनों की विस्तारित छुट्टी मिलती है।

पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थानों के कर्मचारियों को 42 दिन मिलते हैं, जिसे विस्तारित आराम अवधि भी माना जाता है, क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक कर्मचारी के लिए मानक छुट्टी अवधि 28 कैलेंडर दिन है।

बिना वेतन के एक विशेष प्रकार की अवकाश अवधि भी होती है। सभी शिक्षण कर्मचारी हर 10 साल में एक बार ऐसी छुट्टी ले सकते हैं। इसकी अवधि कर्मचारी की इच्छा के आधार पर निर्धारित की जाती है और इसकी अवधि बारह महीने से अधिक नहीं हो सकती है।

ऐसी छुट्टी के लिए आवंटित घंटों का स्वाभाविक रूप से भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन कर्मचारी अपनी पूरी नौकरी और स्थिति बरकरार रखता है, जैसा कि मातृत्व अवकाश या बाल देखभाल अवकाश के मामले में होता है।

विशेष अवकाश अवधि के अलावा, शिक्षण कर्मचारी ऐसे अवकाश के दिन भी ले सकते हैं जिनका भुगतान नहीं किया जाएगा - अवकाश। व्यक्तिगत समस्याओं के समाधान के लिए नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को ये दिन प्रदान किये जायेंगे। कुल मिलाकर, कानून के अनुसार एक कर्मचारी के लिए "अवकाश" प्रति कार्य वर्ष दो सप्ताह तक हो सकता है। वह उन्हें किसी भी दिन ले जा सकता है.

बेशक, इसमें बीमार छुट्टी और यात्रा छुट्टियां शामिल नहीं हैं, जो आधिकारिक तौर पर उन दिनों की संख्या दर्ज करती हैं जब कर्मचारी बीमारी के कारण काम से अनुपस्थित था या व्यावसायिक यात्रा पर था।

वार्षिक भंडार के अतिरिक्त जोड़े गए दिन वरिष्ठता की पुनर्गणना की स्थिति पैदा करेंगे और लेखा विभाग, प्रबंधन के साथ मिलकर, कर्मचारी की छुट्टी के समय को बाद की अवधि के लिए स्थगित कर देगा, क्योंकि उसने मानक से अधिक समय लिया था।

प्रबंधन के साथ बिना वेतन छुट्टियों पर भी हमेशा सहमति होती है। इसके अलावा, जैसा कि अपने खर्च पर छुट्टी के मामले में होता है, नियोक्ता कर्मचारी के ऐसे अनुरोध को आसानी से अस्वीकार कर सकता है।

इस छुट्टी का अनुरोध एक माध्यमिक विद्यालय के मुख्य शिक्षक द्वारा किया गया था, जो 15 वर्षों से अधिक समय से पढ़ा रहे हैं। कारण बिल्कुल वाजिब है - नवजात पोती की देखभाल करने वाला कोई नहीं है, क्योंकि माता-पिता (इस मुख्य शिक्षक के बच्चे) को विदेश में जरूरी काम है। ऐसी स्थिति में, निदेशक इतनी लंबी छुट्टी के समय से इनकार कर देता है, क्योंकि मुख्य शिक्षक एक बहुत ही जिम्मेदार पद पर होता है और उदाहरण के लिए, संस्था के काम के संपूर्ण कार्यप्रणाली भाग के लिए जिम्मेदार होता है।

जल्द ही मंत्रिस्तरीय जांच होगी, लेकिन नए व्यक्ति को ढूंढना और प्रशिक्षित करना संभव नहीं है। इस मामले में, कर्मचारी को मना कर दिया जाएगा। हालाँकि, अगर घर की स्थिति वास्तव में निराशाजनक है, तो मुख्य शिक्षक को एक जिम्मेदार निर्णय लेना होगा और अपनी मर्जी से एक अच्छे पद से इस्तीफा देना होगा, या माता-पिता अपने बच्चे के लिए एक अस्थायी नानी की तलाश करेंगे। लेकिन किसी कारण से यह उनके लिए अस्वीकार्य हो सकता है।

बिना वेतन के ऐसे दीर्घकालिक अवकाश के पक्ष में निर्णय सामान्य शिक्षा या पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान के प्रबंधन पर निर्भर करते हैं।

1. द्वितीय विश्व युद्ध में भाग लेने वाले, एकाग्रता शिविरों के कैदी या दमित लोग। ये कर्मचारी, निर्धारित वार्षिक आराम और प्रतिपूरक दिनों के अलावा, एक समय में या भागों में 35 दिनों के बराबर लंबी छुट्टी अवधि ले सकते हैं।
2. कर्मचारी जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं। ये कर्मचारी कार्य वर्ष के दौरान किसी भी समय मुख्य अवकाश के दिनों के अलावा दो सप्ताह का समय ले सकते हैं।
3. सैन्यकर्मियों की पत्नियाँ/पति। शिक्षकों की यह श्रेणी सालाना दो सप्ताह के अतिरिक्त आराम पर भी भरोसा कर सकती है।
4. कठिन कामकाजी परिस्थितियों में शिक्षण कर्मचारी, उदाहरण के लिए, उत्तर में लंबे सर्दियों के मौसम और कम दिन के घंटों की स्थिति में काम करने वाले किंडरगार्टन शिक्षक। वे वेतन में प्रतिशत वृद्धि के साथ 24 अतिरिक्त कैलेंडर दिनों या समकक्ष उत्तरी क्षेत्रों में 16 कैलेंडर दिनों के भी हकदार हैं।
5. विकलांग कर्मचारी, एक नियम के रूप में, तीसरे कार्य समूह या दूसरे कार्य गतिविधि पर प्रतिबंध के साथ, उदाहरण के लिए, विकलांग बच्चों के लिए। कर्मचारियों की ऐसी श्रृंखला के लिए, अतिरिक्त छुट्टी के दिन प्रदान किए जाते हैं - वर्ष में 2 महीने तक।

अंत में, अप्रत्याशित जीवन स्थितियों के संबंध में कर्मचारियों को अवैतनिक दिन प्रदान किए जा सकते हैं, उदाहरण के लिए, किसी दुर्घटना या किसी प्रियजन की मृत्यु की स्थिति में, घरेलू आपात स्थिति में, या किसी नए स्थान पर जाने पर। ऐसे मामलों के लिए, नियोक्ता किसी भी शिक्षण कर्मचारी के लिए 3 से 5 दिन आवंटित करता है।

छुट्टी के दिनों का पंजीकरण मुख्य रूप से नियोक्ता और कर्मचारी के बीच आराम की शर्तों पर सहमति के बाद शुरू होता है। आमतौर पर, कर्मचारी वांछित दिन चुनता है, और प्रबंधन सहमत होता है, या समायोजित करता है और कर्मचारी को चुनने के लिए एक और उपयुक्त समय प्रदान करता है।

शिक्षकों के लिए एक विशेष अवकाश प्रक्रिया स्थापित की गई है, जो सामान्य शैक्षिक प्रक्रिया को नुकसान नहीं पहुँचाती है, बल्कि उसके अधीन है। यही कारण है कि यह आदेश अटल है, क्योंकि शिक्षकों के एक-एक करके लंबी छुट्टियों पर जाने की कल्पना करना बहुत कठिन है। इससे न केवल पूरी सीखने की प्रक्रिया बाधित होगी, बल्कि शैक्षिक कार्यक्रम का पूरा होना भी खतरे में पड़ जाएगा, इसलिए उनके लिए छुट्टियों का समय गर्मी के महीने हैं।

किंडरगार्टन शिक्षक वर्ष के किसी विशिष्ट समय से बंधे बिना, अपनी व्यक्तिगत प्राथमिकताओं और नियोक्ता द्वारा स्थापित प्राथमिकता के अनुसार छुट्टियां चुन सकते हैं।

शिक्षकों के लिए छुट्टियाँ जारी करते समय, पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थान का प्रमुख निम्नलिखित प्रकार के आदेश जारी कर सकता है:

1. प्रपत्र एन टी-6 एवं एन टी-6ए में छुट्टी स्वीकृत करने का आदेश। यह आदेश सामान्य वार्षिक अवकाश अवधि के मामले में तैयार किया गया है। यह पेपर कर्मचारी की सेवा की अवधि और रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत उसे दी गई छुट्टी के दिनों की संख्या को दर्शाता है। इस तरह की छुट्टी की अवधि को कर्मचारी के अनुरोध पर वित्तीय रूप से मुआवजा दिया जा सकता है, फिर कर्मचारी को छुट्टी के हिस्से के लिए मुआवजे का भुगतान करने का आदेश जारी किया जाता है, जिसके दिनों का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाएगा।
2. किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने का आदेश। किसी कर्मचारी को वापस बुलाना भी तभी किया जाता है जब कर्मचारी को अपने वरिष्ठों के अवकाश अवधि से पहले छोड़ने के अनुरोध को पूरा करने में कोई आपत्ति नहीं होती है, और यह सहमति लिखित रूप में दर्ज की जाती है। यदि कोई अधीनस्थ प्रबंधक के अनुरोध पर जाने से इनकार करता है, तो इसे रोजगार अनुबंध का उल्लंघन नहीं माना जाएगा।
3. छुट्टियाँ स्थगित करने का आदेश. ऐसा दस्तावेज़ केवल तभी तैयार किया जा सकता है जब किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति पूरी कार्य प्रक्रिया पर प्रतिकूल प्रभाव डाल सकती है, उदाहरण के लिए, राज्य निरीक्षण के दौरान। तभी कर्मचारी की सहमति से छुट्टी के दिनों को अगले वर्ष में स्थानांतरित किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, किसी कर्मचारी को दो साल के लिए छुट्टी देने से इनकार करना या उन कर्मचारियों को छुट्टी स्थानांतरित करना निषिद्ध है जो खतरनाक काम में कार्यरत हैं।
4. विस्तार हेतु आदेश. कर्मचारी की काम के लिए अस्थायी अक्षमता के कारण, या यदि उसने अपनी छुट्टियों के दौरान सरकारी कर्तव्यों का पालन किया है, तो छुट्टियों के दिनों को बढ़ाया जा सकता है।

कर्मचारी की लिखावट में लिखा हुआ छुट्टी का आवेदन अवकाश आदेश के साथ संलग्न है।

बॉस को कर्मचारी को उसकी वार्षिक छुट्टी के संबंध में लिए गए निर्णय के बारे में छुट्टी अवधि की अपेक्षित तारीख से 14 दिन पहले सूचित करना चाहिए।

इस प्रकार, प्रीस्कूल शिक्षकों को, शिक्षण स्टाफ की दूसरी श्रेणी के कर्मचारियों के रूप में, हर साल 42 दिनों की विस्तारित छुट्टी दी जाती है। इस समय का नियोक्ता द्वारा पूरा भुगतान किया जाता है, जिसके परिणामस्वरूप "छुट्टी वेतन" जारी किया जाता है - कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई के बराबर नकद भुगतान, आराम के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

इसके अलावा, पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थानों के कर्मचारी अवैतनिक अवकाश अवधि पर जा सकते हैं, या दस साल की सेवा के बाद, बारह महीने तक बिना वेतन के लंबी अवधि की छुट्टी का अनुरोध कर सकते हैं।

03.02.2018, 21:36

सामान्य तौर पर, कर्मचारियों को 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी का अधिकार है। हालाँकि, कुछ श्रेणियों के कर्मचारी सामान्य से अधिक लंबी छुट्टी के हकदार हैं। ऐसे विशेषाधिकार प्राप्त कर्मचारियों में, विशेष रूप से, शिक्षक शामिल हैं। आइए हम आपको बताते हैं कि 2018 में शिक्षण कर्मचारियों के लिए विस्तारित छुट्टियां कैसी होंगी।

हर कोई छुट्टी का हकदार है, लेकिन केवल कुछ ही लोग विस्तारित छुट्टी के हकदार हैं।

सामान्य तौर पर, पूरे कार्य वर्ष के लिए प्रदान की जाने वाली वार्षिक छुट्टी की अवधि 28 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115) है।

शिक्षकों को लंबी छुट्टी का अधिकार है

श्रमिकों की श्रेणियों में से एक जिनके लिए विस्तारित छुट्टी स्थापित की गई है वे शिक्षक हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 334)। शिक्षण कर्मचारियों के लिए विस्तारित छुट्टी 14 मई, 2015 संख्या 466 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के परिशिष्ट में स्थापित की गई है और 42 से 56 दिनों तक है। शिक्षकों के लिए छुट्टी की अवधि शैक्षिक संगठन के प्रकार और धारित पद के आधार पर स्थापित की जाती है।

वर्तमान कानून के अनुसार, उद्यम में 6 महीने के काम के बाद कर्मचारियों को छुट्टी का अधिकार मिलता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग 2)। छः महीने की अवधि की समाप्ति से पहले, यानी अग्रिम में छुट्टी प्रदान करना संभव है। हालाँकि, यह संगठन का अधिकार है, लेकिन उसका दायित्व नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122, 177)। यानी सामान्य तौर पर छह महीने तक की नौकरी की छुट्टी संगठन के प्रशासन की सहमति से ही संभव है।

असाधारण मामलों में, जब श्रमिकों की कुछ श्रेणियों की बात आती है, तो किसी संगठन में लगातार 6 महीने तक काम करने की छुट्टी का प्रावधान कंपनी के लिए अनिवार्य हो सकता है (अनुच्छेद 122, 123, 262.1, 267, 286, अनुच्छेद 5) 15 मई 1991 के संघीय कानून के 14 नंबर 1244-1, 12 जनवरी 1995 के संघीय कानून के अनुच्छेद 14-19 नंबर 5-एफजेड)।

उदाहरण के लिए, शैक्षणिक संस्थानों के निम्नलिखित कर्मचारी 56 दिनों की छुट्टी के हकदार हैं:

• रेक्टर और वाइस-रेक्टर (निदेशक और डिप्टी रेक्टर);
• अतिरिक्त शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों की शाखाओं के निदेशक और प्रमुख;
• संकाय;
• शिक्षकों की;
• प्रशिक्षक-पद्धतिविज्ञानी;
• शिक्षक;
• संगतकार

विस्तारित छुट्टी के हकदार शैक्षणिक संस्थानों के शिक्षण कर्मचारियों की पूरी सूची रूसी संघ की सरकार के 14 मई, 2015 संख्या 466 के डिक्री के परिशिष्ट में निहित है।

आपकी जानकारी के लिए
विस्तारित छुट्टी के अलावा, शिक्षण कर्मचारियों को हर 10 साल में एक बार बिना वेतन के एक साल तक की लंबी छुट्टी लेने का अधिकार है।

शिक्षण स्टाफ के लिए छुट्टी

अपने कार्य की प्रकृति के कारण, शिक्षक गर्मी की छुट्टियों के दौरान छुट्टियों पर चले जाते हैं। हालाँकि, स्कूल गर्मियों में भी चलते रहते हैं। वे दिन के समय प्रवास के साथ स्कूल स्वास्थ्य शिविरों का आयोजन करते हैं और शिक्षक भी उनमें काम करते हैं।

शिक्षक अवकाश की गणना करने में अक्सर समस्याएँ उत्पन्न होती हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 334 के अनुसार, शिक्षण कर्मचारियों को 42 या 56 कैलेंडर दिनों की वार्षिक मूल विस्तारित भुगतान छुट्टी का अधिकार है। छुट्टी की अवधि पद और कार्य स्थान पर निर्भर करती है।

के अलावाबुनियादी विस्तारित छुट्टीशिक्षकों कीकर सकनाअधिकार होनाअनियमित दिनों या विशेष जलवायु परिस्थितियों में काम के लिए अतिरिक्त छुट्टी के लिए।उदाहरण के लिए, छुट्टियाँ24 कैलेंडर दिन उन शिक्षकों के लिए हैं जो सुदूर उत्तर में काम करते हैं, औरकार्यरतसुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में, 16 कैलेंडर दिन।
हरएक के लिए10 वर्ष का शिक्षण अनुभवलिटा देनाएक वर्ष तक के लिए अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश।यह अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 335 और अनुमोदित प्रक्रिया के खंड 1 में प्रदान किया गया है। रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय के आदेश दिनांक 31 मई 2016 संख्या 644 द्वारा।
के लिएपानालेनियाविस्तारितबहुत खूबछुट्टीएपूरी तरह से,अध्यापकअवश्यके माध्यम से काम अध्यापकएक शैक्षणिक संस्थान मेंकम नहींखंभाऔरमहीनों लगातार. यदि निर्देशकस्कूलोंमैं सहमत हूं, फिर चले जाओशायदप्रदान कियाएनऔर इससे पहले कि।

किसी भी संस्थान की तरह, एक छुट्टी कार्यक्रम तैयार किया जाना चाहिए। यह किसी भी संगठन के लिए एक अनिवार्य दस्तावेज है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123)। नए कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से दो सप्ताह पहले शेड्यूल को मंजूरी दी जानी चाहिए। यदि कोई ट्रेड यूनियन है तो उसकी राय को ध्यान में रखा जाता है। हस्ताक्षर करते समय सभी शिक्षकों को इस अनुसूची से परिचित होना चाहिए। शिक्षक चाहे तो टुकड़ों में छुट्टी दी जा सकती है। हालाँकि, छुट्टी का एक हिस्सा कम से कम 14 कैलेंडर दिनों का होना चाहिए।
सबसे कठिन बात यह निर्धारित करना है कि उस कर्मचारी को कितने दिनों का आराम देना है जो पहले शिक्षण स्टाफ नहीं था, लेकिन फिर शिक्षक के पद पर स्थानांतरित कर दिया गया था।
ऐसे मामलों में जहां एक नागरिक ने शिक्षक के रूप में काम नहीं किया, और फिर उसे शिक्षक के पद पर स्थानांतरित कर दिया गया, छुट्टी की अवधि की गणना उस समय के अनुपात में की जाती है जिसके दौरान कर्मचारी ने कार्य वर्ष में एक विशेष पद धारण किया था।

एक शिक्षक के लिए छुट्टी का पंजीकरण

अवकाश शुरू होने से कम से कम दो सप्ताह पहले शिक्षक को आगामी अवकाश की लिखित सूचना दी जानी चाहिए। या एक मसौदा आदेश तैयार किया जाना चाहिए और हस्ताक्षर के लिए शिक्षक को पहले से इससे परिचित होना चाहिए।
यदि किसी कारण से कोई कर्मचारी अनिर्धारित छुट्टी पर चला जाता है, तो आपको उससे एक आवेदन पत्र लेना होगा।
में एक ऑर्डर बनाने के लिएराज्यएसऔर नगरपालिकाएसशिक्षात्मकएससंस्थानमैं, उपयोगटीमैंने दस्तावेज़ के "कार्य की अवधि के लिए" कॉलम में फॉर्म नंबर टी-6 या टी-6 ए को एकीकृत कियाबुलायाकिसी कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्य वर्ष जिसके लिए उसे छुट्टी दी जाती है।जैसा कि ऊपर बताया गया है, कर्मचारी आदेश से स्वयं को परिचित कर लेते हैंहस्ताक्षर के तहत.
शिक्षकों को अवकाश वेतन का भुगतान किया जाएछुट्टी शुरू होने से तीन कैलेंडर दिन पहले नहीं। अन्यथा, आप प्रशासनिक दायित्व के अधीन हो सकते हैंरूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुसार।

समीक्षा ыв शिक्षक छुट्टी पर

श्रम आवश्यकताओं के कारणपाठक कर सकते हैंलेकिनछुट्टी से वापस बुलाओ.हालाँकि, ऐसी प्रतिक्रिया की अनुमति हैकेवल सहमति सेशिक्षक (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 125)।अगरअध्यापककोई फर्क नहीं पड़ताकरने की जरूरत हैउसे लिखने के लिए कहेंउपयुक्तकथन।
छुट्टी का अप्रयुक्त भाग वापस बुलाने पर समाप्त नहीं होता है। शिक्षक को इसे किसी अन्य समय के लिए स्थगित करने या अगले कार्य वर्ष की छुट्टियों में जोड़ने का अधिकार है। नियोक्ता को शिक्षक से सहमत होना होगा कि वह शेष छुट्टियाँ कब लेगा। इसे निरस्तीकरण आदेश में दर्शाया जाना चाहिए। शिक्षक को हस्ताक्षर के विरुद्ध इस आदेश से परिचित होना चाहिए।
छुट्टी से वापस बुलाने की स्थिति में अवश्य किया जाना चाहिएपुनर्गणनाछुट्टी का वेतन. काम पर लौटने पर अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए नकद को कर्मचारी के वेतन में गिना जाना चाहिए। और आवश्यकता पड़ने पर अपनी शेष छुट्टियों के लिए अवकाश वेतन की पुनर्गणना करें।
कोई असमंजस नहींछुट्टियाँ और छुट्टियों के साथ मुफ़्त दिन। शरद ऋतु, सर्दी, वसंत और गर्मी की छुट्टियां केवल शैक्षणिक संस्थानों के छात्रों और विद्यार्थियों के लिए आराम का समय है। यदि छुट्टियों की अवधि शिक्षक की छुट्टियों के साथ मेल नहीं खाती है, तो वे उसके लिए काम करने का समय हैं।
छुट्टियों के दौरान शिक्षक शिक्षण भार के दायरे में पद्धतिगत, संगठनात्मक और अन्य कार्य करते हैं। जहाँ तक मुफ़्त दिनों की बात है, किसी शैक्षणिक संस्थान का प्रशासन उन्हें योजनाओं और कार्य अनुसूचियों में शामिल कर सकता है। शिक्षक ऐसे दिनों का उपयोग उन्नत प्रशिक्षण, स्व-शिक्षा और कक्षाओं की तैयारी के लिए तथाकथित पद्धतिगत दिनों के रूप में कर सकते हैं।
पीआइए संक्षेप करें. शिक्षकों को विस्तारित सवैतनिक अवकाश - 42 या 56 कैलेंडर दिन - का अधिकार है। इसे पूर्ण रूप से प्राप्त करने के लिए शिक्षक को किसी शैक्षणिक संस्थान में कम से कम छह महीने तक लगातार काम करना होगा।
2. एक छुट्टी कार्यक्रम हमेशा तैयार किया जाना चाहिए, क्योंकि यह एक अनिवार्य दस्तावेज है
किसी भी संगठन के लिए.
3. किसी शिक्षक को उसकी लिखित सहमति से छुट्टी से वापस बुलाया जा सकता है। ऐसे में वेतन की पुनर्गणना करना जरूरी है.