हालाँकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि असंतोषजनक प्रदर्शन का रिकॉर्ड केवल तभी आधिकारिक तौर पर ध्यान में रखा जा सकता है जब इसके लिए बाध्यकारी कारण हों। परिवीक्षा अवधि के बारे में यहां और पढ़ें: इसी तरह की स्थितियों में ऐसे मामले शामिल हो सकते हैं, जहां परिवीक्षा अवधि से गुजर रहे कर्मचारी की गलती के कारण, कंपनी को महत्वपूर्ण वित्तीय नुकसान हुआ, या कर्मचारी को गंभीर उल्लंघन करते पाया गया। वैधानिक दस्तावेज़या स्वयं विधान। लेकिन ऐसी स्थितियों में भी, नियोक्ता को उल्लंघन के दस्तावेजी साक्ष्य उपलब्ध कराने होंगे, अन्यथा कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि को आधिकारिक नहीं माना जाएगा। नौकरी के लिए आवेदन करते समय किसी कर्मचारी के लिए परिवीक्षा अवधि कैसे निर्धारित करें। यदि रोजगार रिकॉर्ड में प्रविष्टि नहीं की गई है तो क्या होगा? यदि परिवीक्षा अवधि के दौरान कार्यपुस्तिका में कोई संगत नोट नहीं है, तो न तो नियोक्ता और न ही कर्मचारी सहयोग के तथ्य को साबित करने में सक्षम होंगे।

परिवीक्षा अवधि के दौरान कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि

ध्यान

कानून संस्थान के भीतर कर्मचारी की गतिविधियों पर किसी भी डेटा को दर्ज करने की आवश्यकता प्रदान करता है, लेकिन विशेष महत्व दिया जाता है अंतिम प्रविष्टि, जो स्थायी कार्य के दौरान या परिवीक्षा अवधि के दौरान किसी कर्मचारी के मूल्यांकन के मानदंडों को नियंत्रित करता है। किस अवधि में और किन दस्तावेजों के आधार पर कार्यपुस्तिकाकार्य के बारे में प्रविष्टियाँ करें। क्या परिवीक्षा अवधि के दौरान कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि की जाती है? रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, संभावित आवेदक के रोजगार से संबंधित सभी डेटा को कार्यपुस्तिका में दर्ज किया जाना चाहिए, और परिवीक्षा अवधि कोई अपवाद नहीं है। बेशक, अधिकांश भविष्य के कर्मचारी उद्यम में कार्यपुस्तिका के पंजीकरण के संबंध में किसी भी प्रश्न से डरते हैं, क्योंकि एक नकारात्मक प्रविष्टि किसी व्यक्ति की सफल कंपनी में रोजगार पाने की संभावनाओं को मौलिक रूप से खराब कर सकती है।

कार्यपुस्तिका में परिवीक्षा अवधि प्रविष्टि का एक उदाहरण

औपचारिक रूप से, परिवीक्षा अवधि नियोक्ता के लिए कर्मचारी की योग्यता का परीक्षण है। साथ ही, यह कर्मचारी को कामकाजी परिस्थितियों से संतुष्टि की डिग्री निर्धारित करने की अनुमति देता है। स्थापित श्रम संहिता के अनुसार, परिवीक्षा अवधि की लंबाई की परवाह किए बिना, एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाना चाहिए।
लेकिन परिवीक्षा अवधि के दौरान कार्यपुस्तिका में सही ढंग से प्रविष्टि कैसे करें? परिवीक्षायह पार्टियों के आपसी समझौते से कोड द्वारा स्थापित अवधि (प्रबंधकों के लिए छह महीने और सभी विशिष्टताओं के सामान्य श्रमिकों के लिए तीन महीने) से अधिक की अवधि के लिए स्थापित किया जाता है। यदि रोजगार अनुबंध के समापन की शर्त के रूप में पार्टियों के प्रारंभिक समझौते द्वारा परीक्षण प्रदान नहीं किया जाता है, तो अनुबंध को परीक्षण के बिना संपन्न माना जाता है।

परिवीक्षा अवधि एवं कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि

परिवीक्षा अवधि की समाप्ति के बाद कार्यपुस्तिका में सही प्रविष्टि करने से पहले, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ऐसे डेटा को दर्ज करने का आधार पूरी तरह से नियोक्ता का आदेश है। दर्ज किए गए डेटा को आदेश के शब्दों का सख्ती से पालन करना चाहिए, और प्रशासनिक दस्तावेज़ के प्रकाशन के बाद ही बनाया जाना चाहिए। डाटा एंट्री एक सप्ताह के भीतर पूरी करनी होगी।

बर्खास्तगी से संबंधित दस्तावेज तैयार करते समय अंतिम कार्य दिवस पर जानकारी दर्ज करनी होगी। नियमों की आवश्यकताओं के आधार पर परिवीक्षा अवधि से संबंधित रिकॉर्ड बनाना, यह जानकारी दर्ज नहीं की जानी चाहिए कि नए कर्मचारी को स्वीकार करते समय प्रारंभिक अवधि स्थापित की गई थी। निर्दिष्ट कारण से बर्खास्तगी पर रोजगार रिकॉर्ड में एक प्रविष्टि की जाती है कि कर्मचारी ने परिवीक्षा अवधि पूरी नहीं की है।

हम अस्थायी कार्य में प्रवेश और परिवीक्षा अवधि के लिए रोजगार फॉर्म भरते हैं

रूसी संघ का श्रम संहिता)।

• कार्यपुस्तिकाओं को बनाए रखने और संग्रहीत करने के नियम (16 अप्रैल, 2003 एन 225))
• कार्यपुस्तिकाएँ भरने के निर्देश (अक्टूबर 10, 2003 एन 69)।

नियमों के खंड 3 के अनुसार, नियोक्ता उन सभी कर्मचारियों के लिए कार्यपुस्तिकाएं बनाए रखने के लिए बाध्य है जिनके लिए यह कार्य स्थान 5 दिनों से अधिक के लिए कार्य का मुख्य स्थान है।
खंड 4 के अनुसार, दर्ज की गई जानकारी में कर्मचारी, कार्य स्थान, बर्खास्तगी, स्थानांतरण के बारे में आवश्यक जानकारी होनी चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के अनुसार, बर्खास्तगी की जानकारी में न केवल रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख का पैराग्राफ, बल्कि उसका कुछ हिस्सा भी शामिल होना चाहिए।

परिवीक्षा अवधि: हम इसे कार्यपुस्तिका में लिखते हैं

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 70, एक नए नियुक्त कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, प्रारंभिक कार्य सत्यापन अवधि स्थापित की जा सकती है। परीक्षण अवधि स्थापित करने का उद्देश्य नए कर्मचारी को उसके पद के लिए उपयुक्तता के लिए परीक्षण करना है। भाड़े के कर्मचारी कोयह नई जगह की स्थिति का आकलन करने का अवसर भी प्रदान करता है।

परिवीक्षा अवधि के दौरान कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि नियोक्ता द्वारा की जाती है। कई नियोक्ता और कर्मचारी, जब इस तरह से कामकाजी संबंधों को औपचारिक बनाते हैं, तो एक उचित प्रश्न उठता है: क्या परिवीक्षा अवधि के दौरान कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है? इसे समझने के लिए इस क्षेत्र को नियंत्रित करने वाले कानूनी पहलुओं का अधिक विस्तार से अध्ययन करना आवश्यक है।

परिवीक्षा अवधि के दौरान कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करने की बारीकियाँ

महत्वपूर्ण

नए कर्मचारी को काम पर रखते समय परीक्षण अवधि स्थापित करने की शर्त आदेश और अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के भाग 2) में परिलक्षित होनी चाहिए। यह याद रखना चाहिए कि किसी भी मामले में, नव नियुक्त कर्मचारी के साथ एक समझौता (अनुबंध) बिना किसी देरी के संपन्न होना चाहिए। यदि यह प्रश्न उठता है कि परिवीक्षाधीन अवधि पूरी नहीं करने वाले कर्मचारी को कार्यपुस्तिका में क्या प्रविष्टि करने की आवश्यकता है, तो आपको उस आधार पर ध्यान देना चाहिए जिसके आधार पर कार्य अनुबंध की समाप्ति को औपचारिक रूप दिया गया था, क्योंकि कर्मचारी के पास अधिकार है के तहत अनुबंध समाप्त करने के लिए इच्छानुसार, इस चरण के अंत से पहले.

यदि कोई नागरिक इस निष्कर्ष पर पहुंचता है कि उसे दिया गया पद उपयुक्त नहीं है, तो उसे बर्खास्तगी से तीन दिन पहले नियोक्ता को सूचित करना होगा। ऐसे मामले में, डेटा को 10 अक्टूबर 2003 के निर्देश संख्या 69 की धारा 5 के खंड 5.2 द्वारा निर्धारित तरीके से दर्ज किया जाना चाहिए।

क्या कार्यपुस्तिका में परिवीक्षा अवधि के बारे में कोई प्रविष्टि है?

परिवीक्षा अवधि की स्थापना के लिए प्रतिबंध श्रम संहिता श्रमिकों के निम्नलिखित समूह के लिए परिवीक्षा अवधि की स्थापना के लिए कुछ प्रतिबंध निर्धारित करती है:

• किसी शैक्षणिक संस्थान से स्नातक होने के बाद प्रथम वर्ष के छात्र,
• गर्भावस्था प्रमाणपत्र प्रस्तुत करने पर महिलाएं,
• कार्यकर्ता प्रवेश कर रहे हैं कार्यस्थलप्रतिस्पर्धा के आधार पर,
• नाबालिग,
• स्थानांतरण के आधार पर कार्यस्थल में प्रवेश करने वाले कर्मचारी,
• वे कर्मचारी जिनके साथ दो महीने से कम अवधि के लिए एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है,
• कर्मचारियों को निर्वाचित पदों पर चुना गया।

बर्खास्तगी की स्थिति में परिवीक्षा अवधि के दौरान कार्यपुस्तिका में क्या प्रविष्टि की जाती है? यदि कर्मचारी धारित पद के लिए उपयुक्त नहीं है, तो नियोक्ता की पहल पर अनुबंध की समाप्ति श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार होती है।

क्या परिवीक्षा अवधि के दौरान कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि की जाती है?

परिवीक्षा अवधि के दौरान किसी रोजगार अनुबंध को तैयार करने में वही सिद्धांत लागू होते हैं जो परीक्षण के बिना अनुबंध समाप्त करने पर लागू होते हैं:

• उचित आदेश जारी करना (परिवीक्षा अवधि के रिकॉर्ड के साथ या उसके बिना))
• हस्ताक्षर के विरुद्ध आदेश से कर्मचारी को परिचित कराना)
• परिवीक्षा अवधि के दौरान, कार्यपुस्तिका में केवल एक रोजगार अनुबंध के समापन के बारे में एक प्रविष्टि की जाती है, आदेश संख्या के आवश्यक स्पष्टीकरण के साथ, रूसी संघ के श्रम संहिता का लेख)
• कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड और फ़ाइल (यदि कोई हो) में आवश्यक डेटा दर्ज करना।

क्या परिवीक्षा अवधि कार्यपुस्तिका में दर्ज है? चूंकि एक कर्मचारी उद्यम के अन्य कर्मचारियों के समान अधिकारों के साथ कार्यस्थल में प्रवेश करता है, इसलिए कानून ऐसी प्रविष्टि को भेदभावपूर्ण मानता है। श्रम संहिता परिवीक्षा अवधि का हवाला देते हुए किसी कर्मचारी के साथ एक समझौते के समापन की अनदेखी करने पर रोक लगाती है।
अद्यतन मानव संसाधन-समुदाय: कार्मिक रिकॉर्ड और कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन | 06/24/2010 19:32 कोटा रोजगार अनुबंध एक परिवीक्षा अवधि निर्दिष्ट करता है: 3 महीने। मैंने उनमें से दो में काम किया, लेकिन मुझे काम करने की स्थिति पसंद नहीं है, और मैं बर्खास्तगी की संभावना पर विचार कर रहा हूं। प्रश्न: यदि परिवीक्षा अवधि की समाप्ति से पहले मैं अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखता हूं, तो क्या ए मेरे दो महीने के श्रम का रिकॉर्ड मेरी कार्य रिपोर्ट में शामिल किया जाएगा या नहीं??? टिप्पणियाँ अंतिम टिप्पणी देखें और मैं कहता हूँ कि वह... - स्टोनक्सेंडग, 06/24/2010 20:16 यह अनुचित है... - कोटास, 06/24/2010 20:20 उह, इसे आसान बनाएं... - स्टोनक्सेंडग, 06/24/2010 20:22 वाह !!! मैं आपको ट्रोल कर रहा हूं... - रोमांका, 06/25/2010 13:59 हैलो... उह-हह... - स्टोनक्सेंडग, 06/25/2010 15:03 और क्या, वहाँ है... - त्सुरुपोचका , 06/24/2010 21:28 ठीक है, हम इसके बिना क्या करेंगे...

एकीकृत फॉर्म नंबर टी-5, रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 01/05/2004 के डिक्री द्वारा अनुमोदित, ओकेयूडी 0301004 के अनुसार फॉर्म, ओकेपीओ 000000000 (संगठन का नाम) के अनुसार "अल्फा" दस्तावेज़ संख्या, तैयारी की तारीख, ऑर्डर 23 02/08/2013 (आदेश) एक कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की तिथि 02/11/2013 से 03/01/2013 तक अन्य नौकरी में स्थानांतरण पर एलेक्सी व्लादिमीरोविच लैंपोच्किन की कार्मिक संख्या 112 (अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक) अस्थायी रूप से (स्थानांतरण का प्रकार (स्थायी, अस्थायी)) कार्य का पिछला स्थान उत्पादन कार्यशाला (संरचनात्मक इकाई) इलेक्ट्रीशियन (पद (विशेषता, पेशा), रैंक, योग्यता का वर्ग (श्रेणी)) लंबे समय से अनुपस्थित कर्मचारी का प्रतिस्थापन मुख्य कर्मचारी की टर्म बीमारी (स्थानांतरण का कारण) कार्य का नया स्थान गोदाम (संरचनात्मक इकाई) इलेक्ट्रीशियन (पद (विशेषता, पेशा), रैंक, योग्यता का वर्ग (श्रेणी)) टैरिफ दर (वेतन) 10,500 रूबल।

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महत्वपूर्ण

यदि आपको अस्थायी स्थानांतरण की व्यवस्था करने की आवश्यकता है, तो इस मामले में कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि नहीं की जाती है। यदि, स्थापित अवधि की समाप्ति के बाद, कर्मचारी इस पद पर काम करना जारी रखता है, तो किसी अन्य पद पर संक्रमण की प्रकृति अपना बल खो देती है और स्थायी हो जाती है।

इस मामले में, इसे कार्यपुस्तिका में दर्ज किया जाता है। सहमति के बिना यदि अप्रत्याशित घटना घटती है, जैसे:

• आपदाएँ;
• प्राकृतिक आपदाओं के कारण डाउनटाइम;
• औद्योगिक दुर्घटना, आदि

किसी आपदा के परिणामों को खत्म करने और रोकने के लिए किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना एक महीने तक की अवधि के लिए स्थानांतरित करने की अनुमति है। महत्वपूर्ण! निर्दिष्ट परिस्थितियों के संबंध में कम योग्यता की आवश्यकता वाली नौकरियों में लोगों का स्थानांतरण केवल उनकी लिखित सहमति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2) से संभव है।
कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में अस्थायी स्थानांतरण के बारे में प्रविष्टि नहीं की जाती है।

कार्यपुस्तिका में कर्मचारी की स्थिति के बारे में प्रविष्टि करना

सैन्य सेवा के समय के बारे में, आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा के समय के बारे में, मंत्रालय की राज्य अग्निशमन सेवा रूसी संघनागरिक सुरक्षा मामलों, आपातकालीन स्थितियों और आपदा राहत, दंड प्रणाली के संस्थानों और निकायों, कर पुलिस अधिकारियों, मादक दवाओं और मनोदैहिक पदार्थों के संचलन के नियंत्रण के लिए प्राधिकरण और सीमा शुल्क अधिकारियों. 2. उन्नत प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और प्रशिक्षण के लिए पाठ्यक्रमों और स्कूलों में प्रशिक्षण के समय के बारे में।

क्या अस्थायी स्थानांतरण की जानकारी कार्यपुस्तिका में शामिल है? उपरोक्त मानदंडों से यह स्पष्ट है कि किसी कर्मचारी के दूसरी नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि नहीं की जाती है।

जब कोई अस्थायी स्थानांतरण कार्यपुस्तिका में दर्ज किया जाता है

अस्थायी स्थानांतरणों के बीच हम सशर्त रूप से प्रकाश डाल सकते हैं: इसके अलावा, पेशेवर एथलीटों के अस्थायी स्थानांतरण की अपनी विशेषताएं हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 348.4)। लिखित समझौते द्वारा अस्थायी स्थानांतरण पार्टियों के लिखित समझौते से, किसी कर्मचारी को अस्थायी रूप से किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित किया जा सकता है।
ऐसे स्थानांतरण की अधिकतम अवधि एक वर्ष है। ऐसे मामलों में जहां एक कर्मचारी दूसरे अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी की जगह लेता है, स्थानांतरण लंबे समय तक चल सकता है - जब तक कि दूसरा कर्मचारी फिर से काम शुरू नहीं कर देता।

अस्थायी स्थानांतरण अवधि समाप्त होने पर, कर्मचारी को उसकी पिछली नौकरी दी जानी चाहिए। यदि स्थानांतरण अवधि के अंत में कर्मचारी अपनी पिछली नौकरी पर नहीं लौटता है, तो पार्टियों के लिखित समझौते से अस्थायी स्थानांतरण स्थायी हो जाता है।

यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2 के भाग 1 में कहा गया है।

क्या कार्यपुस्तिका में अस्थायी स्थानांतरण दर्ज किया गया है?

ध्यान

कला में इसका संकेत है। 72.2 रूसी संघ का श्रम संहिता। स्थानांतरण इस मायने में भिन्न है कि इसमें कार्य फ़ंक्शन में कोई बदलाव नहीं होता है और इसलिए इसके लिए कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता नहीं होती है। इस मामले में, कर्मचारी अनुबंध द्वारा निर्धारित श्रम कार्य करना जारी रखता है और पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित अनुबंध की कोई भी शर्तें नहीं बदलती हैं (उदाहरण: एक परिसर से दूसरे परिसर में जाना)।

किन मामलों में अस्थायी परिवर्तन जारी किए जाते हैं? वे अस्थायी या स्थायी हो सकते हैं. कला. अस्थायी को समर्पित है 72.2 रूसी संघ का श्रम संहिता। अक्सर पूछा गया सवाल: यदि किसी कर्मचारी का अस्थायी स्थानांतरण जारी किया जाता है, तो कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि आवश्यक है या नहीं? आइए प्रत्येक मामले के बारे में अधिक विस्तार से बात करें: पार्टियों के समझौते से, इस आधार पर, एक नागरिक को एक वर्ष तक की अवधि के लिए या किसी निश्चित घटना के घटित होने तक दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, बदलने के लिए सेवा में वापसी की तारीख से पहले अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.2)।

क्या किसी अन्य पद पर अस्थायी स्थानांतरण कार्यपुस्तिका में दर्ज है?

वह स्थिति जब एक कर्मचारी को, उसके स्वयं के अनुरोध पर या नियोक्ता की पहल पर, एक कार्यस्थल से दूसरे कार्यस्थल पर स्थानांतरित किया जाता है, आज असामान्य नहीं है। हालाँकि, दोनों पक्षों को अक्सर यह पता नहीं होता है कि अस्थायी स्थानांतरण के दौरान कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि की गई है या नहीं।

एक नियम के रूप में, किसी कर्मचारी का स्थानांतरण ऐसे समय में होता है जब मुख्य कर्मचारी, किसी कारण से, नौकरी के कार्य करने में असमर्थ होता है। सामान्य नियमों और आवश्यकताओं के आधार पर जिसके अनुसार दस्तावेजों का रखरखाव और भंडारण जारी है व्यावसायिक गतिविधि, स्थानांतरण से संबंधित जानकारी, जो प्रकृति में अस्थायी है, प्रदान नहीं की गई है।

इसके अलावा, ऐसी प्रविष्टियाँ करना उल्लंघन है। लेकिन कार्यपुस्तिका वैध बनी हुई है।

क्या कार्यपुस्तिका में अस्थायी स्थानांतरण दर्ज किया गया है?

कारण: रोजगार अनुबंध दिनांक 08 फरवरी 2013 संख्या 3 में संशोधन; या अन्य दस्तावेज़ (दस्तावेज़ (आवेदन, चिकित्सा रिपोर्ट, आदि)) संगठन के प्रमुख निदेशक ए.वी. लवोव (स्थिति) (व्यक्तिगत हस्ताक्षर) (हस्ताक्षर प्रतिलेख) कर्मचारी को 8 फरवरी, 2013 को आदेश (निर्देश) से परिचित कराया गया था।

(व्यक्तिगत हस्ताक्षर) "अल्फा" आईएनएन 7708123456, केपीपी 770801001, ओकेपीओ 98756423 संगठन का पूरा नाम, पहचान कोड (टीआईएन, केपीपी, ओकेपीओ) आदेश संख्या 56-के, मॉस्को 06/04/2012 स्थानांतरण अवधि की समाप्ति पर इवानोवा ई.वी.

इवानोवा ई.वी. के अस्थायी स्थानांतरण की समाप्ति के कारण। मानव संसाधन निरीक्षक के पद के लिए मानव संसाधन विभाग में (अनुबंध दिनांक 05/16/2012 संख्या 28/12-15/02) मैं आदेश देता हूं: 1. ऐलेना व्लादिमीरोव्ना इवानोवा को रोजगार अनुबंध दिनांक 04/12/2002 द्वारा निर्धारित कार्य शुरू करने के लिए क्रमांक 15/02, 06/07/2012 को सचिव के रूप में।

2. मुख्य लेखाकार ग्लीबोवा ए.एस.

किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण के बारे में जानकारी केवल कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म नंबर टी -2) के अनुभाग III में दिखाई देती है। कार्यपुस्तिका में अस्थायी स्थानांतरण के बारे में प्रविष्टि करना कार्यपुस्तिका तैयार करने के नियमों का उल्लंघन है; ऐसी प्रविष्टि गलत है और इसे नियमों की धारा III द्वारा निर्धारित तरीके से ठीक किया जाना चाहिए।

नियमों के खंड 30, निर्देशों के खंड 1.2 के अनुसार, कार्यपुस्तिका के अनुभागों में कार्य की जानकारी वाली गलत और गलत प्रविष्टियों में परिवर्तन को अमान्य घोषित करके और फिर सही प्रविष्टियाँ करके किया जाता है। नियमों के पैराग्राफ 27 के अनुसार, यदि कार्यपुस्तिका में कोई गलत या गलत प्रविष्टि की पहचान की जाती है, तो इसे उस कार्य स्थान पर ठीक किया जाता है जहां संबंधित प्रविष्टि की गई थी, या नियोक्ता द्वारा कार्य के नए स्थान पर आधार पर सुधार किया जाता है। सरकारी दस्तावेज़नियोक्ता जिसने गलती की है.

किसी संगठन के पुनर्गठन की स्थिति में जिसने गलत या गलत प्रविष्टि की है, सुधार उसके कानूनी उत्तराधिकारी द्वारा किया जाता है, और संगठन के परिसमापन की स्थिति में - नियोक्ता द्वारा कार्य के नए स्थान पर आधार पर किया जाता है। प्रासंगिक दस्तावेज़ (नियमों का खंड 28)। निर्देशों के खंड 1.2 के अनुसार, विचाराधीन मामले में, "कार्य सूचना" अनुभाग में, आपको निम्नलिखित क्रम संख्या, प्रविष्टि की तारीख को इंगित करने की आवश्यकता है, कॉलम 3 में, एक प्रविष्टि बनाएं: "प्रविष्टि अमुक संख्या अमान्य है, स्थानांतरण अस्थायी था,'' कॉलम 4 में अस्थायी स्थानांतरण आदेश की तारीख और संख्या दोहराई गई है।

किसी भी स्थिति में, व्यक्तिगत प्रविष्टियों में त्रुटियाँ और कार्यपुस्तिका में अनावश्यक जानकारी की उपस्थिति नहीं होती है नियमों द्वारा प्रदान किया गयाऔर निर्देश समग्र रूप से कार्यपुस्तिका को अमान्य नहीं करते हैं। 8400 रूबल के लिए इलेक्ट्रॉनिक सदस्यता के लिए।

यदि अस्थायी रूप से किसी पद पर स्थानांतरित किया जाता है तो क्या कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि की जाती है?

यदि अज्ञानतावश ऐसी कोई जानकारी दर्ज हो गई हो तो उसे तत्काल नियमानुसार दुरुस्त कराया जाए। अस्थायी स्थानांतरण दर्ज करने की प्रक्रिया किसी कर्मचारी के एक कार्य पद से दूसरे कार्य पद पर जाने से पहले, इस कार्रवाई को उचित रूप से औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए।

यह आवश्यक रूप से इच्छित अनुवाद और उसके बाद दोनों पक्षों के बीच संपन्न समझौते के आधार पर किया जाता है। इसे हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए। रूसी संघ का श्रम संहिता न केवल नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है। कुछ नियमों के साथ, यह उन मानकों को निर्धारित करता है जिनके अनुसार इस प्रकार का पंजीकरण करना आवश्यक है।
आपके लिए यह पर्याप्त है कि आप उस दिन की तारीख डालें जिस दिन प्रविष्टि की गई थी और निम्नलिखित वाक्यांश लिखें: "अमुक स्थिति का नाम बदलकर अमुक कर दिया गया है।" यह बताना न भूलें कि आपने किस क्रम के अनुसार ऐसे निष्कर्ष निकालने का निर्णय लिया है और इसकी तिथि और तत्काल संख्या दर्ज करें।

परिवर्तन होने पर यदि किसी कर्मचारी को किसी अन्य पद पर स्थानांतरित किया जाता है, तो यह कार्रवाई आंतरिक स्थानांतरण से अधिक कुछ नहीं लगती है। श्रम संहिता के नियमों के अनुसार आंतरिक स्थानांतरण कार्यपुस्तिका में भी परिलक्षित होता है।

प्रविष्टि इस प्रकार की गई है: "अमुक पद पर स्थानांतरित।" इसके अलावा, ऑर्डर लिखना न भूलें। क्या परिवीक्षा अवधि कार्यपुस्तिका में दर्ज है? परिवीक्षा अवधि कार्यान्वयन की अवधि भी है श्रम समारोह, जिसका अर्थ है, सभी नियमों के अनुसार और सामान्य के साथ कार्य अनुभव. निष्कर्ष निकालते हुए, हम कह सकते हैं कि ऐसी अवधि श्रम अनुबंध में परिलक्षित होती है।
शब्दांकन पूरी तरह से अलग हो सकता है, मुख्य बात यह है कि कर्मचारी एक निश्चित अवधि के लिए किसी को प्रतिस्थापित करता है। कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ करने के सभी नियमों के अनुपालन में अस्थायी कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि की जाती है।

कई लोग गलती से मानते हैं कि अस्थायी कर्मचारियों के लिए डेटा दर्ज करने के लिए एक अलग कॉलम है। ये सब ग़लत है. वास्तव में, एक अस्थायी कर्मचारी को यह देखना चाहिए कि उसके काम का रिकॉर्ड, भले ही अस्थायी हो, किए जा रहे कार्य के बारे में सामान्य डेटा के कॉलम में शामिल है।

प्रविष्टि का शब्दांकन प्रविष्टि का शब्दांकन तदनुसार किया जाना चाहिए। एक अस्थायी नौकरी प्रविष्टि इस तरह दिखनी चाहिए: "अस्थायी रूप से ऐसे और ऐसे पद के लिए नियुक्त किया गया।" हमेशा की तरह, हम यह नहीं भूलते कि मानव संसाधन विभाग के कर्मचारी के पास एक आदेश होना चाहिए जो कर्मचारी को अस्थायी रूप से पद लेने की अनुमति दे।

फिर यह लिखा जाता है कि कर्मचारी को किसके द्वारा, किस लिए और किस इनाम से सम्मानित किया गया है। दस्तावेज़ीकरण की संख्या और श्रृंखला (पुस्तक में रिकॉर्डिंग का आधार) अवश्य बताई जानी चाहिए। कार्य सूचना अनुभाग में कौन सी प्रविष्टियाँ की जाती हैं? पहले पृष्ठ पर पुस्तक के मालिक के बारे में बुनियादी जानकारी के अलावा, कार्य अनुभाग में भी बहुत कुछ लिखा गया है:

• स्वागत समारोह)
• अनुवाद)
• बर्खास्तगी.

प्रविष्टियाँ करने के भी कई पहलू हैं जिन्हें कर्मचारी और प्रबंधक को जानना आवश्यक है।

• पार्ट टाईम)
• सेवा और प्रशिक्षण)
• उन्नत प्रशिक्षण, रैंक।

एक कर्मचारी जिसके पास दो नौकरियां (मुख्य और अंशकालिक) हैं, वह अपने विवेक से अपने मुख्य पर्यवेक्षक से यह जानकारी दर्ज करने के लिए कह सकता है।

एक अनुबंध के तहत काम करते समय, क्या मैं कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि पर भरोसा कर सकता हूँ?

काम पर रखने के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करने के लिए, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार एक रोजगार अनुबंध संपन्न होना अनिवार्य है, साथ ही एक संबंधित आदेश जारी करना भी अनिवार्य है। अनुमानित रूपरोजगार अनुबंध को 27 दिसंबर, 1999 के श्रम मंत्रालय के एक संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया था। एन 155. कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि एक आदेश के आधार पर की जाती है। शायद आपका मतलब अंशकालिक कार्य के बारे में एक प्रविष्टि से था? यहां यह केवल कर्मचारी के अनुरोध पर किया जाता है स्क्रॉल: कर्मचारियों के कर्मचारी रिकॉर्ड बनाए रखने की प्रक्रिया पर निर्देश 4।

पहली बार काम में प्रवेश करने वाले व्यक्ति के लिए, रोजगार के आदेश के आधार पर, नियोक्ता 1995.5 के रिपब्लिकन कार्य पुस्तिका के अनुमोदित नमूने की कार्य पुस्तिका भरता है।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि

किसी भी कर्मचारी की कार्य रिकॉर्ड बुक संचित अनुभव और अन्य कार्य मुद्दों को इंगित करने वाली जानकारी का वाहक है। इस दस्तावेज़ की सभी प्रविष्टियाँ इसके स्वामी और नियोक्ता के लिए महत्वपूर्ण हैं। तदनुसार, पुस्तकें भरने के लिए कुछ नियम और निर्देश हैं।
यह प्रश्न कि क्या कार्यपुस्तिका में अनुबंध अनुबंध दर्ज करना आवश्यक है, एक विशिष्ट और विश्वसनीय उत्तर की आवश्यकता है। कार्यपुस्तिका के अनुभाग किसी संगठन के कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में कई मुख्य पृष्ठ शामिल होते हैं जो कुछ नियमों के अनुसार भरे जाते हैं:

• शीर्षक (कर्मचारी के बारे में जानकारी))
• कर्मचारी की गतिविधियों के बारे में जानकारी)
• पुरस्कारों के बारे में जानकारी.

शीर्षक पृष्ठ पहली शीट बाकी शीट से काफी अलग है क्योंकि इसे वर्क परमिट की प्रक्रिया के दौरान भरा जाता है।

साइट दर्ज करें

कर्मचारी के कार्य में परिवर्तन से संबंधित मुख्य पहलू इस प्रकार हैं:

• कंपनी का नाम (पूर्ण और संक्षिप्त नाम))
• क्रम संख्या)
• की तारीख)
• नियुक्ति, स्थानांतरण, बर्खास्तगी, कंपनी का नाम या पद परिवर्तन का रिकॉर्ड)
• दस्तावेज़ संख्या और दिनांक (प्रविष्टि का कारण))
• हस्ताक्षर और सील।

किसी दस्तावेज़ में दर्ज की गई प्रत्येक जानकारी का एक विशिष्ट स्थान (कॉलम) होता है। इस अनुभाग में गलत प्रविष्टियों को अमान्य घोषित करके सही करने की अनुमति है। पुरस्कारों के बारे में जानकारी एक नियम के रूप में, प्रमुख राज्य पुरस्कारों को श्रम रिपोर्ट में दर्शाया गया है।
लेकिन अगर कर्मचारी चाहे तो आप प्रोत्साहन पत्र जैसे प्रमाणपत्र, प्रशंसा पत्र आदि भी शामिल कर सकते हैं।

अनुबंध के बारे में श्रम अनुबंध में प्रविष्टि। क्या करें?

यहां सब कुछ रिकार्ड किया जाता है आवश्यक जानकारीएक व्यक्ति के बारे में जो एक कंपनी में नौकरी के लिए आवेदन करने आया था:

• पूरा नाम, जन्मतिथि)
• शिक्षा (अपूर्ण सहित))
• विशेषता, पेशा.

प्रविष्टियों की तारीख नीचे लिखी गई है और जो लिखा गया था उसकी सत्यता की पुष्टि के संकेत के रूप में मालिक के हस्ताक्षर लगाए गए हैं, साथ ही इसे भरने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर और एक मुहर भी लगाई गई है। सभी जानकारी डेटा की सटीकता की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों के आधार पर दर्ज की जाती है। प्रथम शीट पर त्रुटिपूर्ण प्रविष्टियों को सुधारना अवैध है।

इसे अभिलेखों को पूरक करने और परिवर्तनों के कारण पहले दो पैराग्राफ को सही करने की अनुमति है। गतिविधियों के बारे में जानकारी पुस्तक में, इस अनुभाग को "कार्य के बारे में जानकारी" कहा जाता है।

एक अनुबंध के तहत काम करते समय, क्या रोजगार रिकॉर्ड में एक प्रविष्टि की जाती है?

महत्वपूर्ण

यदि कर्मचारी को रोजगार अनुबंध के तहत काम पर रखा जाता है तो कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है। अगर यह है सिविल अनुबंधनिष्पादन के लिए निश्चित कार्य, तो कोई रिकॉर्डिंग नहीं की जाती, क्योंकि नागरिक कानूनी संबंध श्रम संहिता द्वारा विनियमित नहीं होते हैं। हालाँकि, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि समझौता किससे हुआ है एक व्यक्ति(श्रम या नागरिक कानून), नियोक्ता कर्मचारी को अर्जित पारिश्रमिक की राशि से पेंशन फंड में बीमा योगदान का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

यह पता लगाने के लिए कि क्या किसी विशिष्ट नियोक्ता से योगदान मिला है, कर्मचारी को संपर्क करना होगा पेंशन निधि. वहां वे आपको उन नियोक्ताओं द्वारा भुगतान किए गए उपार्जन और योगदान का प्रमाण पत्र देंगे जिनके लिए आपने काम किया था। वे। सिविल अनुबंध के तहत काम करने वाला कर्मचारी अनिवार्य रूप से कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि के अलावा कुछ भी नहीं खोता है।

क्या कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि अनुबंध के तहत की जाती है?

ध्यान

उसका मिशन एक निश्चित कार्य करना और श्रम पहुंचाना है। ग्राहक वह व्यक्ति है जो अनुबंध का दूसरा पक्ष है। इसके कार्यों में किए गए कार्य को स्वीकार करना और उसके लिए भुगतान करना शामिल है।

नागरिक संहिता में यह अनुबंधइस प्रकार परिभाषित किया गया है:

• सह संवेदी)
• द्विपक्षीय)
• मुआवजा दिया।

इस प्रकार का अनुबंध कई पहलुओं में दूसरों से भिन्न होता है। इसकी कुछ शर्तें भी हैं. यहां अनुबंध के पक्षों को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया गया है, अर्थात कौन से व्यक्ति इससे संबंधित हो सकते हैं:

• भौतिक)
• कानूनी।

यदि हम एक ऐसे समझौते के बारे में बात करते हैं जो घरेलू सेवाओं को निर्धारित करता है, तो ग्राहक को एक सामान्य नागरिक होना चाहिए, और यदि हम निर्माण सेवाओं के बारे में बात करते हैं, तो ठेकेदार को पहले एक लाइसेंस प्राप्त करना होगा जो उसे इस काम को करने की अनुमति देता है।
इसके अलावा, ऐसी प्रत्येक प्रविष्टि (प्रदर्शन किए गए कार्य के बारे में) को दूसरे में स्थानांतरित करें पक्की नौकरीऔर बर्खास्तगी), नियोक्ता अपने मालिक को अपने व्यक्तिगत कार्ड में रसीद के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है, जो कार्यपुस्तिका (1 जनवरी, 2004 से) में की गई प्रविष्टि को दोहराता है। नागरिक कानून संबंधों और श्रम संबंधों के बीच अंतर यह है कि पूर्व एक बार के काम को करने पर केंद्रित होते हैं और उनका विषय एक निश्चित परिणाम की उपलब्धि है (परामर्श तैयार करना, परिसर की मरम्मत करना, आदि); और दूसरा - उसके नियमित निष्पादन के लिए श्रम जिम्मेदारियाँ, और उनका विषय श्रम कार्य का प्रदर्शन है, जिसमें कर्मचारी की भागीदारी की प्रक्रिया है उत्पादन प्रक्रियाश्रम नियमों का अनुपालन करते समय (ग्राहकों की कॉल का उत्तर देना, नियोक्ता के स्वामित्व वाले वाहनों का उपयोग करके माल परिवहन करना)।
राज्य सांख्यिकी समिति का संकल्प दिनांक 04/06/2001 एन 26 "श्रम लेखांकन और भुगतान के लिए प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज के एकीकृत रूपों के अनुमोदन पर" एक रोजगार समझौते (अनुबंध) की समाप्ति पर आदेश (निर्देश) के रूप को मंजूरी दी गई कर्मचारी (फॉर्म टी-8)। - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 में दिए गए आधार पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर (नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति के मामलों को छोड़कर और पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण) इस लेख के खंड 4 और 10), इस लेख के संबंधित पैराग्राफ के संदर्भ में कार्यपुस्तिका (रोजगार अनुबंध की समाप्ति) में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाया जाता है। - नियोक्ता की पहल पर एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करते समय, एक बर्खास्तगी (रोजगार अनुबंध की समाप्ति) के बारे में प्रविष्टि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के संबंधित पैराग्राफ के संदर्भ में कार्यपुस्तिका में की गई है।

क्या वे अनुबंध के तहत कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करते हैं?

अपवाद: अपूर्ण शिक्षा को शीर्षक कार्ड पर दर्शाया जा सकता है, और जानकारी बाद में पूरक की जाती है। अनुबंध नियम, निर्देश या श्रम संहिता अनुबंध के बारे में कुछ नहीं कहते हैं, जिसे कार्यपुस्तिका में दर्ज किया जाना चाहिए। इसके कारणों को समझने के लिए यह विचार करना आवश्यक है कि अनुबंध क्या है।
इस प्रकार का समझौता कानूनी है (रूस के नागरिक संहिता के अनुसार) और इसमें एक निश्चित अवधि के लिए काम करने के लिए लिखित दायित्व शामिल हैं। इसमें शामिल हो सकते हैं:

• वैज्ञानिक, अनुसंधान गतिविधियाँ)
• डिज़ाइन)
• तकनीकी.

इस गतिविधि के नियमों में अनुबंधों के निम्नलिखित खंड हैं:

• घरेलू)
• इमारत)
• डिज़ाइन, सर्वेक्षण)
• राज्य।

ठेकेदार नियुक्त व्यक्ति होता है जो अनुबंध के पक्षों में से एक होता है।
यदि आपने संगठन के आंतरिक श्रम नियमों का पालन किया है, यदि आपने व्यक्तिगत रूप से कार्य किया है, यदि यह कार्य संगठन में लगातार किया जाता है, तो यह संक्षेप में है। पर्याप्त जानकारी नहीं। यदि अनुबंध को श्रम अनुबंध के रूप में मान्यता दी जाती है, तो अदालत संगठन को आपकी कार्यपुस्तिका में उचित प्रविष्टि करने के लिए बाध्य करेगी। #2 आईपी/होस्ट: 195.133.144. पुन: एक अनुबंध के तहत काम करें (कार्यपुस्तिका में दर्शाया गया है) बिल्कुल सच है, आप इसे बेहतर तरीके से नहीं लिख सकते।

#3 आईपी/होस्ट: .0.radio.tascom.ru पुन: एक कार्य अनुबंध के तहत काम करें (कार्य पुस्तिका में परिलक्षित) कार्य पुस्तिकाओं में से एक में मैंने एक प्रविष्टि देखी जहां कॉलम में (ऑर्डर कहां होना चाहिए?)। ..) यह इंगित किया गया था "कार्य अनुबंध ?...से..."। #4 आईपी/होस्ट: .helios-net.ru पुन: एक अनुबंध के तहत काम करें (कार्यपुस्तिका में परिलक्षित) मुझे ऐसा लगता है कि कोई भी कार्य गतिविधिकार्यपुस्तिका में संबंधित प्रविष्टि के साथ दर्शाया जाना चाहिए। यही तो मैं जानना चाहता था.
वर्तमान में, रूसी संघ की सरकार का संकल्प संख्या 225 दिनांक 16 अप्रैल, 2003 "कार्य पुस्तकों पर" लागू है, जो "कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने, कार्य पुस्तिका प्रपत्र तैयार करने और उन्हें नियोक्ताओं को प्रदान करने के लिए नियम" को मंजूरी देता है (इसके बाद) नियम के रूप में संदर्भित)। 16 अप्रैल, 2003 एन 225 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित, कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने, कार्य पुस्तिका प्रपत्र तैयार करने और उन्हें नियोक्ताओं को प्रदान करने के नियमों के खंड 10 के अनुसार, "प्रदर्शन किए गए कार्य के बारे में सभी प्रविष्टियाँ हैं" नियोक्ता के प्रासंगिक आदेश (निर्देश) के आधार पर कार्यपुस्तिका में एक सप्ताह के भीतर दर्ज किया जाना चाहिए" (हमारे मामले में, काम पर वास्तविक प्रवेश की तारीख से एक सप्ताह के भीतर प्रविष्टि करने की सलाह दी जाती है)।

उन स्थितियों की एक सूची दी गई है जब ऐसे निष्कर्षों की अनुमति दी जाती है।

महत्वपूर्ण:कर्मचारियों के साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध को समाप्त करने की अनुमति केवल तभी है जब आधिकारिक पुष्टि हो कि स्थायी, ओपन-एंड अनुबंध समाप्त करना असंभव है।

इस मामले में, कार्य की अवधि विभिन्न अवधियों तक सीमित हो सकती है। अस्थायी या मौसमी कार्य के लिए यह दो महीने से भी कम हो सकता है।

तदनुसार, इतनी अवधि के लिए श्रमिकों को काम पर रखना उचित नहीं है।हालाँकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 के मानदंडों के अनुसार, जब भी कर्मचारी इसे बनाने का दावा करता है तो एक प्रविष्टि की जाती है।

यदि किसी व्यक्ति को अस्थायी रिक्ति के लिए डिप्टी के रूप में नियुक्त किया जाता है, तो उसके काम की अवधि काफी लंबी हो सकती है।

उदाहरण के लिए, मातृत्व अवकाश से अनुपस्थिति और बच्चे की देखभाल के लिए आगे की छुट्टी जब तक कि बच्चा तीन साल का न हो जाए, 3 या अधिक वर्षों के लिए रिक्ति हो सकती है।

यही बात विश्वविद्यालय के शिक्षकों और अन्य विशेषज्ञों पर भी लागू होती है जो 5 साल की अवधि के लिए प्रतियोगिता द्वारा चुने जाते हैं। इस मामले में, भरे गए पद की जानकारी वाली पुस्तक नियोक्ता के पास रखना अत्यंत उचित है।

इसलिए, नियमों के अनुसार, प्रविष्टि बनाने की वैधता इस प्रकार है:

1. अल्पकालिक रोजगार संबंधों के लिए - तीन महीने तक, जिसमें मौसमी श्रमिकों का पंजीकरण भी शामिल है, रोजगार अनुबंध उसके मालिक के अनुरोध पर जारी किया जाता है।
2. 4-5 साल की अवधि के लिए वैकल्पिक पदों पर मातृत्व अवकाश के दौरान प्रतिस्थापन करते समय, दस्तावेज़ को पहली बार नियोजित व्यक्तियों के लिए काम के स्थान पर प्रस्तुत या जारी किया जाना चाहिए।

श्रम कार्यालय में सूचना के पंजीकरण में ओपन-एंडेड प्रकार के रोजगार से मामूली अंतर होता है।

हालाँकि, नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 के प्रावधानों पर ध्यान केंद्रित करते हुए, कार्मिक रिकॉर्ड के उल्लंघन से बचने के लिए उनका पालन करने के लिए बाध्य है।

डिज़ाइन की विशिष्टताएँ इस प्रकार हैं:

• कार्यालय में प्रवेश स्थायी रोजगार के मामले में किए गए प्रवेश के समान है;
• बर्खास्तगी रिकॉर्ड काम की समाप्ति के आधार में भिन्न है;
• शेष प्रावधान भी एकीकृत हैं और बुनियादी मानदंडों पर आधारित हैं।

रोजगार रिकॉर्ड बनाने की प्रक्रिया

पुस्तक नियोक्ता, कार्मिक विशेषज्ञ या पुस्तकों के रखरखाव और भंडारण के लिए जिम्मेदार विशेष अधिकृत व्यक्ति द्वारा भरी जाती है। यदि उद्यमी या कंपनी के पास विशेष रूप से समर्पित कार्मिक उत्पादन नहीं है तो ऐसी शक्तियां कर्मचारियों को हस्तांतरित की जा सकती हैं।

जिम्मेदारी के असाइनमेंट को एक विशेष आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, जिसमें काम के लिए नियुक्त व्यक्ति की स्थिति और व्यक्तिगत डेटा का संकेत दिया जाता है।

जिसके बाद तीसरे पक्ष को कार्मिक दस्तावेज़ीकरण तक पहुंचने का अधिकार नहीं है।

कार्यालय में प्रवेश नियुक्ति के 5 दिन के भीतर नहीं किया जाता है।एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध और रोजगार के आदेश को पार्टियों द्वारा प्रारंभिक रूप से तैयार, निष्पादित और हस्ताक्षरित किया जाता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 65)।

अनुबंध और आदेश में आगामी बर्खास्तगी का कारण या उसकी तारीख अवश्य बताई जानी चाहिए, अन्यथा इसे अनिश्चित काल के लिए संपन्न माना जाएगा और बर्खास्तगी अवैध होगी।

नमूने के अनुसार जानकारी दर्ज करना

शीट के शीर्ष पर, क्रम संख्या और तारीख बताए बिना, कंपनी या व्यक्तिगत उद्यमी का नाम दर्शाया गया है। पहले कॉलम में नीचे की पंक्ति में पिछली प्रविष्टि के बाद क्रम संख्या शामिल है। पहली बार नौकरीपेशा लोगों को बिना सिंबल नंबर के 1 दिया गया है।

दूसरे कॉलम में, जहां आपको नियुक्ति की तारीख दर्ज करनी चाहिए, वहां 3 कॉलम हैं।

उन्हें बारी-बारी से दर्ज किया जाता है:

• संख्या;
• महीना;
• रोजगार का वर्ष.

दर्ज की गई तारीख प्रवेश, अनुबंध और प्रासंगिक आदेश के लिए आवेदन में निर्दिष्ट पहले कार्य दिवस के अनुरूप होनी चाहिए।

तीसरे कॉलम में यह जानकारी होती है कि अस्थायी कर्मचारी या डिप्टी किस पद पर है।

रिकॉर्डिंग संक्षिप्त रूप से की गई है. उदाहरण के लिए: "कार्यालय आपूर्ति विभाग में विक्रेता का पद स्वीकार करें।"

यहां यह बताने की आवश्यकता नहीं है कि मुख्य कर्मचारी को बदला जा रहा है या वह व्यक्ति अन्य कारणों से अस्थायी रूप से कार्यरत है। यह जानकारी आदेश में मौजूद होनी चाहिए और रोजगार अनुबंध.

चौथे कॉलम में रोजगार के लिए आधार शामिल हैं।ये रोजगार आदेश हैं. दस्तावेज़ का नाम "ऑर्डर" और उसका आउटपुट डेटा दर्ज करें: संख्या और जारी करने की तारीख।

किसी पद को लेने के बारे में दर्ज की गई जानकारी किसी मुहर द्वारा समर्थित या प्रमाणित नहीं है। जब तक उन्हें नौकरी से नहीं निकाला जाता तब तक वे इसी रूप में रहते हैं। किसी रिकॉर्ड की कानूनी क्षमता एक आदेश और एक समझौते पर आधारित होती है।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत नियुक्ति; रोजगार रिकॉर्ड में प्रविष्टि:

रोजगार रिकॉर्ड में अनावश्यक जानकारी नारंगी रंग में हाइलाइट की गई है:

बर्खास्तगी के बारे में जानकारी दर्शाने की प्रक्रिया

बर्खास्तगी अनुबंध के मानदंडों द्वारा नियंत्रित होती है, जो इसके समापन पर नियुक्त दिन पर कानूनी बल खो देती है।

यदि हम एक डिप्टी के बारे में बात कर रहे हैं, तो यह मुख्य कर्मचारी के प्रस्थान के कारण है। इसकी भी अनुमति है शीघ्र विघटन, प्रतिपक्षकारों में से एक की पहल पर।

रोजगार फॉर्म भरने से पहले बर्खास्तगी आदेश तैयार किया जाता है। बर्खास्तगी की तारीख पुस्तक में दर्ज की गई जानकारी और उसके समापन पर निर्दिष्ट अनुबंध की समाप्ति के दिन से मेल खाना चाहिए।

यदि एक डिप्टी को स्वीकार कर लिया गया था, तो आदेश कारण बताता है: "इवानोवा आई.आई. की रिहाई के संबंध में।" इस मामले में, डिप्टी के प्रस्थान के दिन को मुख्य कर्मचारी के प्रस्थान से पहले के दिन के रूप में दर्शाया जाना चाहिए।

नियमानुसार जानकारी दर्ज करना

अब कंपनी का नाम बताने की जरूरत नहीं है.पिछले वाले के बाद वाला क्रमांक तुरंत डाल दिया जाता है। इसके बाद, एक समान सिद्धांत का उपयोग करते हुए, अंतिम कार्य दिवस के अनुरूप बर्खास्तगी की तारीख दर्ज की जाती है।

नौकरी के विवरण में बुनियादी शब्द शामिल हैं जो समाप्ति मानकों को प्रतिबिंबित करना चाहिए श्रमिक संबंधीनिश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए.

शब्दांकन निम्नलिखित प्रविष्टि प्रदान करता है:"रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण खारिज", तो कानून के मानदंडों का एक अनिवार्य संदर्भ है: "रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के अनुच्छेद 2 के आधार पर।"

विधायी दस्तावेज़ के नाम पर रूसी संघ के श्रम संहिता जैसे संक्षिप्ताक्षरों की अनुमति नहीं है।

यदि समाप्ति जल्दी होती है, तो कर्मचारी या नियोक्ता द्वारा की गई पहल के अनुसार, कानून के अन्य लेख इंगित किए जाते हैं। तब जानकारी दर्ज करने के मानदंड स्थायी, खुले-अंत वाले रोजगार संबंधों से किसी भी तरह से भिन्न नहीं होंगे।

प्रविष्टि करने के बाद, नियोक्ता (आईपी) या प्रवेश करने वाले अधिकृत व्यक्ति का वीज़ा जारी किया जाता है।

उसी समय, उसका पद और उपनाम आद्याक्षर के साथ दर्ज किया जाता है। दस्तावेज़ को मालिक के हाथों में स्थानांतरित करते समय, वह अपना हस्ताक्षर जानकारी दर्ज करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति की तुलना में एक पंक्ति नीचे रखता है।

दर्ज किए गए डेटा को अधिकृत कर्मचारी के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित करने के बाद एक मोहर लगाई जाती है। यहां, संगठन की एक गोल मुहर का उपयोग किया जाता है, जिसे कार्मिक मुहर से प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है।

इसका स्थान बुनियादी मानकों का पालन करना चाहिए:

1. क्षैतिज रूप से - शीट के बीच में;
2. लंबवत - नियोक्ता के हस्ताक्षर के नीचे दो पंक्तियाँ।

पूर्ण दस्तावेज़ अंतिम कार्य दिवस पर इस्तीफा देने वाले अस्थायी कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से जारी किया जाता है। मुद्दे के बारे में जानकारी जिम्मेदार व्यक्ति और दस्तावेज़ के मालिक द्वारा हस्ताक्षरित, मुद्दे जर्नल में दर्ज की जानी चाहिए।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत बर्खास्तगी की सूचना देने का एक उदाहरण:

निष्कर्ष

यदि रोजगार की जानकारी अस्थायी कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में दर्ज की जाती है, तो उसे कानून द्वारा प्रदान की गई बारीकियों का पालन करना होगा।

सबसे पहले, आपको बर्खास्तगी की बारीकियों पर ध्यान देने की आवश्यकता है, जब भर्ती बुनियादी एकीकृत आवश्यकताओं पर निर्भरता छोड़ देती है।