Амжилттай ажил хайх хамгийн чухал бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн нэг бол сайн бичсэн анкет юм. Энэхүү жижиг баримт бичиг нь өргөдөл гаргагчийг бусад албан тушаалд өргөдөл гаргагчдаас ялгах, боломжит ажил олгогчийн сонирхлыг татах зорилготой юм. Анкетдаа зөвхөн нас, боловсрол, ажлын туршлагаас гадна хувийн шинж чанаруудыг найдвартай зааж өгөх нь чухал юм. Чухам ийм мэдээлэлд сүүлийн үед элсүүлэгчид болон менежерүүд ихээхэн анхаарал хандуулж байгааг бодит жишээ харуулж байна. Та мэргэжилтнүүдээс тусламж хүсэх эсвэл өөрөө хийхийг оролдож болно.

Чухал нюансууд

Анкет, жишээ, дээжид ямар хувийн шинж чанарыг оруулахаа сонгохын өмнө та энэ хэсгийг бөглөх үндсэн дүрмийг судалж, танилцах хэрэгтэй.

• Аливаа мэдээлэл найдвартай, үнэн зөв байх ёстой. Хууран мэхлэлт нь эрт орой хэзээ нэгэн цагт илчлэгдэх тул та бусдыг болон өөрийгөө хуурах хэрэггүй.
• Хувийн шинж чанаруудыг товч бөгөөд тодорхой илэрхийлэх ёстой. Гэсэн хэдий ч, та боломжит ажил олгогчид ямар нэгэн тодорхой мэдээлэл өгөхгүй зөвхөн хакердсан ерөнхий хэллэгийг ашиглах ёсгүй.
• Энэ хэсэг нь бүхэл бүтэн анкет шиг алдаагүй, зөв ​​бичигдсэн байх ёстой ярианы үгсийн сан.
• Дүрмээр бол та хамгийн чухал таван хувийн шинж чанарыг зааж өгөхийг шаарддаг тул үүнийг хэтрүүлж, бүх зүйлийг зааж өгөх шаардлагагүй болно. Тухайн мэргэжил, албан тушаалд ямар зан чанар, зан үйл хэрэгтэй байж болохыг сайтар шинжлэх шаардлагатай. Жишээлбэл, эдийн засагч заавал бүтээлч байх албагүй, харин худалдагч нь зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх чадвартай байх нь маш хэрэгтэй байх болно.

Бүлгүүд ба загварууд

Анкетийн хувийн шинж чанаруудыг хэд хэдэн бүлэгт хувааж болох бөгөөд тус бүр нь өөрийн гэсэн загвар хэллэгтэй байдаг.

• Ажил, ажлын хариуцлага. Үүнд: өндөр үр ашигтай, шаргуу хөдөлмөр, үнэнч байх эсвэл үр дүнд анхаарлаа төвлөрүүлэх, аналитик ур чадвар, шийдэмгий байдал, хариуцлага, дасан зохицох чадвар, сахилга бат.
• Хүмүүстэй харилцах харилцаа. Загвар: нийтэч байдал, найрсаг байдал, стресст тэсвэртэй, зөрчилдөөнгүй байх, ятгах чадвар, багаар ажиллах чадвар, шударга байдал, эелдэг байдал, чадварлаг яриа.
• Бүтээлч сэтгэлгээ, хөгжил. Боломжит сонголтууд: хялбар сурах чадвар, хөгжих хүсэл, өөрийгөө сайжруулах хүсэл, бүтээлч байдал, бүтээлч байдал, авхаалж самбаа.
• Зан чанарын шинж чанарууд. Ердийн илэрхийлэл: тэсвэр тэвчээр, анхаарал болгоомжтой байх, үнэн зөв байдал, идэвхтэй байдал, цаг баримтлах, эелдэг байдал, хөгжилтэй байдал.

Анкет дахь хувийн шинж чанарууд: зарим мэргэжил, албан тушаалд зориулсан бичих жишээ

Санал асуулга үүсгэхдээ ашиглаж болох олон загвар хэллэгүүд байдаг. Ажил олгогч нь анкет дээрх хувийн чанарыг сайтар судалж үздэг.

Менежерийн жишээ:

• бүх багийн ажлын үр дүнд анхаарлаа төвлөрүүлэх;
• ятгах, чиглүүлэх чадвар; ур чадварын хүртээмж хурдан дүн шинжилгээ хийхнөхцөл байдал, шийдвэр гаргах;
• стресст тэсвэртэй байдал;
• гүйцэтгэл нэмэгдсэн.

Нягтлан бодогч: нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх, баримт бичигтэй ажиллахдаа нягт нямбай байх, шилжихдээ амархан сурч, дасан зохицох чадвартай хууль эрх зүйн шаардлага, тэвчээр, ёс журам.

Хуульч: бичиг үсэг тайлагдсан, олон тооны мэдээллийг олох, санах, дүн шинжилгээ хийх чадвар, баримт бичигтэй ажиллахдаа тууштай байх, хурдан шийдвэр гаргах, холбоо барих чадвар.

Нарийн бичгийн дарга: сайхан, дэгжин Гадаад төрх, чадварлаг яриа болон сайн дикц, харилцах чадвар, гөлгөр чадвартай зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдал, үр ашиг, нарийвчлал.

Хүмүүстэй ажиллах (менежер, худалдагч, зөвлөх гэх мэт) мэргэжлүүдийн хувьд хувийн чанарыг зөв тодорхойлох нь маш чухал юм. Та энэ жишээг ашиглан анкет үүсгэх боломжтой.

Хувийн чанарууд (жишээ нь): нийтэч байдал, харилцаа холбоо тогтоох чадвар, ятгах чадвар, стресст тэсвэртэй, зөрчилдөөнгүй байх.

Анхны ажил

Хэрэв анкет анх удаа эмхэтгэж байгаа бөгөөд ажлын үйл ажиллагааны талаар баганад бөглөх зүйл байхгүй бол мэргэжилтний хувийн шинж чанаруудын хэсэгт дараахь зүйлийг зааж өгөх нь дээр.

• хөгжүүлэх, сайжруулах хүсэл;
• хурдан суралцагч;
• сайн санах ой;
• үйл ажиллагаа;
• бүтээлч байдал, ажилд бүтээлч хандлага;
• багаар ажиллах хүсэл.

Гэсэн хэдий ч бид тодорхой ажлын байрны чанарын хамаарлын талаар мартаж болохгүй.

Хэнч төгс биш

Өмнөх догол мөрүүдэд үзүүлсэн мэдээллээс харахад хувийн шинж чанаруудыг анкет дээр хэрхэн бичих нь тодорхой байна. Дээрх жишээнүүд нь энэ хэсгийг зөв ойлгож, бөглөхөд тусална. Харин ажил олгогч таныг дутагдлаа хэлэхийг хүсэх юм бол яах вэ?

Ямар ч тохиолдолд энэ зүйлийг үл тоомсорлож, хоосон орхиж болохгүй. Учир нь хамгийн тохиромжтой хүмүүсзүгээр л байхгүй. Өөрийн сул талаа хэлэх дургүй байх нь боломжит ажил олгогчийг сэрэмжлүүлж болзошгүй юм. Энэ асуудалд зарим нь гэдгийг санах нь зүйтэй сөрөг шинж чанаруудзан чанар, зан үйлийн шинж чанарууд нь зарим мэргэжлүүдийн хувьд зүгээр л хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй, харин бусад хүмүүсийн хувьд энэ нь ямар ч утгагүй, эсвэл эсрэгээрээ маш хэрэгтэй байж болно.

Тиймээс, анкет дахь хувийн шинж чанаруудыг авч үзье: жишээнүүд, сул талуудыг эерэг талаас нь авч үзье.

• Хэт нямбай байдал эсвэл төгс төгөлдөр байдал. Үдэшлэг зохион байгуулагч эсвэл аниматорын хувьд ийм дутагдал нь тэдний ажилд ихээхэн саад учруулах болно. Гэхдээ ийм нягтлан бодогч, санхүүч нь менежерийн хувьд зүгээр л бурхан болно.
• Хэт их үйл ажиллагаа. Тэвчээр шаарддаг мэргэжлүүдийн хувьд (шинжээч, нягтлан бодогч, эдийн засагч, нягтлан бодогч, оёдолчин, утасны оператор гэх мэт) энэ нь том дутагдалтай тал боловч "нүүсэн уулс" хүлээгдэж буй хүмүүсийн хувьд (менежер, худалдагч, сэтгүүлч гэх мэт). ), энэ сөрөг чанар нь үнэндээ зүгээр л орлуулшгүй юм.
• Хууран мэхлэх, зальтай байх чадваргүй. Борлуулагчийн хувьд ийм сул тал нь мэдэгдэхүйц байх магадлалтай, гэхдээ менежерийн туслах сул талболомжит ажил олгогчид тохирох болно.
• Муу зуршилтай байх. Өнөөдөр олон пүүс, аж ахуйн нэгжүүд эрүүл бус амьдралын хэв маягтай хүмүүсийг ажиллуулахаас татгалздаг боловч тамхи татдаг хүн тамхины компанийн борлуулалтын менежерийн албан тушаалд нэлээд нийцтэй байх болно.
• Гадаад төрх. Жишээлбэл, илүүдэл жинтэй байх нь олон мэргэжлүүдийн хувьд асар их сул тал байж болох ч такси захиалж буй үйлчлүүлэгчийн үйлчилгээний диспетчер эсвэл утасны операторын хувьд ийм сул тал нь огт хамаагүй, учир нь хэн ч үүнийг харахгүй.

Ярилцлагад орохын тулд анкет

Өөрийн шинж чанаруудыг бичихдээ ярилцлагын үеэр өргөдөл гаргагчаас бичсэн зүйлээ тодорхой үйлдлээр баталгаажуулахыг хүсэх магадлалыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тиймээс, анкетдаа ямар хувийн шинж чанаруудыг оруулахаа нухацтай авч үзэх нь зүйтэй.

Жишээ нь: шинжээчийн албан тушаалд өргөдөл гаргаж буй хүн аливаа мэдээллийг хурдан олох чадварынхаа талаар бичсэн. Ярилцлагын үеэр түүнийг практикт энэ ур чадвар эзэмшсэн эсэхийг баталгаажуулахын тулд үүнийг хийхийг шаардаж болно.

Эсвэл өөр нэг жишээ: борлуулалтын менежерийн албан тушаалд өргөдөл гаргагч, хүмүүст хандах хандлагыг амархан олдог хүнтэй уулзаж, анхны уулзсан хүнээс утасны дугаарыг авахыг хүсч болно.

Ийм чек нь одоо маш их алдартай бөгөөд олон томоохон компаниудад ажилд авах үйл явцад ашиглагддаг.

Анкетыг чадварлаг бичих нь ажилд ороход тухайн хүнд сайн үйлчилнэ.. Энэ баримт бичиг нь боломжит ажил олгогчийн сонирхлыг татахуйц байдлаар бичигдсэн байх ёстой. CV-д боловсрол, ажлын туршлагаас гадна хувийн чанар маш чухал байдаг. Жишээ болон амьдралын туршлагаЭнэ мэдээлэл нь менежерүүд болон боловсон хүчний ажилтнуудын сонирхлыг ихэд татдаг болохыг харуулж байна.

Анкетдаа хувийн шинж чанаруудыг зааж өгөхөөс өмнө бүх дүрмийн дагуу шаардлагатай хэсгийг бөглөхийн тулд дээж, жишээг сайтар судалж үзэх хэрэгтэй.

• Мэдээлэл үнэн зөв, найдвартай байх ёстой, учир нь хууран мэхлэлт эрт орой хэзээ нэгэн цагт илчлэгдэх тул “гүн ухаанлах” шаардлагагүй.
• Хувийн шинж чанаруудыг тодорхой бөгөөд товчоор илэрхийлэх ёстой, гэхдээ та зөвхөн боломжит ажил олгогчдод таны давуу болон сул талуудын талаар бүрэн мэдээлэл өгөхгүй ерөнхий, бүдүүлэг хэллэгийг ашиглах ёсгүй.
• Энэ хэсгийг ярианы үг хэллэг, алдаагүй зөв бичсэн байх ёстой.
• Дүрмээр бол та хувийн хамгийн чухал чанаруудыг (5 сонголт) зааж өгөх хэрэгтэй, тиймээс та бүх зүйлийг зааж өгөхдөө хэт хичээнгүй байх ёсгүй. Бүх зүйлд дүн шинжилгээ хийж, зөвхөн сул албан тушаал эсвэл мэргэжилд үнэхээр хэрэгтэй зан чанарын шинж чанаруудыг оруулах шаардлагатай. Жишээлбэл, худалдагч нь зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх чадвартай байх ёстой, гэхдээ энэ нь эдийн засагчдад огт шаардлагагүй юм.

Бүлэг ба загварууд

Анкетын хувийн шинж чанаруудыг хэд хэдэн бүлэгт хувааж болох бөгөөд тэдгээр нь өөрийн гэсэн загвартай байдаг.

Анхны ажил

Хэрэв ажлын үйл ажиллагаадөнгөж эхэлж байгаа бөгөөд анкетыг анх удаа эмхэтгэж байгаа бол хувийн чанаруудын хэсгийг дараах байдлаар бөглөж болно.

• Багаар үр бүтээлтэй ажиллах хүсэл.
• Бизнесийн бүтээлч хандлага, бүтээлч байдал.
• Үйл ажиллагаа.
• Сайхан дурсамж.
• Сурахад хялбар.
• Сайжрах, суралцах хүсэл.

Тодорхой сул орон тооны хувьд та тэргүүлэх сонголтоо тодорхойлох хэрэгтэй Хувийн шинж чанар- санал болгож буй албан тушаал, мэргэжлээс хамаарна.

Анкет дээрээ өөрийн сул талаа зааж өгөх шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч хэрэв та намтартаа зан чанарын сул талыг зааж өгөх шаардлагатай бол тэдгээрийн жишээ нь тийм ч аюултай биш байж магадгүй юм. Тиймээс та тэдгээрийг дүрслэхээс айх ёсгүй.

Хүн бүр өөрийн гэсэн дутагдалтай байдаг ч ажил олгогч та өөрийгөө хэр хангалттай үнэлж байгааг харах нь чухал. Тиймээс өдөр тутмын амьдралдаа сул тал гэж үзэж болох зан чанарын шинж чанаруудыг сонгохыг хичээгээрэй, гэхдээ санал болгож буй ажлыг гүйцэтгэхэд эдгээр чанарууд нь давуу тал болно, жишээлбэл:

• Агаарын аялалаас айдаг.
• Хэт идэвхтэй байдал.
• Удаан.
• Тайван бус байдал.
• Формализмд дуртай.
• Хэт их сэтгэл хөдлөл, халуун уур амьсгал.
• Сэтгэлийн түгшүүр нэмэгддэг.
• Найдвартай байдал.
• Уян хатан байдлыг харуулах чадваргүй байх.
• Хэт их шууд.

Эдгээр бүх сул талуудыг өөр өнцгөөс харж, дараа нь ажил олгогчийн хувьд давуу тал болж хувирдаг. Жишээлбэл, идэвхтэй менежерийн хувьд тайван бус байдал эсвэл борлуулалтын төлөөлөгчхасах гэхээсээ илүү давуу талтай. Эсвэл найдвартай байдал, энэ нь менежер таныг илүү цагаар ажиллахад үргэлж итгэж болно гэж бодох үндэслэлийг өгөх болно.

Сул тал ба мэргэжлийн чанарууд

Өргөдөл гаргагч бүр өөрийн сул талаа ажиллахыг хүсч буй мэргэжлээрээ зөв төвлөрүүлэх ёстой. Жишээлбэл, дизайнер эсвэл ирээдүйн нягтлан бодогч дараахь зүйлийг бичиж болно.

Хэдийгээр ийм жагсаалт нь ажлын явцад хүмүүстэй байнга харилцаж байх ёстой хүмүүст тохиромжгүй байдаг. Жишээлбэл, ирээдүйн борлуулалтын менежер нь анкетийн дараах сөрөг чанаруудыг өгч болно.

• Хэт их нийтэч байдал.
• Ажил хөдөлмөр эрхлэх.
• Шулуун байдал.
• Үл итгэх.
• Гадаад урам зоригийн хэрэгцээ.
• Импульсив байдал.
• Тайван бус байдал.
• Өөртөө итгэх итгэл.
• Хэт идэвхтэй байдал.

Өргөдөл гаргагч манлайллын байр суурьбаганыг бөглөхөөс өмнө илүү анхааралтай бэлтгэх шаардлагатай бөгөөд энэ нь түүний сул талыг илтгэнэ. Тэрээр дараах зан чанарын талаар бичиж болно.

Бяцхан заль мэх

Ажил олгогч таны дутагдлын талаар уншсаны дараа анкетыг чинь шууд хаяхаас сэргийлэхийн тулд хэт нээлттэй байж болохгүй. Ирээдүйн ажилд ямар ч байдлаар нөлөөлж чадахгүй төвийг сахисан чанарууд нь маш тохиромжтой. Дараах хувийн чанарууд (сул талууд) нь бараг бүх сул орон тоонд тохиромжтой.

• Онгоцноос айдаг.
• Офидиофоби (могойноос айх).
• Веспертилиофоби (сарьсан багваахайнаас айх).
• Arachnophobia (аалзнаас айх).
• Чихэрт дуртай.
• Туршлага дутмаг.
• Худалдан авалт хийх дуртай.
• Илүүдэл жин.

Энэ мэдээлэл нь нэлээд ил тод бөгөөд ажилд орох явцад өргөдөл гаргагчид ямар нэгэн “аюул” учруулахгүй.

Та мөн бичиж болно:

• Би өнгөрсөн алдаануудад дүн шинжилгээ хийх сонирхолтой байдаг.
• Тусгалд өртөмтгий.
• Хэтэрхий итгэлтэй.
• Би бодлоо үргэлж тодорхой илэрхийлж чаддаггүй.

Эдгээр нь анкетийн сөрөг шинж чанарууд боловч ажлын үйл явцад маш ховор нөлөөлдөг.

Та дараахь зүйлийг зааж өгч болно.

• Худлаа хэлэх шаардлагатай бол би мэдэгдэхүйц санаа зовдог.
• Би харааж чадахгүй.
• Би бүх зүйлийг зүрх сэтгэлдээ авдаг.
• Би хов живэнд дургүй.
• Би хэт донтсон хүн болохоор завсарлага авахаа мартдаг.

Зарим нюансууд

Анкетдаа оруулахгүй байх нь дээр гэсэн санаанууд байдаг. Жишээлбэл, та бичих ёсгүй:

• Би албан тасалгааны романсуудад дуртай.
• Би байнга сатаардаг.
• Цаг баримталдаггүй.
• Би бие даан шийдвэр гаргах дургүй.
• Би хариуцлагаас айж байна.
• Би эрт босох дургүй.
• Заримдаа залхуурлыг даван туулдаг.

Жишээлбэл, залхуугийн тухай уншсаны дараа ажил олгогч таныг ажиллах хүсэлгүй байна гэж шийднэ.

Таны намтар дахь давуу талууд

Тохиромжтой ажилд орохын тулд та маш сайн лавлагаа, профайл өгөх хэрэгтэй. Таныг харуулж байна эерэг талууд, та өөрийгөө мэргэжлийн хувьд хангалттай үнэлж, зөвхөн хамгийн ихийг оруулах хэрэгтэй хамгийн сайн чанарууд, энэ нь эргэлзээгүйгээр ажил олгогчид талархах болно. Давуу талуудын жишээ жагсаалт дараах байдалтай байна.

Та мөн өөрийн бизнесийн шинж чанарыг нэг өгүүлбэрээр тайлбарлах ёстой, жишээлбэл: "Ерөнхий нягтлан бодогчоор долоон жил ажилласан". Хувийн болон бизнесийн чанарууд хоорондоо зөрчилдөхгүй байх нь чухал юм.

Ажлын байрны тодорхойлолтын хэд хэдэн жишээ

Нягтлан бодогч

Заавал биелүүлэх чанарууд: хариуцлага, суралцах чадвар, анхаарал болгоомжтой байх.

Сайнаар үнэлэх болно: нягт нямбай, зөрчилдөөнгүй, стресст тэсвэртэй.

Борлуулалтын менежер

Шаардлагатай чанарууд:үр дүнгийн чиг баримжаа, үйл ажиллагаа, харилцааны ур чадвар.

Сайхан үнэлсэн: чадварлаг яриа, стандарт бус сэтгэлгээ, стресст тэсвэртэй.

Нарийн бичгийн дарга

Шаардлагатай чанарууд:хичээл зүтгэл, нарийвчлал, стрессийг тэсвэрлэх чадвар, чадварлаг яриа.

Сайнаар үнэлэх болно: цэвэрч нямбай, арчилгаа сайтай, аятайхан төрх.

Бүх нийтийн эерэг чанарууд

• Муу зуршилгүй.
• Стрессийн эсэргүүцэл.
• Санаачлага.
• Шударга байдал.
• Хурдан суралцагч.

Таны ирээдүйн ажил олгогчийн харахыг хүсч буй хувийн шинж чанаруудыг оруулахаа бүү мартаарай. Үүнийг хийхийн тулд өөрийгөө түүний оронд тавьж, хэнийг багтаа авахыг хүсч байгаагаа бодоорой.

Бичсэн зүйлийн үнэн зөвийг шалгаж байна

Ихэнх ажил хайгчид намтараа чимэглэх хандлагатай байдаг тул ажил олгогчид ажил горилогчдыг ярилцлагад урьж, хүнийг илүү сайн илчлэх нэмэлт асуултуудыг асуудаг.

Жишээлбэл, тэд тодорхой зөрчилдөөний талаархи таны бодлыг мэдэхийг хүсч, хүлээн авсан хариултууд дээр үндэслэн таны анкет дээрх хэрүүл маргаан, дуулиан шуугиантай холбоотой хариултууд хэр үнэн болохыг дүгнэх болно.

Хэд хэдэн зүйлийг санаж байх хэрэгтэй энгийн дүрэмЯрилцлагын үеэр анхаарах зүйлс:

Мэргэжлийн боловсон хүчний ажилтнуудын дараах зөвлөгөөнд анхаарлаа хандуулснаар та ирээдүйн дарга нараа маш амархан баярлуулж чадна.

1. Анкетыг нууцлаг байдлаар бичих ёстой бөгөөд хошигнол нь энд тохиромжгүй юм. Гэсэн хэдий ч бүтээлч, бүтээлч байр суурь нь үүнийг агуулж болно.
2. Хуулбарласан анкет нь амжилтанд хүрэхгүй, учир нь боловсон хүчний ажилтнууд ийм заль мэхийг шууд олж хардаг.
3. Тав мэргэжлийн онцлогхангалттай байх болно. Тэдгээрийн дотроос стрессийг тэсвэрлэх чадварыг үргэлж өндөр үнэлдэг.
4. Та зөвхөн хүссэн албан тушаалд шаардлагатай чанаруудыг зааж өгөх ёстой.
5. Та асуултанд зөвхөн цэг хүртэл хариулах хэрэгтэй. Та хүний ​​нөөцийн ажилтантай чатлах боломжгүй ч өргөдөл гаргагчийн сэтгэгдэл сүйрэх болно.

Ажил олгогчийн анхаарлыг татахын тулд өргөдөл гаргагчийн хувийн шинж чанартай холбоотой анкетийн бүх зүйлийг сайтар бодож үзэх нь маш чухал юм. Энэ баримт бичгийг зөв бөглөх нь таны ажилд орох баталгаа болно.

Анхаар, зөвхөн ӨНӨӨДӨР!

Мэргэжлийн өөрийгөө ухамсарлах замд хүн бүр бэлтгэл хийснийхээ дараа юуны түрүүнд зохистой ажил олох талаар эргэлздэг. Харамсалтай нь, бидний бодит байдал дээр, ялангуяа та ажлын туршлагагүй залуу мэргэжилтэн бол үүнийг хийх нь тийм ч хялбар биш юм. Ажил хайж байхдаа боломжит ажил олгогчийг чадварлаг, зохистой анкетаар хангах нь хичнээн чухал болохыг та бүгд сайн мэддэг.

Эхлээд харахад өөрийнхөө тухай хэдэн үг бичих нь тийм ч хэцүү биш бөгөөд тусгай мэдлэг шаарддаггүй юм шиг санагдаж магадгүй юм. Гэхдээ ийм арга барилаар дараагийн ажил олгогчоос татгалзсан хариу ирвэл бүү гайх. Таны ажиллах гэж буй компани хэдий чинээ их нэр хүндтэй байх тусам амжилттай анкетыг бүхэлд нь нийтээр хийх боломжгүй байх нь илүү чухал юм. Дүрмээр бол энэ нь тэдний талаар дэлгэрэнгүй тайлбарласан давуу талхувь хүн болон мэргэжлийн хувьд. Гэхдээ анкет дээрх сул талдаа зөв анхаарал хандуулах чадвар нь чухал биш юм.

Хүн бол олон талт амьтан бөгөөд энэ нь түүний үнэнч шударга байдлыг харуулж байна гэж Абрахам Линкольн хэлээгүй, алдаа дутагдалгүй хүн, дүрмээр бол цөөн тооны буянтай байдаг. Тодорхой нөхцөл байдалд таны гол хөзөр болж болзошгүй дутагдлынхаа талаар ярихаас бүү ай.

Хэрэв таны анкетыг ямар нэгэн хэлбэрээр бичих шаардлагатай бол хувь хүн, мэргэжилтний хувьд давуу талдаа анхаарлаа хандуулаарай. Гэхдээ хүссэн ажилд орохын тулд та өөрийнхөө сөрөг талыг хэрхэн зөв тодорхойлж чадах вэ?

Эхлээд ерөнхий дүрэманкет бичих - мэдээллийг танилцуулах хэв маягт анхаарал хандуулах. Ярилцлагын үеэр гарч, дамжуулах боломж байдаг тул та тодорхой бөгөөд ойлгомжтой бичих ёстой шаардлагатай мэдээлэл янз бүрийн арга замууд, сонсогчийн хариу үйлдэл дээр анхаарлаа төвлөрүүлж, бичсэн зүйлийг хоёрдмол утгагүй хүлээн авдаг.

Таны хэзээ ч хийж болохгүй гол алдаа бол анкетныхаа сул талаа бичих хэсгийг үл тоомсорлох явдал юм. Өөрийнхөө дутагдлыг хүлээн зөвшөөрөх нь амжилтанд саад болно гэж олон хүн үздэг.

Гэсэн хэдий ч энэ нь буруу бодол юм - ажил олгогч таныг өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж хангалтгүй байгаа хүний ​​талаар автоматаар сөрөг сэтгэгдэл төрүүлэх болно.

Тохиромжтой хүмүүс байдаггүй, хэрэв та өөрийнхөө тухай товчхон хэлвэл ажил олгогч таны үнэнч байдлыг үнэлэх болно. сөрөг чанаруудаа, зарим нэг чухал зүйлийг удирдан чиглүүлэв.

Стандартын дутагдал

Үүнийг хоёрдмол утгагүй хэлж болохгүй тодорхой чанарэерэг эсвэл сөрөг байна. Үйл ажиллагааны янз бүрийн салбарт ижил чанар нь сул дорой, аль аль нь болж хувирдаг хүчтэй цэгажилтан. Энгийн жишээг дурдаж болно: хэрэв та багаар ажиллахаар өргөдөл гаргаж байгаа бол таны хүчирхэг манлайллын чанар нь зөвхөн танд саад болно. Гэхдээ хэрэв та менежерийн албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бол энэ чанар нь мэдээж таны хүч чадал юм.

Шударга байх

Ажил олгогчоос таны анкет дээр хүн, мэргэжилтний хувьд таны сөрөг шинж чанаруудыг зааж өгөхийг хүссэн нь таны сул талыг олж мэдэх шууд зорилго биш юм. Энэ нь та өөрийгөө хэр зэрэг шүүмжилдэг, өөрийн төгс бус байдал, зан чанарын үнэнч байдлыг хэр ухамсарлаж байгаагаа олж мэдэхийн тулд хийгддэг.

Зөвхөн насанд хүрсэн, төлөвшсөн хүн өөрийн давуу болон сул талуудыг хэрхэн зөв үнэлэхийг мэддэг. Ажил олгогчийн нүдэн дээр боловсорсон зан чанар нь илүү үнэ цэнэтэй нэр дэвшигч гэж үздэг.

Сайжруулах боломжтой сул талуудыг зааж өгнө үү

"Тийм ээ, би ийм байна!" Цувралаас өөрийнхөө сөрөг чанаруудыг үнэнээр нь хэлэх нь маш чухал, гэхдээ та зөвхөн сөрөг талыг хүлээн зөвшөөрөхгүй өөр дээрээ ажиллаж байгаа гэдэгт анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

Ийм шинж чанаруудын жишээ: ичимхий эсвэл импульсив байдал. Эдгээр чанарууд нь нөхцөл байдлын хувьд илэрдэг гэж хэлж болно, гэхдээ та байнга өөр дээрээ ажиллаж, нэгдүгээрт, нийгмийн хүрээгээ тэлж, хоёрдугаарт, сэтгэл хөдлөлөө хянахыг хичээдэг.

Хүний хувьд таны сул тал давуу тал болж хувирдаг. мэргэжлийн чанаруудтаны намтар дээр.

Жишээ нь: та "үгүй" гэж яаж хэлэхээ мэддэггүй бөгөөд хувийн амьдралдаа энэ чанар нь таныг удирдан чиглүүлэхээс сэргийлдэг. өөрийн хүсэл. Гэхдээ мэргэжлийн салбарт энэ чанар нь таныг чухал даалгаврыг биелүүлэхэд үргэлж бэлэн байдаг зайлшгүй шаардлагатай ажилтан болгож чадна. Энэ чанар нь удирдлагын дор ажилладаг мэргэжилтнүүдэд онцгой ач холбогдолтой юм.

Өөрийн давуу талаа сул тал болгон танилцуул

Энэ бол маш болгоомжтой ашиглах ёстой хуучин заль мэх юм. Та ажилдаа дуртай, төгс төгөлдөрт хүрэх хүсэл эрмэлзэл, өндөр хариуцлагатай байдлаа өөрийн бүрээн хөзөр гэж үзэж болно. мэргэжлийн үйл ажиллагаа, гэхдээ энэ тухай бичихээсээ өмнө хоёр удаа бодож үзээрэй, учир нь ажил олгогч таныг үнэнч бус гэж сэжиглэж магадгүй юм.

Видеон дээрх зарим зөвлөмжүүд:

Таны зан чанарын ямар сул тал нь мэргэжлийн салбарт бүрээ болж чадах вэ?

Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд өөрийнхөөрөө байх нь дээр!

Та ажил хайж байна уу, мөн сайхан газар олохыг хүсч байна уу? Дараа нь та зөв бичсэн анкетгүйгээр хийж чадахгүй. Энд чадварлаг арга барил хэрэгтэй. Анкетаас ажил олгогч нь нэр дэвшигчийн талаархи бүх хэрэгтэй мэдээллийг олж мэдэх ёстой бөгөөд өргөдөл гаргагч нь олны дундаас ялгарах ёстой. нийт массижил төстэй албан тушаалд өргөдөл гаргаж буй өрсөлдөгчид. Анкет дээр дурдсан чанарууд нь амжилтанд хүрэх алхамуудын нэг юм, тэд шийдвэрлэх, чухал, шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэг. Хэрэв та ямар чанарыг харуулахаа мэдэхгүй байгаа бол бид үүнд туслах болно, бид өгөх болно ашигтай зөвлөмжүүд, зөвлөмжүүд.

Энэ нийтлэлд таны намтарт ямар чанарууд оруулах, давуу тал, давуу талуудын талаар ярих болно сул талуудаан албан тушаалд нэр дэвшигч, юуг дурдах, юуны талаар дуугүй байх вэ.

Тиймээс, бид анхааралтай уншиж, санаж, өвөрмөц анкет бичдэг бөгөөд үүнийг судалсны дараа ажил олгогч нь нэр дэвшигчээс татгалзаж чадахгүй бөгөөд түүнийг ажилд авах нь гарцаагүй.

Өргөдөл гаргагч нь анкетдаа ямар чанаруудыг оруулах ёстой вэ?

Мэдээжийн хэрэг, та өөрийгөө магтах хэрэгтэй, гэхдээ өөрийнхөө тухай үнэнийг бичихийг зөвлөж байна, эс тэгвээс ажлын явцад үл ойлголцол үүсч, нүүр улайж, шалтаг тоочиж болно.

Тэгэхээр, ажил олгогч юунд дуртай байж болох вэ, юун түрүүнд юуг анхаарах вэ?

• Хариуцлагын мэдрэмж нэмэгдсэн.
• Сахилга бат.
• Цаг баримтлах.
• Тэвчээр.
• Анхаарал.
• Харилцааны чадвар.
• Тэвчээр.
• Гүйцэтгэл.

Таны даалгавар бол ажил дээрээ зорилгодоо хүрэхэд тань туслах эерэг чанаруудыг аль болох илчлэх явдал гэдгийг санаарай. Хэрэв та хүсвэл өөрийнхөө тухай ямар нэг зүйлийг анхны байдлаар хэлэхийг оролдож болно, гэхдээ та хэт хол явах ёсгүй (харна уу). Үгүй бол ажил олгогч өөрийнхөө тухай мэдээлэл үнэн гэдэгт итгэхгүй байж магадгүй юм.

Дээрх чанаруудаас гадна шаардлагатай бол өөрийн намтартаа стандарт бус боловч сэтгэл татам зан чанарын хэд хэдэн шинж чанарыг оруулаарай.

Ажил олгогчийн сонирхлыг татахуйц чанаруудын жагсаалтад ямар зан чанарын давуу талыг оруулах ёстой вэ?

• санаачилга;
• Бүтээлч сэтгэлгээ;
• Хурд, хөдөлгөөн, үйл ажиллагаа;
• Стресстэй нөхцөл байдалд тэсвэртэй байдал нэмэгдэх;
• Хэл зүйн зөв яриа;
• Сайн хэллэг;
• Өөрийнхөө хүч чадалд итгэх итгэл.

Хэрэв танд эдгээр чанаруудаас дор хаяж хоёр нь байгаа бол тэдгээрийг анкет дээрээ заавал зааж өгөх хэрэгтэй. Ийм жагсаалттай бол нэр дэвшигч авах магадлал маш өндөр байна Сайн ажилудирдлагын анхаарлыг татах (харна уу). Амжилттай өөрийгөө танилцуулах нь хэзээ ч гэмтдэггүй, учир нь нэр хүндтэй албан тушаалын төлөөх өрсөлдөөн үргэлж өндөр байдаг.

Ажилд орохын тулд ямар сул талуудыг намтартаа оруулах ёстой вэ?

Тохиромжтой хүмүүс байдаггүй тул сул орон тоонд өргөдөл гаргагч нь анкетдаа дутагдалтай байх ёстой. Удирдлагын хувьд хүн өөртөө шүүмжлэлтэй хандаж, өөрийгөө хангалттай үнэлж чаддаг байх нь чухал юм.

Нэр дэвшигчийн нэр хүндийг гутааж чадахгүй сул чанаруудын хэд хэдэн сонголттой танилцахыг бид танд зөвлөж байна.

1. Найдвартай байдал.
2. Нэг газар удаан сууж чадахгүй байх.
3. Шулуун байдал.
4. Агаарын аялалаас айдаг.
5. Албан ёсны хэт их хүсэл.
6. Хууран мэхлэх чадваргүй.
7. Үйл ажиллагаа нэмэгдсэн.
8. Үл итгэх.
9. Маргаантай асуудлаар буулт хийх хүсэлгүй байх.
10. Шударга байдал.
11. Даруу байдал.
12. Өөртөө болон бусдад шаардлага тавих.

Эдгээр жишээнүүдийг үндэс болгон авч болох бөгөөд ярилцлага хийхдээ гол зүйл бол компаний сайн сайхны төлөө ажиллах, боломжтой бүхнийг хийхэд бэлэн гэдгээ харуулах явдал юм.

Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс, тэдний шинж чанарууд нь анкетаа юугаараа ялгаатай вэ?

Аль хэдийн тодорхой болсон шиг намтар нь ямар нэг байдлаар байдаг нэрийн хуудаснэр дэвшигч ажлын байр, тиймээс энэ нь товч, цэгцтэй, гэхдээ нэгэн зэрэг товч бөгөөд мэдээлэлтэй байх ёстой.

Үндсэндээ эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн анкет нь ялгаатай биш боловч зарим нэг нюансууд байсаар байна. Эсрэг хүйсийн өргөдөл гаргагчийн давуу болон сул талуудын талаар ярилцъя, үүнийг намтарт оруулахыг зөвлөж байна.

Эрэгтэй хүний ​​давуу тал:

• Үйл ажиллагаа.
• Хүсэл зоригийн хүч.
• Хүмүүстэй нийтлэг хэл олох чадвар.
• Эхэлсэн зүйлээ логик дүгнэлтэд нь хүргэж байна.
• Тэвчээр.
• Шударга байдал.
• Хөгжсөн оюун ухаан.

Эрэгтэй ажил горилогчид ямар сул талыг өөрийн намтартаа зааж өгөх ёстой вэ?

• Бардам зан.
• Хувиа хичээсэн байдал.
• Халуун байдал.
• Сонголттой.
• Эмх замбараагүй байдал, хайхрамжгүй байдал.

Эмэгтэй хүний ​​хувийн давуу тал:

• Тэвчээр.
• Шийдвэрлэл.
• Үнэнч байдал.
• Хөгжилтэй байдал.
• Харилцааны чадвар.
• Буултыг олох хүсэл.

Эмэгтэйчүүдийн анкет дахь сул талууд:

• Мэдрэлийн байдал.
• Хурц байдал.
• Хүчирхэг байдал.
• Өшөө авалт.
• Сэтгэлийн хямралд орох хандлага.
• Тайван бус байдал.
• Сэтгэл хөдлөл.

Анкет дээр заасан ямар чанарууд ажил олгогчийн анхаарлыг татахыг бид олж мэдсэн. Одоо жижиг заль мэхний талаар, эс тэгвээс өөрийнхөө тухай профайл бичихдээ яаж, юу хийж болохгүй талаар ярилцъя.

Анкет бичихдээ жижиг нюансууд

1. Мэдээлэл нь бүдэг биш, тодорхой байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, өргөдөл гаргагч бүх зүйлийн талаар ярьдаг, юу ч биш. Мэдээллийг товч танилцуулахыг хичээ. Хамгийн гол нь та яагаад энэ албан тушаалд ажилд орох ёстой вэ, бусад хүмүүсээс юугаараа ялгаатай болохыг зааж өгөх хэрэгтэй.
2. Үнэнээ хэл. Хэрэв худал нь шууд илчлэгдэх юм бол тухайн нэр дэвшигчийг ажилд орох боломжийг нь хасна. Хэрэв хүнийг ажилд авсны дараа заль мэх илэрсэн бол энэ нь түүнийг халах маш сайн шалтгаан болно.
3. Бичиг үсэг. Хэрэв нэр дэвшигч өөрийн давуу талуудын дунд нарийн ширийн зүйлд анхаарлаа хандуулж, алдаагүй бичих чадварыг жагсаасан боловч нэгэн зэрэг өөрийн намтартаа оруулсан бол энэ нь эргэлзээ төрүүлэх болно. Хийсэн алдаа нь хайхрамжгүй байдал, түүнчлэн ажлын байран дахь хайхрамжгүй байдал, сонирхолгүй байдлыг илтгэнэ.

Одоо та амттай амттан, өөрөөр хэлбэл сэтгэл татам албан тушаалд орохын тулд анкет хэрхэн бичих, түүнд ямар чанаруудыг оруулахаа мэддэг болсон.

Алдаа дутагдлаа харуулах нүдийг бөглөхөөсөө өмнө хариултаа бодоорой. Ямар ч тохиолдолд үүнийг бүү алдаарай, учир нь хамгийн тохиромжтой хүмүүс байдаггүй. Дүрмээр бол менежерүүд таныг өөрийгөө хэр зэрэг үнэлж байгааг харахыг хүсдэг. Хэрэв та юу бичихээ мэдэхгүй байгаа бол санал болгож буй хувилбаруудыг хараад өөрт хамгийн тохиромжтой зүйлийг сонгоорой.

Бүх нийтийн томьёо: энэ тодорхой ажлыг гүйцэтгэхэд давуу тал болох зан чанарын шинж чанаруудыг сонгоно уу энгийн амьдралүнэхээр хүний ​​дутагдал гэж үзэж болно.

Дараахь сул талуудыг бичиж болно.

• хэт шулуун зан, үнэнийг нүүр тулан хэлэх зуршил;
• танихгүй хүмүүстэй холбоо тогтооход бэрхшээлтэй;
• хөдөлмөрийн асуудалд уян хатан байдлыг харуулах чадваргүй байх;
• найдвартай байдал;
• сэтгэлийн түгшүүр нэмэгдсэн;
• хэт их сэтгэл хөдлөл, халуун уур амьсгал;
• формализмд дуртай;
• тайван бус байдал;
• удаашрал;
• хэт идэвхжил;
• агаарын тээврийн айдас.

Хэрэв та өөр өнцгөөс харвал таны намтар дээр дурдсан бүх сул талууд давуу тал болж болно. Үүний жишээ бол тайван бус байдал юм. Борлуулалтын төлөөлөгч эсвэл идэвхтэй борлуулалтын менежерийн хувьд энэ нь нэмэлт зүйл байж болно. Найдвартай байдлын хувьд ч мөн адил. Энэ нь менежерт хандан та илүү цагаар ажиллах бүх ажлыг хийх хүн байж магадгүй гэсэн дохио юм.

Сул талуудыг мэргэжлийн онцлогтой холбох

Бүх өргөдөл гаргагчид миний сул талыг хэрхэн бичих талаар бодох хэрэгтэй. Жишээлбэл, ирээдүйн нягтлан бодогч эсвэл дизайнер дараахь зүйлийг бичиж болно.

• үл итгэх;
• хэт болгоомжтой байх;
• сэтгэлийн түгшүүр нэмэгдсэн;
• өөртөө хэт их шаардлага тавих;
• шулуун шударга байдал;
• хүмүүжил;
• даруу байдал;
• худал хэлэх чадваргүй байх;
• танихгүй хүмүүстэй холбоо тогтооход бэрхшээлтэй;
• өөрийгөө хүндэтгэх;
• хөдөлмөрийн асуудалд уян хатан байдал дутмаг;
• бүрэн бүтэн байдал;
• хэт их хариуцлагын мэдрэмж;
• дипломат харилцааны дутагдал.

• хэт идэвхжил;
• өөртөө итгэх итгэл;
• тайван бус байдал;
• импульс байдал;
• гадаад сэдэл хэрэгцээ;
• үл итгэх, бүх мэдээллийг дахин шалгаж, баталгаажуулах хүсэл.

Нэг мэргэжлийн хувьд сул тал нь нөгөө мэргэжлийн хувьд давуу тал болж хувирдаг.

Та мөн өөрийн сөрөг чанаруудын дотроос анкетаа зааж болно.

• шулуун шударга байдал;
• ажил хийхгүй байх;
• харилцааны хэт их хайр.

Менежерийн албан тушаалд өргөдөл гаргагчид энэ баганыг бөглөхөөс өмнө бэлтгэх ёстой. Анкетдаа ямар сул талыг оруулахаа урьдчилан бодох нь дээр. Та тэдэнд дараах зан чанарын талаар бичиж болно.

• хэт их сэтгэл хөдлөл;
• хүмүүжил;
• жижиг зүйлд дурлах;
• ажил, төлөвлөлтийн талаархи бодол таны чөлөөт цагийг эзэлдэг;
• бусдад тавих шаардлага нэмэгдсэн.

Сайн жишээ бол дараахь зүйл байж болно.

• бүдүүлэг байдалд бүдүүлэг байдлаар хариу өгөх чадваргүй байх;
• өөрийн үзэл бодолд тулгуурлан шийдвэр гаргах хандлага;
• хүмүүст үл итгэх байдал, баримтыг батлах дуртай.

Зарим өргөдөл гаргагчид дараахь зүйлийг хэлэхийг илүүд үздэг.

• хэт их итгэдэг;
• доод албан тушаалтнуудад дуу хоолойгоо өргөж чаддаг;
• шулуухан, бүрхэгдсэн гоёл чимэглэлгүйгээр үзэл бодлоо илэрхийлэх;
• халуун ууртай;
• үгсийн баталгааг үргэлж хайж байдаг;
• хариуцлагын гипертрофи мэдрэмжтэй байх;
• албан ёсны хандлагатай, нарийн ширийн зүйлд хэт их анхаарал хандуулдаг;
• эмх замбараагүй байдлаас болж цочромтгой;
• удаан;
• бусдад таалагдахын тулд ямар нэгэн зүйл хийх дургүй.

Бүх тохиолдолд

Ажил олгогч нь анкетаа шууд хогийн сав руу илгээнэ гэж олон хүн дутагдлын талаар бичихээс айдаг. Мэдээжийн хэрэг, та хэтэрхий илэн далангүй байх ёсгүй, гэхдээ та асуулгын энэ хэсгийг бүрмөсөн алгасах ёсгүй. Энэ тохиолдолд та ямар ч байдлаар таны ажилд нөлөөлөхгүй зарим төвийг сахисан чанаруудын талаар бичиж болно. Аливаа сул орон тоонд өргөдөл гаргаж буй хүний ​​хувьд сул талуудын дунд дараахь зүйлийг ялгаж болно.

• онгоцноос айх;
• арахнофоби (аалзнаас айх), веспертилиофоби (сарьсан багваахайнаас айх), офидиофоби (могойн айдас);
• илүүдэл жин;
• туршлага дутмаг;
• нас (40-өөс дээш насны хүмүүст тохиромжтой);
• дэлгүүр хэсэх дуртай;
• чихэрт дуртай.

Энэ мэдээлэл нь таныг ямар нэгэн байдлаар тодорхойлдоггүй бөгөөд энэ нь таны айдас эсвэл жижиг сул талуудын тухай өгүүлдэг. Дараах сул талуудыг дурдаж болно.

• Би бодлоо үргэлж үнэн зөв илэрхийлдэггүй;
• Би хүмүүст хэт их итгэдэг;
• эргэцүүлэх хандлагатай;
• Би ихэвчлэн өнгөрсөн алдаануудад дүн шинжилгээ хийж, тэдэнд хэт их анхаарал хандуулдаг;
• Би үйлдлээ дүгнэхэд маш их цаг зарцуулдаг.

Эдгээр нь сөрөг чанарууд боловч ажлын үйл явцад нөлөөлөх ёсгүй. Та ямар албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаагаас үл хамааран дараах сул талуудыг анкетаа бичиж болно.

• Би ажилд маш их автдаг тул завсарлага авахаа мартдаг;
• Би хов живэнд дургүй учраас хамт ажиллагсадтайгаа харилцаа тогтоож чадахгүй;
• Би бүдүүлэг эмчилгээний хариуд тэмцэж чадахгүй;
• Би бүх нөхцөл байдлыг өөрөөсөө байнга дамжуулдаг;
• Би хүмүүсийг хэтэрхий ойртуулахыг зөвшөөрдөг;
• Би яаж тангараглахаа мэдэхгүй байна;
• Би худал хэлэх шаардлагатай үед мэдэгдэхүйц санаа зовдог.

Чухал нюансууд

Заасан зүйлгүй орхих нь дээр гэдгийг анхаарна уу. Жишээлбэл, та дараахь зүйлийг бичих ёсгүй.

• залхуу байх дуртай;
• хариуцлага хүлээхээс айдаг;
• шийдвэр гаргах дургүй;
• цаг баримталдаггүй;
• ихэвчлэн анхаарал сарниулдаг;
• та зөвхөн цалингаа боддог;
• оффисын хайр дурлал.

Жишээлбэл, хэрэв та анкет дээрээ залхуугийнхаа талаар бичвэл ажил олгогч таныг ажиллахыг хүсэхгүй байна гэж шийдэх эрсдэлтэй.

Хүний давуу болон сул талТа ажилд орохдоо анкет дээрээ үүнийг байнга зааж өгөх хэрэгтэй. Тиймээс хүн бүр өөрийн сул тал, давуу талуудын талаар бодож эхэлдэг.

Хүний хүч чадал

Хүчтэй зан чанар нь хүний ​​давуу талаас хамаардаг тул та ямар зан чанар, чанарыг тодорхойлдог болохыг мэдэх хэрэгтэй хүчтэй дүрхүн. Ихэнх тохиолдолд энэ зан чанар нь карьерын ажилд амжилтанд хүрэхэд тусалдаг. Жагсаалт:

• Хүчтэй сэтгэлгээ;
• Сурах чадвар;
• Мэргэжлийн ур чадвар;
• Сахилга бат;
• Ажилдаа дуртай байх;
• Хариуцлага;
• Үйл ажиллагаа;
• Хүнд ажил;
• Өөрийн хүч чадалд итгэх итгэл;
• Тодорхойлолт;
• Тэвчээр.

Удирдах албан тушаалд орох хүсэлтэй олон хүн зааж өгч болно дараах чанарууд:

• хүлээгдэж буй үр дүнд хүрэхийн тулд ажиллах;
• хөгжлийн шинэ хэтийн төлөвийг олох чадвар;
• санаачлага, үйл ажиллагааны илрэл;
• ятгах чадвар;
• урам зориг өгөх чадвар;
• манлайлах ур чадвар байгаа бол та аливаа үр дүнд хариуцлага хүлээхэд бэлэн бөгөөд эрсдэл хүлээхэд бэлэн байна.
• өөртөө итгэх итгэл, тэсвэр тэвчээр, эр зориг;
• Та өөрийн чадвар, өөрийгөө хөгжүүлэхийг хичээх бүртээ.

Ихэнхдээ хүмүүс анкет дээрээ ийм зүйлийг зааж өгдөг зан чанарын давуу тал:

• эр зориг;
• үнэнч шударга байдал;
• шударга ёс;
• найдвартай байдал;
• хариу үйлдэл үзүүлэх чадвар.

Хүний сул тал

Баганыг бөглөхөөсөө өмнө хариултаа сайтар бодож үзэх хэрэгтэй. Тохиромжтой хүмүүс байдаггүй бөгөөд менежерүүд хүн өөрийгөө хэр зэрэг хангалттай үнэлж чадахыг харахыг үргэлж хүсдэг гэдгийг санаарай. Хүний сул талыг тодорхойлох хэд хэдэн сонголтууд:

• найдвартай байдал;
• харилцааны хүндрэл;
• хэт шулуун байдал;
• удаашрал;
• формализмд дуртай;
• тайван бус байдал;
• хэт идэвхжил;
• агаарын тээврийн айдас;

Хэрэв та ажилд орохыг хүсч байгаа бол сул талаа бодож, үнэн зөв хариулт өгөх хэрэгтэй. Жишээлбэл, нягтлан бодогч бичиж болно:

• худал хэлэх чадваргүй байх;
• шулуун шударга байдал;
• үл итгэх;
• өөрийгөө хүндэтгэх;
• бүрэн бүтэн байдал;
• хариуцлага;
• нарийн төвөгтэй асуудалд уян хатан байдал дутмаг;
• даруу байдал.

Эдгээр жишээг өөрийн анкет үүсгэхдээ үндэс болгон ашиглаж болно. Эхний ярилцлаган дээр та ажиллах хүсэл эрмэлзэл, хэр нийтэч болохыг харж болно.

Хүн бүр эрт орой хэзээ нэгэн цагт өөрийн бүх давуу талыг тодорхой тодорхойлох хэрэгцээтэй тулгардаг. Ихэнхдээ энэ нь анкет бичих үед тохиолддог. Ажил олгогч нь ярилцлагад орохын өмнө тухайн хүний ​​давуу талуудын жагсаалтыг харахыг хүсдэг. Энэ асуулт таныг гайхшруулахгүйн тулд та өөрийн зан чанарыг нарийвчлан шинжлэх хэрэгтэй.

Авьяас

Бүх хүчирхэг зан чанарууд нь авьяас дээр суурилдаг. Хүн бүр юуг хамгийн сайн хийж чадахаа маш сайн мэддэг.
Авьяас чадварыг хөгжүүлэхэд хүчин чармайлт шаардагдана. Цөөхөн хүн төгс төгөлдөрт хүрдэг, гэхдээ хэн ч ур чадвараа дээшлүүлж чадна.

Авьяасыг дэмий хоосон болгохгүйн тулд мэргэжлээ түүнтэй холбох нь дээр. Ажил нь таашаал авчрах юм бол амьдрал илүү сонирхолтой байх болно. Үүнийг хийхийн тулд тухайн хүний ​​зан чанар, зан төлөвт тохирсон, түүний сонирхолд нийцсэн байх шаардлагатай.

Өөр дээрээ ажилла

Хүний давуу болон сул тал нь хоорондоо нягт холбоотой байдаг. Түүнийг төгс төгөлдөр, сул талгүй гэж хэн ч сайрхаж чадахгүй. Өөрийгөө хангадаг хүн үргэлж дутагдалтай гэдгээ хүлээн зөвшөөрдөг. Ямар ч буруу зүйл байхгүй. Эцсийн эцэст, хүний ​​дутагдал нь сайн дурын нөлөөгөөр цаашид хөгжих, зогсохгүй байх боломжийг олгодог шинж чанарууд юм. Хэрэв та өөрийгөө хөгжүүлэх чиглэлээр ажилладаг бол цаг хугацаа өнгөрөхөд хүн бүх сул талыг давуу тал болгон хувиргаж чадна. Хүний давуу болон сул талыг тодорхойлох нь үргэлж амар байдаггүй.Хүмүүс эерэг чанараа нуух хандлагатай байдаггүй, тэд юу хийж чадахаа маш сайн мэддэг. Гэсэн хэдий ч заримдаа хүмүүс өөрсдийгөө хэт үнэлдэг бөгөөд тэдний чадварыг үргэлж зөв үнэлдэггүй. Хэрэв хамт бол эерэг шинж чанаруудзан чанар нь бага эсвэл тодорхой боловч дутагдалтай талуудтай бол бүх зүйл илүү төвөгтэй байдаг. Хэт залхуу, байнга хоцордог, эсвэл эхлүүлсэн ажлаа логик дүгнэлтэд хүргэж чадахгүй гэдгээ чин сэтгэлээсээ хүлээн зөвшөөрдөг хүмүүс цөөхөн байдаг. Хүний сул тал юу вэ? Ихэнх тохиолдолд хүмүүс залхуурал, хэт эелдэг зан чанар, ичимхий байдал, өдөр тутмын дэглэмийг сахих, сахилга бат дутмаг зэргээр тодорхойлогддог. Хүний олон дутагдлыг бие даан амархан засч залруулж болох ч бусдыг сэтгэл зүйчийн тусламжгүйгээр шийдвэрлэх боломжгүй. Хүний зарим дутагдлыг арилгах боломжгүй. Тэдний үзэж байгаагаар шинжээчид таагүй байдал үүсгэхгүйн тулд амьдралын хэв маягаа тохируулахыг зөвлөж байна.

Объектив үнэлгээ

Миний давуу тал юу вэ? Нэг талаас, асуулт нь тийм ч хэцүү биш боловч олон хүн өөрсдийгөө яг таг тодорхойлж чадахгүй. Өөрийнхөө чадварыг үнэлэх нь чухал цэг юм. Хэрэв таны хувьд хувийн өсөлт, өөрийгөө сайжруулах нь чухал бол та үүнийг үл тоомсорлож болохгүй. Өөрийнхөө давуу талуудын жагсаалтыг гаргаснаар та карьерын өсөлтөд юу дутагдаж байгааг ойлгож, мэдлэг, боломжийн цоорхойг арилгах замыг эхлүүлж чадна.

Давуу тал: жагсаалт

Хүч чадлын хослол нь өгдөг хүчтэй хүсэл эрмэлзэлтэй зан чанар. Хүний зан чанарын хүчийг дүгнэх шинж чанарууд байдаг. Ажил мэргэжил, амьдралдаа амжилтанд хүрэхийн тулд танд дараахь зүйл байх ёстой.

• Харилцааны чадвар;
• Өөртөө итгэх итгэл;
• Мэргэжлийн ур чадвар;
• Зорилготой байх;
• Аналитик сэтгэлгээ;
• Тэвчээр;
• Сурах чадвар;
• Хүнд ажил;
• Хариуцлага.

Өөрийнхөө хүч чадлыг хөгжүүлэх

• Мэргэжлийн ур чадвар

Хүний нэг давуу тал бол сонгосон салбартаа ахих чадвар юм. Мэргэжилтнүүд сар бүр өөрийн мэргэжлээрээ дор хаяж нэг ном уншихыг зөвлөж байна.

• Аналитик сэтгэлгээ, суралцах чадвар

Эдгээр хувийн давуу талууд нь оюун ухааны түвшингээс бүрэн хамаардаг. Энэ нь эргээд генетикийн өгөгдөл, хүлээн авсан сургалтаар тодорхойлогддог.

• Сахилга бат

Сахилга батынхаа түвшинг дээшлүүлэхийн тулд өөрийгөө хэрхэн урамшуулах талаар сурах хэрэгтэй.

• Хүнд ажил

Төрсөн цагаасаа л ийм шинж чанартай гэж сайрхах хүн цөөхөн. Хүн ажилдаа залхсандаа биш, “шаардлагатай” гэдэг зүйл байгаа учраас л ажлаа эхэлдэг. Дууссан үйлдэл бүр нь сэтгэл ханамжийн мэдрэмжийг авчирдаг бөгөөд энэ нь маш сайн урам зориг өгдөг.

• Тэвчээр

Та хүссэн бүхнээ шууд авч чадахгүй. Зорилгодоо хүрэх нь цаг хугацаа шаарддаг. Хүлээх чадвар нь зан чанарын үнэ цэнэтэй шинж чанар юм.

• Итгэл, шийдэмгий байдал

Эдгээр давуу талууд нь олж авсан туршлага, ур чадвараар ирдэг. Илүү их мэдлэгтэй байх тусам сонгосон замаа дагахад хялбар болно. Хүний эдгээр давуу талуудыг дараахь зүйлсээр нэмж болно.

• зориг;
• Шударга байдал;
• Хариуцлагатай байдал;
• Найдвартай байдал;

Энэ бүх чанаруудыг эзэмшсэн хүмүүс өөрсдийн үйл хөдлөл, хүслээ хянаж, амьдралаа зохицуулж чаддаг.

Таны хувийн чадварыг тодорхойлох дасгалууд

1. Өөрийн давуу болон сул талдаа дүн шинжилгээ хий. Үүнийг хийхийн тулд аль үйлдэл нь танд хамгийн их нөлөөлж байгааг санах хэрэгтэй эерэг сэтгэл хөдлөл. Тэдгээрийг тэмдэглэлийн дэвтэрт хамгийн чухал зүйлээс эхлээд тааламжгүй зүйл хүртэл бич.
2. Дараагийн алхам бол үнэ цэнийг дахин үнэлэх явдал юм. Аль нь давуу тал, аль нь сул тал болохыг ойлгохын тулд амьдралынхаа итгэл үнэмшлийг дахин бодож үзээрэй.
3. Үзэл бодол нь таны хувьд үнэ цэнэтэй хүмүүсийг санаарай. Та яагаад тэднийг хүндэлдэг вэ? Тэдэнд ямар зан чанарууд байдаг вэ? Танд эдгээр сайн чанарууд бий юу?
4. Та орж байсан үеээ санаарай сүүлийн удаааз жаргалтай байсан уу? Тэр үед юу болоод байсан бэ? Та яагаад баярласан бэ?
5. Хариултуудыг судалсны дараа тэдгээрийн ижил төстэй байдлыг олохыг хичээ. Ихэнх хариултуудад давтагдах эдгээр шинж чанарууд бол таны зорилго, таны зорьж буй зүйл юм.
6. Таны итгэл үнэмшил таны бодит амьдралтай таарч байгаа эсэхийг тодорхойл.
7. Өөрийн ажиллаж амьдарч буй нутаг дэвсгэрийнхээ давуу болон сул тал нь юу вэ гэдгийг судал.
8. эсэхийг тодорхойлох орчинтаны хувийн шинж чанарыг хөгжүүлэх оновчтой.
9. Таныг мэддэг хүмүүсээс ямар зан чанартай болохыг асууж, судалгаа явуул.
10. Хайртай хүмүүсээс хариулт авсны дараа та тэднээс бүх зүйлийг олох хэрэгтэй ерөнхий цэгүүд. Ихэнх хүмүүст танигдсан зан чанарын жагсаалтыг гарга.
11. Өөрийнхөө хөрөг зураг хийх. Та хувийн шинж чанаруудын гүн гүнзгий шинж чанарыг олж авах болно.
12. Өөрийнхөө давуу талыг сайжруулах, сул талаа багасгахын тулд хийх ёстой үйлдлүүдийн жагсаалтыг гарга.

Өөрийгөө сайжруулах

Хүний дутагдлыг байнга хөгжүүлж байж л засна. Зөвхөн дутагдалтай талууд төдийгүй зан чанарын давуу тал, авьяас чадварыг үл тоомсорлож болохгүй. Өдөр тутмын сургалтгүйгээр хамгийн гайхалтай чадварууд ч гэсэн цаг хугацааны явцад сулардаг тул тэдгээрийг сайжруулах шаардлагатай байдаг. Хүн бүр юуг хамгийн сайн хийж чадахаа мэддэг. Тиймээс ховорхон хүмүүс л тэдэнд анхаарал хандуулдаггүй, өөрийгөө хөгжүүлэх ажилд оролцдоггүй. Ихэвчлэн давуу талтай асуудал ховор байдаг. Эцсийн эцэст өөрийгөө хөгжүүлэх асар олон тооны аргууд байдаг. Хэрэв хүсвэл хүн бүр чадвараа сайжруулж, илүү тод, гайхалтай болгож чадна. Сул талуудтай нөхцөл байдал өөр байна. Хүн бүр өөрсдөдөө тэдгээрийг багасгах хандлагатай байдаг. Хэрэв та асуудлыг олж харахгүй бол та үүнийг төгс зохицуулж чадна, гэхдээ амьдрал үүнээс чухал зүйлийг алдах болно. Та өөрийн сул талаа үл тоомсорлож, хүлээн зөвшөөрч чадна, гэхдээ хувь хүн болон мэргэжлийн хувьд хөгжихийн тулд хүнд хэцүү ажил шаардагдана.

Ажил олгогчидтой хийсэн ярилцлагын үеэр болон анкет бичихдээ өөрийн давуу талыг харуулах ёстой. Хачирхалтай нь зарим хүмүүст энэ нь сул талуудаа жагсаахаас илүү хэцүү байдаг. Гэсэн хэдий ч та хоёуланг нь зааж өгөх хэрэгтэй. Бид танд шийдвэр гаргаж, жагсаалтаа гаргахад тань туслах болно. Анкетдаа ямар давуу талуудыг оруулах вэ? Ажлын ярилцлагын үеэр тухайн хүний ​​давуу болон сул талыг байнга асуудаг. Та энэ асуултын хариултыг өөрийн намтараа бичих хэрэгтэй. Тиймээс та өөрийн давуу болон сул талуудын талаар зайлшгүй бодож эхэлдэг. Давуу талууд, өөрөөр хэлбэл зан чанарын давуу талуудтай бол энэ нь ихэвчлэн сайн ажилладаг. Харин сул дорой хүмүүстэй... Тэдэнгүйгээр үнэхээр боломжгүй гэж үү? Энэ нь хориотой! Ажилд зуучлагчид - туршлагатай мэргэжилтнүүд таны илэн далангүй байдлыг үнэлэх болно, магадгүй таны "давуу" ба "сөрөг" хослол нь тэдэнд таны талд сонголт хийхэд тусална гэдгийг хэн мэдэх билээ.

"Сэтгэлийг эрэлхийлэх" ашиг тусын талаар

Хүн болгонд давуу болон сул тал бий. Яагаад тэднийг гэртээ хайж байгаа юм шиг санагдаж байна. Энэ юу хийж чадах вэ? Сэтгэл зүйчдийн үзэж байгаагаар маш их. Төрөл бүрийн зүйлд итгэлтэй байхын тулд та өөрийнхөө давуу талыг мэдэх хэрэгтэй амьдралын нөхцөл байдал. Сул талаа мэдэх нь тэднийг даван туулахгүй бол ядаж хяналтандаа авч, өөрийгөө хөгжүүлэхэд тусална. Сүүлийнх нь мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар таны ажил мэргэжил, хувийн амьдралд хоёуланд нь тусалдаг бөгөөд ерөнхийдөө өөрийгөө болон бүх дэлхийтэй эв найрамдалтай болоход хүргэдэг.

Хүч чадал

Хүч чадал нь нийлж хүчтэй зан чанарыг бий болгодог. Хүний хүчтэй зан чанарыг ямар чанар, зан чанар тодорхойлдог болохыг харцгаая. Энэ нь та даруухан албан тушаал, бага цалинд сэтгэл хангалуун байхыг хүсэхгүй, харин карьертаа амжилтанд хүрэхийг хүсч байгаа эсэхийг мэдэхэд илүү чухал юм. Жагсаалт нь нэлээд өргөн хүрээтэй болж хувирав. Тэгэхээр энэ нь:

• мэргэжлийн ур чадвар;
• аналитик сэтгэлгээ;
• суралцах чадвар;
• хариуцлага;
• сахилга бат;
• хүнд ажил;
• тэвчээр;
• шийдэмгий байдал;
• өөртөө итгэх итгэл.

Хүч чадал хөгжүүлэх

Мэргэжлийн ур чадвар бол таны мэдлэг туршлагаар үрждэг. Хэрэв та институтэд цаг заваа дэмий өнгөрөөж, яаж сурахаа мэддэг, хайрладаг, ажлаа сайн мэддэг байсан бол мэргэжлийн хүн болох нь дамжиггүй. Дашрамд хэлэхэд, мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар мэргэжлийн өөрийгөө сайжруулах маш энгийн арга зам байдаг. Үүний тулд сар бүр өөрийн мэргэжлээрээ нэг ном уншихад хангалттай. Гэхдээ аналитик сэтгэлгээ, суралцах чадвар нь оюун ухааны түвшингээс хамаардаг. Дашрамд хэлэхэд, тагнуулын дагуу хамгийн сүүлийн үеийн судалгаа, эхийн шугамаар дамждаг. Хэрэв та сайн гентэй, эцэг эх чинь чамайг багадаа маш их халамжилж, хичээнгүйлэн суралцаж, тэнэг хүн шиг авирлаагүй бол жагсаалтын хоёр, гурав дахь эерэг чанаруудыг нэмэх бүрэн үндэслэлтэй. таны намтар. Дараахь зүйл бол таны эзэмшиж чаддаггүй, гэхдээ өөртөө хөгжүүлэх чадвартай давуу талууд юм.

Хариуцлага

Энэ чанар нь бас төрөлхийн шинж чанартай юм шиг санагддаг, гэхдээ эмэгтэйчүүдэд ихэвчлэн ямар нэг шалтгаанаар байдаг. Хэт их хариуцлага гэсэн нэр томьёо байдаг нь дэмий хоосон зүйл биш бөгөөд энэ нь яг эмэгтэй хүн үр хүүхэд, нөхөр, эцэг эх, найз нөхөд, амьтан, ажил, эх орон гэх мэт бүх зүйлийг хариуцах чадвартай байх явдал юм. дээр. Тиймээс бидэнд эсрэгээр нь сурахаас өөр хөгжих зүйл байхгүй.

Сахилга бат

Энэ нь заримдаа хэцүү байдаг. 6.30-д сэрүүлэг тавьж, босох мөчийг эцэс төгсгөлгүй хойшлуулахын оронд эхний дохиогоор бос. Ажилдаа 10 минут хоцорч биш цагтаа ирээрэй. Үүний нэгэн адил ажил хэргийн уулзалт, найз нөхөдтэйгээ уулзахдаа хоцрох хэрэггүй. Сахилга баттай болохын тулд урам зоригийг бий болгох хэрэгтэй. Жишээлбэл, өглөө эрт босох нь надад амар байдаг, учир нь амттай, сонирхолтой уншлагатай аяга кофе намайг хүлээж байгааг мэддэг. Энэ бүхний хүлээлт нь орондоо хэвтэхгүй байхад тусална. Мөн ажлаасаа хоцрохгүйн тулд оффист ирэх нь ямар их сэтгэл хөдөлгөм байдгийг олж харахыг хичээгээрэй... эхлээд! Чимээгүй байдал, тайван байдал нь та бодлоо тайвнаар цуглуулж, өдрийн турш төлөвлөгөө гаргаж, ажилдаа орох боломжтой. Дашрамд хэлэхэд тархи өглөө илүү бүтээмжтэй ажилладаг.

Хүнд ажил

Хүмүүст энэ төрөлхийн чанар ховор байдаг. Бүх хүн төрөлхтөн нэг хэмжээгээр залхуу байдаг. Зөвхөн өлсгөлөн, хүйтэн, айдас түүнийг мамонтын халуун арьснаас босч, ямар нэгэн ашигтай зүйл хийхэд хүргэв. Тиймээс бид амрахаас залхсандаа биш, харин "хэрэгтэй" гэсэн хатуу үг байдаг тул бид ажилдаа ордог. Өвлийн улиралд цонхоо угааж, угаасан хувцсаа индүүдэж, хэрэгцээгүй номнуудыг сонгон авч, хамгийн ойрын номын санд аваачиж өгөх хэрэгтэй... Гэхдээ өөрийгөө ялан дийлж, хийж бүтээсэн зүйлээ амжуулж чадсанаа ухаарахад ямар их сэтгэл ханамжийн мэдрэмж төрдөг вэ? хийхээр зорьсон. Тиймээс та аажмаар амтыг нь мэдэрч, ажилдаа дуртай нэгэн болно сайн байдлаарэнэ үг.

Тэвчээр

Энэ бол та бүх зүйлийг нэг дор, тэр даруйд нь авч чадахгүй гэдгээ ойлгодог. Мөн та зорилгодоо хүрэхийн тулд аажмаар, алхам алхмаар хүлээж сурдаг. КарьерДашрамд хэлэхэд ийм зүйл тохиолддог. Бараг хэн ч их сургуулиа төгсөөд шууд дээд удирдлагад ордоггүй. Магадгүй Билл Гейтсийн түвшинд компьютерийн суут ухаантан байж магадгүй.

Шийдэмгий байдал, өөртөө итгэх итгэл

Та эдгээр давуу талуудыг дээр дурдсан зүйлсийн урамшуулал болгон авдаг. Мэргэжлийн ур чадвар нь өөртөө итгэх итгэлийг төрүүлдэг. Та хэдий чинээ ихийг мэдэж, хийж чадна, төдий чинээ таны бизнест итгэх итгэл нэмэгдэнэ. Энэ нь зорилгодоо тууштай хүрч, өөрийнхөө замаар явахад тусална.

Жагсаалтад нэмье

Бид мөн зан чанарын давуу тал гэж нэрлэдэг:

• үнэнч шударга байдал;
• найдвартай байдал;
• шударга ёс;
• үнэнч шударга байдал;
• хариу үйлдэл үзүүлэх чадвар;
• зориг.

Дээрх бүх чанаруудыг эзэмшсэн хүмүүс өөрийгөө, хүсэл эрмэлзэл, үйлдлээ хянаж чаддаг тул амьдралаа удирдаж, нөхцөл байдлаа хянаж чаддаг. Тийм хүмүүс үргэлж хүндэтгэл, итгэлийг төрүүлдэг.

Бид шалгалт өгөхийг зөвлөж байна логик сэтгэлгээажилд орохдоо өөрийн чадвараа үнэл.

© Ильина Наталья, BBF.ru

Анхны ажилд орох нь төвөгтэй бөгөөд ойлгомжгүй асуудал юм. Коллежид тэд танд маягтыг хэрхэн бөглөхийг заадаггүй бөгөөд хэрэв тэд энэ талаар ярих юм бол энэ нь ерөнхий утгаараа, тодорхой зүйлгүй болно. Тийм ч учраас залуу хүмүүс хүний ​​сул талыг нэрлэх шаардлагатай бол тэнэгтдэг. Юу бичих вэ? Ер нь бид ийм асуудалд хэрхэн хандах ёстой вэ? Мэргэжлийн үйл ажиллагааны хүрээнд хүний ​​давуу болон сул талуудыг хэрхэн тодорхойлдог вэ? Үүнийг олж мэдье.

Өөрийгөө танин мэдэхүй

Хүн ямар нэг байдлаар өөрийн зан чанар, хандлага, чадварыг үнэлдэг гэдгээс эхэлье. Тэр энэ талаар бусдаас илүү мэддэг. Хүний сул тал нь түүнийг ухамсарлахад нь саад болдог. Бид эдгээрийг ихэвчлэн залхуурал, хий хоосон байдал, шуналт, нойронд дуртай, ажил гэхээсээ илүү хөгжилдөх хүсэл гэж үздэг. Гэхдээ энэ нь үйлчилгээний газартай шууд бус холбоотой. Өдөрт гурван удаа бялуу идэх дуртай гэдгээ ажил олгогчдоо хэлэх нь зүйтэй болов уу? Энэ нь гүйцэтгэлд зориулагдсан хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлагатийм ч их нөлөө үзүүлэхгүй. Өөрийнхөө тухай ярих шаардлагатай үед та ямар нөхцөлд ажиллах ёстой вэ гэдэгт анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, таны чанарт дүн шинжилгээ хийж, ажиллахад тань туслах, танд саад болох зүйлсийг тодорхойлох. Онцгой анхаарал"Хүний сул тал" гэсэн зүйлд анхаарлаа хандуулаарай. Хэт их ярьвал тэд чамайг ажилд авахаас татгалзах болно. Холбогдох зүйлээ нуувал хэдхэн хоногийн дараа ажлаасаа халагдана. Энэ мөч нь маш нарийн юм. Үүнд тэнцвэртэй, бодолтой, болгоомжтой, гэхдээ шударга хандах хэрэгтэй. Доор бид зайлсхийхийн тулд энэ догол мөрийг практикт бөглөхийг хичээх болно сөрөг үр дагавар. Гэхдээ эхлээд цаас аваад өөрийнхөө сул тал гэж үзэж байгаа зүйлээ бич. Ажлын талаар одоохондоо бодох хэрэггүй. Оюун санаанд орж ирсэн бүх зүйлийг тэмдэглэ. Бид дараа нь илүүдлийг нь шигших болно.

Өөрийнхөө чадварыг хэрхэн шинжлэх вэ

Асуулгад хүний ​​сул талыг тодорхойлохын тулд зан чанар, зуршил, дотоод суурилуулалт. Үүнийг зөвхөн мэргэжилтэн хийж чадна гэж та хэлэх үү? Та буруу байх болно! Одоо та бүх зүйлийг өөрөө харах болно. Үзэг барин тав тухтай сууж, жагсаалт гарга. Зочид буудлын баганад дараахь зүйлийг оруулна уу.

• сайн ажилладаг;
• тоглолт хийх дуртай;
• Энэ нь огт бүтдэггүй;
• эзэмших шаардлагатай хэвээр байна;
• дургүйцлийг төрүүлдэг;
• Энэ нь хийгдлээ, гэхдээ уйтгар гунигтай, урам зориггүйгээр.

Хэрэв та энэ үйл явцыг сайтар судалж үзвэл тухайн хүний ​​сул талыг санал асуулгад тодорхойлох үндэслэлийг олж авах болно. Энэ бол зарчмын хувьд мэргэжилтнүүдийн хийдэг зүйл юм. Тэд энэ мэдээллийг харилцан яриа, ажиглалт, туршилтын явцад гаргаж авдаг. Гэхдээ та өөрийгөө мэддэг тул бүх зүйл илүү хурдан болно. Мөн таны ажлыг хөнгөвчлөхийн тулд сул тал гэж тооцогддог зүйлсийн жагсаалтыг энд оруулав. Энэ өгөгдөлд анхаарлаа хандуулаарай, гэхдээ хуулбарлахгүй байхыг хичээ. Өөрийнхөө тархийг ашигла!

Хүний сул тал: жишээ

Ажил олгогч таныг бүх зүйлийг хөдөлгөж, зогсохгүй байхыг шаарддаг. Хүнд хатуу биелүүлэх ёстой олон үүрэг хариуцлагыг өгдөг. Түүний зан чанар нь ажилд нь саад болж магадгүй юм. Ийм зөрчилтэй байдлыг тодорхойлохын тулд тухайн хүний ​​сул талыг тодорхойлсон баганыг бөглөнө. Надад итгээрэй, үүнд ичгүүртэй зүйл байхгүй. Бид бүгд өөр, бие биенээсээ ялгаатай. Нэг нь тушаал өгч чаддаг, нөгөө нь гүйцэтгэхдээ илүү байдаг. Хоёр хүн хоёулаа сэтгэл ханамж, ашиг авчирч, нийтлэг үйл хэрэгт ашиг тусаа өгөх газрыг олох болно. Сул талууд нь дараахь байж болно (ажилтны хувьд):

• харилцах сонирхолгүй, нийтэч чанар багатай;
• тусгаарлалт;
• бага туршлага;
• хэт их сэтгэл хөдлөл;
• тусгай боловсрол дутмаг;
• муу ур чадвар;
• зөрчилдөөн;
• худал хуурмагт зөөлөн хандлага.

Жагсаалт нь анх удаа асуудалтай тулгарсан хүмүүст чиглүүлэхийн тулд маш ойролцоо юм. Энд та жишээ нь айдас нэмж болно Олон нийтийн өмнө үг хэлэх(хэрэв шаардлагатай бол), мөнгө тоолох чадваргүй (шаардлагатай бол) гэх мэт. Үүнд үндэслэсэн байх ёстой ажлын хариуцлага, таны хүсэлт гаргаж байгаа.

Хүч чадал

Үүнтэй адилтгаж хэлэхэд та санал асуулгад өөрийгөө магтаж болно. Өөрийн бүх авъяас чадвар, чадвар, ур чадвар, туршлагаа харуул. Жишээ нь:

• хүсэл зоригийн хүч;
• тэсвэр тэвчээр;
• бат бөх чанар;
• манлайлах ур чадвар;
• шийдэмгий байдал;
• тайван байдал;
• байгууллага;
• оюун санааны тодорхой байдал;
• шийдэмгий байдал;
• харилцааны чадвар;
• санаачлага;
• тэвчээр;
• үнэнийг хайрлах;
• шударга ёс;
• хэмнэлттэй байдал;
• бизнесийн чадвар;
• санхүүгийн ур чадвар;
• хүлцэл;
• сүнслэг байдал;
• аналитик;
• буулт хийх чадвар;
• уран сайхны ур чадвар;
• нарийвчлал;
• удирдагчдад хүндэтгэлтэй хандах хандлага.

Жагсаалт нь бас маш ойролцоо юм. Хэрэв тэд танд ажил дээрээ юу хийх хэрэгтэйг тайлбарлавал үүнийг засах нь илүү хялбар байх болно. Заавал лавлана уу. Мөн үүрэг хариуцлагаасаа амжилттай хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай ур чадваруудыг онцлон тэмдэглэ.

Юуг нуух нь зүйтэй вэ

Анкет бөглөхдөө худал хэлэхийг зөвлөдөггүй. Гэхдээ ярихгүй байх нь дээр мөчүүд байдаг. Жишээлбэл, танд хүсэл зориг дутагдаж байна. Өөрөөр хэлбэл, амьдралд харуулах шаардлагатай үе байдаггүй. Тиймээс та үүнийг байхгүй гэж бодож байна. Тэгвэл энэ зүйлийг битгий оруулаарай. Үүнд буруудах зүйл байхгүй. Надад итгээрэй, нийгэмд эерэг гэж нэрлэдэг энэ чанар нь ажил олгогчийн хувьд эргэлзээтэй байдаг. Хэрэв ажилчин зорилгодоо хүрэхийн тулд бүх боломжуудтай зөрүүд байвал түүнтэй харьцахад хэцүү байдаг. Ийм хүмүүс шүүхэд гомдол гаргаж, эрх баригчдад мэдэгдэл бичиж болно. Удирдлагад яагаад эдгээр асуудлууд хэрэгтэй байна вэ? Маягтыг бөглөхдөө илүү их анхаарлаа хандуулаарай бизнесийн онцлог. Энд та туйлын чин сэтгэлтэй байх ёстой. Асуулгад заасан зүйл бүрийг практикт шалгана. Хэрэв та худал зүйлд баригдвал эвгүй, ичмээр байх болно. Хэрэв та үйлчлүүлэгчтэй хэрхэн ярихаа мэдэхгүй байгаа бол үүнийг зааж өгнө үү. Энэ бол ашигтай бизнес - тэд танд заах болно. Үнэнийг хэлэхэд та биет бус ч гэсэн урамшуулал авах болно.

Ярилцлагыг ихэвчлэн хүний ​​давуу болон сул талыг хэрхэн тодорхойлохыг мэддэг хүмүүс хийдэг гэдгийг та мэднэ. Тэдний нүдний өмнө жишээнүүд байнга гардаг. Та өөрийн эрхгүй зан араншингийн нарийн, нарийн ширийн зүйлийг анзаарч, тэдгээрийг дүрүүд дээр буулгаж сурах болно. Ийм маягт тааралдвал бөглөж, бичсэн зүйлээ хоёр удаа уншаарай. Мэдээллээ гаднаас нь харах хэрэгтэй. Танд хоёр жагсаалт байна. Жагсаалтын харьцааг харна уу. Сул талуудаас гурав дахин илүү эерэг, хүчтэй шинж чанарууд байх нь зүйтэй юм. Юу ч хийж чадахгүй, хүсэхгүй байгаа ажилчин хэнд хэрэгтэй вэ? Ийм хувь хүнд өсөх боломж олгох нь тэнэг хэрэг. Тэгээд юу гэж бодож байна?