Төрөл бүрийн чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг төрөл бүрийн аж ахуйн нэгж, үйлдвэрүүдэд ажиллах нь ажлын туршлага хуримтлуулах боломжийг олгодог. Энэ нь хэзээ тасралтгүй гэж тооцогддог, түүний талаарх мэдээлэл хаана тусгагдсан, үүнийг өөрөө тооцоолох боломжтой юу. Бид танд үүнийг цэгцлэхийг санал болгож байна.

Тасралтгүй ажлын туршлага гэж юу вэ?

Энэ нь ямар ч тасалдалгүй дараалсан ажилласан хугацаа юм. Энэ нь нэг ажил олгогчтой, түүнчлэн хэд хэдэн ажил олгогчтой үйл ажиллагаа явуулах үед байж болно, гэхдээ шилжилтийн хоорондох хугацаа нь хуулиар тогтоосон зөвшөөрөгдсөн хугацаанаас хэтрэхгүй бол.

Ажилласан цагийг салшгүй гэж үзэхийн тулд тухайн хүн ажилгүй байсан (хаана ч ажилгүй) хэд хэдэн шалтгааны улмаас 1-3 сараас илүүгүй байх ёстой.

Тасралтгүй ажлын туршлага юунд нөлөөлдөг, яагаад хэрэгтэй вэ?

Өмнө нь ирээдүйн өндөр насны тэтгэврийн хэмжээ нь ажилласан жилээс шууд хамаардаг байв. Гэсэн хэдий ч 2002 онд ОХУ-ын хууль тогтоох байгууллагууд тэтгэврийн тооцоонд тасралтгүй ажлын туршлагын нөлөөллийг арилгасан шинэчлэлийг хийсэн. Бүх аж ахуйн нэгжүүдэд бүх ажил олгогчид ажилтан бүрт сар бүр даатгалын шимтгэл төлдөг. Үүний дагуу одоо өндөр насны тэтгэмжийг тооцохдоо үндсэн үзүүлэлтүүд нь цалин хөлс, ОХУ-ын Тэтгэврийн санд төлөх шимтгэл байх болно.

Энэ зарчим нь ажилладаг: цалин өндөр байх тусам шимтгэлийн хэмжээ их байх болно.

Түр зуурын тахир дутуу болох, өөрөөр хэлбэл өвчин гарах үед өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцохдоо тасралтгүй ажилласан хугацааны мэдээллийг харгалзан үзсэн. Нийт тасралтгүй туршлагаас хамааран 60%, 80%, 100%.

2007 оноос хойш энэ тооцоонд даатгалын хугацааны үзүүлэлт шаардлагатай. Гэсэн хэдий ч 2007 оны 1-р сарын 1 хүртэл үргэлжлэх хугацаа нь тасралтгүй ажилласан хугацаанаас бага байвал хоёр дахь үзүүлэлтийн дагуу тооцоог хийнэ.

Нэмж дурдахад энэ үзүүлэлт нь тодорхой үйл ажиллагааны чиглэлээр ажилчдад тодорхой төрлийн тэтгэмжийг тооцоход шаардлагатай байдаг.

Тасралтгүй ажлын туршлага хэзээ үргэлжлэх вэ?

1-3 сар завсарлага авсан тохиолдолд тасралтгүй ажлын туршлага хадгалагдана. Зарим нарийн ширийн зүйлийг авч үзье.

Хэрэв ажилтан үндэслэлгүйгээр ажлаасаа гарсан бол 1 сарын завсарлага авна.
Хоёр сарын завсарлага нь ОХУ-тай гэрээ байгуулсан найрсаг улс орнуудын гадаадын иргэд, Алс хойд нутгийн оршин суугчид, ОХУ-ын хилээс гадуур үйл ажиллагаа явуулж буй хүмүүст зөвшөөрөгддөг.

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, өөрчлөн байгуулах, улмаар ажилчдын тоог цөөрүүлэх, түүнчлэн эрүүл мэндийн байдлаас болж түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, аж ахуйн нэгжийг орхисон тохиолдолд гурван сарын "хойшлуулах" хугацааг тогтоодог.

16-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж буй, 14-өөс доош насны хүүхэдтэй, түүний дотор асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигч, үрчлэн авсан эх, тэднээс тусгаарлагдсан тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэйчүүд. хөдөлмөрийн гэрээтасралтгүй ажлын туршлагыг хадгалах эрхтэй.

Хэрэв эхнэр эсвэл нөхөр нь өөр газар ажилд шилжсэн бол үр дүнд нь хоёр дахь эхнэр нь ажлаасаа чөлөөлөгдөх шаардлагатай бөгөөд энэ тохиолдолд үйлчилгээний хугацаа нь тасрахгүй.

Үйлчилгээний уртыг тооцоолох тасралтгүй ажлын туршлага

Үйлчилгээний урт гэдэг нь ажилласан жилийн тоогоор тодорхойлогддог ажилласан хугацааны тасралтгүй байдал юм. Үүнд хүрсэн тохиолдолд ажилтан бүх төрлийн тэтгэмж, тэтгэмж авах давуу эрхтэй болно.

Ихэнхдээ энэ төрлийн тэтгэвэр нь Алс Хойд дахь ажилчид, цэргийн албан хаагчид, багш нар болон бусад ангиллын мэргэжилтнүүдэд хамаарна. Эдгээр газруудын ажилчид урт хугацааны тэтгэвэр авах эрхтэй бөгөөд энэ нь өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохыг цуцлахгүй. Тэтгэвэр тооцох ажлын хамгийн бага хугацааг хэрхэн тооцдогийг тайлбарласан болно.

Ажлын номноос тасралтгүй ажлын туршлагыг хэрхэн тооцох вэ - жишээ

Хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажилтны ажилласан хугацаа, ажилд орсон, халагдсан огнооны талаархи мэдээллийг агуулсан баримт бичиг юм. Түүний тусламж нь ажилласан жилийг (туршлага) тооцоолоход зайлшгүй шаардлагатай. Нэмж дурдахад энэ нь хувийн шинж чанартай бөгөөд ажилтан бүрт тус тусад нь тохируулагддаг. Үүнийг боловсон хүчний хэлтэст хадгалах ёстой. Энэ нь ажилтны овог, овог нэр, овог нэр, төрсөн он, авсан боловсрол, мэргэжил, мэргэжил, хувийн мэдээллийг тусгасан болно.

Тооцооллын жишээ 1:

Ажил эхлэх огноо 1998-09-11, ажлаас халах 2013-03-24.

Тооцооллын хувьд дараахь алгоритм шаардлагатай.

• 1. Ажлаас халагдсан өдөр ажилтан бас ажилладаг тул дараах томъёог ашиглана: ажлаас халагдсан өдөр - ажилд авсан өдөр +1 = өдрийн тоо: 24-11 + 1 = 14 хоног.
• 2. Дараа нь саруудын тооцоо гарч ирнэ: 3-9=-6, үр дүн нь тэгээс бага, жилийн тооноос нэгийг авна, өөрөөр хэлбэл 12 сар (1 жил=12 сар): 12-3-9= 0 жил.
• 3. Жилийн тооцоо: 2013 – 1998-1= 14 жил. (энэ тохиолдолд 1 нь эзлэгдсэн нэгж юм).

Нийт: 14 жил 0 сар 14 хоног.

Хэрэв өдрүүдийг тооцоолохдоо 30-31 хоног байсан бол үүнийг сар болгон, хэрэв 12 хоног байвал жил болгон хөрвүүлэх хэрэгтэй.

Тооцооллын жишээ 2:

Тооцоолол нь хэд хэдэн аж ахуйн нэгжид ээлжлэн ажиллах үед хийгддэг.

Үрчлэгдсэн огноо: 1997.04.13. Ажлаас халагдсан огноо: 2009-06-15.
Хүлээн авсан огноо: 2009.07.18. Ажлаас халагдсан огноо: 2016.09.26.

1. Өдрүүдийг тооцоолно:

• 15-13+1=3 хоног;
• 26-18+1=7 хоног.

2. Саруудын тооцоо:

• 6-4=2;
• 9-7=2.

3. Жилийн тооцоо:

• 2009-1997=12 жил;
• 2016-2009=7 жил.

• а) ажлын эхний хугацаанд үр дүн нь: 12 жил, 2 сар, 3 өдөр.
• б) хоёр дахь дагуу: 7 жил, 2 сар, 7 хоног.

Үүнийг нэгтгэн дүгнэж, бид нийт дүнг гаргая хөдөлмөрийн үзүүлэлт: 19 нас, 4 сар, 10 хоног.

Тасралтгүй ажлын туршлага гэдэг нь хуульд заасан хугацаанаас бусад тохиолдолд ажилтан хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг тасалдалгүй гүйцэтгэсэн хугацааг хэлнэ. Өмнө нь энэ ойлголт нь олон хүчин зүйлд нөлөөлж байсан тул хөдөлмөрийн практик, хууль тогтоомжид идэвхтэй ашиглагдаж байсан. Жишээлбэл, тасралтгүй ажлын туршлагаас (NTS) хамааран түр зуурын тахир дутуугийн гэрчилгээ, тэтгэврийн төлбөрийн хэмжээ өөрчлөгдсөн.

Үл хамаарах зүйлүүдийн тухайд, өөрөөр хэлбэл иргэн ажил хийдэггүй байх хугацаа, гэхдээ энэ нь түүний ажлын туршлагыг тасалдуулах үндэслэл болохгүй. дагуу тогтоосон дүрэммөн нөхцөл байдлаас шалтгаалан тухайн хүн энэ тохиолдолд 1-3 сар хүртэл ажилгүй байх эрхтэй.

Хэрэв өмнө нь энэ ойлголтыг идэвхтэй ашиглаж байсан бол 2002 оноос хойш тэтгэврийн шинэчлэл хийгдсэний дараа тасралтгүй ажлын туршлагыг бага ашиглаж эхэлсэн. Нэмж дурдахад, одоо ажилчин нэг аж ахуйн нэгжийг орхисны дараа нөгөөд ажилд орсон боловч ижил төстэй албан тушаал хашиж байгаа тохиолдолд л хадгалагдана. Тиймээс одоогийн байдлаар энэ ойлголтыг зөвхөн нэг аж ахуйн нэгж эсвэл корпорацийн ажилчдын ажлын хүрээнд ихэвчлэн ашигладаг. Тасралтгүй үйлчилгээнд ажилтан ажил үүргээ бодитоор биелүүлээгүй зарим үеийг багтаадаг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Үүнд:

• Жирэмсний амралт, түүний дотор гурван жил хүртэлх хугацааны амралт;
• Цэргийн алба хаах - хэрэв тухайн иргэн хэрэгжих хугацаандаа цэргийн алба хаасан бол хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа;
• Гэрээ эсвэл өөр үйлчилгээг дуусгах;
• Нэгдэл, нэгдэл дэх ажлын цаг;
• Дотоод хэргийн яаманд алба хаах;
• ОХУ-ын Төрийн Думын депутатын албан тушаалыг хашиж байна.

Эдгээр бүх хугацааны интервалыг ажлын туршлагын тасалдал гэж үзэхгүй. Гэсэн хэдий ч тэдгээрийг гүйцэтгэх хугацаанд тооцдоггүй. ажлын хариуцлага. Тиймээс, хэрэв эмэгтэй хүн аж ахуйн нэгжид 5 жил ажиллаж, жирэмсний амралтаа авсан бол түүнийг ажилд эгүүлэн авсны дараа түүний тасралтгүй ажиллах хугацаа нэмэгдэхгүй бөгөөд 5 жилтэй тэнцэнэ.

Тийм ч учраас тасралтгүй үргэлжлэх хугацааг тооцоолох үйл явц нь тодорхой бэрхшээлтэй холбоотой байж болно. Энэ тохиолдолд олон нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Заримдаа энэ ойлголтыг үйлчилгээний урттай андуурдаг. Гэсэн хэдий ч энэ нь ижил зүйл биш юм нийтлэг шинж чанаруудтэдэнд одоо ч байгаа.

Тасралтгүй ажлын туршлага, түүнийг тооцоолох журам

Тасралтгүй ажлын туршлага нь үндсэндээ хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны цаг хугацаа тул олон хүн ажлаа зогсоохыг энэ хугацааны төгсгөл гэж үздэг гэж андуурдаг. Гэсэн хэдий ч, онд одоогийн хууль тогтоомжАжилтан халагдсан ч түүний NTS үргэлжилдэг олон нөхцөл байдал байдаг.

Жишээлбэл, ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа тэрээр NTS-ийг нэг сарын турш хадгалдаг. Хэрэв энэ хугацаанд ажил олдвол түүний тооцоо үргэлжлэх болно. Манай улсаас гадна эсвэл Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт ажиллаж байгаа иргэдийн хувьд ийм "түр зогсоох" хугацааг 2 сар хүртэл сунгадаг. Энэ нь ОХУ-д ажиллаж байгаа гадаадын иргэдэд, хэрэв тухайн улстай тодорхой хугацаанд нийгмийн хамгааллын гэрээ байгуулсан бол хамаарна. Байгууллагыг цомхотгох, өөрчлөн байгуулах, татан буулгах зэргээс шалтгаалан үндсэн ажлаасаа халагдсан иргэд гурван сарын "түр завсарлага" авах боломжтой.

Одоогоор энэ нь нийтлэг биш байгаа ч бас нэг нюансыг анхаарч үзэх шаардлагатай. Хэрэв эхнэр, нөхөр хоёрын аль нэг нь албан ёсоор (энэ гол цэг) өөр бүс нутагт ажиллахаар шилжсэн бол хоёр дахь эхнэр нь аж ахуйн нэгжийнхээ төлбөрийг төлөх шаардлагатай болно. Энэ тохиолдолд төрөөс түүнд (эсвэл) 3 сарын "түр завсарлага" олгодог бөгөөд энэ хугацаанд иргэн шинэ газар ажилд орох ёстой.

Тасралтгүй ажлын туршлагын уртыг тооцоолохын тулд ажлаас халагдсаны дараа ажилтны эзэмшсэн байр суурь чухал байх болно. Дээр дурьдсанчлан, NTS нь тухайн ажилтан орхисон ажилтайгаа ижил төстэй ажилд орсон тохиолдолд л үргэлжилнэ.

Хэрэв тэтгэвэрт гарсан иргэн ажлаа үргэлжлүүлэхээр шийдсэн бол түүний NTS хугацааг сунгана. Энэ нь нөөцөд шилжүүлсэн цэргийн албан хаагчдад мөн хамаарна. Гэхдээ зөвхөн 20-иос доошгүй жил ажилласан бол. Ажилласан хугацаа хангалтгүй тохиолдолд ажилтны ОХУ-аас гадуурх цэргийн ажиллагаанд оролцсон байдлыг харгалзан үзэж болно.

Тасралтгүй ажлын туршлага юунд нөлөөлдөг вэ?

Эхэндээ ийм ойлголт тасралтгүй туршлагаиргэдийн дунд байнгын ажлын сонирхол татахуйц байдлыг нэмэгдүүлэх зорилгоор нэвтрүүлсэн. Энэ нь тэдэнд олон давуу эрх, урамшуулал, тэтгэмж авах боломжийг олгосон. Жишээлбэл, сувилал руу явах эсвэл төлбөрөө их хэмжээгээр нэмэгдүүлснээр тэтгэвэрт гарах боломж.

Одоо энэ схем ажиллаж байгаа боловч цаашид ажиллахаа больсон улсын түвшинд, гэхдээ орон нутгийн хувьд. Хэрэв өмнө нь их хэмжээний NTS-тэй ажилчдын авдаг бүх тэтгэмжийг төрөөс төлдөг байсан бол одоо ийм урамшууллын тоо мэдэгдэхүйц буурсан байна. Үүний зэрэгцээ олон томоохон компаниудорон нутгийн түвшний корпорациуд удаан хугацаагаар ажилласан ажилчдаа урамшуулахыг хичээдэг. Мөн эрүүл мэндийн салбарт ажиллаж байгаа иргэдэд урамшуулал олгодог.

Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд том үүрэгЭнэ нь туршлагын тасралтгүй байдал биш, харин үргэлжлэх хугацаа нь үүрэг гүйцэтгэдэг. Үүний зэрэгцээ, үйлчилгээний нийт урт нь зөвхөн шууд ажлын цаг төдийгүй цэргийн алба хааж, дээд боловсролын байгууллагад сургах болно. боловсролын байгууллагуудболон үйлдвэрлэлийн практик.

Тэтгэврийн хэмжээний тухайд өнөөдөр Тэтгэврийн санд сар бүр шаардлагатай шимтгэлээ хийхэд хангалттай. Ирээдүйд төлбөрийн хэмжээ нь тэдний тоо, хэмжээнээс хамаарна. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилчдад шилжүүлэх ажлыг хуулийн дагуу тогтоосон журмаар, хэмжээгээр компанийн нягтлан бодогч хийдэг. Хэрэв иргэн хувиараа бизнес эрхлэгчээр ажилладаг бол шимтгэлийн хэмжээг бие даан тодорхойлж, тэтгэвэрт гарсны дараа түүнд холбогдох мэдэгдлийг өгөхөд хангалттай.

Үүнтэй холбогдуулан орчин үеийн бодит байдалд тасралтгүй ажлын туршлага гэх мэт ойлголт хэрэгтэй гэсэн асуулт нэг бус удаа гарч ирсэн. Эцсийн эцэст, хамт практик цэгэнэ нь алсын хараанд мэдэгдэхүйц нөлөө үзүүлэхгүй. Хэлэлцүүлгийн үеэр NTS-ийг эрт тэтгэвэрт гарах эсвэл хөнгөлөлттэй зээл авахад ашиглах боломжийн талаар асуулт гарч ирэв. Гэсэн хэдий ч одоогоор эцсийн шийдвэр гараагүй байна. Хэдийгээр зарим зээлийн байгууллагууд удаан хугацааны туршид тасралтгүй ажилласан туршлагатай иргэдэд зээл олгох магадлал өндөр байдаг тул энэ нь олгосон хөрөнгийг эргэн төлөх боломжийг нэмэгдүүлдэг гэж тэмдэглэжээ.

Үнэн хэрэгтээ одоогоор NTS нь тийм ч чухал давуу эрх олгохгүй байна. Төрийн албан хаагчдын хувьд урт хугацааны турш тасралтгүй ажилласан байх нь тэдний намтар дээр давуу тал болдог бөгөөд зарим аж ахуйн нэгжүүдэд энэ нь ажилтанд илүү тохиромжтой нөхцлийг бүрдүүлэх боломжийг олгодог. жилийн чөлөө. Гэсэн хэдий ч энэ бүхэн нь зөвхөн ажилчдын хувьд бага зэргийн урамшуулал бөгөөд энэ нь урт хугацааны NTS-тэй ажилчдын урьд нь авч байсан бодит урамшууллыг орлож чадахгүй.

Ажлын дэвтрийн дагуу тасралтгүй ажлын туршлагыг хэрхэн тооцдог вэ?

Тасралтгүй үйлчилгээний тооцоо нь хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг тул түүний үргэлжлэх хугацааг тодорхойлох үйл явц нь ихэвчлэн хэцүү байдаг. Интернетээс та NTS-ийг тодорхойлох тусгай тооцоолуурыг олох боломжтой боловч тэдгээр нь зөв ажиллах баталгаа байхгүй бөгөөд хууль тогтоомжийн хамгийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Эдгээр өөрчлөлтүүдийг программд маш ховор хийдэг. Үүнээс гадна, тооцоолуур нь тасралтгүй үйлчилгээний ойролцоо хугацааг тодорхойлдог бөгөөд та өөрөө эсвэл мэргэжилтнүүдийн тусламжтайгаар үнэн зөв тооцоолж болно.

Ажлын номны дагуу тооцоог ажлын эхний өдрөөс эхлэх ёстой. Ажилд орсон өдөр нь ажилд орсон өдрөөс хойшхи өдөр гэж тооцогддог гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Дараа нь та ажлын бүх үеийг бичих хэрэгтэй. Хаана, хэзээ нүүсэнээс үл хамааран ажилгүй байх хугацаа тогтоосон дээд хэмжээнээс хэтрээгүй бол. Ийнхүү сард 30 хоног, жилд 12 сар байна. Тооцоолохдоо хөдөлмөрийн дэвтэрт заасны дагуу ажлаас халагдсан өдөр гэж тэмдэглэсэн сүүлийн өдрийг мөн анхаарч үзэх хэрэгтэй. хөдөлмөрийн хууль тогтоомжажилчин гэж үздэг.

Нэмж дурдахад, ажилтны түр зуурын тахир дутуу болсон тохиолдолд тасралтгүй ажлын туршлагыг бусад тохиолдлуудаас өөрөөр тооцдог. Өвчний чөлөө авахдаа одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилчин эрүүл мэндээ сэргээхэд 3 сарын хугацаа өгдөг бөгөөд үүнийг NTS-д тооцдог. Хэрэв тогтоосон дээд хэмжээнээс хэтэрсэн бол энэ үйлчилгээний үргэлжлэх хугацаа тасалдана.

Тасралтгүй ажлын туршлагыг тооцохдоо хөдөлмөрийн дэвтэрт заасан цэргийн алба хаах хугацааг мөн тооцдог. Хэрэв та NTS-д багтсан өдрийн тоог тодруулах шаардлагатай бол ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн орон нутгийн салбартай холбоо барьж, мэргэжилтнүүд тооцооны журам, энэ чиглэлээр хууль тогтоомжид гарсан хамгийн сүүлийн өөрчлөлтийн талаар дэлгэрэнгүй ярих болно.

Олон хүмүүс тасралтгүй ажлын туршлагыг тооцоолохдоо интернетийн тусгай програмуудыг ашигладаг. Тэдгээрийг ашиглахдаа тэдгээрийн гаргасан огноог анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тооцоологчийн нэгэн адил одоогийн хууль тогтоомжид өөрчлөлт оруулах нь ховор байдаг бөгөөд энэ нь тооцоололд алдаа гаргахад хүргэдэг. Үүнээс гадна, тооцоо хийхдээ ажилтан ажлаас халагдсан шалтгааныг харгалзан үзэх ёстой хөдөлмөрийн харилцаамөн тасралтгүй ажлын туршлагын "түр завсарлага"-ны зохих урт.

Ажлаас халагдсанаас хойш дураарааАжилтан нь ажлын туршлагаа тасалдуулахгүйн тулд нэг сарын дотор ажилд орох ёстой бөгөөд хэрэв түүнийг бууруулсан бол энэ хугацаа 3 сар хүртэл нэмэгддэг. Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдын тасралтгүй ажлын туршлагыг тооцох журмыг тусад нь авч үзэх шаардлагатай. Одоогийн хууль тогтоомж нь тэдэнд зориулсан тусгай нөхцлийг бүрдүүлдэг. Аль ч тохиолдолд "түр зогсоох" хугацаа нь ажилчдад тэтгэмж авах, даатгалын шимтгэл төлөх эрхийг өгдөг бөгөөд ингэснээр тэдний нийт ажилласан хугацааг уртасгадаг бөгөөд энэ нь тэдний ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлдөг.

Хуулиар тогтоосон "түр завсарлага" хугацаа өнгөрсний дараа ажилгүй иргэн тасралтгүй туршлагын түүнд өгдөг бүх ашиг тус, давуу талыг алддаг. Мөн тийм олон давуу тал үлдээгүй ч зарим иргэд шаардлагагүйгээр алдахгүйг хичээдэг.

Тиймээс, хэрэв ажилчин өөрийн ажлын туршлагыг тасралтгүй хадгалахыг хичээдэг бол мэргэжилтнүүд ажлын байртай бол ажлын хөлсийг төлөхийг зөвлөж байна. Энэ тохиолдолд зөвхөн албан ёсны ажлыг харгалзан үздэг бөгөөд энэ нь ажлын дэвтэрт оруулах шаардлагатай.

Тэтгэврийн тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолохдоо урьд нь тасралтгүй ажилласан хугацааг ашигладаг байсан тул эдгээр тооцоог энэ төрийн албаны орон нутгийн салбарын мэргэжилтнүүд ихэвчлэн хийдэг байв. Одоогийн байдлаар зөвхөн нийт ажилласан хугацааг харгалзан үздэг бөгөөд энэ нь иргэний хөдөлмөрийн дэвтэрийг Тэтгэврийн санд ирүүлснээр баталгаажсан болно. Энэхүү баримт бичигт албан ёсны бүх ажлын байр, түүнчлэн ажлаас халах, ажлаас халах шалтгааныг тэмдэглэсэн болно. хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага. Хэсэг хугацаанд иргэн гэж бүртгүүлсэн бол хувиараа бизнес эрхлэгч, дараа нь энэ баримтыг холбогдох хандалтаар баталгаажуулах ёстой. Тэтгэврийн санд баримт бичгийг ирүүлэхдээ тасралтгүй ажлын туршлагатай болохыг баталгаажуулсан ажлын газраас гэрчилгээ өгөхийг зөвшөөрнө. энэ аж ахуйн нэгжба түүний үргэлжлэх хугацаа.

Тасралтгүй ажлын туршлага гэдэг нь хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилласан хугацаа юм. Энэ ойлголтыг ЗХУ-д өргөн ашигладаг байсан, учир нь хуримтлал нь үүнээс хамаардаг байв. 2007 оноос хойш хуулийн хүчин чадлаа бараг алдсан. Одоогийн байдлаар "" гэсэн нэр томъёог ашиглаж байна.Үргэлжлэл нь зөвхөн зарим мэргэжлүүдэд шаардлагатай бөгөөд орлогын нэмэгдэл авах арга зам болно.

Энэхүү нийтлэлд тасралтгүй ажлын туршлагын тодорхойлолт, онцлог шинж чанаруудыг авч үзэх болно: энэ нь юунд нөлөөлдөг, аккруэлийн үндсэн заалтууд, онцлог шинж чанарууд. Мөн түүнчлэн үйлчилгээний хугацаа тасрахгүй байх тохиолдол.

Тодорхойлолт

Тасралтгүй ажлын туршлага (NTS) нь тодорхой байгууллагад ажил гүйцэтгэх хугацаа юм. Үүнийг хадгалахын тулд 3 сараас илүүгүй хугацаанд шинэ ажилд орох шаардлагатай. 2002 оны тэтгэврийн шинэчлэлээс өмнө тасралтгүй туршлага хаа сайгүй нөлөөлсөн:

• тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээ();
• урамшуулал, тэтгэмжийн хэмжээ;
• янз бүрийн тэтгэмж авах;
• тэтгэвэр нэмэгдүүлэх боломж;
• төрөл бүрийн нийгмийн тэтгэмжийн бүртгэл.

Тодорхой хугацааны үргэлжлэх хугацаа нь ажлаас халагдсан шалтгаан, ажлын онцлог, бусад хүчин зүйлээр тодорхойлогддог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ нормыг "даатгалын хугацаа" гэсэн ойлголтоор сольсон. Энэ нь ажлын бүх хугацааны даатгалын шимтгэлийн тоогоор тодорхойлогддог. Байгууллага бүрт ажиллах хугацаа хамаагүй.

Та яагаад тасралтгүй ажлын туршлага хэрэгтэй байна вэ?

Орчин үеийн хууль тогтоомжид "тасралтгүй ажлын туршлага" хэм хэмжээг бага идэвхтэй ашигладаг. Практикт энэ нь хөдөлмөрийн тодорхой салбаруудад хадгалагдан үлддэг.

2007 онд “Заавал нийгмийн даатгалтүр зуурын тахир дутуу болсон тохиолдолд болон амаржсантай холбоотой" No 255-ФЗ. Үүний дагуу өвчний чөлөө авсны дараа олгох тэтгэмжийн хэмжээг тасралтгүй даатгалын хугацааг харгалзан тооцдог. NTS-ийг зөвхөн мэргэжлийн цөөн хэдэн үйлдвэрт ашигладаг.

Үндсэн заалтууд

Тасралтгүй туршлага гэдэг нь нэг байгууллага эсвэл компанид ажилласан хугацааг хамардаг. Өөр ажил руу шилжих үед энэ нь тасалддаг. Зөвхөн даатгалын хугацааг л хадгална. Дараах нөхцлөөр NTS-ийг шинээр ажилд авна.

• шинэ хөдөлмөрийн гэрээдээд тал нь 30 хоногийн хугацаатай байгуулсан;
• Алс Хойд бүс нутаг эсвэл Оросоос гадуур ажиллах тохиолдолд энэ хугацаа 60 хоног байна;
• аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, орон тоог цомхотгох тохиолдолд 3 сарын дотор шинээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно.

Хэрэв эхнэр, нөхөр нь өөр бүс нутагт ажиллахаар нүүсэн бол бид бүхэл бүтэн гэр бүлээ шилжүүлэх тухай ярьж байна. энэ тохиолдолд хоёр дахь эхнэр, нөхөр нь тасалддаггүй.Хөдөлмөрийн гэрээг шинээр байгуулах хугацааг тогтоогоогүй байна.

Тасралтгүй үйлчилгээ нь зөвхөн ажилтан өөрийн хүсэлтээр гарсан тохиолдолд л хадгалагдана. Хэрэв ажлаас халах нь "нэг зүйлийн дагуу" байсан бол зөвхөн даатгалын хугацаа хадгалагдана.

Тэтгэвэр тооцох хэмжээ, журмыг тодорхойлохдоо үйлчилгээний тасралтгүй байдал шаардлагагүй болно.

Аккруэлийн онцлог

Тасралтгүй үйлчилгээг тооцоолохын тулд танд дараахь баримт бичгийн аль нэг нь хэрэгтэй болно.

• ажлын ном;
• хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ);
• цэргийн үнэмлэх;
• архиваас авсан гэрчилгээ (эсвэл сүүлийн ажлын газраас);

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд "тасралтгүй ажлын туршлага" гэсэн ойлголт хамаарахгүй. Гэхдээ ОХУ-ын "Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хуулийн дагуу Оросын Холбооны Улс» 1032-1 тоот хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан хугацааны тасралтгүй байдал дараах хугацаанд боломжтой:

• жирэмслэлт;
• их дээд сургуульд суралцах;
• цэргийн бэлтгэлд хамрагдах;
• өөр (төрийн) алба;
• төрийн янз бүрийн үүргийг гүйцэтгэх;
• хагас цагийн ажил;
• хагас цагийн.

Албан ёсоор бүртгэлтэй ажилгүй хүмүүст тэтгэмж төлсөн тохиолдолд ажлын туршлагын тасралтгүй байдлыг хангадаг.

2007 он хүртэл NTS-ийг дараахь томъёогоор тооцоолсон: даатгалын хугацаа + тасралтгүй. Энэ хугацааны дараа нэг ажлын байранд ажилласан хугацааг нэмж тооцоолно.

NTS нь хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ч тасалддаггүй. Үүнд::

• өөр оршин суух газар руу шилжих;
• Оросоос гадуур бизнес аялал;
• ХДХВ-ийн халдвартай хүүхдийг асрах.

Ажилдаа эргэн орохоор шийдсэн тэтгэвэр авагч болон өмнө нь ажиллаж байсан газраасаа халагдсан цэргийн албан хаагчдад тасралтгүй албыг сунгаж болно.

Энэ нь юунд нөлөөлдөг вэ?

Тасралтгүй туршлага холбооны түвшинд чухал ач холбогдолтой гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөнийм тохиолдолд:

• эмнэлгийн байгууллагын ажилчдыг урамшуулах(нийт үргэлжлэх хугацаа нь сургалт, дадлага хийх);
• n Алс Хойд болон эрс тэс уур амьсгалтай бусад нутагт ажиллах үед (Алс Дорнод, Архангельск, Эрхүү, Чита мужууд, түүнчлэн бусад).

Үйлчилгээний тасралтгүй байдлыг ихэвчлэн хөдөлмөрийн дэвтэр дэх бүртгэлээр тодорхойлдог.

Эмнэлгийн ажилчдад хөнгөлөлттэй ажилласан хугацааны талаар уншина уу.

Олонд эмнэлгийн байгууллагуудТаны үндсэн цалингийн урамшуулал авахын тулд NTS хэрэгтэй болно. Энэ нормыг байгууллагын дотоод баримт бичгүүдээр зохицуулдаг. Энэ нь ажилчдыг урамшуулах, урамшуулах арга хэрэгсэл болгон ашигладаг.

Видео

Энэ видео нь тасралтгүй ажлын туршлага гэсэн ойлголтыг хасах хуулийн төслийн талаар танд хэлэх болно.

Дүгнэлт

Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллахдаа тасралтгүй ажилласан хугацаа нь нэг байгууллагад ажилласан хугацаа юм. Байна дараах шинж чанарууд:

1. 2002 оны тэтгэврийн шинэчлэлээс өмнө тасралтгүй үйлчилгээ зайлшгүй шаардлагатай байсан. Үүний тусламжтайгаар тахир дутуугийн тэтгэмжийг тогтоосон. Хожим нь энэ үүргийг зөвхөн даатгалын туршлагаар гүйцэтгэж эхэлсэн.
2. 2007 оноос хойш тасралтгүй үйлчилгээ нь зөвхөн орон нутгийн ач холбогдолтой юм. Холбооны түвшинд үүнийг зөвхөн мэргэжлийн цөөн хэдэн үйлдвэрт ашигладаг. Тэдний жагсаалтад эрүүл мэндийн байгууллагууд, түүнчлэн Алс Хойд болон бусад цаг уурын хүнд хэцүү бүс нутагт ажилладаг.
3. Ажлын завсарлагааны үед ч тасралтгүй үйлчилгээ үзүүлэх сайн шалтгаан бий. Үүнд их, дээд сургуульд суралцах, цэргийн бэлтгэлд хамрагдах, жирэмсний амралт, нэг жил хагас хүртэл хүүхэд асрах гэх мэт.
4. Тасралтгүй үйлчилгээг тооцоолох гол баримт бичиг бол ажлын ном юм.

Тасралтгүй ажилласан хугацааг тооцохдоо үндсэн ажлын болон хагас цагийн ажил дахь үйл ажиллагааг харгалзан үздэг.

Өндөр насны тэтгэмж олгохдоо ажлын бүтэн цагийг харгалзан үздэг. Хэрэв ийм хугацаа байхгүй бол тухайн иргэн ерөнхий хамгаалалтгүй үлдэж болно. Тиймээс эрт тэтгэвэрт гарахын тулд тасралтгүй ажилласан хугацаа хэрхэн үүсдэгийг та мэдэх хэрэгтэй.

Тасралтгүй ажлын туршлагатай байх хэрэгцээ

Үйлчилгээний нийт хугацаа гэдэг нь 2002 оны 01-р сарын 1-нээс өмнө хийгдсэн хөдөлмөрийн болон бусад нийгмийн ач холбогдолтой үйл ажиллагааны нийлбэр юм. Энэ хугацааг 2002 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн тэтгэврийн шимтгэл төлөх эрх олгох, дүн шинжилгээ хийхдээ харгалзан үздэг.

Даатгалын хугацаа гэдэг нь ОХУ-ын Тэтгэврийн санд шимтгэл төлсөн ажил, бусад үйлчилгээний хугацаанаас хамаарч даатгалын тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох хугацааны нягтлан бодох бүртгэл юм. Үүнээс гадна энэ хугацаанд бусад үйл ажиллагааг багтааж болно.

Тэтгэврийн сан нь зөвхөн баримтжуулсан ажлын үйл ажиллагааг харгалзан үздэг. Дүрмээр бол ийм баримт бичиг нь үйлчилгээний хугацаа гарч ирдэг ном, гэрээний гэрээ юм. Үйлчилгээний хугацаа нь эмэгтэйчүүдийн хувьд дор хаяж 20 жил, эрэгтэйчүүдэд 25 жил байх тохиолдолд тэтгэмжийн бүртгэлийг зөвшөөрнө. Хэрэв гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд доогуур байвал татаасын хэмжээ багасна.

Ямар төрлийн үйлчилгээний хугацааг тасралтгүй гэж үздэг вэ?

Тэтгэврийн байнгын үйлчилгээ гэсэн нэр томъёо нь Оросын одоогийн хууль тогтоомжид тусгагдаагүй тул энэ нь тодорхой албан тушаалд үйлчилгээ үзүүлсэн хугацааг илэрхийлдэг. Гэсэн хэдий ч энэ үзэл баримтлал нь тэтгэврийн нэмэгдэл, нэмэлт тэтгэмж авахад нөлөөлдөг. Гэсэн хэдий ч тоглохгүй байна тэргүүлэх үүрэгирээдүйн аюулгүй байдлыг тооцоолохдоо зөвхөн тэтгэмжийн үүрэг гүйцэтгэдэг.

Нөхцөл байдлыг хэрхэн хадгалах, тасалдуулах вэ

Хэд хэдэн нөхцөл байдалд иргэн тухайн үед "ажлаас халагдсан" статустай байсан ч ажиллах хугацааг хадгалах эрхтэй. Үүний дагуу ажил эрхлэлтийн хоорондох тодорхой хугацаа тодорхой хил хязгаартай байдаг.

Тэтгэвэрт гарах үйлчилгээгээ тасралтгүй үргэлжлүүлэх нь дараахь нөхцөлд боломжтой.

1. ХДХВ-ийн халдвартай хүүхдийн эцэг, эх нь ажлын байраа орхиж болно. Хөдөлмөрлөх хугацааг хадгалахын тулд үйл ажиллагааг хүүхэд насанд хүрсэн үе рүү буцаах хэрэгтэй.
2. Амрах эрхээ бүртгүүлсэн иргэн үйлчилгээний хугацааг сэргээсэн нөхцөлд. Энэ нь цэргийн албан хаагчид, хууль сахиулах байгууллагад ажилладаг хүмүүс болон бусад олон салбарт хамааралтай. Энэ тохиолдолд ямар хугацааны дараа шинэчлэлт хийгдсэн нь хамаагүй, тасралтгүй үйлчилгээ үргэлжлэх болно.

Бусад бүх тохиолдолд тухайн ажилтан байгууллагад албан ёсоор бүртгүүлсэн үеийг байнгын үйлчилгээ гэж үзнэ. Нэг компанийг орхиж, нөгөөд шилжих үед үйлчилгээний хугацаа тухайн хүнд үлддэг. Хэрэв ажилгүйдэл нь хуулийн заалтаас хэтрээгүй бол энэ дүрэм үйлчилнэ.

Хэрэв энэ хугацаа хэтэрсэн бол Тэтгэврийн сан нь тухайн хүнд төлбөр, татаас шилжүүлэхээс татгалзах эрхтэй. Гэхдээ энэ нь даатгалын шимтгэлийн үндсэн дээр бий болсон аюулгүй байдлын хэмжээнд нөлөөлөхгүй. Ийнхүү 2019 оны шинэ хуулийн төсөлд урт хугацааны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа гэсэн ойлголт анхны мөн чанараа алдаж байна. Үүнийг харгалзан үүнийг зөвхөн олон тооны төлбөр тооцооны ажил гүйлгээнд, жишээлбэл, олон тооны ажилчдын цалингийн түвшинг тодорхойлоход ашигладаг.

Жич: тасралтгүй ажлын цаг нь цалингийн урамшуулал болон авах боломжийг олгодог нэмэлт цагцалинтай чөлөө авах.

Тасралтгүй байдлыг хадгалах үед

Үйлчилгээний үндсэн хугацаанаас гадна дараахь хугацаанд тасралтгүй ажилласан тэтгэвэр тогтоолгохыг зөвшөөрнө.

• Оросын армид цэргийн алба хаах;
• цагдаагийн хэлтэс болон бусад хууль сахиулах байгууллагуудын үйл ажиллагаа;
• жирэмсний амралт;
• хүүхдийг 1.5 нас хүртлээ асрах хугацаа;
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс баталгаажуулсан баримт бичгийн хамт албан ёсоор тогтоосон ажилгүйдэл;
• хөдөлмөрийн чадваргүй иргэн, түүний дотор 80-аас дээш насны иргэдэд хяналт тавих;
• тийм ч холгүй газар өнгөрөөсөн цаг хугацаа;
• жилийн цалинтай чөлөө;
• албан ёсны ажилтай бол өвчний чөлөө авах;
• нийтийн-нийгмийн үндсэн дээр хөдөлмөр эрхлэх;
• сайн дурын тэтгэврийн шимтгэлийг шилжүүлэх хугацаа;
• хувь хүнийг хадгалах бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа.

Таны мэдээлэлд: 2002 онд тэтгэврийн шинэчлэл хэрэгжиж эхэлснээс хойш байдал эрс өөрчлөгдсөн. Өнөөдөр 1963 оноос өмнө төрсөн, шинэчлэлээс өмнө ажлаа зогсоосон иргэдийн ажилласан жил, цалингийн хэмжээг тооцож байгаа.

Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө ажилласан үйлчилгээний болон бусад ажлын хүрээнд даатгалын тэтгэмж авах эрхийг тодорхойлохын тулд тэтгэвэрт гарах тасралтгүй ажлын туршлагыг бий болгохын тулд ажлын хугацааг харгалзан үздэг. Тэтгэвэр олгох ажлыг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу бизнес эрхлэх үед гүйцэтгэдэг. Энэ тохиолдолд тооцоог тухайн иргэний сонголтын дагуу үйлчилгээний хугацаа, түүний дотор хөнгөлөлтийн хугацааг тооцох дүрмийн үндсэн дээр хийж болно.

Сургалтын үйл явцыг дараах нөхцлүүдийг харгалзан ДҮ-нд оруулж болох нь анхаарал татаж байна.

• хичээлийг ажлаасаа тасалдалгүйгээр хийсэн;
• эмнэлгийн болон багшийн чиглэлээр ажилладаг хүмүүст зориулсан сургалт 01/01/92-ээс өмнө дууссан;
• дадлага хийх.

Тасалдлын шалтгаан

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь үйлчилгээний хугацаа тасалдсан нөхцөл байдлыг тодорхойлдог. Ийм тохиолдол нь ажил олгогчтой байгуулсан гэрээний харилцааг дуусгавар болгохтой холбоотой, тухайлбал:

1. Гэрээ, байгууллагын дүрэм журамд заасан хүлээсэн үүргээ биелүүлэхээс тогтмол татгалзах.
2. Ажилдаа 3 цагаас дээш хугацаагаар тасалдах, ажилдаа гарах, архи, мансууруулах бодис хэрэглэсэн үедээ ажилдаа ирэх.
3. Хүний эрх чөлөөг хасч, олон нийтэд хүргэх тухай гэрээ хүчин төгөлдөр болсноос хүлээсэн үүргээ биелүүлэх боломжгүй болсон. ашигтай ажилболон бусад.
4. Аж ахуйн нэгжид бараа, материал хулгайлсан, түүнчлэн байгууллагын удирдлагад итгэх итгэлийг алдсан нь нотлогдсон.
5. Албан тушаалд үл нийцэх ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг үйлдэх.
6. Бэлэн байдал сахилгын шийтгэлкомпанийн дүрмийн дагуу.
7. Ажилтны гэм буруутай нь нотлогдсон бөгөөд энэ нь тухайн зүйлийн дагуу эсвэл захирлын санаачилгаар ажлаас халах тухай заасан.

Ажлын дэвтрийн дагуу ажлын тасралтгүй үргэлжлэх хугацааг тооцоолох

Тэтгэвэрт гарахын тулд ямар хэмжээний тасралтгүй үйлчилгээ шаардлагатай вэ гэсэн асуулт ажилчдад тулгардаг. Энэ тохиолдолд тооцоолол хийх нь чухал юм.

Уг процесс нь 12 сартай тэнцэх бодит ажлыг бүртгэдэг. Тооцооллын журмыг 2013 оны 12-р сарын 28-нд тогтоосон.

Жич: үзэл баримтлал байнгын ажил, ЗХУ-д батлагдсан хөдөлмөрийн эрх чөлөөний үндсэн хуулиар олгогдсон эрхийг зөрчсөний улмаас хүчингүй болсон (37-р зүйл).

Тооцооллыг бие даан хийхийн тулд та гартаа байх хэрэгтэй ажлын номүйлчилгээг харуулсан бусад баримт бичиг. Ийм баримт бичигт гэрээ, архивын гэрчилгээ гэх мэт. Баримт бичгийг цуглуулсны дараа та тооцоолж эхлэх боломжтой:

• ажилласан жилийг тоолж, дараа нь нэгтгэн дүгнэх;
• үр дүн нь жил, сартай тоо байх ёстой;
• тээврийн хэрэгсэлд оруулж болох хугацааг нэмж оруулна.

(Тасралтгүй ажилласан жилийн нийт тоо * 1.5% - нэг онооны үнэ): (100*12) = коэффициент.

Энэ дүн нь 0.85 онооноос өндөр байж болох нь анхаарал татаж байна. Жишээлбэл, 0.75 коэффициенттэй байхын тулд 55 нас хүртэл уурхайчнаар ажиллах ёстой.

Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авах:

Тасралтгүй ажлын туршлага юунд нөлөөлдөг вэ?

Ажлаас халагдах болон шинээр ажилд орох хооронд 30 хоног ажилгүй байсан тохиолдолд тэтгэврийн шимтгэлийн тасралтгүй ажлын туршлага зогсдоггүй. Гэсэн хэдий ч ийм нөхцөлд ч гэсэн ОХУ-ын хууль тогтоомжид үл хамаарах зүйлүүд байдаг.

Тэтгэврийн хэмжээнд үзүүлэх нөлөө

Тэтгэврийн тогтолцооны түүхэнд 2015 он нь үйлчилгээний хугацаа нь аюулгүй байдлын хэмжээнд нөлөөлөхгүй тул төлбөрийн хуваарилалтад эргэлтийн цэг болсон. 2019 онд даатгалын шимтгэлийг бий болгож, ажил олгогчоос ОХУ-ын Тэтгэврийн санд төлдөг.

Тэтгэвэрт гарах эрхээ авахын тулд та 5-аас доошгүй жил ажилласан байх ёстой боловч 2016 оноос хойш энэ хугацааг 6 жил болгон нэмэгдүүлсэн. Үүний зэрэгцээ 2025 он гэхэд тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байгаа бөгөөд үүнтэй холбоотойгоор хувь хүн 15 жилийн хугацаатай байх болно. Хэрэв ажил хангалтгүй бол тухайн хүн зөвхөн нийгмийн тэтгэмж, өөрөөр хэлбэл амьжиргааны доод түвшинг авах өргөдөл гаргах эрхтэй.

Гэхдээ тэтгэврийн хэмжээг даатгал, санхүүжүүлэх гэсэн хоёр хэсгээс бүрдүүлнэ. 2015 оны 01-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн тэтгэмжийг тооцохдоо тухайн хүн 2015 оноос өмнө зохих ёсоор амарч байсан ч гэсэн давамгайлсан дүнгийн дагуу тооцоолно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам, Тэтгэврийн сангийн портал нь тооцоолуур ашиглан бие даан тооцоолох боломжийг олгодог. Програмыг ашигласнаар та дараахь үзүүлэлтүүд дээр үндэслэн ирээдүйн ашиг тусыг (ойролцоогоор) бие даан тодорхойлох боломжтой.

• насны ангилал;
• илүү цагаар ажиллах;
• коэффициент;
• бусад бие даасан хүчин зүйлүүд.

Анхаарна уу: тасралтгүй үйл ажиллагаа нь түр зуурын тахир дутуугийн (өвчний чөлөө) төлбөрийн хэмжээнд нөлөөлөхгүй.

Тэтгэмжийг тооцохдоо тасралтгүй үйлчилгээг харгалзан үзэх

Үйлчилгээний хугацааг харгалзан үзэхийн тулд дараахь хугацааг хүлээн авна.

• жирэмсний амралтанд байх эсвэл хэвтэрт байгаа өвчтөнийг асрах (зөвхөн нэг хувилбарыг багтаасан);
• Хувиараа бизнес эрхлэгчид, хуулийн болон нотариатын үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс.

Хоёрдахь ангиллын үйлчилгээний хугацааг Оросын Тэтгэврийн санд суутгал хийсэн тохиолдолд багтаасан нь анхаарал татаж байна. Үүний үндсэн дээр ажлын үргэлжлэх хугацааг жилээр биш харин цалинтай сараар тооцно.

Гадаадад амьдардаг хүмүүс тэтгэвэр авах эрхтэй боловч зөвхөн тухайн улсад хийгдсэн нарийн ширийн зүйлийг харгалзан үзнэ. Хэрэв хүн удаан ажилласан хугацааны тэтгэмж авах боломжтой байсан бол даатгуулсан хэсгийн хэмжээг зөвхөн иргэний ажилласан хугацааны үндсэн дээр харгалзан үзнэ.

1996 оны 4-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө ажиллаж байгаа тохиолдолд үйл ажиллагааны баримт бичгийн нотлох баримт шаардлагатай болно. Ажилласан хугацааг сараар тооцдог бөгөөд татварын хөнгөлөлтийн хэмжээ хамгийн бага босго хэмжээнд хүрсэн тохиолдолд бүрэн бус хугацааг бүрэн хэмжээгээр тооцох нь анхаарал татаж байна.

2018 оны 11-р сарын 20, 19:51 2019 оны 1-р сарын 29, 20:06

Тухайн улсын хууль тогтоомжид тухайн иргэний ажлын хүрээнд хийсэн үйл ажиллагаа нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хугацаанаас хэтрээгүй, ажилгүй байсан хугацааг тасралтгүй ажлын туршлага гэж нэрлэдэг. Энэ тогтоолын дагуу ажилчид нэг жил ажилдаа явахгүй байж болно. ажлын байр 30-аас 90 хүртэл хуанлийн өдрүүдИнгэснээр үйлчилгээний урт нь тасралтгүй хэвээр байх болно. Ажилгүй байх хугацаа нь амьдралын тодорхой нөхцөл байдлаас хамаарна.

ОХУ-ын иргэн ажлаас халах нь түүний хүсэлтээр хийгдсэн бөгөөд ажлаас халах өргөдөлд энэ үйлдлийн үндэслэлтэй шалтгааныг заагаагүй бол 30 хоногийн дотор өөрийн сонгосон шинэ газарт ажилд орох ёстой.

Дараахь газруудад ажиллаж байгаа Оросын иргэд 60 хоногийн дотор шинэ ажлын байранд ажилд орох ёстой.

1. Хүнд нөхцөлд, жишээлбэл, тус улсын Алс хойд хэсэгт.
2. Өмнө нь эх орноосоо гадуур, өөрөөр хэлбэл гадаадад ажиллаж байсан оросууд.
3. Гадаад улсын иргэд, хэрэв тэдний улс болон ОХУ-ын хооронд олон улсын ач холбогдолтой нийгмийн хамгааллын тухай хэлэлцээр байгуулагдсан бол.

Хамгийн сүүлийн мэдээгээр орон тооны цомхотгол, байгууллага, компанийг бүрэн татан буулгасны улмаас ажлаас халагдсан хүмүүс 90 хоног ажилдаа явахгүй байж магадгүй юм.

Түүнчлэн эхнэр, нөхөр хоёрын аль нэг нь өөр бүс нутагт үйл ажиллагаа явуулах шаардлагатай ажилд шилжсэн тохиолдолд тасралтгүй ажлын туршлага хадгалагдана гэж хуульд заасан байдаг. Энэ тохиолдолд эхнэр, нөхөр хоёулаа амьдрахын тулд өөр газар нүүх шаардлагатай тул ажлаа орхи байнгын газарЯаж ч харсан ажил хийх хэрэгтэй болно.

Тасралтгүй ажилласан хугацаа нь тэтгэврийн төлбөрт нөлөөлдөг үү?

Өмнө нь тэтгэврийн төлбөрийг тооцоход тасралтгүй гэж тооцогддог байсан үйлчилгээний хугацаа маш чухал байсан. Түүний нөхцөл нь зөвхөн мөнгөний хэмжээнд нөлөөлөөд зогсохгүй тодорхой төрлийн тэтгэмж авахад тусалсан. Харин тус улс тэтгэврийн шимтгэл тооцох шинэчилсэн системийг сонгосны дараа энэ байдал бүрэн өөрчлөгдсөн.

Өнөөдөр тэтгэвэр тооцохдоо тасралтгүй ажилласан хугацааг харгалздаггүй, харин татвар төлөгчид даатгалд хэрхэн шимтгэл төлж байсныг харгалздаг. төрийн байгууллагуудмөн тэдний хэмжээ хэд байв. Тэр нь тухайн иргэн хэдий хэмжээний шимтгэл төлснөөс тэтгэвэр ямар байх нь хамаарна. Энэ үеийг одоо байнгын ач холбогдолтой ажлын туршлага гэж үздэг.

Энэхүү үзэл баримтлалаас гадна тасралтгүй хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажлаасаа гарсан боловч мэргэжлээ хадгалсан иргэдийн хөдөлмөр орно. Сүүлийнх нь хуулийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийг харгалзан түүнд хуваарилагдсан. Үүний зэрэгцээ тухайн бүс нутгийн амьдрах нөхцөл, цаг уурын онцлогийг харгалзан үздэг. Гэсэн хэдий ч, өмнө нь заасан хугацаанд дараагийн ажилд орсон бол энэ нөхцөлд ажилласан хугацааг тасралтгүй гэж үзнэ. Мөн тухайн улсын иргэд цалиндаа тусгах ёстой тодорхой төрлийн тэтгэмж буюу тэтгэмжийг авч байж тооцно.

Жишээлбэл, эмнэлгийн салбарт байнга, өөрөөр хэлбэл тасралтгүй ажилладаг эмнэлгийн ажилтнуудад тэтгэмж олгодог. Урамшууллыг мөн олгодог Оросын иргэдхатуу ширүүн, хүнд хэцүү нөхцөлд ажилладаг цаг уурын нөхцөл.

Өөр ямар тохиолдолд тасралтгүй туршлагыг хадгалах ёстой вэ?

Дээрх нөхцөл байдлаас гадна дараахь тохиолдолд тасралтгүй ажлын туршлага хадгалагдана.

• компанийн ажилтан нь эцэг эх бөгөөд гэр бүл нь ХДХВ-ийн халдвартай хүүхэдтэй, байнгын асаргаа шаардлагатай байгаа тул ажлаасаа гарах шаардлагатай болдог. Эцэг эх нь өвчтэй хүүхэд насанд хүрсэн даруйдаа үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэх гэрээнд гарын үсэг зурсан тохиолдолд энэ туршлага хууль ёсны дагуу үргэлжлэх болно;
• тэтгэвэрт гарсан хүмүүс өмнөх ажлынхаа үйл ажиллагааг сэргээхээр шийдсэн бол;
• Мөн алба хааж байгаад халагдсан цэргийн албан хаагчдад тасралтгүй ажилласан хугацаа хадгалагдана. Энэ тохиолдолд 20-иос доошгүй жил ажилласан хугацаа, түүнчлэн цэргийн албан хаагчид ОХУ-ын хилээс гадуур явагдсан байлдааны ажиллагаанд оролцсон эсэх зэргийг харгалзан үзнэ.

Дээрх бүх тохиолдлуудад шинэ ажилд орох хугацаа, өөрөөр хэлбэл тухайн хүн хэр удаан шинэ ажлын байранд ажиллахыг харгалзахгүйгээр ажилласан хугацааг тасралтгүй гэж үзнэ. .

Тасралтгүй ажлын туршлагын хугацааг тооцохдоо юуг харгалзан үздэг

Тасралтгүй үйлчилгээний хугацааг тооцоолохдоо дараахь зүйлийг харгалзан үзнэ.

• хуанлийн өдрүүд;
• ажилтан хэдэн сар ажилласан;
• түүний ажилласан хугацаа хэдэн жил вэ?

Эдгээр бүх үзүүлэлтийг ажлаасаа гараагүй ажилчдын ажилласан хугацааг тооцохдоо харгалзан үздэг ажлын байртооцооны хугацаанд, өөрөөр хэлбэл тэд нэг компани эсвэл байгууллагад ажиллаж байсан. Өөр ажилд шилжүүлэхдээ хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу явагдсан, мөн хуулийн дагуу ажиллах нөхцөлийг зөрчөөгүй бол хугацааг тооцно.

2016-2017 онд тасралтгүй ажилласан туршлагыг бие даан тооцоолох боломжтой юу?

Та хөдөлмөрийн дэвтэрт орсон гэрчлэлийг ашиглан ажилласан хугацааг өөрөө олж мэдэх боломжтой. Энэ үйлдлийг интернетийн "онлайн тооцоолуур" гэж нэрлэдэг тусгай програм ашиглан хийж болно. Гэсэн хэдий ч тэрээр мэдээжийн хэрэг тооцоо хийх боловч үр дүн нь зөвхөн ойролцоо байх болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс энэ нь хамгийн тохиромжтой энэ үйл явдалМэргэжилтнүүдийн зөвлөмжийг сонсож, өөрөө хий.

Тиймээс тооцооллыг үе шаттайгаар хийх шаардлагатай:

• номны бүх оруулгуудыг, түүний дотор эхнийхийг нь харгалзан үзнэ;
• нэг сарын турш тооцоонд 30 хоног, нэг жил - 12 сар;
• ажлын бүх үеийг бүртгэсэн;
• хэдэн өдөр, сар, жилийг багтаасан тоолох;
• Зөвхөн ажилд орсон өдрүүдийг нийт дүнгээс хасна.

Хүлээн авсан дүн нь тухайн иргэнд ямар хугацаанд тасралтгүй үйлчилгээ үзүүлэхийг зааж өгнө.

Хэрэв та онлайн тооны машин ашигладаг бол анхаарах зүйлс

Хэрэв та үйлчилгээний хугацааг тооцоолохдоо онлайн тооцоолуур ашигладаг бол юуны өмнө хөтөлбөрийг гаргасан оныг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Тодорхой баганад тухайн иргэнийг ажилгүй гэж тооцсон цаг хугацааг төдийгүй ажлын байраа орхисон шалтгааныг зааж өгөх шаардлагатай. Өөрөөр хэлбэл, ажлаас халах нь ажилтны захиалга эсвэл хүсэлтээр хийгдсэн бөгөөд гэрээний дугаар болон бусад төрлийн шаардлагатай бичиг баримтыг оруулна.

Үүнийг нэмж хэлэх хэрэгтэй: тухайн иргэн ямар ажилд орохоо аль хэдийн мэдэж байгаа тохиолдолд л мэргэжилтнүүд ажлаасаа гарахыг зөвлөж байна. Энэ тохиолдолд шимтгэлийн тасралтгүй байдлыг хадгалж, үйлчилгээний хугацаа өөрчлөгдөхгүй хэвээр үлдэнэ. Эцсийн эцэст, цөөхөн хүн хуанлийн 30 хоногийн дотор хэрэгцээгээ хангах шинэ ажил олж чадна. Тодруулбал, хуульд заасны дагуу иргэнд шинэ ажил олж, тасралтгүй ажлын туршлагыг хадгалахын тулд энэ хугацааг олгодог.

Учир нь тодорхой хүмүүсболон хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, хуулийн хугацааг нэмэгдүүлсэн, энэ тухай өмнө нь бичсэн. Харин 90 хоногийн дараа (энэ нь тус улсын хуулиар тогтоосон дээд хугацаа) ажлаасаа дураараа буюу захиалгаар гарсан иргэд төлбөр, тэтгэмж авах эрхээ бүрмөсөн алдаж, тасралтгүй ажилласан туршлагаа алдах болно. Ийм таагүй нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд энэ мөчийг сайтар бодож, огцруулах бичигт гарын үсэг зурах хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу тасралтгүй ажилласан туршлагатай

Тасралтгүй ажлын туршлагын асуудал нээлттэй хэвээр байна. Энэ нь бидний цаг үед хэрэгцээтэй байгаа эсэх, эсвэл огт ашиггүй эсэхийг олон хүн шийдэж чадахгүй. Зарим хүмүүс үйлчилгээний урт нь тодорхой тэтгэмж, жишээлбэл, төрөөс тэтгэмж, нэмэлт төлбөр авах боломжийг олгоно гэж боддог. Тиймээс, энэ нь ямар нэгэн зүйлд нөлөөлж байгаа эсэхийг олж мэдэхийг хичээцгээе.

Тасралтгүй ажлын туршлага гэж юу вэ?

Эхлэхийн тулд ажлын туршлага гэсэн ойлголтыг тодруулах нь чухал юм. Энэ бол маш энгийн. Ярьж байна энгийн хэлээр, энэ нь тухайн иргэнд хөдөлмөр эрхлэхэд заасан хугацаа юм. Тэгээд ч энэ ажлыг албажуулах ёстой. Үүнд бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа ч орно.

Мөн уншина уу: Хөдөлмөрийн хамтын маргааныг хөдөлмөрийн арбитрт авч үзэх

Хөдөлмөрийн тухай хуульд тасралтгүй туршлагыг нэг аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацаа гэж тодорхойлдог. Гэсэн хэдий ч энэ дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд бас бий. Мөн иргэн өөр байгууллагад ажиллахаар явбал тасралтгүй байж болох ч тогтоосон хугацаанд завсарлага авах боломжтой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу завсарлагааны хугацаа нэг сараас илүүгүй тохиолдолд өөр байгууллагад шилжсэнээр ажилласан хугацааг хэвээр үлдээж болно. Үүний зэрэгцээ одоогийн хууль тогтоомжид бусад хэм хэмжээг тогтоосон болно. Зарим хүмүүсийн хувьд энэ нь 2-3 сарын завсарлагааны дараа ч үргэлжилж болно.

2017 онд хүчин төгөлдөр болсон тасралтгүй ажлын туршлагыг тооцох журам

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолоход энэ төрлийн үйлчилгээний урт нь чухал юм. Зохицуулалт нь ажилчид, ажилчдын тасралтгүй ажилласан хугацааг тооцох одоогийн дүрмийн дагуу хийгддэг. Өөр аж ахуйн нэгжид шилжих үед завсарлага нь сараас хэтрэхгүй байх ёстой гэж дээр дурдсан. Энэ бол ерөнхий стандарт дүрэм юм.

Энэ хугацааг 2 эсвэл 3 сар гэж зөвшөөрсөн тохиолдолд бид илүү дэлгэрэнгүй ярих хэрэгтэй. Дараахь хүмүүст 2 сарын тооцоог зөвшөөрнө.

• гэрээ дууссаны дараа алс хойд нутгийн ажилчдын хувьд;
• гадаадад байрладаг Оросын аж ахуйн нэгжүүдэд ажиллахаас чөлөөлөгдсөн;
• ОХУ-тай нийгмийн хамгааллын гэрээ байгуулсан улсаас гадуурх байгууллагад ажиллахаас чөлөөлөгдөнө (тооцоо нь тус улсад ирсэн өдрөөс эхэлнэ).

Дараахь хүмүүст 3 сарын завсарлагааны хугацаанд ажлын тасралтгүй байдлыг хангана.

• аж ахуйн нэгжийг цомхотгох, татан буулгах, өөрчлөн байгуулах зэрэгт хамрагдсан хүмүүс;
• хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны улмаас ажлаас халагдсан хүмүүс (тооцоо нь хөдөлмөрийн чадвараа сэргээсэн үеэс эхэлдэг);
• эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажил үүргээ гүйцэтгэж чадаагүйн улмаас ажлаас халагдсан;
• багш нар анхан шатны ангиудоюутны тоо буурсантай холбоотой.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 14-өөс доош насны хүүхэдтэй эхчүүд (16-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүд) -ийн завсарлагааны тодорхойлолтод анхаарал хандуулах шаардлагатай. Хэрэв тэд гэрээгээ цуцалсан бол хүүхдүүд заасан насанд хүрэх хүртэл энэ хугацаа үлдэнэ.

Ажлын дэвтэр ашиглан тасралтгүй ажлын туршлагыг хэрхэн тооцоолох вэ?

Тооцоологч ашиглан ажлын дэвтэрээсээ тасралтгүй ажлын туршлагыг тооцоолж болно. Энэ нь онлайн програм эсвэл энгийн энгийн тооцоолуур байж болно, та гараар тооцоолж болно. Онлайн тооцоолуур ашиглан ажлын үргэлжлэх хугацааг тооцоолох нь илүү хялбар байдаг нь ойлгомжтой. Хөдөлмөрийн дэвтэр дээрх тоонуудыг зүгээр л оруулаад ажилд авах, ажлаас халах огноог зааж өгнө. Тооцоолол нь "Тооцоолох" товчийг дарснаар автоматаар хийгддэг.

Энэ тохиолдолд тооцоо хийхдээ одоогийн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 13 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт үндэслэн тодорхой утгыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Үйлчилгээний уртыг тооцоолохын тулд та ном дээрх огноог ашиглах хэрэгтэй. Сарын өдрийн тоо 30, жилийн тоо 12 байна.

Эхлээд та тодорхой ажлын байранд хэдэн жил, сар, өдөр таарч байгааг тооцоолох хэрэгтэй. Дараа нь та хоёрын хооронд байсан хугацааг анхаарч, ажлаас халах шалтгаан, нөхцөлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Хэрэв завсарлагааны хугацаа нь кодоор тогтоосон хугацаанаас урт байвал гинж тасалдаж, дараагийн ажлын хугацааг өмнөх ажилд нэмэхгүй.

2017 онд өвчний чөлөө тооцох тасралтгүй ажлын туршлага

Өвчний чөлөөг тооцох ажлын хугацаа нь түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээнд нөлөөлдөг. Үүний зэрэгцээ, 2017 онд даатгалын үргэлжлэх хугацааны дагуу тооцоолсон нь өвчний чөлөө авах хэмжээг тодорхойлоход чухал биш юм.

Хамгийн гол нь энэ дүнг тооцохдоо даатгалын санд төлбөр төлсөн ажилтны ажилласан хугацааг тооцдог. Үүнээс гадна арми дахь гэрээт алба болон цэргийн алба хаах алба үүнд хамаарахгүй. Тиймээс өвчний чөлөөг тооцоолохдоо ийм нюансуудыг анхаарч үзэх нь чухал юм.

Дураараа ажлаас халагдсаны дараа тасралтгүй ажилласан туршлагатай

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 17-р зүйлд заасны дагуу тасралтгүй ажилласан туршлага нь хэрэв ажлаас халагдсаны үндсэн дээр ажлаас халагдсан бол шилжилтийн хоорондох завсарлагааны хугацааг тодорхойлдог. шинэ ажилхамгийн богино. Шалтгаан нь үндэслэлгүй бол энэ хугацаа ердөө 3 долоо хоног байна.

Зарим тохиолдолд, тухайлбал хэрэв байгаа бол сайн шалтгаан, сайн дураараа ажлаас халагдсаны дараа энэ хугацаа 30 хүртэл хоног үргэлжилж болно. Жилд нэгээс олон удаа сайн дураараа ажлаас халах нь завсарлагааны 21 хоног өнгөрөөгүй байсан ч тасралтгүй үргэлжлэхгүй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Тасралтгүй ажилласан туршлага нь тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлдөг үү?

Өнөөдөр тасралтгүй ажил нь тэтгэврийн хэмжээнд нөлөөлдөггүй. Өвчний чөлөөг тооцохтой адил тэтгэврийн хэмжээг тодорхойлохдоо тухайн ажилтны даатгалын туршлага, өөрөөр хэлбэл даатгалын шимтгэл төлсөн амьдралынхаа туршид ажилласан хугацаанд үндэслэнэ. Энэ нь 2007 оны нэгдүгээр сараас хойш байгуулагдсан. Тэтгэврийн хэмжээ нь цалингийн хэмжээнээс ихээхэн хамаардаг. Үүний дагуу энэ нь том байх тусам илүү том хэмжээтэйтэтгэвэр хүлээж байна.

Тэтгэвэр тогтоолгохын тулд тасралтгүй ажилласан туршлагатай

Тасралтгүй ажлын туршлагатай - ЗХУ-ын үеийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн ачаар энэ нэр томьёо олон оросуудын оюун санаанд баттай нэвтэрсэн боловч одоогийн байдлаар өмнөх ач холбогдлоо алдсан байна. Энэ нийтлэлд бид онцлог шинж чанаруудын талаар ярих болнотасралтгүй ажлын туршлага түүний тэтгэврийн хэмжээнд үзүүлэх нөлөө.

2015-2016 оны Хөдөлмөрийн тухай хуульд тасралтгүй ажлын туршлагын талаар юу гэж заасан байдаг вэ?

Тасралтгүй ажлын туршлагатай - энэ нь ажилтны ажилгүй байх хугацаа нь хуулиар тогтоосон хугацаанаас хэтрэхгүй байх хугацаа юм. By ерөнхий дүрэмТухайн иргэний ажлын туршлагыг тасралтгүй хадгалахын зэрэгцээ ажилгүй байх хугацаа нь тухайн хэргийн тодорхой нөхцөл байдлаас шалтгаалан 1-3 сар хүртэл байдаг.

• ажлаас халагдсанаас хойш нэг сарын дотор та хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарсан бол шинэ ажилд орох ёстой;
• 2 сарын дотор Алс Хойд хэсэгт амьдардаг хүмүүс, ОХУ-аас гадуур байхтай холбоотой ажил эрхэлдэг хүмүүс, гадаадын иргэд, хэрэв тэд өөрийн улсын нутаг дэвсгэр дээр хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлж байсан бөгөөд тэдний улстай нийгмийн хамгааллын тухай олон улсын гэрээ байгуулсан бол;
• Орон тооны цомхотгол, аж ахуйн нэгжийг өөрчлөн зохион байгуулах / татан буулгах, түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, эрүүл мэндийн шалтгаанаар албан тушаал нь хангалтгүй гэсэн шалтгаанаар ажлаас халагдсан хүмүүст 3 сарын хугацаа олгоно (энэ ангиллын хүмүүст суллагдсан бага ангийн багш орно. сурагчдын тоо цөөрсөн эсвэл дөрөвдүгээр ангийн сурагчдыг шинжлэх ухааны үндсийг системтэй заах аргад шилжүүлсэнтэй холбогдуулан ажлаасаа гарсан).

Мөн ямар тохиолдлыг хуульд заасан байдаг тасралтгүй ажлын туршлагахөдөлмөрийн үйл ажиллагааны завсарлагааны уртаас үл хамааран хүлээн зөвшөөрнө. Жишээ нь болно тасралтгүй ажлын туршлагаөөр газар ажилд шилжсэн эхнэр, нөхөр (эхнэр, нөхөр).

Тасралтгүй ажилласан туршлагыг тэтгэврийн зорилгоор хэрхэн тооцдог вэ?

ЗХУ оршин тогтнох үед тэтгэвэрт гарахын тулдтасралтгүй ажлын туршлагаонцгой ач холбогдолтой байсан бөгөөд хүмүүст тусгай тэтгэмж авах эрх, өндөр насны тэтгэврийн хэмжээг нэмэгдүүлсэн. Харин 2002 онд тус улс тэтгэврийн шинэ тогтолцоонд шилжсэнтэй холбогдуулан тэтгэврийн тэтгэмжийг тооцох журамд өөрчлөлт орсон.

Одоогоор тэтгэврийн байнгын үйлчилгээшаардлагагүй. Ирээдүйн тэтгэврийн хэмжээ нь гагцхүү тухайн ажилтныг гэрээгээр ажиллаж байх хугацаанд нь төрийн болон хотын албанд ажиллаж байсантай холбогдуулан төлсөн даатгалын шимтгэлийн хэмжээнээс хамаарна. хууль эрх зүйн боловсрол. нүүр царай.

2015 оноос хойш тасралтгүй ажилласан туршлагатай g. ЗСБНХУ-д тогтоосон журмаар тогтоогдоогүй: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тасралтгүй ажилласан хугацаа нь зөвхөн тухайн ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэсэн хугацаа гэж заасан байдаг. тодорхой байгууллага. Мөн тасралтгүй ажлын туршлагаЭнэ нь ажлаас халагдсаны дараа гүйцэтгэсэн ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хэлнэ, гэхдээ хөдөлмөрийн нөхцлөөр ялгагдах мэргэжлийг хадгалан, бидний дээр дурдсан дараагийн хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу энэ үйл ажиллагаа явуулж буй нутаг дэвсгэр. Үүний зэрэгцээ, зарим бүс нутагт ажиллагсад урамшуулал, цалингийн тэтгэмж авах үед л тасралтгүй ажилласан хугацааг харгалзан үздэг. Жишээлбэл, эмнэлгийн ажилчид эрүүл мэндийн салбарт тасралтгүй ажилласан туршлагын урамшуулал авах эрхтэй бөгөөд ОХУ-ын хойд бүс нутаг болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт энэ төрлийн цаг уурын нөхцөлд тасралтгүй ажилласан хүмүүст урамшуулал олгодог.

Мөн уншина уу: Хөдөлмөрийн тухай хууль дахь ажилтны эрх зүйн байдал

Тасралтгүй ажлын туршлага хадгалагдана, хэрэв...

Ихэнх тохиолдолд ажилтан ажлаасаа гарч, өөрт байгаа зүйлээ алдахгүй байх тохиолдол гардаг тасралтгүй ажлын туршлага. Үүний зэрэгцээ тасралтгүй байдлыг хангахын тулд иргэдэд олгодог хөдөлмөрийн нөхцлийн талаар бид дээр хэлэлцсэн.

Үүнээс гадна, тасралтгүй ажлын туршлагахадгалж болно:

• эцэг эхийн ажилтан ХДХВ-ийн халдвартай хүүхдийг асрах хэрэгцээ шаардлагаас болж ажлаасаа гарсан бол хүүхэд 18 нас хүрсний дараа ажилдаа эргэн орох;
• Ажилласан хугацааны улмаас тэтгэвэрт гарсан хүмүүс, түүнчлэн бусад улсын нутаг дэвсгэрт зэвсэгт мөргөлдөөнд оролцсон, эсвэл Зэвсэгт хүчинд 25 жил алба хаасан цэргийн албан хаагчид ажлаас халагдсан тохиолдолд ажлаа сэргээхэд. эсвэл түүнээс дээш.

Үүний зэрэгцээ тасралтгүй ажлын туршлагадээрх тохиолдолд эдгээр иргэд ажилдаа буцаж ирсэн хугацаанаас үл хамааран хадгалагдана.

Хэрэв бид ярих юм бол Тасралтгүй ажлын туршлагыг хэрхэн тооцдог вэ?. дараа нь ажилтны хийсэн хуанлийн сар, жилээр тооцдог гэж хэлэх хэрэгтэй хөдөлмөрийн функцнэг байгууллагад. Хэрэв ажилтан өөр ажилд шилжсэн бол тухайн ажилтан хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн нөхцлийг зөрчөөгүй тохиолдолд л шинэ газар ажилласан хугацааг тооцно.

Ажлын туршлагын тодорхойлолт, төрөл, нотолгоо

Ажлын туршлага гэдэг нь тухайн хүн албан ёсоор хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлж, цалингаасаа ОХУ-ын Тэтгэврийн санд шимтгэл шилжүүлсэн бүх цаг үеийг ойлгодог.

Ажлын туршлагын төрлүүд

Ажлын туршлагыг ихэвчлэн даатгалын туршлага гэж нэрлэдэг. -д заасан ажлын туршлагын төрлүүд Хөдөлмөрийн тухай хууль. ерөнхий, тасралтгүй, тусгай.

Нийт туршлага

Тухайн хүн ажилд орсон цагаасаа эхлэн тодорхой ажил олгогчтой албан ёсны ажлаа эхэлж, ажлаас халах тушаалаар дуусгавар болно. Ажил олгогч бүрийн ажилд авахаас ажлаас халах хүртэлх хугацааны нийлбэр нь нийт ажилласан хугацаа юм. Үүнд бүх амралт, амралтын өдрүүд, амралт, өвчний чөлөө багтдаг.

Тасралтгүй ажлын туршлагын талаар энд.

Ажлын үйл ажиллагаанаас гадна нийт ажилласан хугацаа нь дараахь зүйлийг агуулна.

• Зэвсэгт хүчинд алба хаах;
• Эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, асаргаа шаардлагатай ахмад настанг асрах;
• Нэг жил хагасын жирэмсний амралтанд байх;
• Тэтгэмж авах хугацаандаа ажилгүйчүүдийн бүртгэл;
• Хорих ангид байх, хэрэв тухайн хүн дараа нь цагаатгагдсан бол.

Нийт ажилласан хугацааг үндэслэн тэтгэврийн хэмжээг тогтооно.

Даатгалд заавал хамрагдах хугацаа. Юуны өмнө энэ нь:

1) даатгуулагчийн ажилласан хугацаа хувь хүн, ямар хувь нэмэр оруулсан тэтгэврийн санОрос. Зөвхөн ОХУ-д ажилласан хугацааг харгалзан үздэг.

2) Ажилтны гадаадад ажиллах хугацаа. Энэ тохиолдолд ОХУ-ын Тэтгэврийн санд хийх тооцоог олон улсын гэрээ, хууль тогтоомжийн үндсэн дээр хийдэг.

Тасралтгүй туршлага

Ийм үйлчилгээний хугацаа нь нэг ажил олгогчоос нөгөөд шилжсэнээс хойш 1-3 сараас илүүгүй хугацаа өнгөрөхөд нэг буюу хэд хэдэн ажил олгогчид тасралтгүй ажиллах шаардлагатай байдаг.

Энэ туршлага бий их үнэ цэнэхөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлохдоо.

Тусгай туршлага

Энэ нь тодорхой мэргэжил, албан тушаал, тусгай нөхцөлд ажилласан ажлын туршлагыг илэрхийлдэг. Энэ нь ихэвчлэн тэтгэвэр тогтооход ашиглагддаг аюултай нөхцөлхөдөлмөр (уурхай, аюултай үйлдвэрт ажиллах, Алс хойдгэх мэт). Ийм ажлын бүрэн жагсаалтыг 127-FZ хуулийн (27-р зүйлийн 11-р хэсэг) заасан болно.

Эдгээр салбарын ажилчдын хувьд байдаг давуу нөхцөлтэтгэвэр.

Ажлын туршлагын тооцоо

Ажлын туршлага нь чөлөө олгох, албан тушаалд томилогдоход чухал үүрэг гүйцэтгэдэг ч хуулийн чиглэлээр ажилласан туршлага хамгийн чухал байдаг. нийгмийн хамгаалал. Ажлын туршлагаас хамаарна:

1. Тэтгэвэр авах боломж. Өнөөдөр та тэтгэвэрт гарахын тулд дор хаяж 6 жил ажиллах хэрэгтэй.
2. Хуримтлуулсан тэтгэврийн хэмжээ.

Жирэмсний амралт нь багшийн туршлагад багтсан эсэх талаар энэ нийтлэлээс уншина уу.

Ажлын туршлагыг тооцохдоо тухайн хүний ​​албан ёсны ажлын бүх үе, түүнчлэн дээр дурдсан ажлын туршлагатай дүйцэх бусад үеийг (жирэмсний амралт, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг асрах гэх мэт) нэмнэ.

Ажлын туршлагад дараахь зүйлс хамаарахгүй.

• Суралцах хугацаа;
• 15 хоногоос дээш хугацаагаар өөрийн зардлаар амрах;
• 1.5 жилээс дээш хугацаагаар жирэмсний амралт.

Ажлын туршлагыг албан ёсны ажлын үйл ажиллагааг баталгаажуулсан баримт бичигт үндэслэн тооцдог.

Танай байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст даатгалын шилжүүлгийг баталгаажуулсан хэвлэмэл хуудас, түүнчлэн тэтгэвэр тооцох алгоритмыг авах боломжтой. Энэ нь зөвхөн ажлын туршлагаас гадна тэтгэвэрт гарсны дараа сарын орлогын хэмжээг тооцоолоход тусална.

Ажлын туршлагыг нотлох баримт

Бүх нотлох баримтыг баримтат болон гэрчлэлийн гэж хуваадаг. Баримт нотлох баримтыг илүүд үздэг бөгөөд үүнийг олж авах боломжгүй тохиолдолд гэрчийн мэдүүлгийг харгалзан үздэг.

Ажлын туршлагын бичгээр нотлох баримтын жагсаалт нь РСФСР-д тэтгэвэр тогтоолгох ажлын туршлагыг баталгаажуулах журмын тухай журамд (1991 оны 10-р сарын 4-ний өдрийн 190-р дугаартай Нийгмийн хамгааллын яамны тушаалаар батлагдсан). Тэдний хамгийн чухал нь хөдөлмөрийн дэвтэр юм. Хэрэв энэ нь алдагдсан эсвэл ажлын бүх бүртгэл байхгүй бол дараахь зүйлийг нотлох баримт болгон хүлээн авна.

• Ажилд авах, халах тухай тушаалын хуулбар;
• гэрчилгээ;
• Цалингийн талаархи санхүүгийн баримт бичиг;
• Гүйцэтгэлийн тэмдэг бүхий хөдөлмөрийн гэрээ;
• Гишүүнчлэлийн үнэмлэх, үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүний үнэмлэх;
• Хөдөлмөрийн болон бүртгэлийн жагсаалт;
• Төлбөрийн ном;
• Ажлын баримт, үргэлжлэх хугацааг баталгаажуулсан бусад бичгээр баримт бичиг.

Бичгийн бичиг баримт байхгүй тохиолдолд тухайн иргэнтэй хамт аж ахуйн нэгж, байгууллагад ажиллаж байсан 2-оос доошгүй гэрчийн мэдүүлэг нь ажлын туршлагыг нотлох баримт болно (дээр дурдсан журмын 2.1 дэх хэсэг).

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажлын туршлага

Хувиараа бизнес эрхлэгч нь Нийгмийн даатгалын санд сайн дурын төлбөрийг тогтмол төлдөг бол хувиараа бизнес эрхлэгчээр ажиллах нь нийт ажилласан хугацаанд хамаарна.

Даатгалын хугацааг тасралтгүй үргэлжлэх хугацаатай пропорциональ тооцдог. Даатгалын хугацаа тасралтгүй үргэлжлэх хугацаанаас бага байвал үйлчилгээний тасралтгүй хугацаанд үндэслэн ирээдүйн тэтгэмжийг тооцно.

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажилласан хугацааг батлах нотлох баримтын жагсаалт нь бусад ажилчдынхаас эрс ялгаатай байдаг. Баримт нь хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө ажилладаг бөгөөд түүний ажлын талаархи мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах ажил олгогч байдаггүй. Хувиараа бизнес эрхлэгч дараа нь өөр ажил олгогчтой ажилд орсон байсан ч түүний ажлын дэвтэрт өөрөө ажилласан хугацааг бичдэггүй.

Хувиараа бизнес эрхлэгч ажлын туршлагатай эсэхийг шалгах, төрийн байгууллагуудтанд хэрэгтэй болно:

• Хувиараа бизнес эрхлэгчээр улсын бүртгэлийн гэрчилгээ (Холбооны татварын албаны нутаг дэвсгэрийн байгууллагаас гаргаж, ажлын эхлэлийг баталгаажуулсан);
• Хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг зогсоосон тухай гэрчилгээ (тэнд олгосон бөгөөд ажил дууссаныг баталгаажуулсан);
• Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлсөнийг баталгаажуулсан баримт бичиг.

Хувиараа бизнес эрхлэгчид 6-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай бол тэтгэвэр олгодог. Тооцооллыг ердийнхөөрөө хийдэг. Өөрөөр хэлбэл, Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл тогтмол орж ирсэн бүх жил, саруудыг нэгтгэн дүгнэдэг.

Хэрэв тухайн хүн тухайн байгууллагад аж ахуй эрхэлж, хагас цагийн ажил эрхэлж байсан бол тухайн хүний ​​сонгосон ажлын аль нэгийг даатгалын хугацаанд хамруулна. Гэхдээ тэтгэврийн хэмжээг тодорхойлохдоо энэ хугацаанд төлсөн бүх шимтгэлийг харгалзан үзнэ.

Хувиараа бизнес эрхлэгч өөрийн туршлагаа хэрхэн баталгаажуулах талаар ярилцсан видеог үзээрэй

Ажилласан хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн тусгасан бэ?

Энэ харилцааны хэлбэр нь ажил олгогчийн хувьд илүү ашигтай байдаг тул ажил олгогчид хөдөлмөрийн гэрээний оронд ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тохиолдол их байдаг. Гэрээний ялгаа нь дараах байдалтай байна.

8 ба түүнээс дээш жил даатгалын туршлагатай ажилтны тэтгэмжийн хэмжээг тооцохгүй, учир нь ямар ч тохиолдолд тэтгэмжийн хэмжээ нь орлогын 100% байх болно.

Хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь ажил олгогч, ажилтан хоёрын хооронд байгуулсан гэрээ юм сүүлийн үеийн ажилтодорхой мэргэжил, албан тушаалын хувьд. Ажилтан нь тухайн байгууллагад мөрдөгдөж буй дотоод журам болон бусад дүрэм журмыг дагаж мөрдөнө. Хариуд нь ажил олгогч нь түүнийг эрүүл саруулаар хангах үүрэгтэй аюулгүй нөхцөлхөдөлмөр, тогтмол цалин хөлс цалин. Төлбөрийг хойшлуулах нь ажил олгогчдод торгууль ногдуулдаг.