Бизнесийн нийгэмлэгүүд

Эдгээр нь арилжааны эргэлтийн гол оролцогчид юм. Хамгийн алдартай зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр бол ХХК юм.

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани (ХХК) - 1-р зүйлийн тодорхойлолт. Урлаг. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 87-р зүйл.

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани гэдэг нь нэг буюу хэд хэдэн этгээдийн үүсгэн байгуулсан, дүрмийн санг үүсгэн байгуулах баримт бичигт заасан хэмжээний хувьцаанд хуваасан компани юм; Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанид оролцогчид түүний үүргийн дагуу хариуцлага хүлээхгүй бөгөөд оруулсан хувь нэмэрийнхээ үнийн дүнгийн хүрээнд компанийн үйл ажиллагаатай холбоотой алдагдлын эрсдэлийг хариуцдаг. Компанийн шимтгэлийг бүрэн төлөөгүй оролцогчид нь оролцогч тус бүрийн шимтгэлийн төлөөгүй хэсгийн үнийн дүнгийн хэмжээгээр түүний үүргийн дагуу хамтран хариуцлага хүлээнэ.

Энэ тодорхойлолт нь хамгийн ихийг агуулдаг нийтлэг шинж чанарууд. Энэ нь тусгай хуулиар хамгийн бүрэн зохицуулагддаг.

Шинж тэмдэг:

1. ХХК нь байж болох байгууллага юм нэг буюу хэд хэдэн хүн үүсгэсэн;

2. байгууллагад өмч хөрөнгө - дүрмийн сан. Чиг үүрэг эрх бүхий капитал- зээлдүүлэгчийн эрх ашгийг хамгаалах хамгийн бага баталгаа. Эрх бүхий хөрөнгийн доод хэмжээг хуулиар тогтоосон. Үйл ажиллагааны явцад түүний хэмжээ өөрчлөгдөж (өсөж) болно. Эрх бүхий капитал нь тодорхой хэмжээний хувьцаанд хуваагддаг. Хувьцааны хэмжээг оролцогчийн компанийн өмчид оруулсан хувь нэмрийн үнэ цэнэд үндэслэн тодорхойлно. Эрх бүхий капитал дахь хувь хэмжээ нь оролцогчийн эрхийн хүрээг гэрчилдэг бөгөөд энэ нь тоон үзүүлэлт юм. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ - 100.

Шимтгэл болгон шилжүүлсэн бүх эд хөрөнгө нь компанийн өмч болж, үүсгэн байгуулагчид өмчлөх эрхгүй;

3. үүсгэн байгуулах баримт бичиг – дүрэм, үүсгэн байгуулах гэрээ. Компанид нэгээс олон оролцогч байгаа тохиолдолд үүсгэн байгуулах гэрээг байгуулна. Бодит байдал дээр дүрэм, хамтран ажиллах санамж бичиг хоёр хоорондоо зөрчилддөг. Урлагийг үзнэ үү. 173. Юу нь илүү чухал вэ? Гүйлгээг хэрхэн таних вэ? Аль баримт бичиг илүү чухал вэ? Дүрэм нь гуравдагч этгээдэд зориулагдсан. Улсын Дээд Арбитрын шүүхийн 1999 оны 12 дугаар сарын 9-ний өдрийн Т 90/14 тоот тогтоолыг үзнэ үү. Дүрэм болон үүсгэн байгуулах гэрээний хооронд зөрчилдөөн байгаа бол гадаад хэлцэлд дүрэмд давуу эрх олгоно.

Оролцогчид

Оролцогчдын тоо бараг ямар ч байж болох ч 50-иас дээш хүн байж болохгүй. Хэрэв тоо хэмжээнээс хэтэрсэн бол ХХК-ийг ХК, үйлдвэрлэлийн хоршоо болгон өөрчлөн байгуулах эсвэл татан буулгах шаардлагатай.

Оролцогчдын бүрэлдэхүүнд гарсан өөрчлөлтүүд:

1. Оролцогч бүрээс үл хамааран энэ нь компанийн үйл ажиллагаанд нөлөөлөхгүй. Нэг хүн ч гэсэн үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлж болно;

2. Оролцогчид дүрмийн санд ногдох хувийг бусад оролцогч болон гуравдагч этгээдэд шилжүүлж болно. Үүсгэн байгуулах гэрээнд хувьцааг гуравдагч этгээдэд шилжүүлэхийг зөвшөөрөхгүй, эсхүл зөвхөн тэдний зөвшөөрлөөр хийхээр заасан байж болно;

3. хувьцаа нь компанид өөрөө очих боломжгүй. Гэхдээ үл хамаарах зүйлүүд байдаг.

Өөрийн хувийг гуравдагч этгээдэд шилжүүлэх

Оролцогч өөрийн хувийг гуравдагч этгээдэд шилжүүлэх боломжтой боловч бусад оролцогчид эхлээд татгалзах эрхтэй.

1. нөхөн төлбөр авах эрх нь гагцхүү өөрт нь өөрчилсөн тохиолдолд үүснэ;

2. Хуульд энэ эрхийг хэрэгжүүлэх хугацааг тогтоосон - төлбөртэй хасагдах нөхцөлийг мэдэгдсэн өдрөөс хойш 1 сар. Зөвхөн энэ хугацаа дууссаны дараа энэ хувьцааг өмнө нь тогтоосон нөхцлөөр гуравдагч этгээдэд зарж болно.

Оролцогчийг компаниас гаргах

Оролцогч бусад оролцогчдын зөвшөөрлийг үл харгалзан хүссэн үедээ орхиж болно. Гарсны дараа түүний дүрмийн санд эзлэх хувь нь татан авах хүсэлт гаргасан үеэс компанид шилжих бөгөөд компани нь тухайн жилийн санхүүгийн тайланд үндэслэн тогтоосон хувьцааны бодит үнийг оролцогчид төлөх үүрэгтэй. энэ оролцогч компанийг орхисон. Жишээлбэл, 2006 онд компаниас гарсан, 2006 оны мэдээллээс тооцсон. Зардлыг санхүүгийн жил дууссанаас хойш 6 сарын дотор төлнө. Жишээлбэл, 2006 оны 7-р сарын 1-нд явсан оролцогч 2007 оны эхний 6 сарын хугацаанд хувиа авна.

Хяналтууд

Удирдах дээд байгууллага нь түүнд оролцогчдын хурал юм. Хурал жилд нэгээс доошгүй удаа хуралдах ёстой ч ээлжит бус хурал ч байж болно. Саналын тоо нь хувьцааны хэмжээтэй пропорциональ байна. Энэ нь ХХК-ийн хамгийн эмзэг элементүүдийн нэг юм.

Хурлын бүрэн эрхийг ерөнхий, өөр, онцгой гэж хуваадаг.

Ерөнхий чадамжид нэгдсэн хуралдааны асуудалд хамаарах асуудал багтана. Альтернатив чадамжид шийдвэрлэх боломжтой асуудлууд орно ерөнхий хурал, эсхүл үүсгэн байгуулах баримт бичигт тодорхойлсон бусад байгууллага. Зөвхөн нэгдсэн хуралдаанаар шийдвэрлэх асуудал онцгой бүрэн эрхэд хамаарна.

Нэгдсэн хуралдаантай хамт удирдах зөвлөл байж болно. Энэ бол компанийн үйл ажиллагаанд хяналт тавьдаг коллежийн байгууллага юм. Үүнийг бий болгох шаардлагагүй.

Гүйцэтгэх байгууллага байх ёстой. Тэр хувь хүн эсвэл коллегиал байж болно. Ганц бие – захирал, коллегиаль байгууллага – удирдах зөвлөл, удирдах газар. Үүний чиг үүрэг нь компанийн одоогийн үйл ажиллагааг удирдах явдал юм. Гүйцэтгэх байгууллагыг оролцогчдын нэгдсэн хурлаас томилж, түүнд тайлагнадаг бөгөөд бүрэн эрхийг нь дуусгавар болгож болно.

Гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллага нь дангаараа боловч түүний нэрийн өмнөөс гүйлгээ болон бусад хууль ёсны ач холбогдолтой үйл ажиллагаа явуулж болно. хуулийн этгээдгүйгээр нэмэлт бүртгэл. Гүйцэтгэх байгууллага нь үргэлж ганцаараа байдаг, зөвхөн дүрмийн дагуу, бусад нь зөвхөн итгэмжлэлийн үндсэн дээр ажилладаг. Энэ байгууллага нь компанийн нэрийн өмнөөс бүх гүйлгээг хийж, гүйлгээг дуусгах хүсэл зоригийг бүрдүүлдэг, гүйцэтгэдэг.

Хэд хэдэн гэрээ хэлэлцээрүүд байгаа онцгой байдлаар(хамгаалах зорилгоор):

1. ашиг сонирхол бүхий хэлцэл: эдгээр нь ХХК-ийн төлөөлөн удирдах зөвлөлийн гишүүн, гүйцэтгэх удирдлагын чиг үүргийг гүйцэтгэж байгаа этгээд, эсхүл тухайн этгээдийн сонирхсон хэлцлийг хэлнэ. нэгдмэл сонирхолтой этгээд (холбоотой этгээдийн талаарх монополийн эсрэг хууль тогтоомжийг үзнэ үү). Хуулийн дагуу: 1/ ашиг сонирхол бүхий этгээд өөрийн болон хараат этгээдийн хяналтад байгаа хуулийн этгээдийн нийт хувьцааны 20 хувийг компанийн нэгдсэн хуралдаанд танилцуулах ёстой. 2) тэд өөрсдөө болон тэдгээрийн хараат этгээдүүд удирдлагын байгууллагад албан тушаал эрхэлж байгаа хуулийн этгээдийн талаарх мэдээллийг компанийн нэгдсэн хуралдаанд танилцуулах ёстой. 3) эдгээр хүмүүс хийсэн эсвэл хийхийг санал болгож буй бүх гүйлгээний талаарх мэдээллийг нэгдсэн хуралдаанд танилцуулах ёстой.

Ийм тохиолдолд гүйлгээг дуусгах сонирхолтой хүмүүс энэ хуралд оролцохгүй байх шаардлагатай. Хэрэв үүнийг зөрчсөн бол компани эсвэл түүний оролцогчийн нэхэмжлэлээр хэлцлийг хүчин төгөлдөр бус гэж тооцож болно.

2. томоохон гүйлгээ. Эдгээр нь компанийн ихэнх эд хөрөнгөө алдаж болзошгүй гүйлгээ юм. Энэ нь өмч хөрөнгөө хураах боломжтой шууд болон шууд бусаар холбоотой хэлцэл буюу харилцан хамааралтай хэд хэдэн гүйлгээ бөгөөд үнэ нь компанийн хөрөнгийн дансны үнийн дүнгийн 25 хувиас дээш байна. Эдгээр гүйлгээг хийхийн тулд оролцогчдын нэгдсэн хурлын зөвшөөрлийг авах шаардлагатай. Ийм зөвшөөрөл аваагүй тохиолдолд компани эсвэл түүний оролцогчийн хүсэлтээр хэлцлийг хүчингүйд тооцож болно.

Эдгээр гүйлгээ нь ихээхэн эрсдэлтэй байдаг бөгөөд энэ нь практикт тохиолддог. сөрөг үр дагавраас урьдчилан сэргийлэх боломжгүй юм.

Нэмэлт хариуцлагатай компани (ALS) - тодорхойлолт - Урлаг. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 95-р зүйл.

1.Нэмэлт хариуцлагатай компани гэж нэг буюу хэд хэдэн этгээдийн үүсгэн байгуулсан, дүрмийн санг үүсгэн байгуулах баримт бичгээр тогтоосон хэмжээний хувьцаанд хуваасан компанийг; Ийм компанийн оролцогчид компанийн үүсгэн байгуулах баримт бичгээр тогтоосон оруулсан хувь нэмрийн үнийн дүнгийн ижил хэмжээгээр өөрийн эд хөрөнгөөр ​​түүний үүргийн дагуу нэмэлт хариуцлага хүлээнэ. Оролцогчдын аль нэг нь дампуурсан тохиолдолд компанийг үүсгэн байгуулах баримт бичигт хариуцлагыг хуваарилах өөр журам заагаагүй бол компанийн үүргийн хариуцлагыг үлдсэн оролцогчдын оруулсан хувь нэмэртэй тэнцүү хэмжээгээр хуваарилдаг. .

2. Нэмэлт хариуцлагатай компанийн нэр нь компанийн нэр, “нэмэлт хариуцлагатай” гэсэн үгийг агуулсан байх ёстой.

3.Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай энэ хуулийн дүрэм нь энэ зүйлд өөрөөр заагаагүй бол нэмэлт хариуцлагатай компанид хамаарна.

Ерөнхийдөө эрх зүйн байдалХХК-тай давхцаж байгаа боловч нэг үл хамаарах зүйл бий: оролцогчид компанийн үүрэг хариуцлагыг ALC-ийн дүрмийн санд оруулсан хувь нэмрийн үнийн дүнгээс хэд дахин их хэмжээгээр хариуцдаг.

Нийгмийн энэ хэлбэр нь зээлдүүлэгчдийн хувьд маш их ашиг тустай боловч энэ загварт онцгой утга байхгүй.

Хувьцаат компаниуд - Урлагийн 1-р зүйл. 96 - зөвхөн ерөнхий тоймыг өгсөн + хувьцаат компанийн тухай хуулиуд байнга өөрчлөгдөж байдаг, шүүхийн өргөн практик байдаг -

Хувьцаат компани гэдэг нь дүрмийн сан нь тодорхой тооны хувьцаанд хуваагдсан компанийг; Хувьцаат компанийн оролцогчид (хувьцаа эзэмшигчид) түүний үүргийн дагуу хариуцлага хүлээхгүй бөгөөд компанийн үйл ажиллагаатай холбоотой хохирлын эрсдэлийг өөрийн эзэмшиж буй хувьцааны үнийн дүнгийн хүрээнд хүлээнэ.

Хувьцаагаа бүрэн төлөөгүй хувьцаа эзэмшигчид хувьцааны үнийн дүнгийн төлөөгүй хэмжээгээр хувьцаат компанийн үүргийн дагуу хамтран хариуцлага хүлээнэ.

Шинж тэмдэг:

1. ХК нь нэг буюу хэд хэдэн этгээдийн үүсгэн байгуулсан арилжааны байгууллага юм. Эдгээр хүмүүс ХК-ийн үүргийн дагуу хариуцлага хүлээхгүй бөгөөд зөвхөн хадгаламжийнхаа үнийн дүнгийн хүрээнд алдагдлын эрсдэлийг хариуцдаг;

2. Хувьцаат компанийн дүрмийн санг тодорхой тооны хувьцаанд хувааж, эдгээр хувьцааны эрхийг үнэт цаас - хувьцаагаар баталгаажуулна.

ХХК-аас ялгаатай нь хувьцааны эрхийг хувьцаанд албан ёсоор олгодог бөгөөд оролцогчдын хувийн бүрэлдэхүүн хамаагүй.

ХК-ийн давуу талууд:

1. хөрөнгийн төвлөрөх өргөн боломж;

2. Компанийн хувь заяа оролцогчдоос хамаардаггүй.

ХК-ийн сул талууд:

1. ХК нь хамгийн төвөгтэй дотоод зохион байгуулалтын бүтэц. -д зориулсан өндөр зардал дотоод эрхтнүүд. Эзэмшигч ба удирдах байгууллагуудын хооронд зөрчилдөөн үүсдэг;

2. санхүүгийн луйвар хийх туйлын өргөн боломж.

Энэ бүхэн эрх зүйн дэглэмд ул мөр үлдээдэг.

Цорын ганц үүсгэн байгуулах баримт бичиг- Дүрэм. Хамтран ажиллах санамж бичиг байгуулсан боловч энэ нь зөвхөн үүсэх үед л шаардлагатай байдаг.

Хувьцаат компанийн дүрмийн сан нь хувьцаа эзэмшигчийн олж авсан хувьцааны нэрлэсэн үнээс бүрдэнэ. Хувьцааны нэрлэсэн үнэ нь түүнийг худалдахаар санал болгож буй анхны үнэ юм. Хувьцаа эзэмшигч болон компанийн хооронд байгуулсан худалдах, худалдах гэрээний дагуу хувьцааг худалдаж авдаг. Хэрэв хувьцаа эзэмшигч хувьцааны төлбөрөө төлөхгүй бол гэрээ автоматаар цуцлагдах бөгөөд компанийн шийдвэрээр ч хадгалах боломжгүй болно.

Бүх гүйлгээ нь компанийн хувьцаа эзэмшигчдийн бүртгэлд бүртгэгдсэн байдаг. Энэ нь хувьцааны эрхийн асуудал гарч ирэхэд тэргүүлэх ач холбогдолтой тул компанийн үйл ажиллагаанд маш чухал баримт бичиг юм. Бүртгэлийг нийгэм өөрөө эсвэл мэргэжлийн байгууллага - бүртгэгч хөтөлж болно. Тиймээс хувьцаа эзэмшигчид байнга шалгаж, “хуруугаа барьж” байх хэрэгтэй.

Хувьцааны төрөл:

1. энгийн

Тэдэнд заасан этгээд хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хуралд шийдвэрлэх саналын эрхтэй оролцох, компанийн үйл ажиллагааны талаарх мэдээлэл авах, ногдол ашиг авах, авах эрхийг баталгаажуулсан үнэт цаас. татан буулгах квотын нэг хэсэг.

2. давуу эрхтэй

Эдгээр хувьцааны эзэмшигчид энгийн хувьцаа эзэмшигчдээс ногдол ашиг авах давуу эрхтэй.

Мөн хувьцааг дараахь байдлаар хуваана.

1. байрлуулсан

Байршуулсан хувьцааны эзэд нь тодорхой.

2. зарласан

Компани нь тэдгээрийг нэмж чөлөөлж, нэмж байрлуулж болно. ХК нь эдгээр асуудлыг дур зоргоороо шийдвэрлэх боломжгүй, тэдгээрийг өөрчлөхийн тулд хувьцааны тоог ХК-ийн дүрэмд заасан байх ёстой;

ХК-ийг байгуулах үед дүрмийн сан нь энгийн хувьцаанаас бүрдэх ёстой бөгөөд давуу эрхийн хувьцааны 25 хувиас илүүг багтааж болохгүй. Бүх хувьцаа ижил нэрлэсэн үнэтэй байна.

Хувьцаат компанийн дүрмийн сан нь тухайн компанийн зээлдүүлэгчдийн ашиг сонирхлын үндсэн баталгаа бөгөөд хувьцаа эзэмшигчдийн олж авсан хувьцааны нэрлэсэн үнээс бүрддэг. Компани цэвэр хөрөнгөдөө хяналт тавих ёстой. Цэвэр хөрөнгө нь ямар ч үед дүрмийн сангийн хэмжээнээс багагүй байх ёстой. Хэрэв цэвэр хөрөнгийн үнэ нь дүрмийн сангаас бага байвал тусгай дүрэм хүчин төгөлдөр болно: компани нь дүрмийн сангийн хэмжээг хувийн хөрөнгийн бодит үнэ цэнэ хүртэл бууруулах ёстой, гэхдээ үүнээс багагүй байх ёстой. хамгийн бага хэмжэээрх бүхий капитал.

Хувьцаат компанийн дүрмийн санг нэмэгдүүлэх, бууруулах:

Өсөлт нь нэмэлт хувьцаа байршуулах эсвэл гаргасан хувьцааны нэрлэсэн үнийг нэмэгдүүлэх замаар үүсдэг;

Энэхүү бууралт нь хувьцааны нэрлэсэн үнэ эсвэл хувьцааны элэгдэл, өөрөөр хэлбэл хувьцааны тоог бууруулах замаар явагддаг. Элэгдэл нь хувьцааны тодорхой хэсгийг компани өөрөө худалдаж авснаар үүсдэг.

Хэрэв дүрмийн санг бууруулбал зээлдүүлэгчдийн эрх ашигт сөргөөр нөлөөлнө. Тиймээс зээлдүүлэгчийн эрх ашгийг хамгаалах тусгай баталгааг хуульд заасан байдаг.

1. компани нь дүрмийн санг бууруулахдаа бүх зээлдүүлэгчид урьдчилан мэдэгдэх;

2. зээлдүүлэгчид хугацаанаас нь өмнө эргэн төлөгдөх, гүйцэтгэл, алдагдлаа нөхөн төлүүлэхийг шаардах эрхтэй.

ХК-ийн удирдлагын байгууллагууд

1. дээд байгууллагаудирдлага - хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурал. Тэд нийгмийн амьдралтай холбоотой хамгийн чухал асуудлыг шийддэг. 1 хувьцаа = 1 санал.

2. ХК-д төлөөлөн удирдах зөвлөл (хяналтын зөвлөл) байгуулж болно. Хэрэв компани 50-иас дээш хувьцаа эзэмшигчтэй бол түүнийг байгуулах нь зайлшгүй шаардлагатай. Төлөөлөн удирдах зөвлөл нь компанийн үйл ажиллагаанд хяналт тавьж, дүрмийн дагуу тэдний бүрэн эрхэд хамаарах асуудлыг шийдвэрлэдэг. Дүрэмд ТУЗ-ийн онцгой бүрэн эрхийг тусгасан байх ёстой. Эдгээр нь бусад байгууллагад шилжүүлж, шийдвэрлэх боломжгүй асуудлууд юм.

3. гүйцэтгэх байгууллага. Энэ нь хувь хүн байж болно, энэ нь хамтын байж болно. Нэг хүний ​​​​хувьд шийдвэрийг нэг хүн, коллегиал байгууллагад - хэд хэдэн хүн шийдвэр гаргах журмыг ХК-ийн дүрэмд нэмж тогтоож болно.

Менежментийг иргэний гэрээний үндсэн дээр өөр арилжааны байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчдэд шилжүүлж болно.

Хуулинд хувьчлах замаар бий болсон компанид тусгайлан зориулсан журам заасан. Өмч хувьчлалын тухай хуулийг хар. “Алтан хувьцаа” нь хувьцаат компанийн удирдлагад оролцох тусгай эрх юм. Энэ эрх нь зөвхөн нийтийн хуулийн этгээдэд (ОХУ, ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагууд) хамаарах боломжтой. Энэ эрхийг бусдад шилжүүлэх боломжгүй, онцгой тохиолдолд (батлан ​​хамгаалах чадварыг хангах шаардлагатай үед гэх мэт. Өмч хувьчлалын хуулийн 38 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийг үзнэ үү).

“Алтан хувьцаа”-ны эрхийн хүрээ:

1. эрхтэн төрийн эрх мэдэлэнэ төрийн байгууллагыг төлөөлж байгаа хүн төлөөлөн удирдах зөвлөлд төлөөлөгч томилох эрхтэй;

2. “алтан хувьцаа” эзэмшигч хэлэлцэх асуудалд санал оруулж, хувьцаа эзэмшигчдийн ээлжит бус хурлыг зарлан хуралдуулахыг шаардаж болно;

3. “Алтан хувьцаа” эзэмшигч нь тодорхой асуудлаар шийдвэр гаргахдаа хориг тавих эрхтэй. Эдгээр нь компанийн дүрмийг өөрчлөх, өөрчлөн байгуулах, татан буулгах, дүрмийн санг өөрчлөх гэх мэт томоохон ажил гүйлгээ, сонирхол бүхий хэлцлийн талаар шийдвэр гаргах зэрэг хамгийн гол асуудлууд юм.

Хувьцаат компанийн нийт хувьцааны 75 хувийг төрийн өмчөөс хассаны дараа л төрийн өмчид “алтан хувьцаа” авах боломж гарч ирдэг.

Хуульд CJSC болон OJSC гэсэн хоёр төрлийг тогтоосон. Эдгээр нь ижил зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийн өөрчлөлтүүд юм. Хаалттай хувьцаат компани нээлттэй хувьцаат компани болохыг хүсч байгаа бол үүнийг өөрчлөлт гэж үзэхгүй.

OJSC - энэ компанийн хувьцааг анх байршуулахдаа нээлттэй захиалгаар тараадаг. Тэднийг ямар ч хүн худалдаж авах боломжтой. Хувьцааг хуваарилсны дараа түүнийг шилжүүлэх, худалдан авах гэх мэтийг ямар ч хязгаарлалтгүйгээр хийх боломжтой. Эрх бүхий хөрөнгийн доод хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 1000 байна.

ХК-ийн үйл ажиллагаанд тавигдах шаардлага:

1. тайлан тэнцэл, тайлан зэргийг жил бүр олон нийтэд нээлттэй нийтлэх үүрэг.Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн дүрэм үйлчилнэ.

2. Хувьцаа байршуулахдаа үнэт цаасны танилцуулгыг бүртгэх шаардлагатай (энэ нь үнэт цаасыг байршуулахаас өмнө ил болсон үнэт цаасны талаарх мэдээлэл юм).

ХК сонин юмаа эрх зүйн боловсрол. Хувьцааг урьдчилан тодорхойлсон хүмүүсийн дунд хуваарилдаг. Тэднийг байршуулсны дараа бүх хувьцаа эзэмшигчид эдгээр хувьцааг худалдаж авахаас эхлээд татгалзах эрхтэй. Эрх бүхий хөрөнгийн доод хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 100 байна.

Үндсэн шинж чанараараа хаалттай хувьцаат компани нь ХХК-тай давхцдаг. Хувьцаа бол хувьцаа, мэдэгдэхүйц ялгаа нь ХХК-д хувьцаа нь компанид очдог, компани бодит үнийг төлөх ёстой, ХК-д энэ нь боломжгүй, хувьцаа эзэмшигч нь зөвхөн хувьцаагаа зарах боломжтой, гэхдээ компаниас шаардах боломжгүй. түүнд юу ч төл.

ХХК нь үндсэн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг тул хаалттай хувьцаат компанийг татан буулгах асуудлыг эрх баригчид хэлэлцэж байна. (Яамны вэбсайтаас үзнэ үү эдийн засгийн хөгжилболон худалдаа - хуулийн этгээдийн шинэчлэлийн үзэл баримтлал).

Охин компаниуд - тодорхойлолт - Урлагийн 1-р зүйл. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 105.

Шинж тэмдгүүд нь өөр шинж чанартай байдаг, тэдгээрийн аль нэг нь хангалттай.

1. охин компанийн дүрмийн санд өөрийн хөрөнгө давамгайлж байгаагаас үүдэн охин компанийн гаргасан шийдвэрийг өөр аж ахуйн нэгж, нөхөрлөл тодорхойлох боломжтой бол.

2. өөр зарим аж ахуйн нэгж, нөхөрлөл нь охин компанийн гаргасан шийдвэрийг тэдгээрийн хооронд байгуулсан гэрээний дагуу тодорхойлох боломжтой.

3. өөр бизнесийн компани, нөхөрлөл нь охин компаниудын гаргасан шийдвэрийг өөрөөр тодорхойлж болно.

Энэ ангиллын утга нь: охин компаниуд бие даасан биш, санхүүгийн бодлого болон бусад асуудлыг бие даан тодорхойлж чадахгүй, дуулгавартай байх ёстой тул охин компаниуд заримдаа өөрсдөдөө таагүй шийдвэр гаргадаг. Энэ нь нийгэм өөрөө, зээлдүүлэгч нарт аюул учруулж байна. Иймд хуульд дараахь баталгааг бий болгосон.

1. охин компани нь үндсэн компани, нөхөрлөлийн өрийг хариуцахгүй. Энэ нь заавал дагаж мөрдөх хэм хэмжээ бөгөөд гэрээгээр өөрчлөх боломжгүй.

2.Үндсэн компани буюу нөхөрлөл нь тодорхой нөхцөлд охин компанийн үүрэг хариуцлагыг хүлээнэ:

а) охин компани нь үндсэн компани, нөхөрлөлийн зааврын дагуу хийсэн хэлцлийг охин компанитай хамтран хариуцах;

б) үндсэн компани (нөхөрлөлийн) гэм буруутай үйл ажиллагааны (үйл ажиллагааны) үр дүнд охин компани дампуурсан гэж зарласан бол үндсэн компани эсвэл нөхөрлөл нь охин компанийн өрийг хариуцах үүрэгтэй.

Нэмэлт баталгаахувьцаат компанийн үлдсэн оролцогчдын хувьд: охин компани нь түүний буруугаас охин компанид учирсан хохирлыг үндсэн компаниас нөхөн төлүүлэхийг шаардах эрхтэй.

Хараат компаниуд

Урлагийн 1 дэх хэсэгт заасан үндэслэлээр компанийг хараат гэж хүлээн зөвшөөрсөн. 106. Давамгай байр суурьтай компани нь хувьцаат компанийн саналын эрхтэй хувьцааны 20 гаруй хувь буюу ХХК-ийн дүрмийн сангийн 20 хувиас дээш хувийг эзэмшдэг компанийг хараат компани гэнэ.

Онцлог:

2. Тус компанийн дүрмийн санд тодорхой хэмжээний харилцан оролцоог хуулиар тогтоосон.

Үйлдвэрлэлийн хоршоо (артель)(хувьсгалын өмнөх уран зохиолд - хөдөлмөрийн нөхөрлөл)

Үйлдвэрлэлийн хоршоо нь хувь хүмүүсийн хамтын менежментийн нэгдэл юм бизнес эрхлэх үйл ажиллагаахувийн хөдөлмөр болон бусад оролцооны үндсэн дээр. Анхны өмч нь холбооны гишүүдийн хувь нэмэрээс бүрдэнэ. Үйлдвэрлэгчдийн хоршоог ихэвчлэн үйлдвэрлэгчид байгуулдаг хөдөө аж ахуй, загас агнуурын аж ахуйн нэгж гэх мэт гол зүйл нь хоршооны үйл ажиллагаанд тэдний хувийн оролцоо, өмчийн элемент нь дэд ач холбогдолтой юм.

Өвөрмөц байдал эрх зүйн байдал- хоршооны гишүүд хоршооны үүрэг хариуцлагыг хоршооны дүрэм, хуульд заасан хэмжээ, журмаар хүлээнэ.

Хууль эрх зүйн үндэслэл:

1. Иргэний хууль;

2. үйлдвэрлэлийн хоршооны тухай хууль (холбооны тусгай хууль).

Үйлдвэрлэлийн хоршоо нь ерөнхий нөхөрлөлтэй төстэй. Ерөнхий түншлэлаж ахуй эрхлэх үйл ажиллагаа явуулах, үйлдвэрлэлийн хоршоод оролцох зорилгоор байгуулагдсан хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. PC-д хуулийн этгээд ч байж болно, гэхдээ тэдний тоо хязгаарлагдмал - PC-ийн нийт гишүүдийн 25% -иас ихгүй байна.

Учир нь үйл ажиллагааны зорилго нь үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа, бусад байгууллагуудаас ялгагдах ёстой - хэрэглээний болон зээлийн хоршоо (эдгээр нь ашгийн бус байгууллага).

Гишүүдийн тоо 5-аас доошгүй байж болохгүй.Үйлдвэрлэлийн цорын ганц баримт бичиг нь хоршооны гишүүдийн нэгдсэн хурлаар батлагдсан дүрэм юм.

Анхны өмч нь түүний гишүүдийн хувь нэмэр, нийтлэг өмчгишүүн бүрийн хувь нэмэрийн дагуу хувьцаанд хуваагдана. Бүртгүүлэх үед гишүүн бүр хувьцааныхаа 10-аас доошгүй хувийг оруулах ёстой. Гол нь хэдэн төгрөг авчрах нь биш, хэдэн төгрөг авч байгаа нь гол нь байдгийн нэг илрэл нь энэ. Үлдсэн мөнгийг нь жилийн дотор төлөх ёстой.

Хувьцаа нь ХХК-ийн хувьцаа эсвэл ХК-ийн хувьцаанаас ялгаатай.

Хувьцаагаар тогтоосон эрхийн хэмжээ. Хувьцааны өртөг нь хоёр хэсгээс бүрдэнэ: 1 хэсэг - тогтмол - хэмжээ, хувь нийлүүлсэн хөрөнгийн хэмжээтэй тохирох тоо; 2-р хэсэг - өсөн нэмэгдэх - өөрөөр хэлбэл үйлдвэрлэлийн хоршооны цэвэр хөрөнгийн дундын сан ба хуваагдашгүй санг хассан хэсэг.

Хамтын сан гэдэг нь анх оруулсан зүйл, бүх хувьцааны шимтгэлийн одоогийн үнэ цэнэ юм.

Хуваагдахгүй сан нь PC-ийн дүрэмд заасан тусгай хэсэг юм. Энэ өмчийг дүрэмд заасан зорилгоор ашигладаг. Энэ сан нь хоршооны гишүүдийн хувийн өрийг хураахаас даатгалд хамрагдана.

Хувьцааны онцлог нь хоршооны гишүүдийн эрх нь хувьцааны хэмжээнээс хамаардаггүй (ХХК, ХК, нөхөрлөлөөс ялгаатай). Татан буулгах үлдэгдэл, ашгийг хөдөлмөрийн оролцооноос хамаарч хуваарилдаг.

Хяналтууд:

1.Удирдах дээд байгууллага нь хоршооны гишүүдийн нэгдсэн хурал мөн. Гол тэргүүлэх чиглэлийг тодорхойлдог гэх мэт.

2. 50-иас дээш гишүүнтэй бол хяналтын зөвлөл байгуулж болно. Энэ бол PC-ийн гүйцэтгэх байгууллагын үйл ажиллагааг хянадаг байгууллага юм.

3. Гүйцэтгэх байгууллага нь хувь хүн (даргын дарга) болон коллегиал (удирдах зөвлөл) байж болно. Удирдах байгууллагын онцлог нь хувь хүний ​​хөдөлмөрийн оролцоо давамгайлж байгаа тул хоршооны гишүүдийг багтааж болно. Оролцогчдын хэн байх нь чухал, найрлага өөрчлөгдөж болно.

Бүртгэлийн өөрчлөлт:

1. гишүүнийг PC-ээс эгүүлэн татах

Гишүүн бүр өөрийн үзэмжээр хэдийд ч татгалзаж болно. Хувьцааны үнийг төлсөн буюу тухайн хувьцааны хэмжээтэй тэнцэх эд хөрөнгийг гаргасан. Асуудлыг санхүүгийн жилийн эцэст хийж, жилийн тайлан балансыг батална.

2. гишүүнийг PC-ээс хасах

Хоршооны аль ч гишүүнийг нийт оролцогчдын хурлын шийдвэрээр хасч болно. Үүний шалтгаан нь үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй эсвэл үүргээ биелүүлээгүй байж болно.

Удирдлагын байгууллагын гишүүн хүмүүсийг хасах тусгай үндэслэл: хэрэв эдгээр хүмүүс өөр үйлдвэрлэлийн хоршоонд оролцсон бол эдгээр хүмүүсийг хасч болно.

Үл хамаарах зүйлийн үр дагавар нь орхихтой адил юм.

3. хэлцлийн дагуу хувьцааг шилжүүлэх

Хууль, дүрэмд өөрөөр заагаагүй бол хоршооны гишүүн бүр өөрт ногдох хувийг хоршооны өөр гишүүнд шилжүүлж болно. Хувьцааг гуравдагч этгээдэд шилжүүлэх нь зөвхөн PC-ийн гишүүдийн зөвшөөрлөөр хийгдэх бөгөөд энэ тохиолдолд хоршооны гишүүд хувьцааг худалдан авахаас эхлээд татгалзах эрх хамаарна.

4. оролцогчийн үхэл ( хувь хүн) эсхүл хуулийн этгээдийг өөрчлөн байгуулах

Оролцогч нас барсан, хуулийн этгээд өөрчлөн байгуулагдсан тохиолдолд дүрэмд өөрөөр заагаагүй бол хууль ёсны өв залгамжлагчдыг PC-д хүлээн авч болно. Дүрэмд өөрөөр заасан бол тухайн хувьцааны үнийг хууль ёсны өвлөгчид төлж, эсхүл эд хөрөнгийг олгоно.

5. зээлдүүлэгчид цуглуулах

Хоршооны гишүүний зээлдүүлэгчид хувьцааг хураах. Цуглуулгыг хамгийн сүүлд хийдэг.

Охин болон хараат байгууллагуудын эрх зүйн байдлыг ОХУ-ын Иргэний хууль, ОХУ-ын корпорацийн хуулийн бие даасан субъектуудын тухай ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тодорхойлдог.

Охин болон хараат компаниуд бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа явуулдаг. Үндсэн байгууллага (ерөнхий нөхөрлөл, хувьцаат компани гэх мэт хэлбэрийн бизнесийн нөхөрлөл), дериватив (охин болон хараат компани) байдаг.

БА бизнесийн компаниуд, бизнесийн нөхөрлөл нь хараат болон охин компани байгуулах эрхтэй.

Хараат бус компани нь охин болон хараат компани гэсэн хоёр төрөл байдаг.

охин компаниуд, хэрэв өөр (үндсэн) аж ахуйн нэгж, нөхөрлөл нь түүний дүрмийн санд давамгайлсан оролцоотойгоор, эсхүл тэдгээрийн хооронд байгуулсан гэрээний дагуу, эсхүл ийм компанийн гаргасан шийдвэрийг өөрөөр тодорхойлох боломжтой бол.

Эдийн засгийн компани нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн хамааралтай, хувьцаат компанийн саналын эрхтэй хувьцааны 20 хувиас дээш буюу хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн дүрмийн сангийн 20 гаруй хувийг өөр (давамгай, оролцоотой) компани эзэмшиж байгаа бол.

Охин болон хараат компаниудыг янз бүрийн үндэслэлээр хэд хэдэн төрөлд хуваадаг, тухайлбал, дотоод, гадаадын хараат компани, хувьцаат компаниас гаралтай компани, хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани болон бусад зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийг ялгадаг. корпорацийн байгууллагууд. Хувьцаат компани, хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн хараат болон охин компани байдаг.

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниХолбооны хууль тогтоомжийн дагуу, ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур - ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт байгаа гадаад улсын хууль тогтоомжийн дагуу байгуулагдсан ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр хуулийн этгээдийн эрх бүхий охин болон хараат компаниудтай байж болно. ОХУ-ын олон улсын гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол охин болон хараат компани.

Хувьцаат компаниХолбооны хууль тогтоомжийн дагуу ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр, ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур - охин компанийн байршил дахь гадаад улсын хууль тогтоомжийн дагуу хуулийн этгээдийн эрх бүхий охин болон хараат компаниудтай байж болно. ОХУ-ын олон улсын гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол хараат компани. Өөр (үндсэн) бизнесийн компани (нөхөрлөл) нь өөрийн дүрмийн санд зонхилох оролцоотойгоор тэдгээрийн хооронд байгуулсан гэрээний дагуу, эсхүл гаргасан шийдвэрийг өөрөөр тодорхойлох боломжтой бол компанийг охин компани гэж хүлээн зөвшөөрдөг. компани.

Охин компанид заавал заавар өгөх эрхтэй толгой компани (нөхөрлөл) нь охин компанитай хамтран эдгээр зааврын дагуу хийсэн хэлцлийн төлөө хариуцлага хүлээнэ. Толгой компани (нөхөрлөл) нь охин компанитай байгуулсан гэрээ, охин компанийн дүрэмд энэ эрхийг заасан тохиолдолд л охин компанид заавал үүрэг даалгавар өгөх эрхтэй гэж үзнэ.

"барих" гэсэн ойлголт

хувьцаат хуулийн компанийн хяналтыг эзэмшиж

"Барьцах" гэх мэт ойлголтын тодорхой агуулгыг ойлгохын тулд та үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй янз бүрийн цэгүүдэнэ асуудлын талаархи үзэл бодол.

Т.Ф. Ефремова хэлэхдээ: "Холдинг гэдэг нь өөр болон бусад компанид хяналт тогтоох зорилгоор хувьцааны хяналтын багцыг эзэмшдэг эсвэл эзэмшихийг эрмэлздэг хувьцаат компани юм."

Холдинг (англи хэлнээс "өмчлөх" гэж орчуулсан) нь толгой компани болон охин компаниудын нэгдэл юм. Энэ бол хяналт, удирдлагын чиг үүргийг хэрэгжүүлэх зорилгоор бусад аж ахуйн нэгжийн хяналтын багцыг эзэмшдэг зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр бүрийн бизнесийн дүр юм.

"Холдинг компани" гэж нэрлэгддэг толгой компани нь охин компаниудын хяналтын багцыг эзэмшдэг бөгөөд эдгээр аж ахуйн нэгжтэй холбоотой хяналт, удирдлагын ажлыг гүйцэтгэдэг. Холдинг нь хувьцааны хяналтын багцыг эзэмшдэг тул удирдаж буй компаниудын оролцогчдын нэгдсэн хурлаар аливаа шийдвэр гаргах, татгалзах чухал эрхтэй. Тиймээс, хэрэв толгой компани нь аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг бол бид энэ асуудлыг доор дэлгэрэнгүй авч үзэх болно. Холимог холдингоос ялгаатай нь компани нь өөрөө холдингтой шууд холбоотой цэвэр холдинг гэж бас байдаг.

Холдинг компани нь эрх зүйн хэлбэрээс үл хамааран бусад аж ахуйн нэгжийн хяналтын багцыг эзэмшдэг аж ахуйн нэгж юм.

Ийнхүү холдинг гэдэг нь эдийн засгийн баталгаажуулалтын харилцаанд үндэслэсэн аж ахуйн нэгжүүдийн бүлгээс бүрдэх нэгдлийн хэлбэр бөгөөд оролцогчид нь эргээд хууль ёсны бие даасан байдлаа хадгалж, өөрсдийн бизнесийн үйл ажиллагаанд тухайн бүлгээс сонгогдсон оролцогчид захирагддаг. холдинг компани. Энэ нь холдингийн холбооны төв учраас хяналтын багцыг эзэмшдэг учраас холдингийн бусад гишүүдийн шийдвэр гаргахад шууд нөлөөлдөг.

Хууль тогтоомжид “барьцаалах” гэх ойлголтыг тодорхой тусгаагүйн улмаас уран зохиолд энэ талаар маргаан гарч байгааг тэмдэглэхийг хүсч байна.

В.А. Лаптев холдинг нь хамтарсан үйл ажиллагаа эрхэлдэг харилцан уялдаатай оролцогчдын (эдийн засгийн нэгжүүд) нэгдэл гэж үздэг. Түүнээс гадна В.А. Лаптев үнэндээ "холдинг" ба "холдинг компани" гэсэн ойлголтыг хооронд нь ялгаж салгаж, "холдингүүдэд... холдинг (холдинг оролцогчид)-ийн нэрийн өмнөөс эрх, үүрэг олж авах чиг үүргийг холдинг компани гүйцэтгэдэг. Холдинг компани байгуулах тухай гэрээний үндсэн дээр холдинг оролцогчдын ашиг сонирхол."

“Орчин үеийн дотоодын хууль эрх зүй, эдийн засгийн ном зохиолд корпораци гэдэг нь ерөнхийдөө шаталсан зарчмын дагуу зохион байгуулагдсан (концерн, холдинг, санхүү, аж үйлдвэрийн бүлэг гэх мэт) үндсэндээ хувьцаат өмчлөлд тулгуурласан эдийн засгийн цогц бүтцийг хэлнэ.. Байгууллагын эрх зүйн зохицуулалт. Корпорацуудын үйл ажиллагаа, юуны түрүүнд улсын хөрөнгийн оролцоотой корпорациудын үйл ажиллагааг хууль тогтоомжийн актуудын хамт ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигууд, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор гүйцэтгэдэг." Холдинг нь V.N. Петухов.

“Шинжлэх ухаанд барих гэдэг өргөн, явцуу гэсэн ойлголт байдаг. Тиймээс холдинг гэдэг нь өргөн утгаараа толгой (толгой) болон охин болон хараат компаниудын нэгдэл гэж ойлгогддог. Нарийн утгаараа тэд тодорхойлдог холдинг компанихуулийн этгээдийн хувьд үндсэндээ бизнесийн компани хэлбэрээр, холбооны бусад оролцогчдод хяналт тавих эрхтэй. Үүний зэрэгцээ шинжлэх ухааны бүх төлөөлөгчид "холдинг" ба "холдинг компани" гэсэн ойлголтыг ялгаж салгадаггүй. Тиймээс, E.A. Суханов холдинг гэдэг нь үндсэн болон охин компани (охин компани) эсвэл хууль ёсны бус холбоодын нэгдэл гэж тодорхойлсон. Энэхүү тодорхойлолт нь холдингийн тухай ойлголттой нийцэж байна. Ийм холбооны хуулийн этгээд байхгүй байгаагийн хувьд Э.А-тай бүрэн санал нийлж болно. Суханов, учир нь Оросын хууль тогтоомжийн дагуу холдинг нь эрх зүйн харилцааны бүрэн эрхт субъект биш юм.

О.В. Осипенко "Бид Урлагийн 1 дэх хэсгийг удирдаж байсан ч гэсэн. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 105-р зүйлд охин компани гэсэн ойлголтыг тусгасан бөгөөд удирдлагын гол шийдвэр гаргах хэтийн төлөвийн утгаараа корпорацийн хяналтыг баталгаажуулсан нь зөвхөн оролцооны системээр хангагдаагүй (бүтэц дэх давамгайлал). дүрмийн сан), мөн хувийн холбоо гэж нэрлэгддэг (тодорхой компанийн ажилчид өөр бизнесийн компанийн ТУЗ-д давамгайлж байгаа нь хяналтын багцыг эзэмшсэний үр дагавар биш юм), түүнчлэн Удирдлагын байгууллагын цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг удирдах компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлаар шилжүүлэх замаар хэрэгждэг тусгай төрлийн гэрээний харилцаа."

Эдгээр нь "холдинг" ба "холдинг компани" гэсэн ойлголтыг хууль тогтоомж, эрх зүйн ном зохиолд авч үзэх хандлага юм.

Ашиглалтын төрлүүд

Холдингуудын холбоонд нэгдсэн аж ахуйн нэгжүүд эдийн засгийн үр өгөөжийг хүртэж, зах зээл дэх байр сууриа бэхжүүлдэг.

Ашиглалтын үндсэн төрлүүдийг дараах байдлаар тодорхойлж болно.

Нэгдүгээрт, толгой компанийн үйл ажиллагааны төрлөөс хамааран холдинг компаниуд. Тиймээс энэ нь охин компаниудын хувьцааг эзэмших, бусад болон бусад тохиолдолд арилжааны үйл ажиллагаа явуулахгүйгээр дангаар нь авч үзэж болно. Дараах төрлийн эзэмшилүүдийг ялгаж салгаж болно.

а) цэвэр эзэмшил,

б) холимог эзэмшил.

Цэвэр эзэмшлийн хувьд тэд арилжааны үйл ажиллагаа явуулдаггүй, харин охин компаниудын хяналтын багцыг эзэмшдэг удирдлагын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

Хариуд нь холимог холдингуудад толгой компани нь дээр дурдсан чиг үүргээс гадна арилжааны үйл ажиллагаа эрхэлдэг бөгөөд энэ нь тэднийг цэвэр эзэмшилээс үндсэнд нь ялгаж өгдөг. Энэ бол тэдний ялгаа юм.

Энэхүү холдинг дээр толгой компани нь нэг талаасаа менежментийн компани, нөгөө талаас үйлдвэрлэлийн байгууллага, банк эсвэл худалдааны байгууллага юм.

Хоёрдугаарт, эзэмшил газруудыг өмчлөгчдийн өөрсдийнх нь онцлогоос хамааран ангилдаг бөгөөд ялангуяа эдгээр нь хотын, хувийн, төрийн өмч юм.

Гуравдугаарт, салбар компаниудын салбараас хамааран холдингуудыг бусад төрлөөс ялгаж салгаж болох тул даатгал, автомашин, банк болон бусад салбарууд байдаг.

Орос улсад ч хөдөө аж ахуйн үйлдвэрлэлийг нэгтгэх үйл явц нь голчлон хөдөө аж ахуйн аж үйлдвэрийн компани, холдингуудын хөгжлийн замаар явагддаг: шувууны фермүүд хөрш зэргэлдээх фермүүдтэй нэгдэж, эдгээр газарт тэжээлийн үр тариа үйлдвэрлэх ажлыг зохион байгуулдаг; Хөдөө аж ахуйн бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэл, боловсруулалт, худалдаа эрхэлдэг аж ахуйн нэгжүүдийн холбоо, салбар компаниуд нь мэргэшсэн интегратор пүүсүүдийн эзэмшлийн хэлбэрийг хөгжүүлснээр хөдөө аж ахуйн томоохон үйлдвэрлэлийг бий болгох боломжтой тул мах боловсруулах үйлдвэрүүд таргалалтын фермүүд гэх мэтийг нэмж байна. интегратор компанитай гэрээ байгуулан тариаланч фермүүдийн үйлдвэрлэсэн хөдөө аж ахуйн бүтээгдэхүүнийг боловсруулах, түүнийг худалдаалах.

Дөрөвдүгээр ангиллын шалгуур бол охин компаниудын чиг үүргийн дагуу хуваах явдал юм. Эдгээр эзэмшил нь үнэт цаас, хөрөнгийн хяналтын эсвэл өөрийн эзэмшлийн эзэмшилд байдаг.

Хяналтын эзэмшлийн хувьд толгой компани нь бусад оролцогчдын хяналтын багцыг эзэмшдэг тул тэдний үйл ажиллагаанд шийдвэрлэх нөлөө үзүүлдэг.

Хувьцааны оролцоо: толгой компани нь бусад аж ахуйн нэгжид хувьцаа эзэмшдэг.

Аж ахуйн нэгжүүдийн үйл ажиллагааны байршлаас хамааран холдинг, холбоодын төрлийг ялгах тав дахь шалгуур нь үндэстэн дамнасан холдинг ба үндэсний холдинг юм.

Үндэстэн дамнасан холдинг гэдэг нь аж ахуйн нэгжүүд нь өөр өөр улс оронд байрладаг холдинг юм.

Ялгаварлах зургадугаар шалгуур нь холдингийн оролцогчдын хоорондын эдийн засгийн харилцааны шинж чанар, түүнийг зохион байгуулах аргаас хамааран түүгээр дамжуулан хэвтээ, босоо, төрөлжсөн эзэмшилүүдийг ялгадаг.

Хэвтээ холдингуудыг өөрөөр хэлбэл "борлуулалтын холдинг" гэж нэрлэдэг - нэг зах зээл дээр ажилладаг компаниудын нэгдэл (жишээлбэл, харилцаа холбоо болон бусад.

Босоо холдингүүд буюу үйлдвэрлэлийн холдингүүд нь нэг үйлдвэрлэлийн гинжин хэлхээнд багтдаг аж ахуйн нэгжүүдийн нэгдэл юм. Тухайлбал, хөдөө аж ахуйн бүтээгдэхүүн боловсруулах, металл боловсруулах, газрын тос боловсруулах чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг холбоодууд орно.

Төрөлжүүлсэн эзэмшил гэдэг нь зарим аж ахуйн нэгжид хөрөнгө байршуулж, улмаар толгой компанийн чиг үүргийг гүйцэтгэдэг банкууд гэх мэт худалдаа, үйлдвэрлэлийн харилцаатай шууд холбогдоогүй бүтэц юм.

Дээрх төрлүүд нь ийм олон талт, олон талт ойлголтыг авч үзэхэд тусалсан.

ОХУ-ын Иргэний хуулийн 105 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, хуулийн 6 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт зааснаар эдийн засгийн

өөр (үндсэн) бизнесийн компани бол тухайн компанийг охин компани гэж хүлээн зөвшөөрдөг

эсвэл нөхөрлөл нь ийм компанийн гаргасан шийдвэрийг тодорхойлох чадвартай:

Өөрийн хөрөнгийн оролцоо давамгайлсан тул;

Тэдний хооронд байгуулсан гэрээний дагуу;

Эсвэл өөр ямар нэгэн байдлаар (жишээ нь хуультай зөрчилддөггүй).

Эдгээр шинж чанаруудын дор хаяж нэг нь байвал компанийг охин компани гэж хүлээн зөвшөөрч болно. Таны харж байгаагаар бизнесийн компанийг охин компани гэж хүлээн зөвшөөрөх нөхцөлийг тусгасан болно

маш их ерөнхий үзэлжишээлбэл, хөрөнгийн доод хэмжээ

Гол компани нь өөрийн хөрөнгөдөө охин компанитай байх ёстой. Өөр ямар ч хязгаарлалт байхгүй

хүчирхэг хувьцаат компани илүү ихийг авахаас урьдчилан сэргийлэх чадвартай

эдийн засгийн сул компаниуд, хэрэв энэ нь шууд биш бол хууль зөрчсөн,

ялангуяа гэмт хэрэг.

Тиймээс охин компани болох компанийн байр суурь байж болно

зөвхөн албан ёсны шалгуураас хамаарахгүй. Жишээлбэл, ямар замаар

Та аль нэг нийгэмд албан бус харилцаа тогтоож, олж мэдэх боломжтой

өөр нийгмийн шийдвэрт нөлөөлөх чадвартай юу? Маш олон удаа

Үүнийг харуулахын тулд зөвхөн шүүх дээр л тодруулж болно

бодит хараат байдлын аливаа эрх зүйн үр дагаврыг ашиглах чадвар

нэг нийгмээс нөгөө нийгэм.

Охин компани, түүний дотор хувьцаат компани нь тусгай зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр биш юм.

Зарчмын хувьд энэ нь ямар ч эдийн засаг болж чадна

нийгэм. Охин компаниудын эрх зүйн байдлын онцлогийн хувьд,

Дараа нь тэдгээрийг гол, хяналттай тусгай харилцаагаар тодорхойлдог

нийгэм (нөхөрлөл) -ийг ихэвчлэн эхийн нийгэмлэг гэж нэрлэдэг.

Эдгээр шинж чанарууд нь томоохон нийгэмлэгүүдийн үйл ажиллагаанд нөлөөлөх чадварыг багтаадаг

охин компаниуд, түүнчлэн охин компаниудын өрийн төлөө тэдний хүлээх хариуцлага.

Хуулийн 6 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт хамгаалах зарим заалтыг зохицуулсан

охин компанийн маш чухал ашиг сонирхол. Нэгдүгээрт, охин компани тэгдэггүй

үндсэн компани (нөхөрлөл) -ийн өрийг хариуцна.

Хоёрдугаарт, гол зүйл

компани заавал өгөх эрхтэй гэж үзнэ

энэ эрхийг гэрээнд заасан тохиолдолд л сүүлчийн заалт

охин компанитай буюу охин компанийн дүрэмд. Түүнээс гадна гол

ийм зааврын дагуу (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 322 дугаар зүйл).

Хувьцаат болон бусад аж ахуйн нэгжийн байгуулсан гэрээ

охин компани гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн нь түүний хувьд маш чухал юм. Ийм нөхцөл байдал

гэрээнд захирагдах, нэг талаараа, охин компанийн үйл ажиллагаа нь ашиг сонирхол

гол Тиймээс охин компани нь тохиолдлоор өөрийгөө даатгуулах шаардлагатай

түүний ашиг сонирхол болон үндсэн нийгмийн ашиг сонирхол зөрж байвал.

Тиймээс үндсэн болон охин компаниудын хоорондын гэрээ тууштай байх ёстой

Тэнд тунхагласан нөхцөл, харилцан хүлээх үүрэг,

талуудын ашиг сонирхол, тэдний үүрэг хариуцлагыг ирээдүйд

гэрээг чөлөөтэй тайлбарлах боломжийг үгүйсгэх. Эдгээр зорилгоор хамтарсан

гэрээний нөхцлийг боловсруулахдаа заалтуудыг чанд мөрдөх шаардлагатай

ОХУ-ын Иргэний хуулийн 27 - 29-р бүлэг.

6 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт даалгагчийн хариуцлагын асуудлыг тусгайлан тусгасан

харъяа охин компани нь төлбөрийн чадваргүй болсон (дампуурсан) тохиолдолд компани

гэм буруу. Энэ тохиолдолд үндсэн компани нь нэмэлт хариуцлага хүлээнэ (399-р зүйл

ОХУ-ын Иргэний хууль) охин компанийн өр төлбөр. Энд байгаа нөхцөл байдал

Гол компани нь охин компанийг дампууруулсан гэм буруутайд тооцогдож болно.

Үндсэн нийгэм ашигласан тохиолдолд л буруутайд тооцогдоно

охин компанид үүрэг хүлээх эрх ба (эсвэл) боломж

охин компаниас мэдсээр байж тодорхой үйлдэл хийх зорилгоор зааварчилгаа

Энэ нь сүүлчийнх нь дампууралд хүргэнэ гэдгийг мэдэж байгаа.

6 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт охин компанийн хувьцаа эзэмшигчдэд эрх олгосон

учирсан хохирлын нөхөн төлбөрийг үндсэн компаниас (нөхөрлөл) шаардах

түүний буруугаас охин компанид. Голын буруугаас болж хохирсон гэж үзнэ

компани (нөхөрлөл) зөвхөн одоо байгаа зүйлийг ашигласан тохиолдолд

охин компаниас үйлдэл хийх эрхтэй ба (эсвэл) боломж,

үүний улмаас охин компани алдагдал хүлээх болно гэдгийг урьдчилан мэдэж.

6 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийн заалтыг уншсаны дараа зайлшгүй гарч ирнэ, ялангуяа:

дараах асуултууд.

1. Толгой компани нь охин компанитай хамтран хэлцлийн хариуцлагыг хүлээнэ

үндсэн компанийн зааврын дагуу сүүлчийнх нь дүгнэсэн. Гэсэн хэдий ч ийм

гүйлгээ нь зөвхөн охин компанийн буруугаас болж ашиггүй болж болно.

Тэгвэл яагаад гол нийгэм хамтран хариуцлага хүлээх ёстой гэж?

нийлээд ашиггүй гэрээ болсон жинхэнэ буруутан?

Эхний тохиолдол шиг олон шалтгаан байж болно

үндсэн компанийн зааврыг дагаж охин компани дампуурна,

гэвч сүүлийнх нь эдгээр заавар дампууралд хүргэнэ гэдгийг мэдээгүй, мэдэж чадаагүй

түүний буруугаас охин компани. Энэ тохиолдолд үндсэн нийгэм нь үндсэндээ

санхүүгийн хариуцлага хүлээх ёсгүй.

Гэсэн хэдий ч, заалтын дагуу

6-р зүйлийн 3-т толгой компани хариуцлага хүлээсээр байна.

Үүнтэй холбогдуулан асуулт гарч ирнэ: тодорхойлолтын эдгээр заалтууд зөрчилдөж байна уу

ОХУ-ын Иргэний хуулийн 401-р зүйлд заасан стандартыг гэм буруутай юу? Хувьцаат компанийн тухай хуулийг боловсруулагчид

энэ асуудал

аль хэдийн зохицуулагдсан эдийн засгийн харилцааны талбарт халдсан

ОХУ-ын Иргэний хуулийн холбогдох зүйлд нийцсэн бөгөөд тэд үүнийг бүрэн амжилттай гүйцэтгэсэнгүй. Ийм

Энэ үйлдэл нь олон тооны хууль эрх зүйн маргаан үүсгэхээс өөр аргагүй байсан ч үр дүнд нь байгуулаххамтын хариуцлага

охин компаниудын гүйлгээний үндсэн компаниуд,

хэрэв сүүлийнх нь ашиггүй болсон бол гол компаниудын буруугаас болж.

Хувьцаатны тухай хуулийн заасан заалтуудын зөрүүтэй байдлыг засч залруулахыг оролдож байна

нийгэмлэгүүдийг ОХУ-ын Иргэний хууль, Дээд ба Дээд Арбитрын Пленумаас тогтоосон стандартын дагуу

дараах тодруулга.

Хувьцаатны тухай хуулийн 6 дугаар зүйлд заасны дагуу шүүхүүд анхаарах ёстой

компаниуд, охин компанийн өрийг толгой компаниас хүлээх хариуцлага

сүүлийнх нь төлбөрийн чадваргүй болсон, түүнчлэн охин компанид хохирол учруулсан тохиолдолд

Үндсэн нийгмийн гэм буруутай тохиолдолд л нийгэм үүсч болно (401-р зүйл

Тиймээс хэн нэгний таамаглаж байсанчлан Дээд, Дээд Арбитр

Гэм буруу гэдэг ойлголтыг тухайн зүйлтэй холбон тайлбарлаж болохгүй гэдгийг шүүхээс тодруулсан

Хувьцаат компанийн тухай хуулийн 6 дугаар зүйлийн 3, илүү өргөнөөр хэлбэл үндэслэсэн

401 дүгээр зүйлийн “Үүргээ зөрчсөн хариуцлагын үндэслэл” гэсэн заалтын талаар

Үүнээс үзэхэд, ялангуяа гол нийгмийг хүлээн зөвшөөрч болно

хариуцлага хүлээсэн охин компанийг дампууруулсан гэм буруутай

түүний өмнө тодорхой үүрэг, мэдээжийн хэрэг, зохих бичгээр

чимэглэсэн.

2. Охин компани өөрөө биш харин яагаад хувьцаа эзэмшигчид гэдэг нь бүрэн ойлгомжгүй байна

компани нь үндсэн компаниас учирсан хохирлоо нөхөн төлүүлэхийг шаардах эрхтэй

түүний буруугаас охин компанид, ялангуяа тэд эзэмшигчид биш учраас

сүүлчийнх нь өмч. Энд ч гэсэн үндсэндээ алдаатай байгаа нь илт байна

Энэ тал дээр боломж байхгүй Улсын дээд болон дээд арбитрын шүүх

тогтоолоор Хувьцаат компанийн тухай хуулийн заалтыг шууд тодорхой болгох

Үндсэн компаниас учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэхийг хувьцаа эзэмшигчдийн шаардлага

түүний буруугаас охин компанид учирсан бол хувьцаа эзэмшигчдийн давж заалдах журмаар мэдэгдэж болно

зохих нэхэмжлэлээр шүүхэд хандах боловч хувьцаа эзэмшигчдийн өөрсдийн ашиг сонирхлын үүднээс бус харин ашиг сонирхлын үүднээс

охин компани. Улсын Дээд болон Дээд Арбитрын шүүхүүд ингэж залруулсан

Хувьцаат компанийн тухай хуулийн 6 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийн бичвэрт заасан алдаа

нийгэмлэгүүд.

Зөвхөн бизнесийн компани, түүний дотор хувьцаат компани охин компани байж болно.

Гол нь компани, тэр дундаа хувьцаат компани төдийгүй нөхөрлөл.

Үндсэн компани (нөхөрлөл) болон охин компани (охин компани) -ийг бүрдүүлдэг

онд мэдэгдэж байгаа эдийн засгийн хувьд харилцан уялдаатай арилжааны байгууллагуудын систем

Америкийн хуулийг "холдинг" гэж нэрлэдэг.

Ийм эдийн засгийн харилцаа

түүнчлэн энэ нэр томьёо нь манай улсад хэдийнэ өргөн дэлгэрчээ.

Холдинг нь бие даасан хуулийн этгээд биш гэдгийг анхаарна уу, i.e. хууль ёсны

Хөгжингүй зах зээлийн эдийн засагт компаниудын өвөрмөц хослолууд улам бүр өргөн тархаж, нэг ("толгой") компани нь холбогдох охин компаниудын үйл ажиллагааг ямар нэгэн байдлаар хянадаг эсвэл бүр тусгайлан бий болгодог. Германы хууль тогтоомжид ийм холбоодыг концерн гэж нэрлэдэг бөгөөд Англи-Америкийн хуульд - холдинг (англи хэлнээс, эзэмшигч - эзэмшигч, учир нь ийм "холдинг" компаниуд нь олон тооны охин корпорацийн дүрмийн сангийн томоохон хэсгийг эзэмшигчид байдаг. ). Тэдгээрийн доторх компаниуд нь ихэнх тохиолдолд үл хөдлөх хөрөнгийн эргэлтэд албан ёсоор бие даасан, бие даасан оролцогч боловч өөрсдийн хүсэл зоригийг илэрхийлдэггүй эсвэл илэрхийлдэггүй.

Тиймээс энд корпорацийн, тэр дундаа хувьцаат компанийн хувьд уламжлалт үүрэг даалгавар гарч ирдэг - зээлдүүлэгчид болон цөөнхийн хувьцаа эзэмшигчдийн (хяналттай компаниудын бусад оролцогчдын) ашиг сонирхлыг хамгаалах. Нөхөрлөлийн үйл ажиллагаатай холбоотой энэ асуудал үүсдэггүй, учир нь тэдгээрт оролцож буй ерөнхий түншүүд өр төлбөрийнхөө төлөө үргэлж хязгааргүй хувийн хариуцлага хүлээдэг (энэ нь зээлдүүлэгчдийн эрх ашгийг хамгаалах асуудлыг арилгадаг), бие биетэйгээ хувийн итгэлцлийн харилцаатай байдаг ( тэдний хувийн ашиг сонирхлыг хамгаалах асуудлыг арилгасан). Тиймээс зөвхөн аж ахуйн нэгжүүд хяналттай охин компанийн үүрэг гүйцэтгэх боломжтой. Компани болон нөхөрлөл хоёулаа хяналтын, гол ("толгой") компанийн үүрэг гүйцэтгэж болно.

Хөгжингүй эрх зүйн тогтолцоо нь тодорхой нөхцөлд охин компаниудын хэлцлийн төлөө эд хөрөнгийн хариуцлагыг зөвхөн түүнийг хийсэн хуулийн этгээдэд төдийгүй түүний үйлдлийг бодитоор тодорхойлсон оролцогчдод хүлээлгэх боломжийг хүлээн зөвшөөрснөөр энэ асуудлыг шийдэх шийдлийг олсон. Энэ тохиолдолд хуульд зээлдүүлэгчид оролцогчдын (үүсгэн байгуулагчдын) өмч хөрөнгөд нэвтрэхээс урьдчилан сэргийлэх зорилготой хуулийн этгээдийн бүрхүүлийг үл тоомсорлодог тул энэ боломжийг "корпорацын хөшиг арилгах" * (186) гэж нэрлэдэг.

Охин компани гэдэг нь дүрмийн санд дийлэнх оролцоотойгоор, эсхүл тэдгээрийн хооронд байгуулсан гэрээний дагуу, эсхүл өөр хэлбэрээр үйл ажиллагаа нь өөр (үндсэн) бизнесийн компани, нөхөрлөлөөс тодорхойлогддог бизнесийн компани юм (105 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Иргэний хуулийн 6 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай хуулийн 6 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг);

Ийм учраас хоёр компанийн хоорондын харилцааг гурван нөхцлийн дор хаяж нэг нь хангагдсан тохиолдолд “толгой” болон охин компанийн хоорондын харилцаа гэж хүлээн зөвшөөрч болно.

Нэгдүгээрт, бид нэг компани нөгөө компанийн дүрмийн санд зонхилох оролцооны талаар ярьж байгаа бөгөөд энэ нь түүнийг удирдахад шийдвэрлэх дуу хоолойг өгдөг. Давамгайлах нь бодит байдал учраас хуулийн тодорхой хяналтын багц (жишээлбэл, 50% дээр нэмэх нь нэг хувьцаа) эсвэл оролцооны хувьцаа байхыг шаарддаггүй. Олон тооны хувьцаа эзэмшигчидтэй зарим томоохон компаниудад 5-10% нь хяналт тавихад хангалттай байдаг нь мэдэгдэж байна.

Хоёрдугаарт, нэг компанийг нөгөө компанид захирагдах тухай гэрээ байж болно, жишээлбэл, компанийн гүйцэтгэх удирдлагын эрх мэдэл шилжсэн менежментийн компанитай гэрээ байгуулах хэлбэрээр. Гуравдугаарт, бид нэг компанийн өөр компанийн шийдвэрийг өөрөөр тодорхойлох, жишээлбэл, тодорхой нэг ажил гүйлгээ хийх хүсэл зоригоо ногдуулах чадварыг хэлнэ.

Зөвхөн эндээс харахад охин компани нь ямар нэгэн тусгай зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, бизнесийн төрлийн компани биш юм. Дээрх нөхцөл байдлын дор хаяж нэг нь нотлогдсон тохиолдолд аливаа бизнесийн компанийг охин компани гэж хүлээн зөвшөөрч болно, үүнд зөвхөн тодорхой ажил гүйлгээтэй холбоотой, жишээлбэл. нэг эрх зүйн харилцаанд ч гэсэн. Охин компанийг охин компанитай нь тодорхойлох боломжгүй бөгөөд энэ нь төрөл юм нэгдмэл аж ахуйн нэгжүүд(Иргэний хуулийн 114 дүгээр зүйлийн 7 дахь хэсэг), бизнесийн компаниуд биш.

Нийгмийг охин компани (болон "эцэг эх") гэж хүлээн зөвшөөрсний үр дагавар нь хоёр талтай.

Нэгдүгээрт, охин компанид заавал үүрэг даалгавар өгөх эрхтэй компани нь охин компанитай хамтран ийм зааврын дагуу хийсэн хэлцлийн төлөө хариуцлага хүлээнэ (энэ нь зээлдүүлэгчид "толгой" компанийн эд хөрөнгийг нэн даруй хураах боломжийг олгодог). Мэдээжийн хэрэг, ийм эрх нь дүрмийн санд давамгайлсан оролцоотой компани болон гэрээний дагуу өөр (охин) компанийг удирдаж буй компанид хамаарна. Гэсэн хэдий ч бусад тохиолдолд ийм эрх байгаа эсэхийг нотлох боломжийг үгүйсгэхгүй.

Хоёрдугаарт, охин компанийн дампууралд гол компанийн гэм буруутай нь нотлогдвол охин компанийн зээлдүүлэгчдийн өмнө түүний нэмэлт хариуцлага үүсдэг. Ямар ч тохиолдолд охин компани нь "толгой" компанийн өрийг хариуцахгүй, учир нь энэ нь хүсэл зоригийг бий болгоход нөлөөлж чадахгүй * (187).

Охин компанийн цөөнхийн оролцогчдын эрх ашгийг хамгаалах тухайд ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж нь охин компанид учирсан хохирлын нөхөн төлбөрийг толгой компаниас шууд шаардах боломжийг олгохоор хязгаарлагддаг (үүний үр дүнд ялангуяа тэдний ногдол ашгийн хэмжээ буурч болно) *(188 ). Хөгжингүй хууль эрх зүйн тогтолцоонд охин компаниудын хувьцаа эзэмшигчдэд бусад боломжууд, жишээлбэл, хувьцаагаа "толгой" компанийн хувьцаагаар солих (хөрвүүлэх) эрх олгодог * (189). Зах зээлийн эргэлт хөгжиж, илүү төвөгтэй болж байгаа тул дотоодын хууль тогтоомжид ижил төстэй дүрэм журам гарч ирнэ гэж найдаж болно.

Аж ахуйн нэгжийг дүрмийн санд өөр (давамгай, оролцогч) компани 20-иос дээш хувийн оролцоотой (саналын эрхтэй хувьцаа, хувьцаа) хамааралтай гэж хүлээн зөвшөөрдөг (Иргэний хуулийн 106 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг; 6 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг). Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай хуулийн 4-р зүйл;

Компаниуд бие биенийхээ хөрөнгөд оролцох нь харилцан, бүр тэгш эрхтэй байж болох бөгөөд энэ нь нэг талын нөлөөллийн боломжийг үгүйсгэдэг. Энэ нөхцөл байдал нь өөрөө нэг компанийг нөгөө компанид хяналт тавихад хүргэдэггүй (хэрэв энэ оролцоо нь компанийн бусад оролцогчдын хувьцаатай харьцуулахад давамгайлж байгаа бол) тул давамгайлагч компанийн хараат этгээдийн өрийг төлөх хариуцлага үүсэхгүй. .

Ийм хараат байдлын хоёр үр дагаврыг хуульд заасан байдаг. Нэгдүгээрт, давамгайлсан компани нь хөрөнгийн эргэлтийн бусад бүх оролцогчдын мэдээлэлд зориулж хараат компанид оролцохоо нийтэд зарлах ёстой. Энэ нь ялангуяа тодорхой компанийг үүсгэн байгуулагчдын тухай, түүний дүрмийн санд тэдний оролцооны хэмжээг олон нийтэд мэдээлэх гэсэн үг юм. Хоёрдугаарт, монополийн эсрэг хууль тогтоомж, түүнчлэн банк, даатгал, хөрөнгө оруулалтын компанийн тухай хууль тогтоомжид ийм оролцоог хязгаарлах (хязгаарлалт), тэр дундаа компаниудын жижиг оролцогчдыг менежментэд бодитой оролцохоос урьдчилан сэргийлэх зорилгоор харилцан оролцуулж болно. тэдний хэргийн талаар.

Тэдгээрт шилжих үйл явц нь байгууллагуудын хоорондын хяналт, нөлөөллийн механизмыг ашиглах, түүнчлэн тэдгээрийг эзэмших зэрэг орно. АНУ болон улс орнуудын хувьд Баруун ЕвропЭнэ үе шат дууссан гэж үзнэ. талаар Оросын Холбооны Улс, тэгвэл түүнийг дуусгахад маш их зам бий.

Ерөнхий мэдээлэл

Дээрхийг дотоодын зохицуулалтын тогтолцоо сул байгаатай холбон тайлбарлаж байна. Энэ нь хараат байдлын харилцааг зохицуулдаг. Гэсэн хэдий ч энэ нөхцөл байдалд нэмэлт зүйл бий. Цаг хугацаагаар туршсан бусдын туршлагыг ашиглах боломжийн тухай ярьж байна. Гэсэн хэдий ч үүнийг хууль тогтоогч тэр бүр хэрэгжүүлдэггүй. Энэ тохиолдолд харилцан хамаарлын харилцаатай холбоотой онолын асуудлыг судлах нь зүйтэй. арилжааны байгууллагууд. Үүний ачаар практикт гарч буй асуудлуудын жагсаалт мэдэгдэхүйц буурах болно.

Үндсэн мэдээлэл

Охин болон хараат компани гэсэн ойлголтод юу багтдаг вэ? Холбогдох хуультай нь зөвлөлдөх ёстой. Үүний дагуу компанийг өөр бол охин компани гэж үзнэ эдийн засгийн зохион байгуулалтгаргасан шийдвэрээ тодорхойлох чадвартай. Үүнийг байгуулсан гэрээ, дүрмийн санд (давамгай) оролцоо, эсвэл өөр аргаар хийж болно. Энэ нийтлэлд "хамааралтай нийгэм" гэсэн ойлголтыг тодорхойлсон хэвээр байна. Хэрэв давамгайлсан байгууллага нь эхнийх нь холбогдох хувьцааны 20-иос дээш хувийг төвлөрүүлсэн бол үүнийг хүлээн зөвшөөрнө.

Охин болон хараат компаниудын удирдлага

Энд эдийн засаг, эрх зүйн шууд бус хяналтын элемент байгааг тэмдэглэв. Үүнийг давамгайлсан хамааралтай болон үндсэн туслах нийгэмлэгүүдийн харилцаанаас харж болно. Хяналт байгаа нь захирагдах ба эрх мэдлийн харилцаа байгааг илтгэнэ. Энэ нь захирагдах байдалд ч хамаатай. Тиймээс охин болон хараат компаниуд хоорондоо холбоотой байдаг. Гол нь нэг хэмжээгээр, доод албан тушаалтнаа удирдаж чаддаг. Өөрөөр хэлбэл, тэд охин компанийн гаргасан шийдвэрт нөлөөлдөг. Ялангуяа энэ нь төлөөлөн удирдах зөвлөл эсвэл хувьцаа эзэмшигчдийн нэгдсэн хурлаас баталсан хүмүүст хамаарна.

Охин болон хараат компаниуд. Үйл ажиллагааны онцлог

Тэд харьяаллын элемент байгаа тул хуулийн этгээдийн статусаас хасагдаагүй болно. Энэ нь иргэний эрх зүйн харилцааны бие даасан субьектийн тухай ярьж байна. Энэ нөхцөл байдлын дагуу охин болон хараат компаниуд нь төлөөлөгчийн газар, салбаруудаас эрс ялгаатай. Сүүлийнх нь зөвхөн тэдгээрийг үүсгэсэн байгууллагуудын хэлтэс гэж тооцогддог. Энэ тохиолдолд бусад хэд хэдэн нюансууд байдаг. Тухайлбал, охин болон хараат компаниудыг аль ч байршилд байгуулж болно. Энэ нь үндсэн байгууллагын байршилд ч хамаатай. Энэ нь төлөөлөгчийн газар, салбаруудад хамаарахгүй.

Бүтээлийн нюансууд

Энэхүү зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийг хууль тогтоомжид заагаагүй болно. Үүнтэй холбогдуулан охин болон хараат компаниудыг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор зөвшөөрөгдсөн ямар ч хэлбэрээр байгуулж болно гэж бид дүгнэж болно. Бид дараахь бизнесийн компаниудын талаар ярьж байна.

1. Нэмэлт хариуцлагатай.
2. Хувьцаа эзэмшигч.
3. Хязгаарлагдмал хариуцлага.

Үндсэн ялгаа

Охин болон хараат бизнесийн компаниудыг нэг нэгээр нь тусгаарладаг нийтлэг шинж чанар. Бид хууль эрх зүйн харилцааны тухай ярьж байна. Гэсэн хэдий ч тэдгээрийн хооронд тодорхой ялгаа байдаг. Охин компанийн үндэс нь давамгайлсан бүтцийн шийдвэрээ тодорхойлох чадварын шалгуур юм. Үүний зэрэгцээ, хараат байдал нь давамгайлж буй байгууллагын дүрмийн санд оролцох албан ёсны нөхцлөөр тодорхойлогддог.

Зорилтот чиг баримжаа

Эрх бүхий капитал

Энэ шалгуурыг ашиглахад тодорхой бэрхшээл тулгардаг. Асуулт бол "зонхилох" гэсэн нэр томъёог хэрхэн тодорхойлох вэ? Дүрмийн санд оролцох албан ёсны хэмжээ байхгүй байгаагийн хувьд энэ нь охин компанийн саналын эрхтэй хувьцааны 20 хувиас бага хувийг эзэмшдэг байсан ч байгууллагыг үндсэн байгууллага гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжийг олгодог. Давамгайлсан оролцоо нь хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг. Энэ нь охин компанийн бүх шийдвэрт үндсэн нийгэм нөлөөлнө гэсэн үг биш юм.

Санхүү, аж үйлдвэрийн бүлгүүд, концерн, холдингууд

Хяналт, эдийн засгийн хараат байдалд баригдсан компаниудын тогтолцоог үндсэн компани нь охин компаниудын хамт бүрдүүлдэг. Үүнийг санхүү, аж үйлдвэрийн бүлэг (RF), холдинг (Англи, АНУ), концерн (Герман) гэж нэрлэж болно. Эдгээр формацийн агуулга ижил байна. Тиймээс цаашдын тав тухыг хангахын тулд "барьцах" гэсэн нэг ерөнхий нэр томъёог ашиглах болно. Үүнийг бий болгох нь бизнесийн практикийн үүднээс объектив юм.

Тэгэхээр аж ахуйн нэгж нэлээд том болсон. нэмэгдэж байна, өргөн хүрээтэй хөрөнгө оруулалтын төслүүд. болдог шаардлагатай бүтээлкомпанийн хэлтэс, түүнчлэн охин компаниуд. Тодорхой шатлал хэрэгтэй. Татвар болон бусад заавал төлөх төлбөрийг багасгах шаардлагатай. Энэ байдал нь бизнесийг хөгжүүлэхэд зүй ёсны хэрэг. Үүний дагуу холдинг бие даан үүсдэг гэж хэлж болно. Үндсэндээ хамгийн том нь юу вэ Барууны компаниудодоогоор? Эдгээр нь хоорондоо холбоотой үндсэн болон туслах бүлгүүдээс бүрдсэн бүхэл бүтэн системүүд юм. Нэг брэндийн дор нэгдсэн хэсэг бүлэг хүмүүсийн тухай ярьж байна.

Monde Diplomatic сэтгүүлийн статистик мэдээгээр 90-ээд онд. 37 мянга орчим үндэстэн дамнасан байгууллага үйл ажиллагаа явуулж байна. Тэд эргээд 170 мянга орчим салбар, охин компанитай байв. Орос улсад хэд хэдэн байдаг хамгийн том компаниудОросын төмөр зам, РАО Газпром, ЮКОС, ЛУКОЙЛ зэрэг компаниудын охин болон хараат компаниуд байдаг. Одоогоор дугаарын хувьд дотоодын аж ахуйн нэгжүүд, дунд болон жижиг бизнестэй холбоотой, нэг хэлбэрээр эсвэл өөр хэлбэрээр корпорацийн үйл ажиллагааны ижил төстэй зохион байгуулалтаар тодорхойлогддог. Холдингийн системийн бүтцийг ашиглан олон чухал асуудлыг шийдэж болно, үүнд:

• борлуулалт, үйлдвэрлэлийн уялдаа холбоотой бодлогыг хэрэгжүүлэх ажлыг зохион байгуулах;
• харьяа аж ахуйн нэгжүүдийг үр дүнтэй удирдах.

Үүний зэрэгцээ онцгой эрх зүйн зохицуулалтбайхгүй. Үүний зэрэгцээ, in Барууны орнуудэнэ нь байдаг. Тиймээс энэ бүтцийн боломж бүрэн хэрэгжихгүй байна.