Хөдөлмөрийн бүтээмж хөдөлмөрийн зардлын үр ашиг, үр ашгийг тодорхойлдог бөгөөд ажлын цаг тутамд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ, эсвэл үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, гүйцэтгэсэн ажлын нэгжид ногдох хөдөлмөрийн зардлаар тодорхойлогддог.

Амьдралын бүтээмж ба нийгмийн (нийт) хөдөлмөрийн бүтээмжийн хооронд ялгаа бий. Амьд хөдөлмөрийн бүтээмж Үйлдвэрлэл тус бүрийн ажлын цагийн өртгөөр тодорхойлогддог ба нийгмийн (нийт) хөдөлмөрийн бүтээмж – амьжиргааны зардал, материаллаг (өнгөрсөн) хөдөлмөрийн зардал. Нийгмийн (нийт) хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолох нь маш нарийн төвөгтэй байдаг. Бүхэл бүтэн улсын эдийн засагтай холбоотойгоор энэ үзүүлэлтийг "салбарт" хөдөлмөр эрхэлж буй нэг хүнд ногдох үндэсний орлогоор тооцдог. материаллаг үйлдвэрлэл.

Аж ахуйн нэгжид (пүүсүүдэд) хөдөлмөрийн бүтээмжийг зөвхөн амьд хөдөлмөрийн өртгийн үр ашиг гэж тодорхойлдог бөгөөд тэдгээрийн хооронд урвуу хамаарал бүхий бүтээгдэхүүний гарц (B) ба хөдөлмөрийн эрчимжилт (Tr) үзүүлэлтээр тооцдог.

Гаралт - энэ нь тодорхой хугацаанд (цаг, ээлж, сар, улирал, жил) нэг ажлын цаг эсвэл нэг дундаж ажилтан, ажилчинд ногдох бүтээгдэхүүний хэмжээ юм. Үүнийг үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ (OP) нь эдгээр бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэхэд зарцуулсан ажлын цаг (T) эсвэл ажилчдын дундаж тоо (H) -ийн харьцаагаар тооцоолно.

B = OP/T эсвэл B = OP/H.

Нэг ажилчинд ногдох цагийн (Vh) болон өдрийн (Vd) гарцыг ижил төстэй байдлаар тодорхойлно.

h = OP сар / T цаг; Өдөрт = OP сар / T өдөр,

Энд OP сар нь сард (улирал, жил) үйлдвэрлэлийн хэмжээ;

T цаг, T өдөр – бүх ажилчдын сард (улирал, жил) ажилласан хүн-цаг, хүн-өдөр (ажлын цаг)-ийн тоо.

Цагийн бүтээмжийг тооцоолохдоо ажлын хүн-цаг нь ээлжийн сул зогсолтыг оруулаагүй тул хүний ​​хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшинг хамгийн зөв тодорхойлдог.

Өдөр тутмын гарцыг тооцохдоо бүтэн өдрийн ажлын сул зогсолт, ажил тасалсан хугацааг ажилласан хүн өдөрт тооцохгүй.

Үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээг (OP) байгалийн, өртөг, хөдөлмөрийн хэмжилтийн нэгжээр тус тус илэрхийлж болно. Бүтээгдэхүүний хэмжээг тодорхойлох гурван арга байдаг: байгалийн (нөхцөлт байгалийн), өртөг, стандартчилсан ажлын цагийн дагуу.

Байгалийн үзүүлэлтүүд Хөдөлмөрийн бүтээмжийн хэмжилтүүд нь хамгийн найдвартай бөгөөд үнэн зөв бөгөөд түүний мөн чанарт илүү нийцдэг боловч тэдгээрийн хэрэглээний хамрах хүрээ хязгаарлагдмал байдаг. Үйлдвэрлэлийг тодорхойлохдоо байгалийн хий, нүүрс, газрын тос, цахилгаан эрчим хүч, ойн аж ахуй гэх мэт аж ахуйн нэгжүүдэд байгалийн үзүүлэлтүүдийг ашигладаг бөгөөд нэхмэл, цемент, металлургийн үйлдвэр, боловсруулах үйлдвэрт нөхцөлт байгалийн үзүүлэлтүүдийг ашигладаг. эрдэс бордоогэх мэт. Байгалийнхтай харьцуулахад гарцыг тодорхойлох зардлын арга Энэ нь зөвхөн амьд хөдөлмөрийн өртгийн өөрчлөлтөөс гадна үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийн бүтцийн өөрчлөлтийн нөлөөлөл, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний материалын эрч хүч, үнийн нөлөөлөл гэх мэтийг ихээхэн харгалзан үздэг. Мөнгөний хувьд аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийг энэ үзүүлэлтийн хамрах хүрээнээс хамааран нийт, зах зээлд борлуулсан, борлуулсан, цэвэр үйлдвэрлэлийн үзүүлэлтээр тодорхойлж болно. Хөдөлмөрийн бүтээмжийг хэмжих хөдөлмөрийн арга хөдөлмөрийн эрчмийг бүтээгдэхүүний тоолуур болгон ашиглахад хамаарна. Практикт энэ нь хязгаарлагдмал хэрэглээний хамрах хүрээтэй байдаг: бие даасан болон мөнгөн нэгжээр хэмжих боломжгүй, нэг төрлийн бус, дуусаагүй бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг бие даасан ажлын байр, баг, хэсэг, цехэд. Ихэнх тохиолдолд жилийн эхэнд хүрсэн стандартчилагдсан технологийн хөдөлмөрийн эрчмийн утгыг бүтээгдэхүүний тоолуур болгон ашигладаг.

Ажлын цагийг хэмжих нэгжээс хамааран үйлдвэрлэлийн үзүүлэлтийг нэг ажилласан хүн-цаг (цагийн бүтээгдэхүүн), нэг ажилласан хүн-өдөр (өдөр тутмын бүтээгдэхүүн), нэг дундаж ажилчинд жил, улирал, сар (жил, улирал, эсвэл) гэж ялгадаг. сарын бүтээгдэхүүн) эсвэл нэг ажилчинд ижил хугацаанд.

Жилийн хөдөлмөрийн бүтээмж (нэг ажилчинд ногдох жилийн бүтээгдэхүүн) нь аж ахуйн нэгжийн (фирмийн) төлөвлөлт, нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн үзүүлэлт юм.

Хөдөлмөрийн эрч хүч үйлдвэрлэл нь нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд шаардагдах амьд хөдөлмөрийн өртгийг илэрхийлдэг. Хөдөлмөрийн эрчмийн үзүүлэлт (T p) нь гаралтын үзүүлэлтээс хэд хэдэн давуу талтай байдаг. Энэ нь үйлдвэрлэлийн хэмжээ болон хөдөлмөрийн зардлын хооронд шууд хамаарлыг тогтоож, томъёогоор тодорхойлно

T R = T/OP,

Энд T нь бүх бүтээгдэхүүнийг үйлдвэрлэхэд зарцуулсан цаг, стандарт цаг, хүн-цаг;

OP – биет байдлаар үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ.

Бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрчмийг багтаасан хөдөлмөрийн зардлын бүтцээс хамааран үйлдвэрлэлийн процесст гүйцэтгэх үүрэг, технологийн хөдөлмөрийн эрч хүч, үйлдвэрлэлийн засвар үйлчилгээний хөдөлмөрийн эрч хүч, үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн эрч хүч, үйлдвэрлэлийн удирдлагын хөдөлмөрийн эрч хүч, нийт хөдөлмөрийн эрчимжилтийг ялгадаг.

Технологийн нарийн төвөгтэй байдал (T tech) нь үндсэн үйлдвэрлэлийн ажилчдын хөдөлмөрийн зардлыг тусгасан болно - хэсэг ажилчид (T sd) болон түр ажилчдын (T pov):

T tech = T sd + T rev.

Үйлдвэрлэлийн засвар үйлчилгээний хөдөлмөрийн эрч хүч - (T obsl) нь үндсэн үйлдвэрлэлийн туслах цехүүд (Т туслах) болон үйлдвэрлэл үйлчилгээ эрхэлдэг бүх туслах цех, үйлчилгээний (засвар, эрчим хүч гэх мэт) зардлын нийлбэр юм.

T obs = T aux + T aux.

Үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн эрч хүч ( T pr ) Үүнд үндсэн болон туслах ажилчдын хөдөлмөрийн зардал орно.

T pr = T tech + T obsl

Үйлдвэрлэлийн удирдлагын хөдөлмөрийн эрч хүч (T y) нь аж ахуйн нэгжийн үндсэн болон туслах цех (T sl.pr) болон үйлдвэрийн ерөнхий үйлчилгээнд (T sl.zav) хоёуланд нь ажилладаг ажилчдын (менежер, мэргэжилтэн, бодит ажилчид) хөдөлмөрийн зардлыг илэрхийлнэ.

T y = T дараагийн + T дараагийн толгой.

Оруулсан хөдөлмөрийн бүрэн эрч хүч (T full) нь бүх ангиллын аж үйлдвэрийн хөдөлмөрийн зардлыг тусгасан болно үйлдвэрлэлийн ажилтнуудаж ахуйн нэгжүүд:

T бүрэн = T techn + T obsl + T y

Хөдөлмөрийн зардлын шинж чанар, зорилгоос хамааран хөдөлмөрийн эрчмийн үзүүлэлт бүр нь төслийн, хэтийн төлөв, норматив, төлөвлөсөн, бодитой байж болно.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн дэх амьд хөдөлмөрийн эзлэх хувь буурч, өмнөх хөдөлмөрийн эзлэх хувь нэмэгдэж, нэг нэгж бүтээгдэхүүнд ногдох зардал, амьд ба материаллаг хөдөлмөрийн үнэмлэхүй үнэ цэнэ буурч байгаагаар илэрдэг. Бүтээгдэхүүний хэмжээ (B) эсвэл хөдөлмөрийн эрчмийн (T) тодорхой хугацаанд хөдөлмөрийн бүтээмжийн өөрчлөлтийг (индекс I pt) дараах томъёогоор тодорхойлж болно.

I pt = V o /V b эсвэл I pt = T b /T o;

PT = (V o / V b) ´ 100 эсвэл PT = (T b / T o) ´ 100;

DPT = [(V o - V 6)/V b ] ´ 100 эсвэл DPT = [(T 6 - T 0)/T 0 ] ´ 100,

Үүнд: В о ба В b - тайлангийн болон суурь үеийн үйлдвэрлэлийн гарцыг харгалзах хэмжлийн нэгжээр;

Т о ба Т б - тайлангийн болон суурь үеийн бүтээгдэхүүний хөдөлмөрийн эрч хүч, стандарт цаг эсвэл хүн-цаг;

PT – хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийн хувь, %;

DPT – хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийн хувь, %.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн төлөвлөлт хэсэг, цех, ажлын байраар дээр дурдсан томъёоны дагуу Шууд аргыг ашиглан гүйцэтгэнэ. Ерөнхийдөө аж ахуйн нэгжийн (фирмийн) хөдөлмөрийн бүтээмжийн төлөвлөлтийг техник, эдийн засгийн үндсэн хүчин зүйлсийн дагуу дараах дарааллаар гүйцэтгэдэг.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх арга хэмжээ тус бүрийг боловсруулж, хэрэгжүүлэхэд шаардагдах хэмнэлтийг тодорхойлсон (Э би);

тоон дахь нийт хэмнэлтийг (E h) бүх техник, эдийн засгийн хүчин зүйл, арга хэмжээний нөлөөн дор тооцдог (E h = SE би);

Аж ахуйн нэгж дэх хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийг (цех, талбай дээр) томъёоны дагуу бүх хүчин зүйл, арга хэмжээний (DPT) нөлөөн дор тооцдог.

DPT = Ech ´ 100/(Ch r -E h),

Энд Ch p - үндсэн (өнгөрсөн) үеийн бүтээгдэхүүн (бүтээмж) -ийг хадгалахын зэрэгцээ жилийн үйлдвэрлэлийн хэмжээг биелүүлэхэд шаардагдах аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэлийн боловсон хүчний тоо, хүн.

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшин, түүнийг нэмэгдүүлэх боломжийг хэд хэдэн хүчин зүйл, өсөлтийн нөөцөөр тодорхойлдог. Доод өсөлтийн хүчин зүйлүүд хөдөлмөрийн бүтээмж, түүний түвшинд гарсан өөрчлөлтийн шалтгааныг ойлгодог. Доод өсөлтийн нөөц Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн бүтээмж гэдэг нь хөдөлмөрийн нөөцийг хэмнэх ашиглагдаагүй боловч бодит боломжуудыг хэлнэ. Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийн хүчин зүйлүүд нь тухайн аж ахуйн нэгжийн салбар болон бусад олон шалтгаанаас хамаардаг боловч дараахь хүчин зүйлүүдийн бүлгийг ялгахыг ерөнхийд нь хүлээн зөвшөөрдөг.

Үйлдвэрлэлийн техникийн түвшинг нэмэгдүүлэх;

Үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтыг сайжруулах;

Үйлдвэрлэлийн хэмжээ, үйлдвэрлэлийн бүтцийн өөрчлөлт;-

Гадаад, байгалийн нөхцөл байдлын өөрчлөлт;

Бусад хүчин зүйлүүд.

Зах зээлийн эдийн засгийн нөхцөлд улам бүр өргөн тархсанүзэл баримтлалыг хүлээн авдаг хөдөлмөрийн ахиуц бүтээмж, үүний дагуу ажилчдын тоог нэмэгдүүлснээр ахиу бүтээгдэхүүний хэмжээ улам бага өсөхөд хүргэдэг. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн ахиу бүтээгдэхүүн гэдэг нь нэг нэмэлт ажилчин хөлсөлж авах замаар тухайн аж ахуйн нэгжийн авах нэмэлт бүтээгдэхүүний хэмжээг ойлгодог.

Ахиу бүтээгдэхүүнийг үнээр нь үржүүлснээр бид ахиу бүтээгдэхүүний мөнгөн илэрхийлэл буюу сүүлчийн ажилчныг ажилд авсан ахиу (эсвэл нэмэлт) орлогыг олж авдаг.

Хөдөлмөрийн ахиуц бүтээгдэхүүн нь хөдөлмөрийн ахиу зардлаас их байгаа тохиолдолд ажилчдын тоог нэмэгдүүлэх шаардлагатай бол аж ахуйн нэгжийн нийт ашиг нь ажилчдын тоо нэмэгдэх тусам нэмэгдэх ёстой.

Хэрэв хөдөлмөрийн ахиу бүтээгдэхүүн нь хөдөлмөрийн ахиу зардлаас бага байвал хамгийн сүүлд ажилд орсон ажилчны ашиг орлого буурч эхэлдэг. Тэгэхээр ажилчдынхаа тоог цөөлж байж л ашгаа нэмэгдүүлэх боломжтой.

Тиймээс, хамгийн сүүлд ажилд авсан ажилтны хөдөлмөрийн үр дүнд олж авсан ахиу орлого нь түүний хөдөлмөрийн хөлсний ахиуц зардалтай тэнцэх үед л аж ахуйн нэгжийн ажил эрхлэлтийн түвшинд л ашгийг нэмэгдүүлэх боломжтой болно.

Одоогийн байдлаар өөрийн гүйцэтгэлд дүн шинжилгээ хийх олон хэрэгслийг боловсруулсан. Эдгээр үзүүлэлтүүд нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг мөн багтаадаг. Үүнийг тооцоолох томъёо нь энгийн. Үр дүн нь ажилтнуудын ажил хэр үр дүнтэй болохыг харуулах болно.

Гүйцэтгэл

Хөдөлмөрийн бүтээмж нь хөдөлмөрийн үр ашгийн үзүүлэлт юм. Энэ нь тодорхой цаг хугацааны хөдөлмөрийн үр дүнг тоон үзүүлэлтээр тодорхойлдог.

Дараах үзүүлэлтүүд нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг илтгэнэ.

• үйлдвэрлэл;
• хөдөлмөрийн эрч хүч;
• хөдөлмөрийн бүтээмжийн индекс.

Эдгээр үзүүлэлтүүд нь компанид хэдэн ширхэг бүтээгдэхүүн борлуулах (үйлдвэрлэх) боломжтойг тодорхойлох боломжийг танд олгоно. Эдгээр өгөгдөл дээр үндэслэн та үйлдвэрлэлийн урьдчилсан тооцоог гаргаж, борлуулалтын төлөвлөгөөг гаргаж болно.

Үйлдвэрлэлийг хэрхэн тодорхойлох вэ?

Үр дүн гэдэг нь нэг ажилтны гүйцэтгэсэн ажлын нийт хэмжээ юм. Энэ үзүүлэлт нь бараа бүтээгдэхүүний борлуулалт, үйлчилгээ үзүүлэх, үйлдвэрлэлийн үр дүнг хэмжих боломжтой.
Үйлдвэрлэлийн хурдыг хоёр утгыг ашиглан тооцоолж болно.

• үйлдвэрлэлийн үйл явцад оролцож буй ажилчдын дундаж тоо;
• бүтээгдэхүүнийг бий болгоход зарцуулсан цаг хугацаа.

Эхний хувилбарт гаралтын тооцоо дараах байдалтай байна. B = V/N

B - гаралт;

V - гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ;

N нь үйлдвэрлэлд шууд оролцдог мэргэжилтнүүдийн дундаж тоо юм.

Хоёрдахь сонголт (зарцуулсан цаг дээр үндэслэн): V = V / t

B - гаралт;

V - гаргасан бүтээлийн хэмжээ (бодит хувилбар бэлэн бүтээгдэхүүн);

t - хүүгийн цаг хугацааны нэгжид ногдох хөдөлмөрийн бодит зардал.

Хөдөлмөрийн эрчмийг хэрхэн тодорхойлох вэ?

Хөдөлмөрийн эрч хүч гэдэг нь нэг ажилчны нэг нэгж үйлчилгээ (сайн) үйлдвэрлэхэд зарцуулсан цаг хугацаа юм. Энэ нь үйлдвэрлэлтэй харьцуулахад урвуу коэффициент юм.

T - хөдөлмөрийн эрчимжилт;

N - мэргэжилтнүүдийн тоо (дундаж);

Та нэг ажилчинд ногдох үзүүлэлтийг тооцоолж болно. Тэгвэл N-ийн утга нэгтэй тэнцүү байх ёстой.

T - зарцуулсан цаг хугацаанаас хамааран хөдөлмөрийн эрч хүч;

t - хүүгийн цаг хугацааны нэгжид ногдох хөдөлмөрийн бодит зардал;

V - гаргасан бүтээгдэхүүний хэмжээ (ажил, үйлчилгээний үр дүн).

Хөдөлмөрийн бүтээмж. Тооцооллын томъёо

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолох хэд хэдэн томъёог боловсруулсан. Аливаа томъёог ашиглан тооцоолохдоо та дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээг үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний нэгжээр тооцох ёстой;
• Зөвхөн үйлдвэрлэлд шууд оролцдог боловсон хүчнийг (менежер, хуульч гэх мэт) харгалзан үздэг.

Хөдөлмөрийн эрч хүч, үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийг харгалзан хөдөлмөрийн бүтээмжийн тооцоог дараахь томъёогоор хийж болно.

Хөдөлмөрийн эрчмийг харгалзан: PT = (V * (1 - Kp)) / (T1 * H)

PT - хөдөлмөрийн бүтээмж;

T - нэг ажилтны хөдөлмөрийн эрч хүч;

Кп - сул зогсолтын коэффициент;

V - гаралтын хэмжээ;

N нь боловсон хүчний дундаж тоо юм.

Үйлдвэрлэлийг харгалзан үзвэл: PT = [(Wo - Wb) / Wb] * 100%

PT - гүйцэтгэлийн хувийн үзүүлэлт;

Тайлант хугацаанд үйлдвэрлэлийн бүтээгдэхүүн;

Vb - үндсэн үеийн үйлдвэрлэлийн гарц.

Хөдөлмөрийн бүтээмж. Үлдэгдэл тооцох томъёо

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлтийг тооцоолохын тулд та байгууллагын балансын мэдээллийг ашиглаж болно. Тухайлбал, үйлдвэрлэлийн хэмжээний үзүүлэлт.

Үлдэгдэл тооцох томъёо: PT = (V * (1 - K p)) / (T * N)

V - балансын дагуу үйлдвэрлэлийн хэмжээ (2130-р мөрөнд тусгагдсан);

Kp - сул зогсолт, коэффициент;

T - нэг ажилтны хөдөлмөрийн зардал;

N - ажилчдын дундаж тоо.

Хөдөлмөрийн бүтээмж нь тухайн аж ахуйн нэгж нэгж хугацаанд хичнээн хэмжээний бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэж байгааг харуулдаг. Эсвэл нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд хэр их цаг зарцуулдаг вэ. Заагчийг хэрхэн тооцоолох, дүн шинжилгээ хийх талаар уншина уу.

Хөдөлмөрийн бүтээмж гэж юу вэ

Эдийн засаг дахь хөдөлмөрийн бүтээмж нь аливаа үйл ажиллагаа, аж ахуйн нэгж, төхөөрөмжийн үр ашиг, бүтээмжийг тодорхойлдог. Хувь хүний ​​​​хувийн үйл ажиллагаа эсвэл компанийн ажилтны хувьд үр нөлөөг тодорхойлж болно.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг дараахь байдлаар ашигладаг.

1. Тухайн улс, аж үйлдвэр, ижил эсвэл өөр салбар дахь аж ахуйн нэгжүүдийн эдийн засгийн амжилтыг үнэлэх.
2. Компанийн дотоод төлөвлөлтөд зориулагдсан.
3. Компанийн амжилтыг сайжруулахын тулд бодит нөхцөл байдлыг үнэлэх.

Татаж аваад ашиглаарай:

Хөдөлмөрийн эрч хүч

Хөдөлмөрийн эрч хүч гэдэг нь хөдөлмөрийн бүтээгдэхүүний нэгжид ногдох хөдөлмөрийн зардлын харьцаа юм. Жишээлбэл, ажлын цагийг үйлдвэрлэлийн хэмжээнд харьцуулсан харьцаа.

Хөдөлмөрийн эрчмийг тооцоолох томъёо

Энд Tr нь хөдөлмөрийн эрч хүч,

T - ажлын цагийн хэмжээ,

Энд P нь нэг ажилтны хөдөлмөрийн бүтээмж,

O - тухайн хугацаанд ажилтны үйлдвэрлэсэн үйлдвэрлэлийн нэгжийн тоо;

T - хугацааны үргэлжлэх хугацаа.

Хөдөлмөрийн бүтээмж. Үлдэгдэл тооцох томъёо

Шалгуур үзүүлэлтийг тооцоолохын тулд та балансын өгөгдөл, жишээлбэл, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээг ашиглаж болно.

PT = (V * (1 – Kp)) / (T * N)

Энд V нь балансын дагуу үйлдвэрлэлийн хэмжээ (мөр 2130);

Kp – Сул зогсолтын хүчин зүйл

T - нэг ажилтны хөдөлмөрийн зардал

N - ажилчдын дундаж тоо.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолох жишээ

Нэг жишээ авч үзье. Тус компани нь янз бүрийн гутал үйлдвэрлэдэг: галош, гутал, эсгий гутал. Мэдээлэл, удирдлагын тайлан, хүний ​​нөөцийн хэлтсийн тайланд үндэслэн бид хэд хэдэн тайлант хугацааны хөдөлмөрийн бүтээмжийн гарц, хөдөлмөрийн эрчмийг тооцоолно. Энэ бол өгөгдөл удирдлагын нягтлан бодох бүртгэлтоо хэмжээгээр, , тодорхой нэр төрлийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд зарцуулсан ажлын цаг. Мөн цаашдын тооцоолол хийх зорилгоор өртгийг суурь үнээр дахин тооцсон.

Хүснэгт 1. Хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолох өгөгдөл

Үзүүлэлтүүд
Үйлдвэрлэсэн галошын тоо, ширхэг.
Үйлдвэрлэсэн гутлын тоо, ширхэг.
Үйлдвэрлэсэн эсгий гутлын тоо, ширхэг.
Үйлдвэрлэсэн галошийн өртөг, урэх.
Үйлдвэрлэсэн гутлын өртөг, урэх.
Үйлдвэрлэсэн эсгий гуталны өртөг, үрэх .
Галош үйлдвэрлэх ажлын цагийн хэмжээ, цаг
Гутал үйлдвэрлэх ажлын цагийн хэмжээ, цаг
Эсгий гутал үйлдвэрлэх ажлын цагийн хэмжээ, цаг

Үйлдвэрлэлийн болон удирдлагын боловсон хүчний тооны талаарх хүний ​​нөөцийн хэлтсийн мэдээлэлд үндэслэн бид гарцыг тооцно.

Хүснэгт 2. Хөдөлмөрийн бүтээмжийн тооцоо

Үзүүлэлтүүд			2-р сар, үндсэн үнээр (1-р сар хүртэл)
Галош үйлдвэрлэдэг ажилчдын тоо, хүн .
Гутлын үйлдвэрлэлд ажиллагсдын тоо, хүн .
Эсгий гутал үйлдвэрлэдэг ажилчдын тоо, хүн.
Үйлдвэрлэлийн ажилчдын дундаж тоо
Ерөнхий үйлдвэрлэлийн ажилчдын дундаж тоо
Удирдах ажилтны дундаж тоо
Ажилчдын дундаж тоонийтдээ аж ахуйн нэгжид
Галошийн үйлдвэрлэл, ширхэг/цаг
Гутал үйлдвэрлэл, ширхэг/цаг
Эсгий гутал үйлдвэрлэл, ширхэг/цаг
Бүх үйлдвэрлэлийн ажилтнуудын гаралт, руб./хүн.
Бүх боловсон хүчний гаралт, руб./хүн.

Эдгээр мэдээлэлд үндэслэн галош, гутлын үйлдвэрлэл нэмэгдэж, эсгий гутлын үйлдвэрлэл буурч байгааг бид харж байна. Гэтэл нэг цагт галош үйлдвэрлэх хэмжээ багассан нь шинжилгээгээр тогтоогдсон. Энэ нь хөдөлмөрийн бүтээмж буурч байгааг харуулж байна. Гутлын үйлдвэрлэл нэмэгдсэн. Мөн цагт эсгий гутлын үйлдвэрлэл хоёр дахин нэмэгдсэн. Үүний зэрэгцээ үйлдвэрлэлийн цехэд эсгий гутал өмсдөг ажилчдын тоо цөөрчээ. Илүү нарийвчилсан дүн шинжилгээ нь энэхүү өөрчлөлт нь эсгий гутал үйлдвэрлэх тоног төхөөрөмжийг шинэчлэхтэй холбоотой болохыг харуулсан бөгөөд энэ нь ажил эрхэлж буй боловсон хүчний тоог цөөрүүлж, хөдөлмөрийн бүтээмжийг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлэх боломжтой болсон. үйлдвэрлэлийн шугам. Үүний зэрэгцээ бусад өөрчлөлтүүдийг харгалзан үйлдвэрлэлийн боловсон хүчний гарцыг үнэ цэнээр хэмжсэн нь 15.83 рубль / хүнээс 19.23 рубль / хүн болж өссөн байна. Гэсэн хэдий ч, хэрэв бид үнийн инфляцийн хүчин зүйлийг хасвал хоёрдугаар сард энэ үнэ нэг хүнд 16.27 рубль байсан. Гэхдээ бүх ажилчдыг харгалзан аж ахуйн нэгжийн бүтээгдэхүүн нэг хүнд ногдох 10 рублиас буурсан байна. 9.42 рубль / хүн хүртэл (1-р сар гэхэд үндсэн үнээр). Энэ нь бусад зүйлсийн дунд удирдлагын боловсон хүчний тоо нэмэгдсэнтэй холбоотой юм дундаж тооАжилчдын тоо өөрчлөгдөөгүй хэвээр 19 хүн байна (мөн үзнэ үү. ажилчдын дундаж тоог тооцоолох).

Бүтээмжийг хэрхэн нэмэгдүүлэх вэ

Бүтээмжийг нэмэгдүүлэх хоёр арга бий: үйлдвэрлэлийн техникийн тоног төхөөрөмжийг нэмэгдүүлэх, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтыг сайжруулах. Түүнээс гадна, зарим тохиолдолд хоёр дахь хүчин зүйл нь технологиос илүү чухал болж хувирдаг. Тиймээс ажлын үнийг зөв тогтоох, хөдөлмөрийн зохистой стандартыг зохион байгуулах нь чухал юм.

Та бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн ажилчдад цалин хөлс олгохдоо нэг хувь хэмжээний урамшууллын системийг ашиглаж болно. Үүний тусламжтайгаар үйлдвэрлэлийн тогтвортой байдлыг хангах, бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн төлөвлөсөн түвшинд хүрэх, түүнчлэн боловсон хүчний үйл ажиллагааг хатуу зохицуулах боломжтой. Аж ахуйн нэгж нь бүтээмжийг нэмэгдүүлэх замаар үйлдвэрлэлийг нэмэгдүүлэх эсвэл ажилчдын тоог цөөрүүлэх боломжтой бөгөөд ажилчид бүтээгдэхүүнээ нэмэгдүүлэх урамшуулалтай байдаг.

Ажлын хөлсний систем нь үйлдвэрлэлийн хэмжээ болон хөдөлмөрийн зардлын хоорондын хамаарлыг тогтоох боломжийг удирдлагад олгодог. Хэрэв эрэлт өөрчлөгдвөл үйлдвэрлэлийн хэмжээг пропорциональ тохируулна тодорхой таталцалнэгж бүтээгдэхүүнд ногдох цалин. Энэ нь ахиу ашгийг тогтмол түвшинд байлгах боломжийг олгодог. Ажлын системийн давуу талууд нь тооцооллын харьцангуй хялбар байдлыг агуулдаг. Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт нь нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх ажлын цагийг багасгах явдал юм. Энэ нь хөдөлмөрийн эрч хүч (нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх хугацаа) нь ажилтны хувьд хэмжигдэхүйц, хяналттай, ил тод үнэ цэнэ нь түүний хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлттэй нягт холбоотой гэсэн үг юм.

Компанийн хөдөлмөрийн бүтээмжийг хэр олон удаа үнэлэх вэ

Ажилтны бүтээмжийг сард нэгээс илүүгүй удаа үнэлэх нь зүйтэй. Үйл ажиллагаа нь улирлын шинж чанараас ихээхэн хамааралтай компаниудад илүү олон удаа үнэлгээ хийх үндэслэлтэй байдаг. Дараа нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг хамгийн их (оргил) ба хамгийн бага ачаалалтай саруудад хянах шаардлагатай: долоо хоног эсвэл арав хоног.

Мэдээллийн давтамж нь боловсон хүчний эргэлтээс хамаарна. Хэрэв энэ нь 5 хувиас хэтэрсэн бол хөдөлмөрийн бүтээмжийг сард дор хаяж нэг удаа үнэлэх ёстой.

Ажил нь улирлын байдлаас хамаардаггүй, боловсон хүчний эргэлт хэвийн хэмжээнд байгаа аж ахуйн нэгжүүдэд хөдөлмөрийн бүтээмжийн үнэлгээг улиралд нэг удаа хийх ёстой.

Орчин үеийн шинэчлэл, шинэ технологи ашиглах болон бусад өөрчлөлтийн үр нөлөөг үнэлэх үйлдвэрлэлийн орчинхөдөлмөрийн бүтээмжийг сар бүр эсвэл илүү олон удаа (арав хоног, долоо хоног) үнэлэх шаардлагатай.

Дүгнэлт

Ихэнхдээ компанийн эзэд, менежерүүд хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлтийг компанийн үйл ажиллагааг төлөвлөх үүднээс эсвэл үйлдвэрлэлийн бүтэц, хүрээг өөрчлөхөд шаардлагатай тооны үйл ажиллагаа явуулж буй аж ахуйн нэгжүүдийн тоог үнэлэх тэмдэг болгон сонирхдог.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлтүүд нь аж ахуйн нэгжийн өнөөгийн нөхцөл байдалд илүү чанарын дүн шинжилгээ хийх, үйлдвэрлэлийн өөрчлөлтийн хүчин зүйл, ажилчдын тоо, зарцуулсан цаг хугацааг ойлгох боломжийг олгодог. Мөн үр ашгийг нэмэгдүүлэх нөөцийг тодорхойлох үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа.

Хөдөлмөрийн бүтээмж

Хөдөлмөрийн бүтээмж- хөдөлмөрийн үр ашгийг хэмжих (метр). Хөдөлмөрийн бүтээмжийг тухайн ажилтны тодорхой хугацаанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээгээр хэмждэг. Харилцан - хөдөлмөрийн эрч хүч- үйлдвэрлэлийн нэгжид зарцуулсан цаг хугацаагаар хэмжигддэг. Дүрмээр бол эдийн засгийн статистикийн хөдөлмөрийн бүтээмж нь хөдөлмөрийн бодит бүтээмжийг илэрхийлдэг бол эдийн засгийн кибернетикт, ялангуяа Стаффорд Беерийн амьдрах чадвартай системийн загварт хөдөлмөрийн бодит болон боломжит бүтээмжийн тухай ойлголтыг нэвтрүүлдэг.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт гэдэг нь нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд шаардагдах хөдөлмөрийн зардлыг (ажлын цаг) хэмнэж, эсвэл нэгж цаг тутамд үйлдвэрлэх нэмэлт хэмжээг хэмнэдэг бөгөөд энэ нь үйлдвэрлэлийн үр ашгийг нэмэгдүүлэхэд шууд нөлөөлдөг, учир нь нэг тохиолдолд одоогийн зардал. "Цалин" гэсэн зүйлийн дагуу нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд үндсэн үйлдвэрлэлийн ажилчдын тоог бууруулж, нөгөө талаар нэгж хугацаанд илүү их бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг.

Эдийн засгийн кибернетик дэх хөдөлмөрийн бүтээмжийн гурван үзүүлэлт

Хөдөлмөрийн бодит бүтээмж(үйлдвэрлэл) нь хөдөлмөрийн эрчимтэй урвуу хамааралтай бөгөөд дараах томъёог ашиглан шууд ажиглагдсан мэдээллээс тодорхойлогддог.

өгөгдсөн төрлийн бүтээгдэхүүний хэмжилтийн нэгжээр илэрхийлсэн бодит гарцыг хаана, цаг хугацааны нэгж дэх амьд хөдөлмөрийн бодит өртөг.

Боломжтой хөдөлмөрийн бүтээмжОдоогийн нөхцөлд (жишээлбэл, одоо байгаа тоног төхөөрөмж дээр) хичнээн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх боломжтойг харуулсан тооцоолсон утга байдаг боломжтой материал) хэрэв бүх зогсолт ба саатал тэг болж буурсан бол. Боломжтой хөдөлмөрийн бүтээмжийг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

Тухайн төрлийн бүтээгдэхүүний хэмжилтийн нэгжээр одоогийн нөхцөлд хүрч болох хамгийн их гарц (боломжтой гарц), тухайн үеийн нөхцөлд цаг хугацааны нэгжээр (боломжтой хөдөлмөрийн эрч хүч) шаардагдах хамгийн бага хөдөлмөрийн зардал юм.

Боломжит хөдөлмөрийн бүтээмжонолын хувьд хүрч болох өгөгдлийн хүрээнд хэдэн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх боломжтойг харуулсан тооцоолсон утга байдаг байгалийн нөхцөлсоёл иргэншлийн хөгжлийн тодорхой түвшинд (жишээлбэл, зах зээл дээр байгаа хамгийн шилдэг материалаас дэвшилтэт технологи ашиглан, зах зээл дээр байгаа хамгийн орчин үеийн тоног төхөөрөмжийг суурилуулах гэх мэт) хэрэв бүх зогсолт, саатлыг тэг болгон бууруулсан бол. Хөдөлмөрийн бүтээмжийг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

Соёл иргэншлийн хөгжлийн өгөгдсөн түвшинд байгалийн өгөгдсөн нөхцөлд хүрч болох хамгийн их гарцыг тухайн төрлийн бүтээгдэхүүний (боломжит гарц) хэмжих нэгжээр илэрхийлнэ, соёл иргэншлийн хөгжлийн тухайн түвшинд тухайн байгалийн нөхцөлд амьдрах хөдөлмөрийн хамгийн бага зардал цаг хугацааны нэгжээр (болзошгүй хөдөлмөрийн эрч хүч).

Холбоосууд

Мөн үзнэ үү

Викимедиа сан.

2010 он.

Бусад толь бичгүүдээс "Хөдөлмөрийн бүтээмж" гэж юу болохыг харна уу. АНУ-д нэг ажилтанд ногдох үйлдвэрлэлийн хэмжээний өөрчлөлтийг тодорхойлдог макро эдийн засгийн улирлын үзүүлэлт. Энэ үзүүлэлт нь эдийн засгийн төлөв байдалд дүн шинжилгээ хийхэд чухал нөлөө үзүүлдэг. Англи хэлээр: Бүтээмжийг үзнэ үү… …

Санхүүгийн толь бичиг - (а. хөдөлмөрийн бүтээмж; n. Arbeitsleistung, Leistung, Arbeitsproduktivitat; f. rendement de travail, productivite; i. rendimiento de trabajo) үйлдвэрлэлийн бүтээмж. хүний ​​үйл ажиллагаа. Үүнийг үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоогоор хэмждэг...

Геологийн нэвтэрхий толь бичигхөдөлмөрийн бүтээмж - Ажлын цагийн нэгжид үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоогоор хэмжигддэг ажилчдын үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны бүтээмж [Барилгын нэр томъёоны толь бичиг 12 хэлээр (VNIIIS Gosstroy ЗХУ)] хөдөлмөрийн бүтээмж... ...

Техникийн орчуулагчийн гарын авлагаХөдөлмөрийн бүтээмж - "үр жимс, хүмүүсийн үйл ажиллагааны бүтээмж; Ажлын цагийн нэгжид (цаг, ээлж, сар, жил) материаллаг үйлдвэрлэлийн салбарт ажилтны үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ, эсвэл тоогоор хэмжигддэг ... ...

Эдийн засаг-математикийн толь бичиг Англи Нэг хүнд ногдох бүтээмж гэдэг нь тухайн ажилтны тодорхой хугацаанд зарцуулсан хөдөлмөрийн хэмжээ юм. Энэ нь нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд зарцуулсан цаг эсвэл нэгж хугацаанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоогоор хэмжигддэг.… …

Бизнесийн нэр томъёоны толь бичиг Үйлдвэрлэлийн процесс дахь хөдөлмөрийн үр ашиг. Энэ нь нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд зарцуулсан цаг буюу нэгж хугацаанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээгээр хэмжигддэг...

Том нэвтэрхий толь бичиг Хөдөлмөрийн нөөцийг ашиглах үр ашгийн үзүүлэлт, хөдөлмөрийн хүчин зүйл. Энэ нь нэг ажилтны тодорхой, тогтсон хугацаанд (цаг, өдөр, сар, жил) үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээгээр, мөнгөн дүнгээр хэмжигддэг. Рейсберг...

Геологийн нэвтэрхий толь бичиг- Нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд зарцуулсан цаг буюу нэгж хугацаанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээгээр хэмжигддэг хөдөлмөрийн үр ашгийн хэмжүүр... Газарзүйн толь бичиг

Англи бүтээмж, хөдөлмөр; Герман Бүтээмж сайтай. Хүмүүсийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны үр ашиг нь ажлын нэгжид үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ (цаг, ээлж, сар, жил) эсвэл зарцуулсан цагаар хэмжигддэг ... ... Социологийн нэвтэрхий толь бичиг

Техникийн орчуулагчийн гарын авлага- (Хөдөлмөрийн бүтээмж) Хөдөлмөрийн бүтээмж, хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлт, хөдөлмөрийн үр ашгийг тодорхойлох Хөдөлмөрийн бүтээмж, хөдөлмөрийн бүтээмжийн үзүүлэлт, хөдөлмөрийн үр ашгийг тодорхойлох тухай мэдээлэл Агуулга Агуулга ... Хөрөнгө оруулагчдын нэвтэрхий толь бичиг

Номууд

• Хөдөлмөрийн бүтээмж, аж ахуйн нэгжийн техникийн бодлого, I. F. Ryabtseva, E. N. Kuzbozhev. Энэхүү монографи нь хөдөлмөрийн бүтээмжийн талаархи өргөн хүрээний материалыг системчилсэн бөгөөд энэ нь аж ахуйн нэгжийн дэвшил, техникийн бодлоготой уялдаа холбоог судалсан болно. Монография нь орчин үеийн…

Үйлдвэрлэлийн үр ашиг, түүний ашигт ажиллагааг тодорхойлохын тулд хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолох томъёог ашигладаг. Хүлээн авсан мэдээлэлд үндэслэн аж ахуйн нэгжийн удирдлага шинэ машин нэвтрүүлэх, үйлдвэрлэлийн технологид өөрчлөлт оруулах, ажиллах хүчийг бууруулах, нэмэгдүүлэх талаар дүгнэлт хийж болно. Тооцоол өгөгдсөн үнэ цэнэ- маш энгийн.

Үндсэн мэдээлэл

Хөдөлмөрийн бүтээмж нь ажилчдын үр ашгийг үнэлэх хамгийн чухал шалгуур юм. Энэ нь өндөр байх тусам бага зардалбүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд зориулагдсан. Тэр бол аж ахуйн нэгжийн ашигт ажиллагааг тодорхойлдог.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолсноор та тодорхой хугацаанд ажилчдын хөдөлмөр хэр үр дүнтэй болохыг олж мэдэх боломжтой. Хүлээн авсан өгөгдөл дээр үндэслэн та төлөвлөж болно цаашдын ажилаж ахуйн нэгжүүд - үйлдвэрлэлийн тооцоолсон хэмжээ, орлогыг тооцоолох, зардлын тооцоог гаргах, үйлдвэрлэлийн материал худалдаж авах шаардлагатай тоо хэмжээ, шаардлагатай тооны ажилчдыг ажилд авна.

Хөдөлмөрийн бүтээмжийг хоёр үндсэн үзүүлэлтээр тодорхойлдог.

• Үйлдвэрлэл , энэ нь тодорхой хугацаанд нэг ажилтны үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээг илэрхийлдэг. Ихэнхдээ нэг цаг, өдөр, долоо хоногт тооцдог.
• Хөдөлмөр эрчимтэй - эсрэгээр, энэ нь ажилтан нэг нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд зарцуулсан цагийг аль хэдийн зааж өгсөн болно.

Бүтээмж нэмэгдэх нь үйлдвэрлэлийн зардлыг бууруулахад хүргэдэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс бүтээмжийг нэмэгдүүлснээр та ихээхэн хэмнэж чадна цалинүйлдвэрлэлийн ашгийг нэмэгдүүлэх.

Бүтээгдэхүүний тооцоо, хөдөлмөрийн эрчимжилт

Гарах хэмжээ нь ажилчдын дундаж тоо, үйлдвэрлэлд зарцуулсан хугацаа зэргээс хамаарна. Томъёо дараах байдалтай байна.

B=V/T эсвэл B=V/N, энд

• В
• Т - үйлдвэрлэхэд зарцуулсан цаг хугацаа,
• Н

Хөдөлмөрийн эрч хүч нь нэг ажилчин бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд хэр их хүчин чармайлт гаргаж байгааг харуулдаг. Дараах байдлаар тооцоолно.

• В - үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ;
• Н - ажилчдын дундаж тоо.

Нэг ажилтны бүтээмжийг тооцоолохын тулд хоёр томъёог ашиглаж болно.

Тодорхой жишээг харцгаая:

5 хоногт 550 ширхэг боовны цех үйлдвэрлэсэн. Тус цехэд 4 чихэр үйлдвэрлэгч ажиллаж байна.

Гаралт нь тэнцүү байна:

• В=V/T=550/4=137.5 – долоо хоногт нэг нарийн боовчийн хийсэн бялууны тоо;
• В=V/N=550/5=110 – нэг өдрийн дотор хийсэн бялууны тоо.

Хөдөлмөрийн эрч хүч нь дараахь байдалтай тэнцүү байна.

R=N/V= 4/550=0.0073 – нарийн боовны тогооч нэг бялуу хийхэд хэр их хүчин чармайлт гаргаж байгааг илэрхийлнэ.

Гүйцэтгэлийн тооцооны томъёо

Нөхцөл байдал бүрийн хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолох үндсэн томъёог авч үзье. Эдгээр нь бүгд маш энгийн боловч тооцоололд дараахь нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• Үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээг үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний нэгжээр тооцдог. Жишээлбэл, гутлын хувьд - хос, лаазалсан хүнсний хувьд - лонхтой гэх мэт.
• Зөвхөн үйлдвэрлэлд оролцдог боловсон хүчнийг харгалзан үздэг. Тиймээс нягтлан бодогч, цэвэрлэгч, менежер болон үйлдвэрлэлд шууд оролцдоггүй бусад мэргэжилтнүүдийг тооцохгүй.

Үлдэгдэл тооцоо

Тооцооллын үндсэн томъёо нь балансын тооцоо юм. Энэ нь аж ахуйн нэгжийн бүтээмжийг бүхэлд нь тооцоолоход тусалдаг. Үүнийг тооцоолохын тулд үндсэн утгыг санхүүгийн тайланд тодорхой хугацаанд заасан ажлын хэмжээ болгон авна.

Томъёо дараах байдалтай байна.

PT=ORP/NPP, үүнд:

• PT - хөдөлмөрийн бүтээмж;
• ORP - үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ;
• NWP– үйл явцад оролцсон ажилчдын дундаж тоо.

Жишээлбэл: тус компани жилд 195,506 машин үйлдвэрлэдэг, - 60 хүн. Тиймээс аж ахуйн нэгжийн бүтээмжийг дараахь байдлаар тооцно.

PT=195,506/60=3258.4, энэ нь тухайн аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн бүтээмж нь нэг ажилтанд 3258.4 машин ноогдож байна гэсэн үг.

Бүтээмжийг ашгаар тооцох

Аж ахуйн нэгжийн ашиг дээр үндэслэн бүтээмжийг тооцоолж болно. Тэгэхээр тухайн аж ахуйн нэгж тухайн хугацаанд хэдий хэмжээний ашиг авчирдагийг тооцоолох боломжтой.

Аж ахуйн нэгжийн нэг жил эсвэл сарын хөдөлмөрийн бүтээмжийг дараахь томъёогоор тооцоолно.

PT=V/R, хаана

• PT – жилийн дундаж буюу сарын дундаж бүтээгдэхүүн;
• IN - орлого;
• Р – жил ​​эсвэл сард ажиллагсдын дундаж тоо.

Жишээ нь: жилд бүх аж ахуйн нэгж 10,670,000 рубль олдог. Өмнө дурьдсанчлан 60 хүн ажилладаг. Тиймээс:

PT = 10,670,000/60 = 177,833 рубль. Нэг жилийн хугацаанд ажилтан бүр дунджаар 177,833.3 рублийн ашиг авчирдаг.

Өдөр тутмын дундаж тооцоо

Та дараах томъёог ашиглан өдрийн болон цагийн дундаж гарцыг тооцоолж болно.

PFC=V/T, хаана

• Т - үйлдвэрлэлд зарцуулсан нийт ажлын цаг, хоногоор;
• IN - орлого.

Тухайлбал, 30 хоногт 10657 машин үйлдвэрлэсэн. Тиймээс өдрийн дундаж гарц нь:

PFC=10657/30=255. Өдөрт 2 машин.

Байгалийн тооцооны томъёо

Энэ нь нэг ажилчинд ногдох хөдөлмөрийн дундаж бүтээмжийг тооцоолоход ашиглаж болно.

Энэ томъёо дараах байдлаар харагдаж байна.

PT = VP/KR, хаана

• Д.П - үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн;
• КР - ажилчдын тоо.

Энэ томьёоны жишээг авч үзье: долоо хоногт 150 машин цехэд үйлдвэрлэгддэг. Ажил - 8 хүн. Нэг ажилтны хөдөлмөрийн бүтээмж нь:

PT=150/8=18.75 машин.

Үнэ цэнэд нөлөөлөх хүчин зүйлүүд

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн бүтээмжийн үнэ цэнэд дараахь хүчин зүйлүүд нөлөөлдөг.

• Байгалийн болон цаг агаарын нөхцөл байдал . Хөдөө аж ахуйн аж ахуйн нэгжийн бүтээмж нь цаг агаарын нөхцөл байдлаас шууд хамаардаг. Тиймээс цаг агаарын таагүй нөхцөл байдал - бороо, бага температур- хүний ​​бүтээмжийг бууруулж болно.
• Улс төрийн нөхцөл байдал . Тогтвортой байх тусам үйлдвэрлэлийг хөгжүүлэхэд ихээхэн анхаарал хандуулж, бүтээмж өндөр байдаг.
• Эдийн засгийн ерөнхий нөхцөл байдал , аж ахуйн нэгж, муж улсууд, дэлхий даяар. Зээл, өр - энэ бүхэн бүтээмжийг бууруулдаг.
• Үйлдвэрлэлийн бүтцэд өөрчлөлт оруулах . Тухайлбал, өмнө нь нэг ажилтан 2, 3 үйлдэл хийдэг байсан бол дараа нь тус бүрийг тусад нь ажиллуулдаг байсан.
• Өргөдөл төрөл бүрийн технологи . Үүнд зөвхөн хэрэгжилт ч багтахгүй шинэ технологиболон тоног төхөөрөмжөөс гадна үйлдвэрлэлийн арга, техник.
• Удирдлагын багийн өөрчлөлт . Та бүхний мэдэж байгаагаар удирдагч бүр өөрийн гэсэн нэмэлтийг хийхийг хичээдэг үйлдвэрлэлийн үйл явц. Зөвхөн бүтээмжийн үзүүлэлт төдийгүй бүтээгдэхүүний чанар нь түүний мэдлэг, ур чадвараас ихээхэн хамаардаг.
• Нэмэлт урамшуулал авах боломжтой – урамшуулал, боловсруулалтын төлбөр нэмэгдсэн.

Ер нь аливаа аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн бүтээмж байнга өсч байдаг. Энэ нь туршлага хуримтлуулах, техник, технологийн чадавхийг бий болгохтой холбоотой юм.

Видео: Хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолох томъёо

Доорх видеоноос хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолох бүх нарийн ширийн зүйлийг мэдэж аваарай. Энэ нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг тооцоолоход нөлөөлдөг гол хүчин зүйлүүд, холбогдох ойлголт, томъёолол, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн эзэмшигчид тулгарч болох хамгийн нийтлэг асуудлыг шийдвэрлэх жишээг өгдөг.

Хөдөлмөрийн бүтээмж гэдэг нь тухайн аж ахуйн нэгж, цех, хэлтэс, хувь хүний ​​гүйцэтгэсэн ажил, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээг үйлдвэрлэхэд зарцуулсан цаг хугацааны харьцаа юм. Үндсэн томъёог мэдэж, аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрлэлийн хэмжээ, ажилчдын тооны талаархи мэдээлэлтэй байхын тулд үүнийг тооцоолох нь маш энгийн зүйл юм.