Татварын албаныхан аливаа компанийн үйл ажиллагааг “тусдаа хэлтэс” гэдэг ойлголтод оруулахыг хичээж байна. Тусдаа хэлтэс гэж юу вэ, юу нь болохгүй вэ гэдгийг нарийвчлан авч үзье. Мөн та хэзээ бүртгүүлэх шаардлагатай вэ, зөрчил гаргасан тохиолдолд ямар шийтгэл оногдуулах вэ.

Тусдаа хэлтэс гэж юу вэ

Үзэл баримтлал "тусдаа хэлтэс"байгууллага нь ОХУ-ын Татварын хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан. Тиймээс тухайн байгууллагын тусдаа хэлтэс нь суурин ажлын байраар тоноглогдсон, нутаг дэвсгэрийн хувьд тусгаарлагдсан аливаа хэлтэс гэж тооцогддог. Ажлын байрыг нэг сараас дээш хугацаагаар байгуулсан бол суурин гэж үзнэ.

Энэ тодорхойлолтоос бид ингэж дүгнэж болно бүрэлдэхүүн хэсэгДараах шинж чанаруудтай бол байгууллагыг тусдаа хэлтэс гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

• байгууллагын байршлаас гадна нутаг дэвсгэрийн байршил. Өөрөөр хэлбэл, бүтцийн нэгжийн хаяг нь үүсгэн байгуулах баримт бичигт заасан байгууллагын хаягаас ялгаатай байх ёстой;
• нэг сараас дээш хугацаагаар ажлын байрны тусдаа нэгжийн байршилд тоног төхөөрөмж.

Татварын хууль тогтоомжид ажлын байр гэсэн ойлголт байхгүй. Тиймээс бусад хууль тогтоомжид заасан тодорхойлолтыг ашиглах нь зүйтэй. Үүнийг ОХУ-ын Татварын хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан болно.

Ажлын байрны тухай ойлголтыг 209 дүгээр зүйлд тусгасан Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ нь ажил олгогчийн шууд болон шууд бусаар хяналтанд байдаг ажилтны ажилтай холбоотой байх ёстой, эсвэл зорчих шаардлагатай газар юм.

Практикт, хэрэв байгууллага нь "гадаадын" ажилчдад зориулсан ажлын байртай бол тусдаа хэлтсийн тухай ярих боломжтой юу гэсэн асуулт гарч ирдэг. Тухайлбал, нэг байгууллага байр бариад оффисын байраар тохижуулж түрээслүүлнэ.

Дээрх тодорхойлолтоос харахад ийм байна ажлын байрэнэ ажлын байрыг бий болгосон ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтантай шууд холбоотой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 15, 16-р зүйлд ажилтан, ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр хөдөлмөрийн харилцаанд орсон хүмүүс юм. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь зөвхөн тухайн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан байгууллага байж болно.

Эндээс дүгнэлт нь: ОХУ-ын Татварын хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан суурин ажлын байрууд нь тухайн байгууллагаас нэг сараас дээш хугацаагаар байгуулагдсан ажлын байр юм. тэднийажилчид. Өөрөөр хэлбэл, тусдаа нэгжийн байршилд байгууллагын ажилтнууд хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх ёстой. Өөр байгууллагын ажилчдад зориулж ажлын байр бий болгох нь тусдаа хэлтэс байгуулахад хүргэдэггүй.

Энэхүү дүгнэлтийг ОХУ-ын Татварын хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан байршлын тодорхойлолтоор баталгаажуулсан болно. тусдаа хэлтэс. Энэ нь тухайн байгууллага тусдаа хэлтэсээр дамжуулан үйл ажиллагаагаа явуулдаг газар гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн.

Байршилдаа тухайн байгууллагын ажилтан байхгүй бол тухайн байгууллага тусдаа хэлтэсээр дамжуулан үйл ажиллагаа явуулах боломжгүй.

Жишээ 1

"Кондор" ХХК нь Тверь хотод бүртгэлтэй. Тус компани Москвад оффис худалдаж аваад түрээслэв. Оффист зөвхөн түрээслэгчийн ажилчид ажилладаг.

Энэ тохиолдолд Кондор Москвад тусдаа хэлтэсгүй.

Байгууллага нь өөр байгууллагын ажилчдад зориулан гаргасан ажлын байрыг өөрийн байршлаас гадуур түрээсэлж байгаа тохиолдлыг авч үзье. Ийм нөхцөлд эдгээр ажлын байрыг түрээслэгч байгууллагын салшгүй хэсэг гэж ангилах үндэслэл бий. Тиймээс байгууллага тусдаа хэлтэс гарч ирснийг хүлээн зөвшөөрөх шаардлагатай болно.

Харин хувь хүмүүс тухайн байгууллагатай ажиллах хүч биш, харин тухайн байгууллагын байршлаас гадуур ажилладаг бол яах вэ иргэний гэрээ(жишээ нь, гэрээ эсвэл үйлчилгээний гэрээ)? Энэ тохиолдолд ОХУ-ын Татварын хуулийн зорилгоор тусдаа хэлтэс байгуулах талаар ярих боломжгүй юм. Хувь хүмүүстэй хөдөлмөрийн харилцаа байхгүй, энэ нь тэднийг ажилтан гэж нэрлэх боломжгүй гэсэн үг юм.

Гэсэн хэдий ч болгоомжтой байгаарай: иргэний гэрээ нь хөдөлмөрийн ердийн харилцааг ихэвчлэн нуудаг. Тиймээс хөдөлмөрийн хяналтын газраас хийсэн хяналт шалгалтын явцад ийм гэрээ нь ихээхэн анхаарал хандуулдаг.

Иргэний гэрээг зөвхөн “давхарх” зорилгоор байгуулсан нь нотлогдвол хөдөлмөрийн харилцаа, торгууль төлөхөөс зайлсхийх боломжгүй. Татварын алба нь ийм тусдаа хэлтсийн байршилд татварын бүртгэл, татвар төлөх, тайлан гаргахтай холбоотой нэхэмжлэл гаргаж болно.

Дараах асуултыг ихэвчлэн асуудаг: хэрэв зөвхөн нэг ажлын байр бий болвол яах вэ? ОХУ-ын Татварын хуулийн 11-р зүйлд заасан тодорхойлолтыг шууд орчуулснаар тусдаа хэлтэс гэж хүлээн зөвшөөрөгдөхийн тулд дор хаяж хоёр ажил байх ёстой гэсэн дүгнэлтэд хүргэж болно. Эцсийн эцэст, тодорхойлолтод тусдаа нэгж байх ёстой гэж заасан байдаг суурин ажлын байрууд.

Гэхдээ энэ нь дүрмийн дээрх заалтад хоёр ба түүнээс дээш ажлын байр байх шаардлагатай гэсэн үг биш юм. Дүрмийн 11 дүгээр зүйлд заасан суурин ажлын байр бий болгох нөхцөл нь зөвхөн нэг ажлын байраар тоноглогдсон байсан ч биелнэ.

Үүний үр дүнд, нутаг дэвсгэрийн хувьд тусдаа бүтцийн нэгжид зөвхөн нэг ажлын байр бий болсон бол ийм нэгжийг татварын зорилгоор бий болгосон гэж үзнэ. Жишээлбэл, валют солих цэгүүдийн байршилд дүрмээр бол нэг ажлын байр бий болдог. Үүний зэрэгцээ банкууд эдгээрийг хүлээн зөвшөөрдөг солилцооны газруудтусдаа нэгж болгон.

Жишээ 2

Атлант ХХК нь Омск хотод бүртгэлтэй. Томск мужид компани худалдаж авсан үйлдвэрлэлийн байр, ашиглахад тохиромжгүй, их засвар хийх шаардлагатай. Засвар хийх явцад байгууламжийг хамгаалахын тулд хөдөлмөрийн гэрээгээр харуул хамгаалалтын ажилтан авсан.

Энэ тохиолдолд зөвхөн нэг суурин ажлын байр бий болсон ч Атлантын Томск мужид тусдаа хэлтэс байдаг.

Тусдаа хэлтэс байгуулахдаа компани ийм тушаал гаргадаг.

Салбар, төлөөлөгчийн газар, тусдаа хэлтэс: ямар холбоотой вэ?

Хэрэв та ОХУ-ын Татварын хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан ойлголтын тодорхойлолтыг анхааралтай уншвал. "тусдаа нэгж", та нэг сонирхолтой нарийн ширийн зүйлийг анзаарч болно. Энэ нь “байгууллагаас нутаг дэвсгэрийн хувьд тусдаа нэгж” гэсэн ойлголтоор тодорхойлогддог. Сүүлийнх нь хуулийн бусад салбаруудад ашиглагдаж байгаа утгаар нь тайлбарлах ёстой (Дүрмийн 11 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг).

ОХУ-ын Иргэний хуулийн 55-р зүйлд заасны дагуу тусдаа нэгж хуулийн этгээдБайршлаасаа гадуур байрладаг (өөрөөр хэлбэл нутаг дэвсгэрийн хувьд тусдаа нэгж) нь салбар эсвэл төлөөлөгчийн газар гэсэн хоёр хэлбэрээр байж болно.

Салбар, төлөөлөгчийн газрууд нь батлагдсан заалтын үндсэн дээр ажилладаг бөгөөд байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичигт заавал тусгагдсан байх ёстой (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 55 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Үүний зэрэгцээ, хуулийн этгээдийн зөвхөн хоёр төрлийн тусдаа хуваагдлыг тодорхойлохын зэрэгцээ ОХУ-ын Иргэний хууль нь хуулийн этгээдийг бусад төрлийн тусдаа хэлтэс байгуулахад хязгаарлалт тавьдаггүй. Тиймээс ОХУ-ын Иргэний хууль нь салбар, төлөөлөгчийн газраас бусад хэлбэрээр тусдаа хэлтэс байгуулсан хуулийн этгээдэд тэдгээрийн талаархи мэдээллийг үүсгэн байгуулах баримт бичигт тусгах үүргийг хүлээдэггүй.

Татварын хуулиар тогтоосон нэмэлт шалгуур-- суурин ажлын байр бий болгох. Хэрэв шалгуур үзүүлэлт хангагдсан бол салбар, төлөөлөгчийн газрыг татварын хууль тогтоомжийн үүднээс тусдаа хэлтэс гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

Салбар, төлөөлөгчийн газар байгуулах нь бараг үргэлж суурин ажлын байр суурилуулахтай холбоотой байдаг. Тиймээс ихэнх тохиолдолд салбар, төлөөлөгчийн газрууд нь татварын зорилгоор тусдаа хэлтэс байдаг. Гэхдээ эсрэгээр нь үнэн биш: тусдаа хэлтэс нь зөвхөн салбар, төлөөлөгчийн газар биш юм.

ОХУ-ын Иргэний хуулийн 55 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан салбар, төлөөлөгчийн газруудад бүртгүүлэх журмыг хэрэгжүүлэхээс үл хамааран тусдаа хэлтэс байгуулагдсан гэж үзнэ. Үүнийг ОХУ-ын Татварын хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан болно. Ялангуяа үүсгэн байгуулагдсан гэж үзэхийн тулд үүсгэн байгуулах баримт бичигт тусдаа хэлтэс тусгах шаардлагагүй.

Тиймээс, татварын хууль тогтоомжийн үүднээс тусдаа хэлтэс гэж хүлээн зөвшөөрөгдөхийн тулд энэ нь хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан шинж чанартай байх ёстой. Үүнийг төлөөлөгчийн газар, салбар хэлбэрээр эсвэл ОХУ-ын хууль тогтоомжид харшлахгүй өөр хэлбэрээр байгуулж болно.

Жишээ 3

Жишээ 1-ийн нөхцөлийг ашиглая. Кондор ХХК нь олж авсан оффисын байршилд төлөөлөгчийн газраа нээсэн гэж үзье. Энэ нь нийгмийн ажилтнуудыг ажиллуулдаг.

Энэ тохиолдолд Кондор Москвад тусдаа хэлтэс байгуулдаг.

Тусдаа хэлтэс байгуулагдсан: дараа нь юу хийх вэ?

Тусдаа хэлтэс байгуулах нь тухайн байгууллагаас тодорхой үүрэг хариуцлага хүлээхийг шаарддаг. Тодруулбал, тус тусдаа хэлтэс тус бүрийн байршлын татварын албанд бүртгүүлэх ёстой. Энэ шаардлагыг ОХУ-ын Татварын хуулийн 83 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт тусгасан болно. Бүртгүүлэх өргөдлийг тусдаа хэлтэс байгуулагдсанаас хойш нэг сарын дотор өгнө.

Нэгжийг хэзээ үүсгэсэн гэж тооцдог вэ? Энэ нь суурин ажлын байраар тоноглогдсон үед. Ийм огноо нь жишээлбэл, ажилтан тухайн нэгжийн байршилд ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн өдөр байж болно.

Та бүхний мэдэж байгаагаар байгууллага нь тусдаа хэлтсийн байршилд бүртгүүлэхээс гадна өөрийн эзэмшдэг үл хөдлөх хөрөнгийн байршил дахь татварын байцаагчдад бүртгүүлэх ёстой. тээврийн хэрэгсэл, татвар ногдуулах. Тиймээс, хэрэв байгууллага нь тусдаа хэлтсийн байршил дахь татварын албанд бүртгүүлсэн бол дахин бүртгүүлэх шаардлагагүй болно.

Нэгжийг татан буулгах тухай мэдээллийг мөн адил гаргах ёстой. Байгууллага нь хэд хэдэн татварын хяналтын байгууллагад бүртгүүлж болно. Энэ тохиолдолд тэрээр тусдаа хэлтэс байгуулах талаар бүртгэлтэй байгаа бүх татварын байцаагчдад мэдэгдэх ёстой.

Жишээ 4

CJSC Topol нь Москвад бүртгэлтэй бөгөөд зөвхөн нийслэлийн татварын албанд бүртгэлтэй байдаг. 2013 онд Санкт-Петербургт дэлгүүр авч, түрээслүүлсэн. Үл хөдлөх хөрөнгө олж авснаас хойш компани нь Санкт-Петербург хотод татварын зорилгоор бүртгүүлсэн. 2014 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдөр тус компани түрээсийн гэрээг цуцалж, хэрэгжүүлэхээр болсон худалдааны үйл ажиллагааөөрийнхөөрөө. Энэ зорилгоор дэлгүүрт ажилчдыг элсүүлсэн.

Энэ тохиолдолд тусдаа хэлтэс нь 2014 оны 1-р сарын 1-нд байгуулагдсан гэж тооцогддог. Гэсэн хэдий ч байгууллага нь Санкт-Петербургт татварын зорилгоор дахин бүртгүүлэх шаардлагагүй. Тэр зөвхөн Москва, Санкт-Петербург хотын татварын байцаагчдад тусдаа хэлтэс байгуулах тухай мэдэгдэх ёстой.

Зөрчлийн шийтгэл

Байгууллага татварын бүртгэлд бүртгүүлэхээр заасан нэг сарын хугацааг зөрчиж тусдаа хэлтсийн байршилд бүртгүүлсэн бол торгууль ногдуулна. Хэрэв байгууллага өргөдөл гаргахдаа хоцорсон бол 10,000 рублийн торгууль ногдуулна. Энэ нь ОХУ-ын Татварын хуулийн 116 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Хэрэв байгууллага нь өргөдөл гаргахаа хойшлуулаад зогсохгүй тусдаа хэлтсийн байршилд үйл ажиллагаагаа эхлүүлбэл хуулийн 116 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу хариуцлага хүлээх болно. Торгуулийг ийм үйл ажиллагааны үр дүнд олж авсан орлогын тодорхой хувийг (10%) тооцно. Торгуулийн доод хэмжээ нь 40,000 рубль юм.

Хориг арга хэмжээ нь тухайн байгууллага төдийгүй жагсаасан зөрчлийг гаргасан албан тушаалтнуудад заналхийлж байна. Өргөдлийг хожимдуулсан тохиолдолд 500-1000 рублийн торгууль ногдуулна, хэрэв тухайн үед тусдаа хэлтэс ажиллаж байсан бол 2000-аас 3000 рубль хүртэл торгууль ногдуулна. Энэ нь ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 15.3-т заасан байдаг.

Эцэст нь хэлэхэд, тусдаа хэлтсийн байршилд та зарим татвар төлж, тайлангаа ирүүлэх хэрэгтэй гэдгийг бүү мартаарай. Эдгээр үүргээ зөрчсөн байгууллага нь ноцтой асуудалтай тулгарах эрсдэлтэй:

• Нэгдүгээрт, тэрээр ОХУ-ын Татварын хуулийн 119-р зүйлд зааснаар татварын тайлангаа ирүүлээгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэж болно.
• Хоёрдугаарт, хуулийн 122 дугаар зүйлд зааснаар татвараа төлөөгүй, бүрэн төлөөгүй.
• Гуравдугаарт, тусдаа хэлтсийн байршилд өр төлбөр үүсч, торгууль ногдуулна.

Тус компани шинэ нутаг дэвсгэрт байх нь зах зээлийг хөгжүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай. Гэсэн хэдий ч нэгж нээх нь олон асуултыг үүсгэдэг. Эдгээр бүтэц нь нягтлан бодох бүртгэлд зөв бүртгэгдэж, тусгагдсан байх ёстой татварын хуримтлалыг агуулдаг.

Тусдаа хэлтэс гэж юу вэ?

Компанийн тусдаа хэлтэсзохих түвшний зохион байгуулалттай ажлын байртай нутаг дэвсгэрийн хувьд тусгаарлагдсан бүтэц юм. Сүүлийнх нь нэмэлт шаардлага тавьдаг - тэдгээр нь хөдөлгөөнгүй байх ёстой. Тусдаа хэлтэс нь нэг сараас дээш хугацаагаар нээгдсэн тохиолдолд л эрх зүйн статустай болно.

Бүрэлдэхүүн болон захиргааны баримт бичигт гадаад төрхийг нь тэмдэглээгүй байсан ч хэлтэс нь тусдаа гэж хүлээн зөвшөөрөгддөг. Бүтэцэд олгосон эрх мэдлийн жагсаалт бас хамаагүй. Сүүлийн дүрмийг Татварын хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт тусгасан болно.

Тусдаа нэгжийн шинж тэмдэг

OP нь хоёр үндсэн шинж чанарыг хангадаг:

• Түүний нутаг дэвсгэр дээр суурин ажлын байрууд байдаг. Тэдгээрийг дор хаяж нэг сарын турш ашиглах болно.
• Энэ бүтэц нь үндсэн оффисоос нутаг дэвсгэрийн зайд байрладаг.
• Тус хэлтэс нь компани өөрөө бий болох ёстой.

ЧУХАЛ!Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209-р зүйлд зааснаар ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэхээр ирдэг газар гэж ажлын байр гэж ойлгодог. ажлын функцууд. Ажлын байр нь ажил олгогчийн хяналтанд байх ёстой. Гэрээсээ ажиллах нь эдгээр стандартад нийцэхгүй байна. Ажилтны байрыг ажлын байр гэж үзэх боломжгүй. Үйлчлүүлэгчийн оффисыг цэвэрлэхээр хөлсөлсөн цэвэрлэгчийн ажил эдгээр шалгуурт хамаарахгүй. Ийм “хэлтэс”-ийг төв оффис нээгээгүй. Ажлын байр түрээслээгүй, худалдаж аваагүй. Тиймээс энэ нөхцөлд тусдаа нэгжийн шинж тэмдэг байхгүй байна. Мөн OP нь төлбөрийн терминал, АТМ-ийг оруулаагүй болно.

Харгалзан үзэж буй шинж чанаруудыг дараахь хүчин зүйлүүд дээр үндэслэн тодорхойлно.

• гэрээнд заасан нөхцөл;
• ажилтан ба байгууллагын хоорондын харилцаа.

Нутаг дэвсгэрийн тусгаарлалт гэдэг нь төв оффис болон түүний хэлтсийн хаяг өөр байх нөхцөл байдлыг хэлнэ.

Нээлтийн чиг үүрэг, зорилго

Компанийн эрх ашгийг төлөөлөх, хамгаалах зорилгоор ОП байгуулж болно. Энэ нь ихэвчлэн дараах зорилгоор нээгддэг.

• Хуулийн этгээд бүртгэлтэй байсан ч менежерүүд нь оффис түрээслээгүй. Бүх захидал хууль ёсны хаягаар ирдэг. Энэ нь хуулийн этгээдийн өмчлөгчийн хаягаар. Харин байгууллага үйл ажиллагаагаа явуулж эхэлмэгц ийм дарааллаар ажиллахад хүндрэлтэй байдаг. Физик байршил шаардлагатай болно.
• Бусад хотуудад бизнесээ өргөжүүлэх, зах зээлийг хөгжүүлэх шийдвэр гаргасан.

Хэрэв нэмэлт бүтэц нь үндсэн оффисын чиг үүргийн нэг хэсгийг гүйцэтгэх юм бол салбар нээх нь зүйтэй юм.

Сортууд

Тусдаа хэлтэс нь хоёр хэлбэрийг агуулна.

• Салбар. Төв оффисын зарим чиг үүргийг хүлээн авдаг. Түүний үйл ажиллагаа нь харьцангуй түгээмэл байдаг.
• Төлөөлөл. Байгууллагын эрх ашгийг төлөөлж хамгаална.

Ихэнх тохиолдолд салбар нээх нь утга учиртай байдаг. Энэ нь нэгжид янз бүрийн функцийг хуваарилах боломжийг олгодог илүү өргөн ойлголт юм. Сонгосон маягтаас үл хамааран OP нь үндсэн албанаас баталсан стандартын үндсэн дээр ажиллана.

Хэрхэн тусдаа хэлтэс нээх вэ

OP нээхийн тулд та дотоод баримт бичгийг үүсгэх хэрэгтэй. ТУЗ-ийн гишүүд эсвэл дуудлага худалдаанд оролцогчдын хурлын төлөөлөгчийн гарын үсэгтэй баримт бичиг орно. Захиалга нь дараах мэдээллийг агуулна.

• OP-ийн нэр;
• хэлтэс байгуулах үндсэн баримт бичиг (жишээлбэл, ТУЗ-ийн хурлын тэмдэглэл);
• OP-ийн байршил;
• тусдаа бүтцийн дарга;
• бүртгэлийн хугацаа.

Тушаал нь төв албаны даргын гарын үсэгтэй байх ёстой. Дараа нь OP-ийн дүрмийг бий болгоно. Энэ нь дараах өгөгдлийг агуулна.

• нэгжийн эрх мэдэл;
• функцууд;
• үйл ажиллагаа;
• удирдлагын боловсон хүчний бүрэлдэхүүн;
• ажилтай холбоотой бусад асуудлууд.

Зөвхөн бүх дотоод захиалгыг бий болгосны дараа та бүртгэл болон бусад хууль ёсны албан ёсны үйл ажиллагааг эхлүүлж болно.

Тусдаа хэлтэс бүртгэх шаардлагатай юу?

OP үүссэн тухай татварын албанд мэдэгдэх ёстой. Гэхдээ Тэтгэврийн сан, даатгалын компаниудад бүртгүүлэх нь үргэлж шаардлагатай байдаггүй. Энэ нь зөвхөн дараах нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд заавал авах арга хэмжээ юм.

• Зориулалтын үлдэгдэл байгаа эсэх.
• Одоогийн данс нээх.
• Цалин.

Хэрэв жагсаасан бүх шинж тэмдэг байхгүй бол тусдаа хэлтэс бүртгэх шаардлагагүй.

Татварын үүднээс OP бий болгох

OP бий болгох нь татварын тодорхой үр дагаварт хүргэдэг.

• татварын бүртгэл;
• хураамж төлөх хэрэгцээ;
• OP-ийн байршил дахь хураамжийн хуримтлал.

Татварын хуулийн 23-р зүйлийн 2-т нэгжийн өмчлөгч нь үүссэн тухай татварын албанд мэдэгдэх үүрэгтэй гэж заасан. Үгүй бол татварын болон захиргааны хариуцлагын хэлбэрээр шийтгэл ногдуулах шийдвэр гаргана. Торгууль нь 10 мянган рубльээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 30 хүртэл байдаг.

ЧУХАЛ!Татвар төлөгчийг бүртгүүлсэн бол НӨХ нээсэн тул нэмэлт бүртгүүлэх шаардлагагүй гэж хуульд заасан. Энэхүү дүрмийг 2001 оны 2-р сарын 28-ны өдрийн Бүгд хурлын тогтоолын 39-р зүйлд заасан болно. Энэ нь төв оффис байрладаг хотын нутаг дэвсгэр дээр OP нээгдсэн тохиолдлыг тооцдог.

Эцсийн хугацаа

Бүртгүүлэхийн тулд та бүртгүүлэх ёстой. Татварын хуулийн 23, 83 дугаар зүйлд заасны дагуу дараахь хугацаанд олгоно.

• өөрчлөн байгуулагдсан, татан буугдсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор.
• Нэгжийг үүсгэсэн өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор.

Та OP-ийн байршил дахь татварын албанд очих хэрэгтэй.

Тусдаа хэлтэс ажиллахгүй бол татварын албанд хандах шаардлагатай юу?

Татварын хууль тогтоомжид хоёр янзаар уншиж болох дүрмийг баталсан. Хэрэв бид үүнийг шууд утгаар нь авч үзвэл хэлтэс ажиллаж эхлэх хүртэл татварын албанд өргөдөл гаргах шаардлагагүй болно. Гэсэн хэдий ч ийм шийдвэр нь компанийн хувьд үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм.

Өргөдлийг нээснээс хойш 30 хоногийн дотор өгөх ёстой гэж хуульд заасан. Хэрэв OP нь 2 сарын дараа үйл ажиллагаагаа эхлүүлж, яг энэ хугацааны дараа бүртгүүлсэн бол өргөдөл гаргах тогтоосон хугацааг алдах болно.

ЧУХАЛ! Зөвхөн нээлтийн тухай биш, харин OP-ийн хаалтын талаар мэдээлэх шаардлагатай байна. Татан буулгах өргөдлийг заасны дагуу боловсруулсан болно.

Үргэлжлэл.
Хэсэг нээхийг татварын алба болон бусад эрх бүхий байгууллага харгалзан үздэг. Шинэ бүтэц нь тогтоосон хугацаанд бүртгүүлэх ёстой, эс тэгвээс та торгууль төлөх шаардлагатай болно. EP-ийн тодорхой шинж тэмдгүүд байдаг бөгөөд үүний үндсэн дээр боловсрол нь зохих эрх зүйн статусыг авдаг. Хэрэв бүх шинж тэмдгүүд байхгүй бол үүссэн бүтцийг тусдаа нэгж гэж үзэх боломжгүй.

Хичнээн хачирхалтай сонсогдож байсан ч санамсаргүйгээр бүтээгдэж болно. Практикт ийм тохиолдол нэлээд олон тохиолддог. Ихэнхдээ энэ "санамсаргүй" үйлдэл нь хэд хэдэн зүйлийг агуулдаг сөрөг үр дагавар. Энэ нь юу болохыг илүү нарийвчлан авч үзье.

Тодорхойлолт

Хуулийн этгээдийн бие даасан бүтцийн нэгж ньүндсэн байгууллагын нээсэн, хуулиар тогтоосон хэд хэдэн шаардлагыг хангасан үйлдвэр. Компанийг энэ статусаар хүлээн зөвшөөрөхийн тулд хэд хэдэн нөхцлийг хангасан байх ёстой. Юуны өмнө ийм аж ахуйн нэгж нь суурин ажлын байртай, зохих ёсоор тоноглогдсон байх ёстой. Нэг сараас дээш хугацаагаар байгуулагдсан тохиолдолд тэдгээрийг үүсгэсэн гэж үзнэ. Өөр нэг шаардлага бол үндсэн байгууллагаас нутаг дэвсгэрийн тусгаарлалт юм.

Нянгууд

Үүнийг бүрдүүлэх үйл явц нь үүсгэн байгуулах болон бусад зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичигт тусгагдсан эсэхээс үл хамааран үүнийг харгалзан үзэх болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ажлаа эхлүүлсэн бол хуулийн шаардлагыг хангасан байх ёстой. Хүлээн зөвшөөрөхийн тулд эрх мэдэл, итгэмжлэл хамаагүй.

Ажлын байр

Түүний үзэл баримтлалыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209 дүгээр зүйлд тусгасан болно. Ажилчин гэдэг нь тухайн иргэн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаагаа явуулахаар ирдэг газар юм. Түүгээр ч барахгүй ажил олгогчийн шууд бусаар буюу шууд хяналтанд байх ёстой. Сүүлийн үед "алсын (виртуал) оффис" гэж нэрлэгддэг газрууд их түгээмэл болсон. Олон аж ахуйн нэгжийн ажилчид гэрээсээ ажилладаг техникийн хэрэгсэл(ялангуяа компьютер).

Эдгээр иргэдийн амьдрах орон зайг ажил олгогч шууд, бүр шууд бусаар хянах боломжгүй нь мэдээж. Үүний дагуу, энэ тохиолдолд тухай хуулийн этгээдийн тусдаа хэлтэсбүтээгдээгүй. Бас нэг чухал баримтыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Ажлын байрыг хуулийн этгээд өөрөө бий болгох ёстой. Энэ нь бий болох байр түрээслэх эсвэл өмчлөх эсэх нь хамаагүй. Жишээлбэл, цэвэрлэгээний компани ажилтнаа хоёр сарын турш өдөр бүр цэвэрлэгээ хийхээр үйлчлүүлэгчийн оффис руу илгээдэг. Энэ тохиолдолд байр, тэр ч байтугай түүний салангид хэсэг нь түрээслэгчийнх биш тул дэд хэсэг байгуулахгүй. Энэ тохиолдолд ажилтныг бизнес аялагч гэж үздэг.

Сангийн яамны дүгнэлт

Яамны зүгээс нэгж байгуулах боломжтой тохиолдол бүрийг тодорхой нөхцөл байдал, хүчин зүйлийг харгалзан үзэх ёстой гэж үзэж байна. Ийм аж ахуйн нэгжийн шинж тэмдэг байхгүй эсвэл байгаа эсэх шийдвэрийг харгалзан үзэх ёстой гэж мэргэжилтнүүд тайлбарлаж байна. зайлшгүй нөхцөлбайгууллага болон эсрэг талын хооронд байгуулсан гэрээ (үйлчилгээ үзүүлэх, гэрээ, түрээс гэх мэт). Гүйцэтгэсэн үйл ажиллагаатай холбоотой бүх бодит нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх ёстой Оросын хуулийн этгээдүүд. Тусдаа нэгжүүдбайгууллага олон байж болно. Хууль тогтоох хэм хэмжэээнэ талаар ямар нэгэн хязгаарлалт агуулаагүй болно.

Нутаг дэвсгэрийн тусгаарлалт

Энэ нь үндсэн байгууллагын нээсэн аж ахуйн нэгж заавал уулзах ёстой гэсэн хоёр дахь шинж тэмдэг юм. Хууль тогтоомжид тодорхой тодорхойлолт байдаггүй. Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар нутаг дэвсгэрийн тусгаарлалт нь үндсэн байгууллагын байршлаас гадна хуулийн этгээдийн байршлыг хэлнэ. Энэ тохиолдолд сүүлчийнх нь үндсэн хаягийг үүсгэн байгуулах баримт бичигт зааж өгөх ёстой.

Ангилал

Тэд юу байж болох вэ? тусдаа нэгжүүд? Хуулийн этгээдийн салбар, төлөөлөгчийн газар- үндсэн байгууллагын нээсэн үндсэн хоёр төрлийн аж ахуйн нэгж. Тэд тус бүр нь хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг. Төлөөлөгчийн газар нь хуулийн этгээдийн тусдаа хэлтэс юм, үндсэн байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичигт зааснаас өөр нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулж, ашиг сонирхлоо илэрхийлж, тэдний хамгаалалтыг хангадаг. Энэхүү үзэл баримтлалыг Иргэний хуулийн 55 дугаар зүйлд (1-р зүйл) тайлбарласан болно. Салбар нь хуулийн этгээдийн тусдаа салбар юм, үндсэн байгууллагын үүсгэн байгуулах баримт бичигт дахин заасан нутаг дэвсгэрээс өөр нутаг дэвсгэрт үйл ажиллагаа явуулж, түүний бүх үүрэг даалгавар эсвэл тэдгээрийн тодорхой хэсгийг хэрэгжүүлдэг. Тодорхойлолт нь дээрх зүйлийн 2 дахь хэсэгт байгаа.Иймд салбар нь нэлээд том хэмжээний ажлыг гүйцэтгэдэг хуулийн этгээдийн тусдаа хэлтэс юм.

Шаардлага

Хууль тогтоомжид тэдгээрийн үндсэн дээр ажиллах заалтыг заавал боловсруулахыг заагаагүй болно хуулийн этгээдийн тусдаа хэлтэс. Маягтэнэ норматив акт, үүний дагуу нэгдсэн тоонд ороогүй болно. Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр байгууллага дагаж мөрдөх стандарт заалтуудыг боловсруулсан. Үүсгэсэн тусдаа хэлтэсүүдийн талаархи мэдээлэл нь үндсэн аж ахуйн нэгжийн үүсгэн байгуулах баримт бичигт заавал байх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Холбогдох шаардлагыг Иргэний хуулийн 55 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан болно. Нормууд нь менежергүйгээр хэлтсийн үйл ажиллагааг зөвшөөрдөг.

Чухал цэг

Үндсэн байгууллагын үйл ажиллагаа нь татвар, иргэний эрх зүйн харилцааны бие даасан субьект байж болохгүй гэдгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Тэд төсөвт заавал оруулах шимтгэлийг хийх үүрэгтэй. Гэхдээ энэ тохиолдолд бид тусдаа хэлтэсээр дамжуулан үндсэн байгууллагын үйл ажиллагааны талаар ярьж байна.

Бүртгэл

Хуульд хэрэгжүүлэх үйл ажиллагааны хууль ёсны байдлыг хүлээн зөвшөөрөх журмыг заасан байдаг. хуулийн этгээдийн тусдаа хэлтэс. Бүртгэлбайгуулагдсан аж ахуйн нэгжийн байршил дахь татварын албанд явагддаг. Энэ тохиолдолд бүртгэлийг аж ахуйн нэгж байгуулагдсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор хийх ёстой. Холбогдох жорыг Татварын хуулийн 83 дугаар зүйлд (4-р зүйл) тусгасан болно.

Процедурын онцлог

Практикт ийм зүйл тохиолддог талбайгаас гадуур байрлах хуулийн этгээдийн тусдаа хэлтэсүндсэн байгууллагын үйл ажиллагаа нь байгуулагдсан цагаасаа хойш эхний нэг сарын дотор ажлаа эхлээгүй. Энэ тохиолдолд Холбооны татварын албанд өргөдөл гаргах шаардлагагүй. Хэрэв 2 сарын дараа аж ахуйн нэгж үйл ажиллагаагаа эхэлсэн хэвээр байвал бүртгүүлэх шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ Татварын хуулийн зааврыг зөрчихгүйгээр үүнийг хийх боломжгүй болно. Эхний сард ажиллахгүй байсан ч хуульд заасан хугацаанд бүртгүүлэхийг мэргэжилтнүүд зөвлөж байна. Процедурыг албан ёсоор дагаж мөрдөх нь ирээдүйд олон асуудлаас зайлсхийх болно.

Мэдэгдэл

Үндсэн байгууллага нь тухайн нэгжийг өөрийн байршилд бүртгүүлэхээс гадна тухайн аж ахуйн нэгж байгуулагдсан тухай татварын албанд мэдэгдэх үүрэгтэй. Компани хаагдсан тохиолдолд ижил төстэй мэдэгдэл шаардлагатай. Сүүлчийн тохиолдолд мэдэгдлийг сарын дотор илгээх ёстой. Мессежийг f гаргасан. S-09-3.

Олон бизнес нээхэд тавигдах шаардлагыг дагаж мөрдөх

Байгууллага үйл ажиллагаа явуулж буй хотын захиргаадаа хэд хэдэн хэлтэс байгуулсан бол дахин бүртгүүлэх шаардлагагүй болно. Холбогдох заалтыг 83-р зүйлийн 1 дэх хэсэгт тусгасан болно. Ийм нөхцөлд толгой компани нь зөвхөн Холбооны татварын албанд нэгж байгуулах тухай мессеж илгээх үүрэгтэй. Мэдэгдэл нь 23 дугаар зүйлийн (3-р зүйл) дүрмийн дагуу явагдана.

Хэрэв хэд хэдэн хэлтэс нь нэг хотын нутаг дэвсгэрт байрладаг боловч өөр өөр хяналт шалгалтын харьяалагдах нутаг дэвсгэрт байгаа бол бүртгэлийг хяналтын байгууллага тэдгээрийн аль нэгнийх нь хаягаар хийж болно. Үүнийг толгой компани нь тогтоодог. Шийдвэр гарсны дараа тухайн байгууллага мэргэжлийн хяналтын газарт албан бичиг явуулдаг. Үүний дагуу сонгосон аж ахуйн нэгжийн хаягаар байрлах мэргэжлийн хяналтын газарт илгээдэг. Мэдэгдэлийг f. KND дугаар 1111051.

Бодит болон хууль ёсны хаяг

Практикт эдгээр хоёр ойлголтыг ихэвчлэн тодорхойлдог. Хууль ёсны хаяг гэдэг нь тухайн байгууллагын байршлыг хэлнэ. Түүний тодорхойлолтыг Иргэний хуулийн 54-р зүйл (2-р зүйл) -ээр зохицуулдаг: аж ахуйн нэгжийн байршлын хаяг нь бүртгэлийн хаягтай тохирч байгаа нь тогтоогдсон. Энэхүү журам нь компанийн байнгын гүйцэтгэх байгууллага байрладаг нутаг дэвсгэрт явагддаг. Хэрэв байхгүй бол бүртгэлийн хаяг нь тухайн аж ахуйн нэгжийн нэрийн өмнөөс итгэмжлэлгүйгээр ажиллах эрхтэй өөр хүн, бүтцийн хаягтай давхцаж байна.

Бодит хаяг нь тухайн компанийн бизнес эрхэлдэг хаяг юм. Зарим нутаг дэвсгэрийн татварын байцаагчид энэ асуудалдараах үзэл бодлыг илэрхийлнэ. Тус хэлтэс нь бодит хаягаар үйл ажиллагаа явуулдаг, үндсэн байгууллага нь хуулийн хаяг дээр байрладаг гэж тэд үзэж байна.

Олон шинжээчид энэ аргыг буруу гэж үздэг. Хууль тогтоомжид зааснаар нэгжийн гол шинж чанаруудын нэг нь нутаг дэвсгэрийн тусгаарлалт юм. Хэрэв компани үүсгэн байгуулах баримт бичигт заасан хаягаас өөр хаягаар үйл ажиллагаа явуулж байгаа бол энэ шалгуурыг хангаагүй болно. Баримт нь энэ тохиолдолд хуулийн хаяг дээр хэн ч байхгүй, тиймээс эцэг эхийн байгууллага байхгүй байна. Мөн түүний оршихуй - урьдчилсан нөхцөланхдагч.

Хариуцлага

Хэрэв o байрладаг хуулийн этгээдийн тусдаа хэлтэсТатварын хуульд заасан журмаар бүртгэгдээгүй үндсэн компанийн үйл ажиллагаа явуулж буй хаягаас өөр хаягаар янз бүрийн төрөлхориг арга хэмжээ. Юуны өмнө, тогтоосон хугацааг зөрчсөн тохиолдолд хариуцлагатай хүмүүс 5 мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг. (116-р зүйл). 90 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд торгуулийг хоёр дахин нэмэгдүүлнэ. Татварын хэлтэс хаагдсан эсвэл байгуулагдсан тухай Холбооны татварын албанд мэдэгдээгүй тохиолдолд ямар ч хориг арга хэмжээ байхгүй гэдгийг хэлэх нь зүйтэй.

117 дугаар зүйлд бүртгэлгүй ажил хийх хариуцлага хүлээлгэдэг. Энэ стандартын дагуу мөнгөн торгуулийн хэмжээ нэлээд өндөр байна. Тиймээс, 117-р зүйлд бүртгэлийн дүрмийг зөрчсөн үйл ажиллагаа явуулсан бол тухайн ажлын явцад олсон ашгийн 10% -ийн торгууль ногдуулдаг. Энэ тохиолдолд нөхөн төлбөрийн хэмжээ 20 мянган рубльээс бага байж болохгүй. Хэрэв үйл ажиллагаа 3 сараас дээш хугацаагаар хийгдсэн бол торгуулийн хэмжээг хоёр дахин нэмэгдүүлнэ. 116 дугаар зүйл нь үндсэн байгууллага бүртгүүлэх өргөдөл ирүүлээгүй тохиолдолд хамаарна эцсийн хугацаа, мөн 117-р норм - хэрэв хяналтын байгууллага бүртгэлгүйгээр үйл ажиллагаа явуулсан баримтыг илрүүлсэн бол.

Шүүхийн практикийн онцлог

117-р зүйл ангид тусгайлан хамаарахгүй, ерөнхийд нь бүртгэлгүй үйл ажиллагаа явуулахад хамаарна гэсэн байр суурьтай байна. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв компани бүртгэлтэй бол нээсэн өөр компаниар дамжуулан үйл ажиллагаа явуулахыг хориглох боломжгүй. Үүний зэрэгцээ, бүх шүүх ийм саналтай байдаггүй. Бизнесээ өргөжүүлэхэд асуудал гарахаас зайлсхийхийн тулд мэргэжилтнүүд хууль ёсны бүх шаардлагыг дагаж мөрдөхийг зөвлөж байна.

Тэтгэврийн сан

Тусгай зориулалтын үлдэгдэлтэй, төлбөр тооцооны данстай, ажилчдад цалин өгдөг салбар нэгжийг тус санд бүртгэнэ. Бүртгэлийг хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлийн мэдээлэлд үндэслэн явуулдаг. Татварын байцаагч нь нэгж байгуулагдсан тухай мэдэгдлийг хүлээн авснаас хойш тав хоногийн дотор тэдгээрийг OP байршлын хаягаар ОХУ-ын Тэтгэврийн санд илгээдэг. Сан нь эргээд даатгуулагчид мэдэгдлийн 2 хувийг өгдөг. Тэдгээрийн нэгийг арав хоногийн дотор эх байгууллагын хаягаар ОХУ-ын Тэтгэврийн санд шилжүүлэх ёстой.

FSS

Энэ санд бүртгүүлэхийн тулд тухайн нэгж нь бие даасан баланстай, цалингаа төлдөг ажилчидтай, харилцах данстай байх ёстой. Бүртгэлийг Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн салбар дээр ОП-ийн үйл ажиллагаа явуулдаг хаягаар явуулдаг. Хэсэг байгуулагдсан өдрөөс хойш толгой компани нь гучин хоногийн дотор өргөдөл, хуулбарыг гаргаж өгнө.

1. Улсын бүртгэлийн гэрчилгээ.
2. Холбооны татварын албанд бүртгүүлэх тухай мэдэгдэл (OP болон үндсэн байгууллагад тусад нь).
3. Нэгжийг бий болгохыг баталгаажуулсан баримт бичиг. Энэ нь холбогдох мэдээллийг агуулсан дүрэм, эсвэл ОП-ын даргад олгосон итгэмжлэл байж болно.
4. Статистикийн газраас өгсөн мэдээллийн захидал.
5. Үндсэн байгууллагын Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлсэн тухай мэдэгдэл.
6. Сантай холбогдох үед нээлттэй байсан бол дансны тухай банкнаас авсан гэрчилгээ.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар

Татварыг холбогдох албаны ажилтнуудад төлсөн дүнгээр тооцдог. Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг толгой байгууллагын нээсэн аж ахуйн нэгж бүрийн байршлын хаягаар төлдөг. Тайланг ОБ-ын бүртгэлийн хаягаар мэргэжлийн хяналтын газарт ирүүлнэ. Зарим тохиолдолд ажилтан нь үндсэн байгууллагатай гэрээ байгуулж, хэлтэст ажилладаг. Ийм нөхцөлд хувь хүний ​​орлогын албан татварыг Холбооны татварын албанд OP байршлын хаягаар төлдөг. Хэрэв хэлтэс нь сарын эхээр биш татварын албанд бүртгүүлээгүй бол тухайн сард ажилтанд төлсөн цалингийн хувьтай тэнцэх хэмжээний татварыг шилжүүлнэ. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг төлөх, тайлан гаргах нь зөвхөн OP нь бие даасан баланс, банкны данстай үед л хийгддэг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Тэгэхгүй бол энэ хариуцлага толгой компанид ногдоно. Хүн амын орлогын албан татварыг суутгаж, бүртгэлтэй байгаа мэргэжлийн хяналтын байгууллагад татварын тайлангаа өгдөг.

Даатгалын шимтгэл

Тэдгээрийг хэлтсийн ажилтнуудын цалингаар тооцдог. Шимтгэлийн төлбөрийг OP байрладаг бүс нутгийн төсөвт төлдөг. Тайланг FSS-ийн салбар эсвэл тусдаа нэгж бүртгэгдсэн ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн хэлтэст ирүүлэх ёстой. Бизнесээ өргөжүүлэхдээ хууль тогтоомжоор аж ахуйн нэгжид хүлээлгэсэн үүргийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Үүнд татвараа цаг тухайд нь төлөх, санд төлөх шимтгэл орно. Хууль зөрчсөн тохиолдолд хариуцлага тооцно.

Амжилттай ашигтай бизнесҮүний тулд бүтцийн нэмэлт нэгж нээх замаар үргэлж өргөжүүлж, үржүүлмээр байна. Эсвэл, жишээлбэл, заримдаа үйлдвэрлэлийн байгууламжийг түүхий эдийн эх үүсвэрт ойртуулах, томоохон хотуудаас "бохир" үйлдвэрлэлийг зайлуулах, борлуулалтын цэгүүдийг хэрэглэгчдэд ойртуулах, нөөц, эд хөрөнгийн төлбөрийн зардлыг бууруулах шаардлагатай байдаг. Эдгээр зорилгодоо хүрэх, удирдлагад тулгарч буй асуудлыг шийдвэрлэх нэг хувилбар нь нэмэлт оффис нээх явдал юм.

Бүтцийн шинэ нэгж нээх шийдвэр нь менежер (бүтцийн нэгжид ямар эрх зүйн статус өгөх, хэрхэн бүртгүүлэх, хаана, ямар бичиг баримт бүрдүүлэх) болон нягтлан бодогч (хэрхэн бүртгэл хөтлөх, санхүүгийн тайлангаа хэрхэн гаргах вэ) хоёуланд нь ажил, асуултуудыг нэмж өгдөг. мэдүүлэг, ямар татвар төлөх, торгуулийн төлөө юу баригдаж болох). Шинээр байгуулагдсан бүтцийн нэгж нь салбар, төлөөлөгчийн газар эсвэл бусад тусдаа нэгжийн эрх зүйн статустай байж болно (цаашид НБ гэх). Манай нийтлэлд бид бусад OP-ийн тухай, жишээлбэл, жижиглэнгийн худалдааны цэгийн талаар тусгайлан ярих болно.

1. Тусдаа хэлтэс гэж юу вэ

"Салбар" ба "төлөөлөгчийн газар" гэсэн ойлголтыг Урлагт өгсөн болно. 55 ОХУ-ын Иргэний хууль. Тусдаа хэлтсийн тухай ойлголтыг ОХУ-ын Татварын хуулийн 11-р зүйлд заасан байдаг - "... суурин ажлын байраар тоноглогдсон нутаг дэвсгэрийн хувьд тусдаа хэлтэс нь байгууллагын тусдаа хэлтэс гэж тооцогддог Энэ нь тухайн байгууллагын үүсгэн байгуулах болон бусад зохион байгуулалтын болон захиргааны баримт бичигт тусгагдсан эсэхээс үл хамааран, мөн тухайн нэгжид олгосон эрх мэдлээс үл хамааран ажлын байр нь тухайн байгууллагад зориулагдсан бол суурин гэж тооцогддог нэг сараас дээш хугацаатай...".

Тусдаа хэлтэс нь хоёр шинж чанараар тодорхойлогддог. нутаг дэвсгэрийн тусгаарлалтТэгээд суурин ажлын байр байгаа эсэхсараас дээш хугацаагаар үүсгэсэн.

2. Тусдаа хэлтэс нь итгэмжлэл шаарддаг

Байгууллагын чиг үүргийг (бүгд буюу хэсэгчлэн) гүйцэтгэх, эсвэл байгууллагын ашиг сонирхлыг төлөөлөх, түүний байршилд хамгаалах зорилгоор тусдаа хэлтэс байгуулдаг. Гэсэн хэдий ч OP нь бие даасан хуулийн этгээд биш тул үндсэн байгууллагын нэрийн өмнөөс аливаа эрх зүйн харилцаанд орохын тулд бүх эрх мэдлийг зөвхөн бусад OP-ийн үүсгэн байгуулах баримт бичиг, дүрэм журамд тусгасан байх шаардлагатай. мөн зохих ёсоор гүйцэтгэсэн итгэмжлэлд. Жишээ нь:

• хэлтсийн одоогийн үйл ажиллагаатай холбоотой гүйлгээ болон бусад үйл ажиллагаа явуулах. Энэ тохиолдолд та хязгаарлалт тавьж болно. Тухайлбал, зөвхөн тодорхой төрлийн гэрээ, хэлцэл хийх эрх олгох дээд үнэхязгаарлагдмал гэх мэт;
• банкинд данс нээх, эдгээр дансанд байгаа хөрөнгийг удирдах үйл ажиллагаа явуулах;
• нэгжийг хуваарилсан эд хөрөнгө, эсвэл тодорхой төрлийн эд хөрөнгийг захиран зарцуулах (жишээлбэл, үл хөдлөх хөрөнгөөс бусад);
• байгууллагын нэрийн өмнөөс дүгнэлт гаргах, дуусгавар болгох хөдөлмөрийн гэрээтусдаа нэгжид ажилд орсон хүмүүстэй;
• анхны гарын үсэг зурах эрх янз бүрийн баримт бичиг, тусдаа хэлтэст гаргасан: нягтлан бодох бүртгэл, санхүүгийн баримт бичиг, нэхэмжлэх, тайлагнах гэх мэт;
• төрийн байгууллагад байгууллагын ашиг сонирхлыг төлөөлөх;
• Хэлтсийн дарга нь үүргээ үргэлж бие даан гүйцэтгэж чадахгүй тул тодорхой эрх мэдлийг гуравдагч этгээдэд шилжүүлэх боломж. янз бүрийн шалтгаанууд(жишээлбэл, бизнес аялал, өвчин эмгэг гэх мэт).

Салбар, төлөөлөгчийн газраас ялгаатай нь өөр тусдаа хэлтэс бий болсон нь суурин ажлын байр бий болсныг бодитоор баталгаажуулсан баримт бичгээс бусад (жишээлбэл, түрээсийн гэрээ, ажилд авах тушаал) бусад байгууллагын үүсгэн байгуулалтын баримт бичигт өөрчлөлт оруулдаггүй. тэнд байрлах хүн). Түүнээс гадна, тусдаа хэлтэс байгуулахдаа энэ тусдаа хэлтсийн дүрмийг батлах шаардлагагүй бөгөөд та тусдаа хэлтсийн даргыг томилохгүйгээр, түүнд итгэмжлэл олгохгүйгээр хийж болно (жишээлбэл, та дөнгөж ажилд орсон. алслагдсан оффист байрлах хэд хэдэн энгийн ажилчид). Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр, дүрмээр бол хуулийн этгээдийн даргын тушаал гарсаар байна ( ерөнхий хуралҮүний тулд оролцогчдыг явуулах шаардлагагүй нь гарцаагүй). Орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах тухай тушаал гаргах нь бидний хувьд хамгийн зөв юм шиг санагдаж байна зохион байгуулалтын бүтэцхуулийн этгээд (хэрэв байгаа бол).

3. Салбар ба тусдаа хэлтсийн ялгаа

Бид хүснэгтэд үндсэн ялгааг тусгасан болно.

Чухал! Бүтцийн нэгжийг нээхдээ байгууллагын дарга нь салбар, төлөөлөгчийн газар байгаа нь тухайн байгууллагын татварын хялбаршуулсан тогтолцоог ашиглах эрхийг хориглодог бөгөөд энэ нь бусад OP-д хамаарахгүй гэдгийг санах ёстой.

4. Тусдаа хэлтэс нээх, хаах журам

Тусдаа хэлтэс бүртгэх нь салбар, төлөөлөгчийн газраас хамаагүй хялбар юм (бид салбар бүртгэх талаар "ХХК-ийн салбарыг бүртгэх" зүйлд авч үзсэн).

Тиймээс тусдаа хэлтсийн бүртгэл:

• илүү хялбар! Үүсгэн байгуулагчийн холбогдох шийдвэрийг албажуулах шаардлага байхгүй;
• үүсгэн байгуулах баримт бичиг, хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд тусад нь хуваах тухай мэдээллийг оруулах шаардлагагүй.

Урлагийн дүрмийн дагуу татварын зорилгоор бүртгүүлэхэд л хангалттай. 83 ОХУ-ын Татварын хууль.

Тусдаа хэлтэс нээх (бүртгэх) журам

Бид үндсэн компаниас тусдаа бүтцийн хэлтсийн тухай ярьж байгааг сануулж байна.

4.1. Бид нэгж нээх тушаал гаргадаг. Хэлтсийн нээлтийн тухайд компанийн захирал холбогдох тушаал гаргаж (доорх гүйцэтгэсэн жишээг үзнэ үү) ОП-ын даргад итгэмжлэл олгоно.

Захиалгын дугаар ___
тусдаа хэлтэс байгуулах тухай

Компанийн хөгжил, бүтцийг өргөжүүлэх хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан

БИ ЗАХИАЛАХ:
1. 2018.07.01-ээс өөрчлөгдөөгүй үүсгэнэ боловсон хүчний хүснэгт, маркетинг, борлуулалтын хэлтэст тусдаа хэлтэс нь 214000, Смоленск, st. Советская, 1, оффис U1 (цаашид OP-SML гэх).

2. OP-LSU-ийн байгуулагдсан тусдаа хэлтэс нь хуулийн этгээд, салбар, төлөөлөгчийн газар биш, бие даасан балансгүй, харилцах болон бусад дансгүй. Татвар, хураамжийн нягтлан бодох бүртгэл, төлбөр тооцоо, тайлан гаргах ажлыг үндсэн байгууллага болох "Праймер" ХХК өөрийн байршилд төвлөрсөн байдлаар гүйцэтгэдэг.

3. Компани нь гүйцэтгэдэг дараах функцуудТусдаа хэлтсийн удирдлагад:

• үйл ажиллагааныхаа үндсэн чиглэлийг тодорхойлж, тэдгээрийн хэрэгжилтийн төлөвлөгөө, тайланг батлах;
• Тус тусдаа хэлтсийн санхүү, аж ахуйн үйл ажиллагаанд хяналт шалгалт хийдэг;
• хуульд заасан үндэслэлээр менежерийг томилж, чөлөөлөх;
• Тусдаа хэлтсийн бүтцийг тодорхойлдог;
• Тус тусдаа хэлтсийн үйл ажиллагааг зогсоох шийдвэр гаргана.

4. OP-LSU-ийн тусдаа хэлтсийн үйл ажиллагааны удирдлагыг компанийн захирлаас томилогдсон менежер гүйцэтгэдэг. OP-SML-ийн Тусдаа хэлтсийн дарга нь компанийн захирлын гаргасан, гарын үсэг зурсан итгэмжлэлийн үндсэн дээр ажилладаг.

5. Тусдаа хэлтсийн дарга:

• Компанийн нэрийн өмнөөс компанийн үйлдвэрлэсэн бараа, ажил, үйлчилгээг 300,000 (гурван зуун мянган) рубль хүртэл үнээр худалдах гэрээ байгуулах эрхтэй, харин хуваах гэрээг зөвшөөрөхгүй;
• өөрт олгосон итгэмжлэлээр тогтоосон бүрэн эрхийн хүрээнд компанийн нэрийн өмнөөс итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр ажилладаг;
• Компаниас баталсан төлөвлөгөөний дагуу Тусдаа хэлтсийн үйл ажиллагааг шуурхай удирдан зохион байгуулдаг;
• LSU OP-ээс гаргасан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичиг, нэхэмжлэх дээр гарын үсэг зурах (баримт бичигт анхны гарын үсэг зурах эрх);
• гарын үсэг зурж, нягтлан бодох бүртгэл, татвар, статистикийн тайлан, ЛСУ ОП-ын төсвөөс гадуурх санд тайлагнах;
• -тай харилцахдаа Тусдаа хэлтэст төлөөлдөг Компанийн ашиг сонирхлыг төлөөлдөг төрийн байгууллагууд, орон нутгийн засаг захиргаа, төсвөөс гадуурх сан, татварын алба, Росстат, банк, даатгалын компаниуд, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран бүх байгууллага, байгууллага, иргэд Оросын Холбооны Улсболон гадаадад LSU OP-ийн үйл ажиллагаатай холбогдуулан;
• байгаа эрх мэдлийнхээ хүрээнд тушаал, заавар гаргаж, тус тусад нь хэлтсийн бүх ажилчдад заавал биелүүлэх зааварчилгаа өгөх;

6. Хариуцлага. Тусдаа хэлтсийн эдийн засгийн үйл ажиллагааны үр дүнд үүссэн үүргийн хувьд компани нь бүх эд хөрөнгөөрөө хязгааргүй хариуцлага хүлээнэ, шүүх, арбитр (арбитрын шүүх) -д нэхэмжлэгч, хариуцагчаар оролцдог. Нэхэмжлэлийн ажлыг компани гүйцэтгэдэг.

7. Байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт оруулах, ажилчдыг энэ тушаалтай холбоотой байх.

8. Тусдаа байгуулсан хэлтэс нь ажилдаа Праймер ХХК-ийн дүрэм, энэхүү тушаал, компанийн захирлын зааврыг удирдлага болгон ажиллана.

4.2. Бид хэлтэс нээх тухай татварын албанд мэдэгддэг.

С-09-3-1 тоот маягтаар мэдэгдэл бөглөсөн бөгөөд энэ нь толгой компанийн байршил дахь Холбооны татварын албанд ирүүлдэг. Толгой компанийн байршил дахь Холбооны татварын алба нь OP-ийн байршил дахь Холбооны татварын алба руу мэдээллийг дамжуулдаг. Энэ мессежийг хүлээн авсны дараа татварын алба OP-ийн байршилд өөрөө 5 (тав) хоногийн дотор бүртгүүлэх ёстой. Хэрэв та OP-ийн талаарх мэдээллийг өөрчлөх шаардлагатай бол (жишээлбэл, өөрчлөх хууль ёсны хаяг), компани нь "өөрийн" Холбооны татварын албанд мессеж илгээх шаардлагатай. Хэрэв компани нээгдвэл зарим ньсалангид хэлтэсүүд нэгд хотын байгуулалт, дараа нь OP-ийг бүртгэх баримт бичгийн багцыг хэд хэдэн тусдаа хэлтэст хамаарах хяналтын байгууллагыг сонгох тухай мэдэгдлээр нэмж оруулна. Үүнийг үүсгэсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор бүх OP-ийг бүртгэх мэргэжлийн хяналтын газарт өгөх ёстой.

Тусдаа хэлтэсийг хаах (татан буулгах) журам

4.3 Тусдаа хэлтэсийг татан буулгах тушаал гаргаж байна(доор гүйцэтгэсэн жишээ).

Захиалгын дугаар ___
тусдаа хэлтсийг татан буулгах тухай

"___"___________2018 _____________________

Төлөвлөсөн зорилтоо биелүүлээгүйн улмаас

БИ ЗАХИАЛАХ:
1. 2018 оны 11-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн татан буулгах тусдаа хэлтсийг 214000, Смоленск, ст. Советская, 1, оффис U1 (цаашид OP-SML гэх).

2. Борлуулалтын хэлтсийн дарга I.Ivanov OP-SML-ийг татан буулгах журмыг боловсруулж батлах, татан буулгах үйл явцыг зохион байгуулах: түрээс, нийтийн аж ахуй, өрийг шилжүүлэх, ажилчдыг ажлаас халах, эд хөрөнгийг зайлуулах.
3. Праймер ХХК-ийн ерөнхий нягтлан бодогч Семенова С.С. OP-LSU-ийн бүрэн тооллого хийх, нягтлан бодох бүртгэл, татварын тайлан гаргах, ажилчдад бүх төлбөрийг хийх, тусдаа хэлтсийн бүртгэлээс хасах.
4. Тушаалын хэрэгжилтэд хяналт тавихыг хуулийн хэлтсийн дарга П.П.Петровт даалгасугай.

4.4. Бид ажлаас халагдсан тухайгаа ажилчдаа мэдээлдэгажилтныг цомхотгох эсвэл байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл). Хоёрдахь хувилбар нь тухайн хэлтэс нь үндсэн байгууллага болон компанийн бусад салбаруудын байршлаас өөр газар байрладаг тохиолдолд л зөвшөөрөгдөх боломжтой. Үгүй бол ажил олгогч ажлаас халахыг албан ёсоор гаргах шаардлагатай болно. Аливаа ажилтан татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдаж болно, тэр ч байтугай жирэмсэн эмэгтэй. Ажилтныг цомхотгохдоо ажил олгогч нь зөвхөн ажилтанд Урлагийн баталгааг өгөхийг зөвшөөрдөггүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180, гэхдээ Урлагийн дүрмийг дагаж мөрдөх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 179-р зүйлд ажил дээрээ давуу эрх олгох тухай.

4.5 Холбооны татварын албанд хэлтэс татан буугдсан тухай мэдэгдэнэ.Бид үйл ажиллагаагаа зогсоосон өдрөөс хойш ажлын 3 (гурав) өдрийн дотор өөр ердийн тусдаа хэлтэсээр дамжуулан компанийн төв оффисын байршил дахь мэргэжлийн хяналтын газарт S-09-3-2 маягтыг илгээдэг. Компанийг бусад тусдаа хэлтэсүүдийн байршилд бүртгэлээс хасна - үйл ажиллагааг зогсоосон тухай мэдэгдлийг хяналтын байгууллага хүлээн авснаас хойш ажлын 10 (арав) өдрийн дотор.

5. Тусдаа хэлтэст нягтлан бодох бүртгэл

5.1. Нягтлан бодох бүртгэл хийх хоёр арга бийтусдаа хэлтэстэй байгууллагуудад - төвлөрсөн ба төвлөрсөн бус.

Эхний аргын хувьд толгой байгууллага нь бүх гүйлгээний бүртгэлийг хөтөлдөг. Үүнийг хийхийн тулд OP бүр эсрэг талуудаас хүлээн авсан болон ажилчдынхаа үүсгэсэн бүх үндсэн баримт бичгүүдийг түүнд шилжүүлдэг. Эдгээр баримт бичигт үндэслэн үндсэн байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн бүртгэлд тусгалаа өгдөг.

Хоёрдахь аргын хувьд OP нь нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийг бие даан хөтөлдөг. Толгой байгууллага нь нягтлан бодох бүртгэлдээ зөвхөн түүний шууд хийсэн санхүү, эдийн засгийн гүйлгээг тусгадаг. Энэ тохиолдолд хуулийн этгээдийн санхүүгийн тайланг бүхэлд нь толгой байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийн үзүүлэлтүүд болон OP-ийн нэгтгэн дүгнэж гаргадаг.

5.2. Бизнесийн гүйлгээний нягтлан бодох бүртгэлийн журам нь үүнээс хамаарна, OP нь тусдаа балансад хуваарилагдсан эсэх. Эхний тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийг төвлөрсөн бус, хоёрдугаарт төвлөрсөн байдлаар явуулдаг.

OP нь тусдаа балансад хуваарилагдаагүй болно

Үндсэн байгууллага болон OP хоорондын баримт бичгийн урсгалын дүрмийг (бүрэлдэхүүн, шилжүүлэх нөхцөл, хариуцлагатай хүмүүс) нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод батлав. Нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод тогтоосон хугацаанд OP нь нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийг толгой байгууллагад шилжүүлдэг бөгөөд үүний үндсэн дээр үндсэн байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлд нягтлан бодох бүртгэлийн бичилт хийдэг. Анхан шатны баримт бичгийг шилжүүлэх ажлыг бие даан боловсруулсан, батлагдсан тусгай бүртгэлийн дагуу явуулдаг. Ийм OP-ийн нягтлан бодох бүртгэлийн тайланг тусад нь бэлтгэдэггүй.

OP нь тусдаа үлдэгдэлд хуваарилагдсан

НББ нь нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлийг бие даасан баланс дээр хөтөлдөг боловч үндсэн байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод тусгагдсан нягтлан бодох бүртгэлийн аргыг хэрэглэх үүрэг хэвээр байна. OP-ийн тусдаа тайлан баланс нь байгууллагын санхүүгийн тайланг бэлтгэхэд түүний өмч хөрөнгө, санхүүгийн байдлыг тусгасан үзүүлэлтүүдийн жагсаалт юм.

Тусдаа балансад хуваарилагдсан толгой байгууллага ба EP хоорондын баримт бичгийн урсгалын хуваарь, дансны ажлын схем, түүнчлэн байгууллагын бие даан боловсруулсан баримт бичгийн маягтыг нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогоор баталдаг болохыг анхаарна уу.

Толгой байгууллага болон OP хоорондын мэдээлэл солилцох нь "зөвлөгөө" баримт бичгийн үндсэн дээр явагддаг. Байгууллага үүнийг бие даан боловсруулж, нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогодоо бүртгэдэг нэгдсэн зөвлөгөөний маягт байхгүй; Толгой байгууллага нь аж ахуйн нэгжийн явуулж буй үйл ажиллагаанд оролцдоггүй, эсвэл эсрэгээр тохиолдолд зөвлөмжийн тэмдэглэл боловсруулдаг. Гүйлгээг баталгаажуулсан анхан шатны баримт бичгийн хуулбарыг зөвлөмжийн хуудас бүрт хавсаргасан болно. Байгууллагын санхүүгийн тайланд бүхэлд нь EP-ийн үйл ажиллагааны үзүүлэлтүүдийг (тусдаа балансад хуваарилагдсан) багтаасан байх ёстой.

5.3 EP дэх татварын онцлог

Хэрэв та алдаа анзаарсан бол текстийн хэсгийг сонгоод Ctrl+Enter дарна уу

Видео семинарт зориулсан материал

Олон хүмүүс бизнесээ өргөжүүлж, борлуулалтаа нэмэгдүүлэхийн тулд шинэ дэлгүүр, компанийн салбар нээдэг. Оффисоор дамжуулан үйлчилгээ эсвэл ажил санал болгодог компани өөр өөр газар нутаг, бас ховор биш юм. Ихэнхдээ бизнесийн өргөжилттэй холбоотойгоор хуулийн этгээдийн үүсгэн байгуулагчид нэг буюу хэд хэдэн тусдаа хэлтэс байгуулахаар шийддэг.

Байгууллагад газарзүйн хувьд алслагдсан нэгж байгаа нь хэд хэдэн асуултыг үүсгэдэг.

- Салбар, төлөөлөгчийн газар эсвэл өөр тусдаа хэлтэс үү?

- Нэг төрлийн тусдаа нэгж нь нөгөөгөөсөө юугаараа ялгаатай вэ?

- Янз бүрийн төрлийн тусдаа хэлтэс нээхтэй холбоотой ямар зохион байгуулалт, татварын арга хэмжээнүүд байна вэ?

- Татвараа яаж, хаана төлөх, тайлангаа гаргах вэ?

- Алслагдсан нэг ажлын байрыг тусдаа нэгж гэж үзэх үү?

Нэгдүгээрт, салбар, төлөөлөгчийн газрыг бусад тусдаа хэлтсээс ялгахад туслах тусдаа хэлтсийн тухай ойлголт, шинж чанарыг авч үзье.

ОХУ-ын Татварын хуулийн 11-р зүйлд заасны дагуу татварын нягтлан бодох бүртгэлийн зорилгоор байгууллагын тусдаа хэлтэс нь үүнээс нутаг дэвсгэрийн хувьд тусгаарлагдсан, суурин ажлын байраар тоноглогдсон аливаа хэлтэс юм. Байгууллагын тусдаа хэсгийг хүлээн зөвшөөрөх нь түүнийг бий болгох нь тухайн байгууллагын үүсгэн байгуулах болон бусад зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичигт тусгагдсан эсэхээс үл хамааран, мөн тухайн хэлтэст олгосон бүрэн эрхээс үл хамааран хийгддэг.

Татварын зорилгоор тусдаа хэлтэсийг хүлээн зөвшөөрөх эхний онцлог нөхцөл бол түүнийг үүсгэн байгуулсан байгууллагаас нутаг дэвсгэрийн тусгаарлалт юм. Энэ тэмдэг нь тухайн байгууллагын байршлаас өөр нутаг дэвсгэрт байрлах ёстой гэсэн үг юм.

Байгууллагын тусдаа хэлтэс гэж хүлээн зөвшөөрөх хоёр дахь нөхцөл бол түүний байршилд тоноглогдсон суурин ажлын байр байх явдал юм. Энэ тохиолдолд ажлын байр нь нэг сараас дээш хугацаагаар байгуулагдсан бол суурин гэж тооцогддог (ОХУ-ын Татварын хуулийн 6.1-д заасны дагуу сарыг хуанлийн сар гэж ойлгодог). ОХУ-ын Татварын хуульд ажлын байрны тухай ойлголт байхгүй тул ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хандъя.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209-р зүйлд заасны дагуу ажлын байр гэдэг нь ажилтан байх ёстой, эсвэл ажилтай нь холбогдуулан ирэх шаардлагатай газар бөгөөд ажил олгогчийн шууд болон шууд бус хяналтанд байдаг газар гэж ойлгодог. Байгууллагын хооронд болон хувь хүнХөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээг хоёуланг нь байгуулж болох бөгөөд энэ нь ажлын байр бий болгоход ихээхэн нөлөөлдөг. Ажлын байрны тухай ойлголт нь хөдөлмөрийн харилцааны тогтолцооны нэг хэсэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулагддаг) тул ажил нь зарчмын хувьд хувь хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд л үүсч болно гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх хэрэгтэй. Ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх зэрэг бусад гэрээ байгуулах нь ажлын байр бий болгох, улмаар тусдаа хэлтэс байгуулахад хүргэж чадахгүй.

Суурин ажлын байртай тусдаа нутаг дэвсгэрт ямар ч хэлтэс тусдаа байдаг гэж үзвэл суурин ажлын байр бэлэн болмогц оршин тогтнож эхэлдэг. Тусдаа нэгжийг бий болгох нь сүүлийнх нь (өөрөөр хэлбэл суурин ажлын байр) тухайн байгууллагын улсын бүртгэлийн хаягаас (тиймээс байршил) өөр хаягаар бий болсон тохиолдолд хууль ёсны баримт болгон тодорхойлж болно.

Үүнтэй төстэй дүгнэлтийг арбитрын шүүхийн олон шийдвэрээс олж болно. Жишээлбэл, Баруун Сибирийн дүүргийн Холбооны Арбитрын шүүхийн 2010 оны 10-р сарын 15-ны өдрийн N A75-430/2010 тогтоолд тус тусад нь хэлтэсээр дамжуулан байгууллагын үйл ажиллагааг мэргэшүүлэхийн тулд дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай гэж дүгнэсэн. дараахь нөхцөл байдал байгаа эсэхийг тогтоох: нутаг дэвсгэрийн тусгаарлалт, гүйцэтгэлийн баримт хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлагатус тусдаа нэгжийн байршил дахь байгууллагын ажилтнууд.

Дээр дурдсан зүйлийг нэгтгэн дүгнэж, ОХУ-ын Татварын хуулийн 11 дүгээр зүйлд заасан тодорхойлолтыг үндэслэн ОХУ-ын Татварын хуулийн 83 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсгийн шаардлагыг харгалзан тусдаа хэлтсийн дараахь үндсэн шинж чанаруудыг авч үзэх боломжтой. тодорхойлох:

холбогдох нэгжийг бий болгох баримт бичгийн бүртгэлээс үл хамааран тухайн байгууллагын эзэмшиж буй эд хөрөнгийг тухайн байгууллагаас өөрөөсөө нутаг дэвсгэрийн тусгаарлалт;

нэг сараас дээш хугацаанд бий болгосон ажлын байрны бэлэн байдал;

холбогдох хэлтсээрээ дамжуулан байгууллагаас үйл ажиллагаа явуулах.

Одоо иргэний хууль тогтоомжид заасан салбар, төлөөлөгчийн газрын тухай ойлголтыг өгөх шаардлагатай байна.

ОХУ-ын Иргэний хуулийн 55 дугаар зүйлд зааснаар төлөөлөгчийн газар нь тухайн хуулийн этгээдийн ашиг сонирхлыг төлөөлж, хамгаалдаг, түүний байршлаас гадна байрладаг хуулийн этгээдийн тусдаа хэлтэс юм.

Салбар гэдэг нь тухайн хуулийн этгээдийн байршлаас гадна байрладаг, түүний чиг үүргийг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн, түүний дотор төлөөлөгчийн газрын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг тусдаа хэлтэс юм.

Төлөөлөгчийн газар, салбар нь хуулийн этгээд биш. Тэд үйл ажиллагааг нь хариуцаж, үүсгэн байгуулсан хуулийн этгээдийн нэрийн өмнөөс үйл ажиллагаагаа явуулдаг. Тэднийг үүсгэн байгуулсан хуулийн этгээдийн өмч хөрөнгөтэй болгож, түүний баталсан заалтыг үндэслэн үйл ажиллагаа явуулдаг. Энэ үл хөдлөх хөрөнгө нь холбогдох салбар, төлөөлөгчийн газарт хуваарилагдсан боловч хуулийн этгээдийн эзэмшилд байгаа эсвэл хуулийн этгээдэд өөр хууль ёсны үндэслэлээр харьяалагддаг. Нягтлан бодох бүртгэлд дээрх эд хөрөнгийг салбар, төлөөлөгчийн газрын бие даасан баланс, хуулийн этгээдийн балансад нэгэн зэрэг тусгадаг. Үүний эсрэгээр, ОХУ-ын Татварын хуулийн дагуу тусдаа хэлтэс болох байгууллагын хэлтэс нь тусдаа баланстай байж болохгүй.

Компанийн салбар, төлөөлөгчийн газрын даргыг үүсгэн байгуулах баримт бичгийн дагуу эрх бүхий хуулийн этгээдийн байгууллагаас томилж, түүний итгэмжлэлийн үндсэн дээр ажилладаг. ОХУ-ын Татварын хуульд заасны дагуу тусдаа хэлтэст тавигдах дээрх шаардлага байхгүй.

Итгэмжлэлийн хэрэгцээг ОХУ-ын Зэвсэгт хүчин, ОХУ-ын Дээд Арбитрын шүүхийн 1996 оны 7-р сарын 1-ний өдрийн 6/8 тоот бүгд хурлын тогтоолын 20-р зүйлд заасан байдаг. Салбар (төлөөлөгчийн газар)-ын даргын холбогдох бүрэн эрхийг итгэмжлэлээр баталгаажуулсан байх ёстой бөгөөд зөвхөн хуулийн этгээдийг үүсгэн байгуулах баримт бичиг, салбар (төлөөлөгчийн газар)-ын тухай журамд заасан зааварчилгаанд үндэслэж болохгүй. салбарын дарга ажиллаж байгаа нөхцөл байдал.

Салбар болон төлөөлөгчийн газруудын ялгаа нь тэдний гүйцэтгэж буй үүрэг даалгаврын хүрээнд байдаг. Салбар нь хуулийн этгээдийн чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг бөгөөд энэ нь тухайн хуулийн этгээдийн хууль тогтоомжийн дагуу болон өөрийн хууль тогтоомжийн дагуу эрхлэх эрхтэй үйлдвэрлэлийн болон бусад үйл ажиллагааны төрөл юм. үүсгэн байгуулах баримт бичиг. Төлөөлөгчийн газрын чиг үүрэг хязгаарлагдмал. Эдгээр нь хуулийн этгээдийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх, хамгаалахаас бүрддэг, өөрөөр хэлбэл. итгэмжлэлд суурилсан бүрэн эрхээр төлөөллийн институтын хүрээнд гүйцэтгэх чиг үүрэгт.

Тиймээс төлөөлөгчийн газруудад байгууллагын ашиг сонирхлын төлөө ажилладаг, тэднийг хамгаалдаг тусдаа хэлтсүүд, салбаруудад түүний чиг үүргийг бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн гүйцэтгэдэг, түүний дотор төлөөллийн (, ба ") бүтцийн нэгжийг хоёуланг нь тусгасан байх ёстой. баримт бичиг.

ОХУ-ын Татварын хуулийн 11 дүгээр зүйлд заасан "байгууллагын салангид хуваагдал" гэсэн ойлголт, ОХУ-ын Иргэний хуулийн 55 дугаар зүйлд заасан "салбар" гэсэн ойлголтыг харьцуулж үзэхэд энэхүү ойлголт нь тодорхой байна. "Байгууллагын салангид хэлтэс" нь илүү өргөн хүрээтэй бөгөөд байгууллагын аль ч төрлийн хэлтэс, түүний дотор салбарын тоог багтаасан болно. Тиймээс аливаа байгууллага салбар (төлөөлөгчийн газар) байгаа эсэхийг шийдэхдээ аль алиныг нь харгалзан үзэх шаардлагатай. ерөнхий шинж тэмдэг, суулгасан