Эхлэхийн тулд нийгмийн давхаргажилтын талаархи видео хичээлийг үзээрэй.

Нийгмийн давхаргажилтын тухай ойлголт

Нийгмийн давхаргажилт нь хувь хүн, нийгмийн бүлгүүдийг хэвтээ давхаргад (давхарга) байрлуулах үйл явц юм. Энэ үйл явц нь юуны түрүүнд эдийн засгийн болон хүний ​​шалтгаантай холбоотой юм. Эдийн засгийн шалтгаанууднийгмийн давхаргажилт нь нөөц хязгаарлагдмал байдаг. Ийм учраас тэдгээрийг оновчтой удирдах ёстой. Тийм ч учраас зонхилох анги байдаг - тэр нөөц баялгийг эзэмшдэг, мөлжлөгт анги байдаг - энэ нь эрх баригч ангид захирагддаг.

Нийгмийн давхаргажилтын нийтлэг шалтгаануудын дунд:

Сэтгэл зүйн шалтгаанууд. Хүмүүс хандлага, чадвараараа адилхан байдаггүй. Зарим хүмүүс ямар нэг зүйлд олон цагаар анхаарлаа төвлөрүүлж чаддаг: унших, кино үзэх, шинэ зүйл бүтээх. Бусад нь юу ч хэрэггүй, сонирхдоггүй. Зарим хүмүүс зорилгодоо хүрэх бүх саад бэрхшээлийг даван туулж чаддаг бөгөөд бүтэлгүйтэл нь зөвхөн тэднийг урагшлуулдаг. Бусад нь эхний боломж дээр бууж өгдөг - бүх зүйл муу байна гэж гаслах, уйлах нь тэдэнд илүү хялбар байдаг.

Биологийн шалтгаанууд. Хүмүүс төрсөн цагаасаа эхлэн тэгш бус байдаг: зарим нь хоёр гар, хөлтэй төрсөн бол зарим нь төрсөн цагаасаа тахир дутуу болдог. Хэрэв та хөгжлийн бэрхшээлтэй бол, ялангуяа Орос улсад ямар нэгэн зүйлд хүрэх нь туйлын хэцүү байдаг нь ойлгомжтой.

Нийгмийн давхаргажилтын объектив шалтгаанууд. Үүнд, жишээлбэл, төрсөн газар орно. Хэрэв та бага эсвэл энгийн улсад төрсөн бол танд уншиж, бичихийг үнэ төлбөргүй заадаг бөгөөд ядаж зарим нь байдаг. нийгмийн баталгаа- Энэ сайн байна. Танд амжилтанд хүрэх сайхан боломж байна. Тиймээс, хэрэв та Орост, тэр байтугай хамгийн алслагдсан тосгонд төрсөн бол эрэгтэй хүүхэд байсан бол ядаж цэрэгт явж, гэрээгээр алба хааж болно. Тэгээд цэргийн сургуульд явуулж магадгүй. Энэ нь тосгоныхонтойгоо сарны гэрэл ууж, 30 нас хүртлээ согтуугаар зодоон хийж үхсэнээс дээр.

Хэрэв та үнэхээр улс төргүй улс оронд төрсөн бөгөөд нутгийн ноёд танай тосгонд бэлэн пулемёт барин гарч ирж, хэнийг ч алж, хэнийг ч боолчлолд аваачвал таны амь нас хохирч, хамтдаа. чиний ирээдүй түүнтэй хамт байна.

Нийгмийн давхаргажилтын шалгуур

Нийгмийн давхаргажилтын шалгуурт эрх мэдэл, боловсрол, орлого, нэр хүнд зэрэг орно. Шалгуур тус бүрийг тусад нь авч үзье.

Хүч. Хүмүүс эрх мэдлийн хувьд тэнцүү биш. Эрх мэдлийн түвшинг (1) танд захирагддаг хүмүүсийн тоо, мөн (2) эрх мэдлийн цар хүрээгээр хэмждэг. Гэхдээ энэ нэг шалгуур (хамгийн агуу хүч ч гэсэн) байгаа нь таныг хамгийн дээд давхаргад байна гэсэн үг биш юм. Жишээлбэл, багшийн эрх мэдэл хангалттай байдаг ч орлого нь доголдог.

Боловсрол. Боловсролын түвшин өндөр байх тусам боломж нэмэгдэнэ. Хэрэв та дээд боловсролтой бол энэ нь таны хөгжилд тодорхой цар хүрээг нээж өгдөг. Өнгөц харахад энэ нь Орост тийм биш юм шиг санагддаг. Гэхдээ яг л ийм харагдаж байна. Учир нь төгсөгчдийн дийлэнх нь хамааралтай байдаг - тэднийг ажилд авах ёстой. Тэд өөрсдийнхөө бурууг ойлгохгүй байна дээд боловсролТэд өөрсдийн бизнесээ нээж, нийгмийн давхаргажилтын гурав дахь шалгуур болох орлогоо нэмэгдүүлэх боломжтой.

Орлого бол нийгмийн давхаргажилтын гурав дахь шалгуур юм. Чухамхүү энэ тодорхойлох шалгуурын ачаар хүн юуг дүгнэж болно нийгмийн давхаргахүнийг хэлдэг. Хэрэв орлого нь нэг хүнд ногдох 500 мянган рубль ба түүнээс дээш бол хамгийн өндөр түвшинд; хэрэв 50 мянгаас 500 мянган рубль (нэг хүнд ногдох) бол та дундаж давхаргад хамаарна. Хэрэв 2000 рубльээс 30 мянга хүртэл бол таны анги үндсэн байна. Мөн цааш нь.

Нэр хүнд бол таны талаарх хүмүүсийн субьектив ойлголт юм , нийгмийн давхраажилтын шалгуур юм. Өмнө нь нэр хүндийг зөвхөн орлогоор илэрхийлдэг гэж үздэг байсан, учир нь хүн хангалттай мөнгөтэй бол илүү гоё, чанартай хувцаслах боломжтой, нийгэмд хувцас хунараар угтдагийг та бүхэн мэднэ... Харин 100 жил Нэр хүнд нь тухайн мэргэжлийн нэр хүндээр (мэргэжлийн статус) илэрхийлэгдэж болохыг социологичид өмнө нь ойлгосон.

Нийгмийн давхаргажилтын төрлүүд

Нийгмийн давхаргажилтын төрлийг жишээлбэл, нийгмийн хүрээгээр ялгаж салгаж болно. Хүн амьдралынхаа туршид карьераа хийж чадна (болж алдартай улс төрч), соёлд (соёлын нэр хүндтэй зүтгэлтэн болох), онд нийгмийн салбар(жишээлбэл, хүндэт иргэн болох).

Нэмж дурдахад нийгмийн давхаргажилтын төрлийг нэг буюу өөр төрлийн давхаргажилтын тогтолцооны үндсэн дээр ялгаж болно. Ийм тогтолцоог тодорхойлох шалгуур нь нийгмийн хөдөлгөөн байгаа эсэх эсвэл байхгүй байх явдал юм.

Ийм хэд хэдэн систем байдаг: каст, овог, боол, үл хөдлөх хөрөнгө, анги гэх мэт Тэдгээрийн заримыг нийгмийн давхаргажилтын талаархи видео бичлэг дээр дээр дурдсан болно.

Энэ сэдэв нь маш том бөгөөд үүнийг нэг видео хичээл, нэг нийтлэлд багтаах боломжгүй гэдгийг та ойлгох ёстой. Тиймээс бид танд нийгмийн давхаргажилт, нийгмийн хөдөлгөөн болон бусад холбогдох сэдвүүдийн талаархи бүх нарийн ширийн зүйлийг агуулсан видео курс худалдаж авахыг санал болгож байна.

Хүндэтгэсэн, Андрей Пучков

Орчин үеийн өрнөдийн социологид Марксизмыг нийгмийн давхаргажилтын онол эсэргүүцдэг.

Ангилал эсвэл давхрага уу?Давхаргын онолын төлөөлөгчид ангийн үзэл баримтлал нь үйлдвэрлэлийн дараах орчин үеийн нийгэмд хамаарахгүй гэж маргадаг. Энэ нь "хувийн өмч" гэсэн ойлголт тодорхойгүй байгаатай холбоотой юм: өргөн тархсан корпорацичлал, түүнчлэн үндсэн хувьцаа эзэмшигчдийг үйлдвэрлэлийн менежментийн хүрээнээс хасч, хөлсөлсөн менежерүүдээр сольсны улмаас өмчийн харилцаа бүдгэрч, тодорхойлолтоо алдсантай холбоотой юм. . Иймд “анги” гэсэн ойлголтыг “давхарга” буюу нийгмийн бүлгийн үзэл баримтлалаар, нийгмийн нийгмийн ангийн бүтцийн онолыг нийгмийн давхаргажилтын онолоор солих нь зүйтэй. Гэсэн хэдий ч ангилал, давхаргажилт нь бие биенээ үгүйсгэдэг арга биш юм. Макро хандлагад тохиромжтой, тохиромжтой "анги" гэсэн ойлголт нь бидний сонирхож буй бүтцийг илүү нарийвчлан авч үзэхийг оролдох үед илт хангалтгүй юм. Нийгмийн бүтцийг гүн гүнзгий, иж бүрэн судалснаар марксист ангийн үзэл баримтлалын санал болгож буй эдийн засгийн хэмжүүр нь дангаараа хангалтгүй гэдэг нь ойлгомжтой. Давхаргын хэмжээ– энэ нь анги доторх давхаргын нэлээн нарийн зэрэглэл бөгөөд илүү нарийвчилсан дүн шинжилгээ хийх боломжийг олгодог. нийгмийн бүтэц.

Ихэнх судлаачид үүнд итгэдэг нийгмийн давхаргажилт- тодорхой нийгэмд, тодорхой түүхэн хугацаанд оршин тогтнож буй нийгмийн (статусын) тэгш бус байдлын шаталсан зохион байгуулалттай бүтэц. Нийгмийн тэгш бус байдлын шаталсан зохион байгуулалттай бүтцийг бүхэл бүтэн нийгмийг давхаргад хуваах гэж төсөөлж болно. Давхаргатай, олон түвшний нийгмийг энэ тохиолдолд хөрсний геологийн давхаргатай харьцуулж болно. Орчин үеийн социологид байдаг Нийгмийн тэгш бус байдлын дөрвөн үндсэн шалгуур:

ü Орлогохувь хүн эсвэл гэр бүлийн тодорхой хугацаанд тухайлбал нэг сар, жилээр авдаг рубль эсвэл доллараар хэмжигддэг.

ü Боловсролулсын болон хувийн сургууль, их дээд сургуульд сурсан жилээр хэмжигддэг.

ü Хүчтаны гаргасан шийдвэрт нөлөөлсөн хүмүүсийн тоогоор хэмжигддэг (эрх мэдэл - тэдний хүсэл зоригоос үл хамааран бусад хүмүүст өөрийн хүсэл зориг, шийдвэрээ тулгах чадвар).

ü Нэр төр- олон нийтийн санаа бодолд тогтсон статусыг хүндэтгэх.

Дээр дурдсан нийгмийн давхаргажилтын шалгуурууд нь орчин үеийн бүх нийгэмд хамгийн түгээмэл байдаг. Гэсэн хэдий ч тухайн хүний ​​нийгэм дэх байр суурь нь юуны түрүүнд түүний " эхлэх боломжууд."Үүнд:

ü Нийгмийн суурь.Гэр бүл нь хувь хүнийг нийгмийн тогтолцоонд нэвтрүүлж, түүний боловсрол, мэргэжил, орлогыг ихээхэн тодорхойлдог. Ядуу эцэг эхчүүд ядуу байж болзошгүй хүүхдүүдийг төрүүлдэг бөгөөд энэ нь тэдний эрүүл мэнд, боловсрол, эзэмшсэн мэргэжлээр тодорхойлогддог. Ядуу өрхийн хүүхдүүд амьдралын эхний жилүүдэд хайхрамжгүй байдал, өвчин эмгэг, осол, хүчирхийллийн улмаас нас барах магадлал баян айлын хүүхдүүдээс 3 дахин их байна.

ü Хүйс.Өнөөдөр Орос улсад ядуурлыг эмэгтэйчлэх үйл явц эрчимтэй явагдаж байна. Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс нийгмийн янз бүрийн түвшний гэр бүлд амьдардаг хэдий ч эмэгтэйчүүдийн орлого, эд баялаг, тэдний мэргэжлийн нэр хүнд эрэгтэйчүүдээс доогуур байдаг.

ü Арьс өнгө, үндэс угсаа.Тиймээс АНУ-д цагаан арьстнууд Африк гаралтай америкчуудаас илүү сайн боловсрол эзэмшиж, мэргэжлийн өндөр статустай байдаг. Үндэс угсаа нь нийгмийн байдалд бас нөлөөлдөг.

ü Шашин.Америкийн нийгэмд нийгмийн хамгийн өндөр албан тушаалыг Епископ ба Пресвитериан сүмийн гишүүд, мөн иудейчүүд эзэлдэг. Лютеран ба баптистууд бага байр суурь эзэлдэг.

Питирим Сорокин статусын тэгш бус байдлыг судлахад ихээхэн хувь нэмэр оруулсан. Нийгмийн бүх нийгмийн статусын цогцыг тодорхойлохын тулд тэрээр энэхүү үзэл баримтлалыг нэвтрүүлсэн нийгмийн орон зай.

Түүний ажилд " Нийгмийн хөдөлгөөн 1927 онд П.Сорокин юуны түрүүнд "геометрийн орон зай", "нийгмийн орон зай" гэх мэт ойлголтуудыг нэгтгэх, бүр харьцуулах боломжгүй гэдгийг онцлон тэмдэглэв. Түүний хэлснээр доод давхаргын хүн язгууртантай бие махбодтой харьцаж болно, гэхдээ энэ нөхцөл байдал нь тэдний хоорондын эдийн засаг, нэр хүнд, эрх мэдлийн ялгааг бууруулахгүй, жишээлбэл. одоо байгаа нийгмийн зайг багасгахгүй. Ийнхүү өмч хөрөнгө, гэр бүл, албан тушаалын болон нийгмийн бусад ялгаа бүхий хоёр хүн тэврэлдэж байсан ч нэг нийгмийн орон зайд байж чадахгүй.

Сорокины хэлснээр нийгмийн орон зай нь гурван хэмжээст юм. Үүнийг гурван координатын тэнхлэгээр дүрсэлсэн - эдийн засгийн байдал, улс төрийн байдал, мэргэжлийн байдал.Тиймээс хувь хүн бүрийн нийгмийн байр суурь (ерөнхий эсвэл салшгүй байдал). салшгүй хэсэгөгөгдсөн нийгмийн орон зайг гурван координат ашиглан дүрсэлсэн ( x, y, z). Үүнийг анхаарна уу энэ системкоординат нь хувь хүний ​​хувийн байдлыг бус зөвхөн нийгмийн шинж чанарыг тодорхойлдог.

Координатын нэг тэнхлэгийн дагуу өндөр статустай хувь хүн нөгөө тэнхлэгийн дагуу бага статустай байх нөхцөлийг гэнэ. статусын үл нийцэх байдал.

Жишээлбэл, хувь хүмүүс өндөр түвшинболовсрол эзэмшсэн бөгөөд энэ нь өндөр нийгмийн байдалдавхаргажилтын ажил мэргэжлийн хэмжүүрийн дагуу цалин муутай албан тушаал хашиж болох тул эдийн засгийн статус багатай. Ихэнх социологчид статусын үл нийцэх байдал нь ийм хүмүүсийн дургүйцлийг нэмэгдүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг бөгөөд давхаргажилтыг өөрчлөхөд чиглэсэн нийгмийн эрс өөрчлөлтийг дэмжинэ гэж зөв үздэг. Мөн эсрэгээр, улс төрд орохыг эрмэлздэг "шинэ оросуудын" жишээн дээр: тэд улс төрийн өндөр статустай нийцэхгүй бол эдийн засгийн өндөр түвшин нь найдваргүй гэдгийг тэд тодорхой ойлгодог. Үүний нэгэн адилдепутатын нэлээн өндөр улс төрийн статус авсан ядуу хүн Төрийн Думолж авсан байр сууриа эдийн засгийн байдлаа зохих ёсоор "өргөх" зорилгоор ашиглаж эхэлдэг.

Нийгмийн давхаргажилт нь хүмүүсийг тодорхой шинж чанараараа тодорхойлогддог бүлэгт хуваах явдал юм. Орчин үеийн улсад ангиуд хэрхэн бүрэлдэж, хүмүүсийн хоорондын ялгаа нь нийгмийн хөгжилд хэрхэн нөлөөлж байгааг тодорхойлох боломжийг олгодог нийгмийн давхаргажилтын тусгай шалгуурууд байдаг.

Нийгмийн давхраажилтын үндсэн шалгуурууд

Энэ тохиолдолд шалгуурын тухай ойлголт нь орчин үеийн нийгмийн бүтэц дэх нийгмийн давхаргын тодорхойлолтыг өгсөн шинж чанарын утгыг агуулдаг.

Нийгмийг хуваах гол шалгуурууд нь:

Орлого

Бүх зүйл гэсэн үг бэлэн мөнгөтухайн хүн тодорхой хугацаанд хүлээн авдаг. Орлого нь бүх хүнд адилгүй байдаг тул шалгуур болгон онцолсон байдаг.

• бүх хэрэгцээгээ хангах, хөрөнгө хуримтлуулах, тансаг бараа худалдаж авах боломжийг олгодог их хэмжээний орлого;
• зөвхөн хүн болон түүний гэр бүлийн хэрэгцээг хангахад зарцуулдаг дундаж орлого;
• амьдрал ахуйд ч хүрэлцэхгүй өчүүхэн орлого.

Хүч

Нийгмийг удирдах боломжийг нээж өгдөг. Түвшингээс хамааран энэ нь хүртэл сунгаж болно өөр өөр тоо хэмжээХүн.

ТОП 4 нийтлэлүүнтэй хамт уншиж байгаа хүмүүс

Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны шийдвэр Оросын Холбооны Улсхүн бүр дагаж мөрдөх ёстой боловсролын байгууллагуудТухайн сургуулийн захирлын тушаал нь зөвхөн түүний ажилчид, оюутнуудад заавал байх ёстой.

Хүн амын нэг хэсэг нь эрх мэдэлтэй (Сайд, удирдагчид улс төрийн намууд, захирлууд болон бусад). Бусад нь ийм функцгүй байдаг. Энэ нь мөн эрх мэдлийг нийгмийг ялгах шалгуур гэж үзэх боломжийг бидэнд олгодог.

Боловсрол

Энэ шалгуурыг тухайн хүний ​​боловсролын байгууллагад хэдэн жил суралцсанаар хэмждэг.

Энэ үзүүлэлт нь бүх хүмүүст ижил биш юм: хэрэв философийн профессор боловсролд 20 гаруй жил зарцуулсан бол цахилгаанчин эсвэл жолооч ердөө 12 жил байна.

Нэр төр

Нэр хүнд гэдэг нь тухайн хүний ​​эзэмшиж буй албан тушаалыг нийгэм хүндэтгэхийг хэлдэг. Хүн хүндлэгдэхийн тулд хүнтэй байхыг хичээдэг зүйл гэж байдаг. Жишээлбэл, in орчин үеийн нийгэмХүн өөрийн гэсэн үнэтэй машинтай бол өндөр үнэлдэг. Мэргэжил ч нэр хүндтэй байж болно. Одоо эдгээрт хуульч, эмч, менежер, нисгэгч багтдаг. Харин ч жолооч, манаач, сантехникч гэх мэт мэргэжлүүд олны дунд нэр хүндгүй, хүндлэгддэггүй.

Судалгаанаас үзэхэд Орос улсад өндөр цалин авч, карьер хийх сайхан боломжийг олгодог мэргэжлүүдийн нэр хүнд (хуульч, менежер) нэмэгдэж, өндөр ур чадвар, боловсролын түвшин шаарддаг мэргэжлүүдийн нэр хүнд (инженер, багш) мэдэгдэхүйц буурч байна.

Нийгмийн нэг онцлог нь ихэвчлэн дээд давхаргын төлөөлөгчид эд баялаг, эрх мэдэл, нэр хүнд, чанартай боловсрол гэсэн эдгээр шалгуурын бүх дээд албан тушаалыг гартаа төвлөрүүлдэг явдал юм. Хэдийгээр зарим үзүүлэлтүүд таарахгүй байж магадгүй юм.

Нийгмийг бүлэгт хуваах

Тиймээс нийгэмд дараахь зүйлийг ялгаж үздэг. бүлгийн төрлүүд :

• орлогын түвшингээр;
• боломжтой бол төрийн бодлогод нөлөөлөх, бусад хүмүүсийн үйлдлийг хянах;
• боловсролын түвшингээр;
• нэр хүндээр.

"Давхаргалалт" гэсэн нэр томъёо нь "stratum" (Латин) - давхарга ба "facio" (Латин) - хийх гэсэн үгнээс гаралтай. Давхаргалалт– Энэ бол зүгээр нэг ялгаа биш, ялгааг жагсааж байна тусдаа давхаргууд, нийгмийн давхарга. Давхаргалалтын зорилго нь тодорхойлох явдал юм босоо дараалалНийгмийн давхаргын байр суурь, тэдгээрийн шатлал.

Нийгмийн давхраажилтын онол нь нийгмийн онолын хамгийн хөгжсөн хэсгүүдийн нэг юм. Үүний үндэс суурийг М.Вебер, К.Маркс, П.Сорокин, Т.Парсонс нар тавьсан. Давхаргын бүтцийн үндэс нь хүмүүсийн байгалийн болон нийгмийн тэгш бус байдал юм.

Нийгмийн шинжлэх ухааны англи хэлний толь бичигт давхрагажилтыг гэр бүл, хувь хүмүүс өөр хоорондоо адил тэгш бус, өөр өөр нэр хүнд, өмч хөрөнгө, эрх мэдэл бүхий шаталсан давхаргад нэгтгэсэн үйл явц гэж ойлгодог.

Нийгмийн давхаргажилтын бүх шалгуур нь дараах зарчмуудад нийцсэн байх ёстой (М. Вебер, Э. Дюркгейм нарын дагуу).

• 1) тухайн нийгмийн бүх нийгмийн давхаргыг үл хамаарах байдлаар судлах;
• 2) ижил шалгуурыг ашиглан бүлгүүдийг харьцуулах, харьцуулах шаардлагатай;
• 3) хангалттай байх шалгуур үзүүлэлтээс багагүй байх ёстой бүрэн тайлбардавхарга бүр.

П.Сорокин нийгмийн давхраажилтыг “Өгөгдсөн багц хүмүүсийг (хүн ам) шаталсан зэрэглэлээр анги болгон ялгах явдал гэж тодорхойлсон. Энэ нь дээд ба доод давхаргын оршихуйд илэрхийлэлийг олдог. Үүний үндэс, мөн чанар нь эрх, эрх ямба, үүрэг, үүргийн жигд бус хуваарилалт, нийгмийн үнэт зүйл, эрх мэдэл, нөлөөллийн тодорхой нэг нийгэмлэгийн гишүүдийн дунд байгаа эсэх, байхгүй эсэхэд оршино”?5?. Нийгмийн давхаргажилтын загвар ( пирамид нь давхаргад хуваагддаг) геологийн салбараас П.Сорокин зээлсэн. Гэсэн хэдий ч чулуулгийн бүтцээс ялгаатай нь нийгэмд:

доод давхаргууд нь дээд давхаргаас үргэлж өргөн байдаг;

давхаргын тоог нарийн тодорхойлоогүй: энэ нь хичнээн давхрагын шалгуурыг харгалзан үзэхээс хамаарна.

Давхаргын зузаан нь тогтмол биш, учир нь хүмүүс нэг давхаргаас нөгөөд шилжих боломжтой (нийгмийн хөдөлгөөний үйл явц).

Үндсэн шинж чанаруудын тооноос хамааран нийгмийг давхаргажуулах хоёр үндсэн арга байдаг.

• 1. Нэг хувьсах давхаргажилт. Энэ нь нэг хэмжээст давхаргад суурилдаг, өөрөөр хэлбэл нийгмийн аль нэг шинж чанараар ялгагдах давхарга юм. Энэхүү хандлага нь дараахь шинж чанаруудын дагуу нийгмийг давхраалахыг шаарддаг.
• 1) хүйс, нас;
• 2) үндэсний хэл шинжлэлийн;
• 3) мэргэжлийн;
• 4) боловсролын;
• 5) шашны;
• 6) төлбөр тооцоогоор.

Зарим судлаачид бусад шинж чанаруудыг ангилах үндэс болгон ашигладаг.

2. Олон талт давхаргажилт. Үүний зэрэгцээ давхаргажилт нь хэд хэдэн шинж чанарт суурилдаг.

Давхаргалах хоёр дахь арга нь нийгмийг дараахь байдлаар хуваах явдал юм.

• 1) нийгэм-нутаг дэвсгэрийн нийгэмлэг (хот, тосгон, бүс нутгийн хүн ам);
• 2) угсаатны нийгэмлэг (овог, үндэстэн, үндэстэн);
• 3) боолчлолын тогтолцоо (хүмүүсийг хамгаалах эдийн засаг, нийгэм, эрх зүйн хэлбэр, бүрэн эрхгүй, туйлын тэгш бус байдалтай хиллэдэг);
• 4) кастууд ( нийгмийн бүлгүүд, хүн төрсөн цагаасаа заавал байх ёстой гишүүнчлэл);
• 5) эдлэн газар (тогтсон ёс заншил, хуулиар дэмжигдсэн, эрх, үүрэг нь өвлөгддөг нийгмийн бүлгүүд);
• 6) олон нийтийн ангиуд.

Орчин үеийн англи судлаач Э.Гидденс ангийн систем болон боол, каст, ангийн тогтолцооны хооронд хэд хэдэн ялгааг санал болгож байна:

• 1. Анги нь шашны итгэл үнэмшлээр бүрддэггүй. Ангид харьяалагдах нь тодорхой ёс заншил, уламжлал, ёс суртахууныг дагаж мөрдөх замаар тодорхойлогддоггүй. Ангийн систембусад төрлийн давхаргажилтаас илүү хөдөлгөөнт . Ангийн хуваагдлын үндэс нь хөдөлмөр юм.
• 2. Тухайн нэг ангид харьяалагдах нь ихэвчлэн өөрөө бий болдог бөгөөд төрснөөс нь хойш олддоггүй.
• 3. Эдийн засгийн шинж чанар нь хувь хүнийг тодорхой ангид ангилах үндэс болдог.
• 4. Нийгмийн бүтцийн бусад төрлүүдэд тэгш бус байдал нь нэг хувь хүний ​​нөгөө хүнээс хамааралтай байдлыг голчлон илэрхийлдэг. Нийгмийн ангийн бүтэц нь эсрэгээрээ хувь хүмүүс бие биенээсээ бие даасан байдлаар тодорхойлогддог?6?.

Социологийн хувьд давхаргажилтын бүтцийн хэд хэдэн үндсэн хандлага байдаг.

• 1. Эдийн засгийн хандлага, тэдний дэмжигчид (К.Маркс, Э.Дюркгейм гэх мэт) хөдөлмөрийн хуваагдлыг гэж үздэг байв. гол шалтгааннийгмийн ялгаа. Ангиудын эдийн засгийн үндэслэлийн онолыг анх К.Маркс боловсруулсан. Тэрээр ангиуд оршин тогтнохыг зөвхөн үйлдвэрлэлийн хөгжлийн тодорхой түүхэн хэлбэрүүдтэй холбосон бөгөөд үйлдвэрлэлийн хэрэгслийг өмчлөх эрх нь хүн амын янз бүрийн давхаргад жигд хуваарилагдаж, үүний үр дүнд зарим нь бусдыг мөлждөг бөгөөд тэдгээрийн хоорондын тэмцэл зайлшгүй юм.
• 2. Улс төрийн хандлагадавхаргажилт руу. Үүсгэн байгуулагчид нь Л.Гумплович, Г.Моска, В.Парето, М.Вебер нар юм. Улс төрийн давхраажилт гэдэг нь улс төрийн давамгайлсан бүлэг, массын хоорондын ялгаа бөгөөд улс төрийн шатлалын босоо байдлыг тодорхой улс төрийн хүчинд харьяалагдах призмээр босгож, улс төрийн тодорхой давхаргыг тодорхойлох гол шалгуур нь эзэмшлийн түвшин юм. улс төрийн хүч. Ангийн ялгааны мөн чанар нь эрх мэдлийн ялгааны тусгал мөн гэж Л.Гумплович үзэж байсан бөгөөд энэ нь дараагийн хөдөлмөрийн хуваарилалт, нийгмийн хариуцлагын хуваарилалтыг мөн тодорхойлдог. Г.Моска, В.Парето нар тэгш бус байдал ба хөдөлгөөнт байдлыг ижил үзэгдлийн холбоотой талууд буюу хоорондын хүмүүсийн хөдөлгөөн гэж үзсэн. эрх баригч анги, элит ба доод давхарга - идэвхгүй харьяалагддаг.
• 3. Функционалист үзэл баримтлалТ.Парсонс, К.Дэвис, В.Мур нарын үзэл санаан дээр үндэслэсэн нийгмийн давхаргажилт. Т.Парсонс давхаргажилтыг аливаа нийгмийн тогтолцооны нэг тал гэж үздэг. Тэрээр аливаа үйлдэл нь сонголт, үнэлгээтэй зайлшгүй холбоотой байдаг гэсэн үндэслэлээс гардаг. Нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн үнэлгээний стандартууд нь албан тушаалыг илүү эсвэл доогуур гэж эрэмблэх боломжийг олгодог. Хүссэн байр суурь хангалтгүй байгаа тул тогтолцоог хадгалахын тулд харилцан үйлчлэлийг зөрчилдөөнгүйгээр үргэлжлүүлэх боломжийг олгох тэгш бус байдлыг институци болгох шаардлагатай. Үнэлгээний хэмжүүрийн ерөнхий байдал, нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн шинж чанар нь бүх төрлийн урамшууллыг хамрахыг илэрхийлдэг бөгөөд үүнээс "хүндлэл" нь хамгийн чухал гэж тооцогддог.

Парсонсын хэлснээр тухайн хүн бүр шаталсан шатлалтай холбоотой хүндэтгэлийг хүлээдэг бөгөөд энэ нь ялгавартай үнэлгээний дараалсан нийт систем дэх харьцангуй хүндэтгэлийг хүлээн авдаг бөгөөд энэ нь харьцуулсан үнэлгээ гэсэн үг юм. Эргээд ялгаатай нэр хүнд нь давхаргажилтын үндэс болдог.

Дэвис, Мур нар нийгмийн тогтолцооны зарим албан тушаал нь бусдаас илүү үйл ажиллагааны хувьд чухал бөгөөд тэдгээрийг хэрэгжүүлэхэд тусгай ур чадвар шаарддаг гэж зөв үздэг. Гэсэн хэдий ч эдгээр чадвартай хүмүүсийн тоо хязгаарлагдмал байдаг. Тиймээс эдгээр албан тушаалыг өгөх ёстой өдөөлтАвьяаслаг хүмүүсийг золиослох, олж авахыг албадахын тулд нийгмийн хязгаарлагдмал, хүсүүштэй шагналд ялгаатай хүртээмжтэй байх хэлбэрээр. шаардлагатай бэлтгэл. Эдгээр ялгавартай урамшуулал нь давхаргын нэр хүндийн ялгааг бий болгож, улмаар нийгмийн давхаргажилтад хүргэдэг.

Нийгмийн давхраажилтын орчин үеийн судалгаа нь дээрх хандлагуудын онолын үндэслэлийг ашигладаг бөгөөд үүнээс үүдэлтэй давхаргажилтын хэмжилтийн олон хэмжээст байдлын зарчим.Янз бүрийн давхраажилтын шалгууруудын харилцан хамаарлыг судалсан М.Веберийн бүтээлүүдэд энэ аргын үндэс аль хэдийн тавигдсан байдаг. Вебер ангийн харьяаллыг зөвхөн үйлдвэрлэлийн хэрэгсэлтэй харилцах харилцааны шинж чанараас гадна өмчтэй шууд хамааралгүй эдийн засгийн ялгаа, тухайлбал, мэргэшил, ур чадвар, боловсрол гэх мэтээр тодорхойлдог гэж үздэг.

Веберийн үзэж байгаагаар давхаргажилтын бусад шалгуур бол статус, намын харьяалал (нийтлэг гарал үүсэл, зорилго, ашиг сонирхол бүхий хүмүүсийн бүлэг) юм.

Америкийн социологич Б.Барбер хэмжээсүүдийн олон талт байдал, харилцан уялдаа холбоонд тулгуурлан нийгмийн давхаргажилтын бүтцийн тухай дараах ойлголтыг дэвшүүлсэн.

• 1. Нийгмийн хөгжилд оруулсан функциональ хувь нэмэрээр үнэлэгдсэн мэргэжил, ажил, албан тушаалын нэр хүнд.
• 2. Эрх мэдэл нь бусад хүмүүсийн хүсэл эрмэлзэлээс үл хамааран эсвэл тэдний үйл ажиллагаанд нөлөөлөх институцийн тодорхойлсон эрх гэж үздэг.
• 3. Орлого буюу эд баялаг. Нийгэмд янз бүрийн мэргэжлийн статустай байдаг өөр өөр чадваруудхөрөнгө хэлбэрээр орлого олж, баялаг хуримтлуулах; баялгийг өвлөн авах янз бүрийн боломжууд байдаг.
• 4. Боловсрол. Боловсролын тэгш бус хүртээмж нь хувь хүний ​​нийгэмд тодорхой байр суурь эзлэх чадварыг тодорхойлдог.
• 5. Шашны болон зан үйлийн цэвэр ариун байдал. Зарим нийгэмд шашин шүтлэг нь чухал байдаг.
• 6. Удам угсаа, угсаатны бүлгээр эрэмбэлэх.

Тиймээс орлого, эрх мэдэл, нэр хүнд, боловсрол нь нийгэм-эдийн засгийн ерөнхий байдал, өөрөөр хэлбэл тухайн хүний ​​нийгэм дэх байр суурь, байр суурийг тодорхойлдог.

Орчин үеийн социологийн шинжлэх ухаанд зэрэгцэн оршдог өөр өөр хандлаганийгмийн давхраажилтын дүн шинжилгээ хийх (үйл ажиллагаанд суурилсан, нийгмийн тэгш бус байдлын гэнэтийн шалгуур үүсэх "үүсэх" гэсэн ойлголт гэх мэт).

Шинжилгээ хийх үйл ажиллагаа-идэвхтэн хандлагын үүднээс нийгмийн тэгш бус байдал(Т.И. Заславская) нийгмийн шатлалорчин үеийн Оросын нийгэмдараах байдлаар төлөөлж болно?7?:

элит - улс төр, эдийн засгийн эрх баригч - 0.5% хүртэл;

дээд давхарга - том, дунд бизнес эрхлэгчид, том, дунд хувьчлагдсан аж ахуйн нэгжийн захирлууд, бусад дэд элит бүлгүүд - 6.5%;

дунд давхарга - жижиг бизнесийн төлөөлөгчид, мэргэшсэн мэргэжилтнүүд, дунд шатны удирдлага, албан тушаалтнууд - 20%;

суурь давхарга - энгийн мэргэжилтэн, туслах мэргэжилтэн, ажилчин, тариачин, худалдаа үйлчилгээний ажилтан - 60%;

доод давхарга - ур чадвар багатай, ур чадваргүй ажилчид, түр ажилгүй хүмүүс - 7%;

нийгмийн доод хэсэг - 5% хүртэл.

Нийгмийн тэгш бус байдал, улмаар нийгмийн давхаргажилтын шалтгааныг янз бүрийн социологчид янз бүрээр тайлбарладаг. Тиймээ, дагуу Марксист социологийн сургууль, тэгш бус байдал нь өмчийн харилцаа, үйлдвэрлэлийн хэрэгслийн өмчлөлийн шинж чанар, зэрэг, хэлбэрт суурилдаг. Функционалистуудын үзэж байгаагаар (К.Дэвис, В.Мур) нийгмийн давхаргын дагуу хувь хүмүүсийн хуваарилалт тэдний мэргэжлийн үйл ажиллагааны ач холбогдол, оруулсан хувь нэмэрээс хамаарнанийгмийн зорилгод хүрэхийн тулд хөдөлмөрөөрөө хувь нэмрээ оруулдаг. Дэмжигчид солилцооны онол(Ж.Хоманс) нийгэмд тэгш бус байдал үүсдэг гэж үздэг хүний ​​үйл ажиллагааны үр дүнгийн тэгш бус солилцоо.

Социологийн хэд хэдэн сонгодог бүтээлүүд давхраажилтын асуудлыг илүү өргөн хүрээнд авч үзсэн. Тухайлбал, М.Вебер, эдийн засгаас гадна (өмч хөрөнгө, орлогын түвшин), зэрэг шалгуурыг нэмж санал болгож байна нийгмийн нэр хүнд(удамшлын болон олж авсан статус) болон улс төрийн тодорхой хүрээлэлд харьяалагддаг тул - эрх мэдэл, эрх мэдэл, нөлөө.

Нэг бүтээгчиддавхаргажилтын онолуудП.Сорокин гурван төрлийн давхаргажилтын бүтцийг тодорхойлсон.

эдийн засгийн(орлого, баялгийн шалгуурт үндэслэн);

улс төрийн(нөлөөллийн болон эрх мэдлийн шалгуурын дагуу);

мэргэжлийн(мэргэшсэн байдал, мэргэжлийн ур чадвар, нийгмийн үүргийг амжилттай гүйцэтгэх шалгуурын дагуу).

Үүсгэн байгуулагч бүтцийн функционализмТ.Парсонс гурван бүлгийн ялгаатай шинж чанарыг санал болгосон.

хүний ​​төрсөн цагаасаа эхлэн эзэмшиж буй чанарын шинж чанар (үндэсний гарал, гэр бүлийн холбоо, хүйс, насны онцлог, хувийн чанар, чадвар);

Хувь хүний ​​нийгэмд гүйцэтгэсэн үүргийн багцаар тодорхойлогддог дүрийн шинж чанарууд (боловсрол, албан тушаал, янз бүрийн төрөлмэргэжлийн болон хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа);

материаллаг болон оюун санааны үнэт зүйлсийг эзэмшсэнээр тодорхойлогддог шинж чанарууд (эд баялаг, эд хөрөнгө, эрх ямба, бусад хүмүүст нөлөөлөх, удирдах чадвар гэх мэт).

Орчин үеийн социологид дараахь үндсэн зүйлийг ялгах нь заншилтай байдаг Нийгмийн давхаргажилтын шалгуур:

орлого -тодорхой хугацаанд (сар, жил) бэлэн мөнгөний орлогын хэмжээ;

эд баялаг -хуримтлагдсан орлого, өөрөөр хэлбэл. бэлэн мөнгө эсвэл биет мөнгөний хэмжээ (хоёр дахь тохиолдолд тэдгээр нь хөдлөх болон үл хөдлөх хөрөнгийн хэлбэрээр ажилладаг);

хүч -өөрийн хүслийг хэрэгжүүлэх чадвар, боломж, тусламжтайгаар бусад хүмүүсийн үйл ажиллагаанд шийдвэрлэх нөлөө үзүүлэх янз бүрийн арга хэрэгсэл(эрх мэдэл, хууль, хүчирхийлэл гэх мэт). Хүч чадал нь түүний хүрч буй хүмүүсийн тоогоор хэмжигддэг;

боловсрол -сургалтын үйл явцад олж авсан мэдлэг, чадвар, ур чадварын багц.

Боловсролын түвшинг сургуульд сурсан жилээр хэмждэг;нэр хүнд

- тодорхой мэргэжил, албан тушаал, тодорхой төрлийн ажлын сонирхол татахуйц байдал, ач холбогдлын талаархи олон нийтийн үнэлгээ. Социологид одоогийн байдлаар нийгмийн давхаргажилтын янз бүрийн загварууд байдаг ч ихэнх эрдэмтэд гурван үндсэн ангиллыг ялгадаг.өндөр, дунд, бага.

Түүнчлэн аж үйлдвэржсэн нийгэмд дээд ангийн эзлэх хувь ойролцоогоор 5-7% байна; дунд - 60-80%, бага - 13-35%. Хэд хэдэн тохиолдолд социологичид анги бүрт тодорхой хуваагдал хийдэг. Тиймээс, Америкийн социологичВ.Л. Уорнер

(1898-1970) "Янки хот" хэмээх алдартай судалгаандаа зургаан ангиллыг тодорхойлсон.дээд-дээд анги

(эрх мэдэл, эд баялаг, нэр хүндийн ихээхэн нөөцтэй, нөлөө бүхий, чинээлэг удмын төлөөлөгчид);доод дээд анги

("шинэ баячууд" - язгууртан гарал үүсэлгүй, хүчирхэг дүрд тоглох овог байгуулж чадаагүй банкирууд, улс төрчид);дундаас дээш анги

(амжилтанд хүрсэн бизнесменүүд, хуульчид, бизнес эрхлэгчид, эрдэмтэд, менежерүүд, эмч нар, инженерүүд, сэтгүүлчид, соёл, урлагийн зүтгэлтнүүд); (дундаас доош ангиажилчид

- инженер, бичиг хэргийн ажилтан, нарийн бичгийн дарга, оффисын ажилчид болон бусад ангиллыг ихэвчлэн "цагаан зах" гэж нэрлэдэг);дээд доод анги

(голчлон биеийн хүчний ажил эрхэлдэг ажилчид);доод-доод анги

(гуйлгачид, ажилгүйчүүд, орон гэргүй хүмүүс, гадаад ажилчид, задруулсан элементүүд).

Нийгмийн давхаргажилтын өөр схемүүд байдаг. Гэхдээ эдгээр нь бүгд дараахь зүйлд хүрдэг: баян, чинээлэг, ядуу гэсэн үндсэн ангиудын аль нэгэнд байрлах давхарга, давхаргыг нэмснээр үндсэн бус ангиуд үүсдэг. Тиймээс нийгмийн давхаргажилтын үндэс нь хүмүүсийн хоорондын байгалийн болон нийгмийн тэгш бус байдал бөгөөд энэ нь тэдний амьдралд илэрдэг.нийгмийн амьдрал

ба шаталсан шинж чанартай. Үүнийг нийгмийн янз бүрийн институциуд тогтвортой дэмжиж, зохицуулж, байнга хуулбарлаж, өөрчилж байдаг нь аливаа нийгмийн үйл ажиллагаа, хөгжлийн чухал нөхцөл юм. (ог лат. stratum - давхарга + facere - хийх) эрх мэдэл, мэргэжил, орлого болон бусад нийгмийн ач холбогдолтой шинж чанараас хамааран нийгэм дэх хүмүүсийг ялгах гэж нэрлэдэг. "Давхаргалалт" гэсэн ойлголтыг социологич санал болгосон Питирим Александрович Сорокин(1889-1968), байгалийн шинжлэх ухаанаас зээлсэн бөгөөд энэ нь ялангуяа геологийн давхаргын тархалтыг илэрхийлдэг.

Цагаан будаа. 1. Нийгмийн давхаргажилтын үндсэн төрлүүд (ялгарал)

Нийгмийн бүлгүүд, хүмүүсийг давхаргаар (давхарга) хуваарилах нь нийгмийн бүтцийн харьцангуй тогтвортой элементүүдийг (Зураг 1) эрх мэдэл (улс төр), гүйцэтгэсэн мэргэжлийн чиг үүрэг, хүлээн авсан орлого (эдийн засаг) -ын хувьд тодорхойлох боломжийг олгодог. Түүх нь давхаргажилтын гурван үндсэн төрлийг танилцуулдаг - каст, үл хөдлөх хөрөнгө, анги (Зураг 2).

Цагаан будаа. 2. Үндсэн түүхэн төрлүүднийгмийн давхаргажилт

Кастууд(Португалийн каста хэлнээс - овог, үе, гарал үүсэл) - нийтлэг гарал үүслээр холбогдсон хаалттай нийгмийн бүлгүүд эрх зүйн байдал. Кастын гишүүнчлэл нь зөвхөн төрөлтөөр тодорхойлогддог бөгөөд өөр өөр кастын гишүүдийн хооронд гэрлэлтийг хориглодог. Хамгийн алдартай нь Энэтхэгийн кастын систем юм (Хүснэгт 1), анх хүн амыг дөрвөн варна болгон хуваахад үндэслэсэн (санскрит хэлээр энэ үг нь "төрөл, төрөл, өнгө" гэсэн утгатай). Домогт өгүүлснээр тахил өргөсөн эртний хүний ​​биеийн янз бүрийн хэсгээс варна үүсдэг байжээ.

Хүснэгт 1. Эртний Энэтхэг дэх кастын тогтолцоо

Үл хөдлөх хөрөнгө -хууль, ёс заншилд заасан эрх, үүрэг нь өвлөгддөг нийгмийн бүлгүүд. 18-19-р зууны Европт хамаарах үндсэн ангиудыг доор харуулав.

язгууртнууд - томоохон газар эзэмшигчид, нэр хүндтэй түшмэдийн дундаас бүрдсэн давуу анги. Язгууртны үзүүлэлт нь ихэвчлэн цол хэргэм юм: хунтайж, гүн, гүн, маркиз, виконт, барон гэх мэт;

санваартнууд - тахилч нараас бусад мөргөлийн болон сүмийн сайдууд. Үнэн алдартны шашинд хар лам (сүм хийд) ба цагаан (сүм хийдийн бус);

худалдаачид - хувийн аж ахуйн нэгжийн эздийг багтаасан худалдааны анги;

тариачин - үндсэн мэргэжил болгон хөдөө аж ахуйн хөдөлмөр эрхэлдэг тариачдын анги;

филистизм - гар урчууд, жижиг худалдаачид, доод түвшний ажилчдаас бүрдсэн хотын анги.

Зарим улс оронд цэргийн анги ялгадаг байсан (жишээлбэл, баатар цол). Оросын эзэнт гүрэнд казакуудыг заримдаа тусгай анги гэж ангилдаг байв. Кастын системээс ялгаатай нь өөр өөр ангийн төлөөлөгчдийн гэрлэлтийг зөвшөөрдөг. Нэг ангиас нөгөөд шилжих боломжтой (хэдийгээр хэцүү ч гэсэн) (жишээлбэл, худалдаачин язгууртныг худалдаж авах).

Ангиуд(Латин классаас - зэрэглэл) - өмч хөрөнгөнд хандах хандлагаараа ялгаатай хүмүүсийн том бүлэг. Ангиудын түүхэн ангиллыг санал болгосон Германы гүн ухаантан Карл Маркс (1818-1883) ангиудыг тодорхойлох чухал шалгуур нь тэдний гишүүдийн байр суурь - дарагдсан эсвэл дарлагдсан хүмүүс болохыг онцлон тэмдэглэжээ.

боолын нийгэмд эдгээр нь боол, боолын эзэд байсан;

В феодалын нийгэм- феодал ноёд ба хараат тариачид;

капиталист нийгэмд - капиталистууд (хөрөнгөтөн) ба ажилчид (пролетариат);

Коммунист нийгэмд анги байхгүй болно.

Орчин үеийн социологид бид ангиудыг хамгийн ерөнхий утгаар нь ихэвчлэн ярьдаг - орлого, нэр хүнд, эрх мэдлээр зуучлагдсан ижил төстэй амьдралын боломж бүхий хүмүүсийн цуглуулга.

дээд анги: дээд ("хуучин гэр бүл"-ийн баячууд) болон доод дээд (шинээр баян хүмүүс) гэж хуваагддаг;

дунд анги: дээд дунд (мэргэжлийн) болон хуваагддаг

доод дунд (чадварлаг ажилчид, ажилчид); o Доод анги нь дээд доод (мэргэшсэн ажилчид) болон доод доод (lumpen болон гадуурхагдсан) гэж хуваагддаг.

Доод давхарга нь янз бүрийн шалтгааны улмаас нийгмийн бүтцэд тохирохгүй хүн амын бүлэг юм. Үнэн хэрэгтээ тэдний төлөөлөгчид нийгмийн ангийн бүтцээс хасагдсан байдаг тул тэдгээрийг задалсан элементүүд гэж нэрлэдэг.

Ангилагдсан элементүүдэд люмпен - тэнэмэл хүмүүс, гуйлгачид, гуйлгачид, түүнчлэн нийгмийн шинж чанараа алдаж, хариуд нь олж аваагүй ахиу хүмүүс орно. шинэ системхэм хэмжээ, үнэт зүйлс, жишээлбэл, эдийн засгийн хямралын улмаас ажилгүй болсон үйлдвэрийн ажилчид, эсвэл үйлдвэржилтийн үеэр газар нутгаасаа хөөгдсөн тариачид.

Давхарга -нийгмийн орон зайд ижил төстэй шинж чанартай хүмүүсийн бүлэг. Энэ бол нийгмийн янз бүрийн чухал шалгуурын дагуу нийгмийн бүтцийн аливаа бутархай элементүүдийг тодорхойлох боломжийг олгодог хамгийн түгээмэл бөгөөд өргөн ойлголт юм. Тухайлбал, элит мэргэжилтнүүд, мэргэжлийн бизнес эрхлэгчид, төрийн албан хаагчид, оффисын ажилтнууд, мэргэшсэн ажилчид, мэргэжилгүй ажилчид гэх мэт давхаргыг ялгадаг. Анги, эдлэн газар, кастуудыг давхаргын төрөл гэж үзэж болно.

Нийгмийн давхаргажилт нь оршихуйг илэрхийлдэг тэгш бус байдалнийгэмд. Энэ нь давхарга байдаг гэдгийг харуулж байна өөр өөр нөхцөл байдалмөн хүмүүс хэрэгцээгээ хангах тэгш бус чадвартай байдаг. Тэгш бус байдал нь нийгэм дэх давхаргажилтын эх үүсвэр юм. Тиймээс тэгш бус байдал нь давхарга бүрийн төлөөлөгчдийн нийгмийн ашиг тусын хүртээмжийн ялгааг илэрхийлдэг бөгөөд давхаргажилт нь нийгмийн бүтцийн нэг давхарга болох социологийн шинж чанар юм.