Хүдрийн номыг бөглөх, хөтлөх журмыг дараахь байдлаар зохицуулна.

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
• ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот тогтоолоор батлагдсан дүрэм;
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тогтоолоор батлагдсан заавар.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилд орох хүсэлтэй иргэн бүрийг ажил олгогчид танилцуулахыг үүрэг болгосон ажлын ном. Мэдээжийн хэрэг, энэ шаардлага нь зөвхөн ийм бичиг баримттай иргэдэд хамаарна.

Номыг үндсэн ажлын байранд нь хадгалдаг хөдөлмөрийн үйл ажиллагааажилтан. Зөвхөн ажлаас халагдсан тохиолдолд л ажил олгогч буцааж өгдөг.

Хөдөлмөрийн дэвтэр нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үндсэн баримт бичиг юм ажлын туршлага. Жишээлбэл, тэтгэвэр олгох даатгалын хугацааг хөдөлмөрийн дэвтэр, хөдөлмөрийн гэрээ, цэргийн үнэмлэх болон бусад баримт бичгийн дагуу ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн хувийн (хувийн) бүртгэлээс авсан мэдээлэлд үндэслэн тогтоодог.

Өвчний чөлөө, жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох ажилтны даатгалын хугацааг мөн хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилтээр тодорхойлно.

Та иргэний танилцуулсан баримт бичгийн үнэн зөв эсэхэд эргэлзэж байна уу? Дараа нь түүний цуврал, үйлдвэрлэсэн оныг шалгана уу. Жишээлбэл, 2013-2014 онд хэвлэгдсэн ажлын номууд нь TK-IV цувралын хамт ирдэг.

Хуурамч, хүчингүй баримт бичиг нь иргэнийг ажлаас халах үндэслэл болно.

Ажлын бүртгэлийг хэн хөтөлдөг

Бүх ажил олгогчид хөдөлмөрийн бүртгэл хөтлөх шаардлагатай. Үүнд: эрх зүйн хэлбэр, үйл ажиллагааны төрлөөс үл хамааран байгууллага, худалдаачид (бизнес эрхлэгчид), хуульч, хувийн нотариатчид.

Хэрэв ажил олгогч үндсэн ажилд хөдөлмөрийн дэвтэргүй хүнийг ажилд авбал түүнийг олгох ёстой. Хамгийн их хугацаабүртгэл - ажилд авснаас хойш долоо хоногийн дараа.

Хөдөлмөрийн дэвтэргүй иргэн дараахь байж болно.

• хэрэв тэр анх удаа ажилд орсон бол (анхны ажил);
• хэрэв баримт бичиг эвдэрсэн, алдагдсаны улмаас алга болсон бол.

Ажлын ном авахын тулд ийм ажилчид эхлээд өргөдөл бичиж, баримт бичиг байхгүй байгаа шалтгааныг зааж өгөх ёстой.

Ажлын дэвтэр бөглөх журам

Нүүр хуудас

Асаалттай гарчиг хуудасАжлын дэвтэр нь дараахь мэдээллийг агуулна (хэрэв ажлын номыг дахин хэвлэх эсвэл анх удаа гаргаж байгаа бол):

1. ажилтны овог, нэр, овог нэр, товчлолгүйгээр бүрэн эхээр;
2. төрсөн он сар өдөр (паспортын мэдээлэлд байгаа шиг);
3. боловсрол. Боловсролын бүртгэлийг диплом, гэрчилгээ эсвэл боловсролыг баталгаажуулсан бусад баримт бичгийн үндсэн дээр хийдэг. Боловсролын төрлөөс хамааран мөрөнд дараах бичилтүүдийн аль нэгийг оруулж болно.

• дундаж ерөнхий;
• мэргэжлийн анхан шатны боловсрол (ажилтан мэргэжлийн сургууль төгссөн бол);
• дунд мэргэжлийн боловсрол (техникийн сургууль, сургууль, коллеж);
• дээд мэргэжлийн (их сургууль, институт, академи);
• төгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсрол(аспирант, резидентур, докторантур).;

4. мэргэжил буюу мэргэжил (боловсролын баримт бичгийн үндсэн дээр заасан).

Дашрамд хэлэхэд гарчгийн хуудсан дээр "M.P." гэж хэвлэх газар бий. Гэхдээ ОХУ-ын аж ахуйн нэгжийн болон иргэний хууль тогтоомжид гарсан өөрчлөлтийн улмаас бизнесийн компаниудтамгагүй байж болно. Энэ тохиолдолд ажлын дэвтэр дэх бүх бичилтийг зөвхөн гарын үсгээр баталгаажуулна.

Ажлын номны гарчгийн хуудсыг бөглөх жишээ

"Ажлын мэдээлэл" хэсэг

Энэ хэсгийг бөглөхөөс өмнө ажилтнаас цэргийн алба хаасан тухай мэдээлэл авахыг хүсэх. Дахин хэлэхэд энэ өгөгдлийг зөвхөн анх удаа ажил хийж байгаа иргэдэд зориулж оруулсан болно.

Тиймээс, хэрэв ажилтан ажил эхлэхээс өмнө цэргийн алба хаасан бол (арми, цагдаагийн хэлтэс, гал түймрийн алба гэх мэт) "Ажлын мэдээлэл" хэсэгт дараахь зүйлийг зааж өгнө.

• 1-р баганад - оруулгын серийн дугаар - 1;
• 2-р баганад - араб тоогоор оруулсан огноо;
• 3-р баганад - үйлчилгээний хугацаа, газар;
• 4-р баганад - үйлчилгээг баталгаажуулсан баримт бичгийн нэр, огноо, дугаар.

Ажилтан гадаадын армид алба хааж байсан уу? Дараа нь хөдөлмөрийн дэвтэртээ гадаадад алба хаах тухай бичилт хийх хэрэггүй.

"Ажлын мэдээлэл" хэсгийн 3-р баганад байгууллагын бүтэн болон товчилсон нэрийг гарчиг болгон, бүтэн нэр"Хувиараа бизнес эрхлэгч Иванов Сергей Петрович" статустай бизнес эрхлэгч, хуульч, хувийн нотариатын бүтэн нэр. 1-р баганад энэ гарчгийн доор серийн дугаар байна. Гарчгийн хажууд ажил олгогчийн нэрийн тухай серийн дугаар байхгүй гэдгийг анхаарна уу.

Дараа нь 2-р баганад та ажилд орсон огноог зааж өгөх ёстой. Мөн 3-р баганад тухайн ажилтан ажилд орсон эсвэл бүтцийн нэгжид томилогдсон тухай тэмдэглэл байгаа бөгөөд тухайн ажилтны ажилд авсан албан тушаал (ажил), мэргэжил, мэргэжлийг зааж өгсөн болно.

Ажилтан нь тэтгэмж олгодог, эрт тэтгэвэрт гардаг албан тушаалд ажилд орсон уу? Дараа нь ажлын дэвтэр, орон тооны хүснэгтийн дагуу байр суурь нь ETKS-д нийцсэн байх ёстой. Ийм мэргэшлийн лавлах номОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 787 тоот тогтоолоор тогтоосон журмаар батлагдсан.

4-р баганад ажилтны ажилд авах захиалгын огноо, дугаарыг заана.

Ажил олгогч нь өөрөө оруулах боломжгүй гэдгийг анхаарна уу. Үүний оронд ажилд орохын өмнө бүрэн болон товчилсон нэрийг агуулсан тамга тэмдэг дээр байрлуулж болно. Ийм тамга нь хууль ёсны бөгөөд хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан зүйлтэй тэнцэнэ. Үндэслэл - Рострудын ​​2015 оны 8-р сарын 19-ний өдрийн 1922-6-1 тоот захидал.

"Ажлын байрны мэдээлэл" хэсгийг бөглөх жишээ.

Ажилтан нь цэргийн алба хаасны дараа ажилд орсон. Ажилтанд цэргийн үнэмлэх олгосон.

"Ажлын мэдээлэл" хэсэгт мэдээлэл оруулах зарим тохиолдол

Байгууллагын нэрийг өөрчилсөн бүртгэл

Хэрэв ажлын явцад ажил олгогчийн нэрийг өөрчилсөн бол (бие даасан бизнес эрхлэгч эсвэл нотариатч овог нэрээ өөрчилсөн) үүнийг хөдөлмөрийн дэвтэрт тусгасан байх ёстой. Энэ оруулгад серийн дугаар өгөөгүй. Энэ тохиолдолд бичилт хийх үндэслэл нь байгууллагын нэрийг өөрчлөх тухай тушаал юм.

Дахин зохион байгуулалтын бүртгэл

Компанийн нэрийг өөрчлөх тухай бичилттэй адил өөрчлөн байгуулах тухай бичилт хийх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд "Ажлын мэдээлэл" хэсэгт:

• 3-р баганад өөрчлөн байгуулах тухай тэмдэглэл хийж, түүнийг хийсэн хэлбэрийг зааж өгөх шаардлагатай;
• 4-р баганад та ажил олгогчийн тушаал (заавар, шийдвэр, гэрээ), түүний огноо, дугаарыг зааж өгөх ёстой.

Үүний зэрэгцээ, "Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсгийн 1, 2-р баганад серийн дугаар, оруулсан огноог заагаагүй болно.

Ажилтныг шинэ албан тушаалд шилжүүлсэн тухай тэмдэглэл

"Ажлын мэдээлэл" хэсэгт танд хэрэгтэй:

• 1-р баганад - оруулгын серийн дугаарыг оруулна уу;
• 2-р багана - шинэ албан тушаалд шилжүүлэх тухай тушаалын огноо;
• 3-р багана - шилжүүлгийн бүртгэл хийгдсэн;
• 4-р багана - шилжүүлгийн захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээллийг харуулав.

"Шагналын мэдээлэл" хэсэг

Ажил олгогч нь ажилтныг урамшуулах эрхтэй. Мөн иргэн төрийн шагналаар шагнуулж болно.

Ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт шагналын тухай бичилтийг дараах байдлаар хийнэ. Нэгдүгээрт, "Шагналын тухай мэдээлэл" хэсгийн 3-р баганад байгууллагын бүтэн болон товчилсон нэрийг гарчиг болгон заана.

Дараа нь 1-р баганын гарчгийн доор та оруулгын серийн дугаарыг оруулах ёстой. 2-р баганад шагнал гардуулах огноог заана. 3-р баганад тухайн ажилтныг хэн, ямар амжилт гаргасан, ямар шагналаар шагнасан тухай мэдээллийг заана. 4-р баганад та бичилт хийсэн баримт бичиг, түүний дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгөх ёстой.

Ажлын дэвтэрт оруулна уу

Бүх хэсгийг бөглөсөн тохиолдолд олгоно. Та ажлын дэвтрийн бусад бөглөөгүй хэсэгт шинэ бичилт хийх боломжгүй. Өөрөөр хэлбэл, та "Шагналын тухай мэдээлэл" хэсэгт ажилтныг ажилд авах, халах тухай мэдээллийг оруулах боломжгүй.

Түүнд дараахь чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

Энэ нь тухайн хүний ​​анхны ажилд орсон цагаасаа тэтгэвэрт гарах хүртэл ажилласан хугацаа, туршлагын талаарх мэдээллийг тусгасан болно;

хүн өмнөх ажлаасаа гарсан шалтгааныг олж мэдэх боломжийг танд олгоно;

ухамсартай ажилласан шагнал хүртэх тухай мэдээллийг агуулсан

Зөвхөн хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн үүнд оруулах боломжтой. Гарчиг хуудсыг баримт бичгийн эзэмшигчийн дэргэд бөглөнө. Оруулсан мэдээллийн үнэн зөвийг баталгаажуулахын тулд тэрээр гарын үсэг зурна.

Тэгэхээр энэ бичиг баримтыг авахын тулд ажилд орох хэрэгтэй.

Та хэдэн насандаа ажилд орох боломжтой вэ?

Ямар ч тохиолдолд ажилтанд зориулж маягт үүсгэх ёстой.

Үүнийг хүлээн авахын тулд та анх удаа хөдөлмөрийн дэвтэр олгох өргөдөл бичих хэрэгтэй, дээж: "Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу анх удаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсантай холбогдуулан. Оросын Холбооны Улс, надад хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж өгөхийг би танаас хүсч байна.

Хэрхэн номын маягт авах вэ?

Байгууллага бүр ажилчдад анх ажилд ороход олгосон маягтыг өөрийн зардлаар худалдаж авах ёстой. Тухайн хүн ажилдаа орж, ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлснээс хойш ажлын таваас хэтрэхгүй хугацаанд ажил эрхлэлтийн тухай тэмдэглэлийг баримт бичигт хийх ёстой.

Хөдөлмөрийн бүртгэлийн дүрмийг хаана тогтоосон бэ?

Та энэ асуудлыг зохицуулсан ОХУ-ын хууль тогтоомжийн актуудаас хөдөлмөрийн дэвтэр хэрхэн зөв зохиох талаар сурах боломжтой. Тэднийг жагсаацгаая:

Маягтыг бөглөхөд ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

Анхны бүртгэлд хамрагдахын тулд аж ахуйн нэгжийн хүний ​​нөөцийн хэлтэст дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

Паспорт эсвэл төрсний гэрчилгээ;

Боловсролын диплом эсвэл гэрчилгээ боловсролын байгууллага, хэрэв тухайн хүн оюутан эсвэл оюутан бол.

Энэ өгөгдлийг баримт бичгийн гарчгийн хуудсан дээр зааж өгсөн болно.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт анх удаа хэрхэн өргөдөл гаргах, дээж

Маягтыг хэрхэн форматлах ёстой вэ?

Ажлын дэвтэр гаргахад тавигдах шаардлага нь дараах байдалтай байна: маягтыг зөвхөн цэнхэр эсвэл хар бэхээр бөглөж болно. Бөглөхдөө араб тоонуудыг ашигладаг. Товчлолыг зөвшөөрөхгүй. Мөн аливаа мэдээллийг зөвхөн албан ёсны тушаалын үндсэн дээр оруулдаг.

Гарчиг хуудсанд ямар мэдээлэл орсон бэ?

Гарчиг хуудас нь дараах мэдээллийг агуулна.

Төрсөн огноо;

Боловсрол;

Мэргэшсэн байдал;

Огноо бөглөсөн.

Гарчиг хуудасны доод талд компанийн тамга, хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтны гарын үсэг байна. Бүртгэлтэй танилцаж байгаагийн тэмдэг болгон ажилтан нь заасан зайд гарын үсгээ зурдаг. Дараагийн хуудсанд маягт бөглөх дүрмийн дагуу ажил эрхлэлтийн баримтыг баталгаажуулсан бичилт хийнэ.

Баримт бичигт ажлын талаар ямар дарааллаар оруулсан бэ?

Ажлын номыг зөв гүйцэтгэх нь дараах байдалтай байна: эхний баганад оруулгын дугаарыг дарааллаар нь, хоёрдугаарт - огноог оруулна. Дараах нь тодорхой албан тушаалд элсэх тухай мэдээлэл юм. Дөрөв дэх баганад бичилт хийх болсон шалтгааныг бичнэ. Жишээлбэл, ажилд авах захиалга.

Тэр бол хоосон хүн хатуу тайлагнах, тиймээс бөглөсний дараа . Энэ нь баримт бичгийн дугаар, цуврал, ажилтны талаарх мэдээллийг заана. Маягтыг ажилтныг ажлаас халах хүртэл хүний ​​нөөцийн хэлтэст хадгална.

Өгүүллийн талаар санал бодлоо илэрхийлэх эсвэл хариулт авахын тулд мэргэжилтнүүдээс асуулт асуугаарай

Ихэнхдээ боловсон хүчний ажилтнуудын эрт дээр үеэс гаргасан алдаа гаргахдаа гарч ирдэг тэтгэврийн өргөдөлажлын дэвтрийн хамт.

Тэтгэврийн сан нь буруу боловсруулж, бөглөсөн баримт бичгийг хүлээн авах боломжгүй тул ажилтан алдаагаа засч залруулахын тулд бүх зүйлийг хийдэг бөгөөд тэтгэвэр авагч өөрөө гүйхээс өөр аргагүй болно. хуучин газруудзөв дүүргэлтийг сэргээх ажил.

Тийм ч учраас онцгой анхааралЗөвхөн ажлын дэвтэрт өгөгдлийг хэрхэн зөв оруулах талаар төдийгүй бас төлөх ёстой гарчгийн хуудсыг бөглөх.

Харамсалтай нь олон ажилчид ажлын дэвтрийн эхний хуудсыг хэрхэн зөв бөглөхөө мэдэхгүй байгаа бөгөөд ажлын номыг хүлээн авахдаа алдааг олж харахгүй байна.

Тийм ч учраас манай нийтлэл ажилчид болон ажил олгогчдод хэрэгтэй болно.

Бидний даалгавар бол ажлын дэвтрийн бүх баганыг хэрхэн зөв бөглөх, хэрэв боломжгүй бол бөглөхдөө алдаа олохын тулд бүх зүйлийг хийх явдал юм. Та мөн эндээс олох болно дүүргэх жишээгарчиг хуудас. Тиймээс, дарааллаар нь эхэлж, нэр, овог, овог нэрээ бичих талаар ярилцъя.

Тагнуул

Энэ нийтлэлийг уншсаны дараа ажлын номны гарчгийн хуудсыг зохион бүтээх нь тийм ч хэцүү биш байх болно. Мэдээжийн хэрэг, бүх мэдээлэл зөв форматлагдсан байх ёстой.

Бүртгэлийг зөвхөн оруулсан болно хар эсвэл цэнхэр үзэг.

Гарчиг хуудсыг бөглөж болно компьютер дээр, гэхдээ ийм дүүргэх туршлагагүй бол туршилт хийхгүй байх нь дээр.

Мөн ажлын маягтыг бөглөх дүрмийн хувьд юуны өмнө үүнийг сайтар бөглөх ёстой. Алдаа, доогуур зураас болон бусад дутагдлуудаас зайлсхийхийг хичээ. Таны оруулсан зүйл хүн бүрт ойлгомжтой байх тул анхааралтай, гаргацтай бичнэ үү.

Энэ дүрмийг дагаж бөглөнө үү бүх хуудасажлын ном. Энэ үед жигд дүүргэх тухай үндсэн мэдээлэл нь мөр бүрийн тодорхойлолтод орж ирдэг.

Ажлын номны нүүр хуудсыг хэрхэн бөглөх вэ? (дээж дүүргэх)

Овог, нэр, овог нэр

Хөдөлмөрийн дэвтэрийн эхний хуудсанд ажилтны тухай мэдээлэл орно. Тухайн иргэний овог, нэр, овог нэрийг аль болох бичнэ цэвэр, зөв. Үнэн хэрэгтээ энэ мэдээлэлд хийсэн алдаа нь бүр аймшигтай үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм ажлын номыг өөрчлөхөөс өмнө.

Бүтэн нэрийг тусад нь бичсэн байх ёстой бөгөөд оруулга бүр өөрийн гэсэн мөртэй байх ёстой.

Бичихдээ алдаа гаргахгүй байхыг хичээгээрэй. Нэрийн бүрэлдэхүүн хэсэг бүрийг ижил зуурмагаар бөглөнө үү.

Бичсэн үгнүүдийн аль нэг нь олон үсэгтэй бол аль болох жижиг бичээрэй. Мөн ажлын дэвтэр үгийн зураасыг зааж өгдөгнэг мөрөөс нөгөө мөрөнд.

Ажлын дэвтрийн эхний хуудсыг (хуудас) бөглөх жишээ (овог, нэр, овог нэр)

Боловсрол

Хэрэв та боловсролынхоо талаар мэдээлэл бичих юм бол алдаа гаргахгүйн тулд ажилтныхаа дипломыг урд нь байлгах хэрэгтэй.

Байдаг гурван зэрэгтэй боловсрол, үүний үндсэн дээр ажил эрхлэх боломжтой бол энэ нь илүү өндөр, өөрөөр хэлбэл төгсөлтийн дараах, дунд, өөрөөр хэлбэл сургууль төгссөн, түүнчлэн техникийн сургууль, коллежийн дараа тусгай дунд боловсрол юм.

Та эдгээр үгсийн аль нэгийг тусгайлан заасан мөрөнд бичээрэй.

Ажлын номны эхний хуудсыг бөглөх жишээ (боловсрол)

Төрсөн он сар өдөр

Төрсөн огнооны хувьд юуны өмнө та үүнийг бөглөх ёстой паспорт дээр үндэслэсэниргэн, түүний үгнээс биш.

Асуулт ихэвчлэн гарч ирдэг: хөдөлмөрийн дэвтэрт төрсөн огноог үгээр эсвэл тоогоор оруулах уу?

Төрсөн он сар өдрийг үсгээр биш тоогоор бичих ёстой (жишээг харна уу). Харамсалтай нь бичлэгийн бусад хэлбэрийг буруу гэж үздэг.

Тоо бүрийг зөв оруулна уу. Буруу байхад буруудах зүйл байхгүй. Алдааг үргэлж нэг дугаарыг хасах эсвэл гарчигны нөгөө тал руу зөөх замаар засч залруулж болно.

Ажлын дэвтрийн эхний хуудсыг бөглөх жишээ (төрсөн он сар өдөр)

Ажилтны гарын үсэг

Хөдөлмөрийн дэвтэрт хэн гарын үсэг зурдаг вэ? Ажлын номыг бөглөсний дараа Ажилтны гарын үсэг зурсан байна.

Энэ нь ойлгомжтой байх ёстой бөгөөд паспорт дээрх гарын үсгийг давтах ёстой.

Хэрэв ажилтан цаг хугацааны явцад овог нэрээ өөрчилсөн бол хуучин овогтой гарын үсгийг нимгэн зураасаар зурж, хажууд нь шинэ гарын үсэг зурдаг.

Дүрмээр бол ажилтны ажлын дэвтэрт гарын үсэг нь дээд талд тэмдэглэгдсэн байдаг байгууллагын тамга.

Мэргэжил, мэргэжил

Хэрэв бид мэргэшлийн талаар ярих юм бол баганын мэргэжил, мэргэжлээр ажлын дэвтэрт үнэхээр юу бичих ёстой талаар асар их санал бодол байдаг. Зарим хүмүүс коллежид эзэмшсэн мэргэжлээ бичих хэрэгтэй гэж боддог бол зарим нь ажил дээрээ хүссэн мэргэжлээрээ тохирохыг хичээх болно.

Үнэн хэрэгтээ бүх зүйл маш энгийн байдаг - таны одоо ажиллаж байгаа мэргэжлийг ажлын дэвтэрт оруулсан болно. ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг.

Дууссан огноо

Гарчиг хуудсан дээрх ажлын номыг бөглөх огноо нь зохиомол байх ёсгүй. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та амласан цагаасаа долоо хоногийн дараа ажлын тайлангаа бөглөсөн бол хүссэн дугаараа буруу оруулах боломжгүй. Үүний тулд хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтан, ажил олгогч хоёулаа хариуцлага хүлээх боломжтой. захиргааны хариуцлага хүлээлгэх.

Дууссан огноо нь төрсөн он сар өдөртэй ижил форматаар бичигдсэн байна.

Огноо тогтоосон газрын хувьд энэ нь лацны хэсэгт, түүний баруун эсвэл зүүн талд байх ёстой, гэхдээ ямар ч тохиолдолд энэ нь бусад оруулгуудад нөлөөлж, улмаар тэдгээрийг давхцуулж болохгүй.

Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөсөн огноо, ажилд орсон огноо таарах ёстой. Ажилд орох үед хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтан хөдөлмөрийн тайлан гаргадаг бөгөөд энэ нь хуульд заасны дагуу тухайн ажилтны тухай болон түүнийг ажилд авсан тухай мэдээллийг нэгэн зэрэг оруулах ёстой гэсэн үг юм.

Мэдээжийн хэрэг, янз бүрийн хяналтын байгууллагууд ийм жижиг зүйлд үргэлж анхаарал хандуулдаггүй, гэхдээ урьдчилан анхааруулсан хүн гартай байдаг тул заримдаа ажлын дэвтэр бөглөх дүрмийн холбоосыг ашигладаг.

Бүтэн нэрээ бичихдээ “ё” үсгийг хэзээ ашиглаж болох вэ?

Овог, овог бичихдээ “е” үсгийг ашиглаж болох уу гэсэн асуулт олон хүний ​​санааг зовоож байна.

анхаарлаа төвлөрүүл ажилтны паспорт.

Хэрэв энэ захидал таны паспорт дээр бичигдсэн бол та үүнийг аюулгүйгээр байрлуулж болно.

Хэрэв паспорт дээр "e" гэж бичсэн бол паспортын мэдээллээс хазайх ёсгүй. Бүх зүйл туйлын энгийн.

Дүгнэлт

Ажлын ном бол өөртөө хүндэтгэлтэй хандахыг шаарддаг маш чухал баримт бичиг юм.

Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөхдөө үнэн зөв байхыг хичээгээрэй, учир нь хөдөлмөрийн дэвтрийн хуудсыг бөглөснөөр та байгууллагынхаа нэгэн төрлийн төлөөлөгч болж, тэд зөвхөн ажилтныг төдийгүй танай компанийг шүүх болно. . Тиймээс хуулиа дагаж мөрдөж, ажлын тайланг бөглөх ажилтны талаар бодож үзээрэй. Тэр танд зөвхөн бичиг баримтаар биш, ажлын түүхээрээ итгэдэг.

Хэрэгтэй видео

Ажлын номыг хэрхэн бөглөх талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг хүсвэл доорх видеог үзнэ үү.

Бид 2019 онд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу бэлтгэсэн ажлын дэвтэр бөглөх бэлэн дээжийг танилцуулж байна.

Трудовикууд ажлын дэвтэр бөглөхдөө алдаа гаргасан нягтлан бодогч, боловсон хүчний ажилтнуудыг торгож эхлэв. "Хялбаршуулсан" сэтгүүл нь алдааг торгуульгүйгээр засахад тусална.

2019 онд хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх журам

Хөдөлмөрийн яамнаас хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх зааврыг баталсан нийгмийн хөгжил RF-ийн 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот.

Зааврын дагуу:

• Бүх хэсэгт огнооны бичилтийг араб тоогоор (өдөр, сар - хоёр оронтой, жил - дөрвөн оронтой) хийх ёстой.

Жишээлбэл, хэрэв ажилтан 2017 оны 12-р сарын 25-нд ажилд орсон бол ажлын дэвтэрт "2017 оны 12-р сарын 25-ны өдөр" гэсэн бичилт хийсэн болно.

• үзэг, гель эсвэл бөмбөрцөгхар, хөх эсвэл нил ягаан
• бууруулахыг зөвшөөрөхгүй

Жишээлбэл, "pr." "захиалга" гэх мэтийн оронд.

• "Ажлын тухай мэдээлэл" ба "Шагналын тухай мэдээлэл" хэсэгт өмнө нь оруулсан бичилтийг (хүчингүй байсан ч) хасахыг хориглоно.

Хөдөлмөрийн тайлангийн жижиг алдаа нь Тэтгэврийн сан нь ажилтны ажилласан хугацааг тооцохгүй байх шалтгаан болдог.

Ажлын дэвтэрт гарсан алдааг хэрхэн засах вэ

Хэрэв ямар нэгэн бичилтийг өөрчлөх шаардлагатай бол сүүлчийнх нь дараа дараагийн серийн дугаар, шинэ бичилт хийсэн огноог зааж, 3-р баганад "Тийм, ийм дугаартай бичилт хүчингүй" гэж бичнэ.

Үүний дараа та шаардлагатай өгөгдлийг оруулах хэрэгтэй. Жишээ нь: "Ийм ийм мэргэжлээр (албан тушаал) хүлээн зөвшөөрсөн." Дараа нь 4-р баганад ажлын дэвтэрт буруу оруулсан ажил олгогчийн тушаал (заавар) эсвэл бусад шийдвэрийн огноо, дугаарыг давтаж, эсвэл тушаал (заавар) -ын огноо, дугаарыг бичнэ. зөв бичилт хийсэн ажил олгогчийн бусад шийдвэрийг тусгасан болно.

Үүнтэй адилаар өөр ажилд шилжсэн гэх мэт тэмдэглэл хүчингүй болно.

Ажлын дэвтэрт ажлаас халах тухай тэмдэглэл хүчингүй бол

Ажлын дэвтэрт ажлаас халах, өөр ажилд шилжүүлэх тухай тэмдэглэл байгаа бол байнгын ажил, дараа нь хүчингүй болсон гэж үзвэл ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу хөдөлмөрийн дэвтэрт хүчингүй болсон гэж тооцсон бичилт хийлгүйгээр давхардсан тоогоор хөдөлмөрийн дэвтэр олгоно.

Энэ тохиолдолд давхардсан ажлын дэвтрийн эхний хуудасны баруун дээд буланд "Давхардсан" гэсэн бичээсийг бичнэ.

Өмнөх ажлын дэвтрийн эхний хуудсанд (гарчгийн хуудас) "Оронд нь давхардсан байна" гэж бичсэн бөгөөд түүний цуврал, дугаарыг зааж өгсөн болно.

Цахим ажлын ном

Цаасан ажлын дэвтэр нь ажилтан, ажил олгогчийн аль алинд нь тохиромжгүй байх нь ойлгомжтой тул цахим хөдөлмөрийн дэвтэрт шилжих санаа нэлээд удаан хугацаанд яригдаж ирсэн. Түүнээс гадна, Тэтгэврийн санОХУ-д жил бүр хөдөлмөрийн тайлангаас мэдээлэл дамжуулах, боловсруулахад асар их цаг зарцуулдаг. Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн бид цахим баримт бичиг бол үнэхээр сайн шийдэл юм гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн.

ОХУ-ын Засгийн газар "ердийн" болон цахим ажлын номыг хоёуланг нь ашиглахыг зөвшөөрөх гэж байна. Ямар ч тохиолдолд шилжилтийг аажмаар хийх бөгөөд ажлын номыг цаасан дээр бөглөх нь хэвээр байх болно сэдэвчилсэн асуудал 2019 онд.

2019 онд хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх жишээ

Хөдөлмөрийн баримт бичиг байгаа тохиолдолд л тамга дарна.

Ажлын дэвтэрт үг хэллэгийг хэрхэн бичих вэ

ЗӨВ: 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь заалт, байгууллагын орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан. Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улс

БУРУУ: Байгууллагын орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан, 2-р зүйлийн 1-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81

Гарчиг хуудасны дизайн

Гарчиг хуудсыг ажилтны амьдралдаа анх удаа хийж байсан байгууллага (IP) бөглөнө. Гарчгийн хуудсан дээр та ажилтны овог нэр, төрсөн огноо, боловсрол, мэргэжил, ажлын дэвтэр бөглөсөн огноо, ажилтны гарын үсэг, компанид боловсон хүчний бүртгэл хөтөлдөг хүний ​​​​гарын үсэг (хүний ​​нөөцийн ажилтан, нягтлан бодогч) бичих шаардлагатай. , менежер эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч).

Гарчиг хуудсанд өөрчлөлт оруулж байна

Гарчгийн хуудсанд өөрчлөлт оруулахын тулд буруу бичээсийг зурж, бидний жишээний дагуу баруун талд зөв бичээсийг бичнэ үү. Огноо, гарын үсэг зурна уу.

Ажилд авна

Ажилд авах ажлыг ингэж хийдэг. Зүүн баганад бүртгэлийн дугаар, огноог оруулна уу. “Ажилд авах мэдээлэл...” баганад тухайн байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчийн овог нэр, товчлолыг бичнэ.

Жишээ:

• "Альфа" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани ("Альфа" ХХК)
• Хувиараа бизнес эрхлэгч А.А. Петров (IP A.A. Петров)

Өөр албан тушаалд шилжүүлэх

Өөр албан тушаалд шилжүүлэх нь тушаалаар албан ёсоор хийгддэг. Доорх жишээ номыг үзнэ үү.

Ажилтны өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах

Ажлаас халах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмын дагуу хийгддэг. Энэ тохиолдолд та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн аль зүйлийн үндсэн дээр ажилтан ажлаас халагдсаныг бичих хэрэгтэй. Хэрэв та энд алдаа гаргасан бол ажилтан ажлаас халагдсаныг шүүхэд эсэргүүцэж болно. Бичээсийг богиносгох боломжгүй.

Үүнд: Хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэгт зааснаар ажилтны санаачилгаар цуцалсан.

Энэ бичээсийн доор боловсон хүчний ажилтны гарын үсэг, ажилтны гарын үсэг байна.

Ажлаас халагдсаны дараа боловсон хүчний ажилтан, ажилтны гарын үсгийг дэвтэрт оруулсан болохыг анхаарна уу.

Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халах

Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халах тухайд дараахь байдлаар бичнэ: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэг, байгууллагын ажилчдын тоог цөөрүүлсний улмаас ажлаас халагдсан.

Компанийн нэрэнд алдаа гарлаа

Ажлын дэвтэрт та компанийн бүрэн болон товчилсон нэрийг гарчиг хэлбэрээр зааж өгнө - хөдөлмөрийн дэвтэр (заавар No69). Тэтгэврийн сан нь ажилтныг танай компанид ажилласан ахмад настангаасаа хасахгүйн тулд гарчгийн зөрүүг засах шаардлагатай. Компани нь Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд өөрчлөлт оруулсан эсвэл буруу мэдээлэл бичсэн бол ном дээрх нэр нь дүрмээс ялгаатай байж болно.

Тус компани нэрээ өөрчилсөн.Байгууллагын нэрийг өөрчилсөн гэж бичээд тухайн компани нэрээ өөрчилсөн баримт бичгийн дэлгэрэнгүйг зааж өгнө үү.

Та нэрийг буруу ойлгосон байна.Хэрэв та цаг товлохын өмнө буруу нэр бөглөсөн бол бүртгэлээ цуцална уу. Үүнийг хийхийн тулд нэрэнд алдаа байгааг харуулсан дугааргүй бичлэг хийнэ (доорх жишээ 6-г үзнэ үү). Буруу гарчгийг зурж болохгүй.

Ажлын номыг хэрхэн зөв бөглөх вэ?

Ажлын дэвтэр дэх бүх бичилтүүд нь товчлолгүйгээр хийгдсэн бөгөөд холбогдох хэсэгт өөрийн серийн дугаартай байна. Огноог араб тоогоор оруулна: өдөр, сар - хоёр тэмдэгт, жил - дөрвөн тэмдэгт (жишээлбэл, 2011 оны 05-р сарын 11)

Заавар

1 алхам. Ажлын дэвтрийн эхний хуудсыг бөглөнө үү. Хэрэв тэнд аль хэдийн оруулгууд байгаа бол тэдгээрийн зөв эсэхийг шалгана уу.

1. Паспортын мэдээллийн дагуу өөрийн овог, нэр, овог нэрээ бөглөнө үү.
2. Төрсөн огноогоо араб тоогоор бичнэ үү (жишээ нь, 1987 оны 01 сарын 19).
3. Боловсролоо үгээр болон бүтнээр нь зааж өгнө үү (жишээлбэл, "дунд мэргэжлийн", "дээд мэргэжлийн").
4. Өөрийн мэргэжлийг бичнэ үү нэрлэсэн тохиолдол, боловсролын тухай баримт бичигт үндэслэсэн (жишээлбэл, "багш", "нягтлан бодогч", "эдийн засагч").
5. Ажлын номыг бөглөсөн огноог зааж өгнө үү. Энэ нь ажилд орсон өдрөөс хойш 5 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой.
6. Гарын үсгээ гаргацтай бичээд хажууд нь сийрүүлээрэй. Номын эзэн таны өгсөн мэдээллийг баталгаажуулахын тулд гарын үсэг зурсан эсэхийг шалгаарай.
7. Хүний нөөцийн хэлтэс биш харин байгууллагын (аж ахуйн нэгж) тамга дарна уу.

Алхам 2 - Ажилд орохоосоо өмнө түүний өгөгдөл бүхий компанийн тамга дарах эсвэл бүрэн эхээр нь бичнэ үү. Одоо талбаруудыг бөглөнө үү:
1-р багана - тэмдэглэлийн дугаарыг дарааллаар нь оруулна (энэ нь тамга тэмдэг биш харин ажилтныг элсүүлэх, шилжүүлэх, ажлаас халах тухай тэмдэглэлийн эсрэг талд байрлуулсан болно).
2-р багана - араб тоогоор оруулсан огноо (энэ нь ажил бөглөсөн өдөр биш, харин элсэх, шилжүүлэх, халах, холбогдох баримт бичгийг (захиалга, заавар гэх мэт) бүрдүүлэх огноотой тохирч байх ёстой. ном).
3-р багана - тушаал, удирдамжийн дагуу товчлолгүйгээр хэлтэс, байгууллагыг ажилд авах, шилжүүлэх, халах, нэрийг өөрчлөх тухай мэдээлэл (жишээлбэл, "хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халагдсан, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн нэг дэх хэсгийн 2 дахь хэсэг"). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль"). Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан бол албан тушаалаа зааж, хуулбар, байгууллагын тамга дарж гарын үсэг зурна. Номын эзэмшигчийн гарын үсэг байх ёстой бөгөөд энэ нь түүний бичлэгтэй танилцаж байгааг илтгэнэ.
4 багана - оруулах үндэслэл (захиалга, заавар, нэгдсэн хуралдааны шийдвэр, тэмдэглэл), огноо, араб тоогоор бичсэн огноо, баримт бичгийн дугаар (жишээлбэл, "2011 оны 05-р сарын 07-ны өдрийн 133-ок тушаал").

Алхам 3 - "Шагналын тухай мэдээлэл" хэсэгт зөвхөн төрийн шагнал, гавьяатуудын тухай бичилт хийнэ.тушаалын дагуу зэрэглэл, түүнчлэн байгууллагын гаргасан өргөмжлөл, тэмдэг, диплом гэх мэтээр шагнана. 3-р баганад тухайн ажилтныг хэн, ямар гавьяа байгуулсан, шагналын төрлийг бичнэ. Үлдсэн баганыг "Ажлын мэдээлэл"-тэй ижил аргаар бөглөнө.

• Мөнгөн урамшууллыг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулаагүй болно.

Алхам 4 - Хэрэв ажилтан хүсвэл хөдөлмөрийн дэвтэрт цагийн бичилт хийх.Гэхдээ үүнийг зөвхөн үндсэн ажлын байрны боловсон хүчний хэлтэст хийж болно.

Анхаарна уу:

1. Ажлын дэвтэрт элссэн өдрөөс хойш 5 хоногийн өмнө ажилд авах тухай бичилт хийхгүй байх. Хэрэв энэ хугацаанд ажилтан ажлаас халахаар шийдсэн бол хөдөлмөрийн гэрээ, дараа нь бичлэг байх ёсгүй.
2. Та "Шагналын тухай мэдээлэл" хэсэгт ажлын талаар үргэлжлүүлэн бичих боломжгүй. Хэрэв "Ажлын мэдээлэл" хэсэг дууссан бол хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн ажлын дэвтэрт оруулгыг бөглөж, оёх ёстой.

Хувиараа бизнес эрхлэгчтэй ажилд орох тухай бичиг баримтын хувьд ийм баримт бичиг нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр гаргасан ажилд орох тушаал (заавар) юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 68 дугаар зүйл). ОХУ-ын 3.1-р зүйл), ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тушаалаар батлагдсан хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх заавар.

Энэ хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажил эхэлсэн өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх ёстой. Үүний дагуу энэ тохиолдолд 2006 оны 10-р сарын 6-наас өмнө ажилд орсон ажилтныг ажлаас халах тохиолдолд ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт мөн оруулсан болно. Хэрэв 10-р сарын 6-наас өмнө хувиараа бизнес эрхлэгч ажилд авсан ажилтныг ажилд авах тухай тэмдэглэл байхгүй бол 10-р сарын 6-ны өдрөөс хойш ийм ажилтныг ажлаас халах тухай бичилт нь үндэслэлгүй болно (Rostrud-ийн 2006 оны 8-р сарын 30-ны өдрийн № 2006 захидал). 5140-17).

Жишээ.Иванов Б.А. хувийн нотариатын Владимир Васильевич Петровт жолоочоор ажилладаг. 2004 оны 11 дүгээр сарын 15-ны өдрийн 117 тоот хөдөлмөрийн гэрээг орон нутагт бүртгүүлсэн. Ивановын ажлын дэвтэр Б.А. боломжтой. Ажилд орох тушаал нь 2004 оны 11-р сарын 15-ны өдөр.

Хувийн нотариатч Иванов Б.А.-ийн хөдөлмөрийн дэвтэрийг хэрхэн албан ёсоор бүрдүүлэх ёстой вэ?

Анхаар! 2-р баганад ажлын дэвтэр бөглөсөн огноо биш харин ажилд орсон огноог заана. Практикт эдгээр огноог ихэвчлэн андуурдаг.

Үүний зэрэгцээ, хуучин хэв маягийн ажлын номонд 2-р баганад өмнө нь оруулсан огноог зааж өгсөн. Үүнтэй холбогдуулан ажлын дэвтэр бөглөхтэй холбоотой өөр нэг үзэл бодол хэвээр байна хувиараа бизнес эрхлэгчид 2006 оны 10-р сарын 6-наас хойш. 2006 оны 10-р сарын 6-ны өдрийг хүртэл бизнес эрхлэгчдэд хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөхийг хориглосон тул 2-р баганад ажилд авсан бодит огноог зааж өгөх нь хөдөлмөрийн дэвтэрийг "буцах байдлаар" бөглөсөн болохыг харуулж магадгүй бөгөөд энэ нь зөрчил юм. Тиймээс тэд хөдөлмөрийн дэвтэрт ажилтныг ажилд авах тухай, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд оруулсан өөрчлөлт хүчин төгөлдөр болсон огноог оруулахыг санал болгов (2006 оны 2-р багана - 10/06/2006; 3-р багана - ажилтны нэр. ажил олгогч, бүтцийн нэгжийн тухай оруулга, албан тушаал, ажилд авсан огноо).

Ихэнх шинжээчид илүү амжилттай сонголт бол Нийгмийн эрүүл мэндийн хөгжлийн яамны 2006 оны 8-р сарын 30-ны өдрийн 5140-17 тоот захидалд (энэ бизнес эрхлэгч ажилд орсон өдрөөс хойш ажлын байрны бүртгэл хийх) санал болгосон хувилбар гэж үзэж байна. Учир нь энэ сонголт нь ажилтны ашиг сонирхолд илүү нийцдэг.

Шагналын талаархи ажлын дэвтэрт байгаа мэдээлэл

Ажлын дэвтэрт дараахь мэдээллийг оруулсан болно. хөдөлмөрийн гавъяаг урамшуулах тухай:

а/ холбогдох тогтоол, бусад шийдвэрийг үндэслэн төрийн шагнал, түүний дотор төрийн хүндэт цол олгох тухай;

б/байгууллагад диплом олгох, цол олгох, энгэрийн тэмдэг, тэмдэг, диплом, өргөмжлөл олгох тухай;

в) бусад төрлийн урамшууллын тухай; хуульд заасанОХУ-ын, түүнчлэн хамтын гэрээ, байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам, дүрэм, сахилгын тухай журам.

Цалин хөлсний системд заасан эсвэл тогтмол төлсөн урамшууллын талаархи мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулаагүй болно.

Шагналын талаархи мэдээллийг оруулах журмыг 69-р зааврын 4-р хэсэгт зохицуулдаг.

Хөдөлмөрийн дэвтрийн "Шагналын тухай мэдээлэл" хэсгийн 3-р баганад шагналын тухай мэдээллийг бөглөхдөө гарчиг болгон байгууллагын бүтэн нэр, түүнчлэн байгууллагын товчилсон нэрийг (хэрэв байгаа бол) зааж өгсөн болно; 1-р баганын доор оруулгын серийн дугаарыг оруулсан болно (ажилтны ажлын бүх хугацаанд дугаар нь нэмэгддэг); 2-р баганад шагнал гардуулах огноог заана; 3-р баганад тухайн ажилтныг хэн, ямар амжилт гаргасан, ямар шагналаар шагнасан байх; 4-р баганад огноо, дугаарын дагуу бичилт хийсэн баримт бичгийн нэрийг заана.

Ажлаас халах тухай ажлын дэвтэрт оруулсан бичилтүүд

Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах дүрмийн дагуу ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийг ажлаас халагдсан өдөр ажил олгогчийн холбогдох тушаал (заавар) дээр үндэслэн ажлын дэвтэрт оруулсан бөгөөд тушаалын тексттэй яг тохирч байх ёстой. ).

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах болсон шалтгааны талаар хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан тэмдэглэгээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хуулийн заалтын дагуу, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл, догол мөрийг үндэслэн хийх ёстой. ОХУ эсвэл бусад холбооны хууль.

5.1-р зүйл. 69-р заавар нь хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлаас халах тухай бичилтийг дараах дарааллаар хийнэ.

1-р баганад оруулгын серийн дугаар;
2-р баганад ажлаас халагдсан огноог заана (хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах);
3-р баганад ажлаас халагдсан шалтгаан (хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах) тухай бичилт хийсэн;
4-р баганад бичилт хийсэн баримт бичгийн нэр - тушаал (заавар) эсвэл ажил олгогчийн бусад шийдвэр, түүний огноо, дугаарыг заана.
Ажилтныг ажлаас халсан өдөр нь түүний ажлын сүүлчийн өдөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-р зүйл (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх)), хэрэв холбооны хууль, хөдөлмөрийн гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол. эсвэл ажил олгогч болон ажилтны хооронд байгуулсан гэрээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлаас халагдсан өдөр нь зөвхөн ажлын сүүлийн өдөр байж болохгүй тохиолдлыг заасан байдаг: жишээлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127 дугаар зүйлд заасны дагуу. ашиглагдаагүй амралтдараа нь ажлаас халагдсаны дараа (ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу) ажлаас халагдсан өдрийг амралтын сүүлчийн өдөр гэж үзнэ. Үүнээс үл хамаарах зүйл бол гэм буруутай үйлдлийнхээ төлөө ажлаас халах тохиолдол юм.

2005 оны 3-р сарын 15-ны өдрийг "Марс" ХК-ийн ажилчдын тоог цөөрүүлснээс болж халагдсан А.Н.Петровын ажлын сүүлчийн өдөр гэж үздэг.

Петровын ажлын номонд A.N. "Ангараг" ХК-ийн боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтэн дараахь бичилтийг хийх ёстой: "Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсгийн 1-р баганад бичилтийн серийн дугаарыг, 2-р баганад ажлаас халагдсан огноог (2005 оны 03-р сарын 15-ны өдөр) зааж өгсөн болно. ), 3-р баганад: "Оросын Холбооны Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг, байгууллагын ажилчдын тоог цөөрүүлсний улмаас ажлаас халагдсан", 4-р баганад: 3-р сарын 54-к тоот тушаалыг заана. 2005 оны 15.

Жишээний төгсгөл.
Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн холбогдох хэсэгт заасны дагуу ажлаас халах (хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах) тухай тэмдэглэлийг ажлын дэвтэрт оруулсан болно.

Хөдөлмөрийн гэрээг талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас цуцалсан тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн холбогдох хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан болно. .

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн холбогдох хэсэгт заасны дагуу ажлаас халах тухай тэмдэглэлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан болно. Тухайлбал, "Шилдэг шалтгаанаар халагдсан дураараа, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг." Түүнээс гадна, хэрэв ажилтан ямар нэгэн ашиг тус, давуу тал олгох шалтгаанаар ажлаас халагдсан бол 69-р зааврын 5.6-д заасны дагуу эдгээр шалтгааныг зааврын дагуу заасан болно. Жишээ нь, "Нөхөр нь өөр газар ажилд шилжсэнтэй холбогдуулан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг."

Ажилтныг өөр ажил олгогчтой (өөр байгууллагад) өөр байнгын ажилд шилжүүлэхтэй холбогдуулан ажлаас халахдаа "Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсгийн 3-р баганад шилжүүлгийг ямар дарааллаар хийж байгааг зааж өгсөн болно: хүсэлтээр ажилтан эсвэл түүний зөвшөөрөлтэйгээр.

Ажилтныг сонгогдох ажилд (албан тушаал) өөр ажил олгогчид (өөр байгууллагад) шилжүүлсэнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тохиолдолд ажлаас халагдсан ажилтны ажлын дэвтэрт "шилжсэнтэй холбогдуулан ажлаас халагдсан" гэсэн тэмдэглэгээг хийнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэгт (байгууллагын нэрийг заана) сонгогдох ажил (албан тушаал) руу."

Холбооны хуульд заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай тэмдэглэлийг холбооны хуулийн холбогдох хэсэг, зүйлд үндэслэн хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан болно.

Шүүхийн шийдвэрийн дагуу тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх эрхээ хасуулсан, ялаа эдлээгүй ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа хөдөлмөрийн дэвтэрт энэ тухай тэмдэглэл хийнэ. ямар үндэслэлээр, ямар хугацаанд, ямар албан тушаал эрхлэх эрхийг хассан (ямар үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийг хассан).

Ажилтныг ажлаас халсны дараа энэ байгууллагад ажиллах явцад хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бүх бичилтийг тухайн байгууллагын дарга эсвэл түүний тусгайлан зөвшөөрсөн хүний ​​гарын үсэг, байгууллагын тамга (боловсон хүчний хэлтсийн тамга, тамга) -аар баталгаажуулна. тусдаа хэлтэс).

Байгууллагын захиргаа нь ажилтныг ажлаас халагдсан өдөр ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хамт ажилтанд өгөх үүрэгтэй, эс тэгвээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан санхүүгийн хариуцлагаажил олгогчоос ажилтанд.

"БКР-Интерком-Аудит" зөвлөх, арга зүйчдийн бүлгийн материалд үндэслэн

Хагас цагийн ажил

Хагас цагийн үндсэн дээр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тэмдэглэл хийх эрх нь зөвхөн үндсэн ажлын байрандаа ажил олгогчид хамаарна. Ажил олгогч нь түүний төлөө хагас цагаар ажилладаг ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт ямар нэгэн бичилт хийх эрхгүй. Иймээс хагас цагийн ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тухай (ажлаас халах тухай) зөвхөн үндсэн ажлын байранд ийм хүнийг ажилд авах тухай бичилт хийсний дараа л оруулж болно. Зөвхөн дараа нь ажилтан үндсэн ажлын байртай болсон тохиолдолд ажил олгогч нь түүнийг хагас цагийн ажилтнаар ажлаас халсан тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх эрхтэй.

Ийм бэрхшээлийг харгалзан практикт хагас цагийн ажлаас шилжих нь үндсэн ажлын байранд ажилд авах, хагас цагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах замаар албан ёсоор хийгддэг.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт гадаад болон дотоод цагийн ажлын талаархи бичилт

Хагас цагийн ажилчдын хөдөлмөрийн баталгаа
Баталгаа	Тайлбар
Хагас цагийн ажилчид жилийн бүтэн цалинтай чөлөө авах эрхтэй	Хагас цагийн ажилтан 28 насны үндсэн цалинтай чөлөө авах эрхтэй хуанлийн өдрүүд(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115-р зүйл), хэрэв түүнд хуулиар олгосон бол нэмэлт цалинтай чөлөө олгох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 116-р зүйл)
Хагас цагийн чөлөөг үндсэн ажлынхаа амралттай нэгэн зэрэг олгоно	Хэрэв хагас цагийн ажилтан дахин зургаан сар ажиллаагүй бол амралтаа урьдчилан олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 286-р зүйл). Хэрэв үндсэн ажлын чөлөө нь хагас цагийн ажлын чөлөөнөөс их байвал хагас цагийн ажилтан цалингаа хадгалахгүйгээр үлдсэн өдрүүдийг авч болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 286-р зүйл).
Хэрэв та хагас цагаар ажилладаг бол хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж олгодог	Өмнө нь гадны цагийн ажилчдад зөвхөн үндсэн ажлын байрандаа тэтгэмж олгодог байсан бол 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ Холбооны хуулийн дараа "Иргэдийн түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай тэтгэмж олгох тухай" нийгмийн даатгал» бүх ажлын байранд өвчний чөлөө олгоно. Үүнийг "Гадаад цагийн ажилтан" гэж тэмдэглэсэн (ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн 2007 оны 1-р сарын 11-ний өдрийн захидал). № 02-18/07-132)
Хагас цагийн ажилчдад ажлын цагийг богиносгодог	Хагас цагийн ажилтан өдөрт дөрвөн цагаас илүүгүй ажиллах ёстой. Үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдсөн өдрүүдэд тэрээр бүтэн цагаар ажиллах боломжтой. Нэг сарын турш (нягтлан бодох бүртгэлийн өөр хугацаа) тэрээр үндсэн ажилчдад тогтоосон нормын талаас илүүгүй ажиллах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 284-р зүйл).
Алс Хойд дахь ажилчдад зориулсан сургалт, баталгаатай холбоотой баталгаа	Зөвхөн үндсэн ажлын байранд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 287-р зүйл) заасан.
Хууль, хамтын гэрээ, байгууллагын орон нутгийн актад заасан бусад баталгаа	Хагас цагийн ажилчдад бүрэн хэмжээгээр олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 287-р зүйл)

Асуулт хариулт

Хагас цагийн ажилтны захиалга өгөхдөө "Тарифын хувь хэмжээгээр (цалин)" гэсэн баганад орон тооны хүснэгтийн дагуу цалинг бүрэн хэмжээгээр заасан эсвэл 0.5-тай тэнцэх хэмжээний цалинг тусгасан уу?

Светлана Майорова, Хүний нөөцийн хэлтсийн байцаагч (Воронеж)

IN боловсон хүчний хүснэгтХагас цагийн ажлын байрыг бүтэн цалинтай бүхэл бүтэн нэгжээр зааж өгсөн болно. Гэхдээ хэрэв та хөдөлмөрийн захиалга, хөдөлмөрийн гэрээнд цалингийн хэмжээг бүрэн хэмжээгээр зааж өгсөн бол ажилтан цалингаа бүрэн төлөхийг шаардах үндэслэлтэй болно. Тиймээс гэрээ, захиалгад ажилтны бодитоор авах цалинг зааж өгөх шаардлагатай бөгөөд үүнээс гадна яг ямар нөхцөлд яг энэ мөнгийг төлж байгааг тодорхойлох шаардлагатай. Хагас цагийн ажилтан нь үйлдвэрлэлийн хэмжээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон бусад нөхцлөөс хамааран ажилласан цагтай нь тэнцүү хэмжээгээр цалин авч болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 285-р зүйл).

Ажилтан ( гадны цагийн ажилтан) үндсэн ажлын байрандаа жирэмсний амралтаа авч, өвчний чөлөөний гэрчилгээг тэнд үзүүлэв. Түүний хагас цагийн хөдөлмөрийн харилцааг цаашид албан ёсны болгохын тулд юу хийх вэ?

Людмила Королева, Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга (Ростов-на-Дону)

Хагас цагийн ажилд ажилтан үндсэн ажлынхаа адил баталгааг эдэлдэг. Танай байгууллагад тэрээр жирэмсний амралтаа авч, жирэмсний тэтгэмжийг тооцох эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 255-р зүйл). Үнэн бол үүний тулд тэрээр мэдэгдэл бичиж, тогтоосон журмаар олгосон өвчний чөлөөний гэрчилгээг хавсаргах ёстой. Одоо жирэмслэлт, төрөлт, түр зуурын тахир дутуугийн гэрчилгээг ажил дээрээ танилцуулах зорилгоор олгодог болохыг анхаарна уу. гадаад цагийн ажил(өмнө нь тэтгэмжийг зөвхөн үндсэн ажлын байранд нь олгодог байсан бөгөөд өвчний чөлөөг нэг хувь олгодог байсан)*. Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ өгөөгүй бол жирэмсний амралтаа өгөх, төлөх шалтгаан байхгүй хэвээр байна. Энэ талаар ажилтандаа мэдэгдэхийг зөвлөж байна.

дээж

ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ №35-ТД

(Хандлах)

"Диана" хаалттай хувьцаат компани ("Диана" ХК) цаашид "Ажил олгогч" гэж нэрлэгдэх бөгөөд нэг талаас Дүрмийн үндсэн дээр ажилладаг Ерөнхий захирал Сергей Сергеевич Матвеев, цаашид Мария Семеновна Полякова нар төлөөлдөг. "Ажилтан" гэж нэрлэгддэг, нөгөө талаас талууд энэхүү гэрээг дараах байдлаар байгуулав.

1. ГЭРЭЭНИЙ СЭДЭВ

1.1. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөр хамгааллын хэлтэст хөдөлмөр хамгааллын мэргэжилтнээр ажилд авна.

1.2. Энэхүү гэрээний дагуу ажил нь Ажилтны цагийн ажил юм.

1.3. Ажилтны цалин хөлсийг ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн төлдөг. Үйл ажиллагааны шинж чанар, горимыг харгалзан үзэх цалинАжилтны сарын цалин 15,000 (арван таван мянга) рубль байна.

4. АЖИЛ, АМРАЛТЫН ЦАГИЙН ДҮГЭМ

4.1. Ажилтан Бямба, Ням гараг гэсэн хоёр өдөр амрах таван өдрийн ажлын долоо хоногтой.

4.2. Ажилтанд дараахь ажлын хуваарийг өгнө: Даваа, Лхагва, Баасан гарагт 15.00-19.00; Мягмар, Пүрэв гарагт 9.00-12.00 цаг хүртэл.

Ерөнхий захиралд хөдөлмөрийн харилцааны бүртгэл

* 1998 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн 14-FZ "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудын тухай" Холбооны хууль, 1995 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 208-FZ "Хувьцаат компаниудын тухай" Холбооны хууль.

** Холбооны хууль 2001 оны 8-р сарын 8-ны өдрийн 129-ФЗ “Тухайн улсын бүртгэлхуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчид."

Асуулт хариулт

Байгууллагын захирал бол яаж ажилд орох вэ цорын ганц үүсгэн байгуулагч?

Ирина Федоткина, Хүний нөөцийн менежер (Москва)

Хэрэв ерөнхий менежернь компанийн цорын ганц үүсгэн байгуулагч, дараа нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43-р бүлгийн хэм хэмжээг дагаж мөрддөг хөдөлмөрийн харилцаабайгууллагын даргатай хамт, түүнд хандаж болохгүй. Ийм захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагагүй гэсэн үг. Үүний дагуу ажилд орох хүсэлт гаргах шаардлагагүй (захиалга гаргах, хувийн карт хадгалах, хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх шаардлагагүй). Байгууллагыг удирдах ийм менежерүүдийн үйл ажиллагаа нь хөдөлмөрийн хуулиар бус иргэний хуулийн хэм хэмжээгээр зохицуулагддаг.

TOАжилд авах, ажлаас халахдаа ХК, ХХК-ийн ерөнхий захирлын ажлын дэвтэрт хэрхэн зөв оруулах вэ?

Зинаида Шаповал, Хүний нөөцийн менежер (Санкт-Петербург)

Ерөнхий захирлын ажлын дэвтэрт оруулгуудыг бусад бүх ажилчдын адил дарааллаар хийдэг. Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх журмыг "Ажлын дэвтэр бөглөх заавар"-д дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно. Ажилд авахдаа ажлын дэвтэртээ "хүлээн зөвшөөрсөн" гэж бичсэн жирийн ажилчдаас ялгаатай нь ерөнхий захиралтай холбоотой "томилсон" гэсэн үгийг ихэвчлэн ашигладаг (Зааварчилгааны 1.3-р зүйл) - "Ажилд томилогдсон. ерөнхий захирлын албан тушаал.” Үүний үндэс болгон та ерөнхий захирлыг сонгох тухай компанийн оролцогчдын (үүсгэн байгуулагчдын) нэгдсэн хурлын тэмдэглэл эсвэл ерөнхий захирлын өөрөө энэ албан тушаалд сонгогдож, үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн тухай тушаалыг зааж өгч болно ( та протокол болон дарааллыг хоёуланг нь зааж өгч болно).

Ерөнхий захирлыг ажлаас халсан тухай тэмдэглэл нь зохих шалтгаанаар ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлээс ялгаатай биш юм.

Ерөнхий захирал нь цагийн ажилтан байж, 0,1 хувиар бүртгүүлж болох уу? Үүнийг хаана заасан бэ?

Дарья Юрьева, Хүний нөөцийн хэлтсийн байцаагч (Набережные Челны)

Ерөнхий захирал нь өөрийн байгууллагад эсвэл өөр ажил олгогчид хагас цагаар ажиллах боломжтой. Үнэн бол сүүлчийн тохиолдолд тэрээр эрх бүхий байгууллагаас зөвшөөрөл авах ёстой хуулийн этгээд (ерөнхий хуралүүсгэн байгуулагч, оролцогч, төлөөлөн удирдах зөвлөл), эсвэл байгууллагын өмчийн өмчлөгч, эсхүл өмчлөгчөөс эрх олгосон этгээд. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 276 дугаар зүйлд заасан байдаг. Ажилтан, түүний дотор ерөнхий захирал нь ижил нэртэй албан тушаалд ч гэсэн хагас цагаар ажиллах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60-р зүйл). Тиймээс нэг компанийн ерөнхий захирал өөр байгууллагын ерөнхий захирлаар хагас цагаар ажиллах боломжтой.

Хагас цагийн ажлын цагийн хувьд ажилтан өдөрт дөрвөн цагаас илүүгүй ажиллах боломжтой - хагас цагаар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 284-р зүйл). Тэр арай бага, жишээлбэл, долоо хоногт 4 цаг болох 0.1 дахин бага ажиллаж магадгүй юм.