Ажлаас халагдсаны тэтгэмжагшилтын үедаж ахуйн нэгжээс ажилтанд олгох нөхөн олговор юм. Ажлаас халагдсан тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмж, түүнчлэн бусад нөхөн олговрын тооцоог дундаж дээр үндэслэнэ. цалинажилтан, мөн түүний тооцооллын зарим онцлогоос шалтгаалан ажилтан түүнд хуваарилсан мөнгөний тодорхой хэсгийг алдах магадлалтай.

Илүүдэл гэж юу вэ, энэ нь хэрхэн тохиолддог вэ?

Ажилтныг цомхотгох гэдэг нь байгууллагын удирдлагын зүгээс хөдөлмөрийн зардлыг оновчтой болгохын тулд авч буй арга хэмжээ юм. Ажилтнуудын тоог цөөрүүлэх нь үйл ажиллагааны хэмжээг багасгах эсвэл боловсон хүчний бүтцийг оновчтой болгохтой холбоотой байж болно. Түүнчлэн цомхотгол нь бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг зогсоох эсвэл хуулийн этгээдийг татан буулгахтай холбоотой байж болно.

Тийм ч учраас ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтныг цомхотгох үзэл баримтлалд нийцсэн ажлаас халах хоёр хувилбарыг тусгасан болно: орон тооны цомхотгол (ажилтан) болон бүх ажилчдыг халах замаар бизнесийг бүрэн татан буулгах. Ажлаас халагдсаны хоёр ангиллын хувьд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөхтэй ижил баталгаатай байдаг.

ЧУХАЛ! Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдахын өмнө ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх ёстой.санал болгох ажилтан компанид байгаа бүх сул орон тоо.

Байгууллага татан буугдсан, үйл ажиллагаагаа зогсоосны улмаас ажлаас халагдсан ажилчид хувиараа бизнес эрхлэгчэсвэл орон тооны цомхотголанхааруулах ажлаас халагдахаас өмнө 2 сараас хэтрэхгүй.

ЧУХАЛ! Бичсэнээсзөвшөөрөл Ажил олгогч нь ажлаас халах тухай мэдэгдсэн өдрөөс хойш хоёр сарын хугацаа өнгөрөхөөс өмнө ажлаас халах эрхтэй.

Ажлын сүүлийн өдөр ажил олгогч нь тооцоо хийж, ажилтанд ажилласан хугацааны цалин, ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор (хэрэв байгаа бол), ажлаас халагдсан тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг олгох бөгөөд түүний хэмжээг хуульд заасны дагуу тогтоосон буюу хуульд заасан байдаг. хөдөлмөрийн (хамтын) гэрээ.

2016-2017 онд орон тооны цомхотголд халагдсаны тэтгэмжийн тооцоо

Ажил олгогч нь үндсэн ажлын байр нь болсон ажилчдад халагдсаны тэтгэмжийг ажлаас халагдсан тохиолдолд нэг сарын дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээгээр олгоно. Хагас цагаар ажиллаж байгаа ажилчид үндсэн ажлаасаа халагдахгүй тул ажлаасаа халагдсаны тэтгэмж олгодоггүй.

Сарын дундаж орлогыг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тооцдог. Үүнийг тооцох асуудлыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор баталсан Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журмаар зохицуулдаг.

Энэ заалтын дагуу сарын дундаж орлогыг аж ахуйн нэгжийн цалин хөлсний тогтолцоонд заасан тооцооны хугацаанаас өмнөх 12 сарын хугацаанд хүлээн авсан бүх төлбөрийн (урамшуулал зэрэг) дүнгээс хамаарч тооцдог. ажилтны ажилласан цагийн хэмжээ.

Дундаж орлогыг тооцохдоо тооцсон дүн нь цалинтай холбоогүй материаллаг урамшууллын төлбөрийг (жишээлбэл, аялал, түрээсийн нөхөн төлбөр, сургалтын төлбөр болон бусад материаллаг тусламж) оруулаагүй болно.

Дундаж орлогыг тооцохдоо өвчний чөлөө олгох, амралтын төлбөр, ажилтан хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу дундаж цалингаа хадгалсан боловч бодит ажил хийгээгүй тохиолдлыг тооцохгүй. Үүний дагуу ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй хугацааг тооцохгүй: хөдөлмөрийн чадваргүй болсон, амралт, сул зогсолт гэх мэт.

ЧУХАЛ! Хэрэв ажилтныг орон тооны цомхотгол, байгууллагыг татан буулгах тухай мэдэгдсэн өдрөөс хойш 2 сарын хугацаа дуусахаас өмнө ажлаас халсан бол түүнд хуульд заасан нэмэлт нөхөн олговрыг тооцсон сарын дундаж орлогын хэмжээгээр олгоно. ажилтан 2 сар дуусахаас өмнө ажиллах ёстой байсан хугацаанд.

Ажлаас халагдсан тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг өөрөө хэрхэн тооцох вэ

Хэрэв ажилтан буруу төлсөн гэж үзвэл ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг бие даан тооцоолох шаардлагатай. Энэ тохиолдолд ажилтан хийсэн хуримтлалын үнэн зөвийг шалгахын тулд бие даасан тооцоолол хийж болно. Хамтын болон ганцаарчилсан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно гэдгийг санах нь чухал юм тусгай захиалганөхөн төлбөрийн тооцоо, дундаж орлогын бусад үржвэр, дундаж орлогыг тооцох хугацаа.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг өөрөө тооцоолохын тулд та хуанлийн сүүлийн 12 сарын бүх төлбөрийн хуудастай байх ёстой. Эдгээр нь энэ хугацаанд хийсэн төлбөрийг цалингийн төрлөөр нь, түүнчлэн тухайн ажилтан ямар цалинтай байгаагаас хамааран ажлын өдөр, цаг, байгалийн нэгжээр ажилласан цагийг заадаг.

Нөхөн олговрыг тооцохдоо тооцсон бүх төлбөрийг нэгтгэж, тухайн хугацаанд ажилласан өдрийн тоонд хуваах ёстой. Өдрийн дундаж орлогыг ингэж тодорхойлдог.

Үүний дараа өдрийн дундаж орлогыг ажлаас халагдсан өдрөөс хойшхи сарын ажлын өдрийн тоогоор үржүүлэх ёстой. Хүлээн авсан дүн нь хуулиар баталгаажсан ажлаас халагдсаны тэтгэмж болно. Хэрэв аж ахуйн нэгж эсвэл ажилтны хувьд халагдсаны тэтгэмжийн дундаж цалинтай харьцуулахад өөр үржвэрийг тогтоосон бол тооцоолол өөр байх болно.

ЧУХАЛ! Ажлаас халагдсаны тэтгэмжид хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаггүй бөгөөд даатгалын шимтгэлийг түүн дээр ногдуулдаггүй, харин ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ нь орлогын дүнгээс 3 дахин ихгүй байх нөхцөлд л ногдуулдаг. Тэтгэмжийн энэ хязгаараас давсан хэсэг нь татвар, төсвөөс гадуурх санд төлөх шимтгэлийн аль алинд нь хамаарна.

Дундаж орлогыг ажилчдын үндсэн дээр тооцдог тул биш хуанлийн өдрүүд, ажлын өдрийн тоо дунджаас хамаагүй бага саруудад (1, 5-р сар) ажлаас халагдсаны тэтгэмж бусадтай харьцуулахад хамаагүй бага байна.

Зарим ангиллын ажилчдыг ажлаас халах тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн тооцоо

Үйлдвэрлэлд цаг хугацааны цалингаас гадна хэсэгчилсэн төлбөрийн системийг бий болгож болно. Энэ тохиолдолд дундаж орлого, нөхөн төлбөрийн тооцоог ерөнхий байдлаар хийдэг.

Гэсэн хэдий ч хэрэв ажилтны хөдөлмөрийг ажилласан цагтай нь харьцуулан төлдөг бол өөрөөр хэлбэл ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг ажилтанд мөрддөг бол ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг 1 цагийн ажлын дундаж орлогод үндэслэн тооцно. Энэ тохиолдолд ажилтныг ажлаас халах үед ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцох цагийн тоог ажлаас халагдсан өдрөөс хойшхи сард түүнд зориулан тогтоосон хуваарийн дагуу тодорхойлно.

Зарим ангиллын ажилчдад ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгодог илүү том хэмжээтэй. Тухайлбал, төрийн албан хаагчдад сарын дундаж цалинг дөрөв дахин, шүүгчид зургаа дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний мөнгөн тэтгэмж олгодог.

Үүний зэрэгцээ улирлын чанартай ажил эрхэлдэг ажилчдад зөвхөн 2 долоо хоногийн дундаж орлогын хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгоно.

Ажлаас халагдсан ажилчдын нэмэлт баталгаа

Байгууллага татан буугдсан, орон тооны цомхотголд орсны улмаас ажлаас халагдсаны тэтгэмжээс гадна ажил олгогч нь ажлаас халагдсан ажилтанд ажилтан ажилд орох хүртэл сарын дундаж цалинг (энэ тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцно), гэхдээ 2 сараас илүүгүй хугацаанд олгоно. ерөнхий тохиолдол. Энэ үеХэрэв ажлаас халагдсан ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш 2 долоо хоногийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн боловч ажилд ороогүй бол 3 сар хүртэл нэмэгдүүлж болно.

ЧУХАЛ! Ажилчдын хувьд Алс хойдАжилд орох хүртэл цалин хөлсийг хадгалах хугацааг хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны шийдвэрээр 6 сар хүртэл нэмэгдүүлж болно.

Үүнээс гадна ажлаас халагдсан ажилтан холбогдож болно хуучин ажил олгогчдуусгавар болсон өдрөөс хойш нэг сарын дотор бол хөдөлмөрийн харилцаагэмтэл, өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан. Энэ тохиолдолд тухай хууль тогтоомжийн дагуу нийгмийн даатгал, ажилтан ажил олгогчдод өвчний чөлөө олгох эрхтэй.

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах явцад ажлаас халагдсан жирэмсэн болон бага насны хүүхэдтэй ажилчид хамгаалалт багатай байдаг. Хэрэв хүүхэд асрах чөлөө нь аж ахуйн нэгжийг татан буулгахаас өмнө эхэлсэн бол тэтгэмжийн хэмжээг хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдэд зориулсан ерөнхий журмын дагуу (цалин хөлсний 40%) тооцдог. Гэсэн хэдий ч, хэрэв аж ахуйн нэгж татан буугдсан өдрөөс хойш амралт эхэлсэн бол тэтгэмжийг төрөөс баталгаажуулсан хэмжээгээр төлдөг (энэ нь тогтмол хэмжээ бөгөөд энэ нь бага байж болно). Ийм тэтгэмжийг тооцоолохын тулд эмэгтэй хүн нийгмийн даатгалын байгууллагад хандах шаардлагатай болно.

Манай улсын эдийн засгийн хямрал хаа сайгүй өндөр үнэ, орон тооны цомхотголд хүргэсэн.

Ажлаас халагдсаны дараа ажилчид тухайн хугацааны төлбөр авах эрхтэй байдаг нь мэдэгдэж байна хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, гэхдээ зарим тохиолдолд янз бүрийн нөхөн олговор, тэтгэмж олгодог.

Дуусах үед хөдөлмөрийн гэрээАж ахуйн нэгж татан буугдсан () эсвэл компанийн ажилчдын тоог бууруулсны улмаас (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсгийн 1-р хэсэг) ажлаас халагдсан иргэнд хөдөлмөрийн хөлсний бууралтын тэтгэмж олгоно. дундаж цалингийн хэмжээ.

Тэрээр ажилласан хугацаандаа сарын дундаж цалингаа хэвээр үлдээдэг боловч ажлаас халагдсан цагаас хойш хоёр сараас илүүгүй (ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг оруулаад).

Хоцорсон тохиолдолд ажилтан дараахь нөхөн төлбөр авах эрхтэй.

• цалингүй өвчний чөлөө;
• ёс суртахууны хохирол;
• ашиглагдаагүй эсвэл цалингүй амралт.

Ажилтан шүүхийн байгууллагад өргөдөл гаргахдаа хожимдсон цалингийн хүү, хуулийн үйлчилгээний нөхөн төлбөр авах боломжтой.

Тооцоонд ямар хугацааг тусгасан бэ?

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж, хөдөлмөрийн дундаж орлогын хэмжээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйлд заасны дагуу тооцох ёстой.

Нөхөн олговрыг тооцоолохын тулд та тэтгэмж төлсөн сарын эхлэх, дуусах огноог (дундаж орлого) тодорхойлох, тухайн сард төлөх ажлын өдрийн тоог (цаг) олох, нөхөн олговрын хэмжээг тооцоолох шаардлагатай. өдрийн дундаж (цагын) цалин, дараа нь бууруулах тэтгэмжийн хэмжээг ол.

Тооцооллыг хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хугацаанаас өмнө 12 сартай тэнцэх хугацаанд хийсэн.

Төлбөрийг анхаарч үзэх хэрэгтэй

Төлбөр хийх, эрх бүхий ажилтнуудбууралтад өртсөн хүмүүст дараахь зүйлс орно.

1. Ажлаас халагдсаны дараа нэг удаа олгодог тэтгэмж нь албан ёсны дундаж цалингийн түвшинд байх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээнд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх ёстой гэж заасан бол хэмжээ нэмэгдсэн, дараа нь ажил олгогч ийм төлбөр хийх ёстой.
2. Нийгмийн тусламжийг тухайн иргэн шинэ ажил хайж байх хугацаанд нь хадгалсан дундаж цалинг үндэслэнэ.

Зарим тохиолдолд нийгмийн тусламжийг дахин нэг сараар сунгаж болох боловч ийм шийдвэрийг хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллага гаргадаг. Иргэн ажлаас халагдсан өдрөөс хойш ажлын болон амралтын өдрүүдийг багтаасан хоёр долоо хоногийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад хандах ёстой.

Төлбөр нь дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журмын хоёр дахь хэсэгт заасан цалин хөлсний хэмжээг багтаасан болно.

Үүний зэрэгцээ, бууралтын тэтгэмж, дундаж орлогыг тооцохдоо нөхөн олговрыг хүлээн авахгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129-р зүйлд заасан цалин хөлс (цалин)-д хамаарах төлбөрийг харгалзан үздэг.

Цалин нь ажилтны мэргэшил, чанар, нарийн төвөгтэй байдал, тоо хэмжээ, хөдөлмөрийн нөхцлөөс хамааран ажлын төлбөрийг багтаадаг. Үүнд нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр (урамшуулал, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж болон бусад урамшуулал) орно.

Нөхөн олговрыг тооцож байгаа бэлэн мөнгөний төлбөрОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад зохицуулалтаар тодорхойлсон хөдөлмөрийн болон бусад үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой зардлыг ажилчдад нөхөн олгох зорилгоор байгуулагдсан.

Тиймээс, мөнгөн нөхөн олговорамралтын хувьд нөхөн олговрын төлбөр гэж ангилдаг тул дундаж орлогыг тооцохдоо үүнийг тооцдоггүй. Нэмж дурдахад, ажилтныг ажлаас халагдсан өдөр нөхөн олговор хуримтлагддаг гэдгийг та мэдэх хэрэгтэй бөгөөд энэ нь тооцооллын хугацаанд тооцсон төлбөрт ороогүй гэсэн үг юм.

Та дараах зүйлд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажлаас халагдсан өдрөөс хойш гучин хоногийн дотор өвчтэй болсон бол ажилтантай холбоо барьж болно. хуучин удирдагч"түр зуурын тахир дутуугийн" нэмэлт төлбөр.

Компанийг татан буулгах өдрөөс хуанлийн хоёр сарын өмнө аж ахуйн нэгж хаагдсаны улмаас ажлаас халагдсан тухай ажилтанд мэдэгдэх ёстой.

Энэ тохиолдолд ажилтан өмнө нь ажлаасаа халагдах эрхтэй боловч санхүүгийн тусламж үзүүлэхгүй, эсвэл аж ахуйн нэгжийг татан буулгаж, төлбөрөө хүлээн авах хүртэл хүлээх хэрэгтэй.

Хэрэв дарга нь компанийг татан буулгахаас өмнө ажилтнаа халсан бол түүнд илүү их хэмжээний нөхөн олговор авах эрхтэй (үүнд ажлаас халагдсан өдрөөс эхлэн байгууллагын үйл ажиллагааг зогсоох хүртэлх хугацааны дундаж цалинтай тэнцэх нэг удаагийн төлбөр орно) ).

Ажлаас халагдсаны төлбөр, түүнд ногдох бүх нөхөн төлбөрийг тухайн иргэн ажлаас халагдсан өдөр төлдөг.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн татвар

Ажилчдын ажлаас халагдсаны төлбөрийг баталгаат төлбөр гэж ангилдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178-р зүйл). Энэ төлбөрт хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлөхгүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). Byтатварын нягтлан бодох бүртгэл

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь цалингийн зардлын нэг хэсэг болох аж ахуйн нэгжийн ашгийн татварын суурь (татвар ногдуулах) хэмжээг бууруулдаг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 9 дэх хэсэг). Мөн эдгээр төлбөр нь даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хувьд цомхотголын тэтгэмж нь ердийн үйл ажиллагааны зардал юм (PBU 10/99-ийн 5-р зүйл). Ажилтанд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хуримтлалыг дараахь бичилтэд тусгасан болно: D 20 (25, 23.26, 29, 44) K 70.

Ажлаас халагдсан тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог вэ?

• Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг дараахь томъёогоор тооцоолно.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж = 1 сарын ажлын өдрийн (цаг) тоо. ажлаас халагдсаны дараа (ажлаас халагдсан өдрөөс хойш) × Дундаж хоног. (цагийн) орлого.

• Сарын дундаж орлогын хэмжээг бууруулах тэтгэмжийг доод хязгаар гэж үзнэ. Тооцооллын хугацаанд ажилтан стандарт цагийг бүрэн гүйцэд ажилласан бол түүний сарын дундаж орлого хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 1-ээс багагүй байх ёстой.

Энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоодог. Хэрэв ажилтны ажлын цагийг өдрөөр бүртгэсэн бол өдрийн дундаж орлогыг дараах байдлаар тодорхойлно.

1. Эхний сарын төлбөрийг ажлаас халагдсаны төлбөртэй хамт хийдэг.
2. Хоёр дахь сард тухайн иргэн шинэ ажлын байр олоогүйг нотолсон хөдөлмөрийн дэвтэр үзүүлснээр л төлж болно.
3. Гурав дахь сарын төлбөрийг тухайн иргэн шинээр ажлын байр олоогүй, Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлсэн тохиолдолд л хийх боломжтой. Ийм төлбөрийг зөвхөн Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн гэрчилгээгээр хийдэг. Гурван сарын дараа тухайн иргэн Алс Хойд хэсэгт ажиллаж байсан тохиолдолд л төлбөр төлнө. Ажилласан 3 сарын дундаж орлогыг авахын тулд та хөдөлмөрийн дэвтэр, түүний хуулбарыг ажилд авах шаардлагатай гэж бүртгүүлсэн тухай, тухайн ажилтан тодорхой өдөр ажилд ороогүй тухай хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас гэрчилгээтэй хамт ирүүлэх ёстой.

Тооцооллын жишээ

Аж ахуйн нэгжийн ажилтан 2010 оны 12-р сарын 12-ны өдөр "ажлын орон тоо цомхотголын улмаас" ажлаас халагдсан. Энэ өдрийг ажилтны сүүлийн ажлын өдөр гэж тооцдог.

Ажилтан таван өдрийн ажлын долоо хоногт ажилласан.

Тооцооллын хугацаанд ажилласан хугацаа нь ажлын 205 өдөр бөгөөд тооцооллын хугацааны дундаж орлогыг тооцохдоо тооцсон төлбөрийн хэмжээ нь 150,700 рубль байв.

Дундаж орлогыг 2009 оны 12-р сарын 1-ээс 2010 оны 11-р сарын 30 хүртэлх хугацаанд (хамтын гэрээ болон (эсвэл) орон нутгийн гэрээнд заагаагүй бол) тооцдог. дүрэм журамөөр тооцооны хугацааг ашиглахыг заагаагүй болно).

Аж ахуйн нэгжээс халагдсаны дараа ажилтны эрхийг энэ байгууллагад ажилласан төлбөр, ажлаас халагдсан шалтгааныг үндэслэн тооцдог.

Ажлаас халагдсан шалтгаанаас хамааран тэтгэмж авах боломжтой хоёр сар эсвэл хоёр долоо хоногт.Ажлаас халах шалтгаан нь дараахь байж болно.

• Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах.
• Байгууллагын орон тоо, орон тоог цөөрүүлэх.
• Өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзах, эсвэл ажил олгогч зохих ажилгүй байх.
• Цэргийн алба хаах эсвэл иргэний өөр албанд томилох.
• Өмнө нь энэ ажлыг гүйцэтгэж байсан ажилтныг ажилд нь буцаан олгох.
• Ажил олгогчтой хамт өөр газар ажилд шилжүүлэхээс татгалзах.
• Эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажилтныг хөдөлмөрийн бүрэн чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрөх.
• Талуудын тодорхойлсон нөхцөл өөрчлөгдсөний улмаас ажлаа үргэлжлүүлэхээс татгалзах хөдөлмөрийн гэрээ.

Эхний хоёр тохиолдолд ажилтан нэг сарын тэтгэмж авах эрхтэй байдаг бол бусад тохиолдолд тэтгэмжийг 2 долоо хоногоор олгодог.

Үүний дагуу ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тухайн байгууллагад ажилласан хугацааны дундаж цалингийн хэмжээгээр олгодог.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн дундаж орлогын ерөнхий тооцоог дараахь томъёогоор гүйцэтгэнэ.

Сарын дундаж цалин = бүх орлогын нийлбэр ÷ ажилласан сарын тоо

Тооцоологчийг хэрхэн ашиглах вэ

Үйлдвэрлэхийн тулд орон тооны цомхотголд орсон тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн тооцооболон бусад нөхцөл байдлын хувьд хэд хэдэн үйлдлийг хийх шаардлагатай:

• Тооцоологчийн эхний баганад та ажлаас халагдсан шалтгааныг сонгох ёстой. Эхний хоёр шалтгаан нь ажилтны өөрийн хүсэл зоригоос үл хамаарах нөхцөл байдлыг тусгасан тул сүүлчийнхээс эрс ялгаатай.
• Тооцоологчийн хоёр дахь баганад тухайн сарын цалинг бүрэн хэмжээгээр зааж өгөх шаардлагатай. Цалингийн хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан, өөрөөр хэлбэл татвар төлөхөөс өмнө заасан болно.
• Гурав дахь багана нь нийт ажилласан өдрийн тоон мэдээллийг оруулах зориулалттай. Хуульд энэ үнэ цэнэд хязгаарлалт тогтоосон тул тооцоолуур нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуультай зөрчилдөж буй утгыг ашиглахгүй. Хэрэв та "асуултын тэмдэг" дээр хулганаа гүйлгэвэл индикаторыг ашиглах шалтгаан, тогтоосон хязгаарлалтын талаархи дэлгэрэнгүй мэдээлэл гарч ирнэ. Нийт өдрийн тоог хэрхэн зөв тооцоолохоо мэдэхгүй хүмүүст зөвлөгөө өгөхөд тусална.
• Дөрөв дэх баганад энэ ажилтан долоо хоногт хэдэн өдөр ажилласан үзүүлэлтийг оруулах шаардлагатай. Байгалийн шалтгаанаар энэ үзүүлэлт долоогоос илүү байж болохгүй.
• "Тооцоолох" товчийг дарснаар тооцоолуур нь ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ болон энэ хэмжээг олгох үндэслэлийг харуулах болно. Хэрэв та бусад үзүүлэлтүүдийг оруулах шаардлагатай бол "Clear" товчийг ашиглан өгөгдлийг дахин тохируулах эсвэл зүгээр л шинэ утгыг оруулах боломжтой.

Үр дүн нь харьцангуй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй: тодорхой тохиолдол бүрт цалингийн сангийн хэмжээ болон бодит ажилласан өдрийн тоо сар бүр ялгаатай байж болно. Нягтлан бодох бүртгэлийн тооцоо нь илүү төвөгтэй боловч тооцоолуур дээр үзүүлсэнээс бага зэрэг ялгаатай байна.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцоолох жишээ

Нэг компанид хоёр нөхөр ажилладаг байсан тул ачигчдыг цомхотгох шийдвэр гаргасан. Эхнийх нь цомхотголд орсон бөгөөд хоёр дахь нь өөр бүс нутагт байрладаг компанийн хоёр дахь салбар руу шилжүүлэхээр шийджээ. Иргэн ийм саналаас татгалзсан тул түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцлахаар болжээ.

Ингээд эхнийх нь орон тооны цомхотголтой холбоотой зүйл ангиар (хоёр дахь заалт) ажлаас халах болно. Энэ шалтгаанажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй дөрвөн долоо хоногт. Эхний 2 сард ажилтны цалин 20,000 ба 25,000 рубль байсан бол үлдсэн саруудад - 30 мянган рубль,бүтэн жил ажилласан тул тооцоо дараах байдалтай байна.

VP = (20000 + 25000 + 10 * 30000) / 12

Ингэснээр тэр хүлээн авах болно 28750 рубль, ажлаас халах үед хуримтлагдсан цалинг тооцохгүй.

Зургаан сар ажиллаад эхний сард 25 мянган рубль авч үлдсэн найз нь 35,000 рубль, огт өөр төлбөр хүлээн авах болно:

VP = (25000 + 2 * 35000) / 12 /2(Би зөвхөн хоёр долоо хоногийн тэтгэмж авдаг болохоор)

Үүний үр дүнд тэрээр ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн эзэн болно 7917 рубль. Тооцооллоос харахад ажлаас халагдсан шалтгаан, цалингийн хэмжээ болон нийт тооажилласан сарууд нь эцсийн утгатай шууд пропорциональ байна. Хэрэв хоёр дахь ажилтан өөр зүйл ангиар халагдсан бол, жишээлбэл, армид алба хааж байсан бол тэр ижил хэмжээний төлбөр авах байсан.

Байгууллагын менежерүүд (тэдний орлогч нар) болон ерөнхий нягтлан бодогчдын төлбөрийн хэмжээнд хязгаарлалт байдаг гэдгийг санаарай. эрх бүхий капиталОХУ-ын оролцооны хувь (хувьцаа) нь тавиас дээш хувь, түүнчлэн коллегийн гишүүд. гүйцэтгэх байгууллагуудэдгээр байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүс.

Эдгээр ажилчдад олгосон ажлаас халагдсаны тэтгэмж, нөхөн олговор болон бусад төлбөрийн нийт хэмжээ нь сарын дундаж цалингаас гурав дахин их байж болохгүй. Тиймээс, хэрэв ийм ажилчдын төлбөр хэтрэх аюул заналхийлж байвал хэмжээг тохируулах, хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр тэдэнд төлөх.

Нийт дүнг тодорхойлохдоо дараахь төлбөрийн хэмжээг анхаарч үзэхгүй.

• ажилчдын цалин;
• Ажилтныг бизнес аялалд явуулах, ажлаас гадуурх мэргэжлийн сургалтад хамруулах, түүнчлэн хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу дундаж орлогыг хэвээр үлдээсэн бусад тохиолдолд үлдсэн дундаж орлого;
• бизнес аялал, өөр газар ажиллахаар нүүлгэн шилжүүлэхтэй холбоотой зардлыг нөхөн төлөх;
• ашиглагдаагүй бүх амралтын нөхөн олговор;
• ажилласан хугацаанд хадгалсан сарын дундаж орлого.

Энэ журмыг онд тогтоосон Хөдөлмөрийн тухай хууль RF.

Ажилтнуудын цомхотголд халагдсаны тэтгэмжийн тооцоо - 2016 он

Ажилтныг цомхотгох тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн тооцоог 2016 онд дараахь томъёогоор гүйцэтгэнэ.

Сарын дундаж орлогыг тооцох аргачлалыг хууль тогтоомжид заагаагүй болно. Дундаж орлогыг хадгалах бүх тохиолдолд өдрийн (цагын) дундаж орлого () дээр үндэслэн түүнийг тооцоолох нэгдсэн журмыг тогтоодог. Тиймээс, ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ажилласан хугацааны дундаж цалингийн хэмжээг тооцоолохдоо үүнийг ашиглах шаардлагатай. Төлбөрийн хэмжээг тодорхойлоход ашигласан өөр өөр нэрс нь бусад процедурыг ашиглах үндэслэл болохгүй.

Жишээлбэл, орон тооны цомхотгол (байгууллагыг татан буулгах) улмаас ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тухайн ажилтны сарын дундаж орлогын хэмжээгээр төлөх ёстой (). Энэ нь ажилтны өдрийн (цагын) дундаж орлогыг ажлаас халагдсанаас хойш нэг сарын хугацаанд хадгалах ёстой гэсэн үг юм.

Ажилтны өдрийн (цагын) дундаж орлогыг хэрхэн тодорхойлох вэ, дундаж орлогыг ямар дарааллаар тооцохыг үзнэ үү.

Ажилласан хугацааны дундаж орлогын тооцоо

Ажилласан хугацааны дундаж орлогын хэмжээ нь тухайн ажилтан хэзээ дахин ажилд орохоос хамаарна.

• хэрэв ажлаас халагдсаны дараа эхний сарын дотор ажилд ороогүй бол ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг эхний сарын дундаж цалингаар тооцох;
• хэрэв ажлаас халагдсанаас хойш хоёр дахь сарын дотор ажилд ороогүй бол түүнд тухайн сарын дундаж цалинг олгоно;
• хэрэв ажлаас халагдсанаас хойш гурав дахь сарын дотор ажилд ороогүй бол ажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор ажилтан хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд өргөдөл гаргасан боловч ажилд ороогүй тохиолдолд л дундаж цалинг төлнө (хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны шийдвэрээр баталгаажуулсан).

Тиймээс ажлаас халагдсаны дараа эхний сард ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлдөг. Үүнтэй холбогдуулан ажлаас халагдсаны дараа эхний сард ажилласан хугацааны дундаж орлогыг тооцох шаардлагагүй.

Хоёр ба гурав дахь сарын хугацаанд ажилласан хугацааны дундаж орлогыг дараахь томъёогоор тооцоол.

Байгууллага татан буугдсан (ажилтан цомхотгол) -ын улмаас ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халагдсаны тэтгэмж, дундаж цалинг олгох ийм журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг.

Ажилтан ч гэсэн -д ажилд орсон шинэ ажилажлаас халагдсанаас хойш хоёр дахь сарын дундуур эсвэл эцэст;ажилласан хугацааны дундаж орлогыг төлөх ёстой. Үнэн, бүтэн сарын турш биш, харин ажлаас халагдсан ажилтныг ажилд аваагүй хугацаатай пропорциональ.

Ажилтныг цомхотгох тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцох жишээ

Жишээ
Байгууллагад П.А. Беспалов хадгалагчаар ажилладаг, цалин нь 20,000 рубль юм. сард. 2016 оны 01 дүгээр сарын 12-ны өдөр тус байгууллага татан буугдсан тул ажлаас нь чөлөөлсөн. Тиймээс Беспалов эрхтэйажлаас халагдсаны тэтгэмж, ажилласан хугацааны дундаж орлого.

Беспаловын ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг ажлаас халагдсан өдөр буюу 2016 оны 1-р сарын 12-нд төлсөн. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тодорхойлохын тулд тооцоолох хугацаа нь 2015 оны 1-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31-ний өдрийг хүртэл байна. Энэ хугацаанд Беспаловын орлого 240,000 рубль байв. (20,000 рубль × 12 сар). Учир нь тооцооны хугацааТэр 247 хоног ажилласан.

2016 онд орон тооны цомхотголд халагдсаны тэтгэмжийн тооцоо дараах байдалтай байна.

Беспаловын өдрийн дундаж орлого нь:
240,000 рубль. : 247 хоног = 971.66 рубль.

Ажлаас халагдсаны дараах эхний сард (2016 оны 1-р сарын 13-аас 2-р сарын 12 хүртэл) ажлын 23 өдөр байна. Ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь:
23 хоног × 971.66 рубль / өдөр = 22,348.18 рубль.

Ажлаас халагдсаныхаа маргааш Беспалов хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн.

Ажлаас халагдсаны дараах эхний сард (2016 оны 1-р сарын 13-аас 2-р сарын 12 хүртэл) Беспалов ажил олж чадаагүй. Ажлаас халагдсанаас хойшхи эхний сарын дундаж орлогыг хадгалахын тулд нягтлан бодогч ажлаас халагдсантай холбогдуулан ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг нөхдөг.

Ажлаас халагдсаны дараа хоёр дахь сард (2016 оны 2-р сарын 13-аас 3-р сарын 12 хүртэл) Беспалов шинэ ажилд орсон. Түүний ажилд орсон хугацаа 2016 оны 3-р сарын 2. Беспаловыг ажилгүйд тооцсон өдрийн тоо нь ажлын 11 өдөр (2-р сарын 13-аас 3-р сарын 1 хүртэл) байсан нь түүний бүртгэлд бүртгэгдээгүйгээс нотлогддог. ажлын ном. Гуравдугаар сарын 2-ны өдөр ажлын 11 өдрийн дундаж цалинг өгсөн. Ажлаас халагдсаны дараа хоёр дахь сард ажилласан хугацааны дундаж орлогын хэмжээ нь:
11 хоног × 971.66 рубль / өдөр = 10,688.26 рубль.

Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халах нь хэн ч дархлаагүй нөхцөл байдал юм. Хэрэв ажилтан, ажил олгогч хоёрын харилцаа албан ёсоор бүртгэгдсэн бол энэ журмыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу явуулдаг бөгөөд ажлаас халагдсан хүн ажлаас халагдсаны дараа тусгай төлбөр авах эрхтэй.

Ажлаас халагдсаны төлбөр

Албадан халагдсан тохиолдолд тухайн иргэний эрхийг хуулиар хамгаалдаг. Нэгдүгээрт, ажилчдад удахгүй болох үйл явдлын талаар 2 сарын өмнө мэдэгдэх ёстой бөгөөд ингэснээр тэд шинэ ажил хайх цагтай болно. Хоёрдугаарт, ажил олгогч нь тодорхой төлбөрийн хэлбэрээр санхүүгийн тусламж үзүүлэх үүрэгтэй.

Цалин, амралтын мөнгө

Ажлаас халагдсан хүнд олгох хамгийн эхний зүйл бол түүний хүлээн аваагүй бодит ажилласан цагийн төлбөр юм. Зарим тохиолдолд орон нутгийн баримт бичигт тусгагдсан тохиолдолд урамшуулал олгодог.

Хэрэв ажилтан эрхээ хэрэгжүүлээгүй бол жилийн чөлөө, дээр суурилсанУрлаг. 127 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Нийт дүн нь дараахь зүйлээс хамаарна.

• амралтын хугацааны үргэлжлэх хугацаа;
• сүүлчийн амралтаас хойш өнгөрсөн хугацаа;
• цалин.

ЧУХАЛ!Нөхөн олговор ашиглагдаагүй амралтХэрэв тухайн иргэн ажлаас халагдсан жилд 5.5-аас 11 сар хүртэл ажилласан бол бүтэн жилийн хугацаанд хуримтлагдана. Нөхцөл байдлыг зохицуулсан зөвлөмж Холбооны үйлчилгээ 2014.04.19-ний өдрийн ажил эрхлэлт, хөдөлмөр.

Хоёр төлбөрөөс 13 хувийн татвар суутгана.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж

Ийм санхүүгийн дэмжлэг тэр бүр байдаггүй. Тэтгэмжийг зөвхөн тогтоосон тохиолдолд олгоно Урлагийн 1 ба 2 дахь хэсэгт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 81.

Түүний хэмжээ Урлагийн дагуу. 178 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, сарын дундаж орлоготой тохирч байгаа боловч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байна. Тэгээд дагуу Урлагийн 2-р зүйл. 217 ОХУ-ын Татварын хууль 13%-д хамаарахгүй. Хэрэв ажилтан тухайн байгууллагад нэг жил ажиллаагүй бол төлөх ёстой хэмжээг бодит ажилласан өдрүүдийг харгалзан тогтооно.

ЧУХАЛ!Ажил олгогч нь энэ нөхөн төлбөрийг иргэнд шинээр ажилд орсон ч төлөх ёстой.

Хоёр ба гурав дахь сар

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалснаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор ажилгүйдлийн бүртгэлд хамрагдаж, объектив шалтгаанаар ажил олоогүй бол эдгээр хугацаанд ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд төлбөрийг тооцно. Нөхөн олговрыг ажил олгогчийн зардлаар дундаж цалин эсвэл тогтоосон цалингийн хэмжээгээр хийдэг.

Ажилтан өөрийн санаачилгаар ажлаас халагдсаны гурав дахь төлбөрийг шаардах эрхгүй. Үүнийг зөвхөн Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба, зөвхөн бүртгэлтэй хүмүүст л хийх боломжтой. Ажилгүй байсан гурав дахь сарын төлбөр нь сүүлчийнх юм.

Тооцооллын журам

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хоёр үе шаттайгаар тооцдог. Эхний шатанд дундаж орлогыг (Avg) тодорхойлно. Урлаг.139 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульТооцооллын алгоритмыг суулгасан:

Srz =Vрп / Үнэн хэрэгтээ, Хаана:

Vрп- цалингийн хугацааны ажилтны орлого.

Үнэн хэрэгтээ- ажилтны ажилласан бодит ээлж.

Төлбөрийн хугацаа нь ажлаас халагдсан сараас өмнөх 12 сар байна. Жишээлбэл, 2018 оны 2-р сард ажлаас халагдсан бол 2017 оны 01-р сарын 2-оос 2018 оны 01-р сарын 31-ний өдрийг хүртэлх хугацааг тооцох болно.

Шалгуур үзүүлэлтүүд нь амралт, өвчний чөлөөнд зарцуулсан цаг, түүнчлэн тэдний төлбөрийг тооцдоггүй.

Хоёр дахь шат - асуудлын улмаас ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг тооцдог.

Pvyh=Srz * Ажлын ээлж, Хаана

Ажлын ээлж– ажлаас халагдсанаас хойш 1-3 сарын ажлын өдрийн тоо.

ЛАВЛАГАА!Хэсэгчилсэн сарын цалинг ажилласан хоногтой нь харьцуулан тооцдог.

Жишээ:

Петров Н.А. компанид 2 жил ажилласан. Албан тушаалын дагуу 2017.01.01-ээс хасагдсан. 1-р сарын 9-нд тэрээр хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн. 2017 оны 4-р сарын 1-ний байдлаар Петров ажилгүй хэвээр байна.

Тэрээр долоо хоногт таван өдрийн ажлын стандартаар ажилладаг байв. 2016 оны үйлдвэрлэлийн хуанлиар 247 ээлжийн ажил хийснээс долдугаар сарын 1-нээс долдугаар сарын 28-ны хооронд ээлжийн амралттай байсан. Сарын орлого тогтмол байсан бөгөөд 30,000 рубль байв.

Ажилтнуудын цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцох журам:

2016 онд ажилласан бодит ээлжүүд: 247 – 19 = 228 Srz 2016 оны 01-р сарын 01-ээс 2016 оны 12-р сарын 31 хүртэлх хугацаанд: = 331428.57 / 228 = 1453.63 рубль. 2017 оны 1-р сарын дүн: 1453.63 * 17 = 24711.71 2-р сард: 1453.63 * 18 = 26165.34 Гуравдугаар сард: 1453.63 * 22 = 31979.86

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн төлбөр Петров ажилтай байсан ч нэгдүгээр сард төлөх ёстой. Хэрвээ тэр 2, 3-р сард шинэ ажил олсон бол нөхөн олговрыг ажилгүй байсан өдрүүдтэй нь тэнцүүлэн тооцох байсан.

Бие даасан ангиллын хувьд

Ажлын шинж чанар, нөхцлөөс хамааран нөхөн олговрын хэмжээ харилцан адилгүй байна. Зарим ангиллын ажилчдын орон тоог цомхотгох үед ажлаас халагдсаны тэтгэмж авахгүй байх тохиолдол олонтаа тулгардаг. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтууд нь тэдний эрх ашгийг хамгаалдаг.

Тэтгэвэр авагчдын хувьд

Тэтгэвэр авч байгаа хүнийг жирийн ажилтантай адил эрхээр халдаг. Тэтгэвэр авагчийн байдал, албан тушаал, мэргэшлийн түвшин, ажлын туршлагамөн нас нь бууруулсан тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээнд нөлөөлөхгүй.

Тэтгэвэр авагчид гурав дахь тэтгэмж олгох асуудал маргаантай байна. Энэ нь нэг талаас ерөнхий үндэслэлээр хангагдсан байдаг. Нөгөөтэйгүүр, тэтгэвэр авагчийг нийгмийн хамгааллын хүн гэж үздэг тул ажилгүй гэж хэлж болохгүй. Хэрэв чухал ач холбогдолтой баримт байгаа бол хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс гурав дахь төлбөрийг хийх гэрчилгээг гаргаж болно.

Хагас цагийн ажилчид

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг үндсэн ажилчдын нэгэн адил олгоно. Гэсэн хэдий ч хоёр, гурав дахь сард сарын дундаж орлогыг хадгалах боломжгүй болсон.

Хэрэв хагас цагаар ажиллаж байгаа ажилтан ажлаас халагдахаас өмнө үндсэн ажлаасаа гарсан бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилтээр баталгаажсан бол эдгээр сарын төлбөрийг авах эрхтэй.

Улирлын чанартай ажилчин

Улирлын чанартай ажилтныг ажлаас халах талаар 7 хоногийн өмнө мэдэгдэнэ. Ажлаас халагдсан тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг заасны дагуу олгоно Урлаг. 296 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульхоёр долоо хоногийн дундаж цалингийн хэмжээгээр. Энэ ангилалд хамаарах бусад төрлийн санхүүгийн тусламж үзүүлэхгүй.

Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутгийн оршин суугчид

Хойд нутгийн иргэд ажлаас халагдсанаас хойш 30 хоногийн дотор тэнд өргөдөл гаргасан тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны мэргэжилтнүүдийн хүсэлтээр 4-6 сарын хугацаанд цомхотголын тэтгэмж авах хүсэлт гаргадаг.

Нэмэлт нөхөн төлбөр

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь орон тооны цомхотголын улмаас ажилчдад үзүүлэх цорын ганц санхүүгийн тусламж биш юм. Нөхцөл байдлаас шалтгаалан нэмэлт санхүүгийн дэмжлэг үзүүлдэг.

Эрт ажлаас халах зорилгоор

Ажилчдыг ажлаас халах талаар хоёр сарын өмнө анхааруулдаг ч заримдаа хөдөлмөрийн харилцаагаа эрт дуусгах шаардлагатай болдог. Дүрэм нь орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас эрт халахыг заасан боловч зөвхөн талуудын тохиролцоогоор нөхөн олговрын төлбөрийг тооцож болно.

Үүний зорилго нь ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой хугацааны алдагдсан орлогыг нөхөн төлөх явдал юм. Хэмжээ нь ажил эрхлэлтийг эрт ба албан ёсоор дуусгавар болгох өдрийн хоорондох өдрийн тооноос шууд хамаарна. Байгууллагын гэрээ эсвэл бусад баримт бичигт нэмэгдүүлэх коэффициентийг тогтоож болно.

Эрт ажлаас халах нь давуу талтай. Нэгдүгээрт, ажлаас халагдсан ажилтан нэмэлт нөхөн олговор авдаг. Хоёрдугаарт, шинэ ажил хайх хугацаа нэмэгдэж байна.

Ажлаас халагдсаны дараа 13 дахь цалингаа өгнө

Олон байгууллагад оны эцэст онцгой төрөлурамшуулал - 13 дахь цалин. Хэрэв энэ тухай заалт албан ёсоор тогтоогдсон бол ажилтныг халах үед бас гаргадаг. Ямар сард ажлаас халагдсан нь хамаагүй. Шаардлагатай нөхцөл– ажлын байранд нэгээс доошгүй жил ажилласан туршлагатай.

Өвчний чөлөөний төлбөр

Ажлаас халагдсан ажилтан ийм эрхтэй. Үндсэн нөхцөл:

• иргэн ажлаас халагдсан албан ёсны өдрөөс өмнө өвчтэй болсон. Төлбөрийн хэмжээ нь даатгалын хугацаа, дундаж цалингаас хамаарна;
• ажлаас халагдсанаас хойш 30 хоногийн дотор өвчний чөлөө авсан. Тэтгэмж нь сүүлийн хоёр жилийн дундаж цалингийн 60 хувьтай тэнцэнэ. Хэрэв иргэн хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад бүртгүүлсэн бол энэ нь ажилгүйдлийн тэтгэмжтэй тэнцэнэ.
• ажлаас халагдсанаас хойш нэг жилийн дотор ажилгүй гэж албан ёсоор хүлээн зөвшөөрөгдсөн жирэмсэн эмэгтэйд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ олгосон.

ЛАВЛАГАА!Өвчний чөлөө олгох нь орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны бусад төлбөрийг олгохоос татгалзах үндэслэл болохгүй.

Эрт тэтгэвэрт гарах

Үндэслэн Урлаг. ОХУ-ын 32 "Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай" хууль Оросын Холбооны Улс"1991 оны 4-р сарын 19-ний өдөр, Иргэн дараахь нөхцөлд эрт тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргах эрхтэй.

• Даатгал (ажлын туршлага) -аас доошгүй эрэгтэй 25 жил, эмэгтэй 20 жил.
• Ажлаас халагдсан ажилтны нас нь тогтоосон тэтгэврийн наснаас 2 жилээр бага байна. Энэхүү журам нь хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхтэй иргэдэд мөн хамаарна.
• Шинэ ажилд орох боломж хомсдолтой. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс баталгаажуулсан.

Эрт тэтгэврийг зөвхөн иргэний зөвшөөрлөөр тогтоодог бөгөөд төсвийн хөрөнгөөс олгодог. Ажилд орох эсвэл албан ёсоор тэтгэвэрт гарах үед төлбөр зогсдог.

Төлбөрийг хэрхэн хүлээн авах вэ

Бүх дүрмийн дагуу орон тооны цомхотгол хийх нь ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах баталгаа юм. Ажилтан эрхээ зөрчихөөс урьдчилан сэргийлэхийн тулд гарын үсэг зурсан бүх баримт бичгийг сайтар судалж, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжтой танилцахыг зөвлөж байна.

Бүртгэл

Ажил олгогчийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь ажлаас халагдсаны нөхөн олговор болон бусад хуримтлалыг бүртгэх, тооцоолох ажлыг гүйцэтгэдэг. Тэтгэмжийг түүний хэмжээ, ажлаас халагдсан шалтгааныг харуулсан тушаалын үндсэн дээр төлдөг. Ажлын дэвтэрт холбогдох бичилтийг иш татсан болно ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл.

Тэд хаана цалин авдаг вэ?

Орон тооны цомхотголын улмаас шаардлагатай бүх ажлаас халагдсаны төлбөрийг хуучин ажил олгогчоос төлдөг. Гэсэн хэдий ч, гурав дахь сардаа тэтгэмж авахын тулд иргэн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвтэй холбоо барьж, ажилгүй болохыг баталгаажуулсан гэрчилгээ авах ёстой. Баримт бичгийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирүүлсэн бөгөөд үүний дараа л гурав дахь сарын нөхөн олговрыг тооцдог.

ЛАВЛАГАА!Ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө олгох ажлыг Нийгмийн даатгалын сангаас гүйцэтгэдэг.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд жирэмсний тэтгэмжийг хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөр дамжуулан авдаг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12 дугаар сарын 23-ны өдрийн 1012н тоот тушаалаар.

Тооцоолол хийх цаг хугацаа юу вэ?

Сүүлийн ажлын ээлжинд (ажлаас халагдсан өдөр). ), Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 140, цалин: амралтын цалинтай цалин, анхны тэтгэмж. Хэрэв ажилтан тухайн өдөр ажиллаагүй бол төлбөрийг төлөх хүсэлтийг хүлээн авсны дараа дараагийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төлнө.

ЧУХАЛ!Хэрэв ажлаас халагдсан өдөр ажилтан үндэслэлгүйгээр ажилдаа байхгүй бол ажил олгогч ажлаас халах нөхцөлийг дахин авч үзэх эрхтэй.

Ажлаас халагдсаны хоёр дахь болон гурав дахь тэтгэмжийг бууруулах тохиолдолд олгох хугацааг хоёр тал тохиролцоно.

Төлбөрийг төлөөгүйн хариуцлага

Нөхөн олговор олгох хугацаа хойшлогдсон эсвэл буруу хуримтлал (шаардлагаас бага) нь стандартад нийцээгүй гэж тооцогддог. хөдөлмөрийн хууль. Энэ тохиолдолд ажилтан дараахь үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг дагаж мөрдөх ёстой.

1. Хууль ёсны эрхээ зөрчиж байгаа тухайгаа тухайн байгууллагын менежер, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад гарын үсэг зуруулж бичгээр гаргаж өгнө үү.
2. -д гомдол бичнэ үү Хөдөлмөрийн хяналтдаргын идэвхгүй байдал эсвэл асуудлыг арилгах эцсийн хугацааг зөрчсөн тухай.
3. Ажил олгогчийн үйл ажиллагааны хууль ёсны эсэхийг шалгах хүсэлтийг прокурорын байгууллагад хандаарай.
4. Бусад эрх бүхий байгууллага хэргийг хэлэлцэхээс татгалзсан эсвэл ямар нэгэн асуудал илрээгүй бол арбитрын шүүхэд нэхэмжлэл гарга.

Хэрэв ямар нэгэн зөрчил илэрсэн бол ажил олгогчийг авчирч болно санхүүгийн хариуцлага Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 236.

Ажилтныг цомхотгох тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь албадан ажилгүйдлийн санхүүгийн дэмжлэг юм. Төлбөрийг хүлээн авах, төлөх журмыг ОХУ-д мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн стандартаар тогтоодог. Заавал санхүүгийн тусламж авахын зэрэгцээ ажилтан авдаг бэлэн мөнгөажилласан хугацаандаа. Ажил олгогчийн хүсэлтээр нэмэлт нөхөн олговор олгодог.