Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж буй ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ (дүүргээ бөглөх)

09/12 тоот хөдөлмөрийн гэрээ

"Холод" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани, цаашид "Ажил олгогч" гэх бөгөөд нэг талаас дүрмийн үндсэн дээр үйл ажиллагаа явуулдаг захирал Сергей Сергеевич Воробьев, цаашид "Ажилтан" гэх Григорий Григорьевич Говорухин нарын төлөөлөлтэй. нөгөө талаас дараахь асуудлаар энэхүү гэрээг байгуулав.

1. Гэрээний сэдэв

1.1. Ажилтныг Захиалагч компрессорын цехэд засварчнаар ажилд авна.

1.2. Ажил олгогчийн төлөөх ажил нь ажилтны үндсэн ажлын байр юм.

1.3. Ажилтны шууд удирдагч нь С.С.Воробьев юм.

1.5. Ажилтан нь ажилтанд даалгасан ажилдаа нийцэж байгаа эсэхийг шалгахын тулд үүнийг тогтоосон болно. туршилтын хугацаа 2 сар үргэлжилнэ. Заасан хугацааг хоёр тал энэхүү гэрээнд гарын үсэг зурсан өдрөөс хойш тооцно. Шалтгаан: Урлаг. 70 Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улс.

1.6. Энэхүү гэрээний 1.5-д заасан нөхцөлтэй холбогдуулан Захиалагч нь туршилтын хугацаа дуусахаас ажлын гурваас доошгүй хоногийн өмнө туршилтын үр дүнг ажилтанд бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй.

Хэрэв туршилтын хугацаа дуусч, ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол түүнийг шалгалтанд тэнцсэн гэж тооцож, дараа нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг зөвхөн ерөнхий үндэслэлээр зөвшөөрнө.

1.7. 1.4-т заасан хугацаанд ажилтан ажлаа эхлээгүй бол. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний дагуу Урлагийн 4-р хэсэгт заасны дагуу гэрээг цуцална. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 61.

2. Талуудын эрх, үүрэг

2.1. Ажилтан дараахь үүрэгтэй.

2.1.2. Захиалагчаас тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журам, үйлдвэрлэл, санхүүгийн сахилга батыг дагаж мөрдөж, ажил үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэх ажлын хариуцлага, догол мөрөнд заасан. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний 2.2.1.

2.1.3. Захиалагчийн эд хөрөнгөд анхаарал тавих.

2.1.5. Цагтаа өнгөрөө эрүүл мэндийн үзлэг.

2.1.6. Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн шаардлага хангасан байх.

2.1.7. Ажил дээрээ бизнес, ёс суртахууны таатай уур амьсгалыг бий болгоход хувь нэмэр оруулах.

2.2. Ажил олгогч дараахь үүргийг хүлээнэ.

2.2.1. Ажилтныг энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ажлаар хангах. Ажил олгогч нь зөвхөн ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажилтнаас энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажил (ажил) хийхийг шаардах эрхтэй.

2.2.2. Хангах гүйгээр аюултай нөхцөлаюулгүй ажиллагааны дүрэм, ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу ажиллах.

2.2.3. Ажилтанд энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хэмжээгээр цалин өгнө.

2.2.4. Урамшуулал, цалин хөлсийг захиалагчийн тогтоосон журмаар, нөхцлөөр олгох, цалин хөлсний тухай хууль тогтоомж, орон нутгийн бусад актаар тогтоосон журмаар ажилтны ажил олгогчийн ажилд хувийн хөдөлмөрийн оролцоог үнэлсний дагуу санхүүгийн туслалцаа үзүүлэх. .

2.2.5. Хууль болон бусад хуулиар тогтоосон шаардлагыг биелүүлэх дүрэм журамОХУ-ын мэргэшлийн түвшин, эрүүл мэндийн байдалд тавигдах шаардлага:

Ажилтны дадлага хийх ажлыг зохион байгуулах

Ажилтны мэргэжлийн ур чадварыг дээшлүүлэх хичээлүүдийг зохион байгуулах

Ажилтныг цаг тухайд нь эрүүл мэндийн хяналтанд байлгах, 2 жилд нэг удаа үнэ төлбөргүй эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах. Эмнэлгийн мэргэжилтнүүдийн оролцоотойгоор ажилтны эрүүл мэндийн нарийн шинжилгээг хийх

ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон ажилтны ажил, амралтын хуваарийг дагаж мөрдөх.

2.2.6. Ажилтны мэргэшлийг дээшлүүлэхийн тулд үйл ажиллагааны шаардлагатай тохиолдолд сургалтын төлбөрийг төлнө.

2.2.7. Ажилтныг хөдөлмөр хамгааллын шаардлага, хөдөлмөрийн дотоод журамтай танилцуулах.

2.2.8. Үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлийн ажилтны амь нас, эрүүл мэндэд үзүүлэх сөрөг нөлөөллийг бууруулахад хувь нэмэр оруулах.

2.2.9. Зөвшөөрөх шаардлагатай арга хэмжээхуульд заасан тохиолдолд ажилтны үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан болон бусад өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх зорилгоор.

2.2.10. Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй холбогдуулан тэтгэмж, нөхөн олговор олгох (нэмэлт чөлөө), тусгай хувцас, тусгай гутал, бусад хувийн хамгаалах хэрэгслээр одоогийн норм, журмын дагуу хангах, эдгээр тоног төхөөрөмжийг зохих ёсоор арчлах ажлыг зохион байгуулах.

2.2.11. Ажилтныг халаах, амрах өрөөнүүдийг тоног төхөөрөмжөөр хангах.

2.3. Ажилтан дараахь эрхтэй.

Түүнд энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний 1.1-д заасан ажлаар хангах эрх

Төлбөрийг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх эрхтэй цалин

Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл, хуулийн шаардлагын дагуу амрах эрхтэй

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар ажилчдад олгосон бусад эрх.

2.4. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.

Ажилтныг ухамсартай, чанартай, үр дүнтэй ажилд нь урамшуулах. Байгууллагын хэрэгцээнд зориулж хувийн машин, багаж хэрэгсэл гэх мэтийг ашигласны төлбөрийг ажилтанд төлөх.

Ажилтныг сахилгын болон санхүүгийн хариуцлагаоХУ-ын хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар түүнд олгосон бусад эрхийг хэрэгжүүлэх.

3. Ажлын цаг

3.1. Ажилтан нь таван өдрийн ажлын долоо хоногт 36 (гучин зургаан) цаг ажилладаг. Амралтын өдрүүд нь Бямба, Ням гараг юм.

3.2. Гэрээний 1.1-д заасан ажилтны ажил нь хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд хийгддэг.

3.3. Ажилтан жил бүр 28 жилийн чөлөө олгоно хуанлийн өдрүүд.

3.4. Ажилтанд хуанлийн 12 хоногийн цалинтай нэмэлт чөлөө олгоно нэмэлт амралтхуанлийн 28 хоног үргэлжилсэн үндсэн амралтыг нэгтгэн дүгнэв.

3.5. Хуанлийн 28 хоногоос дээш амралтын хугацааг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйл).

3.6. Гэр бүлийн болон бусад шалтгаанаар сайн шалтгаануудТүүний хүсэлтээр ажилтанд цалингүй богино хугацааны чөлөө олгож болно.

3.7. Хүйтний улиралд ажилладаг ажилтан гадааэсвэл хаалттай, халаалтгүй өрөөнд шаардлагатай бол халаах, амрах тусгай завсарлага өгдөг бөгөөд үүнийг ажлын цагт багтаасан болно.

4. Төлбөрийн нөхцөл

4.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлыг гүйцэтгэхийн тулд ажилтан 50,000 рублийн цалин авдаг. сард.

4.2. Хөдөлмөрийн дотоод журамд заасны дагуу сар бүрийн 15, 30-ны өдрүүдэд ажил олгогчийн кассанд цалин олгоно. Хэрэв төлбөрийн өдөр нь амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөртэй давхцаж байвал энэ өдрийн өмнөх өдөр цалин хөлсийг төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл).

4.3. Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилласан тохиолдолд ажилтанд тарифын 12% -ийн нэмэгдэл төлбөр төлдөг.

4.4. Ажилтныг сүү эсвэл түүнтэй адилтгах хүнсний бүтээгдэхүүнээр үнэ төлбөргүй олгодог. Үнэгүй сүү тараах хэмжээ нь үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран нэг ээлжинд 0.5 литр байна.

4.5. Ажил олгогчоос ажилтанд олгох урамшууллын нөхцөл, хэмжээг цалин хөлс, материаллаг урамшууллын тухай журмын дагуу тогтоодог.

4.6. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээтэй холбогдуулан ажилтанд төлсөн цалингаас ажил олгогч орлогын албан татвар суутган авдаг. хувь хүмүүс, мөн дагуу бусад суутгалуудыг хийнэ одоогийн хууль тогтоомжОХУ-ын нутаг дэвсгэрт шилжүүлж, суутгасан мөнгөө хүрэх газартаа шилжүүлдэг.

5. Талуудын хариуцлага

5.1. Ажилтан энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журмаар хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй буюу зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд. хөдөлмөрийн хууль тогтоомжүүргээ биелүүлэхдээ тэрээр ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу сахилгын, материаллаг болон бусад хариуцлага хүлээнэ.

5.2. Ажил олгогч нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу санхүүгийн болон бусад хариуцлага хүлээнэ.

6. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах

6.1. Одоогийн хууль тогтоомжид заасан ерөнхий үндэслэлээр.

6.2. Бүх тохиолдолд ажилтныг ажлаас халсан өдөр нь түүний ажлын сүүлчийн өдөр юм.

7. Батлан ​​даалт, нөхөн төлбөр

7.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй байх хугацаанд ажилтан нь ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан бүх баталгаа, нөхөн олговорт хамаарна.

7.2. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй байх хугацаанд ажилтан нь заавал байх ёстой нийгмийн даатгалОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид заасан журмаар ажил олгогчийн зардлаар улсын төсвөөс гадуурх санд.

7.3. Ажил олгогч нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтныг түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж төлдөг.

7.4. Ажилтан хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан (өвчин, осол гэх мэт) -ийг хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг ажил олгогч нь ажил дууссанаас хойш 3 (гурав) хоногийн дотор өгөх үүрэгтэй. ийм хөдөлмөрийн чадваргүй байдал.

8. Эцсийн заалтууд

8.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь талуудад хууль ёсны дагуу хүчинтэй байна. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд оруулсан бүх өөрчлөлт, нэмэлтийг хоёр талын бичгээр байгуулсан гэрээгээр албан ёсоор баталгаажуулсан болно.

8.2. Хөдөлмөрийн гэрээг гүйцэтгэх явцад үүссэн маргааныг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар авч үздэг.

8.3. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй бусад бүх тохиолдолд талууд хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг ОХУ-ын хууль тогтоомжийг баримтална.

8.4. Гэрээг ижил хуулийн хүчинтэй хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд тэдгээрийн нэгийг нь захиалагч, нөгөөг нь ажилтан хадгалдаг.

9. Талуудын хаяг, дэлгэрэнгүй мэдээлэл

Би хөдөлмөрийн гэрээний хоёр дахь хувийг авсан.

зөвхөн Москва, Москва мужийн оршин суугчдад зориулагдсан Kriukhin N.V.

ОРИОН ХХК-ийн цахим хуудсанд хуульч

вэбсайт дахь хуульч Никитин О.В.

вэбсайт дахь хуульч Коробов Е.Д.

вэбсайт дахь хуульч Иванушкина Д.И.

Глобал хуулийн компанийн вэбсайт дээрх хуульч

вэбсайт дээрх хуульч Квакин В.В.

Вэб сайтын хуульч Пугачева И.А.

вэбсайт дахь хуульч Зарецкая О.А.

вэбсайт дахь хуульч Шнахова Ф.Р.

вэбсайт дахь хуульч Кравченко В.Д.

вэбсайт дахь хуульч Gorlysheva E.V.

вэбсайт дээрх хуульч Саломатов Д.А.

сайт дээрх хуульч

Сайн байна уу, эрхэм зочин!

Одоогоор тус сайтад 120 хуульч ажиллаж байна.

Таны асуулт юу вэ?

Туршилтын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ

тусдаа бүтцийн нэгж ба түүний байршил)

ажиллах ______________________________________________________

Заасан хөдөлмөрийн функц, өөрөөр хэлбэл албан тушаалын дагуу ажиллана боловсон хүчний хүснэгт, мэргэжил, мэргэшил, тухайн ажилтанд томилсон ажлын тодорхой төрлийг харуулсан мэргэжил. Хэрэв заасны дагуу

Холбооны хууль тогтоомжийн дагуу тодорхой албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэх нь нөхөн олговор, тэтгэмж олгох эсвэл хязгаарлалт байгаатай холбоотой бөгөөд дараа нь эдгээр албан тушаал, мэргэжлүүдийн нэрс.

эсвэл мэргэжлүүд нь мэргэшлийн лавлахад заасан нэртэй тохирч байх ёстой;

Хөдөлмөрийн гэрээний жишээ

Хөдөлмөрийн гэрээний загвар (гэрээ)

1. Аж ахуйн нэгж (байгууллага) _____________________________________

(Нэр)

төлөөлсөн ________________________________________________________________,

(албан тушаал, бүтэн нэр)

цаашид аж ахуйн нэгж гэх, иргэн ___________________

_____________________________________________________________________,

2. Ажилтан _________________________________ ажилд авна

______________________________________________________________________

(аж ахуйн нэгжийн бүтцийн нэгжийн нэр: цех, хэлтэс,

а) туршилтгүйгээр

б) ________________________________________________________________

(туршилтын хугацаа)

7. Ажилтан дараахь үүргийг гүйцэтгэнэ.

Үндсэн шинж чанаруудыг зааж өгсөн болно

Ажил, тэдгээрийн түвшинд тавигдах шаардлага

Гүйцэтгэл: үйлдвэрлэлийн хэмжээгээр

________________________________ (ажил), үйлдвэрлэсэн чанар

Бүтээгдэхүүн (үйлчилгээний чанар),

Норм, стандартад нийцсэн байдлын түвшин

Даалгавар, аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөх

Хөдөлмөр, холбогдох ажил гүйцэтгэх

Харилцан солилцох боломжийг хангах.

Мэргэжил (ажлыг) нэгтгэх үед

Холбогдох үйлдлүүдийг гүйцэтгэхийг өгсөн

Эдгээр бүтээлийн жагсаалт, тэдгээрийн боть болон

Бусад үүрэг.

8. Аж ахуйн нэгж нь ажилтны ажлыг зохион байгуулах, бий болгох үүрэгтэй

аюулгүй, үр ашигтай ажиллах нөхцөл, тоног төхөөрөмж

хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн дүрэм журмын дагуу байрлуулах,

гэрээнд заасан цалинг хугацаанд нь төлөх.

Тодорхой арга хэмжээг зааж өгсөн болно

Үйлдвэрлэлийн байгууллагууд

Үйл явц, ажлын байрны тоног төхөөрөмж,

Сургалт, ахисан түвшний сургалт

Ажилтан болон бусад нөхцлийг бүрдүүлэх

Хөдөлмөр. Менежерт өгөх үед

Ажилд авах эрхийн бүтцийн нэгж

Энэ байршилд ажиллах ажилчид

Хэлэлцээрүүд нь зохих ёсоор болгодог

Бичлэг.

9. Ажил олгогчийн хөдөлмөрийн нөхцөлийг хангах үүрэг

найдвартай шинж чанарыг харуулсан ажлын байр, нөхөн олговор ба

хүнд, ялангуяа хүнд хөдөлмөр, аюултай ажил хийснийхээ төлөө ажилтанд үзүүлэх тэтгэмж;

ялангуяа хортой буюу аюултай хөдөлмөрийн нөхцөл _________________________.

10. ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 21-ний өдрийн зарлигийн дагуу баталгаа.

1993 оны 4-р сарын N 471О нэмэлт арга хэмжээхөдөлмөрийн эрхийг хамгаалах зорилгоор

ОХУ-ын иргэд ___________________________.

11. Ажлын цагийн онцлог:

хагас цагийн _________________________________________________

Хууль тогтоогч нь журмын дагуу тусад нь зохицуулдаг хөдөлмөрийн гэрээАжилтан бүртэй ажлын байран дахь хөдөлмөрийн үндсэн нөхцлийг тайлбарла. Хэрэгцээ эрх зүйн зохицуулалтЭнэ асуудал нь зохих орлогыг бууруулах эсвэл ажлын долоо хоногийн хэт урт хугацааг засахтай холбоотой ажил олгогчдын зүгээс гарч болзошгүй хүчирхийлэлтэй холбоотой юм. Албан тушаалын ажлын тодорхой нөхцлийг бүхэлд нь, түүнчлэн ажилчдын хөнгөлөлттэй ангиллыг тусад нь тогтоох нь ажилд орох өргөдөл гаргагчийн тэгш байдал, зохих мөнгөн нөхөн олговрыг хангах боломжийг бидэнд олгодог.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь хөдөлмөр хамгааллын үндсэн зарчмуудыг дагаж мөрдөх хэрэгцээнд маш мэдрэмтгий байдаг. Энэ нь аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний талаархи тогтмол танилцуулга, лекцэд төдийгүй, юуны түрүүнд ажилтан бүрийн ажлын байранд тусгай үнэлгээ хийх ажлыг зохион байгуулахад хамаарна. Энэхүү үзэл баримтлал нь дараахь зүйлийг судлах талаархи мэдээллийг агуулдаг.

• хүний ​​эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөг хүчин зүйлүүд;
• үхэлд хүргэж болзошгүй нөхцөл байдал;
• үйлдвэрлэлийн гэмтлийн шалтгаан.

Энэхүү үнэлгээний үндсэн дээр хөдөлмөрийн нөхцөл бүрдэж, улмаар хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан болно. Тусгай үнэлгээний үр дүнд ажилчдын хамгийн их хамгаалалтыг хангах боломж бүрддэг. Ялангуяа энэ нь хувь хүний ​​болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслийг ашиглахад хамаарна.

Тусгай үнэлгээ хийх нь өмчийн хэлбэр, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтаас үл хамааран бүх ангиллын аж ахуйн нэгжүүдэд заавал байх ёстой. Шинжилгээнд үндэслэн үйлдвэрлэлийн хор хөнөөлийн талаархи мэдээлэл эсвэл түүний бие даасан байр суурийг гэрээнд тусгах ёстой. Түүнчлэн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл нь хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан ангиудад хуваагдаж, ажилчдад тусад нь тэтгэмж, нөхөн олговор олгодог.

Чухал! Ажлын байран дахь хяналт шалгалтыг шаарддаггүй хөдөлмөр эрхлэлтийн онцгой хэлбэрт гэрийн ажилчид болон алслагдсан ажилчид орно.

Тусгай үнэлгээ хийх журам, журмыг хууль тогтоомжид заасан бөгөөд энэ нь дараахь зохион байгуулалтын зарчимд үндэслэсэн болно.

• ажлын нөхцөлтэй танилцах нь тогтоосон хуваарийн дагуу төлөвлөсний дагуу явагддаг;
• ажлын үйл ажиллагааг гүйцэтгэх журамд өөрчлөлт оруулахтай холбоотой төлөвлөгөөт бус шалгалт шаардлагатай;
• Зөвхөн иж бүрэн шинжилгээ хийдэг (түүврийн үнэлгээг зөвшөөрөхгүй);
• Тодорхойлсон бүх өөрчлөлтийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно.

Хуваарилалт

Ажлын явцыг шууд гүйцэтгэхтэй холбоотой аюулгүй байдлын үндсэн үзүүлэлтүүдийн шинж чанарыг Эрүүл мэндийн яамны заавар, дүрэмд тусгасан болно. Эдгээр баримт бичигт тусгай үнэлгээ хийх, аж ахуйн нэгжийн аюултай ангиллыг тодорхойлох үндсэн дүрмийг тусгасан болно. Үнэлгээний үр дүнд үндэслэн тухайн үйлдвэрлэл хамаарах эсэхийг тогтооно янз бүрийн төрөланги гэж нэрлэгддэг хүмүүст хор хөнөөл учруулах. Ажилчдын ажлыг янз бүрийн бүлэгт ангилдаг шинж чанаруудын жагсаалтаас гадна шаардлагад учирч болзошгүй хохирлыг нөхөн төлөх аргыг харуулдаг.

Мөн уншина уу Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үндэслэлүүдийн жагсаалт

Хүснэгт No1 “Хуваарилалт янз бүрийн төрөлүйлдвэрлэлийг хор хөнөөлийн үзүүлэлтээр ангилдаг.”

Тиймээс хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ (SOUT) нь зөвхөн ажил олгогчийг хамгаалах механизм биш, бас заавал биелүүлэх шаардлагахууль. Ажилтан нь хөдөлмөрийн дагалдах талуудыг мэддэг байх ёстой тул хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн нөхцлийг тогтоох шаардлагатай.

Онцлох үйл явдал

Хөдөлмөрийн харилцааг бий болгох үндсэн нөхцөл нь харилцан гэрээ байгуулах явдал юм. Мөн гэрээнд компаний үйлчилгээтэй холбоотой бүх хүчин зүйлийг үл хамаарах зүйлээр тусгасан байх ёстой. Энэ нь ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулж болзошгүй мөчүүдэд ялангуяа үнэн юм. Үүний үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн хортой хүчин зүйл, болзошгүй үр дагаврыг зааж өгөх шаардлагатай. Энэ зүйлийн тайлбар нь ажилчид аюулын тодорхой ангиллын нөхцөлд ажил гүйцэтгэх ёстой гэсэн мэдээллийг агуулсан байх ёстой, гэхдээ хортой нөлөөллийг бууруулахын тулд урамшуулал, нэмэлт нөхөн олговор олгоно.

Тиймээс хөдөлмөрийн харилцааны дараах цэгүүдийг харуулах төлөвтэй байна.

• хэт их амралтын хугацааг тогтоосон (өөрөөр хэлбэл хууль тогтоогчийн тогтоосон 29 хоногоос дээш);
• сар бүр цалингийн 4% -иас доошгүй нэмэгдэл;
• ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааг багасгах.

Сонирхолтой нь, хууль нь зөвхөн тэтгэмжийн хамгийн бага жишээг санал болгодог мөнгөн нөхөн олговор, харин холбогдох урамшууллын үр дүн хамаагүй өндөр байж болох ба цаг хугацааны хүрээнд хязгаарлагдахгүй.

Бэхэлгээний дараалал

Гэрээнд ажлын нөхцөлийг хэрхэн яаж бичихийг ойлгоход хэцүү биш юм. Гэхдээ дагалдах цаасны багцыг баримт бичигт хавсаргасан байх ёстой. Тиймээс ярилцлагын үе шатанд ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчид хортой хүчин зүйл байгаа эсэхийг анхааруулах үүрэгтэй. болзошгүй үр дагавар урт ажилбайрлалд. Үүнийг мөн гэрээний маягт дээр бичих шаардлагатай. Тэдний үгийг батлахын тулд компанийн захиргаа үнэлгээний тусгай тайлангийн багцыг өгөх ёстой.

Хэрэв ажилтан ажилд орохыг зөвшөөрвөл заасан нөхцөл, дараа нь тэрээр ажилд орох өргөдлөө биечлэн гаргах ёстой. Үүнтэй ижил өргөдөлд түүний үйлдвэрлэлийн хортой шинж чанаруудтай танилцсан тухай бичигдсэн байдаг (аж ахуйн нэгж бүр өөрийн гэсэн дээжтэй байдаг). Мөн багт үзүүлэх сөрөг нөлөөллийг бууруулахад ашиглах аргуудыг бичнэ үү.

Дараа нь гэрээ байгуулж, хоёр тал гарын үсэг зурна. Энэ тохиолдолд гэрээнд дараахь баримт бичгийг хавсаргана.

• аюулын ангилал тогтоох тухай шинжээчийн дүгнэлт;
• үнэлгээний протокол;
• ажлыг сайжруулах боломжит механизмын жагсаалт;
• аюулгүй байдлын шаардлага.

Ажлын явцад хөдөлмөрийн нөхцөл улам дорддог. Энэ нь компанийг өөр газар шилжүүлэх эсвэл өөрчлөн байгуулахтай холбоотой байж болно. Хэрэв энэ нь тухайн аж ахуйн нэгжийн онцлогоос шалтгаалсан бол хөдөлмөрийн нөхцөл ийм доройтохыг хууль тогтоогч зөвшөөрдөг. Шинэ зүйлийг засахын тулд хөдөлмөрийн захиалгаХөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна. Цорын ганц нөхцөлЭнэ тохиолдолд энэ нь хүндрүүлэх нөхцөл байдлын хамт хөдөлмөрийг хөнгөвчлөх механизмыг ашиглах явдал юм.

Ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хөдөлмөрийн харилцааг тогтоосон үндсэн баримт бичиг бол хөдөлмөрийн гэрээ юм. Дүрмээр бол ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцөлийг гэрээнд нарийвчлан заагаагүй боловч ажилтны албан тушаал, ажлын байрыг зааж өгөх замаар хязгаарладаг. Заримдаа асуулт гарч ирдэг: илүү ихийг зааж өгөх шаардлагатай юу? бүрэн тайлбаражлын байр, түүний дотор ажлын нөхцөл байдлын тодорхойлолт?

Энэ нийтлэлд бид дараах сэдвүүдийг авч үзэх болно.

• хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн нөхцлийн тухай дурдсан;
• хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн нөхцлийг хэрхэн тодорхойлох;
• Хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн нөхцлийн жишээ.

Хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн нөхцлийн талаар дурдсан

Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажлын шинж чанар, нөхцөл зэрэг хэд хэдэн үндсэн заалтуудыг агуулсан байх ёстой. Энэ нь ихэвчлэн ажилтны албан тушаал, ажлын байрыг зааж өгөх замаар хийгддэг. Гэсэн хэдий ч заримдаа ажил олгогч гайхдаг: хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн нөхцөл, тэр дундаа хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон аюулын ангиллыг дурдах шаардлагатай юу? тусгай үнэлгээажлын нөхцөл?

Байгууллагын ажилтнууд хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлдэг үйлдвэрлэлийн таагүй хүчин зүйлтэй тулгардаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 209-р зүйлийн текстийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцөл нь ажилтны эрүүл мэнд, гүйцэтгэлд нөлөөлдөг үйлдвэрлэлийн орчин, хөдөлмөрийн үйл явц дахь хүчин зүйлүүдийн цогц гэж тооцогддог. Үүнтэй ижил зүйлд тодорхойлсон ажлын байражилтан нь ажлын үүргээ гүйцэтгэхдээ байх ёстой газар.

Цаашилбал, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-р зүйлд хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах ёстой нөхцлүүдийн жагсаалтыг саяхан "Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл" гэсэн зүйлээр нэмж оруулав. Энэхүү нэмэлт, өөрчлөлтийг 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 421-ФЗ "Зарим зүйлд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" Холбооны хуулиар оруулсан болно. хууль тогтоомжийн актууд"Хөдөлмөрийн нөхцөлийг тусгайлан үнэлэх тухай" Холбооны хууль батлагдсантай холбогдуулан ОХУ.

Тиймээс 2014 оны 1-р сарын 1-нээс эхлэн хүчин төгөлдөр болох гэрээнд ажлын байрны гэрчилгээ, хөдөлмөрийн нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн тогтоосон аюулын зэрэглэлийн талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн нөхцлийг хэрхэн тусгасан байх ёстой вэ?

Тодорхой ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн талаархи дүгнэлтийг зөвхөн хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн гаргаж болно. 426-FZ хуулийн 27-р зүйлд хэрэв байгууллага 2014 оны 01-р сарын 1-нээс өмнө ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлт хийсэн бол түүнийг дуусгаснаас хойш 5 жилийн дотор эдгээр болон ижил төстэй ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх шаардлагагүй гэж заасан байдаг. гүйцэтгэнэ (зарим тохиолдлоос бусад тохиолдолд).

Хөдөлмөрийн нөхцөлийг хор хөнөөл, аюулын зэрэглэлээр анги, дэд ангилалд хуваадаг. Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ (эсвэл өмнө нь хийсэн ажлын байрны гэрчилгээ) нь ажлын байранд тааламжгүй үйлдвэрлэлийн хүчин зүйл байгаа эсэхийг тодорхойлж, тэдгээрийн хор хөнөөл, аюулын зэрэглэлийг тогтоож, дараа нь олж авсан үр дүнд үндэслэн ажлын байрыг томилдог. Туршилтанд хамрагдсан ажлын байрны нөхцөлийг хор хөнөөлийн (аюулын) тодорхой ангилалд хүргэх.

Тиймээс ажлын байран дахь хөдөлмөрийн тааламжгүй нөхцөл байдлын шинж чанар нь тэдгээрт заасан хор хөнөөл, аюулын ангилал байдаг тул хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа энэ ангийн талаархи мэдээллийг оруулах шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ, хууль тогтоомжид хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг тодорхойлсон баримт бичгийн дэлгэрэнгүйг зааж өгөх ямар ч шаардлага байхгүй тул хөдөлмөрийн гэрээнд ийм баримт бичгийг дурдах шаардлагагүй.

Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилласан тохиолдолд ажилтан янз бүрийн тэтгэмж, нөхөн олговор авах эрхтэй. Тэдгээрийг хангах журам, нөхцлийг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог. Үүнээс гадна, жишээлбэл, хамтын гэрээгээр нэмэлт нөхөн олговор олгож болно. Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээ нь хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилласан бүх нөхөн олговрыг агуулсан байх ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээнд хөдөлмөрийн нөхцлийн жишээ

Та хөдөлмөрийн нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд зааж өгч болно янз бүрийн аргаар. Энд нэгнийх нь хэлтэрхийнүүд байна боломжит сонголтуудхөдөлмөрийн гэрээг бүртгэх.

3. Ажлын нөхцөл

3.1. Гэрээний 1.1-д заасан ажилтны ажил нь хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд хийгддэг.

3.2. (Одоо) хийсэн ажлын нөхцөл байдлын тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн ажилтны ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлийг 3.2-р аюулын зэрэглэлээр тогтоосон.

• хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд нөхөн олговор олгох тухай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ (жишээ).doc
• Хөдөлмөрийн гэрээний загвар (маягт).doc

Зөвхөн захиалагчдад боломжтой

• хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд нөхөн олговор олгох тухай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ (маягт).doc
• Маягт No 1-T (ажлын нөхцөл). Хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй ажлын нөхөн олговрын талаарх мэдээлэл (маягт).xls

Андрей СЛЕПОВ, түнш, хөдөлмөрийн болон цагаачлалын хуулийн практикийн дарга

олон улсын хуулийн фирм BEITEN BURKHARDT

2014 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой. Хэрэв байцаагч энэ мэдээллийг баримт бичигт олоогүй бол түүнийг засахыг шаардана. Ажилтан 2014 оноос өмнө ажиллаж эхэлсэн нь компанийг энэ үүргээс чөлөөлөхгүй. Гэрээг энэ нөхцөлөөр нэмж оруулах шаардлагатай хэвээр байна (Саратовын Фрунзенскийн дүүргийн шүүхийн 2016 оны 6-р сарын 28-ны өдрийн 12-136/2016 хэргийн шийдвэр, Рострудаас 2015 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн захидал.
No 2628-6-1). Гурван жилийн дараа бүх ажил олгогчид үүнийг яаж хийхээ олж чадаагүй байна. Албаны хүмүүсийн тайлбарыг харгалзан хөдөлмөрийн гэрээнд юу оруулахыг бид танд хэлэх болно.

Хэрэв тусгай үнэлгээ хийгээгүй бол гэрээнд бичнэ үү ерөнхий шинж чанаражлын байр

Ажил олгогч ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг "нүдээр" тодорхойлох боломжгүй. Тэр тусгай үнэлгээг зохион байгуулах хэрэгтэй. Гэхдээ шинэ ажлын байрны тухай ярихад тэрээр нэг жил зарцуулдаг (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-FZ хуулийн 17 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, цаашид 426-FZ тоот хууль гэх). Гэсэн хэдий ч энэ мөч хүртэл хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтан ямар нөхцөлд ажиллахыг зааж өгөх шаардлагатай хэвээр байна. Энэ тохиолдолд ажлын байрны ерөнхий шинж чанарыг тодорхойлоход хангалттай. Үүнд: ажлын байрны тодорхойлолт, ашигласан тоног төхөөрөмж, түүнтэй ажиллах онцлог(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 7-р сарын 14-ний өдрийн 15-1 / OOG-2516 тоот захидал).

... "Ажилтанд ажлын байрыг цонхны дэргэдэх оффис, ширээ, сандал зэргээр хангадаг. Ажилтан нь компьютер, албан тасалгааны техник хэрэгсэл ашиглан ажлаа гүйцэтгэдэг" ...

Тус компани тусгай үнэлгээ хийсний дараа гэрээний энэ заалтыг тохируулж, ажилтны ажлын байранд аюул байгаа эсэх, нөхцөл байдал нь хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц эсэхийг тодруул. Үүнийг хийхийн тулд хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг шинэ хэвлэлд тусгасан нэмэлт гэрээ байгуул.

Тусгай үнэлгээний үр дүнгийн оронд одоогийн ажлын байрны гэрчилгээний өгөгдлийг зааж өгнө үү.

Ихэнх тохиолдолд Тусгай үнэлгээний тухай хууль нь 2018 оны 12-р сарын 31 хүртэл үе шаттайгаар явуулахыг зөвшөөрдөг (426-FZ хуулийн 6-р хэсэг, 10-р зүйл). Мөн ажлын байрны гэрчилгээний үр дүн нь хүчинтэй хэвээр байгаа байгууллагууд байдаг. Энэ тохиолдолд Rostrud-ийн төлөөлөгчдийн зөвлөмжийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээний текст нь гэрчилгээний картаас ажлын нөхцлийг зааж өгч болно.

..."Хөдөлмөрийн нөхцөлийг дараахь байдлаар баталгаажуулсан хэлтсийн даргын албан тушаал (мэргэжил)-ийн 3-р ажлын байрны гэрчилгээний картын дагуу ажилтанд тогтооно.

- хүчин зүйлүүд үйлдвэрлэлийн орчинТэгээд хөдөлмөрийн үйл явц - 4;

- гэмтлийн аюулгүй байдлын ангилал - 2;

- хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах - хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах шаардлагыг хангасан. ....

Баталгаажуулалтын үр дүн хүчинтэй байсан ч ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай нөхцөл байдал байдгийг анхаарна уу. Жишээлбэл, компани өөр оффис руу шилжиж, үүний дагуу ажилчдыг шинэ ажилд шилжүүлдэг. Эсвэл улсын байцаагч баталгаажуулалтын журамд зөрчил гаргасан гэж сэжиглэж тусгай үнэлгээ хийлгэхийг шаардсан. Ажил олгогч нь ажилчдын хортой хүчин зүйлийн нөлөөллийн түвшинд нөлөөлөх шинэ тоног төхөөрөмж суурилуулсан тохиолдолд хөдөлмөрийн нөхцөлийг үнэлэх үндэслэл бас бий (426-FZ хуулийн 17 дугаар зүйл, Рострудын ​​2015 оны 11-р сарын 20-ны өдрийн 2628 тоот захидал. 6-1). Эдгээр тохиолдолд журмыг хэрэгжүүлж, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нөхцөлийг ашиглан тохируулна нэмэлт гэрээ.

Тусгай үнэлгээний картаас гэрээний мэдээллийг авна уу

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээний үр дүнд хүрсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг үүнийг хийсэн байгууллагын тайлангийн мэдээллээр хавсаргасан байх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээний газрын зураг (доорх жишээ) гэх мэт тайлангийн хэсгийг судалж үзээрэй. Энэ нь тодорхой ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, түүнчлэн ажилтан авах ёстой баталгаа, нөхөн олговрыг заана. Тэд мөн хөдөлмөрийн гэрээнд хэсэгчлэн тусгагдсан байдаг. Картын 030, 040-р мөрөөс мэдээлэл авна уу.

Гэрээ эсвэл нэмэлт гэрээний текстийн 030-р мөрөөс "Хөдөлмөрийн нөхцлийн эцсийн ангилал (дэд анги)" баганын мэдээллийг оруулна. Ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийн хор хөнөөл ба (эсвэл) аюулаас хамааран дараахь ангиуд (дэд ангиуд) байдаг гэдгийг санаарай (426-FZ хуулийн 14-р зүйл).

1. 1-р анги - оновчтой нөхцөлхөдөлмөр;
2. 2-р анги - хөдөлмөрийн зөвшөөрөгдөх нөхцөл;
3. 3-р зэрэглэл - хөдөлмөрийн хортой нөхцөл:
- дэд анги 3.1 - 1-р зэргийн аюултай хөдөлмөрийн нөхцөл;
- дэд анги 3.2 - 2-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл;
- дэд анги 3.3 - 3-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл;
- дэд анги 3.4 - 4-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл.
4. 4-р анги - хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл.

Энэ мэдээлэл нь хуульд нийцэж байгаа эсэхийг байцаагчид шалгаж байна. Иймд хууль, газрын зурагт заасан журмаар гэрээнд мэдээллээ оруулна.

... 1. Ажилтанд ажлын байран дахь дараах хөдөлмөрийн нөхцөлийг тогтооно.

- хортой - 3-р анги, 3.1 дэд анги (1-р зэргийн хөдөлмөрийн хортой нөхцөл) ...

Хөдөлмөрийн гэрээний текстийн 040-р мөрөнд зохих баталгаа, нөхөн олговрыг оруулна. Хөдөлмөрийн нөхцлийн ангилал, дэд ангиллаас хамааран баталгааны хамрах хүрээ өөр байна (доорх хүснэгт).

Аюултай нөхцөлд ажиллах баталгаа, нөхөн олговрыг хэрхэн тодорхойлох вэ

! Хөдөлмөрийн хортой/аюултай нөхцөлд ажиллах нөхөн олговор, баталгааг тухайн ажилтны хөдөлмөрийн нөхцлөөс үл хамаарах баталгаанаас тусад нь хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээнд тусгана.

Алсын ажилчдын гэрээнд ажлын байран дахь ажиллах нөхцөлийг тусгах шаардлагатай эсэх нь одоогоор тодорхойгүй байна. Нэг талаас, алсаас ажиллах үед суурин ажлын байр бий болдоггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.1-р зүйл). Үүнтэй холбогдуулан тусгай үнэлгээ хийдэггүй бөгөөд ажлын байран дахь ажлын нөхцөлийг бодитоор тогтоох боломжгүй юм. Нөгөөтэйгүүр, Хөдөлмөрийн тухай хуульд үл хамаарах зүйл байхгүй заавал биелүүлэх нөхцөлхөдөлмөрийн гэрээ. Rostrud-д хандсан хүсэлтийн хариуд onlineinspektsiya.rf вэбсайтыг ашиглан хэлтсийн төлөөлөгчид алслагдсан ажилтны гэрээнд дараахь зүйлийг оруулахыг санал болгов: "2013 оны 12-р сарын 28-ны Холбооны хуулийн 3 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу. № 426-ФЗ, ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэггүй бөгөөд үүнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцлийг зааж өгөх боломжгүй юм. Байцаагч нараас нэхэмжлэл гаргах эрсдэлийг арилгахын тулд алслагдсан ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд ийм нөхцлийг тусга.

"Хортон шавьж" -ын гэрээнд та тэдэнд саван өгч байгаагаа зааж өгнө үү

! Ажил нь бохирдолтой холбоотой ажилчдын хувьд ус зайлуулах, саармагжуулах бодисоор хангана гэдгээ гэрээнд тусга. Тэдний стандартыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 1122n тоот тушаалаар баталсан. Тушаалын 2-р хавсралтын 12-т тусгай үнэлгээний үр дүнг харгалзан угаах ба (эсвэл) саармагжуулах бодисыг сонгож, олгоно гэж заасан. Гэрээний томъёолол нь дараахь байж болно: "Ажил олгогч нь ЭМЯ-ны тушаалын дагуу ажилтныг угаагч бодисоор хангадаг. нийгмийн хөгжилОХУ-ын 2010 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн No1122n. Гар угаахын тулд ажилтанд сард 200 гр өгдөг. ариун цэврийн саванэсвэл 250 мл шингэн угаалгын нунтагтунгаар хэмжих төхөөрөмжид. Бие угаахад - сард 300 гр ариун цэврийн саван эсвэл хуваарилах төхөөрөмжид 500 мл шингэн угаалгын нунтаг."

Зохицуулалтын хүрээ:

Шинэ ажлын байранд тусгай үнэлгээ хийх, ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн ангиллыг судлах шаардлагатай хугацааг тодорхойлоход тусална.

Ажилчдад угаах, саармагжуулах бодис олгох стандартыг олж мэдэхэд тань туслах болно

Чухал ач холбогдол:

- Ажилтан 2014 оноос өмнө ажилд орсон байсан ч ажлын байранд ажиллах нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой.
- Хэрэв ажилтны ажлын байранд тусгай үнэлгээ хараахан хийгээгүй бол ажлын байрны ерөнхий шинж чанарыг гэрээнд бичнэ үү.
- Гэрээнд ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтийн хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллийг тусгаж болно. Гэхдээ ажил олгогч өөрчлөгдвөл үйл явц, тусгай үнэлгээ хийх шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн гэрээнд энэ заалтыг заавал тусгах талаар тусгасан.

Үйлдвэрлэлийн үйл явцын онцлог

Үйлдвэрлэлийн процесс нь тодорхой эцсийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд чиглэсэн үндсэн, туслах, үйлчилгээ гэсэн гурван процессын нэгдэл юм.

Процессын үндсэн төрөл нь түүхий эдийг эцсийн бүтээгдэхүүн болгон хувиргахад хувь нэмэр оруулдаг процедурууд юм.

Туслах - үндсэн үйл явцын хэвийн үйл явцад хувь нэмэр оруулах үйлдлүүд. Үүнд тоног төхөөрөмжийн засвар, багаж хэрэгсэл үйлдвэрлэх гэх мэт зүйлс орно.

Засвар үйлчилгээ - тасралтгүй үйлдвэрлэлийг хангах журам.Үүнд түүхий эдийг хадгалах, тээвэрлэх, техникийн чанарын хяналт гэх мэт орно.

Хүний ажиллаж буй орчин

Ажлын орчны тодорхойлолт нь ажилтны ажлын үйл ажиллагаа явуулж буй орчныг хэлнэ.

Ажлын орчин нь дараахь хүчин зүйлсийг агуулдаг.

• Хөдөлмөрийн сэдэв нь хүний ​​хөдөлмөрийг төвлөрүүлдэг элемент юм.
• Хөдөлмөрийн хэрэгсэл гэдэг нь тухайн ажлын сэдэвт хүний ​​нөлөөлөл үзүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг тоног төхөөрөмж юм.
• Хөдөлмөрийн бүтээгдэхүүн нь үйлдвэрлэлийн үйл явцын үр дүн юм.
• Төрөл бүрийн энерги.
• Байгалийн болон цаг уурын хүчин зүйлүүд.
• Ажилтнууд.
• Амьтан ба ургамал.

Ажлын эрч хүч

Хөдөлмөрийн эрч хүч гэдэг нь тухайн ажилтны тодорхой хугацаанд зарцуулсан хөдөлмөрийн хэмжээг хэлнэ.

Энэ үзүүлэлтийг дараах хүчин зүйлс дээр үндэслэн үнэлнэ.

1. Эрчим хүч.
2. Ажлын хурд.
3. Ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлт.
4. Ажлын хүнд байдал.

Аюул, хор хөнөөлөөр нь ангилах

Хөдөлмөрийн нөхцөлийг аюул, хор хөнөөлөөр ангилах нь 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ "Хөдөлмөрийн тусгай үнэлгээний тухай" Холбооны хуулийн дагуу явагддаг. Тиймээс хөдөлмөрийн нөхцлийг дөрвөн ангилалд хуваадаг.

Байгаль орчны хүчин зүйлүүд

Ажилтны ажлын өдрийн туршид түүний бие нь тодорхой өөрчлөлтийг үүсгэж болзошгүй нөхцөл байдалд нөлөөлдөг.

Тэдгээрийг хүрээлэн буй орчны хүчин зүйлүүд гэж нэрлэдэг.

Эдгээр хүчин зүйлүүд тус бүрийн нормыг тогтооно хувь хүний ​​онцлогүйлдвэрлэлд.

Баталгаажуулалт

Тиймээс ажилтны эрхийг хамгаалахын тулд ажил олгогч үүнийг хангах үүрэгтэй хүлээн зөвшөөрөгдөх нөхцөлажилтанд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулах явцад учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх.