Тухайн ажилтан хагас цагаар ажиллах боломжтой эсэхийг шалгасны дараа түүнтэй гэрээ байгуулж, мөн тэмдэглэл хийнэ. ажлын ном.

Хямралыг даван туулах нэг арга бол цагийн ажил хайх нь орлогоо нэмэгдүүлж, мөнгөний хомсдолоос өөрийгөө хамгаалах болно. Гэсэн хэдий ч хүн зөвхөн нэг үндсэн суурьтай байж болно ажлын байр, бусад бүх хүмүүс цагийн ажил гэж бүртгэгдсэн. Энэ нь ажил хийгдсэн гэсэн үг юм чөлөөт цаг.

Хэдийгээр онолын хувьд та нэг дор хоёр, гурван компанид цагийн ажилтан байж болох ч ихэнхдээ зөвхөн нэг нэмэлт ажлын байр сонгогддог. Хэрэв та цагийн ажил хайж байгаа бол хэрхэн зөв өргөдөл гаргах вэ гэдэг нь зөв шийдэх ёстой асуудал юм.

Харилцааны зөв загвар:

1. Хөдөлмөрийн гэрээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282 дугаар зүйлд зааснаар талуудын хооронд гэрээнд гарын үсэг зурах нь заавал байх ёстой.
2. Хагас цагийн ажлын заалт. Гэрээ болон хөдөлмөрийн дэвтэрт энэ нөхцөл байдлын талаар тэмдэглэл байх ёстой.
3. Хязгаарлалтуудыг дагаж мөрдөх. Зарим тохиолдолд хагас цагаар ажиллах боломжгүй (жишээлбэл, компанийн даргад шийдвэр гаргах эрх бүхий байгууллага эсвэл эд хөрөнгийн өмчлөгчөөс зохих зөвшөөрөл өгөөгүй бол).
4. Ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 284-р зүйлд зааснаар энэ нь өдөрт 4 цагаас илүү байж болохгүй. Харин ажилтныг үндсэн ажлаас нь түдгэлзүүлсэн эсвэл цалингаа өгөх хүртэл түдгэлзүүлсэн тохиолдолд эдгээр хязгаарлалт үйлчлэхгүй.

Хагас цагийн ажилтны ажлын долоо хоногийн дээд хэмжээ нь тухайн хөдөлмөрийн нөхцөлд тогтоосон стандарт цагийн хагасаас хэтрэхгүй байх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс өргөдөл гаргагчдын дийлэнх нь сард 80 цаг (долоо хоногт 20 цаг) норм юм.

Ажилд орохын тулд дараахь бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай.

1. Иргэний үнэмлэх (паспорт, оршин суух зөвшөөрөл);
2. даатгалын гэрчилгээ (Тэтгэврийн санд шимтгэл төлөх);
3. Мэргэшсэн боловсролыг баталгаажуулах (ажил гүйцэтгэх шаардлагатай бол);
4. тухай мэдээлэл ажлын нөхцөлүндсэн ажил дээрээ;
5. Цэргийн бүртгэлийн тухай мэдээлэл (хэрэв хүн заавал цэргийн алба хаах ёстой эсвэл алба хааж байгаа бол).

Харилцааны эхэн үед Т-1 маягтаар тушаал гаргадаг бөгөөд үүнийг ажилтны анхааралд хүргэх ёстой.

Цалингийн сангийн онцлог

Төлбөрийг гэрээний нөхцлийн дагуу тооцно гэж хуульд заасан. Нэмж дурдахад үйл ажиллагааны тодорхой нөхцөлд (шөнийн цаг, амралтын өдрүүд гэх мэт) заасан бүх өсөлтийн коэффициентийг хэрэглэнэ.

Амралт өгөх онцлог

Жилийн амралтцагийн ажилчдыг үндсэн ажлын байртай нэгэн зэрэг олгодог. Хэрэв бүртгүүлсэн өдрөөс хойш 6 сар болоогүй бол ажил олгогч нь "урьдчилан" амралтаа явуулах үүрэгтэй бөгөөд татгалзах эрхгүй. Хэрэв үндсэн ажил нь нэмэлт амралтаас илүү амралттай бол хагас цагаар ажилладаг ажилтан амралтынхаа зөрүүг өөрийн зардлаар нөхөх эрхтэй. Энэ хүсэлтээс татгалзах боломжгүй.

Ажлаас халах нэмэлт үндэслэл

Хэрэв ажил олгогч сул орон тоонд байнгын ажилтныг сонгосон бол түүнийг ажлаас халах эрхтэй хөдөлмөрийн харилцаацагийн ажилтантай. Энэ нь санал болгож буй ажлаас халахаас 2 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх шаардлагатай. Талуудын хооронд байгуулсан гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан тохиолдолд дээрх нь үнэн болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Орон тооны цомхотголд байгаа тохиолдолд цагийн ажилчин байнгын газаражил олдоггүй ажлаас халагдсаны тэтгэмжсарын орлогын хэмжээгээр, мөн ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 2 сарын хугацаанд сарын дундаж орлого авдаггүй. Тиймээс ажил олгогчид ихэвчлэн хүчирхийлдэг албан тушаалыг бууруулах нь илүү хялбар байдаг.

Ажлаас халагдсан тохиолдолд цалин, нөхөн олговор хоёулаа ашиглагдаагүй амралт. Талуудын хооронд үнийн талаар маргаан гарсан тохиолдолд ажил олгогч маргаагүй дүнг төлөх үүрэгтэй.

Хэд хэдэн ангиллын хүмүүс хамтран ажиллахыг хориглоно:

1. 18-аас доош насны хүүхдүүд;
2. Хортой, аюултай нөхцөл бүхий байгууллагын ажилтнууд;
3. Тээврийн жолооч (хэрэв хагас цагийн ажил нь ижил төстэй үүрэг гүйцэтгэдэг бол);
4. Хувийн хамгаалалтын байгууллагын хамгаалалтын ажилтан, менежер;
5. Төрийн албан хаагчид (түүнчлэн шүүгч, цагдаа, прокурор гэх мэт), цэргийн албан хаагчид, ОХУ-ын Банкны хэд хэдэн ангиллын ажилтнууд, хуульчид;
6. Байгууллагын дарга нар (компанийн эрх бүхий байгууллага, эд хөрөнгийн өмчлөгчөөс зөвшөөрөл аваагүй тохиолдолд);
7. Багш, эмч, эм зүйч, соёлын зүтгэлтэн.

Үргэлжлэл

Тиймээс авч үзсэн сэдэв нь онол, практикийн аль алинд нь сайн хөгжсөн тул маргаан, мөргөлдөөний тоог хамгийн бага хэмжээнд хүртэл бууруулдаг. Мэдээжийн хэрэг, хууль тогтоогч бүх нөхцөл байдлыг бүрэн хангаж чадахгүй тул асуудалтай асуудлууд үе үе гарч ирдэг. Өргөдөл гаргагчдад гарын үсэг зурсан гэрээгээ сайтар судалж, хууль зүйн урьдчилан зөвлөгөө авалгүйгээр чухал шийдвэр гаргахгүй байхыг зөвлөж байна.

Танай компанид хагас цагийн ажилтан ажилд авахдаа ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэх үе шат, нарийн ширийн зүйлс, тодорхой баримт бичгийн жагсаалт, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үед хийх үйлдлийн алгоритмыг мэддэг байх ёстой.

Үүнээс гадна цагийн ажил хийх эрхгүй эсвэл зарим хязгаарлалттай ажилчдын ангилал байдаг.

Цаг хугацааны хувьд ийм баримт бичиг нь 2 төрлийн байж болно.

• яаралтай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 58 дугаар зүйл);
• хязгааргүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйл).

Одоогийн байдлаар ажилчид дотоод болон гадаад цагийн ажилчид байж болно. Ийм ажилтан зөвхөн гадуур ажилладаг ажлын цаг. Цалин авч, албан ёсны гэрээгээр л ажилладаг.

Гадаад болон дотоод цагийн ажил эрхлэлт - ялгаа нь юу вэ?

ОХУ-д ажиллаж байгаа хүн бүр гадаад болон дотоод цагийн ажилтан байх эрхтэй. Түүний ажилд авах нь гаднын нэгэн адил явагддаг.

Дотоод цагийн ажилтан гэж 1 компанид 2 ба түүнээс дээш ажил эрхэлж байгаа ажилтныг, гадаад цагийн ажилтан гэж өөр өөр компанид ажилладаг ажилтныг ойлгоно.

Дотоод

Дотоод цагийн ажилтан учраас тухайн байгууллагын үндсэн ажилтай захиралд ажилладаг.

Тиймээс Иванов В.В. 7-р сургуулийн хөдөлмөрийн багш, сургуулиа төгсөөд цэвэрлэгчээр ажилладаг. Иванов нэг сургуульд 2 мэргэжлээр ажилладаг тул энэ бол дотоод цагийн ажил юм.

Гадаад

Гадны цагийн ажилтан - ажилтан нь үндсэн ажил дээрээ ажилладаггүй менежерт ажилладаг. Ийм нөхцөлд ажилтан нь ажил олгогч, хуулийн этгээдээс ажиллах зөвшөөрөл авдаггүй.

зэрэг хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх зөвшөөрөл гадны цагийн ажилтанЗөвхөн дараах ажилчид авах ёстой:

• компаниудын захирлууд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 276-р зүйл);
• компанийн захиргааны гишүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 281-р зүйл);
• мэргэжлийн спортоор хичээллэдэг иргэн, дасгалжуулагч (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 348.7-р зүйл).

Цагийн ажил бүртгэхийг хориглох

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282-т ажилтан нь цагийн ажилчин байж болохгүй гэж заасан бөгөөд дараахь нөхцлийг хангасан тохиолдолд ажилтанд хориг тавина.

• ажилчин 18 нас хүрээгүй;
• хөдөлмөрийн аюултай эсвэл муу нөхцөлтэй компанид ажилладаг;
• ажилчин ажилдаа ямар нэгэн төрлийн тээврийн хэрэгсэл жолооддог (жишээлбэл, таксины жолооч);
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нарийвчлан заасан бусад тохиолдолд.

Хагас цагийн ажилтан нь нэг газар, өөр ажил олгогчийн төлөө ажилладаг. Дараахь ажилчид байж болохгүй.

• шүүгчид;
• хууль сахиулах байгууллагын ажилтнууд;
• оХУ-ын засгийн газрын сайд нар;
• хуульчид;
• SVR-д ажилладаг тагнуулын ажилтнууд;
• төрийн албан хаагчид;
• цэргийн;
• бусад төрийн албан хаагчид.

Хагас цагийн гэрээ байгуулахын өмнө компанийн захирал хууль тогтоомж зөрчихөөс урьдчилан сэргийлэхийн тулд тухайн иргэний ажлын байрны талаар олж мэдэх ёстой.

Ажилд орох өргөдөл гаргахад хязгаарлалт

Хагас цагийн ажилчдын хувьд ажлын цагийн хязгаарлалт байдаг. Тэд өдөрт дээд тал нь 4 цаг ажиллах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 284-р зүйл).

1 сарын ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа нь үндсэн ажлын 1 сарын хугацаанаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Хагас цагийн ажилчдын ажлын цагийг дараахь тохиолдолд хязгаарлахгүй.

• хэрэв ажилтан анхны албан тушаалдаа түр хугацаагаар ажиллахаа больсон бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142-р зүйл);
• хэрэв ажилтан анхны албан тушаалаасаа халагдсан бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 73-р зүйл).

Амралтын өдрүүдэд ажилчин өдөрт 9 цаг (бүтэн ажлын өдөр) үүргээ гүйцэтгэдэг.

Гадаад болон дотоод цагийн ажилд шаардлагатай бичиг баримт

Гадны цагийн ажилтан болохын тулд ажилтан дараахь баримт бичгийг ажилтанд бүрдүүлж өгөх ёстой.

• таны үүргээ биелүүлэх зөвшөөрөл;
• Иргэний үнэмлэх, түүний хуулбар;
• сургалтын дипломын хуулбар (шаардлагатай бол);
• 1 ажлын байрны гэрчилгээ (ялангуяа хүний ​​хөдөлмөрийн аюултай нөхцөлтэй компаниас);
• ажлын номноос хуулбар;
• бусад баримт бичиг (ялангуяа TIN).

Дотоод цагийн ажилтан болохын тулд хүний ​​нөөцийн хэлтэст зөвшөөрөл өгөхөд л хангалттай.

Хагас цагийн ажил - захиалгын загвар

Дотоод захиалгыг ОХУ-ын Холбооны Улсын Статистикийн албаны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор тогтоосон Т-1 тусгай маягтын дагуу боловсон хүчний хэлтэс боловсруулдаг.

Энэ нь ажил олгогч болон шинэ ажилтны хооронд гэрээ байгуулсны дараа л тохиолддог.

Хоёрдахь ажилд орох өргөдөл гаргах алхам алхмаар зааварчилгаа

Ирээдүйн цагийн ажилтан ажилд орох өргөдөл гаргахдаа дараахь үйлдлүүдийг гүйцэтгэдэг.

• мэдэгдэл гаргаж байна бичгээрирээдүйн ажил олгогчийг бүх бичиг баримт (иргэний үнэмлэх, TIN, сургалтын диплом гэх мэт) -аар хангадаг;
• орон нутгийн эрх зүйн актуудыг сайтар судлах;
• дараах бичилттэй гэрээнд гарын үсэг зурна "хагас цагийн". Гэрээнд өдөрт өөр ажлын цаг, бусад нарийн ширийн зүйлийг зааж өгсөн;
• гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа ажилтан 1 хувийг авна;
• компанийн захиргаа тушаал гаргаж, дараа нь шинэ ажилтан очно ажлын байргэрээнд заасан хугацаанд.

Компанийн ажилтанд шинэ ажилтан нэмсний дараа боловсон хүчний ажилтан ажилтны хүсэлтээр хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийж, хувийн карт эсвэл хувийн хэрэг бүрдүүлдэг.

Хагас цагийн ажилтан ажиллуулах өргөдлийн жишээ

Хагас цагийн ажилд бүртгүүлэх өргөдөлд дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

• Ажилтны бүтэн нэр;
• ажилтны оршин суугаа газар;
• Компанийн даргын бүтэн нэр;
• ажилтан ажиллаж эхлэх өдөр;
• ажлын байрны нэр;
• өргөдлийн тусгай хавсралтын жагсаалт;
• ажлын нөхцөл;
• нэмэлт мэдээлэл.

Компанид шинээр ажилд орсон болон одоо байгаа ажилчдын ажлын байрны ялгаа

Шинээр ажилд орсон ажилчдын хувьд

Шинээр ажилд орсон, ажлаас халагдсан, шилжүүлсэн ажилчдын хагас цагийн ажилд өргөдөл гаргах журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг. Энэ тохиолдолд ОХУ-ын иргэн дараахь үйлдлүүдийг гүйцэтгэдэг.

• хүний ​​нөөцийн ажилтанд иргэний үнэмлэх, түүний хуулбар, сургалтын бичиг баримт зэргийг өгөх;
• компанийн гэрчилгээг боловсон хүчний хэлтэст - үндсэн ажлын байрнаас (жишээлбэл, ажиллахад хортой компанид ажиллах, машин жолоодох гэх мэт) ирүүлнэ.

Компанийн ажилчдын хувьд

Дотоод цагийн ажилтан болохын тулд ажилтан хүний ​​нөөцийн ажилтанд паспорт, сургалтын дипломын хуулбарыг өгөх шаардлагагүй, учир нь хүний ​​нөөцийн хэлтэст ийм мэдээлэл байдаг.

Гэсэн хэдий ч дотоод цагийн ажилтан нь 2-р албан тушаалд өөр мэргэжилтэй тохиолдолд боловсон хүчний ажилтнуудад бусад баримт бичгийг өгдөг.

Хагас цагийн ажил эрхлэлт - ажлын дэвтэрт өгөгдөл оруулах

Ажилтны ажилтан нь түүний хүсэлтээр цагийн ажилтны ажлын дэвтэрт ажилд орсон тухай мэдээллийг бүртгэдэг. Энэ нь 1 ажилтны ажлын байранд тохиолддог.

Ажилтны тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах нь Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69-р тогтоол, ОХУ-ын Засгийн газрын 2004 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот тогтоолд заасан журмын дагуу явагдана. З

Ийм нөхцөлд боловсон хүчний ажилтан дараахь үйлдлүүдийг гүйцэтгэдэг.

• -д олдог хувийн файлажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэр;
• Ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт тэрээр компанийн ажилтанд элссэн бүртгэлийг олдог. Ихэнх тохиолдолд энэ нь тухайн ажилчин ажиллаж байгаа компанийн сүүлчийн захиралд харьяалагддаг бөгөөд түүний төлөө хослуулан ажиллахыг хүсдэг;
• Сүүлчийн бичилтээс нэг мөр хазайхгүйгээр ажилтан зүүн баганад өмнөх бичилтийн дараа орох дугаарыг бичнэ;
• цаашлаад боловсон хүчний ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэр бүртгэх өдрийг тогтооно;
• Дараа нь тэрээр Оросын иргэнийг компанийн ажилтанд элсүүлэх тухай мэдээллийг агуулсан үндсэн мөрийг бөглөнө. Үүнд тэрээр "Ийм ийм албан тушаалд хагас цагаар ажилд орсон" гэсэн бичилт хийдэг.

Тэрээр сүүлийн бичилтээс нэг мөр оруулаагүй, шинэ ажил олгогчийн талаарх мэдээллийг заагаагүй нь тухайн ажилтан дотоод цагийн ажилтан болохыг харуулж байна;

• Дараа нь боловсон хүчний ажилтан тушаал гаргасан дугаар, тодорхой өдрийг тавьдаг. Ихэнх тохиолдолд тушаалыг ажилтны мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулахаас өмнө гаргадаг;
• дараа нь тэр компанийн тамга тэмдгийг хөдөлмөрийн дэвтэрт хийж, ажил олгогч болон түүний орлогчийн гарын үсгийг хүлээн авдаг.

Энэ нь ажилтны хөдөлмөрийн дэвтрийн бүртгэлийг дуусгана. Доор бид гадны ажилтны ажлын бүртгэлд өгөгдлийг бүртгэх журмыг нарийвчлан авч үзэх болно.

Гадаад цагийн ажил эрхлэлт - ажлын дэвтэрт өгөгдөл оруулах

Гадны цагийн ажилтныг ажилд авахдаа хүний ​​нөөцийн ажилтан дараахь үйлдлүүдийг гүйцэтгэдэг.

• ажилтны ажлын дэвтэрийг хувийн хэргээс авч, үндсэн ажлын байрны талаархи мэдээллийг хамгийн сүүлд бичсэн давхар хуудсан дээр нээнэ;
• сүүлчийн оруулгаас яг 1 мөр ухарч, хөдөлмөрийн нэгийг бөглөж эхэлнэ;
• 1-р баганад оруулгын дугаарыг оруулна уу (дараалаар);
• 2-р баганад бүртгүүлсэн огноог бичнэ;
• 3-р баганад хүний ​​нөөцийн ажилтан гадны цагийн ажилтан ажиллаж байгаа шинэ компанийн нэрийг зааж өгнө. Жишээлбэл, "Винни Пух ХХК";
• дараагийн мөрөнд боловсон хүчний ажилтан: "Тийм, ийм албан тушаал хашиж байсан баримтыг үндэслэн ажилд авсан" гэж бичнэ;
• дараа нь тэр 4-р баганад захиалгын бэлтгэсэн огноо, дугаарыг зааж, мөн ажил олгогчийн гарын үсэг, тамга дарна.

Үүний үр дүнд бүртгүүлэхэд хэцүү зүйл байхгүй ч ихэнх боловсон хүчний ажилтнууд энэ энгийн асуудалд олон алдаа гаргадаг.

Хагас цагийн ажил эрхлэлт 0.5 хувь

Хагас цагийн ажилчин мөн хагас цагаар ажиллах боломжтой.

Ажилтныг хагас цагаар ажиллуулах тушаалыг дараахь тохиолдолд гаргадаг.

• Компанийн ажилтнуудаас ажлын нэгжийн бүрэн хэмжээг хасч, 0.5 ажлын байртай байх үед. Ийм нөхцөлд ажил олгогчид үндсэн ажилтан, эсвэл хагас цагийн ажилчин (дотоод, гадаад) ажиллуулдаг;
• 1 албан тушаалын хувь хэмжээг 2 хүнд хуваах үед (1 ба 2 ажилтан тус бүр 0.5 хувь авдаг). Нөхцөл байдал өөр байж болно (нэг хагас цагийн дотоод ажилтан 0.5 дахин нэмэгддэг, өөр нэг гадны хагас цагаар ажилладаг).

Хагас цагийн ажилд орохдоо ажилтан дараахь баримт бичгийг боловсон хүчний хэлтэст ирүүлнэ.

• паспорт эсвэл тухайн хүнийг тодорхойлох бусад баримт бичиг;
• боловсрол, мэргэжлийн сургалтын диплом эсвэл зөв баталгаажуулсан хуулбар (тусгай мэдлэг шаарддаг ажилчнаар бүртгүүлэх үед);
• 1 ажлын байрны хөдөлмөрийн нөхцлийн гэрчилгээ (хүнд ажилд орох өргөдөл гаргахдаа хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй компанид);
• SNILS (хуванцар карт);

Хагас цагийн ажилтан болохоосоо өмнө ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэрээ ажилтанд үзүүлдэггүй.

ОХУ-ын иргэнийг ажилд авахдаа боловсон хүчний ажилтнууд гэрээ байгуулдаг бөгөөд энэ нь уг ажлыг хосолсон гэж үзэх ёстой.

Гэрээнд үндэслэн боловсон хүчний ажилтнууд ажилд авах тушаал гаргадаг.

Элсэлтийн тухай сайн боловсруулсан тушаал гаргах нь шүүхэд нэхэмжлэл гаргахтай адил чухал юм.

Бүтэн цагийн ажилд өргөдөл гаргаж байна

Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ирээдүйн ажилтан цагийн ажил хийх өргөдөл бичиж, дараа нь ажил олгогч нь гарын үсэг зурдаг.

Гэрээ нь үндсэн албан тушаалд элсэхтэй ижил хэлбэртэй байна. Гэсэн хэдий ч боловсон хүчний ажилтан дараахь мэдээллийг зааж өгсөн болно - ажилтан хагас цагаар ажилладаг.

At дотоод зохицуулалтХүний нөөцийн ажилтнуудад дахин паспорт, сургалтын дипломоо өгөх шаардлагагүй.

Дотоод хослолоор хүний ​​нөөцийн ажилтнууд ихэвчлэн шинэ гэрээ байгуулахгүйгээр удирддаг. Ийм нөхцөлд боловсон хүчний ажилтан нэмэлт гэрээ байгуулдаг.

Компанийн захирал нь ажилтантай нэгтгэсэн тохиолдолд ажилтантай нэмэлт гэрээ байгуулдаг үндсэн ажилижил мэргэжлээр.

Дотоод цагийн ажилчдыг ажилд авахдаа хүний ​​нөөцийн ажилтнууд тогтмол болон хугацаагүй гэрээ байгуулдаг.

Ажилтны зөвшөөрөл

Ирээдүйн цагийн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл дээр үндэслэн боловсон хүчний ажилтнууд тодорхой гэрээ байгуулдаг.

Та гэрээний жишээг доороос харж болно.

Тогтмол хугацааны гэрээгээр гадны хагас цагаар ажиллах

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 58-д зааснаар хагас цагийн гэрээг аль ч хугацаанд эсвэл дээд тал нь 5 жил хүртэл (тогтмол хугацааны гэрээ) байгуулдаг.

Түр зуурын

Түр зуурын хосолсон тохиолдолд ирээдүйн ажилтан нь компанийн захиралтай 5 хүртэлх жилийн хугацаатай тодорхой хугацааны гэрээ байгуулдаг.

Хагас цагаар ажиллах тодорхой хугацааны гэрээдараах тохиолдолд боломжтой:

• ажилчин түр болон улирлын чанартай хагас цагаар ажилладаг бол;
• ажилтан дадлага, сургалтанд хамрагдаж байгаа бол;
• эзгүй байгаа ажилтан ажлын байранд ирэх хүртэл;
• гадаадад эсвэл хойд зүгт мөнгө олох үед;
• онцгой байдал, онцгой байдлын үр дагаврыг арилгах үед;
• компанид 40-өөс доош хүн ажилладаг бол;
• түр зуурын шинж чанартай бусад үйл ажиллагаанд. Энэ төрлийн ажилд гэрээний тодорхой хугацааг тодорхойлоход хэцүү байдаг.

Байнгын

Байнгын хосолсон тохиолдолд ажилтан нь ажил олгогчтой нээлттэй гэрээ байгуулдаг.

Ийм гэрээг ихэвчлэн ажилтны хүсэлтээр цуцалдаг.

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77-д ажил олгогч нь дараах үндэслэлээр цагийн ажилтныг ажлаас халдаг.

• хэрэв гэрээний хугацаа дууссан бол (тогтмол хугацаатай гэрээ байгуулах үед);
• ажил олгогч нь ажилтны ажилд шинэ нэр дэвшигчийг олсон бол;
• ажилтан өөрийн санаачилгаар компаниас гарах хүсэлт гаргасан бол;
• захирал болон ажилтан хоёулаа хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох талаар тохиролцсон бол;
• ажилтны зүгээс ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг дагаж мөрдөөгүй эсвэл орон тооны цомхотголд орсон тохиолдолд менежерийн санаачилгаар.

Үүний зэрэгцээ компанийн захирал өвчний чөлөө эсвэл жирэмсний амралтанд байгаа ажилтныг ажлаас халах боломжгүй (жишээлбэл, хүүхэд асрах, жирэмсэн үед болон төрсний дараа гэх мэт).

Хагас цагийн ажил эрхлэлтийн нюансууд

Цагийн ажилтан ажиллуулахдаа боловсон хүчний ажилтан маш болгоомжтой байх ёстой.

Хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтан болон ирээдүйн ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд компанийн нэр, огноо, дугаар зэргийг тодорхой зааж өгөх ёстой.

Шинэ ажилтан ажилд авсны дараа компанийн захирал дараахь эрх бүхий байгууллагад мэдээлэл өгнө.

• ажилчин цэргийн алба хаах үүрэгтэй бол комиссарт;
• хэрэв ажилтан төрийн албан хаагч байсан бөгөөд 2 жилийн өмнө ажлаас халагдсан бол өмнөх ажлын байранд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 64.1-р зүйл).

Хэрэв компани цалингаа бэлэн бус хэлбэрээр шилжүүлсэн бол ажилтан картанд мөнгө хүлээн авдаг. Шинэ ажилтан нягтлан бодогчид хувийн дансны мэдээллийг авч болно.

Компани өөр банк руу мөнгө шилжүүлсэн байсан ч ажил олгогч нь гадны цагийн ажилтны картыг ашиглах хүсэлтээс татгалзаж чадахгүй.

Одоогийн байдлаар боловсон хүчний хэлтсийн олон ажилтан дотооддоо цагийн ажилчдыг ажиллуулахдаа зөв бичгийн алдаа гаргадаг. Боловсон хүчний ажилтан албан тушаалын нэр, тушаал, огноог буруу бичдэг.

Дээр дурдсан алдаанаас зайлсхийхийн тулд ажил олгогч нь ажилтнуудынхаа ажлыг үе үе шалгаж байдаг.

Хагас цагийн ажил сүүлийн жилүүдэдулам бүр дэлгэрч байна. Энэ нь ойлгомжтой. Нэг талаас зах зээлд мэргэшсэн боловсон хүчний хомсдол илт байгаа, нөгөө талаас чадварлаг ажилтанг хямд үнээр олж авах гэсэн ажил олгогчдын хүсэл эрмэлзэл бий. Цагийн ажил нь энэ хоёр хүслийг биелүүлэх боломжтой болгодог. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь цагийн ажлыг нэлээд өнгөц байдлаар зохицуулдаг бөгөөд энэ нь олон асуултыг дагуулдаг.

Танилцуулга мэдээлэл

Эхлээд нэр томъёог тодорхойлъё. Нэмэлт үүрэг гүйцэтгэдэг ажилтны хоёр өөр хэлбэр нь ихэвчлэн андуурдаг - хагас цагийн болон хагас цагийн. Тэдний хоорондох гол ялгаа нь нэмэлт зүйл байгаа эсэх хөдөлмөрийн гэрээ. Хосолсон тохиолдолд энэ баримт бичиг шаардлагагүй (одоо байгаа гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулахад хангалттай), гэхдээ нэгтгэсэн тохиолдолд энэ нь үндсэн юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйл).

Бусад ялгаанууд бас бий. Тиймээс, нэгдэл нь зөвхөн нэг байгууллагад боломжтой боловч цагийн ажил нь дотоод болон гадаад байж болно. Нэмж дурдахад ажилтан нь үндсэн ажилтайгаа зэрэгцэн, өөрөөр хэлбэл "нэг" ажлын цагийн хүрээнд хагас цагаар ажилладаг. Харин цагийн ажил нь ердийн ажлын цагаас илүү ажиллахыг хэлнэ. Тийм ч учраас хагас цагаар ажиллах ажлын цагийн тоог маш хатуу тогтоосон байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 284-р зүйл).

Тиймээс зарим тохиолдолд ажилтныг хагас цагаар бүртгэх нь илүү ашигтай байх болно - энэ нь боловсон хүчний баримт бичгийн тоог бууруулж, хоёр дахь албан тушаалд ажиллах цагийг сайтар хянах шаардлагагүй болно. Тийм ээ, энэ арга нь цагийн ажил хийх хязгаарлалтыг тойрч гарахад тусална.

Хагас цагийн ажил хийхийг хориглох

Хагас цагаар ажиллахыг хориглох сэдвийг илүү нарийвчлан авч үзье. Энэ талаар ярихдаа ихэнх тохиолдолд эдгээр хориг нь зөвхөн дотоод цагийн ажилд, өөрөөр хэлбэл ажилтны үндсэн ажил олгогчтой ижил ажил олгогчтой хагас цагийн ажлын гэрээ байгуулсан тохиолдолд л хамааралтай гэдгийг бид анхаарч үзэх хэрэгтэй. . Баримт нь ихэнх хориг нь тухайн ажилтны үндсэн байрандаа хийсэн ажилтай холбоотой байдаг. Хагас цагийн ажил авах дүрмийн дагуу ажилтан нь хөдөлмөрийн дэвтэр эсвэл үндсэн ажлынхаа талаархи бусад мэдээллийг (Хөдөлмөрийн хуулийн 283-р зүйлд заасны дагуу хортой, аюултай ажилд авахаас бусад тохиолдолд) өгөх үүрэг хүлээхгүй. ОХУ-ын хууль тогтоомж нь ажилтнаас гэрчилгээ шаардах үүрэгтэй). Энэ нь ажил олгогч хүссэн ч гэсэн ажилтны хууль ёсны ажилд хяналт тавих боломжгүй гэсэн үг юм.

Гэсэн хэдий ч зохицуулалтын байгууллагуудын нэхэмжлэлээс өөрийгөө бүрэн хамгаалахын тулд гадны хагас цагаар ажиллах өргөдөл гаргахдаа ажилчдад тодорхой үндэслэл байхгүй гэдгийг тусад нь тусад нь заасан ажил эрхлэлтийн өргөдөл бөглөхийг зөвлөж байна. -Цагийн ажил хийх боломжгүй (эдгээр бүх нөхцөлийг шууд жагсаасан; дэлгэрэнгүйг доороос үзнэ үү). Тиймээс, ийм мэдэгдэлд гарын үсэг зурснаар ажилтан хууль бусаар ажилд авсан байгууллагын хариуцлагаас чөлөөлөгдөнө.

Хагас цагийн ажилтны ажлын дэвтэр

By ерөнхий дүрэм, цагийн ажил хөдөлмөрийн дэвтэрт тусгагдаагүй. Үнэн хэрэгтээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 66-р зүйлд заасны дагуу хагас цагийн ажлыг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулахын тулд ажилтан санаачлагатай байх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр үндсэн ажил олгогчдоо хагас цагаар ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ, "цагийн" ажил олгогчийн баталгаажуулсан ажлын байрны захиалгыг авчрах ёстой. Үүнээс гадна тэрээр энэ мэдээллийг ажлын дэвтэрт оруулахыг хүссэн өргөдөл бичих ёстой.

Гэсэн хэдий ч ийм бичилт хийх журмыг хууль тогтоомжид маш бага тусгасан байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тогтоолоор батлагдсан Зааварын 3.1-р зүйлийн сүүлчийн догол мөр). А цаашдын хувь заяаАжилтан үндсэн ажлаасаа халагдах үед энэ оруулга нь ерөнхийдөө манангаар бүрхэгдсэн байдаг. Тиймээс, ажилтан үнэхээр шаардаж байгаа тохиолдолд л цагийн ажил хийх тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулахыг зөвлөж байна. Нэгдүгээрт, үндсэн ажил олгогчоос халагдсаны дараа цагийн ажлын бүртгэл "хаагдахгүй" тул өөр ажилд ажилд ороход асуудал үүсч болзошгүйг ажилтанд тайлбарлах ёстой.

Ажлаас халах, статусаа өөрчлөх

Хагас цагийн ажилтны статусыг өөрчлөхтэй холбоотой өөр нэг, магадгүй хамгийн чухал асуудал бол хөдөлмөрийн дэвтэр бүртгэх журамтай нягт холбоотой юм. Боломжит нөхцөл байдлыг авч үзье.

Нөхцөл байдал 1. Цагийн ажилчин үндсэн ажлаасаа гарсан. Энд гол асуулт бол тэр энэ тохиолдолд цагийн ажил хийж чадах уу? Хариулт нь эерэг байх болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282 дугаар зүйлд заасан цагийн ажил гэсэн тодорхойлолт нь хагас цагаар ажилладаг хүн үндсэн ажилтай гэсэн үг боловч Хөдөлмөрийн хуульд ийм үндэслэл тогтоогдоогүй байгаа нь баримт юм. хагас цагийн ажилтныг үндсэн ажлаас нь халсан гэж үзсэнийхээ төлөө. Энэ нь ажил олгогч нь энэ нөхцөлд цагийн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хууль ёсны үндэслэлгүй гэсэн үг юм.

Нөхцөл байдал 2. Хагас цагийн ажилтан үндсэн ажилд бүртгүүлсэн байх ёстой. Энэ тохиолдолд цагийн ажилтны хийх ёстой хамгийн эхний зүйл бол үндсэн ажлаасаа гарах явдал юм. Эцсийн эцэст үндсэн ажилдаа ажилд орохын тулд өмнөх ажил олгогчийн "хаагдсан" ажлын дэвтэр аль хэдийн хэрэгтэй болно. Шинэ ажил олгогчийн хөдөлмөрийн дэвтрийг цаашид бүртгэх нь ажилтныг "гудамжинд" ажилд авахаас ялгаатай биш юм - байгууллагын тамга дарж, албан тушаал, захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээлэл гэх мэт ажлын бүртгэлийг хийдэг.

Гэхдээ энэ тохиолдолд боловсон хүчний баримт бичгийг боловсруулж болно янз бүрийн аргаар. Эхний арга бол дүгнэлт хийх явдал юм нэмэлт гэрээүндсэн ажлын хөдөлмөрийн гэрээ болгож, цагийн ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээнд. Өөрөөр хэлбэл, ажилтныг ажилд авах тушаал гарсан (шилжүүлэх биш!), зохих өөрчлөлтийг зүгээр л хувийн картанд хийдэг.

Гэхдээ бидний бодлоор илүү их зөв замбүртгэл нь гэрээг цуцлах, ажлаас халах тушаал гаргаснаар хагас цагийн харилцааг бүрэн дуусгавар болгох хэвээр байх болно. Дараа нь шинэ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаар ажилтныг үндсэн ажилд авах. Яагаад гэдгийг тайлбарлая.

Үзэл бодлоос нь Хөдөлмөрийн тухай хууль, цагийн ажил болон үндсэн ажил нь ажилтан, ажил олгогчийн хооронд үүсэх эрх зүйн харилцааны зохицуулалтын шинж чанар, чиглэлийн хувьд өөр байдаг. Эдгээр харилцаа нь маш тодорхой бөгөөд зохицуулалттай байдаг өөр өөр стандартуудОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.1-р зүйлийн 44-р бүлэг). Иймд бидний бодлоор нэг эрх зүйн харилцааг дуусгавар болгож, нөгөөд шилжихийг зөвхөн тушаалаар албажуулах нь хангалтгүй юм. Энэ нь үндсэн ажлын байрандаа цагийн гэрээг цуцалж, шинээр гэрээ байгуулах шаардлагатай гэсэн үг юм.

Нөхцөл байдал 3. Үндсэн ажилтныг цагийн ажилтан болгох ёстой. Энэ нөхцөл байдал нь үндсэндээ өмнөх үеийн толин тусгал юм. Гэхдээ түүнээс ялгаатай нь өөр өөр сонголтуудболовсон хүчний баримт бичгийг бэлтгэх гэсэн үг биш юм. Энэ нь ийм "шилжүүлэх" тохиолдолд ажил олгогч ажилтны хөдөлмөрийн дэвтрийг "хаах" шаардлагатай болдогтой холбоотой юм. Эцсийн эцэст зөвхөн үндсэн ажил олгогч л хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх боломжтой.

Тиймээс энд зөвхөн нэг л сонголт байна - ажлаас халах, дараа нь ажилд авах. Дашрамд хэлэхэд энэ нь өмнөх тохиолдолд ийм байдлаар ажиллах нь дээр гэдгийг нэмж баталж байна.

Хэр их төлөх вэ

Хагас цагийн ажилд хийсэн аялалынхаа төгсгөлд цагийн ажилчдын цалин хөлсний талаар хэдэн үг хэлье. Энд хамгийн түгээмэл асуулт бол орон тооны хүснэгтэд заасан цалингийн талаас илүүг цалинжуулж чадах уу? Энэ асуудлын үндэс нь хагас цагийн ажилтны ажлын байрандаа зарцуулж болох хамгийн их цаг нь долоо хоногийн нормоос яг хагас юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 284-р зүйл).

Энэ асуудлыг илүү нарийвчлан авч үзье. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 285-р зүйлд хагас цагийн ажилтны ажлын хөлсийг зөвхөн ажилласан хугацааных нь хэмжээгээр төдийгүй хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон нөхцлөөр төлж болно гэж заасан байдаг. Энэ нь бидэнд цагийн ажилчин бий болгох албан ёсны үндэслэл болж байна цалинямар ч хэмжээгээр - "ажилтан" -ын талаас илүү хувь ба түүнээс бага.

Гэсэн хэдий ч энэ нюансыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22 дугаар зүйлд заасны дагуу ижил албан тушаалд ажиллаж байгаа ажилчид ажлынхаа төлөө ижил цалин авах ёстой. Хэрэв цагийн ажилтнаас гадна үндсэн ажилтан нь ижил албан тушаал хашдаг бол цагийн ажилтны цалинг нэмэгдүүлэх нь үндсэн ажилтны эрхийг зөрчих болно. Харин эсрэгээр, цалинг бууруулснаар цагийн ажилтны эрхийг зөрчинө. Эдгээр нөхцөл байдал нь ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлд заасны дагуу 50 мянган рублийн торгууль ногдуулдаг.

Энд байгаа шийдэл нь жишээлбэл, танилцуулга байж болно боловсон хүчний хүснэгтзөвхөн цагийн ажилчин авах тусдаа албан тушаал.

Хэнийг цагийн ажилтнаар авч болохгүй вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282-р зүйлд зааснаар 18 нас хүрээгүй (ажил олгогч энэ мэдээллийг паспорт дээрээс авах боломжтой), хүнд ажил эрхэлдэг, хортой ажил эрхэлдэг, (хөдөлмөрийн ажил эрхэлдэг хүмүүсийг) хагас цагаар ажиллуулахыг хориглоно. эсвэл) хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл, хэрэв хагас цагаар ажиллах нь ижил нөхцөлтэй холбоотой бол (энэ мэдээлэл нь хагас цагийн ажилтны авчирсан гэрчилгээнд байх болно).

Хагас цагаар ажиллахыг хориглох жагсаалтын дараагийнх нь ажил олгогч шалгах боломжгүй ажилчид юм. Эдгээр нь ажил нь удирдлагатай шууд холбоотой хүмүүс юм тээврийн хэрэгсэлтээврийн хэрэгслийн хөдөлгөөний хяналт, хэрэв үндсэн ажил дээрээ ижил төстэй ажил хийдэг бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 329-р зүйл), менежерүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 276-р зүйлийн 1-р хэсэг), төрийн болон хотын захиргааны ажилтнууд, шүүгч, өмгөөлөгч, прокурор, цагдаагийн ажилтнууд, цэргийн албан хаагчид, тэр ч байтугай хамгаалалтын ажилтнууд (1992 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн 2487-1 "ОХУ-д хувийн мөрдөгч, хамгаалалтын үйл ажиллагааны тухай" хуулийн 12 дугаар зүйл).

Түүнчлэн төрийн болон хотын захиргааны дарга нар цагийн ажил хийх боломжгүй. боловсролын байгууллагууд, тэдгээрийн салбарууд (салбарууд), түүнчлэн бусад бүх хүмүүс багшлах боловсон хүчин, эмнэлгийн, эм зүйч, соёлын ажилтнуудтай хамт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 41-р тогтоолын 1-р зүйл "Багш, анагаах ухаан, эм зүй, соёлын ажилчдын цагийн ажлын онцлогийн тухай" ).

Хагас цагийн ажил гэдэг нь ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа тогтмол цалинтай ажил хийхийг хэлнэ. Энэ тохиолдолд тусад нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг бөгөөд энэ нь тухайн ажилтныг хагас цагийн ажилтнаар хүлээн зөвшөөрсөн байх ёстой. Ажилтан хүссэн хэмжээгээрээ ийм гэрээ байгуулж болно ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хагас цагийн ажилчдын ажлын тоог хязгаарладаггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйл).

Хагас цагийн ажилтай холбоотой хязгаарлалт

Зарим ангиллын ажилчдыг хагас цагаар ажиллуулах боломжгүй. Жишээлбэл, насанд хүрээгүй хүмүүс хагас цагаар ажиллах боломжгүй. Нэмж дурдахад үндсэн ажлын болон цагийн ажлын шинж чанар ижил байвал зарим тохиолдолд хагас цагаар ажиллахыг хориглодог. Тиймээс ажилтан хагас цагаар ажиллах боломжгүй:

• хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй ажил дээр, хэрэв тэр үндсэн ажлаа ижил нөхцөлд гүйцэтгэдэг бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйл);
• Хэрэв түүний үндсэн ажил нь тээврийн хэрэгсэл жолоодохтой холбоотой бол жолооч (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 329-р зүйл).

Үүний зэрэгцээ хууль тогтоомжид цагийн ажилтай холбоотой бусад хязгаарлалтыг тогтоож болно. Жишээлбэл, хувийн хамгаалалтын байгууллагын ажилтнууд төрийн албанд ажиллах боломжгүй (ОХУ-ын 1992 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн N 2487-1 хуулийн 12 дугаар зүйл). Мөн багш, эмнэлгийн ажилчдын хувьд нэг сарын хагас цагийн ажлын дээд хязгаарыг тогтоосон (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 41-р тогтоолын 1-р зүйл).

Цагийн ажилд өргөдөл гаргаж байна

Ажилд орохын тулд ирээдүйн хагас цагийн ажилтан ажил олгогчдоо паспорт (эсвэл бусад иргэний үнэмлэх), тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээг өгөх ёстой. Түүнээс хөдөлмөрийн дэвтэр шаардах шаардлагагүй. Үүнийг "үндсэн" ажил олгогч нь хадгалах ёстой бөгөөд ажилтны хүсэлтээр хагас цагийн ажлын талаархи мэдээллийг оруулах боломжтой.

Хэрэв хагас цагийн ажилтан тусгай мэдлэг шаарддаг албан тушаалд өргөдөл гаргасан бол боловсрол, мэргэшлийн талаархи баримт бичгийг өгөх шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 283-р зүйл). Нэмж дурдахад ажлын онцлогоос хамааран танд дараахь зүйлс хэрэгтэй болно.

• ажилтны үндсэн ажлын байрнаас хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилладаггүй гэсэн гэрчилгээ аюултай нөхцөлхөдөлмөр / жолоочоор ажилладаггүй;
• эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсаныг баталгаажуулсан баримт бичиг;
• гэмт хэрэгт холбогдоогүй тухай гэрчилгээ гэх мэт.

Хагас цагийн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ

Хагас цагийн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг нийтээр тогтоосон хугацаанд байгуулах ёстой. Өөрөөр хэлбэл, үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн өдрөөс хойш ажлын 3-аас доошгүй хоногийн дотор хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага (

Ихэнхдээ ажил олгогчид хагас цагийн ажилтныг бүртгүүлэх шаардлагатай байдаг. Жишээлбэл, энэ албан тушаалд үндсэн мэргэжилтэн сонгогдох хүртэл сул орон тоог түр хугацаагаар "нөхөн бөглөх" эсвэл удаан хугацаагаар байхгүй үед (амралт, өвчний чөлөө, бизнес аялалын үеэр) нэг ажилтныг солих шаардлагатай. Заримдаа байгууллага нь ажилтанд нэмэлт ажлын чиг үүргийг гүйцэтгэх замаар орлогоо нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог.

“Миний бизнес” үйлчилгээний мэргэжилтнүүд цагийн хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэх талаар байнга асуудаг асуултуудад дүн шинжилгээ хийж, нэгтгэн дүгнэв.

Ямар төрлийн цагийн ажил байдаг вэ?

Хагас цагийн ажил нь дараахь байж болно.

Иргэн үндсэн ажлын байрандаа хагас цагаар ажилладаг дотоод;

Гадаад, тухайн иргэн өөр ажил олгогчийн төлөө хагас цагаар ажилладаг.

Хагас цагийн ажил нь үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа тусдаа хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу үргэлж хийгддэг.

Баталгаажуулалт: Урлагийн 1-р хэсэг. 60.1, 1-р хэсэг, 3-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282.

Иргэн хэд хэдэн байгууллагад цагийн ажил хийх эрхтэй юу?

Ажиллах эрх.

Иргэн нь хязгааргүй тооны ажил олгогчтой хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, 2011 оны 5-р сарын 20-ны өдрийн Роструд No1378-6-1 тоот захидал).

Үүний дагуу байгууллага нь хагас цагийн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд бусад ажил олгогчдод ажиллахыг хориглосон нөхцлийг тусгах эрхгүй. Хэрэв ийм хоригийг гэрээнд заасан бол энэ нь одоогийн хууль тогтоомжтой харьцуулахад ажилтны байр суурийг улам дордуулж байгаа тул хууль эрх зүйн хүчингүй болно.

Баталгаажуулалт: Урлагийн 2-р хэсэг. Урлагийн 9, 4-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл.

Ажилд авахдаа үндсэн ажлын газраас гадны цагийн ажилтнаас зөвшөөрөл авах уу?

Тодорхой тохиолдлоос бусад тохиолдолд үүнийг шаардах шаардлагагүй.

Дүрмээр бол ажилтан үндсэн ажил олгогчдоо гадны хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хүсэлтэй байгаагаа мэдэгдэх шаардлагагүй. Энэ дүрмийн үл хамаарах зүйл нь:
- байгууллагын дарга;
- тамирчид, дасгалжуулагчид.

Байгууллагын дарга нь зөвхөн эрх бүхий байгууллага эсвэл үндсэн байгууллагынхаа өмчийн өмчлөгч (өмчлөгчөөс эрх олгосон хүн, байгууллага) зөвшөөрөл авснаар өөр ажил олгогчийн төлөө хагас цагаар ажиллах боломжтой (Хөдөлмөрийн хуулийн 276 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). ОХУ-ын).

Тамирчин, дасгалжуулагчид хагас цагийн ажил хийх тохиолдолд үндсэн ажлын газраас зөвшөөрөл авах шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 348.7-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Байгууллага ерөнхий нягтлан бодогчийг орон тооны бусаар ажиллуулах эрхтэй юу?

Хүлээн авах эрхтэй.

Иргэн хэд хэдэн ажил олгогчийн ерөнхий нягтлан бодогчоор ажиллах эсвэл нэг ажил олгогчийн хувьд энэ албан тушаалыг хашиж, бусад байгууллагад хагас цагаар ажиллах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282 дугаар зүйлийн 1-2 дахь хэсэг). Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид энэ талаар байгууллага, ажилчдад зориулсан хязгаарлалт байхгүй.

Хагас цагийн ажилд ямар дарааллаар өргөдөл гаргах вэ?

Та дараах дарааллаар бөглөх шаардлагатай.

Эхний шатандБайгууллага нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Гэрээнд тухайн ажил нь хагас цагийн ажил гэдгийг зааж өгөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282 дугаар зүйлийн 4-р хэсэг).

Гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө ажилтан дотоод дүрэмтэй танилцах ёстой хөдөлмөрийн журам, бусад орон нутгийн дүрэм журамтүүнтэй шууд холбоотой хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, хамтын гэрээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 68 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг).

Хоёр дахь шатандбайгууллага нь T-1 маягтаар ажилд орох тушаал гаргадаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 68 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг). "Хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөл, ажлын шинж чанар" гэсэн баганад "хагас цагийн" гэсэн зүйлийг зааж өгөх ёстой. Ажиллаж эхэлсэн өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор тушаалыг ажилтанд гарын үсгийн эсрэг танилцуулах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 68 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Гурав дахь (эцсийн) шатандбайгууллага нь цагийн ажилтны хувийн картыг T-2 маягтаар бөглөнө.

Ажилтны хүсэлтээр хагас цагаар ажиллах тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийдэг.

Баталгаажуулалт: Урлагийн 5-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66 дугаар зүйл, дүрмийн 20-р зүйл, батлагдсан. ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот тогтоол, догол мөр. 7 заалт 3.1 Заавар, батлагдсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тогтоол

Хагас цагаар ажиллахад ажлын цаг хэд байдаг вэ?

Дүрмээр бол хагас цагийн ажлын цаг нь өдөрт дөрвөн цагаас хэтрэхгүй байх ёстой (хагас цагийн). Хагас цагийн ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдсөн өдрүүдэд бүтэн цагаар эсвэл ээлжээр ажиллах боломжтой. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд нэг сарын хугацаанд (эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн бусад хугацаанд) тэрээр холбогдох ангиллын ажилчдын тогтоосон нормоос хагасаас илүүгүй ажиллах ёстой.

Баталгаажуулалт: Урлагийн 1-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 284, Рострудын ​​2011 оны 5-р сарын 20-ны өдрийн 1378-6-1 тоот захидал.

Жишээлбэл, ажилтан таван өдрийн ажлын долоо хоногтой байдаг. Хэвийн ажлын цаг нь долоо хоногт 40 цаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйлийн 2-р хэсэг). Хагас цагийн ажилтны хувьд норм нь хагас, өөрөөр хэлбэл долоо хоногт 20 ажлын цаг байх болно.

Ямар тохиолдолд цагийн ажилчдад тогтоосон ажлын цагийн хязгаарлалтыг дагаж мөрдөх шаардлагагүй вэ?

Хэрэв ажилтан үндсэн ажлын байрандаа байгаа бол өдөр тутмын болон сарын (нягтлан бодох бүртгэлийн өөр хугацаанд) ажлын цагийн хязгаарлалтыг дагаж мөрдөх шаардлагагүй.

Цалин хөлсөө 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсны улмаас ажлаа түр зогсоосон (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг);

Урлагийн 2-р хэсэгт заасны дагуу дөрвөн сар хүртэл хугацаагаар албан тушаалаа хадгалж, эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас нь түдгэлзүүлсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 73-р зүйл (шилжүүлэхээс татгалзсан эсвэл тохирох ажил байхгүйгээс);

Тэрээр менежер (түүний орлогч), ерөнхий нягтлан бодогч бөгөөд Урлагийн 4-р хэсэгт заасны дагуу албан тушаалаа хадгалж байхдаа эрүүл мэндийн шалтгаанаар халагдсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 73-р зүйл (шилжүүлэхээс татгалзсан эсвэл тохирох ажил байхгүйгээс).

Эдгээр тохиолдолд ажилтан хагас цагаар (ээлжээр) ажиллах боломжтой.

Хагас цагийн ажилтан үндсэн ажлын байрандаа ажлын үүргээ гүйцэтгэхээс чөлөөлөгдсөн өдрүүдэд бүтэн цагаар (ээлж) ажиллах боломжтой. Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд дээд тал нь хязгаар юм сарын нормХагас цагийн ажилчдын ажлын цаг (нягтлан бодох бүртгэлийн өөр хугацааны стандарт цаг): энэ нь холбогдох ангиллын ажилчдын тогтоосон нормын хагас юм.

Баталгаажуулалт: Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 284.

Хагас цагийн ажлаас үндсэн ажлын байр руу шилжих ажлыг хэрхэн албан ёсны болгох вэ?

Ийм шилжилтийн журам хөдөлмөрийн хууль тогтоомжсуулгаагүй байна.

Хоёр үзэл бодол байдаг.

Нэг талаас, ажил олгогч нь хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах үндэслэлгүй, учир нь тэрээр өөр албан тушаалтай байсан ч байгууллагад хэвээр байна. Тиймээс практикт хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахгүйгээр бүртгүүлэх боломжтой - түүнд өөрчлөлт оруулах замаар. Роструд одоогийн практикийг харгалзан ийм нөхцөлд ажлын номыг хэрхэн яаж гаргах талаар зөвлөмж өгдөг (Rostrud захидал 2007 оны 10-р сарын 22-ны өдрийн 4299-6-1).

Нөгөөтэйгүүр, цагийн ажил гэдэг нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу бусад тогтмол цалинтай ажил гүйцэтгэх явдал юм. Тиймээс цагийн ажил, үндсэн ажил хоёр нь өөр өөр хөдөлмөрийн харилцаа юм. Хууль тогтоомжид хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахгүйгээр үндсэн ажлын байранд гэрээ болгон өөрчлөхийг заагаагүй бөгөөд ийм тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилтийн жишээг оруулаагүй болно.

Баталгаажуулалт: Урлагийн 1-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282 дугаар зүйлийн 3.1 дэх заалтыг баталсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тогтоол

Асуудалгүй сонголт:Ажлаас халах, ажилд авах замаар цагийн ажлаас үндсэн ажлын байранд шилжих ажлыг албан ёсны болгох. Өөрөөр хэлбэл, хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (жишээлбэл, талуудын тохиролцоогоор ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэг), үндсэн ажлын байранд ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна. Үүний зэрэгцээ, ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлаас халах, ажилд авах журамд заасан зохих бичилтүүдийг хийх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69-р тогтоолоор батлагдсан Зааврын 3.1, 5.1-5.2-т заасан). 2003).