Ажил олгогч нь ажлын байрны тодорхойлолтыг (цаашид - DI) ямар дарааллаар боловсруулж, түүнд өөрчлөлт оруулахаа бие даан шийддэг (Rostrud-ийн 2007 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 4412-6 дугаарыг үзнэ үү).

Ихэвчлэн DI-г бүртгэх, батлах дүрмийг DI-ийн тусгай журмаар тодорхойлдог. Иймд ДИ-г батлахын тулд зохих тушаал гаргах шаардлагатай гэж журамд зааж болно. Та энэ талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг холбоос дээрх нийтлэлээс авах боломжтой: Ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах захиалгын жишээ. Ерөнхийдөө DI-г батлахын тулд байгууллагын дотоод баримт бичиг, баримт бичгийн урсгалын дүрэмд заасан журам бол эхний хуудсан дээр тусгай тэмдэг (батлах тамга) хангалттай байж болно.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг хэн баталж, гарын үсэг зурдаг

Дээр дурдсанчлан DI-г батлах журмыг ажил олгогч бие даан тогтооно. Дүрмээр бол энэ үүргийг байгууллагын даргад өгдөг. DI-ийн журамд заасан журмаас хамааран аж ахуйн нэгжийн хууль эрх зүй, хүний ​​нөөцийн хэлтсээс виз шаардлагатай байж болно.

Үл хамаарах зүйл бол бид DI-г батлах журмыг эрх бүхий төрийн байгууллагуудын түвшинд нэвтрүүлсэн нөхцөл байдлыг тодорхойлж болно. Энэ нөхцөлд тусдаа болон бүтцийн нэгжүүд нь холбогдох хэлтсийн түвшинд батлагдсан ерөнхий дүрмийг баримтлах ёстой (жишээлбэл, ОХУ-ын Холбооны гаалийн албаны 2009 оны 8-р сарын 11-ний өдрийн 1458 тоот тушаалын 5-р хавсралт гэх мэт). ).

Ажлын байрны тодорхойлолтыг хэрхэн батлах вэ: ерөнхий журам

Хувийн байгууллагын ажлын байрны тодорхойлолтыг батлах ердийн үйл явц нь дор хаяж дор хаяж нэгийг агуулна.

• DI-ийн эхний хуудсан дээр байгууллагын даргын албан тушаалын нэр, түүний овог нэр, гарын үсэг, тамга дарсан огноо зэрэг дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан "Би зөвшөөрч байна" гэсэн тамга дарна (ГОСТ R 6.30-ийн 3.16-р зүйлийг үз). -2003).
• ДИ батлах тухай тушаал гаргах. Ийм тушаал нь батлагдсан DI-г хүчин төгөлдөр болгох,/эсвэл өмнө хүчинтэй байсан DI болон бусад зааврыг хүчингүй болгох тушаалыг нэгэн зэрэг агуулж болно (энэ талаар доор дэлгэрэнгүй үзнэ үү).

Энэ тохиолдолд ихэвчлэн зөвшөөрлийн тамга хэрэглэх нь хангалттай байдаг, гэхдээ DI-ийн журамд дээрх бүх үйлдлийг хийх шаардлагатай гэж заасан байдаг.

Ажлын байрны тодорхойлолт батлах тухай тушаал

Одоогоор ийм захиалгын стандарт / нэгдсэн жишээ байхгүй тул байгууллага нь ГОСТ R 6.30-2003 болон орон нутгийн баримт бичгийн шаардлагыг харгалзан бие даан боловсруулж болно.

Энэ тохиолдолд захиалгын бүтэц дараах байдалтай байж болно.

• баримт бичгийн нэр, хэвлэгдсэн газар, огноо;
• тушаал гаргах зорилго;
• ажлын байрны тодорхойлолтын тодорхой жагсаалтыг батлах тухай тушаал;
• менежерийн холбогдох бусад тушаалууд (жишээлбэл, батлагдсан DI-ийг хэрэгжүүлэх, ажилчдыг батлагдсан DI-ийн тексттэй танилцуулах арга хэмжээ авах);
• тушаалыг гүйцэтгэх үүрэг хариуцлагыг тодорхой хүнд даалгах тушаал;
• менежерийн гарын үсэг;
• түүнийг гүйцэтгэх үүрэг бүхий хүний ​​тушаалтай танилцсан тухай тэмдэглэл.

Ийм захиалгыг бидний санал болгож буй загвар дээр үндэслэн дараах холбоосоор хийж болно. Ажлын байрны тодорхойлолтыг батлах захиалга - дээж.

Тиймээс ажлын байрны тодорхойлолтыг батлах журмыг ажил олгогч орон нутгийн баримт бичигт бие даан тодорхойлдог. Үүний зэрэгцээ, энэ журам нь DI-г батлах тухай тушаал гаргах шаардлагагүй байж болно;

Компани бүрийн дотоод албан ёсны баримт бичгийн нэг бол ажлын байрны тодорхойлолт юм. Энэ нь зохион байгуулалтын эрх зүйн шинж чанартай бөгөөд ажилчдын үндсэн үүрэг хариуцлагыг агуулдаг. Заавар нь ажилчид ажилд орохдоо гарын үсэг зурсан заавал дагаж мөрдөх баримт бичиг юм.

Заавал

Энэхүү баримт бичиг нь зохицуулалтын үүрэг гүйцэтгэхийн тулд менежер эсвэл бусад албан тушаалтнаар батлуулахыг зөвлөж байна. Хуулиар батлагдсан энэ баримт бичгийн тодорхой хэлбэр байхгүй. Тэдний хэлбэрийг аж ахуйн нэгж бүрт тус тусад нь боловсруулдаг. Гэсэн хэдий ч ийм баримт бичиг нь зохих ёсоор гүйцэтгэхийг шаарддаг бөгөөд энэ нь түүнд тодорхой хууль эрх зүйн ач холбогдол өгдөг.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг баримт бичгийн тусгай заавраар батлахыг зөвлөж байна. Ийм үйлдэл нь аливаа цаасан дээр хууль эрх зүйн хүчин төгөлдөр болно. Хэрэв танд асуулт байгаа бол та үргэлж аж ахуйн нэгжийн баримт бичгийн захиалгад хандаж болно. Зөвшөөрлийн захиалгыг алдаа, дутагдалгүйгээр зөв боловсруулсан байх ёстой. Үүнээс гадна, аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчид үүнийг мэддэг байх ёстой.

Зөвшөөрлийн дараалал нь хэд хэдэн баримт бичигт ерөнхий байж болно. Холбогдох тушаалд гарын үсэг зурсны дараа тэд хууль ёсны хүчин төгөлдөр болно.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг батлах тухай

Вымпел ХХК-ийн аж ахуйн нэгжийг өөрчлөн зохион байгуулах, түүнчлэн чиг үүргийн хариуцлагыг батлах зорилгоор

БИ ЗАХИАЛАХ:

1. Ажлын байрны тодорхойлолтын жагсаалтыг 2017 оны 4 дүгээр сарын 21-ний өдрөөс эхлэн баталсугай.

Нягтлан бодогч (Хавсралт 1);

(Хавсралт 2);

Инженер (Хавсралт 3);

Ажилчдын үйлдвэрлэл (Хавсралт 4);

Цэвэрлэгч (Хавсралт 5);

Цэвэрлэгч (Хавсралт 6);

Агуулагч (Хавсралт 7);

Нарийн бичгийн дарга (Хавсралт 8);

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн (Хавсралт 9);

Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэн (Хавсралт 10);

Туслах ажилтан (Хавсралт 11);

Диспетчер (Хавсралт 12);

Стандартчилагч (Хавсралт 13).

1. Одоогийн баримт бичгийн 1 дэх хэсэгт заасан, даргын 2016 оны 12 дугаар сарын 23-ны өдрийн 35 тоот тушаалаар батлагдсан ажлын байрны тодорхойлолтыг хүчингүй болсонд тооцсугай.
2. Нарийн бичгийн дарга Иванова А.В. гарын үсгийн эсрэг мэдээллийг байгууллагын ажилтнуудад дамжуулж байна. 2017 оны 4-р сарын 25-ны дотор хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн Р.А.Буковатай танилцах хуудсыг өгнө үү.
3. Баримт бичгийн шаардлагыг дагаж мөрдөх хяналтыг хүний ​​нөөцийн хэлтсийн мэргэжилтэн Р.А.

Ерөнхий захирал А.К. Андрейка

Нарийн бичгийн дарга А.В

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн R. A. Burkova

Тиймээс ийм захиалга нь аж ахуйн нэгжийн ердийн захиалгаас ялгаатай биш юм. Хамгийн гол нь энэ баримт бичгийг хэвлэмэл хуудас дээр хэвлэж, тогтоосон бүтцийг дагаж мөрдөх явдал юм. Ийм баримт бичигт алдаа, алдаа гаргахыг хатуу хориглоно, учир нь тэдгээр нь хүчин төгөлдөр бус цаас гэж үзэж болно. Дээрх бүх бөглөх зөвлөмжийг дагаж мөрдвөл хяналтын эрх бүхий байгууллагад нэмэлт асуулт байхгүй болно. Хэдийгээр ийм тушаалыг гүйцэтгэхэд тавигдах тодорхой шаардлагыг хуулиар тогтоогоогүй болно.

Аж ахуйн нэгжийн ажилд зааварчилгааг нэвтрүүлэхийн тулд хүний ​​нөөцийн мэргэжилтнүүд эхлээд тэдгээрийг баталсан баримт бичгийг гаргах ёстой. Хэд хэдэн цаасны нэг захиалга байж болно. Гэхдээ шинэ албан тушаалд зааварчилгаа өгөхдөө тусдаа тушаал гаргах шаардлагатай болно. Баримт бичиг нь хууль зүйн ач холбогдолтой байхын тулд түүнийг зөв, алдаагүй боловсруулсан байх ёстой. Үүнийг уншсан хүнд асуулт гарахгүйн тулд энэ нь зайлшгүй шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ мэдээллийг ажилтан бүрт бичгээр хүргэх ёстой. Тохиромжтой цаасан захиалга байхгүй тохиолдолд аж ахуйн нэгж хөдөлмөрийн хяналтын газар, шүүхтэй холбоотой ноцтой асуудалтай байж болно.

ВКонтакте

Ажлын байрны тодорхойлолтыг батлах тушаал гаргах нь аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажилчдын чиг үүрэг, эрх, эрх мэдэл, хөдөлмөрийн нөхцлийг тодорхойлсон баримт бичгийг боловсруулах, нэгтгэх журмын эцсийн шат юм.

ФАЙЛУУД

Ажлын байрны тодорхойлолт, тэдгээрийг батлах тушаал яагаад хэрэгтэй вэ?

Үүрэг ажлын байрны тодорхойлолтЭнэ нь маш тодорхой бөгөөд энгийн: тэд тодорхой албан тушаалд байгаа компанийн ажилтнуудын гүйцэтгэх ёстой ажил, түүнчлэн тэдний үйл ажиллагаатай холбоотой ажлын нөхцлийг тодорхой зааж өгдөг.

Үүний зэрэгцээ, ажлын байрны тодорхойлолт нь зайлшгүй шаардлагатай баримт бичиг биш боловч өргөн хэрэглэгддэг бөгөөд аливаа мэргэжлийн төлөөлөгчдөд хамаатай. Тэдгээрийн оролцоо нь ажил олгогчийг доод албан тушаалтнуудын үндэслэлгүй нэхэмжлэлээс, мөн ажилчдаас хэт их ачаалал, тэдний шууд үүрэг хариуцлагын нэг хэсэг биш чиг үүргийг гүйцэтгэхээс хамгаалах боломжийг олгодог.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг удирдлагын тушаалын дагуу дангаар нь боловсруулж, баталгаажуулдаг - энэ баримт бичиггүйгээр тэд хууль ёсны хүчин төгөлдөр болохгүй.

Түүнээс гадна бүх ажлын байрны тодорхойлолт үе үе өөрчлөгдөж болноАж ахуйн нэгжийн хэрэгцээ, одоогийн нөхцөл байдлаас хамааран тэдгээрт агуулагдах мэдээллийн хувьд тохируулсан баримт бичгийг менежерийн тушаалаар батлах шаардлагатай.

Эдгээр баримт бичигт оруулсан мэдээлэл нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн хүрээнд хатуу нийцэж, ажилчдын иргэний болон хөдөлмөрийн эрхийг зөрчихгүй байх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Тийм ч учраас ажлын байрны тодорхойлолтыг бэлтгэх нь ихэвчлэн бүтцийн нэгжийн дарга нарын хариуцдаг бөгөөд дараа нь компанийн дотоод хуулийн зөвлөх эсвэл гуравдагч этгээдийн хуульчаар хянуулж, батлуулахаар шилжүүлдэг - энэ арга хэмжээ нь бүдүүлэг алдаа, зөрчлийг үгүйсгэдэг. ажилчдын эрхийг зөрчсөн нөхцөл байдал.

Захиалгыг өөр зөвшөөрлийн хэлбэрээр солих боломжтой юу?

Захиалга нь ажлын байрны тодорхойлолттой адил заавал байх ёстой баримт бичиг биш тул заримдаа тусдаа захиргааны баримт бичгийг бичихийн оронд менежерийн тогтоолыг ажлын байрны тодорхойлолтод оруулахад л хангалттай.

Гэсэн хэдий ч, хэрэв аж ахуйн нэгж нь том хэмжээтэй, хэд хэдэн бүтцийн хэлтэс, ажилчид, үүний дагуу орон тооны хүснэгтэд тусгагдсан олон албан тушаалтай бол захиралд ажлын байрны тодорхойлолтыг батлахаас илүү нэг тушаалаар хүчин төгөлдөр болгох нь илүү хялбар бөгөөд хялбар байдаг. олон арван тусдаа баримт бичиг.

Захиалгын үндэс

Аливаа захиалга ямар нэгэн зүйлээр зөвтгөгдөх ёстой бөгөөд энэ нь үл хамаарах зүйл биш юм. Ихэвчлэн маш тодорхой хуулийн ишлэлийг үндэслэл болгож өгдөг боловч энэ тохиолдолд ажлын байрны тодорхойлолтыг бичиж, батлах тухай шууд заалт хуульд байдаггүй.

Тиймээс тушаалын текстэнд "Хөдөлмөрийн сахилга бат, ажлын зохион байгуулалтыг сахих шаардлагатай байгаа тул би захиалж байна" гэж бичихэд хангалттай ...

Хэн шууд захиалгыг бичдэг

Ажлын байрны тодорхойлолтыг батлах тушаалыг энэ чиг үүргийг хүлээсэн байгууллагын аль ч ажилтан гаргаж болно.

• хуулийн зөвлөх,
• Хүний нөөцийн мэргэжилтэн,
• нарийн бичгийн дарга гэх мэт.

Гол нөхцөл бол хүн энэ баримт бичгийг хэрхэн зөв боловсруулж, гүйцэтгэх талаар тодорхой ойлголттой байх явдал юм.

Захиалга бичсний дараа түүнийг компанийн захиралд гарын үсэг зуруулахаар өгөх ёстой, учир нь түүний гарын үсэггүй тушаал хүчин төгөлдөр гэж тооцогдохгүй бөгөөд дараа нь шүүхэд амархан эсэргүүцэж болно.

Захиалга хэрхэн бичих вэ

Өнөөдөр ажлын байрны тодорхойлолтыг батлах тушаал гаргах стандарт байдаггүй. Тиймээс аж ахуйн нэгж, байгууллагууд энэ баримт бичгийг ямар ч хэлбэрээр бичих эсвэл компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод батлагдсан дээжийг ашиглаж болно. Гэсэн хэдий ч зарим мэдээллийг оруулах шаардлагатай хэвээр байна:

• тоо,
• эмхэтгэсэн огноо, газар,
• компанийн нэр,
• тушаалаар батлагдсан ажлын байрны тодорхойлолтын бүрэн жагсаалт.

Баримт бичигт түүнийг хэрэгжүүлэх үүрэгтэй хүмүүсийг зааж өгөх ёстой (энэ хэсэг нь компанийн ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолттой танилцахтай холбоотой), хэрэв шаардлагатай бол ажлын байрны тодорхойлолтыг тушаалын хавсралт болгон тусдаа догол мөр болгон тэмдэглэж болно. Үүнээс гадна захиалгыг бусад шаардлагатай мэдээллээр нэмж болно.

Хэрхэн захиалга өгөх вэ

Захиалгын гүйцэтгэл, агуулгын хувьд нэгдсэн стандарт байдаггүй: үүнийг А4 эсвэл бүр А5 форматтай энгийн хоосон хуудсан дээр гараар бичиж эсвэл компьютер дээр хэвлэж болно.

Чухал нөхцөл: Захиалга нь захирал эсвэл компанийн захиргааны баримт бичгийг батлах эрх бүхий бусад ажилтны анхны гарын үсгийг агуулсан байх ёстой.

Мөн түүний хэрэгжилтийг хариуцаж буй ажилтнууд гарын үсгийн эсрэг танилцсан байх ёстой.

Захиалгыг хэрхэн хадгалах вэ

Захиалгыг ихэвчлэн нэг хувь хэлбэрээр үүсгэж, дараа нь байгууллагын дотоод баримт бичгийн журналд бүртгэдэг. Захиалга хүчинтэй байх хугацаандаа компанийн бусад бүх захиргааны баримт бичгийн хамт нэвтрэх эрх нь хязгаарлагдмал газарт хадгалагдах ёстой. Ач холбогдолоо алдсаны дараа үүнийг тухайн аж ахуйн нэгжийн архивт шилжүүлж, хууль тогтоомж эсвэл тухайн компанийн орон нутгийн дүрэм журмаар тогтоосон хугацаанд (гэхдээ гурваас доошгүй жил) хадгалдаг бөгөөд дараа нь устгаж болно.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг танилцуулах тухай захиалгын жишээ

Хэрэв та ажлын байрны тодорхойлолтыг хэрэгжүүлэх захиалгын жишээ гэж хэлсэн бол таны нийтлэлээс гадна хаанаас унших нь сонирхолтой байх болно. Албан тушаалд томилогдох тушаалыг хэрхэн гаргах вэ? Ажлын байрны тодорхойлолтыг хүчин төгөлдөр болгохын тулд тусгай тушаал гаргах шаардлагагүй, учир нь... Мөн бид уулзалтын захиалгыг татаж авахыг санал болгож байна. Дүүргийн албан хаагчдын ажлын байрны тодорхойлолтын хэрэгжилтийн талаар. Бүх төрлийн байгууллагын ажлын байрны тодорхойлолтыг нэвтрүүлэх тухай тушаал нь хувьцаат компани байх ёстой. Ажлын байрны тодорхойлолтыг бий болгох, батлах журмын талаар холбогдох тушаал гаргана. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тушаалын серийн дугаарт c. Хэлтсийн ажилтнуудын ажлын байрны тодорхойлолтыг батлах, батлах тухай
. Ажлын байрны тодорхойлолтыг батлах захиалгын загвар. Ажлын байрны тодорхойлолтын дээжийг танилцуулах тухай тушаал. Тэгээд шинэ заавар оруулснаар хуучин нь алдагддаг. Ажлын байрны тодорхойлолт Орон нутгийн Москвагийн шинэ хэвлэлийг хүчин төгөлдөр болгох захиалгын жишээ. Байгууллагад зааврыг нэвтрүүлэх тушаал нь норматив акт гэж тооцогддог бөгөөд үүний дагуу ажилтанд хариуцлага тооцдог. Ажлын байрны тодорхойлолтыг хэрэгжүүлэх захиалгын жишээнд тусална уу. Ажлын байрны тодорхойлолтыг батлах захиалгын жишээг эндээс татаж авах боломжтой. Ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалыг нэгтгэх тухай дэлгэрэнгүй... Бидний ажлын байрны тодорхойлолт нь гэрээний хавсралт биш бөгөөд манай захирал баталдаг . Гол санаануудыг авч үзье. Дүүргийн арга зүйн ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтыг хэрэгжүүлэх тухай тушаал. Хэрэв та ажлын байрны тодорхойлолтыг хэрэгжүүлэх тухай захиалгын жишээ хайж байгаа бол доорх хуудсан дээр татаж авах товчлуур байна. Ажлын байрны тодорхойлолт батлах тухай тушаал. Баримт бичиг болсноос хойш бүх төрлийн байгууллагын ажлын байрны тодорхойлолтыг нэвтрүүлэх тушаал нь хувьцаат компани, ХХК эсвэл холбооны улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгж байх ёстой. Захиалгын дээжийг ажлын байрны тодорхойлолтын дээжийг танилцуулах тухай линкээс татаж авах боломжтой. Аж ахуйн нэгжүүд орон нутгийн янз бүрийн актуудыг хэрэгжүүлэхээр бэлтгэж байна. Боловсон хүчний хүснэгтэд шинэ албан тушаал оруулах тушаал, хэрэв та албан тушаалтныг хэрэгжүүлэх тушаалыг бүрдүүлэх даалгавартай тулгарвал бөглөх дээж

Ажлын байрны тодорхойлолтыг танилцуулах захиалгын жишээ. Худалдааны ерөнхий нягтлан бодогчийн ажлын байрны тодорхойлолт. Гэхдээ ажлын байрны тодорхойлолтын ач холбогдол, түүнчлэн боломжит материаллаг байдлыг харгалзан үзвэл. Хөдөлмөр хамгааллын зааврыг хэрэгжүүлэх захиалгын жишээг доор харуулав.

Ажлын байрны тодорхойлолт боловсруулах захиалгын жишээ

Захирал томилох захиалгын дээжийг хэрэглэгчдэд танилцуулах 2 хувилбараар санал болгож байна. Хувь хэмжээ, албан ёсны цалин болон бусад байнгын тэтгэмжийн хэмжээ.

Сэдвүүд: захиалга, дээж, заавар, албан ёсны, танилцуулга

Чөлөөт хэлбэрийн эрүүл мэндийн гэрчилгээ авахын тулд надад итгэмжлэл хэрэгтэй юу?

Сэтгэгдэл ()

Сэтгэгдэл байхгүй. Таных анхных байх болно!

Ажлын байрны тодорхойлолтын дээжийг танилцуулах тухай тушаал

» Эрх бүхий байгууллагын заавар

“Ажлын байрны тодорхойлолтыг шинээр нэвтрүүлэх тухай” 87 дугаар тушаал.

Хотын боловсролын байгууллага ДОБРЯТИНСКАЯ ДУНД СУРГУУЛЬ

26.08.2011 № 87

"Шинэ нэвтрүүлэх тухай

ажлын байрны тодорхойлолт"

ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2009 оны 10-р сарын 6-ны өдрийн №1-р тушаалаар батлагдсан бага ерөнхий боловсролын холбооны улсын боловсролын стандартын дагуу бага ерөнхий боловсролын түвшинд сургалтыг үр дүнтэй нэвтрүүлэх зорилгоор. 373 "Бага ерөнхий боловсролын холбооны улсын боловсролын стандартыг батлах, хэрэгжүүлэх тухай", мөн ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 8-р сарын 26-ны өдрийн 761n тоот тушаалын үндсэн дээр "Холбооны ерөнхий боловсролын стандартыг батлах тухай" Менежер, мэргэжилтэн, ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах ном, "Сурган хүмүүжүүлэгчийн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар" хэсэг

БИ ЗАХИАЛАХ:

1. Ажлын байрны тодорхойлолтын шинэчилсэн найруулгыг баталсугай.

- Хүний нөөц хариуцсан дэд захирал

- бага ангийн багш нар

Сурган хүмүүжүүлэгч

- боловсролын сэтгэл зүйч

Багш-зохион байгуулагч

- нэмэлт боловсролын багш

VR хариуцсан дэд захирал.

2. 9-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн шинэ үеийн холбооны улсын боловсролын стандартын дагуу усны менежментийн орлогч дарга, бага ангийн багш, багш-сэтгэл зүйч, багш-зохион байгуулагч, нэмэлт боловсролын багшийн ажлын байрны тодорхойлолтыг шинээр нэвтрүүлэх, 2011 он.

3. 8 дугаар сарын 31-ний дотор Усны менежментийн дэд захирал, бага ангийн багш, боловсролын сэтгэл зүйч, хүмүүжлийн зохион байгуулагч, нэмэлт боловсролын багш нарын ажлын байрны шинэчилсэн тодорхойлолтыг танилцуулсугай.

4. Ажлын байрны тодорхойлолттой танилцахыг нарийн бичгийн дарга С.И.Лабазниковад даалгасан.

5. Энэхүү тушаалын биелэлтэд хяналт тавихыг надад үлдээсүгэй.

Сургуулийн захирал: И.В.Аксенова

Зааврыг хүчин төгөлдөр болгох захиалгын жишээ

Энэ үнэхээр үнэн үү? Хэрэв тийм бол хаана бичсэн бэ? Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажил олгогчоос ажлын байрны тодорхойлолттой байхыг шууд шаарддаггүй бөгөөд ажилтны үүрэг хариуцлагыг байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж болох боловч энэ баримт бичиг нь боловсон хүчний үйлчилгээний ажилчдын нарийн хүрээнд өргөн тархсан байдаг.

Хотоос ХХК-ийн аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх зааварчилгааг танилцуулах Украйны нутаг дэвсгэрт олгосон боловсролын баримт бичгийг хангах шинэ журам баталлаа.

Ажлын байрны тодорхойлолтод гарсан тохиолдолд ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт оруулах шаардлагатай үйл явдлууд, түүнчлэн ажил олгогчоос (үл хамаарах зүйлээс бусад тохиолдолд) ийм санаачлага гаргах эрхтэй хүмүүсийг албан тушаалд зааж өгнө үү. хувиараа бизнес эрхлэгч биш хувь хүмүүсийн ажил олгогчид) орон нутгийн зохицуулалтын актыг батлах эрхтэй, жишээлбэл, ажлын байрны тодорхойлолтын тухай журмыг боловсруулж, батлах нь зүйтэй. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь давтамжийг (жилд нэг удаа, гурван жилд нэг удаа гэх мэт. Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын тухай хууль тогтоомж; баримт бичиг, акт, гэрээний дээж, захиалгаа хэрхэн зөв бэлтгэх, амралтын хуваарь гаргахдаа бэрхшээлээс зайлсхийх) зааж өгч болно. , боловсон хүчний хүснэгт болон бусад чухал, шаардлагатай баримт бичгүүд Эдгээр асуултын алдартай нь манай хөдөлмөрийн хуулийн талаар онлайн зөвлөлдөх форумд өрсөлдөхгүй байна, ижил төстэй асуудалтай байгаа хүн бүрт туслах, бид дүрэм журам, загвар дээж болон бусад ашигтай боловсон хүчний баримт бичгийг санал болгож байна.

Дүрмээр бол ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт оруулах саналыг бичгээр бэлтгэж, боловсон хүчний хэлтсийн даргад хэлэлцүүлэхээр хүргүүлж, боломжийн талаар үнэлж, байгууллагын дарга (захиалагч) -д санал бодлоо илэрхийлж, шаардлагатай бол тэдгээрийг зохион байгуулдаг. хөгжүүлэх, сонирхогч талуудтай зохицуулах. Ажлын байрны тодорхойлолтод гарын үсэг зурж, баталгаажуулсан албан тушаалтныг ажлаас халахдаа түүний дэлгэрэнгүй мэдээллийг өөрчлөх шаардлагагүй ажлын байрны тодорхойлолт нь харьцангуй урт хугацааны хүчинтэй баримт бичиг юм. Ажлын байрны тодорхойлолтыг нягтлан бодох бүртгэлийн тусгай маягтаар бүртгэж, бүртгэлийн дугаар, бүртгэлийн огноог баримт бичигт заасан байх ёстой.

Захиалгын сэдэв болгон танилцуулга, ажлын байрны тодорхойлолт, жишээлбэл, худалдан авалтын менежерийн тухай бичнэ үү. 24 литрийн багтаамжтай ХХК-ийн аж ахуйн нэгжид оффисын ажилд зориулсан хавсралт заавар. Хүний нөөц, боловсон хүчний менежментийн мэргэжилтнүүдэд зориулсан мэдээллийн портал: боловсон хүчний эргэлтийн түвшинг хэрхэн тооцоолох вэ? Нэр, байршлыг өөрчлөх, өөрчлөн байгуулах, татан буулгах талаар онлайн зөвлөгөө өгөх вэб семинарын ажилтнуудыг татах, хадгалахад түлхэц өгөх вэб семинарын кейс судалгаа. ХХК-ийн аж ахуйн нэгжид боловсон хүчний талаархи баримт бичигтэй ажиллах ажлыг оновчтой болгох, тэдгээрийн нягтлан бодох бүртгэл, хадгалалтын үр дүнтэй тогтолцоог бий болгох 1. Ийм хүмүүст байгууллагын дарга, тухайн албан тушаалын байрлаж буй бүтцийн нэгжийн дарга, эсхүл багтаж болно. харилцан ажиллагаа явуулж буй нэгжийн дарга. Зөвшөөрлийн тамга дээр та баримт бичгийг баталсан тушаал (заавар) -ын холбоосыг өгөх эсвэл менежерийн баталсан огноог зааж өгөх боломжтой.

Ажлын байрны тодорхойлолтын дээжийг танилцуулах тухай тушаал

Шинэ зохиолчид

sl. Родионово-Несветайская

Дүүргийн арга зүйн албаны ажилтнуудын ажлын байрны тодорхойлолтыг танилцуулах тухай

(шинэ хэвлэл)

Одоогийн зохицуулалтын тогтолцоонд нийцүүлэхийн тулд "Родионово-Несветайскийн дүүргийн боловсролын хэлтэс" хотын байгууллагын бүтцийн хэлтсийн ажилтнуудын ажлын байрны тодорхойлолтыг дагаж мөрдөх.

БИ ЗАХИАЛАХ:

1. "Родионово-Несветайский дүүргийн боловсролын хэлтэс" - дүүргийн арга зүйн албаны хотын захиргааны бүтцийн нэгжийн ажилтнуудын ажлын байрны тодорхойлолтыг шинэчилсэн найруулгад оруулсугай.

1.1. Бүс нутгийн арга зүйн албаны даргын ажлын байрны тодорхойлолт (Хавсралт 1)

1.2. Дүүргийн арга зүйн кабинетийн хэл ярианы эмчийн ажлын байрны тодорхойлолт (Хавсралт 2)

Ажлын байрны тодорхойлолтыг хүчин төгөлдөр болгох захиалга!!! жишээ хэрэгтэй!

Дүүргийн арга зүйн албаны номын санчийн ажлын байрны тодорхойлолт (Хавсралт 3)

1.4. Дүүргийн арга зүйн албаны хүмүүжлийн ажил хариуцсан арга зүйчийн ажлын байрны тодорхойлолт (Хавсралт 4)

1.5. Дүүргийн арга зүйн албаны сургуулийн сурах бичгийн номын сангийн фондын арга зүйчийн ажлын байрны тодорхойлолт (Хавсралт 5)

1.6. Дүүргийн арга зүйн албаны эрдмийн хичээлийн арга зүйчийн ажлын байрны тодорхойлолт (Хавсралт 6)

1.7. Дүүргийн арга зүйн албаны мэдээллийн технологийн арга зүйчийн ажлын байрны тодорхойлолт (Хавсралт 7)

2. "Родионово-Несветайскийн дүүргийн боловсролын хэлтэс" - дүүргийн арга зүйн газар - 2001.01.01-ний өдрийн "Родионово-Несветайскийн дүүргийн боловсролын хэлтэс" хотын байгууллагын бүтцийн нэгжийн ажилтнуудын өмнө хүчинтэй байсан ажлын байрны тодорхойлолтыг хүчингүйд тооцно.

4. Энэхүү тушаалын биелэлтэд хяналт тавихыг надад үлдээсүгэй.

Дарга С.А.Астапенко

Хүний нөөцийн өдрийн мэнд хүргэе!

Бид хамгийн мэргэжлийн форумын гишүүнийг сонгож, баярлалаа, бэлэг өгдөг. Дүрэм ба дэлгэрэнгүй мэдээллийг энэ форумын сэдэвт >>

Бид 25 минутын дотор 50 асуултанд хариулахыг санал болгож байна. Профессор хувилбарын ном, нягтлан бодох бүртгэлийн сэтгүүл, ICS, "HR багц" захиалахдаа хэдэн хувь зөв хариулсан бэ!

Эхний оролдлогын үр дүнг харгалзан үзнэ. 5-р сарын 20-ноос өмнө сайтад бүртгүүлсэн хэрэглэгчид оролцох боломжтой.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг хүчин төгөлдөр болгох тушаал. жишээ хэрэгтэй!

ФОРУМЫН ХАЙЛТЫГ АШИГЛААРАЙ! Эрхэм форумын хэрэглэгчид, сэдэв үүсгэхээсээ өмнө хайлтыг ашиглана уу. Ихэнх асуултанд аль хэдийн хариулсан. Эелдэг байгаарай. Манай форум нь мэргэжлийн таатай харилцаа холбоо, хамтын ажиллагаа, харилцан туслалцаа үзүүлэх зорилготой юм. Хамт амьдарцгаая! (хамт).

Форум дахь бусад эх сурвалжийн идэвхтэй холбоосыг бүү үлдээгээрэй - энэ нь Yandex болон бусад хайлтын систем дэх манай сайтын зэрэглэлийг бууруулна.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг хэрэгжүүлэх захиалгын жишээ

Гол санаануудыг авч үзье.

"Ажлын хариуцлага" хэсэгт ажилтан өөрт оногдсон чиг үүргийнхээ хүрээнд гүйцэтгэх ёстой үүргүүдийн жагсаалтыг багтаасан болно. Зааврыг хөдөлмөрийн гэрээний хавсралт эсвэл тусдаа баримт бичиг болгон боловсруулж болно. Албан тушаал | Гарын үсэг 1. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт үүрэг хариуцлага заагаагүй бол ажлын байрны тодорхойлолтод тусгах ёсгүй гэсэн үг юм.

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийг хэд хэдэн үүсгэн байгуулагч үүсгэн байгуулсан бол зааврыг ерөнхий хурлаас итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчдийн аль нэг нь баталдаг, гэхдээ зөвхөн нэг үүсгэн байгуулагчтай бол орон нутгийн бүх актуудыг үүсгэн байгуулах шийдвэрийн үндсэн дээр баталдаг. ХХК, тэр ерөнхий захирал болсон ч гэсэн. Баримт бичгийн нэрийг том үсгээр бичиж, дараа нь захиалгын дугаар, огноог бичнэ.

Дашрамд хэлэхэд захиалгад ижил төстэй өөрчлөлтүүд хийгдсэн - баримт бичигт "Захиалга" гэсэн үгийг "Захиалга" гэж сольсон болно.

Захиргааны баримт бичиг, тушаал, заавар. Ажилтан гарын үсгийн эсрэг ажлын байрны тодорхойлолттой танилцсан байх ёстой. Гэхдээ эдгээр үүрэг хариуцлагыг нэгтгэж, нэг ажилтанд хуваарилж болно. Батлагдсан албан тушаалтныг шалгах шаардлагатай юу? Нэг талаас, ажлын байрны тодорхойлолт байхгүй байгаа нь хөдөлмөрийн стандартыг зөрчөөгүй.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч боловсруулж, томилогдсоны дараа ажилтан гарын үсэг зурна. Ажлын байрны тодорхойлолтын дээжийг оруулах "Сүүлийн мэдээ" захиалгыг өөртөө туслаарай. Дараа нь та өөрийн аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд оролцсон болон сул зогсолттой байх объектуудыг тайлбарлах, аль хэлтэс нь ажлаа түр зогсоож байгааг тайлбарлах, хэрэв захиалга нь барилгын компанитай холбоотой бол ажиллахгүй байх тоног төхөөрөмжийг жагсаах шаардлагатай. "Эрвээхэй" болох объектуудыг зааж, дээрх бүх үйл ажиллагааг гүйцэтгэгчдийг батална. Миний бизнес ажлын байрны тодорхойлолтыг баталсан тушаал зэрэг нэгдсэн маягт, гэрээний загваруудын өргөн мэдээллийн санг цуглуулсан.

Дараах бичиг баримтууд:

Одоогоор сэтгэгдэл алга!

Та сонирхож магадгүй

Алдартай

Ажлын байрны тодорхойлолт батлах тухай тушаал

Ажлын байрны тодорхойлолтыг баталсан тушаал нь түүнд заасан ажлын байрны тодорхойлолтыг хүчин төгөлдөр болгохыг зөвшөөрсөн баримт бичиг юм. Ийм захиалгын дээжийг нийтлэлийн доод хэсэгт Word форматаар үнэгүй татаж авах боломжтой.

Байгууллагад албан тушаал тус бүрийн ажлын хариуцлагыг тогтоохын тулд ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулдаг.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг батлах захиалгын загвар

Шинэ ажилчдыг ажилд авахдаа тухайн албан тушаалд тохирсон ажлын байрны тодорхойлолтыг танилцуулдаг. Ажилтан энэ баримт бичигтэй танилцаж, гарын үсэг зурж, түүний заалтыг дагаж мөрдөхийг зөвшөөрч байна.

Ажилтнаас ажлын байрны тодорхойлолтод заасны дагуу ажлын үүргээ биелүүлэхийг шаардахын тулд энэхүү зааврыг тушаалаар батлах ёстой. Зөвшөөрөлгүй бол баримт бичиг хүчин төгөлдөр болохгүй бөгөөд ажилтанаас юу ч шаардах боломжгүй болно.

Ажлын байрны тодорхойлолт батлагдсаны тэмдэг болгон баруун дээд буланд түүнийг баталсан тушаалын дугаар, огноог бичнэ.

Байгууллагын аливаа зохицуулалтын дотоод баримт бичгийг батлах ёстой - Цалин хөлсний тухай журам (захиалгын дээжийг татаж авах), Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын заавар (батлах тушаалын дээж), Хөдөлмөрийн дотоод журам (батлах тушаалыг татаж авах) болон компанийн бусад орон нутгийн баримт бичгүүд.

Захиалга нь захиалгын үндэслэл, менежерийн шууд тушаалыг зааж өгөх ёстой.

Заавруудын дунд ажлын байрны тодорхойлолтыг батлах (энэ нь нэг тодорхой заавар байж болно, эсвэл бүх албан тушаалын жагсаалт байж болно), ажлын байрны тодорхойлолтын агуулгыг ажилтнуудад хүргэх үүрэг хүлээсэн хариуцлагатай хүмүүсийг томилох, хяналт тавих хариуцлагатай хүнийг томилох. тушаалыг дагаж мөрдөх тушаал.

Дүрмээр бол маягтанд дугаар өгөх ёстой, энэ нь тусгай бүртгэлийн журналд бүртгүүлэх үед хүлээн авсан дугаар юм. Бүртгүүлсэн огноог мөн зааж өгсөн болно.

Заавал дэлгэрэнгүй мэдээлэлд менежерийн овог нэр, албан тушаал, гарын үсэг орно.

Менежерийн гарын үсгийн дор тушаалыг уншиж байхдаа гарын үсэг зурсан хариуцлагатай хүмүүсийн гарын үсэг зурах зай үлдээх ёстой.

Зааврыг өөрөө ажлын байрны тодорхойлолтыг батлах тушаалд хавсаргасан байх ёстой.

Ийм баримт бичгийн жишээг доороос татаж авч болно.

Захиалгын дээжийг татаж авах

Ажлын байрны тодорхойлолтыг батлах захиалгын жишээ - татаж авах.

Ерөнхий захирлын тушаалаар ажлын байрны тодорхойлолт боловсруулах журмын тухай журам

POSITION АЖЛЫН ТОДОРХОЙЛОЛТ БОЛОВСРУУЛАХ ЖУРМЫН ТУХАЙ Ерөнхий захирлын тушаалаар "Компани Аврора" ХК 2006 оны “___” __________ өдрийн ____ дугаар 1 дүгээр зүйл.Нийтлэг заалт Ажлын байрны тодорхойлолт гэдэг нь "Аврора компани" ХК-ийн (цаашид "Компани" гэх) ажилтны тодорхой албан тушаалд үйл ажиллагаа явуулах үндсэн чиг үүрэг, үүрэг, эрх, хариуцлагыг тодорхойлсон зохион байгуулалт, эрх зүйн баримт бичиг юм. Бүтцийн нэгж тус бүрийн ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтыг “Бүтцийн нэгжийн тухай журам”-ыг үндэслэн бүтцийн нэгжийн дарга боловсруулдаг. Ажлын байрны тодорхойлолт нь тодорхой байх ёстой бөгөөд ажлын байрыг бодитойгоор дүрсэлсэн байх ёстой. Ажлын байрны тодорхойлолтыг Компанийн бүтэц, орон тооны өөрчлөлттэй уялдуулан, гэрчилгээжүүлсний дараа нэгдмэл байдлаар шинэчилдэг. Байгууллагын баримт бичгийн хувьд ажлын байрны тодорхойлолтын ач холбогдол нь дараах байдалтай байна. удирдлагын тогтолцоонд ажилтны эрх зүйн байдал, байр суурийг баталгаажуулдаг; ажилтны үүрэг, чиг үүрэг, эрх, үүргийг тодорхойлдог; үйл ажиллагааныхаа үр дүнг үндэслэлтэй үнэлэх боломжийг танд олгоно; ажилтны гэрчилгээ олгох, түүний сахилгын болон санхүүгийн хариуцлагыг тодорхойлох эрх зүйн үндэс; хуулийн үйл ажиллагааны зохион байгуулалтын үндсийг тогтооно. Ажлын байрны тодорхойлолтыг гурван жилд нэг удаа хянадаг Компани дахь ажлын байрны тодорхойлолтыг шинээр сольсоноос хойш 3 жил байна. Ажлын байрны тодорхойлолтын эх хувийг хадгалах ажлыг компанийн хүний ​​нөөцийн хэлтэс гүйцэтгэдэг. Шаардлагатай бол баталгаажуулсан хуулбарыг бүтцийн нэгжийн дарга нарт хадгалж, бүтцийн нэгжийн одоогийн ажилд ашиглаж болно. Ажлын байрны тодорхойлолтыг бэлтгэх журам Ажлын байрны тодорхойлолтыг "Орон нутгийн дүрэм журам боловсруулах, батлах журам" болон "Албан тасалгааны ажлын заавар" -ын дагуу боловсруулсан болно. Ажлын байрны тодорхойлолтод ажилтны шууд удирдагч гарын үсэг зурж, компанийн ерөнхий захирал батална. Ажлын байрны тодорхойлолтод хуулийн хэлтсийн даргын виз, шаардлагатай бол хамтран ажиллаж байгаа бүтцийн хэлтсийн сонирхсон дарга, албан тушаалтны виз - ажилтанд арга зүйн заавар өгөх эрхтэй хүмүүсийн виз заавал байх ёстой. шууд удирдагчаас гадна ажилтныг түр эзгүй тохиолдолд түүнийг орлох хүн. Байгууллагын баримт бичгийн хувьд ажлын байрны тодорхойлолтын текст нь дараахь хэсгүүдээс бүрдэнэ. Ерөнхий заалтууд Функцүүд Ажлын үүрэг хариуцлага Эрх Хариуцлага Харилцаа. Албан тушаалаар нь харилцаа Төлбөрийн нөхцөл Гүйцэтгэлийн үнэлгээний үзүүлэлтүүд Текстийн бүтцийн нэмэлт хэсгүүд нь: ажлын зохион байгуулалт - хэрэв ажилтанд тусгай болон бие даасан ажлын хуваарь өгсөн эсвэл ажлын өдрөө бие даан зохион байгуулах, төлөвлөх эрх олгосон бол. батлах, нэмэлт, өөрчлөлт оруулах журам, - хэрэв энэ нь ердийнхөөс ялгаатай эсвэл компанийн удирдлагын байгууллагууд, түүний дотор менежерүүд, тэдгээрийн орлогч, ахлах мэргэжилтнүүдээс тусгай зөвшөөрөл авах шаардлагатай бол. үйл ажиллагааны хяналт, шалгалт, аудит - санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүсийн ажлын байрны тодорхойлолтод заасан. Ажлын байрны тодорхойлолтын "Ерөнхий заалт" хэсэг Ажлын байрны тодорхойлолтын "Ерөнхий заалт" хэсэгт дараахь мэдээллийг томъёолж, нэгтгэх шаардлагатай. албан тушаалын овог нэр (бүх Оросын ажилчдын мэргэжил, албан тушаал, тарифын ангиллын дагуу ажилтны ангиллыг харуулсан орон тооны хүснэгтийн дагуу яг нэр), удирдлагын тогтолцоонд байрлах газар, үндсэн үүрэг. үйл ажиллагаа (бүтцийн нэгжийн үндсэн үүргүүдийн нэгд нийцүүлэн); ажилтан хэний шууд захиргаанд байрладаг (түүн дээр ахлагч байхгүй үед тайлагнадаг); албан тушаалд томилох, түүнийг халах журам (компанийн ажилчдыг ажилд авах, халах) - ямар хүний ​​санал болгосноор томилох, аль албан тушаалтантай тохиролцсон; ажилтныг түр хугацаагаар эзгүй байгаа тохиолдолд солих журам (хариуцлагыг солих, дахин хуваарилах схемийг тогтоосон, үүнд хэргийг хүлээн авах, санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүст шилжүүлэх журмыг багтаасан); ажил хэрхэн зохион байгуулагдаж байгаа талаар - ажилтан бие даан, бүтцийн нэгжийн ажлын төлөвлөгөөний дагуу эсвэл компанийн ерөнхий захирлын баталсан уян хатан эсвэл бусад ажлын хуваарийн дагуу; Компанийн ерөнхий захирлын тушаалаар батлагдсан тогтмол бус ажлын цаг, мэргэшил, мэргэжлийн жагсаалтад түүний албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлийг оруулсан бол тухайн ажилтан тогтмол бус ажлын өдөртэй эсэх; ажилтан албан тушаалын хувьд аль нэг коллегийн байгууллагын гишүүн эсэх - менежерүүдийн хувьд гэрчилгээжүүлэх, мэргэшлийн комисст гишүүнээр элсэх нь нэн чухал бөгөөд ажилчдын хувьд - хэрэг, бараа материалыг хүлээн авах, шилжүүлэх комисст оруулах боломж. , эд хөрөнгийг данснаас хасах гэх мэт; Ажилтан үйл ажиллагаандаа юуг чиглүүлдэг вэ - одоогийн хууль тогтоомж, компанийн удирдлагын байгууллагын баримт бичиг, одоогийн зохицуулалт, технологийн баримт бичиг, "Хөдөлмөрийн дотоод журам", "Боловсон хүчний журам", "Бүтцийн нэгжийн тухай журам" болон батлагдсан тодорхой дүрэм. ажлын байрны тодорхойлолтыг зааж өгсөн; Ажилтан амаар болон бичгээр өгсөн тушаалыг шууд удирдагчийн тушаалаас гадна эсвэл түүнийг эзгүйд гүйцэтгэдэг; боловсрол, ажлын туршлагад тавигдах мэргэшлийн шаардлага - менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаалд зориулсан мэргэшлийн лавлах номын "мэргэшлийн шаардлага" хэсгүүд, түүнчлэн тухайн салбар дахь ажилчдын албан тушаалын тариф, мэргэшлийн шинж чанаруудыг үндэслэн боловсруулсан болно; Ажилтан юу мэдэх ёстой вэ - менежерийн үзэмжээр дараахь дэд зүйлийг томъёолж болно: тухайн мэргэжлийн стандарт мэргэшлийн шинж чанарын дагуу ерөнхий мэдлэгт тавигдах шаардлагуудын товч жагсаалт, стандарт албан тушаалыг дүүргэхэд шаардлагатай мэдлэгийн стандарт жагсаалт, тодорхой ажлын байрны тодорхой бүтцийн нэгжийн албан тушаалд ажиллахад шаардагдах мэдлэг, ур чадварын тодорхой жагсаалт. Ажлын байрны тодорхойлолтын "Чиг үүрэг" гэсэн хэсэг Ажлын байрны тодорхойлолтын "Чиг үүрэг" хэсэгт бүтцийн нэгжийн үйл ажиллагааны чиглэл эсвэл нэг чиглэлийн дагуу ажилтны үйл ажиллагааны үндсэн чиглэлийг жагсаасан болно. Чиг үүргийн томъёололд дараахь зүйлийг тодорхой тусгасан болно: бүтцийн нэгжид өгсөн үндсэн даалгаврыг биелүүлэхэд ажилтны оруулсан хувь нэмэр; ажилтан ямар чиг үүргийг бие даан гүйцэтгэж, аль нь оролцохыг зааж өгсөн болно. Ажлын байрны тодорхойлолтын "Ажлын хариуцлага" хэсэг Ажлын байрны тодорхойлолтын “Ажлын хариуцлага” хэсэгт тухайн ажилтны өдөр тутам болон их давтамжтайгаар гүйцэтгэдэг ажил, үйл ажиллагаа, технологийн жагсаалтыг оруулсан болно. Ажлын хариуцлагыг ажилтны чиг үүргийн дагуу нэг төрлийн бүлгүүдэд нэгтгэж, текстийн эхэнд ажилтны бие даан гүйцэтгэдэг ажлын үүрэг, төгсгөлд нь бусад ажилчидтай хамтран гүйцэтгэх үүрэг хариуцлагыг жагсаасан болно; . Текст дэх ажилтны ажлын хариуцлагын зохицуулалтыг түүний удирдлагын ерөнхий зорилгыг хэрэгжүүлэхэд тохирсон дарааллаар тусгасан болно. Ажлын байрны тодорхойлолтын "Эрх" хэсэг Ажлын байрны тодорхойлолтын "Эрх" хэсгийг дараахь логик схемийн дагуу зохион байгуулна. ажилтны бие даасан шийдвэр гаргах эрх - түүний бие даан шийдвэрлэх эрхтэй асуудлуудыг жагсаасан болно; ажилтан өөрийн чиг үүргээ хэрэгжүүлэх, нууц мэдээлэлд нэвтрэхэд шаардлагатай мэдээлэл, түүний дотор нууц мэдээллийг авах эрхийг "Худалдааны нууцыг хадгалах тухай журам"-ын дагуу тогтоосон; эрх, хяналт - ажилтны менежерийн нэрийн өмнөөс чиг үүргээ гүйцэтгэж байхдаа хэрэгжилтэд нь хяналт тавих эрхтэй асуудал, үйлдлийг жагсаасан болно; тодорхой үйлдэл хийхийг шаардах, тушаал, заавар өгөх, биелэлтийг хянах эрх; тодорхой төрлийн баримт бичгийг батлах, зохицуулах, батлах эрхтэй. Энэ хэсгийн бичвэр нь ажилтны шууд ажлын үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой үйл ажиллагааг сайжруулах, түүний оролцож буй чиг үүрэг, технологийн хэрэгжилтийг сайжруулах талаар санал гаргах эрхийг тогтоосон; тодорхой төслүүдийг бэлтгэх, хэрэгжүүлэх ажлын хэсгүүдэд багтаж, бүтцийн нэгж эсвэл нийт компанийн үндсэн зорилгод хүрэхэд чиглэсэн хамтын шийдвэр боловсруулахад оролцох. Ажлын байрны тодорхойлолтын "Хариуцлага" гэсэн хэсэг Ажлын байрны тодорхойлолтын "Хариуцлага" хэсэгт юуны өмнө одоогийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн, зохион байгуулалт, захиргааны болон бусад баримт бичгийн үйл ажиллагааг зөрчсөний хариуцлагыг "Ерөнхий заалт" -ын дагуу ажлын байрны тодорхойлолтод нэгтгэхээр тусгасан болно. ажлын байрны тодорхойлолт. Шаардлагатай бол түүний албан тушаалд заасан бол ажилтны санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг бүртгэнэ. Аж ахуйн нэгжийн зохицуулалт, техникийн баримт бичигт заасан технологийг дагаж мөрдөөгүй, ажил дуусгах хугацааг зөрчсөн, ажлын дэвшилтэт арга, технологийн хэрэгслийг ашиглахаас татгалзсан, амаар болон бичгээр өгсөн тушаалыг биелүүлэхээс татгалзсан тохиолдолд хариуцлагын талаар тодорхой томъёоллыг бүртгэсэн болно. одоогийн хууль тогтоомжид харшлаагүй менежер. Ажлын байрны тодорхойлолтын "Харилцаа" гэсэн хэсэг Ажлын байрны тодорхойлолтын "Харилцаа" хэсэгт компанийн үйл ажиллагааны зорилго, бүтцийн нэгжийн хэтийн болон одоогийн зорилтыг хэрэгжүүлэх, түүний даалгаврыг үр дүнтэй гүйцэтгэхийн тулд түүний хийж буй мэдээлэл, баримт бичгийн харилцааны зохицуулалтыг агуулсан байх ёстой. ажлын үүрэг. Хэсгийн эхэнд Компанийн доторх холболтууд, дараа нь гадны байгууллагуудтай холбоо тогтоогдсон болно.

Ажлын байрны тодорхойлолт оруулах захиалга

Хэсгийн текстийг "Ажилтан дамжуулдаг", "Ажилтан хүлээн авдаг" гэсэн гарчигтай хүснэгт хэлбэрээр харуулав. Хүснэгтийн баганууд нь бүтцийн нэгжийн нэр, баримт бичгийн төрөл (эсвэл мэдээллийн агуулга, танилцуулгын маягт), шаардлагатай бол хугацаа, давтамжийг заана.

1. Ажлын байрны тодорхойлолтын "Цалин хөлсний нөхцөл" гэсэн хэсэг

1. Ажлын байрны тодорхойлолтын "Цалин хөлсний нөхцөл" хэсэгт дараахь зүйлийг заана.

- цалин хөлсний систем (цагт суурилсан, хэсэгчилсэн хувь хэмжээ);

- албан ёсны цалингийн хэмжээ (тарифын хувь хэмжээ);

- урамшуулал болон бусад урамшууллын төлбөрийн хэмжээ, тооцох журам;

- тэтгэмжийн хэмжээ, мөн чанар;

- цалин хөлсийг өөрчлөх нөхцөл.

1. Ажлын байрны тодорхойлолтын хэсэг "Ажлын үнэлгээний үзүүлэлтүүд"

1. Ажлын байрны тодорхойлолтын "Гүйцэтгэлийн үнэлгээний үзүүлэлтүүд" хэсэгт гүйцэтгэлийн ерөнхий үнэлгээний шалгуур үзүүлэлтүүд ("Баталгаажуулалтын тухай журам" -аар зохицуулагддаг), компанийн шууд удирдлага, ерөнхий захирлын тогтоосон тодорхой үзүүлэлтүүд, мөн компанийн орон нутгийн захиргаанаас тогтоосон тодорхой үзүүлэлтүүдийг тусгасан болно. дүрэм журам.
2. Нийтлэг үзүүлэлтүүд нь:

- ажилтанд өгсөн үүрэг даалгавар, ажлын үүрэг, олгосон эрхийг бүрэн хэрэгжүүлэх;

- баримт бичгийг бэлтгэх, гүйцэтгэх тоо;

- алдаа, үйлчилгээний зөрчил байхгүй;

- менежерүүдээс гомдол, шаардлага, шүүмжлэл байхгүй;

- заавар болон бусад зохицуулалтын баримт бичгийн шаардлагыг мэргэшсэн ашиглах;

- ажлын үүргээ цаг тухайд нь биелүүлэх, даалгаврыг биелүүлэх эцсийн хугацааг дагаж мөрдөх;

- гүйцэтгэлийн сахилга батыг үнэлэх бусад үзүүлэлтүүд.

1. Эцсийн заалтууд

1. Бүтцийн хэлтсийн дарга нар нь хэлтсийн ажилтнуудын ажлын байрны тодорхойлолтын төслийг цаг тухайд нь боловсруулж, компанийн хүний ​​нөөцийн хэлтэст шилжүүлэх үүрэгтэй.
2. Хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтнууд текстэнд засвар хийж, Компанийн хуулийн хэлтэст батлуулахаар өгдөг.
3. Ажлын байрны тодорхойлолтын төслийг хуулийн хэлтсийн даргын зөвшөөрлөөр компанийн ерөнхий захиралд батлуулахаар өргөн мэдүүлнэ.
4. Ажлын байрны тодорхойлолтыг үндсэн үйл ажиллагаанд зориулж гаргасан тушаалын үндсэн дээр компанийн ерөнхий захирлын шийдвэрээр баталж, нэмэлт өөрчлөлт оруулж, хүчингүй болгодог.
5. Компанид элссэний дараа ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолттой хүний ​​нөөцийн хэлтэс гарын үсгийн эсрэг биечлэн танилцдаг. Ажлын байрны тодорхойлолт нь танилцсан өдрөөс хойш Компанийн ажилтан өргөдөл гаргах, дагаж мөрдөх ёстой.

Гарын авлага, хэрэглэх заавар

I. Ерөнхий заалтууд

1.1. "Ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах, батлах журам"-ын энэхүү арга зүйн зөвлөмжийг хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны менежментийн баримт бичгийн дэмжлэгийг зохион байгуулалт, арга зүйн нэгдсэн үндсэн дээр боловсронгуй болгох, удирдлагын баримт бичиг, технологийг нэгтгэх замаар үр ашгийг нэмэгдүүлэх зорилгоор боловсруулсан болно. тэдэнтэй ажиллах.

1.3. Ажлын байрны тодорхойлолт нь ажилтны үүрэг, чиг үүрэг, хариуцлага, эрх, үүрэг, тэдэнд тавигдах мэргэшлийн шаардлагыг тодорхойлсон зохион байгуулалт, эрх зүйн үндсэн баримт бичиг юм.

1.4. Ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах, практикт ашиглах нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны зохицуулалтын тогтолцоог боловсронгуй болгох, ажилтнуудын ажлын үр дүнгийн хариуцлагыг нэмэгдүүлэх, ажилчдыг баталгаажуулах, урамшуулах, сахилгын шийтгэл ногдуулахад илүү бодитой байдлыг хангахад чиглэгддэг.

1.5. Ажлын байрны тодорхойлолтыг тухайн байгууллагад өгсөн үүрэг, чиг үүргийг үндэслэн орон тооны хуваарийн дагуу хууль тогтоомжийн шаардлага, одоо мөрдөж буй дүрэм журмын дагуу боловсруулдаг.

1.6. Ажлын байрны тодорхойлолтыг орон тооны албан тушаал тус бүрээр боловсруулсан бөгөөд хувийн шинж чанартай бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) байгуулахдаа ажилтанд гарын үсэг зурсны эсрэг мэдэгдэнэ. өөр албан тушаалд шилжих, түүнчлэн тухайн албан тушаалд түр хугацаагаар үүрэг гүйцэтгэх үед.

II. Ажлын байрны тодорхойлолтын бүтэц, агуулга, загвар

2.1. Ажлын байрны тодорхойлолтод тухайн байгууллагын нэр, тодорхой албан тушаал, зөвшөөрөл, зөвшөөрлийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг тусгасан болно (Хавсралт 1).

2.2. Ажлын байрны тодорхойлолт нь үндсэн дөрвөн хэсгээс бүрдэнэ.

- ерөнхий заалтууд;

- үүрэг хариуцлага;

- хариуцлага.

2.3. "Ерөнхий заалт" хэсэгт дараахь зүйлийг заана.

- заасан ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай ажилтны боловсролын түвшин, нэмэлт мэргэжлийн сургалтын түвшин;

- мэргэжлээрээ ажлын туршлагад тавигдах шаардлага;

- ажилтны тусгай мэдлэг, мэргэжлийн ур чадвар, түүнчлэн хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхэд ашигладаг зохицуулалтын баримт бичиг, сургалтын материал, арга, хэрэгслийн мэдлэгтэй холбоотой үндсэн шаардлага;

- ажилтан албан ёсны үйл ажиллагаа явуулж, бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэх үндсэн зохион байгуулалт, эрх зүйн баримт бичиг;

- түүнд шууд харьяалагддаг бүтцийн нэгж ба (эсвэл) албан тушаалын жагсаалт (хэрэв байгаа бол);

- ажилтныг түр эзгүй тохиолдолд солих, албан үүргээ гүйцэтгэх журам.

Энэ хэсэгт ажилтны байдал, түүний үйл ажиллагааны нөхцлийг тодорхойлсон, тодруулсан бусад шаардлага, заалтыг оруулж болно.

2.4. "Ажлын хариуцлага" хэсэгт ажилтны үүрэг хариуцлагыг эрүүл мэндийн байгууллагын тодорхой бүтцийн нэгжийн үүрэг, чиг үүргийг харгалзан түүний ажлын үндсэн чиглэлийг нарийвчлан тодорхойлсон болно. Байгууллагын гадаад, дотоод нөхцөл байдлаас шалтгаалан ажлын хариуцлагын жагсаалтыг нэмж, багасгаж болно.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах, тохиролцох, батлах журмын тухай тушаал (загвар бөглөх)

"Эрх" хэсэгт ажилтны эрхийн жагсаалтыг оруулсан болно. Ажилтны гүйцэтгэсэн ажлын үүргийн онцлогийг харгалзан тодорхой эрхийг зааж өгөхийг зөвшөөрнө.

2.6. "Хариуцлага" хэсэгт ажилтны үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд хүлээх хариуцлагын хэмжээг заана. Энэ хэсэгт санхүүгийн хариуцлагатай хүн ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тухайн байгууллагад учруулсан хохирлыг хэрхэн хариуцах талаар тусгасан болно. Энэ хэсэгт ажилтны хариуцлагыг тодруулж, тодорхойлсон бусад зүйлийг багтааж болно.

2.7. Ажлын байрны тодорхойлолтын салшгүй хэсэг нь танилцах хуудас (Хавсралт 2) юм. Ажилтан өөрөө ажлын байрны тодорхойлолтын хуудсан дээрх зааврыг уншсан тухай тэмдэглэл байрлуулахыг зөвшөөрнө. Энэ тохиолдолд холбогдох тэмдэг нь ажилтны огноо, гарын үсгийг заавал агуулсан байх ёстой.

2.8. Ажлын байрны тодорхойлолтыг бэлтгэхдээ ОХУ-ын Төрийн стандартын тогтоолоор батлагдсан "Баримт бичгийн нэгдсэн систем" -ийг дагаж мөрдөхийг зөвлөж байна 2003 оны 3-р сарын 3-ны N 65-Урлаг. Хэдийгээр ГОСТ R 6.30-2003 стандартын шаардлага нь хэрэглэхэд заавал байх албагүй бөгөөд зөвлөгөө өгөх шинж чанартай боловч баримт бичгийн нэгдсэн арга барил нь баримт бичгийг бэлтгэх үйл явцыг хялбаршуулаад зогсохгүй ажилчдын ойлголтыг эрс сайжруулдаг.

2.9. Ажлын байрны тодорхойлолтыг бэлтгэхдээ Times New Roman үсгийн N 12, 13, 14 хэмжээтэй, 1-1.5 зайтай Word текст засварлагчийг ашиглахыг зөвлөж байна.

2.10. Ажлын байрны тодорхойлолтыг батлах тамга нь баримт бичгийн баруун дээд буланд байрладаг. Ажлын байрны тодорхойлолтыг тухайн байгууллагын дарга эсвэл тусгайлан гаргасан баримт бичиг (захиалга, журам) батална. Баримт бичгийг албан тушаалтан батлахдаа уг баримт бичгийг батлах тамга нь миний зөвшөөрч байна гэсэн үг (хашилтгүйгээр), баримт бичгийг баталж буй хүний ​​албан тушаалын нэр, түүний гарын үсэг, овгийн нэр, овог нэр, батлагдсан огноо зэргээс бүрдэнэ. Ажлын байрны тодорхойлолтыг тушаал, захирамжаар батлах үед батлах тамга нь Батлагдсан гэсэн үг, хэрэглүүрийн хэрэгслээр батлах баримт бичгийн нэр, огноо, дугаар зэргээс бүрдэнэ.

II. Батлах, батлах, хэрэгжүүлэх журам
ажлын байрны тодорхойлолт

3.1. Ажлын байрны тодорхойлолтыг тухайн байгууллагын холбогдох хуулийн хэлтэс (хуулийн зөвлөх)-тэй тохиролцсон байх ёстой. Шаардлагатай бол тухайн байгууллагын бусад чиг үүргийн хэлтэс, дээд удирдлагын байгууллагын дарга, бүтцийн нэгжийн дарга, орон тооны хүснэгтэд заасан албан тушаал, холбогдох бүтцийн нэгжийг удирдаж буй байгууллагын орлогч дарга нартай уялдуулан зохицуулна. үйл ажиллагааны төрөл.

3.2. Ажлын байрны тодорхойлолтыг тухайн байгууллагын дарга эсвэл өөр эрх бүхий албан тушаалтан батална.

3.3. Зөвшөөрөгдсөн, батлагдсан ажлын байрны тодорхойлолтыг дугаарлаж, уяж, байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулж, бүртгэл хөтлөх тогтоосон журмын дагуу боловсон хүчний хэлтэст хадгална.

3.4. Одоогийн ажлын хувьд ажлын байрны тодорхойлолтоос баталгаажуулсан хуулбарыг ажилтан, тухайн байгууллагын холбогдох бүтцийн нэгжийн даргад өгдөг.

3.5. Ажлын байрны тодорхойлолт нь тухайн байгууллагын дарга, эрх бүхий бусад албан тушаалтан батлагдсан үеэс эхлэн хүчин төгөлдөр болох бөгөөд эдгээр арга зүйн зөвлөмжийн дагуу боловсруулж, баталсан шинэ ажлын байрны тодорхойлолтоор солигдох хүртэл хүчинтэй байна.

3.6. Ажлын байрны тодорхойлолтод тавигдах шаардлагууд нь ажилтан гарын үсгийн эсрэг заавартай танилцсан цагаас хойш өөр албан тушаалд шилжих, ажлаас халах хүртэл заавал байх ёстой бөгөөд энэ нь танилцах хуудасны харгалзах баганад бичигдсэн болно.

Хавсралт 1

Ажлын байрны тодорхойлолтын жишээ

________________________________________________________________ (байгууллагын нэр) Дарга баталсан ___________________________________________ (байгууллагын нэр) ___________ ____________________________ (гарын үсэг) (овог, нэр, эхний үсэг) "__" ___________ 200_ он.

Ажлын байрны тодорхойлолт

________________________________________________________________ (албан тушаал, байгууллагын бүтцийн нэгжийн овог нэр, орон тооны хуваарийн дагуу) I. Нийтлэг заалт.

II. Ажлын хариуцлага ______________________________________ (албан тушаалын нэр)

III. Эрх ___________________________ (ажлын нэр)

IV. Хариуцлага ______________________________________ (албан тушаалын нэр)

Бүтцийн нэгжийн дарга ______________________________________________________ (албан тушаалын нэр) (гарын үсэг, овог, нэр, эхний үсэг, огноо) Баталсан: Хууль зүйн хэлтсийн дарга (хуулийн зөвлөх) ______________________________________________________ (гарын үсэг, овог, нэр, эхний үсэг, огноо) Хянасан: (ажилтны огноо, гарын үсэг). )

Хавсралт 2

Ажлын байрны тодорхойлолт Танилцах хуудас

N p/p | Овог, нэр, овог нэр | Огноо, захиалгын дугаар | Албан тушаал | Гарын үсэг 1. Танилцуулгын хуудас нь энэ ажлын байрны тодорхойлолтыг хүчинтэй байх хугацаанд нь мэдэгдэх ажилчдын тоонд зориулагдсан байх ёстой.

2. Сүүлчийн хуудасны ар талд "Энэ ажлын байрны тодорхойлолтод ______ хуудас дугаарлаж, үдээстэй, битүүмжилсэн байна" гэж тэмдэглэнэ (тоо хэмжээг үгээр илэрхийлнэ). Оруулсан огноог байгууллагын дарга эсвэл түүний эрх бүхий этгээд гарын үсэг зурсан байна.

Ажлын байрны тодорхойлолтоо боловсруулсны дараа форум дээр өөрийн ажилд шүүмжлэлтэй үнэлгээ өгөх сэдэв үүсгэхээ бүү мартаарай.

Ажлын байрны тодорхойлолт нь байгууллагын баримт бичгийн нэг төрөл юм. Түүний агуулга нь тухайн ажилтны эрх, үүрэг хариуцлагыг тодорхойлдог. Ажил олгогч нь ийм баримт бичгийг аж ахуйн нэгжийн албан тушаал бүрт - ажилчид болон менежерүүдэд зориулж боловсруулдаг. Энэхүү баримт бичгийн текст дээр үндэслэн ажилтан бүр өөрийн үүрэг хариуцлага хаана дуусч, өөр албан тушаалд ажиллаж буй хүний ​​үүрэг хариуцлага эхэлдэг болохыг ойлгож чадна. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилчдын үүрэг хариуцлагыг тодорхой заагаагүй тохиолдолд ажлын байрны тодорхойлолт онцгой ач холбогдолтой болно. Энэхүү баримт бичгийн хэвлэлийг тусгай тушаалаар батлах ёстой.

Ажлын байрны тодорхойлолтыг батлах тушаалыг хэрхэн яаж гаргах вэ

Ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах, батлах журам нь тодорхой албан тушаалд тавигдах шаардлагыг судлахаас эхэлдэг. Захиалгын маягт нь үнэ төлбөргүй байж болно. Уламжлал ёсоор бол эхэнд байгууллагын хэвлэмэл хуудасны гарчиг, түүнийг гүйцэтгэсэн огноо бүхий баримт бичгийн нэрийг дахин бичдэг. Дараа нь энэ тушаал нь юу болохыг зааж өгсөн болно - энэ тохиолдолд ажлын байрны тодорхойлолтыг баталж, дараа нь хэрэгжүүлэх. "Би захиалж байна" гэсэн үгийн дараа зөвшөөрөл авах албан тушаалын жагсаалт байна. Хаалтанд байрлал бүрийн хажууд харгалзах програмын холбоосыг дурдах ёстой. Мөн бичвэрт ажил олгогчоос дээрх бичвэрийг ажилтнуудын анхааралд хүргэх, ажилтнуудад хуулбарыг өгөх тушаал байх ёстой.

Сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын ажлын байрны тодорхойлолт батлах тухай тушаал

Энэ нь цэцэрлэгийн янз бүрийн албан тушаалд зориулсан дүрэм журам бүхий хэд хэдэн баримт бичгийг батлах зааврыг агуулдаг - гол төлөв янз бүрийн салбарын багш нар. Энэ тохиолдолд ажил олгогч гүйцэтгэлийн хариуцлагыг өөртөө үлдээсэн. Төгсгөлд нь менежер овог нэрээ эхний үсгээр, мөн гарын үсгээ зурдаг.

Сургуулийн ажлын байрны тодорхойлолтыг батлах

Энэ баримт бичгийн онцгой шинж чанар нь өмнө нь байсан зааврыг цуцлах тушаал юм. Дараагийн зүйл бол баримт бичгийн шинэ хэвлэлийг батлах явдал юм. Энэ тохиолдолд гуч гаруй өөр байрлалыг зааж өгсөн болно.

• Сэдвийн багш;
• Лабораторийн туслах;
• Харуул;
• цэвэрлэгч;
• Ангийн багш;
• Ахлах багш гэх мэт.

Энэхүү тушаал нь үүрэг хариуцлагыг тодорхойлсон олон тооны шинэ баримт бичгийг танилцуулж байна. Энэхүү хэвлэлд гарсан тушаал байхгүй бол хөдөлмөрийн маргаан гарах боломжтой болно. Тухайлбал, хөдөлмөрийн гэрээнд үүрэг хариуцлагын жагсаалтыг тодорхой заагаагүй бол нийгмийн багш юуг хариуцах, багш-зохион байгуулагч нь юу хариуцах вэ гэдгийг тогтоох нь тийм ч хялбар биш юм. Ажилтны хариуцлагын жагсаалт бүхий баримт бичгийг баталсны дараа энэ захиргааны акт хүчин төгөлдөр болох үед тэмдэглэж, менежер (энэ тохиолдолд захирал) гарын үсэг зурна.

Ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт оруулах захиалга

Энэ нь эхлээд өөрчлөлтийг албан ёсны болгох үндэслэлийг бүртгэдэг. Тодорхой тохиолдолд NEO-ийн Холбооны улсын боловсролын стандартын шаардлагын дагуу боловсролын байгууллага сургалтын системд шилжсэнтэй холбогдуулан ажлын байрны тодорхойлолтод өөрчлөлт оруулдаг. Захиалгын жагсаалтад ажилчдыг ажил олгогчийн тушаалтай танилцах зэрэг орно. Менежер нь гүйцэтгэлийг хариуцах хүнийг текстэнд мөн зааж өгдөг. Төгсгөлд нь менежер гарын үсэг зурж, өөрчлөлтөд өртсөн ажилчид гарын үсгээр танилцсан баримтыг баталгаажуулна.

Ажлын байрны тодорхойлолтод нэмэлт оруулахыг батлах

Энэ нь ажилчдын үүрэг хариуцлагыг тодорхой зааж өгсөн байдаг (ихэвчлэн албан тушаалын үндсэн баримт бичгийн текстэд зарим хэсгийг орхигдуулдаг). Нэмэлтүүдийг гүйцэтгэх захиалгыг өөрөө стандарт байдлаар боловсруулдаг. Нэмэлтийг зөвшөөрсөн баримтыг бичгээр баримтжуулсан байх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд байгууллагын хэвлэмэл хуудсыг авч, захиалгын холбогдох нэрийг бичнэ үү - нэмэлт оруулах тушаал. Дараах нь албан тушаал, програмын холбоосыг жагсаасан бөгөөд анхны хувилбарт оруулсан нэмэлт өөрчлөлтийг зааж өгсөн болно. Ажил олгогч захиалгыг гарын үсгээр баталгаажуулна.