(өөрөөр хэлбэл ажилтны санаачилгаар) - ажлаас халах хамгийн нийтлэг үндэслэлүүдийн нэг хөдөлмөрийн гэрээ. Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах санаачилга нь ажилтнаас гардаг бөгөөд ажил олгогч үүнийг зөвшөөрсөн гэсэн үг биш, учир нь хүнийг өөрийн хүслийн эсрэг албадан ажиллуулах боломжгүй юм. Гэсэн хэдий ч ажлаас халагдсан ч гэсэн дураараатодорхой дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой.

Өөрийн үзэмжээр ажлаас халах журам

Өөрийн үзэмжээр ажлаас халах журамЭнэ нь юуны түрүүнд ажилтан ажлаас халах тухай захидал бичих явдал юм. Өргөдөл нь ажлаас халагдсан огноо, түүний үндэслэлийг ("өөрийн хүсэлтээр") зааж өгсөн бөгөөд ажилтан бэлтгэсэн огноог зааж гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Өргөдөлд заана уу сайн дураараа огцрох шалтгаансонголттой. Гэсэн хэдий ч нөхцөл байдлын улмаас таныг огцрох шаардлагатай бол шалтгааныг нь зааж өгөх ёстой бөгөөд хүний ​​​​нөөцийн ажилтнууд үүнийг бичиг баримтын хамт баталгаажуулахыг хүсч болно. Бусад тохиолдолд “Өөрийн хүсэлтээр намайг ийм ийм өдөр ажлаас чөлөөлж өгөөч” гэсэн хэллэг хангалттай.

Ажлаас халагдах өргөдлөө боловсон хүчний албанд өгсний дараа a ажлаас халах тушаал.Ихэвчлэн Улсын статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан ийм тушаалын нэгдсэн хэлбэрийг () ашигладаг. Захиалга нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан лавлагаа, түүнчлэн ажилтны өргөдлийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг өгөх ёстой. Ажилтан нь гарын үсгийн эсрэг ажлаас халах тушаалтай танилцсан байх ёстой. Хэрэв тушаалыг ажлаас халагдсан хүний ​​анхааралд хүргэх боломжгүй бол (тэр байхгүй эсвэл тушаалтай танилцахаас татгалзсан) баримт бичигт холбогдох бичилт хийнэ.

Сайн дураараа ажлаас халах хугацаа

Ерөнхий дүрмийн дагуу ажилтан ажлаас халагдах тухайгаа хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчдоо мэдэгдэх ёстой. Энэ хугацаа нь ажил олгогч ажлаас халагдах өргөдлөө хүлээн авснаас хойшхи өдрөөс эхэлнэ.

Гэхдээ хоёр долоо хоног гэж нэрлэгддэг ажлын хугацааг ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор багасгаж болно. Нэмж дурдахад хууль нь ажлаас халагдсан тухай мэдэгдлийн хугацаанд ажилтныг ажлын байрандаа байлгах үүрэг хүлээдэггүй. Тэрээр амралт, өвчний чөлөө гэх мэтээр явж болно ажлаас халах нөхцөлөөрчлөгдөхгүй.

-аас ерөнхий дүрэмХоёр долоо хоногийн ажлын хугацаанд хуульд заасан үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Ингээд туршилтын хугацаанд ажлаас халагдсан бол ажлаас халах мэдэгдлийн хугацаа гурав хоног, байгууллагын даргыг ажлаас чөлөөлсөн бол нэг сар байна.

Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны тооцоо

Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны тооцоо, түүнчлэн бусад шалтгааны улмаас ажлаас халагдсан өдөр, өөрөөр хэлбэл ажлын сүүлийн өдөр хийгдсэн байх ёстой. Ажлаас халагдсаны тооцооЭнэ нь ажилтанд төлөх ёстой бүх төлбөрийг төлөхөд хамаарна: цалин хөлс, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан төлбөр. Хэрэв ажлаас халагдсан ажилтан амралтаа урьдчилж ашигласан бол төлсөн амралтын мөнгийг дахин тооцож, эцсийн төлбөрийг төлөхөд зохих дүнг цалингаас суутгана.

Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажилдаа байхгүй байсан бөгөөд төлбөрөө авч чадаагүй бол өөр ямар ч үед өргөдөл гаргах эрхтэй. Түүнд төлөх төлбөрийг өргөдөл гаргаснаас хойш дараагийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төлөх ёстой.

Амралтын үеэр өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах

Амралтын хугацаанд өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гараххуулиар хориглоогүй. Ийм хоригийг зөвхөн ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах тохиолдолд л олгодог. Ажилтан нь амралтаараа ажлаас халах тухай өргөдөл бичих, эсвэл амралтын хугацаанд ажлаас халах санал болгосон огноог оруулах эрхтэй.

Хэрэв ажилтан амралтаараа ажлаасаа халагдах өргөдлөө өгөхийг хүсч байвал түүнийг амралтаас эргүүлэн татах шаардлагагүй.

Мөн ажилтан амралтаа ашигласны дараа өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарч болно. Амралт өгөх, дараа нь ажлаас халах нь ажил олгогчийн үүрэг биш эрх гэдгийг анхаарна уу. Хэрэв ийм чөлөө олгосон бол ажлаас халагдсан өдрийг амралтын сүүлчийн өдөр гэж үзнэ. Гэсэн хэдий ч ажилтантай тооцоо хийх зорилгоор энэ тохиолдолд ажлын сүүлийн өдөр нь амралт эхлэхээс өмнөх өдөр юм. Энэ өдөр ажилтанд өгөх ёстой ажлын номшаардлагатай бүх төлбөрийг хийх. Энэ нь батлагдсан ерөнхий дүрмээс үл хамаарах зүйл юм.

Өвчний чөлөө авах үед өөрийн үзэмжээр ажлаас халах

Өвчний чөлөө авах үедээ сайн дураараа ажлаасаа гарахЧадах. зөвхөн ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халахыг хориглоно.

Ажилтан түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хугацаанд ажлаас халах тухай өргөдөл гаргах эрхтэй. Өмнө нь тохиролцсон ажлаас халах огноо өвчний чөлөө авах хугацаатай таарч байгаа тохиолдолд нөхцөл байдал үүсч болно. Энэ тохиолдолд ажилтан энэ өргөдлөө буцааж аваагүй тохиолдолд ажлаас халах тухай албан бичигт заасан өдөр ажил олгогч ажлаас халах албан ёсны болно. Ажил олгогч нь ажлаас халагдсан огноог бие даан өөрчлөх эрхгүй.

Ажлын сүүлийн өдөр, өвчний чөлөө авсан байсан ч ажил олгогч эцсийн төлбөрийг хийж, ажлаас халах тушаал гаргаж, ажилтан байхгүй, тушаалтай танилцах боломжгүй тухай тэмдэглэл хийдэг. Ажилтан эдгэрсний дараа хөдөлмөрийн дэвтэр авахаар ирэх эсвэл түүний зөвшөөрлөөр шуудангаар илгээнэ. Ажилтанд төлөх ёстой бүх мөнгийг түүнд төлнө

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтантай хийсэн эцсийн тооцоо нь төлбөрийг төлнө гэсэн үг юм бэлэн мөнгө, нь түүний бүх цаг хугацааны хувьд сүүлийнх нь холбоотой юм хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Энэ тохиолдолд гэрээг цуцлах үндэслэлийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Эцсийн эцэст, иргэний цалин болон бусад шаардлагатай төлбөрүүд үүнээс хамаарна. Ийм нөхцөлд менежер нь ажлаас халагдсан хүнтэй бүрэн тооцоо хийх ёстой гэдгийг мартаж болохгүй. сүүлчийн удааэнэ байгууллагад үйл ажиллагаагаа явуулдаг. Тэгэхгүй бол дарга хуультай холбоотой асуудлаас зайлсхийж чадахгүй.

Шалтгаан

Ажлаас халагдсаны эцсийн төлбөрийг хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бүх тохиолдолд төлдөг. Гэхдээ тухайн хүн эцсийн дүндээ авах мөнгөний хэмжээ нь зөвхөн ажилтан болон түүний дарга хоёрын хоорондын харилцаа тасарсан үндэслэлээс хамаарна. 140 дүгээр зүйлд заасны дагуу Хөдөлмөрийн тухай хууль, менежер нь ажлынхаа сүүлийн өдөр иргэнд төлөх бүх мөнгийг төлөх ёстой. Хэрэв заасан хугацаанд энэ журмыг хэрэгжүүлэх боломжгүй бол ажилтан түүнтэй тооцоо нийлэхийг шаардсан дараагийн өдөр нь хийх ёстой. Эс тэгвэл тухайн хүн зөрчигдсөн эрхээ шүүхэд хандвал удирдлага ихээхэн асуудалд орж болзошгүй.

Үүнийг ажил олгогчийн хүсэлтээр болон иргэний өөрийн санаачилгаар, түүнчлэн тэднээс үл хамаарах шалтгаанаар цуцалж болно. Үүнээс гадна хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хүсэл нь ихэвчлэн харилцан хамааралтай байдаг. Сүүлчийн тохиолдолд гэрээний дагуу эцсийн төлбөрийг тухайн хүний ​​ажлын эцсийн өдөр төдийгүй энэ мөчөөс хойш хийж болно.

Төлбөрийн төрлүүд

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шалтгаанаас үл хамааран эцсийн тооцоо хийх шаардлагатай. Заавал төлбөрт дараахь зүйлс орно.

• ажилчдын цалин;
• ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор;
• ажлаас халагдсаны тэтгэмж 2-р зүйлийн 1-д заасан гэрээний талуудын хоорондын харилцаа дуусгавар болсны дараа

Нэмэлт төрлүүд рүү мөнгөн дэмжлэгҮүнд: хоёр талын тохиролцоогоор ажлаас халагдсаны тэтгэмж, түүнчлэн хамтын гэрээгээр тогтоосон бусад төрлийн материаллаг нөхөн олговор орно.

Гаргах, хадгалах журам

Бүх төлбөрийг ажилтанд төлөх ёстой гэж ойлгож байна. Үүний зэрэгцээ тэдгээрийн заримыг нь заримдаа саатуулж болно. Тодорхой тохиолдолд бид ажилтныг үлдсэн хугацаанд ажлаас нь халсан боловч ажилласан хугацаа нь бүрэн боловсруулагдаагүй, иргэн энэ байгууллагатай харилцаагаа таслахаар шийдэж, захидал бичсэн тохиолдолд амралтын төлбөрийн тухай ярьж байна. огцрох.

Гэхдээ өөр нэг байна чухал нюанс. Ажил олгогч нь ажлаасаа халагдсаны улмаас орон тооны цомхотгол, байгууллага татан буугдаж байгаа тохиолдолд ашигласан амралтын мөнгийг ажил олгогч түүнийг ажлаас халах үед цалингаас нь суутгахгүй. Энэ тохиолдолд ажилтан нь хоёр сарын дундаж орлогын хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй бөгөөд хэрэв ажилд ороогүй бол гурав дахь сард нь тэтгэмж авах эрхтэй. Иргэнийг ажлаас халсны дараа эцсийн төлбөр нь түүний ажлын сүүлийн өдөр хийгддэг. Мөн түүнд цалин өгдөг: цалин, зарцуулагдаагүй амралтын нөхөн олговор, хэрэв байгаа бол ажлаас халагдсаны тэтгэмж.

Амралтын төлбөрийн тооцоо

Ажилтан ажлаас халагдаж буй компани нь түүнд ажилласан бүх хугацаанд ашиглаагүй амралтын нөхөн төлбөрийг заавал төлөх ёстой. Хэрэв хүн тэнд хэдэн жил ирээгүй бол энэ бүх хугацаанд төлбөрийн хэмжээг зохих ёсоор төлдөг. Хэрэв иргэн өөрийн санаачилгаар байгууллагатай хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцалж, ажилласан хугацаа нь бүрэн дуусаагүй бол энэ тохиолдолд ашигласан амралтынхаа цалингаас суутгал хийнэ. Энэ тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс тухайн хүний ​​​​ажлын хэдэн өдөр, сарыг нарийн тооцоолох шаардлагатай болно.

Ажлаас халагдсаны дараа олгох амралтын төлбөрийн хэмжээг дараахь байдлаар тооцно.

1. Жилийн цалинтай амралтын өдрүүдийн тоо, жишээ нь 28. Дараа нь тухайн жилийн саруудад хуваагдана, өөрөөр хэлбэл 12. Дараа нь гарсан тоо (2.33) нь ажлын хугацаанд ажилласан сарын тоогоор үржүүлнэ. , жишээ нь 4.
2. Хэрэв та 2.33-ыг 4-р үржүүлбэл ашиглагдаагүй амралтын өдөр 9.32 болно. Дараа нь энэ тоог өдөр тутмын орлогоор үржүүлнэ, жишээ нь 900 рубль. Энэ нь 8388 рубль болж байна. Энэ бол тухайн хүнд нөхөн олговор олгох мөнгө ашиглагдаагүй амралт. Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг мөн адил буюу 13%-иас суутгана.

Ажилтны эцсийн төлбөрийг дарга хойшлуулж болохгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндэслэлийн аль нь иргэнийг ажлаас халахаас үл хамааран хугацаанд нь хийх ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тохиолдолд тооцох журам

Ажилтан авах ёстой бүх төлбөрийг ажлын эцсийн өдөр нь авах ёстой. энэ аж ахуйн нэгж. Хэрэв менежер заасан хугацаанд эцсийн төлбөрөө хийгээгүй бол захиргааны хариуцлага хүлээнэ. Энэ тохиолдолд иргэн зөвхөн нөхөн төлбөр авахаас гадна ажлын явцад цалингаа өөрөө авах ёстой.

Төлбөрийг хойшлуулсан өдөр бүрийн хувьд менежер ОХУ-ын Төв банкны дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/300-тай тэнцэх хэмжээний торгууль төлдөг. Нэмж дурдахад, хэрэв ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөхөд эцсийн тооцооны дүн нь ажилтны олсон орлогоос гурав дахин их байвал энэ мөнгөн тэтгэмжид хувь хүний ​​орлогын албан татвар 13% -ийг төлөх шаардлагатай болно. Амралтын төлбөрийг төлөхдөө татвар суутгадаг.

Өөрийнхөө санаачилгаар халамжил

Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны эцсийн төлбөрийг тухайн хүнд ажлын сүүлийн өдөр нь төлөх ёстой. хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлагаҮүнд:

• ажлын бүх хугацааны цалин;
• хэрэв хүн жилийн амралтгүйгээр хэдэн жил дараалан ажилласан бол амралт, амралтын нөхөн олговор.

Энд нэг чухал баримтыг дурдах хэрэгтэй. Хэрэв иргэн амралтаа ашигласан боловч ажлын хугацаа нь бүрэн дуусаагүй бол түүний хүсэлтээр гэрээг цуцалсны дараа ажил олгогч урьд нь төлсөн мөнгөө мөнгөнөөс нь суутгах эрхтэй.

Ажиллаагүй амралтанд суутгал хийх боломжгүй үед

Хуульд заасан хэд хэдэн тохиолдолд ажлаас халагдсаны дараа амралтын суутгал хийхгүй. Дараах нөхцөл байдал энэ ангилалд хамаарна.

1. Ажил олгогчийн байгууллагыг татан буулгах.
2. Ажилтнуудын цомхотгол.
3. Иргэн өвчний улмаас ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй болсон тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах.
4. Цэрэгт татагдах.
5. Өмнөх хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн алдсан.
6. Шүүхийн шийдвэрээр өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон.
7. Талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах.

Дээр дурдсан аливаа хүнийг ажлаас халах тохиолдолд дарга нь ажлынхаа сүүлчийн өдөр түүнтэй эцсийн тооцоо хийж, хуульд заасан бүх мөнгийг төлөх ёстой. Эс бөгөөс тухайн хүн прокурор, шүүхийн байгууллагад эрх ашгаа хамгаалах бүрэн эрхтэй.

түүний тооцоо, хэмжээ

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох ажлыг эхлүүлсэн тохиолдолд иргэн хэд хэдэн тохиолдолд нөхөн олговор авах эрхтэй. Үүнийг бас амралтын өдөр гэж нэрлэдэг. Энэ тохиолдолд төлбөрийн хэмжээ нь хоёр долоо хоног эсвэл нэг сарын орлогын хэмжээтэй байж болно. Ажилтны хоёр долоо хоногийн цалингийн хэмжээний мөнгөн тэтгэмжийг дараахь тохиолдолд олгож болно.

1. Хэрэв хүний ​​эрүүл мэндийн байдал нь түүнийг энэ байгууллагад үргэлжлүүлэн ажиллахыг зөвшөөрөхгүй бол. Эсвэл тэр өөр албан тушаалд шилжихээс татгалзаж, дарга түүнд санал болгох зүйлгүй болсон үед.
2. иргэн хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн алдсан тохиолдолд.
3. Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөн тохиолдолд.
4. Цэргийн болон дүйцүүлэх алба хаах үед.

Сарын орлогын хэмжээгээр тэтгэмжийг дараахь байдлаар төлнө.

• ажлаас халагдсаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон тохиолдолд;
• байгууллага татан буугдсан тохиолдолд.

Ажилтанд ийм тэтгэмж олгохдоо бусад нөхцөл байдал үүсч болно. Гэсэн хэдий ч ажлаас халагдсаны дараа эцсийн төлбөр, түүний дотор нөхөн олговорыг тухайн хүний ​​ажлын сүүлийн өдөр төлөх ёстой. Нэмж дурдахад, энэ төрлийн нөхөн олговрыг тооцохдоо мөнгөн нөхөн олговрын хэмжээ нь ажилтны цалингаас гурав дахин их байвал татвар төлөхийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Үгүй бол хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлөхгүй.

Эцсийн тооцооны жишээ

Хөдөлмөрийн харилцаагаа дуусгавар болгосон ажилтан тодорхой байгууллага, ажлаас халах үндэслэл зөвшөөрвөл олсон мөнгө болон бусад нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Дараах жишээг авч үзье.

Ажилтан Иванов өөрийн хүслээр компанийг орхисон. Мэдээжийн хэрэг, энэ тохиолдолд тэрээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж авдаггүй бөгөөд ажилд орохоос өмнөх гурав дахь сарын дундаж цалин авдаггүй. Гэхдээ тэр бүх хугацаанд олсон мөнгөө төлөх, амралтын нөхөн олговор авах эрхтэй. Энэ нөхцөлд ажилтанд төлөх эцсийн төлбөрийг Т-61 маягтын дагуу хийнэ. хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсны дараа бөглөнө.

Иванов 4-р сард мэдэгдэл бичиж, 19-нд огцорсон. Үүний дагуу түүнд 1-ээс 18 хүртэлх ажлын хөлсийг тооцож, олгох ёстой. Хэрэв түүний дундаж цалин 20,000/22 ажлын өдөр (энэ нь 4-р сард тэдний тоо) байвал өдөрт олсон дүн нь 909.09 рубль болно. Үүнийг ажлаас халагдсан сард ажилласан өдрийн тоогоор үржүүлнэ - 18. Үүний үр дүнд дүн нь 16363.22 болж байна - Ивановын 4-р сарын цалин. Мөн энэ мөнгөнөөс эхлээд тухайн байгууллага татвар төлж, улмаар нягтлан бодогчид эцсийн төлбөрийг иргэнд олгодог.

Тухайн хүн 4-р сард ажлаасаа гарсан боловч 6-р сард л амралтаа товлосон бөгөөд үүнийгээ ашиглаагүй тул нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Тооцооллыг дараах дарааллаар гүйцэтгэнэ.

Иванов энэ жил 3 сар 18 хоног ажилласан. Гэхдээ тоо нь 4 дүүрэн байх болно. Арав, зуу хүртэл бөөрөнхийлдөггүй тул амралтын 28 хоног/жилийн 12 сар = 2.33 хоногоор тооцно. Үүний дараа 2.33*4 (ажилласан сар)=9.32 хоног байна. Зөвхөн дараа нь 9.32 * 909.9 (өдөр тутмын орлого) = 8480.26 (амралтын нөхөн олговор).

Тиймээс эцсийн тооцоог бүгдээс нь хийдэг ажилтны улмааснийлбэр Гэхдээ энэ тохиолдолд энэ нь зөвхөн цалин, амралтын төлбөр юм, учир нь Иванов өөрийн санаачилгаар ажлаасаа гарсан. Хэрэв татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсан эсвэл ажлаас халагдсан бол ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг мөн бүх мөнгөөр ​​нь төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйлд үндэслэн).

Шүүхийн практик

Одоогийн байдлаар олон хуучин ажилчид ажлаас халагдсаны дараа менежер нь зөрчсөн гэж үзэж эрхээ хамгаалахын тулд шүүхэд ханддаг. Ялангуяа асуулт нь хамааралтай бол бэлэн мөнгөний төлбөр, энэ нь цаг тухайд нь биш байсан ба in зөв хэмжээажилтанд хүлээлгэн өгсөн. Практикт ажил олгогчид иргэнд төлбөр хийхдээ өмнө нь ашиглаж байсан амралтынхаа орлогоос суутгал хийсэн тохиолдол ч байдаг. Энэ нь эцэстээ шүүхэд нэхэмжлэл гаргах, гомдол гаргахад хүргэсэн.

Практикаас өнгөлөг жишээ хэлье. Байгууллагаас орон тооны цомхотгол хийсэн тул ажлаас нь халсан. Дарга нь түүний мөнгийг бүрэн төлсөн боловч мөнгийг нь төлөхдөө тухайн иргэн өнгөрсөн зургадугаар сард аль хэдийнэ хэрэглэсэн амралтынхаа суутгал хийсэн байна. Нэмж дурдахад, ажлаас халах тухай ажлаас халах журмыг ажил олгогч зөрчсөн тул ажилтанд бэлэн байгаа сул орон тоог санал болгоогүй. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн тэрээр бусад хүмүүсийг сул орон тоонд хүлээн авсан бөгөөд ийм үндэслэлээр ажлаас халах арга хэмжээ авахыг хориглодог. Олсон мөнгөө тоолж, хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөнийг илрүүлсний дараа хуучин ажилтан нь даргынхаа буруугаас болж ажилдаа эгүүлэн тогтоолгох, албадан ажилгүй болсны төлбөрийг төлөх хүсэлтийг шүүхэд гаргажээ.

Хэргийн бүх материалыг судалж үзээд шүүх ийм дүгнэлтэд хүрсэн: ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хуулийг дагаж мөрдөхгүйгээр ажлаас халах журмыг хэрэгжүүлсэн. Үүнээс гадна тэрээр ажилтантай огт буруу тооцоо хийсэн. Тэрээр ажлаас халагдсаны дараа эцсийн төлбөрөө хийж чадаагүй (2016). Тэрээр хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг бүдүүлгээр зөрчсөн тул иргэнийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажил олгогч түүнд ёс суртахууны хохирол, өмнө нь хууль бусаар хурааж авсан амралтын нөхөн төлбөрийг төлсөн. Тийм ч учраас менежерүүд ажилчдад цалин өгөхдөө онцгой анхаарал болгоомжтой байж, тэдний зөрчлөөс зайлсхийх хэрэгтэй бөгөөд дараа нь шүүхээр хэргийг нотлохгүй байх ёстой.

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцдог бөгөөд энэ нь ажлаас халагдсаны дараах эхний хугацаанд хуучин ажилтан амьжиргааны эх үүсвэргүй үлдэхгүй байхаар тооцдог. Дүрмээр бол ажил олгогчийн санаачилгаар бууруулсан тохиолдолд нэмэлт нөхөн олговор (цалин, амралтын мөнгөнөөс гадна) төлдөг. Гэхдээ ажлаасаа гарсан ажилтанд ямар төлбөр олгох ёстой вэ? Та энэ асуултын хариултыг энэ нийтлэлээс олох болно.

ОХУ-ын хууль тогтоомжид юу гэж заасан байдаг вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд "ажлын байраа өөрийн үзэмжээр орхих" гэсэн хэллэгийг тодорхойлсон. Энэ нь ажилтан хөдөлмөрийн харилцааг таслах санаачлагч болно гэсэн үг юм. Хэрэв ажил олгогч нь бие даан ажлаас халагдсан эсвэл ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар ажлаас халагдсан бол нөхөн олговор авдаг гэдгийг сануулъя. Энэ тохиолдолд иргэн амьжиргааны эх үүсвэргүй үлдэхгүй, шинэ ажил хайж байхдаа авсан мөнгөөр ​​амьдрах боломжтой байхын тулд бэлэн мөнгөний төлбөрийг хуульд заасан байдаг.

Хэрэв хүн өөрөө огцрох өргөдлөө бичсэн бол түүнд цаашид авах арга хэмжээний талаар ямар нэгэн төлөвлөгөө, санаа байгаа гэж ойлгогддог тул хөдөлмөрийн хуульд өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгохыг заагаагүй болно.

Хэрэв та өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарсан бол ажлаасаа гарсан тухайгаа ажил олгогчдоо мэдэгдсэнээс хойш хоёр долоо хоног ажиллах ёстой. Энэ тохиолдолд ажлаас халах журам нь дараах байдалтай байна: ажилтан ажлаас халагдах өргөдлөө бичиж, дараа нь дахин 14 жил ажиллах үүрэгтэй. хуанлийн өдрүүд. Энэ хугацааг ажил олгогчид өгдөг бөгөөд ингэснээр тэр шинэ ажилтан олж, сургах боломжтой болно.

Сайн дураараа ажлаас халагдсан хүн ямар төлбөр авах эрхтэйг харцгаая.

1. Тухайн сард ажилласан өдрийн цалин;
2. Бэлэн мөнгө ашиглагдаагүй өдрүүдамралт.

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын төлбөр нь сүүлийн сарын цалинтай хамт ирдэг. Ажил олгогч нь өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарсан хүнд нэмэлт нөхөн олговор төлөх үүрэг хүлээхгүй: тухайн хүн зөвхөн ажилласан өдрөө олсон мөнгөө л авдаг.

Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны төлбөрийн хэмжээг хэрхэн тооцох вэ?

Ажил олгогч нь тухайн хүн өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдсөн байсан ч тухайн хүний ​​ажилласан хугацааны цалинг бүхэлд нь хуримтлуулах ёстой. Иргэдийн ажлын сүүлийн өдөр (хамгийн ихдээ - ажлаас халагдсанаас хойш долоо хоногийн дотор) хүлээн авах аж ахуйн нэгжээс шилжүүлгийн нийт дүн нь дараахь төлбөрийг багтаасан болно.

• Ажилласан сүүлийн гучин өдрийн цалин (үндсэн цалин, боломжит урамшууллыг багтаасан);
• Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговор (хэрэв тухайн хүн тухайн жилийн хугацаанд амралтаа аваагүй бол хуримтлагдсан);
• Өвчний чөлөө (хэрэв ажилтан ажлаас халах өргөдөл бичихдээ өвчний чөлөө авсан бол).

Ажил олгогч ажлаас халагдсан хүнд урамшуулал олгож болно сайн ажилэсвэл талархлын тэмдэг болгон. Мөн өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа төлбөрт багтана.

Өөрийнхөө санаачилгаар ажлаас халахдаа цалинг тооцох үндсэн дүрмийг авч үзье.

1. Цалин: Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар хэрэв ажилтан сард 15-аас дээш хоног ажилласан бол бүтэн сарын цалин авдаг бөгөөд түүнээс бага бол ажилласан өдрүүдийг тооцохгүй;
2. Амралт: хуульд заасны дагуу ажилтан 28 хоногийн цалинтай амралт авах эрхтэй байдгийг үндэслэн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс тухайн хүнд ашиглаагүй хэдэн хоног байгааг тооцож, ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд нөхөн олговор олгох;
3. Дундаж цалин: сүүлийн 12 сарын ажилласан бүх цалинг авч нэгтгэн 12-т хуваана.

Тиймээс жирийн ажилтан стандарт нөхцлийн дагуу хуримтлагдсан сүүлийн сарын цалин + ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн төлбөрийг (хэрэв байгаа бол) авдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйлд хэрэв удирдах албан тушаал хашиж байсан хүн ажлаасаа халагдсан бол хэний санаачилгаар ажлын байраа орхиж байгаагаас үл хамааран гурван сарын цалин авах эрхтэй гэж заасан байдаг.

Нэмж дурдахад ажилтан хуримтлагдсан төлбөрийн талаар хөдөлмөрийн хяналтын газарт давж заалдах гомдол гаргаж, дараахь тохиолдолд нөхөн олговор авах хүсэлт гаргаж болно.

• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэр өгдөггүй;
• Ажил олгогч нь ажлаас халагдсаны дараа түүнд цалин өгөхгүй байх нь ажилтны эрхийг зөрчсөн;
• Ажлаас халах гэрээг буруу хийсэн.

Хөдөлмөрийн хяналтын газар ажилтны эрх зөрчигдсөнийг илрүүлсэн тохиолдолд л ажил олгогчоос санхүүгийн нөхөн олговор олгоно.

Төлбөрийн эцсийн хугацаа

Ажлаас халагдсан хүний ​​төлбөрийн тооцоог нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс тухайн иргэн ажлаас халагдсан өдөр, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн дэвтэр авсан өдөр хийнэ. Компани нь сүүлийн сард ажилласан бүх өдрүүдийг (огцруулах бичиг бичсэнээс хойш сүүлийн хоёр долоо хоногийг оруулаад) тооцох ёстой. Энэ асуудалтай холбоотой хэд хэдэн нюансууд байдаг:

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар хүн амралтаараа ажлаасаа гарах өргөдөл гаргаж болно. Энэ тохиолдолд шаардлагатай арван дөрвөн өдөр ажиллах шаардлагагүй бөгөөд ажлын сүүлчийн өдрийг амралтын сүүлчийн өдөр гэж үзнэ;
• Өвчний чөлөө олгоход мөн адил хамаарна. Хэрэв хүн өвчний чөлөө авсан бөгөөд нэгэн зэрэг ажлаасаа гарахыг хүсч байвал тэр үүнийг хийх эрхтэй. Энэ тохиолдолд цалинг ерөнхийд нь олгоно: өргөдөл бичсэнээс хойш хоёр долоо хоногийн дараа. Төлбөрийн дүн нь өвчний чөлөө авах мөнгийг багтаасан байх ёстой.

Төлбөрийн хугацаа сүүлийн ажлын өдрөөс хойш долоо хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйлд заасны дагуу ажил олгогч ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн цалин, мөнгийг төлөөгүй бол тухайн хүн хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл шүүхийн байгууллагад хандаж энэ асуудлыг шийдвэрлэх ёстой. Мөн эдгээр байгууллагуудын ажилтнууд эцсийн төлбөр тооцооны хэмжээ байх ёстой хэмжээнээс бага байвал таны эрхийг хамгаалахад тань туслах болно.

Дотоод хэргийн яамны ажилтнуудад төлөх төлбөрийг тооцоолох нарийн ширийн зүйлс

Дотоод хэргийн яамны ажилчдад өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны төлбөрийг тооцох журам нь стандартаас ялгаатай. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны ажлаас халагдсан ажилтан ямар төлбөр төлөх ёстойг олж мэдье.

1. Сүүлийн ажилласан сарын цалин;
2. Сүүлийн улирлын урамшуулал;
3. Жилд нэг удаагийн урамшуулал;
4. Ажлаас халагдсаны дараа хоёр сарын цалингаас доошгүй хэмжээний санхүүгийн тусламж (төлбөрийн хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээнд тусад нь тохиролцсон байх ёстой);
5. Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговор (хэрэв байгаа бол).

Мөн албан тушаал хашиж байсан ажилчдад нэмэлт төлбөр төлдөг удирдах албан тушаалууд, урт хугацааны үйлчилгээ. Түүний хэмжээ нь тухайн хүний ​​Дотоод хэргийн яаманд ажилласан хугацаанаас хамаарна.

Дээрх нөхөн олговрыг дараахь тохиолдолд олгохгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

• Дотоод хэргийн яамны ажилтан шоронд хоригдож, үүний улмаас ажлаасаа чөлөөлөгдөх шаардлагатай бол;
• Хэрэв хүн сахилга батыг байнга зөрчиж, үүргээ бүрэн биелүүлээгүй бол.

Ийм нөхцөлд тухайн иргэн зөвхөн ажилласан сарынхаа цалинг л авдаг.

ЦалинДотоод хэргийн яамны ажилтнуудад олгох мөнгөн нөхөн олговрыг ажлын сүүлийн өдрөөс хойш нэг сарын дотор тооцдог. Бүх нөхөн олговрыг авахын тулд тэрээр ажлаас халах тухай тогтоолд гарын үсэг зурах ёстой бөгөөд үүнд дараахь мэдээллийг багтаасан болно.

• Ажилтны овог нэр, албан тушаал;
• Ажлаа орхих болсон шалтгаан;
• Ажлын туршлага;
• Ажлаас халагдсан огноо;
• Бүх тэтгэмж, урамшууллыг харгалзан нийт төлбөрийн хэмжээ.

Бидний харж байгаагаар Дотоод хэргийн яамны ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдсөн байсан ч энэ чиглэлээр ажиллах нь маш хэцүү гэж тооцогддог тул хуульд нэмэлт төлбөр төлдөг хэвээр байна.

Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн биржээс тэтгэмж олгох боломжтой юу?

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу, хэрэв зөрүү хөдөлмөрийн гэрээтухайн хүний ​​хүсэлтээр үүссэн бол хөдөлмөрийн биржээс тэтгэмж авах эрхгүй. Гэсэн хэдий ч дараахь тохиолдолд үл хамаарах зүйлүүд орно.

• Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд нь саад учруулсан өвчний улмаас хүн ажлаасаа халагдсан;
• Өөр хот/хот руу шилжих;
• Арван дөрөв хүртэлх насны хүүхдээ ганцаараа өсгөж буй өрх толгойлсон эх;
• 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг асрах зорилгоор ажлын байраа орхих;
• Байгууллагын удирдлага ажилчдын эрх, хөдөлмөрийн хуулийг зөрчиж байна.

Хэрэв тухайн хүний ​​ажлаасаа гарсан шалтгаан үндэслэлтэй бол хөдөлмөрийн бирж үүнийг анхааралдаа авч шинээр ажилд орох хүртэл нь сар бүр тэтгэмж олгоно.

Төлбөрийн хэмжээг ерөнхийд нь тооцдог.

• Ажилгүй эхний зургаан сар - хамгийн бага тэтгэмж, түүний хэмжээг бүс нутгийн засгийн газар тогтоодог + хамгийн бага тэтгэмжийн тал хувь;
• Жилийн хоёр дахь хагас нь ажилгүй бол хамгийн бага ашиг юм.

Ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаас халагдсан тохиолдолд бирж нь тэтгэмжийн хуримтлалыг тогтоодоггүй. Хөдөлмөрийн биржийн ажилчид ажлаасаа гарах болсон шалтгааныг сар бүр мөнгөн нөхөн олговор авах үндэслэлгүй гэж үзвэл тухайн хүн хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл шүүхэд гомдол гаргаж болно.

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах олон тооны шалтгаан байдаг боловч бараг бүх тохиолдолд ажилтан ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч байгууллагаас хэд хэдэн тодорхой нөхөн олговор авах ёстой.

Бэлэн мөнгөний төлбөрийн хэмжээ, нөхцөл, тоо хэмжээ нь тухайн тохиолдол бүрт хувь хүн бөгөөд гэрээнд заасан нөхцөл, өөрийн хүсэлтээр тооцоо хийх, ажлаас халах шалтгаан болсон хүчин зүйлээс хамаарна.

Энэ байгууллагад ажлаа цуцлах шалтгаан юу байсан ч ажил олгогч нь ажилтанд хэд хэдэн заавал төлөх төлбөрийг төлдөг бөгөөд үүнд дараахь зүйлс орно.

1. Цалин.
2. Амралтын санхүүгийн төлбөр (ажилтан ашиглаагүй).
3. . ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлд энэхүү нөхөн олговрыг төлөх тодорхой нөхцлийг дагаж мөрдөхийг заасан байдаг.

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтанд нэмэлт төлбөр олгохоор заасан бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажлаас халагдсан хүн нь хуульд заасан нэмэлт төлбөрийг харгалзан тухайн байгууллагаас санхүүгийн нөхөн төлбөр авах үүрэгтэй. баримт бичиг.

Ажилтан нь ажил олгогчийн цалингийн жагсаалтад байхаа больсон өдрөөс хойш түүнийг ажлаас халагдсан гэж үзнэ. Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хөдөлмөрийн дэвтэр болон бусад ажлын баримт бичгийг хүлээн авдаг.

Амралтын төлбөрийн тооцоо

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 82-р зүйлд ажил олгогч нь ажлаас халагдсан тохиолдолд нөхөн олговрын төлбөр, тэр дундаа ажилтан ашиглаагүй амралтын мөнгийг шилжүүлэх үүрэгтэй.

Чухал: нөхөн олговрыг энэ байгууллагад ажилласан бүх хугацаанд төлдөг. Жишээлбэл, гурван жилийн хугацаанд ажилтан зөвхөн нэг удаа цалинтай чөлөө авсан бол ажлаас халагдсаны дараа үлдсэн амралтынхаа мөнгийг авах ёстой. Энэ тохиолдолд эдгээр нь ажилласан жил бүрийн хоёр цалинтай амралт юм.

Гэхдээ хууль тогтоомжид зарим нарийн ширийн зүйлийг тусгасан болно. Хэрэв гэрээг цуцлах санаачлагч нь ажилтан өөрөө бөгөөд ажлаас халагдсан огноо нь ажлаа бүрэн дуусгах мөч биш, жишээлбэл, сарын эхэн эсвэл дунд үе бол амралтын нөхөн олговрыг цалингаас хасна. цалин. Тооцоолол нь тухайн ажилтны сарын эцэс хүртэл ажиллаагүй өдрийн тоотой тэнцүү байх болно.

Амралтын төлбөрийн хэмжээг тухайн байгууллагын нягтлан бодогч нэг бүрчлэн тооцдог. Нөхөн олговрын тооцооны жишээ.

Бид 28 хоног авдаг - энэ бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилтан бүр жил бүр авах ёстой амралтын хугацаа юм. 28 хоногийг 12 (сар) -д хувааж, үр дүн нь 2.33 коэффициент юм - эдгээр нь тухайн жилд ажилласан сар бүрийн хувьд ажилтан авдаг амралтын өдрүүд юм. Жишээлбэл, ажлаас халах нь зургадугаар сард болсон бөгөөд тэр хүртэл ажилтан цалинтай чөлөө аваагүй байсан бөгөөд энэ нь бид 5 (ажилласан сар) -ийг 2.33-аар үржүүлж, 11.65-ыг авдаг - эдгээр нь ашиглагдаагүй амралтын өдрүүд юм.

Амралтын төлбөрийг тооцоолохын тулд өдрийн тоог өдрийн орлогоор үржүүлэх хэрэгтэй. тухай мэдээлэл энэ үзүүлэлтажилтны тухайн жил, сар бүрийн цалингийн хуудас дээр үндэслэн нягтлан бодогчоор хялбархан тооцдог. Жишээлбэл, өдөр тутмын орлогын хэмжээ нь 900 рубль тул танд 900 * 11.65 = 10,485 рубль хэрэгтэй - энэ нь түүнийг ажлаас халах үед ажилтанд төлөх ёстой дүн юм. Хөдөлмөр эрхлэлт нь албан ёсных тул 10485-аас 13% -иар хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хасч, авсан дүн нь эцсийн нөхөн олговор юм. Ажил олгогч нь заавал төлөх төлбөрийг хойшлуулах эрхгүй. Хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ийм нөхцөл байдал үүссэн бол хуучин ажилтаншүүхийн байгууллагаас тусламж хүсэх эрхтэй.

Ажиллаагүй амралт: онцлог

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч нь ажлаас халагдсан ажилтныг амралтаараа санхүүгийн хувьд татгалзах эрхгүй хэд хэдэн тохиолдлыг заасан байдаг. Ийм нөхцөл байдалд дараахь зүйлс орно.

1. Тухайн ажилтан албан ёсоор ажиллаж байсан аж ахуйн нэгж татан буугдсан.
2. Байгууллагын боловсон хүчнийг цомхотгох.
3. Ажилтны эрүүл мэнд муудаж, энэ нь үүргээ биелүүлэх чадваргүй болоход хүргэсэн ажлын хариуцлагашаардлагатай түвшинд.
4. Цэргийн алба дуудах.
5. Хөдөлмөрийн чадвараа алдах.
6. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шалтгаан болсон боловч ажил олгогч эсвэл ажилтны аль аль нь нөлөөлж чадахгүй нөхцөл байдал.

Хэрэв ажлаас халах шалтгаан нь дээр дурьдсан нөхцөл байдлын аль нэг нь байсан бол хуулийн дагуу амралтын төлбөрийг цалингаас хасч болохгүй. Үгүй бол огцорсон хүн шүүхэд хандаж болно.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь дараахь тохиолдолд олгодог мөнгөн нөхөн олговор юм.

1. Ажилтныг үргэлжлүүлэн ажиллахад саад болох өвчин байгаа эсэх.
2. Хэрэв ажилтан ажил олгогчоос өөр албан тушаалд шилжихээс татгалзсан бол.
3. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн нөхцлийг өөрчилсөн нь ажилтны санал зөрөлдөөн, түүнийг ажлаас халах шалтгаан болсон.
4. Ажилтныг цэргийн албанд татах.

Хэмжээ

Хэрэв ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтныг ажлаас халах нь ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн нөхөн олговортой холбоотой бол ямар ч нөхцөлд түүний хэмжээ нь хоёр долоо хоногийн ажлын хөлстэй тэнцэх хэмжээний цалинтай тэнцэх болно.

Анхаарах зүйл: хэрэв ажлаас халагдсан нь өөрийн шалтгаанаар биш, харин тухайн байгууллагын ажилтнуудын тоо буурсантай холбоотой бол ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь тухайн байгууллагын ажилтны сарын дундаж орлогын нэг байх болно.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн тооцоог дараах байдлаар хийнэ: ажилтан 10-р сарын 1-ээс 10-р сарын 19 хүртэл цалин хөлс авах ёстой. Аравдугаар сард ажлын 22 өдөр байсан. Тиймээс тооцоолохдоо дараахь томъёог ашиглана: 30,000 / 22 * ​​18 * 0.13% (хувь хүний ​​орлогын албан татвар). 18 бол тухайн хүн санхүүгийн урамшуулал авах ёстой сард ажилласан өдрийн тоо юм.

Хүслээр ажлаас халах: нюансууд

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн баримт бичгийг цуцлахдаа хоёр тал анхаарч үзэх ёстой хэд хэдэн шинж чанарыг тусгасан болно.

• Амралтын үеэр ажлаас халах.

Санаачлагч нь тухайн байгууллагын ажилтан бөгөөд ажлаас халах нь түүний амралтын хугацаанд гарсан тохиолдолд талуудын хөдөлмөрийн харилцааг цуцлахыг хуулиар хориглоогүй. Гэсэн хэдий ч хуулиараа ажил олгогчид амралтанд байгаа ажилтнаа халах боломж байдаггүй. Мөн аль ч ажилтан амралтын хугацааг ашигласны дараа гэрээгээ цуцлах боломжтой.

Чухал: Амралт, дараа нь ажлаас халах боломжийг олгох нь хуулиар бол ажил олгогчийн үүрэг биш, харин түүний эрх юм. Хэрэв компани нь ажилтанд ийм боломжийг олгосон бол түүний ажлын сүүлийн өдөр нь амралтын сүүлчийн өдөр юм. Гэхдээ санхүүгийн бүх тооцоог хийхдээ хамгийн сүүлийн өдөр нь амралтын өмнөх өдөр юм. Энэ өдөр ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэр болон бусад баримт бичгийг хүлээн авах ёстой.

• Өвчний чөлөө авах үед ажлаас халах.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн бүр өвчний чөлөө авах хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Хууль санаачлагч нь ажил олгогч байгаа тохиолдолд л гэрээг цуцлахыг хориглодог. Ажилтан өвчний чөлөө авах үед өөрийн санаачилгаар ажлаасаа халагдаж болно.

Ажлаас халагдсан өдөр ажил олгогч нь өвчний улмаас тухайн үед байхгүй байсан ч шаардлагатай бүх нөхөн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. Гэхдээ энэ нөхцөлд нэг онцлог шинж чанар байдаг - ажил олгогч нь ажлаас халах тушаал гаргах ёстой бөгөөд энэ нь тухайн ажилтан тодорхой шалтгааны улмаас тухайн өдөр эзгүй байсан бөгөөд тушаалыг сайн мэдэхгүй байсан гэсэн тэмдэглэлийг агуулсан байх ёстой. Ажилтан өвчний чөлөө дууссаны дараа ажлын дэвтэр авах боломжтой, эсвэл энэ баримт бичгийг шуудангаар / шуудангаар гэрт нь хүргэж өгч болно.

Ажилтан өвчний чөлөө авсан хугацааны мөнгөн нөхөн олговрыг тухайн байгууллага эмчлэгч эмчээс баримт бичгийг хүлээн авснаас хойш ажлын 7-10 хоногийн дотор олгоно. Шилжүүлгийг энэ байгууллагад төлбөр хийхэд зориулагдсан өдрүүдэд хийдэг.

Нөхөн олговрыг хожуу төлөх

Ажил олгогчийн бүх төлбөрийг ажилтныг ажлаас халагдсан өдөр хийх ёстой. Хэрэв энэ өдөр ажилтан хөнгөвчлөх нөхцөл байдлын улмаас ажлын байрандаа байхгүй бол төлбөрийг тусад нь гаргасан өргөдөлд заасан өдөр төлнө. Ийм тохиолдолд ажлаас халагдсан хүн байхгүйгээс ажил олгогч бүгдийг хийж чадахгүй шаардлагатай тооцоотүүнтэй хамт ажлын дэвтэр өгөх, энэ хүнд биечлэн мэдэгдэх ёстой.

Чухал! Хэрэв өмнө нь компанид цалин хөлс болон бусад хуримтлалын тооцоог бэлэн бус аргаар хийж байсан бол үүний дагуу бүх санхүүгийн төлбөрийг ажлаас халагдсан өдөр нь шилжүүлэх замаар хийх ёстой. банкны картэсвэл хувийн данс. Энэ өдөр байгууллагад ажилтан байхгүй байх нь заавал төлөх төлбөрийн хэрэгжилтэд ямар ч байдлаар нөлөөлөх ёсгүй.

Хэрэв ажил олгогч төлбөрөө тогтоосон хугацаанд хийгээгүй бол хойшлуулсан өдөр бүр дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/150-ийн нэмэлт төлбөрийг тооцно.

Төлбөрийг хойшлуулсан тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажил олгогч, байгууллагад дараахь шийтгэл ногдуулж болно.

1. Албан тушаалтнуудын торгууль нь 20,000 рубль хүртэл байдаг.
2. Байгууллагын торгууль нь 50,000 рубль хүртэл байдаг.

Хэрэв ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан дүрмийг зөрчсөн (тооцоолол, нөхөн олговор тооцох журам гэх мэт) зөрчил гаргасан бол ажилтан бичгээр гомдол гаргах эрхтэй. Бүртгэгдсэн бүх баримтууд нь ажил олгогчийн зөрчлийн нотлох баримт байх бөгөөд үүнийг шүүхэд хялбархан танилцуулж болно. Дадлагаас харахад тохиолдлын 80% -д нөхөн олговрын хэмжээ, түүн дээр төлсөн төлбөрийн хугацаа шүүхэд маргаантай байдаг.

Чухал: иргэн зөвхөн албан ёсны орлогын хэмжээг шүүхэд эсэргүүцэх эрхтэй. Хэрэв цалинг бүхэлд нь эсвэл хэсэгчлэн албан бусаар төлсөн бол холбогдох байгууллагад хандахдаа энэ нь ажилтан болон ажил олгогчийн аль алинд нь их хэмжээний торгууль ногдуулна.

Ажлаас халах журам

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлд хэрэв ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бол ажлаас халах хүлээгдэж буй өдрөөс 2 долоо хоногийн өмнө энэ тухай удирдлагад мэдэгдэх үүрэгтэй гэж заасан байдаг. Энэ хугацааны тоолол нь огцрох өргөдлөө өгсөн өдрийн дараагийн өдрөөс эхэлнэ. Талуудын тохиролцоогоор ажлын хугацааг багасгаж болно.

Ажиллахгүйгээр ажлаас халах нөхцөл байдлыг хуульд заасан байдаг. Энэ тохиолдолд ажилтан ажлаас халагдсан өдөр заавал бүх нөхөн олговрыг авна.

1. Үүний улмаас ажилтан энэ байгууллагад үргэлжлүүлэн ажиллаж, үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй насны хязгаарлалт(тэтгэвэрт гарах).
2. Ажил олгогч нь хуулиар тогтоосон хэм хэмжээ, дүрмийг зөрчсөн.
3. Оновчлолын улмаас орон тооны цомхотгол үйлдвэрлэлийн үйл явцбайгууллагад.

Хэрэв ажилтан цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан бол ажлаас халагдсан өдөр болтол өргөдлөө буцааж авах эрхтэй. Үл хамаарах зүйл бол ажлаас халагдсан ажилтны албан тушаалд өөр хүнийг урьсан бөгөөд ажил олгогч нь хууль тогтоомжийн тогтоосон хэм хэмжээний дагуу ажилд орохоос татгалзах эрхгүй байдаг.

Чухал: хэрэв ажилтан өөрийн санаачилгаар ажлаасаа халагдсан бол заасан яаралтай харилцааажил олгогчтой (гэрээг тодорхой хугацаагаар байгуулсан), дараа нь хугацаа албадан үйлчилгээгэрээнд заасан ажлын хугацаанаас хамаарна. Хэрэв хугацаа нь хоёр сараас хэтрэхгүй бол хамгийн их хэмжээболовсруулах хугацаа 3-аас 5 хоног байна. Ажилтныг ажлаас халах үед ижил нөхцөл байдал ажиглагдаж байна туршилтын хугацаакомпанид.

Хэрэв ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан ажилтан нь ахлах ажилтан (менежер) бол үйлчилгээний хугацаа нэмэгддэг. Тухайлбал, ерөнхий нягтлан бодогч, хэлтсийн дарга, удирдах албан тушаалтны хувьд 4 долоо хоног байна. Гэхдээ хувь хүн бүрийн хувьд хугацааг доош нь өөрчилж болно.

Талууд янз бүрийн нөхцөл байдлын улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болох боловч хуулийн дагуу ажил олгогч нь ажилтанд хэд хэдэн тодорхой төлбөр төлөх үүрэгтэй. Нөхөн олговор бүрийг тооцох журам, хуримтлал, төлбөрийн нөхцөлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг. Ажил олгогч нь хуульд заасан хугацааг зөрчсөн тохиолдолд ажлаас халагдсан ажилтан нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхийн тулд шүүхийн байгууллагад өргөдөл гаргах эрхтэй. Нөхөн олговрын жагсаалтыг бүхэлд нь өргөдөлд заасан ажлаас халагдсан өдөр хийсэн болно.

Сайн дураараа ажлаас халах нь хэрхэн явагддагийг дараах видеог үзнэ үү.

2018 оны 6-р сарын 17 Тусламжийн гарын авлага

Та доороос ямар ч асуулт асууж болно

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтантай эцсийн тооцоо хийх нь түүний ажлын бүх хугацаанд төлөх ёстой мөнгийг төлөхийг хэлнэ. Энэ тохиолдолд гэрээг цуцлах үндэслэлийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Эцсийн эцэст, иргэний цалин болон бусад шаардлагатай төлбөрүүд үүнээс хамаарна. Ийм нөхцөлд ажилтан энэ байгууллагад хамгийн сүүлд үйл ажиллагаагаа явуулж байсан өдөр ажлаас халагдсан хүнтэй бүрэн тооцоо хийх ёстой гэдгийг менежер мартаж болохгүй. Тэгэхгүй бол дарга хуультай холбоотой асуудлаас зайлсхийж чадахгүй.

Сайн дураараа ажлаас халагдсаны тооцооны хугацаа

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140-р зүйлд заасны дагуу менежер нь ажлынхаа сүүлийн өдөр иргэнд төлөх ёстой бүх мөнгийг төлөх ёстой. Хэрэв заасан хугацаанд энэ журмыг хэрэгжүүлэх боломжгүй бол ажилтан түүнтэй тооцоо нийлэхийг шаардсан дараагийн өдөр нь хийх ёстой. Эс тэгвэл тухайн хүн зөрчигдсөн эрхээ шүүхэд хандвал удирдлага ихээхэн асуудалд орж болзошгүй.

Хөдөлмөрлөхгүйгээр өөрийн хүслээр ажлаас халах тооцооны хугацаа

Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсны дараа тооцоо, төлбөрийг бүрэн хэмжээгээр хийх үүрэгтэй. Хуулиар хойшлуулахыг зөвшөөрдөггүй. Хэрэв ажил олгогч ямар нэгэн шалтгаанаар ажлаас халагдсан ажилтанд бүрэн хэмжээний төлбөр төлөхийг хойшлуулсан бол хөдөлмөрийн хяналтын байгууллагад гомдол гаргах эсвэл шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй.

Ажилтныг ажлаас халах тухай ажил олгогчийн тушаалыг үндэслэн ажлаас халагдсаны дараа ажилтан бүрэн төлбөрийг авдаг. Захиалга нь хүний ​​нөөцийн ажилтнууд дагаж мөрдөх ёстой нэгдсэн маягттай.

Ажил олгогч нь ажлаас халагдсан ажилтанд дараахь зүйлийг төлөх үүрэгтэй.

бодит ажилласан хугацааны цалин;
ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор;
олгосон тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмж хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хамтын буюу хөдөлмөрийн гэрээ.
Ажлаас халагдсан ажилтны цалин эсвэл тарифын хувь хэмжээгээр цалин хөлсийг төлдөг. Ажил олгогч нь тухайн сарын эхэн үеэс эхлэн ажилласан бүх цаг, түүний дотор сүүлийн ажлын өдрийг төлөх үүрэгтэй. Жишээлбэл, ажилтны цалин 32,000 рубль байна. Тэрээр гуравдугаар сарын 23-нд албан тушаалаасаа огцорсон. Гуравдугаар сард ажлын 21 өдөр, ажилтан 14 хоног ажилласан. Гуравдугаар сарын цалин 32,000 / 21 * 14 = 21,333 рубль.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор нь ажилтны сүүлийн "ажлын" жилийн дундаж орлого, мөн амралтаа ашиглаагүй саруудын тооноос хамаарна. Мөн ажилтан эхлээд амралтаа аваад шууд ажлаасаа чөлөөлөгдөж болно. Жишээлбэл, ажлаас халагдсаны дараа ажилтан 9 хоногийн амралттай байдаг. Нөхөн олговор нь 32,000 / 29.3 * 9 = 9,829.3 рубльтэй тэнцэх болно.

Урлагт заасан тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлнө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан тохиолдолд:

орон тоо эсвэл ажилчдын тоог цөөрүүлэх;
аж ахуйн нэгжийг татан буулгах;
ажилтан ажил олгогчтой хамт шилжих, өөр албан тушаалд шилжихээс татгалзсан;
ажилтныг цэрэгт татах;
эмнэлгийн дүгнэлтийн улмаас ажилтныг энэ ажлыг гүйцэтгэх чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрөх.

Туршилтын хугацаанд сайн дураараа ажлаас халагдсаны тооцооны хугацаа

-ийн төлөө ажлаас халах туршилтын хугацааажилтан болон ажил олгогчийн санаачилгаар хийж болно. Гэсэн хэдий ч ажлын хугацаа богино байсан ч туршилтын хугацаанд ажилтныг ажлаас халах журмыг мөн дагаж мөрдөх ёстой.

Туршилтын хугацаанд ажиллахдаа ажилтан 3 хоногийн өмнө ажил олгогчдоо мэдэгдэх замаар ажлаа зогсоож болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71-р зүйл). Гэхдээ энэ нь туршилтын хугацааг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан тохиолдолд л болно. Хэрэв энэ нь байхгүй бол та 2 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-р зүйл).

140 дүгээр зүйл.Ажлаас халагдсаны дараа төлөх нөхцөл

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа ажил олгогчоос ажилтанд төлөх ёстой бүх төлбөрийг ажлаас халагдсан өдөр төлнө. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажиллаагүй бол ажлаас халагдсан ажилтан төлбөрийн хүсэлт гаргаснаас хойш дараагийн өдрөөс хойш зохих дүнг төлөх ёстой.

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд төлөх төлбөрийн талаар маргаан гарсан тохиолдолд ажил олгогч нь түүний маргаангүй дүнг энэ зүйлд заасан хугацаанд төлөх үүрэгтэй.

Сайн дураараа ажлаас халагдсаны төлбөрийг хэзээ төлөх ёстой вэ?

Ажлаас халах эцсийн төлбөрийн хугацааг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор хатуу зохицуулдаг. Тэдгээрийг Урлагт дурдсан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 140. Энэ зүйлд ажлаас халагдсаны дараа төлбөр төлөх хугацаа нь ажлаас халагдсан ажилтныг ажлаас халагдсан өдрөөр хязгаарлагдана гэж заасан.

144.76.94.14

Дүрмээр бол ажлаас халагдсан өдрийг ажлын сүүлийн өдөр гэж үзнэ. Гэхдээ сүүлийн ажлын өдөр болон ажилтныг ажлаас халах өдөр үргэлж давхцдаггүй. Дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг.

Жишээлбэл, ажилтан ээлжээр ажилладаг - гурван өдөр тутамд. Түүний сүүлчийн ээлж 5-р сарын 15-нд байсан бөгөөд 5-р сарын 17-нд ажлаасаа гарсан. Энэ тохиолдолд түүний ажлын сүүлийн өдөр 5-р сарын 15, ажлаас халагдсан өдөр нь 5-р сарын 17 юм.

Ажилтан 5-р сарын 17-нд ажилдаа ирж, хүлээн авах ёстой эцсийн төлбөр. Энэ нь шаардлагагүй саатлаас зайлсхийхийн тулд хийгддэг. Мөн Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140-д зааснаар ажлаас халагдсан сүүлийн ажлын өдөр болон ажлаас халагдсан өдөр давхцахгүй бол ажил олгогч нь ажилтны төлбөрийг бүрэн төлөх хүсэлтийг хүлээн авсны дараа дараагийн өдөр нь ажилтанд бүх мөнгийг төлөх ёстой гэж заасан байдаг.
Энэ шаардлагыг бичгээр эсвэл аман хэлбэрээр ямар хэлбэрээр гаргах ёстойг хуульд заагаагүй болно.

Хэрэв ажил олгогч, ажилтан бүх төлбөрийн хэмжээний талаар нэгдсэн саналд хүрээгүй бол ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажил олгогчийг шалгаж, ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийг тооцох эцсийн хугацааг тодорхойгүй хугацаагаар "шилжүүлнэ".

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газрын шийдвэрт сэтгэл хангалуун бус байвал эцсийн төлбөрийн хэмжээг дахин тооцоолохыг шаардаж ажил олгогчийг шүүхэд өгөх эрхтэй. Шүүхийн шийдвэр гарах хүртэл тухайн ажилтан мөнгөө хэний талд гарсанаас үл хамааран авахгүй.