Ажилтан түр хугацаагаар ажиллаж байгаа байгууллага нь түүнийг явуулах үүрэгтэй ажлын номмөн журмын дагуу хадгална.

Үүний зэрэгцээ ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээнд тусгагдсан мэдээлэлд нийцсэн хөдөлмөрийн дэвтэр оруулах ёстой (тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ хэрхэн байгуулагдсаныг олж мэдэх, мөн баримт бичгийн дээжийг үзэх боломжтой. ).

Үл хамаарах зүйл бол хагас цагаар ажиллах тохиолдол бөгөөд ажил олгогчийн хагас цагийн ажилчдын дэвтэр хөтлөх үүргийг хүчингүй болгодог.ЧУХАЛ : Ажилд авах тухай мэдээллийг 5-аас доошгүй хугацаанд оруулнахуанлийн өдрүүд

, тэдгээрийг ажлын эхний өдрөөс эхлэн тооцдог.

Төрөл бүрийн ажлын гэрээний загварт ямар ялгаа байдаг вэ?

• Ерөнхийдөө түр ажилтны ажлын талаархи мэдээллийг оруулах нь байнгын бүртгэлээс ялгаатай. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн дэвтэрт ажилд авах тухай мэдээллийг оруулахдаа хөдөлмөрийн гэрээнд тохирох хугацааг зааж өгөх шаардлагагүй. Ийм зааврыг 2010 оны 4-р сарын 6-ны өдрийн Рострудын ​​захидалд өгсөн болно. № 937-6-1. Энэ нөхцөл байдал нь хөдөлмөрийн зохицуулалтыг харах боломжгүй байгаатай холбоотой юм.
• ажилтан тогтоосон хугацаа дуусахаас өмнө ажлаас халагдаж болно; Гэрээг хэд хэдэн шалтгааны улмаас сунгаж болно (тогтмол хугацааг сунгах талаар дэлгэрэнгүй үзнэ үүхөдөлмөрийн гэрээ дээршинэ нэр томъёо

мөн тодорхойгүй хугацаагаар боломжтой). Гэхдээ урьд нь болэрт ажлаас халах

үүсээгүй бөгөөд гэрээний хугацааг сунгах боломжгүй бол ажлаас халагдсаны дараа энэ үйлдлийн шалтгаан нь хөдөлмөрийн гэрээний хүчинтэй байх хугацаа дуусгавар болсон (хугацаа дууссан) байсан (ажил олгогч юу хийх ёстой талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл) хөдөлмөрийн хугацаа дууссаны дараа хийх, БЗХӨ-ийг халахтай холбогдуулан ажилтныг хэрхэн халах талаар бид тайлбарласан).

Баримт бичгийг бөглөх журам

1. Өргөдөл гаргахдаа ажлын байрны мэдээллийг бөглөх алгоритм нь дараах байдалтай байна.
2. Дээд талд нь байгууллагын бүтэн нэрээр тасралтгүй бичилт хийх буюу тамга дарсан байна.
3. Доорх мөрөнд эхний баганад оруулгын серийн дугаарыг оруулна уу.
4. 3 баганад хуваагдсан хоёр дахь баганад ажилд орсон огноог оруулна.
5. Дөрөвдүгээрт албан тушаалд томилогдох тушаалын нарийвчилсан мэдээллийг агуулдаг (захиалга хэрхэн гаргах, гэрээ байгуулах үндэслэл юу болох талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг уншина уу).

АНХААР: Огноо нь тушаал гарсан, гэрээ байгуулсан цагтай тохирч байх ёсгүй, харин ажлын эхний өдөртэй тохирч байна.

Ажлын номыг дур зоргоороо бөглөх нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. бичлэг хийх эрх бүхий этгээдийн зохицуулалт хууль тогтоомжид нийцэж байна. Үүнд дараахь хүмүүс нэвтрэх эрхтэй.

• байгууллагын дарга эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч- хувьдаа.
• Эдгээр эрх мэдэл нь түүний чиг үүрэгт багтсан хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтан.
• Тусгай тушаалаар энэ үүргийг оногдуулсан ажилчдын дотроос хүн.

Бүртгэгдсэн мэдээллийг номыг бөглөж буй хүн баталгаажуулсан байх ёстой, үүнд тамга тэмдэг оруулах шаардлагагүй.

Гэрээ цуцлах тэмдэг

Хэрэв бусад шалтгаан нь ажлаас эрт халагдахад нөлөөлөөгүй бол Ажлаас халах тухай мэдээллийг гэрээнд заасан хугацаанд өгнө.Тогтсон алгоритмыг энд бас дагаж мөрдөнө.

Гурав дахь баганад оруулсан ажлаас халах тухай мэдэгдлийн эцсийн найруулга дараах байдалтай байна. Хөдөлмөрийн гэрээний 1-р зүйлийн 2-р хэсэг дуусгавар болсон тул ажлаас халах».

Мэдээллийг албан ёсны журмын дагуу оруулах эрх бүхий этгээд эсвэл тушаалаар томилогдсон хүн оруулна. Бүртгэл дууссаны дараа заасан хүн дараахь зүйлийг оруулна.

1. гарын үсэг зурсан;
2. албан тушаал, овог нэр, эхний үсгийг заана.

Хэрэв энэ нь менежер эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч биш бол менежерийн гарын үсгийг нэмж хавсаргана. Орцыг байгууллагын дугуй тамгатай битүүмжилнэ.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд авах, мөн түүнийг цуцлах тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан жишээ ямар харагдахыг харуулсан зураг:

Ийм дүгнэлт хийхийг зөвшөөрсөн тохиолдолд нөхцөл байдлын жагсаалтыг өгсөн болно.

ЧУХАЛ:Байнгын, нээлттэй гэрээ байгуулах боломжгүй гэдгийг албан ёсоор баталгаажуулсан тохиолдолд л ажилчидтай тодорхой хугацааны гэрээ байгуулахыг зөвшөөрнө.

Энэ тохиолдолд ажлын хугацааг өөр өөр хугацаагаар хязгаарлаж болно. Түр зуурын болон улирлын чанартай ажилд хоёр сараас бага хугацаа шаардагдана.

Иймээс ийм хугацаанд ажилчдыг авахыг зөвлөдөггүй.Гэсэн хэдий ч, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65-р зүйлд заасан журмын дагуу ажилтан үүнийг хийхийг шаардах бүрт оруулга хийдэг.

Хэрэв хүн түр сул орон тоогоор орлогчоор ажилд орсон бол түүний ажиллах хугацаа нэлээд урт байж болно.

Жишээлбэл, жирэмсний болон амаржсаны амралт, хүүхэд гурван нас хүртлээ хүүхэд асрах чөлөө нь 3 ба түүнээс дээш жилийн сул орон тоог нээх боломжтой.

Уралдаанаар 5 жилийн хугацаатай сонгогдсон их сургуулийн багш нар болон бусад мэргэжилтнүүдэд мөн адил хамаарна. Энэ тохиолдолд бөглөсөн албан тушаалын талаархи мэдээлэл бүхий номыг ажил олгогчтой хамт байлгахыг зөвлөж байна.

Иймд журмын дагуу бичилт хийх хууль ёсны байдал нь дараах байдалтай байна.

1. богино хугацааны хөдөлмөрийн харилцааны хувьд - гурван сар хүртэл, түүний дотор улирлын чанартай ажилчдыг бүртгэх үед хөдөлмөрийн гэрээг эзэмшигчийн хүсэлтээр гаргадаг.
2. Жирэмсний амралтын үеэр 4-5 жилийн хугацаанд сонгогдсон албан тушаалд солигдохдоо анх удаа ажилд орсон хүмүүст баримт бичгийг ажлын байранд ирүүлэх буюу гаргасан байх ёстой.

Хөдөлмөрийн хэлтэст мэдээлэл бүртгэх нь нээлттэй ажлын төрлөөс бага зэрэг ялгаатай байдаг.

Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66 дугаар зүйлийн заалтыг анхаарч, боловсон хүчний бүртгэлийг зөрчихгүйн тулд тэдгээрийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.

Загварын онцлог нь дараах байдалтай байна.

• албан тушаалд орох нь байнгын ажилд орсонтой ижил байх;
• ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл нь ажлаа дуусгавар болгох үндэслэлээр ялгаатай;
• Үлдсэн заалтууд нь мөн нэгдмэл, үндсэн хэм хэмжээнд тулгуурласан.

Хөдөлмөрийн дэвтэр үүсгэх журам

Номыг ажил олгогч, боловсон хүчний мэргэжилтэн эсвэл номыг хадгалах, хадгалах үүрэгтэй тусгай эрх бүхий хүн бөглөнө. Хэрэв бизнес эрхлэгч эсвэл компанид тусгайлан зориулсан боловсон хүчний үйлдвэрлэл байхгүй бол ийм эрх мэдлийг ажилчдад шилжүүлж болно.

Хариуцлагын хуваарилалтыг тухайн ажилд томилогдсон хүний ​​албан тушаал, хувийн мэдээллийг харуулсан тусгай тушаалаар албан ёсоор гаргадаг.

Үүний дараа гуравдагч этгээд боловсон хүчний баримт бичигт нэвтрэх эрхгүй.

Оффис руу орох нь томилогдсоноос хойш 5-аас доошгүй хоногийн дотор хийгддэг.Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ, ажилд авах тушаалыг талууд урьдчилан бэлтгэж, гүйцэтгүүлж, гарын үсэг зурдаг (Хөдөлмөрийн хуулийн 65-р зүйл).

Гэрээ, тушаалд удахгүй ажлаас халах болсон шалтгаан эсвэл огноог зааж өгөх ёстой бөгөөд эс тэгвээс энэ нь тодорхойгүй хугацаагаар байгуулагдсан гэж тооцогдох бөгөөд ажлаас халах нь хууль бус болно.

Түүврийн дагуу мэдээлэл оруулах

Хуудасны дээд хэсэгт серийн дугаар, огноог заахгүйгээр компани эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн нэрийг зааж өгсөн болно. Эхний баганын доорх мөрөнд өмнөх оруулгын дараах серийн дугаарыг агуулна. Анх удаа ажил эрхэлж буй хүмүүст № тэмдэггүйгээр 1-ийг өгч байна.

Ажилд орсон огноог оруулах ёстой хоёр дахь баганад 3 багана байна.

Тэдгээрийг ээлжлэн оруулна:

• тоо;
• сар;
• ажилласан жил.

Оруулсан огноо нь элсэлтийн өргөдөл, гэрээ, холбогдох захиалгад заасан ажлын эхний өдөртэй тохирч байх ёстой.

Гурав дахь баганад түр ажилчин эсвэл орлогч ямар албан тушаалд ажиллаж байгаа тухай мэдээллийг агуулна.

Бичлэгийг товчхон хийсэн. Жишээ нь: "Албан тасалгааны хэрэгслийн албанд худалдагчийн ажилд авна."

Энд үндсэн ажилтнаа сольж байгаа, эсвэл өөр шалтгаанаар түр ажиллуулж байгаа гэж хэлэх шаардлагагүй. Энэ мэдээлэл нь захиалга, хөдөлмөрийн гэрээнд заавал байх ёстой.

Дөрөв дэх баганад ажилд орох үндэслэлийг тусгасан болно.Эдгээр нь ажилд авах тушаалууд юм. Баримт бичгийн нэр "захиалга" ба түүний гаралтын өгөгдлийг оруулна уу: дугаар, гаргасан огноо.

Албан тушаал авах тухай оруулсан мэдээлэл нь тамга тэмдгээр баталгаажаагүй болно. Тэд ажлаас халагдах хүртлээ энэ хэлбэрээр үлддэг. Баримт бичгийн эрх зүйн чадамж нь тушаал, хэлэлцээрт суурилдаг.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд авах нь хөдөлмөрийн дэвтэрт дараахь зүйлийг оруулах;

Хөдөлмөрийн дэвтэр дэх илүүдэл мэдээллийг улбар шараар тодруулсан болно.

Ажлаас халах тухай мэдээллийг зааж өгөх журам

Ажлаас халах нь гэрээний хэм хэмжээгээр зохицуулагддаг бөгөөд энэ нь гэрээ байгуулсан өдрөөс хойш томилогдсон өдөр хууль ёсны хүчин төгөлдөр болно.

Хэрэв бид орлогчийн тухай ярьж байгаа бол энэ нь үндсэн ажилтны ажлаас халагдсантай холбоотой юм. Үүнийг бас зөвшөөрдөг эрт дуусгавар болгох, эсрэг талуудын аль нэгний санаачилгаар.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн маягтыг бөглөхөөс өмнө ажлаас халах тушаал гаргана. Ажлаас халагдсан огноо нь номонд орсон мэдээлэл, түүнийг байгуулахдаа заасан гэрээг цуцлах өдөртэй давхцах ёстой.

Хэрэв орлогчийг хүлээн авсан бол тушаалд "Иванова I.I-г сулласантай холбогдуулан" шалтгааныг зааж өгсөн болно. Энэ тохиолдолд орлогчийн явах өдрийг үндсэн ажилтныг явахаас өмнөх өдөр гэж зааж өгөх ёстой.

Журмын дагуу мэдээлэл оруулах

Компанийн нэрийг зааж өгөх шаардлагагүй болсон.Өмнөх цувралын дугаарыг нэн даруй байрлуулна. Дараа нь ижил төстэй зарчмыг ашиглан ажлаас халагдсан огноог ажлын сүүлийн өдөртэй тохирч оруулна.

Ажлын дэлгэрэнгүй мэдээлэлд ажлаас халах стандартыг тусгасан үндсэн үг хэллэг орно хөдөлмөрийн харилцаатодорхой хугацааны гэрээний хувьд.

Үг хэллэг нь дараахь оруулгыг агуулна."Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсаны улмаас ажлаас халагдсан", дараа нь хууль эрх зүйн хэм хэмжээг заавал иш татсан: "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь заалтыг үндэслэн."

Хууль тогтоомжийн баримт бичгийн нэр дээр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх мэт товчлолыг хэрэглэхийг хориглоно.

Хэрэв ажлаас халагдсан бол ажилтан, ажил олгогчийн санаачилгын дагуу хууль тогтоомжийн бусад зүйлийг зааж өгсөн болно. Дараа нь мэдээлэл оруулах хэм хэмжээ нь байнгын, нээлттэй хөдөлмөрийн харилцаанаас ямар ч ялгаагүй болно.

Оруулсаны дараа ажил олгогчийн (IP) виз эсвэл нэвтэрсэн эрх бүхий этгээдийн визийг олгоно.

Үүний зэрэгцээ түүний албан тушаал, овог нэрийг эхний үсгээр оруулсан болно. Баримт бичгийг эзэмшигчийн гарт шилжүүлэхдээ тэрээр гарын үсгээ мэдээлэл оруулах үүрэгтэй хүнээс доогуур зураас тавьдаг.

Оруулсан өгөгдлийг эрх бүхий ажилтны гарын үсгээр баталгаажуулсны дараа тамга дарна. Энд байгууллагын дугуй тамга ашигладаг бөгөөд үүнийг боловсон хүчний тамгаар сольж болохгүй.

Түүний байршил нь үндсэн стандартад нийцсэн байх ёстой:

1. хэвтээ - хуудасны дунд;
2. босоо - ажил олгогчийн гарын үсгийн доор хоёр мөр.

Дууссан баримт бичгийг ажлын сүүлийн өдөр ажлаас халагдсан түр ажилтанд биечлэн олгоно. Асуудлын талаархи мэдээллийг хариуцагч болон баримт бичгийн эзэмшигч гарын үсэг зурсан сэтгүүлд оруулах ёстой.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажлаас халах тухай мэдэгдэл хийх жишээ:

Дүгнэлт

Хэрэв хөдөлмөрийн тухай мэдээллийг түр ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бол энэ нь хуульд заасан нюансуудыг дагаж мөрдөх ёстой.

Юуны өмнө, ажилд авахдаа үндсэн нэгдсэн шаардлагад үндэслэн ажлаас халах онцлогт анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

Бидний зарласан цувралын өмнөх хэвлэлд та ажлын дэвтэр хэрхэн үүсгэх, бүртгүүлэхдээ ямар бичилт хийх шаардлагатайг олж мэдсэн. гарчиг хуудас. Таны анхааралд хүргэж буй нийтлэлд бид "Ажлын тухай мэдээлэл", "Шагналын тухай мэдээлэл" хэсгийг бөглөхдөө ажлын дэвтэрт бичилт хийх үндсэн дүрмийг онцлон тэмдэглэхээр шийдсэн.

Бичлэг хийх ерөнхий дүрмүүд

Ажлын дэвтэрт байгаа тодорхой бичилтүүдийн шинж чанарууд руу шилжихээсээ өмнө бид хамгийн их анхаардаг ерөнхий дүрэм, аль хэдийн танд мэдэгдэж байгаа хоёр норматив стандартаар тогтоогдсон эрх зүйн актууд- ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225-р тогтоолоор батлагдсан хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах, хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт гаргах, ажил олгогчдод олгох журам (цаашид "Дүрэм" гэх) болон зааварчилгаа. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тушаалаар батлагдсан ажлын номыг бөглөх (цаашид "заавар" гэх):

Ажлын дэвтэрт ажлын талаархи мэдээллийг оруулах дүрэм

Тухайн байгууллагын ажлын талаарх мэдээлэл нь ажилд авах тухай мэдээллээс эхэлдэг. Энэ мэдээллийг оруулах үндсэн дүрмийг авч үзье.

Ажилд ороход ямар мэдээлэл шаардлагатай вэ?

Ажилтан үндсэн ажлын байрандаа 5 хоногоос дээш хугацаагаар ороход ажил олгогч нь ажлын дэвтэрт (ажилтан ирүүлсэн эсвэл тухайн ажил олгогчийн гаргасан ажилтныг ажилд авахдаа гаргасан) ажлын тэмдэглэл хийх үүрэгтэй. үндсэн ажлын байр нь эхний).

Ажилд орохдоо та дагаж мөрдөх ёстой ийм дараалал:

1. Нэгдүгээрт, "Ажлын мэдээлэл" хэсгийн 3-р баганад байгууллагын бүтэн нэр, түүнчлэн товчилсон нэрийг гарчиг болгон (серийн дугаар, оруулсан огноог заагаагүй) зааж өгнө. байгууллагын нэр (хэрэв байгаа бол) түүний дагуу үүсгэн байгуулах баримт бичиг(дүрэм, үүсгэн байгуулах гэрээ, журам).

Томоохон компаниудад хөдөлмөрийн бүртгэлийг дахин дахин оруулах ажлыг хөнгөвчлөхийн тулд дараахь аргыг ихэвчлэн ашигладаг. Байгууллагын нэрийг бүрэн ба товчилсон бичвэр бүхий тусгай тамга захиалж байна. Ажлын дэвтэрт ийм тамганы дардас нь гараар хийсэн бичилтийг орлодог. Ажлын дэвтэрт байгууллагын нэрийн хоёр хувилбарыг (бүрэн ба товчилсон) гараар олон мөр эзэлдэг тохиолдолд үүнийг хийхийг зөвлөж байна.

2. Дээрх гарчгийн доор 1-р баганад гараар оруулна (цаашид бүх бичилтийг зөвхөн гараар хийнэ) хийгдэж буй оруулгын серийн дугаар . Жишээлбэл, ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийн сүүлчийн (өмнөх) дугаар нь "31" байсан бол дараагийн ажилд ороход дараагийн серийн дугаарыг "32" болгоно.

4. Дараа нь 3-р баганад энэ нь хийгдсэн байна албан тушаал, ажлын байрны нэр, мэргэжил, мэргэжлийг харуулсан, мэргэшлийг харуулсан байгууллагын бүтцийн нэгжид элссэн, томилогдсон тухай тэмдэглэл. .

Дүрмээр бол, мэргэшлийг харуулсан албан тушаал (ажил), мэргэжил, мэргэжилдагуу үйлдвэрлэсэн боловсон хүчний хүснэгт- байгууллага бүрт байх ёстой баримт бичиг. Гэсэн хэдий ч, хэрэв холбооны хууль тогтоомжийн дагуу тодорхой албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлээр ажил гүйцэтгэх нь тэтгэмж олгох эсвэл хязгаарлалттай холбоотой бол эдгээр албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлийн нэр, мэргэшлийн шаардлагаТэд ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар батлагдсан мэргэшлийн холбогдох лавлах номд заасан нэр, шаардлагыг дагаж мөрдөх ёстой. Одоогоор хүчин төгөлдөр байна:

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1998 оны 8-р сарын 21-ний өдрийн 37-р тогтоолоор батлагдсан менежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилтнуудын мэргэшлийн лавлах ном.
• ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газрын тогтоолоор өмнө нь өөр өөр хугацаанд батлагдсан ажилчдын ажил, мэргэшлийн тариф, мэргэшлийн нэгдсэн лавлах. ерөнхий заалтуудЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газрын 1985 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн 31/3-30 тоот тушаалаар батлагдсан.

Анхаар! Хэрэв эдгээр дүрмийг үл тоомсорловол ажилтан тэтгэвэр тогтоолгох, түүний дотор хор хөнөөлтэй холбоотой албан тушаалд (мэргэжил, мэргэжлээр) ажилласан хугацааг тооцоход бэрхшээлтэй байж болно: нутаг дэвсгэрийн хэлтсийн ажилтнууд. тэтгэврийн санЭнэ албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил) нь давуу эрх олгох эрх бүхий албан тушаал, мэргэжил, мэргэжлийн жагсаалтад ороогүй тул тухайн хугацааг ажилтанд хөнгөлөлттэй хугацаа гэж тооцохоос татгалзаж болно.

Үүнээс гадна практик дээр ямар цол хэргэм нь албан тушаал, аль нь мэргэжлийг илтгэж байгааг ойлгох нь чухал юм. Харамсалтай нь ажлын бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй хүмүүс ажлаа албан тушаал, мэргэжлээр нь ялгаж салгадаггүй, жишээлбэл: "Механикчийг тухайн албан тушаалд ажилд авлаа" гэсэн бичилт хийдэг ч механик бол албан тушаал биш харин мэргэжил юм. Зөв оруулга нь: "Механикч хүлээн зөвшөөрсөн." Аль нэр нь албан тушаал, аль нь мэргэжилтэй болохыг нарийн тодорхойлохын тулд дээрх лавлах ном, түүнчлэн Бүх Оросын ажилчдын мэргэжил, албан тушаал, албан тушаалын ангилагчийг ашиглаж болно. тарифын ангилал(OKPDTR), ОХУ-ын 1994 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 367 тоот Улсын стандартын тогтоолоор батлагдсан Эдгээр баримт бичиг нь зөвхөн хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийхээс гадна ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, тушаал гаргахдаа алдаа гаргахаас зайлсхийхэд тусална. ажилд авах тухай (заавар).

Ажлын дэвтэрт бичилт хийхдээ практикт гаргадаг бас нэг нийтлэг алдаа юм "хүлээн зөвшөөрсөн" эсвэл "даалгасан" гэсэн үгсийг буруу ашиглах. Баримт нь албан тушаалд томилох нь нарийн тодорхойлогдсон тохиолдолд, тухайлбал энэ нь зохицуулалтын эрх зүйн акт, байгууллагын дүрэм (журам) -д заасан тохиолдолд, жишээлбэл, салбар, төлөөлөгчийн газрын дарга нар байж болно. хуулийн этгээд. Бусад бүх тохиолдолд албан тушаалд томилохыг зааж өгөх нь хууль бус юм. "Албан тушаалд элссэн" гэсэн үг ч мөн адил буруу байна.

Дашрамд хэлэхэд, хэрэв ажлын ном нь эмэгтэй хүнийх бол "хүлээн зөвшөөрсөн", "томилсон" гэсэн эмэгтэйлэг хүйсээр холбогдох үйл үгсийг бичих ёстой.

Ажилд авах тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийхдээ хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажил олгогчийн тушаал (заавар) -тай яг тохирч байх шаардлагыг ихэвчлэн буруу тайлбарлаж, ажлын дэвтэрт байгаа тушаалын (заавар) текстийг хуулбарлаж, жишээлбэл:

• гэрээний хугацаатай шинж чанар ("Тогтмол хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээгээр нарийн бичгийн даргын туслахаар ажилд орсон" эсвэл "2010-02-01-ээс 2011-01-31-ний хооронд нягтлан бодогчоор ажилд орсон");
• туршилтын хугацаа байх нөхцөл ("Гурван сарын туршилтын хугацаатай менежерийн туслахын ажилд хүлээн зөвшөөрсөн") гэх мэт.

Эдгээр бүх нарийн ширийн зүйлийг ажилд авах тухай тушаал (заавар) -аар тогтоосон хэдий ч тэдгээрийг хөдөлмөрийн дэвтэрт тусгах нь зөвшөөрөгдөхгүй, учир нь энэ нь зааварчилгаатай зөрчилдөж, хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх дүрмийг зөрчсөн гэсэн үг юм. Зааврын текстийн дүн шинжилгээ нь хөдөлмөрийн дэвтэрт ажилд авах тухай бичилт нь тухайн ажил олгогчийн ажлын онцлог шинж чанар, бусад нөхцлөөс бусад тохиолдолд тухайн хүнийг хаана, хэн ажилд авсан тухай заалтыг агуулсан байх ёстой гэж дүгнэх боломжийг бидэнд олгоно. .

5. Эцэст нь, 4-р баганад хөдөлмөрийн бүртгэлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан үндсэн дээр зохион байгуулалтын болон захиргааны баримт бичгийн нэрийг зааж өгсөн болно - тушаал (заавар) эсвэл ажил олгогчийн бусад шийдвэр - түүний огноог (эхний ) ба дугаар (огнооны дараа).

Жишээ 1

Шоуг буулгах

Семенова Е.М. 2010 оны 2-р сарын 11-ний өдрийн 023-ls/p тоот ажилд орох тушаалд тусгагдсан "Нагатинская застава" ХХК-д менежерийн туслахаар хүлээн авсан. Семенова Е.М.-ийн ажлын дэвтэрт дараахь зүйлийг оруулах шаардлагатай.

Хуучин хэв маягийн ажлын номыг яах вэ?

Танай ажил дээр хүн ирээд одоо хэрэглэж байгаа маягтаас өмнө батлагдсан маягтын ажлын дэвтэр авчирвал яах вэ? Та энэ асуултын хариултыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот "Хөдөлмөрийн дэвтэрийн тухай" тогтоолоос олох болно, үүний 2-р зүйлд шинэ загварын ажлын дэвтэр байх болно. 2004 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд өмнө нь тогтоосон дээжийн ажилчдад олгосон хөдөлмөрийн дэвтэр хүчинтэй бөгөөд шинээр сольж болохгүй.

Энэ нь 1975 оны 1-р сарын 1-ээс 2004 оны 1-р сарын 1-ний хооронд анхны үндсэн ажлын байранд ажилд орсон тохиолдолд 1973 оны хуучин маягт дээр гаргасан хөдөлмөрийн дэвтэр хүчинтэй байна гэсэн үг юм. Хэрэв таны ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр 2004 оны 1-р сарын 1-нээс өмнө нээгдсэн бол "Ажлын мэдээлэл" хэсэгт чөлөөт мөр байгаа бол одоо хүчинтэй байгаа маягтын дагуу шинэ ажлын дэвтэр гаргахгүй байх шаардлагатай. хэсэг. Чөлөөт зай дуусахад та ижил ажлын дэвтэрт оруулга бөглөх ёстой, гэхдээ 2004 оны маягт дээр ажлын талаархи нэмэлт мэдээллийг дараа нь оруулах болно.

Гэсэн хэдий ч ажилд орохын тулд бүртгэл хийх нь тухайн байгууллагад ажиллахдаа ажлын дэвтрийн "Ажлын мэдээлэл" хэсгийг бөглөх эхлэл юм.

Ажилтан тухайн байгууллагад ажиллаж байх хугацаандаа ямар мэдээлэл оруулдаг вэ?

Ажилтны ажлын дэвтрийн "Ажлын мэдээлэл" хэсэгт ажилд орсон өдрөөс ажлаас халагдсан өдөр хүртэлх хугацаанд хэд хэдэн бичилт хийж болно. Тэдгээрийг нарийвчлан авч үзье.

1.Ажилтан тухайн байгууллагад ажиллах хугацаандаа шинэ цол олгох (анги эсвэл ангилал) . Дараа нь ажил олгогчийн тушаал (заавар) дээр үндэслэн түүний ажлын дэвтэрт зохих бичилт хийх шаардлагатай (зааврын 3.1-р зүйл).

Жишээ 2

Шоуг буулгах

Евсеева Е.П. Family Doctor ХХК-д 3-р зэрэглэлийн шинжилгээний лаборантаар ажилладаг. 2010 оны 2-р сарын 18-ны өдрийн 043-а тушаалаар Евсеева Е.П.-ийн хөдөлмөрийн дэвтэрийн "Ажлын мэдээлэл" хэсэгт дараахь зүйлийг 4-р зэрэглэлээр томилсон.

Үүнийг бас тэмдэглэж байна ажилтны хоёр дахь болон дараагийн мэргэжил, мэргэшил, бусад мэргэшлийг тогтоох, эдгээр мэргэжил, мэргэшил, мэргэшлийн түвшингийн холбогдох ангилалыг зааж өгсөн. .

Жишээ 3

Шоуг буулгах

Автостан ХК-д ажилладаг 3-р ангиллын автомашины засварчин П.С.Сергеев 6-р зэрэглэлийн хөдөлгүүр шалгагч мэргэжлийг эзэмшиж байна. Ажлын номны "Ажлын мэдээлэл" хэсэгт үүнийг дараах байдлаар тусгана.

2. Ажлын дэвтэрт ажилтныг нэг ажил олгогчтой өөр байнгын ажилд шилжүүлэх тухай бүртгэлийг хийсэн . Ийм шилжүүлэг нь ямар нөхцөл байдлыг илэрхийлж, ажлын дэвтэрт хэрхэн зөв оруулахыг олж мэдье. Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72-т ажилтныг нэг ажил олгогчтой өөр байнгын ажилд шилжүүлэх нь гурван тохиолдолд тохиолдож болно.

A) ажлын чиг үүрэг өөрчлөгдөх үед ажилтан (жишээ нь албан тушаал, мэргэжил, мэргэшлийг харуулсан мэргэжлийг өөрчлөх; өөр төрлийн ажилд томилох). Жишээлбэл, нэг ажил олгогчтой өөр ажилд шилжсэнээр ажилтан албан тушаал ахих болно;

Жишээ 4

Шоуг буулгах

"Cypress" ХК-ийн хуулийн зөвлөх Аркадьев В.В. хуулийн хэлтсийн дэд даргын сул орон тоонд дэвшсэн. Үүнийг ажлын дэвтэрт дараах байдлаар тусгасан болно.

б) бүтцийн нэгж өөрчлөгдөх үед;

Жишээ 5

Шоуг буулгах

Ulysses ХХК-ийн нягтлан бодох бүртгэл, аудитын хэлтсийн нягтлан бодогч Суханов А.П. хөдөлмөрийн хэлтэст шилжүүлсэн ба цалинижил төстэй албан тушаалын хувьд.

V) хөдөлмөрийн чиг үүрэг болон бүтцийн нэгжийг хоёуланг нь өөрчлөх үед.

Жишээ 6

Шоуг буулгах

Чинарева С.С. Сарацен ХХК-ийн албанд нарийн бичгийн даргаар ажилд авна. Дараа нь түүнийг хүний ​​нөөцийн хэлтэст байцаагчаар шилжүүлсэн.

Анхаар! Хэрэв шилжүүлэг түр зуурынх бол ажилтны ажлын дэвтэрт ийм шилжүүлгийн тухай тэмдэглэл хийгдээгүй болно.

Энэ нь өөрөө ажилтны цалингийн өөрчлөлт, түүний ажлын горимыг өөрчлөх, түүнчлэн нэг байгууллагын ажилтныг өөр байгууллагад шилжүүлэх явдал юм. ажлын байр, өөрчлөгдөөгүй бол өөр механизмын ажлыг нэг газар нутаг дахь өөр бүтцийн нэгжид хуваарилах хөдөлмөрийн функцАжилтан шилжилт хөдөлгөөнд тооцогдохгүй бөгөөд хөдөлмөрийн дэвтэрт өөрчлөлт оруулах шаардлагагүй.

3. Тохиолдолд компанийн нэр өөрчлөгдсөн Ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилт хийх ёстой. Баримт нь хэрэв та үүнийг оруулахгүй бол та парадокс нөхцөл байдалд орох болно - ажилтныг нэг байгууллагад хүлээн авах бөгөөд ажлаас халах тухай тэмдэглэл хийхдээ байгууллагын тамга тэмдгийг өөр нэрээр дарах болно. Энэ нь ирээдүйд тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахдаа тухайн байгууллагад ажилласан хугацааг холбогдох үйлчилгээний хугацаанд багтаах нь хууль ёсны эсэхэд эргэлзэх боломжийг олгоно, үүний үр дүнд ажилтан нэмэлт дэмжлэг авах шаардлагатай болно. баримт бичиг - ажлын газраас гэрчилгээ, -аас улсын архивгэх мэт. Ийм эргэлзээ үүсэхээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд "Ажлын мэдээлэл" хэсэгт бүх ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэрт байгууллагын нэрийг өөрчлөх талаар зөв оруулах нь чухал юм.

• 3-р баганад "Тийм, ийм байгууллагын нэрийг ийм, тийм, ийм, тийм, тийм гэж өөрчилсөн" гэсэн бичилт хийнэ. Энэ баганад заасан мэдээллийг мөн харгалзах бичвэрийг агуулсан хэвлэх маркийн дардас дарж оруулж болно;
• 4-р баганад нэрийг өөрчлөх үндэслэлийг "захиалга (заавар) эсвэл ажил олгогчийн бусад шийдвэр, түүний огноо, дугаар" гэж зааж өгсөн болно.

Байгууллагын нэрийг өөрчлөх нь өөрөө ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шалтгаан (үндэслэл) биш гэдгийг бид онцолж байна, тиймээс ийм нөхцөлд ажлаас халах тухай бүртгэх боломжгүй юм!

Жишээ 7

Шоуг буулгах

Шийдвэрийн дагуу ерөнхий хуралоролцогч, 2010.02.10-ны өдрийн 02 тоот протоколоор батлагдсан "Премьер-Консалт" хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийг "2010.02.17-ны өдрөөс" Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани болгон өөрчилсөн. Зөвлөх компани"Ерөнхий сайд". Байгууллагад 1000 гаруй ажилчин ажилладаг тул хүний ​​нөөцийн хэлтэс нь хэвлэх маркийг урьдчилан захиалж, түүний тусламжтайгаар ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилт хийсэн (дараагийн хуудасны жишээг үзнэ үү).

Анхаар! Гараар хийсэн бичилттэй адил тамганы дардас нь 4-р баганад нөлөөлөхгүйгээр "Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсгийн 3-р баганад бүрэн багтах ёстой; эс бөгөөс оруулгыг буруу оруулах болно.

Байгууллагыг өөрчлөн байгуулахдаа (ОХУ-ын Иргэний хуульд өөрчлөн байгуулах 5 хэлбэрийг тусгасан: нэгдэх, нэгдэх, хуваах, салах, өөрчлөх), түүний өмчлөгчийг өөрчлөх (жишээлбэл, эд хөрөнгө шилжүүлэх тохиолдолд). хотын аж ахуйн нэгжтөрийн өмчид) эсвэл байгууллагын харьяалал / харьяалал өөрчлөгдсөн (жишээлбэл, судалгааны хүрээлэнгийн харьяалагдах хэлтэс өөрчлөгдөх үед) энэ мэдээллийг ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэрт тусгасан болно. Энэ нь байгууллагын нэрэнд нөлөөлнө.

Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 75-р зүйлд зааснаар байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч өөрчлөгдөхөд шинэ өмчлөгч нь өмчлөх эрх үүссэн өдрөөс хойш гурван сарын дотор зөвхөн даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. байгууллага, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 4-р зүйл). Шинэ эзэмшигч нь үлдсэн ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг өөрийн санаачилгаар цуцалж чадахгүй.

Урлагийн 5-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 75-д зааснаар байгууллагын харьяалал / харьяалалыг өөрчлөн байгуулах, өөрчлөх үед ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахгүй.

Дээрх бүх тохиолдолд ажилчид үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзсаны улмаас хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6-р зүйл).

Ажил дээрээ үлдсэн ажилчдын хувьд байгууллагын нэрийг өөрчлөхтэй холбогдуулан хийсэн бичилттэй төстэй байдлаар хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийдэг (Жишээ 7-г үзнэ үү).

4. Ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах албан тушаал (мэргэжил) болон бүтцийн нэгжийн нэрийг өөрчлөх тухай танилцуулж байна ижил аргаар. Ийм бичилт хийх үндэслэл нь зохих нэрийг өөрчлөх тухай ажил олгогчийн тушаал (заавар) эсвэл бусад шийдвэр байх болно.

5. Ажлын дэвтэрт мөн бичилт хийдэг цэргийн алба хаах үеийн тухай 1998 оны 3-р сарын 28-ны өдрийн 53-ФЗ "Цэргийн үүрэг, цэргийн албаны тухай" Холбооны хуулийн дагуу, түүнчлэн алба хаасан хугацаанд. дотоод хэргийн байгууллагууд, муж Онцгой байдлын яамны гал түймэртэй тэмцэх алба, байгууллага, байгууллага торгуулийн систем, эрхтэн татварын цагдаа, мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтэд хяналт тавих эрх бүхий байгууллага болон гаалийн байгууллага ; мэргэжил дээшлүүлэх, давтан сургах, сургах курс, сургуульд сургах цаг хугацааны талаар .

Жишээ 8

Шоуг буулгах

Статус ХХК-ийн хуулийн хэлтсийн дарга Лапина Л.И. дахь ахисан түвшний сургалтанд ажил олгогч илгээсэн Улсын академиХөтөлбөрийн хүрээнд удирдах албан тушаалтан, хөрөнгө оруулалтын мэргэжилтнүүдийг мэргэжлийн давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх Үр дүнтэй ажилбайгууллагын хуулийн үйлчилгээ." Сургалт дууссаны дараа түүнд 2010 оны 2-р сарын 15-ны өдрийн 290 тоот ахисан түвшний гэрчилгээ олгосон.

Жишээ 9

Шоуг буулгах

Сэтгүүлийн дараагийн дугаарт нийтлэлийг үргэлжлүүлэх болно: хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа ажлын дэвтэрт ямар мэдээлэл орсон, шагнал урамшуулал, цагийн ажлын талаархи мэдээллийг хэрхэн тусгах талаар тайлбарлах болно. Үүний дараа цаашаа явцгаая шинэ даалгавар- хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөхдөө гарсан алдааг засах, бүртгэлд бусад өөрчлөлт оруулах.

Тайлбар

Шоуг буулгах

Туршилтын бүтэлгүйтлийн тухай үл ойлгогдох бүртгэл хүлээн авсны дараа та компаниас салахдаа маш хариуцлагагүй ажилтан байх ёстой. Агуулга руу буцах Шалтгааныг илтгэх Онцлог шинж чанарАжилтныг тохирох эсэхийг шалгах хугацаанд боловсон хүчний баримт бичгийг хөтлөх нь зөвхөн нэг цэгээс бүрдэж болно - ажлаас халах шалтгаан. Туршилтын хугацаа дууссаны дараа ажилтан ажлаас халагдсан бол хөдөлмөрийн дэвтэрт хэрхэн зөв оруулах вэ? Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд туршилтын хугацаатай холбоотой заалтыг өмнө нь заасан бол ажлаас халах тушаалд үүнийг дурдаж, энэ мөрийг иш татахад л болно. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжГэсэн хэдий ч үүнийг төлдөггүй. Ажил олгогч, ажилтан харилцан тохиролцож хамтын ажиллагааг зогсоох шаардлагатай гэж үзвэл үүнийг зөвшөөрнө.

Туршилтын хугацаанд хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх нюансууд

Хяналт шалгалтыг сөрөг гүйцэтгэсэн тухай бүртгэл Туршилтын хугацаатай ажилд авах нь тогтоогдсон бөгөөд ингэснээр ажил олгогч нь ажилтныг сайтар судалж, үүргээ үнэнч шударгаар биелүүлэх боломжтой болно. Энэ эрхийг Урлагт тусгасан болно. 71 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Ажлаас халах тухай хуулийг дагаж мөрдөх, гомдсон ажилтны эхлүүлж болзошгүй хуулийн процессоос өөрийгөө хамгаалахын тулд компани нь дараах дүрмийг чанд баримтлах ёстой. тогтоосон дүрэм, үүнд дараахь зүйлс орно.

1. Албан тушаалд орохдоо ажилтан өөрөө зөвшөөрөв туршилт. Тэр нөхцөл байдалтай танилцсан.
2. Ажилтан мөн зааварчилгаа, түүнийг үнэлэх бүх шалгуурыг судалж үзсэн ирээдүйн үйл ажиллагаатуршилтын хугацаанд.
3. Зөрчил илэрсэн тохиолдолд хугацаанаас нь өмнө ажлаас нь халах боломжтой гэдгийг мэдэгдсэн.

Туршилтын хугацаа: бид үүнийг ажлын дэвтэрт бичдэг

Туршилтын хугацааг тогтоох үндсэн дүрэм Үндсэн зүйл байдаг заавал биелүүлэх шаардлагаОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн далан дахь зүйлийг хэрэглэх тухай хууль:

• Туршилтын хугацааг зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр тогтоож болно. Ийм зөвшөөрлийг элсэлтийн өргөдөлд тусгасан байх ёстой)
• Туршилтын хамгийн дээд хугацааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээгээр хатуу зохицуулдаг бөгөөд санал болгож буй албан тушаалаас хамааран гурваас зургаан сар хүртэл байдаг)
• холбогдох нөхцөлийг гэрээ, гэрээнд тусгасан байх ёстой. Үгүй бол ажилтныг ямар ч нөхцөлгүйгээр хүлээн авсан гэж үзнэ.
• Туршилтын хугацааг тогтоохыг хориглосон гэрээ (гэрээ) байгуулахдаа тодорхой ангиллын хүмүүстэй холбоотой хязгаарлалтууд байдаг (Хэсэг.
  4 tbsp.

Туршилтын хугацааг дуусгаагүйн улмаас ажлаас халах

Энэ нь ажилтан, ажил олгогч хоёр хамтын ажиллагаагаа зогсоохоор тохиролцоогүй тохиолдолд боломжтой. Энэ тохиолдолд ажилтан туршилтын хугацаа дуусахаас гурав хоногийн өмнө өргөдөл гаргана. Хэрэв иргэн ийм өргөдөл гаргасан бол ажил олгогч ажлаас халагдсан шалтгааныг заана дураарааажилтан.

Хуульд зааснаар ажилтан хүссэн үедээ ийм мэдэгдлийг бичиж болно. Ердийн нөхцөлд ажлаас халагдсаны дараа та хоёр долоо хоногийн турш ажиллах ёстой. Туршилтаар түр хугацаагаар ажилласан тохиолдолд - гурваас илүүгүй хоног.

Хэрэв иргэн зохих өргөдөл гаргаагүй бол ажил олгогч нь хангалтгүй үр дүнгийн хэлбэрээр шалтгааныг зааж, гэрээг цуцалж болно.

Туршилтын хугацааг дуусгаагүйн улмаас ажлаас халах

Хууль тогтоомжид байгууллагын доторх ажилтны хөдөлгөөний талаархи аливаа мэдээллийг оруулах шаардлагатай гэж заасан боловч ажилтныг ажлын явцад үнэлэх шалгуурыг зохицуулдаг сүүлчийн оруулгад онцгой ач холбогдол өгдөг. байнгын ажилэсвэл туршилтын хугацааг дуусгах. Туршилтын хугацаанд хөдөлмөрийн дэвтэрт ямар хугацаанд, ямар баримт бичгийг үндэслэн бичилт хийдэг вэ? дагуу Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-д боломжит өргөдөл гаргагчийн хөдөлмөр эрхлэлттэй холбоотой бүх мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах ёстой бөгөөд туршилтын хугацаа нь үл хамаарах зүйл биш юм. Мэдээжийн хэрэг, ирээдүйн ихэнх ажилчид аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн дэвтэр бүртгүүлэхтэй холбоотой аливаа асуултаас айдаг, учир нь нэг сөрөг мэдээлэл нь тухайн хүний ​​амжилттай компанид ажилд орох боломжийг эрс дордуулдаг.

Цэс

Хэнийг халж болохгүй вэ? Уг хуульд пробын эрх зүйн байгууллагыг ерөнхийд нь хэрэглэх боломжгүй хүмүүсийн жагсаалтыг оруулсан болно. Ялангуяа жирэмсэн эмэгтэйчүүд болон нэг нас хагасаас доош насны хараат хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг онцолж байна. Ийм эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийн гэрээнд шалгалтыг зааж өгсөн байсан ч, энэ нөхцөлхүчин төгөлдөр бус бөгөөд ажил олгогчид хялбаршуулсан ажлаас халах эрх олгохгүй.

Анхаар

Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн хамгаалалт бага байдаг, учир нь эмэгтэй хүн ажилд орохдоо жирэмсний баримтаа нуун дарагдуулж эсвэл шинжилгээний үеэр жирэмсэн болох боломжтой. Хууль эрх зүйн үүднээс авч үзвэл хамаагүй. Жирэмсэн эмэгтэйг давж амжаагүй байсан ч та халж болохгүй. Жирэмсэн эмэгтэй ажил олгогчтой тогтмол хугацааны гэрээ байгуулсан тохиолдолд цорын ганц сонголт боломжтой.

Гэрээний хугацаа дууссаны дараа л ажлаас халах боломжтой. Хоёрдахь шалгуурт бага зэрэг хамааралтай хүн байгаа эсэх нь бас бэрхшээлтэй байдаг.

Туршилтын хугацаанд хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах

Нотлох баримт нь дараахь баримт бичгийг агуулж болно.

• шууд удирдагчийн тайлан;
• ажил, барааг хүлээн авах, хүлээлгэн өгөх акт;
• компанийн үйлчлүүлэгчдээс гаргасан мэдэгдэл, гомдол;
• шалган нэвтрүүлэх цэг дээр бүртгэлээр бүртгэгдсэн хоцрогдсон баримтууд;
• хариуцлага хүлээлгэх тушаал;
• тайлбар гэх мэт.

Зөрчлийн гурваас доошгүй нотлох баримтыг гаргаж өгсөн. Бүх баримт бичгийг ажлаас халах тушаалд хавсаргасан байх ёстой бөгөөд туршилтын хугацаа дууссаны дараа ажлын дэвтэрт хэрхэн зөв бичилт хийх тухай зохицуулалтын нөхцлийн дагуу харгалзан үзнэ. Хэрэв ажилтан хамтын ажиллагаагаа зогсоох шийдвэр гаргасны дараа ажилдаа ирээгүй бол ажлаас халах тухай албан ёсны мэдэгдлийг түүний хаягаар илгээж, хөдөлмөрийн дэвтэр авч, төлбөрөө авах хүсэлтийг илгээдэг.

Туршилтын хугацаанд гарсан тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийдэг үү?

Гэсэн хэдий ч хангалтгүй гүйцэтгэлийн бүртгэлийг зөвхөн хүндэтгэх шалтгаан байгаа тохиолдолд л албан ёсоор тооцож болно гэдгийг санах нь зүйтэй. Туршилтын хугацааны талаар эндээс уншина уу: Үүнтэй төстэй нөхцөл байдалд туршилтын хугацаатай ажилтны буруугаас болж компани их хэмжээний санхүүгийн хохирол амссан, эсвэл ажилтан ноцтой зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон тохиолдлуудыг багтааж болно. хуулийн баримт бичигэсвэл хууль тогтоомж өөрөө. Гэхдээ ийм нөхцөл байдалд байсан ч ажил олгогч зөрчлийн баримт бичгийг гаргаж өгөх ёстой, эс тэгвээс хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан тэмдэглэлийг албан ёсны гэж үзэхгүй.

Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа туршилтын хугацааг хэрхэн тогтоох вэ гэвэл хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийгдээгүй бол яах вэ? Туршилтын хугацаанд хөдөлмөрийн дэвтэрт холбогдох тэмдэглэл байхгүй бол ажил олгогч ч, ажилтан ч хамтран ажилласан баримтыг нотлох боломжгүй болно.
Хэрэв та гэнэт анхны TrKn-ийг олсон бол үүнийг гэртээ хадгалах хэрэгтэй. Одоо таны цорын ганц TrKn бол "Давхардсан" гэж тэмдэглэгдсэн нэг юм. 2010-02-11 23:03 #11 бүгдэд нь баярлалаа.....Тэр тэмдэглэлээс зайлсхийхийн тулд 2 сарын турш би давхардсан тоогоор ашиглах болно (би өмнөх ажлаасаа гарахдаа давхардсан тоогоор авсан) 02/11/ 2010 23:04 #12 Spikir2006-аас ирсэн мессеж тиймээ тэр одоохондоо хэрэггүй л дээ тэгээд тэтгэвэрт гарах хүртэл энэ хоёр сар хангалттай биш байх болно. 2010/02/11 23:06 #13 spikir2006-аас ирсэн мессеж ...(би өмнөх ажлаасаа гараад дубль авах үед) Юу гэсэн үг вэ? Өмнөх ажил олгогч тань таны TRK-ийн эх хувийг “алдаад” хуулбарыг нь өгсөн үү? 2010/02/12 05:52 №14 Ирбисээс ирсэн зурвас Та юу гэсэн үг вэ? Өмнөх ажил олгогч тань таны TRK-ийн эх хувийг “алдаад” хуулбарыг нь өгсөн үү? нөхцөл байдал ийм байна ...

Туршилтын хугацаа дуусаагүй бол хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх үү?

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70-т шинээр ажилд орсон ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажлын урьдчилсан шалгалтын хугацааг тогтоож болно. Туршилтын хугацааг тогтоох зорилго нь шинэ ажилтныг тухайн албан тушаалд тохирох эсэхийг шалгах явдал юм. Ажилд авсан ажилтандааЭнэ нь мөн шинэ газар нөхцөл байдлыг үнэлэх боломжийг олгодог.

Туршилтын хугацаанд хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийхдээ олон ажил олгогч, ажилчид хөдөлмөрийн харилцааг ийм байдлаар албан ёсоор гаргахдаа хөдөлмөрийн дэвтэрт туршилтын хугацаанд бичилт хийсэн үү? Үүнийг ойлгохын тулд энэ чиглэлийг зохицуулах эрх зүйн талыг илүү нарийвчлан судлах шаардлагатай байна.
Дараа нь компани нь ажлын дэвтэрт тухайн сэдэв нь эрхэлж буй албан тушаалд тохирохгүй байгааг тэмдэглэх эрхтэй.

• Ажилтныг ажлаас халах шийдвэр гаргахдаа компани нь түүнд дор хаяж 3 хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой. Үүнийг бичгээр хийж, хавсаргасан байх ёстой шаардлагатай бичиг баримтэнэ шийдвэрийн үндэс болсон. Хэрэв ажил олгогчоос ямар ч дохио ирээгүй бол ажилтан автоматаар байнгын ажилд орсон гэж тооцогдоно.
• Ажилтан мэдэгдэлд гарын үсэг зурахаас зайлсхийж болно. Дараа нь ажил олгогч нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн дүрмийн дагуу холбогдох актыг гаргана.
• Тооцооллыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127, 140-р зүйлд үндэслэн хийсэн болно.
• Ажлын сүүлийн өдөр хамгийн сүүлийн бичилт хийж, баримт бичгийг ажлаас халагдсан ажилтанд олгоно.

Хэн нэмэлт мөнгө олох боломжтой Хууль тогтоомж нь ажилтан өөр ажил олгогчтой хагас цагаар ажиллаж байгаа тухайгаа үндсэн ажил олгогчдоо мэдэгдэх үүрэг хүлээдэггүй боловч зарим ангиллын ажилчдын хувьд тодорхой хязгаарлалт, хориг тавьсан байдаг. төлөө:

• байгууллагын дарга;
• тээврийн хэрэгслийн жолооч;
• насанд хүрээгүй хүүхдүүд;
• тамирчид, дасгалжуулагчид;
• аюултай болон аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчид.

Менежер, тамирчид нэмэлт мөнгө олох боломжтой, гэхдээ зөвхөн үндсэн ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр. Насанд хүрээгүй хүүхдүүдийг огт зөвшөөрдөггүй. Аюултай үйлдвэрлэлийн жолооч, ажилчид нэмэлт мөнгө олох боломжтой боловч үндсэн байрандаа хийдэг мэргэжлээр эсвэл ажлын төрлөөр биш.

Бид хагас цагийн ажлыг зохион байгуулдаг: хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах

Цагийн захирал ажилд авах тухай ажлын дэвтэрт бичсэн зүйл: Эргээд харахад - боломжтой юу? Буцах хүчинтэй бичилт хийх нь захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг зөрчил юм. Ийм гэмт хэргийн практикийг харахад зарим тохиолдолд боловсон хүчний ажилтнууд "баримт бичгийг хуурамчаар үйлдэх" гэсэн нийтлэлийг хүлээн авсан тул ийм үйлдэл хийх эрсдэлтэй байж болохгүй.

Ажилтан нь аж ахуйн нэгж, байгууллагаас гадуур нас барсан тохиолдолд л хөдөлмөрийн дэвтэрт ямар нэг зүйлийг буцаан бүртгүүлэх боломжтой. Бусад бүх тохиолдолд ийм үйлдэл хийхийг хориглодог. Гэвч харамсалтай нь ашиг олохын тулд олон боловсон хүчний ажилтнууд ийм хууль тогтоомжийн зөвлөгөөг нулимж, гурван зуугаас гурван мянган рублийн торгууль авдаг.
Дүгнэлт Хагас цагийн ажил нь хэрэгцээтэй хүмүүст маш сайн шийдэл юм бэлэн мөнгөэсвэл зүгээр л чөлөөт цагаа сайн ашиглахыг хүсдэг.

Цэс

Мөн боловсон хүчний ажилтнуудын тогтоосон хосолсон дүрэмд нэгдүгээрт орох албан тушаал үндсэн ажил гэж заасан байдаг. Дараагийнх нь цагийн ажил бөгөөд үүний дагуу албан ёсоор бичигддэг.

Та ажлын дэвтэрт ямар ч тэмдэглэл хийж болно гэдгийг санах нь чухал боловч үндэслэлийг зохих тушаалын хэлбэрээр санаж байх хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд захиалга, иргэнийг цагийн ажилд авах тухай ярьж байна.

Чухал

Алхам алхмаар зааварчилгааМэдээжийн хэрэг, хагас цагаар ажиллах нь тийм ч нийтлэг тохиолдол биш бөгөөд боловсон хүчний ажилтан бүр ажлын дэвтэрт ийм бичилтийг хэрхэн зөв хийхээ мэддэггүй. Энэ нь ялангуяа дотоод болон гадаад цагийн ажил гэж хуваагдсан тохиолдолд үнэн юм.

Цаашид алдаа гаргахгүйн тулд дээрх тохиолдол бүрийг нарийвчлан авч үзье.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт цагийн ажлын бүртгэл оруулах (жишээ)

Хагас цагийн ажилтныг бүртгэх үйл явц дараах байдалтай байна.

1. Ярилцлага хийж байна.
2. Өргөдөл гаргагч нь хосолсон элсэлтийн өргөдөл бичдэг.
3. Зохицуулалтын баримт бичгийг өргөдөл гаргагчид танилцуулах.
4. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, гарын үсэг зурах (энгийн гэрээнээс гол ялгаа нь ажилтан хагас цагаар ажиллах болно гэдгийг зааж өгөх ёстой).
5. Хосолсон албан тушаалд элсэх тушаал гаргах.
6. Ажлын дэвтэр бөглөх (хагас цагийн ажлын дэвтэрт оруулсан дээжийг маягтыг бөглөхөөс өмнө ажилтанд танилцуулж болно).
7. Ажилтны хувийн хэргийг бүртгэх.

Ажил олгогч нь шинэ ажилтанд анхны ажлын байрны гэрчилгээг шаардаж болох бөгөөд энэ нь тухайн ажилтныг цагийн ажилтнаар хүлээн авах үндэслэл болно. Үгүй бол менежер ажилд орохоос татгалзах эрхтэй.

Хагас цагийн ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилтүүд

Энэ нь нэг талаас зохицуулалтын баримт бичигт цагийн ажил гүйцэтгэхдээ ажил олгогчийн нэрийн талаар тусдаа бичилт хийх шаардлагагүй гэж заасантай холбоотой боловч нөгөө талаас хуульд заасан байдаг. хуулийн этгээдийн нэр зайлшгүй шаардлагатайтухай баримт бичгийг бөглөхдөө хөдөлмөрийн үйл ажиллагааболон ажилчдын туршлага. Ажил олгогчийн нэрийг бүрэн эхээр нь зааж өгсөн болно. Алхам 4.

Анхаар

Бид баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгсөн дараагийн хэсэгт тухайн ажилтныг ажилд авсан баримт бичгийн дугаар, огноог (захиалга эсвэл бусад заавар) заана. Ажлаас халах тухай мэдээллийг ижил дарааллаар оруулна. Хагас цагийн ажлаас халах ажлын дэвтэрт оруулах жишээ ЧУХАЛ! Хагас цагаар ажиллах үед ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан тэмдэглэлийг он цагийн дарааллаар бичиж болохгүй.

Энэ бол дизайны алдаа биш, дизайны онцлог юм.

Хагас цагийн ажлын талаархи ажлын дэвтэрт оруулах

Жишээлбэл, "Firefly" ХХК.

• Дараагийн мөрөнд дээр дурдсан хэллэгийг бичнэ үү: "Ийм ийм албан тушаалд хагас цагаар ажилд авна."
• Дөрөвдүгээр баганад захиалгын дугаар, огноо, түүнчлэн ажил олгогчийн гарын үсэг, тамга тэмдгийг оруулахаа бүү мартаарай.
Бөглөхөд төвөгтэй зүйл байхгүй мэт санагдаж байгаа ч боловсон хүчний олон офицерууд ийм энгийн ажилд олон тооны алдаа гаргадаг. Ажлын дэвтэрт цагийн бичилт хэрхэн хийхийг илүү сайн ойлгохын тулд дээж танд тусална.
Хагас цагийн ажлын дэвтэрт оруулах - дээж: Ийм бичилтийг ямар үндэслэлээр хийдэг вэ? Хөдөлмөрийн дэвтэрт ийм бичилт хийх үндэслэл нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, үүний үр дүнд байгууллага энэ талаар тушаал гаргах явдал юм.

Форум

Ийм дутагдлаас зайлсхийхийн тулд ажил олгогч, ажилчдын аль алиных нь боловсон хүчний ажилтнуудын ажлыг байнга шалгаж байх нь зүйтэй. Ген. Хагас цагийн захирал Ерөнхий захирлын хувьд бусад ажилчдын нэгэн адил хагас цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөг.
Үнэн бол хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах нь дээрхээс өөр байх болно. Ажлын дэвтэрт ерөнхий захирал, дугаар, огноо, дарааллаас гадна "Ромашка ХХК-ийн ерөнхий захирлын албан тушаалд хагас цагаар томилогдсон" гэсэн бичилт байх ёстой. Гэсэн хэдий ч ажлын хариуцлагаалбан тушаал, зарчмын хувьд хагас цагаар ажиллах баримтыг ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт тусгасан байх ёстой. Захирлын ажлын дэвтрийг бөглөх бүрэн дүрмийг эндээс олж болно.

Дотоод цагийн ажлын талаар ажлын дэвтэрт бичилт хийсэн үү?

Энэ нь хурдан бөгөөд үнэ төлбөргүй юм! Агуулгын хүснэгт:

• Зохицуулалтын баримт бичиг
• Хагас цагаар ажиллахдаа хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх (шаардлагатай) юу?
• Үндсэн дүрэм
• Алхам алхмаар зааварчилгаа
• Ямар үндэслэлээр ийм бичилт хийдэг вэ?
• Онцлог шинж чанарууд ба нюансууд
• Дүгнэлт

Хамгийн том асуудал бол яг ийм орлого олох явдал гэж олон хүн увайгүй итгэдэг. Гэвч бодит байдал дээр бичиг баримтаа зөв бэлтгэсэн эсэхийг шалгах нь илүү хэцүү байдаг. Хөгшрөхөд таны хуримтлуулсан туршлага орлого авчрах бөгөөд жил бүр нэг газар эсвэл өөр газар ажиллах нь таны үндсэн ажил эсвэл нэмэлт газар байхаас үл хамааран үнэ цэнэтэй юм. Хүний нөөцийн хэлтсийн олон ажилтнууд цагийн ажилчдын номыг хөтлөхдөө олон алдаа гаргадаг.

Ажлын дэвтэрт хослолын талаар бичилт хийсэн үү?

Гэрчилгээ ирүүлсний дараа бид хагас цагаар ажиллахдаа ажлын дэвтэр бөглөх талаар ярьж болно. Бид түүнийг дүүргэх онцлогуудыг доор авч үзэх болно. Хагас цагийн ажлын тухай бичилт хийх нь үндсэн ажлынхаа ажлын тайланг бөглөхөөс ялгаатай биш юм.

Бүх баганыг оруулгын серийн дугаар, ажилд авсан огноо, заалтыг зааж өгөх ёстой бүтэн нэражилтны албан тушаал, түүний үндсэн дээр хагас цагийн ажилд орсон баримт бичгийн талаархи мэдээлэл. Их хэмжээний ялгааБаримт бичгийг бөглөхдөө зөвхөн цагийн ажлын төрөл байдаг. Дотоод хослолоор ажилтныг тухайн албан тушаалд ажилд авдаг байгууллагыг заагаагүй, харин гадаад хослолоор үүнийг зааж өгсөн болно.

Ажлын дэвтэрт албан тушаал нэгтгэх тухай бичилт хийсэн үү?

Дотоод цагийн ажлыг бүртгэх онцлог Дотоод цагийн ажилд өргөдөл бичихээс өмнө тухайн ажилтан зарцуулах цагтай холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх шаардлагатай. нэмэлт ажил, горимыг тохируулах. Энэ тохиолдолд шинэ үүргийг амралтын өдрүүд, завсарлага, амралт, амралтын үеэр гүйцэтгэнэ.

Түүнээс гадна ажилтан үндсэн ажил болон хосолсон ажлыг гүйцэтгэхдээ Хөдөлмөрийн хуулийн бүх стандартыг дагаж мөрддөг. Ажлын дэвтэрт ажлын дэвтэрт бичилт хийсэн эсэх талаар олон хүн санаа зовж байна дотоод цагийн ажил, мөн энэ нь алдаа мөн эсэх.

Оруулсан мэдээлэл нь алдаа биш, иймэрхүү харагдаж байна. Доод сүүлчийн оруулгаДараагийн дугаар, огноог оруулсан болно.

Дараа нь ажилтныг энэ ажлын байранд (хэлтэс) ​​хагас цагаар хүлээн авсан гэсэн мэдээлэл бий. Эцэст нь тухайн ажилтныг энэ албан тушаалд ажилд авсан баримт бичгийн дугаарыг бичнэ үү.