Гүйцэтгэх захирал, үүсгэн байгуулагч нь нэг хүн байх тохиолдол цөөнгүй гардаг. Үүнийг хуулиар хориглоогүй: нэг хүн компани байгуулж болно. Хөдөлмөрийн харилцааг хэрхэн албан ёсны болгох вэ? Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай юу? Татварт алдаа гаргахгүй байх, хөдөлмөрийн хөлсийг хэрхэн төлөх вэ?

Бэлэн мөнгөний гүйлгээний талаархи вебинарт оролцогчийн асуулт: Компанид ерөнхий захирал, үүсгэн байгуулагч нь нэг хүн юм. Хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн яаж байгуулах вэ. Заавал ерөнхий захирлын цалин, цалин авах ёстой юу? Гүйцэтгэх захирлын цалинг зардал болгож болох уу? Цалин нь хамгийн бага байх ёстой юу, эсвэл компани нь төлж чадах бүх зүйл байх ёстой юу?

Нягтлан бодогчид зориулсан вебинарууд

Үүсгэн байгуулагч захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ

Захиралтай дүгнэлт хийх шаардлагатай юу гэсэн асуулт хөдөлмөрийн гэрэээсвэл үгүй, мэргэжилтнүүдийн дунд тодорхой хариулт алга байна. Энэ талаар Рострудаас тайлбар ирсэн. 2006 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 2262-6-1 тоот захидалд: Байгууллагын даргын ажлыг зохицуулах онцлогийг бүлэгт тусгасан болно. 43 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 273-т зааснаар тухайн байгууллагын цорын ганц оролцогч (үүсгэн байгуулагч) бол тухайн байгууллагын даргад энэ бүлгийн заалт хамаарахгүй.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 56-д зааснаар ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Энэ тохиолдолд ерөнхий захиралтай холбоотой ажил олгогч эзгүй байна.

Ажилтны нэрийн өмнөөс болон ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс нэг хүн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг хориглоно. Тиймээс, энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ Ерөнхий захиралажилтны хувьд энэ нь дүгнэгдээгүй байна.

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 18-ны өдрийн 22-2-3199 тоот захидалдаа ижил байр суурьтай байна: 273-р зүйлийн нормоос Хөдөлмөрийн тухай хуульЭндээс харахад байгууллагын нэрийн өмнөөс болон өөрийн нэрийн өмнөөс хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжгүй, учир нь хоёр тал ижил гарын үсэг байж болохгүй, байгууллага өөр эзэнгүй байдаг.

Гэхдээ бас байдаг шүүхийн шийдвэрүүд. Жишээлбэл, FAS-ийн тогтоолд Баруун хойд дүүрэг 2004 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн A13-7545 / 03-20 дугаарт Урлагийн дагуу гэж заасан. 02/08/1998 оны 14-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 11-р "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудын тухай" (цаашид 14-FZ хууль гэх), компани байгуулах шийдвэрийг нэг хүн гаргаж болно. Урлагийн 1-р зүйлийн дагуу. 14-FZ хуулийн 40-д зааснаар компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага (ерөнхий захирал, ерөнхийлөгч болон бусад) нь компанийн дүрмээр тогтоосон хугацаанд компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлаар сонгогддог. Компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагыг түүний оролцогчдын гаднаас сонгож болно. Компани болон цорын ганц чиг үүргийг гүйцэтгэх этгээдийн хооронд байгуулсан гэрээ гүйцэтгэх байгууллагаКомпанийг төлөөлөн компанийн цорын ганц гүйцэтгэх удирдлагын чиг үүргийг гүйцэтгэх этгээдийг сонгосон компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлыг даргалсан хүн, эсхүл компанийн эрх бүхий компанийн оролцогч гарын үсэг зурсан. компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлын шийдвэр. Тиймээс, компанийн цорын ганц үүсгэн байгуулагч нь тухайн компанийн гүйцэтгэх удирдлагын чиг үүргийг хүлээж авах нь хуулийн хэм хэмжээ, компанийн дүрмийн заалттай зөрчилдөхгүй.

Тиймээс, хэрэв байгууллага хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол дараахь зүйлийг санах хэрэгтэй.

• Ерөнхий захирлыг сонгох асуудлыг Удирдах зөвлөл шийдвэрлэдэг. Ерөнхий захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд өөр оролцогч байхгүй тул компанийг төлөөлөн цорын ганц оролцогч гарын үсэг зурдаг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани болно.
• Компанийн ерөнхий захирлыг ажилд авах нь Урлагийн дагуу ердийн журмаар албан ёсоор хийгддэг. 68 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Ерөнхий захирлыг томилох тухай ХХК-ийн цорын ганц оролцогчийн шийдвэрийг үндэслэн ажилд авах тушаал гаргаж, түүнд ерөнхий захирал гарын үсэг зурна.

Үүсгэн байгуулагчийн цалин

Хэрэв менежер нь цорын ганц оролцогч бол хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй тохиолдолд түүний цалингийн хэмжээг орон тооны хүснэгтэд зааж өгч болно.

Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ байгаа бол Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-д зааснаар ажилтны цалин хөлсний нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133-р зүйлд заасны дагуу энэ хугацаанд хөдөлмөрийн стандартыг бүрэн гүйцэд ажилласан, хөдөлмөрийн стандартыг биелүүлсэн ажилтны сарын цалин ( ажлын хариуцлага), бага байж болохгүй хамгийн бага хэмжээцалин (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ).

Түүнчлэн цорын ганц үүсгэн байгуулагч захирал нь ногдол ашиг авч, цалин авахгүй байж болно. Гэхдээ тэдгээрийг төлөхдөө дараахь дүрмийг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

• улиралд нэгээс илүүгүй удаа ногдол ашиг төлөх;
• дансанд төлөх цэвэр ашигбүх татварыг төлсний дараа үлдсэн байгууллага;
• эзэмшигчийн шийдвэрт үндэслэн.

Ногдол ашиг төлөхөд хамгийн түгээмэл алдаа бол сар бүр төлөх явдал юм. Аливаа аудит нь ногдол ашгийн төлбөрийг дараагийн татварын үр дагаварын хамт цалин гэж дахин ангилах болно.

Үүсгэн байгуулагчийн захирлын цалингийн зардлыг хэрхэн тооцох вэ?

Үүсгэн байгуулагч захирлын цалинг цалингийн зардлын нэг хэсэг болгон тооцох боломжтой юу, учир нь ерөнхий тохиолдолд хуримтлагдсан цалинг зардлын нэг хэсэг болгон тооцдог (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Холбоо)?

Гэрээг "цаасан дээр" байгуулсан эсэхээс үл хамааран ажилтан үнэхээр ажиллахыг зөвшөөрсөн тул хөдөлмөрийн харилцаа үүсдэг (Хөдөлмөрийн хуулийн 16 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, 19 дүгээр зүйлийн 67 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). ОХУ-ын). Тиймээс, ерөнхий захирал - цорын ганц үүсгэн байгуулагчтай бичгээр гэрээ байгуулаагүй байсан ч Татварын хуулийн энэ заалтыг энэ тохиолдолд хэрэглэнэ гэж үзэж болно.

Хэрэв гэрээ байгуулсан бол цалингийн хэмжээг гэрээнд заасан байх ёстой. Тиймээс үүнийг хөдөлмөрийн зардалд ч тооцож болно.

Kontur.School дахь нягтлан бодогчид зориулсан вебинар: хууль тогтоомжийн өөрчлөлт, нягтлан бодох бүртгэлийн онцлог ба татварын нягтлан бодох бүртгэл, тайлан, цалин хөлс, боловсон хүчин, бэлэн мөнгөний гүйлгээ.

Компанийн хамгийн энгийн хэлбэр нь "нэг хүний ​​компани" гэж нэрлэгддэг үүсгэн байгуулагч, захиралгүйцэтгэх нэг хүнд. Энэ тохиолдолд ХХК гэх мэт байгууллагыг нэг хүн үүсгэн удирддаг. Үүний зэрэгцээ, ийм компанийг бий болгох, удирдахад хялбар байсан ч хууль эрх зүйн үүднээс авч үзвэл нөхцөл байдал тийм ч энгийн биш бөгөөд энд үүссэн харилцааг зохих ёсоор бүртгэхийг шаарддаг.

Юуны өмнө заавал бүртгүүлэх тухай асуулт гарч ирнэ хөдөлмөрийн харилцаазахиралтай

(компанийн даргын албан тушаалыг өөрөөр нэрлэж болно, жишээлбэл, ерөнхий захирал, ерөнхийлөгч гэх мэт) "нэг хүний ​​компани", хэрэв тийм бол эдгээр харилцааг хэрхэн зөв албан ёсны болгох.

Үүсгэн байгуулагч, захирал нэгдэв.

Нэгэн удаа ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 18-ны өдрийн 22-2-3199 тоот захидалд энэ тохиолдолд байгууллагын даргын удирдлагын үйл ажиллагаа ямар ч зөвшөөрөлгүйгээр явагддаг гэж тайлбарласан. аливаа гэрээ байгуулах (хөдөлмөрийн гэрэээсвэл иргэний эрх зүйн гэрээ). Үүнийг өөртэйгөө гэрээ байгуулах боломжгүй, үүсгэн байгуулагч, захирал нь нэг хүн байвал яг ийм зүйл болдог гэсэн үндэслэлээр тайлбарлав.

Үүний зэрэгцээ шүүхийн практик нь ийм хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь хууль ёсны гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх замыг баримталж байна. Үүний дараа албаны хүмүүсийн хандлага өөрчлөгдсөн. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 06-р сарын 08-ны өдрийн 428 тоот тушаалаар түр зуурын тахир дутуу болох, амаржихтай холбоотой нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах талаар тодруулга өгсөн. Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамнаас тайлбарласнаар аливаа байгууллагын дарга нь дангаараа үүсгэн байгуулагч (оролцогч) байхдаа хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа хүний ​​ангилалд багтаж, нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах ёстой.

Тиймээс зохицуулалтын эрх бүхий байгууллагатай маргаан гарахаас зайлсхийхийн тулд ХХК-ийг үүсгэн байгуулагч эсвэл түүний захирал болох нэг хүний ​​өөр компани өөртэйгөө хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвлөж байна (энэ нь нэг талд гарын үсэг зурна. гар, цорын ганц үүсгэн байгуулагч, нөгөө талаас, ажилтан, өөрөөр хэлбэл байгууллагын дарга), ийм гэрээнд заавал байх ёстой бүх нөхцөл, түүний дотор цалингийн журам, хэмжээг тусгасан болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан бусад шаардлагыг биелүүлэх шаардлагатай: бүртгэл хийх ажлын ном, олгох, ажилтны хувийн карт авах гэх мэт. Өөрөөр хэлбэл, энэ тохиолдолд захирал нь ажилтны статустай бөгөөд байгууллага (ажил олгогч) түүнд холбогдох хуульд заасан бүх шаардлагыг биелүүлэх ёстой.

Цалингийн төлбөрийг захирлын талд хийх ёстой бөгөөд эдгээр төлбөрийн хэмжээг суутгах ёстой гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. орлогын албан татвар. Мөн төсвөөс гадуурх санд шимтгэл оруулах ёстой. Эдгээр үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно.

Түгээмэл асуултууд (байнга гэж асуув асуулт – Байнга асуудаг асуулт: "Нэг хүний ​​компани"-ын дарга үнэгүй ажиллаж чадах уу?Ингэж хэлчихээд, үгүй. Нэгэнт менежер гэдэг үүднээсээ ажилтан хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, дараа нь тэр хийсэн ажлынхаа төлөө цалин авах ёстой. Ажилтанд цалин өгөхгүй байх нь зөвхөн хуульд заасан тохиолдолд, жишээлбэл, ажилтанд цалингүй чөлөө олгосон тохиолдолд л тохиолдож болно.

Байгууллагын орлогоос татвар төлөх ёстой. Хувь хүний ​​орлогын албан татвар, төсвөөс гадуурх санд даатгалын шимтгэлийг компанийн захирлын хүлээн авсан орлогоос мөн суутган тооцох ёстой. Үүний зэрэгцээ “Нэг хүний ​​компани”-г үүсгэн байгуулагч, захирал нь өөрт нь цалингаа тооцож, төлөх нь ашигтай байж болох юм. Баримт нь менежерт төлсөн дүнг үндэслэлтэй, зохих баримтжуулсан нотлох баримттай бол орлогын албан татвар төлөхдөө байгууллагын зардлын нэг хэсэг болгон тооцож болно. Үүний зэрэгцээ байгууллага нь ажилтанд төлөх төлбөрөөс 13% -ийн хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгах ёстой бөгөөд аж ахуйн нэгжийн орлогын албан татварыг төлөхөд татварын хувь хэмжээ нь ерөнхий дүрмээр 20% байна. Гэсэн хэдий ч татварын албатай маргаан гарах боломжтой.

Тиймээс, таны харж байгаагаар захирал, үүсгэн байгуулагч нь нэг хүн байх нөхцөл байдал нь зарим хүндрэл учруулж болзошгүй боловч хэрэв бүх зүйл зөв хийгдсэн бол үүнийг даван туулж чадна.

Үүний зэрэгцээ, нэг хүний ​​компанид та цалин хөлсгүйгээр хийж болно. Хэрхэн? Доор үзнэ үү.

Байгууллагын (оролцогч) захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хэрэгцээ / боломжийн талаархи асуултад хэдэн жилийн турш албан ёсны хариу ирүүлээгүй байна.

Түүгээр ч барахгүй Сангийн яам, Роструд, төсвөөс гадуурх сангууд, шүүхүүд хууль тогтоомжийг иш татан, эсрэг байр суурьтай маргаж байгаа нь тодорхой хугацааны дараа санал бодлоо өөрчлөхөд саад болохгүй. Бид танд i-г цэгцэлж, нэг болон нөгөө үзэл бодлыг хамгаалахын тулд аргумент өгөхөд туслахаар шийдсэн.

Үүсгэн байгуулагч-менежер өөрөө өөртэйгөө хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг хүсвэл яах вэ

Үүсгэн байгуулагч нь өөрийн байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах сонирхолтой байх гол шалтгаанууд нь дараах байдалтай байна.

• нийгмийн баталгаа- амралт, өвчний чөлөө, жирэмсний амралтанд явах боломж;
• тэтгэврийн даатгалын туршлага - захирлаар ажиллаж байсан туршлагыг нийт дүнгээр оруулсан болно ахмад настэтгэвэр тооцох;
• улиралд нэг удаа биш, харин сар бүрийн цалин хэлбэрээр бизнесээс орлого авах боломж (тэр ч байтугай ашиг байгаа бол).

2015 оноос хойш хувь хүмүүсийн ногдол ашгийн татварын хувь хэмжээ 9% -иас 13% хүртэл өссөнмөн ажилтны цалингаас хувь хүний ​​орлогын албан татвар хэлбэрээр суутгасантай тэнцэж байгаа тул бизнесээс ногдол ашиг хэлбэрээр ашиг хүртэх нь эдийн засгийн ямар ч утгагүй болсон. Байгууллагын захирлын цалингаас даатгалын шимтгэлийн зардлын хувьд их хэмжээний буюу хуримтлалын 30% -ийг эзэлдэг. Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу даатгалын шимтгэлийг даатгуулагчийн нэрийн дансанд шилжүүлдэг боловч шимтгэлийн дүнг бүхэлд нь тэтгэвэр хэлбэрээр буцаан олгох эсэхийг хэлэхэд хэцүү байдаг.

Албан тушаалтнууд үүсгэн байгуулагчтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжийн талаар маргаж байгаа тул үүнд хоёр тал (ажилтан ба ажил олгогч) шаардлагатай тул хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжгүй гэж үзэж байна.

Рострудын ​​2013 оны 3-р сарын 6-ны өдрийн 177-6-1 тоот захидалаас: "Энэ нормын үндэс нь ажилтны нэрийн өмнөөс нэг хүн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаас хойш өөртэйгөө гэрээ байгуулах боломжгүй юм. ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс зөвшөөрөгдөхгүй. Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажил олгогч ба ажилтны хооронд байгуулсан гэрээ, өөрөөр хэлбэл. хоёр талын үйлдэл. Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын аль нэг нь эзгүй бол гэрээ байгуулах боломжгүй” гэв.

Сангийн яам ч мөн адил (2015 оны 2-р сарын 19-ний өдрийн 03-11-06/2/7790 тоот албан бичиг) баримталж байна: “Иймд тухайн байгууллагын дангаар үүсгэн байгуулагч, гишүүн нь тухайн байгууллагын дарга. , хуримтлуулж, өөртөө төлөх боломжгүй цалин" Энэ үеэр Сангийн яам бүр цаашлаад дарга нарын цалин, хураамжийг зардалд оруулахыг хориглосон.

Үүсгэн байгуулагч захиралтай гэрээ байгуулах боломжийг үгүйсгэж буй өөр нэг аргумент болох ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43-р бүлгийн захиралтай хөдөлмөрийн харилцааг авч үзсэн заалтуудыг иш татсан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 273 дугаар зүйлд энэ бүлгийн заалтууд нь байгууллагынхаа цорын ганц оролцогч (үүсгэн байгуулагч) болох менежерүүдэд хамаарахгүй гэж заасан. Эндээс албан тушаалтнууд үүсгэн байгуулагч захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах магадлалыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэсэн маргаантай дүгнэлтийг гаргаж байна.

Тэгэхээр та байгууллагынхаа дангаар үүсгэн байгуулагчийн хувьд захирлын хувиар өөртэйгөө хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг хүсвэл энэ үзэл бодлыг хэрхэн няцаах вэ?

1. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг оролцоотойгоор байгуулна нэг хүн биш, харин хоёр, нэг нь биет (захирал), хоёр дахь нь хууль ёсны (байгууллага) юм.Энэ нь мэдэгдэж байна аж ахуйн нэгжөөрийн эрх зүйн чадамжтай бөгөөд эрх зүйн харилцаанд үүсгэн байгуулагчийн нэрийн өмнөөс бус өөрийн нэрийн өмнөөс оролцоно.
2. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 43-р бүлэгт үүсгэн байгуулагч биш менежертэй хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг боловч Хөдөлмөрийн тухай хуульд хаана ч байхгүй. хориг агуулаагүй байнацорын ганц үүсгэн байгуулагч захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломж. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид хамрагдаагүй хүмүүсийн жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 11 дүгээр зүйлд заасан бөгөөд байгууллагын цорын ганц оролцогч болох менежер энэ жагсаалтад ороогүй болно.
3. Даатгалын хураамжийн тухай хуулиуд (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ, 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 167-ФЗ) төлбөрийн хэрэгцээг шууд илэрхийлнэбүх ажилтны тэтгэвэр, нийгмийн даатгалд зориулж цорын ганц оролцогч (үүсгэн байгуулагч) болох байгууллагын дарга нарын талаар тусгайлан тайлбар хийх.
4. Ашгийн татварын бааз суурийг тооцохдоо тооцох боломжгүй зардлын дунд ОХУ-ын Татварын хуульд хөдөлмөрийн гэрээнээс бусад менежерүүдэд олгох аливаа урамшууллыг заасан байдаг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 270 дугаар зүйлийн 21-р зүйл). , энэ нь захирлын цалингийн зардлыг хасаж болно гэсэн үг юм. Үүсгэн байгуулагчийн татварын хууль тогтоомжийн дагуу ийм зардлыг бүртгэхийг хориглох агуулаагүй.

Сангийн яам, Рострудаас ирсэн захидлуудын хувьд хуулиас ялгаатай нь зохицуулалтын эрх зүйн акт биш, хууль эрх зүйн хүчингүй бөгөөд зөвхөн эдгээр хэлтсийн тайлбар, санал бодлыг агуулсан болно. Нэмж дурдахад захирлын цорын ганц оролцогч бол тухайн байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхийг шүүх баталгаажуулдаг арбитрын өргөн практик байдаг.

Үүсгэн байгуулагч-менежер нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг хүсэхгүй байгаа бол яах вэ

Эсрэг нөхцөл байдлыг авч үзье - үүсгэн байгуулагч өөртөө ногдуулах үед удирдлагын чиг үүрэг, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хүсэлгүй байх. Ихэнхдээ ийм дурамжхан байдал нь бизнес эхлэхэд үүсдэг бөгөөд ХХК нь зохих ёсоор үйл ажиллагаагаа явуулаагүй үед ашиг олдоггүй бөгөөд үүсгэн байгуулагч нь энэ нөхцөл байдалтай санал нийлдэг.

Тэрээр бизнесээ хөгжүүлэхэд нэг жил, түүнээс ч илүү хугацаанд хөрөнгө оруулахад бэлэн байгаа бөгөөд менежерийн хувьд түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан нь тухайн байгууллагад бүс нутгийн доод хэмжээ, даатгалын шимтгэлээс багагүй цалин төлөх үүрэгтэй. Нэмж дурдахад, ажилчдын (нэг захиралтай байсан ч) хүний ​​нөөцийн тайланг улирал тутам гаргах нь нэлээд төвөгтэй бөгөөд мэргэжилтнүүдийн оролцоогүйгээр үүнийг оруулах нь тийм ч хялбар биш юм.

Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжгүй гэсэн Сангийн яам, Роструд нарын үндэслэлийг бид дөнгөж сая няцаасан тул дээрх захидалд хандахгүй. Тэгвэл хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй тохиолдолд үүсгэн байгуулагч байгууллагаа ямар үндэслэлээр удирдаж болох вэ?

Эндээс л иргэний хууль хэрэгжиж эхэлдэг. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 53 дугаар зүйл, "ХХК-ийн тухай" хуулийн 32,33, 40-р зүйлд заасны дагуу захирал нь компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага бөгөөд ХХК-ийн үйл ажиллагааны одоогийн удирдлагыг хэрэгжүүлдэг.

Таны удирдлагын эрх мэдэл цорын ганц үүсгэн байгуулагчөөрийн шийдвэрээр дангаар гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг хүлээн авсан үеэс эхлэн хүлээн авдаг. Энэ тохиолдолд менежментийн үйл ажиллагаа нь ямар нэгэн гэрээ, түүний дотор хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүйгээр хийгддэг.

Дашрамд дурдахад, гүйцэтгэх удирдлагын эрх мэдэл нь захирлын хөдөлмөрийн үүрэгтэй адил биш гэдгийг шууд бусаар хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажиллаж буй захирал удирдах чиг үүргээсээ хасагдаагүйгээс нотлогддог. амралтаараа. Амралттай байгаа захирал нь өөрийн бүрэн эрхийнхээ хүрээнд компанийн нэрийн өмнөөс баримт бичигт гарын үсэг зурах, хууль, дүрмээр өөрт нь олгосон бусад чиг үүргийг гүйцэтгэх эрхтэй хэвээр байна. Гэхдээ ийм нөхцөлд татварын байгууллагатай маргаан гарах эрсдэлтэй тул хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байсан захирлыг амралтаас нь эргүүлэн татаж, баримт бичигт гарын үсэг зурах нь хамгийн найдвартай арга гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Тиймээс байгууллагаа өөрөө удирдах хүсэлтэй цорын ганц үүсгэн байгуулагч эрхтэй хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн байгуулах, үүнгүйгээр яаж хийх вэ. Роструд түүнийг өөртэйгөө хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг үүрэг болгож чадахгүй, учир нь Түүний албан ёсны байр суурь үүнтэй зөрчилдөж байна.

Нэг хүний ​​цорын ганц үүсгэн байгуулагч, захирал бол жижиг бизнесийн ердийн дүр зураг юм. Түүгээр ч зогсохгүй, стартапыг ашиг олохын тулд менежерээс хариуд нь юу ч авахгүйгээр нэг жил, түүнээс ч илүү их ажил, мөнгө хөрөнгө оруулалт хийх шаардлагатай болдог.

Ийм байхад захиралд цалин өгнө гэдэг хүн болгоны авч чадахгүй тансаглал. Цалингаасаа даатгалын шимтгэл төлж, боловсон хүчний бүртгэл хөтөлж, асар их хэмжээний “цалин” тайлан гаргаж өгдөг тансаг байдал.

Үүний зэрэгцээ, аль хэдийн байгуулагдсан бизнест та огт өөр зүйлийг хүсч байна - нийгмийн баталгаа (өвчний чөлөө, амралт), тэтгэврийн хуримтлал, сарын цалин. Эдгээр нь хөдөлмөрийн гэрээний давуу тал юм.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, цалингаа өгөх шаардлагатай юу?, хэрэв танай компани ганцхан үүсгэн байгуулагч, захиралтай бол? Харамсалтай нь энэ асуултад албан ёсны ганц хариулт алга. Хэрэв та энд яг "тийм эсвэл үгүй" гэж ирсэн бол би тэр даруй таны урмыг хугална.

Үүний зэрэгцээ давуу талууд бас бий - нөхцөл байдлыг танд ашигтай байдлаар ашиглах. Мөн аль алинд нь хууль эрх зүйн хэм хэмжээг баримталдаг.

Ганц үүсгэн байгуулагчтай хөдөлмөрийн гэрээ

Маргаантай асуудлуудыг тодруулахыг уриалсан бүх албан ёсны эх сурвалжууд - Роструд, Сангийн яам, төсвөөс гадуурх сангууд, шүүхүүд - дур булаам залуу бүсгүйчүүд шиг эсрэг тэсрэг байр суурийг дэвшүүлэв. Мөн хууль тогтоомжийн ишлэлээр. Энэ нь тэднийг хэсэг хугацааны дараа байр сууриа эсрэгээр нь өөрчлөхөд саад болохгүй.

Дашрамд дурдахад, Роструд болон Сангийн яамны захидал нь норматив эрх зүйн акт биш бөгөөд тэдгээр нь зөвхөн тайлбар, санал бодлыг агуулдаг бөгөөд хууль ёсны хүчинтэй байж болохгүй.

Дээр дурдсанчлан бид нэг үүсгэн байгуулагчтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ яагаад ашигтай байж болох шалтгааныг товч тайлбарласан тул бид давтан хэлье.

• - ашиг байгаа эсэхээс үл хамааран бизнесээс сар бүр орлого олох боломж;
• - нийгмийн баталгаа (амралт, төрөл бүрийн тэтгэмжийн төлбөр);
• - тэтгэвэр тооцох тэтгэврийн даатгалын үйлчилгээний уртыг бүрдүүлэх.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг эсэргүүцсэн албан тушаалтнуудын саналын жишээ: Рострудын ​​захидал 2013 оны 03 сарын 06-ны өдрийн 177-6-1, 2006 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 2262-6-1, Сангийн яамны 2015 оны 2-р сарын 19-ний өдрийн 03-11-06 тоот захидал /2/7790, Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8 дугаар сарын 18-ны өдрийн 22-2-3199 тоот бичиг.. Тэдний аргументууд энд байна:

1. Хэрэв цорын ганц үүсгэн байгуулагч, захирал нь нэг хүн байвал хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан болно хоёр ижил гарын үсэг, гэж тэр өөрөө дүгнэж байгаа нь боломжгүй зүйл юм.

Урлагийн 3 дахь хэсэгт. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 182-т хоёр талын нэг этгээдийн гарын үсэг зурсан гэрээ нь хууль зүйн хүчингүй гэж заасан байдаг. Гэхдээ энэ зүйлийн заалтууд нь хөдөлмөрийн харилцаанд хамаарахгүй бөгөөд энэ нь иргэний хууль юм.

1. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43-р бүлгийн 273-р зүйлд (менежертэй хийсэн хөдөлмөрийн харилцаа) энэ бүлгийн заалтууд нь тэдний байгууллагын цорын ганц оролцогч (үүсгэн байгуулагч) болох менежерүүдэд хамаарахгүй гэж заасан.

Таны харж байгаагаар мэдэгдэл маш их маргаантай байна.

Захирлын хөдөлмөрийн гэрээ нь өөртэйгөө юу эсвэл компанитай байгуулсан гэрээ үү?

Хэрэв та нэг хүний ​​цорын ганц үүсгэн байгуулагч, захирал бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг хүсч байгаа бол таны талд ямар үндэслэл гаргаж болох вэ?

1. Хөдөлмөрийн гэрээний талууд өөр өөр байдаг- найруулагч хувь хүнбайгууллага нь хуулийн этгээдийн хувьд. Хуулийн этгээд нь өөрийн эрх зүйн чадамжтай бөгөөд эрх зүйн харилцаанд үүсгэн байгуулагчийн нэрийн өмнөөс бус, өөрийн нэрийн өмнөөс үйл ажиллагаа явуулдаг нь мэдэгдэж байна. Тиймээс захирлын хооронд "өөртэйгөө" хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжтой.
2. Албан тушаалтнуудын дурдсан Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43-р бүлэгт үүсгэн байгуулагч биш менежертэй харилцах харилцааг тодорхойлдог. Хөдөлмөрийн тухай хуульд өөрөө нэг үүсгэн байгуулагчтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг хориглодоггүй. Тэр ч байтугай 11-р зүйлд хөдөлмөрийн хууль тогтоомж хамаарахгүй хүмүүсийн дунд үүсгэн байгуулагчийн нэрийг дурдаагүй болно.

Ганц үүсгэн байгуулагчтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжийг шууд бусаар баталгаажуулдаг даатгалын хууль тогтоомж. Жишээлбэл, "ОХУ-д албан журмын тэтгэврийн даатгалын тухай" 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 167-ФЗ хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт даатгуулагчид нь "хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг хүмүүс, түүний дотор. цорын ганц оролцогч (үүсгэн байгуулагч) болох байгууллагын дарга нар".

Үүнтэй төстэй заалтууд нь 2010 оны 11-р сарын 29-ний өдрийн 326-FZ (эрүүл мэндийн даатгал) болон 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ (нийгмийн даатгал) хуулиудад байдаг.

Захирлын захиалга - цорын ганц үүсгэн байгуулагч

Ерөнхий захиралтай хөдөлмөрийн харилцааг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн бүх дүрмийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаар албан ёсоор бүрдүүлдэг. Хэрэв зөвхөн нэг үүсгэн байгуулагч байгаа бол гэрээг тодорхойгүй хугацаагаар байгуулж болно.

Хэлэлцээрийн бичвэрт ингэж заасан байдаг энэ ажилтны“Ерөнхий захирлын үүргийг үүсгэн байгуулагч (оролцогч)-ын ...... огнооны ...... тоот шийдвэрийг үндэслэн томилно.”.

Тэдгээр. эхлээд та компанийн цорын ганц оролцогчийн шийдвэрт гарын үсэг зурах хэрэгтэй. Шийдвэрт "Би ерөнхий захирлын үүргийг өөртөө даалгана" гэж бичнэ.

Шийдвэрийг үндэслэн цорын ганц үүсгэн байгуулагч захиралд зориулж тушаал гаргасан бөгөөд үүнд ойролцоогоор дараахь зүйлийг тусгасан болно: Би овог нэр, (огноо) -аас эхлэн "..." ХХК-ийн ерөнхий захирлын үүргийг гүйцэтгэж эхэлсэн. Үндэслэл: компанийн цорын ганц оролцогчийн... огноо... дугаартай шийдвэр.

Ажилд орох тушаал гаргах шаардлагыг Урлагт тусгасан болно. 68 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Хөдөлмөрийн бүртгэлийг хийсэн ерөнхий дүрэм, дүрмээр тогтоосонХөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах (ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225-р тогтоолоор батлагдсан), түүнчлэн хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх зааврыг баталсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тогтоол.

Ажил үүргээ гүйцэтгэх тухай гарын үсэг зурсан тушаал нь ажилд авах тушаал болно. Хөдөлмөрийн гэрээ, тушаалыг үндэслэн хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийдэг.

Ажлын дэвтэрт оруулах ажлыг дараах байдлаар гүйцэтгэнэ.

• — 3-р баганад: Ерөнхий захирлын албан тушаалд томилогдсон
• - 4-р баганад: захиалгын дэлгэрэнгүй

Хэрэв та зөвхөн захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас гадна бусад ажилчдыг ажилд авахаар төлөвлөж байгаа бол.

Захирлын цалин - цорын ганц үүсгэн байгуулагч

Хөдөлмөрийн гэрээнд цалин хөлсийг захиралд олгохоор тусгасан болно. Түүний хэмжээ нь эдийн засгийн үндэслэлтэй байх ёстой (Татварын хуулийн 273-р зүйл - зардал нь эдийн засгийн үндэслэлтэй, баримтжуулсан).

Захирал - цорын ганц үүсгэн байгуулагчийн цалинг төлж болно гэдгийг анхаарна уу зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа. Хэрэв байхгүй бол татварын алба үүнийг зардал гэж хүлээн зөвшөөрөхгүй.

Тайлбар нь энгийн - ашгийн татварын бааз суурийг тооцохдоо тооцох боломжгүй зардлын дунд Татварын хуульд хөдөлмөрийн гэрээнээс бусад менежерүүдэд олгох аливаа урамшууллыг заасан байдаг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 270 дугаар зүйлийн 21 дэх хэсэг). ).

Захирлын цалинг бусад ажилчидтай адил журмын дагуу олгодог, ялгаа байхгүй. Мөн хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгаж, даатгалын шимтгэл авдаг.

Хөдөлмөрийн гэрээгүй нэг хүний ​​цорын ганц үүсгэн байгуулагч, захирал

Үүсгэн байгуулагч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг хүсэхгүй байгаа боловч удирдлагын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг эсрэг нөхцөл байдал бас бий. Нэгэнт бид Сангийн яам, Роструд нарын үндэслэлийг няцаасан тул тэдний дүгнэлт, үндэслэлийг дурдахгүй. Нөгөө талаас - иргэний хууль тогтоомжийн байр сууринаас явцгаая.

Иргэний хуулийн 53 дугаар зүйл. “ХХК-ийн тухай” хуулийн 32, 33, 40-д заасан байдаг захирал нь компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага юммөн ХХК-ийн үйл ажиллагааны одоогийн удирдлагыг хэрэгжүүлдэг.

Энд хөдөлмөрийн гэрээ, цалин хөлс байгаа эсэхтэй ямар ч холбоогүй. Цорын ганц үүсгэн байгуулагч өөрийн шийдвэрээр цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг хүлээн авснаас хойш удирдлагын эрх мэдлийг авдаг.

Тиймээс байгууллагаа өөрөө удирдахыг хүссэн цорын ганц үүсгэн байгуулагч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эсвэл үүнгүйгээр хийх эрхтэй.

Үүсгэн байгуулагч захирлын хувьд SZV-M

Бүх ажил олгогчид SZV-M хэлбэрээр ОХУ-ын Тэтгэврийн санд тайлан ирүүлэх шаардлагатай. Үүнийг тайлант сараас хойшхи сарын 15-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд хийх ёстой. 2018 оны 3-р сар хүртэл Тэтгэврийн сангийн албан ёсны байр суурийн дагуу SZV-M нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, цалин авдаггүй үүсгэн байгуулагч захиралд өргөдөл гаргах шаардлагагүй байв. Үүнийг ийм хүмүүсийг ажилчид гэж хүлээн зөвшөөрдөггүй, тиймээс даатгуулагчид гэж тайлбарласан.

Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Тэтгэврийн сан 2018 оны 3-р сараас хойш байр сууриа өөрчилсөн. Одоо Үүсгэн байгуулагч захиралд зориулсан SZV-M ямар ч тохиолдолд ирүүлсэн, үл хамааран:

• - түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ байгаа эсэх;
• - түүнд цалингийн төлбөр байгаа эсвэл байхгүй байх;
• - байгууллагын удирдлага эдийн засгийн үйл ажиллагааэсвэл үүнийг зогсоох.

SZV-STAZH тайланг мөн үүсгэн байгуулагчид ирүүлнэ.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 16 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй байсан ч энэ тохиолдолд тухайн ажилтан ажилд бодитоор орсонтой холбоотойгоор хөдөлмөрийн харилцаа үүсдэг гэж албаныхан шаардлагаа тайлбарлаж байна.

Энэ сэдвээр та уншиж болно: ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн 03/29/18-ны өдрийн LCH-08-24/5721, 03/16/18-ны өдрийн 17-4/10/Б-1846 тоот захидал.

Түүгээр ч барахгүй давхар даатгалын бүс нутгийн салбарууд нь SZV-M-д зөвхөн үүсгэн байгуулагчийг төдийгүй хэд хэдэн үүсгэн байгуулагчийг багтаахыг шаарддаг.

Үүсгэн байгуулагч захирал ДАМ-д багтсан уу?

Даатгалын хураамжийн тооцоо (RAV) маягтын 3-р хэсэгт багтсан болно хувийн мэдээлэлажилтан бүрт хуримтлагдсан цалингийн хэмжээгээр.

Тиймээс, хэрэв үүсгэн байгуулагч захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, түүнд цалин олгосон бол ийм хувь хүн, түүнд төлөх төлбөрийг 3-р хэсэгт тодорхой тусгах ёстой.

Гэсэн хэдий ч, албан тушаалтнуудын хамгийн сүүлийн байр суурийн дагуу (Сангийн яамны 06/18/18-ны өдрийн 03-15-05/41578 тоот захидал, Холбооны татварын албаны захидал GD-4-11 / 6190@ 04-ний өдрийн /02/2018) ДАМ-ын 3-р хэсэг нь цорын ганц үүсгэн байгуулагчийн тухай мэдээллийг агуулсан байх ёстой, түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй байсан ч тэр цалин авдаггүй. Энэ тохиолдолд 3.2-р хэсэг нь тэг үзүүлэлттэй байна.

Төлбөр төлөгдөөгүй ч ийм хүн даатгалд хамрагдахаа больдоггүй гэж албаныхан тайлбарлаж байна. Тэгээд хөдөлмөрийн гэрээгүй ч гэсэн хөдөлмөрийн харилцаа байсаар байгаа учраас даатгуулсан.

Энэ нийтлэлд бид зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, байгуулахгүй байх асуудлыг төдийгүй тайлагнах асуудлыг зориудаар судалж үзсэн. Учир нь ижил нөхцөл байдалд ижил эрхтэнүүд огт өөр зүйлийг хэлдэг. Гайхалтай! Зарчмын хувьд хөдөлмөрийн гэрээ байж болохгүй, гэхдээ нэгэн зэрэг байдаг. Мөн тайлан гаргах үүрэг.

Та яаж ч хийсэн алдаатай хэвээр байх болно! Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эсвэл байгуулахгүй байх замаар өөрт тохирсон зүйлийг хийх цорын ганц дүгнэлт бий. Гэхдээ тайланд зөвхөн үүсгэн байгуулагч, захирал нь нэг хүн байх ёстой.

Хэрэв танд нягтлан бодох бүртгэлийн ажилд цаг зав гарахгүй бол, хэрэв танд бизнестээ илүү чухал ажил байгаа бол хуудас эсвэл онлайн чат дээр бичээрэй, бид танд туслахдаа баяртай байх болно. Хэрэв танд байгаа бол нийтлэлийн агуулгын талаар асуулт асуух боломжтой.

Компани байгуулахдаа удирдагчийг сонгодог Ерөнхий уулзалторолцогчид. Менежертэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Харин хуулийн дагуу нэг хүн хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани байгуулж болно. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ шаардлагатай юу, хэрхэн зөв байгуулах вэ? Ийм "ганц ажилчин"-ын ажлын хөлсийг яаж төлөх вэ, татварт алдаа гаргахгүй байх вэ? Та энэ бүхний талаар манай нийтлэлээс мэдэх болно.

Компанийн ерөнхий захирлыг оролцогчдын нэгдсэн хурлаас сонгодог ("Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай" 1998 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн 14-ФЗ Холбооны хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг; цаашид "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай" хууль гэх. 14-ФЗ). Үүсгэн байгуулагчид энэ албан тушаалд өөрөөсөө эсвэл гаднаас хүн томилж болно.

Ерөнхийдөө сонгогдсон менежертэй хөдөлмөрийн гэрээ () байгуулдаг. Ажилтантай холбоотой ажил олгогч - ерөнхий захирал нь түүний эзэмшигчдийн аль нэгээр нь төлөөлдөг байгууллага юм. Байгууллагын нэрийн өмнөөс ерөнхий хурлаас ийм эрх олгосон оролцогчдын аль нэг нь гэрээнд гарын үсэг зурна.

Маргаантай, аюултай нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд та ногдол ашиг, цалин хөлсийг хоёуланг нь төлж болно. Энэ тохиолдолд цалин нь хамгийн бага байж болох боловч тогтоосон хэмжээ эсвэл салбарын дунджаас доогуур байж болохгүй.

"Цалингийн" татвар

Цалин, ногдол ашгийн аль алинд нь татвар ногдуулдаг, гэхдээ өөр өөр хувь хэмжээгээр. Цалин - 13%, ногдол ашиг - 9%.

Хувьцаа эзэмшигчид (оролцогчид) байгууллагын дүрмийн санд хувь эзэмших эрхтэй бол тухайн байгууллагын цэвэр ашгаас ногдол ашгийг олгоно. Биш ажлын үйл ажиллагаа. Ногдол ашиг нь аливаа иргэний гэрээний дагуу ажил (үйлчилгээ) гүйцэтгэхтэй холбоотой төлбөр биш юм. Тиймээс эдгээр нь даатгалын шимтгэлийг тооцоолох, үүний дагуу төлөх үндэс суурь биш юм ().

Тэмдэглэл дээр

Байгууллага татан буугдсан тохиолдолд цорын ганц үүсгэн байгуулагч захирал нь зээлдүүлэгч болон хувьцаа эзэмшигчийн аль алинд нь эрхээ эдлэх боломжтой.

Зээлдүүлэгчийн хувьд тэрээр сарын дундаж орлогын хэмжээгээр хоёрдогч төлбөр нэхэмжлэх болно ().

Хувьцаа эзэмшигчийн хувьд тэрээр бүх зээлдүүлэгчдийн нэхэмжлэлийг хангасны дараа үлдсэн эд хөрөнгөө нэхэмжилж байна ().

Цалин хөлсийг тооцохдоо төсвөөс гадуурх санд даатгалын шимтгэл төлөх үүрэг үүсдэг. Эдгээр нь хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд ажилтны ашиг тусын тулд олгосон бүх цалин хөлс, төлбөрт хуримтлагддаг. иргэний гэрээажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ Холбооны хуулийн 7-р зүйл "Даатгалын шимтгэлийн тухай" Тэтгэврийн сан Оросын Холбооны Улс, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны албан журмын сан эрүүл мэндийн даатгал"). Энэ нь цорын ганц үүсгэн байгуулагч болох захиралд цалин хөлс олгоход мөн хамаарна. Байгууллагын хувьд энэ бол зардал юм. Мөнгө. Гэхдээ тухайн хүний ​​хувьд энэ нь эргэлзээгүй эерэг хүчин зүйл юм, учир нь тэр нийгмийн даатгалын бүх төрлийн тэтгэмж - жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж гэх мэт бусад бүх ажилчдын адил тэгш эрхтэй байдаг. Үүнийг 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ "Заавал биелүүлэх тухай" Холбооны хуулийн 2 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэгт шууд зааж өгсөн болно. нийгмийн даатгалхөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд болон амаржсантай холбоотой."

Тиймээс менежер сонголтоо хийж, ногдол ашиг төлж, орлогын албан татварыг бууруулснаар хувийн сангаас ирээдүйд тэтгэврийн шимтгэл төлөх шаардлагатай болно гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Зардлаа хэрхэн тооцох вэ

Ерөнхийдөө хуримтлагдсан цалинг хөдөлмөрийн зардлын нэг хэсэг болгон авч болно (). Ганц үүсгэн байгуулагч захирлын цалингийн талаар юу хэлэх вэ? Бидний бодлоор, ерөнхий захирал - цорын ганц үүсгэн байгуулагчтай бичгээр гэрээ байгуулаагүй байсан ч энэ тохиолдолд Татварын хуулийн энэ заалт хамаарна. Эцсийн эцэст, гэрээг "цаасан дээр" байгуулсан эсэхээс үл хамааран ажилтан ажиллахыг зөвшөөрдөг тул хөдөлмөрийн харилцаа үүсдэг (,).

Ганц үүсгэн байгуулагч захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагагүй. Эцсийн эцэст, гэрээний хоёр талд ижил гарын үсэг байх ёсгүй бөгөөд байгууллага нь өөр эзэнгүй (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 18-ны өдрийн 22-2-3199 тоот захидал)

Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт хөдөлмөрийн зардалд ОХУ-ын хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд заасан эдгээр ажилчдыг тэжээхтэй холбоотой мөнгөн болон бэлэн бус хэлбэрээр ажилчдын аливаа хуримтлал багтана гэж заасан. Энэ догол мөрөнд, тухайлбал, тогтоосон хууль эрх зүйн хэм хэмжээг хэлнэ. Мөн хөдөлмөрийн харилцаа, хөдөлмөрийн гэрээний чиглэлээр хууль тогтоомжийн үндсэн хэм хэмжээг Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болно.

Үүнээс гадна, бүх зардлын дагуу эдийн засгийн үндэслэлтэй, баримтжуулсан байх ёстой. Хөдөлмөрийн зардал, хөдөлмөрийн гэрээ байхгүй тохиолдолд менежер ба байгууллагын хооронд хөдөлмөрийн харилцаа үүссэнийг харуулсан аливаа баримт бичгээр нотлогдож болно. Энэ нь байж болох юм боловсон хүчний хүснэгт, цалингийн хуудас гэх мэт. Өөрөөр хэлбэл, цорын ганц үүсгэн байгуулагчийн ерөнхий захирлын цалингийн зардлыг татварын зардалд тооцож болно гэдгийг дахин нотолж байна.

Гэсэн хэдий ч шалгалтын явцад Холбооны татварын алба ийм дүгнэлттэй санал нийлэхгүй байж магадгүй тул энэ байр суурийг шүүхэд хамгаалах шаардлагатай болно гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Гэхдээ татвар төлөгчийн хувьд шүүхийн эерэг практик байдаг (Баруун хойд дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2007 оны 10-р сарын 11-ний өдрийн А42-5270/2006, Зүүн Сибирийн дүүргийн 2007 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн А33-15270/06 тоот тогтоолууд). -F02-6504/07, Баруун хойд дүүргийн 2010 оны 4-р сарын 23-ны өдрийн А13-5979/2009 тоот хэрэгт).

О.О.Кружилина, "Практик нягтлан бодох бүртгэл" сэтгүүлд зориулсан

Практик нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхэд тусална уу

2001 оноос хойш "Practical Accounting" сэтгүүлд тодорхой шийдэл, зөвлөмж бүхий нийтлэлүүд хэвлэгдэж байна. Уг нийтлэлийг цахим хэлбэрээр бас авах боломжтой.