Урлагийн дагуу. 2011 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн 342-FZ тоот "ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах тухай, ОХУ-ын зарим зохицуулалтын эрх зүйн актад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" Холбооны хуулийн 53-т, ажилтны үйлчилгээний хэвийн үргэлжлэх хугацаа. Дотоод хэргийн байгууллагууд долоо хоногт 40 цагаас илүү байж болохгүй. Ахлах, удирдах албан тушаал эрхэлж буй дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнуудад тогтмол бус ажлын өдөр тогтоодог.
Холбооны байгууллагын дотоод журам
Дотоод хэргийн салбарын гүйцэтгэх эрх мэдэл, түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллага, нэгж, дотоод хэргийн байгууллагад бусад албан тушаал эрхэлж буй ажилтнуудад холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас баталсан дотоод хэргийн байгууллагын албан тушаалын жагсаалтын дагуу тогтмол бус ажлын өдрийг тогтоож болно. гэрээнд заасан дотоод хэргийн салбар Тогтмол бус ажлын өдөр тогтоосон ажилчдад энэхүү Холбооны хуулийн 58 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэгт заасны дагуу нэмэлт чөлөө олгоно.
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101-р зүйлд тогтмол бус ажлын өдөр гэдэг нь ажлын тусгай горим бөгөөд үүний дагуу ажил олгогчийн тушаалаар шаардлагатай бол ажилчдыг ажлын бус цагаар хөдөлмөрийн чиг үүргээ хэрэгжүүлэхэд үе үе татан оролцуулж болно. тэдэнд зориулж байгуулсан. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дээрх нормоос харахад хэрэв ажилтнууд өдөр бүр нэгэн зэрэг ажилд дуудагддаг (өөрөөр хэлбэл хааяа биш) бол энэ нь тогтмол бус ажлын өдөр биш илүү цагаар ажиллах явдал юм.
Дотоод хэргийн байгууллагын ажилтан шаардлагатай бол холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон журмын дагуу албан үүргээ тогтоосон хугацаанаас хэтрүүлэн, түүнчлэн шөнийн цагаар, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд албан үүргээ гүйцэтгэхэд татан оролцуулж болно. дотоод хэргийн салбарт. Энэ тохиолдолд ажилтанд долоо хоногийн бусад өдрүүдэд зохих хугацааны амралт хэлбэрээр нөхөн олговор олгоно. Хэрэв тухайн хугацаанд ийм амрах боломжгүй бол албан үүргээ тогтоосон хугацаанаас хэтрүүлэн, түүнчлэн шөнийн цагаар, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд албан үүргээ гүйцэтгэхэд зарцуулсан хугацааг нэгтгэн дүгнэж, ажилтан зохих хугацааны амралтын нэмэлт өдрүүдээр хангаж, түүний хүсэлтээр жилийн цалинтай чөлөөнд нэмж болно. Ажилтны хүсэлтээр нэмэлт амралтын өдөр олгохын оронд түүнд мөнгөн нөхөн олговор олгож болно.
1.6-д заасны дагуу. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны 2012 оны 9-р сарын 6-ны өдрийн 849-р тушаалаар "ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнуудад тогтмол бус ажлын өдрийн нэмэлт чөлөө олгох тухай" нэмэлт амралтыг дараахь хугацаанд тогтооно.
удирдах албан тушаал хашиж байгаа ажилчдын хувьд - хуанлийн 10 хоног.
Удирдах албан тушаал хашиж буй ажилчдын хувьд - хуанлийн 9 хоног.
Энэхүү тушаалын жагсаалтад заасан энгийн, бага, дунд шатны удирдах албан тушаалыг хашиж байгаа, дотоод журмаар тогтмол бус ажлын өдөр тогтоосон ажилчдын хувьд хуанлийн 7 хоног.
Амралтын хуваарьт заасан хугацаанд нэмэлт чөлөө авах эрхээ хэрэгжүүлээгүй ажилтанд тухайн жил дуусахаас өмнө эсвэл дараа жилийн хугацаанд түүнд тохирсон цагт нэмэлт чөлөө олгох ёстой.
Тогтмол бус ажлын өдөр гэж төрийн албан хаагчийг албан тушаалын дагуу ажил үүргээ үе үе гүйцэтгэхэд татан оролцуулж болох үйлчилгээний тодорхой хэлбэрийг ойлгодог.
Бизнесийн хэрэгцээ шаардлага байгаа бол ажилд ийм оролцох боломжтой. Түүгээр ч зогсохгүй ажилтныг ажлын ердийн хугацаанд багтаагаагүй цагт, түүнчлэн ажилтны өөрийнх нь зөвшөөрөлгүйгээр татан оролцуулж болно. Гэсэн хэдий ч, энэ төрлийн илүү цагаар ажиллах нь илүү цагаар ажиллахгүй.
Дотоод хэргийн яамны тогтворгүй ажлын цаг
Дотоод хэргийн яамны удирдах болон удирдах албан тушаалтнуудад тогтмол бус ажлын өдрийг тогтоож болно. Түүнчлэн, холбооны гүйцэтгэх байгууллагын даргын баталсан тушаалын дагуу Дотоод хэргийн яамны холбогдох албан тушаалын жагсаалтад заасан бусад албан тушаалыг хашиж буй ажилтнуудад зориулж NSD байгуулж болно. NSD байгуулагдсан ажилчид нэмэлт амралтын өдрүүд авах эрхтэй. Энэ эрхийг хуулиар тогтоосон.
Дотоод хэргийн яаманд NSD гэж юу вэ?
Дотоод хэргийн яамны ээлжит бус жижүүрийн өдөр бол Дотоод хэргийн яамны ажилтан нь тогтоосон үйлчилгээний хуваарийг хэтрүүлэн алба хаах, түүнтэй холбоотой үүргээ гүйцэтгэхэд оролцох хэрэгцээ гарч ирдэг. Өөрөөр хэлбэл, тэрээр шөнийн цагаар, баяр ёслол эсвэл амралтын өдрүүдэд үүргээ гүйцэтгэхэд оролцож болно. Албаны ажилд элсүүлэх журмыг дотоод хэргийн салбарын гүйцэтгэх байгууллага тогтоодог. 
NSD-ийн нөхөн төлбөр
Дотоод хэргийн яаманд тогтмол бус ажлын өдөртэй бол энэ төрлийн үйлчилгээнд хамрагдсан ажилтанд амрах хэлбэрээр нөхөн олговор олгох ёстой бөгөөд үргэлжлэх хугацаа нь зарцуулсан цаг хугацаатай тохирч байх ёстой.
Ажилтан олгосон амралтаа нэн даруй ашиглах боломжгүй тохиолдолд өдрүүдийг хуримтлуулж, дараа нь нэмэлт амралт болгон ашиглаж болно. Ийм чөлөөг ажилтны хүсэлтээр үндсэн амралтанд нэмж эсвэл мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно.
Тогтмол бус ажил гэж юу гэсэн үг вэ?
Тогтмол бус ажлын өдрийн тухай ойлголтыг бага зэрэг нарийвчлан авч үзье.
Өмнө дурьдсанчлан, Дотоод хэргийн яаманд ахлах болон ахлах ажилтнуудад хамаарах албан тушаалуудаас менежерийн албан тушаалыг хашиж буй ажилтнуудад зориулж тогтмол бус ажлын өдрийг тогтоож болно. Мөн Дотоод хэргийн яамны албан тушаалын жагсаалтаар тодорхойлогддог, холбогдох гүйцэтгэх байгууллагаас баталсан бусад албан тушаалд ҮШХ-г байгуулж болно.
Гэхдээ энэ нь яг юу гэсэн үг болохыг олж мэдье. 
Бодит зэрэглэлийн нөлөө
Дотоод хэргийн ажилтан хошуучтай тэнцэх буюу түүнээс дээш албан тушаал хашдаг бол түүнд ҮШХ автоматаар томилогддог болж таарч байна. Энэ тохиолдолд ажилтны бодит зэрэглэл нь хэн нэгэнд тийм ч сонирхолтой биш бөгөөд зөвхөн албан тушаалын хамгийн дээд зэрэглэл (албан тушаалын дээд хязгаар гэж нэрлэгддэг) чухал гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Тухайлбал, хурандаа цолтой ажилтан урьдчилан хорих төвийн дэд даргын албан тушаалыг хашиж байгаа бол тухайн албан тушаалын дээд хязгаар нь ахлах дэслэгчийнх байгаа бол тухайн ажилтанд ээлжит бус жижүүр олгохгүй. Харин дэслэгч цолтой ажилтан дээд хязгаар нь хурандаа цолтой газрын даргын албан тушаалыг хашдаг бол ээлжит бус ажлын өдөр автоматаар тогтдог. Үүний дагуу хэрэв ажилтан мэргэжлийн зэрэгтэй тэнцэх болон түүнээс дээш зэрэгтэй боловч удирдлагын багт харьяалагддаггүй бол Дотоод хэргийн яаманд тогтмол бус ажлын өдрийг автоматаар тогтоохгүй.
Бусад ажилчдад зориулсан дүрэм
Дотоод хэргийн байгууллагын бусад бүх ажилтнуудын хувьд ийм ажлын өдрийг батлагдсан албан тушаалын жагсаалтын дагуу тогтооно. 2016 оны 12 дугаар сарын 14-ний өдөр Дотоод хэргийн сайдын тушаалд гарын үсэг зурсан бөгөөд үүний дагуу ээлжит бус өдөр тогтоож болох боловч автоматаар тогтоогдоогүй албан тушаал, газрын жагсаалтыг гаргасан. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан энэ жагсаалтыг бие даан нээж, албан тушаал нь энэ жагсаалтад хамаарах эсэхийг шалгаж болно. 
NSD-ийн захиалга
Гэсэн хэдий ч тодорхой албан тушаалд зориулж NSD-ийг байгуулах шийдвэр нь тодорхой албан тушаалд зориулж Дотоод хэргийн яаманд тогтмол бус ажлын өдрийн тушаал гаргах эрхтэй холбогдох командлагчийн мэдэлд хэвээр байна. Өөрөөр хэлбэл, ажилтны албан тушаалыг жагсаалтад оруулах ёстой бөгөөд үүнийг бүс нутгийн менежер өөрчилж, баталж болно.
Энэ жагсаалтад ажилтны албан тушаал орсон гэж бодъё. Үүнд юу нөлөөлж болох вэ? Энэ асуултын хариултыг Дотоод хэргийн яамны 2012 оны 11-р сарын 19-ний өдрийн 961 тоот "ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнуудыг албан үүргээ гүйцэтгэхэд татан оролцуулах журмыг батлах тухай ..." тушаалд тусгасан болно. .
Энэхүү тушаалын арваннэгдүгээр хэсэгт ҮСХ байгуулагдсан ажилтныг ердийн ажлын цагаас хэтрүүлэн тогтоосон албан үүргээ гүйцэтгэхэд татан оролцуулж болно гэж заасан. Түүгээр ч зогсохгүй албанд элсүүлэх тухай мэдээлэл нь үечилсэн шинж чанартай байдаг нь тогтоогдсон. Хүлээгдэж байснаас илүү ажилласан эдгээр ажилчдад зохих хэмжээгээр ажилласан хугацааны нөхөн олговор олгохоос илүүтэйгээр нэмэлт чөлөө олгодог.
Гэхдээ арван хоёрдугаар догол мөрөнд хэрэв ийм ажилтан шөнийн цагаар, түүнчлэн амралтын өдрүүд болох амралтын өдрүүдэд алба хааж байгаа бол зохих хэмжээгээр нэмэлт амрах цаг хуваарилах замаар нөхөн олговор олгох ёстой гэж заасан. Энэ бүхэн юу гэсэн үг вэ? Жишээнүүдийг харцгаая.
NSD-тэй болон NSD-гүй ажилчдын ялгаа
Хэрэв бид албан ёсны тайлбарыг орхигдуулсан бол энэхүү хууль тогтоомжийн актаас дараахь дүгнэлтийг гаргаж болно: тогтмол бус ажлын өдөртэй ажилтан ба ажилгүй ажилтны хоорондох цорын ганц ялгаа нь дараахь зүйл юм.
Ажилтны ажлын долоо хоног Даваагаас Пүрэв гараг хүртэл өглөөний 9 цагаас оройн 18 цаг хүртэл, баасан гаригт өглөөний 9 цагаас 16:45 цаг хүртэл ажилладаг гэж бодъё. Стандарт амралтын өдрүүд нь Бямба, Ням гараг юм. Тиймээс, хэрэв энэ ажилтны хувьд тогтмол бус ажлын өдөр тогтоогоогүй бол түүнийг ажлын өдрүүдэд ажил дээрээ саатуулахын тулд түүнийг саатуулсан үндэслэлийн үндэслэлийг агуулсан зохих тушаал гаргах шаардлагатай. Тусгай төлөвлөгөө эсвэл арга хэмжээ байна гэж бодъё. Ийм саатал гарсан тохиолдолд ажилтан нөхөн олговор авах бөгөөд түүний сонголтоор нэмэлт амралтын өдрүүд эсвэл бэлэн мөнгөтэй тэнцэх хэмжээний мөнгө авах болно.
Дотоод хэргийн яаманд тогтмол бус ажлын өдрийг өдөр тутмын ажилчдын хувьд хэрхэн тооцдог вэ? 
Хэрэв ижил ажилтныг дараагийн өдрийн 9-00-9.00 цагийн хооронд жижүүрээр ажилд авсан бол эхнийх нь ажлын өдөр, хоёр дахь нь амралтын өдөр бол ажлын өдрийн 9-00-18.00 цаг хүртэл ажиллана. Ажилтан нь дотоод журмын дагуу үүргээ гүйцэтгэдэг гэж үздэг , дараагийн өдөр нь 18-00-аас 9-00 цаг хүртэл - илүү цагаар ажиллах.
Амралтын өдрүүдийн 9-00-9-00 цагийн хооронд ижил ажилтныг өдөр тутмын жижүүрээр ажилд авсан бол бүхэл бүтэн хугацааг илүү цагаар тооцно.
Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтанд NSD томилогдсон бол удирдлагаас гаргасан Дотоод хэргийн яамны ээлжит бус ажлын өдрийн тушаалаар түүнийг хааяа ажил дээрээ саатуулж болно. Гэхдээ зөвхөн 22.00 цаг хүртэл, зөвхөн ажлын өдрүүдэд. Түүгээр ч зогсохгүй хууль тогтоомжид эпизодизм гэдэг ойлголтыг юу гэж ойлгохыг заагаагүй болно. Энэ тохиолдолд ажилтан амралтын өдрүүд эсвэл түүнтэй тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор авах эрхгүй. Мөн 7-9 хоногийн нэмэлт чөлөө олгодог. Өөрөөр хэлбэл, энэхүү зохицуулалтын актад заасны дагуу ажилтныг хааяа баривчлах боломжтой, гэхдээ ажлын өдөр бүр 4 цаг хүртэл түр хугацаагаар саатуулах боломжтой бөгөөд нөхөн олговор болгон тэрээр яаманд тогтмол бус ажлын өдөр 9 хоногийн нэмэлт чөлөө авах болно. бүтэн жилийн турш Дотоод хэргийн .
Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилд авна
Хамгийн чухал зүйл бол амралтын өдөр, амралтын өдөр эсвэл шөнийн цагаар ажилд авах ажлыг тухайн ажилтан тогтмол бус өдөр томилсон эсэхээс үл хамааран ерөнхий журмаар явуулдаг. Аль ч тохиолдолд нөхөн олговрын стандарт хэлбэр байх ёстой.
Дотоод хэргийн яамны тогтмол бус ажлын цаг: өөрчлөлт
2016 онд "ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнуудад тогтмол бус ажлын өдрийн нэмэлт чөлөө олгох тухай" тушаал гарсан. Ажил хаях эрхтэй албан тушаалын жагсаалт байдаг. Мөн бодит боловсруулалтаас үл хамааран ямар ч тохиолдолд нэмэлт чөлөө олгоно гэж байна. Элсэлтийн жилд түүний үргэлжлэх хугацааг дараах байдлаар тооцно: нэмэлт амралтын арван хоёрны нэгийг Дотоод хэргийн яаманд ажилласан бүтэн сарын тоогоор үржүүлнэ. Ахлах менежер 10 хоног, ахлах менежер 9 хоног, орлогч дарга 7 хоног. 
Нэмэлт амралтын нюансууд
Одоо дагаж мөрдөөгүйгээс үүдэлтэй нэмэлт амралттай шууд холбоотой нэг нарийн ширийн зүйлийг авч үзье. Дээрх тушаалын эхний хэсэгт заасны дагуу энэхүү амралтыг жилийн цалинтай амралтын хуваарийн дагуу, эсвэл ажилтны хүсэлтээр тусад нь олгох ёстой. Гэсэн хэдий ч тогтмол бус ажлын өдөр тогтсон ч удаашралгүй гэх шалтгаанаар удирдлагууд энэ чөлөө олгохоос татгалздаг. Ажилтан тогтоосон ердийн хуваарийг хэтрүүлэн ажилласан эсэхээс үл хамааран ийм нэмэлт чөлөө авах эрх боломжтой гэдгийг та мэдэх ёстой.
Тиймээс энэ нийтлэлд бид Дотоод хэргийн яаманд тогтмол бус ажлын өдрийг авч үзсэн. Энэ юу болох нь тодорхой болсон.
[ОХУ-ын "Цагдаагийн тухай" хууль] [7-р бүлэг] [37-р зүйл]
1.Цагдаагийн алба хаагчийн албан хаагчийн хэвийн ажиллах хугацааг долоо хоногт 40 цагаас илүүгүй байхаар тогтоосон.
2. Цагдаагийн алба хаагчдыг шаардлагатай бол долоо хоног бүрийн үүргийн тогтоосон хугацаанаас хэтрүүлэн, түүнчлэн шөнийн цагаар, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон журмаар албан үүргээ гүйцэтгэхэд татан оролцуулж болно. дотоод хэрэг.
3.Цагдаагийн алба хаагч албан үүргээ долоо хоног бүрийн тогтоосон хугацаанаас хэтрүүлэн, түүнчлэн шөнийн цагаар, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд гүйцэтгэсэн бол бусад өдөр түүнд зохих хугацааны амралт олгох замаар нөхөн төлбөр олгоно. долоо хоногийн. Ингэж амраах боломжгүй бол долоо хоног бүрийн жижүүрийн тогтоосон хугацаанаас хэтрүүлэн, түүнчлэн шөнө, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд албан үүргээ гүйцэтгэхэд зарцуулсан хугацааг нэгтгэн дүгнэж, цагдаагийн алба хаагчид цалин хөлс олгоно. түүний хүсэлтээр жилийн цалинтай чөлөөнд нэмж болох зохих хугацааны амралтын нэмэлт өдрүүд. Цагдаагийн алба хаагчийн хүсэлтээр нэмэлт амралтын өдөр олгохын оронд мөнгөн нөхөн олговор олгож болно.
4. Цагдаагийн алба хаагчийг нэмэлт амралтаар хангах журам, нэмэлт амралтын өдөр, энэ зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан мөнгөн нөхөн олговор олгох журмыг дотоод хэргийн салбарын холбооны гүйцэтгэх байгууллага тогтооно.
5.Дайны болон онц байдлын үед, терроризмын эсрэг ажиллагаа явуулах үед, зэвсэгт мөргөлдөөний үед, осол, байгалийн болон техногенийн гамшиг, бусад онцгой байдлын үр дагаврыг арилгах үед. Дотоод хэргийн салбарын холбооны гүйцэтгэх байгууллагаас тогтоосон журмаар хуанлийн жилд зургаан сараас илүүгүй хугацаагаар цагдаагийн ажилтны ажлын хуваарийг өөрчлөх, түүнд нэмэлт үүрэг өгөх, өөр ажилд илгээхийг зөвшөөрнө. Байршил, үйлчилгээний шинж чанарыг өөрчлөхгүйгээр өөр нэгжид түр шилжүүлэх, түүнчлэн цагдаагийн ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр бусад онцгой нөхцөл, нэмэлт хязгаарлалт тогтоох.
1 comment on the entry “Цагдаагийн албаны тухай хуулийн 37 дугаар зүйл. Цагдаагийн алба хаагчийн үүрэг гүйцэтгэх цагийн дэглэмийн онцлог”
37 дугаар зүйл.Цагдаагийн алба хаагчийн үүрэг гүйцэтгэх цагийн дэглэмийн онцлог
37 дугаар зүйлийн тайлбар
1. Тайлбар бичсэн зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан журмыг үндэслэн шаардлагатай тохиолдолд цагдаагийн алба хаагчийг долоо хоногт 40-өөс дээш цагаар албан үүргээ гүйцэтгэхэд татан оролцуулж болно. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах журмыг хэрэглэх журмын тухай дээрх зааврын 2-р хэсгийн 14.3-т заасны дагуу энэ эрхийг зөвхөн холбогдох дотоод хэргийн даргын бичгээр өгсөн тушаалаар хэрэгжүүлэх боломжтой. цагдаагийн алба хаагчид холбогдох нөхөн төлбөрийг гаргуулж, хэрэг эрхлэх байгууллага, эсхүл үүргээ гүйцэтгэж байгаа этгээд.
2. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу орон тооны орлогч нараас бусад бүх ажилчид эзгүй байгаа ажилтныг үндсэн ажлаас нь чөлөөлөхгүйгээр нэмэлт ажил гүйцэтгэсний нөхөн төлбөр авах эрхтэй (амралтын үеэр, өвчин, бизнес аялал, сургалт). Энэ тохиолдолд нэмэлт үүрэг гүйцэтгэх хугацаа, нэмэгдэл төлбөрийн хэмжээг дотоод хэргийн газрын холбогдох даргын тушаалаар тогтооно (Дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах журмыг хэрэглэх журмын тухай зааврын 14.4 дэх хэсэг). Оросын Холбооны Улс).
3.Осол гэдэг нь тухайн объект, тодорхой нутаг дэвсгэр, усан сан бүхий газарт хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж, барилга байгууламж, барилга байгууламж, тоног төхөөрөмж, тээврийн хэрэгсэл эвдрэх, эвдрэх, эвдрэх, үйл ажиллагааг тасалдуулахад хүргэсэн хүний гараар үйлдсэн аюултай осол юм. үйлдвэрлэл, тээврийн үйл явц, байгаль орчинд үзүүлэх хохирол (2009 оны 12-р сарын 30-ны N 384-ФЗ "Барилга байгууламжийн аюулгүй байдлын техникийн зохицуулалт" Холбооны хуулийн 2-р зүйлийн 2-р хэсэг.<272>).
———————————
<272>Харна уу: Цуглуулга. ОХУ-ын хууль тогтоомж. 2010. N 1. Урлаг. 5.
4. Ослыг бусад, гэхдээ ижил төстэй үзэгдлүүд гэж нэрлэж болно. Түүний дотор гамшиг. Сүйрэл - хүний амь нас, эрүүл мэндэд хохирол учруулах, эд зүйл, материаллаг хөрөнгийг ихээхэн хэмжээгээр сүйтгэх, сүйтгэх, мөн байгаль орчинд ноцтой хохирол учруулсан томоохон осол.<273>.
———————————
<273>Харна уу: Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. Орчин үеийн эдийн засгийн толь бичиг. М.: INFRA-M, 2006 // "ConsultantPlus" тусламжийн систем.
5. Мөн онцгой нөхцөл байдал (тохиолдол) олон байдаг. Жишээлбэл, агаарын хөлгийн онцгой байдал нь агаарын хөлгийн ашиглалттай холбоотой боловч агаарын тээврийн осолтой холбоогүй үйл явдал бөгөөд дараахь үр дагавруудын аль нэг нь тохиолддог.
- хохирогч өөрөө болон бусад хүмүүсийн санаатай эсвэл болгоомжгүй үйлдлээс болж агаарын хөлгийн онгоцонд сууж явсан хүн нас барсан;
- нисэх онгоцонд зөвшөөрөлгүй нэвтэрч, зорчигчид болон багийн гишүүдэд нэвтрэх боломжтой газраас гадуур нуугдаж байсан аливаа хүн нас барсан;
- нисэх онгоцны буудлын гадна агаарын хөлөг яаралтай буусны дараа хүрээлэн буй орчны сөрөг нөлөөллийн улмаас багийн гишүүд эсвэл зорчигчдын үхэл;
- агаарын хөлөг, түүний элементүүд эсвэл цахилгаан станцын хийн агаарын тийрэлтэт онгоцтой шууд харьцсаны улмаас агаарын хөлгийн гадна байгаа аливаа хүн амь насаа алдах, амь насаа алдах;
- байгалийн гамшиг, засвар үйлчилгээний технологи, хадгалалт, тээвэрлэлтийн дүрмийг зөрчсөний улмаас түүний бүтцийн бат бөх байдал, нислэгийн гүйцэтгэл муудсаны улмаас газар дээр сүйрсэн, гэмтсэн;
- газар дээр буюу нислэгийн үед онгоц барьцаалах, эсхүл барьцаалах зорилгоор ийм онгоцыг хураах (ОХУ-ын иргэний агаарын хөлгийн осол, ослыг мөрдөн шалгах дүрмийн 1.2.2.27-д заасан).<274>).
———————————
<274>Харна уу: ОХУ-д иргэний агаарын хөлөгт гарсан осол, ослыг мөрдөн шалгах дүрмийг батлах тухай: ОХУ-ын Засгийн газрын 1998 оны 6-р сарын 18-ны өдрийн N 609 тогтоол // Цуглуулга. ОХУ-ын хууль тогтоомж. 1998. N 25. Урлаг. 2918.
6. "Албан үүргээ биелүүлэх" гэсэн ойлголтын талаар Урлагийн тайлбарыг үзнэ үү. Энэхүү Холбооны хуулийн 43.
7. Урлагийн тайлбарыг мөн үзнэ үү. Урлаг. Энэхүү Холбооны хуулийн 12 - 13, 28, 29.
Өргөдөл
Захиалга
ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагын ажилчдыг албан үүргээ тогтоосон ердийн хугацаанаас хэтрүүлэн, түүнчлэн шөнө, амралтын өдрүүд, ажлын бус амралтын өдрүүдэд гүйцэтгэхэд татан оролцуулах, ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнуудыг нэмэлтээр хангах. амралтын өдрүүд
Өөрчлөлт, нэмэлтээр:
1. Энэхүү журам нь ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнуудыг * (1) албан үүргээ тогтоосон хэвийн хугацаанаас хэтрүүлэн, түүнчлэн шөнийн цагаар, амралтын өдрүүд, ажлын бус амралтын өдрүүдэд албан үүргээ гүйцэтгэхэд татан оролцуулахыг зохицуулдаг. ажилчдад нэмэлт амралтын өдөр олгох.
2. Ажилтнууд нь ОХУ-ын Дотоод хэргийн сайдын эрх зүйн актын үндсэн дээр үйлчилгээний цагийн тогтоосон хэвийн хугацаанаас гадна, түүнчлэн шөнийн цагаар, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд албан үүргээ гүйцэтгэхэд оролцдог. , ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны дэд сайд, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны нутаг дэвсгэрийн байгууллага болох ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны төв аппаратын нэгжийн дарга (даргын дарга), ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны дэд сайд ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны тогтолцооны боловсрол, шинжлэх ухааны байгууллага, ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагад өгсөн үүрэг даалгаврыг гүйцэтгэх, бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх зорилгоор байгуулагдсан өөр байгууллага, нэгж, түүнчлэн даргын хууль ёсны акт. ажилчдыг албан тушаалд томилох эрхтэй ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны нутаг дэвсгэрийн байгууллагын бүтцийн нэгжийн (даргын дарга). Тодорхойлсон эрх зүйн актыг хүлээн авсны эсрэг ажилтны анхааралд хүргэнэ. Ажилтныг ажлын хэвийн хугацаанаас хэтрүүлэн, түүнчлэн шөнийн цагаар, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд албан үүргээ гүйцэтгүүлэхээр татсан менежер (хянагч) нь уг даалгаврын хууль ёсны бөгөөд хүчин төгөлдөр байдлын төлөө сахилгын хариуцлага хүлээнэ.
3. Яаралтай тохиолдолд ажилтныг албан үүргээ тогтоосон хэвийн хугацаанаас хэтрүүлэн, түүнчлэн шөнийн цагаар гүйцэтгэхэд татан оролцуулах шийдвэрийг түүний шууд дарга (удирдагч) гаргаж, түүнд амаар мэдэгдэж болно. Энэ тохиолдолд шууд менежер (дарга) ийм оролцооны талаар ОХУ-ын Дотоод хэргийн сайд, ОХУ-ын Дотоод хэргийн дэд сайд, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны хэлтсийн дарга (дарга) -д тайлан гаргах үүрэгтэй. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны нутаг дэвсгэрийн байгууллага болох ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны төв аппарат, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны тогтолцооны боловсрол, шинжлэх ухааны байгууллага, ОХУ-ын ажлын хоёр өдрийн дотор. ОХУ-ын хэрэг эрхлэх эрх бүхий ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны нутаг дэвсгэрийн байгууллагын бүтцийн нэгж, ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагад даалгасан үүрэг даалгаврыг гүйцэтгэх, бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх зорилгоор байгуулагдсан өөр байгууллага, нэгж. албан тушаалд ажилтныг томилох*(3) . Тайлан нь ажилтныг албан үүргээ тогтоосон хэвийн хугацаа, түүнчлэн шөнийн цагаар, түүний үргэлжлэх хугацаанаас хэтрүүлэн албан үүргээ гүйцэтгэхэд татан оролцуулах үндэслэлийг заана.
4. Яамны байгууллага, байгууллага, хэлтэст албан хаагчдын албан үүргээ тогтоосон хэвийн хугацаанаас хэтрүүлэх, түүнчлэн шөнө, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр гүйцэтгэх хугацааг харгалзан үзэх. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яам, ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагуудын ажилтнуудын албан ёсны цагийг бүртгэх ажлын цагийн хуваарийг боловсруулсан болно *(4) (Энэ тушаалын хавсралт). ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны байгууллага, байгууллага, хэлтэс, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны хууль эрх зүйн акт эсвэл байгууллага, байгууллага, хэлтсийн дарга (даргын) -д өгсөн тусгай даалгаврыг харгалзан. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яам нь ажилчдын албан үүргээ гүйцэтгэх хугацааг тогтоосон үйлчилгээний хугацаанаас хэтрүүлэн, түүнчлэн шөнө, амралтын өдрүүд, ажлын бус амралтын өдрүүдэд бүртгэх нэмэлт маягтуудыг тогтоож болно.
5. Цагийн хуудсыг хөтлөх үүрэгтэй ажилтнуудыг ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны байгууллага, байгууллага, хэлтсийн дарга (даргын) эрх зүйн актаар тогтооно. Эдгээр ажилтнууд цагийн хуудсыг зөв, бүрэн бөглөх үүрэгтэй.
6. Энэ журмын 2-т заасан эрх зүйн актаас (түүний хуулбар) хуулбар, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны байгууллага, байгууллага, нэгжийн дарга (даргын) -ийн тогтоолтой тайлан, хэсэгт заасан. Энэ журмын 3-ыг ажлын цагийн хуваарь хөтлөх үүрэгтэй ажилтанд шилжүүлнэ.
7. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны эцэст бөглөсөн цагийн хуудсыг зохих боловсон хүчний хэлтэст шилжүүлнэ. Дууссан цагийн хуудсыг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа дууссанаас хойш гурван жилийн хугацаанд боловсон хүчний хэлтэст хадгална.
8. Ажилтан албан үүргээ тогтоосон ердийн хугацаанаас хэтрүүлэн гүйцэтгэх хугацааг ажилтны өдөр тутмын үйлчилгээний тогтоосон хэвийн хугацаанаас хэтрүүлэн албан үүргээ гүйцэтгэсэн хугацааг, харин албан үүргээ гүйцэтгэх хугацааг харгалзан тогтооно. албан ёсны цагийн хуримтлагдсан нягтлан бодох бүртгэл - нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны албан ёсны хугацааны тогтоосон ердийн хугацаанаас хэтэрсэн.
9. Албан үүргээ тогтоосон хугацаанаас хэтрүүлэн, түүнчлэн шөнийн цагаар гүйцэтгэсэн ажилтанд албан үүргээ тогтоосон хугацаанаас хэтрүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний нэмэлт амрах хугацаа хэлбэрээр нөхөн олговор олгоно. албан ёсны цагийн хэвийн үргэлжлэх хугацаа, түүнчлэн шөнийн цагаар тогтоосон. Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажиллахаар томилогдсон ажилтанд нэмэлт амралтын өдөр хэлбэрээр нөхөн олговор олгоно.
10. Долоо хоногийн бусад өдрүүдэд ажилтанд зохих хугацааны амралт хэлбэрээр нөхөн олговор олгоно. Хэрэв долоо хоногийн бусад өдрүүдэд амрах боломжгүй бол албан үүргээ тогтоосон хугацаанаас хэтрүүлэн, түүнчлэн шөнийн цагаар, амралтын өдрүүд, ажлын бус амралтын өдрүүдэд албан үүргээ гүйцэтгэхэд зарцуулсан цагийг нэгтгэн дүгнэнэ. ажилтанд зохих хугацааны амралтын нэмэлт өдрүүдийг олгодог бөгөөд түүний хүсэлтээр жилийн цалинтай чөлөөнд нэмж болно. Жилийн цалинтай чөлөө олгох тушаалд нөхөн олговор олгох нэмэлт амралтын өдрийн тоо, нөхөн олговрын төрлийг заана.
11. Тогтмол бус ажлын өдөртэй ажилтныг шууд удирдагч (даргын) шийдвэрээр тогтоосон албан ёсны хугацаанаас хэтрүүлэн албан үүргээ гүйцэтгэхэд үе үе татан оролцуулж болно. Эдгээр ажилчид албан үүргээ өөрт нь тогтоосон үйлчилгээний хугацаанаас хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн тохиолдолд зохих хугацааны амралт хэлбэрээр нөхөн олговор олгохгүй. Тогтмол бус ажлын өдөртэй ажилчдад 2011 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн 342-ФЗ Холбооны хуулийн 58 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэгт заасны дагуу "ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах, хууль тогтоомжийн зарим актад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" дагуу нэмэлт амралт олгоно. ОХУ-ын"* (5) .
12. Ажлын цагаар тогтмол бус ажил хийдэг ажилтныг шөнийн цагаар, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд албан үүргээ гүйцэтгэхэд татан оролцуулах, түүнчлэн зохих хугацааны амралт хэлбэрээр нөхөн олговор олгох ажлыг дараахь байдлаар гүйцэтгэдэг. энэ журмын дагуу.
13. Ажилтан албан үүргээ шөнийн цагаар, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ээлжийн хуваарийн дагуу гүйцэтгэснийх нь төлөө, эсхүл үйлчилгээний ердийн хугацаанд ажилласан хугацааг нэгтгэн тооцсон тохиолдолд нэмэлт амрах хэлбэрээр нөхөн олговор олгох. цаг эсвэл нэмэлт амралтын өдрүүдийг заагаагүй болно.
14. ОХУ-ын тодорхой бүс нутагт хууль, журам, олон нийтийн аюулгүй байдлыг хангах үүрэг даалгавар гүйцэтгэж байгаа, эсхүл дайны байдал, муж улсын хэмжээнд алба хааж байгаа ажилтнуудад энэ журмын дагуу нэмэлт амрах цаг, нэмэлт амралтын өдрийн хэлбэрээр нөхөн олговор олгохгүй. онц байдал, зэвсэгт мөргөлдөөн, терроризмын эсрэг ажиллагаа явуулах, осол, байгалийн болон техноген гамшиг, бусад онцгой нөхцөл байдал, амь нас, эрүүл мэндэд аюул учруулж болзошгүй бусад онцгой нөхцөл байдлын үр дагаврыг арилгах, ажлын цагийн горимыг өөрчлөх, нэмэгдүүлэх коэффициент буюу тэтгэмжийг тогтоосон нэмэлт хязгаарлалтыг нэвтрүүлэх.
15. Албан үүргээ гүйцэтгэхдээ тогтоосон ердийн хугацаанаас хэтрүүлэн, түүнчлэн шөнийн цагаар, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилтны нэн даруй тохиролцсоны үндсэн дээр нэмэлт амрах цаг, эсхүл нэмэлт амралтын өдөр олгох. хянагч (хянагч) нь дараахь зүйлийг гүйцэтгэдэг.
15.1. ОХУ-ын Дотоод хэргийн сайд, ОХУ-ын Дотоод хэргийн дэд сайд, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны агентлаг, байгууллага, хэлтсийн дарга (дарга).
15.2. ОХУ-ын Дотоод хэргийн сайд, ОХУ-ын Дотоод хэргийн дэд сайд, яамны агентлаг, байгууллага, хэлтсийн дарга (дарга) зохих эрхийг олгосон өөр удирдагч (даргын дарга) ОХУ-ын Дотоод хэргийн газар.
29.02.2016 36 сэтгэгдэлОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны тогтолцоонд илүү цагаар ажилласны нөхөн олговрыг нөхөн сэргээх хэрэг.
(1-р хэсэг)
Энэ нийтлэлд би ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны ажилтнуудын нийгмийн баталгаа, тухайлбал илүү цагаар ажилласан нөхөн олговор олгох асуудлыг авч үзэхийг хүсч байна. Энэ асуудлыг миний хуулийн практикт тодорхой тохиолдлоор авч үзэх болно.
Хэргийн тухай үлгэр ба асуудлууд.
Ихэнхдээ ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны ажилтнууд (мөрдөн байцаагч, мөрдөгч, дүүргийн цагдаагийн ажилтан гэх мэт) илүү цагаар ажилладаг бөгөөд ийм илүү цагаар ажиллах нь мөрдөн байцаах, үйл ажиллагааны бүлгүүдийн нэг хэсэг болох өдөр тутмын үүрэг гүйцэтгэдэг.
Хэлэлцэж буй хэрэгт ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны мөрдөн байцаагчийн албан тушаал хашиж байсан ажилтан албан үүргээ илүү цагаар гүйцэтгэх, тухайлбал, мөрдөн байцаах, шуурхай бүлэг (цаашид SOG гэх) -д удаа дараа оролцож байсан. ).
Албан үүргээ илүү цагаар гүйцэтгэсний нөхөн төлбөр авахыг хүссэн ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны ажилтан холбогдох тайланг гаргаж, төлбөр төлөхийг хүссэн боловч 11-р зүйлд заасны дагуу ийм төлбөрийг түүнд олгохоос татгалзав. ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны 2012 оны 10-р сарын 19-ний өдрийн 961 тоот тушаалын хавсралт "ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагын ажилчдыг албан үүргээ тогтоосон хэвийн хугацаанаас хэтрүүлэн татан оролцуулах журмыг батлах тухай". жижүүрийн цаг, түүнчлэн шөнийн цагаар, амралтын өдрүүд, ажлын бус амралтын өдрүүдэд ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнуудад нэмэлт амралтын өдөр олгох, албан ёсны өдөр тогтмол бус хугацаагаар амрах ажилчдыг хааяа гаргаж болно. шууд удирдагч (даргын) шийдвэрээр тогтоосон албан ёсны хугацаанаас хэтрүүлэн албан үүргээ гүйцэтгэхэд оролцсон. Эдгээр ажилчид албан үүргээ өөрт нь тогтоосон үйлчилгээний хугацаанаас хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн тохиолдолд зохих хугацааны амралт хэлбэрээр нөхөн олговор олгохгүй.
Тогтмол бус ажлын өдөртэй ажилчдад 2011 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн 342-ФЗ Холбооны хуулийн 58 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэгт заасны дагуу "ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах, хууль тогтоомжийн зарим актад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" дагуу нэмэлт амралт олгоно. ОХУ-ын."
Тиймээс Цагдаагийн алба хаагчийг тогтмол бус ажлын өдрийн нөхөн олговор болгон нэмэлт амралтын өдрүүдээр олгодог бөгөөд бусад төлбөр авах эрхгүй гэж Дотоод хэргийн яамны удирдлагууд өдөөсөн.
Анхан шатны шүүхэд хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа.
Тухайн үед ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамнаас огцорсон ажилтан илүү цагаар ажилласаны нөхөн олговрыг (ӨХК-ийн нэг хэсэг болох өдөр тутмын ажлын нөхөн олговор) төлөхөөс татгалзсантай санал нийлэхгүй байгаа тул зохих нөхөн төлбөрийг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан.
Нэхэмжлэлийг дараахь үндэслэлээр гаргасан.
Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. 2011 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн 342-ФЗ "ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагад алба хаах тухай, ОХУ-ын зарим хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" Холбооны хуулийн 53-р зүйл (цаашид "Оросын Холбооны Улсад үйлчилгээний тухай хууль" гэх). Нэхэмжлэгч нь ТЕГ-ын ажилтны хувьд 7 хоногийн ажлын 40 цагийг тогтоосон.
Урлагийн 5-р хэсгийн заалтын дагуу. "Дотоод хэргийн газарт алба хаах тухай" хуулийн 53-т ахлах, удирдах албан тушаалтны албан тушаалыг хашиж буй дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнуудад тогтмол бус ажлын өдөр тогтоодог гэж заасан байдаг. Тогтмол бус ажлын өдөр тогтоосон ажилчдад дээрх Холбооны хуулийн 58 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэгт заасны дагуу нэмэлт чөлөө олгоно.
Дотоод хэргийн байгууллагын албан хаагчийг шаардлагатай гэж үзвэл тогтоосон хугацаанаас хэтрүүлэн, шөнийн цагаар албан үүргээ гүйцэтгэхэд татан оролцуулж болно гэж “ТЕГ-ын албаны тухай” хуулийн 6 дугаар зүйлд заасан байдаг. , амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд дотоод хэргийн салбарын холбооны гүйцэтгэх эрх мэдлийн байгууллагаас тогтоосон журмаар. Энэ тохиолдолд ажилтанд долоо хоногийн бусад өдрүүдэд зохих хугацааны амралт хэлбэрээр нөхөн олговор олгоно. Хэрэв тухайн хугацаанд ийм амрах боломжгүй бол албан үүргээ тогтоосон хугацаанаас хэтрүүлэн, түүнчлэн шөнийн цагаар, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд албан үүргээ гүйцэтгэхэд зарцуулсан хугацааг нэгтгэн дүгнэж, ажилтан зохих хугацааны амралтын нэмэлт өдрүүдээр хангаж, түүний хүсэлтээр жилийн цалинтай чөлөөнд нэмж болно.
Ажилтны хүсэлтээр нэмэлт амралтын өдөр олгохын оронд түүнд мөнгөн нөхөн олговор олгож болно. Үүний зэрэгцээ нөхөн олговрын төлбөрийг ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны 2013 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн 65 дугаар тушаалын 56-р зүйлд заасан "Дотоод хэргийн газрын ажилтнуудад мөнгөн тэтгэмж олгох журмыг батлах тухай" ОХУ-ын."
Тиймээс Дотоод хэргийн газарт алба хаах журмыг зохицуулдаг Холбооны хууль нь үзэл баримтлалыг хуваалцдаг. тогтмол бус ажлын өдөрба үзэл баримтлал тогтоосон ердийн үйлчилгээний хугацаанаас хэтрүүлэн ажиллах. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101-д зааснаар тогтмол бус ажлын өдөр нь ажил олгогчийн тушаалаар бие даасан ажилчид хийх боломжтой ажлын тусгай горим гэж ойлгогддог. шаардлагатай бол хааяатогтоосон ажлын цагаас гадуур хөдөлмөрийн чиг үүргээ хэрэгжүүлэхэд татан оролцуулах. Тогтмол бус ажлын өдөр нь тогтоосон ажлын цагийн нормыг өөрчлөхгүй бөгөөд энэ тохиолдолд тогтоосон ажлын цагаас илүү цагаар ажиллах нь тогтмол бус ажлын өдрийг уртасгасан өдөр болгон өөрчлөхөд хүргэж болохгүй.
Нэхэмжлэгч нь жижүүрийн ажлын хэсэг болгон тогтоосон хэвийн хугацаанаас хэтрүүлэн албан үүргээ гүйцэтгэсэн нь тогтмол бус ажлын цагийн хүрээнд ажиллах эрх зүйн зохицуулалтад хамаарахгүй. батлагдсан үүргийн хуваарийн үндсэн дээр, үүний дагуу түүний албан үүргээ гүйцэтгэх шинж чанар нь албадан үечилсэн шинж чанартай байгаагүй.
Хааяа нэхэмжлэгч нь хийгдэж буй эрүүгийн хэргийн мөрдөн байцаалтын ажиллагааг түргэтгэх, нийтийн хэв журам хамгаалах гэх мэтээр тодорхой ажлын гүйцэтгэл, үе үе татан оролцуулах зорилгоор ажлын тогтмол бус өдрийн хүрээнд үйлчилгээнд хамрагддаг байсан. нэхэмжлэгч тогтмол бус ажлын өдрийн хүрээнд ажиллаж байсан бол сүүлийнх нь нэмэлт чөлөө хэлбэрээр нөхөн олговор авсан.
Нэхэмжлэгчийн SOG-ийн нэг хэсэг болох ажил үүргийн гүйцэтгэл нь илүү цагаар ажиллах гэсэн тодорхойлолтод багтдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу илүү цагаар ажиллах гэж ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтны хувьд тогтоосон ажлын цагаас гадуур гүйцэтгэсэн ажил гэж ойлгодог: өдөр тутмын ажил (ээлж), ажлын цагийн хуримтлагдсан нягтлан бодох бүртгэлийн тохиолдолд - нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны хэвийн тооноос давсан.
Илүү цагаар ажиллавал эхний хоёр цагийн хөлсийг нэгээс хагасаас доошгүй, дараагийн цагуудад хоёр дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний хөлс төлнө. Ажилтны хүсэлтээр нэмэгдүүлсэн цалингийн оронд илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт амрах цаг олгох замаар нөхөн төлж болно, гэхдээ илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152-р зүйл). Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-р зүйл - амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласны төлбөрийг дор хаяж хоёр дахин төлдөг.
Хэргийг хэлэлцэх үед ажилтан нь дотоод хэргийн байгууллагаас халагдсан тул түүнд амралтын өдрүүд олгох боломжгүй тул мөнгөн нөхөн олговор авах эрхтэй.
Нотлох арга.
- Албан ёсны хугацаанаас хэтэрсэн албан хаагчийг алба хааж байсан гэдгийг нотлохын тулд жижүүрийн хуваарийг шүүхийн хүсэлтээр гаргуулж, үүний үндсэн дээр тухайн ажилтан ТӨХК-ийн хүрээнд ажил үүргээ гүйцэтгэж байсан тул нөхөн олговор олгох өдрүүдийг тогтоосон. цуглуулсныг тогтоосон.
- ЗТХЯ-ны удирдлагуудад албан үүргээ зохион байгуулах, мөрдөн байцаах, шуурхай бүлэгт алба хаагчдыг татан оролцуулах, алба хаах журмыг тодорхой болгох хүсэлт тавьсан. мөрдөн байцаах, шуурхай бүлэг.
- Нөхөн олговрын тооцоог дараах байдлаар тодорхойлсон: нэг цагийн ажлын төлбөрийн хэмжээ = цалингийн хэмжээ / 29.4 (хуанлийн өдрийн сарын дундаж тоо) = 1 өдөр / 8 цаг (ажлын хугацаа) цаашид × 2 (цалин хөлс). амралтын өдрүүд болон ажлын бус амралтын өдрүүд). Дараа нь, ТӨХГ-т ажиллаж байхдаа амрах цаг гаргадаггүй, өөрөөр хэлбэл, ажил гүйцэтгэх хугацаа нь тогтоогдсон тул заасан хэмжээг ТӨХ-ны нэг хэсэг болгон ажилласан цагийн тоогоор, өөрөөр хэлбэл 24 цагаар үржүүлсэн. 24 цаг.
Хэргийн тойм.
Мөрдөн байцаах, шуурхай ажиллагааны хэсгийн бүрэлдэхүүнээр гүйцэтгэсэн ажил нь тогтмол бус ажлын цагаар хийгдэж байгаа ажил биш, харин тогтоосон ажлын цаг, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдээс хэтрүүлсэн ажлыг төлөөлж байна гэж анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн тайлбарыг хүлээн зөвшөөрөв. ажлын бус амралтын өдрүүд, үүнтэй холбогдуулан нөхөн олговор, нөхөн олговрыг хойшлуулсаны торгууль, түүнчлэн ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр нэхэмжлэгчийн талд нөхөн төлнө.
Шүүхийн шийдвэрийг хариуцагч Новосибирск мужийн шүүхэд давж заалдсан боловч шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны Новосибирск хотыг хариуцсан хэлтсээс гаргасан гомдлыг хангаагүй байна.
Давж заалдах шатны шүүх хурлын үеэр бүс нутгийн шүүх уг хэргийн талаар сонирхолтой байр суурийг илэрхийлсэн бөгөөд үүнийг "ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны тогтолцоонд илүү цагаар ажилласан нөхөн олговор цуглуулах хэрэг (2-р хэсэг)" нийтлэлээс уншиж болно. .
