Дундаж орлогод суурилсан төлбөрийг ашиглах хэд хэдэн шалтгаан бий. Бизнес аялал бол эдгээрийн нэг юм. Ажилтай холбоотой аялал нь ховор биш юм. Мэдээж энэ төрлийн ажил хийж байгаа ажилтны эрхийг хамгаалах асуудлыг хуулиар зохицуулдаг. Мөн томилолтын зардал, өдөр тутмын тэтгэмжийг тооцох журамтай болсон. Ажил олгогч үүнийг зөрчих эрхгүй.

Бизнес аялал гэж юу вэ?

Бизнес аялал гэдэг нь ажилтны үндсэн ажлын газраас гадуур тодорхой хугацаанд хийх аялал юм. Энэ бүхэн нь ямар нэгэн хээрийн ажил хийх зорилготой юм. Жишээлбэл, шинэ худалдан авагчийг ятгах эсвэл хяналт шалгалт хийх зорилгоор өөр хот руу бизнес аялал хийх боломжтой. борлуулалтын цэг. Бизнес аялалыг өөр улс руу хийх, жишээлбэл, ажилчдын туршлага солилцох аялал гэж үзэж болно.

Гэсэн хэдий ч хэрэв ажил нь эхлээд аялахтай холбоотой бол бусад газар руу хийх аяллыг бизнес аялал гэж үзэх боломжгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Үүний дагуу энд зорчих зардлыг тооцох шаардлагагүй. Иргэний гэрээ байгуулахаар хүлээн авсан ажилтны томилолт нь бизнес аялалд тооцогдохгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Бизнес аялал: тэдгээрийг зохицуулах хууль

Бизнес аялалд оролцож буй ажил олгогч, ажилтан нь үндсэн ойлголт, тооцооны дүрмийг Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг гэдгийг мэддэг байх ёстой. Оросын Холбооны Улс. Үүнд:

• 166 дугаар зүйл. Энд албан томилолтын тухай ойлголтыг оруулсан болно.
• 167 дугаар зүйл.Энэ хэсэгт албан томилолтоор явуулсан ажилтны баталгааг заасан.
• 153 дугаар зүйл.Энэ зүйлд амралтын өдөр болон амралтын өдрүүд.

Мэдээж аялал жуулчлалтай холбоотой олон асуудлыг шууд болон шууд бусаар хөндсөн бусад нийтлэлүүд бий. Ялангуяа тэд "Аялал жуулчлалын тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог вэ, төлбөрийн онцлог нь юу вэ?" Гэсэн асуултад хариулдаг боловч гол нь уламжлал ёсоор дээр дурдсан зүйлсийг багтаадаг.

Хэнийг бизнес аялалд явуулах ёсгүй вэ?

Аялал жуулчлалын тэтгэмжийг хэрхэн тооцдогийг ойлгохын өмнө ямар ажилчдыг зөвшөөрөлгүйгээр аялалд явуулж болохгүй, ямар ажилчдыг ажилтны бичгээр тохиролцсон ч явуулахгүй байх ёстойг ойлгох хэрэгтэй.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд болон арван найман нас хүрээгүй хүмүүсийг бизнес аялалд явуулах боломжгүй. Дараах ангиллын ажилчдын дүрэм журам байдаг.

• Гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд.
• Хүүхэд эсвэл тав хүртэлх насны хүүхэд өсгөж буй ганц бие эцэг эх.
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдээс хамааралтай ажилчид.
• Гэр бүлийн гишүүнээ асарч байгаа эрүүл мэндийн гэрчилгээтэй ажилчид.

Бизнес аялалд бүртгүүлэхэд шаардлагатай бичиг баримтууд

Ажилтныг хууль ёсны дагуу бизнес аялалд явуулахын тулд баримт бичгийг зөв бэлтгэх шаардлагатай. Үүнд бизнес аялалд явуулах тушаал, ажлын даалгавар, ажилтныг бизнес аялалд байгаа эсэхийг баталгаажуулсан баримт бичиг орно.

2015 оноос хойш ажлын даалгавар гаргах шаардлагагүй гэдгийг хуулиар зөвшөөрсөн гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэсэн хэдий ч дотоод баримт бичгийн журмын дагуу ажил олгогч нь хуучин дүрмийг дагаж мөрдөж болно. Энэ төрлийн менежмент нь томоохон байгууллагуудад тохиромжтой. Жишээлбэл, ийм төрлийн баримт бичгийг бүтцийн нэгжийн дарга гаргаж, бизнес аялал хийх шаардлагатай байгааг харуулж болно. Энэ баримт бичгийг дараа нь ахлах удирдлага хянадаг.

Албан томилолтоор явахдаа албан томилолтоор явах захиалга нь баримт бичгийн урсгалын салшгүй хэсэг юм. Баримт бичигт байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, ажилчдын мэдээлэл, зорилго, аяллын цагийг тусгасан байх ёстой. Захиалгыг Т-9 нэгдсэн маягтын дагуу бөглөнө. Албан даалгавар гаргах тохиолдолд энэ баримтыг тушаалд мөн тусгасан болно.

Бизнес аялалын үргэлжлэх хугацааг баталгаажуулсан баримт бичгүүдийг голчлон аялалын баримт бичиг, тухайлбал галт тэрэгний тийз гэж үздэг. Хэрэв ажилтан хувийн тээврийн хэрэгслээр зорчдог бол тэмдэглэл үйлддэг.

Бизнес аялалаа сунгах шаардлагатай бол яах вэ?

Ажилтны бизнес аялалын хугацааг нэмэгдүүлэх шаардлагатай нөхцөл байдал бий. Энэ тохиолдолд та нэмэлт баримт бичгийн багцыг бөглөх хэрэгтэй. Үүнд:

• Бизнес аялалыг сунгах захиалга. Энэ баримт бичгийг ямар ч хэлбэрээр бөглөнө. Энд та аяллыг сунгах болсон шалтгаан, шинэ дуусах хугацааг зааж өгөх ёстой.
• Дээр дурдсан хүмүүсээс албан томилолтыг сунгах бичгээр зөвшөөрөл.
• Бизнес аялалыг сунгах тухай ажилтанд мэдэгдэх. Үүнийг захиалгын хамт факс илгээх замаар хийж болно.
• Нэмэлт хугацаа, шилжүүлгийн замын зардал, өдрийн тэтгэмжийн тооцоо бэлэн мөнгө.

Ажилтны бизнес аялалд төлөх төлбөр

Бизнес аялалд явуулсан ажилтан хэд хэдэн төрлийн төлбөр авах эрхтэй. Үүнд:

• Өдөр тутмын тэтгэмж.
• Эзгүй байх хугацаандаа ажлын өдөр бүрийн аялалын мөнгийг шууд төлөх.
• Ажилтан бизнес аялал хийхтэй холбоотой гарсан зардлыг нөхөн төлөх, жишээлбэл, тасалбар эсвэл түрээсийн байрны төлбөр.

Нягтлан бодох бүртгэлийн эхний алхамууд: өдөр тутмын тэтгэмж, аялалын мөнгө, урьдчилгаа

Лавлах захиалга бэлэн болсны дараа ажилтанд урьдчилгаа өгөх ёстой. Энэ нь аяллын бүх хугацаанд өдөр тутмын тэтгэмж, мөн зардлын тооцоолсон хэмжээг багтаасан болно. Асуудлыг бэлэн мөнгөөр ​​эсвэл ажилтны карт руу шилжүүлэх замаар хийж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Аяллын тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог вэ? Тэд сарын эцэст цалингийнх нь хамт цалинждаг. Энэ нь ажилтан хэзээ тайлагнаснаас үл хамааран энэ төрлийн төлбөрийн тооцоог сар дууссаны дараа хийдэгтэй холбоотой юм.

Ажилтан буцаж ирсний дараа нягтлан бодогч дахин тооцоолно. Үр дүнг нэгтгэж, ямар хэмжээний зарцуулсан нь тодорхой болно. Дүгнэж хэлэхэд, ажилтанд дутуу төлбөрийг төлдөг, эсвэл илүү төлсөн дүнг суутган авдаг.

Аяллын тэтгэмжийн төлбөр. Үндсэн томъёо

Аяллын тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог вэ? Ажилтанд мөнгө хуримтлуулахын өмнө та тэдгээрийг тооцоолох хэрэгтэй. Төлбөрийг дундаж орлогод үндэслэн хийдэг гэдгийг санаарай. Бизнес аялалыг томъёоны дагуу тооцсон хэмжээгээр төлнө. Тооцоолохдоо дараах үзүүлэлтүүдийг авна.

• Дундаж орлогыг тооцохдоо тооцсон төлбөр. Бүрэн жагсаалтдундаж орлогыг тооцох онцлогийн тухай журмаас олж болно. Ихэнх тохиолдолд энэ нь цалин, хувийн тэтгэмж, нэг удаагийн урамшуулал, санхүүгийн тусламжийг хасдаг.
• Тооцооны үеийн өдрүүдийн тоо.
• Бизнес аялалын өдрүүдийн тоо.

Аяллын тэтгэмжийг тооцоолохын тулд эхний догол мөрөнд дурдсан төлбөрийг тооцооны хугацааны өдрийн тоонд хуваана. Энэ үзүүлэлт нь ажилтан нэг өдрийн бизнес аялалд хэр их мөнгө авч байгааг харуулж байна. Дараа нь энэ үзүүлэлтүлдсэн ажлын өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Өдрийн тоо: чухал хүчин зүйл!

Бизнес аялалын эхний өдөр нь тасалбар илгээсэн өдөр гэдгийг анхаарна уу. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв онгоц 20-ны өдрийн оройн арван цагт хөөрөх юм бол энэ өдрийн тооцоог бүрэн гүйцэд хийнэ.

Аялал жуулчлалын тэтгэмжийг тооцох журамд хэрэв явах газар руу явахад цаг хугацаа шаардагддаг бол түүнийг бүрэн төлөх ёстой гэж заасан байдаг.

Жишээлбэл, ажилтан хотын гадна байрлах нисэх онгоцны буудлаас нисэх шаардлагатай нөхцөл байдал байж болно. Онгоцонд суухын тулд ажилтан 23:30 цагт явах ёстой. Энэ тохиолдолд онгоцыг зөвхөн маргааш нь хөөргөх хуваарьтай байсан ч энэ өдрийн төлбөрийг бүрэн төлөх ёстой.

Аяллын тэтгэмжийн төлбөр. Амралтын өдрүүд

Өдөр тутмын тэтгэмж, амралтын өдрүүдээр зорчих зардал гэх мэт төлөвлөгөөний төлбөрийг тусгайлан тодруулах шаардлагатай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс хүний ​​​​бизнес аялалд зарцуулсан өдөр бүрийн тэтгэмжийг өдөр бүр төлдөг. Үүнд амралт, амралтын өдрүүд орно. Тухайн өдөр ажилтан ажил эрхлээгүй байсан ч.

Амралтын өдрүүдэд аяллын мөнгийг олгохгүй байж болно. Хэрэв ажилтан амралтын өдрөөрөө ажилласан бол төлбөрийг бизнес аялалаас гадуур амралт, амралтын өдрүүдээр хийсэнтэй адил хийдэг. Өөрөөр хэлбэл, эдгээр өдрүүдэд ажилтан давхар цалин эсвэл нэмэлт амралт авах эрхтэй, гэхдээ өдөрт нэг удаа цалин авдаг.

Аяллын тэтгэмжийг тооцоолох жишээ

Нөхцөл байдлыг ойлгохын тулд жишээ ашиглах нь дээр. Аяллын тэтгэмжийн хуримтлалыг ердийн нөхцөл байдлыг ашиглан тайлбарлаж болно.

Тус компанийн ажилтныг 2017 оны 4-р сарын 1-ээс 2017 оны 4-р сарын 12 хүртэл Кострома руу бизнес аялалаар явуулсан. Түүгээр ч зогсохгүй энэ хугацаанд ажлын найман өдөр байсан, учир нь тус компани долоо хоногийн таван өдрийн ажлын өдрийг амралтын өдрүүдэд ажиллуулдаг байв.

Тооцооны хугацаанд ажилтан 230 хоног ажиллаж, 360,000 рубль олсон.

Энэ тооцоогоор Д.А.Сергеевийн бизнес аялалын өдрийн төлбөр 1565 рубль 22 копейк болно. Өөрөөр хэлбэл, найман өдрийн дараа ажилтан 12,521 рубль 76 копейкийг аялалын тэтгэмж авах болно.

Аяллын тэтгэмжийн хуримтлал: зар сурталчилгаа

Аяллын тэтгэмжийн төлбөр, хуримтлалыг дараахь гүйлгээнд тусгаж болно.

• Дебет 26 (20, 23, 25) - Кредит 71. Энэ бичилт нь урьдчилгаа тайланг ирүүлсэн өдрийн аялалын зардлыг хүлээн зөвшөөрсөн тухай тусгасан болно.
• Дебет 71 - Кредит 50 (51) - ажилтанд урьдчилгаа тайлангийн дагуу мөнгө төлөх үйл явцыг тайлбарласан болно.
• Дебет 26 (20, 23, 25) - Кредит 70. Ажилтанд томилолтын тэтгэмж хуримтлагдсан.

Өдөр тутмын тэтгэмж гэж юу вэ? Аккруэлийн онцлог

Өдөр тутмын тэтгэмж гэдэг нь ажилтны өөр газар амьдрахтай холбоотой зардлыг нөхөхөд чиглэгдсэн дүн юм. нутаг дэвсгэр. Тэдний төлбөрийг хуулиар зохицуулдаг. Төлбөрийг бизнес аялалд явсан өдөр бүр, тэр дундаа замд явсан өдрүүдээр төлнө.

Өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг ажил олгогч бүр бие даан тодорхойлдог. ОХУ-аас гадуур үйл ажиллагаа явуулдаг аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд гадаадын бизнес аялалд өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг компанийн баримт бичигт оруулахыг зөвлөж байна.

Гадаадад аялахад заасан өдөр тутмын тэтгэмжийг тухайн ажилтан ОХУ-аас гарсан өдөр болон буцаж ирсэн өдөр нь тооцдог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Өөрөөр хэлбэл, өглөө есөн цагт эх орондоо ирэхэд гадаад томилолтын өдрийн тэтгэмжийн хэмжээгээр бүтэн өдрийн төлбөрийг төлнө.

Нэг өдрийн бизнес аялалд зориулсан өдөр тутмын тэтгэмж

Ажилтан нэг өдрийн турш бизнес аялалд явахыг албадах тохиолдолд сонирхолтой нөхцөл байдал үүсдэг. Энэ тохиолдолд өдөр тутмын төлбөрийг төлөх онцлог байдаг. Тухайлбал, гадаадад томилолтоор явахад өдрийн бүрэн төлбөрийн тавин хувьтай тэнцэх хэмжээний мөнгө төлдөг.

Үүний зэрэгцээ улс доторх бизнес аялал нь ашиг багатай байдаг. Энэ өдөр өдөр тутмын тэтгэмж хуримтлагддаггүй. Гэсэн хэдий ч энэ нь явах, ирэх өдөр давхцах үед л хамааралтай гэдгийг санах нь зүйтэй. Хэрэв өмнөх өдрийн орой арван нэгэн цагт явсан бол бизнес аялалыг хоёр өдрийн аялал гэж үзнэ.

Танд хэрэгтэй болно

• - явах, ирэх тухай тэмдэглэл бүхий аяллын гэрчилгээ;
• - хоёр талын тийз;
• - хуанли;
• - тооцоолуур.

Заавар

Анхаарах ёстой хамгийн эхний дүрэм бол ажилтны зам дээр, шууд томилолтоор явсан газартаа өнгөрөөсөн бүтэн өдөр бүрийг төдийгүй явах, ирэх өдрүүдийг тооцдог. Тасалбараас харахад ажилтан 23:59 цагт бизнес аялалд гарсан ч албан ёсоор түүнийг эсвэл бусад тээврийн хэрэгслээр явах өдөр бүхэл бүтэн өдрийг бизнес аялалд өнгөрөөсөн гэж үзнэ. Тэр ердөө нэг минутын дотор энэ өдрийн хэдэн хувийг зарцуулсан нь хамаагүй.

Хэрэв урвуу (эсвэл бусад тээврийн хэрэгсэл) 0 цаг 1 минутын үед ирсэн.
Түүгээр ч барахгүй, шөнө ирсэн ажилтан ажлын өдөр эхлэхээс өмнө унтах хангалттай хугацаатай байсан ч энэ өдөр хуулийн заалтын дагуу тэр ажлын байранд огт ирэхгүй байх эрхтэй. албан ёсоор тэр бизнес аялалд явж байна. Практикт бүх зүйл олон нюансаас хамаардаг: ажилтны ухамсар, компани дахь харилцаа, корпорацийн соёл, тодорхой тохиолдолд ажлын нөхцөл байдал болон бусад янз бүрийн хүчин зүйлүүд. Гэхдээ ажилтныг буцаж ирэх өдөр албан ёсоор шаардана бизнес аялалхэн ч ажилдаа явж чадахгүй.

Өдөр тоолоход бэрхшээлтэй бизнес аялалМөн тухайн ажилтны оршин суугаа хотоос авах шаардлагатай байгаатай холбоотой асуудлыг хөндөж байна. Хэрэв онгоц маргааш нь шөнийн цагаар хөөрвөл эхлэх цаг бизнес аялалАжилтан түүнийг хүргэж өгөх машинд суух мөчийг ихэвчлэн (, экспресс) авч үздэг. Энгийнээр хэлбэл, нэг хүн даваа гаригийн өглөөний 4 цагт ниссэн боловч хотын хилээс гадуур байрлах нисэх онгоцны буудал руу очихын тулд 23:00 цагт сүүлчийнх нь нисэх шаардлагатай болсон. Энэ тохиолдолд явах өдрийг тооцно. Ирэх өдөр нь ижил нөхцөл байдал хамаарна.

Эдгээр бүх зүйлийг харгалзан бизнес аялалд байх өдрүүдийг тооцдог. Тиймээс, нягтлан бодогч эсвэл бизнес аялалын баримт бичгийг хөтөлж буй бусад ажилтан нь бизнес аялагчийн ирэх, явах баримтжуулсан цагаас эхэлж, хуанли ашиглан эхний өдрөөс хоёр дахь өдөр хүртэлх бүтэн өдрийн тоог тооцоолох ёстой. Үүний үр дүнд гарсан тоо нь хуулиар бол ажилтны бизнес аялалд зарцуулсан цаг юм.

Анхаарна уу

Практикт зарим байгууллагад (ихэвчлэн гадаадын оролцоотой эсвэл бизнес аялалыг гадаадын түнш төлсөн тохиолдолд) зөвхөн ажилтны очих газарт шууд зарцуулсан бүтэн өдрийг бизнес аялалын өдрүүд гэж тооцдог.

Жишээлбэл, бид ажилтныг Москвагаас Санкт-Петербург руу бизнес аялалаар явуулж, хойд нийслэлд хоёр өдөр өнгөрөөсөн нөхцөл байдлыг авч үзэж болно. Үүний тулд тэрээр Даваа гарагийн орой Москвагаас гарч, мягмар гарагийн өглөө Нева хотод ирж, лхагва гарагийн орой Москва руу буцаж, галт тэрэг нь Пүрэв гарагийн өглөө Ленинградскийн өртөөнд ирэв. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тэрээр Даваагаас Пүрэв гараг хүртэл дөрвөн өдрийн турш бизнес аялалаар явсан. Мөн гадаадынхны хувьд ажилтан нь хоёрхон хоног бизнес аялалд явсан гэж үзэж болно. Үүний зэрэгцээ өдөр тутмын тэтгэмж гадаадын компаниудхоёр өдөр нь Оросын стандарт дөрвөн хоногоос хамаагүй их юм. Гэсэн хэдий ч ийм нөхцөлд ОХУ-ын зохицуулах байгууллагад тайлагнахын тулд бүх зүйлийг дотоодын стандартын дагуу боловсруулсан байх магадлалтай, учир нь ийм зүйл байхгүй. тусгай захиалгаОХУ-ын хууль тогтоомжид бизнес аялалыг гадаадын иргэд төлсөн тохиолдолд бүртгэхийг заагаагүй болно.

Хэрэгтэй зөвлөгөө

Эдгээр нюансуудыг мэдэх нь бизнес аялагчдад ямар ч хор хөнөөл учруулахгүй, учир нь өргөдөл бичих, бизнес аялал эхлэх цэгээс явах огноог бичиж, аяллын гэрчилгээнд буцаж очихдоо тэдгээрийг анхаарч үзэхийг зөвлөж байна.

Холбоотой нийтлэл

Эх сурвалжууд:

• Бизнес аялалын өдөр ажиллах

Ажлын хуваарь, ажлын долоо хоног нь албан тушаалаас хамаарч өөр өөр байж болох бөгөөд энэ нь тооцоо хийхэд хүндрэл учруулж болзошгүй юм үйлчилгээний уртТэгээд цалин. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын өдрийг хэрхэн тооцох талаар тодорхой заасан байдаг.

Заавар

Ажлын өдрүүдийн дагуу хөдөлмөрийн хууль тогтоомжОХУ нь Даваа, Мягмар, Лхагва, Пүрэв, Баасан гараг юм. Энэ хугацаанд ажилтан заавал биелүүлэх үүрэгтэй ажлын хариуцлагахөдөлмөрийн дотоод журам, нөхцлийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээ. Энэ тохиолдолд долоо хоногийн ажлын нийт хугацаа 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Тиймээс зөвхөн нэг сарын хугацаанд ажилласан 20 хоногийг цалин хөлсийг тооцохдоо тооцох ёстой.

Амралтын өдөр бизнес аялал хийх нь аж ахуйн нэгжийн зардлын нэг зүйл юм. Ямар зохицуулалтын баримт бичгүүдийг дагаж мөрдөх, амралтын өдрийн аялалын тэтгэмжийг хэрхэн тооцож, төлөх, ямар бичиг баримт бүрдүүлэх, нягтлан бодох бүртгэлд хэрхэн тусгах талаар олж мэдээрэй.

Амралтын өдөр бизнес аялал хэрхэн төлдөг вэ: хууль эрх зүйн хэм хэмжээ

Ажилтныг бизнес аялалд явуулахдаа ажил олгогч үндсэн чиглэлийг баримтлах ёстой хууль тогтоомжийн актбүс нутагт хөдөлмөрийн харилцаа-Хөдөлмөрийн хууль. ch-д. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 24-т үндсэн ойлголт, түүнчлэн ажилчдын баталгаа, бизнес аялалтай холбоотой зардлыг нөхөн төлөх нөхцөлийг тусгасан болно. Энэ тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны "Ажилчдын цалин хөлсний тухай" 2013 оны 12-р сарын 25-ны өдрийн 14-2-337 тоот захидалд дурдсан болно.

Нэмж дурдахад ажилчдыг бизнес аялалд явуулах, тэдгээрийн төлбөрийг бусад зохицуулалтын баримт бичгүүдээр зохицуулдаг.

• ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749 тоот "Ажилчдыг бизнес аялалд явуулах онцлогийн тухай" тогтоол. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг үзнэ үү. .
• ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот "Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай" тогтоол.

Бизнес аялалын дундаж орлогыг тооцоолох талаар энэ нийтлэлээс олж мэдээрэй.

Үүнээс гадна Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-р зүйлд ажилтны дундаж орлогыг янз бүрийн зорилгоор, түүний дотор амралтын өдөр бизнес аялал хийх төлбөрийг тооцох зарим дүрмийг тогтоосон байдаг. Үүний зэрэгцээ, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 167-д зааснаар ажилтныг бизнес аялалд явуулахдаа албан тушаал, түүнчлэн 749-р журмын 9-р зүйлд заасны дагуу дундаж орлогыг хадгалах болно.

АНХААРНА УУ! Ажилтны дундаж орлогыг зөвхөн илгээгч аж ахуйн нэгжийн хуваарьт албан ёсоор батлагдсан өдрүүдэд, түүнчлэн зам дээр (албадан зогссон үед) өдөр хүртэл хадгална.

Амралтын өдөр бизнес аялал: төлбөрийн дүрэм

Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-т ажилтан үүнийг хийдэг гэж заасан байдаг хөдөлмөрийн үйл ажиллагааамралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд хоёр дахин багагүй хэмжээний төлбөр авдаг. Давхар цалингийн өөр нэг хувилбар нь ажилтны хүсэлтээр ажлын бус амралтын өдөр байж болно. Энэ дүрэм нь бизнес аялалд явж байгаа ажилчдад мөн хамаарна.

Гэсэн хэдий ч, тулд нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээаж ахуйн нэгж ийм хугацаанд давхар төлбөр авах боломжтой бол тухайн ажилтан тухайн өдрүүдэд үнэхээр ажилласан болохыг баталгаажуулсан баримт бичгийг зохих ёсоор бүрдүүлэх ёстой. Ийм баримт бичиг нь Урлагийн дагуу ажлын цагийн хуудас юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-ийг ажил олгогч бүр шаарддаг. Үүний зэрэгцээ тэрээр нэгдмэл хэлбэрээр өгөгдсөн кодын жагсаалтыг ашиглах эсвэл өөрөө боловсруулж болно, үүнийг Урлагийн 6-р зүйлд зөвшөөрнө. 2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-ФЗ тоот "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" хуулийн 9.

Энэхүү нийтлэл нь цагийн хүснэгтэд ашигласан тэмдэглэгээний талаар танд хэлэх болно.

Амралтын өдөр бизнес аялалын төлбөрийг төлөх нэг онцлог шинж чанар бол ажил олгогч нь ажилтан албан ёсны даалгавраа биелүүлэхэд хэр их цаг зарцуулсаныг яг таг мэдэж чадахгүй байгаа бөгөөд цагийн хуудсан дээрх тэмдэглэл нь зөвхөн байнгын ажилдаа байхгүй болсон шалтгааныг баталгаажуулдаг явдал юм. ажлын байр.

Цагийн хуудас, захиалгыг зохих ёсоор биелүүлэх нь ажлын хуваарьт ороогүй тохиолдолд бодит ажилласан амралтын өдрүүд эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдийг төлөхөд тусална.

Ажилтан ажлын байран дээрээ байхгүй болсон шалтгааны талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг нийтлэлээс үзнэ үү "Ажлаа таслах үндэслэлтэй шалтгаан юу вэ?" .

Хэрэв ажилтныг амралтын өдрөөр ажил олгогч зориудаар бизнес аялалд явуулсан эсвэл энэ өдөр тасалбар худалдаж авсан бол захиалга, ажлын даалгаварт холбогдох тэмдэглэл хийх ёстой. Энэ тохиолдолд тайлангийн картанд K кодын (ажил хэргийн аялал) оронд амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллахыг зааж өгөх зорилгоор тусгайлан боловсруулсан РВ кодыг агуулна.

АНХААРНА УУ! PB кодыг ашиглахдаа тухайн аж ахуйн нэгжийн захиалга эсвэл бусад баримт бичигт амралтын өдрийн ажлын үргэлжлэх хугацааг зааж өгсөн бол ажлын цагийг цагийн хуудсанд оруулах боломжтой болно. Энэхүү дүрмийг хэрэглэх талаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны "Ажилчдыг бизнес аялалд явуулах тухай" 2013 оны 2-р сарын 14-ний өдрийн 14-2-291 тоот захидалд тайлбарласан болно.

Нягтлан бодогчийн хувьд РВ код нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу цалинг (дундаж орлого) хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр тооцох шууд үндэс суурь болдог.

АНХААРНА УУ! Бизнес аялалын үеэр амралтын өдрүүдээр аялах цагийг хэрхэн төлөх вэ гэдэг бас нэг чухал асуулт юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2017 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 14-2 / ​​Б-921 тоот захидалд амралтын өдөр эсвэл ажлын бус өдөр болсон явах, ирэх өдрүүд, түүнчлэн аялалын бодит цаг хугацаа гэж заасан байдаг. Урлагийн дагуу амралт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-т давхар цалин өгдөг. Үүнийг мөн 749 дүгээр тогтоолын 5 дахь хэсэгт заасан.

Амралтын өдрүүдээр бизнес аялал хийх өдөр тутмын тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ

Өдөр тутмын тэтгэмжийг ажилчдад ажлын аялалд явсан өдөр бүр, түүний дотор амралтын өдрүүд, зам дээр байх өдрүүдийг тооцдог. Өдөр тутмын тэтгэмжийг төлөх ёстой өдрийн тоог дараахь баримт бичгийн үндсэн дээр тодорхойлно.

• албан даалгавар гүйцэтгэж байгаа газарт очих, буцах аялалын тийз;
• тэмдэглэл.

Санамж нь анхдагч баримт бичиг бөгөөд ажилтан дараахь зүйлийг боловсруулдаг.

• Бизнес аялалд явахдаа хувийн болон албаны машин ашиглахдаа түүнд туслах баримт бичгийг хавсаргана: замын хуудас, маршрутын хуудас, бэлэн мөнгөний баримт, шатахуун түгээх станцын баримт.
• Аялал жуулчлалыг баталгаажуулсан баримт бичиг байхгүй тохиолдолд (жишээлбэл, алдагдсан). Энэ тохиолдолд санамж бичигт хүлээн авагч талын ирэх, явах тухай тэмдэглэл байх ёстой.

Энэхүү санамж бичиг нь өөр нэг үндсэн баримт бичгийг сольсон гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй - өмнө нь байрлуулсан ажилтанд олгох шаардлагатай байсан аялалын гэрчилгээ. Гэсэн хэдий ч олон байгууллага аялал жуулчлалын гэрчилгээ олгохыг хориглоогүйг далимдуулан аж ахуйн нэгжийн дүрэмд холбогдох заалтыг нэмж, ажилдаа үргэлжлүүлэн ашигладаг. Олон талаараа ажилчдын гаргасан санамж бичгийг гаргахаас татгалзсан нь Холбооны татварын албаны шалгалтын үеэр олон асуулт тавьдагтай холбоотой юм.

Санамж бичиг боловсруулах талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг нийтлэлээс үзнэ үү "Тэмдэглэлийг хэрхэн зөв бичих вэ - жишээ?" .

АНХААРНА УУ! Та байр түрээслэх баримтыг ашиглан аялалын бичиг баримтгүйгээр бизнес аялалд байх хугацааг баталгаажуулж болно. Гэсэн хэдий ч энэ нь үргэлж хамааралтай байдаггүй, учир нь бизнес аялалын ихээхэн хэсгийг албан даалгавар гүйцэтгэж буй газар руу аялахад зарцуулж болно.

Өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг илгээгч аж ахуйн нэгжийн зохицуулалтын акт, жишээлбэл, бизнес аялалын тухай тушаал, журмаар тогтоодог.

Та аяллын бодлогын жишээг харж болно.

Нэмж дурдахад, ажилтныг амралтын өдөр албан үүргээ гүйцэтгэхэд татан оролцуулахын тулд түүний зөвшөөрөл шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113-р зүйл). Зөвшөөрөл нь ямар ч хэлбэрээр бичигдсэн эсвэл бизнес аялалын захиалгад "Би амралтын өдрөөр ажилд орохыг зөвшөөрч байна" гэсэн тэмдэглэл хийдэг.

АНХААРНА УУ! Компани суулгаж болно илүү том хэмжээтэйОХУ-ын Татварын хуульд зааснаас илүү өдөр тутмын тэтгэмж, дараа нь илүү гарсан дүнг хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл төлнө.

Хувь хүний ​​орлогын албан татвар, шимтгэлийг тооцохын тулд аялалын зардалд татвар ногдуулахгүй байх хязгаарлалт байдаг.

• оХУ-д бизнес аялал хийх - 700 рубль;
• гадаад бизнес аялал - 2500 рубль.

Гадаадын бизнес аялалын өдрийн тэтгэмжийг дараахь байдлаар тооцно.

• оХУ-аас гадуур явах өдрийг гадаадын бизнес аялалын стандартын дагуу төлдөг;
• буцах өдөр — ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт бизнес аялал жуулчлалын стандартын дагуу.

Заримдаа ажилтны даалгавар биелүүлэхэд 1 өдөр хангалттай байдаг. Ийм нэг өдрийн бизнес аялал нь ОХУ-д даалгаврыг гүйцэтгэсэн тохиолдолд өдөр тутмын тэтгэмжийг төлөх гэсэн үг биш юм (749-р журмын 11-р зүйл).

Гадаадад нэг өдрийн бизнес аялал хийх тохиолдолд өдрийн тэтгэмжийн төлбөр нь гадаадад бүрэн хэмжээний бизнес аялал хийх стандартын 50% байх болно (749-р журмын 20-р зүйл).

Бизнес аялалд гарах амралтын өдрүүдийг төлөх: аялалын зардлыг бүртгэх

Урлагийн дагуу дундаж орлого, өдөр тутмын тэтгэмжээс гадна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 168-д ажилтан нь бизнес аялал хийх газар, түрээсийн орон сууц болон бусад зардлын нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Орлогын татварыг тооцохдоо эдгээр бүх зардлыг харгалзан үздэг. Тэднийг нягтлан бодох бүртгэлд хүлээн зөвшөөрсөн өдөр нь урьдчилсан тайланг баталсан өдөр юм.

Төлбөрийг ажил олгогч, ажилтан төлж, нэхэмжлэх хүлээн авсан тохиолдолд НӨАТ суутгаж болно. Тодорхой баримт бичгийн дагуу НӨАТ-ыг нэхэмжлэхгүйгээр суутгаж болно. Эдгээр нь хэлбэрүүд юм хатуу тайлагнах(түрээсийн орон сууц, аялалын тийзний төлбөрийг төлөх үед), НӨАТ-ыг тусдаа мөрөнд тэмдэглэсэн (жишээлбэл, ОХУ-ын Сангийн яамны 2016 оны 8-р сарын 11-ний өдрийн 03-07-11/47114 тоот бичгийг үзнэ үү) .

Бизнес аялалтай холбоотой гүйлгээг нягтлан бодох бүртгэлд тусгахын тулд дараахь бичилтийг хийнэ.

• Dt 71 Kt 50 (51) - ажилтанд бизнес аялал хийх урьдчилгаа өгсөн.
• Dt 26 (08, 20, 23, 44) Kt 71 - аялалын зардлыг харгалзан үзнэ.
• Dt 26 (08.20, 23, 44) Kt 70 - утсыг холбох дундаж орлогобизнес аялалын үеэр.

Энэ материалаас аялалын зардлыг бүртгэх журмын талаар илүү ихийг мэдэж аваарай.

Үр дүн

Баримт бичгийг зөв бөглөсөн тохиолдолд амралтын өдөр бизнес аялал хийх төлбөрийг хоёр дахин багагүй хэмжээгээр төлнө. Аялал жуулчлалын зардлыг нөхөн төлөхийн тулд ажилтан бүх төлбөрийн баримт бичгийг цуглуулах ёстой: чек, баримт, төлбөрийн даалгавар, дараа нь түүний бүх зардлыг нөхөн төлнө.

Ажилчдын аялалын өдрүүдийг хэрхэн төлдөг вэ: дундаж орлогоос эсвэл цалинг зүгээр л олгодог уу? Түүний хэлснээр Урлаг. 167 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ажилтныг аялалд явуулахдаа түүний ажлын байр, дундаж орлого (2008 оны 10-р сарын 13-ны өдрийн 749-р журмын 9-р зүйл) хэвээр үлдэх, түүнчлэн зардлыг нөхөн төлөх баталгаатай. Тиймээс бизнес аялалд байх хугацаандаа түүнд ийм орлого төлөх ёстой.

Бизнес аялалын төлбөрийг ихэвчлэн цалингийн өдөр хийдэг. Нягтлан бодох бүртгэл нь ажилтан авах боломжтой дундаж дүнг тооцдог ажлын байр, дараа нь урьдчилгаа эсвэл сарын төлбөрийн хамт олгоно.

Дундаж орлого гэж юу вэ

Дундаж орлого (AE) нь тооцооны хугацаанд ажил олгогчоос ажилтанд төлсөн цалин, бусад төлбөр, урамшууллын дундаж хэмжээ юм.

SZ-ийг тооцоолох журмыг зааж өгсөн болно Урлаг. 139 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульболон Засгийн газрын 2007 оны 12 дугаар сарын 24-ний өдрийн 922 дугаар тогтоол.Хөдөлмөрийн аль ч дэглэмийн үед тухайн ажилтны цалин хөлсийг тооцохдоо тухайн үеийн өмнөх хуанлийн 12 сарын хугацаанд түүнд бодитоор хуримтлуулсан цалин, бодитоор ажилласан хугацаанд нь үндэслэн тооцдог. Энэ хугацаанд ажилчдын дундаж цалин хэвээр үлдэнэ. Өдөр тутмын дундаж орлогыг дараахь томъёогоор тодорхойлно.

Бизнес аялалын дундаж цалинг энгийн томъёогоор тооцоолно: өдрийн дундаж цалинг үндсэн байршлаас хол ажилласан өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Тооцооллын жишээ

Нэг жишээ хэлье: инженер Семён Николаевич Петров сар бүр 30 мянган рублийн цалин авдаг. Түүний жилийн орлого 360,000 ажлын өдрийн тоо жилд дунджаар 191 хоног байна. Бизнес аялал ажлын 4 өдөр үргэлжилсэн. Энэ тохиолдолд ажилтны өдрийн дундаж орлого: 360,000 / 191 = 1884 рубль. Аяллын хувьд Семён Николаевич 1884 × 4 = 7536 рубль авна.

Бүх өдрүүд нь ажлын өдрүүд байсан тул орлогоосоо юу ч алдахгүй.

Мөн ажлын цагаас гадна аж ахуйн нэгжийн дарга нь ажилтны бизнес аялалын зардлыг (жишээлбэл, аялалын тасалбар, зочид буудлын өрөө түрээслэх, хооллох) төлөх ёстой. Аялал жуулчлалын тэтгэмжийн төлбөрийг ажилтанд зардлыг баталгаажуулсан баримт бичиг байгаа тохиолдолд л олгоно.

Тооцоолох үйл ажиллагааны хугацаа

Бизнес аялалд зориулж SZ-ийг тооцоолохдоо ажлын ямар хугацааг тооцох ёстой вэ?

Тооцооллыг өмнөх 12 сар болон энэ хугацаанд төлсөн цалингаар тооцсон. Хуанлийн өдрүүд биш, зөвхөн ажлын өдрүүдийг тооцдог гэдгийг санах нь зүйтэй.

Хэрэв ажилтныг аж ахуйн нэгжид ажилласан эхний сард ажилд илгээсэн бол түүний хувьд SZ-ийг компанид ажлын эхний өдрөөс аяллын эхний өдөр хүртэлх хугацаанд тооцно (Журмын 7-р зүйл). , ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан).

Тооцоололд одоогийн цалингийн системд заасан төлбөрийг багтаасан болно.

Оруулсан өдрүүд

SZ-ийг тодорхойлох ажлын өдрийг тооцоолох хугацаа нь дараахь зүйлийг агуулдаггүй.

• амралтын өдрүүд;
• хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээгээр батлагдсан өвчний өдрүүд;
• амралтын болон амралтын өдрүүд;
• жирэмсний амралтын хугацаа;
• ажил олгогчийн буруугаас болж зогссон хугацаа;
• "Өөрийн зардлаар" амралт;
• өмнөх бизнес аялалын цаг;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт цалинтай өдрүүд.

Дээрх хугацааг харгалзахгүйгээр SZ-ийн тооцоог хасагдсан өдрүүд гэж нэрлэдэг.

Оруулсан өдрүүдийн тооцооны жишээ

Энэ жишээнд жилийн ээлжийн амралтын өдрүүд байсан хасагдсан өдрүүдтэй аялалын тэтгэмжийн тооцоог авч үзнэ.

Бизнес аялал 2019 оны 7-р сарын 1-ээс 7-р сарын 3 хүртэл үргэлжилнэ, ажлын 3 өдөр Тооцоолохын тулд та 2018-07-30-аас 2019-06-30 хүртэлх төлбөрийн хэмжээг авах хэрэгтэй. Сарын цалин 15,000 рубль байна.

• 2018.07.01-2019.03.31 хүртэлх хугацаанд ажилтанд 135,000 рубль хуримтлагдсан;
• 4-р сарын 1-ээс 4-р сарын 30 хүртэл ажилтан амралтаа авч байсан бөгөөд амралтын төлбөр 15,358 рубль байв. 36 копейк;
• 5-р сарын 1-ээс 6-р сарын 30 хүртэл тэрээр 30,000 рубль авсан;
• 12 сарын төлбөрийн нийт хэмжээ 180,358 рубль болно. 36 копейк

Бодит хүлээн авсан цалин:

180,358 рубль 36 копейк - 15,358 рубль. 36 копейк = 165,000 рубль.

Амралтын цагийг тооцоонд оруулаагүй тул. 2018.07.01-2019.06.30-ны хооронд үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу ажлын 247 хоног байна. Үүний 22 нь амралтын үеэр гарсан байна. Тэднийг анхааралдаа авах шаардлагагүй. Бусад бүх өдрүүдийг ажилтан бүрэн гүйцэд ажилласан. SZ-ийг дараах байдлаар тооцоолно.

• 165,000 / 225 ажлын өдөр = 733.33;
• Бизнес аялалын ажлын 733.33 × 3 өдөр = 2199.99 рубль.

Амралтын өдрийн бизнес аялалын төлбөр

Бизнес аялалын үеэр дундаж орлогыг байгууллагын хуваарийн дагуу ажлын өдрүүдэд төлдөг. Ажил хэргийн аялал урт байсан ч амралтын өдрүүдийн өдрийн тэтгэмжийг л өгдөг. Энэ тохиолдолд дундаж орлого хүлээхгүй. Эцсийн эцэст, ажилтан амралтын өдрүүдэд ажилладаггүй, харин амардаг (Бизнес аялалын журмын 9-р зүйл).

Энэ дүрэмд үл хамаарах зүйл бий. Хэрэв ажилтан амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр бизнес аялалаар эсвэл зам дээр ажиллаж байсан бол энэ хугацаанд амралтын өдөр ажилласан шигээ цалин авах ёстой. Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажлын хөлс төлөх хоёр аргыг санал болгодог.

• ажилтан нэмэлт амралтын өдөр (амралтын цаг) авдаг бол тарифын нэг хувь хэмжээгээр;
• ажилтан чөлөө авахгүй бол дүнг хоёр дахин нэмэгдүүлнэ.

Ажилтан бизнес аялалаар өвдвөл төлбөрийг яаж хийх вэ?

Өвчний чөлөө олгох нь тухайн ажилтан бизнес аялалд явсан эсэхээс үл хамаарна. Та хөдөлмөрийн чадваргүй болсон бүх өдрийн төлбөрийг төлөх ёстой. Үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй:

• өдөр тутмын тэтгэмж, орон сууцны түрээсийн зардлыг бизнес аялалын бүх өдрүүдэд төлөх ёстой. Орон сууцны зардлыг зөвхөн ажилтан эмнэлэгт байсан тохиолдолд төлдөггүй;
• Хөдөлмөрийн чадваргүй болсон хугацаанд дундаж цалинг олгохгүй, харин хөдөлмөрийн чадвараа алдсан өдрөөс хойш үлдсэн өдрүүдэд төлөх ёстой.

Дундаж орлого хүртэлх нэмэлт төлбөр

Дээр дурдсан алгоритмыг ашиглан тооцсон цалин нь ажилтныг аялалд явуулаагүй бол авах байсан бодит цалингаас бага байх тохиолдол гардаг. Байгууллага нь ажилтныг бизнес аялалаар урамшуулах бусад аргыг тогтоох эрхтэй. Жишээлбэл, тооцоолсон дундаж орлого нь цалингийн хэмжээнээс бага байвал ажилтанд ердийн цалингийн хэмжээнд нэмэлт төлбөр төлдөг болохыг тогтоож болно. Энэ захиалгыг орон нутагт тусгах ёстой норматив акт. Дараа нь цалингийн нэмэлт төлбөрийн зардлыг компанийн зардлын нэг хэсэг болгон тооцож болно.

Бизнес аялалд зарцуулсан хугацааны төлбөрийг тооцох өөр журам тогтоохдоо ажил олгогчид ажилтны нөхцөл байдлыг дордуулахыг хориглодог гэдгийг санах хэрэгтэй ( Урлаг. 8Тэгээд 9 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Бизнес аялалын цалинг тооцоолсны дараа нягтлан бодогч олж авсан үр дүнг тогтоосон дүрмийн дагуу тооцсон SZ-ийн утгатай харьцуулах шаардлагатай болно. Эцсийн эцэст, дотоод журмын дагуу тооцсон дүн нь дээр дурдсан дүрмийн дагуу тогтоосон SZ-ээс бага байх тохиолдолд нөхцөл байдал үүсч болно.

Энэ тохиолдолд ажилтныг бизнес аялалын үеэр төлөх дундаж орлогын зөрүү, бизнес аялалын төлбөрийг дотоод журмын дагуу тогтоосон журмын дагуу нөхөн олгоно. Энэ заалтыг хөдөлмөрийн (хамтын) гэрээ эсвэл орон нутгийн бусад актад, жишээлбэл, байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тухай журамд тусгах шаардлагатай.

Ажилтан өөр ямар аялалын тэтгэмж олгох вэ?

Ажил олгогч нь дундаж орлогоос гадна ажилтны томилолтын зардал, орон байрны зардлыг нөхөн төлөх ёстой. Зардлын нөхөн олговрыг хангасан баримт бичгийн үндсэн дээр хийдэг.

• агаарын болон галт тэрэгний тийз;
• таксины баримт (жишээ нь нисэх онгоцны буудлаас зорьсон газар руугаа явах үед);
• шатах тослох материал худалдаж авсан баримт (хэрэв ажилтан ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу хувийн тээврийн хэрэгслээр зорчдог бол);
• зочид буудлын данс;
• бусад төрлийн орон сууцны түрээсийн гэрээ.

Түүнчлэн, бизнес аялалын өдөр бүрийн хувьд ажил олгогч нь өдөр тутмын тэтгэмж төлөх шаардлагатай байдаг. Өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг тогтооно арилжааны байгууллагаөөрийнхөөрөө. Тэдний хэмжээ нь орон нутгийн зохицуулалтын акт (менежерийн тушаал, бизнес аялалын журам) -аар батлагдсан байх ёстой.

Нэг өдрийн бизнес аялалын төлбөрийн онцлог

Ажилтныг нэг өдрийн бизнес аялалд явуулж болно. Энэхүү бизнес аялал нь нэг онцлогтой. Түүний хугацаанд ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт өдөр тутмын тэтгэмж олгодоггүй. Гадаадад зорчихдоо тухайн байгууллагад тогтоосон нормын 50% -иар өдөр тутмын тэтгэмж олгодог.

Бусад бүх төлбөрийг ижил төстэй байдлаар хийдэг: дундаж орлогыг төлж, аялал, орон сууцны түрээсийн зардлыг нөхөн төлдөг.

Аяллын тэтгэмжийн нягтлан бодох бүртгэл

Ажлаас халагдсан ажилчидтай хийсэн тооцооны нягтлан бодох бүртгэлийг 71-р "Хариуцлагатай хүмүүстэй хийсэн тооцоо" (Сангийн яамны 2000 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн 94n тоот тушаалаар батлагдсан дансны бүдүүвч) дансанд хөтөлдөг. Баримтжуулсан аялалын зардлыг зардлын дансанд тухайн үеийн зардлын нэг хэсэг болгон авч үздэг.

Аяллын зардлыг бүртгэх нийтлэлүүд

Үйл ажиллагааны агуулга	Дебит	Зээл
Албан томилолтоор урьдчилгаа өгсөн	71	50, 51
Бизнес аялалын зардлыг зардалд оруулсан болно	25, 26, 44	71
Зарцуулаагүй хариуцлагын мөнгийг буцаан олгосон	50, 51	71

Бизнес аялалын төлбөрт ямар татвар төлөх шаардлагатай вэ?

Бизнес аялалын үеэр төлсөн дундаж орлогод тогтмол цалингийн нэгэн адил хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл ногдуулдаг. Харин буцаан олгогдсон аялал, байрны зардалд хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл төлдөггүй.

Өдөр тутмын тэтгэмжид татварын тусгай журам тогтоосон. Тиймээс стандартын хүрээнд өдөр бүр олгох тэтгэмж нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй. Стандартыг 3-р зүйлд заасан болно.

• 700 рубль - ОХУ-д бизнес аялал хийх өдөр бүр;
• 2500 рубль - гадаадад бизнес аялал хийх өдөр бүр.

Өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээ стандартаас хэтэрсэн тохиолдолд хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлд хамаарна.

Аялал жуулчлалын тэтгэмжийн төлбөрийг орлогын албан татварыг тооцохдоо харгалзан үзсэн зардал гэж хүлээн зөвшөөрөхийн тулд тэдгээрийг үндэслэлтэй, баримтжуулсан байх шаардлагатай. Хэрэв танд аялал, байрны төлбөрийг баталгаажуулсан бүх бичиг баримт байгаа бөгөөд өдөр тутмын тэтгэмжийг LNA-д тогтоосон бол татварын зардлыг хүлээн зөвшөөрөхөд ямар ч саад бэрхшээл гарахгүй.

Бизнес аялал бизнес аялалажил олгогчийн ашиг сонирхлын үүднээс ажилтан хийсэн. Үүнийг хэрэгжүүлэхэд тодорхой цаг хугацаа зарцуулагддаг бөгөөд зорилго нь тусдаа даалгаврыг биелүүлэх явдал юм.

Хэрэв ажил нь байнгын аялал эсвэл аялалын шинж чанартай бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 166-р зүйлд заасны дагуу ийм аялалыг бизнес аялал гэж үзэхгүй.

Ажилтныг бизнес аялалд явуулахын тулд менежер гаргадаг захиалгаХүний нөөцийн хэлтсээс бэлтгэсэн . Ажилтнаа аялалд явуулахын өмнө дараахь зүйлийг хийх боломжтой эсэхийг шалгах хэрэгтэй.

1. Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаагүй ажлыг гүйцэтгэхийг шаардах боломжгүй.
2. Жирэмсэн эмэгтэйг албан томилолтоор явуулахыг хориглоно.
3. Та 5-аас доош насны хүүхэдтэй өрх толгойлсон эцэг эх, 3-аас доош насны хүүхэдтэй эх, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчдыг бичгээр зөвшөөрөл авалгүйгээр илгээх боломжгүй.
4. Ажилтныг эрүүл мэндийн шалтгаанаар зорчих боломжгүй бол явуулахыг хориглоно.

Хүний нөөцийн хэлтэс нь бизнес аялал хийх зөвшөөрөл авах шаардлагатай бол түүнийг бүрдүүлэх шаардлагатай мэдэгдэл, үүнд ажилтан зөвшөөрлөө илэрхийлж болно. Мэдэгдэл нь Мэдэгдэл, Саналын бүртгэлд бүртгэгдсэн байх ёстой.

2015 он хүртэл хүний ​​нөөцийн хэлтэс нь тогтоосон Т-10, Т-10а маягтын дагуу ажлын даалгавар хавсаргасан аялалын гэрчилгээг бөглөсөн. 2015 оноос хойш аяллын гэрчилгээг ашиглах нь заавал байх албагүй бөгөөд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь бэлэн байхыг шаардах эрхгүй.

Байгууллага орон нутгийн дүрэм журамд энэ эрхийг баталгаажуулснаар нэгдсэн маягтыг үргэлжлүүлэн ашиглах боломжтой.

Хэрэв ажил олгогч нэгдсэн баримт бичгийг ашиглахаас татгалзвал түүнийг шилжүүлэх дарааллаар зааж өгөх шаардлагатай ирэх зорилго. Захиалга нь боловсон хүчний захиалгын бүртгэлд бүртгэгдсэн байх ёстой.

2018 онд хууль тогтоомжийн өөрчлөлт

Хууль тогтоомжийн өөрчлөлтүүд нэгтгэгдэж байна баримт бичгийн урсгалыг хялбаршуулах, 2015 оноос хойш батлагдсан. Шинэ дүрмийн дагуу ажилд орсон -д мэдээлэхгүй байж болно бичгээр таны аялалд.

Хуулийн дагуу аялалд тусдаа хэлтэсзасаг захиргааны өөр дүүрэгт байрлах тэнцүү байна бизнес аялал.

Хамгийн чухал өөрчлөлтүүд нь өдөр тутмын тэтгэмжид тооцсон даатгалын шимтгэлийн хэмжээнд нөлөөлсөн. Өмнө нь 212-FZ хуулийн дагуу өдөр тутмын зардал нь төсвөөс гадуурх санд даатгалын шимтгэл, осол гэмтлийн шимтгэлд хамаарахгүй байсан.

2018 онд бичигдсэн тодорхой хэмжээтатвар ногдуулахгүй:

• 700 рубльОрос даяар аялахдаа өдөр тутмын тэтгэмж;
• 2500 рубльОросоос гадуур.

Байгууллага дотоод журмаар хоногийн тэтгэмжийн хэмжээг ямар ч хэмжээгээр тогтоож болох тул гэмтлээс бусад тохиолдолд дээд хэмжээнээс хэтэрсэн тохиолдолд даатгалын хураамжид татвар ногдуулдаг.

Захиалга гарсны дараа байрлуулсан ажилтныг өгнө шаардлагатай зардалд бэлэн мөнгөний урьдчилгаа. Төлбөртэй бизнесийн зардалд дараахь зүйлс орно.

• аялалын төлбөр;
• орон сууцны байр түрээслэх;
• өдөр тутмын тэтгэмж;
• удирдлагын нэрийн өмнөөс албан тушаалын зардал;
• бусад холбогдох зардал.

Бизнес аялалд очих болон буцах замын зардалд зардал багтсан болно нийтийн тээвэражилтан маршрутын баримт, тасалбар өгсөн тохиолдолд буудал, нисэх онгоцны буудал, зочид буудлаас ажлын газар хүртэл зорьсон газрын доторх хөдөлгөөн.

Агаарын тээврийн хэрэгслээр зорчихдоо ажилтан цахим тасалбар, суух тасалбарын хэвлэмэл хуудсыг авчирдаг. Төмөр замын тээврийг ашиглахдаа жагсаалт шаардлагатай бичиг баримттасалбар, хяналтын тасалбар, даатгалын хураамж, цагаан хэрэглэл орно.

Хэрэв ажилтан хувийн тээврийн хэрэгслээр бизнес аялал хийх гэж байгаа бол тэр санамж бичээд хавсаргах ёстой замын хуудасболон шатахуун түгээх станцын баримт.

Аяллын зардлыг төлдөг бүрэн хэмжээгээрбаримт бичгийн дагуу, гэхдээ байгууллага нь орон нутгийн актаар хязгаарлалтыг нэгтгэж болно, жишээлбэл, агаарын тээврийн төлбөрийг зөвхөн эдийн засгийн ангиллаар тогтоож болно. Хэрэв ажилтан журамд харшлан бизнес ангиллын тасалбар худалдаж авсан бол ажил олгогч объектив шалтгаангүйгээр тасалбарын үнийн зөрүүг нөхөн төлөхөөс татгалзах эрхтэй.

Учир нь орон сууцны байр түрээслэх зардлыг баталгаажуулахажилтан хүлээн авсан баримт, чек эсвэл нэхэмжлэхийг зочид буудалд хадгалдаг. Үнэд байр, нэмэлт үйлчилгээзочид буудалд өгсөн.

Хэрэв ажилтан орон сууц хөлсөлж байгаа бол тэрээр гарсан зардлыг нотлох гэрээ байгуулдаг. Хэрэв тэр бичиг баримтаа ирүүлээгүй бол ажил олгогч нөхөн төлбөрийн хэмжээг өөрийн үзэмжээр тогтоохыг зөвшөөрнө.

Өдөр тутмын цалин ажилчдын аялал, байрнаас бусад зардал. Тэд ихэвчлэн хүнсний зардлыг нөхөх зорилгоор үйлчилдэг. Дотоод журмыг ашиглан ажил олгогч нь эрхэлж буй албан тушаал, бүс нутгаас хамааран өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг бие даан зохицуулах боломжтой боловч хууль тогтоомжийн түвшнээс багагүй байна. Хэрэв аялал нэг өдрийн дотор явагдсан бол өдрийн тэтгэмжийг төлөхгүй байж болно.

Бизнесийн зардал байж болно ямар ч. Ийм зардлын төрлийг хуулиар зохицуулдаггүй бөгөөд байгууллага дотроо хэлэлцдэг. Ямар ч тохиолдолд тухайн хүн мэдүүлэх ёстой бүрэн багцбаримт бичиг.

IN холбогдох бусад зардалҮүнд:

• үйлчилгээ эсвэл шимтгэлийн хураамж;
• даатгалын хураамж;
• виз, паспорт авах;
• тасалбарыг буцаах, солих;
• хөдөлгөөнт холбоо.

Аялал жуулчлалын өдрийн орлогын тооцоо

Ажилтны бизнес аялалд зарцуулсан хугацааг харгалзан үзнэ ажилчидТиймээс зардлын нөхөн төлбөрөөс гадна хүн цалин өгөх хэрэгтэй. Ажлын цагийн хуудсанд бизнес аялал хийх өдрүүдийг үсгээр тэмдэглэсэн болно "TO".

Дундаж орлогоор

Тооцооллыг хийж болно дундаж орлогоор. Дундаж орлогыг тооцоолохын тулд та өмнөх 12 сарын бизнес аялалд цалингийн тогтолцооноос урьдчилан тогтоосон бүх төрлийн төлбөрийг тооцох хэрэгтэй.

Энэ нь тийм байх болно гэсэн үг юм бүх урамшуулалтай бодит хуримтлагдсан орлого. 12 сарын хугацаанд хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг тооцооны үеийн ажлын өдрийн тоонд хувааж, аяллын ажлын өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Жишээ: бизнес аялал 2017 оны 10-р сарын 1-ээс 10-р сарын 7 хүртэл үргэлжилнэ, ажлын өдөр - 5. Тооцоолохын тулд та 2016 оны 10-р сарын 1-ээс 2017 оны 9-р сарын 30 хүртэл төлбөрийн хэмжээг авах шаардлагатай. Сарын цалин 11,500 рубль байна.

• 2016 оны 10-р сарын 1-ээс 2017 оны 6-р сарын 30 хүртэлх хугацаанд ажилтанд 103,500 рубль хуримтлагдсан;
• 7-р сарын 1-ээс 7-р сарын 31-ний хооронд ажилтан амралтаа авсан, амралтын төлбөр 11,607 рубль байв;
• 8-р сарын 1-ээс 9-р сарын 30 хүртэл тэрээр 23,000 рубль авсан;
• 12 сарын төлбөрийн нийт хэмжээ 138,107 рубль болно.

Бодит хүлээн авсан цалин:

138,107 - 11,607 = 126,500 рубль.

Амралтын хугацааг тооцоонд оруулаагүй тул дундаж орлогыг тооцно дараах байдлаар:

126,500 рубль / ажлын 225 өдөр = 562.22

562.22 * Бизнес аялалын ажлын 5 өдөр = 2811.11 рубль.

Энэ жишээнд бид жилийн ээлжийн амралтын өдрүүд байсан хасагдсан өдрүүдтэй бизнес аялалын тооцоог авч үзье.

Цалингаар

Байгууллага ашигладаг бол ажлын цагийн хураангуй бичлэг, дараа нь дундаж орлогын тооцоог өдрөөр биш, харин цагаар хийх ёстой.

Жишээ: Байгууллага 40 цагийн ажлын долоо хоногийг баталсан. Ажилтан 2017 оны 10-р сард ажлын 3 өдөр, өөрөөр хэлбэл 24 цагийн турш бизнес аялалд явсан. Тооцооны хугацаа 2016 оны 10-р сарын 1-ээс 2017 оны 9-р сарын 30 хүртэл ажлын өдрүүдэд 247, цагт 1973. Энэ хугацаанд ажилтанд 138,000 рубль хуримтлагдсан.

138,000 рубль / 1973 цаг = цагт 69.94

69.94 * 24 цаг = 1678.66 рубль.

Дундаж орлогод үндэслэн бизнес аялал хийх хугацааны цалин хөлс нь цалин дээр үндэслэн тооцоолсоноос бага байдаг. Өмнө нь удирдлага тооцооны аргыг сонгож, цалингийн тооцоог дэмждэг байсан.

Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-р зүйл, ОХУ-ын Засгийн газрын 922-р тогтоолын дагуу хууль тогтоогч нь аялал жуулчлалын тэтгэмжийг дундаж орлогод үндэслэн тооцох шаардлагатай гэж хатуу заасан байдаг. Цалингийн тооцоог хийхийн тулд ажил олгогчийг татах болно захиргааны хариуцлага.

Байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичигт цалингийн өмнөх зөрүүг төлөхийг зөвшөөрдөг боловч энэ нь хуримтлагдсан дундаж орлого, цалингийн зөрүү гэж албан ёсны болно.

Бүрэн бус жил бол

Хэрэв тухайн хүн бизнес аялал эхлэхээс өмнө бүтэн 12 сарын хугацаанд тухайн байгууллагад ажиллаагүй, дараа нь бодит ажилласан дундаж орлогын тооцоог хийнэ ажлын цаг. Хэрэв бид өмнөх жишээ рүү буцвал бид олж авна дараах:

1. Ажилтан нь 2017 оны 5-р сарын 1-нээс ажилд орсон.
2. 2017 оны 5-р сарын 1-ээс 2017 оны 9-р сарын 30 хүртэл ажлын өдрийн тоо 106 байна.

Тухайн хугацаанд төлсөн:

11,500 рубль * 5 сар = 57,500 рубль.

Дундаж орлого:

57,500 рубль / 106 ажлын өдөр = 542.45

Бизнес аялалын хугацааны цалин:

542.45 * 5 хоног = 2712.26 рубль.

Оруулсан өдрүүд

Ажлын өдрүүдийг тооцоолох хугацаанд дундаж орлогыг тодорхойлох оруулаагүй болно:

• амралтын өдрүүд;
• өвчний чөлөө авсан өдрүүд;
• амралтын болон амралтын өдрүүд;
• жирэмсний амралтын хугацаа;
• ажил олгогчийн буруугаас болж зогссон хугацаа;
• цалингүй орхих;
• өмнөх бизнес аялалын цаг;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах нэмэлт цалинтай өдрүүд.

Үүний дагуу эдгээр хугацааны төлбөрийг дундаж орлогын тооцоонд оруулаагүй болно. Дээрх хугацааг харгалзахгүйгээр дундаж орлогыг тооцохыг хассан өдрүүд гэж нэрлэдэг.

Буцаан олголтын тодорхой нөхцөл

Өдөр тутмын тэтгэмжийг төлөх зорилгоор аялах хугацааг харгалзан үзнэ By хуанлийн өдрүүд . Явах, ирэх өдрүүд нь тооцооны хугацааг бүрдүүлдэг.

Нисэх онгоцны буудал эсвэл галт тэрэгний буудал руу явах замд зарцуулсан хугацааг бизнес аялалын хугацаанд нэмнэ. Хүн гадагш гарахгүй байж болно байнгын газарменежертэй тохиролцсоны дагуу явах эсвэл ирэх өдөр ажиллах.

Хэрэв явах эсвэл ирэх нь амралтын өдөр таарвал түүний санаачилгаар болоогүй бол тухайн хүний ​​хувьд түүнийг ажилчин гэж үзнэ.

Эдгээр өдрүүдийн өдөр тутмын тэтгэмж төлдөг. Өдөр тутмын дундаж орлогын хувьд ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу хүн нэмэлт цалинтай амралтын өдөр буюу өдрийн дундаж орлогоос хоёр дахин нэмэгддэг.

Жишээ: Ажилтан 2017 оны 10-р сарын 7-ны өдөр (Бямба гариг) Даваа гарагийн өглөө эрт ажлаа эхлэхээр гэрээсээ гарсан. 10-р сарын 8-нд тэрээр зочид буудалд ирсэн бөгөөд энэ нь зам дээр хоёр хоног амарсан гэсэн үг юм.

Бизнес аялал 10 сарын 12 хүртэл үргэлжилнэ. Байгууллага нь ажлын 4 өдрийн дундаж цалинг өгч, 2 хоногийн амралтаа хоёр дахин нэмэгдүүлсэн байх ёстой. Өдөр тутмын дундаж орлого 562.22 рубль байна.

562.22 рубль * 4 ажилчин. хоног = 2248.88 рубль.

562.22 рубль * 2 ажилчин. хоног = 1124.44 рубль.

1124.44 рубль * 2 = 2248.88 рубль.

Нийт орлогын 2248.88 + 2248.88 = 4497.76 рубль

Ажилтны хоолны төлбөрийг Бизнес аялал жуулчлалын журамд заагаагүй боловч хамтын гэрээ эсвэл бизнес аялалын дотоод журамд нөхөн олговор олгохоор заасан бол ажил олгогч нь тус тусад нь хоолны нөхөн олговор олгохыг хориглодоггүй. Гэхдээ аялал, байр, хоол хүнсний зардалаас ялгаатай нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулна.

Бизнес аялалд ажлын өдрийн төлбөрийг хэрхэн төлдөг вэ? Асуултын хариулт нь видеон дээр байна.

Мөн ОХУ-д 700 гаруй рубль, гадаадад 2500 мянгаас дээш хоногийн тэтгэмжид хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулна. Хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлээс гадна татварын нягтлан бодох бүртгэл аялалын бүх зардлыг шууд бус орлогын албан татварын зардалд оруулсан болно.

Хэрэв ажилтан зардлаа баримтжуулж чадахгүй ч ажил олгогч нь нөхөн олговор олгосон бол орлогын албан татварын тооцоонд оруулах эсэхээ анхаарч үзэх нь зүйтэй. Ихэнх тохиолдолд татварын алба эргэлзээтэй зардлыг тооцдоггүй боловч ажил олгогчийн талд шийдвэр гаргасан шүүхийн практик байдаг.

Татварын хялбаршуулсан системийг тооцоолохдоо зарчим ижил байна. Аяллын зардлыг баримтжуулсан, эдийн засгийн хувьд боломжтой бол татвар ногдуулах зардлын жагсаалтад оруулна.

Тусдаа нюанс нь ажилтангүй хувиараа бизнес эрхлэгчдэд хамаатай. Тэр өөрөө ажил олгогч учраас өөрийн аяллын зардлыг нөхөх боломжгүй.

Нягтлан бодох бүртгэлд аялалын зардлыг бүртгэдэг урьдчилсан тайлан, ажилтан нь мөнгө хүлээн авсан хариуцлагатай этгээдийн үүрэг гүйцэтгэдэг тул.

Урьдчилсан тайланд ирүүлсэн баримт бичигт үндэслэн нягтлан бодогч нь замын зардал, байр, өдрийн тэтгэмж болон бусад зардлыг тооцох үүрэгтэй. Ажилтан бүх бичиг баримтыг хүлээлгэн өгч, тэмдэглэл бичих ёстой.

Нягтлан бодогч урьдчилсан тайланд нэмэлт хавсаргана хэрэв байгаа бол бизнес аялалын захиалга, аялалын гэрчилгээ, ажлын даалгаварын хуулбар. Компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогоос хамааран бүх зардлыг зохих дансанд ногдуулдаг.

Нягтлан бодох бүртгэлд ажил олгогчийн нөхөн төлбөр олгохоор тохиролцсон бүх зардлыг, тэр ч байтугай баримт бичиггүйгээр тооцдог. Дараа нь баримтжуулсан зардлыг оруулсан болно тайлангийн 2-р маягт санхүүгийн үр дүн "Захиргааны зардал" гэсэн мөрөнд баталгаажуулаагүй - "Бусад зардал" гэсэн мөрөнд.

Орос болон гадаадад өдөр тутмын тэтгэмж

Хууль тогтоомжоор тодорхойлдог хамгийн бага хэмжээөдөр тутмын тэтгэмж: Орос улсад - 700 рубль, гадаадад - 2500 рубль.

Үүний дагуу ажил олгогч нь өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг зохицуулж болно зөвхөн тэдний өсөлтийн чиглэлд. Өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг орон нутгийн дүрэм журмаар тогтоосон байх ёстой.

Ирсэн өдөр өөрчлөгдсөн байж болзошгүй ханшийн зөрүүг ажилтан төлөх шаардлагатай бол нөхөн төлөх ёстой. нэмэлт зардалгадаадад байх хугацаандаа. Ажилтан ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээр зорчиж байх үед өдөр тутмын тэтгэмжийг манай улсад хилээр гарахдаа тогтоосон журмын дагуу тооцдог, аккруэл нь гадаадын хязгаарлалтын дагуу явагддаг.

Төлбөрийн онцлог ажлын өдөрбизнес аялалын талаар доор үзүүлэв.