Чухал газаронолын хувьд хөдөлмөрийн бүтээмжБүтээмж ба хөдөлмөрийн эрчмийн хоорондын хамаарал, хамаарлын тухай асуудал гарч ирдэг. Нэг талаас, эдгээр нь хоорондоо холбоотой хоёр органик ангилал бөгөөд нөгөө талаас тэдгээрийн хооронд ялгаа байдаг.

Хөдөлмөрийн бүтээмж– эдийн засгийн үр ашгийн үзүүлэлт хөдөлмөрийн үйл ажиллагааажилчид. Нийгмийн хөгжил, түүний бүх гишүүдийн сайн сайхан байдлын түвшин нь бүтээмжийн түвшин, динамикаас хамаардаг. Түүгээр ч барахгүй тэнд бүтээмжийн түвшинг үйлдвэрлэлийн аргаар тодорхойлдог.

Хөдөлмөрийн эрч хүч- энэ нь хөдөлмөрийн явцад хүний ​​биеийн нэгж хугацаанд зарцуулсан эрчим хүчний хэмжээ юм. Энэ нь нэг цаг эсвэл өдөрт илчлэгийн хэрэглээгээр тодорхойлогддог.

Бүтээмж ба хөдөлмөрийн эрчмийн категорийн хоорондын хамаарал нь юуны түрүүнд хөдөлмөрийн бүтээмж нь хөдөлмөрийн тодорхой эрч хүч, эрчмийг үргэлж илэрхийлдэг тул бүх хөдөлмөр нь тодорхой хэлбэрээс үл хамааран бие бялдар, оюун ухаан, мэдрэлийн энерги зарцуулалтыг шаарддаг. хүн. Аливаа ажлыг гүйцэтгэхийн тулд тодорхой хэмжээний хүчин чармайлт шаардагддаг тул үйлдвэрлэлийн процесст бүтээмж, эрч хүч нь салшгүй холбоотой байдаг.

Эдгээр ангиллын ялгаа нь дараах байдалтай байна. Хөдөлмөрийн бүтээмж нь хөдөлмөрийн бүтээмж, үр ашгийг харуулдаг бөгөөд хөдөлмөрийн эрч хүч нь тухайн хүний ​​хөдөлмөрийн үйл явцад нэгж хугацаанд зарцуулсан эрчим хүчийг илэрхийлдэг. Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт нь хөдөлмөрийн ижил масс нь олон тооны хэрэглээний үнэ цэнийг агуулдаг гэсэн үг бөгөөд хөдөлмөрийн эрч хүч нэмэгдэх нь ажлын цаг тутамд хүний ​​эрчим хүчний хэрэглээ нэмэгдэж, улмаар хөдөлмөрийн бүтээмж нэмэгдэж байгааг харуулж байна. тодорхой хугацаанд зарцуулсан хөдөлмөрийн масс.

Бүтээмж, хөдөлмөрийн эрч хүч нь бүтээгдэхүүний үнэ цэнэд өөр өөр нөлөө үзүүлдэг. Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоог нэмэгдүүлж, үүний дагуу нэг бүтээгдэхүүний өртгийг бууруулдаг боловч шинээр бий болсон нийт үнэ цэнийг өөрчлөхгүй, харин хөдөлмөрийн эрчимжилт нэмэгдэх нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо, шинээр бий болсон нийт үнэ цэнийг нэмэгдүүлдэг. , гэхдээ үйлдвэрлэлийн нэгжийн өртгийг өөрчлөхгүй. Хөдөлмөрийн үйл явцад түүний эрч хүч нэмэгдэх тусам нэгж цаг тутамд эрчим хүчний зардал нэмэгдэж, үүний дагуу үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ нэмэгддэг. Учир нь нэгж бүтээгдэхүүнд ногдох зардал нь хэвээр байгаа тул эрчимжүүлэхээс өмнөхтэй ижил хэмжээний хөдөлмөр гардаг. Шинээр бий болсон бүтээгдэхүүний нийт өртөг нь бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ нэмэгдэх тусам нэмэгддэг, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн эрчмийг нэмэгдүүлэхтэй шууд пропорциональ өсдөг. Үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоо хэмжээ нь хөдөлмөрийн эрчмийг нэмэгдүүлэхгүйгээр, харин зөвхөн нэгж бүтээгдэхүүнд ногдох хөдөлмөрийн зардлыг бууруулах замаар нэмэгдэх тохиолдолд нэг бүтээгдэхүүний өртөг буурч, харин нийт зардалбүтээгдэхүүн өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна.

Хөдөлмөрийн бүтээмж хязгааргүй нэмэгдэж болно. Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт нь технологийг сайжруулах, үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтыг сайжруулах, ажилчдын мэргэшлийг дээшлүүлэх, шинжлэх ухааныг хөгжүүлэх, түүний ололт амжилтыг үйлдвэрлэлд ашиглах замаар тодорхойлогддог, өөрөөр хэлбэл үйлдвэрлэлд бараг ямар ч хязгаарлалт байхгүй. хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт. Хөдөлмөрийн эрчмийг нэмэгдүүлэхийн тулд энэ нь өөрийн хязгаартай байдаг - физиологийн болон нийгмийн тодорхой хил хязгаар, үүнээс гадна ажиллах хүчний нөхөн үржихүй, үйл ажиллагааны бүх хэвийн нөхцөл устаж үгүй ​​болдог.

холбогдох дотоод актыг батлах замаар түүнийг төлөх журмыг бие даан тодорхойлдог ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтанд хуваарилж болно. Дараа нь бид ийм төлбөрийг боловсруулах журам ямар байж болохыг танд хэлэх болно.

Ажлын эрч хүч, ажлын өндөр амжилтын тэтгэмж - энэ ямар төрлийн төлбөр вэ?

Нэмэлт ажлын нэмэлт төлбөрөндөр амжилт нь цалингийн нэг хэсэг бөгөөд урамшуулах шинж чанартай байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйлийн 1-р хэсэг). Бидний танилцуулж буй найрлагад гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй Хөдөлмөрийн тухай хуульЭнэ төлбөрийг дурдаагүй болно. Энэ нэр томъёо хаанаас ирсэн бэ?

Хуулиар задлаагүй олон ойлголтын нэгэн адил энэ нэрийг хууль тогтоомжид оруулсан болно. Тодруулбал, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 818 тоот "Төлбөрийн төрлүүдийн жагсаалтыг батлах тухай ..." тушаалаас (цаашид 818 тоот тушаал гэх) олж болно. ).

Урамшуулал олгох нөхцөл, журмыг хүрээнд тогтоосон нийтлэг системхамтын гэрээ болон (эсвэл орон нутгийн) аж ахуйн нэгжид цалин хөлс дүрэм журам(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 135 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). 818-р тушаалд ажлын эрч хүч, өндөр үр дүнтэй гэсэн 2 шалтгаанаар тэтгэмж олгодог (үүнд мөн хамаарна) ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх урамшуулал). Энэ тохиолдолд нэг хүнд хоёр үндэслэлээр зэрэг урамшуулал олгох бүрэн боломжтой.

Тайлбар: эрч хүч, өндөр үр дүнгийн урамшууллыг хуанлийн 1 жилээс илүүгүй хугацаагаар тогтоож, зөвхөн өндөр мэргэшсэн ажилчдад олгодог гэсэн үзэл бодол байдаг. Ажил олгогч бүр хэн ямар урамшуулал авах, ямар шалгуураар олгохыг бие даан тодорхойлох эрхтэй тул энэ нь үнэн биш юм.

Ажлын эрч хүч, түүний нэмэлт эзэлхүүний нэмэлт төлбөрийг хэрхэн яаж зохион байгуулах вэ, ажилтны үйлчилгээний захидлын жишээ.

Эхний алхам бол нэр хүндтэй ажилтны шууд ахлагчаас санамж бичиг эсвэл санамж бичиг гаргах явдал юм. Үүнийг аж ахуйн нэгжийн тогтоосон хэлбэрээр эсвэл ямар ч хэлбэрээр эмхэтгэсэн болно. Тэмдэглэлд шийдвэр гаргахад үндэслэсэн баримт бичиг, түүнчлэн батлагдсан тохиолдолд урамшууллын хэмжээг хавсаргасан байх ёстой.

Энэ төрлийн тэмдэглэл нь иймэрхүү харагдаж байна:

"Минерал" ХХК-ийн захиралд

төлөвлөлтийн хэлтсийн даргаас

Стрелова В.И.

Үйлчилгээний санамж

Төлөвлөлтийн хэлтсийн ахлах ажилтан Трофимов Игорь Петрович 2016 оны 11-р сарын ажлын үр дүнд үндэслэн дараахь үр дүнд хүрсэн болохыг би та бүхний анхааралд хүргэж байна.

• 2017 оны газрын үнэлгээний төлөвлөгөөг төлөвлөсөн хугацаанаас 14 хоногийн өмнө боловсруулж дууссан;
• Энэхүү төлөвлөгөөний үр дүнд үнэлгээний зардлыг оновчтой болгож, хүлээгдэж буй хэмжээнээс 20%-иар бууруулсан.

Үүнтэй холбогдуулан 2016 оны арваннэгдүгээр сард эрчимтэй, өндөр үр дүнд хүрсэн урамшууллыг хэрэгжүүлэх боломжтой гэж үзэж байна.

Хавсралт: 2017 оны газрын үнэлгээний төлөвлөгөө.

ОП-ын дарга: (гарын үсэг) В.И.

Ирүүлсэн тэмдэглэл, түүнд хавсаргасан баримт бичгийг хянан үзээд хүлээн авсан мэдээллийг баталгаажуулсны дараа байгууллагын дарга тэтгэмжийг тооцох тушаал гаргана.

Урамшууллыг тогтмол хэмжээгээр эсвэл цалингийн хувиар олгож болно. Хэмжээ нь нормативаар хязгаарлагдахгүй. Нэмж дурдахад аж ахуйн нэгжийн удирдлагын шийдвэрээр нэмэлт төлбөрийг нэг удаа, системтэйгээр эсвэл тодорхой хугацааны туршид хийж болно.

Эрчим хүч, өндөр үр дүн гэж юу гэсэн үг вэ? Байгууллага бүр эдгээр нэмэлт төлбөрийг нэвтрүүлэхдээ эдгээр нөхцлийн мөн чанарыг тодорхойлдог. Түүнчлэн, тодорхой ажилтны ажлын эрч хүч, үр дүнг хэмжих шалгуурыг бие даан тогтоодог (урамшууллын хэмжээ нь тэдгээрээс хамаарна).

Гүйцэтгэсэн ажлын эрчим, хэмжээг нэмэгдүүлэхийн тулд нэмэлт төлбөр авах захиалгын жишээ

Нэмэлт төлбөрийн захиалгын хэлбэрийг ажил олгогч бие даан тогтоодог. Гэсэн хэдий ч захиалга нь санамж бичгээс ялгаатай нь нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичиг гэдгийг ойлгох нь чухал юм. эдийн засгийн үйл ажиллагаааж ахуйн нэгж, тиймээс тоо агуулсан байх ёстой зайлшгүй дэлгэрэнгүй мэдээлэл(2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-FZ тоот "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" хуулийн 9-р зүйл):

• компанийн нэр;
• тушаал гаргасан огноо;
• баримт бичгийн нэр;
• үйл ажиллагаа явуулж байгаа хүний ​​овог, нэр, овог нэр, албан тушаал;
• үйл ажиллагааны мөн чанар, мөнгөний хэмжилт;
• захиалгын үндэс;
• менежерийн гарын үсэг;
• баримт бичигтэй танилцсаныг баталгаажуулсан ажилтны гарын үсэг зурах газар.

Дууссан захиалгыг шимтгэлийг тооцохын тулд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст илгээдэг.

Баримт бичиг нь иймэрхүү харагдаж байна:

Хязгаарлагдмал нийгэм

"Ашигт малтмал" компанийн хариуцлага

Захиалга

О эрч хүч, өндөр гүйцэтгэлийн үр дүнгийн урамшуулал

Төлөвлөлтийн хэлтсийн ахлах ажилтан Трофимов Игорь Петровичийг "Минерал" ХХК-ийн 2010.02.01-ний өдрийн Хөдөлмөрийн хөлсний тухай журмын 1.3, 1.7-д заасны дагуу төлөвлөгөөнөөс давсан ажлыг богино хугацаанд гүйцэтгэсэн тул нэмэгдэл олгохыг 2016 оны 11-р сард ажлын эрчмийн цалингийн 100 хувь, өндөр үр дүнтэй бол цалингийн 50 хувь.

Шалтгаан: Төлөвлөлтийн хэлтсийн даргын 2016 оны 11 дүгээр сарын 20-ны өдрийн тэмдэглэл.

"Минерал" ХХК-ийн захирал: (гарын үсэг) K. R. Kryukov

Би тушаалыг уншсан: (гарын үсэг) I. P. Trofimov

25.11.2016

Тиймээс нэмэлт ажлын хэмжээ, ажлын эрчмийн нэмэлт төлбөр нь урамшууллын төлбөр бөгөөд ажил олгогчийн үзэмжээр хийгддэг. Түүний бүх параметрүүдийг орон нутгийн зохицуулалтаар тодорхойлдог бөгөөд хуулиар ямар ч байдлаар зохицуулдаггүй.

АЖЛЫН ЭРЧИМ ХӨДӨЛМӨР гэдэг нь тухайн ажилтны ажлын тодорхой хугацаанд ашигтай үр дүнд хүрэхийн тулд зарцуулсан хөдөлмөрийн хэмжээг хэлнэ. Энэ нь цаг хугацааны нэгжид бие бялдар, мэдрэлийн болон оюун санааны энерги зарцуулалтаар тодорхойлогддог бөгөөд ажлын хурдаас хамаардаг.

Хэвийн I. t нь ажилчдын булчин, мэдрэлийн хүчний зарцуулалт юм.

хөдөлмөрийн "хэсэг" -ийн байгалийн хэрэгцээг хангаж, чадварыг эв найртай, цогцоор нь хөгжүүлэх;

үүсгэдэг (хамт одоо байгаа системүүдэрүүл мэнд, хөдөлмөр хамгаалал, зохистой хооллолт болон зөв хэрэглээчөлөөт цаг) ажлын шинэ өдөр эхлэхэд хүчийг бүрэн сэргээх нөхцөл;

хамгийн их хангадаг үр ашигтай ашиглахажлын цагийн нэгж бүр.

Хөдөлмөрийн зардал нэмэгдэхийн хэрээр нэгж хугацаанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээ нэмэгдэх боловч нэгж бүтээгдэхүүнд ногдох хөдөлмөрийн зардал буурахгүй байна. Ажиллах хүчний нөхөн үржихүйн хэвийн нөхцлийг хангаж, түүнийг эрт элэгдүүлэхгүй байх хүрээнд л ажиллах хүчний өсөлтийг зөвшөөрнө.

Ажлын цагийг үнэлэх үндсэн үзүүлэлтүүд, ялангуяа идэвхтэй хөдөлмөр эрхлэлтийн коэффициент гэж тодорхойлогддог ажлын цагийг ашиглах цаг хугацааны шинж чанар (ажлын цагаар ажилтны ажлын түвшин эсвэл ажлын цагийн нягтрал) -ийг тогтоосон. . Идэвхтэй хөдөлмөр эрхлэлтийн коэффициент нь хөдөлмөрийн өргөн хүрээний хүчин зүйлийг тодорхойлдог, өөрөөр хэлбэл үүнийг тодорхойлдог. тодорхой татах хүчажил эрхлэлт, гэхдээ хурцадмал байдлын зэрэг биш. Мэдээллийн технологийн талаар илүү бодитой үнэлэхийн тулд дараахь үзүүлэлтүүдийг нэгэн зэрэг ашиглах шаардлагатай.

тодорхой хөдөлмөрийн эрчмийн үзүүлэлт (хөдөлмөрийн хурд, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хурд);

ажилтны "ажлын бүс" -ийн хэмжээ (олон машин, олон нэгжийн үйлчилгээнд нэгэн зэрэг үйлчилгээ үзүүлдэг үйлдвэрлэлийн байгууламжийн тоо эсвэл мэргэжлийг хослуулах функцүүдийн тоо) - мэдээллийн технологийн түвшинг тоо хэмжээ, найрлага, хөдөлмөрийн үйл явц, тэдгээрийн элементүүдийн гүйцэтгэлийн шинж чанар, цаг хугацааны шинж чанар.

Мэдээллийн технологийн үнэлгээний үндсэн үзүүлэлтүүдийг хамтад нь авч үзэх нь ажлын цагийг өргөнөөр ашиглах, ажилтны эрчим хүчний зарцуулалтыг цогцоор нь үнэлэх боломжийг олгоно. Үйл ажиллагааны ажилд ажилтны хөдөлмөр эрхлэлт, ажлын цагийн бүтээмжийн зардлын түвшин, ажлын хурдны түвшин гэсэн 3 коэффициентийн үржвэр болох үзүүлэлтийг ашиглахыг зөвлөж байна.

Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны эрч хүч. Ажлын цагийн зардлын ангилал

1. АЖЛЫН ЭРЧИМ, ҮНЭЛГЭЭ.

Стандартчиллын практикт хөдөлмөрийн эрч хүчийг тодорхойлох, түүний үзүүлэлтүүдэд үндэслэн нэгж бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэхэд шаардагдах хөдөлмөрийн зардлын ижил эрчим хүчний нормыг хангах асуудал гол байр суурь эзэлдэг.

Хөдөлмөрийн эрчмийн асуудал нь янз бүрийн мэргэжилтнүүдийн нэлээд олон судалгааны сэдэв байсаар ирсэн шинжлэх ухааны салбарууд- улс төрийн эдийн засаг, физиологи ба социологи, эдийн засаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, зохицуулалт. Гэсэн хэдий ч өнөөг хүртэл "хөдөлмөрийн эрч хүч" гэсэн анхны ойлголтуудад төөрөгдөл байсаар ирсэн бөгөөд түүний мөн чанар, үзүүлэлтүүдийг үнэлэх аргууд, тэдгээрийн хэмжилтийн талаархи ганц үзэл бодол байдаггүй.

Эрчим хүчний мөн чанар:

Хөдөлмөрийн эрч хүчийг тодорхойлдог хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, нэгж хугацаанд зарцуулсан,тийм болохоор байна эдийн засгийнангилал;

Хөдөлмөрийн эрч хүч хүний ​​эрчим хүч болох хөдөлмөрийн зарцуулалтын зэрэг(Суурийн бодисын солилцооны дулаан, статистик болон динамик ажил гүйцэтгэх, мэдрэлийн-сэтгэцийн үйл ажиллагаа, хөдөлмөрийн тааламжгүй нөхцлийг даван туулах) ажлын цаг тутамд бүтээмжтэй хөдөлмөрийн үйл явцад, тиймээс физиологийнангилал;

- Түвшинхөдөлмөрийн эрч хүч нь нэг талаас үүнийг ихээхэн тодорхойлдог гүйцэтгэл,түүний хүчин зүйл болохоос нөгөө талаас хамаарна хөдөлмөрийн зардлын арга, хувь хэмжээ (эрчим хүч) хөдөлмөрийн үйл явцад, аль хөдөлмөрийн эрчмийн эдийн засгийн болон физиологийн категорийн хоорондын нягт холбоог харуулж байна.

Хөдөлмөрийн эрч хүчзэрэг ойлголтуудтай холбоотой:

Хувь хүний ​​болон нийгэмд зайлшгүй шаардлагатай ажлын цаг;

Үр ашиг, ядаргаа, ажлын хүнд байдал гэх мэт;

Хөдөлмөрийн эрч хүч, цаг хугацааны стандарт, ажлын хурд гэх мэт.

Тиймээс хөдөлмөрийн эрчимжилтийн асуудал нь үйлдвэрлэлийн өндөр үр ашгийг хангах, ажиллах хүчний хэвийн нөхөн үржихүйг хангах гэх мэт асуудлыг шийдвэрлэх, хөдөлмөрийн нөхцлийг зохион байгуулах, зохицуулах, цалинжуулах, сайжруулахтай холбоотой асуудлуудыг шийдвэрлэхэд үүсдэг. Эцсийн эцэст энэ нь бүтээгдэхүүний үнэ цэнэ, үүний дагуу аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн үр дүнд нөлөөлдөг.

IN орчин үеийн нөхцөлБүх ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн стандартыг бий болгох, зөвтгөхөд хөдөлмөрийн эрч хүчийг үнэлэхэд онцгой үүрэг гүйцэтгэдэг.

Хөдөлмөрийн эрчмийг үнэлэх үндсэн үзүүлэлтүүд:

1. Хөдөлмөр эрхлэлтийн түвшин(ажлын ачаалал) үйл ажиллагааны болон хэсэгчилсэн цагийн идэвхтэй ажилтай. Эдгээр нь ажилтны ажлын цагаар ажилласан байдал эсвэл ажлын цагийн ээлжийн сан дахь "ажлын цагийн нягтрал" -ыг тодорхойлдог бөгөөд энэ нь ажлын завсарлагааны нөлөөллийг харгалзан үзэх боломжийг олгодог. хөдөлмөр эрхлэлтийн бүтцийг харуулж байна. Үндсэндээ өргөн хүрээний хөдөлмөрийн хүчин зүйлийг тодорхойлдог. Түр зуурын хүчин зүйлсийг хэлнэ.

2. Ажлын хурд -тодорхой хөдөлмөрийн эрчмийн үзүүлэлт. тэдгээр. хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хурд буюу нэгж хугацааны хөдөлмөрийн хөдөлгөөн, үйлдлийн давтамж.

Энэ нь цаг хөтлөх, хөдөлмөрийн үйл явц, түүний элементүүдийн гэрэл зураг эсвэл бусад төрлийн судалгаа хийх замаар хэмжигддэг.

Үнэмлэхүй нэгжээр (утга) илэрхийлсэн ажлын хурдны үзүүлэлт нь хөдөлмөрийн хөдөлгөөний цаг хугацааны микроэлементийн стандартууд юм. Энэ нь удаан хугацааны туршид эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүйгээр үндсэн хөдөлмөрийн үйл явц дахь дундаж ажилтны хөдөлмөрийн хөдөлгөөний хамгийн бага хугацаа юм.

Хөдөлмөрийн эрчмийн түвшинд нөлөөлж буй хүчин зүйлсийг хоёр бүлэгт нэгтгэж болно.

¾ дотоод;

¾ Гадаад. TO дотоод

ихэвчлэн орно:

Техникийн хүчин зүйлүүд;

Үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт;

Хөдөлмөрийн өдөөлт;

Ажиллах хүчний бүрэлдэхүүн;

Нийгмийн бичил цаг уур. Хөдөлмөрийн эрчмийн түвшинд хүртэлбие даасан ажилтан

¾ Гадаад. Түүний мэргэжил, туршлага, боловсрол, хүйс, нас маш их нөлөө үзүүлдэг. гадна Үүнд ажлын бус цагаар ажилчдад нөлөөлж буй хүчин зүйлүүд орно. Эдгээр хүчин зүйлүүд нь хоёрын хоорондох хугацаанд гүйцэтгэлийг сэргээхэд нөлөөлдөгажлын өдрүүд , долоо хоног бүрийн амралтын үеэр болондараагийн амралтын өдрүүд

. Эдгээр хүчин зүйлүүд нь амьжиргааны түвшин, зөвхөн ажилтны өөрөө төдийгүй түүний гэр бүлийн орлогын түвшин, орон сууцны хангамж, эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний түвшин гэх мэт орно.Хөдөлмөрийн эрчмийг үнэлэх арга

3. , үүнийг дараах гурван бүлэгт хувааж болно: -биологийн; -нийгмийн; -эдийн засгийн. –Ажлын хүнд байдалЭнэ Тэгээд

хөдөлмөрийн хүндийн салшгүй үзүүлэлт.

Психофизиологийн, ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн, гоо зүйн, нийгэм-сэтгэл зүйн хөдөлмөрийн нөхцөл, түүнчлэн бие махбодийн болон сэтгэцийн хөдөлмөрийн үнэлгээнд хамаарах ажил, амралтын дэглэмийг тодорхойлдог. Хөдөлмөрийн эрдэм шинжилгээний хүрээлэнгээс гаргасан анагаах ухаан, физиологийн ангиллын дагуу.

Бүх ажлыг хүндээр нь зургаан төрөлд хувааж болно.хүндийн жинд физиологийн тав тухтай байдалд ойрхон нөхцөлд гүйцэтгэсэн ажил орно. Үүний зэрэгцээ бие махбодийн болон мэдрэлийн сэтгэл хөдлөлийн стресс нь хүний ​​физиологийн чадавхид бүрэн нийцдэг.

Дөрөвдүгээр ангиллын бүтээлүүдХүнд байдал нь эмгэгийн өмнөх зарим үзэгдлүүд, гүйцэтгэлийн мэдэгдэхүйц бууралт, байнгын ажлын хөдөлгөөний нарийвчлал, хурд муудах, үйлдвэрлэлийн гэмтлийн тоо, хүндийн зэрэг нэмэгдэх зэргээр тодорхойлогддог.

Ажил гүйцэтгэх үед зургаа дахь ангилалэмгэг өөрчлөлтийн ноцтой байдал нь ажил эхэлснээс хойш удалгүй ажиглагдаж, цочмог, байнгын шинжтэй байдаг.

4. Хөдөлмөрийн эрч хүч –ойлголтыг ялгах "ажлын эрч хүч"(хөдөлмөрийн үед хүний ​​биеийн эрчим хүчний хэрэглээний үзүүлэлт) ба “Хөдөлмөрийн зардлын хэм хэмжээний хурцадмал байдал”(ажлын цагийн ашиглалтын үзүүлэлт).

Хөдөлмөрийн эрч хүч

Хөдөлмөрийн эрч хүч- энэ бол хөдөлмөрийн эрчмийн зэрэг, өөрөөр хэлбэл тодорхой хугацааны туршид үйлдвэрлэлийн явцад ажилчдын зарцуулсан хөдөлмөрийн хэмжээ юм. Хөдөлмөрийн эрчмийн үнэ цэнэ нь дараахь зүйлээс хамаарна.
- ажлын цаг ашиглалтын нягтын зэрэг;
- хөдөлмөрийн үйл явцад шаардагдах бие махбодийн болон мэдрэлийн-сэтгэлийн хүчин чармайлтаас;
- хөдөлмөрийн үйлдлүүдийн давталтын давтамж (темп) дээр;
- цаазаар авах ялын тоогоор хөдөлмөрийн чиг үүрэгболон үйлчилгээ үзүүлж буй объектууд (машин, тоног төхөөрөмж гэх мэт).
Эдгээр бүх үзүүлэлтүүд нь эцсийн дүндээ үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн материал, техник, зохион байгуулалт, нийгэм-эдийн засгийн нөхцөлөөр тодорхойлогддог. Хөдөлмөрийн эрчмийн түвшинг тодорхойлоход юуны түрүүнд үйлдвэрлэлийн механикжуулалтын түвшин, шинж чанар, ажлын цаг, ажлын болон амралтын горим зэрэг нь шийдвэрлэх ач холбогдолтой юм. Түүнээс гадна Хөдөлмөрийн эрчмийн түвшин нь үүнээс хамаарнахөдөлмөрийн зохион байгуулалт, зохицуулалт, цалин хөлс, ариун цэврийн, эрүүл ахуй, гоо зүйн хөдөлмөрийн нөхцөл, ажилчдын ажилд хандах хандлага, тэдний мэргэшил; Ерөнхий нөхцлүүдамьдрал, амралт, хоол хүнсний тоо хэмжээ, чанар, эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний түвшин болон бусад хүчин зүйлүүд. Хөдөлмөрийн эрч хүч нь ажилчдын хүйс, нас, амьдралын болон үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалтын байгаль, цаг уурын нөхцөл байдлаас ихээхэн хамаардаг.

Хөдөлмөрийн эрчмийн үнэ цэнээсАжиллах хүчний чадавхи, нөхөн үржихүйн үндсэн шинж чанарууд нь ажилчдын хөдөлмөрийн чадварын ерөнхий түвшин, үйлдвэрлэлийн ядаргаа үүсэх хурд, зэрэг, амралтын үеэр хөдөлмөрийн чадвараа сэргээх хурд, үйлдвэрлэлийн осол гэмтэл, өвчлөл, цаг хугацаа зэргээс хамаарна. ерөнхий идэвхтэй ажлын үйл ажиллагаа. Энэ бол хөдөлмөрийн эрчимжилтийн нийгмийн асар их ач холбогдол юм. Үнэн хэрэгтээ хүн төрөлхтөн хөдөлмөрийн эрчмийг багасгахыг үргэлж хичээдэг. Бүтээж байна шинэ технологи, машинууд, шинэ технологи, нээлтүүдийг үйлдвэрлэлд нэвтрүүлж, хүн төрөлхтөн зөвхөн хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшинг нэмэгдүүлэхийг эрэлхийлсэн төдийгүй тэдний ажлыг хөнгөвчлөх, илүү нарийвчлалтай, тухайлбал хөдөлмөрийн эрчмийг бууруулах. Хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөрийн эрч хүч нь хүний ​​дундаж наслалт, түүний идэвхтэй хэсэг болох хүн хөдөлмөрлөж, өөртөө болон нийгэмд ашиг тусаа өгөх чадвартай байх хугацааг шууд тодорхойлдог.

Хөдөлмөрийн эрчмийн эдийн засгийн ач холбогдол нь үйлдвэрлэлийн хэмжээ, өртөгт үзүүлэх нөлөөгөөр илэрдэг. Хөдөлмөрийн эрчмийг нэмэгдүүлэх (эрчимжүүлэх үйлдвэрлэлийн үйл явц) хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд хүргэдэг, тодорхой хугацаанд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний массыг нэмэгдүүлдэг, гэхдээ тийм ч их биш.

Зах зээлийн нөхцөлд бизнес эрхлэгчдийн өрсөлдөөний явцад ашиг, илүүдэл ашгийг олж авах, нэмэгдүүлэх зайлшгүй нөхцөл бол хангамж гэж андуурч байна. өндөр түвшинХөлсний ажилчдын хөдөлмөрийн эрч хүч өндөр байх тусмаа сайн. Дүрмээр бол бизнес эрхлэгчид хөдөлмөрийн эрч хүчийг хэвийн болгох талаар санаа тавьдаггүй бөгөөд ажилтан бүрээс хамгийн их хэмжээгээр шахаж авахыг хичээдэг. Бизнес эрхлэгчид хөдөлмөрийн эрч хүчийг нэмэгдүүлэхийн тулд ажилтан хэр их хүч чадалтай байх, дараа нь ажилтанд юу тохиолдох талаар санаа тавьдаггүй. Ер нь харамсалтай нь энэ нь төрд төдийлөн санаа зовдоггүй, учир нь төрд тэтгэврийн болон хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд биш, харин насан дээрээ байгаа, хөдөлмөрийн өндөр чадвартай олон ажилчид байх нь чухал. тэтгэврийн зардалд үндэслэлгүй зарцуулах. Гэхдээ ямар ч тэтгэвэр авагч, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн нийгэм, улс орны эдийн засагт үр өгөөжөө өгөх чадвартай, боломжийн ажлаар хангагдвал төсөвт ч тустай гэдгийг төр харгалздаггүй.

Харамсалтай нь, олон бизнес эрхлэгчид, төрийн албан хаагчдын нэлээд хэсэг нь хөдөлмөрийн эрчмийг зөвхөн хамгийн бэлтгэгдсэн, тэсвэр хатуужилтай ажилчдын ажиллах боломжтой хязгаарт хүргэх замаар л аж ахуйн нэгжийн ашигт ажиллагааг нэмэгдүүлэх боломжтой гэж ерөнхийд нь үздэг. Энэ нь туйлын буруу юм. Олон мянган жилийн туршид хүний ​​физиологийн чадавхи бага зэрэг өөрчлөгдсөн ч хөдөлмөрийн бүтээмжийн түвшин хэдэн зуу дахин нэмэгдсэнийг ижил төстэй үзэл бодолтой хүмүүст сануулах хэрэгтэй. Энэ нь тийм биш гэдгийг харуулж байна биеийн хүчхүний ​​гар, хөл нь хөдөлмөрийн бүтээмж, толгойг нэмэгдүүлдэг. Аливаа үйлдвэрлэлд хөдөлмөрийн эрч хүч нь оновчтой байх ёстой бөгөөд гэмтэл, өвчин эмгэг, хөгшрөлтийн эх үүсвэр биш байх ёстой бөгөөд ингэснээр хуримтлагдсан, байнга нэмэгдэж буй үйлдвэрлэлийн туршлагаас хамгийн их ашиг хүртэх замаар нийгэм бүхэлдээ ашиг тус хүртэх болно. хамгийн том тоотэдний иргэд.

Түүх, практикээс харахад хөдөлмөрийн эрчмийн түвшин нь хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлт, бууралтад маш бага нөлөө үзүүлдэг бөгөөд энэ нь юуны түрүүнд ашигласан технологи, тоног төхөөрөмж, машин, тоног төхөөрөмжийн түвшингээс тодорхойлогддог. янз бүрийн төхөөрөмж, түүхий эд, материалын хүртээмж, хөдөлгөөний боломж, түүнчлэн хөдөлмөрийн зохион байгуулалт. Хэвийн хөдөлмөрийн эрчмийг тодорхойлноажлын цаг, ажилтны мэдлэг, ур чадварыг бүрэн, оновчтой ашиглах, машин, тоног төхөөрөмжийг ашиглах, хөдөлмөрийн объектыг зохистой, чадварлаг ашиглах гэх мэт.