Учир нь үр дүнтэй ажилоффис дахь ажилчид эргономикийн үзүүлэлтүүдийн хувьд байрны зохион байгуулалтад зохих ёсоор анхаарал тавих хэрэгтэй. Энэ асуудлын хамгийн чухал шалгууруудын нэг бол тодорхой зүйлийг дагаж мөрдөх явдал юм температурын горим. Эдгээр шалгуурыг хуулиар тогтоосон бөгөөд санал болгож буй стандартаас бага зэрэг хазайх нь ажилчдын бүтээмжийн түвшин буурахад хүргэдэг. Энэ нийтлэлд бид өрөөний оновчтой температур ямар байх ёстой, мөн жилийн хугацаанаас хамааран ямар хазайлтыг хүлээн зөвшөөрч болох талаар авч үзэх болно.

Та яагаад оффисынхоо температурыг хадгалах ёстой вэ?

Температурын индикаторуудаас хойш өөр улиралОн солигдохын хэрээр оффисын орчныг тодорхой хянаж, шаардлагатай бол тохируулах шаардлагатай байна. Үүний үндсэн дээр зуны улиралд ажлын байранд агааржуулагч ажиллаж, хүйтний улиралд тэдгээрийг зохих түвшинд халаах ёстой.

Ямар салбарт ажиллах нь хамаагүй. Шаардлагууд нь хүн бүрт ижил байдаг: оюун санааны болон биеийн хүчний ажилчид ижил оновчтой нөхцөлд нэг багт хамт байх ёстой. Ажлынхаа ихэнх цагийг ширээ дээрээ өнгөрөөж, суурин амьдралын хэв маягийг удирдаж буй ажилчид өөрсдөө халаалтыг өөрсдөө хариуцаж чаддаггүй тул худалдан авалт хийх нь нэн чухал гэдгийг анхаарах нь чухал юм. нэмэлт тоног төхөөрөмжөрөөг халаахын тулд температур нь оновчтой байх ёстой. Ажилчид нь үйл ажиллагааны өндөр коэффициент бүхий үйлдвэрлэлийн цех, байранд ажиллахад мөн адил хамаарна, учир нь эсрэгээр агаар хөргөх төхөөрөмжтэй байх нь чухал юм.

Таны мэдэхгүй байж болох ажлын байрыг зохион байгуулахад тавигдах шаардлага

Оффисын ажилтнууд бусад ажилчдын нэгэн адил үүргээ биелүүлэх ёстой ажлын цаг SanPiN 2.2 зохицуулалтын болон ариун цэврийн баримт бичигт заасан өгөгдөлтэй тохирч буй температуртай өрөөнд. 4.548-96. Энэхүү акт нь 1999 онд батлагдсан хуулийн үндсэн дээр ажилчдын ажлын чиглэл харгалзахгүйгээр ажиллах нөхцөлийг тодорхой хянаж, тогтоож өгсөн. Тийм ч учраас аливаа менежер ажилчдыг ажилд авахаасаа өмнө өрөөнд шаардлагатай агаарын температурыг бий болгож, ажлын байраа хэрхэн яаж зохион байгуулах талаар бодох хэрэгтэй. Гэвч олон дарга нар зөвхөн өөрийнхөө тав тухыг хангах гэж яарч, зөвхөн оффисынхоо халаагуур, агааржуулагч худалдаж аваад доод албан тушаалтнуудынхаа тав тухыг үл тоомсорлодог нь нууц биш. Энэ нь хөлсний ажил эрхэлж буй хүмүүсийн эрхийг бүдүүлгээр зөрчиж байгаа бөгөөд тэд эргээд холбогдох ариун цэврийн байгууллагад гомдол гаргах бүрэн үндэслэлтэй юм.

Доор бид ямар температурын түвшин, үүнээс ямар хазайлтыг хууль тогтоомжийн түвшинд хүлээн зөвшөөрч болохыг авч үзэх болно.

• 23-25 ​​градус - оновчтой гүйцэтгэлзуны улиралд;
• 22-24 градус нь өвлийн улиралд ажлын өрөөнд хамгийн тохиромжтой температур юм;
• 1-2 градус - тогтоосон нормоос ажлын өрөөнд температурын хэлбэлзлийн зөвшөөрөгдөх хэмжээ;
• 3-4 градус - ажлын өдөр доошоо болон дээшээ хэлбэлзэж болзошгүй.
• Үүнээс гадна та байрны чийгшлийн түвшинг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Энэ нь 40-өөс доошгүй байх ёстой, гэхдээ 60 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.

Салхины зөвшөөрөгдөх хурд - 0.1 м/сек. 0.3 м/сек хүртэл. Энэ шалгуур нь агааржуулагч нь оффис дээр ажиллаж байх үед онцгой ач холбогдолтой юм. Хэрэв та ажиллаж байгаа бөгөөд агааржуулагч таны дээр үлээж байвал үүнийг ердийн үзэгдэл гэж үзэх ёсгүй бөгөөд та удирдлагаас ажлын байрны зохион байгуулалтыг сайжруулахыг шаардах эрхтэй.

Ариун цэврийн шаардлагад нийцсэн байдал

Хэрэв SanPiN-ийн одоогийн шаардлагууд нь зөвхөн ажлын байрыг сайжруулах зөвлөмжийг дэвшүүлсэн бол цөөхөн менежерүүд үүнийг практикт хэрэгжүүлэх болно гэж хэлэхэд аюулгүй, харамсалтай нь өнөөдрийн бодит байдал ийм байна. Тийм ч учраас энэхүү акт нь ажлын байран дахь агаарын температурын талаархи зөвлөмжийг гаргаж өгөөд зогсохгүй зөвшөөрөгдөх утгын хязгаарыг тодорхой зааж өгсөн болно.

Өрөөн доторх температур 28 хэмээс ихгүй, цельсийн 20 хэмээс доошгүй байх тохиолдолд ажилтан ажлын ширээн дээрээ 8 цагаас илүүгүй байх ёстой. Хэрэв эдгээр үзүүлэлтүүд хангагдаагүй бол ажлын цагийг жишээ болгон дараах өгөгдлийг харгалзан зэрэг тус бүрээр нэг цагаар бууруулна.

• 19 эсвэл 29 градус - ажлын өдөр 7 цаг;
• 18 эсвэл 30 градус - 6 цаг ажиллах гэх мэт. буурах дараалал.

Хэрэв та гэнэт ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл тань ноцтойгоор зөрчигдөж байгааг анзаарсан бол та үүргээ биелүүлэхээс татгалзах бүрэн эрхтэй. ажлын хариуцлагаТэгээд юу ч бодолгүй гэртээ харь болзошгүй үр дагавар. Гэхдээ ариун цэврийн үйлчилгээний стандартыг зөвхөн ажилчдын тав тухыг хангах үүднээс бий болгосон гэж та бодож болохгүй. Үүнийг далимдуулан увайгүй ажилтнууд ажил таслах шалтгаанаа тайлбарлах гэж оролдсон тохиолдол нэг бус удаа гарч байсан. Гэхдээ сургуулийн үеэс бид бүгд конвекцийн гүйдэл хэлбэрээр байдаг гэдгийг мэддэг халуун агаарТэд босох чадвартай, харин хүйтэн нь эсрэгээрээ доошоо унадаг бөгөөд хэрэв хүсвэл хүссэн хүн бүр хэт мэдрэмтгий термометр ашиглан хэмжилтийг хуурамчаар хийж болно. Гэхдээ ийм хэмжилтийн өгөгдлийг албан ёсоор авч үзэх боломжгүй, учир нь ариун цэврийн үйлчилгээний баримт бичгийн дагуу температур мэдрэгч нь шалнаас нэг метрийн түвшинд байрлах ёстой.

Дүрэм журмаа дагаж мөрдөөгүйгээс ямар үр дагавар гарах вэ?

Олон ажил олгогчид ажилчдынхаа ажлын байрны зохион байгуулалтад анхаарал тавих шаардлагагүй, харин оновчтой бичил уур амьсгалыг бий болгох шаардлагагүй гэдэгт итгэлтэй байна. Удирдлагын буруу ойлголт бол аливаа ажилтан хөдөлмөрийн нөхцөлд сэтгэл хангалуун бус байгаагаа илэрхийлэхээр шийдсэн бол өөрийн эрх ашгийг зөрчиж байгаа тул түүний эсэргүүцлийг үл тоомсорлож болно. Ажилчид нь зөвхөн эрх мэдэлтэй төдийгүй бүрэн эрхт ажиллах хүчин гэдгийг хэзээ ч бүү март хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага, гэхдээ бас холбогдох эрх.

Надад итгээрэй, өрөөний оновчтой температурт ажиллах эрх нь жишээлбэл, тогтмол цалин авах эрхтэй адил чухал юм. Өнөөдөр зарим захирлууд: "Хэрэв ямар нэг зүйл танд тохирохгүй бол хэн ч чамайг барьж чадахгүй, ажлаа орхи. Хэрэв та ажлаа алдахыг хүсэхгүй байгаа бол ажилла." Менежерүүд ажилчдаа ажлаа алдахаас айх айдас, айдастай нөхцөлд байнга дэмжиж ажиллах нь чухал гэдгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. одоогийн хууль тогтоомжхувийн компанийн эзэн/даргын хувьд бүрэн дэмждэг төрийн байгууллага, мөн хөлсөлсөн ажилчдын тал.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 163 дугаар зүйлд дараахь зүйлийг заасан байдаг: Аливаа ажил олгогч нь ажилд авсан ажилчдын хөдөлмөрийн бүтээмжийг хангахын тулд ариун цэврийн баримт бичгийн стандарт, шаардлагад нийцсэн ажлын байранд ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэхэд анхаарал тавих үүрэгтэй. Тиймээс, хэрэв танай ажлын байрны температурын горимыг үл тоомсорлож, удирдлага ямар нэгэн зүйлийг өөрчлөхөөс татгалзвал оновчтой бичил цаг уурыг бий болгох хүртэл та үүргээ биелүүлэхээс татгалзах эрхтэй. Нэмж дурдахад, өнөөдөр хууль нь амьдрах орон зай дахь температурыг тогтоодог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй орон сууцны барилгуудОХУ-ын ариун цэврийн-эпидемиологийн болон орон сууцны албанаас заасан өгөгдөлтэй тохирч байх ёстой.

Хэрэв таны хүсэлтийг байнга үл тоомсорлодог эсвэл анхааралдаа авдаггүй бол та улсын ариун цэврийн болон эпидемиологийн албанд гомдол бичиж болно, энэ нь таны ажлын байранд төлөвлөгөөт бус шалгалт явуулах болно. Хэрэв үйл ажиллагааны явцад зөрчил илэрсэн, бүртгэгдсэн бол таны ажил олгогч хуульд заасан хэмжээгээр торгууль төлөх үүрэгтэй. Энэ нь хүссэн үр дүнд хүрэхгүй, дүрэм, журмыг дагаж мөрдөхөөс татгалзсан байдал дахин илэрсэн тохиолдолд нөхцөл байдлыг тодруулах, нөхцөл байдлыг засах зорилгоор аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг хуанлийн 3 сар хүртэл хугацаагаар зогсооно. .

Тийм ч учраас бүх ажил олгогчдод өгөх зөвлөгөө бол өрөөний температуртай холбоотой тогтоосон стандартыг үл тоомсорлохыг хичээх хэрэггүй, учир нь энэ нь зөвхөн ажилчдынхаа бүтээмжийн түвшин буурах төдийгүй сунжирсан үйл ажиллагаа, мөнгөний алдагдал болон бусад үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. энэ асуудалтай холбоотой одоогийн хууль тогтоомжид заасан таагүй үзэгдлүүд. Оффисын байранд ямар температурыг хадгалах ёстой, ажлын тав тухыг бодох гэж яардаггүй менежерүүдэд ямар хариуцлага хүлээлгэж байгааг бид саяхан харлаа. ажилчид. Хэрэв таны эрх зөрчигдөж байна гэж сэжиглэж байгаа бол энэ баримттай эвлэрэхийг хичээх хэрэггүй, харин эрхийнхээ төлөө тэмцээрэй.

Хүн амьдралынхаа урт хугацааны туршид өдрийн ихэнх цагийг ажил дээрээ өнгөрөөдөг тул хүмүүсийн ажиллаж байгаа байрны бичил цаг уурын эрүүл ахуйн үзүүлэлтүүдийг зохицуулах шаардлага нь байгалийн юм. Ажилчид ихэвчлэн сэтгэцийн хөдөлмөр эрхэлдэг оффис дээр тэдгээрийг дагаж мөрдөх нь ялангуяа бие махбодийн харьцангуй идэвхгүй байдалаар тодорхойлогддог бөгөөд энэ нь буруу дэглэмийн сөрөг үр дагаврыг улам хүндрүүлдэг гэсэн үг юм.

Бид оффисын байрны температурын нөхцөлд тавигдах хууль эрх зүйн шаардлага, тэдгээрийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлагыг судлах болно.

Оффисын уур амьсгалын ач холбогдол

Температурын нөхцөл нь хүмүүсийн сайн сайхан байдал, гүйцэтгэлд ихээхэн нөлөөлдөг. Нэмэгдсэн эсвэл бага температурАжилтанд удаан хугацаагаар нөлөөлж буй агаар нь эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөг төдийгүй хөдөлмөрийн бүтээмжийг эрс бууруулдаг. Оффисын ажилтнууд олон төрлийн үйл ажиллагаа явуулдаг бөгөөд ихэнх нь нэг байрлалд удаан хугацаагаар байх, ихэвчлэн сууж, идэвхгүй байх зэрэг олон төрлийн үйл ажиллагаа явуулдаг.

• компьютер дээр ажиллах;
• бичиг баримт бүрдүүлэх;
• үйлчлүүлэгчидтэй харилцах;
• шийдвэр гаргах гэх мэт.

Сэтгэцийн ажил, бие махбодийн идэвхгүй байдал нь өрөөний таагүй температурт тохирохгүй. Судлаачид туршилтаар нэг градусын доторх хазайлт нь оффисын ажлын үр ашигт маш хүчтэй нөлөө үзүүлдэг тул зохих бичил цаг уурыг хангах боломжгүй тохиолдолд ажлын өдрийг богиносгох нь утга учиртай болохыг тогтоожээ.

ЧУХАЛ!Байгууллагын өмчийн хэлбэр, харьяаллын түвшингээс үл хамааран оффис дахь температурын зохистой нөхцлийг хангах нь ажил олгогчийн хууль ёсны үүрэг юм.

Тав тухтай эсвэл оновчтой

Оффист ажилладаг аливаа ажилтан ажлаа тав тухтай нөхцөлд хийхийг хүсдэг. Гэхдээ тайтгарлын тухай ойлголт нь хэтэрхий субъектив, учир нь энэ нь холбоотой байдаг хувь хүний ​​мэдрэмжхувь хүн бүр, тэд бүгд өөр өөр байдаг. Хэн нэгэнд хүлээн зөвшөөрөгдөх зүйл нөгөөд нь тааламжгүй байж болно. Чухам ийм шалтгаанаар "Үзэл баримтлал" тав тухтай нөхцөл» албан ёсны баримт бичиг, дүрэм журамд ашиглагддаггүй.

Мэргэжлийн үгсийн санд "тайтгарал" гэсэн субьектив нэр томъёоны оронд "хамгийн оновчтой нөхцөл" гэсэн илүү нарийвчлалтай, тодорхойлогдсон параметрийг ашигладаг. Агаарын оновчтой температурын хувьд энэ нь хүний ​​дундаж хэрэгцээг харгалзан физиологийн нарийн төвөгтэй судалгаа, тооцоололоор тодорхойлогддог үнэ цэнэ юм.

АНХААРНА УУ!Температурын оновчтой нөхцөлд тавигдах шаардлага нь холбогдох зохицуулалтын баримт бичигт бүртгэгдсэн хууль тогтоомжийн хүрээнд байдаг.

SanPiN нь ажилчдын эрүүл мэндийг хамгаалдаг

Ариун цэврийн стандартууд Оросын Холбооны Улсхүний ​​амьдралын янз бүрийн салбарт, тэр дундаа хөдөлмөр эрхлэлтийн хувьд эрүүл ахуй, эрүүл мэндийн оновчтой стандартыг тодорхойлсон тусгай кодоор цуглуулсан. Энэ бол анагаах ухаан, техникийн салбартай холбоотой баримт бичиг бөгөөд нэгэн зэрэг хууль тогтоох, тиймээс заавал байх ёстой.

"SanPiN" гэсэн товчлол нь ариун цэврийн дүрэм, хэм хэмжээг илэрхийлдэг бөгөөд энэ нь SNIP-тэй зарим талаараа нийцдэг - барилгын кодуудболон дүрэм, гэхдээ тэдгээрийг андуурч болохгүй, эдгээр нь янз бүрийн ажлын чиглэлийн баримт бичиг юм.

ЛАВЛАГАА!Ажлын байрны оновчтой нөхцлийг зохицуулах баримт бичгийг SanPiN 2.2.4.548-96 "Үйлдвэрлэлийн байрны бичил цаг уурын эрүүл ахуйн шаардлага" гэж нэрлэдэг. Энэ нь оффисын ажилтнууд (хуулийн бичвэрт тэдгээрийг хөдөлмөрийн зардлын хувьд А ангилалд оруулсан) болон үйлдвэрлэлийн ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын зохицуулалтыг хангадаг. Эдгээр дүрэм, журмыг 1999 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 52-р "Хүн амын эрүүл ахуй, эпидемиологийн сайн сайхан байдлын тухай" Холбооны хуулийн хүрээнд баталсан.

Ажил олгогчид SanPiN-ийн шаардлагыг дагаж мөрдөх үүргийг Урлагийн дагуу дэмждэг. 209 ба урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212-т ажил олгогчид хөдөлмөр хамгааллын дүрэм журмыг чанд мөрдөж, ариун цэврийн, гэр ахуйн, эрүүл ахуй, эмчилгээ, урьдчилан сэргийлэх, нөхөн сэргээх болон бусад арга хэмжээг цаг тухайд нь авах үүрэг хариуцлагын тухай өгүүлдэг. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 163-т ажил олгогчдод ажлын оновчтой бичил цаг уурыг хангах цогц арга хэмжээг заасан байдаг.

Оффисын температурын улирлын шаардлага

Хүйтэн, дулаан улиралд оновчтой температурыг янз бүрийн аргаар хангадаг. Үүний дагуу бичил уур амьсгалд тавигдах шаардлага, түүнчлэн температурын горимыг хангах боломжгүй эсвэл ноцтой зөрчигдсөн тохиолдолд SanPiN-ээс өгсөн арга хэмжээ нь ялгаатай байх болно.

Ингэснээр хэт халуун болохгүй

Өндөр температурт удаан хугацаагаар өртөх нь ялангуяа ажилчдын гүйцэтгэл, эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөг. Хаалттай ажлын байранд олон хүн цугларах, ажлын оффисын тоног төхөөрөмж байгаа эсэх, мөн тусгай хувцас кодыг дагаж мөрдөх зэрэг нь үүнийг улам хүндрүүлж болно.

Үүнтэй холбогдуулан жилийн халуун улиралд хамгийн оновчтой температурын утга ба зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээг хуулиар тогтоосон болно. Учир нь оффисын ажилчидтэдгээр нь 23-25 ​​° C, харьцангуй чийгшил 40-60% байна. Температурыг 28 хэм хүртэл нэмэгдүүлэхийг зөвшөөрдөг.

Оффис дахь зуны температур хэтэрсэн

Оффис доторх термометр нь хамгийн оновчтой хэмжээнээс 2 хэмээс дээш хазайвал ажиллахад илүү хэцүү болно. Ажил олгогч нь ажилчдад агааржуулагч суурилуулж өгөх ёстой хэвийн ажилболон цаг тухайд нь үйлчилгээ.

Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар үүнийг хийгээгүй бол ажилтан халуун дулааныг тэсвэрлэхийн зэрэгцээ мэргэжлийн шаардлагыг биелүүлэхийг хичээх хэрэгтэй. Ариун цэврийн стандартуудТемпературын шаардлагыг дараахь байдлаар боловсруулсан найман цагийн ажлын өдрийн стандартыг зөв богиносгох боломжийг ажилчдад зөвшөөрнө үү.

• 29 ° С нь 8 цагийн оронд 6 цаг ажиллах боломжийг олгодог;
• 30 ° С нь хоёр цагийн агшилтыг зөвшөөрдөг;
• нормоос давсан дараагийн зэрэг нь ажлын цагийг дахин 1 цагаар бууруулдаг;
• Хэрэв термометр 32.5 хэмд хүрвэл ажил дээрээ 1 цагаас илүү байх шаардлагагүй.

ЖИЧ!Олон ажилчид агааржуулагчийн сөрөг нөлөөллийг дулаан, бөглөрөлтэй харьцуулж үздэг. SanPiN-ийн ижил шаардлагууд нь температур, чийгшилтэй хамт өрөөнд байгаа агаарын хөдөлгөөний хурдыг хязгаарладаг бөгөөд энэ нь 0.1-0.3 м / с-ээс хэтрэхгүй байх ёстой. Үүнээс үзэхэд ажилтан агааржуулагчийн дор байх ёсгүй.

Хүйтэн бол ажлын дайсан юм

Хэт хүйтэн өрөөнд ямар ч ажил хийх боломжгүй, ялангуяа оффисын ажил, бие нь хөдөлгөөнөөр өөрийгөө дулаацуулж чадахгүй. Зарим ангиллын үйлдвэрлэлийн ажилчдын температурыг бууруулахыг зөвшөөрвөл орчин 15 хэм хүртэл, тэр ч байтугай богино хугацаанд ч гэсэн энэ нь цагаан захт ажилчдын хувьд хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.

Жилийн хүйтэн улиралд доторх температурын тохь тухтай байх ёстой - 22-24 ° C. Нормативын 1-2 ° С хүртэл хэлбэлзэл нь зөвшөөрөгдөх боломжтой бөгөөд ажлын өдрийн турш богино хугацаанд термометрийн багана 3-4 ° C-аар "үсрэх" боломжтой.

Оффис хүйтэн байвал яах вэ

Температур 20 хэмээс доош буухгүй бол ажилчид бүтэн 8 цаг ажиллах ёстой. Хүйтэн рүү чиглэсэн дараагийн алхам бүр нь хангалтгүй халаалттай өрөөнд байх хугацааг хууль ёсны дагуу бууруулдаг.

• 19 хэм нь өдөрт долоон цаг ажиллах боломжтой болгодог;
• 18 ° C - 6 цаг ажиллах, дараа нь буурах дарааллаар;
• 13°С нь оффист нэг цагаас илүүгүй байх боломжийг олгодог.

Температурын хэмжилтийн онцлог

Ашиглалтын үргэлжлэх хугацаа нь температурын бүрэлдэхүүн хэсгээс хамаардаг тул ердөө 1 хэмийн хэлбэлзэл нь ашиглалтын үр ашигт ихээхэн нөлөөлдөг тул хэмжилтийн нарийвчлалыг хадгалах шаардлагатай.

Хэрэв ажил олгогчид эсвэл ажилчид шударга бус байвал температурын үзүүлэлтүүдийн жинхэнэ утгыг хэт үнэлэх эсвэл дутуу үнэлэх уруу таталт гарч болзошгүй. Буруу багаж хэрэгсэл, буруу байрлуулсан тохиолдолд алдаа гарах боломжтой.

Агаарын температурыг тодорхойлоход хүндрэл гарахаас зайлсхийхийн тулд хууль тогтоох хэм хэмжээтермометрийг шалнаас яг 1 метрийн зайд байрлуулах шаардлагатай.

Оффисын бичил цаг уурын шаардлагыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлага

Удирдлага нь боловсон хүчнээр хангах үүргээ биелүүлэхийг хүсэхгүй байгаа бол оновчтой нөхцөлажлын хувьд, жишээлбэл, халуун цаг агаарт шаардлагатай агааржуулагч эсвэл хүйтэн улиралд халаагч суурилуулаагүй бол ажилчид ажлаас халагдахаас айж, дур зоргоороо авирлахыг тэвчих ёсгүй. Ариун цэврийн болон эпидемиологийн албатай холбоо барьсны дараа тухайн байгууллага шалгалтанд хамрагдах бөгөөд нэхэмжлэлийг баталгаажуулсан тохиолдолд захиргааны хариуцлагаас зайлсхийх боломжгүй юм.

Зөрчлийг арилгах зайлшгүй шаардлагаас гадна хайхрамжгүй ажил олгогчийг 10-12 мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний ноцтой торгууль ногдуулна. Хэрэв тэр өөрийгөө цаг тухайд нь засч залруулахгүй бол түүний үйл ажиллагааг 3 сарын хугацаанд зогсоож болно (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 6.3-р зүйл).

дагуу хөдөлмөрийн хууль тогтоомжажил олгогч дээд зэргээр хангах үүрэгтэй аюулгүй нөхцөлхөдөлмөр. Энэ нь өртөлтийн түвшин гэсэн үг юм хортой хүчин зүйлүүдхуулиар тогтоосон хэм хэмжээнээс хэтэрч болохгүй. Хуулийн шаардлагын нэг нь ажлын талбайн хэвийн температурыг хангах явдал юм.

Ажлын талбайн температурын стандарт

Ажлын байран дахь физик нөлөөллийн хүчин зүйлүүд нь тогтоосон стандартаас хазайхгүй байх ёстой. SanPiN нь ажилчдад үзүүлэх нөлөөллийн дараах хувилбаруудыг тодорхойлдог.

• дулааны болон дууны хүчин зүйлүүд;
• чичиргээний чичиргээ;
• цахилгаан, соронзон оронгэх мэт.

Шалгуур үзүүлэлтийг хортой нөлөөлөл нь ажилтанд гэмтэл, өвчин тусахгүй байхаар эмхэтгэсэн. Ажлын байран дахь температурын горимыг SanPiN 2.2.4.3359.-16-аар тогтооно. Үүнд:

• ажлын байр, гадаргуу дээрх температур;
• агаарын чийгшлийн үзүүлэлтүүд;
• агаарын урсгалын хурд.

Дулаан, хүйтний улиралд стандарт тогтоодог. Хэрэв гаднах температур +10-аас дээш байвал дулааны улиралд заасан үзүүлэлтүүдэд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Гүйцэтгэсэн ажлаас шалтгаалаад стандартууд бас өөр өөр байдаг. Энэ нь зарим ажилчид бүтэн өдрийг оффисдоо өнгөрөөж, зарим нь ажлын байрандаа ажилладагтай холбоотой юм үйлдвэрлэлийн байргэх мэт.

Оффисын өрөөний зөвшөөрөгдөх температур:

Температурын горимыг хадгалахгүй бол ажилтан юу хийх ёстой вэ?

Ажлын байран дахь температурын горимыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд ажилтан дараахь эрхтэй.

• Шалгуур үзүүлэлтүүдийг хэвийн болгох хүсэлтийг дарга нартайгаа холбоо бариарай. Жижиг хэлбэлзлийн хувьд та халаагч эсвэл сэнс ашиглаж болно. Илүү үнэтэй сонголт бол агааржуулагч суурилуулах явдал юм.
• Ажлын цагийг багасгахыг шаардана.

Хуулийн дагуу өрөөний температур нь дараахь хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

• 8 цагийн турш 28 градус;
• 30 градус - 5 цаг ажиллахад;
• 31 градус - 3 цагт;
• 32 градус - хоёр цагийн ажлын өдөр;
• 32.5 - 1 цаг ажиллахад.

Тогтсон стандартаас дээш үзүүлэлтүүд нь хүний ​​эрүүл мэнд, амь насанд аюултай гэж тооцогддог.

Хүйтэн улирлын норм: 20 ºС - найман цагийн ажлын өдөр. Температур 1 градусаар буурахад ажлын өдөр 1 цагаар богиносдог.

Мөн Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргаж болно. Үүнийг хийхийн тулд та өөрийн бүс нутгийн Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн вэбсайт руу орж, иргэдийн өргөдөлд зориулсан хэсгийг сонгох хэрэгтэй. Үүнд хэрхэн гомдол гаргах, зөвлөгөө авах талаарх мэдээллийг агуулсан.

Ажлын байран дахь температурыг хэмжих онцлог

Хэмжилтийг гаднах температур -5 хэмээс ихгүй (хүйтэн цаг агаарт) үед авдаг дулаан цаг- +15 ºС-ээс багагүй байна. Ажлын байрны бичил уур амьсгалыг хянахын тулд баталгаажуулалтын хэмжилтийг жилд нэг удаа хийдэг.

Үнэлгээг гурван хэмжилтээс бүрдсэн дундаж үзүүлэлт дээр үндэслэн хийдэг бөгөөд энэ нь тогтоосон стандартын хил хязгаараас хэтрэхгүй байх ёстой. Ажлын өрөөний температурын талаар гомдол ирсэн тохиолдолд хэмжилтийг үл харгалзан хэмжилт хийдэг гадаад температурөдөрт дор хаяж 3 удаа (өглөө, өдрийн хоол, орой):

• Суурин ажил гүйцэтгэх үед хэмжилтийг шалнаас 10 см, 1 метрийн зайд хийдэг.
• Босоо ажил гүйцэтгэх үед - шалнаас 10 см, 160 см.
• Чийглэгийг 100 ба 160 см-ээр хэмждэг.
• Дулааны цацрагийн эрчмийг 0.05 м-ийн алдаатай 0.5, 1, 1.5 м-ээр тогтооно.

Чухал:хэмжилтийг ажлын байранд хийдэг. Хэрэв ажилтан биелүүлбэл хөдөлмөрийн үйл ажиллагаахэд хэдэн газарт, дараа нь тус бүр дээр хэмжилт хийдэг.

Ажлын талбайн температурын стандартыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд торгууль

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.1-д хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах стандартыг зөрчсөн тохиолдолд дараахь төрлийн шийтгэлийг оногдуулна.

• анхааруулга;
• холбоотой торгууль:
  • хариуцлагатай хүмүүс - 2-оос 5 мянган рубль хүртэл;
  • хувиараа бизнес эрхлэгч - 2-оос 5 мянган рубль хүртэл;
  • аж ахуйн нэгжүүд - 50-80 мянган рубль.

Хэрэв зөрчил давтан илэрсэн бол илүү хатуу шийтгэл оногдуулна.

• Хариуцагч болон хувиараа бизнес эрхлэгчийн торгууль нь 30-40 мянган рубль буюу:
  • албан тушаалтанд - 1 жилээс 3 жил хүртэл хугацаагаар хасах;
  • хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд - эрхлэх боломжийг хасах бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа 90 хүртэл хоног.
• Байгууллагаас 100-300 мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний мөнгийг нөхөн сэргээх, эсвэл 3 сараас илүүгүй хугацаагаар ажлыг түр зогсоох.

Тиймээс ажлын байран дахь агаарын температур тогтоосон стандартаас хазайхгүй байх ёстой. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын стандартыг дагаж мөрдөх үүрэг нь ажил олгогчийн үүрэг юм. Хуулийн шаардлагыг биелүүлээгүй тохиолдолд дараахь төрлийн торгууль ногдуулдаг: сануулах, торгох, үйл ажиллагааг түр зогсоох.

Танай ажилтнууд үргэлж үр дүнтэй ажиллахыг хүсч байна уу? Хүн эвгүй байдалд орсон үед бизнесийн талаар бодоход хэцүү байдаг гэдгийг хүлээн зөвшөөр. Үүний тулд дор хаяж ажлын байран дахь температурын стандартыг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Энэ нь тав тухтай байх ёстой. Энэ нийтлэлээс та SanPiN-ээс 2018 онд ямар стандартыг тогтоосон, өвөл, зуны улиралд оффис дахь эцсийн температур ямар байх ёстой, мөн эдгээр шаардлагыг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч ямар асуудал тулгардаг талаар олж мэдэх болно.

SanPiN яагаад хэрэгтэй вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21-р зүйлд зааснаар ажил олгогчид ажлын байран дахь оффис, үйлдвэрлэлд аюулгүй нөхцлийг бүрдүүлэхээс гадна хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах үүрэгтэй. тав тухтай уур амьсгал– температур, чийгшлийн түвшин гэх мэт Өдөрт 8 цаг (долоо хоногт 40 цаг) ажиллах нь эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй байх талаар холбогдох стандартыг тогтоодог. Түүнчлэн тав тухтай нөхцөл нь ажилтнуудын гүйцэтгэлд эерэг нөлөө үзүүлдэг.

Ажлын өрөөнд температурын стандартыг нэвтрүүлэхдээ албан тушаалтнууд чийгшил, агаарын хурд, гадаргуугийн температур зэрэгт анхаарлаа хандуулах ёстой. Үүнээс гадна ачаалал, ажлын төрлөөс хамааран үзүүлэлтүүд өөр өөр байж болно. Жишээлбэл, цутгах үйлдвэрүүд нь тохь тухтай гэж тооцогддог өөрийн гэсэн температуртай байдаг бөгөөд үүнийг энгийн оффисын байрны талаар хэлэх боломжгүй юм.

Ажлын өрөөний температурын нөхцөл

Хүн биеийн хөдөлгөөн бага байх тусам өрөө дулаан байх ёстой. Оффисын ажилчид ихэнх цагаа компьютер дээр өнгөрөөдөг бөгөөд ихэнх цагаа оффисоос оффис руу шилжүүлдэг. Тиймээс эдгээр хүчин зүйлсийг харгалзан таатай температурыг тохируулах хэрэгтэй.

SanPiN 2018 стандартын дагуу дулааны улиралд оффисын ажлын байрны температур 23-25 ​​хэм, агаарын харьцангуй чийгшил 60-40% байх ёстой. Үүний зэрэгцээ гадаргуугийн температур 22-26С, агаарын хөдөлгөөний хурд 0.1 м/с хүртэл байна.

Хүйтэн улиралд оффисын температур 22-24С байх ёстой (чийгшил, агаарын хурд ижил төстэй). Хамгийн оновчтой температургадаргуу 21-25С.

Шийдвэр гаргахдаа SanPiN 2.2.4.548-96 "Үйлдвэрлэлийн байрны бичил цаг уурын эрүүл ахуйн шаардлага" (5, 6, 7-р зүйл, Хавсралт 1) -ийг дагаж мөрдөнө.

Стандартыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болзошгүй тул ажил олгогчид ажлын өрөөнд яг ямар температур байх ёстойг мэддэг байх ёстой.

SanPiN стандартыг зөрчсөний үр дагавар

Ашиглалтын нөхцөл температурын нормоос зөрүүтэй үед үргэлжлэх хугацаа ажлын өдөрбууруулах ёстой. Жишээлбэл, оффисын ажилчид +13С-ийн температурт 1-4 цагаас илүүгүй хугацаанд (хэвийн суурин ажилтай) гэртээ ажиллах боломжтой.

Температурын горимыг зөрчих нь Урлагийн 1-р хэсэгт ангилагдана. 5.27.1 Захиргааны зөрчлийн тухай хууль. Дараах хэмжээгээр анхааруулга эсвэл торгууль ногдуулж болно.

• 2000-5000 рубль. - хувиараа бизнес эрхлэгчдэд;
• 50,000-80,000 - хуулийн этгээдийн хувьд;
• 2000-5000 рубль. - албан тушаалтнуудад.

Мөн үйл ажиллагааг 3 сар хүртэлх хугацаанд хүчээр зогсоох боломжтой.

Тэд мөн Урлагийн дагуу хариуцлага хүлээлгэж болно. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 6.3-т анхааруулга эсвэл 100-аас 20,000 рубль хүртэл захиргааны торгууль ногдуулдаг. гэмт этгээдийн статусаас хамааран (хувь хүн, албан тушаалтан, хувиараа бизнес эрхлэгч, хуулийн этгээд). Гэхдээ ихэвчлэн байцаагч нар илүү хатуу хориг арга хэмжээ, тухайлбал Урлагийн 1-р хэсгийг удирддаг. 5.27.1 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.

SanPiN стандартын дагуу ажлын байранд температурыг бий болгох, хадгалах нь ажил олгогчийн үүрэг гэдгийг санаарай. Энэ зорилгоор агааржуулагч, халаагч гэх мэт тогтоосон дүрэм, та олон зөрчилдөөнөөс зайлсхийх, түүнчлэн ажилчдын өвчинтэй холбоотой сул зогсолтоос зайлсхийх боломжтой.

Ажлын байран дахь бичил цаг уурын оновчтой шинж чанар нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхээс гадна ажилчдын эрүүл мэндийг хамгаалдаг. Тийм ч учраас таатай нөхцөлийг бий болгож байна цаг уурын нөхцөлүйлдвэрлэлд ажиллах нь менежер бүрт ашигтай байх нь дамжиггүй. Гэсэн хэдий ч тэдний цөөхөн хэд нь температурыг хянах чиглэлээр ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн стандартыг дагаж мөрдөхийг хичээдэг. Үүнийг маш энгийнээр тайлбарлаж болно: оновчтой бичил цаг уурыг хадгалахын тулд цаг уурын хяналтын үнэтэй тоног төхөөрөмж шаардлагатай. "Бичил уур амьсгал" гэсэн ойлголт нь маш субьектив юм, учир нь бүх хүмүүс ижил температурыг өөр өөрөөр хүлээн авдаг нь мэдэгдэж байна. Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын хууль тогтоомж нь үйлдвэрлэлийн байрны бичил уур амьсгалд тавигдах тодорхой шаардлагыг агуулсан бөгөөд тогтоосон ангиллаас хамааран температурын нөхцлийн төрлийг тодорхойлдог.

Эхний ангиллын байр

Эдгээр байрыг "a" ба "b" гэсэн хоёр дэд ангилалд хуваадаг. Тэдний гол ялгаа нь ажилчдын хийж буй үйлдлийн төрөл юм.

"А" ангиллын аж ахуйн нэгжийн ажилчид биеийн тамирын дасгал хөдөлгөөн багатай суурин ажил эрхэлдэг. Энэ ангиллын байгууллагуудын эрчим хүчний хэрэглээний эрчим нь 139 Вт-аас хэтрэхгүй байх ёстой. Ийм аж үйлдвэрийн жишээ бол оёдлын цех, цагны үйлдвэр, багаж хэрэгсэл, автомашины үйлдвэрлэл гэх мэт. Энэ тохиолдолд хамгийн оновчтой температур нь 21-28 градус байна.

"b" дэд ангиллын байранд тавигдах шаардлага арай өөр байна. Энд хамгийн оновчтой бичил цаг уурыг хангахын тулд температурыг дор хаяж 20 градус байлгах ёстой. Ийм байранд эрчим хүчний хэрэглээний эрч хүч 174 Вт-аас ихгүй байх ёстой.

Хоёрдугаар ангиллын байр

Дараагийн ангиллын байр нь зөвхөн эрчим хүчний хэрэглээ (232 Вт-аас дээш) нэмэгдэж байгаа төдийгүй ажлын хариуцлагын шинж чанараар тодорхойлогддог. "А" дэд ангилалд ажилчдын сууж буй болон зогсож буй байрлал дахь жижиг ачааг хөдөлгөж, зөөвөрлөнө. Энэ дэд ангиллын хувьд хамгийн оновчтой температурын хүрээ нь 18-27 градус байна.

"B" дэд ангилалд багтах ажилчдын ажил нь дунд зэргийн хүнд ачаа (1-10 кг) өргөхөд хамаарах бөгөөд тэдгээрийн температурын доод хязгаар нь 16 градус байна. Үйлдвэрлэлийн хоёр дахь ангилалд хуурамчаар үйлдэх, цувих цех, угсрах цех, дамжуулагч шугамтөрөл бүрийн аж ахуйн нэгжүүд.

Гурав дахь ангиллын байр

Аж ахуйн нэгжийн эрчим хүчний хэрэглээний эрч хүч 290 Вт-аас дээш байвал гуравдугаар ангиллын өрөөний тухай ярихыг зөвлөж байна. Тэдний хувьд хамгийн нарийн температурын нөхцлийг бий болгосон. Ийм үйлдвэрийн ажилчид бие махбодийн хүнд хөдөлмөр эрхэлж, 10 кг-аас дээш жинтэй ачааг зөөдөг. Энэ тохиолдолд хамгийн оновчтой температур нь 15-26 градус, өөрөөр хэлбэл. Энэ бол хамгийн бага температурын горим юм. Гурав дахь ангиллын байранд металл боловсруулах, угсрах цехүүд орно. барилгын бүтэцгэх мэт.

Температурын улирлын хамаарал

Температурын стандартууд янз бүрийн төрөлаж ахуйн нэгжүүд жилийн хугацаанаас хамааран бага зэрэг хязгаарт хэлбэлзэж болно. Температурын хэлбэлзлийн зөвшөөрөгдөх хязгаар нь 3-4 градус байна. Температурын нормыг тооцоолохын тулд янз бүрийн улиралд өөр өөр байдаг тул өдрийн дундаж үзүүлэлтийг ашигладаг. Мэдээжийн хэрэг, аж ахуйн нэгжийн температурын оновчтой нөхцлийг зөвхөн стандартаар тодорхойлох боломжгүй, бусад олон хүчин зүйлийг (жишээлбэл, тоног төхөөрөмжийг ажиллуулахад санал болгож буй температурын нөхцөл), түүнчлэн ажилчдын бие махбодийн бие даасан шинж чанарыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Температурын бичлэг

Температурын хяналтыг тусгай төхөөрөмж ашиглахгүйгээр зөв хийх боломжгүй хэмжих хэрэгсэл. Мэдээжийн хэрэг, бид гэр ахуйн термометрийн тухай яриагүй байна. Наад зах нь эдгээр нь оффисын болон үйлдвэрлэлийн байранд ашиглах зориулалттай термометр байх ёстой. Хэмжилтийн журам нь өөрөө бас өөр юм. Жишээлбэл, зуны улиралд температурын нөхцөл байдлыг хянахдаа хэмжилтийг хамгийн халуун сарын харгалзах заалтаас багажийн заалтын зөрүү 5 хэмээс хэтрэхгүй өдрүүдэд хийх ёстой.

Ийм хэмжилтийн давтамж нь олон хүчин зүйлээс хамаарна. Тэдгээрийн дотроос бид ажлын үйл ажиллагааны тогтвортой байдал, үе шатыг тэмдэглэж болно үйлдвэрлэлийн үйл явц, холбооны системийн ажиллагаа гэх мэт. Дунджаар энэ журмыг ажлын ээлжинд 3 удаа хийх ёстой.

Температурыг зохицуулах аргууд

Энэ функцийг холбооны системээр гүйцэтгэдэг, тухайлбал: агааржуулалт, халаалт, агааржуулалт, дулаан тусгаарлах систем. Температурыг хянах өөр нэг арга бол агаар хөргөх төхөөрөмж (агааржуулагч гэх мэт) юм. Тусгай шүршүүрийн систем нь агаар шахах хурдыг зохицуулах, оновчтой температурын нөхцлийг бүрдүүлдэг.

Хэрэв байрны загвар нь ийм тоног төхөөрөмжийг суурилуулахыг зөвшөөрдөггүй бол ажилчдын амрах тусгай өрөөгөөр хангах шаардлагатай.

Температурын нөхцлийг дагаж мөрдөхгүй байх үр дагавар

Стандартын шаардлага хангаагүй байгууллагуудын температурын нөхцөл байдлын талаар аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудаас гомдол гаргах нь харамсалтай нь тийм ч түгээмэл биш юм. Хэрэв бичил цаг уурын таагүй байдлын талаар ажилтнуудад бичгээр мэдэгдсэний хариуд удирдлагаас хариу ирээгүй бол тэдэнд учирсан ёс суртахууны болон бие махбодийн хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд хандах эрхтэй.

Энэ тохиолдолд менежер хэдэн арван мянган рублийн торгууль хэлбэрээр захиргааны шийтгэл хүлээдэг. Мөн шүүхийн шийдвэрээр аж ахуйн нэгжийг гурван сар хүртэл хугацаагаар түр хааж болно.

Температурын улмаас ажлын цагийг богиносгодог

Ажлын цагийг багасгах шийдвэрийг аж ахуйн нэгжийн дарга гаргадаг. Үүний шалтгаан нь хэт бага эсвэл өндөр температурын нөхцөл байж болно. Гэсэн хэдий ч ажилчид өөрсдөө үүнийг шаардаж болно, учир нь дагуу Хөдөлмөрийн тухай хууль RF, ажлын байрЗасгийн газрын дүрэм журмыг заавал дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд ажлын явц ямар ч нөлөө үзүүлэхгүй байх ёстой хортой нөлөөбие дээр. Дүрэм журмын дагуу, нэг ажлын ээлжинд гурван удаа хийсэн температурын хэмжилт нь нормоос ихээхэн хазайлттай байвал менежер ажлын өдрийг богиносгох шийдвэр гаргаж болно.

Хэрэв ажилчдын ажил дээр гардаг гадаа, халаалтын тусгай завсарлага зохион байгуулах шаардлагатай бөгөөд үүнийг ажлын цагаар тооцдог.

Тиймээс менежер бүрийн үүрэг бол ажилчдынхаа ажлын тав тухтай нөхцлийг бүрдүүлэх явдал юм, учир нь тэдний үйл ажиллагаа нь бие махбодид тодорхой ачаалал өгдөг. Оффисын ажилчдын ажил температурын хяналт шаарддаггүй гэдэгт итгэх нь алдаа юм. Та бүхний мэдэж байгаагаар биеийн тамирын дасгал нь бие махбодийг хэвийн байдалд байлгахад тусалдаг бөгөөд үүний үр дүнд температурын горимын нөлөө нь суурин ажлын үеийнх шиг хүчтэй мэдрэгддэггүй. Нэмж дурдахад нэгэн хэвийн ажил, асар их хариуцлага нь бие махбодид сэтгэлзүйн асар их ачаалал өгдөг бөгөөд энэ нь зүрх судасны өвчний хөгжилд хувь нэмэр оруулдаг.

Тиймээс үйлдвэрлэлд оновчтой бичил цаг уурыг хадгалах нь зөвхөн хөдөлмөрийн үр ашгийг нэмэгдүүлэхээс гадна ажилчдын эрүүл мэндэд үзүүлэх сөрөг нөлөөллөөс урьдчилан сэргийлэхэд тусалдаг.