Практикт ерөнхий захирал нь цорын ганц үүсгэн байгуулагч байх тохиолдол ихэвчлэн байдаг. Компанийн хөгжлийн үе шатанд та нарийн төвөгтэй нягтлан бодох бүртгэлд мөнгө зарцуулахгүйн тулд цалин, "цалин" татварыг төлөх, мөн тэг тайлан гаргах зэргээр мөнгө хэмнэхийг үргэлж хүсдэг.
Гэхдээ хэрэв та цалингаа "хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" -ээр (Москвад - 16,500 рубль) төлдөг бол үүнийг харгалзан үзнэ. орлогын албан татварболон "цалин" санд оруулсан хувь нэмэр, зардал нь ойролцоогоор 23,500 рубль болно. Бизнесийг бий болгох шатанд байгаа олон хүмүүсийн хувьд энэ хэмжээ ч нэлээд ач холбогдолтой юм. Нэмж дурдахад, цалинг тооцоолохдоо "тэг" тайлангийн талаар ярих боломжгүй - зөвхөн Холбооны татварын алба төдийгүй сан (FSS, Тэтгэврийн сан) -д зориулж тайлан гаргах шаардлагатай болно. Мөн энэ нь нэмэлт санхүүгийн зардалд хүргэнэ.
Үүнтэй холбогдуулан асуулт гарч ирнэ: Гүйцэтгэх захирал болох цорын ганц үүсгэн байгуулагч нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, өөрөө цалингаа төлөх шаардлагатай юу эсвэл үүнийг ямар нэгэн байдлаар хийх боломжтой юу?
ОХУ-ын хууль тогтоомжид цорын ганц үүсгэн байгуулагч ерөнхий захирал цалин өгөхгүй байхыг шууд заасан ямар ч зүйл, заалтыг заагаагүйгээс эхэлье. Гэхдээ хууль тогтоомжид үүнийг төлөх ёстой гэсэн зохицуулалт байхгүй. Цалин олгохгүй байх бүх үндэслэл нь хууль эрх зүйн хэм хэмжээний тайлбар, хэлтсүүдийн тайлбар захидалд үндэслэсэн болно.
Үүнийг олж мэдье.
Танд хөдөлмөрийн гэрээ хэрэгтэй юу?
43-р бүлэг рүү орцгооё Хөдөлмөрийн тухай хууль RF "Байгууллагын дарга ба коллегийн гишүүдийн хөдөлмөрийн зохицуулалтын онцлог гүйцэтгэх байгууллагабайгууллагууд."ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 273-р зүйлд заасны дагуу тус бүлгийн заалтууд нь байгууллагын дарга нь тухайн байгууллагын эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран байгууллагын дарга нарт хамаарна. цорын ганц оролцогч (үүсгэн байгуулагч).
Өөрөөр хэлбэл, хуульд шууд заасан байдаг: хэрэв менежер нь цорын ганц үүсгэн байгуулагч бол тухайн байгууллагын даргын хөдөлмөрийн журам түүнд хамаарахгүй. Менежертэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 275 дугаар зүйлийн заалтыг багтаасан болно.
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа юу хийх нь тийм ч тодорхойгүй байна. Үүсгэн байгуулагч, менежер нь нэг хүн байвал ерөнхий захирал өөрөө өөртэй нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай болдог. Үнэн хэрэгтээ, энэ тохиолдолд ажил олгогч болон ажилтны гарын үсэг ижил байх болно.
Энэ нөхцөл байдлын тайлбарыг Роструд 2013 оны 03-р сарын 06-ны өдрийн 177-6-1 тоот захидалд өгсөн болно. Албаныхан ингэж тайлбарлаж байна.
Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан хоёр талын гэрээ юм. Гэрээнд оролцогч тал бүр тодорхой үүрэг хүлээдэг. Ажилтан нь биелүүлэх үүрэгтэй хөдөлмөрийн чиг үүрэгтогтоосон журмын дагуу. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн зохих нөхцлийг бүрдүүлэх ёстой. Талуудын аль нэг нь байхгүй бол гэрээ байгуулах боломжгүй. Тиймээс үүсгэн байгуулагч, менежер нь нэг хүн байвал хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагагүй.
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүй байх боломжийг ОХУ-ын Сангийн яам 2015 оны 2-р сарын 19-ний өдрийн 03-11-06/2/7790 тоот албан бичгээр баталгаажуулсан. Мөн захирал өөртэй нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болохгүй гэж тус газраас үзэж байна. Тэгээд гэрээ байхгүй болохоор цалин өгөх үндэслэл байхгүй.
Манайхаар ерөнхий захирал ажиллаж байгаа мөртлөө хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, учир нь захирлын үүрэг нэг зүйл, хөдөлмөрийн харилцаа нь хууль зөрчсөн байж болохгүй. ажилтан- өөр. Ерөнхий захирал нь дүрмийн үндсэн дээр байгууллагын нэрийн өмнөөс ажиллах үүрэгтэй бөгөөд үүний тулд өөрийн компанитай хөдөлмөрийн харилцаанд орох шаардлагагүй.
Бидний бодлоор хөдөлмөрийн гэрээ хийгээгүй нь хамгийн их байдаг аюулгүй аргазахиралд цалин өгөхөөс зайлсхийх.
Тиймээс, цалин хөлс олгохтой холбоотой хөдөлмөрийн харилцаа нь ерөнхий захирал дангаар гүйцэтгэх байгууллагын хувьд үүргээ биелүүлэх шаардлагагүй юм. Ерөнхий захирал нь албан тушаалд орох тухай тушаал, дүрмийн үндсэн дээр чиг үүргээ гүйцэтгэж болно.
Хэрэв ерөнхий захирал нь цорын ганц үүсгэн байгуулагч бол тэрээр өөрийн компанитай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх, дотоод дүрмийг дагаж мөрдөх үүрэг хүлээхгүй. хөдөлмөрийн журам. Тэрээр дан ганц гүйцэтгэх байгууллагын хувьд өөрийн бүх чиг үүргээ хэдийд ч, ажилтны хүрээнд хязгаарлагдахгүйгээр гүйцэтгэж чадна.
Цалингийн хувьд, хэрэв төлөхөөр төлөвлөж байгаа бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно, учир нь нэг хүн хоёр талдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид харшлахгүй.
Ерөнхий захирал нь цорын ганц үүсгэн байгуулагч биш нөхцөлд асуулт гарч ирдэггүй. Ийм нөхцөлд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно, хийх ёстой. Үүсгэн байгуулагчдын аль нэг нь гарын үсэг зурж болно.
Цалингаа өгөхгүй байгааг хэрхэн зөвтгөх вэ
Тиймээс, цорын ганц үүсгэн байгуулагч Гүйцэтгэх захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй бол үүсгэн байгуулагчийн орлогын эх үүсвэрийн үндэслэл нь ногдол ашиг байж болно. Үүний зэрэгцээ компани нь бүх цэвэр ашгаа ногдол ашиг төлөхөд зориулах үүрэг хүлээдэггүй;Цалингаа өгөхгүй байх хамгийн түгээмэл аргументуудыг энд оруулав.
- Цалингийн оронд ногдол ашиг
Хэрэв үүсгэн байгуулагч менежерт зөвхөн ногдол ашиг төлөх шийдвэр гарсан бол түүнийг дагаж мөрдөх шаардлагатай ерөнхий дүрэмийм төлбөрийг боловсруулахад зориулагдсан. Төлбөрийг хийх ёстой:
- улиралд нэгээс илүүгүй удаа;
- бүх татварыг төлсний дараа үлдсэн байгууллагын цэвэр ашгийн зардлаар;
- эзэмшигчийн шийдвэрт үндэслэн.
- Бүх ашиг нь хөгжилд зориулагдана
Мөнгө төлөхгүй байх арга бий цалинхөдөлмөрийн гэрээ байгаа тохиолдолд, тухайлбал:
- Цалингүй хугацаагүй чөлөө
- түүнд хугацаагүй чөлөө олгох тухай ерөнхий захирлын өргөдөл;
- ерөнхий захиралд өөрийн зардлаар хугацаагүй чөлөө олгох тушаал.
Хадгалах арга
Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, захирлын цалинг олгосон бол хөдөлмөрийн гэрээнд хагас цагаар ажиллах нөхцөлийг тусгаснаар мөнгөө хэмнэж болно. хагас цагаар (өдөрт 8 цагийн оронд 4 цаг, долоо хоногт 40 цагийн оронд 20 цаг). Тэгвэл цалин хоёр дахин их байж болно. Үнэн бол энэ нөхцөлд бүс нутгийн "хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" дээр биш, харин салбарынхаа дундаж цалингийн түвшинд анхаарлаа хандуулах нь дээр. Сүүлийн үед татварын ажилтнуудын хувьд цалин хөлсний доод хэмжээтэй нийцэж байгаа нь компанийн цалинг салбарын дундажтай харьцуулах "цалин" тогтолцоо байхгүй байх шалгуур байхаа больсон.
Дээр дурьдсан зүйлийг нэгтгэн дүгнэхэд манай практикт хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, эсвэл захиралд цалингаа өгөөгүй тохиолдолд торгууль ногдуулах тохиолдол маш ховор байдаг гэдгийг хэлмээр байна. Иймд та олон тооны шаардлагагүй бичиг баримт бэлдэж цаг үрэх хэрэггүй бөгөөд үүний төлөө хариуцлага хүлээх болно гэж санаа зовох хэрэггүй гэж бид үзэж байна. Үүсгэн байгуулагч гүйцэтгэх захиралцалин авдаггүй.
Компанийг байгуулахдаа захирлыг оролцогчдын нэгдсэн хурлаас сонгодог. Менежертэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Харин хуулийн дагуу нэг хүн хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани байгуулж болно. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ шаардлагатай юу, хэрхэн зөв байгуулах вэ? Ийм "ганц ажилчин"-ын ажлын хөлсийг яаж төлөх вэ, татварт алдаа гаргахгүй байх вэ? Та манай нийтлэлээс энэ бүхний талаар мэдэх болно.
Компанийн ерөнхий захирлыг оролцогчдын нэгдсэн хурлаас сонгодог ("Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай" 1998 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн 14-ФЗ Холбооны хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг; цаашид "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай" хууль гэх. 14-FZ). Үүсгэн байгуулагчид энэ албан тушаалд өөрөөсөө эсвэл гаднаас хүн томилж болно.
Ерөнхийдөө сонгогдсон менежертэй хөдөлмөрийн гэрээ () байгуулдаг. Ажилтантай холбоотой ажил олгогч - ерөнхий захирал нь түүний эзэмшигчдийн аль нэгээр нь төлөөлдөг байгууллага юм. Байгууллагын нэрийн өмнөөс ерөнхий хурлаас ийм эрх олгосон оролцогчдын аль нэг нь гэрээнд гарын үсэг зурна.
Маргаантай, аюултай нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд та ногдол ашиг, цалин хөлсийг хоёуланг нь төлж болно. Энэ тохиолдолд цалин нь хамгийн бага байж болох боловч тогтоосон хэмжээ эсвэл салбарын дунджаас доогуур байж болохгүй.
"Цалингийн" татвар
Цалин, ногдол ашгийн аль алинд нь татвар ногдуулдаг, гэхдээ өөр өөр хувь хэмжээгээр. Цалин - 13%, ногдол ашиг - 9%.
Хувьцаа эзэмшигчид (оролцогчид) байгууллагын дүрмийн санд хувь эзэмших эрхтэй бол тухайн байгууллагын цэвэр ашгаас ногдол ашгийг олгоно. Энэ биш ажлын үйл ажиллагаа. Ногдол ашиг нь аливаа иргэний гэрээний дагуу ажил (үйлчилгээ) гүйцэтгэхтэй холбоотой төлбөр биш юм. Тиймээс эдгээр нь даатгалын шимтгэлийг тооцоолох, үүний дагуу төлөх үндэс суурь биш юм ().
Анхаарна уу
Байгууллага татан буугдсан тохиолдолд цорын ганц үүсгэн байгуулагч захирал нь зээлдүүлэгч болон хувьцаа эзэмшигчийн аль алинд нь эрхээ эдлэх боломжтой.
Зээлдүүлэгчийн хувьд тэрээр сарын дундаж орлогын хэмжээгээр хоёрдогч төлбөр нэхэмжлэх болно ().
Хувьцаа эзэмшигчийн хувьд тэрээр бүх зээлдүүлэгчдийн нэхэмжлэлийг хангасны дараа үлдсэн эд хөрөнгөө нэхэмжилж байна ().
Цалин хөлсийг тооцохдоо төсвөөс гадуурх санд даатгалын шимтгэл төлөх үүрэг үүсдэг. Тэдгээрийн хүрээнд хийсэн ажилтны ашиг тусын бүх цалин хөлс, төлбөр дээр хуримтлагддаг хөдөлмөрийн харилцааТэгээд иргэний гэрээажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ Холбооны хуулийн 7-р зүйл "Даатгалын шимтгэлийн тухай" Тэтгэврийн сан Оросын Холбооны Улс, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын сан"). Энэ нь цорын ганц үүсгэн байгуулагч захиралд цалин хөлс олгоход мөн хамаарна. Байгууллагын хувьд энэ бол зардал юм. бэлэн мөнгө. Гэхдээ тухайн хүний хувьд энэ нь эргэлзээгүй эерэг хүчин зүйл юм, учир нь тэр нийгмийн даатгалын бүх төрлийн тэтгэмж - жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж гэх мэт бусад бүх ажилчдын адил тэгш эрхтэй байдаг. Энэ нь 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ "Түр зуурын тахир дутуу болсон, амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах тухай" Холбооны хуулийн 2 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэгт шууд заасан болно.
Тиймээс менежер сонголтоо хийж, ногдол ашиг төлж, орлогын албан татварыг бууруулснаар хувийн сангаас ирээдүйд тэтгэврийн шимтгэл төлөх шаардлагатай болно гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Зардлаа хэрхэн тооцох вэ
Ерөнхийдөө хуримтлагдсан цалинг хөдөлмөрийн зардлын нэг хэсэг болгон авч болно (). Ганц үүсгэн байгуулагч захирлын цалингийн талаар юу хэлэх вэ? Бидний бодлоор, ерөнхий захирал - цорын ганц үүсгэн байгуулагчтай бичгээр гэрээ байгуулаагүй байсан ч энэ тохиолдолд Татварын хуулийн энэ заалт хамаарна. Эцсийн эцэст, гэрээг "цаасан дээр" байгуулсан эсэхээс үл хамааран ажилтан ажиллахыг зөвшөөрдөг тул хөдөлмөрийн харилцаа үүсдэг (,).
Ганц үүсгэн байгуулагч захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагагүй. Эцсийн эцэст, гэрээний хоёр талд ижил гарын үсэг байх ёсгүй бөгөөд байгууллага нь өөр эзэнгүй (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 18-ны өдрийн 22-2-3199 тоот захидал)
Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт хөдөлмөрийн зардалд ОХУ-ын хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд заасан эдгээр ажилчдыг тэжээхтэй холбоотой мөнгөн болон бэлэн бус хэлбэрээр ажилчдын аливаа хуримтлал багтана гэж заасан. Энэ догол мөрөнд, тухайлбал, тогтоосон хууль эрх зүйн хэм хэмжээнд хамаарна. Мөн хөдөлмөрийн харилцаа, хөдөлмөрийн гэрээний чиглэлээр хууль тогтоомжийн үндсэн хэм хэмжээг Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болно.
Үүнээс гадна, бүх зардлын дагуу эдийн засгийн үндэслэлтэй, баримтжуулсан байх ёстой. Хөдөлмөрийн зардал, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй тохиолдолд менежер ба байгууллагын хооронд хөдөлмөрийн харилцаа байгааг харуулсан аливаа баримт бичгээр нотлогдож болно. Энэ нь байж болох юм боловсон хүчний хүснэгт, цалингийн хуудас гэх мэт. Өөрөөр хэлбэл, цорын ганц үүсгэн байгуулагчийн ерөнхий захирлын цалингийн зардлыг татварын зардалд тооцож болно гэдгийг дахин нотолж байна.
Гэсэн хэдий ч шалгалтын явцад Холбооны татварын алба ийм дүгнэлттэй санал нийлэхгүй байж магадгүй тул энэ байр суурийг шүүхэд хамгаалах шаардлагатай болно гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Гэхдээ татвар төлөгчид эерэг байдаг шүүхийн практик байдаг (FAS шийдвэрүүд Баруун хойд дүүрэг 2007.11.10-ны өдрийн А42-5270/2006, Зүүн Сибирийн тойрог, 2007.10.10-ны өдрийн А33-15270/06-F02-6504/07, Баруун хойд дүүрэг 2010.04.23-ны өдрийн 5091/ дугаар А4093/).
О.О.Кружилина,
"Практик нягтлан бодох бүртгэл" сэтгүүлд зориулсан
Практик нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхэд тусална уу
2001 оноос хойш "Practical Accounting" сэтгүүлд тодорхой шийдэл, зөвлөмж бүхий нийтлэлүүд хэвлэгдэж байна. Уг нийтлэлийг цахим хэлбэрээр бас авах боломжтой.
Гүйцэтгэх захирал, үүсгэн байгуулагч нь нэг хүн байх тохиолдол цөөнгүй гардаг. Үүнийг хуулиар хориглоогүй: нэг хүн компани байгуулж болно. Хөдөлмөрийн харилцааг хэрхэн албан ёсны болгох вэ? Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай юу? Татварт алдаа гаргахгүй байх, хөдөлмөрийн хөлсийг хэрхэн төлөх вэ?
Бэлэн мөнгөний гүйлгээний талаархи вебинарт оролцогчийн асуулт: Компанид ерөнхий захирал, үүсгэн байгуулагч нь нэг хүн юм. Хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн яаж байгуулах вэ. Ерөнхий захирлын цалинг заавал хуримтлуулж, өгөх ёстой юу? Гүйцэтгэх захирлын цалинг зардал болгож болох уу? Цалин нь хамгийн бага байх ёстой юу, эсвэл компани нь төлж чадах бүх зүйл байх ёстой юу?
Нягтлан бодогчид зориулсан вебинарууд
Үүсгэн байгуулагч захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ
Захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай юу, үгүй юу гэсэн асуултад мэргэжилтнүүдийн дунд тодорхой хариулт байдаггүй. Энэ талаар Рострудаас тайлбар ирсэн. 2006 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 2262-6-1 тоот захидалд: Байгууллагын даргын ажлыг зохицуулах онцлогийг бүлэгт тусгасан болно. 43 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 273-т зааснаар тухайн байгууллагын цорын ганц оролцогч (үүсгэн байгуулагч) бол тухайн байгууллагын даргад энэ бүлгийн заалт хамаарахгүй.
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 56-д зааснаар ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Энэ тохиолдолд ерөнхий захиралтай холбоотой ажил олгогч эзгүй байна.
Ажилтны нэрийн өмнөөс болон ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс нэг хүн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг хориглоно. Тиймээс энэ тохиолдолд ерөнхий захиралтай ажилтны хувьд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй болно.
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам 2009 оны 8-р сарын 18-ны өдрийн 22-2-3199 тоот захидалдаа ижил байр суурийг баримталж байна: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 273 дугаар зүйлийн нормоос үзэхэд хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах нь хоёулангийнх нь нэрийн өмнөөс. Байгууллагын болон өөрийн нэрийн өмнөөс аль аль талдаа нэг гарын үсэг байж болохгүй, гэхдээ байгууллага өөр эзэнгүй тул боломжгүй юм.
Гэхдээ бас байдаг шүүхийн шийдвэрүүд. Жишээлбэл, Баруун хойд дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2004 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн A13-7545 / 03-20 тоот тогтоолд Урлагийн дагуу. 02/08/1998 оны 14-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 11-р "Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компаниудын тухай" (цаашид 14-FZ хууль гэх), компани байгуулах шийдвэрийг нэг хүн гаргаж болно. Урлагийн 1-р зүйлийн дагуу. 14-FZ хуулийн 40-д зааснаар компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага (ерөнхий захирал, ерөнхийлөгч болон бусад) нь компанийн дүрмээр тогтоосон хугацаанд компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлаар сонгогддог. Компанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагыг түүний оролцогчдын гаднаас сонгож болно. Компани болон компанийн дангаар гүйцэтгэх удирдлагын чиг үүргийг гүйцэтгэж байгаа этгээдийн хооронд байгуулсан гэрээг компанийн нэрийн өмнөөс тэргүүлэгч гарын үсэг зурна. ерөнхий хуралкомпанийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг хэрэгжүүлэхээр сонгогдсон компанийн оролцогчид, эсхүл компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлын шийдвэрээр эрх олгосон компанийн оролцогч. Тиймээс, компанийн цорын ганц үүсгэн байгуулагч нь тухайн компанийн гүйцэтгэх удирдлагын чиг үүргийг хүлээж авах нь хуулийн хэм хэмжээ, компанийн дүрмийн заалттай зөрчилдөхгүй.
Тиймээс, хэрэв байгууллага хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол дараахь зүйлийг санах хэрэгтэй.
- Удирдах зөвлөл нь ерөнхий захирлыг сонгох асуудлыг шийддэг. Ерөнхий захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд өөр оролцогч байхгүй тул компанийн нэрийн өмнөөс цорын ганц оролцогч гарын үсэг зурдаг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани болно.
- Компанийн ерөнхий захирлыг ажилд авах нь Урлагийн дагуу ердийн журмаар албан ёсоор хийгддэг. 68 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Ерөнхий захирлыг томилох тухай ХХК-ийн цорын ганц оролцогчийн шийдвэрийг үндэслэн ажилд авах тушаал гаргаж, түүнд ерөнхий захирал гарын үсэг зурна.
Үүсгэн байгуулагчийн цалин
Хэрэв менежер нь цорын ганц оролцогч бол хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй тохиолдолд түүний цалингийн хэмжээг орон тооны хүснэгтэд зааж өгч болно.
Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ байгаа бол Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-д зааснаар ажилтны цалин хөлсний нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133 дугаар зүйлд заасны дагуу энэ хугацаанд хөдөлмөрийн стандартыг бүрэн гүйцэд ажилласан, хөдөлмөрийн стандартыг биелүүлсэн ажилтны сарын цалин ( ажлын хариуцлага), бага байж болохгүй хамгийн бага хэмжээцалин (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ).
Түүнчлэн цорын ганц үүсгэн байгуулагч захирал нь ногдол ашиг авч, цалин авахгүй байж болно. Гэхдээ тэдгээрийг төлөхдөө дараахь дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой.
- улиралд нэгээс илүүгүй удаа ногдол ашиг төлөх;
- бүх татварыг төлсний дараа үлдсэн байгууллагын цэвэр ашгаас төлөх;
- эзэмшигчийн шийдвэрт үндэслэн.
Ногдол ашиг төлөхөд хамгийн түгээмэл алдаа бол сар бүр төлөх явдал юм. Аливаа аудит нь ногдол ашгийн төлбөрийг дараагийн татварын үр дагавартай хамт цалин гэж дахин ангилах болно.
Үүсгэн байгуулагчийн захирлын цалингийн зардлыг хэрхэн тооцох вэ?
Үүсгэн байгуулагч захирлын цалинг хөдөлмөрийн зардлын нэг хэсэг болгон тооцох боломжтой юу, учир нь ерөнхий тохиолдолд хуримтлагдсан цалинг зардлын нэг хэсэг болгон тооцдог (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Холбоо)?
Гэрээг "цаасан дээр" байгуулсан эсэхээс үл хамааран ажилтан үнэхээр ажиллахыг зөвшөөрсөн тул хөдөлмөрийн харилцаа үүсдэг (Хөдөлмөрийн хуулийн 16 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, 19 дүгээр зүйлийн 67 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). ОХУ-ын). Тиймээс, ерөнхий захирал - цорын ганц үүсгэн байгуулагчтай бичгээр гэрээ байгуулаагүй байсан ч Татварын хуулийн энэ заалтыг энэ тохиолдолд хэрэглэнэ гэж үзэж болно.
Хэрэв гэрээ байгуулсан бол цалингийн хэмжээг гэрээнд заасан байх ёстой. Тиймээс үүнийг хөдөлмөрийн зардалд ч тооцож болно.
Kontur.School дахь нягтлан бодогчид зориулсан вебинар: хууль тогтоомжийн өөрчлөлт, нягтлан бодох бүртгэлийн онцлог ба татварын нягтлан бодох бүртгэл, тайлан, цалин хөлс, боловсон хүчин, бэлэн мөнгөний гүйлгээ.
Тэднийг харцгаая.
"Наталья" форумд оролцогчдод хандан эхний асуултыг тавив.
"Наталья""Ерөнхий захирал цорын ганц үүсгэн байгуулагч бол түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай юу?"
"Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн тухай" 14-FZ хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт компанийн цорын ганц гүйцэтгэх удирдлага (ерөнхий захирал, ерөнхийлөгч) нь компанийн дүрмээр тогтоосон хугацаанд компанийн оролцогчдын нэгдсэн хурлаар сонгогдоно гэж заасан байдаг. (хэрэв дүрэмд эдгээр асуудлыг шийдвэрлэхийг төлөөлөн удирдах зөвлөлийн бүрэн эрх гэж заагаагүй бол).
Харин захирлаас гадна бусад оролцогчид байгаа тохиолдолд энэ заалт хамаарна. Ганц захирал компанийг үүсгэн байгуулсан бол харилцаа өөр.
"Наталья" -д хамгийн түрүүнд тусламж үзүүлсэн нь форумын байнгын оролцогч "Олег" байв.
"Олег"“Энэ асуудлаар албаны хүмүүс олон тайлбар өгч байна. Жишээлбэл, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 18-ны өдрийн 22-2-3199 тоот захидалд менежерийн ажлыг зохицуулах онцлогийг Хөдөлмөрийн хуулийн 43-р бүлэгт заасан байдаг.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243 дугаар зүйлд энэ бүлгийн заалтууд нь байгууллагын дарга нь цорын ганц оролцогч (үүсгэн байгуулагч) байхаас бусад тохиолдолд зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран байгууллагын дарга нарт хамаарна гэж заасан байдаг. ), байгууллагын гишүүн, түүний өмчийг эзэмшигч.
Тиймээс албан тушаалтнууд тэмдэглэж байна: нийгэмд бусад гишүүд байдаггүй тул өөртэйгөө хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжгүй юм. Иймээс ийм нөхцөл байдалд байгаа компанийн цорын ганц оролцогч нь өөрийн шийдвэрээр цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг гүйцэтгэх ёстой - захирал, ерөнхий захирал, ерөнхийлөгч. Удирдлагын үйл ажиллагаа нь ямар нэгэн гэрээ, тэр дундаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулалгүйгээр явагддаг” гэв.
"Анастасия Николаевна" хэлэлцүүлэгт оролцов.
"Анастасия Николаевна""Би Рострудаас ижил төстэй үзэл бодлыг илэрхийлсэн захидал олсон. Энэ тохиолдолд ерөнхий захиралтай холбоотой ажил олгогч эзгүй байгааг тэмдэглэв. Энэ нь түүнтэй ажилтны хувьд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй гэсэн үг юм. Ажилтны нэрийн өмнөөс болон ажил олгогчийн нэрийн өмнөөс нэг хүн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг зөвшөөрөхгүй (Rostrud-ийн 2006 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 2262-6-1 тоот захидал).
Гэтэл арбитрч нар эсрэг дүгнэлт гаргасан шүүхийн шийдвэр байдаг. Жишээлбэл, Баруун Сибирийн дүүргийн Холбооны монополийн эсрэг албаны 2008 оны 8-р сарын 6-ны өдрийн Ф04-4841/2008 (9485-А45-41) тоот тогтоолд цорын ганц үүсгэн байгуулагчийн үүрэг гүйцэтгэгч менежер нь ажилтан бөгөөд үүнийг хийх боломжтой гэж заасан байдаг. Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компанийн нэрийн өмнөөс хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан гэрээ байгуулах."
"Наталья""Маш их баярлалаа!"
Дээрх тайлбараас харахад хоёр нөхцөл байдал хууль ёсны байх болно: захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан эсэх. Гэсэн хэдий ч татварын албаныхантай санал зөрөлдөхгүйн тулд компанийн нэрийн өмнөөс ийм гэрээ байгуулах нь зүйтэй гэж бид үзэж байна.
"Инна" оролцогчдод шинэ асуултаар хандан:
"Инна"“Байгууллагын дангаар үүсгэн байгуулагч захирал нь хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан болон амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд даатгуулах уу?
"Олег""Хэрэв захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол шимтгэл төлөх нь жирийн ажилтны нэгэн адил ерөнхий журмаар явагдана."
"Евгения"“Тийм л дээ. Үүнтэй ижил байр суурийг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 6-р сарын 8-ны өдрийн 428n тоот тушаалаар албан тушаалтнууд илэрхийлж байна. Тиймээс, менежер нь энэ байгууллагатай хөдөлмөрийн харилцаатай, түүнчлэн тухайн байгууллагыг дангаар үүсгэн байгуулагч, түүний өмчийн өмчлөгч бол хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, эхийн амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд хамруулах зорилгоор. түүнийг хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг хүн гэж ангилдаг. Тодорхойлсон менежер нь 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ Холбооны хуулийн 2-р зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд хамрагдах ёстой бөгөөд энэ хугацаанд даатгалд хамрагдах эрхтэй. ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, нөхцлөөр".
"Инна""Баярлалаа".
"Ирочка""Ерөнхий захирлын (цор ганц үүсгэн байгуулагчийн) ашиг тусын тулд хийсэн бүх төлбөрөөс төсвөөс гадуурх бүх санд шимтгэл төлөх шаардлагатай гэдгийг би зөв ойлгосон уу?"
"Олег"“Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан захирал бол жирийн нэгэн ажилтан. Тэгээд тэр цалингаа өгөх, түүнээс хувь хүний орлогын албан татвар суутгах, даатгалын шимтгэл төлөх шаардлагатай. Иргэний хуулийн 43-р бүлгийн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 273-р зүйл) заалтууд түүнд хамаарахгүй тул түүнтэй харилцах харилцааг ерөнхий байдлаар зохицуулдаг."
"Оксана""Ийм менежерийн ашиг тусын тулд төлбөрийн санд шимтгэл хуримтлуулах шаардлагатай эсэх асуудлыг 2011 оны 12-р сарын 3-ны өдрийн 379-ФЗ хуулийн дагуу шийдвэрлэсэн. Энэ хуулийн дагуу одоо байгаа хуульд өөрчлөлт оруулсан дүрэм журам, даатгалын шимтгэлийг тооцох, төлөх журмыг тодорхойлох, тухайлбал:
– 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 167-ФЗ "ОХУ-д заавал тэтгэврийн даатгалын тухай" хууль;
– 2010 оны 11-р сарын 29-ний өдрийн 326-ФЗ "ОХУ-д заавал эрүүл мэндийн даатгалын тухай" хууль;
- 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ "Түр зуурын тахир дутуу болох, амаржихтай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай" хууль.
Нэмэлт өөрчлөлтийн ачаар байгууллагын дарга нар тэтгэврийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгал, түүнчлэн түр зуурын тахир дутуу болсон, амаржсантай холбоотой даатгуулагч гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн. Энэ хууль 2012 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс хэрэгжиж эхэлсэн.
Даатгалын хураамжтай татварын объект нь хөдөлмөрийн харилцаа, иргэний гэрээний хүрээнд даатгалын шимтгэл төлөгч хувь хүмүүсийн ашиг тусын тулд хуримтлуулсан төлбөр, бусад урамшуулал юм (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). ). Эдгээр өөрчлөлтийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээгээр төлсөн төлбөрт даатгалын шимтгэл төлнө” гэв.
Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа хүмүүс, түүний дотор байгууллагын дарга нар цорын ганц оролцогчид(үүсгэн байгуулагчид), байгууллагын гишүүд, эд хөрөнгийн өмчлөгчид, эсвэл иргэний хуулийн гэрээний дагуу заавал тэтгэврийн даатгалд хамрагдах даатгуулагчид (2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 167-FZ хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг) .
Эрүүл мэндийн албан журмын даатгалд оролцогчид нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг даатгуулагч, түүний дотор цорын ганц оролцогч (үүсгэн байгуулагч), байгууллагын гишүүн, эд хөрөнгийн өмчлөгч, иргэний гэрээгээр ажилладаг байгууллагын дарга (хуулийн 10 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг) юм. 2010 оны 11-р сарын 29-ний өдрийн № 326-FZ).
Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа хүмүүс, түүний дотор цорын ганц оролцогч (үүсгэн байгуулагч), байгууллагын гишүүн, эд хөрөнгийн өмчлөгч болох байгууллагын дарга нар түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, жирэмсний хугацаатай холбоотой нийгмийн даатгалд хамрагдах ёстой (1-р зүйлийн 1 дэх хэсэг). , 2 дугаар зүйл 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ тоот хууль).
"Хайр"“Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх албан журмын даатгалын шимтгэлийг яах вэ?
"Олег""Тэдэнд ч бас хариуцлага тооцох хэрэгтэй."
"Тамара Петрова""Тийм ээ, даатгуулагчтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажил гүйцэтгэж байгаа хүмүүс үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний эсрэг нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах ёстой тул ийм шимтгэлийг төлөх шаардлагатай. Энэ заалтыг 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-ФЗ "Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний нийгмийн даатгалын албан журмын даатгалын тухай" хуулийн 5 дахь хэсэгт тусгасан болно.
"Хайр""Баярлалаа".
"Татьяна" форумд оролцогчдод өөр нэг асуултаар хандан:
"Татьяна"“Манай компанид захирал нь цорын ганц үүсгэн байгуулагч. Надад хэлээч, миний орлого 512,000 рублиас хэтэрсэн тохиолдолд би шимтгэл төлөх шаардлагатай юу?"
"Олег"“Энэ хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол даатгалын шимтгэлийг ерөнхий журмын дагуу төлдөг. Хэмжээ нь ийм хүнтэй холбоотой төлбөр болон бусад урамшууллын хэмжээнээс хамаарна (жилийн эхнээс хуримтлагдсан үндсэн дээр).
Тиймээс, улсын төсвөөс гадуурх санд шимтгэл төлөгчдийн хувьд даатгалын шимтгэлийг индексжүүлэлтийг харгалзан тооцох үндэс суурь нь тус бүр юм. хувь хүн 512,000 рублиас давсан дүн (жилийн эхнээс хуримтлагдсан), дараа нь 2012 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн шимтгэл төлнө. тусгай захиалга:
ОХУ-ын Тэтгэврийн санд - 10 хувь;
– Нийгмийн даатгалын санд – 0 хувь;
– Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд – 0 хувь.
Энэ заалтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2011 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 974 тоот "2012 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн улсын төсвөөс гадуурх санд даатгалын шимтгэлийг тооцох суурийн дээд үнийн дүнгийн тухай" тогтоолд тусгасан болно.
"Олегийн" хариултыг "Екатерина" нэмж хэлэв.
"Кэтрин""Үүнээс гадна, хэрэв менежерийн орлого энэ оны эхнээс 512,000 рублиас давсан бол тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийн хувьд шимтгэлийг зөвхөн даатгалын хэсэгт төлдөг. Энэ нь менежерийн наснаас хамаарахгүй гэдгийг би анхаарна уу (2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн 167-ФЗ "ОХУ-д албан журмын тэтгэврийн даатгалын тухай" хуулийн 33.1-р зүйл).
"Татьяна""Нарийвчилсан тайлбар өгсөнд баярлалаа."
"Уляна""Орлогын албан татвар ногдуулах татварын суурьт менежер (цор ганц үүсгэн байгуулагч)-д төлсөн төлбөрийг харгалзан үздэг үү?
"Кэтрин""Тийм ээ, тэдгээрийг харгалзан үздэг. Түүнээс гадна хөдөлмөрийн зардал (ОХУ-ын Татварын хуулийн 255 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Шимтгэлийн хувьд бусад зардалд тооцож болно” гэв.
Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалын шимтгэл, түүнчлэн ОХУ-ын Тэтгэврийн санд албан журмын тэтгэврийн даатгалд, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд хөдөлмөрийн чадвараа түр хугацаагаар алдсан тохиолдолд заавал нийгмийн даатгалд төлөх даатгалын шимтгэлийн хэмжээ. жирэмсний үед, Холбооны санд заавал эрүүл мэндийн даатгал, нутаг дэвсгэрийн албан журмын эрүүл мэндийн даатгалын санд. эрүүл мэндийн даатгалОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар хуримтлагдсан зардлыг үйлдвэрлэл, борлуулалттай холбоотой бусад зардлын нэг хэсэг болгон нягтлан бодох бүртгэлд хамруулна (ОХУ-ын Татварын хуулийн 264-р зүйлийн 45, 1-р зүйл).
Аж ахуйн нэгж ажилд авах ажилчид байхгүй тохиолдолд тайланг ийм маягаар ирүүлдэг гэдгийг сануулах нь бидний үүрэг гэж бид үзэж байна. Хэрэв дор хаяж 1 байгаа бол бүх тайланг аль хэдийн бөглөсөн байх ёстой. Гэхдээ бид өөрсдийгөө ажилтны хувьд тооцдоггүй. Энэ нь бизнес эрхлэгчдэд аль хэдийн арай хялбар болсон. Хэдийгээр ЗХУ-ын үеийн олон шаардлагагүй статистик тоо баримтыг бөглөж, ирүүлэх шаардлагатай хэвээр байна. Интернет ашиглан тодорхой төрлийн баримт бичгийг илгээх чадвар нь олон мянган нягтлан бодогч, бизнес эрхлэгчдийн ажлыг ихээхэн хялбаршуулсан.
Хэрэв компани (ХХК, байгууллага, пүүс, аж ахуйн нэгж) хэд хэдэн үүсгэн байгуулагчтай бол
Хэрэв хэд хэдэн үүсгэн байгуулагчид аж ахуйн нэгж байгуулахад оролцож, тэдний нэг нь захирал болсон бол нөхцөл байдал эрс өөрчлөгдөнө. Ерөнхий захиралтай дүгнэлт хийх шаардлагатай болно Хөдөлмөрийн гэрээ. Үүний үр дагавар нь тэрээр хөлсөлсөн ажилтан болж хувирдаг. Нэгэнт ажилтан болсон болохоор цалингаа өгч, тайлангаасаа суутгах хэрэгтэй.
Та захирлын ажилд өргөдөл гаргахдаа ямар арга хэмжээ авах ёстой талаар илүү ихийг олж мэдэх боломжтой. Мөн албан тушаалд томилогдох тушаалын жишиг загвар бий.
Хэрэв танд асуух зүйл байвал тэднээс асуугаарай. Бид тэдэнд цаг алдалгүй хариу өгөхийг хичээж, чадах чинээгээрээ хурдан хариу өгөх болно.
Бизнесийн бүх хүмүүст амжилт хүсье! Баяртай!
