Амралтын хуваарьтай танилцахыг хүсэх. Амралтын хуваарьтай танилцах хуудас ямар хэлбэртэй вэ? Энэ хаврын хамгийн чухал өөрчлөлтүүд

Хүсэлтийн дагуу хамгийн чухал баримт бичгүүдийн сонголт Ажилчдыг амралтын хуваарьтай танилцуулах (дүрэм журам, маягт, нийтлэл, шинжээчдийн зөвлөгөө гэх мэт).

Нийтлэл, сэтгэгдэл, асуултын хариулт

Баримт бичгийн маягтууд: Ажилчдыг амралтын хуваарьтай танилцуулах

хөтөч боловсон хүчний асуудал. Амралтын хуваарь Батлагдсан амралтын хуваарийг нийт ажилчдын анхааралд хүргэж байна. Дүрмээр бол ийм хуваарийг хэлтэст байрлуулж эсвэл гарын үсгийн эсрэг ажилтнуудад зарладаг. Гэсэн хэдий ч, үүнээс гадна ажил олгогч нь ажилтан бүрт амралтаа эхлэх цагийг хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой (Урлагийн 3-р хэсэг).

Бид амралтын хуваарийг гаргаж, баталдаг

123 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Ажил олгогч нь амралт эхлэх цагийг ажилчдад мэдэгдэх бүртгэл хөтлөх эсвэл тодорхой ажилтан тус бүрийг гарын үсгийн эсрэг дангаар нь мэдэгдэх ёстой. Энэ нь амралт эхлэх цагтай холбоотой ажилтан ба (эсвэл) хяналтын байгууллагаас гаргасан нэхэмжлэлээс зайлсхийх болно.

Баримт бичиг боломжтой: ConsultantPlus-ийн арилжааны хувилбарт

Хоосон. ru

Хэрэв ийм хуваарь байхгүй эсвэл ажил олгогч дагаж мөрдөөгүй бол хөдөлмөрийн хяналтын газар түүний үйлдлийг зөрчил гэж ангилж болно. хөдөлмөрийн хууль тогтоомж. Байгууллагад захиргааны хариуцлага хүлээлгэж, 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулж болно. эсвэл үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор зогсоох. Албан тушаалтнуудад 1000-5000 рублийн торгууль ногдуулдаг. (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Амралтын хуваарь N T-7 маягтыг ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор баталсан.

Сайт руу нэвтэрнэ үү

Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдрийг амралтын сүүлчийн өдөр гэж үзнэ.

Ажилтанд дараа нь ажлаас халах чөлөө олгох үед дураарааХуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзаж болохгүй өөр ажилтныг оронд нь уриагүй бол амралт эхлэхээс өмнө ажлаас халах өргөдлөө буцааж авах эрхтэй.

Хамтын гэрээ, гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор хөдөлмөрийг хоёр хэсэгт хувааж болно.

Ажилчдын амралтын хуваарийн гарын үсэг

Өөрөөр хэлбэл, 2008 оны хуваарьт 2007 оны 12-р сарын 17-ноос өмнө гарын үсэг зурах ёстой. Тиймээс, хэрэв та үүнийг аль хэдийн 2008 онд эмхэтгэсэн бол "хоцрогдсон" огноог тавих нь дээр.

Амралтын өдрийг хуваарилахдаа худалдаачин ажилчдын хүсэл (амаар эсвэл бичгээр) болон үйлдвэрлэлийн чадвараас хамаарна. Үүний зэрэгцээ үүнийг мартаж болохгүй тусдаа ангилаламралтаа тэдэнд тохиромжтой цагт олгодог

Ажил олгогч нь ажилчдад амралтын хуваарийг мэдэгдэх ёстой юу?

Гэхдээ 22 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн дагуу Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-д ажил олгогч нь гарын үсэг зурснаар ажилчдыг тэдний үйл ажиллагаатай шууд холбоотой орон нутгийн батлагдсан журамтай танилцуулах үүрэгтэй. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа.

Ажил олгогч нь ажилчдаа хуваарьтай танилцах шаардлагатай хугацааг хаана ч тогтоогоогүй болно.

Амралтын хуваарь гаргах, бүртгэх дүрэм, дээж

Тиймээс ажил олгогч нь ажилчдыг амралтын хуваарьтай түүнийг баталсны дараа шууд танилцуулах шаардлагагүй, өөрөөр хэлбэл.

Хэрэв ажилтан амралтын хуваарьт гарын үсэг зурахаас татгалзвал

Хуваарийг анхан шатны сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан ажил олгогч гаргах ёстой үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагахуанлийн жил бүрийн хувьд хуанлийн жил эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө түүний баталсан.

Батлагдсан хуваарь нь ажил олгогч болон ажилчдын аль алинд нь заавал байх ёстой. Энэ нь ажил олгогч болон ажилтан аль аль нь амралтын тогтоосон хугацааг нэг талын байдлаар өөрчлөх боломжгүй гэсэн үг юм.

Та ажилчдадаа амралтын хуваарийн талаар мэдэгдэх шаардлагатай юу?

Бид одоо байгаа санал бодлыг нэгтгэн дүгнэж, боловсон хүчний бүртгэлийн менежментийн нарийн ширийн зүйлийг ойлгохоор шийдсэн. Хүний нөөцийн менежерүүд энэ асуудалд нэлээд эрх чөлөөтэй байдаг нь тогтоогдсон.

Нэгдүгээрт, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ талаар юу гэж заасныг тодруулъя. Хангамжийн дарааллыг зохицуулдаг 123-р зүйлд гарын үсэг зурснаар бүх ажилчдыг амралтын хуваарьтай танилцах шаардлагагүй.

Амралтын хуваарьтай танилцах

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ямар ч хэм хэмжээ байдаггүй, гэхдээ би маш олон нийтлэл уншсан (дашрамд хэлэхэд, би дүрэм журмын талаар лавлагаа олж хараагүй байна :-)) байгууллагын бүх ажилчид амралтын хуваарьтай танилцах шаардлагатай байна. Үүнийг хоёр аргаар хийж болно:

· "Би хуваарь (огноо, гарын үсэг) -тэй танилцлаа" эсвэл "Амралт эхлэх цаг (огноо, гарын үсэг)" гэсэн 11-р багана бүхий Т-7 маягтыг хавсаргана;

Өмнө нь би Иргэний хамгаалалтын хавсралтаар танилцуулгын хуудастай байсан.

2014 оны амралтын хуваарийг гаргах дүрэм юу вэ?

123 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Энэ баримт бичиг нь ажил олгогч болон бүх ажилчдын аль алинд нь заавал байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Амралтын хуваарь байхгүй эсвэл одоогийн дүрмийг зөрчиж зохиосон бол хөдөлмөрийн болон хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийг зөрчсөн тохиолдолд гэм буруутай этгээдийг ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д зааснаар захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. Тэд дараахь торгуультай байж болно.

- Т-7 нэгдсэн маягтыг ашиглана.

Амралтын хуваарь гаргах: хууль эрх зүйн шаардлага, дүрэм журам, практик зөвлөгөө

Тиймээс, амралтын хуваарийг жилд нэг удаа боловсруулж, түүнд өөрчлөлт оруулах эрхгүйгээр баталдаг (хэрэв та зөвхөн огноонд өөрчлөлт орсон тохиолдолд л бичиж болно, амралтын өдрийг өөрчлөх нь зөвхөн дараахь үндсэн дээр боломжтой. амралтыг хойшлуулах тушаал, байгууллагын дарга гарын үсэг зурсан гэх мэт баримт бичиг). Үүнийг аж ахуйн нэгжийн захиргаа, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай (хэрэв байгаа бол) тохиролцсон болно.

Амралтын хуваарийг ажилчдын хүслийг харгалзан, мэдээжийн хэрэг ажлын үйл явцын онцлогийг харгалзан боловсруулдаг.

Үйлдвэрлэлийн үйл явц зогсолтгүй үргэлжлэхийн тулд энэ журам зайлшгүй шаардлагатай.

Амралтын хуваарь нь хүний тооноос үл хамааран аливаа байгууллагад заавал байх ёстой баримт бичиг юм. Шинэ ажилчдад зөвхөн менежерийнхээ зөвшөөрлөөр амралт өгдөг.

Ажилчдыг амралтын хуваарьтай танилцуулах, жишээ

Мэдээжийн хэрэг, илүү тохиромжтой амралтын хуваарьажилтан бүртэй байгууллагыг гарын үсгийн эсрэг танилцуулах. Гэсэн хэдий ч нэгдсэн T-7 маягт дээр ажилтнууд өөрсдөө гарын үсэг зурах зориулалттай багана байдаггүй. Энэ байдлаас бид хоёр аргаар гарч чадна.

1. Байгууллагын амралтын хуваарьтай танилцсан хуудсыг чөлөөт хэлбэрээр хийх. Энэ нь доорх жишээ шиг харагдаж магадгүй юм.

Ажилчдыг ээлжийн амралтын хуваарьтай танилцуулах ажлын хуудас (жишээ)

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу амралтын хуваарь хэрхэн батлагдсан бэ?

Снежинкин│12/14/2013 │ │ └────┴───────────────────────────────── ────────── ── ─────────┴──────────────┴────┴────────────── ── ──────── ── ──┘ Хүний нөөцийн дэд ерөнхийлөгч Виталева И.В. ─────────────────────────── ──────────── ────── ──── ───────────────── (албан тушаал) (хувийн гарын үсэг) (гарын үсгийн хуулбар)

2. Нэгдсэн Т-7 маягтанд “Хуваарьтай танилцсаныг тэмдэглэх” гэсэн багана нэмнэ. Амралтын хуваарийн энэхүү өөрчлөгдсөн хэлбэр нь амралтын дэглэмтэй танилцах хуудаснаас илүү тохиромжтой.

Ийм шинэчлэлийн зохицуулалтын үндэс нь нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг хэрэглэх журам юм. Тодруулбал, нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрт (нягтлан бодох бүртгэлийн маягтаас бусад тохиолдолд). бэлэн мөнгөний гүйлгээ), ОХУ-ын Улсын Статистикийн хорооноос баталсан байгууллага, шаардлагатай бол нэмэлт мэдээллийг оруулж болно. Үүний зэрэгцээ ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооноос баталсан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийн бүх нарийн ширийн зүйл, түүний дотор код, маягтын дугаар, баримт бичгийн нэр өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна. Нэгдсэн маягтаас хувь хүний мэдээллийг хасахыг зөвшөөрөхгүй.

Хийсэн өөрчлөлтийг тухайн байгууллагын холбогдох зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичигт баримтжуулсан байх ёстой. Төслийн загвар дарааллыг өөрчлөхНягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрээр T-7-ийг доорх жишээнд үзүүлэв.

"Север" ХХК
Захиалга N 135
20013.12.01, Москва

Нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай T-1

ОХУ-ын Улсын Статистикийн хорооны 1999 оны 3-р сарын 24-ний өдрийн 20-р тогтоолоор батлагдсан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн маягтыг хэрэглэх хоёр, гурав дахь дарааллын дагуу ажилчдыг амралтын хуваарьтай танилцуулах шаардлагатай байгаатай холбогдуулан. , би захиалж байна:

1. ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн N 1 тогтоолоор батлагдсан амралтын хуваарийн нэгдсэн хэлбэр (маягт N T-7) дараахь дэлгэрэнгүй мэдээллийг хавсаргав.
1.1.

"Тэмдэглэл" баганын дараа "Танилцах тэмдэг" гэсэн нэртэй баганыг нэмнэ үү.

2. Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтсийн дарга Виталева И.В.-д:
2.1. Энэ тушаалын 1 дэх хэсэгт заасан нэмэлтээр захиалгын маягт гаргах ажлыг хангасугай.
2.2. 2013 оны 12-р сарын 14-ний өдрөөс эхлэн амралтын хуваарь гаргахдаа Т-7 захиалгын нэгдсэн маягтыг нэмэлт, өөрчлөлт оруулан ашиглана уу.

Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирал (захиралын гарын үсэг, хуулбар).

Жил бүр хуанлийн жил эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогч ирэх жилийн амралтын хуваарийг баталдаг. Хуваарь батлагдсаны дараа энэ нь ажил олгогч болон ажилтны аль алинд нь заавал байх болно. Ажил олгогч нь ажилчдад амралтын хуваарийг мэдэгдэх ёстой юу?

Амралтын хуваарийг ажилчдад мэдэгдэх ёстой

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажил олгогчдод ажилчдыг амралтын хуваарьтай танилцуулахыг шууд үүрэг болгодоггүй. Гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22 дугаар зүйлийн 2-т зааснаар ажил олгогч нь ажилчдыг гарын үсэг зурснаар тэдний ажлын үйл ажиллагаатай шууд холбоотой орон нутгийн батлагдсан хууль тогтоомжтой танилцах үүрэгтэй.

Үүнээс гадна ажилчдыг амралтын хуваарьтай танилцах нь жилийн туршид нэхэмжлэл гаргахаас зайлсхийх боломжийг олгоно.
Тиймээс ажил олгогч нь батлагдсан амралтын хуваарийг бүх ажилчдын анхааралд хүргэх ёстой.

Амралтын хуваарьтай хэрхэн танилцах вэ?

Ажил олгогч нь ажилчдыг амралтын хуваарьтай хэрхэн танилцуулахыг бие даан шийддэг.
Та үүнийг дараах байдлаар хийж болно.

Т-7 нэгдсэн маягт дээр 11-р багана "Би амралтын хуваарьтай танилцаж байна.
Амралтын хуваарь гаргахдаа 10 нийтлэг зөрчил гардаг

Гарын үсэг, огноо";
амралтын хуваарьтай танилцах хуудсыг хавсаргах бөгөөд үүнд ажилтнууд хуваарьтай танилцсан огноог зааж, гарын үсэг зурна.

Амралтын хуваарийг хянах эцсийн хугацаа

Ажил олгогч нь ажилчдаа амралтын хуваарьтай танилцах шаардлагатай хугацааг хаана ч тогтоогоогүй болно. Тиймээс ажил олгогч нь ажилчдыг амралтын хуваарьтай түүнийг баталсны дараа шууд танилцуулах шаардлагагүй, өөрөөр хэлбэл. хуанлийн жил эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө. Үүнийг жилийн эхээр хийж болно.

Анхаар!

Ажилчид амралтын хуваарьтай танилцахаас гадна ажил олгогч нь амралт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө ажилтан бүрт тус тусад нь мэдэгдэх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123-р зүйл). Холбоо).

1. Байгууллагын хуваарьтай танилцсан хуудсыг чөлөөт хэлбэрээр хийх. Энэ нь доорх жишээ шиг харагдаж магадгүй юм.

Ажилчдыг ээлжийн амралтын хуваарьтай танилцуулах ажлын хуудас (жишээ)

┌────┬─────────────────────┬────┬──────────── ────────── ──┬──────────────┬─────────────────────────────── ─────┐ │ N │ Бүтцийн │ Албан тушаал │ Бүтэн нэр огноо ────┼──── ─ ───────┼── ────────────┤ │ 1. │Электр цехийн №1 жолооч │Nkli. Хойд ────┼─────── ─────────────────────────────── ────┼──── ─── ─────┼──── ──────────┤ │ 2. │А цехийн 1-р цех.│А. Снегов │ 12/14/2013 │ │ ├────┼──────────────────────────────────── ────────── ── ─────────┼──────────────┼───────────────────── ── ──────── ── ──┤ │ 3. │Цахим 1-р цех │Ачаагч │Б.Б. Снежинкин│12/14/2013 │ │ └────┴───────────────────────────────── ────────── ── ─────────┴──────────────┴────┴────────────── ── ──────── ── ──┘ Хүний нөөцийн дэд ерөнхийлөгч Виталева И.В. ─────────────────────────── ──────────── ────── ──── ───────────────── (албан тушаал) (хувийн гарын үсэг) (гарын үсгийн хуулбар)

2. Нэгдсэн Т-7 маягтанд “хуваарьтай танилцсан тухай тэмдэглэ” гэсэн багана нэмнэ. Амралтын хуваарийн энэхүү өөрчлөгдсөн хэлбэр нь амралтын дэглэмтэй танилцах хуудаснаас илүү тохиромжтой.

Ийм шинэчлэлийн зохицуулалтын үндэс нь нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг хэрэглэх журам юм. Тодруулбал, ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооноос баталсан нэгдсэн маягтуудад (бэлэн мөнгөний гүйлгээг бүртгэх маягтаас бусад тохиолдолд) байгууллага шаардлагатай бол нэмэлт мэдээлэл оруулах боломжтой гэж мэдэгджээ. Үүний зэрэгцээ ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооноос баталсан нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийн бүх нарийн ширийн зүйл, түүний дотор код, маягтын дугаар, баримт бичгийн нэр өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна. Нэгдсэн маягтаас хувь хүний мэдээллийг хасахыг зөвшөөрөхгүй.

"Север" ХХК
Захиалга N 135
20013.12.01, Москва

Нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай T-1

Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирал (захиралын гарын үсэг, хуулбар).

Приморскийн бүс нутгийн шүүх ажил олгогчийн хууль бус үйлдлийн улмаас түүнд учирсан ёс суртахууны хохирлын нөхөн төлбөр авахаас татгалзав. Ажилтны нэхэмжлэлийн шаардлага нь түүнийг амралтын хуваарьтай сайн мэдэхгүй байсантай холбоотой (Приморскийн мужийн шүүхийн Иргэний хэргийн шүүхийн 2018 оны 7-р сарын 17-ны өдрийн 33-6487/2018 тоот хэргийг давж заалдах гомдол гаргасан).

Ажил олгогчийн ажилтныг амралтын хуваарьтай танилцуулах үүргийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заагаагүй гэж шүүх үзэв. Ажил олгогч нь жилийн цалинтай чөлөө эхэлсэн тухай гарын үсгийн эсрэг ажилтанд мэдэгдэх үүрэгтэй. Тэрбээр ямар баримт бичигт гарын үсэг зурах ёстойг заагаагүй байна. Шүүх Рострудын тайлбарыг дурьдсан бөгөөд үүний дагуу ийм баримт бичиг нь удахгүй болох амралтын тухай бие даасан мэдэгдэл, амралт олгох тушаал (хоёр долоо хоногийн өмнө), танилцах хуудас (хуудас) байж болно. , гарын үсэг бүхий ажилтнуудад зориулсан тусгай багана бүхий амралтын хуваарь. Эдгээр баримт бичгийн аль нэгийг мэдэгдэлд ашиглах нь хууль ёсны ().

Үүний зэрэгцээ ажилтан амралтын хуваарьтай танилцах хүсэлтийг ажил олгогчтой холбоогүй. Үүнтэй холбогдуулан шүүх ажил олгогчийн үйл ажиллагаанд ямар нэгэн зөрчил илрүүлээгүй.

Ажилчдыг амралтын хуваарьтай танилцах шаардлагатай асуудал маргаантай байгааг анхаарна уу. Энэхүү баримт бичиг нь талуудад заавал байх ёстой тул ажил олгогч нь шаардлагыг биелүүлж ажилчдыг гарын үсгийн эсрэг амралтын хуваарьтай танилцуулах үүрэгтэй гэсэн байр суурьтай байдаг. хөдөлмөрийн харилцааболон нийцүүлэн батлагдсан, тиймээс орон нутгийн зохицуулалтын акт (,).

Ажил олгогч гаргах эрхтэй юу ажлын номХэрэв тэр ажлаасаа халагдсан бол амралтын өмнөх сүүлийн өдөр ажилтанд? Хариулах "Шийдлийн нэвтэрхий толь бичиг" GARANT системийн интернет хувилбар. 3 хоног үнэгүй аваарай!

Бидний гүн гүнзгий итгэл үнэмшилд амралтын хуваарь нь хууль эрх зүйн хэм хэмжээ, өөрөөр хэлбэл тодорхой бус тооны хүмүүст заавал дагаж мөрдөх, давтан ашиглахад зориулагдсан зан үйлийн дүрмийг агуулаагүй тул орон нутгийн зохицуулалтын акт биш юм. Ажил олгогч нь амралтын хуваарийг батлахдаа орон нутгийн дүрэм журмыг батлахын тулд байгуулагдсан үйлдвэрчний эвлэлийн саналыг харгалзан үзэх журмыг дагаж мөрдөх ёстой нь амралтын хуваарийг орон нутгийн зохицуулалт биш юм. Тиймээс, ажил олгогч нь ажилчдыг тэдний ажлын үйл ажиллагаатай шууд холбоотой батлагдсан орон нутгийн дүрэм журмын дагуу гарын үсэг зурсны эсрэг танилцуулах үүрэгтэй бөгөөд энэ тохиолдолд хамаарахгүй. Ажил олгогчоос ажилчдаа амралтын хуваарьтай танилцахыг үүрэг болгосон тусдаа заалт байхгүй бөгөөд гарын үсэг зурсан байдаг. Үүний дагуу ажил олгогчийн ажилчдыг байгууллагад амралт олгох дараалалтай танилцуулах үүрэг нь тодорхой ажилтанд амралтаа эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэхээр хязгаарлагддаг ().

Энэ үзэл бодол нь Рострудын мэргэжилтнүүд болон шүүгчдийн дунд дэмжигчидтэй байдаг (,).

Аливаа ажил олгогчийн нэг үүрэг бол ажилчдыг тухайн компаниас гаргасан, тэдний үйл ажиллагаатай шууд холбоотой орон нутгийн дүрэм журамтай цаг тухайд нь танилцуулах явдал юм. Энэ үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэхээс гадна ажилчидтай харилцах харилцаанд нэмэлт бэрхшээл учруулж болзошгүй юм. Тийм ч учраас аж ахуйн нэгжийн менежерүүд, боловсон хүчний хэлтэс нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид тусгагдсан гарын үсгийн эсрэг ийм баримт бичигтэй ажилчдыг танилцуулдаг. Энэ төрлийн орон нутгийн актуудын нэг бол ажилчдын амралтын хуваарь бөгөөд танилцах хоёр аргыг ашиглаж болно: тусдаа танилцах хуудас гаргах эсвэл ажилчдын гарын үсгийг хуваарь дээр шууд цуглуулах.

Ажилтантай танилцах хуудас зурах

Танилцах хуудас гэж нэрлэгддэг тусдаа баримт бичгийг бүрдүүлэх нь амралтын хуваарийн талаархи мэдээллийг ажилчдад хүргэх бүх нийтийн арга юм. Энэхүү мэдэгдлийн сонголтыг ихэнх байгууллагууд ашигладаг бөгөөд танилцах хуудасны гол зорилго нь ажилчдаас баримт бичигтэй танилцсан тухай бичгээр баталгаажуулах явдал юм. Ийм учраас энэ баримт бичгийг ямар ч хэлбэрээр боловсруулж болох боловч энэ нь тухайн хуанлийн жилийн амралтын хуваарь, ажилчдын нэрс, хувийн гарын үсгийг цуглуулсан байх ёстой. Овог, гарын үсгийг ихэвчлэн хүснэгт хэлбэрээр байрлуулдаг бөгөөд энэ нь орон нутгийн актуудтай танилцах журмыг хялбаршуулдаг.

Амралтын хуваарь дээр ажилчдын гарын үсэг цуглуулах

Зарим боловсон хүчний үйлчилгээ нь энэ баримт бичигт амралтын хуваарьтай танилцсаныг баталгаажуулсан ажилчдын гарын үсгийг цуглуулахыг илүүд үздэг. Амралтын хуваарийн маягт нь нэгдмэл боловч ажилтанд мэдэгдэхийн тулд "Тэмдэглэл" гэж нэрлэгддэг энэхүү баримт бичгийн хамгийн сүүлд нэхэмжлээгүй баганыг ихэвчлэн ашигладаг. Энэхүү орон нутгийн актад хуваарь дахь ажилтан бүрийн бүх мэдээлэл, түүнчлэн дараагийн хуанлийн жилд түүний амралт эхлэх, дуусах огноог тусдаа мөрөнд хуваасан тул холбогдох мөрийн сүүлчийн баганад хувийн гарын үсэг зурсан болно. ажилтан баримт бичгийг уншсан гэдгийг автоматаар баталгаажуулна. Шууд энэ аргамэдээлэл дамжуулахыг хаана ч хориглоогүй ч харьцангуй ховор хэрэглэгддэг.

Бид 2017 оны 12-р сард амралтын хуваарийг гаргаж, хэвлэх бөгөөд үүнд дараахь багануудыг бөглөнө: - Албан тушаал - Бүтэн нэр - Цагийн хуудас. тоо - тоо хэмжээхуанлийн өдрүүд - төлөвлөсөн амралтын өдөр Ажилтан амралтаа авах цаг ирэхэд амралтаа хойшлуулсан бол бид өөрсдөө бодит огноог оруулах шаардлагатай юу? Бид ажилчдаа амралтаараа явах гэж байгаа тухай мэдэгдэх үүрэгтэй юу? Хэрэв бид мэдэгдээгүй бол ямар нэгэн шийтгэл ногдуулах уу?

1. Хэрэв та T-7 амралтын хуваарийн нэгдсэн хэлбэрийг ашигладаг бол хуваарийн хүснэгтийн хэсэгт батлах үед 1-ээс 6-р баганыг бөглөх ёстой: бүтцийн нэгж, албан тушаал, овог нэр, боловсон хүчний дугаар, төлөвлөсөн амралтын өдрүүд болон төлөвлөсөн эхлэх огноо. Дараах баганыг (7-10) амралтыг ашиглаж байгаа тул бөглөнө. Дууссан хуваарийг хүний нөөцийн хэлтсийн дарга гарын үсгээр баталгаажуулна. Түүнийг байхгүй тохиолдолд бусад эрх бүхий ажилтан, жишээлбэл, ерөнхий нягтлан бодогч. Үүний дараа дууссан баримт бичгийг байгууллагын дарга эцэслэн батална. Энэ мөчөөс эхлэн баримт бичиг нь ажил олгогч болон түүний ажилчдын аль алинд нь заавал байх ёстой.

Амралтын бодит огноо (7-р багана) дууссаны дараа бөглөнө. 8 ба 9-р багана (амралт шилжүүлэх үндэслэл, шинэ эхлэх огноо) -ийг чөлөө шилжүүлэх тушаалын үндсэн дээр бөглөнө.

2. Ажилтан амралт эхлэх огноог эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө гарын үсгээр мэдэгдэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг). Байгууллага нь ийм мэдэгдлийн хэлбэр, аргыг бие даан тодорхойлдог. Эдгээр нь ажилчдад зориулсан тусдаа мэдэгдэл эсвэл мэдэгдэл, танилцуулга хуудас, мэдэгдэл, тушаалын төсөл (заавар) гэх мэт байж болно.

Хэрэв тухайн байгууллагыг хөдөлмөрийн хяналтын байцаагч шалгаж байгаа бол ажил олгогч нь ажилчдад амралт эхэлсэн тухай мэдэгдэх үүргээ биелүүлсэн эсэхийг лавлах болно. Хэрэв зөрчил илэрсэн бол тухайн байгууллагыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөнийхээ төлөө захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл).

Жилийн цалинтай чөлөө авахдаа ямар бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой вэ?

Амралтын хуваарь

Амралтын хуваарийг хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтнууд гаргадаг. Хэрэв хүний нөөцийн хэлтэс байхгүй бол хуваарийг боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй ажилтан гаргаж болно. Энэхүү баримт бичгийг хуанлийн жил бүрээр боловсруулдаг. Түүнээс гадна, энэ хугацаа эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө бэлтгэх шаардлагатай. Жишээлбэл, 2017 оны амралтын хуваарь нь 2016 оны 12-р сарын 16-наас хэтрэхгүй байх ёстой (12-р сарын 17 нь Бямба гараг).

Хуваарь гаргахдаа анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын санал (хэрэв байгаа бол), үйл ажиллагааны онцлог, ажилчдын хүсэл эрмэлзлийг харгалзан үзнэ.

Мэдэгдэл үлдээх

Төлөвлөсөн амралт эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө ажилтанд энэ тухай мэдэгдэх ёстой. Түүнээс гадна үүнийг гарын үсгийн дор хийх ёстой. Ийм заавар нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт байдаг.

Ийм мэдэгдлийн хэлбэр, аргыг өөрөө тодорхойл. Эдгээр нь тусдаа баримт бичиг байж болно - ажилчдын мэддэг мэдэгдэл, мэдэгдэл, танилцуулга хуудас, мэдэгдэл, тушаалын төсөл (заавар) гэх мэт.. Мөн та Т-7 маягт дахь амралтын хуваарийг 11, 12-р баганаар нэмж болно. нэг нь амралт эхлэх огноог мэдэж гарын үсэг зурна, нөгөөд нь энэ тухай мэдэгдсэн огноог оруулна. Үүнтэй ижил зөвлөмжийг Рострудын 2014 оны 7-р сарын 30-ны өдрийн 1693-6-1 тоот захидалд өгсөн болно.

Энэ журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136 дугаар зүйлийн 9-д заасан болно.

Ерөнхий нягтлан бодогч зөвлөж байна: бүх ажилчдаас (төлөвлөлтийн амралтаар явж байгаа хүмүүсийг оруулаад) ажлаас халах тухай захидал бичихийг хүсэх нь дээр.

Эцсийн эцэст, хуваарьт өөрчлөлтүүд нэлээд олон удаа хийгддэг. Мөн ажилчдын өргөдөл ирсэн тохиолдолд хүний нөөц, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс амралтаа хянах, амралтын мөнгийг цаг тухайд нь тооцох, олгоход хялбар болно.