Pas sa ditësh ndërpritet përvoja e punës? Eksperiencë pune të vazhdueshme. A ka tani dhe a ka rëndësi?

Për punëtorët me edukimi mjekësorËshtë shumë e rëndësishme të kesh përvojë pune të vazhdueshme në këtë profesion. Ky koncept i referohet periudhës kohore gjatë së cilës mjekët punojnë në ofrimin e shërbimeve mjekësore për publikun, ndërsa pauzat në punë duhet të ndodhin vetëm në rastet e radhës. pushim vjetor. Pra, le të shohim se çfarë është përvoja mjekësore dhe në cilat raste ndërpritet.

Koncepti i "përvojës mjekësore"

Pas marrjes së një arsimi të specializuar në një institucion arsimor special, në këtë kontekst po flasim për universitete dhe kolegje që mësojnë mjekësi, fillojnë doktorë të kategorive të ndryshme. veprimtaria e punës në spitale, klinika, laboratorë dhe organizata të tjera të kujdesit shëndetësor. Nga kjo periudhë fillon numërimi mbrapsht i përvojës së punës. Kërkohet që në kohën kur të dalin në pension, punonjësit e mjekësisë (dhe jo vetëm) të kenë shtesa, përfitime dhe një pension të mirë.

Në bazë të kohëzgjatjes së prodhimit të vazhdueshëm, punonjësve u llogariten vitet e shërbimit dhe për këtë kanë të drejtë edhe për përfitime pensioni shtesë.

Çfarë i jep një punonjësi përvoja mjekësore?

Për shkak të ndryshimeve në legjislacion, punonjësit sot nuk grumbullojnë një sasi të caktuar të përvojës në institucioni mjekësor, dhe pjesën e tij të sigurimit. Kjo do të thotë se në bazë të shumës së kontributeve të bëra në fondin pensional, të bëra çdo muaj nga punëdhënësi, akumulohen koeficientë që do të luajnë një rol kritik në llogaritjen e pagesave të pensioneve.

Për punonjësit e mjekësisë, ligji përcakton një periudhë mospagimi për daljen në pension, që do të thotë se periudha totale e aktivitetit që jep të drejtën e pensionit reduktohet.

Çfarë përfshihet në konceptin e përvojës mjekësore?

Përpara se të kaloni tek sa kohë ndërpritet përvoja mjekësore, është e nevojshme të kuptoni se çfarë përfshin ky koncept. Vitet e punës në mjekësi përfshijnë kohëzgjatjen e punës, duke filluar nga dita e parë e punës në një institucion mjekësor dhe duke përfunduar me fillimin e periudhës kur një person ka punuar në këtë fushë për 25-30 vjet. Numri i viteve të punuar ka fuqi ligjore, pasi mbi bazën e këtyre të dhënave kryhet llogaritja dhe llogaritja e pagesave të pensioneve për moshën/aftësinë dhe shumë përfitime të tjera sociale të paguara nga shteti.

Periudha preferenciale e pensionit është e disponueshme vetëm për punonjësit mjekësorë të kualifikimeve të caktuara:

Infermieret.
Mamitë.
Laboratorë.
Mjekët e të gjitha specialiteteve.
Ekspertët e mjekësisë ligjore.

Periudha e faljes për mjekët fillon pas 25 vitesh shërbim në fshat dhe 30 vite në qytet.

A përfshihen vitet e qëndrimit dhe të praktikës?

Praktika nuk llogaritet në përvojën mjekësore. Në përputhje me ligjin, praktika është praktikë pasuniversitare, të cilën një ish-student e kryen në një institucion mjekësor për 1 vit. Ky afat është përcaktuar në kurrikula universitetet, pra deri në përfundimin e praktikës, specialistët e sapoformuar nuk janë mjekë të certifikuar.

A ndërpritet përvoja mjekësore në rast të trajnimit për rezidencë? Patjetër që po, pasi rezidenca është trajnim personeli mjekësor kohë e plotë. Pas përfundimit të orëve, specialistëve të rinj lëshohen certifikata që u japin të drejtën për të kryer veprimtari profesionale. Rezidenca trajnon mjekë që nuk punojnë në atë kohë; kurset zgjasin 1 vit. Meqenëse gjatë kësaj periudhe kohore punohet specialist i riështë pezulluar, atëherë kontributet në fondin pensional nuk merren prej tij, prandaj, vendbanimi nuk përfshihet në përvojën mjekësore.

Kur pezullohet praktika mjekësore?

Më pas do të shikojmë rastet në të cilat ndërpritet përvoja mjekësore. Kriteret sipas të cilave llogaritet kohëzgjatja e shërbimit për mjekët janë të njëjta si për profesionet e tjera dhe duhet të bazohen në legjislacionin e pensioneve.

Kur ndërpritet përvoja mjekësore pas pushimit nga puna?

Rrethanat në të cilat mund të ruhet vjetërsia pas përfundimit të një marrëveshje pune varen nga ajo që ka shërbyer si bazë. Ka disa opsione:

Marrëveshja e punës ndërpritet pa arsye të mirë me kërkesën e njërës prej palëve. Në këtë rast, punonjësi ka një afat prej një muaji për të gjetur një punë të re, në të kundërt kohëzgjatja e shërbimit do të konsiderohet e ndërprerë. Dhe në cilat raste ndërpritet përvoja mjekësore, lexoni më tej.
Punonjësi mjekësor merr një afat prej dy muajsh për punësim pa ndërprerje të përvojës së punës nëse vendi i mëparshëm i punës ka qenë në veri ose jashtë saj.

Nga sa më sipër rezulton se qytetari kur largohet nga puna, ka një deri në dy muaj kohë për t'u punësuar, në varësi të kushteve të caktuara. Kjo periudhë kohore përfshihet në periudhën e përgjithshme, por pas përfundimit të saj, koha pasuese nuk do të llogaritet më si kohëzgjatje shërbimi.

Ndërprerja e shërbimit pas largimit nga puna me iniciativën e punonjësit

Situatat e mësipërme vlejnë edhe kur lë një punë të mëparshme sipas dëshirës, pra punonjësi ka një muaj kohë për të gjetur një vend të ri.

Edhe nëse punonjësi mjekësor nuk ka ndërmend të vazhdojë fare punën ose thjesht ka ndërmend të pushojë për një kohë, atëherë një muaj i përmendur do t'i shtohet sërish kohëzgjatjes së shërbimit. Në fund të kësaj periudhe, përvoja mjekësore ndërpritet; në cilat raste kjo ende ndodh, përshkruhet më poshtë.

Ndërprerja e shërbimit pas pushimit nga puna me iniciativën e punëdhënësit

Ndërprerja e marrëveshjes së punës me iniciativën e punëdhënësit presupozon një shkelje të rëndë nga ana e punëmarrësit. Si rregull, një akt i tillë bëhet arsye për pushim nga puna sipas nenit. Në këtë rast, nuk ka asnjë arsye për të ofruar kohë për të kërkuar një punë të re duke ruajtur vjetërsinë, pasi punonjësi ka shkelur rëndë disiplinën e punës ose në ndonjë mënyrë tjetër ka treguar paaftësinë e tij për të punuar në vendin e tij të mëparshëm.

Pra, në cilat raste ndërpritet përvoja mjekësore? Në rast largimi nga puna sipas këtij neni, kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit ndërpritet menjëherë pas llogaritjes dhe rifillon vetëm me punësimin në një vend të ri.

Rastet në të cilat përvoja mjekësore nuk ndërpritet

Situata të ngjashme përfshijnë:

Largimi nga veprimtaritë shkencore ose mësimore pas punës në organizatat shëndetësore dhe mbrojtjes sociale banorët.
Paaftësia e përkohshme ose sëmundja, shkaqet e së cilës ishin pasojat e shkarkimit nga organet dhe pozicionet e parashikuara në nënparagrafët 1/1-1/3 të Rregullores, si dhe kur largohej nga një punë në të cilën punonjësi u transferua për arsyet e përmendura më parë. .
Përvoja e vazhdueshme mjekësore pas largimit nga puna vazhdon të jetë e vlefshme pas largimit nga pozicioni i personelit mjekësor që vepron në parashkollor dhe organizatat arsimore, ferma kolektive dhe ambulantë të fermave shtetërore, në vijim të punës në institucionet mjekësore dhe fondet e mbrojtjes së popullsisë.
Largimi nga institucionet dhe organizatat, pavarësisht nga forma e përkatësisë, që kryejnë funksionet e institucioneve shëndetësore në regjimin e vendosur, me kusht që paraprakisht të jetë kryer punë në institucionet mjekësore dhe fondet e sigurimeve shoqërore.
Largim nga institucionet shëndetësore dhe të mirëqenies sociale.

Eksperiencë mjekësore për pension

Kushti kryesor për daljen në pension të punonjësve mjekësorë është numri i viteve të punës në institucionet shëndetësore. Siç u përmend më herët, punonjësit e mjekësisë kanë mundësinë të përfitojnë nga përfitimi, me kusht që të punojnë për 25-30 vjet, në varësi të vendit ku është kryer aktiviteti.

Gjatë llogaritjes së përvojës mjekësore (e kemi zbuluar tashmë kur është ndërprerë), mosha nuk ka rëndësi; kriteri kryesor është numri i viteve të punuara në ofrimin e shërbimeve mjekësore.

Ekzistojnë tregues të caktuar për llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit kategori individuale punëtorët mjekësorë, për të cilët, për shembull, një vit i punës konsiderohet një vit e gjysmë. Kjo listë është miratuar nga qeveria dhe është pasqyruar në rezolutën përkatëse.

A ndikon shërbimi i vazhdueshëm në masën e pensionit?

Për të llogaritur shumën e përfitimeve të pensionit, përfitimeve shtetërore dhe akumulimeve të tjera, vazhdimësia e përvojës mjekësore sot nuk ka rëndësi, pasi përvoja e sigurimit e grumbulluar në procesin e punësimit merret si bazë, e cila, nga ana tjetër, mbulon kushtet e zyrtarit. punësimit, pavarësisht nëse ka pasur boshllëqe në punë apo jo.

A përmblidhet përvoja mjekësore dhe e mësimdhënies?

NË legjislacionin aktual Federata Ruse Nuk ka rregulla që lejojnë bashkimin e përvojës mësimore dhe mjekësore për të përfituar si rezultat të drejtën e një pensioni preferencial.

Nëse, për shembull, një qytetar ka punuar në institucioni parashkollor 10 vjet e 20 vjet si mjek në një klinikë, atëherë në total rezulton 30 vjet. Por kjo nuk mjafton për të dalë në pension përpara afatit. Për të përfituar nga përfitimi, duhet të punoni për 30 vjet vetëm në sektorin e shëndetësisë në qytet, ose 25 vjet në një fshat, ose 25 vjet të plota vetëm në një institucion arsimor.

Materiali i paraqitur tregon qartë se çfarë përbën përvojë të vazhdueshme mjekësore, por mos harroni - gjithçka është individuale! Llogaritja e shërbimit të vazhdueshëm për njerëzit mosha e pjekurështë një proces ekskluzivisht individual, pasi varet jo vetëm nga numri i viteve të punës, por edhe nga përkatësia e institucionit ku është zhvilluar veprimtaria, si dhe nga pozicioni i mbajtur.

Së pari ju duhet të kuptoni se çfarë konsiderohet përvojë e vazhdueshme nga këndvështrimi i ligjvënësit. Duke marrë parasysh normat aktuale ligjore, kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit do të jetë e vazhdueshme nëse periudha e mungesës nga punësimi ndërmjet dy vendeve të punës nuk e kalon periudhën e rregulluar. Por një numër karakteristikash duhet të merren parasysh kur llogaritni kohëzgjatjen e shërbimit pa ndërprerje:

Edhe nëse respektohen të gjitha afatet, d.m.th. punonjësi gjeti shpejt një vend të ri pune, por ai pati disa shkarkime dhe punësime të tilla gjatë vitit, shërbimi i tij do të ndërpritet akoma
Nëse një punonjës largohet dhe punësohet menjëherë për një punë tjetër, por baza e pushimit nga puna është renditur si një lloj sjelljeje e pahijshme (i ashtuquajturi pushim nga puna sipas një neni), kohëzgjatja e shërbimit do të ndërpritet.
Ka raste kur një punonjës detyrohet të japë dorëheqjen për një vit dhe një ose dy herë jo me dëshirën e tij të lirë, por për shkak të nevojës për t'u kujdesur për fëmijën e tij, shërbimi i një punonjësi të tillë nuk do të ndërpritet.

Ligjvënësi ka parashikuar disa përfitime për ata punonjës, shërbimi i të cilëve ka qenë i vazhdueshëm prej shumë vitesh. P.sh.

Shpërblime të rregullta për pagën bazë në shërbimin civil
Përfitime më të larta sociale
Mundësi për të marrë një sërë përfitimesh
E drejta për shpërblime dhe pushime shtesë të shërbimit të gjatë

Çfarë lloj pushimi nuk do të prishë shërbimin e vazhdueshëm?

Eksperiencë e vazhdueshme pas shkarkimit sipas dëshirës nuk do të ndërpritet nëse i larguari mund të gjejë sërish punë brenda 1 muaji.

KUJDES: për banorët Veriu i Largët Periudha ndërmjet punësimit, e cila nuk ndërpret kohëzgjatjen e shërbimit, është 2 muaj.

Ekziston një përjashtim nga ky rregull: vazhdimësia e shërbimit do të ruhet nëse arsyeja e humbjes së punës ishte:

Riorganizimi i një shoqërie me ulje pozitash/stafi
Likuidimi i plotë i ndërmarrjes dhe të gjitha vendeve të punës
Periudha e paaftësisë së përkohshme për punë

Rastet e ruajtjes së vazhdimësisë së shërbimit pavarësisht nga një ndërprerje

Punonjësi u detyrua të jepte dorëheqjen nga vendi i tij i mëparshëm i punës për shkak të transferimit të bashkëshortit të tij në një vend tjetër
Punonjësi dha dorëheqjen nga puna e tij e mëparshme për shkak të fillimit të periudhës së rregulluar të pensionit.

Cilat janë pasojat e një pushimi në punë?

Nëse nuk ka asnjë arsye të mirë që shpjegon pse shërbimi juaj është ndërprerë për më shumë se 1-3 muaj, shërbimi juaj do të ndërpritet. Prandaj, punonjës, i cili nuk është i punësuar në kohë, do të humbasë të drejtën e një sërë përfitimesh derisa të arrijë të punësohet sërish dhe të punojë aq sa vazhdimësia e shërbimit të arrijë vlerën e kërkuar.

JU LUTEM KUJDES: vazhdimësia e vjetërsisë është e rëndësishme për ata punonjës që marrin përfitimet e duhura, kanë shpërblime dhe u jepet kompensim për kohëzgjatjen e shërbimit.

Dëshira për të ruajtur me siguri përvojën e pandërprerë pas shkarkimit të vullnetit të lirë, detyron shumë njerëz që së pari të gjejnë vendin e duhur punë dhe sigurohuni që ai patjetër do të punësohet atje pas pushimit nga puna dhe vetëm atëherë dorëzoni një kërkesë përkatëse në zyrë.

Një garanci që do të punësoheni për një punë të re mund të jetë letër zyrtare një punëdhënës i ri në letrën e tij me informacion se ata janë të gatshëm të pranojnë këtë punonjës të veçantë (tregohet emri i plotë dhe data e lindjes) me transferim nga vendi i mëparshëm i punës.

Kjo letër duhet t'i jepet punëdhënësit tuaj pas pushimit nga puna, në mënyrë që baza për përfundimin e kontratës të jetë transferimi në një vend të ri pune. Atëherë nuk do të humbisni asnjë ditë pune. Ju lutemi studioni me kujdes rregullat për transferimin e ditëve të pushimeve të fituara.

Nëse gjeni një gabim, ju lutemi theksoni një pjesë të tekstit dhe klikoni Ctrl+Enter.

Përvoja janë periudhat kohore, ditët, javët dhe vitet që një person i kushton punës. Duhet të respektohen rreptësisht një kontratë pune, një hyrje në Libër, të gjitha formalitetet e nevojshme, sepse vetëm kjo tregon se çdo qindarkë prime sigurimi duhet të jetë dhe të jetë transferuar për një person. Fondi i pensionit RF, ajo "pikoi" në llogarinë personale të marrësit të ardhshëm.

Në këtë mënyrë u grumbullua një sasi e caktuar, e cila në “moshën e mbijetesës”, ose thënë thjesht, moshën e pensionit, ose pas një sëmundjeje, dëmtimi nga e cila është e pamundur të shërohet plotësisht, paguhet një provizion mujor.

Kohëzgjatja totale e aktivitetit, si në punë ashtu edhe në atë shoqërore, që quhet vjetërsi pune, ka ndikimin më të drejtpërdrejtë në masën e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme dhe përfitimeve të pensionit.

Cfare ndodh?

Gjeneral

Kohëzgjatja totale e shërbimit përfshin periudhat kur një person ka punuar, ka qenë i siguruar nga Fondi Pensional i Rusisë, ka shërbyer, ka qenë sipërmarrës individual. Ligji Federal "Për pensionet në Federatën Ruse" në Art. 30 thekson veçanërisht këtë lloj kohëzgjatje shërbimi: përdoret për të përcaktuar të drejtat për një pension të siguruar nga marrësi. Ditët ose vitet e punës, puna për shoqërinë llogariten fjalë për fjalë sipas kalendarit. Për më tepër, përvoja totale e disa përfaqësuesve individual përfshin kohën krijuese.

Më poshtë njihen si periudha të veçanta dhe llogariten në kohëzgjatjen totale të shërbimit:

vite krijimtarie për shkrimtarët, artistët, muzikantët, ata që punuan për sindikatat që bashkojnë njerëzit profesione të pazakonta;
ushtarët dhe oficerët, kur llogaritet koha e shërbimit ushtarak;
periudhat e sëmundjes kur një person nuk mund të punonte për arsye shëndetësore dhe mjekët e konfirmojnë këtë me dokumentet e tyre me nënshkrime dhe vula;
periudha kur një person u njoh si person me aftësi të kufizuara të grupeve I ose II;
koha kur një person ka marrë përfitime si person i papunë.

Sigurimi

Periudha e sigurimit është një koncept relativisht i ri, është ajo që jep të drejtën e pensionit të punës. Në nenin 2 të Ligjit Federal "Për pensionet e punës", kjo kohëzgjatje shërbimi përcaktohet si periudha gjatë të cilave janë paguar kontributet e sigurimit në fondin pensional. Ato mund të paguhen nga punëdhënësi, por, në përputhje me nenin 29 të Ligjit Federal "Për Sigurimin e Detyrueshëm të Pensionit", një person mund të bëjë kontribute në mënyrë të pavarur.

E veçanta

E veçanta vjetërsia– kjo është periudha gjatë së cilës për arsye të caktuara nuk janë bërë pagesa në fondin pensional. Përndryshe, një kohëzgjatje e tillë quhet kohëzgjatje, e cila është e rëndësishme për personelin ushtarak, punonjësit e Ministrisë së Punëve të Brendshme, prokurorët dhe qytetarët e barabartë me këto kategori.

E vazhdueshme

Për njerëzit e lindur në BRSS, koncepte të tilla si përvoja e vazhdueshme dhe e ndërprerë e punës ishin jashtëzakonisht të rëndësishme.

Përvoja e vazhdueshme është periudha gjatë së cilës një person punon në një ndërmarrje, ose ndryshon vendin e punës, por jo duke u larguar, por duke u transferuar në një vend tjetër, ose nëse koha nga pushimi nga puna deri në punësimin e mëpasshëm ka qenë jo më shumë se 21 ditë. Përvoja e vazhdueshme e punës llogaritet sipas Rregullave për llogaritjen e përvojës së tillë të punës(Th neni 423).

Pse është e rëndësishme?

Deri më 01.01. Në vitin 2007, pothuajse të gjitha pagesat për nënat, të sëmurët, personat me aftësi të kufizuara dhe njerëzit që humbën punën vareshin nga kjo kohëzgjatje shërbimi. Nëse keni punuar për më pak se 5 vjet, mos prisni që përfitimet të jenë më shumë se gjysma e pagës suaj mujore. Unë e ndërpreva praktikën time për një arsye të pajustifikuar - e njëjta gjë. Vetëm pas 8 vitesh punë në një vend ose duke ndryshuar vendin e punës jo me largim nga puna, por me transferim në një vend tjetër, mund t'i siguronit vetes një pagë 100% të garantuar nëse sëmureni, nuk mund të punonit ose kujdeseshit për një të vogël. fëmijë.

Sot, vazhdimësia e vjetërsisë ka humbur kuptimin e saj të mëparshëm, vetë koncepti gradualisht po bëhet një gjë e së kaluarës. Tani pyetja se sa kohë nuk mund të punoni në mënyrë që përvoja juaj e punës të mos ndërpritet nuk është më shumë e rëndësishme. Vetëm në disa organizata, ku kjo është e përcaktuar në Kartë, kohëzgjatja e pushimeve, shuma e pagës së largimit, shpërblimet dhe pagesat e tjera varen nga periudha e vazhdueshme e punës.

Pse është e nevojshme?

Kohëzgjatja e punës ju lejon të përcaktoni saktë dhe saktë masën e pensionit tuaj të ardhshëm, i cili varet nga shuma në llogarinë personale të një personi të siguruar nga Fondi i Pensionit.

Të gjithë qytetarët marrin pension social pasi mbushin një moshë të caktuar. Për burrat sot është 60 vjeç, për gratë - 55.

Por kjo është edhe mosha e atyre që kanë të drejtë të llogarisin në pagesat e sigurimeve, një shtesë shumë e konsiderueshme e pensionit social, që varet nga kohëzgjatja e shërbimit. Kohëzgjatja minimale e shërbimit për pension duhet të jetë së paku 7 vjet në këtë moshë. Në të ardhmen e afërt, kjo periudhë është planifikuar të rritet në 15 vjet.

Por kohëzgjatja e shërbimit ndikon në një sërë pagesash të tjera. Për shembull, vlera e tij ndikon në pagesat për paaftësinë e përkohshme dhe përfitimet. Sa më i lartë të jetë, aq më i lartë është pagesa.

Kohëzgjatja e punës dhe largimi nga puna

Në një sërë organizatash, përvoja e vazhdueshme në përputhje me Kartën luan një rol të rëndësishëm. A do të ndërpritet me shkarkimin, çfarë ndikon në këtë, sa ditë do të zgjasë?

Pushim i gjatë shërbimi

një person pushohet nga puna nga punëdhënësi për shkelje të rënda, mungesë, vrazhdësi, për mospërballim të përgjegjësive dhe prishje të orarit të punës së të gjithëve;
vodhi diçka ose i shkaktoi dëme serioze kompanisë;
nëse një muaj pas pushimit nga puna personi nuk ka gjetur një punë tjetër;
pasi dha dorëheqjen vullnetarisht, nuk gjeti punë brenda 21 ditëve;
kur largohej për të marrë një punë në një ndërmarrje të vendosur në një zonë tjetër, pushimi i aktivitetit zgjati më shumë se 1 muaj, ose nuk u gjet një punë në lëvizje për shkak të transferimit të bashkëshortit për të punuar në një qytet, rajon tjetër, etj.

personi dha dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë për arsye të mira, si dhe për shkak të likuidimit të ndërmarrjes ose reduktimit të stafit;
pushimi është shkaktuar nga lëvizja në një vend të ri pune ose shërbimi;
me shkarkimin ose pezullimin nga puna në mënyrë të paligjshme, për shkak të një raporti të gabuar mjekësor, nëse personi është rikthyer më pas në punë;
kohëzgjatja e shërbimit është ndërprerë për shkak të akuzave për një krim, qëndrimi në burg, nëse punonjësi më pas shpallet i pafajshëm dhe rikthehet në detyrë.

Avokatët shpesh këshillojnë që për të rritur numrin e ditëve kur nuk mund të punoni, por kohëzgjatja e shërbimit do të mbetet e pandërprerë, nuk duhet thjesht të hiqni dorë, por të bëni një pushim me pushimin e mëvonshëm.

Sa ditë konsiderohen të vazhdueshme kur llogaritni me kërkesën tuaj?

Pra, pas sa kohësh mund të ndërpritet kohëzgjatja e shërbimit midis pushimit nga puna dhe vendosjes në një vend të ri, cila periudhë konsiderohet e vazhdueshme? Me një largim të tillë, kur një person bën një kërkesë pa arsye, ai duhet të gjejë një punë të re brenda 21 ditëve, në ditën e 22-të përfundon vazhdimësia. Por periudha mund të rritet edhe në këtë rast.

Për shembull, një grua jep dorëheqjen sepse burri i saj transferohet për të punuar ose për të shërbyer në një zonë tjetër, kjo është veçanërisht e zakonshme për gratë e personelit ushtarak dhe oficerëve të zbatimit të ligjit.

Në kohët sovjetike, ishte shumë e rëndësishme të dihej pas sa kohësh u ndërpre kohëzgjatja e shërbimit. Në fund të fundit, atëherë shumë vareshin nga shërbimi i vazhdueshëm, dhe pa marrë parasysh sa vite me radhë keni punuar në prodhim, nëse përvoja juaj e punës është ndërprerë qoftë edhe për një ditë, atëherë duhet të filloni të kurseni për 8 vitet tuaja për të marrë 100% të pagesave nga e para.

Ndaj, për raste të tilla, kur njëri prej bashkëshortëve mbron rendin dhe ligjin, siguroheshin “relaksime” kur nuk ndërpritej kohëzgjatja e shërbimit, duke e rritur periudhën e punës edhe me 1 javë, pra deri në 30 ditë. Ju mund të kërkoni një punë për të njëjtën kohë nëse do t'ju duhej të ndryshonit punën tuaj për shkak të kushteve shëndetësore.

Nëse stafi zvogëlohej ose nëse ndërmarrja likuidohej, periudha bëhej edhe më e gjatë - 3 muaj.

Për nënat e fëmijëve nën 14 vjeç, kohëzgjatja e shërbimit pas pushimit nga puna për shkak të pushimeve nga puna dhe kujdesit për fëmijët mbetet për vite derisa djali ose vajza të arrijnë moshën e specifikuar; për nënat e fëmijëve të sëmurë, me aftësi të kufizuara - derisa fëmija të arrijë moshën madhore.

konkluzioni

Kohëzgjatja e përvojës së punës është shumë e rëndësishme për ata që presin të marrin jo vetëm një pension social, por edhe sigurim.

Duke marrë parasysh se sa shpejt po ndryshon legjislacioni i pensioneve, është e rëndësishme jo vetëm të ndiqni risitë, por edhe të mbani mend se edhe një koncept i tillë si shërbimi i vazhdueshëm mund të ndikojë në preferenca të ndryshme në institucione të caktuara ku Karta përcakton përfitime dhe stimuj për punonjësit. , duke i qëndruar besnik kompanisë. Kështu që të dish pas asaj kohe që ndërpritet ndonjëherë mund të jetë e dobishme.

Shërbimi i vazhdueshëm pas largimit vullnetar - çfarë ndikon? Cilat janë rreziqet e ndërprerjes së përvojës suaj të punës për shkak të likuidimit të një ndërmarrje? Sa ditë pas pushimit nga puna ndërpritet periudha e shërbimit nëse zgjidhet kontrata e punës për shkak të humbjes së pjesshme të aftësisë për punë?

Përvoja e vazhdueshme e punës kuptohet si një periudhë kohore e kaluar duke punuar në një ndërmarrje ose periudha të punësimit me një kohëzgjatje të rregulluar pushimi në ndërmarrje të ndryshme. Punëtorët po përpiqen të ruajnë integritetin e periudhës së tyre të punës, duke besuar se një shumë e konsiderueshme e të ardhurave të pensioneve varet nga kjo. A është vërtet kështu dhe çfarë ndikon në të vërtetë vazhdimësia?

(kliko për të hapur)

Kushtet e përgjithshme të shërbimit të vazhdueshëm pas pushimit nga puna sipas dëshirës

Pasi ka punuar për një kohë të gjatë në një kompani, një punonjës tashmë do të jetë në gjendje të vlerësojë kohëzgjatjen e përvojës së tij. Por edhe kur ndryshoni punë, ekziston mundësia për të mbajtur të njëjtën kohëzgjatje të kohës së punës. Ata që largohen me iniciativën e tyre duhet të punësohen brenda 30 ditëve. Atëherë përvoja do të mbetet e paprekur.

Ligji përcakton periudhën e pushimit të përgjithshëm në 1 muaj, e cila mund të arrijë 2-3 muaj, për shembull, për punëtorët në Veriun e Largët. Gjithçka në një rast të veçantë varet nga rrethanat e pushimit nga puna. Ndonjëherë është e mundur të sfidohet integriteti i viteve të punës me një hendek prej 1 viti.

Rrethanat në të cilat kohëzgjatja e shërbimit anulohet

Duke ditur se sa ditë pas pushimit nga puna është ndërprerë periudha e shërbimit dhe pa lejuar asnjë vonesë, mund të rivendosni përsëri periudhën e punësimit të përhershëm. Kjo ndodh për dy arsye:

Ndërrimi i punëdhënësve më shumë se një herë në vit.
Kur një punonjës u pushua nga puna në bazë të një artikulli.

Kur ruhet vazhdimësia?

Shërbimi i vazhdueshëm pas pushimit nga puna me kërkesën e dikujt ruhet:

Kur transferoni një bashkëshort për të punuar në një qytet tjetër.
Në rast të humbjes së aftësisë për punë për shkak të sëmundjes.
Kur një fëmijë shkon në pushim të lehonisë para moshës 14 vjeç.
Kur detyrohet të kujdeset për një person me aftësi të kufizuara.
Me likuidimin e shoqërisë punëdhënëse.
Kur reduktohet stafi.
Largimi nga puna me arritjen e moshës së pensionit.

Çfarë ndikon?

Niveli i ulët i pensioneve, i cili rrezikon ndërprerjen e shërbimit, vlen për qytetarët e lindur para vitit 1963. Përpara reformës së pensioneve të vitit 2002, kohëzgjatja e shërbimit luajti një rol në normën përfundimtare. Për 16 vjet pensioni formohet nga pjesa e sigurimeve dhe e kursimeve. Kështu, ata që kanë filluar karrierën e tyre pas vitit 2002 mund të mos e konsiderojnë vazhdimësinë e punësimit.

E rëndësishme
Shërbimi i vazhdueshëm pas pushimit nga puna me kërkesën e dikujt mund të sigurojë shtesa shtesë, subvencione dhe përfitime në të ardhmen, por jo një rritje të pensionit.

Për kë ka rëndësi kjo lloj përvoje?

Kategori të veçanta specialistësh (staf mjekësor, shpëtimtarë).
Punonjësit e organizatave ku puna afatgjatë inkurajohet nga shpërblimet e pagave dhe përdoret si mjet motivues.
Punëtorët me 30 vjet e sipër kanë mundësinë të fitojnë statusin e “Veteranit të Punës”, i cili ndikon në indeksimin e pensioneve dhe përfitimeve.
Punonjësit, periudha e sigurimit të të cilëve është më pak se e pandërprerë për periudhën që nga viti 2007.
Qytetarët që kanë dalë me pushime ligjore para reformës së pensioneve.

E rëndësishme
Llogaritja e paaftësisë së përkohshme bëhet në bazë të vazhdimësisë, nëse periudha e punës e siguruar nuk e kalon atë të vazhdueshme. Ky përjashtim ka të bëjë me ligjin, sipas të cilit, nga 1 janari 2007, pagesa e invaliditetit llogaritet nga pjesa e sigurimit.

konkluzioni

Që nga viti 2002, periudhat e gjata të punës kanë humbur rëndësinë e tyre në llogaritjen e pensioneve të ardhshme. Aktualisht, përdoret për të marrë përfitime sociale, si dhe si një mjet motivues për punonjësit.

Regjistrohu për lajmet më të fundit

Është e rëndësishme të dini!

Për shkak të ndryshimeve të shpeshta në legjislacion, informacioni ndonjëherë bëhet i vjetëruar më shpejt sesa mund ta përditësojmë në faqen e internetit.
Të gjitha rastet janë shumë individuale dhe varen nga shumë faktorë.
Njohja e bazave është e dëshirueshme, por nuk garanton një zgjidhje për problemin tuaj të veçantë.

Prandaj, konsulentët ekspertë falas punojnë për ju!

Na tregoni për problemin tuaj dhe ne do t'ju ndihmojmë ta zgjidhni atë! Bëj një pyetje tani!

Duke mos marrë ende Librezën e Punës, ose duke filluar të punojë për veten ose për një punëdhënës, brezi i ri tashmë e di mirë se është e rëndësishme të merret parasysh çdo ditë e paguar për të cilën janë bërë kontributet në fondin pensional. Pothuajse që nga lindja, qytetarët rusë tani marrin SNILS. Dhe ata janë të vendosur të sigurojnë një pleqëri të mirë për veten e tyre; kohëzgjatja e shërbimit bëhet një komponent i rëndësishëm i kësaj. Në materialin aktual do të kuptojmë se çfarë është shërbimi i vazhdueshëm pas shkarkimit vullnetar dhe pse është e nevojshme.

Përvoja janë periudhat kohore, ditët, javët dhe vitet që një person i kushton punës. Një kontratë pune, një hyrje në Libër, të gjitha formalitetet e nevojshme duhet të respektohen rreptësisht, sepse vetëm kjo tregon që çdo qindarkë e kontributeve të sigurimit për një person duhet të transferohet në fondin pensional të Federatës Ruse; ajo "pikon" në llogari personale e marrësit të ardhshëm.

Kohëzgjatja totale e aktivitetit, si në punë ashtu edhe në atë shoqërore, që quhet vjetërsi pune, ka ndikimin më të drejtpërdrejtë në masën e përfitimeve të paaftësisë së përkohshme dhe përfitimeve të pensionit.

Sa është kohëzgjatja e shërbimit?

Gjeneral

Kohëzgjatja totale e shërbimit përfshin periudhat kur një person punonte, ishte i siguruar nga Fondi Pensional i Rusisë, shërbeu ose ishte një sipërmarrës individual. Ligji Federal "Për pensionet në Federatën Ruse" në Art. 30 thekson veçanërisht këtë lloj kohëzgjatje shërbimi: përdoret për të përcaktuar të drejtat për një pension të siguruar nga marrësi. Ditët ose vitet e punës, puna për shoqërinë llogariten fjalë për fjalë sipas kalendarit. Për më tepër, përvoja totale e disa përfaqësuesve individual përfshin kohën krijuese.

Më poshtë njihen si periudha të veçanta dhe llogariten në kohëzgjatjen totale të shërbimit:

vite krijimtarie për shkrimtarë, artistë, muzikantë, ata që punuan për sindikatat që bashkojnë njerëzit e profesioneve të pazakonta;
ushtarët dhe oficerët, kur llogaritet koha e shërbimit ushtarak;
periudhat e sëmundjes kur një person nuk mund të punonte për arsye shëndetësore dhe mjekët e konfirmojnë këtë me dokumentet e tyre me nënshkrime dhe vula;
periudha kur një person u njoh si person me aftësi të kufizuara të grupeve I ose II;
koha kur një person ka marrë përfitime si person i papunë.

Sigurimi

Periudha e sigurimit është një koncept relativisht i ri, është ajo që jep të drejtën e pensionit të punës. Në Art. 2 i Ligjit Federal "Për Pensionet e Punës", kjo kohëzgjatje shërbimi përcaktohet si periudha gjatë të cilave janë paguar kontributet e sigurimit në fondin pensional. Ato mund të paguhen nga punëdhënësi, por, në përputhje me Art. 29 i Ligjit Federal "Për Sigurimin e Detyrueshëm të Pensionit" një person mund të japë kontribute në mënyrë të pavarur.

E veçanta

Përvoja e veçantë është e rëndësishme për përfaqësuesit e profesioneve të caktuara, aktivitetet e të cilëve zhvillohen në kushte të caktuara. Këta mund të jenë njerëz që janë të angazhuar në prodhim "të dëmshëm", punë nëntokësore, në ekspedita gjeologjike, dhe gjithashtu mësojnë fëmijët në shkolla, trajtojnë fëmijët dhe performojnë në skenën e teatrit.

Kohëzgjatja e veçantë e shërbimit është një periudhë gjatë së cilës, për arsye të caktuara, nuk janë bërë pagesa në fondin pensional.

Përndryshe, një kohëzgjatje e tillë quhet kohëzgjatje, e cila është e rëndësishme për personelin ushtarak, punonjësit e Ministrisë së Punëve të Brendshme, prokurorët dhe qytetarët e barabartë me këto kategori.

E vazhdueshme

Për njerëzit e lindur në BRSS, koncepte të tilla si përvoja e vazhdueshme dhe e ndërprerë e punës ishin jashtëzakonisht të rëndësishme.

Përvoja e vazhdueshme e punës llogaritet sipas Rregullave për llogaritjen e përvojës së tillë të punës (LK neni 423).

Pse është e rëndësishme përvoja?

Sot, vazhdimësia e vjetërsisë ka humbur kuptimin e saj të mëparshëm, vetë koncepti gradualisht po bëhet një gjë e së kaluarës. Tani pyetja se sa kohë nuk mund të punoni në mënyrë që përvoja juaj e punës të mos ndërpritet nuk është më shumë e rëndësishme. Vetëm në disa organizata, ku kjo është e përcaktuar në Kartë, kohëzgjatja e pushimeve, shuma e pagës së largimit, shpërblimet dhe pagesat e tjera varen nga periudha e vazhdueshme e punës.

Kohëzgjatja e punës ju lejon të përcaktoni saktë dhe saktë masën e pensionit tuaj të ardhshëm, i cili varet nga shuma në llogarinë personale të një personi të siguruar nga Fondi i Pensionit.

Të gjithë qytetarët marrin pension social pasi mbushin një moshë të caktuar. Për burrat sot është 60 vjeç, për gratë – 55. Por kjo është edhe mosha e atyre që kanë të drejtë të llogarisin në pagesat e sigurimit, një pagesë shtesë shumë e konsiderueshme për pensionin social, që varet nga kohëzgjatja e shërbimit. Kohëzgjatja minimale e shërbimit për pension duhet të jetë së paku 7 vjet në këtë moshë. Në të ardhmen e afërt, kjo periudhë është planifikuar të rritet në 15 vjet.

Por kohëzgjatja e shërbimit ndikon në një sërë pagesash të tjera . Për shembull, vlera e tij ndikon në pagesat për paaftësinë e përkohshme dhe përfitimet. Sa më i lartë të jetë, aq më i lartë është pagesa.

A ndikon shërbimi i vazhdueshëm në masën e pensionit?

Për të përcaktuar dhe llogaritur shumën e pensioneve, përfitimet sociale shtetërore, etj., Vazhdimi në kohëzgjatjen e shërbimit nuk ka rëndësi - periudha e sigurimit merret si bazë, e cila, nga ana tjetër, përfshin të gjitha periudhat e veprimtarisë zyrtare të punës, pavarësisht nga prania ose mungesa e boshllëqeve ndërmjet punësimit .

Çfarë përfitimesh u ofron punonjësve shërbimi i vazhdueshëm?

Përvoja e vazhdueshme e punës është kohëzgjatja e punës së një qytetari në një ose më shumë organizata nëse periudha e papunësisë në intervalet midis punësimit nuk e ka kaluar periudhën e përcaktuar.

Për të ruajtur shërbimin e vazhdueshëm, duhet të dini nuancat e mëposhtme:

nëse brenda një viti punëmarrësi ndërron vendin e punës, atëherë ai ndërpritet, edhe nëse respektohen të gjitha afatet.
nëse një qytetar pushohet nga puna "sipas një artikulli", periudha do të ndërpritet, edhe nëse respektohen afatet e vendosjes në një punëdhënës tjetër;
nëse punonjësja është detyruar të ndërpresë aktivitetin e saj të punës për shkak të pushimit të lehonisë, kjo periudhë konsiderohet arsye e mirë për ta shpëtuar.

Shërbimi i vazhdueshëm pas shkarkimit vullnetar i lejon punonjësit të llogarisin në disa përfitime, ndryshe nga ata për të cilët u ndërpre për një kohë të gjatë:

mundësia e rritjes së rregullt të pagave për punë të vazhdueshme në qeveri institucionet buxhetore;
rritja e masës së përfitimeve sociale;
marrjen e përfitimeve, marrjen e bonuseve dhe pushime shtesë themeluar nga punëdhënësi për kohëzgjatjen e shërbimit.

Sa ditë i duhen një punonjësi që të ndërpritet shërbimi pas pushimit nga puna?

Nuk ka dokumente rregullatore aktuale në legjislacionin rus që do të parashikonte kushtet për vazhdimësinë e shërbimit për punonjësit e organizatave.

Më parë, kjo pikë rregullohej nga Rregullat e lartpërmendura, sipas të cilave, pas largimit nga puna me iniciativën e dikujt, kohëzgjatja e shërbimit ndërpritet nëse punonjësi:

nuk ka marrë një punë të re brenda 3 javësh nga data e përfundimit të punës me punëdhënësin e mëparshëm;
nuk kishte arsye bindëse për të humbur këtë afat.

Në të kundërt, vazhdimësia nuk vuajti në rastet e mëposhtme:

kur një punonjësi duhej të largohej për shkak se bashkëshorti i tij ishte transferuar për të punuar në një zonë tjetër;
largimi nga puna i një punonjësi për shkak të daljes në pension.

Me përfundimin funksioni i punës gratë shtatzëna, nënat me fëmijë nën 14 vjeç dhe në rastin e një fëmije me aftësi të kufizuara - deri në 18 vjeç, kohëzgjatja e shërbimit nuk u pezullua derisa fëmija të arrijë moshën e specifikuar.

Cilat arsye u konsideruan të vlefshme për mungesën e datës së caktuar?

Në përcaktimin e vlefshmërisë së arsyeve, duhet të udhëhiqet nga Rezoluta e Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS Nr. 198, Këshilli Qendror Gjithësindikal i Sindikatave nr. klauzola 16 e rezolutës së Komitetit Qendror të CPSU...” datë 07/09/1980 (nuk zbatohet që nga viti 2002). Ky dokument parashikonte raste të rrethanave bindëse që lindin në rast të pushimit të përsëritur nga puna me iniciativën e punonjësit brenda 1 viti kalendarik.

Kështu, sipas dokumentit, si arsye të vlefshme u njohën këto:

transferimi i burrit ose gruas së një punonjësi për të punuar në një qytet tjetër, fshat ose jashtë vendit;
konfirmohet nevoja për përkujdesje të vazhdueshme për një anëtar të familjes me aftësi të kufizuara dokumentet mjekësore;
sëmundja e një qytetari që nuk e lejonte të vazhdonte punën, si dhe e shkaktuar nga banimi në një zonë të caktuar (sipas përfundimit institucioni mjekësor);
zhvendosja si rezultat i rekrutimit ose rekrutimit të punëtorëve për punë të rëndësishme shoqërore;
regjistrimi në një universitet apo ndonjë tjetër institucion arsimor;
shkelja nga punëdhënësi i kushteve të përcaktuara nga kolektivi ose kontrata e punës;
largimi nga puna i një personi me aftësi të kufizuara, një gruaje shtatzënë, një pensioniste, një nënë që rrit fëmijë nën 14 vjeç, si dhe një prind me 3 ose më shumë fëmijë nën moshën 16 vjeç (studentë nën 18 vjeç).

Në raste të tilla, shërbimi i vazhdueshëm është mbajtur gjatë gjithë periudhës së ekzistencës së arsyeve të mësipërme. Pas së cilës duhej të gjeje një punë brenda një periudhe të caktuar 3-javore.

Pra, shërbimi i vazhdueshëm është një kategori që ka humbur rëndësinë e saj në llogaritjen dhe caktimin e pensioneve dhe përfitimeve shtetërore. Tani kohëzgjatja totale e aktivitetit të punës së punonjësit dhe shuma e primeve të sigurimit të paguara për të janë të rëndësishme. Megjithatë, punonjësit që punojnë në organizatat buxhetore ose në ndërmarrjet e departamenteve, është e nevojshme të dini për rregullat për llogaritjen e shërbimit të vazhdueshëm pas pushimit nga puna për të mos humbur privilegjet e parashikuara nga kuadri ligjor i këtyre institucioneve.

Kur ndërpritet përvoja e punës pas pushimit nga puna: si varet ndërprerja nga arsyeja e pushimit nga puna?

Ndikimi i arsyeve të largimit nga puna në periudhën kohore kur një qytetar realisht mbetet i papunë, por koha llogaritet në përvojën e vazhdueshme të punës, është i drejtpërdrejtë. Në rastin klasik të largimit nga puna (me marrëveshje të palëve, me kërkesën e dikujt, nëse ka arsye për pushim nga puna), ligji cakton një periudhë njëmujore për gjetjen e një pune të re pas pushimit nga puna. E njëjta periudhë i jepet një punonjësi që transferon, me marrëveshje ndërmjet punëdhënësve, nga një kompani në tjetrën.

Pak më e dhënë ish-punonjësit ndërmarrjet e vendosura në rajonet e Veriut të Largët (dy muaj), si dhe ata që humbën punën jo me iniciativën e tyre, veçanërisht për shkak të pushimeve nga puna (tre muaj).

Ju duhet të kërkoni një punë të re paraprakisht (ndërsa jeni ende në staf në kompaninë e vjetër).
Për të rritur periudhën e kërkimit, mund të përdorni pushimet e ndjekura nga pushimi nga puna.
Nëse një punonjës është në pushim pa pagesë pagat, përvoja e tij gjithashtu nuk është ndërprerë, por sasia e kohës së kaluar në kërkim Punë e re rritet.
Nëse gjeni një punë të re, këshillohet që të jepni dorëheqjen me transferim (ju garantohet të pranoheni në vendin e ri të punës) ose me marrëveshje të palëve (kjo ju lejon të jepni dorëheqjen pa punuar).
Nëse jeni pushuar nga puna, por tashmë keni gjetur një punë të re, nuk duhet të prisni derisa të skadojë paralajmërimi. Bazuar në kërkesën tuaj, punëdhënësi mund t'ju pushojë nga puna duke ulur periudhën e rënë dakord më parë.
Gratë në pushim të lehonisë, edhe nëse kompania është plotësisht e likuiduar, ruajnë vjetërsinë e tyre deri sa fëmija të mbushë tre vjeç. Por për ta bërë këtë, pasi kanë marrë një dokument për likuidimin e kompanisë dhe pushimin nga puna, atyre u kërkohet të regjistrohen në Qendrën e Punësimit.

Mos harroni, për të mos ndërprerë përvojën tuaj të punës dhe sigurimit gjatë periudhës së ndryshimit të punës, këshillohet të përdorni të gjitha mundësitë e disponueshme në procesin e kërkimit paraprak për një kompani të përshtatshme për tranzicionin.

Shikoni këtë video për përvojën e vazhdueshme:

Si të numëroni

Duke pasur parasysh se për shumë nëpunës civilë, vazhdimësia e shërbimit ndikon drejtpërdrejt në nivelin e stazhit të shërbimit, si dhe në të ardhurat e llogaritura për këtë, është shumë e rëndësishme ruajtja e saj. Është e nevojshme të kuptohet se si llogaritet.

Në mënyrë tipike, baza për llogaritjen e vazhdimësisë janë dokumentet e mëposhtme:

Historia e punes;
të dhënat e listës së pagave;
letërnjoftim ushtarak;
kopje të vërtetuara të urdhrave të pushimit nga puna;
vërtetime që konfirmojnë periudhën e marrëdhënies së punës.

Dokumenti themelor i përdorur për llogaritjen është libri i punës. Këtu merren si bazë të gjitha të dhënat e pushimit nga puna dhe punësimi pasues.

Mos harroni, vazhdimësia e shërbimit llogaritet jo nga data e plotësimit të librit të punës, por nga data e përfundimit (fillimit) të bashkëpunimit të punës të treguar në urdhrin e pushimit nga puna. Prandaj, është shumë e rëndësishme që ky interval kohor të mos kalojë hendekun e lejuar me ligj për një kategori të caktuar punëtorësh (punonjës).

Kur një qytetar ushtron të drejtën e përdorimit të një koeficienti në rritje në procesin e llogaritjes së kohëzgjatjes së shërbimit, kjo normë zbatohet ekskluzivisht për periudhën e punës (shërbimit) në kushte që i japin të drejtën e një privilegji të tillë. Përfundon njëkohësisht me largimin nga puna.

Llogaritjet e mëtejshme bëhen sipas Rregulla të përgjithshme. Nëse deri në momentin e punësimit të ri nuk tejkalohet periudha e caktuar me ligj për bashkëpunimin e ri të punës, përvoja e mëparshme e punës do të mbetet e pandërprerë.

Llogaritja e periudhës midis pushimit nga puna dhe punësimit të ri në shërbimin civil për personelin ushtarak kryhet duke përdorur një ID ushtarake (më tej sipas libri i punës). Baza e llogaritjes janë datat e përfundimit të shërbimit dhe regjistrimit në rezervë të treguara në urdhrat e pushimit nga puna.

Në procesin e llogaritjes së përvojës së punës, intervalet kohore të llogaritura në vite, muaj dhe ditëve kalendarike. Orët dhe minutat nuk merren parasysh gjatë llogaritjes.

Keni nevojë për përvojë, shikoni këtë video: