Temperatura në zyrë në dimër është normale me ligj. Kërkesat për temperaturën e zyrës në verë dhe dimër. Matjet e temperaturës dhe veçoritë e tyre

Për punë efikase punonjësit në zyrë duhet të kujdesen siç duhet për rregullimin e ambienteve përsa i përket treguesve ergonomikë. Një nga kriteret më të rëndësishme në këtë çështje është pajtueshmëria me një të caktuar regjimi i temperaturës. Këto kritere përcaktohen me ligj dhe devijimi më i vogël nga standardet e rekomanduara është i mbushur me një rënie të nivelit të produktivitetit të punonjësve. Në këtë artikull do të shikojmë se cila duhet të jetë temperatura optimale e brendshme, si dhe cilat devijime mund të konsiderohen të pranueshme në varësi të kohës së vitit.

Pse duhet të ruani temperaturën në ambientet e zyrës tuaj?

Meqenëse treguesit e temperaturës janë në stinë të ndryshme Ndërsa vitet ndryshojnë, është e nevojshme të monitorohet qartë mjedisi i zyrës dhe të rregullohet nëse është e nevojshme. Nisur nga kjo, në verë duhet të funksionojë klimatizimi në zonat e punës dhe në sezonin e ftohtë ato duhet të ngrohen në nivelin e duhur.

Nuk ka rëndësi se në cilën industri punoni. Kërkesat janë të njëjta për të gjithë: punëtorët e punës mendore dhe fizike duhet të bashkëjetojnë në një ekip në kushte po aq optimale. Është gjithashtu e rëndësishme të merret parasysh fakti që punonjësit që kalojnë pjesën më të madhe të kohës së tyre të punës në tavolinat e tyre, duke udhëhequr një mënyrë jetese të ulur, nuk mund të kujdesen vetë për ngrohjen e tyre, kështu që është jashtëzakonisht e rëndësishme që ata të blejnë pajisje opsionale për ngrohjen e dhomës, temperatura e së cilës duhet të jetë gjithashtu optimale. E njëjta gjë vlen edhe për punën në dyqanet dhe ambientet e prodhimit, punëtorët e të cilëve kanë një koeficient të lartë aktiviteti, pasi, përkundrazi, është e rëndësishme që ata të kenë pajisje për ftohjen e ajrit.

Kërkesa për rregullimin e ambienteve të punës për të cilat mund të mos dini

Punonjësit e zyrës, si çdo punonjës tjetër, duhet të kryejnë punën e tyre Koha e punes në dhoma me një temperaturë që korrespondon me të dhënat e specifikuara në dokumentin rregullator dhe sanitar SanPiN 2.2. 4.548-96. Ky akt është miratuar në bazë të një ligji të miratuar në vitin 1999, i cili kontrollon dhe përcakton qartë kushtet e punës së punëtorëve, pavarësisht nga fusha e tyre e punës. Kjo është arsyeja pse çdo menaxher, përpara se të punësojë punonjës, duhet së pari të krijojë temperaturën e nevojshme të ajrit në dhomë dhe të mendojë për rendin e rregullimit të vendeve të punës. Por nuk është sekret që shumë shefa nxitojnë të kujdesen vetëm për komoditetin e tyre, duke blerë ngrohës dhe kondicionerë vetëm për zyrat e tyre, duke lënë pa vëmendje komoditetin e vartësve të tyre. Kjo është një shkelje e rëndë e të drejtave të personave që punojnë me qira dhe ata, nga ana e tyre, kanë çdo arsye për t'u ankuar pranë shërbimeve sanitare përkatëse.

Më poshtë do të shikojmë se çfarë niveli të temperaturës dhe cilat devijime prej tij janë të pranueshme në nivelin legjislativ.

23-25 gradë - performancë optimale për sezonin e verës;
22-24 gradë është temperatura më e përshtatshme në dhomën e punës për dimër;
1-2 gradë - diapazoni i lejuar i luhatjeve të temperaturës në dhomën e punës nga norma e vendosur;
3-4 gradë – luhatje të mundshme, si në rënie ashtu edhe në ngritje, gjatë ditës së punës.
Përveç kësaj, ju gjithashtu duhet të merrni parasysh nivelin e lagështisë në ambiente. Duhet të jetë së paku 40, por jo më shumë se 60 për qind.

Shpejtësia e lejuar e erës - nga 0,1 m/sek. deri në 0.3 m/sek. Ky kriter është veçanërisht i rëndësishëm kur kondicioneri është në punë në zyrë. Nëse jeni duke punuar dhe kondicioneri po ju fryn, atëherë kjo nuk duhet të konsiderohet një fenomen normal dhe ju keni të drejtë të kërkoni që menaxhmenti të përmirësojë rregullimin e vendit tuaj të punës.

Pajtueshmëria me kërkesat sanitare

Mund të thuhet me siguri se nëse kërkesat aktuale të SanPiN parashtronin vetëm rekomandime për përmirësimin e ambienteve të punës, atëherë pak menaxherë do t'i zbatonin ato në praktikë, mjerisht, të tilla janë realitetet e sotme. Kjo është arsyeja pse ky akt jo vetëm parashtron rekomandime për temperaturën e ajrit në vendet e punës, por përcakton qartë kufijtë e vlerave të pranueshme.

Punonjësi duhet të qëndrojë në tryezën e tij jo më shumë se 8 orë, me kusht që temperatura në dhomë të mos jetë më e lartë se 28 gradë dhe jo më e ulët se 20 gradë Celsius. Nëse këta tregues nuk plotësohen, orari i punës duhet të zvogëlohet me një orë për çdo shkallë, duke marrë parasysh të dhënat e mëposhtme për shembull:

19 ose 29 gradë - ditë pune 7 orë;
18 ose 30 gradë - 6 orë funksionim, etj. rend zbritës.

Nëse papritmas vëreni se kushtet tuaja të punës në vendin e punës po shkelen rëndë, atëherë keni të drejtë të refuzoni të përmbushni përgjegjësitë e punës dhe shkoni në shtëpi pa menduar pasojat e mundshme. Por nuk duhet të mendoni se standardet e shërbimeve sanitare u krijuan vetëm për lehtësinë e punëtorëve. Më shumë se një herë ka pasur raste kur punonjësit e paskrupull, duke përfituar nga kjo, u përpoqën të gjenin justifikime për të shpjeguar mungesën e tyre. Por që nga koha e shkollës ne të gjithë e dimë se rrymat e konvekcionit në formë ajri i ngrohtë janë në gjendje të ngrihen lart, por ato të ftohta, përkundrazi, zbresin, dhe nëse dëshironi, kushdo që dëshiron mund të falsifikojë matjet duke përdorur një termometër ultra të ndjeshëm. Por të dhënat nga matje të tilla nuk mund të pranohen zyrtarisht për shqyrtim, sepse, sipas dokumentit të shërbimit sanitar, sensori i temperaturës duhet të vendoset në një nivel prej një metër nga dyshemeja.

Cilat janë pasojat e mosrespektimit të rregullave dhe rregulloreve?

Shumë punëdhënës janë të bindur se nuk është aspak e nevojshme të kujdesen për rregullimin e vendeve të punës së punonjësve të tyre, aq më pak të krijojnë një mikroklimë optimale. Keqkuptimi i menaxhmentit është se nëse ndonjë punonjës vendos të shprehë pakënaqësi me kushtet e punës, duke përmendur mosrespektimin e të drejtave të tij, atëherë kundërshtimet e tij thjesht mund të injorohen. Mos harroni kurrë se punonjësit janë një fuqi punëtore e plotë, jo vetëm e fuqizuar përgjegjësitë e punës, por edhe të drejtat përkatëse.

Më besoni, e drejta për të punuar me temperaturë optimale të dhomës është po aq e rëndësishme sa, për shembull, e drejta për paga të rregullta. Sot, disa drejtorë japin ultimatume si: “Nëse diçka nuk ju shkon, atëherë askush nuk ju mban, hiqni dorë. Nëse nuk doni të humbisni punën tuaj, punoni.” Vlen të theksohet se është e rëndësishme që menaxherët të mbështesin vazhdimisht punonjësit e tyre në gjendje frike dhe frike se mos humbasin vendin e tyre të punës, por për sa i përket kushteve të punës legjislatura aktuale mbështet plotësisht si anën e pronarit të një kompanie private/drejtuesit të një organizate qeveritare, ashtu edhe anën e punonjësve të punësuar.

Neni 163 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton si më poshtë: Çdo punëdhënës është i detyruar të kujdeset për krijimin e kushteve të punës në vendin e punës që përputhen me standardet dhe kërkesat e dokumentacionit sanitar për të siguruar produktivitetin e punonjësve të punësuar. Kështu, nëse regjimi i temperaturës në vendin tuaj të punës neglizhohet dhe menaxhmenti refuzon të ndryshojë asgjë, atëherë ju keni të drejtë të refuzoni të kryeni detyrat tuaja derisa të krijohet një mikroklimë optimale. Përveç kësaj, vlen të theksohet se sot ligji përcakton se temperatura në një hapësirë banimi ndërtesa banimi duhet gjithashtu të korrespondojë me të dhënat e treguara nga shërbimi sanitar-epidemiologjik dhe strehimi i Rusisë.

Nëse kërkesa juaj shpërfillet vazhdimisht ose nuk merret parasysh, mund të shkruani një ankesë pranë shërbimit sanitar dhe epidemiologjik shtetëror, i cili do të dërgojë një inspektim të paplanifikuar në vendin tuaj të punës. Nëse gjatë rrjedhës së saj konstatohet dhe evidentohet një shkelje, punëdhënësi juaj do të jetë i detyruar të paguajë një gjobë në masën e përcaktuar me ligj. Në rast se kjo nuk sjell rezultatin e dëshiruar dhe zbulohet përsëri një refuzim për të respektuar rregullat dhe rregulloret, veprimtaria e ndërmarrjes do të pezullohet për një periudhë deri në 3 muaj kalendarikë për të sqaruar rrethanat dhe për të korrigjuar situatën. .

Kjo është arsyeja pse këshilla për të gjithë punëdhënësit është që të mos përpiqen të injorojnë standardet e vendosura në lidhje me temperaturën e dhomës, sepse kjo mund të jetë e mbushur jo vetëm me një rënie të nivelit të produktivitetit të punonjësve tuaj, por edhe me procedura të zgjatura, humbje monetare dhe të tjera. dukuri të pakëndshme të parashikuara nga ligjet aktuale lidhur me këtë çështje. Sapo kemi parë se çfarë temperature duhet të ruhet në ambientet e zyrës dhe çfarë përgjegjësie parashikohet për ata menaxherë që nuk nxitojnë të mendojnë për komoditetin e punës punonjësit. Nëse keni dyshime se po ju shkelen të drejtat, mos u përpiqni të pajtoheni me këtë fakt, por luftoni për të drejtat tuaja.

Një person kalon pjesën më të madhe të ditës në punë për një periudhë të gjatë të jetës së tij, kështu që kërkesat për rregullimin e treguesve higjienikë të mikroklimës së ambienteve ku njerëzit punojnë janë të natyrshme. Është veçanërisht e rëndësishme respektimi i tyre në zyrë, ku punëtorët janë të angazhuar kryesisht në punë mendore, e cila karakterizohet nga pasiviteti fizik relativ, që do të thotë se pasojat negative të një regjimi jokorrekt rëndohen më tej.

Ne do të studiojmë kërkesat ligjore për kushtet e temperaturës në ambientet e zyrës, si dhe përgjegjësinë e punëdhënësit për shkeljen e tyre.

Rëndësia e klimës së zyrës

Kushtet e temperaturës ndikojnë shumë në mirëqenien dhe performancën e njerëzve. Rritur ose temperaturë të ulët ajri, duke prekur punonjësin për një kohë të gjatë, jo vetëm që ka një ndikim negativ në shëndetin, por gjithashtu ul ndjeshëm produktivitetin e punës. Punonjësit e zyrës kryejnë një sërë aktivitetesh, shumica e të cilave përfshijnë kalimin e një kohe të gjatë në të njëjtin pozicion, zakonisht ulur dhe ulur:

punë në kompjuter;
hartoni dokumentet;
komunikoni me klientët;
marrin vendime etj.

Puna mendore dhe pasiviteti fizik nuk shkojnë mirë me një temperaturë të pakëndshme të dhomës. Studiuesit kanë zbuluar eksperimentalisht se devijimet edhe brenda një shkalle kanë një ndikim kaq të fortë në efikasitetin e punës në zyrë, saqë ka kuptim edhe të shkurtohet dita e punës nëse është e pamundur të sigurohet mikroklima e duhur.

E RËNDËSISHME! Sigurimi i kushteve të duhura të temperaturës në zyrë është një detyrim ligjor i punëdhënësit, pavarësisht nga forma e pronësisë dhe niveli i vartësisë së organizatës.

Rehati ose optimale

Çdo punonjës që punon në një zyrë dëshiron që puna e tij të kryhet në kushte komode. Por koncepti i rehatisë është shumë subjektiv, sepse është i lidhur me ndjenjat individuale të secilit person, dhe ato janë të ndryshme për të gjithë. Ajo që është e pranueshme për një mund të jetë e pakëndshme për një tjetër. Është për këtë arsye që koncepti " kushte komode» nuk përdoret në dokumentacionin dhe rregulloret zyrtare.

Në vend të termit subjektiv "rehati" në fjalorin profesional, përdoret një parametër më i saktë dhe i përcaktuar "kushtet optimale". Sa i përket temperaturës optimale të ajrit, kjo është një vlerë e përcaktuar përmes studimeve dhe llogaritjeve komplekse fiziologjike, duke marrë parasysh nevojat mesatare njerëzore.

SHËNIM! Kërkesat për kushte optimale të temperaturës janë brenda objektit të legjislacionit, i cili regjistrohet në dokumentet përkatëse rregullatore.

SanPiN mbron shëndetin e punonjësve

Standardet sanitare Federata Ruse të mbledhura në një kod të veçantë që përcakton standardet optimale higjienike dhe shëndetësore për fusha të ndryshme të jetës së njeriut, përfshirë punësimin. Ky është dokumentacion që lidhet me fushat mjekësore dhe teknike, dhe në të njëjtën kohë legjislativ, dhe për këtë arsye i detyrueshëm.

Shkurtesa "SanPiN" qëndron për Rregullat dhe Normat Sanitare", është disi në përputhje me SNIP - kodet e ndërtimit dhe rregulla, por nuk duhen ngatërruar, këto janë dokumente nga fusha të ndryshme pune.

REFERENCA! Dokumenti që rregullon kushtet optimale në vendin e punës quhet SanPiN 2.2.4.548-96 "Kërkesat higjienike për mikroklimën e ambienteve industriale". Ai siguron rregullore për mbrojtjen e punës për punonjësit e zyrës (në tekstin e ligjit ata klasifikohen si kategoria A për kostot e punës) dhe punëtorët e prodhimit. Këto rregulla dhe rregullore u miratuan në kuadrin e Ligjit Federal Nr. 52 "Për mirëqenien sanitare dhe epidemiologjike të popullsisë" të 30 marsit 1999.

Detyrimi për punëdhënësit për të përmbushur kërkesat e SanPiN mbështetet nga Arti. 209 dhe neni. 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili flet për përgjegjësinë në respektimin e rreptë nga punëdhënësit të rregullave të mbrojtjes së punës dhe masave në kohë sanitare, shtëpiake, higjienike, trajtimi dhe profilaktike, rehabilituese dhe të tjera. Art. 163 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon një sërë masash për punëdhënësit për të siguruar një mikroklimë optimale të punës.

Kërkesat sezonale për temperaturën e zyrës

Në stinët e ftohta dhe të ngrohta, sigurimi i temperaturës optimale arrihet në mënyra të ndryshme. Prandaj, kërkesat për mikroklimën do të ndryshojnë, si dhe masat e parashikuara nga SanPiN në rast të pamundësisë së sigurimit të regjimit të temperaturës ose shkeljeve të rënda të tij.

Që të mos nxehet shumë

Ekspozimi i zgjatur ndaj temperaturave të larta është veçanërisht i dëmshëm për performancën dhe shëndetin e punëtorëve. Në një hapësirë pune të mbyllur, ajo mund të përkeqësohet nga turma të mëdha njerëzish, prania e pajisjeve të punës së zyrës dhe pajtueshmëria me një kod të veçantë veshjeje.

Në këtë drejtim, vlerat optimale të temperaturës dhe maksimumi i lejueshëm gjatë periudhës së nxehtë të vitit janë përcaktuar ligjërisht. Për punonjësit e zyrës ato janë 23-25°C me lagështi relative 40-60%. Lejohet rritja e temperaturës deri në 28°C.

Tejkalimi i temperaturave të verës në zyrë

Nëse termometri brenda zyrës devijon nga optimali me më shumë se 2°C, puna bëhet shumë më e vështirë. Punëdhënësi do të duhet të instalojë ajër të kondicionuar për punonjësit dhe ta sigurojë atë punë normale dhe shërbim në kohë.

Nëse për ndonjë arsye kjo nuk bëhet, punonjësi nuk duhet të durojë me butësi nxehtësinë e mprehtë, duke u përpjekur gjithashtu të përmbushë kërkesat profesionale. Standardet sanitare lejojnë punëtorët të shkurtojnë me të drejtë ditën standarde të punës tetë-orëshe, për të cilën janë përcaktuar kërkesat e temperaturës:

29°C ju lejon të punoni 6 orë në vend të 8;
30°C lejon një tkurrje dy-orëshe;
çdo shkallë pasuese që tejkalon normën zvogëlon kërkesat e kohës së punës me 1 orë tjetër;
nëse termometri arrin 32,5°C, nuk duhet të qëndroni në punë më shumë se 1 orë.

PER INFORMACION TUAJ! Shumë punonjës vërejnë ndikimin negativ të ajrit të kondicionuar, të krahasueshëm në dëmtimin e nxehtësisë dhe mbytjes. Të njëjtat kërkesa të SanPiN, së bashku me temperaturën dhe lagështinë, kufizojnë shpejtësinë e lëvizjes së ajrit në dhomë, e cila nuk duhet të shkojë përtej intervalit 0,1-0,3 m/s. Nga kjo rrjedh se punonjësi nuk duhet të jetë nën kondicionerin që fryn.

I ftohti është armiku i punës

Në një dhomë shumë të ftohtë, nuk mund të punohet, veçanërisht puna në zyrë, kur trupi nuk mund të ngrohet me lëvizje. Nëse disa kategori punëtorësh të prodhimit lejohen të ulin temperaturën e tyre mjedisi deri në 15°C, dhe madje edhe atëherë afatshkurtër, kjo është e papranueshme për punëtorët me jakë të bardhë.

Gjatë periudhës së ftohtë të vitit, duhet të ruhet një vlerë e rehatshme e temperaturës në ambiente të mbyllura - 22-24°C. Luhatjet në normën deri në 1-2°C janë të pranueshme, dhe për një kohë të shkurtër gjatë ditës së punës kolona e termometrit mund të "kërcejë" me 3-4°C.

Çfarë duhet të bëni nëse është ftohtë në zyrë

Personeli duhet të kalojë 8 orët e plota në punë, përveç nëse temperatura bie nën 20°C. Çdo hap i mëpasshëm drejt të ftohtit zvogëlon në mënyrë legjitime kohëzgjatjen e qëndrimit në një dhomë me ngrohje të pamjaftueshme:

Temperatura 19°C bën të mundur të punosh shtatë orë në ditë;
18°C – 6 orë punë, dhe më pas në rend zbritës;
13°C ju lejon të qëndroni në zyrë jo më shumë se një orë.

Karakteristikat e matjes së temperaturës

Meqenëse kohëzgjatja e funksionimit varet nga komponenti i temperaturës, luhatjet prej vetëm 1 ° C kanë një ndikim kaq të fortë në efikasitetin e funksionimit, është e nevojshme të ruhet saktësia e matjeve.

Nëse punëdhënësit ose punonjësit janë të pandershëm, mund të ketë një tundim për të mbivlerësuar ose nënvlerësuar vlerat e vërteta të treguesve të temperaturës. Gabimet janë të mundshme edhe me instrumentet e pasakta dhe vendosjen e gabuar të tyre.

Për të shmangur komplikimet me përcaktimin e temperaturës së ajrit, normat legjislative kërkohet vendosja e termometrit në një distancë prej saktësisht 1 metër nga dyshemeja.

Përgjegjësia e punëdhënësit për mospërputhje me kërkesat e mikroklimës së zyrës

Nëse menaxhmenti nuk dëshiron të përmbushë përgjegjësitë e tij për sigurimin e personelit kushte optimale për punë, për shembull, nuk instalon ajrin e nevojshëm në mot të nxehtë ose një ngrohës në sezonin e ftohtë, punonjësit nuk duhet të tolerojnë arbitraritetin e tij nga frika e pushimit nga puna. Pas kontaktimit me shërbimin sanitar dhe epidemiologjik, organizata do t'i nënshtrohet një inspektimi dhe nëse pretendimet konfirmohen, përgjegjësia administrative nuk mund të shmanget.

Përveç kërkesave të pashmangshme për të eliminuar shkeljet, një punëdhënësi neglizhent do t'i shqiptohet një gjobë serioze në shumën prej 10-12 mijë rubla. Dhe nëse ai nuk korrigjohet në kohë, atëherë aktivitetet e tij mund të ndërpriten për 3 muaj (neni 6.3 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Në përputhje me legjislacioni i punës punëdhënësi është i detyruar të sigurojë maksimumin kushte të sigurta punës. Kjo do të thotë se niveli i ekspozimit faktorë të dëmshëm nuk duhet të kalojë normat e përcaktuara me ligj. Një nga kërkesat ligjore është sigurimi i temperaturës normale në zonën e punës.

Standardet e temperaturës në zonën e punës

Faktorët e ekspozimit fizik në vendin e punës nuk duhet të devijojnë nga standardet e vendosura. SanPiN përcakton opsionet e mëposhtme për ndikimin tek punëtorët:

faktorët termikë dhe të zërit;
vibracionet vibruese;
elektrike, fusha magnetike etj.

Treguesit përpilohen në atë mënyrë që efektet e dëmshme të mos mund të çojnë në lëndime ose sëmundje të punonjësit. Regjimi i temperaturës në vendin e punës përcaktohet nga SanPiN 2.2.4.3359.-16. Ai përfshin:

temperatura në vendin e punës dhe sipërfaqet;
treguesit e lagështisë së ajrit;
shpejtësia e rrjedhës së ajrit.

Standardet janë vendosur për stinët e ngrohta dhe të ftohta. Nëse temperatura e jashtme është mbi +10, atëherë duhet të përqendroheni në treguesit e parashikuar për sezonin e ngrohtë. Standardet gjithashtu ndryshojnë në varësi të punës së kryer. Kjo për faktin se disa punonjës kalojnë gjithë ditën në zyrë, të tjerët punojnë në të ambientet e prodhimit etj.

Temperatura e lejuar për hapësirën e zyrës:

Çfarë duhet të bëjë një punonjës nëse nuk ruhet regjimi i temperaturës?

Nëse regjimi i temperaturës në vendin e punës nuk respektohet, punonjësi ka të drejtë:

Kontaktoni eprorët tuaj me një kërkesë për të normalizuar treguesit. Për luhatje të vogla, mund të përdorni një ngrohës ose tifoz. Një opsion më i shtrenjtë është instalimi i një kondicioneri.
Kërkoni ulje të orarit të punës.

Sipas ligjit, temperatura e dhomës nuk duhet të kalojë:

28 gradë për një ditë 8-orëshe;
30 gradë - për 5 orë funksionim;
31 gradë - për orën 3;
32 gradë - për një ditë pune dy-orëshe;
32.5 – për 1 orë punë.

Treguesit mbi standardet e vendosura konsiderohen të rrezikshëm për shëndetin dhe jetën e njeriut.

Norma për sezonin e ftohtë: 20 ºС – ditë pune tetë orëshe. Kur temperatura bie me 1 gradë, dita e punës shkurtohet me 1 orë.

Ju gjithashtu mund të bëni një ankesë në Inspektoratin e Punës. Për ta bërë këtë, duhet të shkoni në faqen e internetit të Inspektoratit Shtetëror të Punës të rajonit tuaj dhe të zgjidhni seksionin kushtuar ankesave të qytetarëve. Ai përmban informacion se si të bëni një ankesë ose të merrni këshilla.

Karakteristikat e matjeve të temperaturës në vendin e punës

Matjet bëhen kur temperatura e jashtme nuk është më e lartë se -5 gradë (në mot të ftohtë), në kohë e ngrohtë- jo më e ulët se +15 ºС. Për të kontrolluar mikroklimën në vendet e punës, matjet e verifikimit kryhen një herë në vit.

Vlerësimi bëhet në bazë të një treguesi mesatar të përbërë nga tre matje, të cilat nuk duhet të kalojnë kufijtë e standardeve të vendosura. Nëse merret një ankesë për temperaturën në dhomën e punës, matjet bëhen pavarësisht temperatura e jashtme të paktën 3 herë në ditë (mëngjes, drekë dhe mbrëmje):

Gjatë kryerjes së punës së ulur, matjet merren në 10 cm dhe 1 metër nga dyshemeja.
Kur kryeni punë në këmbë - 10 cm dhe 160 cm nga dyshemeja.
Lagështia matet përkatësisht në 100 dhe 160 cm.
Intensiteti i rrezatimit termik është vendosur në 0,5, 1 dhe 1,5 m me një gabim prej 0,05 m.

E rëndësishme: matjet merren në vendin e punës. Nëse një punonjës kryen veprimtaria e punës në disa vende, atëherë matjet kryhen në secilën prej tyre.

Gjobë për mospërputhje me standardet e temperaturës në zonën e punës

Në përputhje me Art. 5.27.1 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, në rast të shkeljes së standardeve që sigurojnë kushte të sigurta pune, parashikohen llojet e mëposhtme të dënimeve:

paralajmërim;
dënimet në lidhje me:
- personat përgjegjës - nga 2 në 5 mijë rubla;
- sipërmarrës individual - nga 2 në 5 mijë rubla;
- ndërmarrjet - 50-80 mijë rubla.

Nëse shkeljet zbulohen në mënyrë të përsëritur, parashikohen dënime më të ashpra:

Gjoba kundër personit përgjegjës dhe sipërmarrësit individual është 30-40 mijë rubla ose:
- për një zyrtar - skualifikim për një periudhë prej 1 deri në 3 vjet;
- për sipërmarrësit individualë - privimi i mundësisë për t'u angazhuar aktiviteti sipërmarrës deri në 90 ditë.
Rikuperimi monetar nga organizata në shumën prej 100 deri në 300 mijë rubla ose pezullim i përkohshëm i punës për një periudhë jo më shumë se 3 muaj.

Kështu, temperatura e ajrit në vendin e punës nuk duhet të devijojë nga standardet e vendosura. Detyrimi për të respektuar standardet e sigurisë së punës i takon punëdhënësit. Në rast të mosrespektimit të kërkesave të ligjit, parashikohen këto lloje dënimesh: paralajmërim, gjobë ose pezullim i përkohshëm i veprimtarisë.

Dëshironi që stafi juaj të punojë gjithmonë me efikasitet? Pajtohu se është e vështirë të mendosh për biznesin kur një person po përjeton siklet. Dhe për këtë është e nevojshme të respektohen të paktën standardet e temperaturës në vendin e punës. Duhet të jetë e rehatshme. Nga ky artikull do të zbuloni se cilat standarde janë vendosur nga SanPiN në 2018 dhe cila duhet të jetë temperatura përfundimtare në zyrë në dimër dhe verë, si dhe me çfarë përballet punëdhënësi kur shkel këto kërkesa.

Pse nevojitet SanPiN?

Nga neni 21 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rezulton se punëdhënësit janë të detyruar të krijojnë jo vetëm kushte të sigurta në vendin e punës në zyrë ose në prodhim, por edhe të ruajnë atmosferë komode– temperatura, niveli i lagështisë, etj. Janë vendosur standarde përkatëse për të siguruar që puna për 8 orë në ditë (40 orë në javë) të mos dëmtojë shëndetin. Për më tepër, kushtet e rehatshme kanë një efekt pozitiv në performancën e stafit.

Kur futen standardet e temperaturës në një dhomë pune, zyrtarët duhet t'i kushtojnë vëmendje lagështisë, shpejtësisë së ajrit, temperaturës së sipërfaqes, etj. Përveç kësaj, treguesit mund të ndryshojnë për shkak të shkallëve të ndryshme të ngarkesës dhe llojeve të punës. Për shembull, shkritoret kanë temperaturën e tyre që konsiderohet e rehatshme, gjë që nuk mund të thuhet për ambientet e zakonshme të zyrës.

Kushtet e temperaturës së dhomës së punës

Sa më pak aktivitet fizik të bëjë një person, aq më e ngrohtë duhet të jetë dhoma. Punonjësit e zyrës kalojnë pjesën më të madhe të kohës në kompjuter dhe shumicën e kohës ata lëvizin nga zyra në zyrë. Prandaj, temperatura e favorshme duhet të vendoset duke marrë parasysh këta faktorë.

Sipas standardeve SanPiN 2018, temperatura në vendin e punës në zyrë në sezonin e ngrohtë duhet të jetë 23-25 gradë Celsius me një lagështi relative të ajrit 60-40%. Në të njëjtën kohë, temperatura e sipërfaqes është nga 22 në 26 C, dhe shpejtësia e lëvizjes së ajrit është deri në 0,1 m/s.

Në sezonin e ftohtë, temperatura në zyrë duhet të jetë nga 22 në 24 C (lagështia dhe shpejtësia e ajrit janë të ngjashme). Temperatura optimale sipërfaqet 21-25C.

Kur merrni një vendim, udhëhiquni nga SanPiN 2.2.4.548-96 "Kërkesat higjienike për mikroklimën e ambienteve industriale" (klauzola 5, 6, 7 dhe Shtojca 1).

Punëdhënësit duhet të dinë saktësisht se cila temperaturë duhet të jetë në dhomën e punës, pasi mosrespektimi i standardeve mund të rezultojë në ndjekje penale.

Pasojat për shkeljen e standardeve SanPiN

Kur kushtet e funksionimit devijojnë nga normat e temperaturës, kohëzgjatja ditë pune duhet të reduktohet. Për shembull, punonjësit e zyrës mund të punojnë brenda në +13C për jo më shumë se 1 – 4 orë (me punë normale të ulur).

Shkelja e regjimit të temperaturës klasifikohet sipas Pjesës 1 të Artit. 5.27.1 Kodi i Kundërvajtjeve Administrative. Mund të vendoset një paralajmërim ose gjobë në shumën prej:

2000-5000 fshij. – për sipërmarrës individualë;
50.000-80.000 – për personat juridikë;
2000 - 5000 rubla. - për zyrtarët.

Është gjithashtu e mundur që të ndërpriten me forcë aktivitetet deri në 3 muaj.

Ata gjithashtu mund të mbahen përgjegjës sipas Artit. 6.3 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, i cili parashikon një paralajmërim ose një gjobë administrative nga 100 në 20,000 rubla. varësisht nga statusi i fajtorit (individ, zyrtar, sipërmarrës individual, person juridik). Por zakonisht inspektorët udhëhiqen nga sanksione më të rrepta, domethënë Pjesa 1 e Artit. 5.27.1 Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse.

Mos harroni se është përgjegjësi e punëdhënësit të krijojë dhe të mbajë një temperaturë në vendin e punës në përputhje me standardet SanPiN. Për këtë qëllim përdoren kondicionerë, ngrohës etj.. Duke vëzhguar rregullat e vendosura, mund të shmangni shumë konflikte, si dhe kohë joproduktive që lidhen me sëmundjet e punonjësve.

Karakteristikat optimale të mikroklimës në vendin e punës jo vetëm që kontribuojnë në produktivitet të mirë të punës, por gjithashtu ruajnë shëndetin e punëtorëve. Kjo është arsyeja pse krijimi i favorshëm kushtet klimatike në prodhim është padyshim i dobishëm për çdo menaxher. Megjithatë, vetëm disa prej tyre përpiqen të respektojnë standardet sanitare dhe higjienike në fushën e kontrollit të temperaturës. Kjo mund të shpjegohet shumë thjesht: mbajtja e një mikroklime optimale kërkon pajisje të shtrenjta të kontrollit të klimës. Dhe vetë koncepti i "mikroklimës" është shumë subjektiv, sepse dihet që të gjithë njerëzit e perceptojnë të njëjtën temperaturë ndryshe. Ndërkohë, legjislacioni rus përmban kërkesa të qarta për mikroklimën në ambientet e prodhimit dhe përcakton llojet e kushteve të temperaturës në varësi të kategorisë së caktuar.

Lokalet e kategorisë së parë

Këto ambiente ndahen në dy nënkategori: “a” dhe “b”. Dallimi kryesor i tyre është lloji i veprimeve të kryera nga punëtorët.

Punonjësit e një ndërmarrje të kategorisë "a" janë të angazhuar në punë të ulur që përfshin pak aktivitet fizik. Intensiteti i konsumit të energjisë në organizatat e kësaj kategorie nuk duhet të kalojë 139 W. Shembuj të industrive të tilla janë dyqanet e qepjes, fabrikat e orëve, prodhimi i instrumenteve dhe automobilave, etj. Temperatura optimale në këtë rast është në intervalin 21-28 gradë.

Kërkesat për ambientet e nënkategorisë "b" janë paksa të ndryshme. Këtu, sigurimi i një mikroklime optimale duhet të kryhet në mënyrë të tillë që temperatura të mbahet të paktën 20 gradë. Intensiteti i konsumit të energjisë në ambiente të tilla nuk duhet të jetë më shumë se 174 W.

Lokalet e kategorisë së dytë

Kategoria tjetër e ambienteve karakterizohet jo vetëm nga rritja e konsumit të energjisë (mbi 232 W), por edhe nga natyra e përgjegjësive të punës. Nënkategoria "a" përfshin lëvizjen dhe lëvizjen e ngarkesave të vogla nga punëtorët në një pozicion ulur ose në këmbë. Për këtë nënkategori, diapazoni optimal i temperaturës është 18-27 gradë.

Puna e punëtorëve në nënkategorinë "b" përfshin ngritjen e ngarkesave mesatarisht të rënda (1-10 kg), dhe kufiri më i ulët i temperaturës për ta është në 16 gradë. Kategoria e dytë e prodhimit përfshin punishtet e falsifikimit dhe petëzimit, dyqanet e montimit dhe linjat transportuese ndërmarrjeve të ndryshme.

Lokalet e kategorisë së tretë

Në rastin kur intensiteti i konsumit të energjisë në një ndërmarrje është mbi 290 W, këshillohet të flitet për një dhomë të kategorisë së tretë. Për ta janë krijuar kushtet më të sakta të temperaturës. Punëtorët në industri të tilla angazhohen në punë të rënda fizike dhe lëvizin ngarkesa që peshojnë më shumë se 10 kg. Temperatura optimale në këtë rast është brenda 15-26 gradë, d.m.th. ky është regjimi më i ulët i temperaturës. Ambientet e kategorisë së tretë përfshijnë punishtet e përpunimit dhe montimit të metaleve. strukturat e ndërtimit etj.

Varësia e temperaturës nga stina

Standardet e temperaturës për lloje të ndryshme ndërmarrjet mund të luhaten brenda kufijve të parëndësishëm në varësi të kohës së vitit. Kufiri i lejueshëm i luhatjeve të temperaturës është 3-4 gradë. Për të llogaritur normën e temperaturës, përdoret treguesi mesatar ditor, pasi është i ndryshëm për stinë të ndryshme. Sigurisht, kushtet optimale të temperaturës në një ndërmarrje nuk mund të përcaktohen vetëm me standarde; duhet të merren parasysh shumë faktorë të tjerë (për shembull, kushtet e rekomanduara të temperaturës për funksionimin e pajisjeve), si dhe karakteristikat individuale trupi i punëtorit.

Regjistrimi i temperaturës

Kontrolli i temperaturës nuk mund të kryhet në mënyrë korrekte pa përdorimin e pajisjeve speciale instrumente matëse. Natyrisht, nuk po flasim për termometra shtëpiake. Së paku, këto duhet të jenë termometra të destinuar për përdorim në ambiente zyre dhe industriale. Vetë procedura e matjes është gjithashtu e ndryshme. Për shembull, kur monitorohen kushtet e temperaturës në verë, matjet duhet të kryhen në ditët kur devijimi i leximeve të instrumentit nga leximet përkatëse të muajit më të nxehtë nuk i kalon 5 gradë.

Frekuenca e matjeve të tilla varet nga shumë faktorë. Midis tyre mund të vërehet qëndrueshmëria e operacioneve të punës, fazave proceset e prodhimit, funksionimin e sistemeve të komunikimit etj. Mesatarisht, kjo procedurë duhet të kryhet 3 herë në ndërrim të punës.

Metodat e rregullimit të temperaturës

Ky funksion kryhet nga sistemet e komunikimit, përkatësisht: sistemet e ventilimit, ngrohjes, ventilimit dhe termoizolimit. Një mënyrë tjetër për të kontrolluar temperaturën është përmes pajisjeve të ftohjes së ajrit (siç janë kondicionerët). Sistemet speciale të dusheve me ajër sigurojnë gjithashtu rregullimin e shpejtësisë së injektimit të ajrit dhe organizimin e kushteve optimale të temperaturës.

Nëse dizajni i ambienteve nuk lejon instalimin e pajisjeve të tilla, është e nevojshme të pajisni një dhomë të veçantë për pushimin e punonjësve.

Pasojat e mosrespektimit të kushteve të temperaturës

Ankesat nga punonjësit e ndërmarrjes për kushtet e temperaturës në organizata që nuk plotësojnë standardet, për fat të keq, nuk janë të rralla. Nëse nuk ka përgjigje nga menaxhmenti në përgjigje të një njoftimi me shkrim për punonjësit për një mikroklimë të pakëndshme, ata kanë të drejtën ligjore të shkojnë në gjykatë duke kërkuar kompensim financiar për dëmin moral dhe fizik të shkaktuar ndaj tyre.

Në këtë rast, menaxheri përballet me dënim administrativ në formën e një gjobe prej disa dhjetëra mijëra rubla. Gjithashtu, me vendim gjykate, një ndërmarrje mund të mbyllet përkohësisht për një periudhë deri në tre muaj.

Shkurtimi i orarit të punës për shkak të temperaturës

Vendimi për uljen e orarit të punës merret nga drejtuesi i ndërmarrjes. Arsyeja për këtë mund të jetë temperatura jashtëzakonisht e ulët ose e lartë. Megjithatë, vetë punëtorët mund ta kërkojnë këtë, pasi, sipas Kodi i Punës RF, vendin e punës duhet domosdoshmërisht në përputhje me rregulloret e qeverisë dhe procesi i punës nuk duhet të ketë asnjë ndikim efekte të dëmshme në trup. Sipas rregullave, nëse matjet e temperaturës të marra tre herë gjatë një ndërrimi pune tregojnë një devijim të konsiderueshëm nga norma, menaxheri mund të vendosë të shkurtojë ditën e punës.

Nëse puna e punëtorëve ndodh më jashtë, është e nevojshme të organizohen pushime të veçanta për ngrohje, të cilat merren parasysh në orarin e punës.

Kështu, detyra e çdo menaxheri është të sigurojë kushte komode pune për punonjësit e tij, pasi vetë veprimtaria e tyre përfshin një ngarkesë të caktuar në trup. Është gabim të besohet se puna e punonjësve të zyrës nuk kërkon kontroll të temperaturës. Siç e dini, aktiviteti fizik ndihmon në mbajtjen e trupit në formë të mirë, si rezultat i të cilit ndikimi i regjimit të temperaturës nuk ndihet aq fort sa gjatë punës së ulur. Për më tepër, puna monotone dhe përgjegjësia e madhe përfshijnë një ngarkesë të madhe psikologjike në trup, e cila kontribuon në zhvillimin e sëmundjeve kardiovaskulare.

Prandaj, ruajtja e një mikroklime optimale në prodhim ndihmon jo vetëm në rritjen e efikasitetit të punës, por edhe në parandalimin e efekteve të dëmshme në shëndetin e punonjësve.