Tüm hayatınız takıma nasıl katıldığınıza bağlı olacak. daha fazla çalışma. Bu nedenle psikologlar ilk iş gününüze özel dikkat göstermenizi tavsiye ediyor.

İlk izlenimi yalnızca bir kez yaratabilirsiniz, değil mi? İşe alım ajansına göre Penny Lane Personel araştırmasına göre, yeni gelen birinin adaptasyonunda meslektaşlarla tanışma hayati bir rol oynuyor - ankete katılanların% 18'inin görüşü bu.

Gazeteci Irina'nın hayatında böyle bir durum vardı:

Bir iş arıyordum. Aynı gün içinde iki görüşmem vardı. Gazetecileri işe alırken, yalnızca başvuranın deneyimi hakkında konuşmak değil, aynı zamanda ona test görevleri vermek de gelenekseldir - bunlar en sık genel yazı işleri ofisinde gerçekleştirilen görevlerdir. Genel olarak gün içinde aynı anda iki takımla tanıştım. İlk başta çok dostane bir şekilde karşılandım, bana kahve ikram edildi ve herhangi bir sorum olursa benimle iletişime geçmem söylendi. İkinci baskı, görünüşüme tepki göstermeyen ve birbirlerinin kişisel hayatlarının ayrıntılarını müstehcen terimlerle tartışmaya devam eden üç kızdan oluşuyordu. Her iki seferde de her zamanki gülümsememi takındığımı ve onları tamamen aynı yöntemlerle memnun etmeye çalıştığımı söylemeliyim: Neşeyle gülümsedim, kendimi yüksek sesle tanıttım, ofisi ve yayının kendisini övdüm - bunların hepsi elbette makul. Beni ilk “dost canlısı” yere götürdüler. Bundan nasıl bir sonuç çıkardım: herkesi memnun edemezsiniz. Davranışlarım ilk baskıda işe yaradıysa, ikinci baskıda görünüşe göre farklı bir iletişim tarzı benimsendi - yani, dedikleri gibi, "yersiz"dim.

Aslında, meslektaşlarınızı nasıl çekeceğinizi hemen tahmin etmek istiyorsanız, bunu her halükarda ön görüşme yapacağınız işe alım görevlisine sorabilirsiniz. Ekipte ne tür ilişkilerin kabul edildiğini, çalışanların yaşının kaç olduğunu, kıyafet kuralının olup olmadığını sorun - tüm bunlar başlangıçta doğru dalgaya uyum sağlamanıza yardımcı olacaktır.

Ancak işe alım görevlisi, şirketteki herkesin birbirine ilk ismiyle hitap ettiğini söylese bile, herkesi hemen "dürtmemelisiniz". Temel nezaket kurallarına aşina mısınız? Hem konum hem de yaş olarak sizden daha genç olanlara bile kendinize "siz" diye hitap edin - ta ki ilişki, bu sınırı sakin bir şekilde geçebilecek kadar gelişene kadar. Veya kişinin kendisi daha basit olmayı isteyene kadar. Sadece nezaketinizde aşırıya kaçmayın, aksi takdirde iffetli biri olarak damgalanabilirsiniz.

Önceliklerinizi belirleyin

Ancak yine de takımı önceden tanımaya başlamanız gerekiyor. Irina'nın durumunda, röportaja hazırlık aşamasında yayının çalışmaları hakkında bilgi sahibi olmanın zararı olmaz.

Sizin için neyin daha önemli olduğuna karar verin: işin kendisi mi, yoksa yeni ekiple olan ilişki mi? İş psikolojisi koçu Margarita Velikanova, cevabın ilk bakışta göründüğü kadar açık olmayabileceğini söylüyor. – Hem patronunuzu hem de iş arkadaşlarınızı memnun etmek için iki sandalyeye aynı anda oturmak hala mümkün değil, aynı zamanda işinizi yapmayı unutmamak da ütopik bir görev. Bu nedenle stratejinizi önceden düşünün.

Hemen ofis dedikodularına katılmamalısınız (onsuz nerede olurduk!) ve bazı meslektaşlarınızı diğerleriyle tartışmamalısınız. İşle ilgili konulardaki görüşlerim bile şimdilik saklı tutulmalıdır:

Margarita, sadece konunun özünü hâlâ derinlemesine araştırdığınızı söyleyin, bu yüzden aceleyle sonuca varmak istemezsiniz, diye tavsiyede bulunuyor. – Genel olarak tarafsızlığınızı kesinlikle koruyun. Kimin haklı olduğunu açıkça anladığınız durumlarda bile yine de pes etmeyin ve “Sonra konuşurum” demenin arkasında durun. Bu çok basit bir şekilde açıklanıyor: Anlaşmazlıklara karışan meslektaşlarınızın hangi konumda olduğunu, ofisteki güç dengesinin nasıl olduğunu ve konunun arka planının ne olduğunu henüz bilmiyorsunuz. Bu yüzden acele etmeyin.

Keşfetmek

Öncelikle yeni takımda hangi değer sisteminin benimsendiğini anlamalısınız. Bu, aceleyle ifadelere ve sonuçlara varmamak için başka bir nedendir.

Patronunuzu övmemelisiniz; dalkavuk olarak itibar kazanma riskiyle karşı karşıya kalırsınız.

Hikayelerinizle genel sohbete karışmayın; çalışanların farklı bir mizah anlayışına sahip olduğu ortaya çıkabilir ve yine yanlış anlaşılacaksınız.

Bekle ve gör tavrını takın. Daha sonra telafi edeceksin. Bu arada, daha yakından bakın,” diye özetliyor Margarita.

Ancak tamamen aşırıya da gitmemelisiniz. Aksi takdirde durum İskender'in anlattığı hikayedeki gibi olacaktır.

Bir gün aramıza yeni bir muhasebeci geldi. Herkesi hızla selamladı ve dikkatini bilgisayara verdi. Aslında çok rahat bir ortamımız var; yüksek sesle şakalar okuyabilir, radyoyu açabilir ve birlikte çay partisi yapabiliriz. Ama bu genç bayan öyle bir duvar ördü, öyle ulaşılmaz bir atmosfer yarattı ki kendimizden bile utandık - birkaç gün ondan utandık, şakalar okumadık, radyoyu açmadık. Tabii ki, o zamandan beri zaten önceki çalışma moduna girdik, ancak o kız bizimle hiç çalışmadı, ancak profiline bakılırsa bir tanesinde sosyal ağlar, eğlenmeyi seviyor.

Yulia Sudakova

Takımdaki psikolojik atmosfer bozuldu büyük önem. İnsanların genel durumunu ve etkileşim düzeyini etkiler. Çoğu zaman çalışanlar ayrılır iyi bir yer sadece meslektaşlarıyla ilişkiler yürümediği için çalışıyorlar ve öğrenciler sınıf arkadaşlarıyla iletişim kuramadıkları için başka bir okula taşınıyorlar. Çoğu zaman katılın yeni takım zor olabilir çünkü bir yabancıya Tedbirliler ve mevcut duruma uyması gerekiyor. Bu sorun, yeni bir yerde çalışmaya başlayanlar, eğitim gören veya yaratıcı çalışmalar yapan kişiler tarafından karşı karşıya kalmaktadır. Nasıl kurulur iyi bir ilişki Gerginliği azaltmak için meslektaşlarınızla, sınıf arkadaşlarınızla mı? Yeni bir ekibe katılmanın bazı özelliklerini bilmek, tavsiyeleri hatırlamak ve başkalarıyla bilinçli olarak duygusal temas kurmak önemlidir.

Yeni bir takıma katılıyoruz. İletişim kurmanın bazı özellikleri

1. Öncelikle yeni çalışma ve eğitim koşullarına uyum sağlamanız gerekiyor. Kendiniz üzerinde çalışarak istediğiniz psikolojik atmosferi oluşturmaya başlayın. Belirli bir yerde çalışmaya veya okumaya zorlansanız bile, durumu değiştirme arzusunu kendiniz hissetmemiş olsanız bile, etrafınızdaki her şeye karşı olumlu bir tutum geliştirmeye çalışın. Eylemlerinizin rasyonelliği, yeni ekibin avantajları ve değişimin yararları konusunda kendinizi ikna etmeniz gerekecek. Etrafınıza olumlu bakabildiğinizde ve içten iyi niyet gösterebildiğinizde, içsel bir özgüven geliştireceksiniz ve insanlar sizin olumlu tavrınızı hissedecek ve karşılık verecektir.
   
2. Olumlu tutumunuzun gerçekten samimi olması için onu haklı çıkarmanız gerekecek. Durumu dikkatlice analiz edin. Bir kalem, bir parça kağıt alın ve yeni yerinizin, meslektaşlarınızın, yönetimin ve konumunuzun tüm avantajlarını tek tek yazın. Yarım saat geç kalksanız bile seyahate 10 dakika daha az zaman harcarsınız, okulda geniş, aydınlık koridorlar zaten bir avantajdır. Hoşunuza giden her detay analizinizde yerini almalıdır. Kontrol ettiğinizden emin olun olumlu özellikler karakter, yeni ekibin her üyesinin görünümü. Bir düşünün, kesinlikle bulunacaklar.
   
3. Yeni bir yerdeki ilk gününüzden sonra meslektaşlarınızla ne kadar iyi iletişim kurduğunuzu ve tanışmanızın genel olarak nasıl gittiğini düşünün. Başarılı olan her şeyi yazın, hatalarınızı belirtin. Bir planın ana hatlarını çizin: en iyi nasıl davranılacağı, belirli insanlara hangi yaklaşımın gerekli olduğu, neyi düzeltmeniz gerektiği, ne üzerinde çalışmanız gerektiği.
   
4. Önceki iş veya eğitim yeriniz hakkında soru sorulduğunda ne cevap vereceğinize önceden karar verin. Eski takımın, üstlerin ve bir bütün olarak durumun olumsuz özelliklerinden uzak durmanın çok önemli olduğunu belirtmek gerekir. Seyahat için harcanan zamanı azaltma arzusu veya ufkunuzu genişletme, daha ilginç bir pozisyon alma veya daha umut verici bir yönde çalışmaya başlama arzusu gibi bazı dış nedenleri not edebilirsiniz. Yeni bir yere taşınmanızın olumlu nedenlerini bulmaya ve tanımlamaya çalışın.
   
5. Başkalarına karşı dostane bir tutum, şirketin, üniversitenin veya okulun işlerine samimi bir ilgi ve şirket içi ilişkiler, yeni ekibe katılmanıza yardımcı olacaktır. Meslektaşlarınıza her zaman merhaba deyin ve onlarla tanıştığınızda gülümseyin. Çatışmalardan kaçının, tartışmalara katılmayın, konu ilginizi çekse bile bu konuda kendi fikriniz vardır. Kavgalarda taraf tutmayın, tarafsız bir pozisyon korumaya çalışın. Uzlaşmacı bir çözüm bulabilir ve bunu hassas bir şekilde sunabilirseniz harika olur.
   
6. Sakin olun, dikkatli ve dakik olun. Çalışmanızın ve çalışmalarınızın düzeyinin ekiple olan ilişkinizi de etkileyeceğini unutmayın. Genel performansınızı düşürmemeye ve ayak uydurmaya çalışın.
   
7. Avantajlarınızı ve becerilerinizi göstermekten kaçının. Olumlu bir şekilde bile olsa hemen öne çıkarsanız meslektaşlarınız bundan hoşlanmayacaktır. Bir şeyi başardığınızda, yeni ekip üyelerinin sahip olmadığı becerilere sahip olursunuz; meslektaşlarınıza yardım etmeye çalışın, zamanında tavsiyelerde bulunun, doğru şekilde düzeltin ve belirsiz olanı net bir şekilde açıklayın. Bu durumda desteğiniz kesinlikle olumlu bir tepkiye neden olacak, etrafınızdakiler yeteneklerinizi gerçekten takdir edecek ve onlardan memnun olacaktır.
   
8. Gürültülü şirketleri, eğlenceleri ve partileri gerçekten sevmeseniz bile, işin veya çalışmanın ilk aşamasında kurumsal etkinliklere katılmayı reddetmenize gerek yok. Bu tür davranışlar olumsuz tutumunuzun bir tezahürü olarak algılanabilir. Daha sonra meslektaşlarınızı daha iyi tanıdığınızda, yavaş yavaş kendinizi ifade edebildiğinizde ve tercihleriniz hakkında biraz konuşabildiğinizde, partilere katılma konusunda neden pek istekli olmadığınızı açıklayabileceksiniz. Her şeyi yavaş ve hassas bir şekilde yapmak önemlidir.
   
9. İş yeri sizindir kartvizit. Sakinliğinizi, sorumluluğunuzu ve düzeni sağlama yeteneğinizi yansıtması gerektiğini unutmayın. İşyerini temiz tutmak, gereksiz şeyleri bırakmamak ve her şeyi düzenli tutmak önemlidir. İlk başta fotoğraf, çeşitli hediyelik eşyalar veya kişisel eşyaların masanın üzerine konulmaması tavsiye edilir. Bu şekilde insanın izolasyonu da vurgulanmaktadır. Daha sonra yavaş yavaş iş yerinize "kişisel" bir görünüm kazandıracaksınız, ancak acele etmeyin.
   
10. Yeni bir ortama, işe veya okul sürecine uyum sağlamak için her türlü çabayı gösterin. Unutmayın: Yeni takıma katılmak için ilk aşamada daha çok çalışmanız, hata yapmamaya çalışmanız ve meslektaşlarınıza ayak uydurmanız gerekecek. Elbette ilk başta sizin için kolay olmayacak çünkü sadece tüm yeteneklerinizi göstermeniz değil, aynı zamanda yeni ortama ve gereksinimlere alışmanız da gerekiyor. Ancak yakın gelecekte çabalarınızın meyve verdiğini göreceksiniz: işle daha hızlı başa çıkıyorsunuz, daha fazlasını hatırlıyorsunuz önemli bilgi, deneyimli meslektaşların performansına yavaş yavaş yaklaşıyor. Şimdilik yeni bir yerde daha ileri faaliyetler için gerekli temeli oluşturmaya çalışmanız gerekiyor.
    
11. Bir ekipteki iş ilişkileri kişisel ilişkilerle karıştırılmamalıdır. İş bağlantıları kurmanız sizin için önemlidir, bu nedenle bunlara dikkat etmemeye çalışın. bireysel nitelikler pek sevmediğiniz insanlar Özellikle ilk başta küçük bir mesafe bırakın. Biriyle hemen çok yakınlaşırsanız, başkalarıyla sorunsuz ilişkiler sürdürmeniz çok daha zor olacaktır.
    

Takıma nasıl katılabilirsiniz? Basit Yöntemler ve yeni başlayanlar için teknikler
Kendinizi yeni bir takımda bulduğunuzda, kendinizi gerçekten onun bir parçası gibi hissetmeniz, düşünceli davranmanız, nezaket ve görgü kurallarına uymanız, insanlara özenli davranmanız çok önemlidir. O zaman başarılı olacaksın.

• Kibar, arkadaş canlısı, düşünceli olun.
  
• Yavaş yavaş ilişkiler kurun, başkalarına baskı yapmayın, doğal davranın.
  
• Etrafınızda olup biten her şeyle gerçekten ilgilenin.
  
• Tam olarak yükle iş ilişkisi, en azından ilk defa onları kişiselleştirmemeye çalışın. Tüm meslektaşlarınızla iyi iletişim kurmanız gerekiyor.
  
• Yeni konumdaki faaliyetlerinize dikkat edin. Meslektaşlarınızın gerisinde kalmayın.
  
• Avantajlarınızı eleştirmekten ve aşırı göstermekten kaçının.
  Meslektaşlarınızı tartışmayın veya anlaşmazlıklara katılmayın.
  
• Gerekirse tavsiye alın. Gerekirse meslektaşlarınıza yardım edin, ancak bunu üstünlüğünüzü vurgulamadan, nazikçe yapın.
  

Yeni bir ekipteki davranışınızı düşünün, ilk önce her günü analiz edin, hala ne üzerinde çalışmanız gerektiğini, hangi nitelikleri geliştirmeniz gerektiğini, neye odaklanmanız gerektiğini not edin Özel dikkat. Başkalarına karşı olumlu bir tutum sergileyin, samimi olun: yeni takıma mükemmel bir şekilde entegre olabileceksiniz.

İşteki ilk günler, hatta haftalar birçok insan için oldukça streslidir. Alışılmadık ortam ve gereksinimler, işlenecek çok fazla bilgi. Bu yeni ekibe hızlı bir şekilde nasıl katılabilirsiniz? Sonuçta aptalca hatalar yapmak istemezsiniz, en iyi tarafınızı göstermeniz gerekir.

Her kadın için doğum izni farklı dönem zaman, genellikle, elbette, üç yıl sürer

Doğum izninden sonra yeni bir ekibe nasıl hızlı bir şekilde katılacağınızı anlatacak bir sonraki adım, olası sorunlara hazırlanmaktır:

• yeni çalışanların bilgi eksikliği;
• gerekli becerilerin eksikliği;
• atmosfer değişti;
• diğer çalışma koşulları.

İnsanlarla etkileşime yönelik ileri eğitim kursları ve sosyo-psikolojik eğitimler bunları çözmenize yardımcı olacak, hafızanızı tazeleyecek ve iş sürecine dahil olmanıza yardımcı olacaktır. Tüm mesleki beceri ve yeteneklerinizi kullanın, güçlü ve onur.

Bu kadar uzun bir aradan sonra işe dönmek başka bir zorlukla ilişkilidir - yaşam manzarasındaki değişiklik. Zaten ailenizle belirli bir günlük rutine çok fazla zaman ayırmaya alışkınsınız. Kocanızın bazı ev sorumluluklarınızı üstlenmesi iyi olacaktır. Ayrıca, ev hanımının statüsünün çalışan ve kazanan bir kadına dönüştürülmesi, halihazırda daha fazla istihdam olanağı için bir motivasyon kaynağı olarak hizmet etmektedir.

Bir çocuk bir takıma nasıl katılabilir?

Çoğu çocuk yeni arkadaşlar edinmekte sorun yaşamaz

Bir sınıftan diğerine geçmek, okul ve ikamet yerini değiştirmek çoğu zaman çocukların akranlarıyla iletişiminde zorluklara neden olur. Yeni kurallara ve rutinlere uyum sağlamak herkes için kolay değildir. Bir çocuğun bir takıma nasıl katılabileceği sorusu hızlı bir yanıt aramayı gerektirir:

1. mevcut sorunu tartışarak başlayın;
2. Hoş olmayan durumlarda davranışının taktiklerini çocuğunuzla birlikte belirleyin;
3. üzerinde çalışmak bireysel özellikler sınıf arkadaşları arasında olumsuzluğa neden olan;
4. sınıfta veya grupta hangi değerlerin mevcut olduğunu ve çocuğunuzun nasıl başarıya ve saygıya ulaşabileceğini anlayın;
5. hatalarınız üzerinde çalışın - yanlış ebeveyn davranışı, bebeğimin her zaman haklı olduğu pozisyon veya okul işlerine sürekli müdahale onun zayıflığının kanıtı olacaktır;
6. seninkini empoze etme hayat deneyimiÖzellikle ergenlik çağındaki gençlerin uyumlarını kendi başlarına sağlamaları, ebeveynlerin danışman rolünde kalmaları, her konuda çocuklarının yerine karar vermemeleri gerekiyor.

Önceki iş yeriniz, yaşınız ve cinsiyetiniz ne olursa olsun, yeni bir işyerine yerleşmek çok zor ve sancılı olabilir. Adaptasyon özellikle incelikli ve savunmasız bir yapıya sahip bir kişi için zordur. Utangaç ve kendine güveni olmayan bir çalışan için yeni bir ekibe nasıl katılılacağı sorusu çok hassas bir sorudur.

Başkalarından gelen eleştirilere yeterince yanıt vermeyenler için meslektaşlarıyla iletişimde zorluklar ortaya çıkıyor. Psikolojide iletişim güçlüğü çeken bir grup insan öne çıkıyor, bu... Belki de onlar için yeni bir işyerindeki davranış kurallarına yapılan vurgu, yeni ve uzun vadeli ilişkiler kurmanın anahtarı olacaktır.

Yeni işyeri - yeni kurallar

Yeni bir yerdeki ilk iş gününden önceki belirsizlik, kötü bir hizmet olabilir. İlk izlenimin belirleyici bir rol oynadığını söylemeleri boşuna değil. Bir kişinin, özellikle de bir meslektaşının düşmanca ve küçümseyen ilk görüşünü değiştirmek çok zor olabilir. İşinizi bırakmanızın nedenlerini kendiniz kabul etmeniz önemlidir. eski işönemli değil. Kendini yeni bir pozisyonda kabul etmek ön plana çıkmalıdır.

Dikkatinizi başka bir şeye yoğunlaştırmanız gerekiyor. "Mesleki uygunluk" için ciddi testler ve testler yakında yapılacak. Meslektaşlarınız arasında dostane ilişkiler kurmaya uyum sağlamak daha önemlidir. Yeni bir takım herkes için çok streslidir. Önceki işteki deneyim ve pozisyon ne olursa olsun. Elbette her takımda eski oyuncular olduğu gibi yeni gelenler de vardır. Sıkı bir patronun desteğini alarak her birine bir yaklaşım bulmaya çalışmalısınız.

Özellikle diğer çalışanların önünde kişisel nitelikteki tartışmalar, derhal işten çıkarılma gerekçesi olabilir. İstisnasız tüm yönetim, nitelikli, yetkin çalışanlara sahip olmayı tercih eder. Konu dışı işlerle uğraşan işçiler için büyük olasılıkla yakın gelecekte yer olmayacak. Kurumsal etkinlikleri ve bağış toplama etkinliklerini göz ardı etmemek en iyisidir. Organizasyonda önceden belirlenen tüm kurallara, özellikle yeni gelenler tarafından kesinlikle uyulmalıdır.

Yeni başlayanların uyması gereken kurallar

Bazı basit ama çok etkili kuralları takip etmek, yeni bir takıma katılma göreviyle başa çıkmanıza yardımcı olacaktır:

• Yalnızca kendinizi geliştirin olumlu davranış, her durumda iyi niyetimizi korumak. Gülümse ve iyi ruh hali, güven verecek ve kötü niyetli kişileri hızla silahsızlandıracaktır.
• Kendinizle mini bir eğitim yapın. Her şeyi yazın olası avantajlar yeni iş yeri ile ilgili. Yeni meslektaşlarınızın da kendi eksiklikleri olduğuna kendinizi ikna edin. Yeni gelen birinin yerine en korunaklı olanlardan herhangi birinin çıkabileceğini unutmayın.
• İşteki ilk gününüzde kıyafetinizi dikkatlice düşünmeniz önerilir. Gösterişli ya da gösterişli giyinmeye gerek yok. İş tarzı, aksesuar ve makyajda ölçülülük, yeni başlayanlar için en iyi kartvizit. Ve yeni yöneticinin yeni çalışanı sevmesi pek mümkün değil yeni iş, kaba ve gösterişli davranır.
• Yeni ekibin şüphesiz kendine ait söylenmemiş kurallar davranış. Onları tanımak için lideri daha iyi tanımak en iyisidir. Optimum ve çoğu doğru seçenek Davranış, gözlemcinin konumudur. Dışarıdan bakıldığında "kim, nasıl ve neden" her zaman çok daha nettir. Yeni bir işte ani bir girişim olumsuz bir izlenim yaratabilir. Olayların bu gelişimi çoğu zaman yeni gelene karşı “taciz”in başlamasına yol açar. Dışlanmış birinin konumundan sonra kendini rahat hissetmek çok zor olacak.
• Yaşlılarla ilişkilerde dikkatli olmak gerekir. Hiçbir lider, çok hızlı bir şekilde "iktidarı ele geçirmeye" çalışan yeni gelenlerden hoşlanmayacaktır. Tecrübe ve yaşça büyük olanlarla tabiiyeti sürdürmek doğru olacaktır. Yeni bir işte ilk birkaç ayda kendi kurallarınızı koymamalısınız.
• Psikologlar tonlamanızı ve konuşmanızı izlemenizi önerir. Kibarca, açıkça, vurguyla ve yüksek tonlama olmadan. Yöneticiye biri hakkında "şikayet" şöyle dursun, çalışanlardan birine karşı entrika başlatmamalısınız. Bu davranış sadece yeni bir işte değil, hiçbir işte kabul edilemez.

Yeni başlayan birinin yapmaması gerekenler

İşin ilk günü şüphesiz herkes için bir sınavdır. Sadece yeni iş yeriniz ve meslektaşlarınızla tanışmanız gerekmiyor, aynı zamanda korkularınız ve belirsizliklerinizle de başa çıkmanız gerekiyor. İş organizasyonunun en ufak inceliklerini ve çalışanlar arasındaki iletişim yöntemlerini anlamanız önerilir. Yeni yöneticiyi memnun etmeli ve aynı zamanda alanınızda profesyonel kalmalısınız. Yeni bir işte kesinlikle şunları yapamazsınız:

• Geç ve bakımsız gelin.
• Kaba olun ve diğer çalışanlarla, özellikle de yöneticiyle dalga geçin.
• Özellikle diğer çalışanların projelerinde aşırı aktif ve proaktif olmak.
• Yorum yapamaz veya sözünü kesemezsiniz.
• Kurumsal etik tarafından aksi belirtilmediği sürece, kendinize yalnızca adınızla ve soyadınızla hitap edin.
• Çok fazla soru sormayın, ekibin en yetkili üyesinden tavsiye isteyin.
• Herhangi çatışma durumu Psikologlar tarafsızlığın korunmasını tavsiye ediyor.

Yeni işyerinizde size iyi şanslar ve kariyer gelişimi!!!

Yeni bir takımda ilk gün: nasıl uyum sağlanır, davranış kuralları, yeni bir takıma uyum

Evlilik, yeni bir iş, kariyer başarıları - bunların hepsi yaşam sarmalındaki sonraki dönüşlerdir. Ve yukarı doğru atılan her adımdan önce bir kişi doğal olarak korku ve belirsizlik ortaya çıkar. Aynı şekilde, yeni bir şirkette yeni bir ekip, en hırslı ve cesur kariyer tutkunları için bile, işe başladıkları ilk gün gibidir. yeni okul: “Nasıl algılayacaklar?”, “Kendini nasıl rezil etmeyesin?” ve aynı ruhla. Sonuçta, ilk izlenim ilk izlenimdir ve o gün yeni gelenin yaptığı herhangi bir hata, çalışanlar tarafından hemen hatırlanacaktır.

Öte yandan, bazı saçma hatalar hem iş arkadaşlarıyla hem de patronla ilişkilerin çatışmasına bile yol açabilir. Bu nedenle yeni bir ekibe katılmadan önce kendinizi birkaç donanımla donatmak iyi bir fikirdir. Basit kurallar Dünyanın her yerinden psikologların uzun zamandır uymayı tavsiye ettiği.

Yeni bir takımda ilk gün: En kötü 3 hata

Yeni bir takımda nasıl hayatta kalınır? Prensip olarak en sessiz ve utangaç insan için bile her şey mümkündür. En önemli şey şu yaygın hatalardan kaçınmaktır:

Hata #1. Karşılaştırmalar

Yeni gelen bir kişinin yeni bir takımdaki davranışları özellikle deneyimli insanları rahatsız ediyor, ondan sürekli şunu duymak: "Ama önceki işimde şöyle yaptılar...". Kamu yararı için bile olsa bunu söylememek daha iyidir.

Hata #2. doğal olmama

Yeni bir çalışan ilk gün tek bir kişi olarak, ikinci gün ise farklı bir kılıkta görülürse, ona olan güven umutsuzca kaybolacaktır. Sonuçta, bu tür yeni gelenler gelecekte ne bekleyeceklerini bilmiyorlar. Bu nedenle kaygı ne kadar güçlü olursa olsun her zaman kendin kalmak, bir süreliğine de olsa farklı, "daha doğru" görünmeye çalışmamak önemlidir.

Hata #3. Dedikodu

Tüm büyük gruplar dedikodu yapmayı sever; bu bir gerçektir. Ancak işin ilk günlerinde yeni gelen biri için bu aktivite tabu: meslektaşları histerik patronlarını ne kadar sevseler de, yeni bir çalışanın onunla alay etmesini kabul etmeyecekler. Büyük olasılıkla, aniden "anneyi" savunmaya başlayacaklar ve küstah olanlar hızla hayatta kalacaklar. Henüz bir gün bile çalışmayan yeni çalışanın “ilginç” sözlerini patrona bizzat bildirmezlerse.

Yeni bir takıma nasıl katılabilirim? Davranış kuralları

Yeni bir takıma olabildiğince çabuk ve kayıpsız nasıl alışılır? Bunun bir parçası olun! Şirkete yeni çalışanında tam olarak görmek istediği şeyi verin.

Ancak yeni bir ekibi tanımak, kurumsal partideki yerinizi anlamak bir iki gün meselesi değil. Başarılı olması için aşağıdaki kurallara uymanız tavsiye edilir:

Kural 1: Çalışın

Zaten ilk gün, kelimenin tam anlamıyla ilk dakikalardan itibaren, departmanı kimin yönettiğini, komşularda kimin patron olduğunu, ev sahibi takımda kimin gayrı resmi lider olduğunu, kimden korkulduğunu ve kimin varlığında aniden ortaya çıktığını not etmek gerekir. sessiz olun (örneğin bir muhbir).

Ayrıca ekibin çalışma rutininin nasıl olduğuna da dikkat etmelisiniz: çalışanların geç kalıp kalmadığı, ne kadar aktif çalıştıkları, inisiyatifin teşvik edilip edilmediği. Evet, evet, işyerindeki ilk günde bir "yıldız" değil, bir tür Sherlock Holmes olmanız gerekecek - artık başkalarına karşı avantajınızı gösterme girişimleri düşmanlıkla karşılanacak ve kibir olarak algılanacak. Yeni bir adam yeni bir adamdır, ancak yalnızca birkaç hafta içinde becerilerinizi ve kalbinizi gösterebileceksiniz.

Kural 2. Şirketteki yerinizi belirleyin

İK yöneticilerinin bu kadar değer verdiği şey, yeni bir yöneticinin kesinlikle beğeneceği bir şeydir; bu, yeni gelen kişinin şirketteki yerini net bir şekilde tanımlama yeteneğidir. Sanki karmaşık bir saat mekanizmasıymış ve onda eksik olan da tam olarak bu yeni dişliymiş gibi. Uygulamada şuna benziyor: Ekibin tüm başarılarını ve eksikliklerini değerlendirmeye çalışın, inceleyin ve açık pozisyonunuz çerçevesinde onlara ihtiyaç duydukları şeyi teklif edin. Dikkatli olursanız veya hatta yetkili meslektaşlarınıza ekibin yeni bir çalışandan tam olarak ne beklediğini, hangi fikirleri ve hangi eylemleri beklediğini dikkatlice sorarsanız bu zor değildir. Şimdi pozisyonu alınan eski meslektaşın çoğunluğunun neyi beğenmediğini ve onun hatalarını nasıl tekrarlamayacağını öğrenmek özellikle önemlidir.

Kural 3. “Bukalemun” olun

Mesela ruhunu ne kadar seversen sev kurumsal partiler ya da ofis geleneklerinin ilk iki ya da üç gün desteklenmesi gerekiyor. Kendi “bukalemununuz” olun; çevrenizle aynı rengi alın. Bu kesinlikle takıma entegre olmanıza yardımcı olacaktır çünkü bir grup, kendisinden hoşlanmayanlardan nefret etme ve kendisinin parçası gibi görünenleri hızla kabul etme eğilimindedir. Önemli olan yeni takımı nasıl memnun edeceğimiz konusunda aşırıya kaçmamak ve gerçekte var olmayan duyguları sıkmamaktır. Gelecekteki meslektaşların samimiyetsizlikten hoşlanmaları pek olası değildir. Kendinizi bir iş yemeğine gitmeye veya akşam bir meslektaşınızın doğum gününü kutlamaya ikna etmenize izin vermek daha iyidir, ancak üzgün bir yüz olmadan. Ve eğer siz de bu tür etkinlikleri seviyorsanız, o zaman hiç sorun değil. Konuşuyorum basit bir dille, ilk başta kalabalığın arasından sıyrılmak değil, ona uymaya çalışmak daha iyidir.

Kural 4. Ölçülü çalışın

Tabii ki, tüm ekip "dikkatsizce" çalışsa bile, yeni gelen birinin ilk günlerdeki titizliği zarar görmeyecektir. Ancak hiçbir durumda fazla çalışmamalısınız - meslektaşlarınız yeni başlayanlardan anında nefret edecek ve yönetici yeni çalışanı düşünmeye başlayacaktır. Neden? Evet, çünkü sadece birkaç ay içinde aşırı efor ve fiziksel yorgunluktan "tükenecek" bir çalışana ihtiyacı yok.

Yeni bir takıma uyum: stresle nasıl başa çıkılır?

Aşırı efordan dolayı sinir krizi geçirmeden yeni bir takıma nasıl uyum sağlanır? Genellikle yeni bir takımda iş bulanlar bunu unutur önemli faktör stres gibi. Bunlar arasında huzursuz düşünceler, yorgunluk ve uykusuzluk da var... İlk gün ofise gözlerinizin altında mor halkalar ve tüm dünyadan nefret eden bir bakışla gelmekten nasıl kaçınabilirsiniz? Çok basit - zamanla stresi nasıl azaltacağınızı öğrenmeniz gerekiyor.

Örneğin, şu yöntemleri kullanarak:

• Yatmadan önce çam banyosu
• Derin, ölçülü nefes alma
• Sabah çikolatası
• Yatakta rahatlatıcı bitkilerle dolu yastık
• İşe gitmeden yarım saat önce en sevdiğim kitap

Ve son olarak en çok etkili yol Kaygıyı yatıştırmak en çok bir saniyeliğine hayal etmektir daha kötü durum. Mesela yeni takım, kapıyı anında çarpacak ve tüm takımla birlikte boğazınızı kemirmek için acele edecek keskin dişli vampirlerden oluşan bir klan. Gülümsedin mi? Bundan sonra hiçbir deneyimli kariyerci rakip korkutucu değildir.

Ve son olarak en önemli şey olumlu bir tutuma sahip olmaktır. Artık beyninizde “en kötüyü” hayal etmenize gerek yok! Başlangıçta, ofise girmeden önce bile bu şirketteki geleceğinizi net bir şekilde hayal etmeniz gerekiyor: arkadaş canlısı yeni bir ekip, ilginç çalışma, büyük başarı ve elbette mükemmel kariyer. Ve olumlu düşünceler her zaman başarıyı çeker; bu, titiz Amerikalı psikologlar tarafından defalarca test edilmiştir.