Yaxşı rəhbər işçilərini motivasiya etməyi bacarmalıdır. Bu məqsədlə ən çalışqan işçiləri ön plana çıxarmaq üçün fəxri lövhələr, mükafatlar və digər həvəsləndirmələrdən istifadə olunur. Minnətdarlıq məktubu vəzifələrin yüksək keyfiyyətlə yerinə yetirilməsinə, müəssisənin inkişafında fəal iştirakına və s.

Hansı hallarda yaxşı işə görə işçiyə təşəkkür məktubu lazımdır?

Bu tip məktublara istinad edilir rəsmi sənədlər, belə ki, işçi onu tövsiyə kimi təqdim edə bilsin. Qeyd düzgün formatlaşdırılmalı və möhürlənməlidir. Müasir təşəkkür məktubları əvvəllər iş nailiyyətlərinə görə verilmiş sertifikatlara bənzəyir. Əksər hallarda, menecer özü müəyyən bir işçinin həvəsləndirməyə layiq olduğunu başa düşür. Minnətdarlıq məktubu kiçik bir pul bonusu ilə dəstəklənə bilər - bu şəxs üçün ikiqat xoş olacaq.

Bu sənəd aşağıdakı hallarda tərtib edilir:

• Əgər işçi öz vəzifələrini səmərəli yerinə yetirirsə. Böyük komandalarda həmişə işi başqalarından daha yaxşı görən insanlar olur. Məsələn, daha çox mal satırlar və bununla da şirkətə əhəmiyyətli gəlir gətirirlər;
• Əgər şəxs punktual və məsuliyyətlidirsə. İşdən yayınmayan, həmişə vaxtında gələn və hətta iş vaxtından artıq qalan işçilər rəhbərlərinin təşviqinə layiqdirlər;
• Bir işçi bir şirkətdə işləyirsə uzun müddətə. Minnətdarlıq məktubları tez-tez müəyyən bir şirkətdə 5-10-15 il və ya daha çox müddətdə vəzifələrini yerinə yetirən işçilərə verilir;
• Əgər işçi müəssisənin təşviqi prosesində fəal iştirak edirsə. Bu davranış xüsusilə yeni açılmış və təzə ideyalara ehtiyacı olan təşkilatlarda təqdir olunur.

Bayram günlərində həvəsləndirici qeydlər verilməyəcək. 8 Mart və 23 Fevralda işçilərə şifahi təşəkkür etmək, onlara kiçik hədiyyələr və ya mükafatlar vermək tövsiyə olunur, lakin təşəkkür məktubu deyil. Bu sənədlər hər bir işçiyə verilməməlidir ki, kollektivin gözündə dəyərini aşağı salmasın.

Vacibdir! Minnətdarlıq məktubu müəssisənin bütün komandasına kimə baxmaq lazım olduğunu göstərə biləcəyiniz bir vasitədir. Tez-tez bu sənəd təqdim olunur rəsmi tədbirlər, bütün işçilərin iştirak etdiyi.

Sənədin məzmununun xüsusiyyətləri

Təşəkkür məktubu aşağıdakı sxemə uyğun tərtib edilməlidir:

• ünvanı (işçinin tam adı);
• qurumun və ya təşkilatın adı;
• birbaşa minnətdarlıq sözləri olan əsas mətn;
• imza və möhür.

Bu sənədin hazırlanmasına məsuliyyətlə yanaşmaq lazımdır, çünki təşviq konkret üstünlüklərə və ya keyfiyyətlərə görə ifadə edilməlidir. Müəyyən bir işçinin işi haqqında yaltaq sözlər ehtiva edən səmimi mesaj mücərrəd mətndən daha yaxşıdır. Məktub rəsmi blankda yazılmalıdır, əl ilə və ya kompüterdə doldurula bilər. İkinci halda, şriftə xüsusi diqqət yetirilməlidir: gözəl olmalıdır, ona görə də kursiv seçmək məsləhətdir.

Qeyd, bu tip sənədlərin əksəriyyəti kimi “əziz/hörmətli” sözü ilə başlamalıdır. Bu, tərtib olunan kağızın rəsmiliyini vurğulamağa kömək edəcəkdir. Minnətdarlıq sözlərindən əlavə, istəklərdən də istifadə edə bilərsiniz, məsələn: 1.

İnsana işlə bağlı olmayan bir şey arzulayın. Bu, sağlamlıq, xoşbəxtlik və həyatın digər faydaları ola bilər; 2. İşçilərə şirkətdə inkişaf arzulayıram. Ən yaxşısı onu doğru yolda olduğuna inandırmaqdır. Xüsusiyyətləri əlavə edə bilərsiniz: "iki ildən sonra artıq mənim kreslomda ola bilərsiniz." Bu, işçini çox həvəsləndirir;3. Məqsədlərinizə çatmağınızı arzu edirəm. İşçinin həmişə işə aidiyyatı olmayan xəyalları olur. Səlahiyyətlilər onlar haqqında bilsələr və hətta onların tez bir zamanda həyata keçirilməsini istəsələr, hər kəs məmnun olacaq.

Vacibdir! Şablon ifadələrdən qaçınmaq daha yaxşıdır, çünki onlar xüsusilə mücərrəd mətnə ​​aiddir. Məktub "yüksək ambisiyalar üçün", "əla işçi", "kollektivlə anlaşma" ruhunda ifadələrdən ibarətdirsə, daha az səbəb olacaq. müsbət emosiyalar. Ən əsası konkretlik və səmimiyyətdir.

Yaxşı işə görə işçiyə təşəkkür məktubu - nümunə

Aşağıda bu cür sənədləri tərtib edərkən bələdçi kimi istifadə edə biləcəyiniz bir neçə nümunə təşəkkür məktubu var.

Müəllimə məktub:

“Hörmətli Tatyana Nikolaevna, 8 saylı uşaq bağçasının müdiri adından gözəl tədbir keçirdiyiniz üçün sizə təşəkkür edirəm. Sizin səylərinizlə biz təkcə uşaqlardan deyil, onların valideynlərindən də yüksək gəlir əldə etmişik. Bizim inkişafında fəal iştirakınız üçün təşəkkür edirik uşaq bağçası. 5 ildən artıqdır ki, öz işinizlə komandamızı sevindirirsiniz.

Hörmətlə, Pyotr Vasilyeviç”.

Kosmetika mağazasının əməkdaşı ilə əlaqə saxlayın:

“Hörmətli Vasilyeva Mariya Vladislavovna, Beauty mağazasının meneceri, vəzifələrinizi keyfiyyətli yerinə yetirdiyiniz üçün sizə təşəkkür edirik. Bu ay siz digər işçilərdən 1,5 dəfə çox kosmetika satdınız. Bunun üçün bir müdir olaraq sizə hörmətimi bildirirəm və uğurlar arzulayıram sonrakı iş. Ümid edirəm ki, şirkətimiz sizə inkişaf etmək imkanı verəcək.

Menecer Kirill Dmitrieviç."

Həkimə təşəkkür qeydi:

“Hörmətli Daniil Eqoroviç, 10 saylı regional xəstəxananın baş həkimi adından peşəkarlığınıza görə sizə təşəkkür etmək istəyirəm. Bir cərrahın işi çox çətindir və insandan inanılmaz zəhmət tələb edir, ona görə də məsuliyyətlərinizin öhdəsindən gəlməyinizə ürəkdən heyranam. Mən də həssaslığınıza və məsuliyyətliliyinizə görə xüsusi təşəkkürümü bildirmək istəyirəm. Sizin qızıl əlləriniz ondan artıq əməliyyatı uğurla həyata keçirib. Siz heyrətamiz bir həkimsiniz, bu günlərdə onlardan çox az qalıb.

Hörmətlə, Viktor Petroviç."

Məktubda nəyə görə minnətdarlıq ifadə edə bilərlər?

İlk növbədə görülən işlərə görə minnətdarlıq bildirilir. Əgər işçi hər hansı tədbir təşkil edibsə və ya keçiribsə və üzərinə düşən vəzifəni yerinə yetirmək üçün bütün səylərini əsirgəməyibsə, o, şübhəsiz ki, təşviqə layiqdir.

Bəzi şəxsi keyfiyyətlərə görə minnətdarlıq bildirə bilərsiniz. Bu, xeyirxahlıq, həssaslıq, çalışqanlıq və s. ola bilər. İşçi, rəhbərlərinin onu bir fərd kimi qəbul etməsindən məmnun olacaq. Məktub çox qısa olmamalıdır, çünki bu, menecerin onu yazmaqda maraqlı olmadığı təəssüratı yaradacaq. Müsbət motivasiyalı ifadələr əlavə etmək tövsiyə olunur, məsələn: “Sizin işiniz təsir edicidir və şirkətimizin belə istedadlı insanların olması bizi qürurlandırır. İnanıram ki, bir müddət sonra siz böyük zirvələrə çatacaqsınız”.

Ümumiyyətlə, minnətdarlıq sözləri aşağıdakılara görə ifadə edilə bilər:

• təşkilati fəaliyyət;
• yüksək işçi məhsuldarlığı;
• şirkətdə uzun müddət işləmək;
• şəxsi və peşəkar bacarıqların təzahürü.

Minnətdarlıq məktubu insanda sevinc və qürur hissi yaratmalıdır. Müdirə özünü işçinin yerinə qoymağa təşviq olunur. Özü də belə bir məktub alsaydı, hansı sözləri oxumaq istərdi? Hansı arzuları qəbul etmək istərdiniz?

İşəgötürən işçinin gözündə demək olar ki, həmişə hörmətli şəxsdir. Bir insan öz vəzifələrini başqalarından daha yaxşı yerinə yetirməyə çalışırsa, o, çox güman ki, şüuraltı olaraq hakimiyyətin təşviqinə arxalanır.

Minnətdarlıq məktubu digər sənədlərdən ona görə fərqlənir ki, orada sərbəst ifadələr ola bilər. Müraciəti mümkün qədər quru və formal etməyə çalışmaq lazım deyil, çünki bu, açıq şəkildə işəgötürənin əlinə keçməyəcək. Həvəsləndirici qeyd işgüzar üslubda formatlaşdırılmalıdır, lakin onun məzmununun hər hansı konkret çərçivəyə uyğunlaşdırılmasına ehtiyac yoxdur.

ilə təmasda

İş vaxtından artıq, çətin və ya sadəcə yaxşı görülən işə görə şirkət işçisinə mükafat olaraq. Belə bir məktub maddi mükafata əlavə və ya ayrıca təqdim edilə bilər. Bu sənəd ciddi icra qaydaları tələb etmir: sadəcə riayət etməlisiniz ümumi forma və xüsusiyyətləri.

İşçiyə təşəkkür mətni eyni vaxtda riayət etməyə imkan verən müəyyən standartlara uyğun olaraq qalır. iş tərzi və eyni zamanda məlumatın dostcasına təqdim olunmasını təmin etməlidir. Belə bir təşəkkür məktubunun strukturunda aşağıdakı elementlər olmalıdır:

1. Bir papaq. Bu elementin məcburi olmadığı ümumiyyətlə qəbul edilir, çünki ondan sonra mütləq başlıqdakı məlumatları təkrarlayan bir ünvan gəlir, lakin cinsi halda deyil, nominativ halda və "Əziz" sözü ilə başlaya bilər.
2. Apellyasiya.
3. Bir işçinin əməyinə görə təşəkkür mətni, burada rəhbərlik görülən işlərə görə istənilən formada minnətdarlığını bildirə bilər.
4. Rəhbərin və ya tərtibçi kimi çıxış edən məsul şəxsin imzası.

Fərqli xüsusiyyətlər və nüanslar

Minnətdarlıq məktubu istənilən vaxt təqdim edilə bilər, lakin hər hansı bir hadisə ilə əlaqədar təbriklərə əlavə olaraq işçi üçün onu almaq daha xoş olacaq. Məsələn, bir işçinin ad günü, şirkətin yubileyi, Yeni il və ya peşə bayramları ilə üst-üstə düşmək üçün təşəkkür təqdimatını təyin edə bilərsiniz.

Rəhbərin özü şəxsən bu cür təşəkkür məktubları tərtib etməyə borclu deyil və bunu işçinin birbaşa rəhbərinə həvalə edə bilər. Ancaq direktor və ya menecer bu cür məktubları şəxsən tərtib edərsə, sənədin tərtib olunduğu məsələyə işçinin xüsusi töhfəsini alanın birbaşa rəhbərindən öyrənmək faydalı olardı. istifadə edərək təşəkkür məktubu yazmaq daha yaxşıdır. Minnətdarlıq həm menecer adından, həm də bütövlükdə şirkət adından ifadə edilə bilər.

Bəzən bir çox işçilərə konkret səbəblərə görə deyil, təşkilatla bağlı olan peşə bayramı ilə əlaqədar və ya yubileylərin şərəfinə təşəkkür məktubları göndərilir. Bu zaman təşəkkür məktubları şirkətin inkişafında mühüm xidmətləri olan əməkdar əməkdaşlar, vəzifə tutan işçilər tərəfindən qəbul edilir. rəhbər vəzifələr, istehsal barabançıları.

Bu cür məktublar sadələşdirilmişdir və konkret fakt və rəqəmlərdən ibarət olmaya bilər, lakin müəllifin kadrlar şöbəsindən alıcıların müəssisədəki fəaliyyəti və sənəddə qeyd oluna bilən şəxsi xidmətləri haqqında ətraflı məlumat istəməsi düzgün olardı.

Təşəkkür məktubu şablonu

nəsrdə

Hörmətli həmkarlar, biz birlikdə çox vaxt keçiririk. Bir-birimizə kömək edirik, bəzən bir-birimizə dəstək oluruq. Və demək istəyirəm çox sağ olun belə gözəl komanda yaratdığınız üçün hamınıza təşəkkür edirəm! Mən istərdim ki, komandamız güclü qalsın və onun daxilində münaqişə yaranmasın.

ayədə

Mənim həmkarlarım,
Sizə xoşbəxtlik arzulayıram
Bu barədə sizə danışmaqdan çəkinmirəm!
Qoy dəqiqələr, çətinliklər və pis hava,
Hər şey üçün səmimi qəlbdən təşəkkür edirəm!
Sizi görməyə həmişə şadam
və mən həmişə səni gözləyirəm!!!

kömək üçün

Hörmətli həmkarlarım! Sizinlə işləmək tam zövqdür, çünki siz gözəl və layiqli P hərfi olan insanlarsınız! Bu qədər zəhmli olduğunuz üçün təşəkkür edirik!

Öz Sözünlə

Əziz həmkarlarım, mehriban, mehriban komandamız üçün çox sağ olun. Ən çətin anlarda belə, stresli vəziyyətlər optimizminizi qoruyursunuz. Sizinlə işləmək rahat və asandır, bu olduqca vacib və zəruridir.

Bilirsiniz, hər biriniz ümumi işimizə töhfə verən xüsusi, heyrətamiz bir insansınız. Bacarıqlarımızdan istifadə edərək, təkcə çalışqan deyil, həm də çox şən olan unikal komanda yaratdıq! Təşəkkür edirəm, mənim gözəllərim, gündəlik günlərimiz adi, depressiv bir rutin deyil, parlaq və maraqlı olduğuna görə.

Təqaüdə çıxdıqda

Həmkarlar, iştirakınız üçün təşəkkür edirik,
Sizə uğurlar, güc və xoşbəxtlik arzulayıram,
Qarşılıqlı, qeyri-adi sevgi,
Parlaq və misilsiz həyat!

Hər kəsin arzusu olsun,
Və o, mütləq təcəssüm olunacaq,
Optimizm, yaxşı münasibətlər,
Yaxşılıq, təbəssümlər və düzgün qərarlar!

təbrik üçün

Hörmətli, sevimli qonaqlar! Ardıcıl son bir ildə mənimlə doğum sevincimi paylaşdığınız üçün təşəkkür edirəm! Həyat mənim üçün ən böyük hədiyyədir, çünki mənə yerin bu küncündə sizinlə görüşmək fürsəti verdi. Gəlin bir-birimizin qayğısına qalaq və gündəlik həyatın təlaşına baxmayaraq unutmayaq!

ad günündə

Dostlarım, məni belə gözəl təbrik etdiyiniz üçün çox sağ olun! Hiss edirəm ki, hər biriniz təbriklərinizə öz əhəmiyyətli bir hissənizi qoya bilmisiniz. Ruhumun dərinliklərinə qədər toxundum...

Yubiley Təbriklərinə Cavab olaraq

Bu gün həyatımın ən gözəl günüdür! Sən mənim əvəzsiz hədiyyəmsən. Növbəti arzum gerçəkləşdi: yenə eyni süfrə ətrafına yığışdıq. Gəldiyiniz üçün hamınıza təşəkkür edirəm!

İşdən çıxarılma haqqında nəsrdə

Əziz həmkarlarım, mehriban, mehriban komandamız üçün çox sağ olun. Ən çətin və stresli vəziyyətlərdə belə nikbinliyinizi qoruduğunuz üçün təşəkkür edirik. Sizinlə işləmək rahat və asan idi, bu olduqca vacib və zəruridir. Bilirsiniz, hər biriniz ümumi işimizə töhfə verən xüsusi, heyrətamiz bir insansınız.

Bacarıqlarımızdan istifadə edərək, təkcə çalışqan deyil, həm də çox şən olan unikal komanda yaratdıq! Təşəkkür edirəm, mənim gözəllərim, gündəlik günlərimiz adi, məzlum bir iş deyil, parlaq və maraqlı idi.

Yalnız bonuslar işçilərin stimullaşdırılması üçün bir vasitədir. Qeyri-maddi həvəsləndirmə üsulları həm də kollektivdə işgüzar əhval-ruhiyyənin qorunması, mütəxəssislərin şirkətə müsbət münasibətinin gücləndirilməsi vəzifələrinin öhdəsindən uğurla gəlir. Təşəkkür məktubu belə vasitələrdən biridir. Bunu təkcə işçi üçün deyil, yaza bilərsiniz. Əməkdaşlığın həyata keçirildiyi və ya həyata keçirildiyi bir təşkilatla münasibətlərdə nəyəsə görə minnətdarlıq bildirməyin bu forması da uyğun olacaq.

Təşəkkür məktubu yazmaq nə vaxt uyğundur?

Minnətdarlıq məktubları işçilərin işə motivasiyasını və təşkilata sədaqətini artırmaq üçün nəzərdə tutulub. Bir qayda olaraq, bunlar hər hansı səbəbdən yazılır və təhvil verilir:

• bir işçinin həyatında bir hadisə: məsələn, yubiley, xidmət müddəti, yüksək performans göstəriciləri;
• təşkilat üçün əlamətdar bir tarix: şirkətin ad günü, bütün şirkətin və ya onun bölməsinin fəaliyyətində böyük qələbənin əldə edilməsi;
• peşə bayramı və ya başqa bir xüsusi hadisə.

Şirkətin istənilən əməkdaşına təşəkkür məktubu yazıla bilər. Təşkilatın rəhbəri və ya şöbə müdirinin adından tərtib edilir. Şirkətlərə eyni şəkildə təşəkkür etmək icazəlidir: əməkdaşlığa görə, Yaxşı iş, tədbirlərdə iştirak, mal və xidmətlərin vaxtında ödənilməsi və s. Tərəfdaş şirkətə təşəkkür məktubunun verilməsi və ya göndərilməsi qarşılıqlı faydalı əlaqələrin gələcək inkişafına töhfə verəcəkdir.

Təşəkkür məktublarının alıcılara çatdırılması ən çox təntənəli şəraitdə baş verir.

Minnətdarlıq məktublarının təqdimatı adətən bir hadisə ilə üst-üstə düşür.

Minnətdarlığı necə düzgün ifadə etmək olar?

Təşəkkür məktubunun mətni əl ilə yazılır, təşkilatın blankında tərtib edilir və ya xüsusi blankda çap olunur. qalın kağız. Sonuncu bir mağazada satın alına bilər və ya tədbirin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq çap xidməti salonunda sifariş verilə bilər.

Göndərən şirkətin adı “başlıq” hissəsində göstərilir, resipientin soyadı, adı, atasının adı və vəzifəsi aşağıda (sağda) yerləşdirilir (əgər alıcı təşkilatdırsa, onun adı və ya işarəsi ilə göstərilir) direktorun təfərrüatları olmadan), sonra vərəqin mərkəzində böyük çap orada “Təşəkkür məktubu” yazısı, ardınca ünvana birbaşa müraciət, mətnin əsas hissəsi, müəllifin şirkətin möhürü ilə imzası və tarixi var.

Təşəkkür məktubunun mətnini xüsusi hazır formada çap etmək daha yaxşıdır

• istifadə edin rəsmi iş tərzi, hadisə məktubun yumoristik tonundan istifadə etmək imkanını diktə etdiyi hallar istisna olmaqla (nadir).
• İşçi ilə müvafiq formada əlaqə saxlanılmalıdır. Ən çox işlədilən söz “hörmətli” sözüdür, ondan sonra alıcının adı və atasının adı qeyd olunur. “Əziz”, “əziz” və bu kimi müraciətlər qəbuledilməzdir.
• Klişelərdən və klişe ifadələrdən qaçın, təxəyyülünüzü işə salın.
• Qərarınızı işçinin şəxsiyyətinə və ya tərəfdaş şirkətin müsbət keyfiyyətlərinə əsaslanmağa çalışın. Mütəxəssisin bilavasitə rəhbəri ilə danışın, onun bacarıqları və nailiyyətləri haqqında məlumat əldə edin və sonra alınan məlumat əsasında öz təşəkkürünüzü bildirin. Məsələn: "Luzhaika MMC-nin rəhbərliyi yeni işçilərin hazırlanması və dəstəklənməsi, şöbədə komanda ruhunun inkişafı sahəsində bacarıqlarınızı yüksək qiymətləndirir." Məktubda nə qədər konkretlik və faktlar varsa, o, insan üçün bir o qədər dəyərli olar.
• Məktubun çatdırılma səbəbini göstərməyi unutmayın (“departamentin planını 50% artıqlaması ilə əlaqədar”, “bank işçisi günü münasibəti ilə” və s.).
• Təkcə minnətdarlıq sözlərindən deyil, həm də tərəfdaş şirkətin işçisi və ya komandası üçün isti arzulardan istifadə etmək, həmçinin gələcək uğurlu münasibətlərə ümid ifadə etmək (lazım olduqda) məsləhətdir.
• Mükafat bütün mətni oxunmaqla açıq şəkildə təqdim edilməlidir.

Yazdıqlarınızı müxtəlif növ səhvlər (punktuasiya, orfoqrafik və s.) üçün yoxlamağı unutmayın. Xüsusi diqqət Təşkilatların soyadlarının, adlarının, atasının adının, vəzifələrinin və adlarının düzgünlüyünə diqqət yetirin.

Təşəkkür məktubu imzalanmalıdır

Bir işçi və ya təşkilat üçün təşəkkür məktubu necə yazmaq olar: nümunə mətnlər

Uzun illər işləmək üçün

Hörmətli Vladimir Semyonoviç!

“Luçik” MMC-nin rəhbərliyi uzun illər əməyinə və müəssisəmizin inkişafına verdiyi mühüm töhfəyə görə Sizə minnətdarlığını bildirir!

Siz 20 il şirkətimizin xeyrinə çalışmısınız. Bu illər ərzində bir çox uğurlu layihələr həyata keçirmisiniz, bir çox çətin problemləri həll etmisiniz. Siz həmkarlarınız arasında nümunə və gənc işçilər üçün təcrübəli mentorsunuz. Sizə səmimi qəlbdən xoş əhval-ruhiyyə və cansağlığı, həmçinin yeni nailiyyətlər və qələbələr üçün ilham arzulayırıq!

"Luchik" MMC-nin direktoru S.S. İvanov

Yaxşı iş üçün

Hörmətli Fedor Stepanoviç!

ifadə edirik səmimi təşəkkür məqsədlərə çatmaqda əvəzsiz töhfənizə və layihənin həyata keçirilməsi ilə bağlı tədbirlərdə fəal iştirakınıza görə!

Sizin sayənizdə şirkətimiz çata bildi yeni səviyyə onun inkişafı. Növbəti zirvələri sizinlə birlikdə fəth etməyə hazırıq.

Sizə işinizdə eyni yorulmaz enerji və ehtiras saxlamağınızı arzu edirik!

"Plamya" MMC-nin direktoru F.V. Snegirev

Vicdanlı iş üçün

Hörmətli Semyon Semyonoviç!

Bütün komanda adından və şəxsən öz adımdan təşəkkürümü bildirirəm keyfiyyətli iş. Fəaliyyətinizə nə qədər can və istedad qoyduğunuzu çox yaxşı bilirik. Sən təkcə işləmirsən iş vaxtı, həm də həftə sonları planlaşdırılan nəticələrə vaxtında nail olmaq üçün. Biz şirkətin məqsəd və məqsədlərinə nail olmaq üçün verdiyiniz böyük töhfəni yüksək qiymətləndiririk.

Sizi Mexanika Mühəndisi Günü münasibətilə təbrik edir, sizə firavanlıq, gələcək karyera uğurları və şəxsi rifah arzulayırıq!

“İskorka” MMC-nin direktoru A.A. Petrov

İnkişafa verdiyi töhfəyə görə

Hörmətli Veniamin Proxoroviç!

Zavodun 10 illik yubileyi münasibəti ilə Forward MMC-nin rəhbərliyi şirkətimizin inkişafına verdiyiniz töhfəyə görə sonsuz minnətdarlığını bildirir!

Sizin yüksək peşəkarlığınız və ümumi işimizə ciddi yanaşmanız böyük hörmət doğurur. Siz həmkarlarınız üçün müdrik mentor və işinizdə misilsiz mütəxəssissiniz.

Uğurlar, gələcək peşəkar yüksəliş və sevinc sizi həyatın bütün sahələrində müşayiət etsin!

Forward MMC-nin direktoru S.İ. Plaxov

Əməkdaşlıq üçün

Tədbirin keçirilməsinə görə

Hörmətli Anna İvanovna!

Faktor MMC şirkəti satış üzrə təlim keçirdikləri üçün Sodeystvie MMC-nin məsləhətçilər komandasına səmimi təşəkkürünü bildirir. Əldə edilmiş bilik və bacarıqlar əməkdaşlarımıza işin yeni yüksək keyfiyyət səviyyəsinə çatmağa və çoxlu sayda müştəri cəlb etməyə imkan verdi. Sizin peşəkarlığınız biznesimizin inkişafı üçün güclü təkan oldu!

Yeni təlimləri səbirsizliklə gözləyirik və bütün komandaya gələcək inkişaf və firavanlıq arzulayırıq.

Faktor MMC-nin direktoru İ.L. Lazerlər

Belə istifadəni laqeyd yanaşmayın təsirli vasitədir işçilərin və ya tərəfdaş təşkilatların motivasiyası, təşəkkür məktubu kimi. Gələcək uzun və səmərəli əməkdaşlığın açarı ola biləcək belə faydalı mükafatın tərtib edilməsi, işlənməsi və təqdim edilməsi üçün pul və vaxt xərcləri minimaldır.