Bir işçi məzuniyyətdə olarkən işdən çıxmaq istəyir. Öz istəyinizlə işdən çıxarılma

Qanunvericilik, fəaliyyət göstərən təşkilatın ləğvi və ya fiziki şəxsin fəaliyyətinə xitam verilməsi istisna olmaqla, işəgötürənin təşəbbüsü ilə (Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı hissəsi) məzuniyyətdə olan işçinin işdən çıxarılması variantını nəzərdə tutmur. sahibkar.

Məzuniyyətdə olarkən işdən çıxmaq təşəbbüsü işçidən gələ bilər və onun bütün hüquqları var. Belə çıxır ki, işəgötürən məzuniyyətdə olan işçisini işdən çıxarmaq istəyirsə, onun məzuniyyətdən qayıtmasını gözləməyə borcludur. İşçinin özü məzuniyyətdə olarkən istefa vermək hüququna malikdir, lakin ərizə vermək üçün son tarixə əməl edilməlidir.

Bildiriş müddəti

Əmək Məcəlləsində deyilir ki, işdən çıxarıldıqda istəyi iləümumi əsasda işçi bu fakt barədə rəhbərliyi xəbərdar etməlidir yazıəvvəlcədən, bu halda istədiyiniz gediş tarixindən iki həftə əvvəl (Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, 1-ci hissə).

Tətil edənlər məzuniyyətin bitməsinə 14 gün qalmış ərizə verməlidirlər (əsas odur ki, məzuniyyət iki həftədən çoxdur, əks halda ondan sonra iki həftəlik xəbərdarlıq müddətinin sonuna qədər işdə qalmalı olacaqsınız), bu müddət ərzində işəgötürən vakant vəzifə üçün əvəz tapmalıdır.

Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin üçüncü hissəsinə əsasən, əmək münasibətlərinə iki həftədən tez xitam verilə bilər, yəni. işçinin ərizəsində göstərdiyi tarix, əgər o:

təqaüdə çıxır (ilk dəfə);
təhsilə daxil olur;
rəhbərliklə yola düşmə tarixi razılaşdırılıb;
işçinin həyat yoldaşını xaricə, başqa yerə işləməyə köçürdükdə;
işəgötürən tərəfindən əmək qanunvericiliyi pozulduqda.

Vacibdir!İşin davamlılığını təmin etmək üçün işəgötürən məzuniyyət bitdikdən iki həftə sonra işçidən “işləməyi” tələb edə bilər. Rəhbərliyin bu cür hərəkətləri qanunsuzdur.

Artıq tətildə olarkən ayrıldıq

Çox güman ki, tətil edənlərin öz istəkləri ilə kadrlar şöbəsinə istefa məktubunu şəxsən təqdim etmək imkanı olmayacaq. Onu qeydiyyatdan keçmiş poçtla göndərə bilərlər. Sonra iş dövrünün başlama tarixi (14 gün) işəgötürən bu məktubu aldıqdan sonra növbəti gün hesab olunur (Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Sonuncu ərizəni daxil olan sənədlər jurnalında qeyd etməyə və ona daxil olan nömrəni verməyə borcludur. Rəsmi gediş tarixi məzuniyyət müddətinə düşsə belə, 2 həftəlik xidmət müddətinin son günüdür. Bu gün işçiyə verilir iş dəftəri və onunla tam hesablaşmaq.

Qeyd:İşəgötürənin istefa ərizəsini aldığı gün işçini məzuniyyətdən geri çağırmaq hüququ yoxdur, çünki bu anda işçi öz vəzifəsini yerinə yetirmir əmək öhdəlikləri. Ləğvetmə yalnız işçinin razılığı ilə baş verir (Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

İş müddəti bitməzdən əvvəl məzuniyyətdə olan işçi istədiyi vaxt ərizəsini geri götürə və işinə qayıda bilər. Bu halda işdən çıxarılma başqa bir işçinin vakant vəzifəni doldurmaq üçün yazılı şəkildə dəvət edilmədiyi və işə qəbuldan imtina edilə bilməyəcəyi təqdirdə baş verməyəcəkdir. əmək müqaviləsi(Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, 4-cü hissə). İşdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət müddətində istefa məktubunu yalnız tətil günündən əvvəl ala bilərsiniz.

Tətildən sonra işdən çıxarılma

Bir işçi, öz xahişi ilə, ümumi əsasda, eyni vaxtda iki ərizə yaza bilər - biri işdən azad olunmaq üçün, digəri məzuniyyət üçün, yəni. İstirahətdən sonra qayğı alacaqsınız. İşəgötürənin işçiyə sonrakı işdən çıxarılması ilə məzuniyyət verməkdən imtina etmək hüququ var, belə bir öhdəlik ona qanunla verilmir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra istirahət yalnız menecerlə razılaşmalar nəticəsində əldə edilə bilər, işçinin təşəbbüsü burada heç nəyi həll etmir.

Müdir icazə veribsə, işdən çıxarılma tarixi məzuniyyətin son günü olacaq. Sənədlər verilir və ödənişlər məzuniyyətə çıxmazdan əvvəl son iş günündə edilir.

Avans olaraq tətil

Qanuna əsasən, işəgötürənlərin işlədiyi vaxta uyğun olaraq müəyyən müddətə məzuniyyət vermək hüququ yoxdur. Yalnız 6 aydan sonra işçi 28 günlük illik ödənişli məzuniyyətin hamısından istifadə edə bilər (Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsi, Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi).

Rəhbərliklə razılaşaraq, işçinin əmək müqaviləsi bağlandığı gündən altı ay keçməmiş məzuniyyətə çıxmaq hüququ vardır (Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi). Aşağıdakı kateqoriyalı şəxslər tələb əsasında bunu edə bilərlər:

3 aya qədər uşağı övladlığa götürənlər;
18 yaşına çatmamış işçilər;
hamilə qadınlar analıq məzuniyyətindən əvvəl, qadınlar ondan sonra.

Həm yeni gələn, həm də mövcud işçilər bu kateqoriyalara aiddir, yəni. işəgötürən hələ bunun üçün lazımi iş stajını almamış (yarım il işləməmiş) məzuniyyətə gedən işçidən sığortalanmır. Natamam işçilərə əsas iş yerindən məzuniyyətlə paralel olaraq illik ödənişli məzuniyyət verilir. Əgər ikinci dərəcəli işdə işləyən işçi 6 ay və ya daha çox iş stajı qazanmayıbsa, ona əvvəlcədən məzuniyyət verilə bilər.

2-ci və sonrakı xidmət illərinə görə illik ödənişli məzuniyyətlər ilin istənilən vaxtında məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq verilir (Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi).

Əvvəlcədən verilmiş məzuniyyət dövründə öz istəyinizlə işdən azad oluna bilər. Sadəcə məbləğdən ödənilməli ödənişlər işdən çıxarıldıqda, həddindən artıq istifadə edilmiş məzuniyyət haqqı tutulur (Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi). Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş hallarda işçinin əmək haqqından əvvəlcədən məzuniyyət borcları tutulur.

Vacibdir!İşçinin öz təşəbbüsü ilə məzuniyyətdə olarkən, hansı məzuniyyətdə olmasından asılı olmayaraq, analıq məzuniyyəti və ya analıq məzuniyyəti ilə bağlı əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ vardır.

Sənəd işləri

Tətilə getmək üçün əsas ümumi qəbul edilmiş sifarişdir və ya şirkət tərəfindən müstəqil olaraq hazırlanmış nümunə sənəddən istifadə olunur. Sonra bir qeyd-hesablama (və ya ixtiyari) tərtib edirlər. İşçi öz təşəbbüsü ilə məzuniyyəti bitməmiş işdən çıxmaq barədə ərizə verə bilər. Rəhbərlik bununla razıdırsa, onda:

ilkin yaradılmış məzuniyyət orderi və hesablaşma qeydi ləğv edilir;
yeni hesablama qeydi və yeni məzuniyyət üçün sərəncam verilir;
Müşayiət memo tərtib edilir.

Buna baxmayaraq, qanunda yeni şərtlərə uyğun olaraq ilkin sərəncamın ləğvi və yenisinin yaradılması zərurəti nəzərdə tutulmur.

Mühasibin məzuniyyət haqqının yenidən hesablanmasının səbəblərini yazması üçün yeni məzuniyyət əmri tərtib etmək və bunun əsasında hesablama qeydini yenidən doldurmaq daha yaxşıdır. Müşayiət edən memo yaratmaq artıq olmaz.

İşçinin istefa ərizəsi təqdim etməsi tələb olunur yazılı, daxili əmək qaydalarına uyğun olaraq tərtib edilmiş formalar. Müəyyən edilmiş şablon yoxdursa, ərizə nəzərə alınmaqla pulsuz formada yazılır elementar qaydalar Ofis işi.

Ərizə əsasında işdən çıxarılma əmri tərtib edilir, o, baxılması və imzalanması üçün işçiyə verilir.

Nağd hesablaşmalar

İşçiyə artıq məzuniyyət haqqı ödənildikdə işəgötürən üçün çətinliklər yaranır. Əmək Məcəlləsi işçidən borcun tutula biləcəyi halları məhdudlaşdırır. Borcu saxlamaq işəgötürənin hüququdur, lakin öhdəlik deyil.

Borcu saxlamaq üçün heç bir şey olmadığı hallarda bunu unudurlar və ya borclu işçini məhkəməyə verirlər. Maaşınızdan artıq ödənilmiş vəsaitləri toplamaq üçün tədbirlər görməzdən əvvəl işdən çıxarılma əsasları ilə tanış olmağa dəyər, çünki qanuni səviyyədə bəziləri işəgötürənə ayırmalar etmək hüququnu vermir, yəni:

naməlum itkin düşmüş, işçinin və ya fərdi işəgötürənin ölümü (Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi);
fövqəladə vəziyyət (müharibə, fəlakət, fəlakət və s.) baş verdikdə (Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi);
işçi tibbi rəyə görə peşəkarcasına yararsız hala düşüb nəticə (Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi);
məhkəmə və ya əmək müfəttişliyi işçini əvvəlki yerinə və ya iş sahəsinə bərpa etdikdə (Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi);
hərbi və ya alternativ dövlət qulluğuna görə işdən çıxarılma (Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi);
şirkətin əmlakının sahibi dəyişdi, bu baş mühasib, menecer və onun müavinlərinə aiddir (Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi);
təşkilatın fəaliyyətinin ləğvi və ya fərdi sahibkarın bağlanması (Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi);
şirkətlər, fərdi sahibkarlar (Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi);
işçi tibbi rəyə əsasən ona uyğun olan işə keçməkdən imtina edir və işəgötürənin belə bir işi yoxdur (Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi).

İşdən çıxarılma üçün yuxarıda qeyd olunmayan digər səbəblərə görə hər ödəniş üçün borcludan əmək haqqının maksimum 20%-i tutulur. Əmək haqqının bərpası obyekti fərdi gəlir vergisi çıxılmaqla götürülür.

üçün kompensasiya ödənişləri istifadə olunmamış tətil məzuniyyət ödənişi kimi hesablanır. Onlarla birlikdə işçiyə işdən çıxarıldığı ayda işlədiyi günlər üçün əmək haqqı hesablanır və əgər bu, müəyyən bir vəziyyətdə nəzərdə tutulursa. əmək qanunvericiliyi. Tətil başlamazdan üç gündən gec olmayaraq ödənilir, əsas məzuniyyət sifarişidir.

Tətil zamanı işdən çıxarılmaişdən çıxmadan əmək müqaviləsinə xitam verməyin yollarından biridir. Bununla belə, xitam hüququ var əmək münasibətləri Tətil dövründə hər hansı bir işçinin öz təşəbbüsü var. Bu prosedurun incəlikləri və tərəflərin hüquqları haqqında aşağıda danışacağıq.

Tətil zamanı işdən çıxmaq mümkündürmü?

Tətildə çıxa biləcəyinizi bilmirsinizsə, o zaman cavab veririk: əlbəttə ki, edə bilərsiniz. Eyni zamanda, heç bir işəgötürənin işçini müvafiq ərizə vermək və onunla əmək münasibətlərinə xitam vermək istəyini məhdudlaşdırmaq hüququ yoxdur. Ancaq işəgötürən tətildə olan işçini yalnız məhdud sayda işdən çıxara bilər:

Bütün digər hallarda, işçinin məzuniyyəti zamanı onun istəyinə zidd olaraq işdən çıxarılması mümkün deyil.

Könüllü məzuniyyət zamanı istefa məktubu nə vaxt yazılır?

Könüllü məzuniyyət zamanı istefa verərkən, işəgötürənə əmək müqaviləsinə yaxınlaşan xitam barədə bildiriş vermək üçün bir neçə variant var. İşçi məzuniyyət ərizəsi ilə eyni vaxtda istefa ərizəsi təqdim edə bilər və ya məzuniyyətdə olarkən göndərə bilər.

Aydınlaşdıraq ki, işəgötürənin işçiyə sonradan işdən çıxarılması ilə məzuniyyət verməkdən imtina etmək hüququ var, çünki belə bir öhdəlik ona qanunvericilik səviyyəsində verilmir. Belə şərtlərdə məzuniyyət yalnız menecerin hüququdur.

Məzuniyyətinizi tərk etmədən işdən çıxmağı planlaşdırırsınızsa, təşkilatda əmək vəzifələrini yerinə yetirdiyiniz son gün (təbii ki, müvafiq ərizəni vaxtında təqdim etsəniz) məzuniyyətinizin son günü hesab ediləcək. Həm də unutmayın ki, məzuniyyətdən sonra sənədləri qəbul etmək üçün əvvəlki iş yerinə qayıtmamalısınız, çünki işçiyə ödənişlər etmək və ona sənədlərin verilməsi məzuniyyətə çıxmazdan əvvəl son iş gününə nəzərdə tutulub.

Bu tarixdə səlahiyyətli mütəxəssislər aşağıdakı tədbirləri görməlidirlər:

Müqaviləyə xitam verilməsi barədə əmr hazırlanıb.
Müvafiq qeydlər əmək kitabçasında aparılır (bundan sonra istefa verən şəxsə təhvil verilməlidir).
Tam ödəniş edilib.

Onu da qeyd etmək lazımdır ki, faktiki işlədiyiniz dövr üçün hesablama ilə yanaşı, sizə ümumi əsaslarla məzuniyyət pulu da ödənilir. Tətildən qismən istifadə edildikdə, hesablama ilə eyni vaxtda onun yalnız istifadə olunmamış hissəsi kompensasiya edilir.

Əgər işçi artıq məzuniyyətdə olarkən işdən çıxmaq istəyirsə, o, işəgötürənə şəxsən gəlib müvafiq bəyanat yaza və ya yazıb bu sənədi poçtla göndərə bilər. Qeyd etmək vacibdir ki, ərizəni çatdırılma və əlavələrin siyahısı ilə sifarişli poçtla göndərmək daha yaxşıdır, çünki bu halda yalnız məktubun göndərildiyinə deyil, həm də nəyə dair lazımi sübuta sahib olacaqsınız. göndərdiyiniz məktubun növü, onu kim və nə vaxt almışdır.

Onu da başa düşmək lazımdır ki, işəgötürənin ərizəni qəbul etdiyi andan məzuniyyətinizin sonuna qədər 14 gündən az vaxt qalıbsa, qalan günlər məzuniyyətdən sonra işlənməlidir (əlbəttə ki, işəgötürən görüşməsə yarı yoldasan və işləmədən buraxmırsan). 2 həftəlik müddət işəgötürənin istefa məktubunu aldığı tarixdən sonrakı tarixdən hesablanmağa başlayır.

Yəni, ümumiyyətlə, işçinin işdən çıxarılma tarixi, bu gün məzuniyyət dövrünə düşsə belə, işdən çıxarılma xəbərdarlığı üçün müəyyən edilmiş 2 həftəlik müddətin bitdiyi gün hesab ediləcək. Son rəsmi iş günü olan gün işəgötürən işçiyə əmək kitabçasını verməli və onunla tam hesablaşma aparmalıdır.

Tətil dövründə işdən çıxmaq həmişə mümkündürmü?

Əmək münasibətlərinə xitam verməyi planlaşdıran işçi, hansı növ məzuniyyətdə olmasından asılı olmayaraq, məzuniyyət zamanı işdən çıxarıldığını elan etmək hüququna malikdir. İstənilən halda işdən çıxarılma proseduru yuxarıda təsvir edilənə bənzəyir.

Yeri gəlmişkən, işdən çıxarılma yalnız tətil zamanı deyil, həm də xəstəlik məzuniyyəti zamanı mümkündür. Sonuncu halda, məzuniyyətdə olarkən işdən çıxarılma ilə eyni əsaslarla həyata keçirilir. İşdən çıxarılma proseduru, son tarixlərin hesablanması və hesablamalar məzuniyyət dövründə işdən azad edilmək üçün nəzərdə tutulanlara oxşar olacaqdır.

Tərəflərin razılığı ilə işdən azad edilməsi

Əmək Məcəlləsi tərəflərin razılığı ilə işdən azad edilməsinə o qədər də əhəmiyyət vermir, 78-ci maddədə əmək münasibətlərinə belə əsaslarla xitam verilməsinin istənilən vaxt, o cümlədən işçinin məzuniyyəti zamanı mümkün olduğunu qeyd etməklə kifayətlənir.

İşdən çıxarılma təşəbbüsü həm işçidən, həm də işəgötürəndən gələ bilər - qanunda bu məsələ ilə bağlı heç bir məhdudiyyət yoxdur. O, həmçinin belə bir təşəbbüsün forması ilə bağlı təlimatları ehtiva etmir, yəni təşəbbüskar tərəf ikinci şəxsə əmək münasibətlərinə xitam vermək üçün yazılı təklif göndərmək və ya şifahi şəkildə bildirmək hüququna malikdir.

Əmək Məcəlləsində işdən çıxarılma müqaviləsinin forması ilə bağlı heç bir izahat yoxdur, bundan belə nəticəyə gələ bilərik ki, işdən çıxarılma tarixi və şərtləri ilə bağlı şifahi razılaşma yazılı olduğu qədər etibarlıdır. Bununla belə, hələ də müqavilənin yazılı şəkildə rəsmiləşdirilməsi tövsiyə olunur, çünki bu şəkildə əldə edilən sənəd hər iki tərəfin əmək münasibətlərinə xitam verməyə razılığının sübutu kimi xidmət edəcəkdir.

Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma, habelə hər hansı digər səbəbə görə işdən çıxarılma işəgötürənin müvafiq əmri ilə rəsmiləşdirilir. Sifarişin verilməsi üçün əsas adətən tərəflər arasında əldə edilmiş razılaşmanın təfərrüatlarını göstərir. Bu, belə bir razılaşmanın yazılı şəkildə rəsmiləşdirilməsinin daha yaxşı olmasının lehinə başqa bir arqumentdir.

İşçidən istefa məktubunun alınması ehtiyacına gəlincə, nə Əmək Məcəlləsi, nə də başqa normativ aktərizəni əmək müqaviləsinin ləğvi üçün tələb olunan məcburi sənəd kimi göstərməyin, onun olmamasının işdən çıxarılması prosedurunun qanuniliyinə heç bir şəkildə təsir etməyəcəyi qənaətinə gələ bilərik.

Lakin bu bəyanat yalnız o halda tam ədalətli sayıla bilər ki, tərəflər yazılı müqavilə tərtib edib imzalasınlar. Yazılı şəkildə belə bir şey yoxdursa, işçinin bəyanatı və onun əsasında verilən işdən azad edilməsi barədə əmr tərəflərin müvafiq razılığa gəldiyinə sübut kimi xidmət edəcəkdir.

Bu mövqe məhkəmə təcrübəsi ilə təsdiqlənir, xüsusən də Moskva Şəhər Məhkəməsinin 33-9523/2016 saylı iş üzrə 18 mart 2016-cı il tarixli və Sankt-Peterburq Şəhər Məhkəməsinin 29 mart 2016-cı il tarixli apellyasiya qərarlarında öz əksini tapmışdır. iş No 2-4314/2015. Hər iki halda məhkəmələr yazılı razılığın olmamasına baxmayaraq, işdən çıxarılma tarixi, əsasları və şərtləri ilə bağlı razılığa baxıblar. İşçilərin ifadələri və onların əsasında işdən çıxarılma əmrləri razılaşmanın sübutu kimi qəbul edilib.

Beləliklə, tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılmasının rəsmiləşdirilməsi üçün yeganə məcburi yazılı sənəd müvafiq əmrdir. Lakin əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin qanuniliyi ilə bağlı mübahisələrin qarşısını almaq üçün tərəflər arasında yazılı razılaşmanın bağlanması və ya işçinin yazılı bəyanatının təqdim edilməsi tövsiyə olunur.

Gəlin ümumiləşdirək. İşçinin məzuniyyətdə işdən çıxarılması qaydası digər hallarda əmək münasibətlərinə xitam verilməsi qaydasından fərqlənmir. Qanunvericilik məhdudiyyətləri yalnız işdən çıxarılma əsaslarına şamil edilir - işçinin məzuniyyəti zamanı bu, yalnız 3 halda mümkündür: işçinin tələbi ilə, tərəflərin razılığı ilə və ya müəssisə tamamilə ləğv edildikdə.

Əmək Məcəlləsi rəsmi məşğulluq təmin edir şəxslərİşəgötürənlə bağlanmış müqaviləni ləğv etməyin bir çox yolu var.

Hörmətli oxucular! Məqalədə söhbət gedir standart üsullar hüquqi məsələlərin həlli, lakin hər bir hal fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Üstəlik, əksər hallarda işəgötürənin deyil, işçilərin hüquqlarını qoruyur. Buna görə də işçi məzuniyyət zamanı öz xahişi ilə birbaşa işdən çıxa bilər.

bu mümkündür

Əgər rəsmi işləyən işçi hansısa səbəbdən məzuniyyətdə olarkən öz istəyi ilə işdən çıxmaq qərarına gələrsə, bu hərəkətin həyata keçirilməsi qanunsuz sayılmayacaq.

Əmək Məcəlləsində, eləcə də digər normativ sənədlərdə məzuniyyət zamanı əmək müqaviləsinə qanunsuz proseslə xitam verilməsini qeyri-mümkün edən maddələr yoxdur.

Ancaq bu cür prosedurun çox sayda fərqli nüansa malik olduğunu xatırlamaq lazımdır. Onlardan ən mühümləri aşağıdakılardır:

Ərizəni doldurmaq üçün tətilinizi dayandırmaq və ya ondan zəng etmək lazım deyil;
Ərizə təqdim etmək üçün son tarixlərə riayət etmək lazımdır.

Məzuniyyətin əvvəlcədən verilməsi vəziyyəti xüsusidir. Bu növ məzuniyyətin kreditlə qeydiyyatı əsasında mümkündür mövcud qanunvericilik.

Tətil vaxtının uzunluğu ilə işlənmiş vaxt arasında hər hansı nisbətin saxlanması tələbi yoxdur. Bu məqam Rostrudun 23 iyun 2006-cı il tarixli məktubunda mümkün qədər ətraflı şəkildə işıqlandırılır.

Bir işçi məzuniyyətdədirsə, onu dayandırmağa sadəcə ehtiyac yoxdur. Müvafiq olaraq ərizəni doldurub kadrlar şöbəsinə təqdim etmək kifayət edəcək.

Ancaq yenə də bunu şəxsən etmək lazım deyil. Ərizənin özünü işəgötürənin ünvanına əlavələrin siyahısı ilə sifarişli poçtla göndərmək lazımdır.

İş kitabının özü də poçtla qəbul edilə bilər - yalnız istefa məktubunda bu məqamı göstərməlisiniz.

Çox mühüm nüans, həmişə xatırlanmalı olan müvafiq ərizənin verilməsi üçün son tarixlərə riayət etmək öhdəliyidir.

Mövcud qanunvericiliyə görə, işəgötürənə işdən çıxarılma barədə 2 həftə əvvəldən məlumat vermək məcburidir.

Ancaq ərizə yazan işçi növbəti 14 gün ərzində xəstəlik məzuniyyətində və ya məzuniyyətdədirsə, o zaman verilmiş müddət artırmaq olmaz.

Bütün iki həftəlik müddət ərzində işçi məzuniyyətdədirsə, o zaman öz başına iş yeri qayıtmaya bilər.

Tətil bu müddətdən əvvəl başa çatırsa, bu müddət üçün işləmək öhdəliyi yaranır. Ancaq bu an həmişə işəgötürənin öz ixtiyarında qalır.

Son tarixlər

İşçinin işdən çıxarılması barədə işəgötürənə məlumat verməli olduğu müddət göstərilir Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası.

Əslində, işdən çıxarılma prosesinin müddəti bütün bu müddət ola bilər. Üstəlik, geri sayım işçinin kadrlar şöbəsinə düzgün doldurulmuş ərizə təqdim etdiyi gündən başlayır.

Ancaq eyni zamanda, tətil zamanı könüllü işdən çıxarılma müddəti əhəmiyyətli dərəcədə azaldıla bilər.

Əgər işəgötürən işçisi ilə görüşmək və işdən çıxarılma prosesini bir gündə həyata keçirmək istəmirsə, o zaman Əmək Məcəlləsinə müraciət etməlidir.

İşəgötürənin ərizənin verildiyi tarixdə işdən çıxarılması prosedurunu həyata keçirməyə borclu olduğu halları nəzərdə tutur (iş günü olması vacibdir).

Belə halların siyahısına aşağıdakılar daxildir:

işçi hər hansı bir təhsil müəssisəsində tələbə kimi qəbul edilmişdir;
işəgötürən əmək qanunlarını hansısa şəkildə pozdu;
I qrup əlillərə qulluq göstərmək tələb olunur;
pensiya.

Əgər siz öz istəyinizlə işdən çıxmaq istəyirsinizsə, lakin məzuniyyət iki həftəlik müddət bitməmişdən əvvəl başa çatırsa, yuxarıda qeyd olunan səbəblərə əsasən, qalan müddət ərzində işləmək məcburiyyətində deyilsiniz.

Xüsusilə tez-tez müxtəlif yaşlı insanlar işdən azad edilmənin bu üsulundan istifadə edirlər - onlar qəsdən məzuniyyətə çıxırlar ki, ondan dərhal sonra təqaüdə çıxa bilsinlər.

Sifariş verin

Bir işçinin öz istəyi ilə işdən çıxarılması proseduru olduqca sadədir.

O, aşağıdakı əsas addımları əhatə edir:

işçi müvafiq formada ərizə yazır;
xüsusi əmrin formalaşdırılması - o, rəhbər və ya bunu etmək hüququ olan digər vəzifəli şəxs tərəfindən imzalanır;
mühasib şirkətin işçiyə olan borcunu hesablayır və ya əksinə - bundan sonra vəsait hesaba köçürülür;
işçi əmək kitabçasını götürür.

Öz istəyinizlə istefa məktubu yazarkən heç bir xüsusi formata riayət etməyə ehtiyac yoxdur.

HR işçisi işdən çıxarılma prosesini müvafiq qaydada rəsmiləşdirməlidir. Onun vəzifəsi aşağıdakı kimidir:

T-8 formasında əmr hazırlamaq, direktora, onun müavininə və ya digər səlahiyyətli şəxsə imzalamaq üçün təqdim etmək;
əmək kitabçasına müvafiq qeydin edilməsi.

İkinci məqam xüsusilə vacibdir. İşçi əmək kitabçasında hansı dəqiq ifadələrin yazıldığını mümkün qədər diqqətlə yoxlamalıdır.

Çünki bəzən yenə də elə olur ki, rəhbərlik zərər vurmaq istəyindən işdən çıxarılma səbəbi kimi hansısa nalayiq məqalə yazır - işdən çıxma və ya başqa bir şey. Belə bir rekordla sonradan iş tapmaq son dərəcə çətin olacaq.

Təbii ki, bu, mövcud qanunvericiliyin çox ciddi şəkildə pozulmasıdır. Ancaq bəzi işəgötürənlər hələ də belə "intiqam" tətbiq edirlər.

İş dəftərində baxılan işdə aşağıdakı qeydlər olmalıdır: "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən öz xahişi ilə işdən çıxarıldı."

Nədənsə səs yazısı fərqli səslənirsə, dərhal məhkəməyə müraciət etməlisiniz. İşəgötürən bu şəkildə Rusiya Federasiyasında qüvvədə olan qanunvericiliyi ciddi şəkildə pozduğundan.

Həmçinin, mövcud qanunvericiliyin ciddi şəkildə pozulması əmək kitabçasının vaxtında qaytarılmamasıdır.

Ərizəni necə yazmaq olar

İstefa məktubu yazmaq ən asan addımdır bu proses. Sərbəst formada tərtib edilmişdir. Əl yazısı və ya PC-də çap edilə bilər.

Lakin o, aşağıdakı məlumatları ehtiva etməlidir:

yuxarı sağ küncdə:
şirkətin adı;

direktorun və ya direktor əvəzinin soyadı, adı və atasının adı;

bəyanatın özü:
Səbəbini göstərən işdən azad edilməsi üçün qısa şəkildə tərtib edilmiş ərizə (isteğe bağlı);

istədiyiniz işdən çıxarılma tarixi;

aşağı hissədə:
Hazırlanma tarixi;

ərizəçinin imzası;

kadrlar şöbəsinin müdirinin imzası üçün yer;

direktorun / vəzifəli şəxsin imzası üçün yer.

İşçinin işəgötürənin dürüstlüyünə şübhəsi varsa, ondan bu sənədin kadrlar şöbəsi tərəfindən qəbul edilməsinə işarə qoyması tələb edilməlidir.

Və ya sadəcə olaraq bu sənədi əlavələrin siyahısı ilə qeydiyyatdan keçmiş poçtla göndərin. Kadrlar şöbəsinin əməkdaşının təqdim etdiyi ərizəni sadəcə zibil qutusuna atması ilə bağlı presedentlər tez-tez olur.

Bu vəziyyətdə, işi məhkəmədə sübut etmək olduqca problemli olacaq, çünki ərizənin kadrlar şöbəsinə təqdim edilməsinin təsdiqi sadəcə olmayacaqdır.

İşsiz məzuniyyət zamanı öz istəyi ilə işdən azad edilməsi

İşdən çıxarıldıqdan sonra işləməyin yollarının kifayət qədər uzun bir siyahısı var. Lakin onlardan bəzilərinin həyata keçirilməsi olduqca çətindir. Ən asan yol məzuniyyətə getmək və məzuniyyət hələ bitməmiş vaxtda işdən çıxmaq barədə ərizə yazmaqdır.

Ancaq bəzən nədənsə belə bir sxem sadəcə həyata keçirilə bilmir. Bu halda ən yaxşı çıxış yolu işəgötürənlə kompromisdir.

Çünki razılaşma əsasında müəssisənin rəhbərliyi bütün qanunvericilik normalarına uyğun olaraq işçini bir gün ərzində işdən çıxara bilər.

Tez-tez tərəfindən müxtəlif səbəblər(könüllü və ya zərurətdən) işçilər ödənişsiz məzuniyyətə - ödənişsiz çıxırlar əmək haqqı.

Bu halda işdən çıxarılma proseduru eyni olaraq qalır. İşçi sadəcə olaraq müvafiq formatda bəyanat yazmalıdır.

İşəgötürən ödəməyə borcludur pul kompensasiyası(tələb olunduqda) və işçiyə əmək kitabçasını verin.

Eyni zamanda, xatırlamaq lazımdır ki, işəgötürənin işçini ödənişsiz məzuniyyətdə olduğu müddətdə öz təşəbbüsü ilə işdən çıxarmaq hüququ yoxdur.

İşçinin məzuniyyətdə olduğu müddətdə istefa ərizəsi yazmağa qanunla icazə verilir.
Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Müqavilənin ləğvi sənəd dövriyyəsi tələblərinə riayət olunmaqla həyata keçirilir. Tətilə düşən yeni işçinin axtarış müddəti iki həftəlik işin qarşısını alır.

bu mümkündür

İşçinin məzuniyyət dövründə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə yalnız işçinin təşəbbüsü ilə yol verilir.

Ərizə təqdim edilərkən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmiş qaydada saxlanılır:

Xəbərdarlıq yazılı şəkildə edilməlidir.

Sənəd əsası - öz istəyini göstərir.

Ərizə işdən çıxarılma günündən 2 həftə əvvəl təqdim edilməlidir. İşçinin məzuniyyətdə olması səbəbindən müddət uzadıla bilməz. Qanunvericilik işdən çıxmaq üçün deyil, yeni işçi tapmaq üçün müddəti müəyyən edir.

Tətildə olarkən işçinin işdən çıxarılması vəziyyəti işəgötürən tərəfindən həmişə optimist şəkildə qəbul edilmir. İşçinin ərizəsinin rəhbər və ya məmur tərəfindən qəbul edildiyinə əmin olmalıdır.

Ərizə 2 nüsxədə tərtib edilir, onlardan birində qəbul edilmiş kimi qeyd olunur və bir blank işçiyə qaytarılır.

Müddət ərizənin verildiyi gündən sonrakı tarixdən hesablanır. Müddət təqvim günləri ilə hesablanır.

Poçtla bildiriş göndərərkən aşağıdakı qaydalara əməl olunur:

ərizənin göndərildiyini təsdiqləmək üçün məzmunun inventarizasiyası müəyyən edilmiş qiymətə malik yükə daxil edilməlidir;

Sənəd qəbulu bildirişi ilə məktubla göndərilməlidir.

Məktubun çatdırıldığı tarixdən etibarən iki həftəlik müddət hesablanır. Təsdiq edilməmiş teleqram şəklində faksla göndərilən sənəd sonradan işdən çıxarılma üçün əsas ola bilməz. Poçt işçisi tərəfindən təsdiq edilmiş teleqramı göndərənin imzası ilə teleqramın qəbuluna icazə verilir.

Təqdim olunan sənədlər elektron formatda, elektron imza ilə təsdiq edilmiş fayllar istisna olmaqla.

İşdən çıxarılma bildirişi şəxsən, elektron imza ilə imzalanmalı və ya sənədin hüquqi qüvvəsini göstərən səlahiyyətli şəxs tərəfindən təsdiq edilməlidir.

Bildiriş ünvanına göndərilir hüquqi ünvan müəssisələr. Qeydiyyat və faktiki ünvanlar arasında uyğunsuzluq olarsa, yazışmalar hər iki yerə göndərilir.

Necə yazmaq olar

İstefa bildiriş forması qısa olmalı və kifayət qədər məlumatı ehtiva etməlidir.

Ərizə qeyri-müəyyən xarakterli lazımsız məlumatları göstərmir. Göstərilmiş:

bildirişin ünvanlandığı şəxsin vəzifəsi və tam adı;

şirkətin adı və mülkiyyət forması;

istefa verən şəxsin vəzifəsi və tam adı;

sənədin adı;

işçinin niyyətini özündə əks etdirən mətn: "Sizdən xahiş edirəm, A.A. Petrova, öz xahişinizlə məni 15 may 2019-cu ildə (işdən çıxarılma tarixi) işdən azad edəsiniz." Tarixdən əvvəl “ile” ön sözü göstərilmir.

Məktub poçtla göndərilərkən məktubun mətni dəyişir. Bildiriş qeydində belə bir mətn var: “Sizdən xahiş edirəm, A.A. Petrova, bu sənədi aldıqdan sonra 2 həftə sonra öz xahişinizlə məni işdən azad edəsiniz”.

Ərizədə gözlənilən işdən çıxarılma tarixi yoxdursa, işəgötürən qanunun müddəalarına əsaslanır, lakin işçi ilə işdən çıxarılma tarixini razılaşdırmalıdır.

Forma işçi tərəfindən soyadın baş hərfləri və sənədin hazırlanma tarixi ilə deşifrə edilmiş imza ilə imzalanır.

İşsiz məzuniyyət zamanı işdən çıxarılması üçün ərizənin xüsusiyyətləri

Tətildə olarkən işdən çıxmaq niyyətini bildirən işçi 2 həftə işləyə bilməz, bu şərtlə:

Məzuniyyət müddəti daimi işçilər üçün 2 həftədən, sınaq müddətində olan şəxslər üçün isə 3 gündən çox davam edir.

İşdən çıxarılma, tərəflərin razılığı ilə qanunla icazə verilən müddətdən tez edilir.

Analıq məzuniyyətində olmaq.

Xəbərdarlıq verildikdən sonra məzuniyyət geri çağırılmayacaq. İşçinin məzuniyyətdə olmaq və işləri köçürmək və ya digər iş məsələlərini həll etmək üçün iş yerinə getməmək hüququ vardır. İstisna, işdən çıxarılma gününün məzuniyyətin bitməsindən əvvəl bir tarixə düşməsidir.

İşəgötürən, həm də son iş günü hesab edilən müqaviləyə xitam verildiyi gün:

İmzaya qarşı işdən çıxarılma əmrini təqdim edir. İstəyirsə, işçi əmrin təsdiq edilmiş surətini sifariş edə bilər.

Qalan əmək haqqının, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiyanın və işçiyə ödənilməli olan digər məbləğlərin ödənilməsi ilə tam hesablaşma aparır.

İşdən çıxarılma qeydləri ilə əmək kitabçası və digər iş yerlərinə təqdim etmək üçün arayışlar verir.

İşçinin işdən azad olunma günü həftə sonu və ya bayram gününə düşərsə, əmək münasibətlərinə xitam verilmə tarixi dəyişmir. Sənədlərin hesablanması və qəbulu qeyri-iş günündən əvvəlki gündə aparılır.

Öz iradəsi ilə işdən çıxarıldıqda ödənişin və sənədlərin gecikdirilməsi aşağıdakıların günahı ilə bağlı ola bilər:

Əmək mübahisələrinin qarşısını almaq üçün işçiyə tələb olunan məbləğləri və çıxış sənədlərini almaq üçün dəvətnamə ilə bildiriş göndərilir. Göndərmə bildiriş və inventar olan qiymətli məktubla verilir.

Oxumağı tövsiyə edirik

Öz əlinizlə itlər üçün naxışların hazırlanması və tikilməsi İt paltarlarının kəsilməsi

Öz əlinizlə kağızdan kitablar üçün əlfəcinlər hazırlamaq

Uşaqlarla birlikdə öz əllərimizlə kağızdan kitablar üçün əlfəcinlər düzəldirik

Taxta döşəməyə linoleumu necə qoymaq olar: hansı linoleumu seçmək və onu taxta bazaya necə düzgün qoymaq lazımdır Taxta döşəməyə linoleum qoymaq