Κάθε άνθρωπος, αργά ή γρήγορα, έρχεται αντιμέτωπος με την ανάγκη να προσδιορίσει ξεκάθαρα όλα τα δικά του δυνάμεις. Τις περισσότερες φορές αυτό συμβαίνει όταν γράφετε ένα βιογραφικό. Ο εργοδότης θέλει να δει μια λίστα με τα δυνατά σημεία ενός ατόμου πριν από τη συνέντευξη. Για να βεβαιωθείτε ότι αυτή η ερώτηση δεν σας εκπλήσσει, θα πρέπει να αναλύσετε τη δική σας λεπτομερώς.

Ταλέντο

Όλα τα δυνατά χαρακτηριστικά του χαρακτήρα βασίζονται στο ταλέντο. Κάθε άνθρωπος ξέρει πολύ καλά τι μπορεί να κάνει καλύτερα.
Η ανάπτυξη ταλέντου απαιτεί προσπάθεια. Λίγοι πετυχαίνουν την τελειότητα, αλλά ο καθένας μπορεί να βελτιώσει τις δεξιότητές του.

Για να διασφαλίσετε ότι το ταλέντο δεν θα πάει χαμένο, είναι καλύτερο να συνδέσετε το επάγγελμά σας με αυτό. Η ζωή θα είναι πολύ πιο ενδιαφέρουσα αν η δουλειά φέρει ευχαρίστηση. Για να γίνει αυτό, είναι απλώς απαραίτητο να ταιριάζει με τον χαρακτήρα, την ιδιοσυγκρασία του ατόμου και να ανταποκρίνεται στα ενδιαφέροντά του.

Εργαστείτε στον εαυτό σας

Δυνατό και αδύναμες πλευρέςτα ανθρώπινα όντα είναι στενά συνυφασμένα μεταξύ τους. Κανείς δεν μπορεί να καυχηθεί ότι είναι τέλειος και δεν έχει αδυναμίες. Ένας αυτάρκης άνθρωπος παραδέχεται πάντα ότι έχει ελλείψεις. Δεν υπάρχει τίποτα κακό. Εξάλλου, οι ελλείψεις ενός ατόμου είναι χαρακτηριστικά που, με βουλητική επιρροή, καθιστούν δυνατή την περαιτέρω ανάπτυξη, όχι τη στάση. Εάν ασχολείστε με την αυτο-ανάπτυξη, τότε με την πάροδο του χρόνου ένα άτομο μπορεί να μετατρέψει όλες τις αδυναμίες σε δυνατά σημεία.

Δεν είναι πάντα εύκολο να αναγνωρίσεις τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία ενός ατόμου.Οι άνθρωποί τους δεν έχουν την τάση να κρύβονται, ξέρουν πολύ καλά τι μπορούν να κάνουν καλύτερα. Ωστόσο, μερικές φορές οι άνθρωποι υπερεκτιμούν τον εαυτό τους και δεν αξιολογούν πάντα σωστά τις δυνατότητές τους.

Αν με θετικά χαρακτηριστικάΟ χαρακτήρας είναι λίγο πολύ ξεκάθαρος, αλλά με τις ελλείψεις όλα είναι πιο περίπλοκα. Λίγοι άνθρωποι μπορούν να παραδεχτούν με ειλικρίνεια στον εαυτό τους ότι είναι υπερβολικά τεμπέληδες, αργούν συνεχώς ή δεν μπορούν να φέρουν τη δουλειά που έχουν ξεκινήσει στη λογική της κατάληξη.

Ποιες είναι οι ανθρώπινες αδυναμίες; Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι άνθρωποι χαρακτηρίζονται από τεμπελιά, υπερβολική πραότητα χαρακτήρα, ντροπαλότητα, προβλήματα με τη διατήρηση της καθημερινής ρουτίνας και έλλειψη πειθαρχίας.

Πολλές ανθρώπινες αδυναμίες μπορούν εύκολα να διορθωθούν μόνες τους, αλλά άλλες δεν μπορούν να αντιμετωπιστούν χωρίς τη βοήθεια ψυχολόγου. Ορισμένα ανθρώπινα ελαττώματα δεν μπορούν να αφαιρεθούν. Σύμφωνα με αυτούς, οι ειδικοί συμβουλεύουν να προσαρμόσετε τον δικό σας τρόπο ζωής, ώστε να μην προκαλούν ταλαιπωρία.

Αντικειμενική αξιολόγηση

Τα δυνατά μου σημεία, ποια είναι αυτά; Από τη μια πλευρά, η ερώτηση δεν είναι δύσκολη, αλλά πολλοί δεν μπορούν να περιγράψουν με ακρίβεια τον εαυτό τους. Η αξιολόγηση των δυνατοτήτων σας είναι ένα σημαντικό σημείο. Εάν η αυτοβελτίωση είναι σημαντική για εσάς, δεν πρέπει να την αμελήσετε.

Κάνοντας μια λίστα με τα δυνατά σας σημεία, μπορείτε να καταλάβετε τι σας λείπει για την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας σας και επομένως να ξεκινήσετε την πορεία προς την εξάλειψη των κενών στη γνώση και τις ευκαιρίες.

Δυνατά σημεία: λίστα

Ο συνδυασμός δυνάμεων δίνει ισχυρός χαρακτήρας. Υπάρχουν ιδιότητες με τις οποίες μπορεί κανείς να κρίνει τη δύναμη μιας ανθρώπινης προσωπικότητας.

Για να πετύχετε στην καριέρα και τη ζωή σας πρέπει να έχετε:

• Δεξιότητες επικοινωνίας;
• Αυτοπεποίθηση;
• Επαγγελματικότητα;
• Σκοπιμότης;
• Αναλυτική σκέψη;
• Υπομονή;
• Μαθησιακή ικανότητα;
• Σκληρή δουλειά;
• Ευθύνη.

Αναπτύσσοντας τις δυνάμεις σας

• Επαγγελματικότητα

Ένα από τα δυνατά σημεία ενός ατόμου είναι η ικανότητα να βελτιώνεται σε έναν επιλεγμένο τομέα. Οι ειδικοί συνιστούν να διαβάζετε τουλάχιστον ένα βιβλίο της ειδικότητάς σας κάθε μήνα.

• Αναλυτική σκέψη, ικανότητα μάθησης

Αυτά τα δυνατά σημεία της προσωπικότητας εξαρτώνται εξ ολοκλήρου από το επίπεδο νοημοσύνης. Αυτό, με τη σειρά του, καθορίζεται από τα γενετικά δεδομένα και την εκπαίδευση που έχει λάβει.

• Πειθαρχία

Για να αυξήσετε το επίπεδο της πειθαρχίας σας, πρέπει να μάθετε πώς να παρακινείτε τον εαυτό σας.

• Σκληρή δουλειά

Λίγοι άνθρωποι μπορούν να καυχηθούν ότι έχουν αυτή την ιδιότητα από τη γέννησή τους. Ένα άτομο ξεκινά τη δουλειά όχι επειδή έχει κουραστεί από την αδράνεια, αλλά μόνο επειδή υπάρχει κάτι όπως "απαραίτητο". Κάθε ολοκληρωμένη δράση φέρνει ένα αίσθημα ικανοποίησης, το οποίο λειτουργεί ως εξαιρετικό κίνητρο.

• Υπομονή

Δεν μπορείς να πάρεις όλα όσα θέλεις αμέσως. Η επίτευξη ενός στόχου απαιτεί χρόνο. Η ικανότητα να περιμένεις είναι ένα πολύτιμο χαρακτηριστικό του χαρακτήρα.

• Αυτοπεποίθηση, αποφασιστικότητα

Αυτά τα δυνατά σημεία έρχονται με την αποκτηθείσα εμπειρία και δεξιότητες. Όσο περισσότερες γνώσεις έχετε, τόσο πιο εύκολο είναι να ακολουθήσετε το μονοπάτι που έχετε επιλέξει.

Αυτές οι ανθρώπινες δυνάμεις μπορούν να συμπληρωθούν με τα ακόλουθα:

• Θάρρος;
• Τιμιότητα;
• Αποκριτικότητα;
• Αξιοπιστία;

Οι άνθρωποι που έχουν όλες αυτές τις ιδιότητες μπορούν να ελέγξουν τις πράξεις και τις επιθυμίες τους και να διαχειριστούν τη ζωή τους.

Ασκήσεις για τον προσδιορισμό των προσωπικών σας δυνατοτήτων

1. Αναλύστε τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία σας. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να θυμάστε ποιες ενέργειες σας προκαλούν περισσότερο θετικά συναισθήματα. Σημειώστε τα σε ένα σημειωματάριο, ξεκινώντας από τα πιο σημαντικά έως αυτά που είναι λιγότερο ευχάριστα.
2. Το επόμενο βήμα θα είναι η επαναξιολόγηση των αξιών. Ξανασκεφτείτε τις πεποιθήσεις της ζωής σας για να καταλάβετε ποιες είναι δυνατά και ποια μειονεκτήματα.
3. Θυμηθείτε τους ανθρώπους των οποίων οι απόψεις είναι πολύτιμες για εσάς. Γιατί τους σέβεσαι; Τι χαρακτηριστικά έχουν; Έχετε αυτές τις αρετές;
4. Θυμηθείτε όταν ήσασταν μέσα τελευταία φοράήσουν χαρούμενος? Τι συνέβαινε εκείνη τη στιγμή; Γιατί ήσουν χαρούμενος;
5. Αφού μελετήσετε τις απαντήσεις σας, προσπαθήστε να βρείτε ομοιότητες σε αυτές. Αυτά τα χαρακτηριστικά που θα επαναληφθούν στις περισσότερες απαντήσεις είναι τα ιδανικά σας, αυτό για το οποίο προσπαθείτε.
6. Προσδιορίστε αν οι πεποιθήσεις σας ταιριάζουν με την πραγματική σας ζωή.
7. Μελετήστε τι είναι πλεονέκτημα και τι μειονέκτημα στην περιοχή που ζείτε και εργάζεστε.
8. Προσδιορίστε εάν περιβάλλονβέλτιστη για την ανάπτυξη της προσωπικότητάς σας.
9. Διεξάγετε μια έρευνα στην οποία ρωτάτε άτομα που σας γνωρίζουν ποια χαρακτηριστικά έχετε.
10. Έχοντας λάβει απαντήσεις από αγαπημένα πρόσωπα, θα πρέπει να βρείτε τα πάντα σε αυτά γενικά σημεία. Κάντε μια λίστα με τα χαρακτηριστικά του χαρακτήρα που βρίσκουν οι περισσότεροι άνθρωποι σε εσάς.
11. Κάντε μια αυτοπροσωπογραφία. Θα καταλήξετε με έναν βαθύ χαρακτηρισμό προσωπικών ιδιοτήτων.
12. Κάντε μια λίστα με πράγματα που πρέπει να κάνετε για να βελτιώσετε τα δυνατά σας σημεία και να ελαχιστοποιήσετε τις αδυναμίες σας.

Αυτοβελτίωση

Οι ανθρώπινες ελλείψεις μπορούν να ξεπεραστούν μόνο με συνεχή ανάπτυξη. Όχι μόνο οι ελλείψεις, αλλά και τα δυνατά σημεία και τα ταλέντα του χαρακτήρα δεν μπορούν να αγνοηθούν. Απαιτούν βελτίωση, γιατί ακόμη και οι πιο εξαιρετικές ικανότητες χωρίς καθημερινή προπόνηση εξασθενούν με την πάροδο του χρόνου.

Ο κάθε άνθρωπος ξέρει τι μπορεί να κάνει καλύτερα. Επομένως, μόνο σπάνια άτομα δεν τους δίνουν προσοχή και δεν ασχολούνται με την αυτο-ανάπτυξη.

Συνήθως σπάνια υπάρχουν προβλήματα με πλεονεκτήματα. Εξάλλου, υπάρχει ένας τεράστιος αριθμός μεθόδων αυτο-ανάπτυξης. Και αν το επιθυμείτε, ο καθένας μπορεί να βελτιώσει τις ικανότητές του, να τους κάνει πιο φωτεινούς και πιο ξεχωριστούς.

Η κατάσταση είναι διαφορετική με τα μειονεκτήματα. Ο καθένας έχει την τάση να τα υποβαθμίζει στον εαυτό του. Εάν δεν βλέπετε το πρόβλημα, μπορείτε να τα βγάλετε πέρα ​​τέλεια, αλλά η ζωή θα χάσει κάτι σημαντικό από αυτό. Μπορείτε να αγνοήσετε πεισματικά τις αδυναμίες σας και να τις αποδεχτείτε, αλλά η ανάπτυξη ως άτομο και ως επαγγελματίας απαιτεί σκληρή δουλειά.

17 Ιανουαρίου 2018 Οι υπεύθυνοι προσλήψεων ζητούν συχνά από τους υποψηφίους να αναφέρουν τις αδυναμίες τους. Σκοπός αυτής της ερώτησης είναι να καταλάβει ο ειδικός ανθρώπινου δυναμικού πόσο αυτοκριτικός είναι ο υποψήφιος εργαζόμενος, αν αξιολογεί σωστά τον εαυτό του και αν είναι σε θέση να αντιληφθεί την κριτική. Ο αιτών μπορεί να υποδείξει ανεξάρτητα τις αρνητικές του πτυχές στο βιογραφικό, ωστόσο, χωρίς να ξεχνάει να τονίσει τις δεξιότητες και τις ικανότητές του. Σε αυτό το άρθρο θα σας πούμε πώς να παρουσιάσετε σωστά τις αρνητικές σας ιδιότητες στο βιογραφικό σας και να δώσετε ενδεικτικά παραδείγματα, Αλλά πρώτα τα πράγματα. Αρχικά, εξετάστε τους βασικούς κανόνες για τη συμπλήρωση της ενότητας σχετικά με τις ελλείψεις.
Εάν ένας εργοδότης σας στείλει ένα email ή σας ζητήσει να συμπληρώσετε μια φόρμα βιογραφικού από την εταιρεία πριν από μια συνάντηση, τότε πιθανότατα θα υπάρξει μια ερώτηση σχετικά με τις αδυναμίες σας. Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να βάλετε παύλα. Εάν αυτή η ενότητα υπάρχει στη φόρμα αίτησης, τότε ο εργοδότης ενδιαφέρεται σίγουρα για αυτό το στοιχείο. Μια παύλα σε αυτήν την περίπτωση θα θεωρηθεί ως αδυναμία νηφάλιων αξιολογήσεων του εαυτού και διογκωμένη αυτοεκτίμηση. Επίσης, μην παρασυρθείτε πολύ όταν συμπληρώνετε αυτήν την ενότητα. Να θυμάστε ότι τα μειονεκτήματα μπορούν να γίνουν τα πλεονεκτήματά σας. Για παράδειγμα, το να είσαι μη κοινωνικός για έναν λογιστή είναι αναμφίβολα ένα πλεονέκτημα. Αλλά για έναν διευθυντή πωλήσεων είναι προφανώς ένα μείον.Να θυμάστε ότι αξιολογείται η επάρκεια, η αυτοκριτική και η ειλικρίνειά σας και όχι πόσες ελλείψεις έχετε. Παραδείγματα ανεπιθύμητων προσωπικών ιδιοτήτων σε ένα βιογραφικό - ελλείψεις που σίγουρα δεν αξίζει να αναφερθούνΣυχνά αργώ, λατρεύω τα τυχερά παιχνίδια, έχω κακές συνήθειες (αλκοόλ, κάπνισμα, κ.λπ.), συχνά αποσπάται η προσοχή, εργάζομαι μόνο για χάρη ενός μισθού, μου αρέσει να έχω ρομάντζα γραφείου, είμαι τεμπέλης. Είμαι άπληστος, βιάζομαι, παθητικός, ζηλεύω, είμαι απρόσεκτος, νιώθω συχνά αδιαφορία για ό,τι συμβαίνει γύρω μου, μου αρέσει να ζω στον δικό μου κόσμο. Μειονεκτήματα που μπορεί να μην λειτουργήσουν υπέρ σας:Παιδιατρική; Ατομικισμός; Αυτοκριτική; Αυτοεκτίμηση; Υπερ-αντιδραστικότητα; Σεμνότητα; Δυσπιστία; Κοίμηση; Ευθύτητα; Ματαιοδοξία; Αυτοπεποίθηση; Υπερβολική ακρίβεια; Επίπονος. Πριν επισημάνετε ορισμένες ελλείψεις, διαβάστε τις απαιτήσεις στην κενή θέση και καταρτίστε ένα κατά προσέγγιση πορτρέτο ενός ιδανικού υπαλλήλου. Μετά από αυτό, επισημάνετε χαρακτηριστικά χαρακτήρα που δεν θα σας εμποδίσουν ή θα σας βοηθήσουν στη μελλοντική σας δουλειά. Καλές αδυναμίες για ένα βιογραφικό:Αδυναμία να ανταποκριθώ στην αγένεια με αγένεια, Αυξημένες απαιτήσεις από τους άλλους, Τάση να λαμβάνει κανείς αποφάσεις με βάση τη δική του γνώμη, Απροθυμία να ενεργήσει για να ευχαριστήσει τους άλλους, Δεν μπορώ πάντα να εκφράσω με ακρίβεια τις σκέψεις μου, Επιρρεπής στον προβληματισμό, εμπιστεύομαι τους ανθρώπους, μερικές φορές επίσης πολύ, ξοδεύω πολύ χρόνο αξιολογώντας τις πράξεις και τις πράξεις μου, μπορώ να παρασυρθώ από τη δουλειά και να ξεχάσω ένα διάλειμμα, αφήνω όλες τις καταστάσεις να περάσουν από μέσα μου, δεν ξέρω πώς να βρίζω, δεν ξέρω πώς να πει ψέματα. Ουδέτερες ιδιότητες:Φόβος για έντομα, φίδια, ποντίκια και άλλα ζωντανά πλάσματα, Φόβος για τα αεροπλάνα, Έλλειψη εργασιακής εμπειρίας (για όσους ξεκινούν καριέρα ή αλλάζουν τομέα δραστηριότητας), Ηλικία (για άτομα άνω των 40 ετών), Αγάπη για ψώνια. Μια λίστα με Οι αρνητικές ιδιότητες ενός ατόμου δεν πρέπει να περιλαμβάνονται σε ένα βιογραφικό σημείωμα να έρχονται σε αντίθεση με τον τομέα εργασίας σας ή να αμφισβητούν τον επαγγελματισμό σας. Έτσι, για παράδειγμα, για να βρείτε δουλειά ως σύμβουλος πωλήσεων, μπορείτε να υποδείξετε: την αξιοπιστία (είναι ένα πλεονέκτημα όταν εργάζεστε με πελάτες), υπερβολική σχολαστικότητα (θα είναι ένα πλεονέκτημα όταν εργάζεστε με χρήματα), διογκωμένο αίσθημα ευθύνης (συνήθως οι πωλητές είναι οικονομικά υπεύθυνοι για το προϊόν και αυτό το «ελάττωμα» είναι απλώς απαραίτητο για έναν καλό πωλητή· υπερβολική αγάπη για την επικοινωνία ( σημαντικό σημείοστη συνεργασία με πελάτες, κάτι που είναι επίσης ένα θετικό «μειονέκτημα» για το λιανικό εμπόριο.) Αρνητικές ιδιότητες για έναν λογιστή μπορεί να είναι οι εξής: Δυσπιστία προς τους ανθρώπους και αγάπη για τα γεγονότα (ή μάλλον, τους αριθμούς), Απαλλαγή από την αταξία (όλα πρέπει να είναι στο δικό τους τόπος και μόνο έτσι) Βραδύτητα (όταν εργάζεστε με μεγάλα ποσά σίγουρα δεν χρειάζεται να βιαστείτε) Υπερβολική προσοχή στη λεπτομέρεια ή πεζοπορία.

Ένα από τα πιο σημαντικά στοιχεία μιας επιτυχημένης αναζήτησης εργασίας είναι ένα καλογραμμένο βιογραφικό. Αυτό το μικρό έγγραφο έχει σχεδιαστεί για να διακρίνει τον αιτούντα από άλλους αιτούντες για τη θέση και το ενδιαφέρον ενός δυνητικού εργοδότη. Είναι σημαντικό όχι μόνο να αναφέρετε αξιόπιστα την ηλικία, την εκπαίδευση και την εργασιακή εμπειρία, αλλά και τις προσωπικές ιδιότητες στο βιογραφικό σας. Τα παραδείγματα της πραγματικής ζωής δείχνουν ότι είναι ακριβώς αυτές οι πληροφορίες στις οποίες οι υπεύθυνοι προσλήψεων και οι διευθυντές έχουν δώσει σοβαρή προσοχή πρόσφατα. Μπορείτε να ζητήσετε βοήθεια από ειδικούς ή να προσπαθήσετε να το κάνετε μόνοι σας.

Σημαντικές αποχρώσεις

Πριν επιλέξετε ποιες προσωπικές ιδιότητες θα συμπεριλάβετε στο βιογραφικό, τα παραδείγματα και τα δείγματά σας, πρέπει να μελετήσετε και να εξοικειωθείτε με τους βασικούς κανόνες για τη συμπλήρωση αυτής της ενότητας.

• Οποιαδήποτε πληροφορία πρέπει να είναι αξιόπιστη και αληθινή. Η εξαπάτηση αργά ή γρήγορα θα αποκαλυφθεί ούτως ή άλλως, επομένως δεν πρέπει να ξεγελάτε τους άλλους ή τον εαυτό σας από τη μύτη.
• Οι προσωπικές ιδιότητες πρέπει να δηλώνονται συνοπτικά και ξεκάθαρα. Ωστόσο, δεν θα πρέπει να χρησιμοποιείτε μόνο γενικές φράσεις που δεν μεταφέρουν συγκεκριμένες πληροφορίες σε έναν πιθανό εργοδότη.
• Αυτή η ενότητα, όπως και ολόκληρο το βιογραφικό στο σύνολό της, πρέπει να είναι γραμμένο σωστά, χωρίς λάθη και λεξιλόγιο της καθομιλουμένης.
• Κατά κανόνα, σας ζητείται να υποδείξετε τις πέντε πιο σημαντικές προσωπικές ιδιότητες, επομένως δεν χρειάζεται να το παρακάνετε και να υποδείξετε τα πάντα. Είναι απαραίτητο να αναλυθούν προσεκτικά ποια χαρακτηριστικά ή συμπεριφορές μπορεί να είναι χρήσιμα για ένα συγκεκριμένο επάγγελμα ή θέση. Για παράδειγμα, ένας οικονομολόγος δεν χρειάζεται απαραίτητα να είναι δημιουργικός, αλλά ένας πωλητής θα βρει πολύ χρήσιμο να μπορεί να επιλύει καταστάσεις σύγκρουσης.

Ομάδες και Πρότυπα

Οι προσωπικές ιδιότητες για ένα βιογραφικό μπορούν να χωριστούν σε διάφορες ομάδες, καθεμία από τις οποίες έχει τις δικές της φράσεις προτύπων.

• Εργασιακές και επαγγελματικές ευθύνες. Αυτά περιλαμβάνουν: υψηλή απόδοση και σκληρή δουλειά, αφοσίωση ή εστίαση στα αποτελέσματα, αναλυτικές δεξιότητες, αποφασιστικότητα, υπευθυνότητα, ικανότητα προσαρμογής, πειθαρχία.
• Σχέσεις με ανθρώπους. Πρότυπα: κοινωνικότητα, φιλικότητα, αντίσταση στο άγχος και τη μη σύγκρουση, ικανότητα να πείθεις, ικανότητα ομαδικής εργασίας, δικαιοσύνη, ευγένεια, γραμματικά ορθός λόγος.
• Δημιουργική σκέψη και ανάπτυξη. Πιθανές επιλογές: εύκολη μαθησιακή ικανότητα, επιθυμία για ανάπτυξη, επιθυμία βελτίωσης του εαυτού, δημιουργικότητα, δημιουργικότητα, επινοητικότητα.
• Γνωρίσματα του χαρακτήρα. Τυπικές εκφράσεις: επιμονή, προσοχή, ακρίβεια, δραστηριότητα, ακρίβεια, ευπρέπεια, ευθυμία.

Προσωπικές ιδιότητες σε ένα βιογραφικό: παραδείγματα γραφής για ορισμένα επαγγέλματα και θέσεις

Υπάρχουν πολλές πρότυπες φράσεις που μπορούν να χρησιμοποιηθούν κατά τη δημιουργία ενός ερωτηματολογίου. Ο εργοδότης εξετάζει προσεκτικά τις προσωπικές ιδιότητες στο βιογραφικό.

Παράδειγμα διαχειριστή:

• εστίαση στα αποτελέσματα της δουλειάς ολόκληρης της ομάδας·
• ικανότητα να πείσει και να κατευθύνει? διαθεσιμότητα δεξιοτήτων γρήγορη ανάλυσηκαταστάσεις και λήψη αποφάσεων·
• αντοχή στο στρες?
• αυξημένη απόδοση.

Λογιστής: προσοχή στη λεπτομέρεια, σχολαστικότητα κατά την εργασία με έγγραφα, ικανότητα εύκολης μάθησης και προσαρμογής κατά την αλλαγή νομικές απαιτήσεις, επιμονή, ευπρέπεια.

Δικηγόρος: αλφαβητισμός, ικανότητα εύρεσης, μνήμης και ανάλυσης όγκων πληροφοριών, επιμονή κατά την εργασία με έγγραφα, ικανότητα γρήγορης λήψης αποφάσεων, επαφή.

Γραμματέας: ωραία και περιποιημένη εμφάνιση, ικανός λόγος και καλή λεκτική, ικανότητα επικοινωνίας, ικανότητα εξομάλυνσης καταστάσεις σύγκρουσης, αποτελεσματικότητα, ακρίβεια.

Είναι πολύ σημαντικό να περιγράφονται σωστά οι προσωπικές ιδιότητες για επαγγέλματα που περιλαμβάνουν τη συνεργασία με ανθρώπους (διευθυντές, πωλητές, συμβούλους κ.λπ.). Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτό το δείγμα για να δημιουργήσετε ένα βιογραφικό.

Προσωπικές ιδιότητες (παράδειγμα): κοινωνικότητα, ικανότητα εύκολης δημιουργίας επαφής, ικανότητα πειθούς, αντίσταση στο άγχος, μη σύγκρουση.

Πρώτη δουλειά

Εάν το βιογραφικό συντάσσεται για πρώτη φορά, και η στήλη σχετικά εργασιακή δραστηριότηταΔεδομένου ότι δεν υπάρχει τίποτα να συμπληρώσετε ακόμα, τότε στην ενότητα για τις προσωπικές ιδιότητες του ειδικού είναι καλύτερο να αναφέρετε τα ακόλουθα:

• επιθυμία για ανάπτυξη και βελτίωση·
• άτομο που μαθαίνει γρήγορα;
• καλή μνήμη;
• δραστηριότητα;
• δημιουργικότητα και δημιουργική προσέγγιση στην εργασία·
• επιθυμία για εργασία σε ομάδα.

Ωστόσο, δεν πρέπει να ξεχνάμε τη συνάφεια των ιδιοτήτων για έναν συγκεκριμένο τόπο εργασίας.

Κανείς δεν είναι τέλειος

Από τις πληροφορίες που παρουσιάστηκαν στις προηγούμενες παραγράφους, είναι σαφές πώς να γράψετε προσωπικές ιδιότητες σε ένα βιογραφικό. Τα παραδείγματα που δίνονται παραπάνω θα σας βοηθήσουν να κατανοήσετε και να συμπληρώσετε σωστά αυτήν την ενότητα. Τι γίνεται όμως αν ο εργοδότης σας ζητήσει να δηλώσετε τις ελλείψεις σας;

Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει αυτό το στοιχείο να αγνοηθεί ή να μείνει κενό. Επειδή η ιδανικοί άνθρωποιαπλά δεν υπάρχει. Η απροθυμία να επισημάνετε τις αδυναμίες σας μπορεί να βάλει σε επιφυλακή έναν πιθανό εργοδότη. Σε αυτό το θέμα πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι ορισμένοι αρνητικά χαρακτηριστικάΤα χαρακτηριστικά του χαρακτήρα ή της συμπεριφοράς είναι απλώς απαράδεκτα για ορισμένα επαγγέλματα, αλλά για άλλα δεν έχουν νόημα ή, αντίθετα, μπορεί να είναι πολύ χρήσιμα.

Λοιπόν, ας δούμε τις προσωπικές ιδιότητες σε ένα βιογραφικό: παραδείγματα, αδυναμίες υπό ευνοϊκό πρίσμα:

• Υπερβολική σχολαστικότητα ή τελειομανία. Για έναν διοργανωτή πάρτι ή έναν εμψυχωτή, μια τέτοια έλλειψη πιθανότατα θα επηρεάσει σημαντικά τη δουλειά τους. Αλλά ένας τέτοιος λογιστής ή χρηματοδότης θα είναι απλώς ένα θεϊκό δώρο για έναν διευθυντή.
• Υπερβολική δραστηριότητα. Για επαγγέλματα που απαιτούν επιμονή (αναλυτές, λογιστές, οικονομολόγοι, λογιστές, μοδίστρες, τηλεφωνητές κ.λπ.), αυτό είναι ένα μεγάλο μειονέκτημα, αλλά για εκείνους από τους οποίους αναμένονται «μετακινημένα βουνά» (διευθυντές, πωλητές, δημοσιογράφοι κ.λπ.) ), Αυτό αρνητική ποιότηταστην πραγματικότητα, απλά αναντικατάστατο.
• Αδυναμία εξαπάτησης ή πονηριάς. Για έναν πωλητή, πιθανότατα, ένα τέτοιο μειονέκτημα θα είναι σημαντικό, αλλά ένας βοηθός διευθυντής με τέτοιο αδύναμη πλευράθα ταιριάζει σε έναν πιθανό εργοδότη.
• Έχοντας κακές συνήθειες. Σήμερα, πολλές επιχειρήσεις και επιχειρήσεις αρνούνται να απασχολήσουν άτομα που ακολουθούν έναν ανθυγιεινό τρόπο ζωής, αλλά ένα άτομο που καπνίζει τσιγάρα θα ταιριάζει αρκετά αρμονικά στη θέση του διευθυντή πωλήσεων σε μια εταιρεία καπνού.
• Εμφάνιση. Για παράδειγμα, το υπερβολικό βάρος μπορεί να είναι ένα τεράστιο μειονέκτημα για πολλά επαγγέλματα, αλλά για έναν αποστολέα εξυπηρέτησης πελατών ή έναν τηλεφωνητή που δέχεται παραγγελίες ταξί, ένα τέτοιο μειονέκτημα δεν έχει καθόλου σημασία, αφού κανείς δεν θα το δει.

Βιογραφικό για συνέντευξη

Όταν γράφετε τα χαρακτηριστικά σας, θα πρέπει να λάβετε υπόψη την πιθανότητα κατά τη διάρκεια της συνέντευξης να ζητηθεί από τον αιτούντα να επιβεβαιώσει όσα έγραψε με συγκεκριμένες ενέργειες. Επομένως, αξίζει να σκεφτείτε σοβαρά ποιες προσωπικές ιδιότητες να συμπεριλάβετε στο βιογραφικό σας.

Παράδειγμα: ένα άτομο που υποβάλλει αίτηση για τη θέση του αναλυτή έγραψε για την ικανότητά του να βρίσκει γρήγορα οποιαδήποτε πληροφορία. Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, μπορεί να του ζητηθεί να το κάνει αυτό για να διασφαλιστεί ότι έχει αυτή την ικανότητα στην πράξη.

Ή ένα άλλο παράδειγμα: ένας υποψήφιος για τη θέση του διευθυντή πωλήσεων, ο οποίος βρίσκει εύκολα μια προσέγγιση με τους ανθρώπους, μπορεί να κληθεί να συναντηθεί και να λάβει τον αριθμό τηλεφώνου από το πρώτο άτομο που συναντά.

Τέτοιοι έλεγχοι είναι πλέον πολύ δημοφιλείς και χρησιμοποιούνται σε διαδικασίες προσλήψεων σε πολλές μεγάλες εταιρείες.

Δεν απαιτούν όλοι να αναφέρετε τις αδυναμίες σας στο βιογραφικό σας. Αλλά αν υπάρχει μια τέτοια ρήτρα στο έντυπο, τότε η τοποθέτηση μιας παύλας θα ήταν λάθος. Δείτε καλύτερα ένα παράδειγμα αδυναμιών χαρακτήρων στο βιογραφικό σας.

Τι να γράψω

Πριν συμπληρώσετε το πλαίσιο στο οποίο πρέπει να αναφέρετε τις ελλείψεις σας, σκεφτείτε την απάντησή σας. Μην το χάσετε σε καμία περίπτωση, γιατί ιδανικοί άνθρωποι δεν υπάρχουν. Κατά κανόνα, οι διευθυντές θέλουν να δουν πόσο επαρκώς αξιολογείτε τον εαυτό σας. Αν δεν ξέρετε τι να γράψετε, δείτε τις προτεινόμενες επιλογές και επιλέξτε αυτό που σας ταιριάζει καλύτερα.

Καθολικός τύπος: επιλέξτε χαρακτηριστικά χαρακτήρων που αποτελούν πλεονέκτημα για την εκτέλεση αυτής της συγκεκριμένης εργασίας και σε συνηθισμένη ζωήμπορεί πράγματι να θεωρηθεί ανθρώπινο ελάττωμα.

Μπορούν να γραφτούν οι ακόλουθες αδυναμίες:

• Η υπερβολική αμεσότητα, η συνήθεια να λέμε την αλήθεια πρόσωπο με πρόσωπο.
• δυσκολία στην καθιέρωση επαφής με αγνώστους·
• αδυναμία επίδειξης ευελιξίας σε εργασιακά θέματα.
• αξιοπιστία;
• αυξημένο άγχος?
• υπερβολική συναισθηματικότητα, καυτή ιδιοσυγκρασία.
• αγάπη για φορμαλισμό?
• ανησυχία;
• βραδύτης;
• υπερκινητικότητα?
• φόβος των αεροπορικών ταξιδιών.

Όλες οι αδυναμίες που αναφέρονται στο βιογραφικό σας μπορούν να γίνουν δυνατά αν τα δείτε από διαφορετική οπτική γωνία. Ένα παράδειγμα είναι η ανησυχία. Για αντιπρόσωπος πωλήσεωνή ένας ενεργός διευθυντής πωλήσεων, αυτό μπορεί να είναι ακόμη και ένα συν. Το ίδιο ισχύει και για την αξιοπιστία. Αυτό είναι ένα μήνυμα προς τον διευθυντή ότι μπορεί να είστε το άτομο που θα κάνει όλες τις υπερωρίες.

Σύνδεση των αδυναμιών με τα χαρακτηριστικά των επαγγελμάτων

Όλοι οι υποψήφιοι θα πρέπει να σκεφτούν πώς να γράψουν τις αδυναμίες μου για ένα βιογραφικό. Για παράδειγμα, ένας μελλοντικός λογιστής ή μηχανικός σχεδιασμού μπορεί να γράψει:

• δυσπιστία;
• Υπερβολική σχολαστικότητα?
• αυξημένο άγχος?
• υπερβολικές απαιτήσεις από τον εαυτό του.
• ευθύτητα;
• σχολαστικότης;
• σεμνότητα;
• αδυναμία να πει ψέματα?
• δυσκολίες στην καθιέρωση επαφής με αγνώστους·
• αυτοεκτίμηση;
• έλλειψη ευελιξίας σε εργασιακά θέματα.
• ακεραιότητα;
• διογκωμένο αίσθημα ευθύνης?
• έλλειψη διπλωματίας.

• υπερκινητικότητα?
• αυτοπεποίθηση;
• ανησυχία;
• αυθόρμητη ενέργεια;
• την ανάγκη για εξωτερικό κίνητρο·
• δυσπιστία, επιθυμία για διπλό έλεγχο και επιβεβαίωση όλων των πληροφοριών.

Τα μειονεκτήματα για ένα επάγγελμα μπορεί να γίνουν πλεονεκτήματα για ένα άλλο.

Μπορείτε επίσης να αναφέρετε στο βιογραφικό σας μεταξύ των αρνητικών σας ιδιοτήτων:

• ευθύτητα;
• εργασιομανία?
• υπερβολική αγάπη για την επικοινωνία.

Οι υποψήφιοι για τη θέση του διευθυντή πρέπει να προετοιμαστούν πριν συμπληρώσουν αυτή τη στήλη. Είναι καλύτερα να σκεφτείτε εκ των προτέρων ποιες αδυναμίες να συμπεριλάβετε στο βιογραφικό σας. Μπορείτε να τους γράψετε για τα ακόλουθα χαρακτηριστικά χαρακτήρα:

• Υπερβολική συναισθηματικότητα?
• σχολαστικότης;
• αγάπη για μικρά πράγματα?
• Οι σκέψεις για τη δουλειά και τον προγραμματισμό καταλαμβάνουν το μεγαλύτερο μέρος του ελεύθερου χρόνου σας.
• αυξημένες απαιτήσεις από τους άλλους.

Ένα καλό παράδειγμα θα ήταν το εξής:

• αδυναμία να ανταποκριθεί στην αγένεια με αγένεια.
• τάση για λήψη αποφάσεων με βάση τη δική του γνώμη·
• δυσπιστία προς τους ανθρώπους και αγάπη για την επιβεβαίωση των γεγονότων.

Ορισμένοι αιτούντες προτιμούν να αναφέρουν ότι:

• υπερβολική εμπιστοσύνη?
• μπορούν να υψώσουν τη φωνή τους στους υφισταμένους.
• απλοί, εκφράζουν τις απόψεις τους χωρίς καλυμμένα στολίδια.
• καυτερή?
• Πάντα ψάχνει για επιβεβαίωση των λέξεων?
• έχουν υπερτροφική αίσθηση ευθύνης.
• επιρρεπείς στον φορμαλισμό και δίνουν υπερβολική προσοχή στη λεπτομέρεια.
• Ερεθισμένος από την ακαταστασία?
• αργός;
• δεν σου αρέσει να κάνεις κάτι για να ευχαριστήσεις τους άλλους.

Για όλες τις περιπτώσεις

Πολλοί φοβούνται να γράψουν για ελλείψεις, πιστεύοντας ότι ο εργοδότης θα στείλει αμέσως το βιογραφικό τους στον κάδο απορριμμάτων. Φυσικά, δεν πρέπει να είστε πολύ ειλικρινείς, αλλά δεν πρέπει να παραλείψετε εντελώς αυτήν την ενότητα του ερωτηματολογίου. Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να γράψετε για ορισμένες ουδέτερες ιδιότητες που δεν θα επηρεάσουν με κανέναν τρόπο τη δουλειά σας. Για ένα άτομο που υποβάλλει αίτηση για οποιαδήποτε κενή θέση, μεταξύ των εγγενών αδυναμιών μπορεί κανείς να αναφέρει:

• φόβος για τα αεροπλάνα?
• αραχνοφοβία (φόβος για τις αράχνες), vespertiliophobia (φόβος για νυχτερίδες), οφιδιοφοβία (φόβος για τα φίδια).
• υπερβολικό βάρος;
• έλλειψη εμπειρίας;
• ηλικία (κατάλληλο για άτομα άνω των 40 ετών).
• αγάπη για ψώνια?
• αγάπη για τα γλυκά.

Αυτές οι πληροφορίες δεν σας χαρακτηρίζουν με κανέναν τρόπο, απλώς μιλούν για φόβους ή μικρές αδυναμίες σας.

Μπορούν να αναφερθούν τα ακόλουθα μειονεκτήματα:

• Δεν εκφράζω πάντα τις σκέψεις μου με ακρίβεια.
• Εμπιστεύομαι τους ανθρώπους πάρα πολύ.
• επιρρεπείς σε προβληματισμό?
• Συχνά αναλύω λάθη του παρελθόντος, εστιάζοντας υπερβολική προσοχή σε αυτά.
• Ξοδεύω πολύ χρόνο αξιολογώντας τις πράξεις μου.

Αυτές είναι αρνητικές ιδιότητες, αλλά δεν πρέπει να επηρεάζουν τη διαδικασία εργασίας.

Ανεξάρτητα από τη θέση για την οποία κάνετε αίτηση, μπορείτε να γράψετε τις ακόλουθες αδυναμίες στο βιογραφικό σας:

• Παρασύρομαι τόσο πολύ με τη δουλειά που ξεχνάω να κάνω διαλείμματα.
• Δεν μπορώ να χτίσω σχέσεις με συναδέλφους γιατί δεν μου αρέσουν τα κουτσομπολιά.
• Δεν μπορώ να ανταπεξέλθω ως απάντηση στην άθλια μεταχείριση.
• Περνάω συνεχώς όλες τις καταστάσεις από τον εαυτό μου.
• Αφήνω τους ανθρώπους να πλησιάσουν πολύ.
• Δεν ξέρω πώς να ορκίζομαι.
• Ανησυχώ αισθητά όταν πρέπει να πω ψέματα.

Σημαντικές αποχρώσεις

Λάβετε υπόψη ότι υπάρχουν αντικείμενα που είναι καλύτερα να μην υποδεικνύονται. Δεν πρέπει να γράψετε, για παράδειγμα, ότι:

• αγαπώ να είναι τεμπέλης?
• φοβάται να αναλάβει την ευθύνη?
• Δεν μου αρέσει να παίρνω αποφάσεις.
• μη ακριβής?
• αποσπάται συχνά η προσοχή.
• σκέφτεσαι μόνο τον μισθό σου.
• αγαπούν τα ρομάντζα γραφείου.

Για παράδειγμα, αν γράψετε για την τεμπελιά σας στο βιογραφικό σας, διατρέχετε τον κίνδυνο ο εργοδότης να αποφασίσει ότι δεν θέλετε να εργαστείτε.

Πριν συμπληρώσετε το πλαίσιο στο οποίο πρέπει να αναφέρετε τις ελλείψεις σας, σκεφτείτε την απάντησή σας. Μην το χάσετε σε καμία περίπτωση, γιατί ιδανικοί άνθρωποι δεν υπάρχουν. Κατά κανόνα, οι διευθυντές θέλουν να δουν πόσο επαρκώς αξιολογείτε τον εαυτό σας. Αν δεν ξέρετε τι να γράψετε, δείτε τις προτεινόμενες επιλογές και επιλέξτε αυτό που σας ταιριάζει καλύτερα.

Μια καθολική φόρμουλα: επιλέξτε χαρακτηριστικά χαρακτήρα που αποτελούν πλεονέκτημα για την εκτέλεση αυτής της συγκεκριμένης εργασίας, αλλά στη συνηθισμένη ζωή μπορούν πραγματικά να θεωρηθούν ανθρώπινο ελάττωμα.

Μπορούν να γραφτούν οι ακόλουθες αδυναμίες:

• Η υπερβολική αμεσότητα, η συνήθεια να λέμε την αλήθεια πρόσωπο με πρόσωπο.
• δυσκολία στην καθιέρωση επαφής με αγνώστους·
• αδυναμία επίδειξης ευελιξίας σε εργασιακά θέματα.
• αξιοπιστία;
• αυξημένο άγχος?
• υπερβολική συναισθηματικότητα, καυτή ιδιοσυγκρασία.
• αγάπη για φορμαλισμό?
• ανησυχία;
• βραδύτης;
• υπερκινητικότητα?
• φόβος των αεροπορικών ταξιδιών.

Όλες οι αδυναμίες που αναφέρονται στο βιογραφικό σας μπορούν να γίνουν δυνατά αν τα δείτε από διαφορετική οπτική γωνία. Ένα παράδειγμα είναι η ανησυχία. Για έναν αντιπρόσωπο πωλήσεων ή έναν ενεργό διευθυντή πωλήσεων, αυτό μπορεί να είναι ακόμη και ένα πλεονέκτημα. Το ίδιο ισχύει και για την αξιοπιστία. Αυτό είναι ένα μήνυμα προς τον διευθυντή ότι μπορεί να είστε το άτομο που θα κάνει όλες τις υπερωρίες.

Σύνδεση των αδυναμιών με τα χαρακτηριστικά των επαγγελμάτων

Όλοι οι υποψήφιοι θα πρέπει να σκεφτούν πώς να γράψουν τις αδυναμίες μου για ένα βιογραφικό. Για παράδειγμα, ένας μελλοντικός λογιστής ή μηχανικός σχεδιασμού μπορεί να γράψει:

• δυσπιστία;
• Υπερβολική σχολαστικότητα?
• αυξημένο άγχος?
• υπερβολικές απαιτήσεις από τον εαυτό του.
• ευθύτητα;
• σχολαστικότης;
• σεμνότητα;
• αδυναμία να πει ψέματα?
• δυσκολίες στην καθιέρωση επαφής με αγνώστους·
• αυτοεκτίμηση;
• έλλειψη ευελιξίας σε εργασιακά θέματα.
• ακεραιότητα;
• διογκωμένο αίσθημα ευθύνης?
• έλλειψη διπλωματίας.

• υπερκινητικότητα?
• αυτοπεποίθηση;
• ανησυχία;
• αυθόρμητη ενέργεια;
• την ανάγκη για εξωτερικό κίνητρο·
• δυσπιστία, επιθυμία για διπλό έλεγχο και επιβεβαίωση όλων των πληροφοριών.

Τα μειονεκτήματα για ένα επάγγελμα μπορεί να γίνουν πλεονεκτήματα για ένα άλλο.

Μπορείτε επίσης να αναφέρετε στο βιογραφικό σας μεταξύ των αρνητικών σας ιδιοτήτων:

• ευθύτητα;
• εργασιομανία?
• υπερβολική αγάπη για την επικοινωνία.

Οι υποψήφιοι για τη θέση του διευθυντή πρέπει να προετοιμαστούν πριν συμπληρώσουν αυτή τη στήλη. Είναι καλύτερα να σκεφτείτε εκ των προτέρων ποιες αδυναμίες να συμπεριλάβετε στο βιογραφικό σας. Μπορείτε να τους γράψετε για τα ακόλουθα χαρακτηριστικά χαρακτήρα:

• Υπερβολική συναισθηματικότητα?
• σχολαστικότης;
• αγάπη για μικρά πράγματα?
• Οι σκέψεις για τη δουλειά και τον προγραμματισμό καταλαμβάνουν το μεγαλύτερο μέρος του ελεύθερου χρόνου σας.
• αυξημένες απαιτήσεις από τους άλλους.

Ένα καλό παράδειγμα θα ήταν το εξής:

• αδυναμία να ανταποκριθεί στην αγένεια με αγένεια.
• τάση για λήψη αποφάσεων με βάση τη δική του γνώμη·
• δυσπιστία προς τους ανθρώπους και αγάπη για την επιβεβαίωση των γεγονότων.

Ορισμένοι αιτούντες προτιμούν να αναφέρουν ότι:

• υπερβολική εμπιστοσύνη?
• μπορούν να υψώσουν τη φωνή τους στους υφισταμένους.
• απλοί, εκφράζουν τις απόψεις τους χωρίς καλυμμένα στολίδια.
• καυτερή?
• Πάντα ψάχνει για επιβεβαίωση των λέξεων?
• έχουν υπερτροφική αίσθηση ευθύνης.
• επιρρεπείς στον φορμαλισμό και δίνουν υπερβολική προσοχή στη λεπτομέρεια.
• Ερεθισμένος από την ακαταστασία?
• αργός;
• δεν σου αρέσει να κάνεις κάτι για να ευχαριστήσεις τους άλλους.

Για όλες τις περιπτώσεις

Πολλοί φοβούνται να γράψουν για ελλείψεις, πιστεύοντας ότι ο εργοδότης θα στείλει αμέσως το βιογραφικό τους στον κάδο απορριμμάτων. Φυσικά, δεν πρέπει να είστε πολύ ειλικρινείς, αλλά δεν πρέπει να παραλείψετε εντελώς αυτήν την ενότητα του ερωτηματολογίου. Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να γράψετε για ορισμένες ουδέτερες ιδιότητες που δεν θα επηρεάσουν με κανέναν τρόπο τη δουλειά σας. Για ένα άτομο που υποβάλλει αίτηση για οποιαδήποτε κενή θέση, μεταξύ των εγγενών αδυναμιών μπορεί κανείς να αναφέρει:

• φόβος για τα αεροπλάνα?
• αραχνοφοβία (φόβος για τις αράχνες), vespertiliophobia (φόβος για νυχτερίδες), οφιδιοφοβία (φόβος για τα φίδια).
• υπερβολικό βάρος;
• έλλειψη εμπειρίας;
• ηλικία (κατάλληλο για άτομα άνω των 40 ετών).
• αγάπη για ψώνια?
• αγάπη για τα γλυκά.

Αυτές οι πληροφορίες δεν σας χαρακτηρίζουν με κανέναν τρόπο, απλώς μιλούν για φόβους ή μικρές αδυναμίες σας. Μπορούν να αναφερθούν τα ακόλουθα μειονεκτήματα:

• Δεν εκφράζω πάντα τις σκέψεις μου με ακρίβεια.
• Εμπιστεύομαι τους ανθρώπους πάρα πολύ.
• επιρρεπείς σε προβληματισμό?
• Συχνά αναλύω λάθη του παρελθόντος, εστιάζοντας υπερβολική προσοχή σε αυτά.
• Ξοδεύω πολύ χρόνο αξιολογώντας τις πράξεις μου.

Αυτές είναι αρνητικές ιδιότητες, αλλά δεν πρέπει να επηρεάζουν τη διαδικασία εργασίας. Ανεξάρτητα από τη θέση για την οποία κάνετε αίτηση, μπορείτε να γράψετε τις ακόλουθες αδυναμίες στο βιογραφικό σας:

• Παρασύρομαι τόσο πολύ με τη δουλειά που ξεχνάω να κάνω διαλείμματα.
• Δεν μπορώ να χτίσω σχέσεις με συναδέλφους γιατί δεν μου αρέσουν τα κουτσομπολιά.
• Δεν μπορώ να ανταπεξέλθω ως απάντηση στην άθλια μεταχείριση.
• Περνάω συνεχώς όλες τις καταστάσεις από τον εαυτό μου.
• Αφήνω τους ανθρώπους να πλησιάσουν πολύ.
• Δεν ξέρω πώς να ορκίζομαι.
• Ανησυχώ αισθητά όταν πρέπει να πω ψέματα.

Σημαντικές αποχρώσεις

Λάβετε υπόψη ότι υπάρχουν αντικείμενα που είναι καλύτερα να μην υποδεικνύονται. Δεν πρέπει να γράψετε, για παράδειγμα, ότι:

• αγαπώ να είναι τεμπέλης?
• φοβάται να αναλάβει την ευθύνη?
• Δεν μου αρέσει να παίρνω αποφάσεις.
• μη ακριβής?
• αποσπάται συχνά η προσοχή.
• σκέφτεσαι μόνο τον μισθό σου.
• αγαπούν τα ρομάντζα γραφείου.

Για παράδειγμα, αν γράψετε για την τεμπελιά σας στο βιογραφικό σας, διατρέχετε τον κίνδυνο ο εργοδότης να αποφασίσει ότι δεν θέλετε να εργαστείτε.

Δυνατά και αδύναμα σημεία ενός ατόμουπολύ συχνά χρειάζεται να το αναφέρετε στο βιογραφικό σας όταν κάνετε αίτηση για εργασία. Έτσι όλοι αρχίζουν να σκέφτονται τις αδυναμίες και τα δυνατά τους σημεία.

Ανθρώπινες Δυνάμεις

Ένας ισχυρός χαρακτήρας εξαρτάται από τα δυνατά σημεία ενός ατόμου, επομένως πρέπει να γνωρίζετε ακριβώς ποια χαρακτηριστικά και ποιότητες καθορίζουν τον ισχυρό χαρακτήρα ενός ατόμου. Στις περισσότερες περιπτώσεις, είναι αυτός ο χαρακτήρας που βοηθά στην επιτυχία σε επαγγελματικές προσπάθειες. Λίστα:

• Ισχυρή σκέψη.
• Μαθησιακή ικανότητα;
• Επαγγελματικότητα;
• Πειθαρχία;
• Αγάπη για τη δουλειά σου.
• Ευθύνη;
• Δραστηριότητα;
• Σκληρή δουλειά;
• Εμπιστοσύνη στη δύναμή σας.
• Προσδιορισμός;
• Υπομονή.

Πολλοί που επιθυμούν να αποκτήσουν διευθυντική θέση μπορούν να υποδείξουν τις ακόλουθες ιδιότητες:

• εργασία για την επίτευξη του αναμενόμενου αποτελέσματος·
• την ικανότητα εύρεσης νέων προοπτικών ανάπτυξης·
• εκδήλωση πρωτοβουλίας, δραστηριότητα.
• ικανότητα να πείσει?
• ικανότητα παρακίνησης·
• παρουσία ηγετικών ικανοτήτων, είστε έτοιμοι να είστε υπεύθυνοι για κάθε αποτέλεσμα και είστε έτοιμοι να ρισκάρετε.
• αυτοπεποίθηση, επιμονή, θάρρος.
• Κάθε φορά που προσπαθείτε να αναπτύξετε τις ικανότητές σας και την αυτο-ανάπτυξή σας.

Πολύ συχνά οι άνθρωποι αναφέρουν στο βιογραφικό τους τέτοια Δυνατά σημεία χαρακτήρων:

• θάρρος;
• τιμιότητα;
• δικαιοσύνη;
• αξιοπιστία;
• αποκριτικότητα.

Αδυναμίες ενός ατόμου

Πριν συμπληρώσετε τη στήλη, πρέπει να σκεφτείτε προσεκτικά την απάντησή σας. Να θυμάστε ότι οι ιδανικοί άνθρωποι δεν υπάρχουν και οι μάνατζερ θέλουν πάντα να δουν πόσο ένα άτομο μπορεί να αξιολογήσει επαρκώς τον εαυτό του. Πολλές επιλογές για τις ανθρώπινες αδυναμίες:

• αξιοπιστία;
• δυσκολία στην επικοινωνία?
• Υπερβολική αμεσότητα?
• βραδύτης;
• αγάπη για φορμαλισμό?
• ανησυχία;
• υπερκινητικότητα?
• φόβος των αεροπορικών ταξιδιών?

Αν θέλεις να βρεις δουλειά, τότε πρέπει να σκεφτείς τις αδυναμίες σου και να δώσεις ακριβή απάντηση. Για παράδειγμα, ένας λογιστής μπορεί να γράψει:

• αδυναμία να πει ψέματα?
• ευθύτητα;
• δυσπιστία;
• αυτοεκτίμηση;
• ακεραιότητα;
• ευθύνη;
• έλλειψη ευελιξίας σε πολύπλοκα ζητήματα·
• σεμνότητα.

Αυτά τα παραδείγματα μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως βάση κατά τη δημιουργία του δικού σας βιογραφικού. Ήδη από την πρώτη συνέντευξη μπορείς να δεις την επιθυμία σου για δουλειά και πόσο κοινωνικός είσαι.

Κάθε άτομο αργά ή γρήγορα έρχεται αντιμέτωπο με την ανάγκη να προσδιορίσει με σαφήνεια όλα τα δυνατά του σημεία. Τις περισσότερες φορές αυτό συμβαίνει όταν γράφετε ένα βιογραφικό. Ο εργοδότης θέλει να δει μια λίστα με τα δυνατά σημεία ενός ατόμου πριν από τη συνέντευξη. Για να βεβαιωθείτε ότι αυτή η ερώτηση δεν σας εκπλήσσει, θα πρέπει να αναλύσετε λεπτομερώς την προσωπικότητά σας.

Ταλέντο

Όλα τα δυνατά χαρακτηριστικά του χαρακτήρα βασίζονται στο ταλέντο. Κάθε άνθρωπος ξέρει πολύ καλά τι μπορεί να κάνει καλύτερα.
Η ανάπτυξη ταλέντου απαιτεί προσπάθεια. Λίγοι πετυχαίνουν την τελειότητα, αλλά ο καθένας μπορεί να βελτιώσει τις δεξιότητές του.

Για να διασφαλίσετε ότι το ταλέντο δεν θα πάει χαμένο, είναι καλύτερο να συνδέσετε το επάγγελμά σας με αυτό. Η ζωή θα είναι πολύ πιο ενδιαφέρουσα αν η δουλειά φέρει ευχαρίστηση. Για να γίνει αυτό, είναι απλώς απαραίτητο να ταιριάζει με τον χαρακτήρα, την ιδιοσυγκρασία του ατόμου και να ανταποκρίνεται στα ενδιαφέροντά του.

Εργαστείτε στον εαυτό σας

Τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία ενός ατόμου είναι στενά συνυφασμένα μεταξύ τους. Κανείς δεν μπορεί να καυχηθεί ότι είναι τέλειος και δεν έχει αδυναμίες. Ένας αυτάρκης άνθρωπος παραδέχεται πάντα ότι έχει ελλείψεις. Δεν υπάρχει τίποτα κακό. Εξάλλου, οι ελλείψεις ενός ατόμου είναι χαρακτηριστικά που, με βουλητική επιρροή, καθιστούν δυνατή την περαιτέρω ανάπτυξη, όχι τη στάση. Εάν ασχολείστε με την αυτο-ανάπτυξη, τότε με την πάροδο του χρόνου ένα άτομο μπορεί να μετατρέψει όλες τις αδυναμίες σε δυνατά σημεία. Δεν είναι πάντα εύκολο να αναγνωρίσεις τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία ενός ατόμου.Οι άνθρωποι δεν έχουν την τάση να κρύβουν τις θετικές τους ιδιότητες· ξέρουν πολύ καλά τι μπορούν να κάνουν καλύτερα. Ωστόσο, μερικές φορές οι άνθρωποι υπερεκτιμούν τον εαυτό τους και δεν αξιολογούν πάντα σωστά τις δυνατότητές τους. Αν όλα είναι λίγο πολύ ξεκάθαρα με θετικά χαρακτηριστικά χαρακτήρα, τότε με τις ελλείψεις όλα είναι πιο περίπλοκα. Λίγοι άνθρωποι μπορούν να παραδεχτούν με ειλικρίνεια στον εαυτό τους ότι είναι υπερβολικά τεμπέληδες, αργούν συνεχώς ή δεν μπορούν να φέρουν τη δουλειά που έχουν ξεκινήσει στη λογική της κατάληξη. Ποιες είναι οι ανθρώπινες αδυναμίες; Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι άνθρωποι χαρακτηρίζονται από τεμπελιά, υπερβολική πραότητα χαρακτήρα, ντροπαλότητα, προβλήματα με τη διατήρηση της καθημερινής ρουτίνας και έλλειψη πειθαρχίας. Πολλές ανθρώπινες αδυναμίες μπορούν εύκολα να διορθωθούν μόνες τους, αλλά άλλες δεν μπορούν να αντιμετωπιστούν χωρίς τη βοήθεια ψυχολόγου. Ορισμένα ανθρώπινα ελαττώματα δεν μπορούν να αφαιρεθούν. Σύμφωνα με αυτούς, οι ειδικοί συμβουλεύουν να προσαρμόσετε τον δικό σας τρόπο ζωής, ώστε να μην προκαλούν ταλαιπωρία.

Αντικειμενική αξιολόγηση

Τα δυνατά μου σημεία, ποια είναι αυτά; Από τη μια πλευρά, η ερώτηση δεν είναι δύσκολη, αλλά πολλοί δεν μπορούν να περιγράψουν με ακρίβεια τον εαυτό τους. Η αξιολόγηση των δυνατοτήτων σας είναι ένα σημαντικό σημείο. Εάν η προσωπική ανάπτυξη και η αυτοβελτίωση είναι σημαντικές για εσάς, δεν πρέπει να το παραμελήσετε. Κάνοντας μια λίστα με τα δυνατά σας σημεία, μπορείτε να καταλάβετε τι σας λείπει για την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας σας και επομένως να ξεκινήσετε την πορεία προς την εξάλειψη των κενών στη γνώση και τις ευκαιρίες.

Δυνατά σημεία: λίστα

Ο συνδυασμός δυνάμεων δίνει έναν χαρακτήρα με ισχυρή θέληση. Υπάρχουν ιδιότητες με τις οποίες μπορεί κανείς να κρίνει τη δύναμη μιας ανθρώπινης προσωπικότητας. Για να πετύχετε στην καριέρα και τη ζωή σας πρέπει να έχετε:

• Δεξιότητες επικοινωνίας;
• Αυτοπεποίθηση;
• Επαγγελματικότητα;
• Σκοπιμότης;
• Αναλυτική σκέψη;
• Υπομονή;
• Μαθησιακή ικανότητα;
• Σκληρή δουλειά;
• Ευθύνη.

Αναπτύσσοντας τις δυνάμεις σας

• Επαγγελματικότητα

Ένα από τα δυνατά σημεία ενός ατόμου είναι η ικανότητα να βελτιώνεται σε έναν επιλεγμένο τομέα. Οι ειδικοί συνιστούν να διαβάζετε τουλάχιστον ένα βιβλίο της ειδικότητάς σας κάθε μήνα.

• Αναλυτική σκέψη, ικανότητα μάθησης

Αυτά τα δυνατά σημεία της προσωπικότητας εξαρτώνται εξ ολοκλήρου από το επίπεδο νοημοσύνης. Αυτό, με τη σειρά του, καθορίζεται από τα γενετικά δεδομένα και την εκπαίδευση που έχει λάβει.

• Πειθαρχία

Για να αυξήσετε το επίπεδο της πειθαρχίας σας, πρέπει να μάθετε πώς να παρακινείτε τον εαυτό σας.

• Σκληρή δουλειά

Λίγοι άνθρωποι μπορούν να καυχηθούν ότι έχουν αυτή την ιδιότητα από τη γέννησή τους. Ένα άτομο ξεκινά τη δουλειά όχι επειδή έχει κουραστεί από την αδράνεια, αλλά μόνο επειδή υπάρχει κάτι όπως "απαραίτητο". Κάθε ολοκληρωμένη δράση φέρνει ένα αίσθημα ικανοποίησης, το οποίο λειτουργεί ως εξαιρετικό κίνητρο.

• Υπομονή

Δεν μπορείς να πάρεις όλα όσα θέλεις αμέσως. Η επίτευξη ενός στόχου απαιτεί χρόνο. Η ικανότητα να περιμένεις είναι ένα πολύτιμο χαρακτηριστικό του χαρακτήρα.

• Αυτοπεποίθηση, αποφασιστικότητα

Αυτά τα δυνατά σημεία έρχονται με την αποκτηθείσα εμπειρία και δεξιότητες. Όσο περισσότερες γνώσεις έχετε, τόσο πιο εύκολο είναι να ακολουθήσετε το μονοπάτι που έχετε επιλέξει. Αυτές οι ανθρώπινες δυνάμεις μπορούν να συμπληρωθούν με τα ακόλουθα:

• Θάρρος;
• Τιμιότητα;
• Αποκριτικότητα;
• Αξιοπιστία;

Οι άνθρωποι που έχουν όλες αυτές τις ιδιότητες μπορούν να ελέγξουν τις πράξεις και τις επιθυμίες τους και να διαχειριστούν τη ζωή τους.

Ασκήσεις για τον προσδιορισμό των προσωπικών σας δυνατοτήτων

1. Αναλύστε τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία σας. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να θυμάστε ποιες ενέργειες σας προκαλούν τα πιο θετικά συναισθήματα. Σημειώστε τα σε ένα σημειωματάριο, ξεκινώντας από τα πιο σημαντικά έως αυτά που είναι λιγότερο ευχάριστα.
2. Το επόμενο βήμα θα είναι η επαναξιολόγηση των αξιών. Ξανασκεφτείτε τις πεποιθήσεις της ζωής σας για να καταλάβετε ποιες είναι δυνατά και ποια μειονεκτήματα.
3. Θυμηθείτε τους ανθρώπους των οποίων οι απόψεις είναι πολύτιμες για εσάς. Γιατί τους σέβεσαι; Τι χαρακτηριστικά έχουν; Έχετε αυτές τις αρετές;
4. Θυμάσαι την τελευταία φορά που ήσουν χαρούμενος; Τι συνέβαινε εκείνη τη στιγμή; Γιατί ήσουν χαρούμενος;
5. Αφού μελετήσετε τις απαντήσεις σας, προσπαθήστε να βρείτε ομοιότητες σε αυτές. Αυτά τα χαρακτηριστικά που θα επαναληφθούν στις περισσότερες απαντήσεις είναι τα ιδανικά σας, αυτό για το οποίο προσπαθείτε.
6. Προσδιορίστε αν οι πεποιθήσεις σας ταιριάζουν με την πραγματική σας ζωή.
7. Μελετήστε τι είναι πλεονέκτημα και τι μειονέκτημα στην περιοχή που ζείτε και εργάζεστε.
8. Προσδιορίστε εάν το περιβάλλον είναι το βέλτιστο για την ανάπτυξη της προσωπικότητάς σας.
9. Διεξάγετε μια έρευνα στην οποία ρωτάτε άτομα που σας γνωρίζουν ποια χαρακτηριστικά προσωπικότητας έχετε.
10. Έχοντας λάβει απαντήσεις από αγαπημένα πρόσωπα, θα πρέπει να βρείτε όλα τα κοινά σημεία σε αυτά. Κάντε μια λίστα με τα χαρακτηριστικά του χαρακτήρα που βρίσκουν οι περισσότεροι άνθρωποι σε εσάς.
11. Κάντε μια αυτοπροσωπογραφία. Θα καταλήξετε με έναν βαθύ χαρακτηρισμό προσωπικών ιδιοτήτων.
12. Κάντε μια λίστα με πράγματα που πρέπει να κάνετε για να βελτιώσετε τα δυνατά σας σημεία και να ελαχιστοποιήσετε τις αδυναμίες σας.

Αυτοβελτίωση

Οι ανθρώπινες ελλείψεις μπορούν να ξεπεραστούν μόνο με συνεχή ανάπτυξη. Όχι μόνο οι ελλείψεις, αλλά και τα δυνατά σημεία και τα ταλέντα του χαρακτήρα δεν μπορούν να αγνοηθούν. Απαιτούν βελτίωση, γιατί ακόμη και οι πιο εξαιρετικές ικανότητες χωρίς καθημερινή προπόνηση εξασθενούν με την πάροδο του χρόνου. Ο κάθε άνθρωπος ξέρει τι μπορεί να κάνει καλύτερα. Επομένως, μόνο σπάνια άτομα δεν τους δίνουν προσοχή και δεν ασχολούνται με την αυτο-ανάπτυξη. Συνήθως σπάνια υπάρχουν προβλήματα με πλεονεκτήματα. Εξάλλου, υπάρχει ένας τεράστιος αριθμός μεθόδων αυτο-ανάπτυξης. Και αν το επιθυμείτε, ο καθένας μπορεί να βελτιώσει τις ικανότητές του, να τους κάνει πιο φωτεινούς και πιο ξεχωριστούς. Η κατάσταση είναι διαφορετική με τα μειονεκτήματα. Ο καθένας έχει την τάση να τα υποβαθμίζει στον εαυτό του. Εάν δεν βλέπετε το πρόβλημα, μπορείτε να τα βγάλετε πέρα ​​τέλεια, αλλά η ζωή θα χάσει κάτι σημαντικό από αυτό. Μπορείτε να αγνοήσετε πεισματικά τις αδυναμίες σας και να τις αποδεχτείτε, αλλά η ανάπτυξη ως άτομο και ως επαγγελματίας απαιτεί σκληρή δουλειά.

Κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων με εργοδότες και όταν γράφετε ένα βιογραφικό, πρέπει να αναφέρετε τα δυνατά σας σημεία. Παραδόξως, μερικοί άνθρωποι το βρίσκουν πιο δύσκολο από το να αναφέρουν τις αδυναμίες τους. Ωστόσο, πρέπει να προσδιορίσετε και τα δύο. Θα σας βοηθήσουμε να αποφασίσετε και να δημιουργήσετε τη δική σας λίστα. Ποια δυνατά σημεία πρέπει να συμπεριληφθούν σε ένα βιογραφικό Τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία ενός ατόμου ρωτώνται συχνά κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης για δουλειά. Πρέπει να απαντήσετε σε αυτήν την ερώτηση γράφοντας το δικό σας βιογραφικό. Έτσι αναπόφευκτα αρχίζεις να σκέφτεσαι τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία σου. Με πλεονεκτήματα, δηλαδή πλεονεκτήματα χαρακτήρα, συνήθως βγαίνει καλά. Αλλά με τους αδύναμους... Είναι πραγματικά αδύνατο χωρίς αυτούς; Ειναι ΑΠΑΓΟΡΕΥΜΕΝΟ! Οι υπεύθυνοι προσλήψεων - έμπειροι επαγγελματίες - θα εκτιμήσουν την ειλικρίνειά σας και ποιος ξέρει, ίσως ο συνδυασμός των "υπέρ" και "μειονεκτημάτων" σας θα τους βοηθήσει να κάνουν μια επιλογή υπέρ σας.

Σχετικά με τα οφέλη της «αναζήτησης ψυχής»

Κάθε άνθρωπος έχει δυνατά και αδύνατα σημεία. Φαίνεται, γιατί να τα αναζητήσετε στο σπίτι; Τι μπορεί να κάνει αυτό; Σύμφωνα με τους ψυχολόγους, πολλά. Πρέπει να γνωρίζεις τα δυνατά σου σημεία για να νιώθεις σιγουριά σε διάφορα καταστάσεις ζωής. Και το να γνωρίζετε τις αδυναμίες σας θα σας βοηθήσει, αν όχι να τις ξεπεράσετε, τότε τουλάχιστον να τις ελέγξετε και να ασχοληθείτε με την αυτο-ανάπτυξη. Το τελευταίο, σύμφωνα με τους ειδικούς, βοηθά τόσο στην καριέρα όσο και στην προσωπική σου ζωή και γενικά οδηγεί σε αρμονία με τον εαυτό σου και με όλο τον κόσμο.

Δυνατά σημεία

Τα δυνατά σημεία συνδυάζονται για να κάνουν έναν δυνατό χαρακτήρα. Ας δούμε ποιες ιδιότητες και χαρακτηριστικά καθορίζουν τον ισχυρό χαρακτήρα ενός ατόμου. Αυτό είναι ακόμη πιο απαραίτητο για να γνωρίζετε εάν δεν θέλετε να αρκεστείτε σε μια μέτρια θέση και χαμηλό μισθό, αλλά θέλετε να πετύχετε στις επαγγελματικές σας προσπάθειες. Η λίστα αποδεικνύεται αρκετά εκτενής. Αυτό λοιπόν είναι:

• επαγγελματικότητα;
• αναλυτική σκέψη;
• ικανότητα μάθησης?
• ευθύνη;
• πειθαρχία;
• σκληρή δουλειά;
• υπομονή;
• προσδιορισμός;
• αυτοπεποίθηση.

Ανάπτυξη δυνατών σημείων

Επαγγελματισμός είναι η γνώση σου πολλαπλασιασμένη με την εμπειρία. Αν δεν ξόδεψες μάταια το χρόνο σου στο κολέγιο, αν αγαπάς και ξέρεις να σπουδάζεις, αν ξέρεις καλά τη δουλειά σου, σίγουρα θα γίνεις επαγγελματίας. Παρεμπιπτόντως, σύμφωνα με τους ειδικούς, υπάρχει ένας αρκετά απλός δρόμος για επαγγελματική αυτοβελτίωση. Για να γίνει αυτό, αρκεί να διαβάζετε ένα βιβλίο της ειδικότητάς σας κάθε μήνα. Όμως η αναλυτική σκέψη και η μαθησιακή ικανότητα εξαρτώνται από το επίπεδο νοημοσύνης. Παρεμπιπτόντως, η ευφυΐα, σύμφωνα με η τελευταία έρευνα, μεταδίδεται μέσω της μητρικής γραμμής. Έτσι, αν είχατε καλά γονίδια, οι γονείς σας σε φρόντιζαν πολύ ως παιδί και μελετούσες επιμελώς και δεν φερθήκατε σαν ανόητος, τότε έχετε κάθε λόγο να προσθέσετε τη δεύτερη και την τρίτη θετική ποιότητα από τη λίστα στο το βιογραφικό σας. Αυτά που ακολουθούν είναι δυνάμεις που μπορεί να μην κατέχετε, αλλά είστε αρκετά ικανοί να αναπτύξετε στον εαυτό σας.

Ευθύνη

Φαίνεται ότι και αυτή η ιδιότητα είναι έμφυτη, αλλά στις γυναίκες κυρίως για κάποιο λόγο. Δεν είναι τυχαίο που υπάρχει ακόμη και ένας τέτοιος όρος ως υπερτροφική ευθύνη, και αυτό που εννοείται είναι ακριβώς η γυναικεία ικανότητα να είναι υπεύθυνη για τα πάντα: για παιδιά, σύζυγο, γονείς, φίλους, ζώα, εργασία, χώρα κ.λπ. επί. Δεν έχουμε λοιπόν τίποτα να αναπτύξουμε εδώ, παρά μόνο να μάθουμε το αντίθετο.

Πειθαρχία

Αυτό μερικές φορές είναι δύσκολο. Βάλτε ξυπνητήρι στις 6.30 και σηκωθείτε με το πρώτο σήμα, αντί να καθυστερείτε ατελείωτα τη στιγμή που σηκώνεστε. Φτάστε στη δουλειά στην ώρα σας, όχι 10 λεπτά καθυστέρηση. Ομοίως, μην αργείτε για επαγγελματικές συναντήσεις ή συναντήσεις με φίλους. Για να γίνεις πειθαρχημένος, πρέπει να βρεις κίνητρα. Για παράδειγμα, είναι εύκολο για μένα να σηκώνομαι νωρίς το πρωί γιατί ξέρω ότι με περιμένει ένα φλιτζάνι καφέ με κάτι νόστιμο και ένα ενδιαφέρον διάβασμα. Η προσμονή όλων αυτών σε βοηθά να μην ξαπλώσεις στο κρεβάτι. Και για να μην αργήσεις στη δουλειά, προσπάθησε να δεις τι συγκίνηση είναι να έρχεσαι στο γραφείο... πρώτα! Σιωπή και ηρεμία, μπορείτε να μαζέψετε ήρεμα τις σκέψεις σας, να κάνετε σχέδια για όλη την ημέρα και να πιάσετε δουλειά. Παρεμπιπτόντως, τις πρωινές ώρες, ο εγκέφαλος λειτουργεί πιο παραγωγικά.

Σκληρή δουλειά

Σπάνια οι άνθρωποι έχουν αυτή την έμφυτη ιδιότητα. Όλη η ανθρωπότητα είναι τεμπέλης στον ένα ή τον άλλο βαθμό. Και μόνο η πείνα, το κρύο και ο φόβος τον ανάγκασαν να σηκωθεί από το ζεστό δέρμα ενός μαμούθ και να κάνει κάτι χρήσιμο. Έτσι κάνουμε: ασχολούμαστε όχι επειδή έχουμε βαρεθεί να ξεκουραζόμαστε, αλλά επειδή υπάρχει μια τόσο αδυσώπητη λέξη «χρειάζεται». Πρέπει να πλύνεις τα παράθυρα για το χειμώνα, να σιδερώσεις τα πλυμένα ρούχα, να διαλέξεις περιττά βιβλία και να τα πάρεις στην πλησιέστερη βιβλιοθήκη... Αλλά τι αίσθημα ικανοποίησης σε κυριεύει όταν συνειδητοποιείς ότι κατάφερες να ξεπεράσεις τον εαυτό σου και να πετύχεις αυτό που βάλθηκε να κάνει. Έτσι σταδιακά παίρνεις τη γεύση και γίνεσαι... εργασιομανής σε ένα καλό δρόμοαυτή η λέξη.

Υπομονή

Αυτό είναι όταν συνειδητοποιείς ότι δεν θα μπορέσεις να τα πάρεις όλα με τη μία και αμέσως. Και μαθαίνεις να περιμένεις, σταδιακά, βήμα προς βήμα πλησιάζοντας τον στόχο σου. ΚαριέραΠαρεμπιπτόντως, αυτό συμβαίνει. Σχεδόν κανείς δεν μπαίνει στην ανώτατη διοίκηση αμέσως μετά την αποφοίτησή του από το πανεπιστήμιο. Λοιπόν, ίσως κάποια ιδιοφυΐα υπολογιστή στο επίπεδο του Μπιλ Γκέιτς.

Αποφασιστικότητα και αυτοπεποίθηση

Λαμβάνετε αυτά τα δυνατά σημεία ως μπόνους σε αυτά που αναφέρονται παραπάνω. Ο επαγγελματισμός γεννά αυτοπεποίθηση. Όσο περισσότερα γνωρίζετε και μπορείτε να κάνετε, τόσο μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση νιώθετε για την επιχείρησή σας. Και αυτό σας βοηθά να ακολουθήσετε τον δικό σας δρόμο, πετυχαίνοντας επίμονα τους στόχους σας.

Ας προσθέσουμε στη λίστα

Ονομάζουμε επίσης δυνατά χαρακτηριστικά:

• τιμιότητα;
• αξιοπιστία;
• δικαιοσύνη;
• τιμιότητα;
• αποκριτικότητα;
• θάρρος.

Οι άνθρωποι που έχουν όλες τις παραπάνω ιδιότητες είναι σε θέση να ελέγχουν τον εαυτό τους, τις επιθυμίες και τις πράξεις τους, και επομένως να διαχειρίζονται τη ζωή τους και να ελέγχουν τις περιστάσεις τους. Λοιπόν, τέτοια άτομα εμπνέουν πάντα σεβασμό και εμπιστοσύνη.

Συνιστούμε να κάνετε ένα τεστ για λογική σκέψηόταν κάνετε αίτηση για εργασία και αξιολογήστε τις δυνατότητές σας.

© Ilyina Natalia, BBF.ru

Το να βρεις μια πρώτη δουλειά είναι ένα ενοχλητικό και ακατανόητο θέμα. Στο κολέγιο, δεν σας διδάσκουν πώς να συμπληρώνετε φόρμες, και αν μιλούν γι' αυτό, είναι με μια γενική έννοια, χωρίς συγκεκριμένες λεπτομέρειες. Γι' αυτό οι νέοι μπερδεύονται όταν χρειάζεται να αναφέρουν τις αδυναμίες ενός ατόμου. Τι να γράψω; Πώς, γενικά, πρέπει να προσεγγίζουμε τέτοια σημεία; Πώς καθορίζονται τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία ενός ατόμου; επαγγελματική δραστηριότητα? Ας το καταλάβουμε.

Αυτογνωσία

Ας ξεκινήσουμε με το γεγονός ότι ένα άτομο, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, αξιολογεί τον χαρακτήρα, τις κλίσεις και τις ικανότητές του. Ξέρει περισσότερα για αυτό από οποιονδήποτε άλλον. Οι αδυναμίες ενός ατόμου είναι ένα εμπόδιο που εμποδίζει την συνειδητοποίησή του. Συνήθως θεωρούμε ότι αυτά είναι τεμπελιά, απουσία μυαλού, λαιμαργία, αγάπη για τον ύπνο, επιθυμία για διασκέδαση παρά για δουλειά. Αυτό όμως έχει έμμεση σχέση με τον τόπο της υπηρεσίας. Και αξίζει να πείτε στον εργοδότη σας ότι σας αρέσει να τρώτε κέικ τρεις φορές την ημέρα; Αυτό είναι για εκτέλεση εργατικές ευθύνεςδεν έχει μεγάλο αποτέλεσμα. Όταν χρειάζεται να μιλήσετε για τον εαυτό σας, πρέπει να εστιάσετε στις συνθήκες υπό τις οποίες θα πρέπει να εργαστείτε. Δηλαδή, αναλύστε τις ιδιότητές σας, εντοπίστε αυτές που θα σας βοηθήσουν να εργαστείτε και αυτές που θα σας εμποδίσουν. Ιδιαίτερη προσοχήΔώστε προσοχή στο στοιχείο "αδυναμίες ενός ατόμου". Πες πάρα πολλά και θα αρνηθούν να σε προσλάβουν. Αν κρύψεις τα σχετικά, σε λίγες μέρες θα απολυθείς. Η στιγμή είναι πολύ λεπτή. Θα πρέπει να προσεγγίζεται με ισορροπημένο, στοχαστικό, προσεκτικό, αλλά ειλικρινή τρόπο. Παρακάτω θα προσπαθήσουμε να συμπληρώσουμε αυτή την παράγραφο στην πράξη για να αποφύγουμε αρνητικές επιπτώσεις. Πρώτα όμως, πάρε ένα κομμάτι χαρτί και γράψε ποιες θεωρείς ότι είναι οι αδυναμίες σου. Μη σκέφτεσαι ακόμα τη δουλειά. Καταγράψτε όλα όσα σας έρχονται στο μυαλό. Θα ξεκαθαρίσουμε την περίσσεια αργότερα.

Πώς να αναλύσετε τις ικανότητές σας

Για να περιγράψετε τις αδυναμίες ενός ατόμου για ένα ερωτηματολόγιο, είναι απαραίτητο να κατανοήσετε προσεκτικά τον χαρακτήρα, τις συνήθειες, εσωτερικές εγκαταστάσεις. Θα λέγατε ότι μόνο ένας ειδικός μπορεί να το κάνει αυτό; Θα κάνεις λάθος! Τώρα θα τα δεις όλα μόνος σου. Καθίστε αναπαυτικά, οπλισμένοι με ένα στυλό και κάντε λίστες. Εισαγάγετε στις στήλες του ξενοδοχείου τα εξής:

• δουλεύει καλά;
• του αρέσει να παίζει?
• Δεν λειτουργεί καθόλου.
• χρειάζεται ακόμα να κατακτηθεί.
• προκαλεί αηδία?
• γίνεται, αλλά με ένα τρίξιμο, χωρίς ενθουσιασμό.

Εάν προσεγγίσετε διεξοδικά αυτή τη διαδικασία, θα έχετε τη βάση για τον εντοπισμό των αδυναμιών ενός ατόμου για το ερωτηματολόγιο. Αυτό είναι, καταρχήν, αυτό που κάνουν οι ειδικοί. Εξάγουν αυτές τις πληροφορίες κατά τη διάρκεια συνομιλίας, παρατήρησης και δοκιμών. Αλλά γνωρίζετε τον εαυτό σας, και ως εκ τούτου τα πράγματα θα πάνε πιο γρήγορα. Και για να κάνετε τη δουλειά σας πιο εύκολη, εδώ είναι μια λίστα με αυτά που θεωρούνται αδυναμίες. Εστιάστε σε αυτά τα δεδομένα, αλλά προσπαθήστε να μην τα αντιγράψετε. Χρησιμοποιήστε το δικό σας μυαλό!

Ανθρώπινες αδυναμίες: παραδείγματα

Ο εργοδότης σας χρειάζεται να κρατάτε τα πράγματα σε κίνηση και να μην μένετε στάσιμοι. Σε ένα άτομο ανατίθεται μια σειρά από ευθύνες που πρέπει να εκπληρώνονται αυστηρά. Τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς του μπορεί να επηρεάσουν τη δουλειά του. Για να εντοπιστούν τέτοιες ασυνέπειες, συμπληρώνεται μια στήλη που προσδιορίζει τις αδυναμίες ενός ατόμου. Πιστέψτε με, δεν υπάρχει τίποτα ντροπή σε αυτό. Είμαστε όλοι διαφορετικοί, διαφορετικοί μεταξύ μας. Ο ένας μπορεί να κάνει εντολή, ο άλλος είναι καλύτερος στην εκτέλεση. Και τα δύο άτομα θα βρουν ένα μέρος που θα τους φέρει ικανοποίηση και κέρδος και θα ωφελήσει τον κοινό σκοπό. Οι αδυναμίες μπορεί να είναι οι εξής (για τον εργαζόμενο):

• έλλειψη κλίσης για επικοινωνία, χαμηλή κοινωνικότητα.
• απομόνωση;
• λίγη εμπειρία?
• Υπερβολική συναισθηματικότητα?
• έλλειψη εξειδικευμένης εκπαίδευσης·
• φτωχές δεξιότητες?
• σύγκρουση;
• επιεικής στάσης απέναντι στο ψέμα.

Η λίστα είναι πολύ προσεγγιστική για να καθοδηγήσει όσους αντιμετωπίζουν το πρόβλημα για πρώτη φορά. Εδώ μπορείτε να προσθέσετε, για παράδειγμα, φόβο δημόσια ομιλία(αν είναι απαραίτητα), αδυναμία μέτρησης χρημάτων (όπως χρειάζεται) και ούτω καθεξής. Θα πρέπει να βασίζεται σε επαγγελματικές ευθύνες, για το οποίο κάνετε αίτηση.

Δυνατά σημεία

Κατ' αναλογία, μπορείτε να επαινείτε τον εαυτό σας σε ένα ερωτηματολόγιο. Υποδείξτε όλα τα ταλέντα, τις ικανότητες, τις δεξιότητες, την εμπειρία σας. Π.χ:

• δύναμη της θέλησης?
• αντοχή;
• αντοχή;
• ηγετικές ικανότητες;
• προσδιορισμός;
• ηρεμία;
• οργάνωση;
• διαύγεια μυαλού?
• προσδιορισμός;
• δεξιότητες επικοινωνίας;
• πρωτοβουλία;
• υπομονή;
• αγάπη για την αλήθεια.
• δικαιοσύνη;
• λιτότης;
• επιχειρηματικές ικανότητες?
• οικονομικές δεξιότητες?
• ανοχή;
• πνευματικότητα;
• αναλυτικά?
• ικανότητα συμβιβασμού·
• καλλιτεχνία;
• ακρίβεια;
• στάση σεβασμού προς τους ηγέτες.

Η λίστα είναι επίσης πολύ προσεγγιστική. Θα είναι πιο εύκολο να το διορθώσετε αν σας εξηγήσουν τι θα χρειαστεί να κάνετε στη δουλειά. Φροντίστε να ρωτήσετε. Και από τις ευθύνες, αναδείξτε τις δεξιότητες που είναι απαραίτητες για την επιτυχή εφαρμογή τους.

Τι είναι επιθυμητό να κρυφτεί

Δεν συνιστάται να λέτε ψέματα όταν συμπληρώνετε το ερωτηματολόγιο. Υπάρχουν όμως στιγμές για τις οποίες είναι καλύτερο να μην μιλήσουμε. Για παράδειγμα, σας λείπει η δύναμη της θέλησης. Δηλαδή, δεν υπήρχαν στιγμές στη ζωή που έπρεπε να επιδειχθεί. Άρα νομίζεις ότι δεν υπάρχει. Τότε απλώς μην συμπεριλάβετε αυτό το στοιχείο. Δεν υπάρχει τίποτα κακό σε αυτό. Πιστέψτε με, αυτή η ιδιότητα, που αποκαλείται θετική από την κοινωνία, είναι αμφισβητήσιμη για έναν εργοδότη. Αν ένας εργαζόμενος είναι πεισματάρης, έχοντας όλες τις τάσεις για να πετύχει τον στόχο, είναι δύσκολο να τον αντιμετωπίσεις. Τέτοιοι άνθρωποι παραπονούνται στα δικαστήρια και μπορούν να γράψουν δήλωση στις αρχές. Γιατί η διοίκηση χρειάζεται αυτά τα προβλήματα; Κατά τη συμπλήρωση της φόρμας, εστιάστε περισσότερο επιχειρησιακά χαρακτηριστικά. Εδώ πρέπει να είσαι εξαιρετικά ειλικρινής. Κάθε στοιχείο που αναφέρεται στο ερωτηματολόγιο θα ελέγχεται στην πράξη. Θα είναι άβολο και ενοχλητικό αν σας πιάσουν στο ψέμα. Εάν δεν ξέρετε πώς να μιλήσετε σε έναν πελάτη, επισημάνετε το. Αυτή είναι μια κερδοφόρα επιχείρηση - θα σας διδάξουν. Και για ειλικρίνεια θα λάβετε μπόνους, αν και άυλα.

Ξέρετε, οι συνεντεύξεις γίνονται συνήθως από άτομα που ξέρουν πώς να αναγνωρίζουν τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία ενός ατόμου. Τα παραδείγματα περνούν συνεχώς μπροστά στα μάτια τους. Άθελά σας, θα μάθετε να παρατηρείτε τις λεπτές αποχρώσεις και τις αποχρώσεις της συμπεριφοράς και να τις προβάλλετε σε χαρακτήρες. Όταν συναντήσετε μια τέτοια φόρμα, συμπληρώστε την και διαβάστε αυτά που γράφετε δύο φορές. Είναι απαραίτητο να ρίξετε μια ματιά στα δεδομένα σας σαν από έξω. Έχετε δύο λίστες. Δείτε την αναλογία της λίστας. Είναι επιθυμητό να υπάρχουν τρεις φορές περισσότερες θετικές, ισχυρές ιδιότητες από τις αδύναμες. Κρίνετε μόνοι σας, ποιος χρειάζεται έναν εργαζόμενο που δεν μπορεί να κάνει τίποτα και δεν θέλει; Είναι ανόητο να δίνεις σε ένα τέτοιο άτομο την ευκαιρία να αναπτυχθεί. Και τι πιστεύεις;