E.Yu. Zabramnaya, δικηγόρος, PhD n.

Τιμωρία για μέθη στη δουλειά

Πώς να καταγράψετε έναν εργαζόμενο να εμφανίζεται στη δουλειά του σε κατάσταση μέθης και να τον παραπέμψετε σε πειθαρχική δίωξη

Εάν ένας υπάλληλος εμφανιστεί στη δουλειά μεθυσμένος ή μεθύσει στη δουλειά, αυτό δεν μπορεί να αφεθεί στην τύχη του. Όχι μόνο δίνει το κακό παράδειγμα στους άλλους, αλλά μπορεί επίσης να προκαλέσει σοβαρά προβλήματα: να σπάσει εξοπλισμό, να τραυματίσει κάποιον ή να τραυματιστεί. Πρέπει να αντιδράσετε γρήγορα, πριν ο υπάλληλος, πρώτον, κάνει κάτι λάθος και, δεύτερον, δεν έχει νηφάλια. Ο Εργατικός Κώδικας επιτρέπει σε έναν εργοδότη να απολύσει έναν εργαζόμενο ακόμη και επειδή εμφανίστηκε μεθυσμένος μια φορά στη δουλειά, επειδή αυτό αποτελεί κατάφωρη παραβίαση των εργασιακών καθηκόντων. ου. Ας δούμε πώς να το κάνουμε σωστά.

Τι είναι να εμφανίζεσαι στη δουλειά όταν είσαι σε κατάσταση μέθης;

Μπορείτε να απολυθείτε επειδή εμφανίζεστε σε κατάσταση μέθης συγκεκριμένα Στη δουλειά, μετά τρώει σι υποσ. «β» ρήτρα 6, μέρος 1, άρθ. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.:

<или>απευθείας στο χώρο εργασίας σας.
<или>στην επικράτεια του οργανισμού·
<или>σε άλλη εγκατάσταση όπου εργάζεται για λογαριασμό του εργοδότη (για παράδειγμα, εκτελεί εργασίες εγκατάστασηςμε αντισυμβαλλόμενο, βρίσκεται σε επαγγελματικό ταξίδι )Απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Περμ με ημερομηνία 19 Ιανουαρίου 2011 Αρ. 33-454. Αποφάσεις του Περιφερειακού Δικαστηρίου της Μόσχας με ημερομηνία 31 Μαρτίου 2011 αριθ. 33-7115, ημερομηνία 14 Δεκεμβρίου 2010 αριθ. 33-24139.

Το λέμε στον διευθυντή

Μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο για μέθημόνο αν τον έπιαναν να το κάνει μόνος του ώρα εργασίαςστις εγκαταστάσεις του εργοδότη Εγώ υποσ. «β» ρήτρα 6, μέρος 1, άρθ. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. ρήτρα 42 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2.

Επιπλέον, η απόλυση μπορεί να ακολουθήσει μόνο για εμφάνιση σε κατάσταση μέθης κατά τις ώρες εργασίαςΤέχνη. 91 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτές θα πρέπει να είναι ώρες εργασίας ειδικά για αυτόν τον εργαζόμενο, και όχι μόνο ώρες εταιρείας. Για παράδειγμα, εάν έπινε σε χώρους της εταιρείας ενώ ήταν σε διακοπές, σε άδεια ή σε αναρρωτική άδεια, τότε δεν μπορεί να απολυθεί Εγώ. Τα δικαστήρια αναγνωρίζουν ακόμη και ως παράνομη την απόλυση υπαλλήλου που εμφανίστηκε σε κατάσταση μέθης 40 λεπτά πριν την έναρξη της βάρδιας του και κρατήθηκε σε σημείο ελέγχου ασφαλείας. Μ Απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Περμ με ημερομηνία 15 Ιουλίου 2010 Αρ. 33-5883.

Προσοχή

Μόνο οι έγκυες δεν μπορούν να απολυθούν για μέθη στο Τέχνη. 261 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η μέθη πρέπει να τεκμηριώνεται. Ο Κώδικας Εργασίας δεν εξηγεί πώς να γίνει αυτό. Εν τω μεταξύ, τα δικαστήρια επαναφέρουν τους απολυμένους για μέθη ακριβώς επειδή ο εργοδότης δεν μπορούσε να αποδείξει στο δικαστήριο ότι ο εργαζόμενος ήταν μεθυσμένος n Απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Αγίας Πετρούπολης με ημερομηνία 15 Μαρτίου 2011 Αρ. 33-3463/2011.

Ας δούμε πώς πρέπει να ενεργήσετε για να κάνετε την απόλυσή σας άψογη.

Εντοπίζουμε μέθη

Όπως δείχνει η πρακτική, αυτή η σειρά ενεργειών είναι η καλύτερη.

ΒΗΜΑ 1.Ο άμεσος προϊστάμενος ενός μεθυσμένου υπαλλήλου ή οποιουδήποτε συναδέλφου ενημερώνει τον επικεφαλής της εταιρείας ή άλλο υπάλληλο εξουσιοδοτημένο να λαμβάνει αποφάσεις σχετικά με θέματα προσωπικού, για την εμφάνιση υπαλλήλου σε κατάσταση μέθης. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος που ήρθε να τον αντικαταστήσει στη δουλειά αφού είχε πιει θα μπορούσε επίσης να το αναφέρει.

Στόχος είναι να ενημερωθεί η διοίκηση της εταιρείας για το τι συνέβη ώστε να διατάξουν εσωτερική έρευνα.

ΒΗΜΑ 2.Ο επικεφαλής της εταιρείας εκδίδει εντολή με οποιαδήποτε μορφή να οριστεί επιτροπή για τη διενέργεια εσωτερικής έρευνας. Πρέπει να καταγράφει την προσωπική σύνθεση της επιτροπής που είναι επιφορτισμένη με τη διεξαγωγή της επίσημης έρευνας (συνήθως 3 άτομα) και τις εξουσίες της.

Οι αρμοδιότητες της επιτροπής θα πρέπει να περιλαμβάνουν:

εντοπισμός σημείων δηλητηρίασης σε έναν υπάλληλο.
αποστολή του εργαζομένου για ιατρική εξέταση ·
σύνταξη έκθεσης για την εμφάνισή του σε κατάσταση μέθης.
γραπτό αίτημα και λήψη γραπτών εξηγήσεων από τον υπάλληλο·
συλλογή μαρτυριών από άλλους εργάτες που ήταν μάρτυρες του συμβάντος.

ΒΗΜΑ 3. Η επιτροπή στέλνει τον υπάλληλο για ιατρική εξέταση. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι μεθυσμένοι εργαζόμενοι αρνούνται να υποβληθούν σε ιατρική εξέταση. Δυστυχώς, είναι αδύνατο να τους αναγκάσουμε να το κάνουν αυτό με νόμο, επειδή ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν απαιτεί από τους εργαζόμενους να υποβληθούν σε ιατρική εξέταση σε αυτήν την περίπτωση.

Εάν ο εργαζόμενος συμφωνήσει σε ιατρική εξέταση, μπορεί να σταλεί σι Εγκρίθηκε η ρήτρα 2 της Προσωρινής Οδηγίας σχετικά με τη διαδικασία ιατρικής εξέτασης για τη διαπίστωση του γεγονότος κατανάλωσης αλκοόλ και μέθης. Υπουργείο Υγείας της ΕΣΣΔ 01.09.88 Αρ. 06-14/33-14 (εφεξής η Προσωρινή Οδηγία):

<или>σε μια κλινική θεραπείας ναρκωτικών?
<или>σε οποιοδήποτε ίδρυμα θεραπείας και πρόληψης όπου υπάρχει ψυχίατρος-ναρκολόγος ή γιατρός άλλης ειδικότητας που έχει παρακολουθήσει ειδική εκπαίδευση (ταυτόχρονα, το ιατρικό ίδρυμα δεν απαιτεί ειδική άδεια για τη διενέργεια ιατρικής εξέτασης φαρμάκων, η οποία επιβεβαιώνεται από το δικαστήριο μικρό Απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου της Μόσχας με ημερομηνία 14 Δεκεμβρίου 2010 αριθ. 33-24139).

Προειδοποιούμε τον διευθυντή

Δεν μπορείς να απολύσεις έναν υπάλληλο λόγω μέθηςεάν η έκθεση ιατρικής εξέτασης αναφέρει:

<или>«νηφάλιος, χωρίς σημάδια κατανάλωσης αλκοόλ»·
<или>«διαπιστώθηκε το γεγονός της κατανάλωσης αλκοόλ, δεν εντοπίστηκαν σημάδια μέθης»·
<или>

Επιπλέον, οι γιατροί μπορούν να διεξάγουν ιατρικές εξετάσεις τόσο απευθείας στα ίδια τα ιδρύματα όσο και επιτόπου σε ειδικά εξοπλισμένα αυτοκίνητα.

Σημειώστε ότι η ιατρική εξέταση είναι μια διαδικασία επί πληρωμή. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν λέει άμεσα ποιος πληρώνει γι 'αυτό σε μια τέτοια κατάσταση - ο εργοδότης ή ο εργαζόμενος. Αλλά είναι λογικό ότι εάν ένας εργαζόμενος σταλεί για ιατρική εξέταση από τον εργοδότη και ο εργαζόμενος αργότερα αποδειχθεί νηφάλιος, τότε η εταιρεία πληρώνει για αυτή τη διαδικασία. Μπορείτε να προσπαθήσετε να λάβετε αυτό το ποσό υπόψη σε άλλα έξοδα. Χ υποσ. 49 άρθρο 1 άρθρο. 264 Κώδικας Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν ο εργαζόμενος εμφανίσει σημάδια μέθης, τότε το κόστος της ιατρικής εξέτασης μπορεί να ανακτηθεί από αυτόν ως ζημιά που προκλήθηκε από τον εργοδότη Yu Τέχνη. 238 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κατά την ιατρική εξέταση ο γιατρός θα συντάξει πρωτόκολλο σύμφωνα με το έντυπο Νο 155/ στο εγκρίθηκε Υπουργείο Υγείας της ΕΣΣΔ 09/08/88 Αρ. 694, οι οποίες ου σελ. 4, 6, ρήτρα 14 των Προσωρινών Οδηγιών:

<или>θα παραδοθεί στο άτομο που παρέδωσε τον εργαζόμενο στην ιατρική μονάδα·

Είναι καλύτερο να συνοδεύσετε έναν μεθυσμένο υπάλληλο σε μια ιατρική μονάδα για εξέταση. Αυτό πρέπει να γίνει όσο το δυνατόν γρηγορότερα. Σε ορισμένες περιπτώσεις, τα σημάδια δηλητηρίασης μπορεί να εξαφανιστούν μέσα σε λίγες ώρες μετά την κατανάλωση αλκοόλ.

<или>Εάν δεν υπάρχει συνοδός, θα σταλεί στην εταιρεία σας ταχυδρομικώς. Στον ίδιο τον εργαζόμενο δεν θα δοθεί πρωτόκολλο· θα ενημερωθεί μόνο για το αποτέλεσμα της εξέτασης.

Στο τελευταίο μέρος του πρωτοκόλλου, ο γιατρός θα υποδείξει μία από τις ακόλουθες συνθήκες: ου ρήτρα 13 των Προσωρινών Οδηγιών:

<или>νηφάλιος, χωρίς σημάδια κατανάλωσης αλκοόλ.
<или>διαπιστώθηκε το γεγονός της κατανάλωσης αλκοόλ, δεν εντοπίστηκαν σημάδια δηλητηρίασης.
<или>δηλητηρίαση από αλκοόλ?
<или>αλκοολικό κώμα?
<или>κατάσταση μέθης που προκαλείται από ναρκωτικές ή άλλες ουσίες.

Η εμφάνιση στη δουλειά υπό την επήρεια ναρκωτικών μπορεί επίσης να οδηγήσει σε απόλυση. Αλλά εάν σε ορισμένες περιπτώσεις, εάν ένας εργαζόμενος αρνηθεί μια ιατρική εξέταση, ο εργοδότης μπορεί να αποδείξει τη δηλητηρίαση του εργαζομένου από το αλκοόλ με άλλο τρόπο (συντάσσοντας έκθεση με βάση μαρτυρίες), τότε στην πράξη είναι δυνατό να απολυθεί κάποιος επειδή εμφανίστηκε στη δουλειά ενώ είναι μεθυσμένος μόνο αν υπάρχει έκθεση ιατρικής εξέτασης. Εξάλλου, μόνο ένας ειδικός μπορεί να προσδιορίσει με ακρίβεια ότι πρόκειται για δηλητηρίαση από φάρμακα.

<или>νηφάλιοι, υπάρχουν λειτουργικές βλάβες που απαιτούν απομάκρυνση από την εργασία με πηγή αυξημένου κινδύνου για λόγους υγείας.

ΒΗΜΑ 4. Η επιτροπή συντάσσει έκθεση κάθε μορφής για την εμφάνιση του εργαζόμενου στην εργασία του σε κατάσταση μέθης. Η πράξη πρέπει να αναφέρει:

χρόνος και τόπος σύνταξης του·
φά. Και. Ο. και θέσεις μελών της επιτροπής·
σημάδια που επέτρεψαν στην επιτροπή να καταλήξει στο συμπέρασμα ότι ο υπάλληλος ήταν μεθυσμένος.

Προειδοποιούμε τον υπάλληλο

Αν ο υπάλληλος πιστεύει ότι κατηγορείται άδικα για μέθη,τότε είναι καλύτερα να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση. Άλλωστε, αν το αρνηθεί, τότε στο δικαστήριο η άρνησή του μπορεί να θεωρηθεί ως έμμεση επιβεβαίωση μέθης ΕΝΑ Απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Νίζνι Νόβγκοροντ με ημερομηνία 24 Αυγούστου 2010 Αρ. 33-7465/2010.

Αυτά είναι τα ίδια σημάδια που επιτρέπουν στους αστυνομικούς της τροχαίας να υποθέσουν ότι ο οδηγός είναι μεθυσμένος (μυρωδιά αλκοόλ στην αναπνοή, προβλήματα ομιλίας, ασταθής στάση, αλλαγή στο χρώμα του δέρματος του προσώπου, συμπεριφορά ακατάλληλη για την κατάσταση )η ρήτρα 3 των Κανόνων για την εξέταση ατόμου που οδηγεί όχημα για μέθη από αλκοόλ... εγκρίθηκε. Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 26ης Ιουνίου 2008 αριθ. 475.

Η επιτροπή δεν πρέπει απλώς να καταγράφει αυτά τα χαρακτηριστικά στην πράξη, αλλά να προσπαθεί να τα περιγράψει όσο το δυνατόν περισσότερες λεπτομέρειες.

Ας δώσουμε ένα παράδειγμα σύνταξης μιας τέτοιας πράξης.

Αναφορά εμφάνισης στη δουλειά σε κατάσταση μέθης

Μόσχα

Χρόνος μεταγλώττισης: 10 ώρες 5 λεπτά

Βάσει της διαταγής αριθ. 37-κ της 08/09/2011, μια επιτροπή αποτελούμενη από:
Ο Πρόεδρος της Επιτροπής Ivashchenko G.P. - λογιστής,
μέλη της επιτροπής:
Glebova K.D. - Υπεύθυνος προσλήψεων;
Zaikina V.D. - επικεφαλής του γραφείου

συνέταξε την παρούσα πράξη ως εξής:

9 Αυγούστου 2011 Επικεφαλής της υπηρεσίας μάρκετινγκ Prokopovich V.S. ανέφερε την εμφάνιση στις 9:45 π.μ. του διευθυντή υπηρεσιών μάρκετινγκ Alexander Sergeevich Peshkov σε κατάσταση δηλητηρίαση από αλκοόλστο χώρο εργασίας σας.

Έχοντας ελέγξει αυτές τις πληροφορίες, η επιτροπή, στις 10:50 π.μ. της 9ης Αυγούστου 2011, διαπίστωσε ότι ο Πεσκόφ είχε τον A.S. σημάδια μέθης.

Η επιτροπή βρήκε τον Peshkov A.S. ξαπλωμένος στο γραφείο του. Μετά από αυτό, η επιτροπή δήλωσε ότι το βάδισμα του A.S. Peshkov ήταν ασταθής, ασταθής, ο συντονισμός των κινήσεων κατά το περπάτημα είναι εξασθενημένος, υπάρχει έντονη μυρωδιά αλκοόλ από την αναπνοή και ερυθρότητα του δέρματος του προσώπου και του λαιμού.

Η επιτροπή πρότεινε τον Peshkov A.S. δώστε γραπτές εξηγήσεις για την εμφάνιση στη δουλειά ενώ είστε σε κατάσταση μέθης. Peshkov A.S. εξήγησε προφορικά την κατάστασή του λέγοντας ότι είχε γιορτάσει τα γενέθλια ενός φίλου του όλο το βράδυ το προηγούμενο βράδυ από 08/08/2011 έως 08/09/2011. Παράλληλα, ο Peshkov A.S. βρίζει άσεμνα τα μέλη της επιτροπής και προσπάθησε να τους πετάξει ένα βαρύ αντικείμενο (γλάστρα).

Peshkov A.S. στάλθηκε για ιατρική εξέταση σε κλινική θεραπείας ναρκωτικών στις 09/08/2011.

Από την υποβολή ιατρικής εξέτασης ο Peshkov A.S. αρνήθηκε:

Εξοικειώθηκα με αυτήν την πράξη στις 09/08/2011:

ΟΠΩΣ ΚΑΙ. Ο Πεσκόφ

Αρνήθηκε να εξοικειωθεί με την πράξη κατά της υπογραφής:

Ο εργαζόμενος έχει προθεσμία 2 εργάσιμων ημερών για να δώσει γραπτές εξηγήσεις σχετικά με το γεγονός ότι εμφανίστηκε στη δουλειά σε κατάσταση μέθης. Κατά κανόνα, υπολογίζονται από την ημερομηνία που έπεται της ημέρας υποβολής του αιτήματός τους (δηλαδή την ημέρα που συντάχθηκε η πράξη )Τέχνη. 193 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επομένως, συντάξτε μια πράξη μη παροχής εξηγήσεων όχι αμέσως μετά την άρνηση του εργαζόμενου να τις δώσει, αλλά μετά από 2 ημέρες.

Απομάκρυνση μεθυσμένου από τη δουλειά

Ταυτόχρονα με τον προσδιορισμό της μέθης του εργαζομένου, είναι απαραίτητο να προετοιμαστεί μια εντολή που υπογράφεται από τον επικεφαλής του οργανισμού για την απομάκρυνση αυτού του εργαζομένου από την εργασία μικρό Τέχνη. 76 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Διαταγή αναστολής από την εργασία μπορεί να εκδοθεί αυθαίρετα, για παράδειγμα έτσι.

Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης "Prestige"

Διαταγή αναστολής από την εργασία Αρ. 40-κ

Μόσχα

Σε σχέση με την εμφάνιση του διευθυντή υπηρεσιών μάρκετινγκ Alexander Sergeevich Peshkov στη δουλειά ενώ ήταν μεθυσμένος

ΕΓΩ ΔΙΑΤΑΖΩ:
απολύσει τον διευθυντή υπηρεσιών μάρκετινγκ A.S. Peshkov. από τη δουλειά στη νηφαλιότητα.

Βάση:
Έκθεση εμφάνισης εργαζόμενου στην εργασία σε κατάσταση μέθης με ημερομηνία 09/08/2011, β/ιδ.

Ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με τη διαταγή αναστολής από την εργασία παρουσία μαρτύρων. Εάν αρνηθεί να εξοικειωθεί με τη διαταγή κατά της υπογραφής, συντάξτε έκθεση σχετικά με αυτό σε οποιαδήποτε μορφή με τη συμμετοχή μαρτύρων. Ή, για να μην δημιουργήσετε πολλά έγγραφα, αντί να συντάξετε μια ξεχωριστή πράξη, μπορείτε να καταγράψετε την άρνηση του υπαλλήλου να εξοικειωθεί με την παραγγελία απευθείας σε αυτήν την ίδια την παραγγελία.

Αντικατοπτρίζουμε την αφαίρεση στην τεκμηρίωση προσωπικού

Προειδοποιούμε τον διευθυντή

Επόπτης ΠΡΕΠΕΙ να απομακρύνει έναν μεθυσμένο υπάλληλο από τη δουλειά μικρό Τέχνη. 76 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν η συμπεριφορά ενός μεθυσμένου υπαλλήλου οδηγεί σε:

<или>σε σοβαρή βλάβη στην υγεία (τον εαυτό του ή άλλον υπάλληλο).
<или>στο θάνατο ενός ατόμου

τότε ο διαχειριστής μπορεί να θεωρηθεί ποινικά υπεύθυνος Και Τέχνη. 143 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η περίοδος αναστολής από την εργασία «για μέθη» δεν καταβάλλεται και δεν περιλαμβάνεται στην περίοδο των διακοπών. Εγώ Τέχνη. 121, άρθ. 76 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αντικατοπτρίστε αυτήν την περίοδο:

στο φύλλο χρόνου, σημειώνοντας τον κωδικό γράμματος «NB» ή τον αριθμητικό κωδικό «35» («Αναστολή από την εργασία (αποκλεισμός από την εργασία) για λόγους που προβλέπει ο νόμος, χωρίς δεδουλευμένο μισθοί»);
στο τμήμα Χ της προσωπικής κάρτας του υπαλλήλου σύμφωνα με το έντυπο αριθ. 2 (αναφέρετε ότι ο εργαζόμενος τέθηκε σε αναστολή από την εργασία λόγω εμφάνισης στη δουλειά ενόσω ήταν σε κατάσταση μέθης κατά τη διάρκεια αυτής και της περιόδου).

Τιμωρία μεθυσμένου

Έτσι, έχετε όλα τα έγγραφα που επιβεβαιώνουν ότι ο υπάλληλος εμφανίστηκε μεθυσμένος στη δουλειά. Ο διευθυντής πρέπει να επιλέξει μόνο μια πειθαρχική κύρωση (επίπληξη, επίπληξη ή απόλυση) και πρέπει να ετοιμάσετε την κατάλληλη εντολή. Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη η σοβαρότητα του αδικήματος που διαπράχθηκε, οι συνθήκες υπό τις οποίες διαπράχθηκε, η προηγούμενη συμπεριφορά του εργαζομένου και η στάση του απέναντι στην εργασία. στο Τέχνη. 192 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. ρήτρα 53 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2. Και αν ο υπάλληλος είναι καλός και έχει διαπράξει πειθαρχικό παράπτωμα για πρώτη φορά μέσα για πολύ καιρόδουλειά στην εταιρεία, τότε ίσως δεν πρέπει να τον απολύσετε αμέσως. Επιπλέον, μπορεί να αποκατασταθεί μι Απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Αγίας Πετρούπολης με ημερομηνία 31 Αυγούστου 2009 Αρ. 11614. Επίσης, εάν δεν υπάρχουν αρκετά στοιχεία για τη μέθη του υπαλλήλου, είναι καλύτερο να περιοριστείτε σε πιο ήπιες κυρώσεις από την απόλυση (επίπληξη ή επίπληξη).

Προειδοποιούμε τον διευθυντή

Αν ο απολυμένος υπάλληλος θα αποκατασταθεί στη συνέχεια από το δικαστήριο,τότε η εταιρεία θα πρέπει να τον πληρώσει μέσες αποδοχέςγια όλη την περίοδο της αναγκαστικής απουσίας και ίσως και για να αντισταθμίσει τον ηθικό χρόνο ρε Τέχνη. 234, Άρθ. 237 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η διαταγή κήρυξης επίπληξης ή επίπληξης συντάσσεται με οποιαδήποτε μορφή, η δε διαταγή απόλυσης - σύμφωνα με το ενιαίο έντυπο υπ' αριθμ. Τ- 8εγκρίθηκε Ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας με ημερομηνία 5 Ιανουαρίου 2004 Αρ. 1. Στη στήλη της παραγγελίας «Βάση (έγγραφο, αριθμός, ημερομηνία)» πρέπει να ανατρέξετε σε όλα τα έγγραφα που συντάχθηκαν κατά την επίσημη έρευνα. Μην ξεχνάτε ότι για να εκδώσετε εντολή εμπλοκής του υπαλλήλου πειθαρχική ευθύνηαπαιτείται εντός ενός μηνός από την επομένη της ημέρας που διαπιστώθηκε το παράπτωμα του υπαλλήλου ΕΝΑ Τέχνη. 193 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Γίνεται η ακόλουθη καταχώριση σχετικά με την απόλυση υπαλλήλου: ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ.

Την ημέρα της απόλυσης, πληρώστε τον εργαζόμενο για μισθούς και αχρησιμοποίητες μέρεςφύγετε και δώστε του επίσης ένα βιβλίο εργασίας στο Τέχνη. 84.1, Άρθ. 127, άρθρ. 140 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να πληρώσει καμία αποζημίωση απόλυσης Ο Τέχνη. 178 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Φυσικά, η καλύτερη απόδειξη της μέθης ενός υπαλλήλου είναι το συμπέρασμα ενός γιατρού με βάση τα αποτελέσματα μιας ιατρικής εξέτασης. Ωστόσο, δεν είναι πάντα δυνατό να το αποκτήσετε, επειδή πολλοί εργαζόμενοι αρνούνται να υποβληθούν σε μια τέτοια ιατρική εξέταση. Ως εκ τούτου, μερικές φορές είναι λογικό να καταφύγουμε σε "εξωτερική βοήθεια". Έτσι, εάν ένας μεθυσμένος υπάλληλος συμπεριφέρεται επιθετικά (ταραχώδης), καλέστε την αστυνομία. Αν δεν είναι καλά, καλύτερα να καλέσετε ασθενοφόρο.

Σε περίπτωση που ένας μεθυσμένος υπάλληλος συμπεριφέρεται ήσυχα, αλλά είστε σίγουροι ότι δεν χρειάζεστε πλέον έναν τέτοιο υπάλληλο, τότε μπορεί να είναι ευκολότερο να διαπραγματευτείτε μαζί του για την απόλυση με συμφωνία των μερών. n Τέχνη. 78 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Από: 30/07/2010
Περιοδικό: Όλα για το HR
Έτος: 2010
Συγγραφέας: Vorozheikin Ilya Alexandrovich
Θέμα: Έγγραφα HR, Πειθαρχική ευθύνη εργαζομένων
Κατηγορία: Έχετε κάποιο πρόβλημα; Εδώ είναι η λύση

Αναφορά εμφάνισης στη δουλειά σε κατάσταση μέθης

Κανονισμοί

Ρωσική Ομοσπονδία

Κώδικας Εργασίας

Τις προάλλες είχαμε ένα δυσάρεστο περιστατικό. Ένας ηλεκτρολόγος ήρθε στη δουλειά το πρωί και εξαφανίστηκε. Ψάξαμε μισή μέρα, αλλά δεν το βρήκαμε. Στο τέλος, τον βρήκαν στο πίσω δωμάτιο: μέθυσε και αποκοιμήθηκε. Δεν είναι η πρώτη φορά που του συμβαίνει κάτι τέτοιο, είχε βαρεθεί να «κλείνει τα μάτια» σε αυτό, οπότε αποφάσισαν να τον απολύσουν. Εξήγησα στον διευθυντή μας ότι πριν από την έκδοση διαταγής απόλυσης, ο ηλεκτρολόγος πρέπει να σταλεί για ιατρική εξέταση. Οχι τόσο! Με την καλή έννοια, αρνήθηκε κατηγορηματικά να πάει, δεν μπορούμε να τον αναγκάσουμε... Η ομάδα είναι γυναίκα - δεν θα τσακωθούμε με έναν μεθυσμένο άντρα. Είναι σαφές ότι έχει ήδη χαθεί χρόνος με αυτήν την υπόθεση και δεν μπορεί να γίνει τίποτα γι 'αυτό, αλλά για το μέλλον θα ήθελα να μάθω - υπάρχουν λύσεις σε ένα τέτοιο πρόβλημα;

Με λύπη παραδεχόμαστε ότι στην κατάσταση που περιγράψατε, είναι πραγματικά δύσκολο να αποδειχθεί ότι ένας υπάλληλος είναι μεθυσμένος. Κατά γενικό κανόνα, είναι αδύνατο να διεξαχθεί ιατρική εξέταση ενάντια στη θέληση ενός υπαλλήλου (Μέρος 1, άρθρο 33 των Βασικών Αρχών της Νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την προστασία της υγείας των πολιτών, εγκεκριμένο. Ανώτατο Συμβούλιο RF 07/22/1993 No. 5487-1).

Επίσημη ευκαιρία για απόδειξη (και επακόλουθο τερματισμό σύμβαση εργασίας) ανοίγει την Ολομέλεια του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επισήμανε ότι η κατάσταση αλκοολικής ή ναρκωτικής ή άλλης τοξικής μέθης μπορεί να επιβεβαιωθεί τόσο με ιατρική έκθεση όσο και με άλλα είδη αποδεικτικών στοιχείων, τα οποία πρέπει να αξιολογηθούν αναλόγως από το δικαστήριο (άρθρο 42 της απόφασης της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της 17ης Μαρτίου 2004, αριθ. 2 «Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας»). Τι είδους απόδειξη μπορεί να είναι αυτό;

ΑΥΤΟ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΤΟ ΞΕΡΕΙΣ

Είναι σημαντικό να διαπιστωθεί όχι μόνο το γεγονός της κατανάλωσης αλκοόλ, αλλά η κατάσταση της αλκοολικής δηλητηρίασης

Αποδεικτικά στοιχεία 1. Πράξη για τον εργαζόμενο σε μέθη στο χώρο εργασίας.Ένα τέτοιο έγγραφο πρέπει να υπογράφεται από τουλάχιστον τρεις μάρτυρες.

Η ΣΥΜΒΟΥΛΗ ΜΑΣ

Προσπαθήστε να διασφαλίσετε ότι ένας από τους συντάκτες των πράξεων είναι εκπρόσωπος του εργοδότη, εξουσιοδοτημένος να επιλύει ζητήματα πειθαρχικής ευθύνης (για παράδειγμα, ο επικεφαλής του τμήματος HR) και οι υπόλοιποι είναι υπάλληλοι που δεν ενδιαφέρονται για αποτέλεσμα γεγονότων (για παράδειγμα, καθαρίστρια και λογιστής)

Ποιες πράξεις πρέπει να συνταχθούν;
Πρώτον, μια πράξη άρνησης του εργαζομένου να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση.
Δεύτερον, μια πράξη που πρέπει να αντικατοπτρίζει τις περιστάσεις και τα σημάδια που δίνουν αφορμή να υποτεθεί ότι ο εργαζόμενος είναι μεθυσμένος. Για να γίνει αυτό, συνιστάται να περιγράψετε λεπτομερώς τη συμπεριφορά του υπαλλήλου, την ικανότητά του να κινείται (μειωμένος συντονισμός των κινήσεων, για παράδειγμα, ένα συγκλονιστικό, ανομοιόμορφο βάδισμα), ομιλία (για παράδειγμα, ασυνάρτητη ομιλία), η παρουσία μυρωδιάς αλκοόλ στην αναπνοή του, επιθετική συμπεριφορά, άσεμνη γλώσσα κλπ. Το κυριότερο είναι ότι πώς περισσότερα σημάδιακαταγράφεται η δηλητηρίαση από το αλκοόλ, τόσο το καλύτερο!

Δεν θα ήταν λάθος να συνδυάσετε τις παραπάνω πράξεις σε μία, όπου περιγράφετε τα σημάδια μέθης από το αλκοόλ και ταυτόχρονα υποδεικνύετε ότι ζητήθηκε από τον υπάλληλο να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση, αλλά εκείνος αρνήθηκε.

Το κυριότερο είναι ότι ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με κάθε πράξη κατά της υπογραφής!

Είναι αλήθεια ότι ο υπάλληλος μπορεί να αρνηθεί να υπογράψει οτιδήποτε. Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να βάλετε μια σημείωση σχετικά με την άρνηση του υπαλλήλου να εξοικειωθεί με το ίδιο το έγγραφο, με το οποίο ο εργαζόμενος αρνείται να εξοικειωθεί ή να συντάξετε ένα πρόσθετο έγγραφο σχετικά με την άρνηση του υπαλλήλου να εξοικειωθεί με το έγγραφο που συντάχθηκε. Αυτό, όπως λένε, είναι θέμα γούστου.

Ταυτόχρονα, θα ήθελα να σας προειδοποιήσω: εάν η πράξη συνταχθεί, για παράδειγμα, από τον προϊστάμενο του τμήματος προσωπικού, έναν νομικό σύμβουλο και τον άμεσο προϊστάμενο του άτυχου υπαλλήλου, υπάρχει μεγάλη πιθανότητα το δικαστήριο , σε περίπτωση διαφωνίας, θα καταλήξει στο συμπέρασμα ότι τα άτομα που τη συνέταξαν ήταν μεροληπτικά.

Ζητήστε από τον υπάλληλο να παράσχει γραπτή εξήγηση για τους λόγους της παράβασης εργασιακή πειθαρχία, ενώ είναι «άπατος» δεν έχει πάντα νόημα. Είναι καλύτερα να το κάνετε αυτό όταν ο υπάλληλος νηφάλιασε.

Σημείωση!

Από τη στιγμή που ο εργαζόμενος κατανοεί ακριβώς τι απαιτείται από αυτόν, πρέπει να υπολογιστούν 2 εργάσιμες ημέρες, οι οποίες διατίθενται στον εργαζόμενο για να δώσει εξηγήσεις (άρθρο 193 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εφεξής καλούμενο «Εργασία» Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Μετά από αυτό, έχετε το δικαίωμα να εκδώσετε εντολή (οδηγία) για καταγγελία της σύμβασης εργασίας με τον εργαζόμενο σύμφωνα με την υποπαραγράφο. «β» ρήτρα 6, μέρος 1, άρθ. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η ΣΥΜΒΟΥΛΗ ΜΑΣ

Εάν ο υπάλληλος δεν θέλει να εξοικειωθεί με την πράξη και αρνείται να την υπογράψει, διαβάστε την πράξη δυνατά παρουσία του. Και αυτό το γεγονός θα πρέπει να καταγραφεί και στην πράξη.

Θέλουμε όμως να σας προειδοποιήσουμε ότι τα δικαστήρια δεν αναγνωρίζουν πάντα τις πράξεις ως επαρκή απόδειξη ότι ο εργαζόμενος είναι μεθυσμένος στο χώρο εργασίας. Τις περισσότερες φορές, το δικαστήριο αμφισβητεί την αντικειμενικότητα των προσώπων που συνέταξαν τις πράξεις.

Στοιχεία 2. Αστυνομική έκθεση.Εάν ένας υπάλληλος είναι τόσο μεθυσμένος που δεν μπορεί να ελέγξει τα συναισθήματα και τις ενέργειές του, είναι χούλιγκαν, κάνει προβλήματα ή τσακωθεί, τότε μπορείτε να προσπαθήσετε να καταφύγετε στη βοήθεια της αστυνομίας. Εξηγήστε την πρόκλησή σας λέγοντας ότι το άτομο παραβαίνει τους κανόνες. δημόσια διαταγή. Αλλά να είστε προετοιμασμένοι για το γεγονός ότι αυτό μπορεί να μην λειτουργήσει.

Αφενός για την εμφάνιση σε δρόμους, γήπεδα, πλατείες, πάρκα, όχημα κοινή χρήση, άλλοι δημόσιοι χώροι σε κατάσταση μέθης, προσβλητικοί ανθρώπινη αξιοπρέπειακαι της δημόσιας ηθικής, ο Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής ο Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας) προβλέπει τη δυνατότητα επιβολής διοικητικού προστίμου ύψους 100 έως 500 ρούβλια. ή διοικητική σύλληψη για έως και 15 ημέρες (άρθρο 20.21 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η αστυνομία έχει την εξουσία να παραδίδει στα ιατρικά ιδρύματα ή στις μονάδες υπηρεσίας των εσωτερικών σωμάτων και να διατηρεί σε αυτά μέχρι να ξεσηκώσει άτομα που είναι μεθυσμένα σε δημόσιους χώρους και έχουν χάσει την ικανότητα να κινούνται ανεξάρτητα ή να περιηγούνται στο περιβάλλον ή που μπορούν να προκαλέσουν βλάψει τους άλλους και (ή) τον εαυτό τους. Εάν ένα τέτοιο άτομο βρίσκεται σε κατοικία, πρέπει να υπάρχει γραπτή δήλωση από τους πολίτες που μένουν εκεί, εάν υπάρχει λόγος να πιστεύεται ότι η συμπεριφορά αυτού του ατόμου θέτει σε κίνδυνο την υγεία, τη ζωή και την περιουσία του (άρθρο 11 του άρθρου 11 του νόμου Νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 18ης Απριλίου 1991 Αρ. 1026-1 "Σχετικά με την αστυνομία")

Η ΣΥΜΒΟΥΛΗ ΜΑΣ

Αν ο υπάλληλος είναι μέλος της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστική οργάνωσηπου δραστηριοποιείται στην εταιρεία σας, εμπλέκετε τους εκπροσώπους της στη σύνταξη της πράξης

Από την άλλη πλευρά, οι οργανώσεις ως «εδάφη» στις οποίες η κατάσταση μέθης συνεπάγεται διοικητική ευθύνη και από όπου οι μεθυσμένοι πολίτες μπορούν να οδηγηθούν σε ιατρικά ιδρύματα δεν περιλαμβάνονται άμεσα σε αυτόν τον κατάλογο. Το τι είναι «δημόσιος χώρος» δεν ορίζεται στο νόμο. Ως εκ τούτου, το ερώτημα εάν ο χώρος όπου εργάζεται ο θορυβώδης σας είναι δημόσιος παραμένει ανοιχτός. Είναι ένα πράγμα όταν πρόκειται για οργανισμούς όπως καταστήματα και καφετέριες - είναι προφανές ότι μπορούν να ταξινομηθούν ως δημόσιοι χώροι. Τι γίνεται αν ένα άτομο εργάζεται σε κάποιο απομονωμένο μέρος, όπου σχεδόν κανένας εκτός από τον εαυτό του δεν έχει πρόσβαση; Για παράδειγμα, μόλις βρήκατε τον δικό σας ηλεκτρολόγο...

Η ΣΥΜΒΟΥΛΗ ΜΑΣ

Εάν κάποιος υπάλληλος είναι μεθυσμένος, μην ξεχάσετε να τον απομακρύνετε από τη δουλειά

Ως εκ τούτου, είναι ξεκάθαρο να πούμε ότι η κλήση της αστυνομίας θα οδηγήσει σε επιθυμητό αποτέλεσμα, δεν το παίρνουμε. Υπάρχει όμως μια τέτοια πιθανότητα.

Εάν παρόλα αυτά αποφασίσετε να καταφύγετε στη βοήθεια της αστυνομίας και οι υπάλληλοι εσωτερικών υποθέσεων φτάσουν και δουν σημάδια διοικητικού αδικήματος στις ενέργειες του υπαλλήλου σας, θα συντάξουν τουλάχιστον ένα πρωτόκολλο για το διοικητικό αδίκημα, βάσει του οποίου μπορεί να ληφθεί απόφαση για την υπαγωγή του παραβάτη σε διοικητική ευθύνη. Αυτό το πρωτόκολλο και το ψήφισμα μπορούν να παίξουν θετικό ρόλο για εσάς εάν η υπόθεση έρθει ξαφνικά στο δικαστήριο.

Επιπλέον, ανάλογα με την κατάσταση του υπαλλήλου, οι αστυνομικοί μπορούν να τον οδηγήσουν σε ένα εξειδικευμένο ίδρυμα - έναν ιατρικό σταθμό. Πού θα εξεταστεί. Επιπλέον, ο εργαζόμενος δεν θα μπορεί να αρνηθεί αυτήν την εξέταση. Όταν ένας εργαζόμενος οδηγείται σε ιατρικό κέντρο αφύπνισης, θα συντάσσεται ένα πρωτόκολλο στο οποίο ο ιατρός θα καταγράφει την κατάσταση του «ασθενούς». Ένα τέτοιο πρωτόκολλο αποστέλλεται στον εργοδότη. Σε κάθε περίπτωση, ακόμα κι αν δεν σας έχει σταλεί η αναφορά από το νηφάλιο, αυτό το έγγραφο, όταν ο υπάλληλος προσφύγει στο δικαστήριο αμφισβητώντας την παράνομη απόλυση, θα εμφανιστεί στην υπόθεση κατόπιν αιτήματος του δικαστή.

Περίληψη

Η κατάσταση της αλκοολικής δηλητηρίασης μπορεί να επιβεβαιωθεί τόσο από ιατρική έκθεση όσο και από άλλα είδη αποδεικτικών στοιχείων: επίσημες πράξεις, αστυνομικές εκθέσεις, ιατρικά πιστοποιητικά. Λάβετε όμως υπόψη ότι είναι λογικό να καλέσετε την αστυνομία ή το ασθενοφόρο μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις.

Ανάμεσα στους πολλούς λόγους απόλυσης είναι και η μέθη, η οποία είναι από τις πιο δυσάρεστες και ταυτόχρονα αμφιλεγόμενες. Άλλωστε για να καταδικάσεις μεθυσμένοςμπορεί να είναι αρκετά δύσκολο στο χώρο εργασίας, η κατηγορία πρέπει να επιβεβαιωθεί ιατρικό πιστοποιητικό, ενώ το να εξαναγκάζετε κάποιον να υποβληθεί σε εξετάσεις είναι παράνομο. Ο νόμος ορίζει την απόλυση βάσει του άρθρου για μέθη σε:

«Μια σύμβαση εργασίας μπορεί να είναι τερματίστηκεαπό τον εργοδότη στις ακόλουθες περιπτώσεις:

την εμφάνιση του εργαζομένου στην εργασία του (στον χώρο εργασίας του ή στην επικράτεια της εργοδοτικής οργάνωσης ή εγκατάστασης όπου, για λογαριασμό του εργοδότη, ο εργαζόμενος πρέπει να εργατική λειτουργία) σε κατάσταση αλκοολικής, ναρκωτικής ή άλλης τοξικής μέθης.»

Ο νόμος προστατεύει τα μέρη, τόσο τον εργοδότη όσο και τον εργαζόμενο. Επομένως, όταν η σωστή προσέγγισηστη διαδικασία απόλυσης που μπορείτε να απαλλαγείτε εργάτης στο ποτόήδη από την πρώτη φορά που ήταν στη δουλειά μέθη. Αλλά ο κατηγορούμενος μπορεί επίσης να ασκήσει έφεση κατά της απόφασης απόλυσης ή ακόμη και να παραπονεθεί για συκοφαντία που έπληξε τη φήμη του. Αυτό καθιστά μια ικανή νομική προσέγγιση της υπόθεσης κλειδί για τη θετική επίλυσή της.

Το δικαίωμα απόλυσης: τι λέει ο νόμος

Μπορείτε να απολύσετε ένα άτομο για μέθη μόνο όταν μεθυσμένοςάνδρας φαίνεται μέσα ώρα εργασίαςστον χώρο εργασίας σας, στην επικράτεια της επιχείρησης, στο γραφείο ή εκτός του χώρου εργασίας, αλλά να σας στέλνουν κάπου για επαγγελματικά καθήκοντα, καθώς και σε επαγγελματικό ταξίδι. Εάν οι ώρες εργασίας έχουν τελειώσει σύμφωνα με το πρόγραμμα, θα είναι δύσκολο να αποδείξετε ότι ήπιατε δυνατά ποτά ενώ εργαζόσασταν. Αυτό φυσικά δεν ισχύει για το ακανόνιστο ωράριο εργασίας.

Σε αμφιλεγόμενα ζητήματα, το δικαστήριο συνήθως παίρνει το μέρος του εργαζομένου, επομένως ο εργοδότης πρέπει να είναι ιδιαίτερα προσεκτικός στη συλλογή εγγράφων και στοιχείων για απόλυση λόγω μέθης.

Με σελ. «β» ρήτρα 6. μέρος 1 άρθ. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας(απόλυση λόγω μέθης) είναι αδύνατη ή δύσκολη η απόλυση ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων:

ανήλικοι (η απόλυσή τους πρέπει να συμφωνηθεί με την επιτροπή για άτομα κάτω της ηλικίας, την επιθεώρηση εργασίας).
εγκυος γυναικα.
που έχουν φτάσει σε κατάσταση μέθης χωρίς δική τους υπαιτιότητα (λόγω τοξικών ουσιών, τοξικών αναθυμιάσεων).

Για να είστε σίγουροι ότι ένα άτομο χρησιμοποιείται στην εργασία, χρειάζεστε ιατρική αναφορά. Σε αυτή την περίπτωση, οι αβάσιμες κατηγορίες θα είναι ακατάλληλες και μπορεί ακόμη και να θεωρηθούν συκοφαντίες. Για να καταλάβεις εύκολα αν ο υπάλληλος είναι μεθυσμένος, πρέπει να ξέρω σημάδιαδηλητηρίαση από αλκοόλ, συμπεριλαμβανομένων:

η μυρωδιά του αλκοόλ?
ερυθρότητα ή ωχρότητα του προσώπου.
δυσκολία συντονισμού κινήσεων?
διαταραχή ομιλίας?
ασυνήθιστη για τον άνθρωπο χειραφέτηση.
τρέμουλο χεριών, δακτύλων.
συμπεριφορά ακατάλληλη για την κατάσταση·

Εάν παρατηρήσετε έστω και πολλά από τα παραπάνω συμπτώματα ταυτόχρονα, πρέπει να αποδείξετε ότι προκαλούνται από το αλκοόλ. Άλλωστε, η αιτία τους μπορεί επίσης να είναι υπερκόπωση, ηλίαση, δηλητηρίαση ή παράπλευρη επίδρασηαπό φάρμακα. Επομένως, είναι απαραίτητο να προχωρήσετε στη διαδικασία συντάσσοντας πράξησχετικά με την εμφάνιση υπαλλήλου σε κατάσταση μέθης στην εργασία ή πόσιμο στο χώρο εργασίας και να πραγματοποιήσει ιατρική εξέταση αυτού του γεγονότος.

Διαδικασία απόλυσης λόγω μέθης

Εάν ένας εργαζόμενος βρεθεί σε κατάσταση παραφροσύνης κατά τις ώρες εργασίας, ο εργοδότης μπορεί να ξεκινήσει τη διαδικασία απόλυσης εδάφιο "β" της παραγράφου 6 του μέρους 1 του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Λήξη σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη". Εάν ένας υπάλληλος πιαστεί μεθυσμένος στη δουλειά, πρώτα απ 'όλα, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι το ποτό αλκοολούχα ποτάσυνέβη τη στιγμή που το άτομο ήταν προγραμματισμένο να εργαστεί. Άλλωστε, αν αυτό έγινε στο γραφείο, στο βοηθητικό δωμάτιο κ.λπ. μετά την εργασία - δεν υπάρχουν νομικοί λόγοι για την απόλυση ενός ατόμου.

Πρώτα, πρέπει να καταγράψετε το γεγονός ότι ένας υπάλληλος εμφανίζεται σε κατάσταση μέθης σε χαρτί. Σύμφωνα με την παράγραφο 42 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2 «Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας», όχι μόνο ιατρική έκθεση, αλλά και μια καλοσχεδιασμένη πράξη και κατάθεση μάρτυρα μπορεί να το επιβεβαιώσει:

«Η κατάσταση αλκοολικής ή ναρκωτικών ή άλλης τοξικής δηλητηρίασης μπορεί να επιβεβαιωθεί τόσο από ιατρική έκθεση όσο και από άλλα είδη αποδεικτικών στοιχείων, τα οποία πρέπει να αξιολογηθούν αναλόγως από το δικαστήριο».

Έτσι, ο αλγόριθμος των ενεργειών θα πρέπει να είναι ως εξής:

Συλλέγουμε μάρτυρες για να επιβεβαιώσουμε τα γεγονότα.
Συντάσσουμε έκθεση για την εμφάνιση υπαλλήλου σε κατάσταση μέθης.
Προτείνουμε στον εργαζόμενο να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση για να επιβεβαιώσει τη μέθη.
Εάν ένα άτομο αρνείται να υποβληθεί σε ιατρικές διαδικασίες, σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να αναγκαστεί να το κάνει. Θα ήταν σωστό να συνταχθεί πράξη άρνησης να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση.

Χωρίς ιατρική βεβαίωση, δεν θα μπορέσετε αμέσως απολύουν ένα άτομο, αλλά θα επιτύχετε την απομάκρυνσή του από τα εργασιακά του καθήκοντα και αργότερα μπορείτε να πάρετε την απόλυσή του στο δικαστήριο.

Συντάσσουμε σωστά την πράξη

Μια πράξη ενός ατόμου που εμφανίζεται στη δουλειά ενώ είναι μεθυσμένος μπορεί να ξεκινήσει και να συνταχθεί από οποιονδήποτε επίσημοςπου έχει την εξουσία να παρακολουθεί την τήρηση της εργασιακής πειθαρχίας, δηλαδή από τον προϊστάμενο του τμήματος, τον επικεφαλής της εταιρείας και τον υπάλληλο προσωπικού. Δεν υπάρχει ενιαίο αυστηρό έντυπο για αυτό το έγγραφο· κάθε οργανισμός μπορεί να το συντάξει με τον δικό του τρόπο. Αλλά ώστε στο μέλλον το δικαστήριο να μην έχει λόγους να το ακυρώσει, είναι απαραίτητο να αναφέρετε τα ακόλουθα δεδομένα:

Για να μην συγχέεται η δηλητηρίαση με άλλες ανθρώπινες καταστάσεις, για παράδειγμα, μετά τη λήψη φάρμακαή κατά τη διάρκεια ασθένειας, πρέπει να βασιστείτε στα κριτήρια που περιγράφονται στο Παράρτημα Νο. 6 του Διατάγματος του Υπουργείου Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 14ης Ιουλίου 2003 Αρ. 308 «Σχετικά με την ιατρική εξέταση για τοξίκωση». Εάν ένα άτομο αναγκάζεται πραγματικά να χρησιμοποιήσει θεραπευτικά βάμματα που περιέχουν αλκοόλ, πρέπει να προσκομίσει στοιχεία.

Είναι επίσης σημαντικό να δίνετε στον εργαζόμενο ενημερώνωμε τη συνταχθείσα πράξη και υπογραφή στο έγγραφο. Εάν αρνηθεί να το κάνει ή δεν είναι σε θέση να το κάνει, γίνεται κατάλληλη σημείωση. Ή ο λόγος άρνησης να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση, στον οποίο επικαλείται ο υπάλληλος, αναγράφεται σε άλλη πράξη, η οποία συντάσσεται ομοίως με την πρώτη. Στο δικαστήριο, η κατάθεση μαρτύρων μπορεί επίσης να χρησιμεύσει ως αποδεικτικό στοιχείο.

Αναστολές από την εργασία

Αν και ο εργοδότης χρειάζεται το άρθρο της απόλυσης λόγω μέθης στο χώρο εργασίας για να απολύσει ένα άτομο σύμφωνα με το νόμο, ακόμη και στην πρώτη περίπτωση που βρέθηκε μεθυσμένος στη δουλειά, δεν είναι υποχρεωμένος να το κάνει άμεσα. Συμβαίνει συχνά η διοίκηση να περιορίζεται σε προειδοποιήσεις και επιπλήξεις, ειδικά αν ο υπάλληλος είναι πολύτιμος και δύσκολο να αντικατασταθεί.

Αλλά σύμφωνα με Τέχνη. 76 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής ΟμοσπονδίαςΌποιος βρίσκεται σε κατάσταση μέθης από αλκοόλ (ή ναρκωτικά) πρέπει να απομακρυνθεί αμέσως από την εργασία:

«Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος αναστολή από την εργασία(δεν επιτρέπεται να εργαστεί) υπάλληλος: που εμφανίζεται στην εργασία σε κατάσταση αλκοόλ, ναρκωτικών ή άλλης τοξικής μέθης.»

Εάν η διοίκηση αγνοήσει αυτόν τον κανόνα, θα το κάνει ανατίθεται ευθύνηγια όλες τις συνέπειες της ανεπαρκούς απόδοσης από έναν μεθυσμένο υπάλληλο των εργασιακών του καθηκόντων. Η αναστολή από την εργασία πρέπει να επισημοποιείται από τον προϊστάμενο του τμήματος όπου εργάζεται το άτομο ή από τον επικεφαλής του οργανισμού με την κατάλληλη εντολή ή οδηγία.

Απόλυση ως πειθαρχικό μέτρο

Χάρη στην προετοιμασία εκθέσεων για την εμφάνιση του εργαζομένου στη δουλειά ενώ ήταν σε κατάσταση μέθης, μιας αντίστοιχης ιατρικής έκθεσης και άλλων αποδεικτικών στοιχείων, καθίσταται δυνατή η επιβολή κυρώσεων στον εργαζόμενο πειθαρχική ενέργεια . Η διαδικασία χρήσης του περιγράφεται στο Τέχνη. 193 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ας αναφέρουμε εν συντομία ορισμένους κανόνες:

«Πριν επιβάλει πειθαρχικά μέτρα, ο εργοδότης πρέπει να ζητήσει γραπτή εξήγηση από τον εργαζόμενο».
«Η πειθαρχική κύρωση επιβάλλεται το αργότερο ένα μήνα από την ημερομηνία διαπίστωσης του παραπτώματος, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος ασθένειας του εργαζομένου, η παραμονή του σε διακοπές, καθώς και ο χρόνος που απαιτείται για να ληφθεί υπόψη η γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων».
«Η πειθαρχική κύρωση δεν μπορεί να επιβληθεί αργότερα από έξι μήνες από την ημερομηνία διάπραξης του αδικήματος και με βάση τα αποτελέσματα ελέγχου, επιθεώρησης χρηματοοικονομικών δραστηριοτήτων ή ελέγχου - μετά από δύο χρόνια από την ημερομηνία της διάπραξής του. ”
«Η εργοδοτική εντολή (οδηγία) για την εφαρμογή πειθαρχικής κύρωσης ανακοινώνεται στον εργαζόμενο έναντι υπογραφής εντός τριών εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία έκδοσής της.»

Είναι επίσης απαραίτητο να ληφθεί υπόψη ο κανόνας που ορίζεται στο Μέρος 5 Άρθ. 192 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με την οποία, κατά την επιβολή πειθαρχικής ποινής, πρόσθετους παράγοντες- σοβαρότητα του αδικήματος, περιστάσεις, αποτέλεσμα. Στη συνέχεια, βγάζουν ένα συμπέρασμα και επιλέγουν από πιθανές ποινές, συμπεριλαμβανομένων:

επίπληξη;
σχόλιο;
απόλυση για συγκεκριμένους λόγους.

Εάν το αδίκημα δεν είχε σοβαρές συνέπειες, το άτομο δεν έχει προηγουμένως καταδικαστεί για μέθη στον χώρο εργασίας, ο διευθυντής δεν μπορεί να τον απολύσει.

Η μορφή της αντίστοιχης εντολής απόλυσης μπορεί να είναι διαφορετική, ανάλογα με τους κανόνες ροής εγγράφων του οργανισμού, οι οποίοι εγκρίνονται από τον διευθυντή. Ο υπάλληλος πρέπει να εξοικειωθεί με την παραγγελία, μετά την οποία πρέπει να γίνει αρχείο απόλυσης. σελ. «β» ρήτρα 6, μέρος 1, άρθ. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςστο βιβλίο εργασίας, το οποίο θα πρέπει επίσης να προσκομιστεί στον απολυόμενο έναντι υπογραφής.

Η απόλυση λόγω μέθης στον εργασιακό χώρο είναι ένα σοβαρό πλήγμα για τη φήμη της εργασίας σας εφ' όρου ζωής. Αυτό εξυπηρετεί Κοινή αιτίααξιώσεις εργαζομένων που απολύθηκαν για τέτοιου είδους παραπτώματα με αίτημα την επαναφορά τους ή την αλλαγή της ενοχοποιητικής εγγραφής στο βιβλίο εργασίας.

Εάν δυσκολεύεστε να απολύσετε έναν καταχρηστικό υπάλληλο ή, αντίθετα, έχετε πέσει θύμα αβάσιμων κατηγοριών, είναι προτιμότερο να ζητήσετε βοήθεια από έναν εξειδικευμένο δικηγόρο που έχει ήδη αντιμετωπίσει τέτοιες περιπτώσεις.

Απόλυση επειδή εμφανίστηκε στη δουλειά σε κατάσταση μέθης

Η ισχύουσα νομοθεσία προβλέπει επί του παρόντος πολλούς λόγους για καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη. όλα αυτά κατοχυρώνονται στο άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα (LC) της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ένας από αυτούς τους λόγους προβλέπεται στις παραγράφους. "β" παράγραφος 6 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου, καθώς και σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου πριν από τη λήξη της, με πρωτοβουλία του εργοδότη, εάν ένας εργαζόμενος εμφανιστεί στην εργασία του σε κατάσταση αλκοόλ, ναρκωτικά ή άλλη τοξική δηλητηρίαση.

Σε αυτή τη βάση, σύμφωνα με την εξήγηση που δόθηκε στο ψήφισμα της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2 «Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας », εργαζόμενοι που ήταν σε κατάσταση αλκοόλ κατά τις ώρες εργασίας στον τόπο εκτέλεσης των καθηκόντων τους μπορεί να απολυθούν, ναρκωτικά ή άλλη τοξική μέθη. Η απόλυση σε αυτή τη βάση μπορεί επίσης να ακολουθήσει όταν ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας βρισκόταν σε τέτοια κατάσταση όχι στον χώρο εργασίας του, αλλά στην επικράτεια αυτού του οργανισμού ή ήταν στο έδαφος της εγκατάστασης όπου, για λογαριασμό του εργοδότη, είχε να εκτελέσει μια εργατική λειτουργία.

Ο Κώδικας Εργασίας (LC) της Ρωσικής Ομοσπονδίας ταξινομεί την κατάσταση αλκοόλ, ναρκωτικών ή άλλης τοξικής δηλητηρίασης ως εφάπαξ κατάφωρη παραβίαση των εργατικών καθηκόντων.

Επομένως, ο εργοδότης πρέπει να ανακαλύψει εάν οι ενέργειες του εργαζομένου είναι υπαίτιες, δηλ. εκούσιος να φέρει τον εαυτό του σε κατάσταση αλκοολικής, ναρκωτικής ή τοξικής δηλητηρίασης (σε αντίθεση με τη λήψη φαρμάκων που περιέχουν ναρκωτικές ουσίες όπως συνταγογραφείται από γιατρό· από αλκοολική, ναρκωτική ή τοξική δηλητηρίαση που σχετίζεται με παραβίαση τεχνολογική διαδικασία; από τη λήψη των αναγραφόμενων ουσιών κατά λάθος).

Σημείωση. Σχόλιο γιατρού

Συμβατικά, υπάρχουν τρεις βαθμοί δηλητηρίασης από το αλκοόλ: ήπια μέθη, μέτρια μέθη και σοβαρή δηλητηρίαση από το αλκοόλ. Η περιεκτικότητα σε αλκοόλ στο αίμα για ήπια δηλητηρίαση είναι συνήθως 0,5 - 1,50/00, για μέτρια δηλητηρίαση - 1,5 - 2,50/00, για σοβαρή δηλητηρίαση - 2,5 - 30/00. Όταν η περιεκτικότητα σε αλκοόλ στο αίμα αυξάνεται σε 3 - 50/00, αναπτύσσεται σοβαρή δηλητηρίαση με πιθανό θάνατο. Μια υψηλότερη συγκέντρωση αλκοόλ στο αίμα θεωρείται θανατηφόρα.

Σύμφωνα με το άρθ. 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τη δέσμευση πειθαρχικό παράπτωμαΜε υπαιτιότητα εργαζομένου, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιβάλει τις ακόλουθες πειθαρχικές κυρώσεις:

Σχόλιο;

Επίπληξη;

Απόλυση σύμφωνα με σχετικά άρθρα (άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σε παραγράφους "β" παράγραφος 6 του άρθρου. Το 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εισήγαγε την έννοια της «κατάστασης μέθης».

Στην ιατρική, διακρίνονται οι ακόλουθες καταστάσεις που σχετίζονται με τη χρήση αλκοόλ από ένα άτομο ή άλλων ναρκωτικών και ψυχοτρόπων φαρμάκων και ουσιών:

1. Νηφάλιος, χωρίς σημάδια κατανάλωσης αλκοόλ.

2. Διαπιστώθηκε το γεγονός της κατανάλωσης αλκοόλ, δεν εντοπίστηκαν σημάδια μέθης.

3. Αλκοολική μέθη.

4. Αλκοολικό κώμα.

5. Κατάσταση μέθης που προκαλείται από ναρκωτικές ή άλλες ουσίες.

6. Νηφάλιος, υπάρχουν λειτουργικές βλάβες που απαιτούν απομάκρυνση από την εργασία με πηγή αυξημένου κινδύνου για λόγους υγείας.

Στοιχεία και γεγονότα. Ο διαταραγμένος συντονισμός των κινήσεων και η εξασθένηση της προσοχής μετά τη λήψη ακόμη και μικρών δόσεων αλκοόλ μειώνουν την παραγωγικότητα της εργασίας μεταξύ των ειδικευμένων εργαζομένων κατά μέσο όρο κατά 30%, και με μέτριο βαθμό μέθης - κατά 70%. Όταν λαμβάνετε 30 ml βότκας, ο αριθμός των σφαλμάτων μεταξύ στοιχειοθέτων, δακτυλογράφων και χειριστών αυξάνεται σημαντικά. Όταν λαμβάνουν 150 ml βότκας, οι εκσκαφείς και οι κτίστες έχουν 25% μείωση στη μυϊκή δύναμη και μείωση της παραγωγικότητας της εργασίας.

Για εφάπαξ βαριά παράβαση εργασιακών καθηκόντων, για την οποία μπορεί να επιβληθεί ακραίο πειθαρχικό μέτρο στον εργαζόμενο - απόλυση κατά τις παραγράφους. "β" παράγραφος 6 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, - καλύπτονται μόνο οι προϋποθέσεις που αναφέρονται παραπάνω στις θέσεις 3 - 5. Άλλες συνθήκες που σχετίζονται με τη χρήση αλκοόλ και δεν εμπίπτουν στην έννοια της «μέθης από το αλκοόλ» μπορούν να χαρακτηριστούν ως πειθαρχικά παραπτώματα και συνεπάγεται την εφαρμογή πειθαρχικών κυρώσεων όπως επίπληξη και επίπληξη, συμπεριλαμβανομένων περισσότερων της μίας.

Μόνο οι ιατροί μπορούν να προσδιορίσουν τι είδους πάθηση υπάρχει και μόνο ως αποτέλεσμα μιας σειράς διαδικασιών που πραγματοποιούνται στο πλαίσιο ιατρικής εξέτασης, τα αποτελέσματα των οποίων πρέπει να καταγράφονται σε ιατρική έκθεση. Για να γίνει αυτό, οι εργοδότες θα πρέπει να καθοδηγούνται γενικοί κανόνεςδιεξαγωγή ιατρικής εξέτασης πολιτών που περιλαμβάνονται στη ρήτρα 2 της Προσωρινής Οδηγίας του Υπουργείου Υγείας της ΕΣΣΔ της 01.09.1988 N 06-14/33-14 «Σχετικά με τη διαδικασία ιατρικής εξέτασης για τη διαπίστωση του γεγονότος κατανάλωσης αλκοόλ και μέθη."

Παρά το γεγονός ότι η εξέταση είναι ένας νομικά άψογος τρόπος για να διαπιστωθεί η κατάσταση της δηλητηρίασης από το αλκοόλ και ο βαθμός της, είναι πολύ δύσκολο για τους περισσότερους εργοδότες να τη χρησιμοποιήσουν. Άλλωστε, σύμφωνα με το άρθ. 33 του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την προστασία της υγείας των πολιτών της 22ας Ιουλίου 1993 N 5487-1 (όπως τροποποιήθηκε στις 30 Ιουνίου 2003), ένας πολίτης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την ιατρική παρέμβαση ή να απαιτήσει τον τερματισμό της.

Η πιο καθιερωμένη διαδικασία για τον καθορισμό της κατάστασης δηλητηρίασης από το αλκοόλ υπάρχει στους οργανισμούς μεταφορών, στη βιομηχανία ηλεκτρικής ενέργειας και σε άλλους ιδιαίτερα επικίνδυνους κλάδους. Σε τέτοιους οργανισμούς, προτού επιτρέψει σε έναν υπάλληλο να εργαστεί, ο γιατρός πρέπει να πραγματοποιήσει ιατρική εξέταση πριν από το ταξίδι, πριν από την πτήση ή πριν από τη βάρδια. Τα αποτελέσματα μιας τέτοιας εξέτασης είτε καταγράφονται σε ειδικά περιοδικά είτε καταγράφονται σε «πρωτόκολλα νηφαλιότητας».

Δεδομένου ότι η διάσπαση της αιθυλικής αλκοόλης στο σώμα είναι μια παροδική διαδικασία, συνιστάται να παραδοθεί ένας μεθυσμένος υπάλληλος για ιατρική εξέταση εντός δύο ωρών από τη στιγμή που ανιχνεύονται σημάδια κατανάλωσης αλκοόλ (για παράδειγμα, η κατανάλωση 50 g βότκας μπορεί να ανιχνεύσει ατμούς αλκοόλ στον εκπνεόμενο αέρα μετά από 1 - 1,5 ώρα , 100 g βότκα - για 3 - 4 ώρες · 100 g σαμπάνια - για μια ώρα · 500 g μπύρα - για 20 - 45 λεπτά).

Οι ιατρικές εξετάσεις θα πρέπει να διενεργούνται σε εξειδικευμένες αίθουσες ναρκολογικών ιατρείων από ψυχιάτρους, ναρκολόγους και γιατρούς άλλων ειδικοτήτων που έχουν εκπαιδευτεί τόσο απευθείας σε ιδρύματα όσο και επιτόπου σε αυτοκίνητα ειδικά εξοπλισμένα για το σκοπό αυτό. Ορισμένα ασθενοφόρα στα οποία πραγματοποιούνται εξετάσεις είναι κινητά ιατρικά εργαστήρια· μεμονωμένοι υποσταθμοί ασθενοφόρων διαθέτουν ειδικές άδειες για αυτός ο τύποςιατρικές υπηρεσίες και τα όργανα που χρησιμοποιούνται για τη διεξαγωγή της έρευνας είναι πιστοποιημένα. Κατά τη διεξαγωγή εργαστηριακής έρευνας, θα πρέπει να χρησιμοποιούνται μόνο μέθοδοι και συσκευές εγκεκριμένες από το ρωσικό Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης.

Μη συμμόρφωση αυτή η συνθήκηστερεί τη νόμιμη ισχύ της ιατρικής έκθεσης. Σε περίπτωση δίκης, το δικαστήριο θα την αναγνωρίσει ως απαράδεκτη και δεν θα τη θεωρήσει ως αποδεικτικό στοιχείο. Ωστόσο, με δικαστική απόφαση, ο ιατρός που διενήργησε την εξέταση μπορεί να ενεργήσει ως μάρτυρας από την πλευρά του εργοδότη.

Με βάση την ιατρική εξέταση, διατυπώνεται ένα συμπέρασμα, το οποίο χαρακτηρίζει την κατάσταση του υποκειμένου τη στιγμή της εξέτασης (όχι μόνο επιβεβαίωση του γεγονότος ότι ο εργαζόμενος έχει καταναλώσει αλκοόλ, αλλά συγκεκριμένα την κατάσταση μέθης). Τα αποτελέσματα της εξέτασης κοινοποιούνται στον εξεταζόμενο αμέσως με την ολοκλήρωση της εξέτασης. Στα άτομα που φέρνουν το άτομο που εξετάζεται για να διαπιστωθεί το γεγονός της κατανάλωσης αλκοόλ ή της μέθης δίνεται έκθεση ιατρικής εξέτασης. Σε περίπτωση απουσίας συνοδού, η έκθεση εξέτασης αποστέλλεται ταχυδρομικώς στον οργανισμό που έστειλε τον πολίτη για εξέταση (στην περίπτωση αυτή, στον εργοδότη).

Σημείωση. Η εξέταση της δηλητηρίασης από το αλκοόλ βασίζεται σε κλινική εκτίμηση της κατάστασης, με βάση την ανάλυση της συμπεριφοράς, καθώς και σε αυτόνομες και νευρολογικές διαταραχές. Αντικειμενική επιβεβαίωση της κλινικής αξιολόγησης είναι ο προσδιορισμός της περιεκτικότητας σε αλκοόλ στο αίμα, στα ούρα ή στο σάλιο με τη χρήση τυπικών εργαστηριακών μεθόδων. Διάφοροι τύποι συσκευών ένδειξης χρησιμοποιούνται επίσης για την ανίχνευση αλκοόλ στον εκπνεόμενο αέρα. Η εξέταση της δηλητηρίασης από το αλκοόλ πραγματοποιείται κατόπιν σύστασης υπαλλήλων (υπάλληλοι του Υπουργείου Εσωτερικών, διοίκηση στον τόπο εργασίας). Σε ορισμένους κλάδους (επιχειρήσεις μεταφορών), ο έλεγχος της νηφαλιότητας είναι μια ρήτρα στη σύμβαση εργασίας μεταξύ του εργαζομένου και της διοίκησης.

Ο ιατρός (παραϊατρός) που διενεργεί την εξέταση συντάσσει έκθεση ιατρικής εξέτασης στην προβλεπόμενη μορφή σε δύο αντίγραφα. Έχοντας ολοκληρώσει την προετοιμασία του πρωτοκόλλου, ο γιατρός (παραϊατρικός) καλεί τον εξεταζόμενο να κάνει αναλυτικό αρχείο εξοικείωσης με τα αποτελέσματα της εξέτασης.

Λεξικό διαχείρισης προσωπικού. Πειθαρχικό παράπτωμα είναι ένα αδίκημα που διαπράττεται στον τομέα των επίσημων σχέσεων και παραβιάζει την υποχρεωτική σειρά δραστηριοτήτων ορισμένων ομάδων ανθρώπων: εργαζομένων, υπαλλήλων, στρατιωτικού προσωπικού, σπουδαστών.

Η άρνηση του εργαζομένου να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση τεκμηριώνεται στα ιατρικά έγγραφα και υπογράφεται από το άτομο που αρνήθηκε την εξέταση, καθώς και από τον ιατρό. Στη συνέχεια, αυτό το απόσπασμα από την ιατρική τεκμηρίωση μπορεί να χρησιμοποιηθεί από τον εργοδότη.

Τα δικαστήρια, καθοδηγούμενα από την παράγραφο 42 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 N 2 «Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας», δέχονται ως απόδειξη μέθης όχι μόνο ιατρικές εκθέσεις, αλλά και άλλα στοιχεία: υπομνήματα, καταθέσεις μαρτύρων, πράξεις σχετικά με την εμφάνιση υπαλλήλου σε κατάσταση μέθης. Σε αυτή την περίπτωση, το κύριο έγγραφο θα είναι μια σωστά συνταγμένη πράξη.

Η πράξη συντάσσεται σε ελεύθερη μορφή. Εάν σε μια εταιρεία υπάρχουν συχνές περιπτώσεις εργαζομένων που εμφανίζονται στο χώρο εργασίας σε κατάσταση αλκοολικής μέθης, μπορείτε να δημιουργήσετε ένα ειδικό έντυπο για μια τέτοια πράξη με εν μέρει πληροφορίες, το οποίο, εάν είναι απαραίτητο, μπορεί να συμπληρωθεί απλά και γρήγορα. Οι απαραίτητες λεπτομέρειες της πράξης είναι η ημερομηνία, ο τόπος και η ακριβής ώρα εκπόνησης της, τα ονόματα και οι θέσεις τουλάχιστον δύο ανεξάρτητων μαρτύρων (καλύτερα αν είναι υπάλληλοι άλλων τμημάτων).

Η νομοθεσία δεν ορίζει ποιος είναι εξουσιοδοτημένος να συντάσσει έκθεση ότι ένας εργαζόμενος εμφανίζεται στη δουλειά του σε κατάσταση μέθης. Δεδομένου ότι ο έλεγχος της συμμόρφωσης με την εργασιακή πειθαρχία ανατίθεται, κατά κανόνα, στους υπαλλήλους της υπηρεσίας προσωπικού, είναι αυτοί που συντάσσουν μια τέτοια πράξη. Συνιστάται η επιτροπή να περιλαμβάνει τον επικεφαλής της δομικής μονάδας του οργανισμού στην οποία υπάγεται ο υπαίτιος υπάλληλος, ειδικός στην υγεία και ασφάλεια στην εργασία και έναν δικηγόρο. Μπορεί να συμπεριληφθούν και άλλοι αξιωματούχοι.

Κατά τη σύνταξη πράξης, η επιτροπή πρέπει να περιγράφει λεπτομερώς τα εξωτερικά σημάδια μέθης που παρατηρούνται στον εργαζόμενο (ειδικά εάν δεν υπάρχουν άλλα στοιχεία εκτός από την πράξη). Παρόμοια σημάδια είναι:

Η μυρωδιά του αλκοόλ στον εκπνεόμενο αέρα.

Αναθυμιάσεις από το στόμα.

Διαταραχή συντονισμού των κινήσεων.

Αστάθεια θέσης (μέχρι πτώση).

Ασταθές βάδισμα.

Τρόμος (τρόμος) των δακτύλων.

Ευερεθιστότητα, επιθετική συμπεριφορά.

Ελλειψη συγκέντρωσης;

Ακατάλληλη αντίδραση σε λόγια και πράξεις.

Παρανόηση ερωτήσεων.

Ασυνάρτητη ομιλία.

Σαρωμένος τόνος ομιλίας.

Βρισιές και άσεμνες λέξεις που απευθύνονται σε άλλους.

Την ίδια ημέρα συντάσσεται έκθεση που αναφέρει ότι ένας εργαζόμενος εμφανίζεται στην εργασία του σε κατάσταση μέθης και παρουσιάζεται για έλεγχο την επόμενη ημέρα. Ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με την πράξη κατά της παραλαβής και επίσης να κληθεί να δώσει τις εξηγήσεις του. Ωστόσο, μερικές φορές στην πράξη εμφανίζεται η ακόλουθη καταχώριση: «Δεν ήταν δυνατό να εξοικειωθεί ο εργαζόμενος με την πράξη λόγω της παρανόησης των αιτημάτων που του απευθύνθηκαν από τον εργαζόμενο».

Ένας υπάλληλος που εμφανίζεται στη δουλειά ενώ είναι σε κατάσταση μέθης πρέπει να κληθεί να δώσει εξηγήσεις. γραπτώς. Αίτημα για εξηγήσεις μπορεί να γίνει τόσο τη στιγμή που ο εργαζόμενος ανακαλύπτεται σε κατάσταση μέθης, όσο και μετά από αυτό. Εάν ένας υπάλληλος αρνηθεί να δώσει εξηγήσεις, είναι απαραίτητο να συνταχθεί έκθεση επιτροπής (τουλάχιστον τρία άτομα) σχετικά με την άρνηση να δώσει εξηγήσεις.

Κατά τη σύνταξη της πράξης αυτής δεν επιτρέπονται διορθώσεις και διαγραφές. Με την απόλυση του υπαίτιου υπαλλήλου σύμφωνα με τις παραγράφους. "β" παράγραφος 6 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η σύνταξη πράξης είναι υποχρεωτική. Κατά την έκδοση διαταγής απόλυσης σε αυτή τη βάση, η αναφορά στην πράξη είναι υποχρεωτική.

Σύμφωνα με το άρθ. 76 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης πρέπει να αναστείλει από την εργασία έναν εργαζόμενο που εμφανίζεται στην εργασία σε κατάσταση μέθης για ολόκληρο το χρονικό διάστημα μέχρι τις περιστάσεις που χρησίμευσαν ως βάση για την απομάκρυνση από την εργασία ή τη μη εισαγωγή σε εργασίες εξαλείφονται.

Εάν το γεγονός ότι ένας υπάλληλος εμφανίζεται σε κατάσταση μέθης επιβεβαιωθεί από ιατρική έκθεση, τότε πρέπει να αναφέρει το χρόνο μετά τον οποίο το επίπεδο αλκοόλ, ναρκωτικών και ψυχοτρόπων ουσιών στο αίμα θα μειωθεί σε ένα πρότυπο που δεν επηρεάζει την απόδοση της εργασίας.

Η απόφαση του εργοδότη να απομακρύνει έναν εργαζόμενο από την εργασία (δεν του επιτρέπει να εργαστεί) επισημοποιείται με εντολή του επικεφαλής του οργανισμού.

Το διάταγμα απαριθμεί τις περιστάσεις που χρησίμευσαν ως βάση για την απομάκρυνση του εργαζομένου, καθώς και έγγραφα που επιβεβαιώνουν την ύπαρξη αυτών των λόγων, και πρέπει επίσης να αναφέρει την περίοδο για την οποία ο εργαζόμενος βρίσκεται σε αναστολή από την εργασία. Στη διαταγή, επιπλέον, καλό είναι να δοθεί εντολή στο λογιστήριο να αναστείλει τον υπολογισμό των μισθών για την περίοδο της αναστολής. Αυτή η εντολή υπόκειται σε έγκριση από τον επικεφαλής του νομικού τμήματος ή τον δικηγόρο της εταιρείας και τον προϊστάμενο λογιστή. Ο υπάλληλος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με την εντολή παραλαβής. Εάν αρνηθείτε να υπογράψετε, συντάσσεται αντίστοιχη πράξη.

Για πόσο καιρό θα τεθεί σε αναστολή ο υπάλληλος που εμφανίζεται στη δουλειά του σε κατάσταση μέθης; Μέρος 2 του Άρθ. Το 76 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι ο εργοδότης αναστέλλει (δεν επιτρέπει να εργαστεί) τον εργαζόμενο για ολόκληρη τη χρονική περίοδο έως ότου εξαλειφθούν οι περιστάσεις που χρησίμευσαν ως βάση για την απομάκρυνση από την εργασία ή την απαγόρευση εργασίας.

Σε πολυάριθμα σχόλια του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος που εμφανίζεται σε κατάσταση μέθης συνιστάται να τεθεί σε αναστολή από την εργασία για μία ημέρα. Αυτή η συμβουλή μεταφέρεται από το άρθρο. 38 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με το οποίο η διοίκηση της επιχείρησης διατάχθηκε να μην επιτρέψει σε εργαζόμενο που εμφανίστηκε στη δουλειά μεθυσμένος, σε κατάσταση ναρκωτικής ή τοξικής μέθης, να εργαστεί εκείνη την ημέρα (βάρδια). Στην πραγματικότητα, όλα είναι πολύ πιο περίπλοκα.

Οι διαδικασίες παραγωγής στη Ρωσία έχουν υποστεί σημαντικές αλλαγές την τελευταία δεκαετία - ο βαθμός αυτοματοποίησης των τεχνολογικών λειτουργιών σε ορισμένους κλάδους έχει αυξηθεί σημαντικά. Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγκρίθηκε σε μια εποχή που η έμφαση δόθηκε μόνο στη μηχανοποίηση της εργασίας και στη χειρωνακτική εργασία, και, ως εκ τούτου, ο χρόνος για την «εξέγερση» δόθηκε «μέχρι αύριο» - ακριβώς το ποσό που απαιτείται για την ανάκτηση της ικανότητας να κρατά κανείς ένα σφυρί στα χέρια του. Αν και αν κοιτάξετε τοπικά Κανονισμοίμεγάλες επιχειρήσεις όπου η εργασία ήταν αυτοματοποιημένη και η παραμικρή αμέλεια αποστολέας παραγωγήςθα μπορούσε να οδηγήσει σε ατυχήματα· η διαχείριση θα χρειαζόταν έως και δύο ή τρεις ημέρες για να απαλλάξει το σώμα από το αλκοόλ (εκτός φυσικά εάν την απέλυσαν αμέσως).

Μην κάνετε λάθη, μην «βάζετε τον εαυτό σας στη θέση» ενός υπαλλήλου αποβάλλοντάς τον για μια μέρα. Η νομοθεσία περί υγειονομικής περίθαλψης λειτουργεί με μια τέτοια έννοια όπως η σοβαρότητα της μέθης. Η μέτρια και ήπια δηλητηρίαση από το αλκοόλ δεν απαιτεί ειδική θεραπεία και, πράγματι, μπορούμε να μιλήσουμε για νηφαλιότητα την επόμενη μέρα. Όσον αφορά τη σοβαρή δηλητηρίαση, με την επιφύλαξη ιατρικής παρέμβασης, η διάρκεια της θεραπείας είναι 2 ημέρες.

Μόνο αφού πραγματοποιηθούν ιατρικές διαδικασίες, μετά από 2 ημέρες, ο εργαζόμενος θα μπορεί να ελέγξει πλήρως τις ενέργειές του. Αν μιλάμε για κατάχρηση αλκοόλ (χρήση με βλαβερές συνέπειες για την υγεία), χρόνιο αλκοολισμό, τότε θα χρειαστούν από 10 έως 25 ημέρες για να αντιμετωπιστεί και να ανακάμψει από την δηλητηρίαση από το αλκοόλ. Με φαρμακευτική ή τοξική μέθη είναι ακόμα πιο δύσκολο. Επομένως, προσπαθήστε να λάβετε μια ιατρική έκθεση που θα υποδεικνύει την περίοδο μετά την οποία το επίπεδο αλκοόλ, ναρκωτικών και ψυχοτρόπων ουσιών στο αίμα θα πέσει στον καθορισμένο κανόνα.

Ποιο έγγραφο χρησιμοποιείται για την αφαίρεση εγγράφων από την εργασία;

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν επιλύει διαδικαστικά ζητήματα απομάκρυνσης από την εργασία ενός εργαζομένου που εμφανίζεται σε κατάσταση μέθης. δεν αναφέρει βάσει ποιου διοικητικού εγγράφου πρέπει να πραγματοποιηθεί η αφαίρεση· δεν καθορίζει ποιος υπάλληλος πρέπει να εκδώσει ένα τέτοιο έγγραφο.

Εάν ένας υπάλληλος έρθει στη δουλειά σε κατάσταση μέθης, τι πρέπει να κάνει ο επικεφαλής της δομικής μονάδας (ο άμεσος προϊστάμενος αυτού του υπαλλήλου): να στείλει πληροφορίες στον επικεφαλής του οργανισμού και να περιμένει την απόφασή του ή να ενεργήσει ανεξάρτητα; Όλα εξαρτώνται από το αν παρέχει περιγραφή εργασίαςτο αφεντικό έχει την εξουσία να απομακρύνει έναν υπάλληλο από την εργασία (να μην του επιτρέψει να εργαστεί). Εάν του ανατεθεί τέτοια εξουσία, τότε η απαίτησή του να σταματήσει να εργάζεται είναι νόμιμη και δεσμευτική για τον εργαζόμενο. Στη συνέχεια ο προϊστάμενος του τμήματος (κατάστημα, τμήμα κ.λπ.) συντάσσει υπόμνημα (έκθεση) και το υποβάλλει αμέσως στη διεύθυνση. Παράλληλα με αυτό, καλεί τους υπαλλήλους του τμήματος προσωπικού και άλλους ειδικούς να συντάξουν έκθεση για την εμφάνιση του εργαζομένου στη δουλειά ενώ είναι μεθυσμένος. Όλα αυτά τα έγγραφα (υπόμνημα, έκθεση, πράξη) αποτελούν τη βάση για την έκδοση από τον επικεφαλής του οργανισμού ή τον αναπληρωτή του γραπτής εντολής (οδηγίας) για την απομάκρυνση του εργαζομένου από την εργασία. Η εντολή (οδηγία) πρέπει να συνταχθεί σε κάθε περίπτωση, δεδομένου ότι στη βάση της δεν καταβάλλονται μισθοί στον εργαζόμενο.

Τι πρέπει να βάλει στο ωράριο ένας εργαζόμενος που έχει ανασταλεί από την εργασία του λόγω μέθης από αλκοόλ; Εάν η αναστολή από την εργασία έγινε στην αρχή της εργάσιμης ημέρας, ακόμη και πριν από τη συμπλήρωση του φύλλου χρόνου, τότε, με βάση τη σειρά της αναστολής, το φύλλο χρόνου πρέπει να φέρει την ένδειξη «Σημείωση» (αναστολή από την εργασία/αποκλεισμός από την εργασία χωρίς αμοιβή ) και μηδέν ώρες εργασίας. Εάν ο εργαζόμενος τέθηκε σε αναστολή μετά την ένδειξη της «εμφάνισης» στο δελτίο αναφοράς, τότε στη στήλη ωρών εργασίας πρέπει να καταχωρίσετε τόσες ώρες όσες πράγματι κατάφερε να εργαστεί ο εργαζόμενος πριν από την αναστολή.

Δεδομένου ότι η αποτελεσματικότητα είναι σημαντική σε αυτό το θέμα, θα πρέπει να ληφθεί μέριμνα για την «προσαρμογή» του σχήματος και του συστήματος αλληλεπίδρασης μεταξύ γραμμικών δομικών μονάδων με το τμήμα προσωπικού και τη διεύθυνση στο στάδιο της ανάπτυξης και εισαγωγής γενικών τοπικών κανονισμών στον οργανισμό.

Πρέπει να απολυθώ; Η αναστολή από την εργασία εργαζομένου που εμφανίζεται σε κατάσταση μέθης, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν αποτελεί πειθαρχική κύρωση. Απαίτηση του άρθ. Το άρθρο 76 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αποτελεί προϋπόθεση για τη διασφάλιση της ασφάλειας των εργαζομένων, καθώς και την πρόληψη πιθανών ατυχημάτων και διαταραχών στην παραγωγική διαδικασία.

Ωστόσο, η κατάσταση μέθης σύμφωνα με τις παραγράφους. "β" παράγραφος 6 του άρθρου. Το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας χαρακτηρίζεται ως κατάφωρη παραβίαση των εργατικών καθηκόντων και, ως εκ τούτου, μπορεί να επιβληθεί πειθαρχική δίωξη για εμφάνιση στην εργασία ενώ είναι σε κατάσταση μέθης.

Το ακραίο μέτρο πειθαρχικής ευθύνης είναι η καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη. Η εκδήλωση μιας τέτοιας πρωτοβουλίας δεν είναι υποχρέωση, αλλά δικαίωμα του εργοδότη, επομένως, μπορεί να καθορίσει ανεξάρτητα το μέτρο της πειθαρχικής δράσης: είτε να κάνει επίπληξη (για την πρώτη φορά), είτε επίπληξη (για τη δεύτερη) και, τέλος , απολύει όταν το κρίνει απαραίτητο. Παρέχοντας στο Art. 81 εμφάνιση στη δουλειά σε κατάσταση μέθης μία φορά, οι νομοθέτες έδωσαν την ευκαιρία να απολύσουν έναν εργαζόμενο την πρώτη φορά.

Στην πράξη, συχνά, για να μην δημιουργηθούν προβλήματα στον εργαζόμενο με μεταγενέστερη απασχόληση, του λαμβάνεται επιστολή παραίτησης λόγω κατά βούλησηκαι απολύθηκε για εύλογους λόγους. Ωστόσο, είναι απαραίτητο να τηρούνται όλα τα έγγραφα που επιβεβαιώνουν το γεγονός ότι ο εργαζόμενος ήταν σε κατάσταση μέθης στο χώρο εργασίας, ακόμη και μετά την απόλυσή του κατόπιν δικής του αίτησης. Αυτή θα είναι αρκετά αξιόπιστη «ασφάλιση» σε περίπτωση που ένας απολυμένος υπάλληλος υποβάλει αξίωση στο δικαστήριο για επαναφορά στην εργασία, αφού η επιστολή παραίτησης συντάχθηκε υπό πίεση και η απόλυση έγινε λόγω γκρίνιας της διοίκησης.

Έτσι, εάν παρόλα αυτά ληφθεί η απόφαση απόλυσης εργαζομένου επειδή εμφανίστηκε στη δουλειά ενώ ήταν μεθυσμένος, πρέπει να συγκεντρώσετε όλα τα διαθέσιμα έγγραφα σε αυτήν την περίπτωση και, στη βάση τους, να εκδώσετε εντολή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας στην ενοποιημένη μορφή N Τ-8. Για να γίνει αυτό, πρέπει να είναι διαθέσιμα τα ακόλουθα έγγραφα, δείγματα των οποίων δίνονται στην ενότητα «Εμπειρία οργανισμών: εταιρικά έγγραφα»:

Πράξη σχετικά με την εμφάνιση του εργαζομένου στο χώρο εργασίας σε κατάσταση μέθης (Παράρτημα Αρ. 1).

Υπόμνημα που απευθύνεται στον επικεφαλής της εταιρείας με περιγραφή του πειθαρχικού παραπτώματος και την απόφαση «Απόλυση» (Παράρτημα Αρ. 2).

Πρωτόκολλο ιατρικής εξέτασης;

Εντολή (οδηγία) για απομάκρυνση υπαλλήλου από την εργασία (Παράρτημα αρ. 3).

Επεξηγηματικό σημείωμα υπαλλήλου ή πράξη άρνησης παροχής εξηγήσεων (Παράρτημα αρ. 4).

Μετά την έκδοση της εντολής (Παράρτημα Αρ. 5) γίνεται εγγραφή στο ημερολόγιο απόλυσης (Παράρτημα Αρ. 6) και συμπληρώνεται βιβλίο εργασίας, στο οποίο πρέπει να γίνει εγγραφή με αναφορά στις παραγράφους. «β» ρήτρα 6, μέρος 1, άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Παράρτημα Αρ. 7).

Στατιστική. Η απουσία για τους υπερβολικά πότες κυμαίνεται από 35 έως 75 εργάσιμες ημέρες το χρόνο. Σύμφωνα με την American Bell Telephone Company, η απουσία από την εργασία σε άτομα που πίνουν υπερβολική κατανάλωση αλκοόλ είναι 5 φορές πιο πιθανή από ό,τι σε άτομα που δεν πίνουν. Κάθε χρόνο, η γαλλική βιομηχανία χάνει 8 εκατομμύρια εργάσιμες ημέρες λόγω ασθενειών που σχετίζονται με το αλκοόλ. Μεταξύ των βιομηχανικών εργατών των ΗΠΑ, υπάρχουν περισσότεροι από 2 εκατομμύρια χρόνιοι αλκοολικοί. Η προσωρινή αναπηρία από τραυματισμούς, ασθένειες που σχετίζονται με το αλκοόλ, καθώς και επιδείνωση χρόνιων ασθενειών που σχετίζονται με τη χρήση αλκοόλ, αντιπροσωπεύει περίπου 30 εκατομμύρια ημέρες το χρόνο στις Ηνωμένες Πολιτείες. Το 40% των βρετανικών εταιρειών θεωρεί ότι η κατάχρηση αλκοόλ είναι ένας από τους κύριους λόγους για τη συστηματική απουσία των εργαζομένων από τον χώρο εργασίας. Σύμφωνα με την Επιθεώρηση Υγείας και Ασφάλειας, οι εργαζόμενοι στο Ηνωμένο Βασίλειο χάνουν 14 εκατομμύρια ημέρες εργασίας κάθε χρόνο εξαιτίας του ποτού.

Ανώτερος Λέκτορας

Τμήμα Διοίκησης

Ινστιτούτο Τουρισμού της Μόσχας

και φιλοξενία

"Αξιωματικός Προσωπικού. Διαχείριση αρχείων προσωπικού", 2008, N 3