ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ (ನಮೂನೆ ತುಂಬುವುದು)

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಸಂಖ್ಯೆ 09/12

ಸೀಮಿತ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಕಂಪನಿ "ಖೋಲೋಡ್", ಇನ್ನು ಮುಂದೆ "ಉದ್ಯೋಗದಾತ" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ, ನಿರ್ದೇಶಕ ಸೆರ್ಗೆಯ್ ಸೆರ್ಗೆವಿಚ್ ವೊರೊಬಿಯೊವ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಾರೆ, ಚಾರ್ಟರ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಒಂದೆಡೆ, ಮತ್ತು ಗ್ರಿಗರಿ ಗ್ರಿಗೊರಿವಿಚ್ ಗೊವೊರುಖಿನ್, ಇನ್ನು ಮುಂದೆ "ಉದ್ಯೋಗಿ" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. , ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದೆ:

1. ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯ

1.1. ಸಂಕೋಚಕ ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ರಿಪೇರಿ ಮಾಡುವವನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ.

1.2. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ.

1.3. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು S.S. ವೊರೊಬೀವ್.

1.5 ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು, ಅದನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಪರೀಕ್ಷೆ 2 ತಿಂಗಳ ಕಾಲ. ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯನ್ನು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಈ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರದ ದಿನದಿಂದ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾರಣ: ಕಲೆ. 70 ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ರಷ್ಯ ಒಕ್ಕೂಟ.

1.6. ಈ ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತು 1.5 ರಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಷರತ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅವಧಿಯ ಮುಕ್ತಾಯದ ಮೊದಲು ಮೂರು ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳ ನಂತರ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.

ಪರೀಕ್ಷಾ ಅವಧಿ ಮುಗಿದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರೆ, ಅವನು ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣನಾಗಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಂತರದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

1.7. ಷರತ್ತು 1.4 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸಮಯದೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸದಿದ್ದರೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ, ಕಲೆಯ ಭಾಗ 4 ರ ಪ್ರಕಾರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯ 61.

2. ಪಕ್ಷಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು

2.1. ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ಬಂಧಿತನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ:

2.1.2. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಉತ್ಪಾದನೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಶಿಸ್ತುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಪ್ಯಾರಾಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ 2.2.1.

2.1.3. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಿ.

2.1.5. ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾಸ್ ಮಾಡಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ತಪಾಸಣೆ.

2.1.6. ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ, ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕಾ ನೈರ್ಮಲ್ಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.

2.1.7. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅನುಕೂಲಕರ ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ವಾತಾವರಣದ ಸೃಷ್ಟಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿ.

2.2 ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ:

2.2.1. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಒದಗಿಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು (ಕೆಲಸ) ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ.

2.2.2. ಒದಗಿಸಿ ಇಲ್ಲದೆ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ.

2.2.3. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿ.

2.2.4. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಬೋನಸ್ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವನೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ, ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಇತರ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾಯ್ದೆಗಳಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ನೀಡಿ. .

2.2.5. ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಇತರರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ನಿಯಮಗಳುಅರ್ಹತಾ ಮಟ್ಟ, ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಗಾಗಿ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು:

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್ ಆಯೋಜಿಸಿ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ತರಗತಿಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿ

ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಕಾಲಿಕ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಪ್ರತಿ 2 ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಉಚಿತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆ. ಕ್ಲಿನಿಕ್ ತಜ್ಞರ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವುದು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.

2.2.6. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿ.

2.2.7. ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಿ.

2.2.8. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು.

2.2.9. ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ ಅಗತ್ಯ ಕ್ರಮಗಳುಕಾನೂನಿನಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಗಾಯಗಳು, ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ರೋಗಗಳ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆಗಾಗಿ.

2.2.10. ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ (ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ) ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸಮಯೋಚಿತವಾಗಿ ಒದಗಿಸಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ರೂಢಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿಶೇಷ ಬಟ್ಟೆ, ವಿಶೇಷ ಪಾದರಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ ಮತ್ತು ಈ ಸಲಕರಣೆಗಳ ಸರಿಯಾದ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿ.

2.2.11. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಾಪನ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಕೊಠಡಿಗಳಿಗೆ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

2.3 ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಹಕ್ಕುಗಳಿವೆ:

ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತು 1.1 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ಹಕ್ಕು

ಸಮಯೋಚಿತ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿಯ ಹಕ್ಕು ವೇತನ

ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಹಿತೆಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಇತರ ಹಕ್ಕುಗಳು.

2.4 ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ:

ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯ, ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರು, ಉಪಕರಣಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಶಿಸ್ತಿನಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅವರಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಇತರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಿ.

3. ಕೆಲಸದ ಸಮಯ

3.1. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 36 (ಮೂವತ್ತಾರು) ಗಂಟೆಗಳ ಐದು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಾರಾಂತ್ಯಗಳು ಶನಿವಾರ ಮತ್ತು ಭಾನುವಾರ.

3.2. ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತು 1.1 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

3.3. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 28 ​​ರ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳು.

3.4 ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 12 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಮುಖ್ಯ ರಜೆಯವರೆಗೆ ಸಾರಾಂಶ.

3.5 28 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ ರಜೆಯ ಭಾಗವನ್ನು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರದಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 126).

3.6. ಕೌಟುಂಬಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಗಳುಅವರ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೇತನವಿಲ್ಲದೆ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು.

3.7. ಶೀತ ಋತುವಿನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊರಾಂಗಣದಲ್ಲಿಅಥವಾ ಮುಚ್ಚಿದ, ಬಿಸಿಮಾಡದ ಕೊಠಡಿಗಳಲ್ಲಿ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ, ತಾಪನ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಗಾಗಿ ವಿಶೇಷ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

4. ಪಾವತಿಯ ನಿಯಮಗಳು

4.1. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ 50,000 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು.

4.2. ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳ 15 ಮತ್ತು 30 ರಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಗದು ಮೇಜಿನ ಬಳಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿ ದಿನವು ವಾರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ರಜೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾದರೆ, ಈ ದಿನದ ಮುನ್ನಾದಿನದಂದು ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 136).

4.3. ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸುಂಕದ ದರದ 12% ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

4.4 ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉಚಿತ ಹಾಲು ಅಥವಾ ಇತರ ಸಮಾನ ಆಹಾರ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉಚಿತ ಹಾಲು ವಿತರಣೆಯ ದರವು ಪ್ರತಿ ಶಿಫ್ಟ್‌ಗೆ 0.5 ಲೀಟರ್ ಆಗಿದೆ, ಅದರ ಅವಧಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ.

4.5 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪಾವತಿಗಳ ಷರತ್ತುಗಳು ಮತ್ತು ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಂಭಾವನೆ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

4.6. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಂಬಳದಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುತ್ತಾನೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಮತ್ತು ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಇತರ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಸಹ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ತಡೆಹಿಡಿಯಲಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಅವರ ಗಮ್ಯಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತದೆ.

5. ಪಕ್ಷಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿ

5.1 ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪೂರೈಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅನುಚಿತವಾಗಿ ಪೂರೈಸಿದರೆ, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನಿಯಮಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಅವರು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಶಿಸ್ತು, ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಇತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

5.2 ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ.

6. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯ

6.1. ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ.

6.2 ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ದಿನವು ಅವನ ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನವಾಗಿದೆ.

7. ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ

7.1. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನದಿಂದ ಒದಗಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ.

7.2 ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಅವಧಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಮೆರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ಸೂಚಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ-ಬಜೆಟ್ ನಿಧಿಗಳಲ್ಲಿ.

7.3. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾನೆ.

7.4. ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಸಂಭವದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಸಮರ್ಥತೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀಡಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ (ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಅಪಘಾತ, ಇತ್ಯಾದಿ.) ಅಂತ್ಯದ ನಂತರ 3 (ಮೂರು) ದಿನಗಳ ನಂತರ. ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಂತಹ ಅಸಮರ್ಥತೆ.

8. ಅಂತಿಮ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

8.1 ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಯಮಗಳು ಪಕ್ಷಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಬಂಧಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ದ್ವಿಪಕ್ಷೀಯ ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

8.2 ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮರಣದಂಡನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಪಕ್ಷಗಳ ನಡುವಿನ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

8.3 ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸದ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಶಾಸನದಿಂದ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

8.4 ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಮಾನ ಕಾನೂನು ಬಲವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎರಡು ಪ್ರತಿಗಳಲ್ಲಿ ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇರಿಸುತ್ತಾನೆ.

9. ಪಕ್ಷಗಳ ವಿಳಾಸಗಳು ಮತ್ತು ವಿವರಗಳು

ನಾನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಎರಡನೇ ನಕಲನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೇನೆ.

ಮಾಸ್ಕೋ ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಕೋ ಪ್ರದೇಶದ ನಿವಾಸಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ Kriukhin N.V.

ORION LLC ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ವಕೀಲ

ನಿಕಿಟಿನ್ O.V ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ವಕೀಲರು.

ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ವಕೀಲ ಕೊರೊಬೊವ್ ಇ.ಡಿ.

ಇವಾನುಷ್ಕಿನಾ ಡಿ.ಐ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ವಕೀಲರು.

ಗ್ಲೋಬಲ್ ಲಾ ಕಂಪನಿ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ವಕೀಲರು

ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ವಕೀಲರು ಕ್ವಾಕಿನ್ ವಿ.ವಿ.

ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ವಕೀಲ ಪುಗಚೇವಾ I.A.

ಜಾರೆಟ್ಸ್ಕಾಯಾ O.A ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ವಕೀಲ.

ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ವಕೀಲ ಶ್ನಖೋವಾ ಎಫ್.ಆರ್.

ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ವಕೀಲರು ಕ್ರಾವ್ಚೆಂಕೊ ವಿ.ಡಿ.

ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ವಕೀಲ ಗೊರ್ಲಿಶೇವಾ ಇ.ವಿ.

ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ವಕೀಲರು Salomatov D.A.

ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ವಕೀಲ

ಹಲೋ, ಪ್ರಿಯ ಅತಿಥಿ!

ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ 120 ವಕೀಲರಿದ್ದಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆ ಏನು?

ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಷರತ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ

ಪ್ರತ್ಯೇಕ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ ಮತ್ತು ಅದರ ಸ್ಥಳ)

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ________________________________________________________________________

ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯ, ಅಂದರೆ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಟೇಬಲ್, ವೃತ್ತಿ, ವಿಶೇಷತೆ ಸೂಚಿಸುವ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸ. ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಇದ್ದರೆ

ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು, ವಿಶೇಷತೆಗಳಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯು ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ನಿಬಂಧನೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ನಂತರ ಈ ಸ್ಥಾನಗಳ ಹೆಸರುಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು

ಅಥವಾ ವಿಶೇಷತೆಗಳು ಅರ್ಹತಾ ಡೈರೆಕ್ಟರಿಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಹೆಸರುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರಬೇಕು,

ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾದರಿ ರೂಪ (ಒಪ್ಪಂದ)

1. ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ (ಸಂಸ್ಥೆ) ____________________________________

(ಹೆಸರು)

_______________________________________________________________ ನಿಂದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲಾಗಿದೆ,

(ಸ್ಥಾನ, ಪೂರ್ಣ ಹೆಸರು)

ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, __________________

_____________________________________________________________________,

2. ಉದ್ಯೋಗಿ _______________________________ ನೇಮಕ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ

______________________________________________________________________

(ಉದ್ಯಮದ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದ ಹೆಸರು: ಕಾರ್ಯಾಗಾರ, ಇಲಾಖೆ,

ಎ) ಪರೀಕ್ಷೆಯಿಲ್ಲದೆ

ಬಿ) _______________________________________________________________

(ಪ್ರೊಬೇಷನರಿ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿ)

7. ಉದ್ಯೋಗಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು:

ಮುಖ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ

ಅವರ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಕೆಲಸಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು

ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ: ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಪರಿಮಾಣದಿಂದ

______________________________ (ಕೆಲಸಗಳು), ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟ

ಉತ್ಪನ್ನಗಳು (ಸೇವೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟ),

ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮಟ್ಟ

ನಿಯೋಜನೆಗಳು, ಭದ್ರತಾ ನಿಯಮಗಳ ಅನುಸರಣೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ, ಸಂಬಂಧಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು

ಪರಸ್ಪರ ವಿನಿಮಯವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು.

ವೃತ್ತಿಗಳನ್ನು (ಉದ್ಯೋಗಗಳು) ಸಂಯೋಜಿಸುವಾಗ,

ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ನೀಡಲಾಗಿದೆ

ಈ ಕೃತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಸಂಪುಟಗಳು ಮತ್ತು

ಇತರ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳು.

8. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು, ರಚಿಸಲು ಉದ್ಯಮವು ನಿರ್ಬಂಧಿತವಾಗಿದೆ

ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಿ

ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಇರಿಸಿ,

ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ವೇತನವನ್ನು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಿ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ

ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು

ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ಕೆಲಸದ ಉಪಕರಣಗಳು,

ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ತರಬೇತಿ

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳ ರಚನೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಒದಗಿಸಿದಾಗ

ನೇಮಕಾತಿ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕ

ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಾರ್ಮಿಕರು

ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸೂಕ್ತವಾಗಿವೆ

ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಿ.

9. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಾಧ್ಯತೆ

ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ, ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು

ಕಠಿಣ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕಠಿಣ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು,

ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ________________________.

10. ದಿನಾಂಕ 21 ರ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ತೀರ್ಪಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಖಾತರಿಗಳು

ಏಪ್ರಿಲ್ 1993 N 471О ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕ್ರಮಗಳುಕಾರ್ಮಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ

ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಾಗರಿಕರು ___________________________.

11. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು:

ಅರೆಕಾಲಿಕ ________________________________________________

ಶಾಸಕರು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತಾರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮೂಲಭೂತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಅವಶ್ಯಕತೆ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಣಈ ಸಮಸ್ಯೆಯು ಅರ್ಹವಾದ ಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಮಿತಿಮೀರಿದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಂಭವನೀಯ ದುರುಪಯೋಗಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವುದು, ಹಾಗೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆದ್ಯತೆಯ ವರ್ಗಗಳು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ, ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಅರ್ಹವಾದ ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲು ನಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆಯ ಮೂಲಭೂತ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಾಸನವು ಬಹಳ ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಸುರಕ್ಷತಾ ಮುನ್ನೆಚ್ಚರಿಕೆಗಳ ಕುರಿತು ನಿಯಮಿತ ಬ್ರೀಫಿಂಗ್ಗಳು ಮತ್ತು ಉಪನ್ಯಾಸಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ, ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಸಂಘಟನೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯು ಅಧ್ಯಯನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಅಂಶಗಳು;
• ಸಾವಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು;
• ಕೈಗಾರಿಕಾ ಗಾಯಗಳ ಕಾರಣಗಳು.

ಈ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಅದು ತರುವಾಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಗರಿಷ್ಠ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ರೂಪುಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳ ಬಳಕೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಮಾಲೀಕತ್ವ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ರೂಪವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಹಾನಿಕಾರಕತೆ ಅಥವಾ ಅದರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ಥಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಜನೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಮುಖ! ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ತಪಾಸಣೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಸಾಧಾರಣ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ ಮನೆಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ.

ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಶಾಸನವು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

• ಸ್ಥಾಪಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತತೆಯು ಯೋಜಿಸಿದಂತೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ;
• ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ತಪಾಸಣೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ;
• ಸಮಗ್ರ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ (ಮಾದರಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ);
• ಗುರುತಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.

ವಿತರಣೆ

ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ನೇರ ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮುಖ್ಯ ಸುರಕ್ಷತಾ ಸೂಚಕಗಳ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯದ ಸೂಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ದಾಖಲೆಗಳು ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಅಪಾಯಕಾರಿ ವರ್ಗವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮುಖ್ಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉತ್ಪಾದನೆಯು ಸೇರಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಹಾನಿ. ಮತ್ತು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿವಿಧ ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸುವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳ ಪಟ್ಟಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಸಂಭವನೀಯ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತವೆ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಲು ಆಧಾರಗಳ ಪಟ್ಟಿ

ಕೋಷ್ಟಕ ಸಂಖ್ಯೆ 1 “ವಿತರಣೆ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಹಾನಿಕಾರಕ ಸೂಚಕಗಳ ಪ್ರಕಾರ ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ಉತ್ಪಾದನೆ."

ಹೀಗಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ (SOUT) ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಕಾನೂನು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಜತೆಗೂಡಿದ ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಮುಖ್ಯಾಂಶಗಳು

ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಸೇವೆಯ ಸಂಬಂಧಿತ ಅಂಶಗಳನ್ನು ವಿನಾಯಿತಿ ಇಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜೀವನ ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾನಿ ಉಂಟುಮಾಡುವ ಆ ಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಂಭವನೀಯ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಷರತ್ತಿನ ಮಾತುಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಪಾಯದ ವರ್ಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು, ಆದರೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ಬೋನಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ:

• ಮಿತಿಮೀರಿದ ರಜೆಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಅಂದರೆ, ಶಾಸಕರು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ 29 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು);
• ಮಾಸಿಕ ವೇತನಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ 4% ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ;
• ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಉದ್ದವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು.

ಕುತೂಹಲಕಾರಿಯಾಗಿ, ಕಾನೂನು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕನಿಷ್ಠ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿತ್ತೀಯ ಪರಿಹಾರ, ಅನ್ವಯಿಸುವ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳಿಂದ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಸ್ಥಿರೀಕರಣ ಆದೇಶ

ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯುವುದು ಎಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುವುದು ಕಷ್ಟವೇನಲ್ಲ. ಆದರೆ ಜತೆಗೂಡಿದ ಪೇಪರ್‌ಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್‌ಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು. ಹೀಗಾಗಿ, ಸಂದರ್ಶನದ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಂಶಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ನೀಡಲು ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂಭವನೀಯ ಪರಿಣಾಮಗಳು ದೀರ್ಘ ಕೆಲಸಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ. ಇದನ್ನು ಸಹ ಒಪ್ಪಂದದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬೇಕು. ಅವರ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು, ಕಂಪನಿಯ ಆಡಳಿತವು ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವರದಿಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಷರತ್ತುಗಳು, ನಂತರ ಅವರು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಅದೇ ಅರ್ಜಿಯು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಹಾನಿಕಾರಕ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವನ ಪರಿಚಿತತೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತದೆ (ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯಮವು ತನ್ನದೇ ಆದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ). ತಂಡದ ಮೇಲೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಬಳಸಲಾಗುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸಹ ಬರೆಯಿರಿ.

ಅದರ ನಂತರ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳು ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಲಗತ್ತಿಸಬೇಕು:

• ಅಪಾಯದ ವರ್ಗವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ತಜ್ಞರ ಅಭಿಪ್ರಾಯ;
• ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪ್ರೋಟೋಕಾಲ್;
• ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಂಭವನೀಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿ;
• ಸುರಕ್ಷತೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು.

ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಹದಗೆಡುತ್ತವೆ ಎಂದು ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ಮರುಸಂಘಟನೆಯಿಂದಾಗಿರಬಹುದು. ಉದ್ಯಮದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳಿಂದ ಉಂಟಾದರೆ ಶಾಸಕರು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅಂತಹ ಕ್ಷೀಣತೆಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೊಸದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಆದೇಶಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಂದೇ ಷರತ್ತುಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಉಲ್ಬಣಗೊಳ್ಳುವ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅನುಕೂಲವಾಗುವಂತೆ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಬಳಕೆಯಾಗಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ವಿವರಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ತನ್ನನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತಾನೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪ್ರಶ್ನೆ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ: ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ? ಪೂರ್ಣ ವಿವರಣೆಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿವರಣೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ?

ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ನಾವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ:

• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಉಲ್ಲೇಖ;
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವುದು;
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಉದಾಹರಣೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಉಲ್ಲೇಖ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಹಲವಾರು ಪ್ರಮುಖ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತಾರೆ: ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವೇ, ಅಪಾಯದ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು?

ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು. ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 209 ರ ಪಠ್ಯದ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಇರುವ ಅಂಶಗಳ ಒಂದು ಸೆಟ್ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಲೇಖನವು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ ಅವನು ಇರಬೇಕಾದ ಸ್ಥಳವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕಾದ ಷರತ್ತುಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 57 ಅನ್ನು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ "ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು" ಎಂಬ ಷರತ್ತಿಗೆ ಪೂರಕವಾಗಿದೆ. ಈ ತಿದ್ದುಪಡಿಯನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013 ದಿನಾಂಕದ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 421-ಎಫ್‌ಜೆಡ್‌ನಿಂದ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗಿದೆ “ಕೆಲವು ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳ ಮೇಲೆ ಶಾಸಕಾಂಗ ಕಾಯಿದೆಗಳುಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು "ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ" ಅಳವಡಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಜನವರಿ 1, 2014 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ಅಪಾಯದ ವರ್ಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು?

ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 426-FZ ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 27 ಸಹ 01/01/2014 ರ ಮೊದಲು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ನಡೆಸಿದರೆ, ಅದು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 5 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಅಥವಾ ಅಂತಹುದೇ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು (ಕೆಲವು ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ).

ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ವರ್ಗಗಳು ಮತ್ತು ಉಪವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ (ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳ ಹಿಂದೆ ನಡೆಸಿದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ) ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಉತ್ಪಾದನಾ ಅಂಶಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಅವುಗಳ ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ, ಪಡೆದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ. ಪರೀಕ್ಷಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಗದ ಹಾನಿಕಾರಕ (ಅಪಾಯ) ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣವು ಅವರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯದ ವರ್ಗವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸುವಾಗ ಈ ವರ್ಗದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಅವಶ್ಯಕ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವರ್ಗವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ದಾಖಲೆಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಶಾಸನವು ಯಾವುದೇ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ.

ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ನೌಕರರು ವಿವಿಧ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವರ ನಿಬಂಧನೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸರ್ಕಾರವು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ. ಅಂತೆಯೇ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಥಾಪಿತ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಉದಾಹರಣೆ

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದರ ತುಣುಕುಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ ಸಂಭವನೀಯ ಆಯ್ಕೆಗಳುಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ನೋಂದಣಿ.

3. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು

3.1. ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತು 1.1 ರಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

3.2. (ದಿನಾಂಕ) ನಡೆಸಿದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು 3.2 ರ ಅಪಾಯದ ವರ್ಗವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

• ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದ (ಮಾದರಿ).ಡಾಕ್
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ (ಫಾರ್ಮ್).ಡಾಕ್

ಚಂದಾದಾರರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಲಭ್ಯವಿದೆ

• ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದ (ಫಾರ್ಮ್).ಡಾಕ್
• ಫಾರ್ಮ್ ಸಂಖ್ಯೆ 1-ಟಿ (ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು). ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಹಾರ (ಫಾರ್ಮ್).xls

ಆಂಡ್ರೆ SLEPOV, ಪಾಲುದಾರ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ವಲಸೆ ಕಾನೂನು ಅಭ್ಯಾಸದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ

ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆ ಬೀಟೆನ್ ಬುರ್ಖಾರ್ಡ್

ಜನವರಿ 1, 2014 ರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು. ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. 2014 ರ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು ಎಂಬ ಅಂಶವು ಈ ಬಾಧ್ಯತೆಯಿಂದ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ನಿವಾರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಇನ್ನೂ ಈ ಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪೂರಕಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ (ಜೂನ್ 28, 2016 ರಂದು 12-136/2016 ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಸರಟೋವ್‌ನ ಫ್ರಂಜೆನ್ಸ್ಕಿ ಜಿಲ್ಲಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ನಿರ್ಧಾರ, ನವೆಂಬರ್ 20, 2015 ರ ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್‌ನಿಂದ ಪತ್ರ
ಸಂ. 2628-6-1). ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಿಲ್ಲ. ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಬೇಕೆಂದು ನಾವು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುತ್ತೇವೆ.

ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಿರಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳುಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ

"ಕಣ್ಣಿನಿಂದ" ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅವರು ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ಅವರು ಅದನ್ನು ಕಳೆಯಲು ಒಂದು ವರ್ಷವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ (ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013 ರ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 426-FZ ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 17 ರ ಭಾಗ 2, ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 426-FZ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಹಂತದವರೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಇನ್ನೂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಸಾಕು. ಇವುಗಳ ಸಹಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ವಿವರಣೆ, ಬಳಸಿದ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಅದರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು(ಜುಲೈ 14, 2016 ಸಂಖ್ಯೆ 15-1 / OOG-2516 ರ ರಶಿಯಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಪತ್ರ).

... "ನೌಕರನಿಗೆ ಕಿಟಕಿ, ಮೇಜು, ಕುರ್ಚಿಯ ಮೂಲಕ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ" ...

ಕಂಪನಿಯು ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸಿದ ನಂತರ, ಒಪ್ಪಂದದ ಈ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಪಾಯವಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಷರತ್ತುಗಳು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿಸುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ರಚಿಸಿ.

ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಬದಲಿಗೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಮೇಲಿನ ಕಾನೂನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 31, 2018 ರವರೆಗೆ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ (ಭಾಗ 6, ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 426-FZ ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 10). ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಇನ್ನೂ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ನ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳ ಶಿಫಾರಸುಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಠ್ಯವು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಡ್ನಿಂದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು.

..."ಇಲಾಖೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಸ್ಥಾನ (ವೃತ್ತಿ) ಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಸಂಖ್ಯೆ 3 ಗಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಕಾರ್ಡ್ಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ:

- ಅಂಶಗಳು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಸರಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು - 4;

- ಗಾಯದ ಸುರಕ್ಷತೆ ವರ್ಗ - 2;

- ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು - ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಕ್ಷಣಾ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ. ....

ನೀವು ಮಾನ್ಯವಾದ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಂಪನಿಯು ಮತ್ತೊಂದು ಕಚೇರಿಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ಶಂಕಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಹಾನಿಕಾರಕ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಹೊಸ ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಸಹ ಒಂದು ಕಾರಣವಿದೆ (ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 426-ಎಫ್ಜೆಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 17, ನವೆಂಬರ್ 20, 2015 ರ ದಿನಾಂಕದ ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್ನ ಪತ್ರ. ನಂ. 2628- 6-1). ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದ.

ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕಾರ್ಡ್‌ನಿಂದ ಒಪ್ಪಂದದ ಡೇಟಾವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ನಡೆಸಿದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವರದಿಯಿಂದ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಪೂರಕವಾಗಿರಬೇಕು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ನಕ್ಷೆಯಂತೆ ವರದಿಯ ಅಂತಹ ಭಾಗವನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಿ (ಕೆಳಗಿನ ಮಾದರಿ). ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅರ್ಹವಾಗಿರುವ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಭಾಗಶಃ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾರ್ಡ್‌ನ 030 ಮತ್ತು 040 ಸಾಲುಗಳಿಂದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ 030 ನೇ ಸಾಲಿನಿಂದ, "ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಅಂತಿಮ ವರ್ಗ (ಉಪವರ್ಗ)" ಕಾಲಮ್‌ನಿಂದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ಅಪಾಯವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ (ಕಾನೂನು ಸಂಖ್ಯೆ 426-FZ ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 14) ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕೆಳಗಿನ ವರ್ಗಗಳು (ಉಪವರ್ಗಗಳು) ಇವೆ ಎಂದು ನಾವು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳೋಣ:

1. 1 ನೇ ತರಗತಿ - ಸೂಕ್ತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಶ್ರಮ;
2. 2 ನೇ ವರ್ಗ - ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು;
3. 3 ನೇ ವರ್ಗ - ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು:
- ಉಪವರ್ಗ 3.1 - 1 ನೇ ಪದವಿಯ ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು;
- ಉಪವರ್ಗ 3.2 - 2 ನೇ ಪದವಿಯ ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು;
- ಉಪವರ್ಗ 3.3 - 3 ನೇ ಪದವಿಯ ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು;
- ಉಪವರ್ಗ 3.4 - 4 ನೇ ಪದವಿಯ ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು.
4. 4 ನೇ ತರಗತಿ - ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು.

ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ನಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ರೂಪಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿಯೇ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ.

... 1. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ:

- ಹಾನಿಕಾರಕ - ವರ್ಗ 3, ಉಪವರ್ಗ 3.1 (1 ನೇ ಪದವಿಯ ಹಾನಿಕಾರಕ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು) ...

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಪಠ್ಯದಲ್ಲಿ 040 ನೇ ಸಾಲಿನಿಂದ, ಗ್ಯಾರಂಟಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವರ್ಗ ಮತ್ತು ಉಪವರ್ಗವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಖಾತರಿಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ (ಕೆಳಗಿನ ಕೋಷ್ಟಕ).

ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಖಾತರಿಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸೂಚಿಸುವುದು

! ಹಾನಿಕಾರಕ/ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರಬೇಕಾದ ಪರಿಹಾರಗಳು ಮತ್ತು ಖಾತರಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಬರೆಯಬೇಕು, ಅದು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿಲ್ಲ.

ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಗಾರರ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂಬುದು ಇನ್ನೂ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲ. ಒಂದೆಡೆ, ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಸ್ಥಾಯಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ (ರಷ್ಯಾದ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 312.1). ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಕಡ್ಡಾಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ. onlineinspektsiya.rf ವೆಬ್‌ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ರೋಸ್ಟ್ರುಡ್‌ಗೆ ಮಾಡಿದ ವಿನಂತಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, ಇಲಾಖೆಯ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದರು: “ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013 ರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 3 ರ ಭಾಗ 3 ರ ಪ್ರಕಾರ No. 426-FZ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇನ್ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್ಗಳಿಂದ ಹಕ್ಕುಗಳ ಅಪಾಯವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು, ದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.

"ಕೀಟಗಳ" ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಸೋಪ್ ನೀಡಿ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿ

! ಮಾಲಿನ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ನೀವು ಸ್ವಚ್ಛಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ತಟಸ್ಥಗೊಳಿಸುವ ಏಜೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಿ. ಅವರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2010 ರಂದು ಕ್ರಮಾಂಕ ಸಂಖ್ಯೆ 1122n ರಶಿಯಾ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಚಿವಾಲಯ ಅನುಮೋದಿಸಿದೆ. ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಫ್ಲಶಿಂಗ್ ಮತ್ತು (ಅಥವಾ) ತಟಸ್ಥಗೊಳಿಸುವ ಏಜೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಅನುಬಂಧ ಸಂಖ್ಯೆ 2 ರ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 12 ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ಮಾತುಗಳು ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರಬಹುದು: “ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆರೋಗ್ಯ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಫ್ಲಶಿಂಗ್ ಏಜೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ದಿನಾಂಕ ಡಿಸೆಂಬರ್ 17, 2010 ಸಂಖ್ಯೆ 1122n. ಕೈ ತೊಳೆಯಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ 200 ಗ್ರಾಂ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಟಾಯ್ಲೆಟ್ ಸೋಪ್ಅಥವಾ 250 ಮಿಲಿ ದ್ರವ ಮಾರ್ಜಕಗಳುಡೋಸಿಂಗ್ ಸಾಧನಗಳಲ್ಲಿ. ದೇಹವನ್ನು ತೊಳೆಯಲು - ತಿಂಗಳಿಗೆ ವಿತರಿಸುವ ಸಾಧನಗಳಲ್ಲಿ 300 ಗ್ರಾಂ ಟಾಯ್ಲೆಟ್ ಸೋಪ್ ಅಥವಾ 500 ಮಿಲಿ ದ್ರವ ಮಾರ್ಜಕಗಳು.

ಪ್ರಮಾಣಕ ಆಧಾರ:

ನೀವು ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಫ್ಲಶಿಂಗ್ ಮತ್ತು ನ್ಯೂಟ್ರಲೈಸಿಂಗ್ ಏಜೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ

ಪ್ರಮುಖ ಟೇಕ್‌ಅವೇಗಳು:

- ಉದ್ಯೋಗಿ 2014 ರ ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಪಡೆದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಬೇಕು.
- ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಇನ್ನೂ ಕೈಗೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ.
- ಅಪ್-ಟು-ಡೇಟ್ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬದಲಾದರೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದು ಅವಶ್ಯಕ.

ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಈ ಷರತ್ತನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಸೇರಿಸಲು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು

ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಮೂರು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ - ಮುಖ್ಯ, ಸಹಾಯಕ ಮತ್ತು ಸೇವೆ, ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಮುಖ್ಯ ವಿಧದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ಉತ್ಪನ್ನವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಾಗಿವೆ.

ಸಹಾಯಕ - ಮೂಲಭೂತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೋರ್ಸ್ಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಕ್ರಮಗಳು. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ, ಇತರ ವಿಷಯಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಉಪಕರಣಗಳ ದುರಸ್ತಿ, ಉಪಕರಣ ತಯಾರಿಕೆ, ಇತ್ಯಾದಿ.

ನಿರ್ವಹಣೆ - ತಡೆರಹಿತ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು.ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಕಚ್ಚಾ ವಸ್ತುಗಳ ಸಂಗ್ರಹಣೆ, ಅವುಗಳ ಸಾಗಣೆ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಗುಣಮಟ್ಟ ನಿಯಂತ್ರಣ ಇತ್ಯಾದಿಗಳು ಸೇರಿವೆ.

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪರಿಸರ

ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪರಿಸರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಶ್ರಮದ ವಸ್ತುವು ಮಾನವ ಶ್ರಮವು ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿರುವ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.
• ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉಪಕರಣಗಳು ಕೆಲಸದ ವಿಷಯದ ಮೇಲೆ ಮಾನವ ಪ್ರಭಾವಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಸಾಧನಗಳಾಗಿವೆ.
• ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉತ್ಪನ್ನವು ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಫಲಿತಾಂಶವಾಗಿದೆ.
• ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಶಕ್ತಿ.
• ನೈಸರ್ಗಿಕ ಮತ್ತು ಹವಾಮಾನ ಅಂಶಗಳು.
• ಸಿಬ್ಬಂದಿ.
• ಪ್ರಾಣಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಸ್ಯಗಳು.

ಕೆಲಸದ ತೀವ್ರತೆ

ಕಾರ್ಮಿಕ ತೀವ್ರತೆಯು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ವ್ಯಯಿಸುವ ಶ್ರಮದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಸೂಚಕವನ್ನು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

1. ತೀವ್ರತೆ.
2. ಕೆಲಸದ ವೇಗ.
3. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಉದ್ಯೋಗ.
4. ಕೆಲಸದ ತೀವ್ರತೆ.

ಅಪಾಯ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕತೆಯಿಂದ ವರ್ಗೀಕರಣ

ಅಪಾಯ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕತೆಯಿಂದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣವು ಡಿಸೆಂಬರ್ 28, 2013 ಸಂಖ್ಯೆ 426-ಎಫ್ಜೆಡ್ "ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಶೇಷ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ" ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ನಾಲ್ಕು ವರ್ಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ:

ಪರಿಸರ ಅಂಶಗಳು

ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ದಿನದಲ್ಲಿ, ಅವನ ದೇಹವು ಕೆಲವು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಸರ ಅಂಶಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಂಶಗಳಿಗೆ ರೂಢಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳುಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ.

ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ

ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳುಕೆಲಸ ಅಥವಾ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉಂಟಾದ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.