Pushimet skadojnë apo jo. A skadon pushimi i vitit të kaluar? A është e nevojshme të njoftohen punonjësit për disponueshmërinë e ditëve të pushimeve të mbetura?

Pyetja: nëse pushimet që nuk janë bërë në vitin 2017 (ose siç quhet shpesh në gjuhë "pushime nuk janë marrë") do të skadojnë apo jo është shqetësuese jo vetëm për oficerët e personelit, por edhe për vetë punonjësit. Çfarë të bëni me ditët e mbetura - a mund të transferohen në të ardhmen apo është e nevojshme të paguhet kompensimi monetar? Cilat dokumente janë hartuar? Përgjigjet për këto pyetje do të gjeni më poshtë.

Pushimet e papërdorura: skadon apo jo?

Legjislacioni i punës i Federatës Ruse rregullon të drejtën e pushimit vjetor të paguar për të gjithë punonjësit, pa përjashtim, në përputhje me dispozitat e Artit. 107, 114, 122 TK. Një pushim i tillë, i përdorur sipas gjykimit të individit, me ruajtjen e të ardhurave mesatare dhe me përjashtim nga kryerja e detyrave të drejtpërdrejta. përgjegjësitë e punës, duhet të sigurohet nga punëdhënësit çdo vit (neni 114). Në të njëjtën kohë, në përputhje me Art. 124 ndalohet refuzimi i dhënies së pushimit vjetor për dy vite radhazi, megjithëse, siç tregon realiteti, një praktikë e tillë nuk është e pazakontë në ndërmarrje.

Në këtë drejtim, pushimet nga vitet e kaluara skadon në vitin 2017 nëse nuk është shfrytëzuar plotësisht? Për shembull, një specialisti i ka mbetur edhe 10 ditë nga viti 2016. A është e mundur të shtohen këto ditë të papërdorura pushime për pushime në 2017? Në këtë situatë, fillimisht parashikohen 10 ditë. kaluar, dhe më pas merrni pushimet aktuale. Nëse një person jep dorëheqjen, atëherë sipas Art. 127 të Kodit të Punës, ai ka të drejtë të zgjedhë të marrë kompensim financiar pushime të papërdorura për vitet e mëparshme ose të marrë ditët e nevojshme të pushimit të ndjekura nga pushimi nga puna. Në rastin e dytë, një deklaratë me shkrim do të kërkohet nga punonjësi.

Si të llogarisni ditët e pushimeve të papërdorura pas pushimit nga puna

Kështu, ne kemi vendosur që ditët e pushimeve të papërdorura të mos zhduken dhe të mos digjen. Por si llogaritet kompensimi për ditët e pushimit nëse një specialist jep dorëheqjen? Për të llogaritur shumën, do t'ju duhet të përcaktoni numrin e ditëve të pushimeve të caktuara në varësi të kohëzgjatjes së punës së punonjësit.

Për më tepër, nëse një person ka punuar për 11 muaj në momentin e pushimit nga puna, ai ka të drejtë për kompensim të plotë. Në raste të tjera, sipas metodës së pranuar përgjithësisht, jepen 2.33 ditë pushim për çdo muaj të punuar. Për shembull, një person largohet nga një organizatë pasi ka punuar atje për 5 muaj. dhe 16 ditë. Sipas rregullave të rrumbullakosjes, kohëzgjatja e shërbimit me këtë punëdhënës është 6 muaj, domethënë punonjësi ka të drejtë për 13.98 ditë. pushime (6 muaj x 2,33).

Llogaritja e numrit të ditëve të pushimeve të papërdorura pas pushimit nga puna - shembull

Ekziston një mënyrë tjetër për të llogaritur numrin e ditëve të pushimeve që nuk janë hequr - në proporcion me kohën e punuar. Zbatohet formula e mëposhtme:

Numri i ditëve = 28 ditë. / 12 muaj x Numri i muajve të punuar.

Nëse bëni një llogaritje bazuar në këtë teknikë, sipas kushteve të shembullit, merrni:

Numri i ditëve = 28 / 12 x 6 muaj. = 14 ditë

Siç mund ta shihni, metoda e dytë është pak më e dobishme për punonjësit. Përveç kësaj, nëse, përveç punonjësit kryesor, ai ka edhe të drejtën e pushimit shtesë sipas normave të kreut 19 të Kodit të Punës, këto ditë përfshihen gjithashtu në llogaritjet kur përcaktohet numri i përgjithshëm i ditëve të pushimeve për llogaritjen kompensim monetar.

Aplikim për pushime të papërdorura - mostër

Pushimet e papërdorura mund t'i sigurohen punonjësit sipas ose sipas orarit të pushimeve me ditët përkatëse të shtuara në periudhën totale sipas gr. 5. Nëse është shkruar një kërkesë, periudha e pushimit duhet të bihet dakord me administratën e punëdhënësit. Forma e hartimit të dokumentit është arbitrare. Është e nevojshme të tregohet emri/pozita e plotë e punonjësit dhe menaxherit, ditët e pushimit të ardhshëm dhe data e përpilimit.

Aplikimi për pushime - mostër

te CEO

SH.PK "Iskra" Doronin V.P.

nga instaluesi Gvozdenko Yu.I.

Deklaratë

Ju kërkoj të më jepni një tjetër leje me pagesë nga data 1 qershor 2017 për 10 (dhjetë) ditë kalendarike.

__________________ / Gvozdenko Yu.I./

Shënim! Zëvendësimi me kompensim monetar me kërkesë të punonjësit lejohet vetëm për ditë që tejkalojnë kohëzgjatjen standarde të pushimit vjetor - 28 ditë kalendarike (neni 126 i Kodit të Punës).

Pyetja nëse ditët e pushimeve që nuk janë marrë janë djegur apo jo shpesh shtrohet nga punonjësit që kanë punuar për të njëjtin punëdhënës për më shumë se një vit. A mund të digjet një pushim?

Në Art. 114 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se çdo qytetar që punon ka të drejtën e pushimit vjetor të paguar. Kohëzgjatja minimale e tij është 28 ditë kalendarike në vit. Por ka profesione dhe specialitete, duke punuar në të cilat mund të mbështeteni në marrjen e pushimeve shtesë.
Ndodh shpesh që qytetarët të ndajnë pushimet. Gjysma nuk mund të jetë më pak se 14 ditë kalendarike, dhe ndarjet pasuese - të paktën 1 ditë secila. Dhe mund të ndodhë që disa ditë të "humben". A do të digjen këto ditë apo jo?

Pushimi pa pagesë është një pushim që punonjësi nuk e ka bërë në kohë. Sa prej tyre mund të grumbullohen?

Një punonjës ka të drejtë të "akumulojë" pushime. Në të njëjtën kohë, ai duhet ta shtyjë atë për një kohë tjetër, por jo më shumë se 1 vit kalendarik. Mund të ketë vetëm arsye të mira për shtyrjen e pushimit vjetor.

Transferimi i mundshëm:

me iniciativën e punëdhënësit;
me iniciativën e punonjësit.

Në Art. 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse tregon arsyet e shtyrjes së pushimeve. Punëdhënësi mund të fillojë transferimin e pushimeve të punonjësit në rastet e mëposhtme:

nëse në dispozicion punë e nxituar të cilat mund të kryhen vetëm nga një specialist që shkon me pushime;
riorganizimi i punëdhënësit;
futja e teknologjive të reja në prodhim;
paaftësia e përkohshme për punë e drejtuesit, kur një punonjësi që duhet të shkojë me pushime i caktohet përkohësisht detyra e drejtuesit të sëmurë;
udhëtim pune urgjent;
inspektime të paplanifikuara nga organizatat më të larta;

Një punonjës mund t'i kërkojë punëdhënësit të riprogramojë pushimet e tij nëse:

u krijuan rrethana personale. Vetë punëdhënësi vendos se cilat rrethana janë të vlefshme;
sëmundja e punonjësve.

Në çdo rast, është e nevojshme të hartohen dokumente personeli që tregojnë se pushimi mund të shtyhet. Nëse nuk ka arsye të specifikuara, atëherë punonjësi nuk ka asnjë arsye për të mos marrë pushimet siç është planifikuar. Pushimet e papërdorura nga vitet e mëparshme mund të barten.

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të mos lejojë punonjësin e tij të shkojë me pushime për më shumë se dy vjet rresht, edhe nëse ka arsye të mira si në njërën anë ashtu edhe në anën tjetër.
A skadon pushimet nga vitet e mëparshme në 2018? Jo! Mund të shtyhet për vitin e ardhshëm kalendarik vetëm nëse ka një arsye të mirë.

Kompensimi për pushimet e humbura

Disa vite më parë, deri në vitin 2010, kur Rusia ratifikoi konventën Organizata ndërkombëtare punës (ILO). Ishte e mundur të mos shkosh me pushime për disa vite, por të merrte kompensim monetar vjetor. Kjo ishte e përshtatshme për ato familje ku punon vetëm një anëtar i familjes, dhe i dyti, për shembull, është në pushim të lehonisë. Por tani mund të merrni kompensim vetëm për ditët shtesë të pushimit.

Në lidhje me ratifikimin e kësaj konvente, "filloi një thashetheme" se tani do të humbasin të gjitha ditët e pushimeve që nuk u ndërprenë për një arsye ose një tjetër. Shumë gazeta ruse shkruan për këtë, por thjesht nuk e kuptuan tekstin e konventës.

Përfundim: punonjësit, pushimet e të cilëve janë 28 ditë kalendarike, kanë të drejtë ta heqin atë këtë ose vitin e ardhshëm, por nuk mund të marrin kompensim monetar për të.
Por nuk duhet të mendoni se nëse një punonjës ka "akumuluar" disa ditë pushime të papaguara nga vitet e mëparshme, ata do të digjen. Jo! Për ditë të tilla, ju mund të merrni kompensim monetar, por vetëm kur punonjësi të largohet.

Nuk ka asnjë parashikim për zëvendësimin e pushimit vjetor me kompensim monetar për punonjësit, pushimi i të cilëve është 28 ditë. Në legjislacionin e punës të vendit tonë nuk ekziston koncepti i “burrjes së pushimeve”. Ditët që nuk janë hequr nuk mund të digjen. Ata do t'i kompensohen punonjësit pas pushimit nga puna.

Një nga pyetjet për të cilat specialistët e burimeve njerëzore nuk kanë arritur ende një konsensus është kjo: pushimet e papërdorura skadojnë apo jo në 2019? Ka këndvështrime të ndryshme për këtë çështje. Cila është e saktë mund të zbulohet vetëm pasi të keni studiuar me kujdes dokumentet rregullatore.

Pushoni në një depo

Ashtu si në periudhat e mëparshme, edhe në vitin 2019, çdo punonjës mund të shfrytëzojë të gjitha ditët e pushimit që ka grumbulluar gjatë punës në kompani. Nëse dëshironi, pushimet e vitit të kaluar mund t'i shtohen atyre aktuale. Ky përfundim rrjedh nga dispozitat e Art. 124 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Me fjalë të tjera, nëse një punonjësi i ka mbetur 10 ditë kalendarike të pashfrytëzuara nga viti i kaluar, ai kalon në vitin aktual. Prandaj, kur shkon me pushime, një punonjës fillimisht heq pjesën e vitit të kaluar, dhe vetëm atëherë atë aktuale. Në fakt, nuk është e nevojshme të bëni pushime veçmas për periudhat e kaluara dhe të tashme. Në praktikë, ditët e pushimit zakonisht sigurohen në të njëjtën kohë.

Situatat kur një punonjës ka pushime të papërdorura për disa vite njëherësh janë të papranueshme. Nuk mundet që punonjësit t'i mbeten 5 ditë pushim për vitin 2013, 2 ditë për vitin 2014 dhe 15 ditë të tjera për vitin 2015. Nëse zbulohet një gabim i tillë, specialisti i Burimeve Njerëzore duhet të bëjë rregullimet e duhura në dosjen personale dhe më pas të supozojë se punonjësi nuk ka përdorur 22 ditë pushime për vitin 2015.

Për të numëruar sasinë të papërdorura ditët e pushimeve për të cilat kërkohet kompensimi, përdorni formulën: (Kohëzgjatja e pushimit të plotë vjetor / 12) X Numri i muajve të plotë të punuar - Numri i ditëve të pushimeve të përdorura

Merrni parasysh çdo vit në të cilin punonjësi nuk ka marrë pushime ose vetëm pjesërisht e ka hequr atë. Në fund të fundit, ai kishte të drejtë të pushonte çdo vit (neni 114 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast nuk po flasim për kalendarin, por për vitin e punës. Kjo eshte të papërdorura numëroni ditët e pushimeve për çdo 12 muaj pune, duke filluar nga dita e punësimit (klauzola 1 e Rregullave për pushimet e rregullta dhe shtesë, miratuar nga Komisari Popullor i BRSS, datë 30 Prill 1930 Nr. 169; më poshtë referuar si Rregulla ).

Mos përfshini në një përvojë të tillë pushimi:

koha kur punonjësi mungonte nga puna pa arsye të mirë (përfshirë në rastet e parashikuara në nenin 76 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
pushim prindëror derisa fëmija të mbush moshën tre vjeç;
largohet pa pagesë për një kohëzgjatje totale prej më shumë se 14 ditësh kalendarike.

Kjo procedurë rrjedh nga paragrafi 2 i paragrafit 28 të Rregullave të miratuara nga Komisariati Popullor i BRSS më 30 prill 1930 nr. 169 dhe neni 121 Kodi i Punës RF.

Si ta shfaqni atë në grafikë

Kur plotësoni orarin, mos harroni të merrni parasysh pikat e mëposhtme:

Ju nuk mund të bëni korrigjime në dokument, ose të kryqëzoni atë që është shkruar;
çdo ndryshim bëhet vetëm pas miratimit të tyre nga eprori i drejtpërdrejtë i punonjësit dhe marrjes së një vize leje nga drejtuesi i kompanisë;
nëse një punonjës shtyn pushimet e tij më shumë se një herë, të gjitha informacionet në lidhje me këtë duhet të pasqyrohen në orar. (shih gjithashtu "".).

Sipas praktikës së përgjithshme, ditët e pushimeve të papërdorura mund t'i sigurohen punonjësit në dy mënyra:

në përputhje me orarin - në këtë rast ato duhet të shtohen numri total ditët e pushimit të treguara në kolonën 5;
bazuar në kërkesën e punëmarrësit në marrëveshje me punëdhënësin.

Në rastin e fundit, punonjësi do të duhet të shkruajë një deklaratë, forma e së cilës praktikisht nuk do të ndryshojë nga ajo standarde. Nuk ka nevojë të specifikohet se për çfarë periudhe ofrohen ditët e pushimit.

Aplikimi për pushime të papërdorura: mostër

Probleme të mundshme gjatë plotësimit të aplikacionit

Edhe pse nuk është e vështirë për të krijuar këtë dokument, shumica e punonjësve ende bëjnë gabime në të. Për të eliminuar situata të tilla të pakëndshme, oficerëve të personelit këshillohet që të kenë një aplikim mostër të gatshëm për pushime të papërdorura, të përgatitur në përputhje me kërkesat e listuara më sipër. Çdo punonjës që planifikon të shkojë me pushime do të duhet të lexojë me kujdes rregullat për hartimin e këtij dokumenti dhe t'i ndjekë ato me përpikëri.

A janë pushimet e papërdorura të dobishme për punëdhënësin?

Çdo kompani ka punonjës të pazëvendësueshëm që pothuajse nuk shkojnë kurrë me pushime. Për një sërë arsyesh, ata nuk kanë kohë të heqin ditët e tyre të caktuara, dhe pushimet e papërdorura grumbullohen. Rezulton se kjo gjendje nuk i përshtatet shumë punëdhënësve. Ka disa arsye për këtë:

Kur inspektohen nga inspektorati i punës, specialistët e tij ndoshta do të pyesin pse punonjësit e kompanisë nuk ushtrojnë të drejtën e tyre për pushim vjetor. Mosrespektimi i kërkesave të Kodit të Punës të Federatës Ruse për punëdhënësin është i mbushur me lëshimin e urdhrave dhe llogaritjen e gjobave. Shihni gjithashtu "".
Në rast të largimit nga puna të një punonjësi që nuk ka marrë pushim për një kohë të gjatë, shuma e kompensimit që i takon do të jetë mjaft e madhe. Kjo mund të ketë një ndikim negativ në buxhetin e shpenzimeve të kompanisë.
Një punonjës që ka grumbulluar një sasi të madhe detyrimesh të prapambetura pushimesh mund të vendosë papritur të ushtrojë të drejtën e tij për pushime dhe të këmbëngulë që dëshiron të marrë pak kohë pushimi menjëherë. Në këtë rast, kompania mund të mos ketë kohë për të përmbushur të gjitha kërkesat ligjore, përkatësisht: të njoftojë me kohë punonjësin për fillimin e pushimeve dhe t'i paguajë atij shumën e duhur.

Për të shmangur pretendimet nga organet e inspektimit, punëdhënësit u ofrojnë punonjësve mënyra të ndryshme shlyerjen e borxheve të pushimeve.

Opsioni më i thjeshtë dhe më i dobishëm për të gjitha palët është të marrin pushime të papërdorura nga vitet e kaluara të plota ose pjesërisht. Në këtë rast, punonjësi përdor të drejtën e tij për të pushuar dhe merr shumën që i takon, dhe kompania do të likuidojë borxhin që rezulton.

Në këtë rast, punonjësi detyrohet të shkruajë në aplikim se nuk kundërshton transferimin e parave në një më shumë datat e vona. Pak njerëz e dinë që prania e këtij mbishkrimi nuk e çliron punëdhënësin nga detyrimi për të llogaritur dhe paguar kompensimin punonjësit për pagën e vonuar të pushimeve. Në praktikë, kjo kërkesë ligjore shpërfillet, gjë që mund të çojë në pasoja negative për të dyja palët: punonjësi nuk merr mjaftueshëm para dhe kompania rrezikon të akuzohet për një kundërvajtje administrative.

Çfarë ndodh me pushimet e humbura pas pushimit nga puna?

Në kohën e pushimit nga puna, shumica e punonjësve zakonisht kanë disa ditë pushime pa pagesë. Kompania ka të drejtë të shlyejë borxhin që rezulton në dy mënyra:

t'i paguajë punonjësit kompensim monetar për të gjitha ditët e pushimeve të papërdorura;
dërgoni punonjësin në pushim vjetor të paguar për numrin e ditëve që i takojnë dhe më pas pushoni nga puna.

E drejta për të zgjedhur një ose një metodë tjetër kompensimi i takon punonjësit. Punëdhënësi nuk mund ta detyrojë atë të preferojë ndonjë opsion specifik.

Çdo vit ne shkojmë me pushime ligjore me pagesë. Por çdo herë kemi shumë pyetje lidhur me pushimet e shumëpritura. Kur duhet të transferohet pagesa e pushimeve, a skadojnë pushimet e vjetra dhe a është e mundur të merret kompensim për pushimet e papërdorura? Për sqarim, portali kontaktoi me Inspektoratin Shtetëror të Punës në Territorin Altai. Lexoni përgjigjet në seksionin tonë të rregullt “Pyetje dhe Përgjigje”.

Sa kohë ju duhet të punoni për të shkuar me pushime?

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, një person mund të llogarisë në pushime pasi të ketë punuar pa pushim për të paktën gjashtë muaj. Por ka kategori qytetarësh të cilëve punëdhënësi është i detyruar t'u japë leje më herët nëse punëmarrësi e kërkon. Ne po flasim për:

Punëtorët nën moshën 18 vjeç;

Për gratë - para ose menjëherë pas pushimit të lehonisë;

Punonjësit që kanë birësuar një fëmijë nën moshën tre muajsh;

Një burrë ndërsa gruaja e tij është në pushim të lehonisë;

Njëri nga prindërit (kujdestar, kujdestar, prind kujdestar) që rrit një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç.

Një punonjës që ka punuar për një vit të plotë mund të llogarisë në pushim të paguar prej 28 ditësh kalendarike. Këto pushime duhet t'i jepen punonjësit çdo vit në përputhje me orarin e pushimeve të përcaktuara nga punëdhënësi. Nëse kompania nuk mban një orar pushimesh, atëherë çështja se kur mund të pushoni saktësisht vendoset me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit.

A është e vërtetë që pushimet e vjetra “digjen”?

Nr. Edhe nëse për ndonjë arsye punonjësit nuk i është dhënë leje për disa vite, nuk ndodh "djegia" e lejes. Punëdhënësi duhet t'i sigurojë punonjësit të gjithë kohën e pushimit të papërdorur.

A mund ta zëvendësoj pushimin me kompensim në para?

Vetëm ata punonjës, pushimet e të cilëve i kalojnë 28 ditët, mund të zëvendësojnë një pjesë të pushimit vjetor të paguar me kompensim në para. Kjo mund të bëhet me kërkesë me shkrim dhe nëse punëdhënësi nuk e kundërshton këtë.

Për të zëvendësuar bazën vjetore të paguar dhe pushime shtesë Gratë shtatzëna dhe punëtorët nën moshën 18 vjeç nuk mund të marrin kompensim monetar, dhe punonjësit e angazhuar në punë të rrezikshme dhe të rrezikshme nuk mund të marrin leje shtesë vjetore të paguar. kushte të rrezikshme punë për punë në kushte të përshtatshme.

"Sipas nenit 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pas pushimit nga puna, një punonjësi paguhet kompensim monetar për të gjitha pushimet e papërdorura. Kjo do të thotë, kompensimi paguhet për pushimet e grumbulluara gjatë gjithë periudhës së punës me një punëdhënës të caktuar," Elena Sukhonos, ushtrues detyre i deputetit të Inspektoratit Shtetëror të Punës në Territorin Altai, shpjegoi për portalin.

Çfarë duhet të bëni nëse nuk ju lejojnë të shkoni me pushime?

Nëse drejtuesi refuzon të japë leje vjetore me pagesë për çfarëdo arsye ose nuk e jep këtë pushim në kohën e kërkuar, atëherë punonjësi ka të drejtë të ankohet në Inspektoratin Shtetëror të Punës, si dhe në gjykatë.

Transferimi i pushimit vjetor të paguar është i mundur vetëm nëse vetë punonjësi pajtohet me të. Për shembull, mungesa e tij do të ndikojë negativisht në punën e organizatës. Në këtë rast, leja duhet të përdoret jo më vonë se 12 muaj pas përfundimit të vitit të punës për të cilin është dhënë. Mosdhënia e pushimit vjetor me pagesë për dy vite radhazi është e ndaluar.

A ka të drejtë një punëdhënës të ndajë pushimet në pjesë?

Kjo çështje zgjidhet me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Por nëse vendosni të thyeni pushim vjetor në pjesë, njëra prej tyre duhet të jetë së paku 14 ditë kalendarike. Ju mund të hiqni pjesën tjetër të pushimeve tuaja për të paktën një ditë në një kohë ose për dy javë rresht.

Është e rëndësishme të theksohet se është më mirë të vendosni saktësisht se si do të relaksoheni paraprakisht dhe ta tregoni këtë në orarin tuaj të pushimeve. Ju mund ta deklaroni këtë edhe pasi të keni hartuar një orar pushimesh; është e drejta e punëdhënësit ta plotësojë një kërkesë të tillë ose jo.

Kur i kërkohet punëdhënësit të paguajë pagën e pushimeve?

Pagesa e pushimeve duhet t'i paguhet punonjësit jo më vonë se tre ditë para fillimit të pushimeve (Pjesa 9 e nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ju lutemi vini re se dy javë para pushimeve, punëdhënësi duhet të njoftojë me shkrim punonjësin për pushimet e ardhshme.

Nëse punëmarrësi nuk është paguar në kohën e duhur për kohëzgjatjen e pushimit vjetor të paguar ose punonjësi është paralajmëruar për fillimin e këtij pushimi më vonë se dy javë para fillimit të tij, atëherë punëdhënësi, me kërkesë me shkrim nga punëmarrësi, është i detyruar të shtyjë pushimin vjetor të paguar në një periudhë tjetër të rënë dakord me punonjësin (neni 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kompensimi për pushime të papërdoruramund t'i paguhet punonjësit pas përfundimit të punës kontrata e punës, si dhe në një sërë rastesh të tjera. Kur është e mundur të merrni para në vend të pushimeve dhe në çfarë shume, ne do t'ju tregojmë në këtë artikull.

Pushime vjetore me pagesë

Shteti i garanton çdo punonjësi një periudhë pushimi, gjatë së cilës punonjësi mban vendin e punës dhe pozicioni. Për më tepër, këto ditë pushimi paguhen nga punëdhënësi, bazuar në pagën mesatare të punonjësit për vitin e kaluar.

Punëmarrësi ka të drejtë të shkojë me pushime pas 6 muajsh punë të vazhdueshme në organizatë, dhe pas 11 muajsh punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjësit të tij pushime me pagesë. Në vitet në vijim, prioriteti për të shkuar me pushime në ekip përcaktohet në përputhje me orarin e pushimeve, të cilin organizata duhet ta miratojë jo më vonë se 2 javë para fillimit të vitit të ri.

Pushime standarde, e garantuar legjislacioni i punës, është 28 ditë. Për më tepër, disa punonjës kanë të drejtën e një periudhe pushimi të zgjatur; për shembull, mësuesit pushojnë ligjërisht për 45 ose edhe 56 ditë. Gjithashtu, për kushte të veçanta pune, disa punonjësve u jepet e drejta për pushim shtesë.

Pushimi mund të jepet plotësisht (4 javë menjëherë) ose të ndahet në pjesë, me të paktën një nga pjesët të jetë së paku 2 javë.

Si formohet leja pa pagesë (transferimi, zgjatja e pushimit, tërheqja nga pushimi)

Ndonjëherë rrethanat e jetës nuk e lejojnë një punonjës të përdorë plotësisht ditët e pushimit të planifikuar. Në këtë rast, pushimet mund të shtyhen ose shtyhen për një kohë tjetër. Pushimi zgjatet ose shtyhet:

Nëse një punonjës sëmuret gjatë pushimeve. Sëmundja duhet të dokumentohet (leje mjekësore), që do të thotë se në këtë rast është e pamundur të bëhet pa u konsultuar me mjekun.
Nëse gjatë pushimeve punonjësi ka kryer ndonjë detyrë shtetërore, gjatë periudhës së së cilës ligji parashikon detyrimin e punëdhënësit për të liruar punonjësin nga puna.
Në raste të tjera të parashikuara me ligj.

Në këto situata, periudha e zgjatjes ose shtyrjes së pushimit përcaktohet nga drejtuesi i organizatës, por duke marrë parasysh mendimin e punonjësit.

Nëse punonjësit nuk i është paguar pagesa e pushimeve në kohë ose njoftimi për pushimet është marrë më vonë Afati i fundit, ka të drejtë të kërkojë që pjesa tjetër të shtyhet për një kohë tjetër. Menaxhmenti është i detyruar të plotësojë një kërkesë të tillë nga punonjësi.

Në raste të rralla kur mungesa e një punonjësi nga puna mund të ndikojë negativisht në produktivitetin e organizatës, ligji lejon që leja vjetore të bartet në vitin tjeter. Sidoqoftë, për një transferim të tillë duhet të merret pëlqimi i punonjësit dhe ditët e pushimeve duhet të përdoren jo më vonë se vitin e ardhshëm.

Në rast të ndonjë nevoje prodhimi, menaxhmenti mund të tërheqë një punonjës nga pushimet, por vetëm me pëlqimin e tij. Pjesa e papërdorur e pushimeve duhet t'i jepet punonjësit më vonë gjatë vitit aktual ose t'i shtohet pushimeve të ardhshme.

Mosdhënia e pushimeve për 2 vjet me radhë është e ndaluar me Kodin e Punës, megjithatë, praktika jetësore tregon se pjesa e pushimit që nuk hiqet ndonjëherë harrohet, dhe ditët ligjore të pushimit "ngrijnë".

A do të skadojë pushimi i pa marrë në 2016-2017? Çfarë thotë Kodi i Punës

Prej disa vitesh, rregullisht kanë dalë zëra se së shpejti nuk do të sigurohet kompensimi për pushimet e papërdorura dhe ditët e papërdorura do të digjen. A është kështu?

Nuk ka vërtet asgjë të tillë. Dikur kishte një periudhë kur lejohej të zëvendësohej pushimi i vërtetë me kompensim për pushimet e papërdorura për çdo periudhë kohe, por pasi Rusia u bashkua me konventën e ILO-s është e pamundur të mos pushosh për më shumë se 2 vjet. Edhe kur u prezantua konventa, disa gazetarë e keqkuptuan përmbajtjen e saj dhe informacionet e paverifikuara ende fillojnë të qarkullojnë herë pas here. Por as në vitin 2017 dhe as në vitet në vijim ligji nuk parashikon djegien e ditëve të pushimeve.

Kompensimi në para për pushime të papaguara pas pushimit nga puna

Kur flasim për kompensim për pushime të papërdorura, para së gjithash imagjinojmë kompensim monetar për shqetësimet dhe vështirësitë e shkaktuara. Le t'i drejtohemi legjislacionit.

Kodi i Punës lejon shkëmbimin e një periudhe pushimi për kompensim monetar për pushimet e papërdorura (nenet 126 dhe 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), por me disa kufizime.

Para së gjithash, kompensimi për pushimet e papërdorura diskutohet kur një punonjës largohet nga puna. Në përputhje me legjislacionin e punës, pas përfundimit të kontratës së punës, punonjësit i paguhet kompensimi për të gjitha ditët e pushimeve të papërdorura.

Nëse punonjësi dëshiron, atëherë me kërkesën e tij, në vend të parave, do t'i sigurohen të gjitha ditët e pushimit të pa hequra, pasuar nga pushimi nga puna. Në këtë rast, dita e fundit e pushimeve do të konsiderohet dita e pushimit nga puna. Ky opsion është i mundur vetëm nëse përfundimi i kontratës së punës nuk ndodh për shkak të veprimeve fajtore të punonjësit.

Duke qenë se si përllogaritja e pagës së pushimeve gjatë dhënies së pushimeve ashtu edhe llogaritja e kompensimit për pushimet e papërdorura janë të njëjta, në aspektin material, personi që jep dorëheqjen nuk fiton asgjë. Më saktë, këtu bëhet fjalë për mundësinë e mungesës së ligjshme në vendin e punës, por në mënyrë që procesverbali i largimit nga puna në procesverbal të shfaqet pak më vonë në kohë sesa në rast të largimit nga puna me kompensim për pushime të papërdorura.

Për sa i përket kompensimit për pushimet e papërdorura pa pushim nga puna, ligji përcakton disa kufizime për kompensimin monetar për ditët e pushimeve të papërdorura.

Kompensimi për pushime të papërdorura pa pushim nga puna

Kompensimi për pushimin e papërdorur pa pushim nga puna parashikohet në nenin 126 të Kodit të Punës. Aty thuhet se leja vjetore e paguar mund të zëvendësohet kompensim monetar, por vetëm në pjesën që i kalon 28 ditët dhe me kërkesën me shkrim të punonjësit. Nëse po flasim për shtimin e disa pushimeve vjetore ose transferimin e pushimeve, atëherë një pjesë e çdo pushimi vjetor mbi 28 ditë ose çdo numër ditësh nga kjo pjesë i nënshtrohet kompensimit.

Nga sa më sipër, mund të nxirren përfundimet e mëposhtme të rëndësishme.

Kompensohen vetëm ato ditë pushimi që shkojnë përtej pushimit standard prej 28 ditësh. Kjo do të thotë se nëse një punonjës ka të drejtë vetëm për 28 ditë pushim, atëherë nuk ka asgjë për të kompensuar përtej këtyre ditëve, që do të thotë se punonjësi duhet të plotësojë ditët e pashfrytëzuara, dhe kompensimi për pushimet e papërdorura është i mundur vetëm me pushimin nga puna.
Nëse përmblidhen ditët e pushimeve të papërdorura, por çdo pushim është gjithashtu i barabartë me 28 ditë ose pjesa e papërdorur e një pushimi 28-ditor, atëherë kompensimi monetar për pushimet e papërdorura është gjithashtu i pamundur.
Nëse pushimi vjetor i një punonjësi i kalon 28 ditë, tejkalimi mund të zëvendësohet me kompensim monetar, i plotë ose i pjesshëm. Për shembull, 45 ditë pushimi pedagogjik bën të mundur kërkesën e dëmshpërblimit si për 17 ditë (diferenca midis pushimit pedagogjik dhe atij standard), ashtu edhe për çdo numër tjetër ditësh më pak se 17.
Kompensimi për pushime të papërdorura mbi 28 ditë jepet vetëm me kërkesë të punonjësit.

Legjislacioni i punës ndalon në çdo rast, përveç pagesave të pushimit nga puna, zëvendësimin e ditëve të pushimit me kompensim për pushime të papërdorura për punonjësit e mëposhtëm:

gratë shtatzëna;
të mitur;
duke punuar në kushte të pafavorshme pune.

Si llogaritet kompensimi për pushimet e papërdorura pa pushim nga puna?

Si llogaritet kompensimi për pushimet e papërdorura? aspekt i rëndësishëm në çështjen në shqyrtim, pasi ndikon në anën materiale të marrëdhënies ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Për të përcaktuar shumën e kompensimit për pushimet e papërdorura [P1] si në lidhje me ditët e pushimit që tejkalojnë pushimet standarde ashtu edhe pas pushimit nga puna, është e nevojshme të llogaritet paga mesatare e punonjësit për 1 ditë. Si bazë merren të ardhurat e punonjësit që janë marrë prej tij në 12 muajt para pagesës së dëmshpërblimit. Legjislativisht, rregullat e llogaritjes janë pasqyruar në dispozitën “Për veçoritë e procedurës së llogaritjes së mesatares. pagat“, miratuar me Dekretin e Qeverisë nr.922, datë 24.12.2007.

Për të përcaktuar të ardhurat mesatare ditore të një punonjësi, të ardhurat për vitin duhet të ndahen me 12, dhe shifra që rezulton, nga ana tjetër, të ndahet me 29.3. Kështu, të ardhurat mesatare ditore të një punonjësi = D / 12 / 29.3. Në këtë formulë, D është paga vjetore e punonjësit, 12 është numri i muajve në vit dhe 29.3 është vlera e vendosur në rregullore, që është numri mesatar i ditëve në çdo muaj të vitit.

Në rast se një punonjës nuk ka punuar plotësisht për asnjë muaj të vitit kontabël, për shembull, për shkak të sëmundjes, rregullorja ofron një formulë sqaruese për llogaritjen e fitimeve mesatare për një ditë. Është e barabartë me:

D / (29,3 × Mn + Mn), ku:

D - të ardhurat për vitin e kaluar;

29.3 - numri mesatar i ditëve në çdo muaj të vitit;

MP - numri i muajve të plotë në vitin e kaluar që punonjësi ka punuar;

Mn është numri i ditëve në muajt e pjesshëm që punonjësi ka punuar.

Për shembull, një punëtor ka punuar 10 muaj të plotë të vitit llogaritës dhe ka qenë i sëmurë 2 javë në 2 muaj (d.m.th. ka punuar 30 ditë kalendarike për të dy muajt). Fitimet mesatare ditore në këtë rast do të jenë të barabarta me:

220,000 (të ardhura vjetore) / (29,3 × 10 + 30) = 681,11 rubla.

Pas përcaktimit të fitimeve mesatare ditore, gjithçka që mbetet është të shumëzoni shumën që rezulton me numrin e ditëve të pushimeve të pakërkuara, dhe rezultati do të jetë shuma e kompensimit për pushimet e papërdorura që i paguhet punonjësit. P.sh.

681,11 × 3 = 2043,33 rubla.

Si të përdorni një mostër dhe të shkruani një kërkesë për kompensim për pushime të papërdorura

Meqenëse llogaritja dhe pagesa e kompensimit për pushimet e papërdorura bëhet vetëm në bazë të një deklarate personale nga punonjësi, duhet të dini se si të shkruani një deklaratë të tillë.

Ligji nuk parashikon një formular aplikimi të unifikuar për kompensim për pushimet e papërdorura. Dokumenti shkruhet nga punonjësi në formë të lirë drejtuar drejtuesit të organizatës.

Një aplikim tipik mostër për kompensimin e pushimeve përmban rregullat e mëposhtme: në këndin e sipërm të djathtë tregohet emri i organizatës, mbiemri, emri, patronimi i menaxherit të cilit i drejtohet punonjësi. Pak më poshtë, punonjësi duhet të tregojë të dhënat e tij: Emri i plotë, pozicioni, departamenti, numri i personelit. Edhe më poshtë në mes, tregohet emri i dokumentit: deklaratë. Më pas, në vijën e kuqe, punonjësi përshkruan kërkesën e tij për kompensim për pushimet e papërdorura.

Teksti duhet të tregojë:

viti i punës (periudha) për të cilën është dhënë leja;
lloji i pushimit (kryesor ose shtesë);
numri i ditëve për të cilat punonjësi dëshiron të marrë kompensim për pushimet e papërdorura.

Aplikimi duhet të dorëzohet në zyrë, sekretarinë e menaxherit ose drejtpërdrejt te menaxheri, me një shenjë të detyrueshme pranimi.