Formula e numrit mesatar të personelit për vitin. Çfarë është dhe për çfarë shërben? Si të llogaritet numri mesatar për kontratat civile dhe punëtorët me kohë të pjesshme

Sa është numri mesatar i të punësuarve të një ndërmarrje dhe pse ta llogarisim atë?

Cilat janë rregullat për llogaritjen e tij, si dhe për çfarë periudhe duhet të llogaritet.

Le t'i hedhim një vështrim më të afërt të gjitha këtyre nuancave në artikullin tonë.

Pse është e nevojshme kjo?

Numri mesatar i punonjësve është i nevojshëm jo vetëm për qëllime statistikore, por edhe për të llogaritni saktë taksat. Ky është raporti i parë që pritet në vitin e ri. Siç thonë ata, si do ta nisni vitin, do ta kaloni atë. Legjislacioni aktual parashikon një formë të veçantë për raportin, të miratuar me urdhër të Shërbimit Federal të Taksave të datës 29 Mars 2007. Është e nevojshme të dorëzohen të dhëna për numrin mesatar të punonjësve deri më 20 janar. Kjo normë përmbahet në nenin 80 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse.

Ju lutemi vini re se raporti ofrohet pavarësisht nga prania e punëtorëve të punësuar në ndërmarrje, organizatë ose sipërmarrës individual. Në konfirmim të kësaj është dhënë një shkresë sqaruese nga Ministria e Financave. Është gjithashtu e rëndësishme të mbani mend se të gjitha kompanitë me një numër mesatar punonjësish më të madh se 100 persona duhet të paraqesin një deklaratë tatimore në mënyrë elektronike. Nëse më pak se 100, atëherë mund të zgjidhni një formular raportimi elektronik ose në letër.

Llogaritjet e numrit të punonjësve është një kontabilist. Janë kontabilistët ata që duhet të lexojnë me kujdes artikullin tonë në mënyrë që të bëjnë saktë llogaritjet dhe të paraqesin një raport tatimor.

Nëse kjo nuk bëhet, kompania do të përballet me një gjobë, si dhe llogaritari kryesor ose drejtuesi i ndërmarrjes do të gjobitet për kundërvajtje administrative. Madhësia e saj është e vogël, por është e mbushur me telashe. Organet tatimore që nuk e kanë marrë këtë raport kanë çdo të drejtë të rillogaritin taksat dhe t'i heqin shoqërisë përfitimet tatimore. Ju mund të ngarkoheni me taksa, gjoba ose gjoba shtesë. Është gjithashtu e rëndësishme që pagimi i një gjobe të mos ju çlirojë nga detyrimi për të paraqitur një raport. Pra, nuk mund të shmangni nevojën për të llogaritur mesataren listën e pagave, kështu që është më mirë ta bëni atë menjëherë sesa të prisni që të vlerësohen penalltitë.

Prodhoni llogaritjet e nevojshme në ndërmarrjet e mëdha mund të përdoret një sistem i automatizuar i kontabilitetit të personelit. Bazuar në të, ekzistojnë mjete softuerike që mund të llogarisin në mënyrë të pavarur treguesin e kërkuar, i cili më pas futet në raport.

Procedura e llogaritjes

Numri mesatar i punonjësve llogaritet në bazë të shënimeve ditore të numrit të të punësuarve në listën e pagave. Numri në lista duhet domosdoshmërisht të korrespondojë me të dhënat e përfshira në fletën e orarit të punës. Për këtë qëllim ekzistojnë forma speciale T-12 dhe T-13, ku regjistrohet se kush është paraqitur në punë dhe kush jo.

Në këtë rast, është e nevojshme të merren parasysh të dhënat e dokumenteve të mëposhtme: urdhra për punësim, për të qenë me pushime, për transferim në një punë tjetër, për përfundimin e një kontrate me një punonjës. Disa informacione gjenden në kartën personale të punonjësit, listën e pagave ose dokumente të tjera pune.

Llogaritja bëhet në përputhje me udhëzimet e përfshira në urdhrin e Rosstat. Ata kanë një formulë llogaritëse. Për të gjetur numrin mesatar vjetor, përdorni formulën e mëposhtme:

Numri mesatar i punonjësve për vitin = numri mesatar i punonjësve për janar + për shkurt + për mars + ... + për dhjetor / 12

Nëse kompania juaj filloi të funksionojë jo nga fillimi i vitit kalendarik, por në mes, atëherë shuma e marrë për muajt e punës duhet të ndahet me 12.

Për të llogaritur për një muaj, duhet të përdorni formulën e mëposhtme:

Numri mesatar i punonjësve për muajin = numri mesatar i punonjësve që kanë punuar me kohë të plotë këtë muaj + numri mesatar i punonjësve që kanë punuar me kohë të pjesshme këtë muaj.

Shtrohet pyetja, si të zbulohet numri i punonjësve që janë të punësuar me kohë të plotë. Kjo është e lehtë për t'u bërë duke përdorur formulën: numri i listës së pagave të punonjësve për ditën e parë të muajit + numri i listës së pagave të punonjësve për ditën e dytë + ... + numri i listës së pagave të punonjësve për numri i fundit muaj / numri i ditëve në një muaj.

Llogaritja për tremujorin është e thjeshtë: mblidhni numrin mesatar të punonjësve për çdo muaj të tremujorit dhe më pas pjesëtoni me 3 (numri i muajve në tremujor). Zakonisht kërkohet raportimi tremujor për t'u dorëzuar në fondet ekstra-buxhetore.

Kështu, numri mesatar i të punësuarve bazohet në numrin e të punësuarve, dhe të gjithë punonjësit sipas kontrata e punës duke punuar në mënyrë të përhershme, të përkohshme ose sezonale. Të dy punonjësit që punojnë në të vërtetë dhe ata që mungojnë merren parasysh, me përjashtim të atyre personave që nuk përfshihen në numrin mesatar të punonjësve (për këtë do të flasim në pjesën tjetër të artikullit). Ky numër përfshin punëtorët e shtëpisë dhe punëtorët me Periudha provuese. Nëse një person punon si me kontratë pune ashtu edhe me kontratë civile, atëherë ai llogaritet si një person.

Numri i punonjësve për fundjavë dhe pushime marrë në bazë të ditës së mëparshme të punës.

Formula për llogaritjen e numrit të punonjësve me kohë të pjesshme është si më poshtë: numri i përgjithshëm i orëve të punës të punës në një muaj / kohëzgjatja e ditës së punës të përcaktuar për këtë kategori personash / numri i ditëve të punës në një muaj. Për sa i përket gjatësisë së ditës së punës, me një javë 36-orëshe për një javë pesë-ditore është e barabartë me 7.2 orë, me një javë 24-orëshe është 4.8. Numri i orëve në një javë pune duhet të ndahet me numrin e ditëve në një javë pune - 36 / 5 = 7.2.

personat nën 18 vjeç;
gratë që ushqehen me gji;
personat me aftësi të kufizuara;
të punësuar në punë me kushte të rrezikshme pune.

Edhe një herë për dorëzimin e këtij raporti - në videon e mëposhtme:

Ne kemi mbuluar teorinë, le të kalojmë në praktikë.

Shembull i llogaritjes mujore

Në janar, numri i punonjësve ishte si më poshtë: nga 1 në 15 - 17 persona, nga 16 janari u larguan 4 persona, dhe më 20 janar erdhi një punonjës i ri. Ne numërojmë: (17 * 15) + (13 * 4) + (14 * 12) / 31 = 15.3. Sipas rregullave të rrumbullakosjes, në janar numri mesatar i punëtorëve të punësuar është 15 persona. Pasi kemi llogaritur numrin për muajt e tjerë, do të mund të llogarisim numrin tremujor. Supozoni se në shkurt numri është 18 persona, dhe në mars 21 persona. Në një tremujor, mesatarja është 15+18+21/3 = 18 persona.

Nëse nuk ka punëtorë të punësuar, dhe ka vetëm një drejtor, atëherë formula thjeshtohet ndjeshëm. Çdo vlerë është e barabartë me një.

Llogaritjen e treguam për një numër të vogël punonjësish, për ndërmarrjet e mëdha bëhet në mënyrë të ngjashme, vetëm numrat do të jenë më të mëdhenj.

Le të përpiqemi ta komplikojmë problemin dhe të shtojmë punëtorë me kohë të pjesshme. Nëse 2 persona punojnë me kohë të pjesshme, atëherë ata mund të merren si një njësi. Por ka edhe situata më komplekse. Pastaj llogaritja kryhet jo me ditë, por me orë pune. Ne llogarisim numrin e orëve të punës nga një person në muaj dhe pjesëtojmë me gjatësinë e ditës së punës dhe numrin e ditëve në muaj.

Le të llogarisim numrin mesatar të të punësuarve në vit. Nga 1 janari deri më 30 prill, 153 persona kanë punuar me kontratë pune me kohë të plotë, nga 1 maji deri më 31 maj për shkak të punë shtesë Janë punësuar edhe 12 persona të tjerë me një ditë pune prej 6 orësh. Që nga 1 qershori, 3 punonjës u larguan.

Për periudhën janar-prill, numri mesatar është 153. Në maj, (6 * 12 * 31) / 8 / 31 = 9. Që nga qershori, numri mesatar është 150. Numri mesatar për vitin = (153*4 muaj) + (153+9) *1 muaj + 150*7 muaj = 1824 / 12 = 152.

Llogaritjet janë mjaft të thjeshta, thjesht duhet të merrni parasysh me kujdes të gjithë punonjësit dhe kohën që ata kanë punuar.

Si të rrumbullakoset saktë?

Shumë shpesh ndodh një situatë në të cilën rezultati i llogaritjeve nuk është një numër i plotë, por një fraksion. Si të jesh në këtë rast? Nuk mund të thuhet se kompania punëson 2 dhe 3/10 persona. Duhet të rrumbullakoset. Kjo duhet të bëhet sipas rregullave të zakonshme të matematikës.

Le të kujtojmë mësimet tona të shkollës: nëse pas presjes dhjetore ka një numër 5 ose më shumë, atëherë numri i shtohet një, por nëse pas presjes dhjetore ka 1, 2, 3 ose 4, atëherë numri para dhjetorit pika nuk ndryshon. Të gjitha numrat dhjetorë thjesht hiqen.

Llogaritja e punëtorëve të jashtëm me kohë të pjesshme

Punëtorët e jashtëm me kohë të pjesshme nuk përfshihen në llogaritjen e numrit mesatar të punonjësve; ata merren parasysh në vendin kryesor të punës. Në të njëjtën kohë, mos harroni se një punonjës që punon më pak se një tarifë ose dy tarifa, ose është i regjistruar si punëtor i brendshëm me kohë të pjesshme, llogaritet vetëm një herë.

Kush nuk përfshihet në numrin mesatar?

Tek lista e pagave nuk përfshijnë kategori të tilla personash:

punëtorë të jashtëm me kohë të pjesshme;
punonjës të punësuar me kontratë civile;
ata që kanë dorëzuar tashmë dorëheqjen e tyre;
avokatë;
punëtorët që kanë ndërprerë punën pa paralajmërim adekuat.

Në llogaritjen e numrit mesatar punonjësit e mëposhtëm nuk duhet të punësohen:

gratë që janë në pushim të lehonisë;
personat me leje për të adoptuar një të porsalindur nga materniteti;
personat në pushim shtesë për kujdesin e fëmijëve;
punëtorët në udhëtime pune jashtë vendit;
pronarët ose themeluesit e shoqërisë që nuk marrin paga;
ata që studiojnë ose hyjnë institucionet arsimore, dhe për këtë arsye është në pushim shtesë falas.

Shpresojmë që artikulli ynë do t'ju ndihmojë të llogaritni saktë numrin mesatar të punonjësve me kohë të plotë dhe të paraqisni raportin përkatës në kohë.

Numri mesatar i punonjësve është një tregues nga i cili varet e drejta e një kompanie për përfitime. Ja disa prej tyre:

aftësia për të aplikuar një sistem të thjeshtuar tatimor (klauzola 15, pika 3, neni 346.12 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse);
përfitimet për TVSH-në (klauzola 2, pika 3, neni 149 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse), tatimin në pronë (neni 381 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse) dhe tatimin e tokës (klauzola 5 e nenit 395 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse);
përfitime për ndërmarrjet e vogla (Ligji i 24 korrikut 2007 Nr. 209-FZ).

Për më tepër, numri mesatar i punonjësve duhet të llogaritet në rastet e mëposhtme:

për të ditur nëse duhet të dorëzoni raporte në fondet ekstra-buxhetore në në format elektronik. Fakti është se numri mesatar individët, në favor të të cilit bëhen pagesat, është e barabartë me numrin mesatar të punonjësve të organizatës (Pjesa 1 e nenit 10, Pjesa 10 e nenit 15 të Ligjit Nr. 212-FZ, paragrafi 77 i Udhëzimeve, miratuar me urdhër të Rosstat datë 28 tetor 2013 Nr.428) ;
për të përcaktuar nëse organizata ka humbur të drejtën për të përdorur sistemin e thjeshtuar tatimor ose UTII (klauzola 4 e nenit 346.13, pika 2.3 e nenit 346.26 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse);
për të llogaritur shumën e UTII nëse treguesi fizik për një lloj specifik aktiviteti është numri i punonjësve (neni 346.27 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Rregullat për llogaritjen e numrit mesatar të punonjësve përmbahen në Urdhrin e Rosstat nr. 428, datë 28 tetor 2013 "Për miratimin e udhëzimeve për plotësimin e formularëve federalë të vëzhgimit statistikor: ... Nr. P-4 "Informacion mbi numrin, pagat dhe lëvizjen e punëtorëve” ...”. Të gjithë duhet ta paraqesin këtë raport. organizatat tregtare(me përjashtim të atyre të vegjël), numri mesatar i të punësuarve nuk i kalon 15 persona (përfshirë punëtorët me kohë të pjesshme dhe kontratat civile) bazuar në rezultatet e aktiviteteve të vitit të kaluar.

Numri mesatar përfshin:

numri mesatar i punonjësve;
numri mesatar punëtorë të jashtëm me kohë të pjesshme;
numri mesatar i punonjësve që kryejnë punë sipas kontratave civile.

Numri mesatar i punonjësve duhet të llogaritet në rastet e mëposhtme:

në mënyrë që të dorëzoni informacion mbi numrin mesatar të punonjësve për vitin e kaluar në Shërbimin Federal të Taksave në vendndodhjen e organizatës jo më vonë se 20 janari i vitit aktual.

Kjo duhet të bëhet çdo vit, edhe nëse organizata nuk e ka punonjësit(klauzola 3 e nenit 80 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Nëse dorëzoni informacion në lidhje me numrin mesatar të punonjësve me vonesë, Shërbimi Federal i Taksave mund të vendosë dy gjoba në të njëjtën kohë (klauzola 1 e nenit 126 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, pjesa 1 e nenit 15.6 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federata Ruse, letra e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse e datës 7 qershor 2011 Nr. 03-02-07 /1-179):

për organizatën - në shumën prej 200 rubla;
për menaxher - në shumën prej 300 rubla. deri në 500 rubla;
të dini nëse duhet të paraqisni raporte tatimore në Shërbimin Federal të Taksave në formë elektronike (klauzola 3 e nenit 80 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse);
të plotësoni fushën "Numri mesatar i personelit" në llogaritjen sipas formularit të fondit pensional RSV-1 (klauzola 5.11 e Procedurës për plotësimin e formularit të fondit pensional RSV-1);
të plotësohet rubrika “Numri i punonjësve” në llogaritjen sipas Formularit 4 – Fondi i Sigurimeve Shoqërore (klauzola 5.14 e Procedurës për plotësimin e Formularit 4 – Fondi i Sigurimeve Shoqërore);
për të llogaritur shumën e tatimit mbi të ardhurat (paradhënie) të paguar në vendndodhjen e një divizioni të veçantë, nëse organizata përdor treguesin mesatar të numrit të punonjësve për llogaritjen (klauzola 2 e nenit 288 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Numri i punonjësve

Për të llogaritur numrin mesatar të punonjësve, së pari duhet të përcaktoni numrin e punonjësve për secilën ditë kalendarike të periudhës raportuese (për shembull, një muaj - nga 1 deri më 30 ose 31, dhe për shkurt - deri në 28 ose 29) . Lista e pagave merr parasysh:

punonjësit e nënshkruar me kontratë pune të cilët kryejnë punë të përhershme, të përkohshme ose sezonale për një ditë ose më shumë;
pronarët e shoqërisë që punojnë dhe marrin paga në të.

Për më tepër, ata marrin parasysh si ata që punojnë në të vërtetë ashtu edhe ata që mungojnë nga puna për ndonjë arsye:

ata që erdhën në punë, përfshirë ata që nuk punuan për shkak të pushimit;
ata që janë në udhëtime pune, nëse shoqëria ruan pagat e tyre, si dhe ata në udhëtime pune afatshkurtra jashtë vendit;
ata që nuk u paraqitën në punë për shkak të sëmundjes (gjatë gjithë pushimit mjekësor dhe deri në pension për shkak të aftësisë së kufizuar);
ata që nuk janë paraqitur në punë për shkak të kryerjes së detyrave shtetërore dhe publike (për shembull, kanë marrë pjesë si jurist në gjykatë);
të punësuar me kohë të pjesshme ose të pjesshme, si dhe të punësuarit me gjysmën e tarifës (pagës) në përputhje me kontratën e punës ose tavolina e personelit. Në listëpagesat, këta punonjës llogariten për çdo ditë kalendarike si njësi të tëra, duke përfshirë ditët jopune të javës të përcaktuara me marrjen në punë. Në këtë grup nuk përfshihen punëtorët që, në përputhje me ligjin, kanë ulje të orarit të punës: nën moshën 18 vjeç; i punësuar në punë me të rrezikshme dhe kushte të rrezikshme punë; gratë të cilave u jepen pushime shtesë nga puna për të ushqyer fëmijët e tyre; gratë që punojnë në zonat rurale; punëtorë - persona me aftësi të kufizuara të grupeve I dhe II;
punësuar për një periudhë prove;
punëtorët e shtëpisë (ata numërohen për çdo ditë kalendarike si njësi të plota);
punonjës me tituj të veçantë;
dërgohen jashtë punës në institucionet arsimore për të përmirësuar kualifikimet ose për të fituar profesion i ri(specialitete), nëse ato mbahen pagë;
dërgohen përkohësisht në punë nga organizata të tjera, nëse pagat e tyre nuk mbahen në vendin e tyre kryesor të punës;
studentët dhe studentët e institucioneve arsimore që punojnë në organizata gjatë praktikë industriale, nëse janë të regjistruar në vende pune (pozicione);
studentë që studiojnë në institucione arsimore, shkolla pasuniversitare, të cilët janë në pushim studimi me pagesë të plotë ose të pjesshme;
studentët që studiojnë në institucione arsimore dhe që ishin në pushim shtesë pa pagesë, si dhe punëtorët që hynë në institucionet arsimore të cilët ishin në pushim pa pagesë për të dhënë provimet pranuese në përputhje me ligjin;
ata me pushime vjetore dhe shtesë të parashikuara në përputhje me ligjin, kontratën kolektive dhe kontratën e punës, duke përfshirë ato me pushime të shoqëruara me pushim nga puna;
ata që kishin një ditë pushimi sipas orarit të punës së organizatës, si dhe për jashtë orarit gjatë llogaritjes së përmbledhur të orarit të punës;
të cilët kanë marrë një ditë pushimi për të punuar në fundjavë ose pushime (ditë jo pune);
ata që janë në pushim të lehonisë, në pushim në lidhje me birësimin e një fëmije të porsalindur drejtpërdrejt nga një maternitet, si dhe në pushim prindëror;
punësuar për të zëvendësuar punonjësit që mungojnë (për shkak të sëmundjes, pushimit të lehonisë, pushimit prindëror);
ishin në pushim pa pagesë, pavarësisht nga kohëzgjatja e pushimit;
ata që ishin në pushim me iniciativën e punëdhënësit dhe për arsye jashtë kontrollit të punëdhënësit dhe punëmarrësit, si dhe në pushim pa pagesë me iniciativën e punëdhënësit;
të cilët morën pjesë në greva;
duke punuar mbi baza rrotulluese. Nëse organizatat nuk kanë ndarje të veçanta në territorin e një subjekti tjetër Federata Ruse ku kryhen punë me rrotullim, atëherë punëtorët që kryen punën në mënyrë rrotulluese merren parasysh në raportin e organizatës me të cilën janë lidhur kontratat e punës dhe kontratat civile;
shtetas të huaj që kanë punuar në organizata të vendosura në Rusi;
ata që kryen mungesë;
të cilët ishin nën hetim deri në vendimin e gjykatës.

Kush nuk përfshihet në listën e pagave

Më poshtë nuk përfshihen në listën e pagave:

të punësuar me kohë të pjesshme nga kompani të tjera (të dhënat e tyre mbahen veçmas);
kryerja e punëve sipas kontratave të së drejtës civile (kontrata, shërbime, etj.);
punësuar për të punuar marrëveshje të veçanta me agjencitë qeveritare për sigurimin e punës (personel ushtarak ose ata që vuajnë dënimin me burg). Për më tepër, ato merren parasysh në numrin mesatar;
ata që kanë shkruar një letër dorëheqjeje dhe nuk janë kthyer në punë para skadimit të afatit të njoftimit për largim nga puna (përjashtohen nga fuqia e punës që nga dita e parë e mungesës nga puna);
pronarët e kompanisë që nuk marrin pagë prej saj;
transferohen për të punuar në një kompani tjetër, nëse nuk e mbajnë pagën në vendin e mëparshëm të punës, si dhe ata që dërgohen për të punuar jashtë vendit;
ata që dërgohen për trajnime jashtë punës dhe marrin një pagë në kurriz të kompanisë që i ka dërguar;
me të cilin është lidhur një marrëveshje studentore për trajnim dhe shtesë arsimi profesional(neni 197 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe që marrin bursë gjatë studimeve;
avokatë;
anëtarët e kooperativës që nuk kanë lidhur kontrata pune me kompaninë;
personeli ushtarak në kryerjen e detyrave të shërbimit ushtarak.

Numri i punonjësve në listën e pagave jepet jo vetëm për një datë specifike (për shembull, në ditën e parë ose të fundit të muajit), por edhe për periudhën e raportimit (për shembull, për një muaj, një tremujor).

Gjithsej: 270 persona.

Lista e pagave sqarohet duke përdorur fletën e orarit të punës, ku regjistrohet prania ose mungesa e punonjësit në punë, si dhe në bazë të urdhrave (udhëzimeve) për punësimin, transferimin dhe shkarkimin e punonjësit.

Si llogaritet numri mesatar i punonjësve?

Numri mesatar i listës së pagave për një muaj llogaritet si më poshtë: përmblidhni numrin e listës së pagave për çdo ditë kalendarike të muajit (sipas fletës së orarit të punës) dhe pjesëtoni me numrin e ditëve kalendarike të muajit. Në këtë rast, për një fundjavë ose festë, numri i listës së pagave është i barabartë me atë që ishte në ditën e mëparshme të punës.

Në mars të vitit raportues listën e pagave SHA "Spectrum" përbëhej nga:

Numri i përgjithshëm i punonjësve është 270 persona. Numri i ditëve në muaj është 31.

Numri mesatar i punonjësve të Spectr SHA për muajin mars është:
((7 ditë + 4 ditë + 1 ditë) × 88 persona + (10 ditë + 4 ditë) × 92 persona + 5 ditë × 90 persona) : 31 ditë = (1056 person-ditë + 1288 person-ditë + 450 person-ditë) : 31 ditë = 90.1 persona

Numri mesatar tregohet në njësi të tëra. Kjo do të thotë se në mars janë 90 persona.

Numri mesatar i punonjësve të kompanisë në prill ishte 100 persona, në maj - 105 persona, në qershor - 102 persona.

Numri mesatar i punonjësve të kompanisë për tremujorin e dytë është:
(100 persona + 105 persona + 102 persona): 3 muaj. = 102.3 persona/muaj.

Numri mesatar tregohet në njësi të tëra, pra është 102 persona.

Nëse disa nga punonjësit e kompanisë punojnë me kohë të pjesshme, numri mesatar i punonjësve llogaritet ndryshe. Në këtë rast, numri i punëtorëve me kohë të pjesshme merret parasysh në raport me kohën e punuar.

Dy punonjës të Legat LLC, Voronin dhe Somov, punojnë 5 orë në ditë (me një javë pune pesëditore prej 40 orësh). Prandaj, ato merren parasysh çdo ditë si më poshtë:
5 orë pune: 8 orë = 0,6 persona.

Numri i ditëve të punës në qershor është 21. Voronin ka punuar 21 ditë, Somov - 16 ditë.

Numri mesatar i këtyre punonjësve në muaj do të jetë i barabartë me:
(0,6 persona × 21 ditë pune + 0,6 persona × 16 ditë pune): 21 ditë pune ditë = 1 person

Mbani në mend: jo të gjithë punonjësit në listën e pagave përfshihen në listën mesatare të pagave. Për shembull:

gratë që janë në pushim të lehonisë;
ata që janë në pushim prindëror shtesë;
ata që janë në pushim në lidhje me birësimin e një fëmije të porsalindur nga materniteti;
punonjësit që studiojnë në institucione arsimore dhe janë në pushim shtesë me shpenzimet e tyre;
punonjësit që hyjnë në institucionet arsimore dhe janë me leje me shpenzimet e tyre gjatë dhënies së provimeve pranuese.

Megjithatë, punëtorët e rekrutuar për të punuar sipas kontratave të veçanta me agjencitë qeveritare për sigurimin e punës (personel ushtarak ose ata që vuajnë dënimin me burg), të cilët nuk përfshihen në listën e pagave, duhet të llogariten në listën mesatare të pagave si njësi të tëra për ditët kur ata ishin në punë.

Numri mesatar i punëtorëve të jashtëm me kohë të pjesshme (d.m.th., që punojnë në ndërmarrje të ndryshme) llogaritet në të njëjtën mënyrë si numri mesatar i punëtorëve me kohë të pjesshme.

Punëtorët e regjistruar sipas kontratave civile (kontrata, shërbime, të drejta autoriale) llogariten për çdo ditë kalendarike si njësi të tëra gjatë gjithë afatit të kontratës. Për më tepër, koha e pagesës së shpërblimit nuk merret parasysh.

Kur llogaritni numrin mesatar të punonjësve për një fundjavë ose festë, merrni numrin e punonjësve për ditën e mëparshme të punës.

E njëjta gjë vlen edhe për sipërmarrësit individualë që kanë lidhur kontrata civile me kompaninë dhe kanë marrë shpërblim sipas tyre, si dhe për punonjësit që nuk janë përfshirë në listën e pagave dhe me të cilët nuk janë lidhur kontrata të tilla.

Shtypi profesional për kontabilistë

Për ata që nuk mund t'ia mohojnë vetes kënaqësinë e shfletimit të revistës më të fundit dhe leximit të artikujve të shkruar mirë të verifikuar nga ekspertët.

Ndër shumicën e dokumentacionit të ofruar në shërbimi tatimor, vlen të theksohet numri mesatar i punonjësve. Shërbehet çdo vit deri më 20 janar. Mund ta llogaritni duke përdorur formula të thjeshta, duke pasur në dorë një fletë kohore dhe duke ditur veçoritë e llogaritjes së kësaj vlere.

Përkufizimi

Numri mesatar i punonjësve– numri mesatar i punonjësve të punësuar në ndërmarrje në një periudhë të caktuar kohore. Kjo vlerë përdoret për disa transaksione në tatimet, si dhe në Analiza statistikore dhe kontabilitetit. Ai llogaritet drejtpërdrejt nga organizata për një periudhë të caktuar kohore, zakonisht një vit, por në disa raste - një muaj ose disa muaj, një çerek.

Dokumenti kryesor mbi bazën e të cilit bëhen të gjitha llogaritjet është lista e numrit të njerëzve që punojnë në ndërmarrje gjatë periudhës kohore për të cilën është paraqitur raporti.

Sipas legjislacionin aktual, sipërmarrësit individualë dhe drejtuesit e organizatave u kërkohet çdo vit të paraqesin në shërbimin tatimor informacion në lidhje me SSC për vitin e kaluar. Këto të dhëna merren parasysh kur konfirmohen përfitimet dhe përdoren për të verifikuar pajtueshmërinë me ligjin. kodi i punës ndërmarrje.

Metodologjia e llogaritjes përshkruhet në detaje në Urdhrin nr. 278 të Rosstat, i cili u miratua më 12 nëntor 2008.

Kush përfshihet në SSC?

SSC i ndërmarrjes përfshin:

Personat e punësuar me kontratë pune, që kryejnë punë të përhershme dhe të përkohshme;
Pronarët e punës që marrin rrogë nga kompania.

Personat që nuk përfshihen në KLSH

Llogaritjet nuk përfshijnë sa vijon në llogaritje:

Personat që punojnë me kohë të pjesshme ose të ashtuquajturit punëtorë të jashtëm me kohë të pjesshme;
Gratë në pushim të lehonisë;
Personat me leje studimore pa pagesë;
Personat që kanë lidhur kontratë civile me ndërmarrjen për kryerjen e punës;
Personat e ridrejtuar në një vend tjetër pune jashtë të kësaj ndërmarrje me porosi;
Punonjësit e transferuar për të punuar jashtë vendit (për shembull, në një degë të huaj të një ndërmarrje);
avokatët;
Trajnuesit dhe studentët që marrin një pagë si pagesë;
Pronarët e një ndërmarrje nëse nuk janë të punësuar dhe nuk marrin paga;
Ata që kanë shkruar një kërkesë për zgjidhje sipas dëshirës dhe punonjësit që nuk paraqiten në punë, pavarësisht nëse aplikimi është nënshkruar apo jo;
Punonjësit me kohë të pjesshme. Përjashtim bën që kjo kohëzgjatje caktohet me ligj. Për shembull, duke punuar në një industri "të dëmshme".

Duhet mbajtur mend se punonjësit me kohë të pjesshme merren parasysh në llogaritjet në normën (0.5, 0.75).

Personi përgjegjës

Raporti përpilohet ose drejtpërdrejt nga sipërmarrësi, pronari i ndërmarrjes ose nga llogaritari kryesor. Më pas të dhënat futen në formularin KND 1110018. Raportin e plotësuar mund ta dërgoni në zyrën e taksave ose me postë ose personalisht.

Formulat

Llogaritja merr parasysh numrin e punonjësve në listë, i cili merret direkt nga fleta kohore. Kjo shifër për një ditë të caktuar është e barabartë me numrin total të njerëzve që shkuan në punë ose ishin në pushim mjekësor ose me pushime. Në të njëjtën kohë, duhet të mbani mend se kush merret parasysh kur llogaritet SCH dhe kush jo.

Për shembull, kompania punëson 30 persona. Që nga 30 qershori, Ivanova I.I. është në pushim të lehonisë, dhe tarifa e Petrov A.A. është 0.75. Kështu, numri i punonjësve që do të merret parasysh në përllogaritje në datën 30 qershor është 28.75.

Numri në ditët jopune është i barabartë me atë të shfaqur në ditën e fundit të punës para fundjavave ose festave.

Për shembull, të premten lista e ndërmarrjes ishte 25 persona, që do të thotë se në fundjavë është gjithashtu 25.

Për të bërë llogaritjet, duhet të llogaritni çdo muaj MSS për një muaj. Ne përdorim formulën:

SChm = (SCh1+SCh2+…+SChpsm)/Kdm, ku:

SSChm - MSS mujore;

SCh1… SChpsm – numri i punonjësve që shkuan në punë në një ditë të caktuar. Vlen të kujtohet se jo të gjithë punonjësit mund të merren parasysh në llogaritjet;

Kdm- gjatësia e muajit në ditë.

Për shembull, le të marrim llogaritjen e MPV për Mars. Nga data 1 deri në datën 15, numri i të punësuarve që punonin dhe të përfshirë në listën përllogaritëse ishte 89 persona. Më 16 Avantseva A.P. shkoi në pushim të lehonisë, Ivanov I.I. Unë shkrova një deklaratë me vullnetin tim dhe, përkundër faktit se menaxhmenti nuk e nënshkroi atë, nuk shkova në punë. Më 18, u punësua avokati A.I. Ivanov. dhe kontabilist Antonov V.I. me 0.5 baste.

Rrjedhimisht, nga 1 marsi deri më 15 mars, në ndërmarrje kanë punuar 89 persona, nga 16 në 18 - 87 persona, nga 18 në 31 - 87,5, pasi avokati nuk është marrë parasysh në llogaritjet, dhe Antonova V.I. punon me kohë të pjesshme.

SSChm= ((15*89) + (87*2)+(87.5*14))/31=(1335+174+1225)/31= 88.19. Rrumbullakosim vlerën që rezulton në një numër të plotë dhe marrim 88 persona.

Prandaj, MSN është 88 persona.

MSS vjetore ka formulën e mëposhtme:

SSChg = (SSCh1+SSCh2+… +SSCh12)/12, ku:

SSChg– MSS vjetore;

SSCH1… SSCH12– MSS për çdo muaj;

12 – numri i muajve në një vit.

Për shembull, në ndërmarrjen e nëntorit, kostoja mesatare e punës për tre muajt e parë është 156 persona, për katër muajt e ardhshëm - 125 persona, për tre muajt e fundit - 135 persona, gusht - 176, shtator - 145.

SCH "Nove" për vitin është:

SSChg = (156+156+125+125+125+156+135+135+135+176+145+125)/12=1694/12 = 141.16.

Ky numër duhet të rrumbullakoset në numrin e plotë më të afërt sipas ligjeve matematikore. Meqenëse numri pas presjes dhjetore është më i vogël se 5, numri mesatar i njerëzve për vitin do të jetë 141 persona.

Raste të veçanta llogaritëse

Nëse ndërmarrja është hapur në mes ose në fund të vitit, atëherë gjatë paraqitjes së raportit vjetor, është e nevojshme të llogaritet MPV sipas formulave të përshkruara më sipër. Për më tepër, pavarësisht datës së hapjes së ndërmarrjes, numri i përgjithshëm i njerëzve që kanë punuar edhe në një muaj pjesëtohet me 12.

Për shembull, organizata "Dritare dhe dyer" u hap më 1 dhjetor. Numri mesatar i të punësuarve është 144 persona. Lista mesatare e pagave për vitin = 144/12 = 12 persona.

Afatet e dorëzimit të të dhënave

Sipas nenit 80, paragrafi 3 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, të dhënat për numrin mesatar të punonjësve për ndërmarrjet e hapura më parë duhet të sigurohen para 20 janarit të çdo viti.

Ndërmarrjet e reja të regjistruara ose të riorganizuara duhet të dorëzojnë të dhënat brenda datës 20 të muajit pas datës së hapjes ose riorganizimit.

Për shembull, kompania Doors and Windows u hap më 28 gusht, prandaj ata duhet të japin të dhëna deri më 20 shtator.

Të dhënat dorëzohen në shërbimin tatimor në vendin e regjistrimit të organizatës ose sipërmarrësit individual.

Gjobat

Shkelja e procedurës për dhënien e informacionit në lidhje me SSC çon në përgjegjësi në përputhje me paragrafin 1 të Artit. 126 NK:

Dështimi për të dhënë informacion - gjobë prej 200 rubla;
Dorëzimi me vonesë i informacionit - gjobë prej 300 deri në 500 rubla.

Video: Përgatitja dhe dërgimi i SSC në 1C

Llogaritja e numrit mesatar të punonjësve kryhet nga menaxheri ose llogaritari i ndërmarrjes në bazë të fletës së orarit të punës dhe i dërgohet shërbimit tatimor çdo vit përpara datës 20 janar.

Numri i njerëzve të punësuar në ekonominë e vendit është totali i punëtorëve në ndërmarrjet e të gjitha formave të pronësisë. Gjatë llogaritjes së këtij treguesi, është e rëndësishme të shmangni llogaritjet e përsëritura, pasi shumë njerëz punojnë për disa organizata menjëherë. Pranimi dhe largimi i punonjësve zyrtarizohet me urdhër të drejtorit. Departamenti i kontabilitetit gjithashtu duhet të ketë një llogaritje të numrit mesatar të punonjësve (për shembull për vitin 2014). Këto të dhëna dorëzohen kur plotësoni formularët RVS - 1 dhe 4-FSS.

Koncepti

— 2 punonjës kanë punuar 4 orë për 10 ditë. Ato numërohen si 0,5 njësi;

— 3 persona kanë punuar 2 orë përkatësisht 20, 7 dhe 5 ditë. Ato numërohen si 0,25 persona (2\8).

Numri mesatar i punonjësve të tillë ishte:

(0,5 x 10 x 2 + 0,25 x 20 + 0,25 x 7 + 0,25 x 5): 20 ditë pune në muaj = 0,9 persona.

Kjo shifër do të përdoret në llogaritjet e mëtejshme.

Të dhëna për tremujorin dhe periudhat më të gjata

Numri i të punësuarve për tre muaj përcaktohet duke përmbledhur të dhënat për 90 ditët e mëparshme dhe duke e pjesëtuar shumën me 3.

Shembull

Në janar, organizata punësonte 494 njerëz, në shkurt - 498 njerëz, në mars - 502 njerëz. NFR = (494 + 498 + 502) : 3 = 498 persona.

Nëse ndërmarrja ka funksionuar për një tremujor jo të plotë, atëherë llogaritja bëhet duke përmbledhur të dhënat për muajt dhe duke pjesëtuar shumën me 3. Formula për llogaritjen e numrit mesatar të të punësuarve për vitin është në te njejtën mënyrë. Të dhënat për të gjithë muajt e punuar përmblidhen dhe rezultati që rezulton pjesëtohet me 12. Ja se si të llogaritet numri mesatar i punonjësve për vitin për Shërbimin Federal të Taksave.

Shembull

Le të lëmë kushtet e problemit të shembullit të mëparshëm. Për gjashtë muaj, NPV mund të llogaritet në dy mënyra: bazuar në të dhënat mujore dhe tremujore.

Opsioni SCHR 1 = (215 + 221 + 215 + 235 + 228 + 224): 6 = 223 persona.

Opsioni SCHR 2 = (217 + 229) : 2 = 223 persona.

Numri mesatar i punonjësve në vit llogaritet në mënyrë të ngjashme.

Një shembull i llogaritjes së kostos së burimeve financiare për organizatat e krijuara rishtazi

Ndërmarrja ka funksionuar për një periudhë jo të plotë. Organizata u themelua më 26 nëntor. Në këtë ditë, 150 njerëz punuan në të. Tre ditë para fundit të muajit janë punësuar edhe 15 punonjës të tjerë. NHR për dhjetor ishte 168 persona. Si të llogarisni numrin mesatar të të punësuarve për një vit?

NHR për nëntor = (150 x 3 + 165 x 2): 30 = 26 persona.

NFR për 4 tremujorë = (26 + 168) : 3 = 64,6 persona.

NHR për vitin = (26 + 168): 12 = 16,17 persona.

Ndërmarrja, e cila funksionoi për më shumë se një muaj, punësonte 17 persona në vit. Këta punëtorë mund të jenë pjesë e ndërmarrjeve të tjera pjesën tjetër të kohës. Aty merren parasysh edhe në proporcion me kohën e funksionimit. Nuk ka rëndësi se në sa ndërmarrje ka punuar një person në një vit. Ai llogaritet si njësi e tërë vetëm nëse ka funksionuar për të gjithë 12 muajt kalendarikë. Llogaritja është gjithmonë proporcionale. Nëse një person ka punuar për 4 muaj, atëherë në llogaritje ai do të merret parasysh si 4/12 = 0.33.

Detyrë

SH.PK ka një javë 40-orëshe, 5-ditore. Nga janari deri në nëntor kanë punuar 15 persona, në dhjetor katër persona janë pushuar nga puna. Për muajin shtator dhe tetor janë lidhur kontrata me kohë të pjesshme me 5 punonjës, sipas të cilave kanë punuar 4 orë në ditë. Gjatë vitit, kompania ka punësuar 3 punëtorë me kohë të pjesshme, të cilët janë të regjistruar në një kompani tjetër. Si të llogarisni numrin mesatar të të punësuarve për një vit? Formula:

(NW Jan + … + NW dhjetor) : 12

Meqenëse punëtorët me kohë të pjesshme nuk merren parasysh në llogaritje, nga janari deri në nëntor NFR ishte e barabartë me 15 persona, në dhjetor - 11. Le të llogarisim numrin e njerëzve që nuk ishin të pranishëm në ndërmarrje gjatë gjithë kohës. Në shtator dhe tetor kishte 22 ditë pune:

(4 orë x 5 punonjës x 22 ditë) : 8 orë: 22 ditë = 2.5 persona

NFR për shtator dhe tetor ishte: 15 + 2.5 = 17.5 persona.

Le t'i zëvendësojmë këto vlera në formulën:

NHR për vitin = (15 x 9 + 17,5 x 2 + 11): 12 = 181: 12 = 15 persona.

konkluzioni

Për të llogaritur fuqinë punëtore në ndërmarrje, si dhe për të gjeneruar të dhëna statistikore, llogaritet treguesi mesatar i numrit të punonjësve. Ai paraqet numrin e personave që punojnë në një organizatë në një periudhë të caktuar. Së pari, vlera e treguesit llogaritet për një ditë, pastaj për një periudhë më të gjatë. Karakteristikat e llogaritjes së çdo figure janë të ndryshme, por rregull i përgjithshëm një gjë: gjatë llogaritjes, nuk duhet të lejohet numërimi i dyfishtë. Një dhe i njëjti person mund të punojë në disa struktura në të njëjtën kohë. Prandaj, punëtorët e jashtëm me kohë të pjesshme, punëtorët e larguar nga puna, personeli ushtarak dhe personat e tjerë nuk merren parasysh në listën e pagave të organizatës. Të dhënat e llogaritura për një periudhë më të shkurtër (ditë, muaj) përdoren për të llogaritur treguesin për një periudhë më të gjatë (gjashtë muaj, vit).

Ekziston një formulë e veçantë për të kësaj përllogaritjeje, ka formën e mëposhtme:= (shuma e numrave të listës për të gjitha ditët e muajit)/(shuma e ditëve kalendarike në muaj).

I dashur lexues! Artikujt tanë flasin për metoda standarde zgjidhje për çështjet ligjore, por secili rast është unik.

Nëse doni të dini si ta zgjidhni saktësisht problemin tuaj - kontaktoni formularin e konsulentit në internet në të djathtë ose telefononi me telefon.

Është i shpejtë dhe falas!

Fundjavat dhe festat llogariten si para-vikend dhe para pushime. Numri i listës së pagave, siç e dimë, përcaktohet nga shuma e punëtorëve që janë paraqitur dhe atyre që nuk janë paraqitur në një ditë të caktuar.

Dhe rezulton se formula e mësipërme është e barabartë me formulën e paraqitur më poshtë: numri mesatar i punonjësve në muaj = (shuma e frekuentimit + shuma e mungesave)/(shuma e ditëve kalendarike në muaj).

Numëruesi i formulave të paraqitura përbëhet nga fondi kalendarik i punonjësve.

Kështu, formula thjeshton: numri mesatar i punonjësve = (fondi i ditëve kalendarike të punëtorëve)/(numri i ditëve në çdo periudhë).

Si të bëni llogaritjen

Shembulli nr. 1

Më 1 mars, lista e pagave e ndërmarrjes përbëhej nga 105 persona. Që nga 6 marsi, kreu i kompanisë punësoi 15 punonjës të rinj. Më 16 mars dhanë dorëheqjen 5 persona dhe më 29 mars u punësuan 10 persona. Kushti është dhënë, le të kalojmë te llogaritjet: krh. numri = (105*5 + 120 + 115*13 +125*3)/31 = 82 persona.

Luhatjet kanë ndodhur në një kompani me 105 deri në 125 punonjës. Nëse numëroni gjithçka ditëve kalendarike, atëherë marrim se numri i të punësuarve nga data 1 mars deri më 31 mars ishte rreth 82 persona.

Shembulli nr. 2

Ekziston një bazë e treguesve mesatarë mujorë të numrit mesatar të punonjësve, të cilët llogariten për të llogaritur numrin mesatar të punonjësve për periudha më të gjata, për shembull, një vit.

Kushtet e detyrës janë si më poshtë:

e mërkurë numri mars = 213.
e mërkurë numri Prill = 218.
e mërkurë numri maj = 244.
e mërkurë numri Qershor = 228.
e mërkurë numri korrik = 223.
e mërkurë numri korrik = 219.

Numri mesatar i të punësuarve për gjysmën e parë të vitit ka dy mënyra llogaritjeje.

Metoda e parë bazohet në gjetjen e mesatares aritmetike nga të dhënat tremujore:

e mërkurë numri 1 tremujor = (213 + 218 + 244)/3 = 675/3 = 225 punonjës.
e mërkurë numri 2 tremujorë = (228 + 223 + 219)/3 = 670/3 = 224 punonjës.
e mërkurë numri për gjysmën e parë të vitit = (225 + 224)/2 = 225 punonjës.

Metoda e dytë bazohet në të dhënat e numrit mesatar mujor: e mërkurë numri për gjysmën e parë të vitit = (213 + 218 +244 + 228 + 223 + 219)/6 = 225 punonjës.

Duke përdorur këtë teknologji, është gjithashtu e mundur të llogaritet numri mesatar i punonjësve për periudha të tjera. Për shembull, për një vit ose 9 muaj.

Shembulli nr. 3

Nëse ka informacion për periudhën e punës me kohë të pjesshme të një kompanie, atëherë llogaritja kryhet sipas një parimi tjetër. Kompania është regjistruar më 3 korrik. Numri i punëtorëve në këtë ditë ishte 150 persona. Më 13 korrik, drejtori i kompanisë punësoi 17 punonjës.

Më pas, gjatë gjithë muajit nuk kishte asnjë punonjës të ri apo të larguar nga puna. Në gusht, kompania punësonte rreth 170 njerëz. Është e nevojshme të llogaritet numri mesatar i punonjësve në korrik, për një tremujor të caktuar (korrik, gusht, shtator), si dhe për të gjithë vitin.

Kjo bëhet si kjo:

e mërkurë numri për korrik = (150*4 + 167*2)/30 = 32 persona.
e mërkurë numri për tremujor = (32 + 170)/3 = 68 persona.
e mërkurë numri në vit = (32+170)/12 = 17 persona.

Duke rillogaritur gjithçka, mund të konkludojmë: kompania, e cila funksionoi për pak më shumë se një muaj, kishte rreth 17 punonjës për të gjithë vitin.

Punëtorët ekzistues patën gjithashtu mundësinë për të kryer veprimtaria e punës në kompani të tjera. Por megjithatë, kur përmbledhen të gjitha të dhënat, pavarësisht se ku ka punuar punonjësi gjatë gjithë vitit, ai do të llogaritet si njësi në ndërmarrje nëse puna e tij atje ka zgjatur një periudhë të barabartë me një vit.

Por nëse një person nuk ka punuar në një kompani për të gjithë vitin, por, të themi, vetëm 6 muaj, atëherë ai do të llogaritet si ½, dhe jo një njësi e tërë.

Kush mund të hyjë

Vlen së pari të merret parasysh se lista e pagave mund të përfshijë ata që, për ndonjë arsye, nuk morën pjesë në punë dhe gjithashtu morën pjesë. Në bazë të këtij njoftimi nxjerrim përfundime.

Lista e atyre që përfshihen në këtë sistem:

Njerëzit që erdhën në punë, përfshirë ata që nuk morën pjesë në punë për një arsye ose një tjetër.
Njerëzit që vijnë në një udhëtim pune. Por me kusht që ata të mbajnë pagën e tyre nga organizata në të cilën punojnë. Këtu përfshihen ata punonjës, udhëtimi i biznesit i të cilëve është jashtë vendit.
Punonjësit që janë përkohësisht në pushim mjekësor. Është e rëndësishme të keni një vërtetim të paaftësisë për punë gjatë sëmundjes.
Punonjësit që kryejnë detyra shtetërore ose komunale.
Persona të punësuar për punë me kohë të pjesshme ose javore.
Ata që janë pranuar në organizatë, por janë në një periudhë prove.

Kush nuk është përfshirë në listë

Kushtet në të cilat disa persona nuk merren parasysh në numrin mesatar të njerëzve:

Të ashtuquajturit "punëtorë shtëpiak". Sipas kontratës, ata punojnë nga shtëpia.
Punonjësit që kanë titull të veçantë në specialitetin e tyre.
Personat që i nënshtrohen trajnimit të avancuar. Këto mund të jenë kurse të ndryshme për marrjen e një profesioni tjetër.
Ata që dërgohen me afat të shkurtër nga një kompani tjetër. Me kusht që pagat e tyre të jenë plotësisht të sigurta.
Studentët dhe studentët që janë në trajnim praktik në këtë organizatë.
Ata që studiojnë në një institucion arsimor dhe janë me pushime. Pagat e tyre mund të ruhen pjesërisht.
Njerëzit që shkojnë me pushime çdo vit për një periudhë të caktuar kohe. Kjo zakonisht sigurohet nga një kontratë pune.
Ata që kanë një ditë pushimi sipas kushteve të organizatës në të cilën punojnë.
Personat që lejohen të kenë një ditë pushimi për shkak se kanë punuar në ditë festash, para-festash ose fundjavash.
Gratë që janë në pushim për shkak të shtatzënisë.
Punonjësit e punësuar si zëvendësues për të tjerët;
Në këtë organizatë janë pranuar shtetas të një shteti tjetër.

Kush janë punëtorët e jashtëm dhe të brendshëm me kohë të pjesshme?

Punëtorët e jashtëm me kohë të pjesshme janë individë që janë anëtarë të disa organizatave. Më saktësisht, ata janë në listën e pagave të një ndërmarrje, dhe në një tjetër, sipas legjislacioni i punës ata punojnë rreth gjysmë ore (rreth 4 orë në ditë dhe jo më shumë).

Punëtorët e brendshëm me kohë të pjesshme përfshijnë atë kategori personash që kryejnë punë përveç asaj kryesore punën e caktuar, dhe të paguhen për të. Në numrin mesatar shfaqen në varësi të kohës së punuar.

Ne përcaktojmë numrin mesatar të punëtorëve të jashtëm me kohë të pjesshme

Procedura për operacionin e llogaritjes është:

Ne përmbledhim ditët kalendarike dhe sa njerëz ishin të punësuar në këto ditë duke përdorur formulën e dhënë më sipër.
Ne përcaktojmë numrin mesatar të atyre që kanë munguar në ndërmarrje gjatë ditëve të javës. Kjo do të thotë, ne përmbledhim ata që nuk ishin plotësisht të punësuar gjatë periudhës së numërimit. Vlen të merret parasysh fakti se njerëzit që janë në një periudhë sëmundjeje ose diçka tjetër, si dhe personat me aftësi të kufizuara, merren parasysh në ndërmarrje në numrin mesatar si njësi të tëra.

Shembull: Organizata kishte gjashtë punëtorë me kohë të pjesshme në nëntor. Dy prej tyre punonin 22 ditë pune, pesë orë në ditë. Në organizatë trajtohen si 5/8 punonjës, pasi nga tetë orë puna e tyre është 5 orë.

Katër punëtorët e mbetur punuan nga 4 orë secili për 22, 10 dhe 5 ditë pune, respektivisht. Ata numërohen si ½ punonjës në ditë. Ne llogarisim numrin mesatar të punëtorëve me kohë të pjesshme:((5/8)*22*2 + ½*22 + ½ *10 + ½ *5)/(22 ditë pune) = 2, 2 punëtorë.

Ju lutemi vini re se gjatë llogaritjes, numri mesatar i punonjësve nuk përfshin sipërmarrësit individualë të cilët kanë lidhur një marrëveshje me shoqërinë në bazë të së drejtës civile.

Shënim i veçantë: Njerëzit e transferuar nga administrata e kompanisë në punë me kohë të pjesshme (pa hartuar një dokument në ne shkrim), regjistrohen në një shoqëri të caktuar si njësi të tëra.

Cila është procedura për llogaritjen e numrit të njerëzve që punojnë me kohë të pjesshme

Procedura për krijimin e bazës së të dhënave të punonjësve është plotësisht e ngjashme me procedurën e llogaritjes së numrit të punëtorëve të jashtëm me kohë të pjesshme. Edhe këtu gjithçka varet nga koha e punuar.

Formula për llogaritjen e numrit mesatar të punonjësve është e paplotë njerëz të zënë në një kompani për një muaj do të ketë formën e mëposhtme: (ora e ditës së punës)/(numri i ditëve të punës).