(punë me kohë të pjesshme)

________________________ "___" ________________ i vitit

SH.PK "________" e përfaqësuar nga Drejtori i Përgjithshëm __________, duke vepruar në bazë të Kartës, në vijim i referuar si "Punëdhënësi", nga njëra anë, dhe

Shtetasi i Federatës Ruse _____________ seria e pasaportave ____ nr. _____, e lëshuar nga ______, e regjistruar në adresën: _________________________________________________________________________________, në vijim i referuar si "Punonjësi", nga ana tjetër, të referuar kolektivisht si "Palët", kanë përfunduar këtë marrëveshje (në tekstin e mëtejmë "Marrëveshja") si më poshtë:

1. OBJEKTI I MARRËVESHJES

1.1. Punëdhënësi udhëzon, dhe Punonjësi merr përsipër kryerjen e detyrave të punës në pozicionin ________ me Punëdhënësin, për periudhën që punonjësi kryesor _____ (në tekstin e mëtejmë "Punonjësi kryesor") është në pushim të lehonisë.

1.2. Kjo Marrëveshje është lidhur në përputhje me paragrafin 2 të Pjesës 1 të nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë Kodi i Punës i Federatës Ruse), dhe punonjësi merr përsipër kryerjen e detyrave të punës të Kodit Kryesor. Punonjësi ekskluzivisht për periudhën që punonjësi kryesor është në pushim të lehonisë, për të cilin (punonjësi kryesor) në përputhje me ligji i punës puna është ruajtur.

1.3. Puna sipas kësaj marrëveshjeje është një punë me kohë të pjesshme për Punonjësin.

1.4. Puna me kohë të pjesshme kryhet nga Punonjësi në vendin e punës së tij kryesore.

1.5. Kryerja e detyrave të punës së Punonjësit sipas kësaj kontrate kryhet në kushte normale. Detyrat e punës së punonjësit nuk kanë të bëjnë me kryerjen e punëve të rënda, punë në zona me të veçanta kushtet klimatike, punë me kushte të dëmshme, të rrezikshme dhe të tjera të veçanta pune.

1.6. Punonjësi raporton drejtpërdrejt te CEO Punëdhënësi.

2. AFATI I KONTRATËS

2.1. Punonjësi duhet të fillojë të kryejë detyrat e tij të punës nga "___" _________ _________.

2.2. Kjo kontratë është urgjente (paragrafi 2, pjesa 1, neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe është e vlefshme deri në ditën kur Punonjësi Kryesor hyn në punë me Punëdhënësin, pavarësisht nëse punonjësi kryesor largohet para përfundimit të afatit. pushimi i lehonisë, ose pas një pushimi të tillë. Kjo marrëveshje pushon së vlefshmi që nga dita që Punonjësi Kryesor hyn në punë me Punëdhënësin.

3. KUSHTET E PAGESES TE PUNONJESIT

3.1. Shpërblimi i punonjësit bëhet në përpjesëtim me orët e punës, në bazë të pagës së përcaktuar nga personelin Punëdhënësi për këtë pozicion.

3.2. Puna jashtë orarit paguhet për dy orët e para të punës. madhësi një e gjysmë, për orët në vijim - në madhësi të dyfishtë. Me kërkesë të Punonjësit, puna jashtë orarit, në vend të rritjes së pagës, mund të kompensohet duke siguruar kohë shtesë pushimi, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit.

3.3. Puna në fundjavë dhe pushime jo pune paguhet në masën e një pjese të vetme të pagës zyrtare për një ditë ose orë pune që tejkalon pagën zyrtare, nëse puna në fundjavë ose pushime jo pune është kryer brenda norma mujore koha e punës, dhe në masën e dyfishit të pagës zyrtare për një ditë ose orë pune që tejkalon pagën zyrtare, nëse puna është kryer mbi normën mujore të kohës së punës. Me kërkesë të Punonjësit, i cili ka punuar në fundjavë ose pushime jo pune, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushim. Në këtë rast, puna në një fundjavë ose pushime jo pune paguhet në një shumë të vetme, dhe dita e pushimit nuk i nënshtrohet pagesës.

3.4. Pagë Punonjësi paguhet me transfertë në llogarinë bankare të punonjësit dy herë në muaj në ditët e përcaktuara nga rregulloret e brendshme të punës së Punëdhënësit.

3.5. Nga paga e Punonjësit mund të bëhen zbritje në rastet e parashikuara me ligj Federata Ruse.

4. MËNYRA E KOHËS SË PUNËS DHE KOHËS SË PUSHIMIT

4.1. Punonjësi ka një javë pune pesë-ditore me dy ditë pushim - të shtunën dhe të dielën.

4.2. Koha e fillimit dhe e përfundimit të punës përcaktohet nga Punonjësi në mënyrë të pavarur, duke marrë parasysh orarin e punës së organizatës së Punëdhënësit, bazuar në faktin se kohëzgjatja e kohës së punës në ditë nuk duhet të kalojë katër orë. Në ditët kur Punonjësi është i lirë nga kryerja e detyrave të punës në vendin kryesor të punës, ai mund të punojë me kohë të pjesshme me kohë të plotë.

4.3. Brenda një muaji, kohëzgjatja e orarit të punës kur Punonjësi punon me kohë të pjesshme nuk duhet të kalojë gjysmën e normës mujore të orarit të punës të përcaktuar për kategorinë përkatëse të punonjësve.

4.4. Punonjësit i jepet pushim vjetor me pagesë prej 28 ditësh kalendarike.

Pushimet vjetore me pagesë i jepen Punonjësit njëkohësisht me lejen për punën kryesore. Nëse Punonjësi nuk ka punuar për 6 muaj, atëherë leja sigurohet paraprakisht.

4.5. Për arsye familjare dhe të tjera arsye të mira Një punonjësi, në bazë të kërkesës së tij me shkrim, mund t'i jepet pushim pa pagesë për kohëzgjatjen e përcaktuar nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse dhe Rregulloret e Brendshme të Punës të Punëdhënësit.

5. TË DREJTAT DHE DETYRIMET E PUNONJËSIT

5.1. Në përputhje me këtë Marrëveshje, Punonjësi është i detyruar të përmbushë në mirëbesim sa vijon detyrat zyrtare:

5.1.1. Organizimi i punës për ngritjen dhe mbajtjen e regjistrave kontabël të organizatës me qëllim marrjen e informacionit të plotë dhe të besueshëm për aktivitetet e saj financiare dhe ekonomike dhe pozicionin financiar nga përdoruesit e interesuar të brendshëm dhe të jashtëm.

5.1.2. Për të formuar, në përputhje me legjislacionin e kontabilitetit, një politikë kontabël bazuar në specifikat e kushteve të biznesit, strukturës, madhësisë, përkatësisë së industrisë dhe veçorive të tjera të aktiviteteve të organizatës, e cila lejon marrjen në kohë të informacionit për planifikim, analizë, kontroll, vlerësim. të gjendjes financiare dhe të rezultateve të aktiviteteve të organizatës.

5.1.3. Udhëheq punën: për përgatitjen dhe miratimin e planit të punës të llogarive të kontabilitetit, që përmbajnë llogari sintetike dhe analitike, format e dokumenteve të kontabilitetit parësor që përdoren për përpunimin e transaksioneve të biznesit, formularët e pasqyrave të brendshme financiare; të sigurojë procedurën për kryerjen e inventarizimit dhe vlerësimit të pasurisë dhe detyrimeve, dëshmi dokumentare për disponueshmërinë, gjendjen dhe vlerësimin e tyre.

5.1.4. Kryen detyra të tjera të ngarkuara në pozicionin "__________" Udhëzues kualifikimi pozicionet e menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve të tjerë, të miratuar me Dekret të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të 21 gushtit 1998 nr. 37.

5.2. Punonjësi është i detyruar:

5.2.1. Pajtohuni me Rregulloret e Brendshme të Punës të Punëdhënësit dhe rregulloret e tjera lokale të Punëdhënësit.

5.2.2. Vëzhgoni disiplinën e punës.

5.2.3. Pajtohuni me kërkesat e mbrojtjes së punës dhe sigurisë së punës.

5.2.4. Kujdesuni për pasurinë e Punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë.

5.2.5. Njoftoni menjëherë punëdhënësin ose mbikëqyrësin e menjëhershëm për shfaqjen e një situate që përbën një kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve, sigurinë e pasurisë së Punëdhënësit.

5.2.6. Mos jepni intervista, mos bëni takime dhe negociata në lidhje me aktivitetet e Punëdhënësit, pa leje paraprake nga menaxhmenti.

5.2.7. Mos zbuloni informacione që përbëjnë një sekret tregtar të Punëdhënësit.

5.3. Punonjësi ka të drejtë të:

5.3.1. Sigurimi i tij me punën e parashikuar nga kjo Marrëveshje.

5.3.2. Pagesa në kohë dhe e plotë e pagave në përputhje me kualifikimet e tyre, kompleksitetin e punës, sasinë dhe cilësinë e punës së kryer.

5.3.3. Pushimi, duke përfshirë pushimin vjetor të paguar, ditët e pushimit javor, pushimet jo pune.

5.3.4. Sigurimi i detyrueshëm shoqëror në rastet e parashikuara nga ligjet federale.

5.3.5. Të drejta të tjera të vendosura legjislacionin aktual Federata Ruse.

6. TË DREJTAT DHE DETYRIMET E PUNËDHËNËSIT

6.1. Punëdhënësi është i detyruar:

6.1.1. Pajtohuni me ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore, rregulloret lokale, kushtet e kësaj Marrëveshjeje.

6.1.2. Sigurojini Punonjësit punën e parashikuar nga kjo marrëveshje.

6.1.3. Siguroni punonjësit pajisje, dokumentacioni teknik dhe mjete të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të tyre të punës.

6.1.4. Të paguajë në kohë të plotë pagat që i takon Punonjësit, të përcaktuara me Rregullore rregulloret e brendshme të punës.

6.1.5. Siguroni nevojat shtëpiake Një punonjës i lidhur me kryerjen e detyrave të tij të punës.

6.1.6. Kryeni sigurimin shoqëror të detyrueshëm të punonjësit në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale.

6.1.7. Kryen detyra të tjera të përcaktuara me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

6.2. Punëdhënësi ka të drejtë:

6.2.1. Inkurajoni Punonjësin për punë efikase të ndërgjegjshme.

6.2.2. Kërkoni nga Punonjësi të përmbushë detyrat e punës të specifikuara në këtë marrëveshje, të respektojë pronën e Punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë dhe të jetë në përputhje me Rregulloret e Brendshme të Punës.

6.2.3. Përfshirja e Punonjësit në disiplinën dhe përgjegjësi në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

6.2.4. Miratimi i rregulloreve lokale.

6.2.5. Ushtroni të drejta të tjera të parashikuara nga legjislacioni aktual i Federatës Ruse, rregulloret lokale.

7. SIGURIMI SHOQËROR I PUNONJËSVE

7.1. Punonjësi i nënshtrohet sigurimit shoqëror në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

8. GARANCI DHE RIKUFIZIM

8.1. Për periudhën e vlefshmërisë së kësaj Marrëveshjeje, Punonjësi do t'i nënshtrohet të gjitha garancive dhe kompensimeve të parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse, aktet lokale të Punëdhënësit dhe kjo Marrëveshje.

9. PËRGJEGJËSITË E PALËVE

9.1. Në rast të mospërmbushjes ose përmbushjes së pahijshme nga Punonjësi të detyrimeve të tij të përcaktuara në këtë marrëveshje, shkelje të legjislacionit të punës, rregulloreve të brendshme të punës së Punëdhënësit, rregulloreve të tjera lokale të Punëdhënësit, si dhe shkaktimit të dëmit material ndaj Punëdhënësit, ai mban përgjegjësi disiplinore, materiale dhe të tjera në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

9.2. Punëdhënësi mban përgjegjësi materiale dhe të tjera ndaj punonjësit në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

9.3. Në rastet e parashikuara me ligj, Punëdhënësi është i detyruar të dëmshpërblejë Punëmarrësin për dëmin moral të shkaktuar nga veprime të paligjshme dhe/ose mosveprime të Punëdhënësit.

10. PËRFUNDIMI

10.1. Kjo Marrëveshje do të përfundojë që nga dita kur Punonjësi Kryesor hyn në punë me Punëdhënësin, pavarësisht nëse punonjësi kryesor largohet para përfundimit të pushimit të lehonisë, apo pas përfundimit të atij pushimi.

10.2. Kjo Marrëveshje mund të ndërpritet edhe për arsye të tjera të parashikuara nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse, para skadimit të vlefshmërisë së saj.

11. DISPOZITAT PËRFUNDIMTARE

11.1. Kushtet e kësaj Marrëveshjeje janë konfidenciale dhe nuk i nënshtrohen zbulimit.

11.2. Kushtet e kësaj Marrëveshjeje janë ligjërisht të detyrueshme për palët që nga momenti i nënshkrimit të saj nga të dyja palët. Të gjitha ndryshimet dhe shtesat në këtë Marrëveshje janë zyrtarizuar me një marrëveshje dypalëshe me shkrim.

11.3. Mosmarrëveshjet ndërmjet palëve që lindin nga kryerja kontrata e punës konsiderohen në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

11.4. Në të gjitha aspektet e tjera që nuk parashikohen nga kjo kontratë pune, palët udhëhiqen nga legjislacioni i Federatës Ruse që rregullon Marrëdhëniet e Punës.

11.5. Marrëveshja është bërë në dy kopje, me të njëjtën fuqi juridike, njëra prej të cilave mbahet nga Punëdhënësi dhe tjetra nga Punonjësi.

12. DETAJET DHE NËNSHKRIMET E PALËVE

Punëdhënësi:

OOO "__________",

Punëtor:

Qytetar i Federatës Ruse ______________,

Në këtë situatë, punë shtesë caktohet pa lirim nga puna kryesore. përcaktuar me kontratën e punës (neni.

602 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nëse puna i besohet një profesioni (pozicioni) tjetër, atëherë ajo do të kryhet sipas rendit të ndërthurjes së profesioneve (pozitave). Nëse në të njëjtin profesion (pozicion) duke zgjeruar zonat e shërbimit, duke rritur sasinë e punës. Në të gjitha rastet e mësipërme, procedura për veprimet e oficerit të personelit duhet të jetë si më poshtë (le të shqyrtojmë shembullin e kombinimit): lidhni një marrëveshje shtesë me punonjësin në kontratën e punës, duke përshkruar kushtet për kombinimin (periudha gjatë së cilës punonjësi do të kryejë punë shtesë, përmbajtja dhe vëllimi i tij, shuma e shtesës); lëshoni një urdhër për të kombinuar (në çdo formë me treguesin e detyrueshëm të punës së caktuar, periudhën gjatë së cilës punonjësi do të kryejë punë shtesë dhe shumën e pagesës shtesë) (shembull në f.

Punësimi i një punonjësi të përkohshëm: cilat janë tiparet e projektimit

Por secili prej tyre kërkon lidhjen e një marrëveshje bashkëpunimi. Punësimi i një punonjësi të përkohshëm sigurohet kur ai kryesor: në pushim të lehonisë; i sëmurë për një kohë të gjatë; shkoi në një udhëtim pune jashtë vendit. Gjithashtu, një punonjës i përkohshëm ftohet në rastet e: punësimit sezonal; punë për një periudhë të shkurtër - deri në dy muaj; nëse është e nevojshme, kryeni një detyrë specifike; gjatë praktikës; për shërbimin civil; për punët publike.

Kur aplikoni për një biznes të vogël, mund të lidhni një marrëveshje me marrëveshje të palëve.

Kontratë me një punonjës të punësuar për periudhën që punonjësi kryesor është në pushim prindëror

Për shkak të faktit se një grua me leje prindërore ka të drejtë të kthehet në punën e saj të mëparshme në çdo kohë, është e pamundur të përcaktohet data e përfundimit të kontratës së punës të lidhur me një person gjatë periudhës së mungesës së përkohshme të punonjësit kryesor. . Lloji i vetëm i kontratës së punës që i lejon punëdhënësit të ndërpresë në mënyrë të padiskutueshme marrëdhënien e punës me punonjësin në lidhje me hyrjen në punë të punonjësit kryesor është një kontratë pune për periudhën e përmbushjes së detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht, për të cilin , në përputhje me Kodin e Punës, vendi i punës ruhet (f.

Regjistrimi i një kontrate pune me afat të caktuar

2 orë 1 lugë gjelle. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një kontratë pune me afat të caktuar mund të përmbajë formulimin e mëposhtëm:

"Kjo kontratë pune me afat të caktuar është lidhur në përputhje me pjesën 1 të nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për kohëzgjatjen e kryerjes së detyrave të një punonjësi që mungon, i cili, në përputhje me legjislacionin e punës, mban një vend pune. , një shitës lulesh Raisa Petrovna Rozova, e cila është me leje prindërore derisa të mbushë moshën tre vjeç"

.

A është e mundur të tregohet kjo arsye nëse pozicioni është përkohësisht vakant? Le të shohim një shembull. Kompania ka një vend të lirë pune.

Ne organizojmë punën e një punonjësi të përkohshëm: një aplikim, një porosi, një hyrje në qendrën tregtare, dokumente mostër

por duhet përmendur fakti i bashkëpunimit të përkohshëm dhe për sa kohë kandidati dëshiron të bashkëpunojë.

Shkruhen gjithashtu emri i plotë i pozicionit të dëshiruar dhe të dhënat (mbiemri, emri, patronimi) e nënës së sapolindur (leja e lehonisë), e cila është planifikuar të zëvendësohet. Aplikimi duhet të regjistrohet saktë, punonjësit i lëshohet një kartë personale. Për sa i përket më të zëvendësuarve, ajo mund të mos vazhdojë me dekretin e lartpërmendur.

Kontratë me afat të caktuar për periudhën e kryerjes së detyrave të një punonjësi që mungon

79 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një kontratë pune me afat të caktuar përfundon me skadimin e vlefshmërisë së saj. Afati i kontratës së punës përcaktohet në përfundim të saj dhe tregohet në kontratën e punës.

Kusht për lidhjen e kontratës së punës me afat të caktuar për periudhën e kryerjes së detyrave është mungesa e përkohshme e punonjësit kryesor, i cili mban vendin e punës filani punonjës është në pushim të lehonisë. Në përputhje me Art.

Një kontratë pune me afat të caktuar parashikon një periudhë të caktuar vlefshmërie. Mund të konkludohet vetëm në raste të caktuara.

punëtor i përkohshëm

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike zgjidhjen e çështjeve ligjore, por çdo rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Është i shpejtë dhe FALAS!

Kur një punonjës largohet, punëdhënësi duhet të gjejë një zëvendësues.

Opsionet e mëposhtme janë të disponueshme këtu:

• të punësojë një punonjës të përkohshëm me të cilin është lidhur një kontratë pune me afat të caktuar për periudhën e pushimit të lehonisë dhe shtatzënisë së punonjësit kryesor;
• transferimi i një punonjësi ekzistues në pozicionin e saj, ndërsa ai nuk do të kryejë funksionet e pozicionit të tij;
• punë e brendshme me kohë të pjesshme, kur një punonjës nuk lirohet nga funksionet në pozicionin e tij.

Të gjitha këto metoda janë të përfshira në Kodin aktual të Punës të Federatës Ruse. Ato njihen si të ligjshme dhe mund të përdoren nga punëdhënësi sipas gjykimit të tyre.

Në praktikë, shumica opsion i përshtatshëmështë pranimi i një punonjësi të ri me kontratë pune me afat të caktuar.

Kjo lloj marrëveshjeje lidhet vetëm kur është e lejuar me ligj.

Baza normative

Çështjet e regjistrimit dhe vlefshmërisë së kontratave me afat të caktuar përcaktohen në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Këto dispozita janë të parashikuara në. Një marrëveshje me afat të caktuar lidhet për një periudhë deri në 5 vjet.

Në pjesën 1 të Artit. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton një listë të plotë të arsyeve për lëshimin e këtij lloji të kontratës.

I njëjti akt i kodifikuar miratoi procedurën për formalizimin e marrëdhënieve të tilla dhe procesin e ndërprerjes së tyre.

Kontratë pune me afat të caktuar gjatë pushimit të lehonisë

Për të shmangur problemet me një punonjës të ri dhe të mëparshëm, është e nevojshme të hartoni një kontratë si rregull. Përndryshe, punëdhënësi do t'i ketë të dy punonjësit të punojnë në të njëjtin vend pune për disa kohë.

Është shumë e vështirë të parashikohet paraprakisht se kur punonjësi i mëparshëm do të dalë nga dekreti. Leja e tij mund të zgjatet.

Gjithashtu, ligji nuk e ndalon një punonjës të tillë që të largohet më herët nga dekreti, duke e ndërprerë veprimin e tij në çdo kohë.

Kjo është arsyeja pse në marrëveshjen urgjente është e nevojshme të tregohet jo një datë specifike, por formulimi që afati i kontratës do të jetë i barabartë me periudhën e mungesës nga vendi i punës së punonjësit kryesor.

Cfare eshte?

Një kontratë pune me afat të caktuar për periudhën e pushimit të lehonisë në përgjithësi nuk ndryshon nga një marrëveshje e rregullt e lidhur midis një punonjësi dhe një punëdhënësi.

Të drejtat dhe detyrimet e një punonjësi janë identike me ato që lindin në rrethana normale.

Përjashtimi i vetëm është kohëzgjatja e një marrëdhënieje të tillë. Në kushte standarde, ajo është e përhershme. Procesi i përfundimit të marrëdhënies së punës është gjithashtu i ndryshëm.

Në një marrëveshje me afat të caktuar, duhet të tregohet arsyeja e lidhjes së saj.

Kushtet

Kushtet për lidhjen e një marrëveshje pune me afat të caktuar mund të klasifikohen në 2 grupe:

• rrethanat që shpjegohen me natyrën e përkohshme të aktiviteteve të ardhshme;
• rrethanat që nuk lidhen me natyrën e përkohshme të aktiviteteve të ardhshme.

Gjykata e Lartë e Federatës Ruse sqaroi se neni 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton një listë të arsyeve për lëshimin e një marrëveshjeje me afat të caktuar. Pothuajse të gjitha lidhen me natyrën e përkohshme të punës, si në rastin e zëvendësimit të një punonjësi që mungon përkohësisht, i cili nuk mund të pushohet nga puna gjatë ditës.

Kur përcakton kohëzgjatjen e marrëveshjes së punës, punëdhënësi mund ta bëjë këtë në disa mënyra:

• për një periudhë të caktuar (muaj, vit, 5 vjet, etj.);
• për një sezon të caktuar
• për një interval kohor që llogaritet në bazë të disa rrethanave, për shembull, periudha e mungesës së punonjësit kryesor.

Mostra

Në mostrën e marrëveshjes së punës me afat të caktuar, duhet të theksohen dispozitat që kanë të bëjnë me kohëzgjatjen e vlefshmërisë së saj. Ne kemi përmendur tashmë më herët se mënyra më optimale është të tregohet kohëzgjatja e vlefshmërisë së saj deri në një datë të pafundme, por nga periudha e mungesës së punonjësit kryesor.

Gjithashtu, kontrata duhet të tregojë arsyet e regjistrimit të saj për një periudhë të kufizuar. Ky rregull parashikohet në nenin 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse kjo nuk bëhet, atëherë kontrata mund të riklasifikohet në një kontratë me afat të hapur.

Kur bëni një marrëveshje të tillë, mbani në mend se provë miratuar nga punonjësi për një periudhë më të shkurtër. Pra, nuk mund të kalojë 2 javë nëse kohëzgjatja e kontratës nuk është më shumë se 6 muaj.

Mos harroni se marrëveshja e punës nuk është lidhur në një formë të caktuar. Megjithatë, ai duhet të përmbajë informacion të detyrueshëm të miratuar nga legjislacioni i punës.

Shkarkimi

Largimi nga puna ndodh në çdo kohë gjatë funksionimit të kontratës së punës, nëse një punonjës i përhershëm shkon në punë.

Në këtë rast, punonjësi i përkohshëm njoftohet për këtë rrethanë 3 ditëve kalendarike.

Si arsye për zgjidhjen e kontratës së punës në të libri i punës largimi nga puna tregohet në lidhje me përfundimin e afatit të kontratës.

Përfundimi

Zgjidhja e kontratës me iniciativën e punonjësit kryhet në mënyrë të përgjithshme. Punonjësi e paraqet kërkesën dy javë përpara datës së pritshme të pushimit nga puna. Në ditën e fundit të punës ai merr librezën e punës dhe pagesën.

Gjithashtu, marrëdhënia ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit mund të ndërpritet me marrëveshje të palëve. Në një situatë të tillë, nuk ka nevojë të presësh skadimin e periudhës 2-javore.

Marrëdhënia përfundon në momentin kur përcaktohet nga vetë palët.

Përpunimi i përkthimit

Nuk është e nevojshme të punësoni një punonjës të ri, ju mund të transferoni një punonjës ekzistues në një pozicion të ri. Ndryshimi i përkohshëm i veprimtarisë lejohet deri në 12 muaj. Punonjësi nuk i kryen funksionet e tij gjatë kësaj periudhe.

Nëse punonjësja ka shkuar në pushim të lehonisë, ajo mund të mungojë në vendin e punës për më shumë se 1 vit.

Afati i transferimit të përkohshëm është fiksuar në marrëveshje shtesë në të njëjtat parime si periudha e vlefshmërisë së kontratës së punës me një punonjës të përkohshëm. Punonjësi i transferuar nuk ka nevojë të bëjë asnjë regjistrim në librin e punës.

Nëse lind një situatë kur një punonjëse që është në pushim të lehonisë jep dorëheqjen dhe emërohet përgjithmonë në vend të saj këtë punëtor, atëherë në këtë dokument bëhet një shenjë.

Megjithatë, kjo bëhet vetëm me kërkesë të punëdhënësit. Një punonjës i transferuar përkohësisht nuk ka të drejtë përparësie për të zënë këtë pozicion.

Shtatzënia e një punëtoreje, e cila u mor me dekret

Nëse një punëtor i përkohshëm po përgatitet gjithashtu për lindjen e një fëmije, atëherë largimi i saj nga puna lejohet me dy kushte:

• është lidhur një kontratë pune me të për periudhën e mungesës së një punonjësi që është në pushim të lehonisë;
• kompania juaj nuk e bën vend i lirë i përshtatshëm, që mund t'i ofrohej kësaj punonjëse ose ajo e refuzoi atë.

Nëse punë e përshtatshmeështë gjetur dhe gruaja shtatzënë jep pëlqimin për transferimin, të lëshuar në shkrimi, atëherë marrëveshja zgjatet deri në fund të shtatzënisë, pra, pushimi nga puna zyrtarizohet deri në datën e lindjes së fëmijës.

Nëse në datën e largimit të punonjësit kryesor, punonjësja e përkohshme është tashmë në pushim të lehonisë, atëherë marrëdhënia e punës me të ndërpritet në momentin kur i pari fillon detyrat e saj të punës.

Pagesa e përfitimit

MARRËVESHJA E PUNËSIMIT N 10 01/08/2011 Minsk 1. Shoqëria me përgjegjësi të kufizuar "Çelësi" e përfaqësuar nga drejtori Alexander Ivanovich Shumelkin (në tekstin e mëtejmë si Punëdhënësi), duke vepruar në bazë të Kartës, nga njëra anë, dhe Andrey Sergeevich Kopeiko (në tekstin e mëtejmë i referuar si Punonjësi), nga ana tjetër (në tekstin e mëtejmë Palët), kanë lidhur këtë kontratë pune si më poshtë. 2. Punëdhënësi pranon Andrey Sergeevich Kopeiko si këshilltar ligjor të kategorisë II në departamentin juridik të Klyuch LLC. 3. Kjo kontratë pune është një kontratë pune për punën kryesore. 4. Kontrata e punës lidhet për periudhën e mungesës së punonjësit kryesor (leje për t'u kujdesur për fëmijën deri në moshën 3 vjeç), për të cilën, në përputhje me ligjin. vendin e punës. 5. Vlefshmëria e kontratës së punës fillon në datën 01.08.2011 dhe përfundon në ditën paraardhëse të daljes në punë të punonjësit kryesor. 6. Punonjësi merr përsipër: 6.1. kryejnë me ndërgjegje punën në përputhje me Përshkrimi i punës; 6.2. respektoni rregulloret e brendshme të punës, dokumente të tjera që rregullojnë çështjet e disiplinës së punës; 6.3. respektoni urdhrat (udhëzimet) me shkrim dhe gojore të Punëdhënësit që nuk bien ndesh me ligjin dhe rregullat lokale aktet juridike; 6.4. parandalojnë veprimet që pengojnë punonjësit e tjerë të kryejnë veprimet e tyre detyrimet e punës; 6.5. pajtohen me kërkesat për mbrojtjen e punës të përcaktuara me akte rregullatore ligjore (dokumente); 6.6. të kujdeset për pronën e punëdhënësit, ta përdorë këtë pronë për të kryer punën e parashikuar nga kjo kontratë pune dhe (ose) në përputhje me urdhrat (udhëzimet) me shkrim ose gojore të Punëdhënësit që nuk bien ndesh me ligjin. Merrni masa për të parandaluar dëmtimin; 6.7. të marrë masa për eliminimin e menjëhershëm të shkaqeve dhe kushteve që pengojnë kryerjen normale të punës (aksident, kohë joproduktive dhe të tjera) dhe të raportojë menjëherë incidentin tek Punëdhënësi; 6.8. mirëmbajnë vendin e tyre të punës, pajisjet dhe pajisjet në gjendje të mirë, rregull dhe pastërti; 6.9. respektojnë procedurën e vendosur për ruajtjen e dokumenteve, vlerave materiale dhe monetare; 6.10. të mbajë sekret zyrtar, të mos zbulojë sekretin tregtar të Punëdhënësit pa lejen e duhur; 6.11. kryen detyra të tjera që rrjedhin nga legjislacioni, aktet ligjore rregullatore vendore. 7. Punëmarrësi ka të drejtë: 7.1. punës si më mënyrë të denjë vetë-afirmimi i një personi, si dhe mbi shëndetin dhe kushte të sigurta punë; 7.2. mbrojtjen e të drejtave dhe interesave ekonomike dhe sociale, duke përfshirë të drejtën për të formuar sindikata, për të lidhur marrëveshje kolektive, marrëveshje dhe të drejtën për grevë; 7.3. pjesëmarrja në takime; 7.4. një pjesë e drejtë e garantuar e shpërblimit të punës në përputhje me sasinë, cilësinë dhe rëndësinë e saj shoqërore, por jo më e ulët se niveli që u siguron punëtorëve dhe familjeve të tyre një ekzistencë të lirë dhe dinjitoze; 7.5. pushimi ditor dhe javor, duke përfshirë ditët e pushimit gjatë festave publike dhe pushime Publike, dhe festat me kohëzgjatje të paktën të përcaktuar Kodi i Punës Republika e Bjellorusisë; 7.6. sigurimet shoqërore, pensionet dhe garancitë në rast sëmundjeje profesionale, dëmtime në punë, invaliditet dhe humbje pune; 7.7. mosndërhyrje në privatësi dhe respekt për dinjitetin personal; 7.8. mbrojtje gjyqësore dhe mbrojtje tjetër e të drejtave të punës. 8. Qiramarrësi ka të drejtë: 8.1. të përfundojë këtë kontratë pune në mënyrën dhe arsyet e përcaktuara me Kodin e Punës të Republikës së Bjellorusisë dhe akte të tjera legjislative; 8.2. inkurajoni Punonjësin; 8.3. të kërkojë nga Punonjësi që të respektojë kushtet e kontratës së punës dhe rregulloret e brendshme të punës; 8.4. të sjellë punonjësin në përgjegjësi disiplinore dhe financiare në përputhje me ligjin; 8.5. shkojnë në gjykatë për të mbrojtur të drejtat e tyre. 9. Qiramarrësi është i detyruar: 9.1. organizon punën e punonjësit; 9.2. përdorimi racional i punës së punonjësit; 9.3. të sigurojë disiplinën e punës dhe prodhimit; 9.4. të mbajë shënime për kohën e punuar realisht nga Punonjësi; 9.5. t'i paguajë punëmarrësit pagat në termat dhe shumat e përcaktuara me ligj, marrëveshje kolektive, marrëveshje ose këtë kontratë pune; 9.6. të sigurojë mbrojtjen e punës së punonjësit; 9.7. në rastet e parashikuara nga ligji dhe rregulloret lokale, t'i jepni në kohë punonjësit garanci dhe kompensim në lidhje me të dëmshme dhe (ose) kushte të rrezikshme puna (shkurtimi i orarit të punës, pushimet shtesë, ushqimi terapeutik dhe parandalues, etj.), në përputhje me standardet e mbrojtjes së punës për gratë, të rinjtë dhe personat me aftësi të kufizuara; 9.8. të sigurojë pajtueshmërinë me legjislacionin e punës, kushtet e përcaktuara me marrëveshjen kolektive, marrëveshjen, aktet e tjera rregullatore ligjore vendore dhe këtë kontratë pune; 9.9. të hartojë me kohë ndryshimet në detyrat e punës të punonjësit dhe ta njohë atë me to; 9.10. krijojnë kushtet e nevojshme për të kombinuar punën me arsimin në përputhje me Kodin e Punës të Republikës së Bjellorusisë; 9.11. formalizon ndryshimet në kushtet dhe përfundimin e kontratës së punës me Punonjësin me urdhër (udhëzim); 9.12. pezulloni punonjësin nga puna në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës i Republikës së Bjellorusisë dhe akte të tjera legjislative. 10. Për punonjësit përcaktohen kushtet e mëposhtme të shpërblimit: 10.1. paga e Punonjësit në ditën e nënshkrimit të kontratës së punës është 500,000 (pesëqind mijë) rubla bjelloruse, e cila formohet në bazë të një koeficienti tarifor prej 2.65, që korrespondon me kategorinë e 11-të të shkallës së tarifave të unifikuara të punonjësve të Republika e Bjellorusisë, dhe tarifa e kategorisë së parë, në fuqi nga Punëdhënësi. 10.2. Rritja e pagës: - me 50% për kompleksitetin dhe përgjegjësinë e punës së kryer; - 20% për kategorinë II të kualifikimit. 10.3. paga e parashikuar në nënparagrafin 10.1 të këtij paragrafi i shtohet rritjeve të përcaktuara në nënparagrafin 10.2 të këtij paragrafi dhe formon një pagë përfundimtare në shumën prej 850,000 (tetëqind e pesëdhjetë mijë) rubla bjelloruse. në datën e nënshkrimit të kontratës. Në të ardhmen, paga përfundimtare ndryshon në përputhje me legjislacionin e punës, një marrëveshje kolektive, një marrëveshje ose me marrëveshje të palëve; 10.4. bonusi paguhet në përputhje me Rregulloren për shpërblimet në fuqi me Punëdhënësin. 11. Paga e parashikuar nga kjo kontratë pune i paguhet punëmarrësit nga Punëdhënësi rregullisht në datat 15 dhe 25 të çdo muaji me transfertë. Paratë në llogarinë e kartës së Punonjësit. 12. Pagat paguhen në njësi monetare të Republikës së Bjellorusisë. 13. Punëdhënësi cakton orarin e punës dhe kohën e pushimit për punëmarrësin në përputhje me Rregulloren e Brendshme të Punës në fuqi pranë Punëdhënësit. 14. Në përputhje me legjislacionin, punonjësit i sigurohet një pushim pune prej 26 ditësh kalendarike. Përfshirë: pushimin bazë që zgjat 24 ditë kalendarike; pushim shtesë për një ditë pune të parregullt që zgjat 2 ditë kalendarike. 15. Fitimet mesatare për kohëzgjatjen e pushimit paguhet nga Punëdhënësi jo më vonë se dy ditë para fillimit të pushimit. 16. Vlefshmëria e kësaj kontrate pune përfundon për shkaqet e parashikuara në Kodin e Punës. 17. Me zgjidhjen e kontratës së punës, Punëdhënësi paguan punëmarrësin pagesë për shkurtim nga puna në rastet dhe në masën e përcaktuar nga Kodi i Punës dhe aktet e tjera të legjislacionit, një marrëveshje kolektive, një marrëveshje. 18. Kjo kontratë pune mund të ndryshohet me marrëveshje të palëve. 19. Çështjet që nuk mbulohen nga kjo kontratë pune rregullohen nga legjislacioni i punës i Republikës së Bjellorusisë. 20. Kjo kontratë pune është bërë në dy ekzemplarë, njërin e mban punëmarrësi, tjetri punëdhënësi. Nënshkrimi i punonjësit të punëdhënësit A.I. Shumelkin Nënshkrimi A.S. Kopeiko M.P.

17.05.2017, 16:50

Kontabilisti i organizatës shkon në pushim të lehonisë. Ndërsa ajo do të mungojë, ju do të duhet të punësoni përkohësisht një specialist tjetër. Është e nevojshme të lidhni një kontratë me afat të caktuar me të gjatë mungesës së punonjësit kryesor. Ne do t'ju tregojmë se si të hartoni saktë një kontratë të tillë pune, duke përfshirë një formulim që tregon natyrën e saj urgjente.

Dispozitat e përgjithshme të një kontrate me afat të caktuar nuk ndryshojnë nga kushtet e një kontrate të zakonshme

Në përgjithësi, një kontratë pune me afat të caktuar nuk ndryshon nga një kontratë e lidhur për një periudhë të pacaktuar.

Është përpiluar edhe në shkrimi në dy kopje për secilën nga palët (neni 67 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në kopjen e punëdhënësit, punonjësi duhet të nënshkruajë për marrjen e kopjes së tij. Ju gjithashtu duhet të tregoni vendin ku është hartuar kontrata e punës (GOST R 6.30-2003).

Pozicioni i punonjësit duhet të tregohet në përputhje me tabelën e personelit, përveç kësaj, kërkohet të tregohet vendi i punës së punonjësit (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Pastaj, duhet të tregoni kushtet e punës në vendin e punës në përputhje me rezultatet e vlerësimit të kushteve të punës (pjesa 2 e nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ju gjithashtu duhet të specifikoni ditën kur filloi puna. Nëse data kur punonjësi të shkojë në punë nuk është caktuar, atëherë ai duhet të fillojë punën të nesërmen pas nënshkrimit të kontratës (neni 61 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Karakteristikat e lidhjes së kontratave me afat të caktuar

Një kontratë me afat të caktuar ndryshon nga kontrata e rregullt e punës në atë që është lidhur për një periudhë të caktuar. Organizata mund të ftojë një punonjës të përkohshëm dhe të lidhë një kontratë me afat të caktuar me të për kohëzgjatjen e mungesës së punonjësit kryesor për shkak të sëmundjes, pushim vjetor, pushimi i lehonisë ose pushimi prindëror.

Lidhja e një marrëveshjeje për kryerjen e detyrave të një punonjësi, i cili ruan vendin e punës dhe pozicionin e tij, është një nga arsyet më të njohura për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar.

Në tekst kontratë me afat të caktuarështë e nevojshme të tregohet periudha e përfundimit të saj dhe arsyeja për të cilën është caktuar periudha (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Formulimi i kërkuar mund të duket si ky:

Nëse kontrata është lidhur për kohëzgjatjen e mungesës së punonjësit kryesor për shkak të sëmundjes, atëherë formulimi thjesht duhet të ndryshohet në atë të duhurin.