İşi dayandırmaq ehtiyacı və ya davamlı istəyi hər an yarana bilər. Bəzi hallarda iki həftə işləmədən işdən çıxa bilərsiniz. Bunu necə etmək olar?

Əlaqədar materiallar:

Ərizə verildiyi gün işdən çıxarılma

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77, 78 və 80-ci maddələrinə uyğun olaraq, işçi işdən çıxarıla bilər. əmək müqaviləsiöz təşəbbüsü ilə. Bu halda o, faktiki tarixə iki həftə qalmış istefa ərizəsi təqdim etməyə borcludur.

Xidmət göstərilmədən işdən çıxarıldıqda, ərizədəki işdən çıxarılma tarixi ərizənin yazıldığı tarixlə üst-üstə düşməlidir.

Həmin 77-ci maddədə göstərilir ki, tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsi istənilən vaxt ləğv edilə bilər. Bu, işçi və işəgötürən əmək münasibətlərinə xitam verməkdə qarşılıqlı maraqlı olduqda xüsusilə əlverişlidir.

Beləliklə, işəgötürənlə razılaşaraq, işçi həmin gün işdən çıxa bilər.

Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, əgər xidmət göstərilmədən işdən çıxarılma ehtimalını nəzərdə tutur sonrakı işüzrlü səbəblərə görə mümkün deyil. İki həftə işləmədən işdən çıxa biləcəyiniz hallar aşağıdakılardır:

• təhsil müəssisəsinə,
• çıxış,
• müəyyən edilmiş pozuntu əmək qanunvericiliyi işəgötürən,
• digər hallar.

Bunlar hansı hallardır? Əmək Məcəlləsində “digər hallar” anlayışını genişləndirən heç bir maddə yoxdur. Lakin, digər qanunvericilik aktlarına və müəyyən edilmiş təcrübəyə uyğun olaraq, əsaslı səbəblərə aşağıdakılar daxildir:

1. başqa sahəyə (SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin Qərarının 7.2-ci bəndi və sosial məsələlər 25 oktyabr 1983-cü il tarixli, 240/22-31 nömrəli “Əmək intizamının möhkəmləndirilməsi haqqında qanunvericiliyin tətbiqi ilə bağlı bəzi məsələlər haqqında” dəqiqləşdirmənin təsdiq edilməsi haqqında).
2. Əri (arvadını) xaricdə işləməyə, yeni vəzifə yerinə göndərmək (RF Silahlı Qüvvələrinin 16 noyabr 2006-cı il tarixli GKPI06-1188 Qərarı, RF Silahlı Qüvvələrinin 02/08/2007-ci il tarixli KAS06- saylı qərarı. 550).
3. Müvafiq sənədlə, məsələn, işarəsi olan pasport (qeydiyyatdan çıxarılma) və gediş vərəqi ilə təsdiqlənə bilən yeni bir yaşayış yerinə köçmək.
4. Ərin və ya arvadın başqa sahəyə işləməyə köçürülməsi (iş yerindən köçürmə şəhadətnaməsi ilə təsdiqlənir).
5. Ərazidə yaşamağın mümkünsüzlüyü, tibbi arayışla təsdiqlənir.
6. Müvafiq tibbi arayışla bu işin davam etdirilməsinə mane olan xəstəlik.
7. 14 yaşına çatana qədər uşağa və ya əlil uşağa qulluq etmək (uşaqlar haqqında məlumat iş üçün müraciət edərkən işçi tərəfindən verilir).
8. tibbi rəyə və ya 1-ci qrup əlilliyə (tibbi rəylə təsdiq edilmiş) uyğun olaraq.
9. İşdən azad edilməsi istəyi ilə işləyən əlillər və pensiyaçılar.
10. 14 yaşınadək uşağı olan anaların, habelə himayəsində 16 yaşınadək üç və ya daha çox uşağı olan valideynlərin, 18 yaşına çatmamış tələbələrin işdən çıxarılması.

Ərizə verildiyi gün işdən azad edilmənin əsaslı səbəblərinin siyahısı təşkilatın daxili əmək qaydaları və ya kollektiv müqavilədə təsbit edilə bilər.

İşəgötürən yuxarıda göstərilən səbəbləri əsaslı hesab etmədikdə, işçi müraciət edə bilər.

Üç gün ərzində işdən çıxarılma

Əmək Məcəlləsində əmək müqaviləsinə üç gün ərzində xitam verilə biləcəyi hallar nəzərdə tutulur. Bu halda əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar aşağıdakılardır:

1. Sınaq müddəti ərzində işçinin və ya işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi). Bu halda, işdən çıxarılma təşəbbüskarı işdən çıxarılma tarixindən üç gün əvvəl digər tərəfi yazılı şəkildə xəbərdar etməlidir (yəni istefa məktubu yazmaq və ya işdən çıxarılma əmri imzalamaq).
2. İki aya qədər müddətə bağlanmış əmək müqaviləsi ilə işdən çıxarılma (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 292-ci maddəsi), o cümlədən. təşkilat ləğv edildikdə və ya ştat ixtisar edildikdə. Bildiriş proseduru birinci halda olduğu kimidir.
3. Mövsümi işçilərin işdən çıxarılması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsi). Bu halda üç günlük müddət hüququ yalnız işçiyə şamil edilir. İşçi üç gün əvvəl işəgötürənə yazılı məlumat verməlidir. təqvim günləri. Qərar işəgötürən tərəfindən qəbul edilərsə, o, yeddi təqvim günündən gec olmayaraq işçini imzası ilə yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur.

İşçinin iş dövründə iki həftəlik işdən yayınmaq imkanı var (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi). İşçinin yazılı ərizəsi ilə istifadə olunmamış məzuniyyət günləri işəgötürən tərəfindən sonradan işdən çıxarılmaqla ona verilə bilər.

Bununla belə, işçi nəzərə almalıdır ki, bu, işəgötürənin öhdəliyi deyil, xoş niyyətidir. İşəgötürən işçinin məzuniyyət ərizəsini sonradan işdən çıxarmaqla razılaşdırıbsa, işçinin işdən çıxarıldığı gün məzuniyyətin son günü hesab edilir.

Bənzər bir seçim, iki həftəlik iş dövründə işçinin əmək qabiliyyətinin itirilməsi dövrü yaşadıqda mümkündür. Bu halda, əvvəllər verilmiş ərizəyə uyğun olaraq, işçi ərizədə göstərilən gün qiyabi qaydada işdən çıxarılır və əmək qabiliyyətini itirmə müddəti ona əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi əsasında tam ödənilir. iş.

Xidmətsiz işdən çıxarılma: 15 əsaslı səbəb + 5 alternativ variantlar.

Deyəsən, işdən qovulmazdan əvvəl tələb olunan 2 həftə işləməli olduğunuz aksioma nənənizin imzası olan borş reseptindən və ya toy tarixinizdən daha çox beyninizdə kök salıb?

Və bəlkə də buna görə, vakansiya təcili olduğu üçün xəyal etdiyiniz iş üçün müsabiqədə əlinizi sınamaqdan belə imtina etdiniz?

Dünyaya daha geniş baxın!

Şübhəli ifadələri təbii qəbul etməyin!

Nə vaxt olacağı ilə bağlı məlumatı sizinlə paylaşacağıq iş olmadan işdən çıxarılma qanunla icazə verilir.

İşsiz işdən çıxarılması üçün 15 əsas səbəb: Əmək Məcəlləsinin öyrənilməsi

Ərin/arvadın başqa xidmət yerinə/iş yerinə köçürülməsi.

Çox vaxt bu bənd hərbi və hüquq-mühafizə orqanlarının əməkdaşlarına aiddir.

Gələcək generalın həyat yoldaşının bir leytenantla evlənməli və 20 il onunla qarnizonlarda gəzməli olduğunu iddia edən "Moskva göz yaşlarına inanmır" filmindəki misilsiz Lyudmilanı hamımız xatırlayırıq.

Bəlkə də məhz bu seçimdir?

Universitetə ​​və ya digər təhsil müəssisəsinə qəbul.

Nəhayət, 8-ci sinifdən bəri arzuladığınız universitet tələbəsi oldunuz?

Təbrik edirik!

Qarşıda sizi yeni biliklər və başgicəlləndirici karyera perspektivləri gözləyir.

Sizə dəyər verməyən, qanunun hərfinə əməl etməyən yerdən yapışmamalısınız.

Bu halda, pozuntuya dair sübutun olması vacibdir, məsələn, ilə çap bank kartı, bu, müdirin sizə bir neçə aylıq maaş borcu olduğunu aydınlaşdırır.

Təqaüd.

Kişinin 60, qadının isə 55 yaşı tamam olduqdan sonra işləmədən işdən çıxa bilərlər.

Rəhbərlik işçinin kağızında göstərilən gün əmək müqaviləsinə xitam verməlidir.

Yaşayış yerinin dəyişdirilməsi.

Eyni zamanda, nə olduğu o qədər də vacib deyil həvəsləndirici iş olmadan öz istəyinizlə köçmək və istefa vermək - səs-küylü, lakin sevimli qohumlar dəstəsi ilə dəyişiklik və ya birləşmək üçün susuzluq.

Funksiyalarınızı yerinə yetirməyə mane olacaq ciddi bir xəstəlik.

Həyatda belə xoşagəlməz məqamlar olur.

Və patron bununla barışmalı və işləmədən imza atmalı olacaq.

Hamiləlik.

Hamiləliyiniz haqqında öyrəndikdən sonra bədnam 2 həftə işləməyə deyil, bu vaxtı parkda gəzmək, Motsartı dinləmək və uşaq əşyaları almaq üçün istifadə etmək qərarına gəlsəniz, patron sizi yerləşdirməyə kömək edə bilməz.

Həkimlərin bu fəaliyyətin sağlamlığa mənfi təsir göstərə biləcəyinə dair rəsmi qənaəti var.

Münasib olmayan iqlim və ya çətin ekoloji vəziyyətdən danışa bilərik.

Nümunəyə uyğun olaraq xidmətsiz istefa məktubu yazmaqdan çekinmeyin.

Əlil işçi işdən çıxmaq istəyir.

Tibb işçilərinin rəyi ilə təsdiqləndiyi kimi, əlil əmək qabiliyyətinə malik deyilsə, rəhbərlik işdən çıxarılma səbəbi kimi öz istəyi göstərildiyi halda onun ərizəsini işsiz imzalamağa məcbur edilir.

Valideynlərdən biri əlil qızına və ya oğluna baxmalı olacaq.

Lider həm də insandır.

İstər qanuni, istərsə də insani cəhətdən o, işləmədən işdən çıxarılmağa razılıq verməyə borcludur.

Siz müsabiqə yolu ilə başqa vəzifəyə seçilmisiniz və işə başlamalısınız.

Necə deyərlər, balıq daha dərin yer axtarır, adam isə daha yaxşı yer axtarır.

Peşəkar özünü həyata keçirmək istəyinizi alqışlayırıq.

İşçilərin ixtisarına görə işdən çıxarıldınız.

2 həftəni işə yox, öz işinizə sərf etmək hüququnuz var.

Orduya qoşulmaq.

Təəssüf ki, hərbi komissarlıq sizin iş planlarınızla az maraqlanır, buna görə də siz məcbur olacaqsınız. təcili Vətənə olan borcunu qaytarmağa hazırlaş.

Əgər həbsdəsənsə.

Məşhur müdrikliyə görə, o qədər də uzaq olmayan yerlərdən imtina etməməlisiniz.

Ailə üzvlərinizdən biri üçün daimi qayğıya ehtiyacınız var.

Bu, yaşlı valideyn, həyat yoldaşı və ya tək bacı ola bilər.

Xidmət olmadan işdən çıxarılma ərizəsi qəbul edilməlidir.

İşləmədən ayrılmaq imkanı verən səbəblərin hər biri sənədləşdirilməlidir:

№	İşdən çıxarılma səbəbi	Sənəd
1	Həyat yoldaşının yeni işə keçidi	Həyat yoldaşınızın iş yerindən arayış
2	Universitetə ​​qəbul	Kömək və ya rəsmi məktub universitetdən
3	İşəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinin pozulması	Qanun pozuntusuna dair yazılı sübut
4	Təqaüd	Pensiya Fondundan arayış
5	Yeni yaşayış yeri	Heç bir sənədli sübut tələb olunmur. Lakin işəgötürən yeni şəhərdə/ölkədə mənzil alqı-satqısı və ya kirayəsi müqaviləsindən heyran qalacaq.
6	Səhhətinə görə işləyə bilməmək	Tibbi hesabat
7	Hamiləlik	həkim qeydi
8	Sağlamlığa zərər	Tibbi hesabat
9	Əlillik	Tibbi hesabat
10	Kadrların ixtisarı	İşdən çıxarılma barədə işəgötürənə yazılı bildiriş
11	Ailə üzvünə qayğı göstərmək lazımdır	Tibbi hesabat
12	Orduya çağırış	Hərbi komissarlıqdan arayış
13	Həbsxanaya getmək	Məhkəmə qərarının surəti
14	Müsabiqə yolu ilə vəzifə tutmaq	Vəzifə üçün müsabiqədən keçmək haqqında yeni iş yerindən arayış və ya rəsmi məktub

İşəgötürəninizlə münaqişəniz varsa və o, öz istəyi ilə işdən çıxmadan, nümunəyə uyğun yazılan istefa məktubunu imzalamırsa və vəziyyət həqiqətən dalana dirənibsə (məsələn, sizdən başqa həqiqətən heç kim yoxdur) iflic olmuş atasına qulluq etmək üçün), məhkəmə sizin tərəfinizdə olacaq.

Xidmətsiz işdən çıxarılma ərizəsi: əlinizdə bir nümunə!

Rəhbərlik sizin kimi dəyərli işçini buraxmaq fikrində olmasa belə, nümunəyə uyğun düzgün ərizə yazmaq çətin olmayacaq.

İşdən çıxarıldıqdan sonra iş olmadan vəzifədən azad olmaq üçün 3 addım “köləlik”

Siz istefa məktubunu imzaladıqdan sonra həmkarlarınıza getmələri üçün “imzadan çıxmaq” üçün şampan və tort üçün ən yaxın mağazaya qaça bilərsiniz.

Müdir işləmədən istefa məktubu imzalamaqdan imtina edərsə, vəziyyətdən "çıxmağın" 3 yolu

“Qəddar” bosslara qarşı iddia qaldırın.

Əgər işdən çıxarılma səbəbi rəhbərliyi təəssüratlandırmasa və onlar kağızı “sürtməkdən” tamamilə imtina edərlərsə və siz haqlı olduğunuza tam əminsinizsə, ədalət üçün məhkəməyə müraciət edin.

Ərizə nümunəsi və ona əlavə etməli olduğunuz sənədlərin siyahısı məhkəmə işçiləri tərəfindən təqdim olunacaq.

Əmək müfəttişliyinə ərizə təqdim edin.

Təəssüf ki, icraya nəzarət edən bu qurumun səlahiyyətlərindən hələ də az adam xəbərdardır qanunvericilik normaları iş münasibətlərində.

Siz vidalaşmaq istədiyiniz şirkətin qeydiyyatda olduğu bölgənin müfəttişliyinə ərizə təqdim etməlisiniz.

İşəgötürənə şəxsən gəlməklə, sifarişli poçtla və ya hətta vebsayt vasitəsilə “böhtan atmaq” olar.

Prokurorluqdan qalstuklu ciddi adamların gəlişindən rəhbərliyin sevinməsi çətin ki.

Beləliklə, daha çox qərarlısınızsa sovet əsgərləri Reyxstaqın fırtınası zamanı və sevimli müdirini həyəcanla təmin etmək istəyirsən - davam et və oxu!

Sizin tərəfinizdən yazılmış xidmətsiz işdən çıxarılma ərizəsi şirkətdə iş masası sənədinə çevriləcəkdir.

Məhz bu üç orqan müxtəlif mübahisələr zamanı qərar verə bilər.

Təcrübəli hüquqşünasdan məsləhət almaq imkanınız və imkanınız varsa, bunu qaçırmayın!

Axı bəzən işin nəticəsi hansısa kağız parçasından və ya təklifin ifadəsindən asılıdır.

İşdən çıxmadan öz istəyinizlə işdən çıxarılmanın 5 alternativ variantı

İşdən çıxdığınız zaman işləmək əvəzinə tətilə gedin.

Əgər qarnınızı əsirgəməsəniz, işdə özünüzü yormusunuzsa və bir gün istirahət etməyə vaxtınız yoxdursa görə məzuniyyət, bədnam iki həftə istirahət edə bilərsiniz.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işləmək əvəzinə xəstəlik məzuniyyətinə gedin.

Əgər uşaqlıq dostunuz yerli həkimdirsə, onun yanına qəhvə içməyə getməyə və soyuqdəymə haqqında arayış yazmağı xahiş etməyə sizə kim mane olur?

Tərəflərin razılığı ilə sevimli rəhbərliyinizlə birlikdə olun.

Əhəmiyyətli bir məqam ondan ibarətdir ki, firmanın vəkili belə bir müqaviləni iki nüsxədə yazılı şəkildə tərtib etməlidir.

Bu, təbii ki, hər iki tərəf tərəfindən imzalanır.

Onda əmin olacaqsınız ki, əvvəlki işəgötürənin hansısa xoşagəlməz məqaləsinə görə (məsələn, işdən çıxmağa görə) işdən çıxarılma şəklində qoynunda ilan yoxdur.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, öz istəyinizlə belə bir istefa məktubunu geri götürə bilməzsiniz.

Bu seçim cazibədarlığına və inandırmaq qabiliyyətinə möhkəm arxayın olanlar üçün uygundur.

O qədər ki, Deyl Karnegi ona uyğun gəlmir.

Başqa bir şirkətə köçürmə.

İşdən çıxarılmağınızın işsiz keçməsi üçün sizə yeni işə götürülmüş müdirinizdən dəvət məktubu lazımdır.

Bu vəziyyətdə, menecer yalnız iş olmadan istefa məktubu imzalaya bilər və müqəddəs ifadəni ata bilər: "Mən səni saxlamağa cəsarət etmirəm!"

1. Aşağıdakı hallarda işdən azad olunmaq üçün bədnam 14 iş günü deyil, cəmi 3 iş günü lazımdır:

   • sınaq müddətində idilər;
   • müvəqqəti işlərdə (mövsümi) işləmişdir;
   • əmək müqaviləsi 2 aydan çox olmayan müddətə bağlanmışdır.

İşdən çıxarılma üsulunu seçərkən bütün nüansları nəzərə almalısınız:

Videoda məsələnin hüquqi tərəfi vurğulanır, istefa məktubu verdikdən sonra işləməkdən necə çəkinmək olar:

Xidmət olmadan işdən çıxarılma ərizəsi təqdim edildi: nə gözləmək olar?

İş olmasa belə, işdən azad edilmə aşağıdakıları təmin edir:

• tələb olunan əmək haqqının, qanunla nəzərdə tutulmuş bütün növ kompensasiyaların verilməsi (məsələn, son ödəniş gecikdirildikdə, hər gün üçün orta qazanc məbləğində kompensasiya almaq hüququnuz var), məzuniyyət haqqı;
• kitabınızın (iş kitabçasının), işdən çıxarılması əmrinin surətinin, orta əmək haqqı və iş stajına dair sənədlərin (sertifikatların) verilməsi, 2NDFL forması.
• prokurorluq, əmək müfəttişliyi və ya məhkəmə ilə əlaqə saxlamaq imkanı, əgər müdirin pul verməməsi, sizə lazım olan sənədləri verməməsi və sizi işləməyə məcbur etməsi.

Normativ aktlar bir çox halları nəzərdə tutur Xidmət olmadan işdən çıxarıla bilər.

Və bu hüquqdan istifadə etmək lazımdırsa, adi ofis "bataqlığında" dincliyi pozmaqdan qorxmamalısınız.

Sadəcə nümunəyə uyğun işləmədən istefa məktubu yazmaq və həyatınızda cəsarətlə yeni səhifə açmaq lazımdır.

Faydalı məqalə? Yenilərini qaçırmayın!
E-poçtunuzu daxil edin və e-poçtla yeni məqalələr alın

Əgər iş yerini dəyişmək qərarına gəlsəniz, bütün rəsmiyyətlərə və idarəetmə tələblərinə ciddi riayət etmək vacibdir. Onlardan biri məcburi iki həftəlik iş müddətidir və onun qanuniliyi ilə bağlı suallar tez-tez yaranır. İşəgötürənin tələbləri nə dərəcədə qanunidir və bu öhdəlikdən yayınmaq mümkündürmü?

Rəhbərlərinizlə danışıqlar aparmağa cəhd edə bilərsiniz

"İki həftə işləmək" ifadəsi tamamilə doğru deyil. IN Əmək Məcəlləsi Söhbət ümumiyyətlə məcburi işdən getmir, ancaq öz istəyinizlə ayrıldığınız təqdirdə işdən çıxarılma günündən ən azı iki həftə əvvəl müdirinizi xəbərdar etməyə borclu olduğunuzdan. Bu qayda işəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinin pozulması hallarına şamil edilmir. 2 həftə işləmədən necə çıxacağınızı bilmirsinizsə, bunu etmək üçün dərhal pozuntular axtarmaq lazım deyil. İşləmədən getməyin başqa səbəbləri də var, sonda müdirinizlə razılığa gələ bilərsiniz.

Yuxarıda göstərilənlərin hamısı o deməkdir ki, əgər siz istefa ərizənizi təqdim etmisinizsə və sonra, məsələn, ən azı iki həftə davam edən xəstəlik məzuniyyətinə getmisinizsə, bundan sonra artıq işləməyinizə ehtiyac yoxdur. Sizin işiniz iki həftə əvvəl müdirinizi xəbərdar etməkdir, lakin o vaxt həqiqətən işləmiş olub-olmamağınız artıq vacib deyil.

Müdir tərəfindən əmək müqaviləsinin pozulması halları çətindir, çünki pozuntu faktının özü sübut edilməlidir və bu, vaxt aparacaq. İlk addım səlahiyyətli orqanlara şikayət etməkdir. Bunlar həmkarlar ittifaqları, komissiyalar ola bilər əmək mübahisələri, məhkəmə. Bundan sonra yoxlama başlayır. Səlahiyyətli orqanın pozuntunu tanıyıb-tanımamasını əvvəlcədən demək çətindir. Əmək haqqının ödənilməməsi və ya gecikdirilməsi Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş səbəb deyil, ona görə də bu halda nəticə də birmənalı deyil. Məhkəmə buna baxmayaraq pozuntu qeyd edərsə və müdir sizi vaxtında işdən çıxarmaqdan imtina edərsə, o, cərimə ödəyəcək. Dövr həmişə tam iki həftə deyil. Dərhal işdən çıxarılmadan üç gün əvvəl bildiriş verə biləcəyiniz hallar var:

• Əgər sınaq müddətiniz hələ bitməyibsə
• Əgər işiniz mövsümidirsə
• Ən azı iki ay müddətinə əmək müqaviləsi ilə işləyirsinizsə
• İdman məşqçiləri və rəhbər vəzifələrdə çalışan işçilər işdən çıxmaları barədə bir ay əvvəl xəbərdarlıq etməlidirlər.

Mənim işləməməyə haqqım varmı?

İşçinin işləməyə bildiyi hallar var, lakin onlar kifayət qədər özbaşınadırlar. Məsələn, insanlar tez-tez təqaüdə çıxmaq və ya köçmək barədə əvvəlcədən xəbərdar olurlar, bu o deməkdir ki, siz müdirinizi getməzdən əvvəl bir müddət xəbərdar edə bilərsiniz ki, o, tədbir görməyə və sizin üçün əvəzedici tapmağa, habelə sənədləri və hesablamaları hazırlamağa vaxt tapsın. İki həftəlik iş olmadan işdən çıxarılmasının rəsmi səbəbləri bunlardır:

1. Təqaüd. Təqaüdçünün vaxtında getməsindən və ya pensiyada işləməsindən asılı olmayaraq, qəfil getmək qərarına gəlməsindən asılı olmayaraq, onun işləməmək hüququ var.
2. Başqa şəhərə və ya ölkəyə köçmək daimi yer yaşayış yeri
3. Həyat yoldaşının yeni birinə köçürülməsi ilə əlaqədar yerdəyişmə iş yeri başqa şəhərdə, ölkədə
4. İşəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinin şərtlərinin pozulması
5. Bir təhsil müəssisəsinə qeydiyyat

Müdiriniz müqavilənin şərtlərini pozubsa, pozuntu müəyyən olunana qədər dərhal ayrılmağa ehtiyac yoxdur. İki həftəlik müddət ərzində işə gəlməmək işdən çıxma kimi qiymətləndiriləcək, yəni öz istəyinizlə deyil, maddə ilə işdən çıxarıla bilərsiniz. Mövcud sayıla biləcək başqa səbəblər də var. Lakin onlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində göstərilmədiyi üçün qərar işəgötürənin özündən və səlahiyyətli orqanlardan asılı olacaq. Başqa hansı səbəblər ola bilər?

• Əgər xəstəsinizsə və xəstəlik davam etməyinizə mane olur əmək fəaliyyəti
• Əgər rəqabətli bir mövqe üçün seçilmisinizsə
• Hərbi xidmətə çağırılsanız
• 14 yaşdan kiçiksinizsə və ya 18 yaşından kiçik əlil uşaqsınızsa
• Digər ailə üzvlərinin qayğıya ehtiyacı varsa
• Əgər hamiləsinizsə və çıxmaq istəyirsinizsə
• Əgər işlədiyiniz şirkət ləğv olunarsa.
• Əgər ixtisara görə işdən çıxarılsanız

İşdən çıxmazdan əvvəl tətilə çıxmaq mümkündürmü?

bəlkə, Ən yaxşı qərar emaldan qaçmaq üçün. Əgər siz ödənişli məzuniyyət götürməmisinizsə, hüququnuz var. Ancaq tətil ən azı iki həftə davam etməlidir. Standart məzuniyyət 28 gün, müəllimlər üçün 42-56 gündür. Beləliklə, əvvəlcə müdirinizə ünvanlanan bir bəyanat yazırsınız, orada işdən azad olunmağınızın tətildən sonra olduğunu bildirirsiniz. Ancaq bir ay əvvəl məzuniyyət üçün müraciət etməlisiniz, belə çıxır ki, siz hələ də müdirinizi əvvəlcədən və hətta iki həftədən tez xəbərdar etmisiniz. Fayda odur ki, işdən çıxarılma günü məzuniyyətin son günü hesab olunur, üstəlik siz məzuniyyət pulu alırsınız. Bu müddət ərzində tapmaq olduqca mümkündür yeni iş.

Əgər məzuniyyətə çıxmaq istəmirsinizsə, lakin bu il hələ məzuniyyətə çıxmadığınız üçün buna haqqınız varsa, kompensasiya almaq hüququnuz var. İşçi yetkinlik yaşına çatmayan və ya hamilə qadın olsa belə (onlar kompensasiya qəbul edə və ya məzuniyyətdən imtina edə bilməzlər), işdən çıxarıldıqda kompensasiya mümkündür.

İki il dalbadal məzuniyyətə çıxmamısınızsa, onda ala bilərsiniz pul kompensasiyası iki məzuniyyət üçün və ya bir məzuniyyət götürün və ikincisi üçün kompensasiya alın. Eyni anda iki ödənişli məzuniyyət götürə bilməzsiniz.

Qanuni tətil zamanı xəstələnirsinizsə və xəstəlik məzuniyyəti alırsınızsa, məzuniyyət xəstəlik məzuniyyətində keçirdiyiniz günlərin sayına qədər uzadıla və ya təxirə salına bilər. Siz həmçinin ödənişsiz məzuniyyət götürə bilərsiniz, lakin bu halda yaxşı bir səbəbə ehtiyacınız var. Üzrlü səbəb olmadan müdiriniz sizi buraxmaya bilər. Aşağıdakılar belə məzuniyyət almaq hüququna malikdirlər:

• İkinci Dünya Müharibəsi veteranları
• Pensiyaçılar işləməyə davam edir
• Əlil insanlar
• Hərbi qulluqçuların və ya hərbi xidmət zamanı həlak olanların valideynləri və həyat yoldaşları
• Uşağın doğulması ilə əlaqədar məzuniyyətə ehtiyac olarsa, ölüm sevilən, ya da toy.

Siqaretlə bağlı fikrinizi dəyişsəniz nə etməli?

Xidmətinizin bitməsinə qədər fikrinizi dəyişmək və istefa məktubunu geri götürmək hüququnuz var. Ancaq tətilə gedirsinizsə, tətilə getməzdən əvvəl bunu etmək daha yaxşıdır. Vəzifənizə artıq başqa bir işçi dəvət olunubsa, onun da bu işə hüququ varsa, məsələ daha da mürəkkəbləşəcək. Ancaq belə bir vəziyyətdə, yeni işçi ilə müqavilənin yazılı təsdiqini tələb etmək məntiqlidir. “Mən artıq sizin yerinizə başqasını işə götürmüşəm” ifadəsinin heç bir hüquqi qüvvəsi yoxdur.

Belə olur ki, nədənsə işəgötürən sizin vəzifəniz üçün yeni işçinin işə götürülməsi barədə yazılı sübut təqdim etməkdən imtina edir. Bu vəziyyətdə ondan imtina barədə qərar verməsini xahiş edin yazılı forma ilə Ətraflı Təsviri səbəblər. Heç kimə sirr deyil ki, bəzən işçi hər şeyin onun xeyrinə edildiyini əsas gətirərək öz istəyi ilə işdən çıxmaq barədə ərizə yazmağa məcbur olur, əks halda işdən çıxarılmanın başqa səbəbləri də olacaq, ancaq maddədə. İşçi razılaşır, ərizə yazır, sonra diqqətlə fikirləşir və onu götürmək qərarına gəlir. Əgər buna icazə verilmirsə, məhkəməyə müraciət etməlisiniz.

İndi məhkəmə getdikcə işçinin tərəfini tutur. Bundan sonra (məhkəmədə qalib gəlsəniz) sizə sözsüz ki, öz vəzifəsinə bərpa olunacaq və ödəniləcək əmək haqqı prosesin davam etdiyi bütün müddət ərzində. Ancaq artıq iki həftə keçibsə, artıq işdən çıxmaq istəmirsiniz və müdiriniz artıq fikrini dəyişib və sizi saymağa və sizə verməyə tələsmir. iş dəftəri, yəni mahiyyət etibarı ilə əmək müqaviləsinə rəsmi xitam verilməyib, işdən çıxma ərizəsi etibarsız sayılır və işçi işə davam edə bilər.

Sənədlər və hesablama

Həll yolu tətilə getməkdir

İşçinin son iş günündə müdir ona ödəməyə, yəni əmək haqqını, məzuniyyət haqqını və ya varsa kompensasiyanı ödəməyə borcludur. Bu baş vermirsə və müdir ödənişləri gecikdirirsə, bütün gecikmə günləri üçün işçinin orta gündəlik əmək haqqına bərabər bir məbləğ ödəməlidir. Son iş günü vəzifədən istefa ərizəsi yazdıqdan sonra götürülmüş məzuniyyətin son günü hesab olunur. Buna görə də, belə şəraitdə bütün hesablamalar məzuniyyətin son günündə aparılır.

Ərizəni yazdıqdan sonra göstərilən müddətdən sonra əmək kitabçasını qaytarmaqdan imtina ciddi pozuntudur. Bu baş verərsə, maddi ziyan da kitabın saxlandığı hər gün üçün ödənilir, çünki onun olmaması sizə yeni bir iş tapmağa imkan vermir. İş günündə işdən çıxarılma tarixi işçiyə kitabın verildiyi tarixə təyin edilir. Bunun üçün keçmiş müdirinizə kitabı aldığınız, sizə təzminat ödənildiyi və işdən çıxarılma tarixinin dəyişdirildiyi barədə ərizə yazmalısınız.

İşəgötürən hələ də işi qaytarmırsa, məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz. Bununla belə, məhkəməyə müraciət etmək üçün işdən çıxarılma tarixindən bir aydan çox keçməməli olduğunu xatırlamaq lazımdır. Bir aydan çox vaxt keçibsə, o zaman olmalıdır yaxşı səbəblər belə uzun müddət məhkəməyə getməmək üçün sənədləşmək daha yaxşıdır. Ay keçdikcə müdirinizin davanı qazanma şansı artır.

Bununla belə, əgər işçi işdən çıxarıldığı gün onu götürməyə gəlməyibsə və ya kitaba gəlmək və ya onu poçtla göndərməyə icazə vermək barədə bildirişə məhəl qoymayıbsa, işəgötürən işçinin dəftərinin tutulmasına görə məsuliyyət daşımır. .

Bu video sizə işinizi düzgün şəkildə necə tərk edəcəyinizi izah edəcək:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçi üçün bu ehtiyacı təmin edir. Yəni hazırkı iş yerini tərk etmək üçün istədiyiniz tarixdən 14 gün əvvəl ərizə yazılmalıdır. Qanunvericilik ixtisar zamanı işdən çıxma ehtiyacını nəzərdə tutmur. Eyni gündə işdən çıxarılmalı olan müəyyən bir işçi kateqoriyası da var. Aşağıdakı nümunələrə daha ətraflı baxaq.

İşdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə işləmək qanunla lazımdırmı?

İşdən çıxarıldıqdan sonra qanun 14 gün işləmək ehtiyacını təmin edir (xüsusilə işçi əvvəlcə tətilə getmək və sonra dərhal çıxmaq istəyirsə: təfərrüatlar). Bununla belə, bu qayda nəzərə alınmalı olan bir çox fərqli nüanslara malikdir. Xüsusilə, aşağıdakı hallarda işləməyə ehtiyac yoxdur:

• pozuntuya görə işəgötürənin tələbi ilə işçi tutduğu vəzifədən azad edildikdə;
• tərəflərin razılığı ilə - işə ehtiyac olmadan müqavilə üzrə qulluq göstərmək;
• azalma - işəgötürən əvvəlcədən məlumat verməyə borcludur son tarixlər, və sonra işləməyə ehtiyac yoxdur;
• işçinin Əmək Məcəlləsinin hər kəsin iki həftə işləməmək hüququnu nəzərdə tutduğu kateqoriyaya aid olduğu halda öz xahişi ilə ayrılması.

Yeri gəlmişkən, öz istəyinizlə ayrılarkən son iş gününün necə nəzərə alınması ilə bağlı material da burada faydalı ola bilər.

Uşaq varsa

Çox adam maraqlanır Əgər uşağınız varsa, işdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə işləmək lazımdırmı? Əslində, ayrılarkən, bəzi hallarda əlavə iki həftə işləmək tələb olunmur. Bir çox kateqoriyalar üçün dərhal tərk etmək mümkündür, lakin var bir sıra şərtlər:

• belə şərtlərlə istefa vermək yalnız uşaq böyüdən qadınlar və ya kişilər üçün mümkündür;
• tək ana hələ işləməyə bilər Əlavə vaxt uşağın 14 yaşına qədər;
• 3 yaşlı uşağı olan qadın ailə vəziyyətindən asılı olmayaraq işə qala bilməz;
• 18 yaşına çatmamış əlil uşağın anasına öz xahişi ilə qulluq edərkən heç bir iş tələb olunmur.

Öz istəyi ilə istefa verdikdə

Qanunda nəzərdə tutulub ki, işdən çıxarkən işçiyə planları barədə iki həftə əvvəldən məlumat verilməlidir. sual yaranır Könüllü gedəndə həmişə 2 həftə işləmək lazımdırmı? İstədiyi kimi getmək üçün iki həftə gözləməli olmayan bəzi vətəndaş kateqoriyalarını ayırd edə bilərik - onlar ərizə yazan kimi dərhal tərk edə bilərlər. Öz istəkləri ilə işdən çıxarıldıqdan sonra işdən çıxmağa icazə verilən və işləməyənlər kateqoriyasına aşağıdakılar daxildir:

• işləyən pensiyaçılar;
• tək analar və əlil uşaq anaları;
• hamilə qadınlar;
• müsabiqə yolu ilə seçildikləri təhsilə və ya işə başlayan işçilər;
• dövlət vəzifəsinə seçilmiş;
• başqa yerə köçdü;
• ərazidə yaşaya bilməyən və ya tibbi səbəblərdən işləməyə davam edənlər;
• vəzifə yerinə yetirmək üçün gedənlərin arvadları;
• part-time işçilər;
• əlil qohumuna qulluq etmək.

Belə işçilərə sənədlər və ödənişlər həmin gün verilir. Yadda saxlayın ki, alınan məbləğ kifayət etmədikdə işsiz şəxs hələ də kredit ala bilər. Bunu etmək üçün onlayn ərizə doldurun:

İşdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət - 2 həftə işləməliyəmmi?

Bir işçi məzuniyyətdədirsə və əvvəlcə onu sonradan işdən çıxarmaq istəyirsə, əvvəlcədən ərizə təqdim etməlidir. Ondan iki həftə işləmək tələb olunur və buna görə də öz istəyini vaxtında ifadə etmək lazımdır. Tətil vaxtı iş vaxtı hesab edilə bilər. Ərizə əvvəlcədən yazılmalıdır, son iş günü tətildən bir gün əvvəl olacaqdır.

Bir qadın analıq məzuniyyətindədirsə, o zaman əvvəlcədən ərizə yazmalı və məzuniyyətdən sonra sənədləri götürməlidir. Eyni şey xəstəlik məzuniyyətinə də aiddir. İstənilən vəkil ərizədən sonra xəstəlik məzuniyyətinə necə müraciət edəcəyinizi söyləyə bilər. İş avtomatik olaraq xəstəlik məzuniyyəti ilə əhatə olunacaq. Bir işçi bir ay ərzində xəstəlik məzuniyyətinə gedirsə, işdən çıxdıqdan sonra vaxt üçün ödəniş almaq hüququna malikdir.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işləyən pensiyaçı üçün

Qanunvericilik pensiyaçıların da eyni hüquqa malik olmasını nəzərdə tutur sosial təminatlar, bütün işçi kateqoriyaları kimi. Yəni işçini səbəbsiz işdən çıxarmaq yalnız təqaüdə çıxmış rəis olduğu halda mümkün deyil. İstisna işçilərin ixtisarıdır. Bu iş ilk növbədə pensiyaçıların işdən çıxarılmasını nəzərdə tutur. Təqaüdçü öz xahişi ilə istədiyi vaxt işdən çıxa bilər. İşləyən pensiyaçı işdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə işləməyə ehtiyac duymurO . Təqaüdə çıxanda adətən iş karyeranızı bitirmək istəyinizi əvvəlcədən bildirməlisiniz. İşəgötürən işçini bir müddət sonra iş vaxtından artıq işləməyə məcbur edə bilməz, xüsusən də pensiyaçı ertəsi gün rəsmi olaraq dərhal tərk edə bilər.

İşdən çıxarıldıqdan sonra sınaq müddətində 2 həftə işləmək lazımdırmı?

Əgər işçi sınaq müddətindədirsə, o zaman İncəsənət. 71 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ki, müəyyən edir menecerə 3 gün öncədən xəbər verərək gedə bilər əgər iş ona uyğun gəlmirsə. Yəni 14 gün işləmək təmin edilmir və rəhbərliyin bu məsələdə tələbləri qanunsuz olacaq.

Son dəyişiklik: Yanvar 2019

Nadir adamdır ki, ömrü boyu bir müəssisədə işləyir. Dəyişikliklər kimi həyat vəziyyətləri, ehtiyac və məqsədləri, iş yerlərinin dəyişdirilməsinə ehtiyac var. İki həftə işləmədən işdən çıxmaq olarmı? 2 həftə işləmədən işdən çıxmağın bir neçə yolu var ki, bu da sizi əvvəlki işəgötürəninizə lazımsız vaxt və səy itkisindən azad edir.

İş vaxtı seçimləri

İşdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə işləmək lazım olub-olmaması sualı hər iki tərəf üçün ən xoşagəlməz məsələlərdən biridir. İşəgötürən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində göstərilən bütün işdən çıxarılma qaydalarına ciddi şəkildə riayət etməyə çalışır, çünki hər hansı bir pozuntu səbəb ola bilər. ciddi problemlər, məhkəmə icraatına qədər.

İşəgötürənin tələbi ilə işdən çıxarılma proseduruna dair əsas tələblər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsində təsvir edilmişdir. Maddənin müddəalarına görə, əmək münasibətlərinə xitam verildikdə, işdən çıxarılma təşəbbüskarı bu barədə qarşı tərəfə məlumat verməyə borcludur. Sonra, sual rəhbərliyə xəbər verdikdən sonra iki həftə işləmək lazımdırmı?

Beləliklə, bir şəxs istefa verməyi planlaşdırarkən 14 gün əvvəl öz iradəsi ilə nümunə ərizə yazır, mahiyyət etibarı ilə rəhbərliyə vəzifənin qaçılmaz vakant olması və əvəzedicinin tapılmasının zəruriliyi barədə xəbərdarlıq edir. İki həftəlik müddət administrasiyaya qərar verməyə imkan verəcək müvəqqəti məhdudiyyətdir kadr məsələləri istehsal və ya inzibati pozuntular olmadan. İşçi getdiyini elan edir və menecer işdən çıxan işçinin iştirakını istisna etməklə əvəzedici tapmaq və işin təşkili üçün tədbirlər görür.

Bu arada, əgər liderin özü dayanmağa qarşı deyilsə əmək münasibətləri müəyyən bir şəxslə, müəyyən edilmiş müddətin bitməsini gözləmədən, heç bir şey işçinin işləmədən getməsini rəsmiləşdirməyə qadağa qoymur.

İşəgötürən yaxşı bir mütəxəssisi buraxmaq istəmədikdə, ayrılma anını hər şəkildə gecikdirir, müqavilənin erkən ləğvi üçün heç bir ümid yoxdur. Ancaq bütün düşüncələr artıq yeni iş və həyat dəyişiklikləri ilə məşğul olduqda, insanı məhsuldar işləməyə məcbur etmək demək olar ki, mümkün deyil. Bundan əlavə, işçinin artıq istəmədiyi təqdirdə işə getməməsinə imkan verən çoxlu boşluqlar var. İş saatlarını aradan qaldırmaq və ya azaltmaq üçün bir çox variant var. Hamısı konkret şəraitdən asılıdır.

Üç günlük həbs

Bəzən istefa ərizəsi təqdim edildikdən sonra gözləmə müddəti 3 günə endirilir. Bu mümkündür, əgər:

1. Şəxs işləyirdi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi).
2. İçəridə işlər görülüb müddətli müqavilə 2 aya qədər davam edən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 292-ci maddəsi).
3. Şəxs mövsümi işdə işləyirdi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsi).

2 həftə işləmədən necə çıxmaq olar

Müddəti azaltmaq və ya ləğv etmək üçün başqa əsaslar olmadıqda, menecerə xəbərdarlıq etmək üçün standart müddət. 2 həftəlik müddətin hesablanması ərizənin təqdim edilməsi ilə başlayır, lakin işəgötürənin öz istəyi ilə müddəti qısaltmaq və işdən çıxarılma tarixini yaxınlaşdırmaq səlahiyyəti var.

Ərizə təqdim etdikdən sonra gözləmə prosesində qərarını dəyişdirib sənədi geri götürərsə, 2 həftə də işçinin maraqları üçün istifadə edilə bilər. Vakant vəzifəyə yeni ərizəçi seçilməzdən əvvəl bunu etmək vacibdir.

1 ay müddətinə işdən çıxarılma gözləntiləri

Bəzən iş hətta 2 həftə deyil, daha çox tələb olunur. Bu, direktor və ya baş mühasib işdən çıxdıqda baş verir. Bu vəzifələr müəssisənin fəaliyyətində əsas rolu və bütün nüansların mənimsənilməsini nəzərdə tutur. Bu cür işçiləri əvəz etmək asan deyil, çünki onların əhəmiyyəti çox böyükdür. Bu səbəbdən işləmək lazımdırmı sualına ən çox müsbət cavab verilir. Yeni bir şəxs seçməklə yanaşı, sürətləndirmək və şirkətin fəaliyyətinin xüsusiyyətlərini başa düşmək üçün daha çox vaxt lazım olacaq.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 280-ci maddəsinə əsasən, direktor və ya baş mühasib işdən çıxarılma barədə 1 ay əvvəl xəbərdar etməlidir. Rəhbər vəzifələrə əlavə olaraq, idmançılar və məşqçilər üçün də oxşar təlimlər qurulur.

Emal lazım olmadıqda

Öz-özlüyündə "işləmə" anlayışı əmək hüququ termini deyil, çünki qanun işdən çıxarılma ərəfəsində işi görməyə məcbur etmir, lakin rəhbərlikdən ayrılmaq niyyəti barədə əvvəlcədən xəbərdarlıq edilməsini tələb edir. üçün fərdi kateqoriyalar Vətəndaşlar üçün işdən çıxmağın zəruri olub-olmaması məsələsi işçinin xeyrinə həll edilir.

Bəzən rəhbərlik işdən çıxarılma ilə dərhal razılaşır və artıq boşalmış vəzifəyə namizəd seçilib. Bu halda, tərəflər işdən çıxarıldıqdan sonra daha qısa müddətə və ya lazımsız işlərin tam ləğvinə razılıq vermək hüququna malikdirlər.

Xüsusi hallarda işəgötürənin işdən çıxmaqda israr etmək hüququ yoxdur:

1. Pensiya yaşına çatmaq. Təqaüdçüdürsə və artıq dövlət müavinətləri almaq hüququna malikdirsə, işəgötürənin işçini həbs etmək hüququ yoxdur.
2. Təcili gediş səbəbindən gözlənilən iş miqdarını təmin etmək üçün bir yol olmadıqda, başqa bir bölgəyə köçməklə yaşayış yerinin dəyişdirilməsi.
3. İşçinin həyat yoldaşı üçün başqa bir bölgədə iş yerinin dəyişdirilməsi.
4. Müəssisənin rəhbərliyi əmək müqaviləsinin şərtlərini pozub.
5. Tələbənin universitetə ​​və ya digər təhsil müəssisəsinə qəbulu.

Yuxarıda göstərilən səbəblərə əlavə olaraq, məcburi emalda israr etməyin mənası olmadığı başqa hallar da var - işəgötürənə bir gün əvvəl gələcək gediş barədə məlumat verilir:

• müvəqqəti əlillik şəhadətnaməsinin açılması;
• tətilə getmək;
• orduya çağırış;
• 14 yaşına çatmamış uşaq və ya əlillik qrupu olan palata olduqda qulluq göstərmək üçün məcburi məzuniyyətə çıxma.

Emaldan qaçmaq mümkündürmü

Gediş tarixinə yaxınlaşmaq üçün variantlardan birini istifadə etmək mümkün olmadıqda, xəstəlik məzuniyyəti şəhadətnaməsi açaraq öz sağlamlığınıza diqqət yetirmək tövsiyə olunur. Xəstəliyə görə işdən çıxma vaxtı xəbərdarlıq müddətinə daxildir və buna görə də işəgötürənə iş müddətinin uzadılması üçün əsas vermir.

Səhhətiniz əladırsa, istifadə olunmamış günlərin yığılıb-toplanmadığını soruşun növbəti tətil. İşçinin məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq onlardan öz istəyi ilə istifadə etmək və ya yeni məzuniyyət müddəti ilə razılaşmaq hüququ var, bundan sonra şəxs müəssisədə rəsmi olaraq fəaliyyətini dayandırır.

Qanun tərəfləri iki həftəlik müddət saxlamağa məcbur etmir, buna görə də işçi ərizə yazaraq ertəsi gün işi dayandırmaq hüququna malikdir. Əsas odur ki, ərizədə müəssisə rəhbərinin əvvəllər razılaşdığı şərtlər göstərilir.

Pulsuz sual vəkilə

Məsləhət lazımdır? Birbaşa saytda sual verin. Bütün məsləhətləşmələr pulsuzdur, vəkilin cavabının keyfiyyəti və dolğunluğu probleminizi nə qədər tam və aydın şəkildə təsvir etməyinizdən asılıdır.