Əmək insan fəaliyyətinin ən mühüm növü olub və olaraq qalır. Fəaliyyət müəyyən bir məqsədlə müəyyən edilən insanın daxili (zehni) və xarici (fiziki) fəaliyyətidir. Əmək müəyyən ictimai faydalı maddi və mənəvi nemət və xidmətlərin yaradılması fəaliyyətidir.

Əmək fəaliyyəti aparıcı, əsas insan fəaliyyətidir. İnsanların əmək fəaliyyəti daxili motivasiyalar əsasında həyata keçirilir. Əmək və qeyri-iş fəaliyyəti var. Əmək fəaliyyətini qeyri-əmək fəaliyyətindən fərqləndirən əsas meyarlar bunlardır:

─ nemətlərin yaradılması ilə əlaqə, yəni maddi, mənəvi və məişət nemətlərinin yaradılması və genişləndirilməsi. Yaradılışla bağlı olmayan fəaliyyətlər əmək deyil;

─ fəaliyyətin məqsədyönlülüyü. Məqsədsiz fəaliyyət iş fəaliyyəti ola bilməz, çünki müsbət nəticə vermir;

─ fəaliyyətin qanuniliyi. Yalnız qadağan olunmayan fəaliyyətlər əmək kateqoriyasına aid edilir və qadağan edilmiş cinayət fəaliyyətləri əmək ola bilməz, çünki başqasının əməyinin nəticələrini qanunsuz olaraq mənimsəyir və faydalı nəticə yaratmır;

─ fəaliyyət tələbi. Bir şəxs lazımsız və ya kiməsə zərərli olduğu ortaya çıxan bir məhsul hazırlamaq üçün vaxt və səy sərf edirsə, bu cür fəaliyyət də iş sayıla bilməz.

Beləliklə, iqtisadi nöqteyi-nəzərdən əmək insanların şüurlu, məqsədyönlü fəaliyyəti prosesidir, onun köməyi ilə təbiətin mahiyyətini və qüvvələrini dəyişdirir, ehtiyacları ödəməyə uyğunlaşdırır.

Əmək məqsədləri Fəaliyyət istehlak mallarının və xidmətlərin istehsalı və ya onların istehsalı üçün zəruri olan vasitələrin istehsalı ola bilər. Məqsədlər enerji, media, ideoloji məhsulların istehsalı, həmçinin idarəetmə və təşkilati texnologiyaların hərəkətləri ola bilər. Məqsədlər əmək fəaliyyəti insana cəmiyyət tərəfindən verilir, ona görə də təbiətinə görə sosialdır: cəmiyyətin ehtiyacları onu formalaşdırır, müəyyən edir, istiqamətləndirir və tənzimləyir. Beləliklə, əmək fəaliyyəti prosesində əmtəə və xidmətlər istehsal olunur, onların sonrakı məmnuniyyətini tələb edən mədəni dəyərlər yaranır.

Əmək fəaliyyəti insan müxtəlifdir sosial davranış. Əmək fəaliyyəti əmək təşkilatlarında birləşmiş insanlar tərəfindən yerinə yetirilən zaman və məkan baxımından ciddi şəkildə müəyyən edilmiş məqsədəuyğun əməliyyatlar və funksiyalar seriyasıdır. İşçilərin əmək fəaliyyəti bir sıra vəzifələrin həllini təmin edir:

1) insanların və bütövlükdə cəmiyyətin yaşayış vasitəsi kimi maddi nemətlərin yaradılması;

2) müxtəlif məqsədlər üçün xidmətlərin göstərilməsi;

3) elmi ideyaların, dəyərlərin və onların tətbiqi analoqlarının inkişafı;

4) məlumatın toplanması və nəsildən-nəslə ötürülməsi;

5) insanın fəhlə və şəxsiyyət kimi inkişafı və s.

Əmək fəaliyyəti - metodundan, vasitələrindən və nəticələrindən asılı olmayaraq - bir sıra xüsusiyyətlərlə xarakterizə olunur ümumi xassələri:

1) əmək əməliyyatlarının müəyyən funksional və texnoloji dəsti;

2) əmək subyektlərinin peşə, ixtisas və iş xüsusiyyətlərində qeyd olunan müvafiq keyfiyyətlərin məcmusu;

3) həyata keçirmək üçün maddi-texniki şərtlər və məkan-zaman çərçivəsi;

4) əmək subyektlərinin onların həyata keçirilməsi vasitələri və şərtləri ilə təşkilati, texnoloji və iqtisadi əlaqənin müəyyən üsulu;

5) normativ və alqoritmik təşkilat üsulu, onun vasitəsilə istehsal prosesinə daxil olan şəxslərin davranış matrisi (təşkilati və idarəetmə strukturu ilə) formalaşır.

Əmək fəaliyyətinin hər bir növü iki əsas əlamətə görə fərqlənə bilər: psixofizioloji məzmun (hisslərin, əzələlərin işi, düşüncə prosesləri və s.); və iş fəaliyyətinin həyata keçirildiyi şərait. İş prosesində fiziki və sinir gərginliyinin strukturu və səviyyəsi bu iki xüsusiyyətlə müəyyən edilir: fiziki - əməyin avtomatlaşdırılması səviyyəsindən, onun tempindən və ritmindən, avadanlıqların, alətlərin, avadanlıqların yerləşdirilməsinin dizaynı və rasionallığından asılıdır. ; əsəbi - işlənmiş məlumatların həcminə, istehsalat təhlükələrinin mövcudluğuna, məsuliyyət və risk dərəcəsinə, işin monotonluğuna və komandadakı münasibətlərə görə.

Material istehsalı

İnsanların əmək fəaliyyəti maddi istehsal prosesi- formalardan birini təmsil edir insan fəaliyyətiçevrilməsinə yönəlmişdir təbii dünya və sərvət yaratmaq. Bu, cəmiyyətin həyatı üçün zəruri şərtdir, çünki qida, geyim, mənzil, elektrik, dərman və bir çox müxtəlif əşyalar olmadan, insanlara lazımdır, cəmiyyət mövcud ola bilməz. Müxtəlif xidmətlər insan həyatı üçün zəruridir, həyatı, məsələn, nəqliyyat və ya məişət xidmətləri olmadan təsəvvür etmək mümkün deyil. Bogolyubov, L.N. İnsan və cəmiyyət. Sosial elm. Dərs kitabı tələbələr üçün. 10 sinif / Ed. L.N.Boqolyubova, A.Yu.Lazebnikova. - M.: Təhsil, 2002. - S.186.

Onlar deyəndə "material istehsalı" onda onlar demək istəyirlər ki, var və qeyri-maddi (mənəvi) istehsal. Birinci halda, bu əşyaların istehsalı məsələn, televizor, məişət texnikası və ya kağız istehsal olunur. İkincidə - bu ideyaların istehsalı(daha doğrusu, mənəvi dəyərlər). - aktyorlar, rejissorlar televiziya şousu yaratdılar, yazıçı kitab yazdı, alim ətraf aləmdə yeni bir şey kəşf etdi. Aralarındakı fərq ondadır yaradılmış məhsul.

Material istehsalının nəticəsi - müxtəlif məhsullar və xidmətlər. Amma bu o demək deyil ki, insan şüuru maddi istehsalda iştirak etmir. İnsanların istənilən fəaliyyəti şüurlu şəkildə həyata keçirilir. Maddi istehsal prosesində həm əllər, həm də baş iştirak edir. Müasir istehsalda bilik və ixtisasın rolu əhəmiyyətli dərəcədə artır.

IN bitmiş forma təbiət bizə çox az şey verir, hətta yabanı meyvə və giləmeyvə çətinlik çəkmədən yığıla bilməz; Əhəmiyyətli səylər olmadan təbiətdən kömür, neft, qaz, odun götürmək mümkün deyil. Əksər hallarda təbii materiallar kompleks emaldan keçir. Beləliklə, istehsal görünür təbiətin insanlar tərəfindən aktiv çevrilməsi prosesi kimi (təbii materiallar) mövcudluğu üçün zəruri maddi şərait yaratmaq məqsədi ilə. Həmin yerdə - S.186.

Hər hansı bir şeyi istehsal etmək üçün üç element lazımdır: bu şeyin hazırlana biləcəyi təbiət obyekti; bu istehsalın həyata keçirildiyi əmək vasitələri; insanın məqsədyönlü fəaliyyəti, onun əməyi. Beləliklə, maddi istehsal var insanın əmək fəaliyyəti prosesi, bunun nəticəsində insan tələbatının ödənilməsinə yönəldilmiş maddi nemətlər yaranır.

Əmək insan fəaliyyətinin bir növü kimi

İnsanların ehtiyac və maraqları işin məqsədini müəyyən edən əsasdır. Məqsədsiz bir şeyin arxasınca getməyin heç bir mənası yoxdur. Bu cür əsər qədim yunan mif Sizifdə göstərilir. Tanrılar onu buna məhkum etdilər ağır əmək- dağa böyük bir daş yuvarlayın. Yolun sonu yaxınlaşan kimi daş qopub yuvarlandı. Və təkrar-təkrar. Sizif əməyi mənasız işin simvoludur.

iş sözün əsl mənasında insan fəaliyyəti mənalı olduqda baş verir onda şüurlu şəkildə qarşıya qoyulmuş məqsəd həyata keçirildikdə. İşin mənası budur müəyyən nəticələr əldə etmək üçün yaradılışda maddi və mənəvi nemətlər.

Maddi sərvətə qida, geyim, mənzil, nəqliyyat, avadanlıq, xidmətlər və s. daxildir. Mənəvi faydalara elmin, incəsənətin, ideologiyanın nailiyyətləri və s.

Əmək cəmiyyətin əsas həyat formasıdır və burada əmək fəaliyyəti bilik və bacarıqların mənimsənilməsinə yönəlmiş təhsil fəaliyyətindən fərqlənir və oyun fəaliyyəti, burada vacib olan nəticə deyil, oyunun özüdür. Əmək funksiyalarını yerinə yetirərkən insanlar qarşılıqlı əlaqədə olur, bir-biri ilə münasibətlərə girirlər və məhz əmək konkret sosial hadisələrin və münasibətlərin bütün müxtəlifliyini özündə ehtiva edən əsas kateqoriyadır. Sosial əmək müxtəlif işçi qruplarının mövqeyini, onların sosial keyfiyyətlərini dəyişdirir ki, bu da əməyin əsas mahiyyətini ortaya qoyur. sosial proses. Ən tam sosial mahiyyətəmək “əməyin xarakteri” və “əməyin məzmunu” kateqoriyalarında aşkar edilir (1 nömrəli əlavə).

İş prosesində daim fiziki və mənəvi gücünü zorlayan, təbiət qüvvələrinin müqavimətini dəf edən, getdikcə daha mürəkkəb məqsədləri həll edən insan özü davamlı olaraq inkişaf edir. Beləliklə, əmək təkcə insanı yaratmır, həm də onu daim inkişaf etdirir və təkmilləşdirir, yəni. insan onun əmək fəaliyyətinin subyekti və məhsuludur.

İş fəaliyyəti aşağıdakılarla xarakterizə olunur:

Alətlərin istifadəsi və istehsalı, onların sonrakı istifadə üçün saxlanması; əmək proseslərinin məqsədyönlülüyü.

Əməyin əmək məhsulu ideyasına tabe olması - qanun olaraq əmək hərəkətlərinin xarakterini və metodunu müəyyən edən əmək məqsədi.

Əməyin ictimai təbiəti, birgə fəaliyyət şəraitində həyata keçirilməsi.

Xarici dünyanı dəyişdirmək üçün işin diqqəti. Əmək alətlərinin istehsalı, istifadəsi və mühafizəsi, əmək bölgüsü mücərrəd təfəkkürün, nitqin, dilin inkişafına, insanlar arasında ictimai-tarixi münasibətlərin inkişafına kömək etdi.

Əməyin məhsuldar xarakteri; istehsal prosesini həyata keçirən əmək onun məhsuluna həkk olunur, yəni. insanların fəaliyyətinin məhsullarında onların mənəvi güc və qabiliyyətlərinin təcəssümü, obyektivləşməsi prosesi gedir. Beləliklə, bəşəriyyətin maddi, mənəvi mədəniyyəti nailiyyətlərin təcəssümünün obyektiv formasıdır zehni inkişaf insanlıq.

İşdə məqsədə çatmaq üçün müxtəlif vasitələrdən istifadə olunur: istehsal üçün zəruri olan müxtəlif texniki qurğular; enerji və nəqliyyat xətləri; əmək prosesinin qeyri-mümkün olduğu digər maddi obyektlər. Hamısı birlikdə təşkil edir əmək vasitələri. İstehsal prosesi zamanı təsir var əmək mövzusu, yəni. transformasiyaya uğrayan materiallar üzərində. Bu məqsədlə istifadə edirlər müxtəlif yollarla adlanır texnologiyalar. Məsələn, istifadə edərək iş parçasından artıq metalı çıxara bilərsiniz metal kəsmə avadanlığı, lakin elektrik impuls metodunun istifadəsi oxşar nəticəni 10 dəfə tez əldə etməyə imkan verir. Bu o deməkdir ki, əmək məhsuldarlığı 10 dəfə artacaq. Bir məhsul vahidinə sərf olunan vaxtın miqdarı ilə müəyyən edilir.

Deməli, əmək fəaliyyətinin strukturunda elementlər fərqləndirilir (şək. 3): Yenə orada. - S.18.

1) şüurlu şəkildə qarşıya qoyulan məqsədlər - müəyyən məhsulların istehsalı, təbii materialların emalı, maşın və mexanizmlərin yaradılması və s.;

2) əmək obyektləri - insanların fəaliyyətinin dəyişdirilməsinə yönəldilmiş materiallar (metal, gil, daş, plastik və s.);

3) əmək vasitələri və alətləri - onların köməyi ilə əmək obyektlərinin çevrildiyi bütün cihazlar, alətlər, mexanizmlər, cihazlar, enerji sistemləri;

4) istifadə olunan texnologiyalar - istehsal prosesində istifadə olunan texnika və üsullar.

Şəkil 3 - İş fəaliyyətinin strukturu

İş fəaliyyətini xarakterizə etmək üçün aşağıdakı parametrlərdən istifadə olunur: Klimenko A.V. Sosial elmlər: Dərslik. məktəblilər üçün dərslik Art. sinif və universitetlərə daxil olanlar": / A.V. Klimenko, V.V. Romanina. - M .: Bustard; 2004. - S.20.

1) əmək məhsuldarlığı - vaxt vahidi üçün istehsal olunan məhsulların miqdarı;

2) əməyin səmərəliliyi - bir tərəfdən maddi və əmək məsrəflərinin, digər tərəfdən isə alınan nəticələrin nisbəti;

3) əmək bölgüsü səviyyəsi - əmək prosesinin iştirakçıları arasında (ictimai miqyasda və konkret əmək proseslərində) konkret istehsal funksiyalarının bölüşdürülməsi.

Əmək fəaliyyətinin hər bir konkret növündə əmək texnikasına, hərəkətlərə və hərəkətlərə bölünən əmək əməliyyatları yerinə yetirilir. Əmək predmeti, əmək vasitələri, işçinin yerinə yetirdiyi əməliyyatların məcmusu, onların əlaqəsi və qarşılıqlı əlaqəsi, funksiyaların bölgüsü (icra, qeydiyyat və nəzarət, müşahidə) ilə müəyyən edilən müəyyən bir iş növünün xüsusiyyətlərindən asılı olaraq. və tənzimləmə) iş yerində, haqqında danışa bilərik fərdi işin məzmunu. Buraya əmək funksiyalarının müxtəliflik dərəcəsi, monotonluq, əvvəlcədən müəyyən edilmiş hərəkətlər, müstəqillik, texniki təchizat səviyyəsi, yerinə yetirmə nisbəti daxildir. idarəetmə funksiyaları, yaradıcılıq səviyyəsi və s. Əmək funksiyalarının tərkibində və onların yerinə yetirilməsinə sərf olunan vaxtın dəyişməsi əməyin məzmununun dəyişməsi deməkdir.

Şəkil 4 - Fərdi əməyin məzmunu

İşçinin rolundan asılı olaraq istehsalat prosesi funksiyaları ayırd etmək lazımdır: Dikareva A.A. Əmək sosiologiyası / A.A. Dikareva, M.I. Mirskaya. - M.: Ali məktəb, 1989. - S.110.

1) enerji işçi əmək vasitələrini hərəkətə gətirdikdə;

2) texnoloji - avadanlıqların sazlanması və tənzimlənməsi ilə əşyaların və əmək vasitələrinin hərəkətinin müşahidəsi və nəzarəti;

3)idarəedici istehsalın hazırlanması və ifaçıların idarə olunması ilə bağlıdır

Əmək funksiyalarının dəyişməsini müəyyən edən əsas amildir elmi-texniki tərəqqi.

Cəmiyyətin inkişafında əməyin rolu

İnsanın və cəmiyyətin inkişafında əməyin rolu onda özünü göstərir ki, əmək prosesində təkcə insanların ehtiyaclarını ödəmək üçün nəzərdə tutulmuş maddi və mənəvi dəyərlər yaranmır, həm də işçilərin özləri də inkişaf edir, yeni bacarıqlara yiyələnirlər. , bacarıqlarını üzə çıxarmaq, bilikləri artırmaq və zənginləşdirmək. Əməyin yaradıcı mahiyyəti öz ifadəsini yeni ideyaların yaranmasında, mütərəqqi texnologiyaların, daha təkmil və yüksək məhsuldar vasitələrin, yeni növ məhsulların, materialların, enerjinin meydana çıxmasında tapır ki, bu da öz növbəsində ehtiyacların inkişafına səbəb olur.

Beləliklə, əmək fəaliyyətinin nəticəsi, bir tərəfdən, bazarın əmtəə, xidmət və mədəni dəyərlərlə doyması, digər tərəfdən isə istehsalın tərəqqisi, yeni tələbatların yaranması və sonradan ödənilməsidir.

İstehsalın inkişafı və təkmilləşdirilməsi əhalinin təkrar istehsalına, onun maddi-mədəni səviyyəsinin yüksəldilməsinə faydalı təsir göstərir. Bu, Şəkildə təqdim olunan əməyin insana və cəmiyyətə təsirinin ideal diaqramıdır. 5.

Şəkil 5 - İnsan və cəmiyyətin inkişafında əməyin sxematik rolu

Ancaq bu proseslərə tabedir güclü təsir siyasət, dövlətlərarası və millətlərarası münasibətlər. Lakin buna baxmayaraq, bəşər cəmiyyətinin inkişafındakı ümumi tendensiya istehsalın tərəqqisinə, insanların maddi rifahının və mədəni səviyyəsinin yüksəlməsinə, insan hüquqları kimi insan hüquqlarının dərk edilməsinə yönəlmişdir. ən yüksək dəyər yerdə.

Öz xarakterinə uyğun gələn işçi necə olmalıdır? müasir istehsal? Bu məsələni növbəti fəsildə nəzərdən keçirəcəyik.

Əmək insan fəaliyyətinin əsas formasıdır və bu prosesdə onun ehtiyaclarını ödəmək üçün zəruri olan bütün obyektlər toplusu yaradılır.

Əmək fəaliyyəti təbii aləmi dəyişdirməyə və maddi sərvətlər yaratmağa yönəlmiş insan fəaliyyətinin formalarından biridir.

Əmək fəaliyyətinin strukturuna aşağıdakılar daxildir:

1. müəyyən məhsulların istehsalı;
2. fəaliyyətin dəyişdirilməsinə yönəlmiş materiallar;
3. onların köməyi ilə əmək obyektlərinin çevrildiyi cihazlar;
4. istehsal prosesində istifadə olunan texnika və üsullar.

Aşağıdakı parametrlər xarakteristika üçün istifadə olunur:

1. Əmək məhsuldarlığı;
2. Əmək səmərəliliyi;
3. Əmək bölgüsü səviyyəsi.

Əmək fəaliyyətinin iştirakçısı üçün ümumi tələblər:

1. peşəkarlıq (işçi istehsalın bütün texnika və üsullarını mənimsəməlidir);
2. ixtisaslar (Əmək prosesində iştirakçının hazırlanması üçün yüksək tələblər);
3. intizam (işçidən əmək qanunvericiliyinə və daxili əmək qaydalarına riayət etmək tələb olunur).

Əmək münasibətləri və onların hüquqi tənzimlənməsi

Əmək cəmiyyətdə maddi və mənəvi dəyərlərin yaradılmasının məqsədyönlü prosesidir. İnsan əmək fəaliyyəti ilə məşğul olmaqla, onun üçün ictimai məhsulun bir hissəsini mənfəət, əmək haqqı şəklində almaqla maddi və mənəvi tələbatlarının ödənilməsinə şərait yaradır.

Əmək hüququ əsas insan hüquq və azadlıqlarından biridir və Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasında təsbit edilmişdir.

İnsanların əksəriyyətinin əsas əmək fəaliyyəti özəl, dövlət, bələdiyyə və digər mülkiyyət formalarına əsaslana bilən müəssisələrdə işləməkdir. İşçi ilə müəssisə arasında əmək münasibətləri əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənir.

Əgər şəxs şirkətə uyğundursa, o zaman onların arasında əmək müqaviləsi (müqavilə) bağlanır. Qarşılıqlı hüquq və vəzifələri müəyyən edir.

Əmək müqaviləsi könüllü müqavilədir, yəni hər iki tərəf öz seçimini etmiş, işçinin ixtisası şirkətə uyğundur, şirkətin təklif etdiyi şərtlər işçiyə uyğundur.

İşçi digər işçilərlə birlikdə müəssisənin müdiriyyəti ilə sosial-iqtisadi, peşə münasibətlərini, əməyin mühafizəsi, sağlamlığı, sosial inkişaf komanda.

Əmək hüququ

Əmək hüququ, işçilər və müəssisələr arasındakı münasibətləri, habelə törəmə, lakin bir-biri ilə sıx əlaqəli olan digər münasibətləri tənzimləyən Rusiya hüququnun müstəqil bir sahəsidir.

Əmək hüququ tutur xüsusi yer Rusiya hüquq sistemində. İşçilərin işə götürülməsi, köçürülməsi, işdən çıxarılması qaydalarını, əmək haqqı sistemlərini və standartlarını müəyyən edir, işdə uğur üçün həvəsləndirici tədbirlər, pozuntulara görə cəzalar müəyyən edir. əmək intizamı, əməyin mühafizəsi qaydaları, əmək mübahisələrinə baxılması prosedurları (həm fərdi, həm də kollektiv).

Əmək hüququnun mənbələri normativ hüquqi aktlar kimi başa düşülür, yəni. Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinin normalarını müəyyən edən aktlar. Əmək hüququnun ən mühüm mənbəyi Konstitusiyadır (Əsas Qanun) Rusiya Federasiyası. Əsas prinsipləri ehtiva edir hüquqi tənzimləməəmək (2, 7, 8, 19, 30, 32, 37, 41, 43, 46, 53 və s.).

Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasından sonra əmək hüququnun mənbələri sistemində mühüm yerƏmək Məcəlləsi (LC) tərəfindən işğal edilir. Əmək Məcəlləsi bütün işçilərin hüquqi münasibətlərini tənzimləyir, əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsinə, əməyin keyfiyyətinin yüksəldilməsinə, ictimai istehsalın səmərəliliyinin artırılmasına və bu əsasda işçilərin maddi və mədəni həyat səviyyəsinin yüksəldilməsinə, əmək intizamının möhkəmləndirilməsinə və əmək intizamının möhkəmləndirilməsinə, cəmiyyətin mənafeyi naminə əməyin tədricən hər bir əmək qabiliyyətli insanın birinci həyati ehtiyacına çevrilməsi. Əmək Məcəlləsi müəyyən edir yüksək səviyyə iş şəraiti, işçilərin əmək hüquqlarının tam qorunması.

Əmək müqaviləsi

From müxtəlif formalar Vətəndaşların əmək hüququnun həyata keçirilməsində əsas şey əmək müqaviləsidir (müqavilə).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 15-ci maddəsinə uyğun olaraq, əmək müqaviləsi (müqavilə) işçi ilə müəssisə, qurum, təşkilat arasında bağlanan müqavilədir, ona görə işçi müəyyən bir ixtisas, ixtisas və ya vəzifə üzrə iş görməyi öhdəsinə götürür. Müəssisə, idarə, təşkilat daxili əmək qaydalarına riayət etməklə işçinin əmək haqqını ödəməyi, əmək qanunvericiliyində, kollektiv müqavilədə və tərəflərin razılaşmasında nəzərdə tutulmuş əmək şəraitini təmin etməyi öhdəsinə götürür.

Əmək müqaviləsi anlayışının tərifi bizə aşağıdakı fərqli xüsusiyyətləri vurğulamağa imkan verir:

1. əmək müqaviləsi (müqavilə) müəyyən bir iş növünün (müəyyən ixtisas, ixtisas və ya vəzifə üzrə) yerinə yetirilməsini nəzərdə tutur;
2. işçinin müəssisədə, idarədə və ya təşkilatda müəyyən edilmiş daxili əmək qaydalarına tabe olmasını nəzərdə tutur;
3. İşçinin işini təşkil etmək və təhlükəsizlik və gigiyena tələblərinə cavab verən normal iş şəraiti yaratmaq işəgötürənin vəzifəsidir.

Əmək müqaviləsinin (müqaviləsinin) tərifindən göründüyü kimi, tərəflərdən biri konkret işçi kimi işləmək üçün müqavilə bağlamış vətəndaşdır. By ümumi qayda vətəndaş 15 yaşından əmək müqaviləsi (kontraktı) bağlaya bilər.

Gəncləri məhsuldar əməyə hazırlamaq üçün ümumtəhsil məktəblərinin, peşə və orta ixtisas məktəblərinin şagirdlərinin işə götürülməsinə icazə verilir. təhsil müəssisələri 14 yaşına çatdıqdan sonra valideynlərdən birinin və ya onu əvəz edən şəxsin razılığı ilə məktəbdən asudə vaxtlarında sağlamlığa zərər vurmayan və tədris prosesinə mane olmayan yüngül iş görmək.

Əmək müqaviləsinin (müqaviləsinin) ikinci tərəfi işəgötürən - əsaslandığı mülkiyyət formasından asılı olmayaraq müəssisə, idarə, təşkilatdır. Bəzi hallarda, məsələn, şəxsi sürücü, ev işçisi, şəxsi katib və s. işə götürüldükdə, əmək müqaviləsinin (kontraktının) ikinci tərəfi vətəndaş ola bilər.

Hər hansı bir müqavilənin məzmunu tərəflərin hüquq və vəzifələrini müəyyən edən onun şərtlərinə aiddir. Əmək müqaviləsinin (müqavilənin) məzmunu onun tərəflərinin qarşılıqlı hüquqları, vəzifələri və məsuliyyətidir. Əmək müqaviləsinin (kontraktının) hər iki tərəfinin əmək müqaviləsi (kontraktı) və əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş subyektiv hüquq və vəzifələri vardır. Müəyyən edilmə qaydasından asılı olaraq, əmək müqaviləsinin (müqavilənin) şərtləri iki növdür:

1. qüvvədə olan qanunvericiliklə müəyyən edilmiş törəmələr;
2. birbaşa, əmək müqaviləsi bağlanarkən tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir.

Törəmə şərtlər qüvvədə olan əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilir. Bunlara şərtlər daxildir: əməyin mühafizəsi, müəssisə haqqında minimum ölçü əmək haqqı, intizam haqqında və maliyyə öhdəliyi s. Bu şərtlər tərəflərin razılığı ilə dəyişdirilə bilməz (qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa). Tərəflər müqavilənin bağlanması ilə bu şərtlərin qanunla məcburi olduğunu bilə-bilə törəmə şərtlərlə razılaşmırlar.

Tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilən təcili şərtlər öz növbəsində aşağıdakılara bölünür:

1. zəruri;
2. əlavə.

Zəruri şərtlər, olmadıqda əmək müqaviləsi yaranmayan şərtlərdir. Bunlara aşağıdakı şərtlər daxildir:

1. iş yeri haqqında (müəssisə, onun struktur bölməsi, yerləşdiyi yer);
2. işçinin yerinə yetirəcəyi əmək funksiyası haqqında. Əmək funksiyası(işin növü) konkret işçinin işləyəcəyi peşəni, ixtisası, ixtisası müəyyən edən müqavilə tərəfləri tərəfindən müəyyən edilir;
3. əmək haqqı şərtləri;
4. əmək müqaviləsinin (müqavilənin) müddəti və növü.

Zəruri şərtlərə əlavə olaraq, tərəflər əmək müqaviləsi (müqavilə) bağlayarkən müəyyən edə bilərlər əlavə şərtlər. Adının özündən aydın olur ki, onlar ola bilər, olmaya da bilər. Bunlar olmadan əmək müqaviləsi (müqavilə) bağlana bilər. Əlavə şərtlərə aşağıdakılar daxildir: işə qəbul zamanı sınaq müddətinin müəyyən edilməsi, növbədənkənar yerləşdirmənin təmin edilməsi. məktəbəqədər təhsil müəssisəsi, yaşayış sahəsi ilə təmin edilməsinə dair və s. Bu şərtlər qrupu hər hansı digər əmək məsələlərinə, habelə işçinin sosial və rifah xidmətlərinə aid ola bilər. Əgər tərəflər konkret əlavə şərtlər barədə razılığa gəliblərsə, onlar avtomatik olaraq onların həyata keçirilməsi üçün məcburi olur.

Əmək müqaviləsinin (müqavilə) bağlanması qaydası

Əmək qanunvericiliyi qəbulun müəyyən qaydasını və qəbul zamanı işləmək hüququnun hüquqi təminatlarını müəyyən edir. Ölkəmizdə işə qəbul kadrların işgüzar keyfiyyətlərə uyğun seçilməsi prinsipi ilə həyata keçirilir. İşə qəbuldan əsassız imtina qadağandır.

Əmək müqaviləsi (müqavilə) bağlanır yazı. İki nüsxədə tərtib edilir və hər bir tərəfdə saxlanılır. İşə qəbul təşkilatın rəhbərliyinin əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilir. Sifariş işçiyə imza qarşısı ilə elan edilir. Mövcud qanunverici orqan işə müraciət edərkən qanunla nəzərdə tutulmuş sənədlərdən başqa sənədlərin tələb edilməsini qadağan edir.

Əmək müqavilələri (müqavilələri) bağlandıqları vaxta görə aşağıdakılardır:

1. əbədi - qeyri-müəyyən müddətə,
2. təcili - müəyyən bir müddətə,
3. müəyyən bir işin müddəti üçün.

Müddətli əmək müqaviləsi (müqavilə) olduqda bağlanılır əmək münasibətləri qarşıda duran işin xarakteri, yerinə yetirilməsi şərti ilə və ya işçinin maraqları nəzərə alınmaqla, habelə qanunla bilavasitə nəzərdə tutulmuş hallarda qeyri-müəyyən müddətə müəyyən edilə bilməz.

İşə qəbul zamanı tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilə bilər sınaq müddəti işçinin ona tapşırılan işə uyğunluğunu yoxlamaq üçün.

Sınaq müddəti ərzində işçi tam təmin olunur əmək qanunvericiliyi. Məhkəmə üç ayadək müddətə, bəzi hallarda isə müvafiq seçkili həmkarlar ittifaqı orqanları ilə razılaşdırılmaqla altı ayadək müddətə təyin edilir. İşçi sınaqdan keçə bilmədikdə, göstərilən müddət bitmədən işdən çıxarılır.

Əmək kitabçası işçinin əmək fəaliyyəti haqqında əsas sənəddir. Beş gündən artıq işləmiş bütün işçilər, o cümlədən mövsümi və müvəqqəti işçilər, habelə ştatdankənar işçilər üçün dövlət qeydiyyatına alınmaq şərti ilə əmək kitabçaları aparılır. sosial sığorta. Doldurma iş dəftəri ilk dəfə müəssisənin müdiriyyəti tərəfindən istehsal edilmişdir.

Maaş

Hazırda əmək haqqı məsələləri birbaşa müəssisədə həll olunur. Onların tənzimlənməsi, bir qayda olaraq, kollektiv müqavilədə və ya digər yerli normativ aktda həyata keçirilir. Müəssisədə müəyyən edilmiş tarif dərəcələri (əmək haqqı), əmək haqqının formaları və sistemləri əldə edilmiş istehsal-təsərrüfat nəticələrindən və müəssisənin maliyyə vəziyyətindən asılı olaraq vaxtaşırı yenidən baxıla bilər, lakin müəyyən edilmiş dövlət minimumundan aşağı ola bilməz.

Büdcə işçilərinin və nümayəndəlik və icra hakimiyyəti orqanlarında çalışan işçilərin əməkhaqqının tənzimlənməsi mərkəzləşdirilmiş qaydada Vahid Tarif Cədvəli əsasında həyata keçirilir.

Əmək müqaviləsində (kontraktında) işçinin peşəsi (vəzifəsi), ixtisas kateqoriyası və ixtisas kateqoriyası üzrə kollektiv müqavilədə və ya digər yerli normativ aktda nəzərdə tutulmuş tarif dərəcəsinin (rəsmi maaşının) ölçüsünü göstərmək məqsədəuyğundur.

Hər bir işçinin əmək haqqı yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyindən və şəxsi əmək töhfəsindən asılı olmalıdır.

Tərəflərin razılığı ilə, yerli qaydalara zidd deyilsə, müvafiq aktda (sazişdə) daha yüksək əmək haqqı müəyyən edilə bilər. qaydalar müəssisədə fəaliyyət göstərir.

Fərdi əsasda daha yüksək əmək haqqının müəyyən edilməsi işçinin yüksək ixtisası, daha mürəkkəb tapşırıqların, proqramların həyata keçirilməsi ilə əlaqələndirilməli və işin bərabər kəmiyyət və keyfiyyətinə bərabər əmək haqqının verilməsini təmin etməlidir.

Tarif dərəcəsinin (rəsmi əmək haqqının) ölçüsünə əlavə olaraq, in əmək müqaviləsi Həvəsləndirici və kompensasiya xarakterli müxtəlif əlavə ödənişlər və mükafatlar verilə bilər: peşəkar bacarıq və yüksək ixtisasa görə, sinfə görə, elmi dərəcəyə görə, normal iş şəraitindən yayınmaya görə və s.

Tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsində (kontraktında) bu müavinətlər müəyyən edilir və bəzi hallarda əmək müqaviləsi ilə müqayisədə artırıla bilər. ümumi norma müəssisədə qüvvədə olan yerli qaydalara zidd olmadıqda, müəssisədə nəzərdə tutulmuşdur.

Əmək müqaviləsində (kontraktında) peşələrin və ya vəzifələrin birləşdirilməsinə görə əlavə ödənişlərin məbləği müəyyən edilir. Əlavə ödənişlərin konkret məbləği görülən işin mürəkkəbliyinə, onun həcminə, işçinin əsas və birləşmiş işdə işləməsinə və s. əsaslanaraq tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. Əlavə ödənişlərlə yanaşı, tərəflər peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinə görə digər kompensasiyalar haqqında da razılığa gələ bilərlər, məsələn, əlavə məzuniyyət, artan ölçü ilin sonunda əmək haqqı və s.

Təşkilatda fəaliyyət göstərən işçilərin müxtəlif həvəsləndirilməsi növləri fərdi əmək müqaviləsində (müqavilə) də öz əksini tapa bilər, məsələn, mükafatlar, ilin sonunda əmək haqqı, uzunmüddətli xidmət haqqı, natura şəklində ödəniş.

İş vaxtının növləri

İş vaxtı qanunla müəyyən edilmiş və ya onun əsasında işçinin yerinə yetirməli olduğu müddətdir vəzifə öhdəlikləri, daxili əmək qaydalarına riayət etməklə.

Qanunverici üç növ iş saatı müəyyən edir.

1. Müəssisə, təşkilat və idarələrdə normal iş vaxtı həftədə 40 saatdan çox deyil.
2. Azaldılmış iş saatları. Qanunverici belə bir müddəti işin şərtlərini və xarakterini, bəzi hallarda isə işçilərin müəyyən kateqoriyalarının orqanizminin fizioloji xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq müəyyən edir. İş vaxtının azaldılması əmək haqqının azalmasına səbəb olmur.
3. Natamam iş vaxtı.

Qısaldılmış iş saatları aşağıdakılara şamil edilir:

1. 18 yaşına çatmamış işçilər üçün:

• 16 yaşdan 18 yaşa qədər olan yaş həftədə 36 saatdan çox olmayan iş deməkdir;
• 15 yaşdan 16 yaşa qədər, habelə 14 yaşdan 15 yaşa qədər, tələbələr (tətil günlərində işləyən) - həftədə 24 saatdan çox olmayaraq;

1. təhlükəli iş şəraiti olan istehsalat işçiləri üçün - həftədə 36 saatdan çox olmayan;
2. üçün qısaldılmış həftə müəyyən edilir fərdi kateqoriyalar işçilər (müəllimlər, həkimlər, qadınlar, habelə kənd təsərrüfatı sahəsində çalışanlar və s.).

Yarım ştat iş

İşçi ilə administrasiya arasında razılığa əsasən, natamam və ya natamam iş həftəsi müəyyən edilə bilər (həm işə qəbul zamanı, həm də sonradan). Qadının, 14 yaşınadək uşağı olan qadınların, 16 yaşınadək əlil uşağı olan qadının xahişi ilə; xəstə ailə üzvünə qulluq edən şəxsin xahişi ilə (mövcud olana uyğun olaraq). tibbi sənəd), müdiriyyət onlara natamam və ya natamam iş həftəsi təyin etməyə borcludur.

Bu hallarda ödəniş işlənmiş vaxta nisbətdə və ya məhsuldan asılı olaraq həyata keçirilir.

Part-time iş işçilər üçün heç bir müddət məhdudiyyəti yaratmır illik məzuniyyət, hesablama xidmət müddəti və digər əmək hüquqları.

İş vaxtından artıq iş

Əmək qanunvericiliyi iş vaxtı normaları şəklində konkret əməyin ölçüsünü müəyyən etməklə, eyni zamanda, işçini bu normadan kənar işə cəlb etmək mümkün olduqda bəzi istisnalara yol verir.

İş vaxtından artıq iş müəyyən edilmiş iş vaxtından artıq işdir. Bir qayda olaraq, iş vaxtından artıq işlərə icazə verilmir.

Müəssisənin müdiriyyəti iş vaxtından artıq işləməyi yalnız qanunla nəzərdə tutulmuş müstəsna hallarda tətbiq edə bilər. İş vaxtından artıq iş üçün müvafiq qurumdan icazə tələb olunur həmkarlar ittifaqı orqanı müəssisələr, idarələr, təşkilatlar.

Müəyyən kateqoriyalı işçilər iş vaxtından artıq işlərə cəlb edilə bilməz. Hər bir işçinin əlavə iş saatları iki ardıcıl gündə dörd saatdan və ildə 120 saatdan çox olmamalıdır.

Əmək fəaliyyəti

Seçim 1

Əmək fəaliyyəti insanlar (maddi istehsal prosesi) təbii aləmi dəyişdirməyə və maddi sərvətlər yaratmağa yönəlmiş insan fəaliyyətinin formalarından biridir.

IN əmək fəaliyyətinin strukturuküləklər vurğulamaq:

1) qəsdən təyin edilmiş məqsədlər - müəyyən məhsulların istehsalı, təbii materialların emalı, maşınların, mexanizmlərin yaradılması və daha çox;

2) əmək obyektləri - insanların fəaliyyətinin çevrilməsinə yönəldilmiş materiallar (metal, gil, daş, plastik və s.);

3) əmək vasitələri - onların köməyi ilə əmək obyektlərinin çevrildiyi bütün qurğular, alətlər, mexanizmlər, qurğular, enerji sistemləri və s.;

4) istifadə olunur texnologiyalar - istehsal prosesində istifadə olunan texnika və üsullar.

Seçimlərəməkfəaliyyətləri:

1) əmək məhsuldarlığı- vaxt vahidi üçün istehsal olunan məhsulların miqdarı:

2) əmək səmərəliliyi - bir tərəfdən material və əmək məsrəflərinin, digər tərəfdən isə əldə edilən nəticələrin nisbəti;

3) əmək bölgüsü səviyyəsi - konkret istehsal funksiyalarının əmək prosesinin iştirakçıları arasında bölüşdürülməsi (ictimai miqyasda və konkret əmək proseslərində).

. Ümumidirəmək fəaliyyətinin iştirakçısına qoyulan tələblər:

1) tələblərpeşəkarlıq işçi texnoloji prosesi təşkil edən istehsalın bütün texnika və üsullarını mənimsəməlidir

2) ixtisas tələbi:İşçinin ixtisası işin xarakteri ilə müəyyən edilmiş səviyyədən aşağı ola bilməz. İş nə qədər mürəkkəbdirsə, əmək prosesində iştirakçının xüsusi hazırlığına olan tələblər bir o qədər yüksəkdir;

3)əmək tələbləri,texnoloji performans,müqavilə intizamı:İşçidən əmək qanunvericiliyinə qeyd-şərtsiz riayət etmək tələb olunur və. daxili əmək qaydaları, istehsal prosesinin müəyyən edilmiş parametrlərinə riayət edilməsi, əmək müqaviləsinin məzmunundan irəli gələn öhdəliklərin yerinə yetirilməsi

Seçim 2

İnsan əmək fəaliyyəti

İnsan fəaliyyətinin əsas tarixən ilkin növü əməkdir. Əmək insanın şüurlu, məqsədyönlü fəaliyyəti kimi səciyyələnir, nəticəsi onun təxəyyülündə yer alır və məqsədə uyğun olaraq iradə ilə tənzimlənir. Bu münasibətlə K.Marks yazırdı ki, əmək insanın müstəsna mülkiyyətidir.

Hörümçək toxucunu xatırladan əməliyyatlar yerinə yetirir, arı mum hüceyrələrinin qurulmasında memar kimidir. Amma ən pis memar ən yaxşı arıdan onunla fərqlənir ki, o, mumdan hüceyrə qurmazdan əvvəl onu artıq öz başında tikib.

Əmək prosesində subyektin əmək fəaliyyətinin bu və ya digər məhsulu istehsal olunmaqla yanaşı, subyektin özü də formalaşır. Əmək fəaliyyətində insanın qabiliyyəti və dünyagörüşü prinsipləri inkişaf edir. Özünün obyektiv ictimai mahiyyətinə görə əmək ictimai faydalı məhsulun yaradılmasına yönəlmiş fəaliyyətdir. Bu, müəyyən bir tapşırığın tamamlanmasını nəzərdə tutur və buna görə də planlaşdırma, icraya nəzarət və nizam-intizam tələb edir.

Əmək fəaliyyəti fəaliyyət prosesinin özünün cəlbediciliyinə görə deyil, insan tələbatının ödənilməsinə xidmət edən az-çox uzaq nəticəsi naminə həyata keçirilir. İctimai əmək bölgüsü səbəbindən fərdin fəaliyyətinin motivi onun fəaliyyətinin məhsulu deyil, bir çox başqa insanların fəaliyyəti - ictimai fəaliyyətin məhsulu olur. Hər bir iş növünün özünəməxsus, daha az və ya çox mürəkkəb texnikası var, onu mənimsəmək lazımdır. Ona görə də hər bir işdə bilik və bacarıq mühüm rol oynayır. Bilik mürəkkəb intellektual iş növlərində, bacarıqlar - monotonluq və gündəlik əməliyyatlarla xarakterizə olunan işdə ən vacibdir.

Əmək insan inkişafının əsas mənbəyidir, onun təcili ehtiyacıdır. İnsan əməklə öz varlığını zənginləşdirir və genişləndirir, planlarını reallaşdırır. Lakin sosial şəraitin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq əmək vəzifə, çətin zərurət kimi qəbul edilə bilər. Buna görə də işdə təkcə iş texnikası deyil, həm də insanın işə münasibəti, əmək fəaliyyətinin əsas motivləri vacibdir. İşçinin rolu sosial sistemdə əsas rollardan biridir.

Cəmiyyət işçini iqtisadi, hüquqi, ideoloji və digər vasitələrlə təkmilləşdirməyə sövq etməlidir, lakin bu stimulların necə işləməsi həlledici dərəcədə fərddən asılıdır. İşçinin şəxsiyyətinin təkmilləşdirilməsi sistemli bir prosesdir. Bu sistemlilik bu gün istehsalın yeni informasiya-kompüter texnoloji üsuluna və müvafiq olaraq sivilizasiyanın inkişafında yeni mərhələyə keçidlə bağlı ən bariz şəkildə özünü göstərir. Xüsusilə işçinin yalnız yüksək səviyyədə olması tələb olunur ümumi təhsil və peşə hazırlığı, həm də sosial elm adamlarının qeyd etdiyi kimi, yüksək mənəvi səviyyə.

Son tələb insanın əmək fəaliyyətində yaradıcılıq aspektlərinin artması və işləyən insanın özünü idarə etmə və intizamının əhəmiyyətinin artması ilə əlaqədar aktuallaşır.

Seçim 3

İnsanların əmək fəaliyyəti (yaxud maddi istehsal prosesi) təbii aləmi dəyişdirməyə və maddi sərvətlər yaratmağa yönəlmiş insan fəaliyyətinin formalarından biridir. Əmək fəaliyyətinin strukturuna aşağıdakılar daxildir:
1) şüurlu şəkildə qarşıya qoyulan məqsədlər - müəyyən məhsulların istehsalı, təbii materialların emalı, maşın və mexanizmlərin yaradılması və daha çox;
2) əmək obyektləri - insanların fəaliyyətinin dəyişdirilməsinə yönəldilmiş materiallar (metal, gil, daş, plastik və s.);
3) əmək vasitələri - onların köməyi ilə əmək obyektlərinin çevrildiyi bütün qurğular, alətlər, mexanizmlər, qurğular, enerji sistemləri və s.;
4) istifadə olunan texnologiyalar - istehsal prosesində istifadə olunan texnika və üsullar.
İş fəaliyyətini xarakterizə etmək üçün adətən aşağıdakı parametrlərdən istifadə olunur:
1) əmək məhsuldarlığı - vaxt vahidi üçün istehsal olunan məhsulların miqdarı;
2) əməyin səmərəliliyi - bir tərəfdən maddi və əmək məsrəflərinin, digər tərəfdən isə alınan nəticələrin nisbəti;
3) əmək bölgüsü səviyyəsi - əmək prosesinin iştirakçıları arasında (ictimai miqyasda və konkret əmək proseslərində) konkret istehsal funksiyalarının bölüşdürülməsi.
Bir insanın əmək fəaliyyətinin məzmunu onun yerinə yetirdiyi funksiyalar, onların müxtəlifliyi və mürəkkəbliyi dərəcəsi, işçinin müstəqillik və yaradıcılıq səviyyəsi ilə qiymətləndirilə bilər.
Əmək fəaliyyətinin iştirakçısına qoyulan tələblərin xarakteri bir çox amillərdən, ilk növbədə, əməyin spesifik məzmunundan və əmək bölgüsü sistemindəki yerindən asılıdır. Ümumi tələblər bunlardır:
1) işçi texnoloji prosesi təşkil edən bütün istehsal texnika və üsullarını mənimsəməlidir (peşəkarlıq tələbi);
2) işçinin ixtisası işin xarakteri ilə müəyyən edilmiş səviyyədən aşağı ola bilməz. İş nə qədər mürəkkəbdirsə, əmək prosesinin iştirakçısının xüsusi hazırlığına olan tələblər bir o qədər yüksəkdir (ixtisas tələbi);
3) işçidən əmək qanunvericiliyinə və daxili əmək qaydalarına qeyd-şərtsiz riayət etmək, istehsal prosesinin müəyyən edilmiş parametrlərinə riayət etmək, əmək müqaviləsinin məzmunundan irəli gələn öhdəlikləri (əmək, texnoloji, icra, müqavilə intizamı tələbləri) yerinə yetirmək tələb olunur.

iş

iş - həyat üçün zəruri olan maddi və mənəvi dəyərlərin yaradılmasına yönəlmiş məqsədyönlü insan fəaliyyəti; insanların maddi və mənəvi dəyərlərin istehsalı prosesində etdikləri bütün əqli və fiziki məsrəflər; fəaliyyətin, işin, işin nəticəsi.

Əmək insanların maddi və ya mənəvi tələbatlarını ödəyən ictimai faydalı məhsulun yaradılmasına yönəlmiş fəaliyyətdir. Əmək fəaliyyətində, Marksın fikrincə, “insan əsas qüvvələri” üzə çıxır. İnsan əmək məhsullarının yaradılmasında iştirak etməklə daxil olur mövcud sistem istehsal münasibətləri, onda əmək fəaliyyətinə və əmək motivlərinə münasibət formalaşır.

Fərdi qabiliyyət və keyfiyyətlərin işdə tam üzə çıxarılması yalnız istismardan azad cəmiyyətdə mümkündür. Kölə, feodal və kapitalist istehsal üsullarına xas olan məcburiyyət altında (fiziki, hüquqi, iqtisadi) əmək insanın təbii əmək tələbatını sıxışdırırdı. Əməyin istismardan azadlığı, əmək tutumlu proseslərin mexanikləşdirilməsi, əqli və fiziki əmək arasındakı sərhədin bulanıqlaşdırılması ən çox əlverişli şərait insanın yaradıcılıq işinə olan ehtiyaclarının tam təzahürü üçün.

İnsanı işdə yüksək göstəricilərə nail olmağa həvəsləndirən motivlər birbaşa mövcud istehsal münasibətlərindən asılıdır. İşçilərin istismarına əsaslanan cəmiyyətdə bu motivlər ilk növbədə şəxsi rifah arzusu ilə əlaqələndirilir. İş motivləri sovet xalqı təkcə şəxsi maraqları deyil, həm də ictimai stimulları əhatə edir. Vətənin rifahı üçün çalışmaq, cəmiyyətimizdə işçinin özünün rifahının böyümədən asılı olduğunu dərk etmək ictimai sərvət fəaliyyətdə sosial motivlərin rolunun əhəmiyyətini artırmaq.

İşdə insanın qabiliyyəti, xarakteri, bütövlükdə şəxsiyyəti üzə çıxır və formalaşır. İstehsal işçiləri çoxlu sayda problemli vəziyyətlərlə, yalnız işə yaradıcı yanaşma ilə həll edilə bilən vəzifələrlə qarşı-qarşıya qoyur. Beləliklə, istehsal fərdin idrak fəaliyyətini stimullaşdırır, işçini bilik, bacarıq və bacarıqları təkmilləşdirməyə məcbur edir. Müasir sənaye və kənd təsərrüfatı istehsalında yaranan problemlərin həlli çox vaxt geniş ümumi texniki hazırlıq tələb edir.

Əmək məhsuldarlığına təsir edən şəraitin tədqiqi göstərdi ki, istehsal prosesində insan üçün laqeyd amillər yoxdur. Binaların rənglənməsi, iş yerinin təşkili, işdə gərginlik və fasilələr rejimi, iş yoldaşları ilə münasibətlər - bütün bunlar birbaşa əmək məhsuldarlığı ilə bağlıdır, iş üçün ümumi əhval-ruhiyyə yaradır və əməyi nümayiş etdirməyi asanlaşdırır və ya çətinləşdirir. səylər.

Müəllimin fəaliyyəti (obyekt, məqsəd və vasitə baxımından) digər iş növlərindən fərqlənir. Tədrisdə əmək fəaliyyəti üçün adi olan subyekt-obyekt münasibəti subyekt-mövzu münasibəti kimi çıxış edir. Pedaqoji işdə iki növ fəaliyyət toqquşur: tədris - biliyin ötürülməsi prosesinin təşkili və onun mənimsənilməsi və öyrədilməsinin monitorinqi üzrə müəllimin fəaliyyəti - biliyin fəal qavranılması, onun emalı və mənimsənilməsi ilə əlaqəli şagirdin fəaliyyəti.

Ölkəmizin əldə etdiyi texniki tərəqqi şəraitində müəllim əməyinin xüsusiyyətləri, onun bilik, bacarıq və bacarıqlarına qoyulan tələblər xeyli dəyişmişdir. Kütləvi informasiya vasitələrinin (mətbuat, radio, kino, televiziya) geniş tətbiqi məktəblilərin məktəbdən kənarda bütün bilik sahələrinə dair böyük həcmdə məlumat almasına səbəb olmuşdur. Müəllim artıq əvvəlki kimi deyil yeganə mənbədir məlumat son vaxtlara qədər olduğu kimi. Onun işinə daha yüksək tələblər yarandı. Onun vəzifələri getdikcə daha çox psixoloji və pedaqoji məqsədləri əhatə edir: məktəblilərin şəxsiyyətinin və idrak fəaliyyətinin formalaşması. Elmin bütün sahələri üzrə faktiki materialın sürətlə doldurulması müəllimləri daim özünütəhsillə məşğul olmağa məcbur edir. Yaradıcılıq təhsil və maarifləndirmə fəaliyyətinə çevrildi zəruri şərtdir gənc nəslin uğurlu təhsili.

İşçi ilə işəgötürən arasında bağlanmış müqaviləyə xitam verilməsi nəticəsində işə qəbulun mümkünsüzlüyü ilə əlaqədar işçinin iradəsindən asılı olmayaraq əmək fəaliyyətinin uzun müddətə dayandırılması; işsizlik müvəqqəti ola bilər (işçi qüvvəsinin qeyri-kafi hərəkətliliyinin və ya ixtisasının nəticəsi); struktur, texnoloji (iqtisadiyyatın strukturunda baş verən dəyişikliklərin nəticəsi); tsiklik (ciddi iqtisadi böhranların nəticəsi); könüllü; part-time (azaldılmış iş vaxtı və əmək haqqı); mövsümi və s. İşsizlik iqtisadi fəal əhalinin bir hissəsinin iş tapmadığı və “artıq” əhaliyə çevrildiyi sosial-iqtisadi hadisədir. Cəmiyyətdə bütövlükdə fərqlilik və birgəyaşayış sosial funksiyalar, müəyyən insan qrupları tərəfindən həyata keçirilən fəaliyyət növləri və bununla bağlı müxtəlif sahələrin (sənaye, Kənd təsərrüfatı, elm, təhsil, ordu və s.). İşçilərin müəyyən bir əmək haqqı dərəcəsi üçün müəyyən bir müddət ərzində işəgötürənə verməyə hazır olduqları əməyin miqdarı. Bu, həm maddi, həm də qeyri-maddi nizamın əlaqəli əlamətləri, xüsusiyyətləri, prosesləri, hadisələri, funksiyaları sistemidir. Özünüzü həyata keçirmək üçün peşəkar fəaliyyət, mütəxəssis iş mövzusunu dəyişdirməli, dəyişdirməli və ya əvvəllər olmayan və ya reallıqda yeri olmayan yeni bir şey yaratmalıdır. Məhsulun həcminin əmək sərfinə nisbəti. Siyasi iqtisadın əsas anlayışlarından biri istehsal alətləri və bu vasitələri hərəkətə gətirən və maddi nemətlər istehsal edən insanlardır. Siyasi iqtisadın mühüm anlayışlarından biri də maddi nemətlərin istehsalı prosesində insanlar arasında müəyyən əlaqələr və münasibətlərdir. Xüsusi təlim və iş təcrübəsi nəticəsində əldə edilmiş müəyyən ümumi və xüsusi nəzəri biliklərə və praktiki bacarıqlara malik olan şəxsin əmək fəaliyyətinin növü. Peşələrin növləri və adları əməyin xarakteri və məzmunu, habelə müxtəlif fəaliyyət sahələrinin xüsusiyyətləri və şərtləri ilə müəyyən edilir. Xüsusi çeşid mallar, əmək bazarında mallar; əmək qabiliyyətini ifadə edən iqtisadi kateqoriya; insanın malik olduğu və həyat sərvətləri istehsal etmək üçün istifadə etdiyi fiziki və əqli qabiliyyətlərin, bilik, bacarıq və bacarıqların məcmusu; əmək bazarında öz əməyini təklif edən əhalinin sayı. Maddi nemətlər istehsal etmək üçün insanın əmək obyektlərinə təsir vasitələri: maşınlar, avadanlıqlar, sənaye binaları və binalar. Ölkə əhalisinin olan hissəsi fiziki inkişaf, zehni qabiliyyətlər və milli iqtisadiyyatda işləmək üçün zəruri olan biliklər. Üzərindəki yükü əks etdirən əmək prosesinin xüsusiyyətləri kas-iskelet sistemi Və funksional sistemlər(ürək-damar, tənəffüs və s.) Fərdlərin və ya qrupun yerinə yetirilən işə emosional və qiymətləndirici münasibəti və onun baş verməsi üçün şərait.