श्रम मानव गतिविधि का सबसे महत्वपूर्ण प्रकार रहा है और रहेगा। गतिविधि किसी व्यक्ति की आंतरिक (मानसिक) और बाहरी (शारीरिक) गतिविधि है, जो एक विशिष्ट लक्ष्य द्वारा निर्धारित होती है। श्रम कुछ सामाजिक रूप से उपयोगी सामग्री और आध्यात्मिक वस्तुओं और सेवाओं के निर्माण की गतिविधि है।

श्रम गतिविधि अग्रणी, मुख्य मानव गतिविधि है। लोगों की श्रम गतिविधि आंतरिक प्रेरणाओं के आधार पर संचालित होती है। श्रम और गैर-श्रमिक गतिविधियाँ हैं। श्रम गतिविधि को गैर-श्रम गतिविधि से अलग करने वाले मुख्य मानदंड हैं:

─ लाभों के निर्माण के साथ संबंध, अर्थात् भौतिक, आध्यात्मिक और रोजमर्रा के लाभों का निर्माण और विस्तार। सृजन से संबंधित न होने वाली गतिविधियाँ श्रम नहीं हैं;

─ गतिविधि की उद्देश्यपूर्णता। लक्ष्यहीन गतिविधि कार्य गतिविधि नहीं हो सकती, क्योंकि यह सकारात्मक परिणाम नहीं लाती;

─ गतिविधि की वैधता. केवल गैर-निषिद्ध गतिविधियों को श्रम के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, और निषिद्ध, आपराधिक गतिविधियां श्रम नहीं हो सकती हैं, क्योंकि वे किसी और के श्रम के परिणामों को अवैध रूप से हथिया लेते हैं, और कोई उपयोगी परिणाम नहीं बनाते हैं;

─ गतिविधि की मांग. यदि किसी व्यक्ति ने कोई ऐसा उत्पाद बनाने में समय और प्रयास खर्च किया जो अनावश्यक या किसी के लिए हानिकारक निकला, तो ऐसी गतिविधि को भी काम नहीं माना जा सकता है।

इस प्रकार, आर्थिक दृष्टिकोण से श्रम लोगों की जागरूक, उद्देश्यपूर्ण गतिविधि की एक प्रक्रिया है, जिसकी सहायता से वे प्रकृति के पदार्थ और शक्तियों को संशोधित करते हैं, उन्हें जरूरतों को पूरा करने के लिए अनुकूलित करते हैं।

श्रम लक्ष्यगतिविधि उपभोक्ता वस्तुओं और सेवाओं का उत्पादन या उनके उत्पादन के लिए आवश्यक साधन हो सकती है। लक्ष्य ऊर्जा, मीडिया, वैचारिक उत्पादों के उत्पादन के साथ-साथ प्रबंधन और संगठनात्मक प्रौद्योगिकियों के कार्य भी हो सकते हैं। लक्ष्य श्रम गतिविधिकिसी व्यक्ति को समाज द्वारा दिया जाता है, इसलिए इसकी प्रकृति से यह सामाजिक है: समाज की ज़रूरतें इसे बनाती हैं, निर्धारित करती हैं, निर्देशित करती हैं और विनियमित करती हैं। इस प्रकार, श्रम गतिविधि की प्रक्रिया में, वस्तुओं और सेवाओं का उत्पादन किया जाता है, सांस्कृतिक मूल्य बनाए जाते हैं जिनके लिए उनकी बाद की संतुष्टि की आवश्यकता होती है।

श्रम गतिविधिमानव इसकी एक विविधता है सामाजिक व्यवहार. श्रम गतिविधि श्रम संगठनों में एकजुट लोगों द्वारा किए गए संचालन और कार्यों की समय और स्थान समीचीन श्रृंखला में सख्ती से तय की गई है। कर्मचारियों की श्रम गतिविधि कई कार्यों का समाधान सुनिश्चित करती है:

1) मनुष्यों और समग्र रूप से समाज के लिए निर्वाह के साधन के रूप में भौतिक वस्तुओं का निर्माण;

2) विभिन्न प्रयोजनों के लिए सेवाओं का प्रावधान;

3) वैज्ञानिक विचारों, मूल्यों और उनके व्यावहारिक अनुरूपताओं का विकास;

4) पीढ़ी से पीढ़ी तक सूचना का संचय और प्रसारण;

5) एक व्यक्ति का एक कार्यकर्ता और एक व्यक्ति के रूप में विकास, आदि।

श्रम गतिविधि - विधि, साधन और परिणाम की परवाह किए बिना - कई विशेषताओं द्वारा विशेषता है सामान्य विशेषता:

1) श्रम संचालन का एक निश्चित कार्यात्मक और तकनीकी सेट;

2) व्यावसायिक, योग्यता और कार्य विशेषताओं में दर्ज श्रम विषयों के प्रासंगिक गुणों का एक सेट;

3) कार्यान्वयन के लिए सामग्री और तकनीकी स्थितियाँ और स्थान-समय की रूपरेखा;

4) उनके कार्यान्वयन के साधनों और शर्तों के साथ श्रम विषयों के संगठनात्मक, तकनीकी और आर्थिक संबंध का एक निश्चित तरीका;

5) संगठन की एक मानक और एल्गोरिथम पद्धति, जिसके माध्यम से उत्पादन प्रक्रिया में शामिल व्यक्तियों का एक व्यवहारिक मैट्रिक्स बनता है (संगठनात्मक और प्रबंधकीय संरचना द्वारा)।

प्रत्येक प्रकार की कार्य गतिविधि को दो मुख्य विशेषताओं द्वारा अलग किया जा सकता है: साइकोफिजियोलॉजिकल सामग्री (इंद्रियों, मांसपेशियों, सोच प्रक्रियाओं आदि का काम); और वे स्थितियाँ जिनमें कार्य गतिविधियाँ की जाती हैं। कार्य की प्रक्रिया में शारीरिक और तंत्रिका तनाव की संरचना और स्तर इन दो विशेषताओं द्वारा निर्धारित किया जाता है: भौतिक - श्रम के स्वचालन के स्तर, इसकी गति और लय, उपकरण, उपकरण, उपकरण की नियुक्ति की डिजाइन और तर्कसंगतता पर निर्भर करता है। ; घबराहट - संसाधित जानकारी की मात्रा, औद्योगिक खतरों की उपस्थिति, जिम्मेदारी और जोखिम की डिग्री, काम की एकरसता और टीम में रिश्तों के कारण।

सामग्री उत्पादन

लोगों की श्रम गतिविधि सामग्री उत्पादन प्रक्रिया- परिवर्तन लाने के उद्देश्य से मानव गतिविधि के रूपों में से एक का प्रतिनिधित्व करता है प्राकृतिक संसारऔर धन का सृजन. यह समाज के जीवन के लिए एक आवश्यक शर्त है, क्योंकि भोजन, कपड़ा, आवास, बिजली, दवा और कई अलग-अलग वस्तुओं के बिना, लोगों की ज़रूरत, समाज अस्तित्व में नहीं रह सकता। विभिन्न सेवाएँ मानव जीवन के लिए उतनी ही आवश्यक हैं; उदाहरण के लिए, परिवहन या घरेलू सेवाओं के बिना जीवन की कल्पना करना असंभव है। बोगोलीबोव, एल.एन. मनुष्य और समाज. सामाजिक विज्ञान। पाठयपुस्तक छात्रों के लिए। 10 ग्रेड / ईडी। एल.एन. बोगोलीबोवा, ए.यू. लेज़ेबनिकोवा। - एम.: शिक्षा, 2002. - पी.186.

जब वे कहते हैं "सामग्री उत्पादन"तो उनका मतलब है कि वहाँ है और सारहीन (आध्यात्मिक) उत्पादन. पहले मामले में, यह है चीजों का उत्पादनउदाहरण के लिए, टेलीविजन, उपकरण या कागज का उत्पादन किया जाता है। दूसरे में - यह विचारों का उत्पादन(अधिक सटीक रूप से, आध्यात्मिक मूल्य)। - अभिनेताओं, निर्देशकों ने एक टीवी शो बनाया, एक लेखक ने एक किताब लिखी, एक वैज्ञानिक ने अपने आसपास की दुनिया में कुछ नया खोजा। उनके बीच का अंतर है उत्पाद बनाया.

भौतिक उत्पादन का परिणाम - विभिन्न प्रकार की वस्तुएँ और सेवाएँ।लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि मानव चेतना भौतिक उत्पादन में भाग नहीं लेती है। लोगों की कोई भी गतिविधि सचेत रूप से की जाती है। भौतिक उत्पादन की प्रक्रिया में हाथ और सिर दोनों शामिल होते हैं। आधुनिक उत्पादन में ज्ञान और योग्यता की भूमिका काफी बढ़ जाती है।

में तैयार प्रपत्रप्रकृति हमें बहुत कम देती है, यहाँ तक कि जंगली फल और जामुन भी बिना कठिनाई के एकत्र नहीं किये जा सकते; महत्वपूर्ण प्रयास के बिना प्रकृति से कोयला, तेल, गैस और लकड़ी लेना असंभव है। ज्यादातर मामलों में, प्राकृतिक सामग्री जटिल प्रसंस्करण से गुजरती है। इस प्रकार, उत्पादनप्रकट होता है लोगों द्वारा प्रकृति के सक्रिय परिवर्तन की प्रक्रिया के रूप में (प्राकृतिक सामग्री) अपने अस्तित्व के लिए आवश्यक भौतिक परिस्थितियाँ बनाने के लिए. वही.-पृ.186.

किसी भी वस्तु को उत्पन्न करने के लिए तीन तत्वों की आवश्यकता होती है: प्रकृति की एक वस्तु जिससे यह वस्तु बनाई जा सकती है; श्रम के वे साधन जिनसे यह उत्पादन किया जाता है; किसी व्यक्ति की उद्देश्यपूर्ण गतिविधि, उसका कार्य। इस तरह, सामग्री उत्पादनवहाँ है मानव श्रम गतिविधि की प्रक्रिया, जिसके परिणामस्वरूप मानवीय आवश्यकताओं को पूरा करने के उद्देश्य से भौतिक वस्तुओं का निर्माण किया जाता है.

एक प्रकार की मानवीय गतिविधि के रूप में श्रम

लोगों की आवश्यकताएँ और रुचियाँ ही वह आधार हैं जो कार्य के उद्देश्य को निर्धारित करते हैं। किसी भी चीज़ की उद्देश्यहीन खोज का कोई अर्थ नहीं है। ऐसा कार्य सिसिफ़स के प्राचीन यूनानी मिथक में दिखाया गया है। देवताओं ने उसे ऐसा करने को कहा कठिन परिश्रम- पहाड़ पर एक बड़ा पत्थर लुढ़काओ। जैसे ही रास्ते का अंत करीब आया, पत्थर टूटकर नीचे लुढ़क गया। और इसलिए बार-बार. सिसिफ़ियन श्रम निरर्थक कार्य का प्रतीक है।

कामशब्द के सही अर्थों में तब होता है जब मानव गतिविधि सार्थक हो जाती हैजब इसमें सचेत रूप से निर्धारित लक्ष्य साकार हो जाता है। काम का अर्थ हैकुछ निश्चित परिणाम प्राप्त करने में, सृजन में भौतिक और आध्यात्मिक लाभ.

भौतिक संपदा के लिएइसमें भोजन, कपड़े, आवास, परिवहन, उपकरण, सेवाएँ आदि शामिल हैं। आध्यात्मिक लाभ के लिएविज्ञान, कला, विचारधारा आदि की उपलब्धियाँ शामिल करें।

श्रम समाज के जीवन का मुख्य रूप हैऔर यहीं पर कार्य गतिविधि शैक्षिक गतिविधि से भिन्न होती है, जिसका उद्देश्य ज्ञान प्राप्त करना और कौशल में महारत हासिल करना है, और खेल गतिविधि, जिसमें परिणाम इतना महत्वपूर्ण नहीं है, बल्कि खेल की प्रक्रिया ही महत्वपूर्ण है। श्रम कार्य करते समय, लोग बातचीत करते हैं, एक-दूसरे के साथ संबंधों में प्रवेश करते हैं, और यह श्रम ही प्राथमिक श्रेणी है जिसमें विशिष्ट सामाजिक घटनाओं और संबंधों की सभी विविधता शामिल होती है। सामाजिक श्रम श्रमिकों के विभिन्न समूहों की स्थिति, उनके सामाजिक गुणों को बदलता है, जो मूल रूप से श्रम के सार को प्रकट करता है सामाजिक प्रक्रिया. सर्वाधिक पूर्ण सामाजिक सारश्रम को "श्रम की प्रकृति" और "श्रम की सामग्री" (परिशिष्ट 1) की श्रेणियों में प्रकट किया गया है।

कार्य की प्रक्रिया में, अपनी शारीरिक और आध्यात्मिक शक्ति पर लगातार दबाव डालते हुए, प्रकृति की शक्तियों के प्रतिरोध पर काबू पाते हुए, तेजी से जटिल लक्ष्यों को हल करते हुए, व्यक्ति स्वयं लगातार विकसित होता रहता है। इस प्रकार, श्रम ने न केवल मनुष्य का निर्माण किया, बल्कि उसका लगातार विकास और सुधार भी किया, अर्थात्। एक व्यक्ति अपनी श्रम गतिविधि का विषय और उत्पाद है।

कार्य गतिविधियों की विशेषता है:

उपकरणों का उपयोग और उत्पादन, बाद में उपयोग के लिए उनका संरक्षण; श्रम प्रक्रियाओं की उद्देश्यपूर्णता.

श्रम के उत्पाद के विचार के लिए श्रम की अधीनता - श्रम लक्ष्य, जो एक कानून के रूप में, श्रम कार्यों की प्रकृति और विधि को निर्धारित करता है।

श्रम की सामाजिक प्रकृति, संयुक्त गतिविधि की स्थितियों में इसका कार्यान्वयन।

बाहरी दुनिया को बदलने पर काम का ध्यान। औजारों के उत्पादन, उपयोग और संरक्षण, श्रम विभाजन ने अमूर्त सोच, भाषण, भाषा के विकास और लोगों के बीच सामाजिक-ऐतिहासिक संबंधों के विकास में योगदान दिया।

कार्य की उत्पादक प्रकृति; उत्पादन प्रक्रिया को अंजाम देने वाला श्रम उसके उत्पाद में अंकित होता है, अर्थात। लोगों की गतिविधियों के उत्पादों में उनकी आध्यात्मिक शक्तियों और क्षमताओं को मूर्त रूप देने, वस्तुकरण की एक प्रक्रिया होती है। इस प्रकार, मानवता की भौतिक, आध्यात्मिक संस्कृति उपलब्धियों के अवतार का एक उद्देश्यपूर्ण रूप है मानसिक विकासइंसानियत।

कार्य में लक्ष्य प्राप्त करने के लिए विभिन्न साधनों का उपयोग किया जाता है: उत्पादन के लिए आवश्यक विभिन्न तकनीकी उपकरण; ऊर्जा और परिवहन लाइनें; अन्य भौतिक वस्तुएँ जिनके बिना श्रम प्रक्रिया असंभव है। ये सब मिलकर बनते हैं श्रम का साधन. उत्पादन प्रक्रिया के दौरान प्रभाव पड़ता है श्रम का विषय, अर्थात। परिवर्तन के दौर से गुजर रही सामग्रियों पर। इस उद्देश्य के लिए वे उपयोग करते हैं विभिन्न तरीकेजिन्हें कहा जाता है प्रौद्योगिकियों. उदाहरण के लिए, आप किसी वर्कपीस से अतिरिक्त धातु को हटा सकते हैं धातु काटने के उपकरण, लेकिन इलेक्ट्रिक पल्स विधि का उपयोग आपको 10 गुना तेजी से समान परिणाम प्राप्त करने की अनुमति देता है। इसका मतलब है कि श्रम उत्पादकता 10 गुना बढ़ जाएगी। यह उत्पादन की एक इकाई पर खर्च किए गए समय की मात्रा से निर्धारित होता है।

तो, श्रम गतिविधि की संरचना में तत्वों को प्रतिष्ठित किया गया है (चित्र 3): वही। -पृ.18.

1) सचेत रूप से लक्ष्य निर्धारित करें - कुछ उत्पादों का उत्पादन, प्राकृतिक सामग्रियों का प्रसंस्करण, मशीनों और तंत्रों का निर्माण, आदि;

2) श्रम की वस्तुएं - वे सामग्रियां (धातु, मिट्टी, पत्थर, प्लास्टिक, आदि) जिनके परिवर्तन के लिए लोगों की गतिविधियों का लक्ष्य है;

3) श्रम के साधन और उपकरण - सभी उपकरण, उपकरण, तंत्र, उपकरण, ऊर्जा प्रणालियाँ जिनकी सहायता से श्रम की वस्तुओं को रूपांतरित किया जाता है;

4) प्रयुक्त प्रौद्योगिकियाँ - उत्पादन प्रक्रिया में प्रयुक्त तकनीकें और विधियाँ।

चित्र 3 - कार्य गतिविधि की संरचना

कार्य गतिविधि को चिह्नित करने के लिए, निम्नलिखित मापदंडों का उपयोग किया जाता है: क्लिमेंको ए.वी. सामाजिक अध्ययन: पाठ्यपुस्तक। स्कूली बच्चों के लिए मैनुअल कला। कक्षा और विश्वविद्यालयों में प्रवेश करने वाले": / ए.वी. क्लिमेंको, वी.वी. रोमानिना। - एम.: बस्टर्ड; 2004. - पी.20.

1) श्रम उत्पादकता - समय की प्रति इकाई उत्पादित उत्पादों की मात्रा;

2) श्रम दक्षता - एक ओर सामग्री और श्रम लागत का अनुपात, और दूसरी ओर प्राप्त परिणाम;

3) श्रम विभाजन का स्तर - श्रम प्रक्रिया में प्रतिभागियों के बीच विशिष्ट उत्पादन कार्यों का वितरण (सामाजिक पैमाने पर और विशिष्ट श्रम प्रक्रियाओं में)।

प्रत्येक विशिष्ट प्रकार की श्रम गतिविधि में, श्रम संचालन किए जाते हैं, जिन्हें श्रम तकनीकों, क्रियाओं और आंदोलनों में विभाजित किया जाता है। किसी विशेष प्रकार के कार्य की विशेषताओं के आधार पर, श्रम के विषय, श्रम के साधन, कर्मचारी द्वारा किए गए कार्यों की समग्रता, उनके सहसंबंध और अंतर्संबंध, कार्यों के वितरण (कार्यकारी, पंजीकरण और नियंत्रण, अवलोकन) द्वारा निर्धारित किया जाता है। और कार्यस्थल में समायोजन) के बारे में हम बात कर सकते हैं व्यक्तिगत कार्य की सामग्री. इसमें श्रम कार्यों की विविधता की डिग्री, एकरसता, पूर्व निर्धारित कार्य, स्वतंत्रता, तकनीकी उपकरणों का स्तर, प्रदर्शन का अनुपात और शामिल हैं। प्रबंधन कार्य, रचनात्मकता का स्तर, आदि। श्रम कार्यों की संरचना और उनके कार्यान्वयन पर खर्च किए गए समय में बदलाव का मतलब श्रम की सामग्री में बदलाव है।

चित्र 4 - व्यक्तिगत श्रम की सामग्री

कर्मचारी की भूमिका पर निर्भर करता है उत्पादन प्रक्रियाकार्यों को अलग किया जाना चाहिए: डिकारेवा ए.ए. श्रम का समाजशास्त्र / ए.ए. डिकारेवा, एम.आई. मिर्स्काया। - एम.: हायर स्कूल, 1989. - पी.110।

1) ऊर्जाजब कार्यकर्ता श्रम के साधनों को गतिमान करता है;

2) तकनीकी -उपकरणों के समायोजन और विनियमन के साथ वस्तुओं और श्रम के साधनों की गति का अवलोकन और नियंत्रण;

3)प्रबंधकीयउत्पादन की तैयारी और कलाकारों के प्रबंधन से संबंधित

श्रम कार्यों में परिवर्तन को निर्धारित करने वाला मुख्य कारक है वैज्ञानिक और तकनीकी प्रगति.

समाज के विकास में श्रम की भूमिका

मनुष्य और समाज के विकास में श्रम की भूमिका इस तथ्य में प्रकट होती है कि श्रम की प्रक्रिया में न केवल भौतिक और आध्यात्मिक मूल्यों का निर्माण होता है, जिनका उद्देश्य लोगों की जरूरतों को पूरा करना है, बल्कि श्रमिक स्वयं भी विकसित होते हैं, नए कौशल प्राप्त करते हैं। , उनकी क्षमताओं को प्रकट करना, ज्ञान को फिर से भरना और समृद्ध करना। श्रम की रचनात्मक प्रकृति नए विचारों के जन्म, प्रगतिशील प्रौद्योगिकियों के उद्भव, अधिक उन्नत और अत्यधिक उत्पादक उपकरणों, नए प्रकार के उत्पादों, सामग्रियों, ऊर्जा में अपनी अभिव्यक्ति पाती है, जो बदले में जरूरतों के विकास को जन्म देती है।

इस प्रकार, श्रम गतिविधि का परिणाम, एक ओर, वस्तुओं, सेवाओं और सांस्कृतिक मूल्यों के साथ बाजार की संतृप्ति है, और दूसरी ओर, उत्पादन की प्रगति, नई जरूरतों का उद्भव और उनकी बाद की संतुष्टि है।

उत्पादन के विकास और सुधार से जनसंख्या के प्रजनन, उसके भौतिक और सांस्कृतिक स्तर में वृद्धि पर लाभकारी प्रभाव पड़ता है। यह किसी व्यक्ति और समाज पर श्रम के प्रभाव का आदर्श आरेख है, जिसे चित्र में प्रस्तुत किया गया है। 5.

चित्र 5 - मनुष्य और समाज के विकास में श्रम की योजनाबद्ध भूमिका

हालाँकि, ये प्रक्रियाएँ अधीन हैं अच्छा प्रभावराजनीति, अंतरराज्यीय और अंतरजातीय संबंध। लेकिन, फिर भी, मानव समाज के विकास में सामान्य प्रवृत्ति उत्पादन की प्रगति, लोगों की भौतिक भलाई और सांस्कृतिक स्तर की वृद्धि, मानव अधिकारों के बारे में जागरूकता की ओर निर्देशित है। उच्चतम मूल्यजमीन पर।

किस प्रकार का कर्मचारी होना चाहिए जो उसके चरित्र से मेल खाता हो? आधुनिक उत्पादन? हम इस मुद्दे पर अगले अध्याय में विचार करेंगे।

श्रम मानव गतिविधि का एक मौलिक रूप है, जिसकी प्रक्रिया में उसकी जरूरतों को पूरा करने के लिए आवश्यक वस्तुओं का पूरा सेट बनाया जाता है।

श्रम गतिविधि मानव गतिविधि के रूपों में से एक है जिसका उद्देश्य प्राकृतिक दुनिया को बदलना और भौतिक संपदा बनाना है।

कार्य गतिविधि की संरचना में शामिल हैं:

1. कुछ उत्पादों का उत्पादन;
2. गतिविधि का उद्देश्य जिन सामग्रियों को रूपांतरित करना है;
3. वे उपकरण जिनकी सहायता से श्रम की वस्तुओं को रूपांतरित किया जाता है;
4. उत्पादन प्रक्रिया में उपयोग की जाने वाली तकनीकें और विधियाँ।

लक्षण वर्णन के लिए निम्नलिखित मापदंडों का उपयोग किया जाता है:

1. श्रम उत्पादकता;
2. श्रम दक्षता;
3. श्रम विभाजन का स्तर.

श्रम गतिविधि में भागीदार के लिए सामान्य आवश्यकताएँ:

1. व्यावसायिकता (कर्मचारी को उत्पादन की सभी तकनीकों और विधियों में महारत हासिल करनी चाहिए);
2. योग्यता (श्रम प्रक्रिया में भागीदार की तैयारी के लिए उच्च आवश्यकताएं);
3. अनुशासन (कर्मचारी को श्रम कानूनों और आंतरिक श्रम नियमों का पालन करना आवश्यक है)।

श्रम संबंध और उनका कानूनी विनियमन

श्रम समाज में भौतिक और आध्यात्मिक मूल्यों के निर्माण की एक उद्देश्यपूर्ण प्रक्रिया है। श्रम गतिविधि में संलग्न होकर, लाभ, वेतन के रूप में सामाजिक उत्पाद का हिस्सा प्राप्त करके, एक व्यक्ति अपनी भौतिक और आध्यात्मिक आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए परिस्थितियाँ बनाता है।

काम करने का अधिकार मौलिक मानवाधिकारों और स्वतंत्रताओं में से एक है और रूसी संघ के संविधान में निहित है।

अधिकांश लोगों की मुख्य कार्य गतिविधि उद्यमों में काम है, जो निजी, राज्य, नगरपालिका और स्वामित्व के अन्य रूपों पर आधारित हो सकती है। एक कर्मचारी और एक उद्यम के बीच श्रम संबंध श्रम कानून द्वारा विनियमित होते हैं।

यदि कोई व्यक्ति कंपनी के लिए उपयुक्त है, तो उनके बीच एक रोजगार समझौता (अनुबंध) संपन्न होता है। यह आपसी अधिकारों और दायित्वों को परिभाषित करता है।

एक रोजगार अनुबंध एक स्वैच्छिक समझौता है, जिसका अर्थ है कि दोनों पक्षों ने अपनी पसंद बनाई है, कि कर्मचारी की योग्यताएं कंपनी के लिए उपयुक्त हैं, और कंपनी द्वारा प्रस्तावित शर्तें कर्मचारी के लिए उपयुक्त हैं।

एक कर्मचारी, अन्य कर्मचारियों के साथ, उद्यम के प्रशासन के साथ एक सामूहिक समझौते के समापन में भाग ले सकता है, जो सामाजिक-आर्थिक, व्यावसायिक संबंधों, श्रम सुरक्षा, स्वास्थ्य के मुद्दों को नियंत्रित करता है। सामाजिक विकासटीम।

श्रम कानून

श्रम कानून रूसी कानून की एक स्वतंत्र शाखा है जो श्रमिकों और उद्यमों के बीच संबंधों के साथ-साथ व्युत्पन्न, लेकिन निकटता से संबंधित अन्य संबंधों को नियंत्रित करती है।

श्रम कानून का कब्जा है विशेष स्थानरूसी कानून की व्यवस्था में. यह कर्मचारियों को काम पर रखने, स्थानांतरित करने, बर्खास्त करने की प्रक्रिया, पारिश्रमिक के सिस्टम और मानकों को निर्धारित करता है, काम में सफलता के लिए प्रोत्साहन उपाय स्थापित करता है, उल्लंघन के लिए दंड स्थापित करता है। श्रम अनुशासन, श्रम सुरक्षा पर नियम, श्रम विवादों पर विचार करने की प्रक्रियाएँ (व्यक्तिगत और सामूहिक दोनों)।

श्रम कानून के स्रोतों को नियामक कानूनी कृत्यों के रूप में समझा जाता है, अर्थात। अधिनियम जो रूसी संघ के श्रम कानून के मानदंडों को स्थापित करते हैं। श्रम कानून का सबसे महत्वपूर्ण स्रोत संविधान (मूल कानून) है रूसी संघ. इसमें मूलभूत सिद्धांत शामिल हैं कानूनी विनियमनश्रम (अनुच्छेद 2, 7, 8, 19, 30, 32, 37, 41, 43, 46, 53, आदि)।

रूसी संघ के संविधान के बाद श्रम कानून के स्रोतों की प्रणाली में महत्वपूर्ण स्थानश्रम संहिता (एलसी) द्वारा कब्जा कर लिया गया। श्रम संहिता सभी श्रमिकों के कानूनी संबंधों को नियंत्रित करती है, श्रम उत्पादकता में वृद्धि, काम की गुणवत्ता में सुधार और दक्षता में वृद्धि को बढ़ावा देती है सामाजिक उत्पादनऔर इस आधार पर, कामकाजी लोगों के भौतिक और सांस्कृतिक जीवन स्तर को ऊपर उठाना, श्रम अनुशासन को मजबूत करना और धीरे-धीरे समाज के लाभ के लिए काम को हर सक्षम व्यक्ति की पहली महत्वपूर्ण आवश्यकता में बदलना। श्रम संहिता स्थापित करती है उच्च स्तरकाम करने की स्थिति, श्रमिकों के श्रम अधिकारों की पूर्ण सुरक्षा।

रोजगार अनुबंध

से विभिन्न रूपनागरिकों के काम करने के अधिकार को साकार करने में मुख्य बात रोजगार समझौता (अनुबंध) है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 15 के अनुसार, एक रोजगार समझौता (अनुबंध) श्रमिकों और एक उद्यम, संस्था, संगठन के बीच एक समझौता है, जिसके अनुसार कार्यकर्ता एक निश्चित विशेषता, योग्यता या स्थिति में काम करने का वचन देता है। , आंतरिक श्रम नियमों के अधीन, और उद्यम, संस्था, संगठन कर्मचारी को वेतन का भुगतान करने और श्रम कानून, सामूहिक समझौते और पार्टियों के समझौते द्वारा प्रदान की जाने वाली कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने का कार्य करता है।

रोजगार अनुबंध की अवधारणा की परिभाषा हमें निम्नलिखित विशिष्ट विशेषताओं को उजागर करने की अनुमति देती है:

1. एक रोजगार समझौता (अनुबंध) एक निश्चित प्रकार के कार्य (एक निश्चित विशेषता, योग्यता या स्थिति में) के प्रदर्शन के लिए प्रदान करता है;
2. उद्यम, संस्थान या संगठन में स्थापित आंतरिक श्रम नियमों के प्रति कर्मचारी की अधीनता को मानता है;
3. कर्मचारी के काम को व्यवस्थित करना और सुरक्षा और स्वच्छता आवश्यकताओं को पूरा करने वाली सामान्य कामकाजी परिस्थितियां बनाना नियोक्ता की जिम्मेदारी है।

जैसा कि एक रोजगार समझौते (अनुबंध) की परिभाषा से देखा जा सकता है, पार्टियों में से एक एक नागरिक है जिसने एक विशिष्ट कर्मचारी के रूप में काम करने के लिए एक समझौता किया है। द्वारा सामान्य नियमएक नागरिक 15 वर्ष की आयु से रोजगार अनुबंध (अनुबंध) में प्रवेश कर सकता है।

युवाओं को उत्पादक कार्यों के लिए तैयार करने के लिए, सामान्य शिक्षा स्कूलों, व्यावसायिक स्कूलों और माध्यमिक विशेष स्कूलों के छात्रों को नियोजित करने की अनुमति है। शिक्षण संस्थानों 14 वर्ष की आयु तक पहुंचने के बाद, माता-पिता में से किसी एक या उसकी जगह लेने वाले व्यक्ति की सहमति से, स्कूल से खाली समय में, हल्का काम करना जो स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाता है और सीखने की प्रक्रिया में हस्तक्षेप नहीं करता है।

रोजगार समझौते (अनुबंध) का दूसरा पक्ष नियोक्ता है - एक उद्यम, संस्था, संगठन, चाहे स्वामित्व का कोई भी रूप जिस पर यह आधारित हो। कुछ मामलों में, रोजगार अनुबंध (अनुबंध) का दूसरा पक्ष एक नागरिक हो सकता है, जब, उदाहरण के लिए, एक निजी ड्राइवर, एक घरेलू कामगार, एक निजी सचिव, आदि को काम पर रखा जाता है।

किसी भी अनुबंध की सामग्री उसकी शर्तों को संदर्भित करती है, जो पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों को निर्धारित करती है। एक रोजगार समझौते (अनुबंध) की सामग्री उसके पक्षों के पारस्परिक अधिकार, दायित्व और जिम्मेदारियां हैं। रोजगार समझौते (अनुबंध) के दोनों पक्षों के पास रोजगार समझौते (अनुबंध) और श्रम कानून द्वारा निर्धारित व्यक्तिपरक अधिकार और दायित्व हैं। स्थापना की प्रक्रिया के आधार पर, रोजगार अनुबंध (अनुबंध) की शर्तें दो प्रकार की होती हैं:

1. वर्तमान कानून द्वारा स्थापित डेरिवेटिव;
2. प्रत्यक्ष, एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय पार्टियों के समझौते द्वारा स्थापित।

व्युत्पन्न शर्तें लागू श्रम कानूनों द्वारा स्थापित की जाती हैं। इनमें शर्तें शामिल हैं: श्रम सुरक्षा पर, स्थापना पर न्यूनतम आकार वेतन, अनुशासनात्मक के बारे में और वित्तीय दायित्वआदि। इन शर्तों को पार्टियों के समझौते से नहीं बदला जा सकता (जब तक कि कानून द्वारा अन्यथा प्रदान न किया गया हो)। पार्टियां व्युत्पन्न शर्तों पर सहमत नहीं हैं, यह जानते हुए कि अनुबंध के समापन के साथ ये शर्तें कानून द्वारा अनिवार्य हैं।

तात्कालिक स्थितियाँ, जो पार्टियों के समझौते से निर्धारित होती हैं, बदले में विभाजित हैं:

1. ज़रूरी;
2. अतिरिक्त।

आवश्यक शर्तें वे हैं जिनके अभाव में रोजगार अनुबंध उत्पन्न नहीं होता है। इनमें निम्नलिखित शर्तें शामिल हैं:

1. कार्य के स्थान के बारे में (उद्यम, इसकी संरचनात्मक इकाई, उनका स्थान);
2. कर्मचारी के श्रम कार्य के बारे में जो वह निष्पादित करेगा। श्रम समारोह(कार्य का प्रकार) अनुबंध के पक्षकारों द्वारा उस पेशे, विशेषता, योग्यता को स्थापित करते हुए निर्धारित किया जाता है जिसमें एक विशिष्ट कर्मचारी काम करेगा;
3. पारिश्रमिक की शर्तें;
4. रोजगार अनुबंध (अनुबंध) की अवधि और प्रकार।

आवश्यक शर्तों के अलावा, रोजगार अनुबंध (अनुबंध) का समापन करते समय पार्टियां स्थापित कर सकती हैं अतिरिक्त शर्तों. नाम से ही स्पष्ट है कि इनका अस्तित्व हो भी सकता है और नहीं भी। उनके बिना, एक रोजगार अनुबंध (अनुबंध) संपन्न किया जा सकता है। अतिरिक्त शर्तों में शामिल हैं: भर्ती करते समय परिवीक्षा अवधि स्थापित करने पर, आउट-ऑफ़-टर्न प्लेसमेंट प्रदान करने पर पूर्वस्कूली संस्था, रहने की जगह आदि के प्रावधान पर। शर्तों का यह समूह किसी भी अन्य श्रम मुद्दों के साथ-साथ कर्मचारी के लिए सामाजिक और कल्याण सेवाओं से संबंधित हो सकता है। यदि पार्टियां विशिष्ट अतिरिक्त शर्तों पर सहमत हो गई हैं, तो वे स्वचालित रूप से उनके कार्यान्वयन के लिए बाध्यकारी हो जाती हैं।

रोजगार अनुबंध (अनुबंध) समाप्त करने की प्रक्रिया

श्रम कानून प्रवेश के लिए एक निश्चित प्रक्रिया स्थापित करता है और प्रवेश पर काम करने के अधिकार की कानूनी गारंटी देता है। हमारे देश में भर्ती व्यावसायिक गुणों के आधार पर कर्मियों के चयन के सिद्धांत पर की जाती है। किराये पर लेने से अनुचित इंकार करना निषिद्ध है।

रोजगार समझौता (अनुबंध) संपन्न हुआ है लिखना. इसे दो प्रतियों में तैयार किया जाता है और प्रत्येक पक्ष द्वारा रखा जाता है। नियुक्ति को संगठन के प्रशासन के आदेश (निर्देश) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध आदेश की घोषणा की जाती है। वर्तमान विधायिकानौकरी के लिए आवेदन करते समय कानून द्वारा आवश्यक दस्तावेजों के अलावा अन्य दस्तावेजों की आवश्यकता पर रोक लगाता है।

रोजगार अनुबंध (अनुबंध), जिस समय के लिए संपन्न होते हैं, उसके अनुसार ये हैं:

1. शाश्वत - अनिश्चित काल के लिए,
2. अत्यावश्यक - एक निश्चित अवधि के लिए,
3. किसी विशिष्ट कार्य की अवधि के लिए।

एक निश्चित अवधि का रोजगार समझौता (अनुबंध) उन मामलों में संपन्न होता है जब श्रमिक संबंधीआगे के कार्य की प्रकृति, इसके कार्यान्वयन के अधीन, या कर्मचारी के हितों के साथ-साथ कानून द्वारा सीधे प्रदान किए गए मामलों को ध्यान में रखते हुए, अनिश्चित काल के लिए स्थापित नहीं किया जा सकता है।

काम पर रखते समय, पार्टियों के समझौते से, इसे स्थापित किया जा सकता है परिवीक्षाउसे सौंपे गए कार्य के लिए कर्मचारी की उपयुक्तता को सत्यापित करने के लिए।

परिवीक्षा अवधि के दौरान, कर्मचारी पूरी तरह से कवर होता है श्रम कानून. मुकदमा तीन महीने तक की अवधि के लिए स्थापित किया जाता है, और कुछ मामलों में, संबंधित निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकायों के साथ समझौते में, छह महीने तक की अवधि के लिए स्थापित किया जाता है। यदि कर्मचारी परीक्षा उत्तीर्ण करने में विफल रहता है, तो उसे निर्दिष्ट अवधि समाप्त होने से पहले बर्खास्त कर दिया जाता है।

कार्यपुस्तिका कर्मचारी की कार्य गतिविधि के बारे में मुख्य दस्तावेज़ है। मौसमी और अस्थायी श्रमिकों के साथ-साथ गैर-कर्मचारी श्रमिकों सहित पांच दिनों से अधिक समय तक काम करने वाले सभी श्रमिकों के लिए कार्यपुस्तिकाएं रखी जाती हैं, बशर्ते कि वे राज्य पंजीकरण के अधीन हों। सामाजिक बीमा. भरने कार्यपुस्तिकापहली बार उद्यम के प्रशासन द्वारा उत्पादित किया गया।

वेतन

पारिश्रमिक के मुद्दे वर्तमान में सीधे उद्यम में हल किए जाते हैं। उनका विनियमन, एक नियम के रूप में, सामूहिक समझौते या अन्य स्थानीय समझौते में किया जाता है मानक अधिनियम. उद्यम में स्थापित टैरिफ दरों (वेतन), रूपों और पारिश्रमिक की प्रणालियों को प्राप्त उत्पादन और आर्थिक परिणामों और उद्यम की वित्तीय स्थिति के आधार पर समय-समय पर संशोधित किया जा सकता है, लेकिन स्थापित राज्य न्यूनतम से कम नहीं हो सकता है।

सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों और प्रतिनिधि और कार्यकारी प्राधिकरणों में कार्यरत कर्मचारियों के वेतन का विनियमन एक एकीकृत टैरिफ अनुसूची के आधार पर केंद्रीय रूप से किया जाता है।

रोजगार समझौते (अनुबंध) में, सामूहिक समझौते या अन्य स्थानीय नियामक अधिनियम में प्रदान की गई पेशे (स्थिति), योग्य श्रेणी और योग्यता श्रेणी द्वारा कर्मचारी के टैरिफ दर (आधिकारिक वेतन) के आकार को इंगित करना उचित है।

प्रत्येक कर्मचारी का वेतन प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता और व्यक्तिगत श्रम योगदान पर निर्भर होना चाहिए।

पार्टियों के समझौते से, संबंधित अधिनियम (समझौते) की तुलना में अधिक वेतन स्थापित किया जा सकता है, अगर यह उद्यम में लागू स्थानीय नियमों का खंडन नहीं करता है।

व्यक्तिगत आधार पर उच्च वेतन की स्थापना कर्मचारी की उच्च योग्यता, अधिक जटिल कार्यों, कार्यक्रमों के कार्यान्वयन और समान मात्रा और काम की गुणवत्ता के लिए समान वेतन सुनिश्चित करने से जुड़ी होनी चाहिए।

टैरिफ दर (आधिकारिक वेतन) के आकार के अलावा, में रोजगार अनुबंधउत्तेजक और प्रतिपूरक प्रकृति के विभिन्न अतिरिक्त भुगतान और बोनस प्रदान किए जा सकते हैं: पेशेवर कौशल और उच्च योग्यता के लिए, कक्षा के लिए, शैक्षणिक डिग्री के लिए, सामान्य कामकाजी परिस्थितियों से विचलन के लिए, आदि।

रोजगार समझौते (अनुबंध) में पार्टियों के समझौते से, ये भत्ते निर्दिष्ट किए जाते हैं और, कुछ मामलों में, की तुलना में बढ़ाए जा सकते हैं सामान्य मानदंडउद्यम में इसके लिए प्रावधान किया गया है, जब तक कि यह उद्यम में लागू स्थानीय नियमों के विपरीत न हो।

रोजगार अनुबंध (अनुबंध) व्यवसायों या पदों के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि निर्दिष्ट करता है। अतिरिक्त भुगतान की विशिष्ट राशि प्रदर्शन किए गए कार्य की जटिलता, उसकी मात्रा, मुख्य और संयुक्त कार्य में कर्मचारी के रोजगार आदि के आधार पर पार्टियों के समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। अतिरिक्त भुगतान के साथ, पार्टियां व्यवसायों (पदों) के संयोजन के लिए अन्य मुआवजे पर भी सहमत हो सकती हैं, उदाहरण के लिए, अतिरिक्त छुट्टी, बढ़ा हुआ आकारसाल के अंत का पारिश्रमिक, आदि।

संगठन में कार्यरत विभिन्न प्रकार के कर्मचारी प्रोत्साहनों को व्यक्तिगत रोजगार समझौते (अनुबंध) में भी प्रतिबिंबित किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, बोनस, साल के अंत में पारिश्रमिक, लंबी सेवा भुगतान, वस्तु के रूप में भुगतान।

कार्य समय के प्रकार

कार्य समय कानून द्वारा या उसके आधार पर स्थापित समय की अवधि है जिसके दौरान एक कर्मचारी को कार्य करना होता है नौकरी की जिम्मेदारियां, आंतरिक श्रम नियमों का पालन करते हुए।

विधायक तीन प्रकार के कार्य घंटे स्थापित करता है।

1. उद्यमों, संगठनों और संस्थानों में सामान्य कामकाजी घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं होते हैं।
2. काम के घंटे कम किये गये. विधायक काम की स्थितियों और प्रकृति और कुछ मामलों में, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के शरीर की शारीरिक विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए ऐसी अवधि स्थापित करता है। काम के घंटों में कमी से वेतन में कमी नहीं होती है।
3. अधूरा काम का समय.

काम के कम घंटे इन पर लागू होते हैं:

1. 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों के लिए:

• 16 से 18 वर्ष की आयु का अर्थ है प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक काम नहीं करना;
• 15 से 16 वर्ष की आयु, साथ ही 14 से 15 वर्ष तक, छात्र (छुट्टियों के दौरान काम करना) - सप्ताह में 24 घंटे से अधिक नहीं;

1. खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले उत्पादन में श्रमिकों के लिए - प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं;
2. के लिए एक छोटा सप्ताह स्थापित किया गया है व्यक्तिगत श्रेणियांश्रमिक (शिक्षक, डॉक्टर, महिलाएं, साथ ही कृषि क्षेत्र में कार्यरत लोग, आदि)।

पार्ट टाइम वर्क

कर्मचारी और प्रशासन के बीच समझौते से, एक अंशकालिक या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित किया जा सकता है (भर्ती पर और उसके बाद दोनों)। एक महिला के अनुरोध पर, 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं, 16 वर्ष से कम उम्र का विकलांग बच्चा; परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल करने वाले व्यक्ति के अनुरोध पर (उपलब्धता के अनुसार)। चिकित्सा दस्तावेज़), प्रशासन उनके लिए अंशकालिक या अंशकालिक कार्य सप्ताह निर्धारित करने के लिए बाध्य है।

इन मामलों में भुगतान काम किए गए समय के अनुपात में या आउटपुट के आधार पर किया जाता है।

अंशकालिक कार्य में कर्मचारियों के लिए कोई अवधि प्रतिबंध नहीं होता है वार्षिक छुट्टी, पथरी सेवा की लंबाईऔर अन्य श्रम अधिकार।

ओवरटाइम काम

कार्य समय मानदंडों के रूप में श्रम का एक विशिष्ट माप स्थापित करके, श्रम कानून एक ही समय में कुछ अपवादों की अनुमति देता है जब किसी कर्मचारी को इस मानदंड के बाहर काम करने के लिए आकर्षित करना संभव होता है।

ओवरटाइम कार्य स्थापित कार्य घंटों से परे का कार्य है। नियमानुसार ओवरटाइम काम की अनुमति नहीं है।

किसी उद्यम का प्रशासन केवल कानून द्वारा प्रदान किए गए असाधारण मामलों में ही ओवरटाइम कार्य लागू कर सकता है। ओवरटाइम कार्य के लिए संबंधित से अनुमति की आवश्यकता होती है ट्रेड यूनियन निकायउद्यम, संस्थान, संगठन।

कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को ओवरटाइम काम में शामिल नहीं किया जा सकता है। प्रत्येक कर्मचारी का ओवरटाइम घंटे लगातार दो दिनों में चार घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।

श्रम गतिविधि

विकल्प 1

श्रम गतिविधिलोग (भौतिक उत्पादन की प्रक्रिया) प्राकृतिक दुनिया को बदलने और भौतिक संपदा बनाने के उद्देश्य से मानव गतिविधि के रूपों में से एक है।

में श्रम गतिविधि की संरचनाawns प्रमुखता से दिखाना:

1) जानबूझकर सेट किया गया लक्ष्य - कुछ उत्पादों का उत्पादन, प्राकृतिक सामग्रियों का प्रसंस्करण, मशीनों, तंत्रों का निर्माण और बहुत कुछ;

2) श्रम की वस्तुएं - वे सामग्रियां (धातु, मिट्टी, पत्थर, प्लास्टिक, आदि) जिनके परिवर्तन के लिए लोगों की गतिविधियों का लक्ष्य है;

3) श्रम का साधन - सभी उपकरण, यंत्र, तंत्र, फिक्स्चर, ऊर्जा प्रणालियाँ, आदि, जिनकी सहायता से श्रम की वस्तुओं को रूपांतरित किया जाता है;

4) प्रयोग किया गया प्रौद्योगिकियों - उत्पादन प्रक्रिया में प्रयुक्त तकनीकें और विधियाँ।

विकल्पश्रमगतिविधियाँ:

1) श्रम उत्पादकता- समय की प्रति इकाई उत्पादित उत्पादों की मात्रा:

2) श्रम दक्षता - एक ओर सामग्री और श्रम लागत का अनुपात, और दूसरी ओर प्राप्त परिणाम;

3) श्रम विभाजन का स्तर - श्रम प्रक्रिया में प्रतिभागियों के बीच विशिष्ट उत्पादन कार्यों का वितरण (सामाजिक पैमाने पर और विशिष्ट श्रम प्रक्रियाओं में)।

. आम हैंश्रम गतिविधि में भागीदार के लिए आवश्यकताएँ:

1) आवश्यकताएंव्यावसायिकताकर्मचारी को तकनीकी प्रक्रिया बनाने वाली सभी तकनीकों और उत्पादन विधियों में महारत हासिल करनी चाहिए

2) योग्यता आवश्यकता:कर्मचारी की योग्यता कार्य की प्रकृति द्वारा निर्धारित स्तर से कम नहीं हो सकती। कार्य जितना अधिक जटिल होगा, श्रम प्रक्रिया में भागीदार के विशेष प्रशिक्षण की आवश्यकताएँ उतनी ही अधिक होंगी;

3)श्रम आवश्यकताएँ,तकनीकी प्रदर्शन,संविदात्मक अनुशासन:कर्मचारी को बिना शर्त श्रम कानूनों का पालन करना आवश्यक है। आंतरिक श्रम नियम, उत्पादन प्रक्रिया के निर्दिष्ट मापदंडों का अनुपालन, रोजगार अनुबंध की सामग्री से उत्पन्न दायित्वों की पूर्ति

विकल्प 2

मानव श्रम गतिविधि

मानव गतिविधि का मुख्य ऐतिहासिक रूप से प्राथमिक प्रकार श्रम है। श्रम को किसी व्यक्ति की सचेत, उद्देश्यपूर्ण गतिविधि के रूप में जाना जाता है, जिसका परिणाम उसकी कल्पना में निहित होता है और लक्ष्य के अनुसार इच्छाशक्ति द्वारा नियंत्रित होता है। इस अवसर पर के. मार्क्स ने लिखा कि श्रम मनुष्य की विशिष्ट संपत्ति है।

मकड़ी बुनकर के कार्यों की याद दिलाती है, मधुमक्खी अपनी मोम कोशिकाओं के निर्माण में एक वास्तुकार की तरह होती है। लेकिन सबसे खराब वास्तुकार सबसे अच्छी मधुमक्खी से इस मायने में भिन्न होता है कि मोम की कोशिका बनाने से पहले ही वह इसे अपने दिमाग में बना चुका होता है।

श्रम प्रक्रिया में, न केवल विषय की श्रम गतिविधि का यह या वह उत्पाद उत्पादित होता है, बल्कि विषय स्वयं बनता है। कार्य गतिविधि में, व्यक्ति की क्षमताएं और विश्वदृष्टि सिद्धांत विकसित होते हैं। अपने वस्तुनिष्ठ सामाजिक सार में, श्रम एक ऐसी गतिविधि है जिसका उद्देश्य सामाजिक रूप से उपयोगी उत्पाद बनाना है। इसमें एक विशिष्ट कार्य को पूरा करना शामिल है, और इसलिए योजना, निष्पादन पर नियंत्रण और अनुशासन की आवश्यकता होती है।

श्रम गतिविधि स्वयं गतिविधि प्रक्रिया के आकर्षण के कारण नहीं, बल्कि इसके कम या ज्यादा दूर के परिणाम के लिए की जाती है, जो मानवीय जरूरतों को पूरा करने के लिए कार्य करती है। श्रम के सामाजिक विभाजन के कारण, किसी व्यक्ति की गतिविधि का मकसद उसकी गतिविधि का उत्पाद नहीं, बल्कि कई अन्य लोगों की गतिविधि - सामाजिक गतिविधि का उत्पाद बन जाता है। प्रत्येक प्रकार के कार्य की अपनी कमोबेश जटिल तकनीक होती है जिसमें महारत हासिल होनी चाहिए। इसलिए किसी भी कार्य में ज्ञान और कौशल महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। जटिल बौद्धिक प्रकार के कार्यों में ज्ञान सबसे महत्वपूर्ण है, कौशल - कार्य में, जो एकरसता और नियमित संचालन की विशेषता है।

श्रम मानव विकास का मुख्य स्रोत है, इसकी तत्काल आवश्यकता है। श्रम के माध्यम से व्यक्ति अपने अस्तित्व को समृद्ध और विस्तारित करता है, अपनी योजनाओं को साकार करता है। हालाँकि, सामाजिक परिस्थितियों की बारीकियों के आधार पर, काम को एक कर्तव्य, एक कठिन आवश्यकता के रूप में माना जा सकता है। इसलिए, कार्य में न केवल कार्य की तकनीक महत्वपूर्ण है, बल्कि कार्य के प्रति व्यक्ति का दृष्टिकोण, कार्य गतिविधि का मुख्य उद्देश्य भी महत्वपूर्ण है। सामाजिक व्यवस्था में कार्यकर्ता की भूमिका बुनियादी भूमिकाओं में से एक है।

समाज को कर्मचारी को आर्थिक, कानूनी, वैचारिक और अन्य तरीकों से सुधार करने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए, लेकिन ये प्रोत्साहन कैसे काम करते हैं यह व्यक्ति पर निर्णायक हद तक निर्भर करता है। किसी कार्यकर्ता के व्यक्तित्व में सुधार लाना एक व्यवस्थित प्रक्रिया है। यह व्यवस्थितता आज उत्पादन की एक नई सूचना और कंप्यूटर तकनीकी पद्धति में संक्रमण के संबंध में और तदनुसार, सभ्यता के विकास में एक नए चरण में सबसे स्पष्ट रूप से प्रकट होती है। कार्यकर्ता को, विशेष रूप से, न केवल उच्च स्तर की आवश्यकता होती है सामान्य शिक्षाऔर पेशेवर प्रशिक्षण, लेकिन साथ ही, जैसा कि सामाजिक वैज्ञानिक ध्यान देते हैं, एक उच्च नैतिक स्तर।

किसी व्यक्ति की कार्य गतिविधि में रचनात्मक पहलुओं में वृद्धि और कामकाजी व्यक्ति के आत्म-नियंत्रण और आत्म-अनुशासन के बढ़ते महत्व के कारण अंतिम आवश्यकता प्रासंगिक हो जाती है।

विकल्प 3

लोगों की श्रम गतिविधि (या भौतिक उत्पादन की प्रक्रिया) प्राकृतिक दुनिया को बदलने और भौतिक संपदा बनाने के उद्देश्य से मानव गतिविधि के रूपों में से एक है। कार्य गतिविधि की संरचना में शामिल हैं:
1) सचेत रूप से लक्ष्य निर्धारित करें - कुछ उत्पादों का उत्पादन, प्राकृतिक सामग्रियों का प्रसंस्करण, मशीनों और तंत्रों का निर्माण, और भी बहुत कुछ;
2) श्रम की वस्तुएं - वे सामग्रियां (धातु, मिट्टी, पत्थर, प्लास्टिक, आदि) जिनके परिवर्तन के लिए लोगों की गतिविधियों का लक्ष्य है;
3) श्रम के साधन - सभी उपकरण, उपकरण, तंत्र, जुड़नार, ऊर्जा प्रणालियाँ, आदि, जिनकी सहायता से श्रम की वस्तुओं को रूपांतरित किया जाता है;
4) प्रयुक्त प्रौद्योगिकियाँ - उत्पादन प्रक्रिया में प्रयुक्त तकनीकें और विधियाँ।
कार्य गतिविधि को चिह्नित करने के लिए आमतौर पर निम्नलिखित मापदंडों का उपयोग किया जाता है:
1) श्रम उत्पादकता - समय की प्रति इकाई उत्पादित उत्पादों की मात्रा;
2) श्रम दक्षता - एक ओर सामग्री और श्रम लागत का अनुपात, और दूसरी ओर प्राप्त परिणाम;
3) श्रम विभाजन का स्तर - श्रम प्रक्रिया में प्रतिभागियों के बीच विशिष्ट उत्पादन कार्यों का वितरण (सामाजिक पैमाने पर और विशिष्ट श्रम प्रक्रियाओं में)।
किसी व्यक्ति की कार्य गतिविधि की सामग्री का आकलन उसके द्वारा किए जाने वाले कार्यों, उनकी विविधता और जटिलता की डिग्री, कर्मचारी की स्वतंत्रता और रचनात्मकता के स्तर से किया जा सकता है।
श्रम गतिविधि में भागीदार के लिए आवश्यकताओं की प्रकृति कई कारकों पर निर्भर करती है, मुख्य रूप से श्रम की विशिष्ट सामग्री और श्रम विभाजन प्रणाली में स्थान पर। सामान्य आवश्यकताएँ हैं:
1) कर्मचारी को उत्पादन की सभी तकनीकों और विधियों में महारत हासिल करनी चाहिए जो तकनीकी प्रक्रिया (व्यावसायिकता की आवश्यकता) को बनाती हैं;
2) कर्मचारी की योग्यता कार्य की प्रकृति द्वारा निर्धारित स्तर से कम नहीं हो सकती। कार्य जितना अधिक जटिल होगा, श्रम प्रक्रिया में भागीदार के विशेष प्रशिक्षण (योग्यता की आवश्यकता) की आवश्यकताएं उतनी ही अधिक होंगी;
3) कर्मचारी को बिना शर्त श्रम कानूनों और आंतरिक श्रम नियमों का पालन करना, उत्पादन प्रक्रिया के निर्दिष्ट मापदंडों का पालन करना, रोजगार अनुबंध की सामग्री (श्रम, तकनीकी, प्रदर्शन, संविदात्मक अनुशासन की आवश्यकताएं) से उत्पन्न होने वाले दायित्वों को पूरा करना आवश्यक है।

काम

काम - उद्देश्यपूर्ण मानव गतिविधि का उद्देश्य जीवन के लिए आवश्यक भौतिक और आध्यात्मिक मूल्यों का निर्माण करना है; भौतिक और आध्यात्मिक मूल्यों के उत्पादन की प्रक्रिया में लोगों द्वारा किए गए सभी मानसिक और शारीरिक खर्च; गतिविधि, कार्य, कार्य का परिणाम।

श्रम एक ऐसी गतिविधि है जिसका उद्देश्य सामाजिक रूप से उपयोगी उत्पाद बनाना है जो लोगों की भौतिक या आध्यात्मिक आवश्यकताओं को पूरा करता है। मार्क्स के अनुसार, श्रम गतिविधि में, "मानव आवश्यक शक्तियां" प्रकट होती हैं। श्रम उत्पादों के निर्माण में भाग लेकर व्यक्ति प्रवेश करता है मौजूदा तंत्रउत्पादन संबंध, वह कार्य गतिविधि और श्रम उद्देश्यों के प्रति एक दृष्टिकोण विकसित करता है।

कार्य में व्यक्तिगत योग्यताओं एवं गुणों का पूर्ण प्रकटीकरण शोषण मुक्त समाज में ही संभव है। जबरदस्ती (शारीरिक, कानूनी, आर्थिक) के तहत श्रम, जो उत्पादन के दास, सामंती और पूंजीवादी तरीकों की विशेषता है, ने काम करने की प्राकृतिक मानवीय आवश्यकता को दबा दिया। शोषण से श्रम की मुक्ति, श्रम-गहन प्रक्रियाओं का मशीनीकरण, मानसिक और शारीरिक श्रम के बीच की रेखा को धुंधला करना सबसे अधिक पैदा करता है अनुकूल परिस्थितियांरचनात्मक कार्यों के लिए मानवीय आवश्यकताओं की पूर्ण अभिव्यक्ति के लिए।

वे उद्देश्य जो किसी व्यक्ति को काम में उच्च प्रदर्शन प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं, सीधे मौजूदा उत्पादन संबंधों पर निर्भर होते हैं। श्रमिकों के शोषण पर आधारित समाज में, ये उद्देश्य मुख्य रूप से व्यक्तिगत कल्याण की इच्छा से जुड़े हैं। काम का मकसद सोवियत लोगइसमें न केवल व्यक्तिगत हित, बल्कि सार्वजनिक प्रोत्साहन भी शामिल हैं। मातृभूमि की भलाई के लिए काम करना, यह जागरूकता कि हमारे समाज में कार्यकर्ता की भलाई सामाजिक धन की वृद्धि पर निर्भर करती है, गतिविधि में सामाजिक उद्देश्यों की भूमिका के महत्व को बढ़ाती है।

कार्य में, किसी व्यक्ति की योग्यताएँ, उसका चरित्र और व्यक्तित्व समग्र रूप से प्रकट और निर्मित होते हैं। उत्पादन में श्रमिकों को बड़ी संख्या में समस्याग्रस्त स्थितियों, कार्यों का सामना करना पड़ता है जिन्हें केवल व्यवसाय के प्रति रचनात्मक दृष्टिकोण से ही हल किया जा सकता है। इस प्रकार, उत्पादन व्यक्ति की संज्ञानात्मक गतिविधि को उत्तेजित करता है, कार्यकर्ता को ज्ञान, कौशल और क्षमताओं में सुधार करने के लिए मजबूर करता है। आधुनिक औद्योगिक और कृषि उत्पादन में उत्पन्न होने वाली समस्याओं को हल करने के लिए अक्सर व्यापक सामान्य तकनीकी प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है।

श्रम उत्पादकता को प्रभावित करने वाली स्थितियों के अध्ययन से पता चला कि उत्पादन प्रक्रिया में किसी व्यक्ति के लिए कोई उदासीन कारक नहीं होते हैं। परिसर का रंग-रोगन, कार्यस्थल का संगठन, काम में तनाव और रुकावट का तरीका, सहकर्मियों के साथ संबंध - यह सब सीधे श्रम उत्पादकता से संबंधित है, काम के लिए एक सामान्य मूड बनाता है और श्रम को प्रदर्शित करना आसान या अधिक कठिन बनाता है। प्रयास।

एक शिक्षक की गतिविधि (वस्तु, लक्ष्य और साधन के संदर्भ में) अन्य प्रकार के कार्यों से भिन्न होती है। विषय-वस्तु संबंध, जो कार्य गतिविधि के लिए सामान्य है, शिक्षण में विषय-विषय संबंध के रूप में कार्य करता है। शैक्षणिक कार्य में, दो प्रकार की गतिविधियाँ टकराती हैं: शिक्षण - ज्ञान को स्थानांतरित करने और उसके आत्मसात करने और शिक्षण की निगरानी करने की प्रक्रिया को व्यवस्थित करने में एक शिक्षक की गतिविधि - ज्ञान की सक्रिय धारणा, उसके प्रसंस्करण और आत्मसात करने से जुड़े छात्र की गतिविधि।

हमारे देश द्वारा हासिल की गई तकनीकी प्रगति की स्थितियों में, एक शिक्षक के काम की विशेषताओं और उसके ज्ञान, कौशल और क्षमताओं की आवश्यकताओं में काफी बदलाव आया है। मास मीडिया (मुद्रित शब्द, रेडियो, सिनेमा, टेलीविजन) के व्यापक उपयोग ने इस तथ्य को जन्म दिया है कि स्कूली बच्चों को स्कूल के बाहर ज्ञान की सभी शाखाओं पर बड़ी मात्रा में जानकारी प्राप्त होती है। शिक्षक अब पहले जैसे नहीं रहे एकमात्र स्रोतजानकारी वैसी ही है जैसी हाल तक थी। उनके काम पर उच्च मांगें उठीं। इसके कार्यों में तेजी से मनोवैज्ञानिक और शैक्षणिक लक्ष्य शामिल हो रहे हैं: स्कूली बच्चों के व्यक्तित्व और संज्ञानात्मक गतिविधि का निर्माण। विज्ञान के सभी क्षेत्रों में तथ्यात्मक सामग्री की तीव्र पुनःपूर्ति शिक्षकों को लगातार स्व-शिक्षा में संलग्न रहने के लिए मजबूर करती है। रचनात्मकताशैक्षिक और शैक्षिक गतिविधियों के लिए बन गया एक आवश्यक शर्तयुवा पीढ़ी की सफल शिक्षा।

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते की समाप्ति के परिणामस्वरूप रोजगार की असंभवता के कारण, कर्मचारी की इच्छा से स्वतंत्र, लंबी अवधि के लिए कार्य गतिविधि का निलंबन; बेरोजगारी अस्थायी हो सकती है (श्रम बल की अपर्याप्त गतिशीलता या योग्यता का परिणाम); संरचनात्मक, तकनीकी (अर्थव्यवस्था की संरचना में परिवर्तन का परिणाम); चक्रीय (गंभीर आर्थिक संकटों का परिणाम); स्वैच्छिक; अंशकालिक (काम के घंटे और वेतन में कमी); मौसमी, आदि बेरोजगारी एक सामाजिक-आर्थिक घटना है जब आर्थिक रूप से सक्रिय आबादी के एक हिस्से को काम नहीं मिलता है और वह "अधिशेष" आबादी बन जाती है। समग्र रूप से समाज में भेदभाव और सह-अस्तित्व अलग-अलग है सामाजिक कार्य, लोगों के कुछ समूहों द्वारा की जाने वाली गतिविधियों के प्रकार और इस संबंध में विभिन्न क्षेत्रों की पहचान (उद्योग, कृषि, विज्ञान, शिक्षा, सेना, आदि)। श्रम की वह मात्रा जो श्रमिक एक निश्चित मजदूरी दर के लिए एक निश्चित अवधि में नियोक्ता को प्रदान करने को तैयार हैं। यह संबंधित संकेतों, चीजों के गुणों, प्रक्रियाओं, घटनाओं, भौतिक और अभौतिक दोनों क्रम के कार्यों की एक प्रणाली है। अपना खुद का कार्यान्वयन करने के लिए व्यावसायिक गतिविधि, एक विशेषज्ञ को काम के विषय को बदलना होगा, बदलना होगा, या कुछ नया बनाना होगा जो पहले अनुपस्थित था या जिसका वास्तविकता में कोई स्थान नहीं है। उत्पादन मात्रा और श्रम इनपुट का अनुपात। राजनीतिक अर्थव्यवस्था की प्रमुख अवधारणाओं में से एक उत्पादन के उपकरण और वे लोग हैं जो इन उपकरणों को गति में स्थापित करते हैं और भौतिक वस्तुओं का उत्पादन करते हैं। राजनीतिक अर्थव्यवस्था की महत्वपूर्ण अवधारणाओं में से एक भौतिक वस्तुओं के उत्पादन की प्रक्रिया में लोगों के बीच कुछ निश्चित संबंध और रिश्ते हैं। किसी व्यक्ति की कार्य गतिविधि का प्रकार जिसके पास विशेष प्रशिक्षण और कार्य अनुभव के परिणामस्वरूप प्राप्त कुछ सामान्य और विशेष सैद्धांतिक ज्ञान और व्यावहारिक कौशल हैं। व्यवसायों के प्रकार और नाम श्रम की प्रकृति और सामग्री के साथ-साथ गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों की विशिष्टताओं और स्थितियों से निर्धारित होते हैं। विशेष किस्ममाल, श्रम बाजार पर सामान; काम करने की क्षमता व्यक्त करने वाली एक आर्थिक श्रेणी; शारीरिक और बौद्धिक क्षमताओं, ज्ञान, कौशल और क्षमताओं की समग्रता जो एक व्यक्ति के पास है और जिसका उपयोग वह जीवन की वस्तुओं का उत्पादन करने के लिए करता है; श्रम बाज़ार में अपने श्रम की पेशकश करने वाली जनसंख्या का आकार। भौतिक वस्तुओं के उत्पादन के उद्देश्य से श्रम की वस्तुओं पर मानव प्रभाव के साधन: मशीनें, उपकरण, औद्योगिक भवनऔर इमारतें. देश की आबादी का जो हिस्सा है शारीरिक विकास, मानसिक क्षमताएंऔर राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था में काम करने के लिए आवश्यक ज्ञान। श्रम प्रक्रिया की विशेषताएं, पर भार को दर्शाती हैं हाड़ पिंजर प्रणालीऔर कार्यात्मक प्रणालियाँ(हृदय, श्वसन, आदि) किए जा रहे कार्य और उसके घटित होने की स्थितियों के प्रति किसी व्यक्ति या समूह का भावनात्मक और मूल्यांकनात्मक रवैया।