कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच संबंध शायद ही कभी मधुर होते हैं: पूर्व कर्मचारी लालच और अनुचित रणनीतिक निर्णयों के लिए प्रबंधन की आलोचना करते हैं, बाद वाले काम के परिणामों और इस तथ्य से असंतुष्ट होते हैं कि कर्मचारी निष्क्रिय हैं। हालाँकि, संघर्ष अक्सर साधारण असंतोष के कारण नहीं, बल्कि नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के अधिकारों के गंभीर उल्लंघन के कारण उत्पन्न होते हैं। कर्मचारी पूछता है: " यदि कोई नियोक्ता मेरे श्रम अधिकारों का उल्लंघन करता है तो क्या करें??. उत्तर सरल है - स्वयं या सक्षम वकील की सहायता से और पर्यवेक्षी अधिकारियों की भागीदारी से उनकी रक्षा करना सुनिश्चित करें।

श्रम विवादों की जटिलता इस तथ्य में निहित है कि श्रमिक अक्सर अपनी नौकरी खोने के डर से अपने वरिष्ठों के साथ संबंधों को खराब नहीं करना पसंद करते हैं, और इसलिए खुद ही इस्तीफा दे देते हैं। नियोक्ता द्वारा उल्लंघन श्रम अधिकार और अपने सहकर्मियों और परिवार के बीच मनमानी पर चर्चा करने तक ही सीमित रहते हैं। नियोक्ता यही आशा करता है, जिससे वह अपनी दण्डमुक्ति के प्रति अधिक से अधिक आश्वस्त हो जाता है। इसके अलावा, अक्सर उल्लंघन की पुष्टि करने वाले सभी दस्तावेज़ नियोक्ता द्वारा रखे जाते हैं, और कर्मचारी के लिए उन्हें प्राप्त करना लगभग असंभव है, या उन्हें "जैसा होना चाहिए" ठीक से निष्पादित किया जाता है, और उल्लंघन का व्यावहारिक रूप से कोई सबूत नहीं है। हालाँकि, हमारी कानूनी सहायता या इस लेख में दी गई सलाह का उपयोग करके, आप प्रभावी ढंग से विरोध कर सकते हैं आपके नियोक्ता द्वारा आपके श्रम अधिकारों का उल्लंघन.

सरकारी एजेंसियों से संपर्क करने से पहले आप क्या कर सकते हैं?

1. बड़े संगठनों में, एक नियम के रूप में, श्रमिकों के आधिकारिक ट्रेड यूनियन अभी भी काम करते हैं, जो किसी विशेष उद्यम में नियोक्ता द्वारा श्रम अधिकारों के पालन की निगरानी करते हैं और अपने स्वयं के नियमों के साथ उल्लंघन का जवाब दे सकते हैं। इसके अलावा, प्रत्येक क्षेत्र में उद्योग ट्रेड यूनियनें हैं जिनके साथ नियोक्ता शामिल नहीं होना पसंद करते हैं। शिकायत का तथ्य ही नियोक्ता को उल्लंघन रोकने और यह दिखाने के लिए प्रेरित कर सकता है कि आप अपने अधिकारों की रक्षा करने का इरादा रखते हैं।
2. व्यक्तिगत के लिए आयोग से संपर्क करें श्रम विवादसंगठन में (यदि ऐसा कोई आयोग गठित किया गया है)। यह विकल्प उपयुक्त है यदि नियोक्ता कुछ छोटे बिंदुओं में कर्मचारी के श्रम अधिकारों का उल्लंघन करता है, लेकिन आपके लिए मौलिक महत्व का है। अधिक गंभीर मामलों में, यदि नियोक्ता आपके श्रम अधिकारों का उल्लंघन करता है, पर्यवेक्षी अधिकारियों से तुरंत संपर्क करना बेहतर है सरकारी निकाय.

हम श्रम अधिकारों की सुरक्षा के लिए सरकारी एजेंसियों की ओर रुख करते हैं

कृपया ध्यान दें कि कानून काफी कम अवधि का प्रावधान करता है जिसके भीतर आप अदालत में बयान या दावा दायर कर सकते हैं; उदाहरण के लिए, अवैध बर्खास्तगी के मामले में, यह अवधि केवल एक महीने है। इसलिए, समय बर्बाद न करने के लिए, आप सरकारी अधिकारियों से एक-एक करके या एक साथ सभी अधिकारियों से संपर्क कर सकते हैं।

1. सबसे पहले, आप नियोक्ताओं के कार्यों के बारे में शिकायत लेकर श्रम निरीक्षणालय में जा सकते हैं, जो हर क्षेत्र में है और एक स्वतंत्र संगठन है। इस निकाय के साथ शिकायत दर्ज करने का क्या फायदा है, यह निरीक्षण के दौरान आवेदक के डेटा के गैर-प्रकटीकरण के बयान में दर्शाया जा सकता है। अर्थात्, यदि आप अपनी पिछली नौकरी पर काम करना जारी रखना चाहते हैं और नहीं चाहते कि नियोक्ता को पता चले कि वास्तव में उसके बारे में कौन शिकायत कर रहा है, तो आप शिकायत में अपना डेटा इंगित करते हैं और अपने डेटा को इंगित किए बिना जांच करने के लिए कहते हैं। आवेदक। इस मामले में, निरीक्षणालय के कर्मचारी न केवल आपके, बल्कि अन्य कर्मचारियों से संबंधित दस्तावेज़ीकरण और कामकाजी परिस्थितियों की भी जाँच करेंगे। इस प्रकार, नियोक्ता यह निर्धारित नहीं कर पाएगा कि वास्तव में शिकायत किसने लिखी है। उल्लंघनों की पहचान करने के बाद, निरीक्षणालय नियोक्ता को उन्हें खत्म करने का आदेश जारी करेगा और निगरानी करेगा कि यह आदेश कैसे पूरा होता है। एकमात्र असुविधा: आपकी शिकायत पर एक महीने के भीतर विचार किया जाएगा, पहचानी गई कमियों को ठीक करने के लिए नियोक्ता को एक और महीना दिया जाएगा, इसलिए आपको त्वरित प्रतिक्रिया की उम्मीद नहीं करनी चाहिए। एक और नुकसान यह है कि निरीक्षण मुख्य रूप से दस्तावेजों के आधार पर श्रम कानून के अनुपालन की जांच करता है, इस प्रकार, भुगतान की गलत गणना के मामले में, निरीक्षण प्रभावी होंगे, लेकिन कर्मचारी पर अनकहे दबाव, भेदभाव या बर्खास्तगी के लिए मौखिक दबाव के मामले में, के निरीक्षण निरीक्षणालय शक्तिहीन हो जाएगा.
2. अगला सबसे लोकप्रिय प्राधिकरण जहां कर्मचारी अपने अधिकारों की रक्षा के लिए जाते हैं वह अभियोजक का कार्यालय है। बहुत प्रभावी उपायकर्मचारियों के लिए, यदि नियोक्ता श्रम अधिकारों का उल्लंघन करता हैऔर अपनी दण्डमुक्ति में आश्वस्त है। आपकी शिकायत के आधार पर, अभियोजक का कार्यालय स्वयं दस्तावेजों, कानून के अनुपालन आदि की जाँच करता है आंतरिक कृत्यकंपनी स्वयं गवाहों का साक्षात्कार लेती है। उल्लंघन की पहचान करने के बाद, यह एक महीने के भीतर उल्लंघनों को खत्म करने के लिए एक प्रस्ताव जारी कर सकता है, या, कर्मचारी के अनुरोध पर और उसके हितों की रक्षा में, वह उल्लंघन किए गए श्रम अधिकारों की बहाली के लिए अदालत में दावा दायर कर सकता है। इस प्रकार, अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करके, एक कर्मचारी को या तो उसके उल्लंघन किए गए अधिकारों की त्वरित बहाली मिलती है, या एक आधिकारिक रक्षक और मुफ़्त कानूनी प्रतिनिधित्वएक अदालत में.
3. एक नियम के रूप में, कर्मचारी अदालत में जाते हैं यदि सभी पिछले अधिकारी उल्लंघन किए गए अधिकारों को बहाल करने के लिए शक्तिहीन थे, या यदि बहाली केवल न्यायिक कार्यवाही के माध्यम से संभव है (उदाहरण के लिए, राशि का संग्रह, काम पर बहाली, कार्य पुस्तिका में प्रविष्टि बदलना)। कृपया ध्यान दें कि श्रम अधिकारों की रक्षा के लिए, अदालत जाने की समय सीमा काफी कम है, इसलिए बेहतर होगा कि आप अन्य अधिकारियों के साथ अदालत जाएं, न कि श्रम निरीक्षणालय और अभियोजक के कार्यालय से जवाब मिलने के बाद। दावे का बयान सामान्य नियमों के अनुसार लिखा गया है; आप बयान के साथ उन सभी दस्तावेजों को संलग्न करते हैं जो इस संगठन में काम के तथ्य की पुष्टि करते हैं, साथ ही उल्लंघन के तथ्य (यदि सबूत हैं)। यदि कोई सबूत नहीं है, तो दावे के बयान में, साक्ष्य प्राप्त करने में सहायता मांगें, और अदालत संगठन से दस्तावेजों का अनुरोध करेगी, और बदले में, वह निश्चित रूप से ये दस्तावेज़ प्रदान करेगी। यदि आप किसी राशि की वसूली या पुनर्गणना करने का अनुरोध करते हैं, तो आपको राशियों की एक विस्तृत लिखित गणना संलग्न करनी होगी।

कृपया ध्यान दें: आपको अपनी आवश्यकताओं को स्पष्ट रूप से तैयार करने की आवश्यकता है। साथ ही, इस तथ्य के लिए भी तैयार रहें कि आपके नियोक्ता की ओर से एक अनुभवी वकील आपके खिलाफ कार्रवाई करेगा, इसलिए आपके लिए कानूनी मदद लेना ही उचित है। हमारे विशेषज्ञों के समर्थन से, आपको नियोक्ता और सक्षम अधिकारियों के साथ संचार में, और अदालती सुनवाई में और निर्णय के निष्पादन के चरण में अपने श्रम अधिकारों की सक्षम सुरक्षा प्राप्त होगी।

राज्य श्रम निरीक्षणालय (जीआईटी) नियोक्ताओं द्वारा किए गए श्रम कानून के उल्लंघन का मुख्य "डिटेक्टर" है। उल्लंघनों का पता लगाने की आवृत्ति न केवल नियोक्ताओं की गतिविधियों की बारीकियों पर निर्भर करती है, बल्कि राज्य श्रम निरीक्षकों की निरीक्षण गतिविधियों की पहले से विकसित लाइन पर भी निर्भर करती है। आइए इस पर करीब से नज़र डालें कि नियोक्ता वास्तव में कहाँ गलतियाँ करते हैं।

सामान्य तौर पर, पिछले तीन से चार वर्षों में पहचाने गए उल्लंघनों को रूसी संघ के श्रम संहिता की धाराओं के समान तरीके से करते हुए कई समूहों में वर्गीकृत किया जा सकता है।

क्षेत्र में सबसे "लोकप्रिय" उल्लंघनों की पहचान की गई है:

• एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष, संशोधन और समाप्ति;
• बर्खास्तगी सहित पारिश्रमिक;
• श्रमिक संरक्षण;
• काम और आराम का कार्यक्रम;
• रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई गारंटी और मुआवजा प्रदान करने में विफलता;
• श्रम अनुशासन और दंड;
• श्रमिकों की कुछ श्रेणियों को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई गारंटी;
• उन्नत प्रशिक्षण;
• स्थानीय नियमों को अपनाते समय उल्लंघन;
• विदेशी श्रम का उपयोग करते समय कानूनी आवश्यकताओं का अनुपालन।

1. रोजगार अनुबंध के समापन, संशोधन और समाप्ति पर उल्लंघन

चूंकि कर्मचारियों के साथ श्रम संबंध रोजगार अनुबंध के समापन के क्षण से शुरू होते हैं, यहीं पर पहला उल्लंघन होता है। जीआईटी निरीक्षणों के अनुसार, उनमें अक्सर निम्नलिखित शामिल होते हैं:

• कला की आवश्यकताओं के उल्लंघन में रोजगार अनुबंध। रूसी संघ के श्रम संहिता के 67 में शामिल नहीं है लिखना;
• रोजगार अनुबंध में कला द्वारा स्थापित अनिवार्य शर्तें शामिल नहीं हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57 (अक्सर, पारिश्रमिक की शर्तें (कर्मचारी की टैरिफ दर या वेतन का आकार, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान) इंगित नहीं की जाती हैं);
• जब कर्मचारी को काम पर रखा गया, तो वह आंतरिक श्रम विनियमों, सामूहिक समझौते, पारिश्रमिक पर विनियमों और अन्य स्थानीय नियमों से परिचित नहीं था। नियमोंसंदर्भ के श्रम समारोहकर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 68);
• नियुक्ति को नियोक्ता के आदेश (निर्देश) द्वारा औपचारिक नहीं किया गया था या रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की तारीख से तीन दिनों के भीतर हस्ताक्षर के खिलाफ घोषणा नहीं की गई थी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 68);
• 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों को अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 69) या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 265) के तहत काम करने के बिना काम पर रखा गया था;
• रखरखाव और भंडारण के आदेश का उल्लंघन किया गया है कार्यपुस्तिका(स्थानांतरण, पुरस्कार, बर्खास्तगी के बारे में जानकारी शामिल नहीं थी, बर्खास्तगी रिकॉर्ड का शब्दांकन रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानून के शब्दों के अनुरूप नहीं है; बर्खास्तगी के दिन कोई कार्यपुस्तिका जारी नहीं की गई थी) ( रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 66);
• पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव के बारे में कर्मचारी को सूचित करने की दो महीने की अवधि का पालन नहीं किया गया (पारिश्रमिक के नए रूपों की शुरूआत, काम के घंटों में बदलाव, आदि - श्रम संहिता के अनुच्छेद 72, 74) रूसी संघ);
• ऐसे व्यक्तियों को काम पर रखने के लिए एक परीक्षण स्थापित किया गया है जिनके लिए एक परीक्षण स्थापित नहीं किया गया है (जो प्रतियोगिता के माध्यम से काम के लिए आवेदन कर रहे हैं, गर्भवती महिलाएं, भुगतान किए गए काम के लिए वैकल्पिक पद के लिए चुने गए नाबालिग, शैक्षिक संस्थानों से स्नातक होने के बाद पहली बार काम में प्रवेश कर रहे हैं) व्यावसायिक प्रशिक्षण);
• एक रोजगार अनुबंध के बजाय, एक नागरिक कानून अनुबंध (अनुबंध, सेवाओं का प्रावधान, असाइनमेंट इत्यादि) का निष्कर्ष निकाला गया था, या कला में प्रदान नहीं किए गए मामलों में एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला गया था। 59 रूसी संघ का श्रम संहिता।

ज्यादातर मामलों में, उल्लंघनों का पता या तो राज्य निरीक्षणालय के निर्धारित निरीक्षण के दौरान लगाया जाता है, या किसी कर्मचारी की लिखित शिकायत के आधार पर अनिर्धारित निरीक्षण के दौरान। अक्सर, इसकी शुरुआत अभियोजक के कार्यालय द्वारा की जा सकती है, जिसके पास श्रमिक राज्य श्रम निरीक्षक के अलावा कम बार नहीं जाते हैं।

पर एक रोजगार अनुबंध का समापनसबसे आम है लिखित रोजगार अनुबंध और/या रोजगार आदेश का अभाव (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 67 और 68)।

में से एक सामान्य प्रजातिरोजगार अनुबंध का समापन करते समय उल्लंघन इसका विशिष्ट उपप्रकार है: श्रमिकों को उनके लिए आवश्यक दस्तावेजों की उपस्थिति के बिना काम पर रखना, रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य दोनों द्वारा स्थापित विधायी कार्य. ऐसे दस्तावेज़, उदाहरण के लिए, ड्राइवर के लिए ड्राइविंग लाइसेंस, इलेक्ट्रीशियन के लिए एक निश्चित विद्युत सुरक्षा समूह में काम करने के लिए प्रवेश का प्रमाण पत्र, बाल देखभाल संस्थानों में काम के लिए आवेदन करने वाले व्यक्तियों के लिए कोई आपराधिक रिकॉर्ड नहीं होने का प्रमाण पत्र हैं।

उदाहरण 1

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जीआईटी ने उन कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए अर्हता प्राप्त की, जिन्होंने कला के उल्लंघन के रूप में अपनी व्यक्तिगत फाइलों में आपराधिक रिकॉर्ड और/या आपराधिक अभियोजन के तथ्यों की उपस्थिति (अनुपस्थिति) का प्रमाण पत्र जमा नहीं किया था। 65, 351.1 रूसी संघ का श्रम संहिता। एक कानूनी इकाई के विरुद्ध प्रशासनिक जुर्माने के रूप में प्रशासनिक जुर्माना लगाने का निर्णय लिया गया।

क्षेत्र में उल्लंघन रोजगार अनुबंध में परिवर्तनअक्सर उनमें कर्मचारी के दूसरी नौकरी में स्थानांतरण का गलत पंजीकरण शामिल होता है। नियोक्ता, एक नियम के रूप में, स्थानांतरण के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति की आवश्यकता का उल्लंघन करता है।

इससे भी अधिक बार, राज्य श्रम निरीक्षणालय के निरीक्षणों के अनुसार, उल्लंघन तब होता है जब पार्टियों द्वारा निर्धारित रोजगार अनुबंध की शर्तों को पारिश्रमिक की प्रक्रिया के संदर्भ में बदल दिया जाता है और अवयव वेतन.

उदाहरण 3

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कला के उल्लंघन में. रूसी संघ के श्रम संहिता के 74, नियोक्ता ने बेलोयार्स्की सीडी एंड टी नगर संस्थान में पारिश्रमिक प्रणाली में बदलाव के बारे में कर्मचारियों को लिखित रूप में सूचित नहीं किया। प्रबंधक को एक आदेश जारी किया गया और उसे प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया गया।

पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्तिनिरीक्षक अक्सर समाप्ति की प्रक्रिया के उल्लंघन को नोट करते हैं (उदाहरण के लिए, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध या रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 में दिए गए आधार पर - एक असंतोषजनक परीक्षण के परिणामों के आधार पर), साथ ही साथ बर्खास्तगी के दिन नियोक्ता द्वारा कुछ कार्यों के प्रदर्शन पर - कार्यपुस्तिका जारी करने और अंतिम निपटान करने पर रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताएं।

2. बर्खास्तगी सहित पारिश्रमिक के क्षेत्र में उल्लंघन

पारिश्रमिक के क्षेत्र में उल्लंघन, शायद, श्रम कानून के उल्लंघन की आवृत्ति में दूसरे स्थान पर है। इस मामले में, निम्न प्रकार के GIT दर्ज किए जाते हैं:

• महीने में एक बार मजदूरी का भुगतान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136);
• मजदूरी के भुगतान में देरी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136);
• बर्खास्तगी पर देय सभी राशियों का भुगतान करने में विफलता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140)।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 136 स्थापित करता है कि वेतन का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर किया जाता है। हालाँकि, कई उद्यमों में वित्तीय समस्याएँ हैं और कार्यबल छोटा है, साथ ही वे जो कर्मचारियों को भुगतान करते समय "काली नकदी" का उपयोग करते हैं, ऐसा उल्लंघन आम है। ऐसे भी मामले हैं जब नियोक्ता महीने में दो बार वेतन देने में बहुत आलसी होता है, अकाउंटेंट और कैशियर दोनों पर बोझ डालता है, चालू खाते पर लेनदेन करता है, आदि।

ध्यान दें कि कर्मचारियों को काम से बर्खास्तगी के दिन बर्खास्तगी पर देय सभी राशियों का भुगतान करने में विफलता रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं का एक बहुत ही सामान्य उल्लंघन है। इस मामले में, कला की आवश्यकता। रूसी संघ के श्रम संहिता के 140: एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान उसकी बर्खास्तगी के दिन किया जाता है। यदि कर्मचारी ने बर्खास्तगी के दिन काम नहीं किया, तो बर्खास्त कर्मचारी द्वारा भुगतान के लिए अनुरोध प्रस्तुत करने के अगले दिन से संबंधित राशि का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए। अक्सर, यह उल्लंघन निर्धारित निरीक्षण गतिविधियों के दौरान स्थापित नहीं होता है, बल्कि पहले से ही बर्खास्त कर्मचारी के अनुरोध के आधार पर किए गए अनिर्धारित निरीक्षण के परिणामस्वरूप होता है जिसके संबंध में उल्लंघन किया गया था।

उदाहरण 4

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12 नवंबर, 2011 को, राज्य कर निरीक्षणालय ने कला के उल्लंघन का खुलासा किया। अस्थायी विकलांगता के लाभ सहित बर्खास्तगी पर पूर्ण मौद्रिक मुआवजे का भुगतान न करने के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता के 140, 183। प्रबंधक को एक आदेश जारी किया गया, उसे कला के भाग 1 के तहत प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया गया। प्रशासनिक जुर्माने के रूप में रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27।

अभ्यास से पता चलता है कि कला का उल्लंघन है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, जो मजदूरी में देरी में व्यक्त किया गया है, पुनरावृत्ति अक्सर दर्ज की जाती है। यह स्थिति आमतौर पर उद्यम में अस्थिर वित्तीय स्थिति से जुड़ी होती है। हालाँकि, संगठन आवश्यक रूप से दिवालियापन में नहीं है। एक सामान्य कारण प्रतिपक्षकारों द्वारा भुगतान न करना, कर अधिकारियों के साथ संघर्ष की स्थिति, सीमा शुल्क अधिकारियोंकरों के कम निर्धारण और सीमा शुल्क का भुगतान न करने के परिणामस्वरूप। और, परिणामस्वरूप, खाता लेनदेन निलंबित कर दिया गया है। और यह समय पर निपटान को रोकता है अपने कर्मचारीकर्मचारियों को भुगतान करने के लिए अपने स्वयं के खाते से धन प्राप्त करने के लिए कुछ जटिल और लंबी कार्रवाइयां किए बिना वेतन के लिए। हालाँकि, नियोक्ता की संकेतित "दुर्दशा" किसी भी तरह से समय पर श्रम का भुगतान करने के उसके दायित्व को प्रभावित नहीं करती है, साथ ही उस दायित्व को भी प्रभावित नहीं करती है जिसके लिए उसे रूसी संघ के श्रम संहिता के इस प्रकार के उल्लंघन के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।

उदाहरण 5

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18 नवंबर, 2011 को, राज्य कर निरीक्षणालय ने बेज़ेनचुक सांप्रदायिक सेवा नगर एकात्मक उद्यम के कर्मचारियों को वेतन बकाया का भुगतान करने के लिए पहले जारी आदेश के निष्पादन का निरीक्षण किया। आदेश पूरा नहीं हुआ. कला के भाग 1 के तहत एक कानूनी इकाई को प्रशासनिक दायित्व में लाने पर एक प्रोटोकॉल तैयार किया गया था। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का 19.5, जिसे अदालत में भेजा गया था।

कर्मचारियों का ऋण आकार और अवधि में छोटा हो सकता है, लेकिन यह न केवल नियोक्ता को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाने की संभावना को प्रभावित करता है, बल्कि मंजूरी के आकार को भी प्रभावित करता है।

3. श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में उल्लंघन

श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में उल्लंघनों की संख्या रोजगार अनुबंध के समापन, संशोधन और समाप्ति के दौरान पाए गए उल्लंघनों की संख्या से लगभग अधिक है। उनकी विविधता इस क्षेत्र में रूसी संघ के श्रम संहिता की बड़ी संख्या में आवश्यकताओं के कारण है। इसलिए, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित लगभग हर आवश्यकता का अपना उल्लंघन और अपना स्वयं का उल्लंघनकर्ता है।

अक्सर, नियोक्ता आचरण की आवश्यकताओं की अनदेखी करते हैं कार्यस्थल प्रमाणीकरण, कला द्वारा स्थापित। 209-212 रूसी संघ का श्रम संहिता। आइए याद रखें कि कामकाजी परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण हानिकारक और (या) खतरनाक उत्पादन कारकों की पहचान करने और कामकाजी परिस्थितियों को राज्य मानकों के अनुपालन में लाने के उपायों को लागू करने के लिए कार्यस्थलों पर कामकाजी परिस्थितियों का आकलन है। नियामक आवश्यकताएंश्रमिक संरक्षण।

कामकाजी परिस्थितियों के आधार पर कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण वर्तमान में रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 26 अप्रैल, 2011 संख्या 342एन के आदेश द्वारा स्थापित तरीके से किया जाता है "कार्य के आधार पर कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण की प्रक्रिया के अनुमोदन पर" स्थितियाँ।" यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि प्रमाणीकरण का समय नियोक्ता द्वारा निर्धारित किया जाता है, लेकिन प्रमाणीकरण प्रत्येक कार्यस्थल के लिए हर पांच साल से कम बार नहीं किया जा सकता है।

कार्यस्थलों का प्रमाणन एक महंगा, बल्कि लंबा काम है और इसमें कई बारीकियां हैं जो इसे अमान्य कर सकती हैं। उत्पादकता और आवश्यकता के दृष्टिकोण से ऐसे संदिग्ध मामले में शामिल नहीं होना चाहते, नियोक्ता अक्सर श्रम सुरक्षा के इस क्षेत्र में कानूनी आवश्यकताओं की अनदेखी करते हैं।

उदाहरण 6

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21 नवंबर 2011 को एलएलसी मोस्ट में किए गए निरीक्षण के परिणामों के आधार पर, जीआईटी ने पाया कि कंपनी ने कार्यस्थलों को कामकाजी परिस्थितियों के लिए प्रमाणित नहीं किया था; परिचयात्मक ब्रीफिंग लॉग का पंजीकरण GOST 12.0.004-90 की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है; अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं के अधीन व्यक्तियों की टुकड़ी में पीसी के साथ काम करने वाले कार्यालय कर्मचारी शामिल नहीं हैं। श्रम कानून के उल्लंघन को समाप्त करने के लिए एक आदेश जारी किया गया; दोषी अधिकारी को कला के भाग 1 के तहत प्रशासनिक दायित्व में लाया गया था। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता, जुर्माने के रूप में।

ध्यान रखें कि किसी कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों के लिए कार्यस्थल प्रमाणन कार्ड से परिचित होने में विफलता को भी श्रम कानून का उल्लंघन माना जाता है। इस प्रकार, पिछले साल नवंबर में, कुइबिशेव्स्काया प्रशासन की वित्तीय सेवा को इस उल्लंघन के लिए न्याय के कटघरे में लाया गया था। रेलवेजेएससी रूसी रेलवे की शाखा।

अक्सर, नियोक्ता आचरण के संदर्भ में रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं की उपेक्षा करता है चिकित्सा परीक्षणउनके कर्मचारी. इस प्रक्रिया की अनिवार्य प्रकृति कला में बताई गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 213, भारी काम और खतरनाक और/या काम में लगे श्रमिकों के लिए इसे लागू करने की आवश्यकता है खतरनाक स्थितियाँश्रम (भूमिगत कार्य सहित), साथ ही यातायात से संबंधित कार्य (प्रारंभिक - कार्य में प्रवेश पर और आवधिक (21 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के लिए - वार्षिक) चिकित्सा परीक्षाएं (परीक्षाएं))। संगठनों के कर्मचारियों को भी चिकित्सा परीक्षण से गुजरना होगा खाद्य उद्योग, सार्वजनिक खानपान और व्यापार, जलकार्य, चिकित्सा और निवारक देखभाल और बाल देखभाल संस्थान, साथ ही कुछ अन्य नियोक्ता।

अक्सर, उन उद्यमों में चिकित्सा परीक्षा आयोजित करने की आवश्यकता का उल्लंघन किया जाता है जो इस संबंध में कम बार निरीक्षण के अधीन होते हैं। उदाहरण के लिए, "कार्यालय" कंपनियां या वे जो सीधे उत्पादन से संबंधित नहीं हैं। लेकिन खाद्य उद्योग उद्यमों और बाल देखभाल संस्थानों में, उद्योगों में हानिकारक कारकइन कानूनी आवश्यकताओं का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए उनके बार-बार निरीक्षण के कारण ऐसा उल्लंघन कम आम है।

उदाहरण 7

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राज्य कर निरीक्षणालय ने कला की आवश्यकताओं के उल्लंघन का खुलासा किया। समारा रिवर पैसेंजर एंटरप्राइज एलएलसी में रूसी संघ के श्रम संहिता के 212, 213, 221। विशेष रूप से, संगठन ने प्रारंभिक और आवधिक संचालन नहीं किया चिकित्सिय परीक्षणश्रमिकों को विशेष कपड़े, जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण उपलब्ध नहीं कराए गए। निर्देशक पर जुर्माना लगाया गया.

अनुपस्थिति व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण(अर्थात, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212, 225 की आवश्यकताओं का उल्लंघन) ज्यादातर मामलों में जीआईटी के निर्धारित निरीक्षण के दौरान पाया जाता है।

नियोक्ताओं द्वारा श्रम और श्रम सुरक्षा कानून का काफी उल्लंघन किया जाता है औद्योगिक दुर्घटनाओं की जांच.

ऐसे उल्लंघनों में शामिल हैं:

• गंभीर परिणामों वाली चोटों के बारे में प्रासंगिक पर्यवेक्षी अधिकारियों को समय पर सूचित करने में विफलता;
• आसान परिणाम के साथ कार्यस्थल पर दुर्घटना की परिस्थितियों और कारणों की जांच के लिए आयोग बनाने में विफलता;
• मामूली परिणाम के साथ औद्योगिक दुर्घटनाओं की जांच करने के लिए स्थापित प्रपत्रों का अधूरा पूरा होना (पीड़ितों, अधिकारियों के साक्षात्कार के लिए प्रोटोकॉल; दुर्घटना स्थलों के निरीक्षण के लिए प्रोटोकॉल; श्रम सुरक्षा पर श्रमिकों के प्रशिक्षण और निर्देश की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ और पेशे से काम करने के सुरक्षित तरीके) या काम का प्रकार; कर्मचारी को पीपीई जारी करने की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़);
• कर्मचारी द्वारा खुद को इससे परिचित कराने और एक प्रति सौंपने के रिकॉर्ड के फॉर्म एन-1 में कृत्यों की अनुपस्थिति।

अक्सर, ऐसे उल्लंघन तभी सामने आते हैं जब किसी कर्मचारी की मृत्यु के संबंध में आपराधिक मामला शुरू करने की बात आती है। जुर्माने की राशि भी आम तौर पर कला के तहत लागू राशि से भिन्न होती है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।

उदाहरण 8

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आरएसयू प्रिमोर्स्की डिस्ट्रिक्ट एलएलसी में एक ऑडिट ने फरवरी 2011 में यूक्रेन गणराज्य के एक नागरिक के साथ हुई एक घातक औद्योगिक दुर्घटना के तथ्य को स्थापित किया। नियोक्ता द्वारा दुर्घटना की जांच नहीं की गई थी। निरीक्षण के परिणामों के आधार पर, अभियोजक के कार्यालय के सहायक ने कंपनी की गतिविधियों के निलंबन पर प्रिमोर्स्की जिला न्यायालय को सामग्री भेजी। राज्य कर निरीक्षणालय ने नियोक्ता को एक आदेश जारी कर उसे निर्धारित तरीके से जांच करने के लिए बाध्य किया। ओजेएससी आरएसयू प्रिमोर्स्की डिस्ट्रिक्ट को प्रशासनिक अपराध करने का दोषी पाया गया और 50,000 रूबल का जुर्माना लगाया गया। इसके अलावा, यह स्थापित किया गया कि एक विदेशी कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध था जिसके पास उचित रूप से जारी वर्क परमिट नहीं था। इस उल्लंघन के लिए नियोक्ता को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाने के लिए सामग्री को सेंट पीटर्सबर्ग और लेनिनग्राद क्षेत्र के लिए संघीय प्रवासन सेवा को भेजा गया था।

ध्यान में रखने योग्य एक और महत्वपूर्ण पहलू: यह श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में उल्लंघन है जो काम पर दुर्घटनाओं का कारण बनता है।

4. कार्य क्षेत्र और विश्राम व्यवस्था में उल्लंघन

राज्य श्रम निरीक्षणालय के निरीक्षणों के व्यवस्थित आंकड़ों से पता चला कि कार्य और आराम के क्षेत्र में आवश्यकताओं का सबसे आम उल्लंघन हैं:

• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 100, 103, 108, 123, काम के समय और आराम के समय (आंतरिक श्रम नियम, शिफ्ट शेड्यूल, छुट्टी कार्यक्रम) को विनियमित करने वाले संगठनों में स्थानीय नियमों की कमी से संबंधित;
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 125, कर्मचारियों को उनकी लिखित सहमति के बिना छुट्टी से वापस बुलाने के कारण;
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 114-117, 124, 125, कर्मचारियों को श्रम कानून द्वारा स्थापित की तुलना में कम अवधि की छुट्टियों के प्रावधान के साथ-साथ काम में लगे कर्मचारियों को हानिकारक और/या खतरनाक प्रदान करने में विफलता से संबंधित है। वार्षिक भुगतान वाली छुट्टियों और अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियों के साथ काम करने की स्थितियाँ;
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 126, 127, 291, एक कर्मचारी द्वारा अप्रयुक्त छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे, गैर-भुगतान के साथ बदलने के कारण मोद्रिक मुआवज़ापीछे अप्रयुक्त छुट्टीबर्खास्तगी पर;
• कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 284, अंशकालिक काम करने वाले व्यक्तियों के लिए कार्य समय मानकों का पालन करने में नियोक्ता की विफलता से संबंधित है।

उदाहरण 9

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प्रिमोर्स्की क्षेत्र में जीआईटी ने कला के भाग 1 की आवश्यकताओं के उल्लंघन का खुलासा किया। म्यूनिसिपल चिल्ड्रन एंड यूथ स्पोर्ट्स स्कूल "वोडनिक" में रूसी संघ के श्रम संहिता के 123, जो 2010 के लिए एक (एकल) नहीं, बल्कि दो छुट्टियों के कार्यक्रम की तैयारी में व्यक्त किया गया था - शिक्षण और अन्य स्कूल कर्मचारियों के लिए। इसके अलावा, 2010 के लिए दोनों छुट्टियों के शेड्यूल को 1 मई 2010 को मंजूरी दी गई थी।

5. गारंटी और मुआवजे के प्रावधान के क्षेत्र में उल्लंघन

गारंटी और मुआवजा रूसी संघ के श्रम संहिता की धारा VII में स्थापित किए गए हैं। गारंटी और मुआवज़ा प्रदान करने के मामले कला में सूचीबद्ध हैं। 165 रूसी संघ का श्रम संहिता। रूसी संघ के श्रम संहिता (भर्ती के लिए गारंटी, दूसरी नौकरी में स्थानांतरण, वेतन, आदि) द्वारा प्रदान की गई सामान्य गारंटी और मुआवजे के अलावा, कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है, उदाहरण के लिए, जब भेजा जाता है कारोबारी दौरे, दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए जाना; प्रशिक्षण आदि के साथ काम को जोड़ते समय।

उदाहरण 10

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USO KhMAO - Yugra KTsSON "ज़शचिता" में कर्मचारी को छुट्टी के उपयोग के स्थान और वापसी के लिए यात्रा और सामान परिवहन की लागत के लिए मुआवजे का भुगतान नहीं किया गया था, जिसके लिए कैश रजिस्टर उपकरण का उपयोग करके टिकट की खरीद की पुष्टि की आवश्यकता थी। निरीक्षण के परिणामों के आधार पर, श्रम कानून के उल्लंघन को खत्म करने की मांग के साथ एक आदेश जारी किया गया था।

जैसा कि राज्य कर निरीक्षक के अभ्यास से पता चलता है, गारंटी और मुआवजे के क्षेत्र में उल्लंघन, एक नियम के रूप में, व्यापक निरीक्षण के दौरान सामने आते हैं। इसका कारण श्रमिकों द्वारा राज्य श्रम निरीक्षकों को इस प्रकार के उल्लंघनों की रिपोर्ट करने में विफलता है, क्योंकि श्रमिक संबंध अक्सर जारी रहते हैं। राज्य कर निरीक्षणालय की इस गारंटी के बावजूद कि शिकायत का लेखक नियोक्ता के लिए गुप्त रहेगा, "शिकायतकर्ता" की पहचान करने की संभावना काफी अधिक है। और चूँकि राज्य श्रम निरीक्षणालय में शिकायत के कारण कोई भी अपमान में नहीं पड़ना चाहता, अधिकांश कर्मचारी गारंटी और मुआवजा प्रदान करने के मुद्दे को शांति से हल करना पसंद करते हैं।

6. अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू करते समय उल्लंघन

यदि हम अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के बारे में बात करते हैं, तो, राज्य कर निरीक्षणालय के निरीक्षणों के अनुसार, दोषी व्यक्तियों से स्पष्टीकरण की कमी के कारण उनके आवेदन की प्रक्रिया का सबसे अधिक उल्लंघन किया जाता है, जो या तो बिल्कुल भी अनुरोध नहीं किया जाता है, या बाद में अनुरोध किया जाता है। आदेश जारी हो गया है. कला पर आधारित. रूसी संघ के श्रम संहिता के 193, अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने से पहले, नियोक्ता को कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण का अनुरोध करना होगा। यदि दो कार्य दिवसों के बाद कर्मचारी निर्दिष्ट स्पष्टीकरण नहीं देता है, तो एक उचित अधिनियम तैयार किया जाना चाहिए। कृपया ध्यान रखें कि इस प्रक्रिया का उल्लंघन करने पर राज्य कर निरीक्षणालय से अनुशासनात्मक आदेश रद्द करने का आदेश दिया जा सकता है।

उदाहरण 11

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निरीक्षक ने पाया कि अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने से पहले कर्मचारी द्वारा किए गए कदाचार के लिए स्पष्टीकरण का अनुरोध नहीं किया गया था; दो दिनों के बाद, स्पष्टीकरण देने से इनकार करने पर एक अधिनियम तैयार नहीं किया गया था। इस संबंध में, आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के शेरकला नगरपालिका उद्यम के निदेशक नगर पालिका « ग्रामीण बस्तीशेरकाली" ने कला में प्रदान की गई अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने की प्रक्रिया के उल्लंघन के कारण अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने के आदेश को अमान्य मानने के लिए एक आदेश जारी किया। 193 रूसी संघ का श्रम संहिता।

याद रखें कि राज्य श्रम निरीक्षक अनुशासनात्मक कार्रवाई पर आदेश (निर्देश) के साथ खुद को परिचित करने में किसी कर्मचारी की विफलता (या असामयिक परिचित) को भी उल्लंघन मानते हैं।

इसके अलावा, अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू करने की एक महीने की अवधि का अक्सर उल्लंघन किया जाता है। लेकिन इस क्षेत्र में सबसे खतरनाक उल्लंघन कला में प्रदान किए गए उचित आधार पर बर्खास्तगी जैसी मंजूरी का गैरकानूनी आवेदन है। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता। इस तरह के उल्लंघन से नियोक्ता को न केवल बर्खास्तगी आदेश को रद्द करने और जबरन अनुपस्थिति की अवधि के लिए औसत कमाई के भुगतान के साथ कर्मचारी को काम पर बहाल करने का खतरा है, बल्कि नियोक्ता को श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाने का भी खतरा है।

7. कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार गारंटी प्रदान करने में विफलता

इस क्षेत्र में महिलाओं, पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले लोगों और 18 वर्ष से कम उम्र के श्रमिकों के अधिकारों का सबसे अधिक उल्लंघन होता है। ऐसा ही एक उल्लंघन है एक गर्भवती महिला की अवैध बर्खास्तगी। इसका पता लगाने का परिणाम, एक नियम के रूप में, कर्मचारी की काम पर बहाली और जबरन अनुपस्थिति की अवधि के लिए औसत कमाई की वसूली है।

महिलाओं के श्रम अधिकारों के पालन की समस्या प्रासंगिक बनी हुई है।

उदाहरण 12

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2011 में निरीक्षण किए गए संगठनों में खांटी-मानसीस्क ऑटोनॉमस ऑक्रग में राज्य श्रम निरीक्षणालय ने नाबालिग श्रमिकों के श्रम के संबंध में महिलाओं के अधिकारों के 36 (2010 में इसी अवधि में - 27) उल्लंघन की पहचान की - 22 उल्लंघन (2010 में इसी अवधि में - 12).

चूँकि खांटी-मानसीस्क ऑटोनॉमस ऑक्रग उत्तरी क्षेत्रों से संबंधित है, महिलाओं के श्रम के उपयोग के संबंध में श्रम कानून का मुख्य उल्लंघन समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाओं के लिए एक सामूहिक समझौते या श्रम अनुबंध द्वारा 36 घंटे का कार्य सप्ताह स्थापित करने में विफलता है। स्थितियाँ सुदूर उत्तर. इसके अलावा, श्रम सुरक्षा और स्वस्थता सुनिश्चित करने के नियम सुरक्षित स्थितियाँश्रम; महिला श्रमिक ऐसी परिस्थितियों में काम करती हैं जो स्वच्छता, स्वच्छता और अन्य सुरक्षा और स्वास्थ्य मानकों को पूरा नहीं करती हैं। एक संगठन के भीतर महिला कर्मचारियों की आवाजाही को पंजीकृत करते समय बहुत सारे उल्लंघनों का पता चलता है।

नाबालिगों के अधिकारों का अक्सर उल्लंघन किया जाता है। और यदि कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 268 में एक नाबालिग कर्मचारी को व्यावसायिक यात्राओं पर भेजने, ओवरटाइम काम में संलग्न करने, रात में, सप्ताहांत और गैर-कार्य दिवसों पर काम करने पर प्रतिबंध है। छुट्टियां, साथ ही कला की आवश्यकता। खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के निषेध पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 265 का व्यावहारिक रूप से उल्लंघन नहीं किया जाता है, फिर अनिवार्य की आवश्यकता प्रारंभिक निरीक्षण(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 266) और 18 वर्ष से कम उम्र के कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की विशिष्ट प्रक्रिया (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 269) का अक्सर उल्लंघन किया जाता है। विस्तारित अवधि की आवश्यकता का अनुपालन करने में विफलता और भी आम है। वार्षिक छुट्टीकला द्वारा स्थापित ऐसा कर्मचारी। 267 रूसी संघ का श्रम संहिता।

उदाहरण 13

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डेटा-एम एलएलसी में किए गए एक निर्धारित निरीक्षण के परिणामस्वरूप, राज्य श्रम निरीक्षणालय ने एक नाबालिग कर्मचारी के संबंध में श्रम कानून के उल्लंघन का खुलासा किया। उनके रोजगार अनुबंध में, मुख्य वार्षिक छुट्टी की अवधि 28 कैलेंडर दिनों में निर्धारित की गई है; नौकरी में प्रवेश करने पर, उन्होंने प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा नहीं ली। प्रबंधक को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाया गया।

8. कर्मचारियों के उन्नत प्रशिक्षण के लिए आवश्यकताओं का उल्लंघन

"लोकप्रियता" के संदर्भ में, इस प्रकार का उल्लंघन अंतिम में से एक है। इसका कारण स्वयं कार्यकर्ताओं की अत्यधिक निष्क्रियता है। जैसा कि ज्ञात है, रूसी संघ का श्रम संहिता, अन्य कानूनों के साथ, केवल के संबंध में अनिवार्य आवधिक उन्नत प्रशिक्षण प्रदान करता है व्यक्तिगत श्रेणियांकार्यकर्ता (चिकित्सक, शिक्षक, अभियोजक, जांचकर्ता, आदि)। अन्य कर्मचारियों के लिए उन्नत प्रशिक्षण अनिवार्य नहीं है। और इस प्रक्रिया को पूरा करना पूरी तरह से नियोक्ता के विवेक पर निर्भर है।

उल्लंघन इस तथ्य से जटिल है कि उन्नत प्रशिक्षण नियोक्ता की कीमत पर किया जाता है। इसका मतलब यह है कि अक्सर उल्लंघन का मूल कारण नियोक्ता के पास अपने कर्मचारियों की योग्यता में सुधार करने के लिए सौंपे गए दायित्व को पूरा करने के लिए वित्तीय संसाधनों की कमी है।

ऐसे सभी मामलों की पहचान निरीक्षण के दौरान और पहले से ही किसी कर्मचारी के साथ विवादास्पद स्थिति के चरण में की जाती है। इसके अलावा, उनमें से लगभग आधे में उल्लंघन का पता राज्य कर निरीक्षणालय द्वारा नहीं, बल्कि अभियोजक के कार्यालय या अदालत द्वारा लगाया जाता है। यह अभियोजक पर लागू होता है जो पद की अपर्याप्तता के लिए कर्मचारियों की बर्खास्तगी को चुनौती देता है या नियोक्ता को कर्मचारियों के लिए उन्नत प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए मजबूर करने के विवादों पर लागू होता है।

9. संगठनों के स्थानीय कृत्यों की सामग्री में पहचाने गए उल्लंघन

व्यापक निरीक्षण करते समय, राज्य श्रम निरीक्षणालय आंतरिक श्रम विनियमों की सामग्री की भी जाँच करता है। ज्यादातर मामलों में, इस दस्तावेज़ में उल्लंघन रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय उल्लंघन के साथ-साथ होते हैं, लेकिन अलग से भी मौजूद हो सकते हैं। अक्सर, आंतरिक श्रम नियमों में सब कुछ शामिल नहीं होता है आवश्यक शर्तें, और कभी-कभी सीधे रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों का खंडन करते हैं। अधिकांश उल्लंघन उन उद्यमों में कार्य समय रिकॉर्डिंग के संगठन की कमी से संबंधित हैं जो शिफ्ट कार्य और कार्य घंटों की सारांशित रिकॉर्डिंग का उपयोग करते हैं।

उदाहरण 14

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राज्य श्रम निरीक्षणालय ने पाया कि नियोक्ता के आंतरिक श्रम नियम कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त भुगतान छुट्टी की अवधि - 8 कैलेंडर दिन स्थापित नहीं करते हैं, और ठंड के मौसम में बाहर काम करने वाले कर्मचारियों के लिए हीटिंग और आराम के लिए विशेष ब्रेक स्थापित नहीं करते हैं (अनुच्छेद 109)। रूसी संघ का श्रम संहिता)। इसके अलावा, कुछ कर्मचारियों के लिए एक शिफ्ट कार्य अनुसूची पेश की गई है, लेकिन ऐसे समय का लेखांकन आंतरिक श्रम विनियमों में स्थापित नहीं किया गया है, और लेखांकन अवधि निर्दिष्ट नहीं है। कंपनी के अन्य दस्तावेज़ों को मिलाकर, ऑडिट से पता चला कि बाहर काम करने वाले श्रमिकों के रोजगार अनुबंध में उनके काम के घंटे और आराम व्यवस्था का संकेत नहीं मिलता है, हालांकि यह श्रमिकों की मुख्य श्रेणी के लिए स्थापित कार्य समय और आराम व्यवस्था से भिन्न है। जारी आदेश की पूर्ति कर दी गई है। एक निर्धारित व्यापक निरीक्षण के दौरान समान उल्लंघन का पता चला।

10. विदेशी श्रम का उपयोग करते समय कानूनी आवश्यकताओं का उल्लंघन

2011 के पांच महीनों में, सेंट पीटर्सबर्ग में राज्य कर निरीक्षणालय ने विदेशी श्रमिकों के श्रम का उपयोग करते समय नियोक्ताओं द्वारा श्रम कानूनों के अनुपालन के 95 निरीक्षण किए (तुलना के लिए: पूरे 2010 के लिए - 146 निरीक्षण)। 610 उल्लंघनों की पहचान की गई (पूरे 2010 के लिए 1,138, उनके संबंध में 100 अनिवार्य आदेश जारी किए गए, 54 अधिकारियों और कानूनी संस्थाओं को कुल 328,000 रूबल (2010 के लिए 427,000 रूबल) की कुल राशि के लिए प्रशासनिक जिम्मेदारी (2010 में - 96) में लाया गया। .

विदेशी श्रमिकों के विरुद्ध श्रम कानून का सबसे आम उल्लंघन हैं:

• रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय;
• कार्यपुस्तिकाएँ तैयार करते समय;
• नौकरी के लिए आवेदन करते समय;
• वेतन के असामयिक भुगतान के कारण;
• श्रम सुरक्षा पर श्रमिकों के अनुचित प्रशिक्षण और निर्देश के कारण (इन कार्यों की पूर्ण या आंशिक अनुपस्थिति में);
• कामकाजी परिस्थितियों आदि के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के क्षेत्र में।

जैसा कि इस क्षेत्र में राज्य श्रम निरीक्षणालय के निरीक्षण के परिणाम दिखाते हैं, विदेशी श्रम का उपयोग करते समय उल्लंघन रूसियों के श्रम का उपयोग करते समय किए गए उल्लंघनों के लगभग समान हैं। और फिर भी एक अंतर है: विदेशी श्रमिकों के श्रम का उपयोग करने के लिए, प्रवासन पंजीकरण और वीज़ा व्यवस्था के क्षेत्र में रूसी संघ का कानून विदेशी कर्मचारी और ऐसे कर्मचारी को काम पर रखने वाले नियोक्ता दोनों के लिए कई आवश्यकताएं स्थापित करता है। . संक्षेप में, ये आवश्यकताएं कर्मचारी के पास वर्क परमिट होने पर निर्भर करती हैं, जो उसके पास अक्सर नहीं होता है, साथ ही माइग्रेशन पंजीकरण आवश्यकताओं के अनुपालन पर भी निर्भर करता है। इसके अलावा, विदेशी श्रम का उपयोग करते समय, नियोक्ता के पास विदेशी श्रमिकों को आकर्षित करने और उनका उपयोग करने और रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित कोटा का अनुपालन करने के लिए उचित अनुमति होनी चाहिए।

उल्लंघन के कारण और कार्रवाई के उपाय

राज्य श्रम निरीक्षकों (एसएलआई) द्वारा निरीक्षण के परिणामों के विश्लेषण से पता चलता है कि नियोक्ताओं द्वारा श्रम कानूनों के उल्लंघन के मुख्य कारण हैं:

• वर्तमान श्रम कानून की अनदेखी;
• बड़ी संख्या में नियोक्ताओं की कानूनी निरक्षरता (विशेषकर उनमें से)। व्यक्तिगत उद्यमीऔर छोटे उद्यमों के प्रबंधक);
• व्यक्तिगत नियोक्ताओं का कानूनी शून्यवाद जो अनुपालन नहीं करना चाहते हैं श्रम कानून;
• कम स्तरउन श्रमिकों के लिए कानूनी प्रशिक्षण जो अपने अधिकारों की रक्षा करना नहीं जानते और नहीं कर सकते;
• प्राथमिक का अभाव या अत्यंत निष्क्रिय कार्य ट्रेड यूनियन संगठनव्यावसायिक संस्थाओं में;
• उद्यमों की लाभहीनता, उनका दिवालियापन, स्वयं नियोक्ताओं के प्रतिपक्षों के बड़े ऋणों की उपस्थिति की पृष्ठभूमि के खिलाफ स्वयं के धन की कमी और स्थानीय बजट का ऋण (मजदूरी के क्षेत्र में उल्लंघन के लिए)।

प्रवर्तन उपाय प्रशासनिक (और कुछ मामलों में आपराधिक) कानून द्वारा प्रदान किए जाते हैं। राज्य कर निरीक्षक और अदालत को कानून द्वारा स्थापित प्रतिबंधों से परे जाने का कोई अधिकार नहीं है। अक्सर, जैसा कि अधिकांश सरकारी श्रम निरीक्षक सहमत होते हैं, यहां तक ​​कि श्रम संबंधों और श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कानून की आवश्यकताओं के एक विशेष उल्लंघन के लिए अधिकतम प्रतिबंध भी किए गए उल्लंघन के खतरे की डिग्री के अनुरूप नहीं होते हैं और इस प्रकार संभावित परिणामऐसा हो सकता है.

तो, सबसे अधिक लागू कला है। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का 5.27, जो श्रम और श्रम सुरक्षा कानून के उल्लंघन के लिए प्रशासनिक दायित्व प्रदान करता है। उल्लंघनकर्ताओं पर जुर्माना लगाया जा सकता है (अधिकारियों और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए 1,000 से 5,000 रूबल की राशि; कानूनी संस्थाओं के लिए - 30,000 से 50,000 रूबल तक)। व्यक्तिगत उद्यमियों और कानूनी संस्थाओं के लिए, नब्बे दिनों तक गतिविधियों का प्रशासनिक निलंबन भी एक विकल्प के रूप में प्रदान किया जाता है।

किसी अधिकारी द्वारा बार-बार उल्लंघन के मामले में, जो पहले इसी तरह के प्रशासनिक अपराध के लिए प्रशासनिक दंड के अधीन था, अयोग्यता एक से तीन साल की अवधि के लिए लागू की जा सकती है।

जैसा कि संकेतित सीमा से देखा जा सकता है, प्रतिबंध काफी हल्के हैं। गतिविधियों का निलंबन बहुत ही कम प्रयोग किया जाता है, और तब केवल श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के पहचाने गए उल्लंघन के मामलों में। लगातार उल्लंघन करने वालों के संबंध में अयोग्यता का प्रयोग अधिक बार किया जाने लगा। लेकिन, एक नियम के रूप में, अधिकारी जिम्मेदारी लाने के लिए प्रशासनिक प्रक्रिया की अपूर्णता और उन्हें न्याय दिलाने के लिए प्रतिबंधात्मक समय सीमा के कारण जिम्मेदारी से बचने का प्रबंधन करते हैं।

रूसी संघ के आपराधिक संहिता में बहुत अधिक कठोर प्रतिबंध प्रदान किए गए हैं:

1. रूसी संघ के आपराधिक संहिता का अनुच्छेद 143 श्रम सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के लिए दायित्व प्रदान करता है और श्रम सुरक्षा नियमों के अनुपालन के आरोप में बड़े जुर्माने (200,000 रूबल तक) से लेकर कारावास तक के प्रतिबंध स्थापित करता है। हालाँकि, इस प्रावधान के तहत दायित्व तभी उत्पन्न होता है जब निर्दिष्ट उल्लंघन के परिणामस्वरूप लापरवाही से किसी व्यक्ति के स्वास्थ्य को गंभीर नुकसान हुआ हो या मृत्यु हुई हो।
2. रूसी संघ के आपराधिक संहिता का अनुच्छेद 145 एक गर्भवती महिला या तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिला को काम पर रखने से अनुचित इनकार या अनुचित बर्खास्तगी के लिए दायित्व प्रदान करता है। प्रतिबंध - बड़े जुर्माने (200,000 रूबल तक) से अनिवार्य कार्यअपराधी। लेख को व्यावहारिक रूप से "मृत", गैर-कार्यात्मक माना जाता है। इस प्रकार के उल्लंघन के लिए जवाबदेह ठहराना बेहद कठिन है और व्यावहारिक रूप से किसी को इसकी आवश्यकता नहीं है।
3. रूसी संघ के आपराधिक संहिता का अनुच्छेद 145.1 श्रम कानून के उल्लंघन के क्षेत्र में सबसे लोकप्रिय है, जो वेतन, पेंशन, छात्रवृत्ति, लाभ और अन्य भुगतानों का भुगतान न करने के लिए दायित्व प्रदान करता है। प्रतिबंध - जुर्माना, कुछ पदों पर रहने या कुछ गतिविधियों में संलग्न होने के अधिकार से वंचित करना, जबरन श्रम या कारावास। लेख वैध है, अक्सर दुर्भावनापूर्ण उल्लंघनकर्ताओं पर लागू होता है, खासकर आर्थिक संकट की अवधि के दौरान।

उल्लंघनों की आवृत्ति किसी विशेष क्षेत्र में एचआईटी की गतिविधि पर बहुत अधिक निर्भर नहीं करती है। मूलतः, उल्लंघनों की संख्या क्षेत्र की आर्थिक स्थिति और वित्तीय स्थिरता पर निर्भर करती है। वर्तमान में, दुर्भाग्य से, राज्य श्रम निरीक्षणालय श्रम कानून के उल्लंघन की संख्या में वृद्धि दर्ज कर रहा है।

यदि नियोक्ता लगातार अपराधी है

जैसा कि हमने पहले उल्लेख किया है, सभी नियोक्ता, एक आदेश प्राप्त करने के बाद, तुरंत इसका अनुपालन करने और पहचाने गए उल्लंघनों को समाप्त करने के लिए नहीं दौड़ते हैं। ऐसे नियोक्ता भी हैं जो जुर्माना भरने के बाद भी कुछ नहीं करते हैं। या, इससे भी बुरी बात यह है कि कानून की आवश्यकताओं के उचित अनुपालन से जुड़ी संभावित लागतों और इन उल्लंघनों का पता चलने की संभावना के साथ जुर्माने की अधिकतम राशि की गणना करने के बाद, वे इस निष्कर्ष पर पहुंचे कि भुगतान करना सस्ता है रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं का अनुपालन करने पर जुर्माना।

आइए ध्यान दें कि रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता में समय पर जीआईटी आदेश का पालन करने में विफलता के लिए सजा स्थापित करने वाला नियम शामिल है - कला। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 19.5 "राज्य पर्यवेक्षण (नियंत्रण) का प्रयोग करने वाले निकाय (आधिकारिक) के कानूनी आदेश (संकल्प, प्रस्तुति, निर्णय) का समय पर पालन करने में विफलता।" एक नागरिक पर 300-500 रूबल का जुर्माना लगाया जा सकता है; आधिकारिक - 1000-2000 रूबल। या तीन साल तक के लिए अयोग्य ठहराया गया; कानूनी इकाई - 10,000-20,000 रूबल।

उदाहरण 15

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2010 में, आदेश को पूरा करने की समय सीमा समाप्त होने के कारण, स्वायत्त गैर-लाभकारी संगठन "सिटी फाउंटेन" में आदेश के कार्यान्वयन का एक अनिर्धारित निरीक्षण किया गया था। यह पाया गया कि आदेश में निर्दिष्ट कई उल्लंघनों को समाप्त नहीं किया गया था। निरीक्षक ने मामले की सामग्री मजिस्ट्रेट की अदालत में भेजी, जिसने संगठन के प्रमुख - एक अधिकारी को किए गए अपराध का दोषी पाया और उसे 1000 रूबल की राशि में प्रशासनिक जुर्माने की सजा सुनाई।

ऐसा होता है कि नियोक्ता श्रम निरीक्षक के लिए पूर्ण निरीक्षण करने में बाधा उत्पन्न करने के उद्देश्य से कुछ कार्रवाई करता है (या अक्सर कार्रवाई करने में विफल रहता है)। हालाँकि, ऐसे कार्य (निष्क्रियता) भी एक प्रशासनिक अपराध हैं, जैसे राज्य यातायात सुरक्षा निरीक्षणालय के निर्देशों का पालन करने में विफलता, जिसके लिए उचित प्रतिबंध प्रदान किए जाते हैं (उदाहरण के लिए, प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 195 देखें)। रूसी संघ)।

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, नियम अक्सर नियोक्ता पर आवश्यकताएं थोपते हैं, जिसकी "कीमत" ऐसे विनियमन का पालन करने में विफलता के लिए जुर्माने से दस गुना अधिक होती है। इस संबंध में, जीआईटी निम्नानुसार आगे बढ़ती है: आदेश को पूरा करने की समय सीमा समाप्त हो जाने के बाद और इसके कार्यान्वयन के बारे में जानकारी प्राप्त नहीं होने के बाद, आदेश के कार्यान्वयन की एक अनिर्धारित जांच की जाती है। कला के तहत एक प्रोटोकॉल तैयार किया जाता है। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 19.5 और एक नया आदेश समान बिंदुओं के साथ जारी किया जाता है, लेकिन अलग-अलग समय सीमा के साथ। यह प्रथा न्यायालय में भी स्थापित हो चुकी है। यह निरीक्षकों को अंततः कर्मचारी के उल्लंघन किए गए अधिकारों की बहाली प्राप्त करने की अनुमति देता है।

निष्कर्ष में, हम ध्यान दें कि श्रम विवादों की संख्या साल दर साल बढ़ रही है। इसके अलावा, यदि पहले श्रमिक मदद, कानून के स्पष्टीकरण और न्याय की बहाली के लिए पहले राज्य श्रम निरीक्षक के पास जाते थे, तो अब वे अक्सर सीधे अदालत में जाते हैं। और इसका तात्पर्य पूरी तरह से अलग-अलग प्रतिबंधों और अन्य परिणामों से है, इसलिए मामले को अदालत में लाने की कोई आवश्यकता नहीं है।

फुटनोट

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रोजगार अनुबंध एक आधिकारिक दस्तावेज है जो एक कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंधों को नियंत्रित करता है। आमतौर पर, एक अनुबंध दो पक्षों के अधिकारों और दायित्वों को रेखांकित करता है। उल्लंघन स्थापित शर्तेंएक रोजगार अनुबंध में सामग्री, अनुशासनात्मक और यहां तक ​​कि आपराधिक दायित्व भी शामिल हो सकता है। एक मानक रोजगार अनुबंध की अनुमानित सामग्री रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 में प्रस्तुत की गई है। कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकारों और दायित्वों की सूची में काफी विस्तार किया जा सकता है।

किसी कर्मचारी द्वारा रोजगार अनुबंध का उल्लंघन

एक विशिष्ट रोजगार अनुबंध के अनुसार, नियुक्त कर्मचारी स्थापित श्रम नियमों का पालन करने का वचन देता है। अनुपालन न करने पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति हो सकती है। उदाहरण के लिए, निम्नलिखित मामलों में:

• मौजूदा कारणों से अनुशासनात्मक प्रतिबंधों की बार-बार प्राप्ति। इस पर रोजगार अनुबंध में चर्चा की गई है।
• किसी कर्मचारी द्वारा कार्यस्थल पर सौंपे गए कर्तव्यों को करने से इंकार करना
• श्रम कर्तव्यों का महत्वपूर्ण उल्लंघन। यह नियमित अनुपस्थिति, रहस्यों के प्रकटीकरण और अन्य लोगों की संपत्ति की जानबूझकर चोरी पर लागू होता है।
• अनैतिक आचरण
• नियोक्ता से विश्वास की हानि. यह किसी उल्लंघन के कारण हो सकता है स्थापित नियममौद्रिक मूल्यों से निपटने वाले उद्यम।
• किसी किराए के कर्मचारी और उसके प्रत्यक्ष नियोक्ता के बीच रोजगार अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया के दौरान गलत जानकारी प्रदान करना।

नियोक्ता द्वारा रोजगार अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन

हमारे राज्य के कानून ने अभी तक उन शर्तों की सटीक सूची स्थापित नहीं की है जिनके तहत कोई कर्मचारी अपने नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकता है। संभावित उल्लंघनों की सूची काफी लंबी है. एक कर्मचारी के पास अनुबंध समाप्त करने के कई कारण होते हैं। नियोक्ता द्वारा सबसे आम उल्लंघन:

• बिना किसी स्पष्ट कारण के अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाना। यह उस कार्य के प्रदर्शन से संबंधित हो सकता है जो वर्तमान रोजगार अनुबंध में शामिल नहीं है।
• 2 माह से अधिक समय से वेतन का भुगतान न होना
• स्थापित कामकाजी परिस्थितियों का उल्लंघन
• अनियमित काम के घंटे
• नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को सवैतनिक अवकाश प्रदान करने से इंकार करना
• बिना वैध कारण के किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना
• रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित मुआवजे का भुगतान करने में विफलता।

संबंधित कला में. रूसी संघ के श्रम संहिता का 362 नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा रोजगार अनुबंध की शर्तों के उल्लंघन के लिए दायित्व के प्रकार प्रस्तुत करता है। नियोक्ता और किराए के कर्मचारी के बीच उत्पन्न होने वाली विवादास्पद स्थितियों में, श्रम वकील से परामर्श करने की सिफारिश की जाती है। योग्य विशेषज्ञ कभी-कभी महत्वपूर्ण समस्याओं का समाधान करते हैं और श्रमिकों को न्याय दिलाने में मदद करते हैं। आख़िरकार, किसी नियोक्ता द्वारा रोज़गार अनुबंध का उल्लंघन हमारे कठिन समय में कोई दुर्लभ घटना नहीं है।

ऐसी स्थितियाँ जहाँ अधीनस्थों को अपने वरिष्ठों के दबाव का सामना करना पड़ता है, दुर्भाग्य से, असामान्य नहीं हैं। दबाव के कई कारण हैं. उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक एक कर्मचारी को खोने से डरता है और अपमान के माध्यम से अपने आत्मसम्मान को कम करने की कोशिश करता है, दूसरा बॉस अपने वार्ड पर दबाव डालता है ताकि उसे वेतन वृद्धि मांगने की इच्छा न हो, तीसरा ऐसा नहीं कर रहा है बिल्कुल ठीक है और उन्हें उम्मीद है कि वे कर्मचारियों को इस पर एक बयान लिखने के लिए मजबूर करेंगे इच्छानुसारताकि उन्हें मुआवजा न देना पड़े। और ऐसे प्रबंधक क्या नहीं कहते हैं: "केवल एक चीज जो आपसे भी बदतर है वह सफाई करने वाली महिला है" या "हां, मेरे दरवाजे पर 100 लोग खड़े हैं जो आपके स्थान पर काम करने का सपना देखते हैं" या "तुरंत अपना खुद का एक बयान लिखें" स्वतंत्र इच्छा, अन्यथा मैं तुम्हें लेख के तहत नौकरी से निकाल दूँगा।"

इस बात से इनकार करना मूर्खता होगी कि सामान्य कर्मचारी गलतियाँ नहीं करते - बिल्कुल हर कोई गलतियाँ करता है, और प्रबंधक कोई अपवाद नहीं हैं। वैसे अधीनस्थों के साथ अधीनता न निभा पाना इन्हीं गलतियों में से एक है। "आज नियोक्ता द्वारा इतने सारे उल्लंघन किए गए हैं कि पूरे दिन उन्हें सूचीबद्ध करना पर्याप्त नहीं होगा," संस्थान में परामर्श परियोजनाओं के विभाग की प्रमुख, श्रम कानून के क्षेत्र में एक अभ्यास सलाहकार मारिया फिनाटोवा ने कहा। पेशेवर कार्मिक, उपहास.

फिनाटोवा का कहना है कि सबसे आम और सबसे महंगा उल्लंघन श्रमिकों के रोजगार अनुबंधों में है। “ऐसे उल्लंघनों के लिए प्रशासनिक दायित्व अनुचित तरीके से निष्पादित रोजगार अनुबंध के लिए लागू किया जाता है। जुर्माना 10,000 से 100,000 रूबल तक होता है। (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 5.27 भाग 3)।

“यदि नियोक्ता ने उन अनिवार्य शर्तों में से एक को इंगित नहीं किया है जो रोजगार अनुबंध में होनी चाहिए, या इसे गलत तरीके से निष्पादित किया है, तो प्रशासनिक दायित्व में लाए जाने का जोखिम 100 में से 100% है। ये शर्तें क्या हैं? ये कार्यस्थल में काम करने की स्थितियाँ, गारंटी और मुआवज़ा, काम की प्रकृति, भुगतान की शर्तें और बहुत कुछ हैं, ”विशेषज्ञ नोट करते हैं।

आइए नियोक्ता के सबसे आम उल्लंघनों पर विचार करें, जिन्हें उसे नियमित दबाव के क्षणों में याद दिलाया जा सकता है। हालाँकि, आप उन्हें याद नहीं दिला सकते, लेकिन तुरंत उपयुक्त अधिकारियों से संपर्क कर सकते हैं।

प्रत्येक 4.5 मीटर

अक्सर, पैसे बचाने के लिए, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को वस्तुतः एक-दूसरे के ऊपर रखते हैं। यह अवैध है। याद रखें: एक कार्यालय में, एक कर्मचारी का कार्यक्षेत्र कम से कम 4.5 होना चाहिए वर्ग मीटर. और यह प्रदान किया जाता है कि उसके डेस्कटॉप पर केवल एक सिस्टम यूनिट और एक मॉनिटर हो, और यदि कोई हो अतिरिक्त उपकरण(जो है अतिरिक्त स्रोतविद्युत चुम्बकीय विकिरण - प्रिंटर, स्कैनर, फैक्स) क्षेत्र और भी बड़ा होना चाहिए।

यदि आपके कार्यस्थल की स्थितियाँ आपको भ्रमित करती हैं, तो बेझिझक श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय और रोस्पोट्रेबनादज़ोर से शिकायत करें। बॉस पर जुर्माना लगाया जाएगा, और उसे कार्य स्थान के विस्तार के मुद्दे को हल करना होगा।

कोई गारंटी नहीं, कोई मुआवज़ा नहीं

गारंटी और मुआवजा कई कारकों पर निर्भर करते हैं और सभी कर्मचारियों के लिए स्थापित नहीं होते हैं। गारंटी और मुआवज़े में शामिल हैं: काम के घंटे कम करना, अतिरिक्त छुट्टियाँ, नियोक्ता के कानून और स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किया गया नकद भुगतान, और भी बहुत कुछ। यदि, उदाहरण के लिए, हम खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के बारे में बात करते हैं, तो गारंटी होगी अतिरिक्त छुट्टीकम से कम 7 कैलेंडर दिन, 36 घंटे काम के घंटे, टैरिफ दर (वेतन) का 4% अतिरिक्त भुगतान।

हालाँकि, उपरोक्त सभी गारंटियाँ और मुआवज़े हमेशा रोजगार अनुबंध में परिलक्षित नहीं होते हैं। यदि आपकी नौकरी के लिए अतिरिक्त छुट्टी या वेतन में वृद्धि की आवश्यकता है, और आपने अनुबंध में इनमें से किसी एक को भी नहीं देखा है, तो यह कम से कम इस मुद्दे को अपने वरिष्ठों के साथ उठाने और अधिक से अधिक श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने का एक कारण है।

क्या अनुबंध में वेतन खंड शामिल नहीं था? जुर्माना अदा करो

पारिश्रमिक के क्षेत्र में उल्लंघन में रोजगार अनुबंध में वेतन भुगतान की दो तारीखें, वेतन प्राप्त करने की शर्तें, वेतन की राशि, सभी प्रकार के आवश्यक भत्ते और अतिरिक्त भुगतान, बोनस मानदंड और संबंधित अन्य मुद्दों को इंगित करने में विफलता भी शामिल है। वेतन।

जब पैसा न हो

यदि वेतन भुगतान की शर्तें अनुबंध में पूरी तरह से परिलक्षित नहीं होती हैं, तो यह इतना बुरा नहीं है। परेशानी तब शुरू होती है जब इसी वेतन के भुगतान में कई महीनों की देरी होती है। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, कई कर्मचारी धैर्य रखने और कंपनी के कठिन समय से गुजरने और सभी के साथ हिसाब-किताब करने तक इंतजार करने के लिए तैयार हैं। नियोक्ता इसका फायदा उठाते हैं और फिर सभी को भुगतान नहीं करते हैं।

विलंबित वेतन के तथ्य के बारे में चुप न रहना बेहतर है, और यदि भुगतान न करने की अवधि की गणना महीनों में की जाती है, तो आपको अदालत, अभियोजक के कार्यालय और श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना चाहिए। अपने आवेदन में, अपने श्रम अधिकारों के उल्लंघनों को सूचीबद्ध करें, लेकिन याद रखें कि आप जो कुछ भी लिखते हैं वह तर्कों, तथ्यों, दस्तावेजों और संभवतः गवाहों की गवाही द्वारा समर्थित होना चाहिए।

स्वार्थी या व्यक्तिगत हित से किए गए तीन महीने से अधिक समय तक मजदूरी का आंशिक भुगतान न करने पर, नियोक्ता को 120 हजार रूबल तक का जुर्माना या प्रबंधक के वेतन या अन्य आय की राशि में जुर्माना का सामना करना पड़ता है। एक वर्ष तक. साथ ही, ऐसे उल्लंघनों के लिए, कानून एक वर्ष तक की अवधि के लिए कुछ पदों पर रहने और कुछ गतिविधियों में संलग्न होने के अधिकार से वंचित करने का प्रावधान करता है।

यदि नियोक्ता दो महीने के काम के लिए पूरा पैसा नहीं देता है या संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम राशि में भुगतान करता है, तो उसे 100 से 500 हजार रूबल की राशि या तीन साल की राशि का जुर्माना भुगतना पड़ता है। आय। अदालत ऐसे भावी बॉस को तीन साल तक के लिए जबरन श्रम की सजा दे सकती है या उसे तीन साल तक कुछ गतिविधियों में शामिल होने से रोक सकती है। चरम मामलों में, नियोक्ता को तीन साल तक की जेल हो सकती है।

कंजूस दो बार भुगतान करता है

यह स्पष्ट प्रतीत होता है कि कर्मचारियों को अनिवार्य प्रारंभिक या आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरने के बिना काम करने की अनुमति देकर, नियोक्ता कानून का उल्लंघन कर रहा है, हालांकि, यह कई मालिकों को रोकने के लिए कुछ नहीं करता है।

“इस उल्लंघन के आँकड़े चार्ट से बाहर हैं; लगभग हर दूसरे संगठन में निरीक्षण नहीं किए जाते हैं। या तो एक या दूसरा. इस बीच, मेडिकल जांच न कराने वाले प्रत्येक कर्मचारी के लिए नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जाता है। मांगी गई कीमत 15 हजार से 130 हजार रूबल तक है।

यह उल्लंघन संगठन के सभी कर्मचारियों के संबंध में माना जाता है, जिन्हें प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरना होगा। यदि नियोक्ता के पास कर्मचारियों की विशेष श्रेणियां हैं, उदाहरण के लिए, ड्राइवर, तो यदि चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरने की प्रक्रिया का उल्लंघन किया जाता है, तो वे एक अतिरिक्त लेख के तहत एक अन्य प्रकार के प्रशासनिक दायित्व के अधीन होंगे, जहां जुर्माना 2,000 से 50,000 रूबल तक होता है। मारिया फिनाटोवा पर जोर देती है।

धमकियों का जवाब देना होगा

प्रबंधक की अपनी स्वतंत्र इच्छा का एक बयान लिखने की लगातार मांग, लेख के तहत उसे बर्खास्त करने की धमकियों के साथ, निरीक्षण के लिए श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने का एक कारण बन सकता है।

“एक नियोक्ता के पास अपने अनुरोध पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का कोई कानूनी साधन नहीं है। ये कार्य मूलतः अवैध हैं. किसी संगठन से समझौता न करने वाले कर्मचारी के "अस्तित्व" के पारंपरिक तरीके कर्मचारी के कुछ अधिकारों (मुख्य रूप से रोजगार अनुबंध) के विभिन्न रूपों का प्रतिनिधित्व करते हैं। इस परिस्थिति के कारण, नेता के व्यवहार को मुकदमा लाने के एक कारण के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है: मानहानि के आरोप में (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 128.1), अपमान (प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 5.61), आदि।" वकील व्लादिमीर पोस्टान्युक कहते हैं।

मालिकों की चालें. नियोक्ता कर्मचारियों को कैसे धोखा देते हैं

नियोक्ता कर्मचारियों की कीमत पर लागत की भरपाई करने के लिए विभिन्न हद तक जाते हैं।

यदि आपके वेतन में देरी हो या कटौती हो, आप एक प्रतिकूल अनुबंध में प्रवेश करें, या आपको विच्छेद वेतन के बिना निकाल दिया जाए तो क्या करें? हायर स्कूल ऑफ इकोनॉमिक्स में श्रम कानून विभाग की प्रमुख, सेंटर फॉर सोशल एंड लेबर राइट्स की निदेशक एलेना गेरासिमोवा ने इस बारे में बात की।

"मैं तुम्हें लेख के तहत नौकरी से निकाल दूँगा!"

आज, अक्सर लोगों को बिना विच्छेद वेतन के सड़क पर फेंक दिया जाता है, उन्हें अपनी स्वतंत्र इच्छा का एक बयान लिखने के लिए मजबूर किया जाता है, धमकी दी जाती है: "यदि आप सौहार्दपूर्ण तरीके से नहीं छोड़ते हैं, तो आपको लेख के तहत निकाल दिया जाएगा!" ऐसी स्थिति में कैसे व्यवहार करें?

आपको मनोवैज्ञानिक दबाव के आगे नहीं झुकना चाहिए. "अनुच्छेद के तहत" बर्खास्तगी केवल तभी संभव है जब व्यक्ति के पास अनुशासनात्मक प्रतिबंध हो, चोरी या गबन में शामिल हो, नौकरी के लिए अनुपयुक्त हो, प्रदर्शन नहीं किया हो नौकरी की जिम्मेदारियांआदि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)। अक्सर, नौकरी की ज़िम्मेदारियाँ कहीं भी लिखी नहीं जाती हैं, जिसका अर्थ है कि यह साबित करना अवास्तविक है कि किसी व्यक्ति ने कुछ पूरा नहीं किया है।

- यदि वे "पार्टियों के समझौते से" इस्तीफा देने की पेशकश करते हैं, तो भुगतान क्या होना चाहिए?

3 से 5 औसत वेतन तक। जब किसी कर्मचारी को कर्मचारियों की कमी के कारण निकाल दिया जाता है, तो नोटिस प्राप्त होने के क्षण से उसके पास 5 वेतन प्राप्त करने का मौका होता है: 2 (2 महीने का नोटिस) + 1 ( विच्छेद वेतन) + 1 (यदि आपको एक महीने के बाद दूसरी नौकरी नहीं मिली है) + 1 (यदि आपने समय पर रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराया और वहां भी नौकरी नहीं मिली)।

"मैं अपना वेतन काट लूंगा"

रोसस्टैट के अनुसार, कुल वेतन बकाया पहले से ही 3 बिलियन रूबल से अधिक है। किसी नियोक्ता को उसकी कमाई वापस देने के लिए कैसे मजबूर किया जाए?

आज, वेतन का भुगतान न करने से सुरक्षा का सबसे लोकप्रिय उपाय कला है। 142 श्रम संहिता: यदि कर्ज 15 दिनों से अधिक है, तो किसी व्यक्ति को काम बंद करने और पूरा कर्ज चुकाने तक काम न करने के लिए लिखित आवेदन भेजने का अधिकार है। इसके अलावा, इस पूरे समय वह औसत वेतन का हकदार था। इस मानदंड ने हाल ही में हड़ताल का स्थान ले लिया है। रूस में सभी श्रमिक विरोध प्रदर्शनों में से 42% वेतन में देरी के कारण काम में रुकावट हैं। यदि पिछले वर्षों में प्रति माह 6-7 ऐसी स्टॉप कार्रवाइयां होती थीं, तो 2015 में उनमें से 11 पहले से ही थीं। अभ्यास से पता चलता है कि ऐसी "हड़ताल" के बाद वेतन का भुगतान शुरू हो जाता है।

इसके अलावा, नियोक्ताओं के खिलाफ प्रशासनिक और यहां तक ​​कि आपराधिक दायित्व भी हैं। और 1 अक्टूबर 2015 को दिवालियापन कानून में नए नियम अपनाए गए। अब कर्मचारी को उद्यम को दिवालिया घोषित करने की मांग के साथ अदालत जाने का अधिकार है जब वेतन बकाया 3 महीने से अधिक हो और राशि 300 हजार रूबल से अधिक हो। 1 व्यक्ति या व्यक्तियों के समूह के लिए. यदि कोई कंपनी वास्तव में संकट में है, तो उसे दिवालिया होने की धमकी देने से कोई मदद नहीं मिलेगी। लेकिन अगर नियोक्ता सक्षम है लेकिन वेतन नहीं देना चाहता तो यह उपाय काम कर सकता है।

"अगले महीने से आपको एक तिहाई कम मिलेगा," कई रूसियों ने सुना। क्या यह कानूनी है?

यह एक बात है जब वे अंशकालिक काम पर स्विच करने या समझौते से वेतन कम करने की पेशकश करते हैं और व्यक्ति कंपनी को कठिन अवधि से उबरने में मदद करने के लिए सहमत होता है। लेकिन अगर नियोक्ता कम राशि का भुगतान करना शुरू कर दे, तो यह अवैध है। वेतन कटौती रोजगार अनुबंध की शर्तों में बदलाव है, जो केवल संगठनात्मक और तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों (श्रम संहिता के अनुच्छेद 74) में बदलाव के संबंध में संभव है। मान लीजिए कि नए उपकरण खरीदे गए हैं, और परिणामस्वरूप, विशेषज्ञ के पास करने के लिए कम काम है। अन्य मामलों में, उन्हें वेतन में कटौती का अधिकार नहीं है। यह बात सिर्फ सैलरी पर ही नहीं बल्कि बोनस पर भी लागू होती है। यदि, अनुबंध के अनुसार, वेतन को दो भागों में विभाजित किया गया है: वेतन और बोनस, लेकिन बाद वाला स्थायी था और पारिश्रमिक प्रणाली का हिस्सा था, तो आय में कमी को अदालत में चुनौती देने की एक अच्छी संभावना है।

यदि बोनस लिफाफे में दिया जाता तो यह और भी बुरा होता। संकट के दौरान, नियोक्ता वेतन का केवल "सफेद" हिस्सा देना शुरू करता है, और यह साबित करना लगभग असंभव है कि "ग्रे" हिस्सा भी था।

अनुबंध के साथ धोखा

ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंधों के बजाय, नियोक्ता अक्सर निश्चित अवधि वाले अनुबंधों की पेशकश करते हैं। समय सीमा समाप्त हो गई है - और भुगतान या दायित्वों के बिना अलविदा।

कानून के मुताबिक, आप सिर्फ निष्कर्ष नहीं निकाल सकते निश्चित अवधि के अनुबंध(श्रम संहिता का अनुच्छेद 59)। यह इंगित किया जाना चाहिए कि यह एक अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए एक निश्चित अवधि (5 वर्ष तक) के लिए जारी किया जाता है (उदाहरण के लिए, टी.के. इवानोवा, जो मातृत्व अवकाश पर है) या एक विशिष्ट कार्य करने के लिए (उदाहरण के लिए, ऑडिट के लिए) एक उद्यम )। यदि आपको पता चलता है कि आपके नियोक्ता ने आपके साथ एक निश्चित अवधि का अनुबंध किया है, तो इसे ओपन-एंडेड के रूप में पुनर्वर्गीकृत करके अदालत में स्थिति को ठीक किया जा सकता है। यही बात उस स्थिति पर भी लागू होती है, जब श्रम अनुबंधों के बजाय, नागरिक कानून अनुबंध संपन्न होते हैं (उनके तहत कार्य को इसमें शामिल नहीं किया जाता है) कार्यपुस्तिका, कोई शुल्क नहीं दिया जाता है पेंशन निधिवगैरह।)।

लोग लिखते हैं कि कभी-कभी उनके पास कोई विकल्प नहीं होता है: या तो आप दासतापूर्ण कामकाजी परिस्थितियों और एक लिफाफे में एक छोटे वेतन के लिए सहमत होते हैं, या आप बिल्कुल भी पैसे के बिना बैठे रहते हैं, यह नहीं जानते कि अपने बच्चों को कैसे खिलाया जाए। और अपने अधिकारों के लिए कैसे लड़ें?

दरअसल, देश में ऐसे शहर और कस्बे हैं जहां इतना कम काम है कि लोग किसी भी शर्त पर राजी हो जाते हैं। लेकिन ज्यादातर मामलों में, आप अपने अधिकारों की रक्षा कर सकते हैं और करना भी चाहिए। कभी-कभी किसी व्यक्ति को नियोक्ता को यह स्पष्ट करने की आवश्यकता होती है कि वह श्रम कानून से परिचित है, और वे उससे अलग तरह से बात करना शुरू कर देते हैं। सामान्य तौर पर, अपने श्रम अधिकारों की लड़ाई में जनसंख्या की गतिविधि हाल ही में बढ़ी है। सच है, हमारे टीवी पर आप स्वेर्दलोवस्क क्षेत्र में कारखाने के श्रमिकों की रैली की तुलना में लंदन में हवाई यातायात नियंत्रकों की हड़ताल को अधिक बार देख सकते हैं। देश में श्रमिक विरोध के बारे में नहीं सुना जाता... फिर भी, नियोक्ताओं पर उनका प्रभाव पड़ता है। अधिकांश रैलियाँ और गतिविधियाँ सकारात्मक परिणाम देती हैं - वे वेतन देना शुरू करते हैं, बर्खास्तगी अवधारणाओं के अनुसार नहीं, बल्कि कानून के अनुसार करते हैं, आदि।

बेईमान नियोक्ता के झांसे में आने से कैसे बचें?

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, शेल कंपनियां और धोखेबाज नियोक्ता नौकरी चाहने वालों को धोखा देना जारी रखते हैं, उन्हें सोने का ढेर देने का वादा करते हैं और अपने वादे पूरे नहीं करते हैं। एक बेईमान नियोक्ता को कैसे पहचानें।

आज तक, बस स्टॉप और ड्राइव-अप स्टैंड न्यूनतम श्रम लागत के साथ उच्च वेतन का वादा करने वाले विज्ञापनों से भरे हुए हैं। संदिग्ध रिक्तियाँ समाचार पत्रों, पत्रिकाओं और रोजगार साइटों के पन्नों पर भी पाई जा सकती हैं।

सामान्य तौर पर, रूसी संदिग्ध रिक्तियों के बारे में अधिक सतर्क हो गए हैं, लेकिन इस तथ्य को देखते हुए कि "सपनों की नौकरियों" के विज्ञापन आज भी मौजूद हैं, अभी भी ऐसे लोग हैं जो शानदार रकम कमाने के इच्छुक हैं। यह जितना दुखद हो सकता है, ज्यादातर मामलों में ऐसी रिक्तियों की शर्तें और वादे वास्तविकता से बहुत दूर हैं - आवेदकों को एक साधारण घोटाले का सामना करना पड़ता है। धोखेबाजों का सामना न करने और उन पर अपना समय (और अक्सर पैसा!) बर्बाद न करने के लिए, आपको सरल नियमों का पालन करना चाहिए।

सोने के पहाड़ों की उम्मीद मत करो

रिक्तियों की तलाश करते समय, केवल उन पर प्रतिक्रिया दें जो वास्तविक बाजार स्थितियों की पेशकश करते हैं और सोने के पहाड़ों का वादा नहीं करते हैं। "लचीली अनुसूची के साथ प्रबंधकीय पद, सप्ताह में चार दिन की छुट्टी, वेतन - 200 हजार रूबल" जैसे विज्ञापन पार करें। इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि आप घोटालेबाजों से निपट रहे हैं।

ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब नौकरी के विज्ञापन बेतुकेपन की हद तक पहुँच जाते हैं, अपने रोजगार के लिए भुगतान की माँग करते हैं। ऐसी स्थितियों से न केवल आपको सावधान रहना चाहिए, आपको ऐसे प्रस्तावित कार्य के बारे में भूल जाना चाहिए, चाहे वह कितनी भी खूबसूरती से चित्रित किया गया हो। भर्ती पोर्टल Superjob.ru के अनुसंधान केंद्र के प्रमुख नताल्या गोलोवानोवा कहते हैं, "एक उम्मीदवार को कभी भी अपने रोजगार के लिए भुगतान नहीं करना चाहिए - वह पैसा कमाने आया है, खर्च करने नहीं।"

सचेत सबल होता है

श्रम विनिमय. यदि आप बेरोजगार हैं तो आपको क्या जानना आवश्यक है?

यदि आप जिस रिक्ति में रुचि रखते हैं, उसने क्वालीफाइंग राउंड पास कर लिया है और आप साक्षात्कार के लिए जाने के लिए तैयार हैं, तो संगठन की आधिकारिक वेबसाइट ढूंढने में आलस्य न करें और इसकी सामग्री से खुद को परिचित करें: यह कितनी जानकारीपूर्ण और प्रासंगिक है, क्या यह समाचार अद्यतन किया जाता है, चाहे कंपनी का उल्लेख मीडिया में किया गया हो। समीक्षाओं को देखना एक अच्छा विचार है. पूर्व कर्मचारीउद्यम और पता लगाएं कि संभावित नियोक्ता का नाम तथाकथित "काली सूची" में है या नहीं। “ब्लॉग भी आपकी मदद कर सकते हैं सामाजिक मीडिया: एलजे या फेसबुक पर कंपनी के कर्मचारियों या प्रबंधकों के पेज ढूंढना काफी संभव है। शायद अपने पोस्ट में वे रोजमर्रा के काम के बारे में बात करते हैं, कॉर्पोरेट आयोजनों की तस्वीरें प्रकाशित करते हैं। यह सब आपको विचार के लिए भोजन देगा, और आप साक्षात्कार के लिए पूरी तरह से सशस्त्र आएंगे, ”गोलोवानोवा सलाह देते हैं।

साक्षात्कार में

नौकरी खोज मिशन में, सबसे महत्वपूर्ण और जानकारीपूर्ण चरण साक्षात्कार है, जब नियोक्ता आप पर और आप उस पर करीब से नज़र डालते हैं। सबसे पहली चीज़ जिसका आपको मूल्यांकन करना होगा वह है कार्यालय। इस बात पर ध्यान दें कि कार्यस्थल कैसा दिखता है - क्या वहां कंप्यूटर, कार्यालय उपकरण, दीवारों पर शेड्यूल हैं, घरेलू पौधेया जानवर भी. यदि आपके सामने खाली दीवारों, मेजों, कुर्सियों और टेलीफोन वाला एक कार्यालय है, तो यह एक उड़ने वाली कंपनी हो सकती है।

कार्यालय के बारे में जानने के बाद उस माहौल का मूल्यांकन करें जिसमें साक्षात्कार हो रहा है। यह अच्छा है यदि आपको किसी बैठक कक्ष या प्रबंधक के कार्यालय में आमंत्रित किया जाता है, और आप मानव संसाधन विभाग के प्रतिनिधि या भावी बॉस से अकेले में बात कर सकते हैं। लेकिन अगर बैठक कक्ष में कोई जगह नहीं थी (या ऐसा कोई कमरा ही नहीं है), और आपको सहकर्मियों की उपस्थिति में भविष्य के वेतन सहित रोजगार की शर्तों पर चर्चा करनी थी, तो इसके बारे में सोचें: क्या आप ऐसा कर पाएंगे भविष्य में सभी मुद्दों को टीम के सामने सुलझाएं?

बिना वेतन के कुछ समय तक काम करने की नियोक्ता की पेशकश चिंता का कारण होनी चाहिए। आमतौर पर किसी कंपनी से इस तरह के अनुरोध को मूल्यांकन करने की इच्छा से समझाया जाता है पेशेवर गुणवत्ताआवेदक। “सबसे अधिक संभावना है, नियोक्ता आवेदक के पेशेवर गुणों से संतुष्ट नहीं होगा, और उसे काम किए गए समय के लिए भुगतान नहीं किया जाएगा।

रोजगार अनुबंध और अन्य दस्तावेजों के बिना, किसी कर्मचारी के लिए रोजगार के तथ्य को साबित करना और असफल नियोक्ता से भुगतान की मांग करना बहुत मुश्किल होगा। एक नियम के रूप में, ऐसी कंपनियां 1-2 सप्ताह के बाद निर्णय लेती हैं कि आवेदक उपयुक्त नहीं है, ताकि राशि बहुत बड़ी न हो और उम्मीदवार के लिए हार मान लेना और अदालत में अपने हितों की रक्षा न करना आसान हो, ”AiF.ru ने कहा। सीईओ"व्यावसायिक कार्मिक अधिकारी संस्थान" वैलेन्टिन मित्रोफ़ानोव।

बदले में, गोलोवानोवा ने नोट किया कि नियोक्ता के "परीक्षण दिवस के लिए काम करने" के अनुरोध के पीछे हमेशा धोखाधड़ी के उद्देश्य नहीं होते हैं। “घोटालेबाजों को बेनकाब करने में जल्दबाजी न करें और गुस्से में अपने वार्ताकारों पर आपके मुफ़्त श्रम का उपयोग करने का आरोप लगाते हुए चले जाएँ। और यद्यपि श्रम संहिता में अभी तक "परीक्षण दिवस" ​​​​जैसी कोई अवधारणा नहीं है, लेकिन शोध से पता चलता है कि ऐसा है अतिरिक्त तरीकेआवेदकों के परीक्षण का सहारा अक्सर गंभीर कंपनियों द्वारा लिया जाता है जो कार्मिक चयन में संभावित त्रुटियों के खिलाफ खुद को सुरक्षित करना चाहते हैं। उम्मीदवार के लिए यह है अतिरिक्त अवसरन केवल अपने व्यावसायिकता का प्रदर्शन करें, बल्कि रोजगार पर अधिक जिम्मेदार निर्णय लेने के लिए कंपनी की स्थिति का मूल्यांकन भी करें,'' विशेषज्ञ कहते हैं, इस बात पर जोर देते हुए कि हम एक परीक्षण दिवस के बारे में बात कर रहे हैं, न कि एक परीक्षण सप्ताह या, विशेष रूप से, एक परीक्षण माह.

प्रोफेशनल बर्नआउट. नौकरी बदलने के छह कारण

क्या आपको लगभग चौबीसों घंटे काम करना पड़ता है और आपका काम आपको खुशी नहीं देता है? हम आपको बताएंगे कि कैसे पहचानें कि आपके बायोडाटा को अपडेट करने का समय आ गया है।

बहुत से लोग उस स्थिति से परिचित हैं जब जिस नौकरी को वे बड़ी मुश्किल से हासिल कर पाए थे, कुछ वर्षों के बाद वह उनकी सपनों की नौकरी नहीं रह जाती। कर्मचारी एक बड़ी मशीन के तंत्र का हिस्सा बनकर थक जाता है, और अधिक जिम्मेदारी और पेशेवर विकास चाहता है। ऐसी स्थितियों में, मनोवैज्ञानिक कैरियर संकट के बारे में बात करते हैं - कैरियर की संभावनाओं की लंबे समय तक अनुपस्थिति की स्थिति।

अक्सर, करियर संकट से निकलने का एकमात्र तरीका नौकरी बदलना होता है। AiF.ru ने विशेषज्ञों से बात की और कई कारण ढूंढे, जिन्हें पढ़ने के बाद आप समझ जाएंगे कि क्या अब अपना बायोडाटा अपडेट करने का समय आ गया है।

भावनात्मक जलन

भावनात्मक जलन का वर्णन करने का सबसे आसान तरीका "काम की कमी" वाक्यांश है। कार्य गतिविधि न तो खुशी लाती है और न ही सकारात्मक भावनाएँ, और हर सुबह आप अनिच्छा से खुद को घसीटकर काम पर ले जाते हैं और यहां तक ​​कि अपने सिर पर ईंट गिरने का भी सपना देखते हैं, ताकि कार्यालय/कारखाने/निर्माण स्थल पर न जाएं। ऐसे में जान लें कि नौकरी बदलने के बारे में सोचने का यह एक और कारण है।

“हमारी मानसिकता में, ऐसी स्थिति के बारे में शिकायतों को आम तौर पर एक सनक के रूप में माना जाता है, लेकिन सब कुछ जितना लगता है उससे कहीं अधिक गंभीर है: भावनात्मक जलन की स्थिति से लेकर शारीरिक बीमारी तक, यह बस एक पत्थर फेंकना है। आपको यह आशा नहीं करनी चाहिए कि संगठन अपनी समृद्धि की वेदी पर किए गए आपके बलिदानों की सराहना करेगा - बिना किसी वेदी के दूसरी वेदी की तलाश करना बेहतर है, ”सैंड वर्ल्ड ऑनलाइन स्टोर की मनोवैज्ञानिक-सलाहकार अलीना स्टेपनोवा ने कहा।

प्रोफेशनल बर्नआउट

व्यावसायिक बर्नआउट भावनात्मक बर्नआउट के समान है, लेकिन सबसे पहले, किसी के पेशे में रुचि की हानि में भिन्नता है, न कि किसी विशिष्ट नौकरी में।

"यदि अद्भुत क्षण से दूर एक क्षण में आपको एहसास होता है कि आप नई चीजें सीखना नहीं चाहते हैं, अपने लिए लक्ष्य निर्धारित नहीं करना चाहते हैं और एक पेशेवर के रूप में विकसित होना चाहते हैं, तो एलिस इन वंडरलैंड को याद रखें:" आपको केवल अंदर बने रहने के लिए जितना हो सके उतनी तेजी से दौड़ना होगा जगह, लेकिन कहीं पहुंचने के लिए, आपको कम से कम दोगुनी तेजी से दौड़ना होगा! - स्टेपनोवा सलाह देते हैं।

व्यावसायिक विकास से इनकार करके, आप व्यावसायिकता के स्तर में कमी का जोखिम उठाते हैं और जल्द ही उद्योग में अपने "प्रतिस्पर्धियों" से हारना शुरू कर देंगे।

अस्वास्थ्यकर कार्य वातावरण

हालाँकि, नौकरी बदलने के कारण हमेशा हमारे भीतर नहीं होते हैं; बर्खास्तगी अक्सर अस्वस्थ नैतिक माहौल से जुड़ी होती है। उदाहरण के लिए, आप तानाशाह मालिकों और नकचढ़े ग्राहकों से परेशान हैं, और सहकर्मियों के साथ असहमति भी अक्सर संघर्ष में बदल जाती है। "यह इस तथ्य के बारे में नहीं है कि आप जहां भी काम करते हैं वहां समान समस्याएं उत्पन्न होती हैं - यह एक अलग बातचीत है। लेकिन अगर आपको काम पर मिलने वाले लोगों के अलावा अन्य लोगों के साथ एक आम भाषा खोजने में कोई समस्या नहीं है, तो यह सोचने का समय है कि क्या आप और आपका काम एक-दूसरे के लिए उपयुक्त हैं, ”मनोवैज्ञानिक बताते हैं।

24/7 सेवा

आप उस स्थिति को जानते हैं जब आठ घंटे का कार्य दिवस बारह घंटे के दिन में बदल जाता है, और आप एक जरूरी रिपोर्ट करने के लिए अपने सप्ताहांत का भी त्याग कर देते हैं? यदि आपकी कार्य गतिविधि आपका सारा समय ले लेती है, तो इस बारे में सोचें कि क्या आपके कार्यस्थल को शांत स्थान पर बदलने का समय आ गया है?

संभावनाओं का अभाव

नौकरी बदलने का सबसे आम कारण संभावनाओं की कमी है - कुछ लोग कई वर्षों तक एक ही वेतन पर एक ही नौकरी करना चाहते हैं।

भर्ती पोर्टल Superjob.ru के अनुसंधान केंद्र के अनुसार, अपने पेशेवर स्तर में सुधार करने का अवसर मुख्य कारण है जो विशेषज्ञों को नौकरी बदलने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है यदि, सामान्य तौर पर, वे वर्तमान स्थिति से संतुष्ट हैं। 38% रूसी ऐसा कहते हैं। भर्तीकर्ता पेशेवर विकास की आवश्यकता को भी खोज के लिए एक बहुत महत्वपूर्ण कारण मानते हैं नयी नौकरी, भर्ती पोर्टल Superjob.ru के अनुसंधान केंद्र के प्रमुख नताल्या गोलोवानोवा कहते हैं। संभावनाओं की कमी इस मायने में घातक है कि इसे तुरंत पहचानना मुश्किल है। किसी नियोक्ता के यह स्वीकार करने की संभावना नहीं है कि उसकी कंपनी में आप दस वर्षों में कम से कम एक विभाग के प्रमुख के पद तक नहीं पहुंच पाएंगे। "जब तक यह तथ्य अपने आप सामने नहीं आता, तब तक काम आगे बढ़ता रहता है, आप एक अद्भुत टीम के आदी हैं, और रसोई में कुकीज़ उंगली चाट रही हैं... आप केवल ऐसी स्थिति से बाहर निकल सकते हैं, जैसे किसी दलदल से, एक झटके के साथ," स्टेपनोवा निश्चित है।

व्यावसायिक विकास के अभाव में, मनोवैज्ञानिक पुराने सहकर्मियों को देखने और दस वर्षों में उनके स्थान पर स्वयं की कल्पना करने की सलाह देते हैं। “ज़रा सोचो, क्या तुम इस पद से सेवानिवृत्त होना चाहते हो? मनोवैज्ञानिक कहते हैं, भविष्य खोने का डर ही हमें अपने आराम क्षेत्र से बाहर निकलने में सबसे अच्छी मदद करता है।

वित्तीय मुद्दा

पैसे से बढ़कर कोई चीज़ श्रमिकों को कड़ी मेहनत करने के लिए प्रेरित नहीं करती। ऐसा होता है कि एक कर्मचारी को एक निश्चित वेतन पर नौकरी मिलती है, जो कई वर्षों तक अपरिवर्तित रहती है, और दो या तीन वर्षों के बाद एक बार वांछित वेतन इतना सम्मानजनक नहीं लगता है। अक्सर ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब वेतन न केवल अनुक्रमित किया जाता है, बल्कि नियमित रूप से विलंबित भी होता है। पैसे का लगातार भुगतान न करना और कम आय नई नौकरी की तलाश के लिए ठोस तर्क हैं। हालाँकि, त्याग पत्र लिखने से पहले, विश्लेषण करें कि क्या वांछित वेतन श्रम बाजार की वास्तविकताओं से मेल खाता है।

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श्रमिकों को अक्सर समस्याओं का सामना करना पड़ता है और वे नहीं जानते कि कहाँ जाएँ। जिन लोगों को यह पता है कि कैसे और कहां शिकायत करनी है, वे ध्यान दें कि उन्हें अपना लक्ष्य हासिल करने के लिए सभी संभावित अधिकारियों से गुजरना होगा।

श्रम संहिता नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के अधिकारों और दायित्वों को स्पष्ट रूप से नियंत्रित करती है

श्रम संहिता मुख्य अधिनियम है जो यह निर्धारित करता है कि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंध कैसे बनाए जाने चाहिए। उदाहरण के लिए, उनके पास क्या अधिकार और जिम्मेदारियाँ हैं और घोड़ों को कैसे लागू किया जाना चाहिए। नियोक्ता बहुत सारे उल्लंघन करते हैं; उन्हें कई समूहों में विभाजित किया जा सकता है:

• रोजगार प्रक्रियाओं का अनुपालन करने में विफलता;
• वेतन के एक भाग या उसकी संपूर्ण मात्रा की अवैध कटौती;
• श्रम मानकों का पालन नहीं किया जाता;
• निष्कर्ष या उसके निष्पादन से इनकार;
• श्रम सुरक्षा नियमों का पालन करने से इनकार, विशेष रूप से, कर्मचारियों को खतरनाक या हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में सुरक्षा के लिए विशेष कपड़े और उपकरण प्रदान करने से इनकार;
• व्यवस्था में गड़बड़ी.

उन सभी उल्लंघनों को सूचीबद्ध करना कठिन है जिनका श्रमिकों को सामना करना पड़ता है। ऊपर सूचीबद्ध उल्लंघन शायद सबसे आम हैं।

रोजगार प्रक्रिया. किसी व्यक्ति को काम पर रखने के बाद, वे विभिन्न बहानों का हवाला देते हुए उसके साथ अनुबंध करने से इनकार कर सकते हैं, या वे कर्मचारी के अधिकारों के स्पष्ट उल्लंघन वाले दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने की पेशकश कर सकते हैं। कानून के आधार पर अनुबंध का एक मानक रूप है, और इसे कर्मचारियों के साथ संबंधों को औपचारिक बनाने के आधार के रूप में काम करना चाहिए। खाली हो सकता है:

• कोई भुगतान शर्त नहीं है;
• परिचालन घंटों पर कोई शर्त नहीं;
• गारंटी और के बारे में कोई शर्तें नहीं हैं।

किसी व्यक्ति को काम पर रखने के लिए एक आदेश जारी किया जाना चाहिए, जिससे परिचित होना चाहिए। यह पढ़ता है:

1. किसने किसको काम पर रखा;
2. किस पर ;
3. दिनांक, निदेशक के हस्ताक्षर।

श्रम संहिता कहती है कि काम पर भर्ती किए गए व्यक्ति को स्वचालित रूप से काम पर रखा हुआ माना जाता है, लेकिन कभी-कभी स्वीकृति के तथ्य को साबित करना बहुत मुश्किल होता है, क्योंकि कोई दस्तावेज़ नहीं हैं. कर्मचारी तब किसी भी बात की पुष्टि करने से इनकार कर देते हैं, अपने वरिष्ठों से झगड़ा नहीं करना चाहते।

नियोक्ता अपने कर्मचारियों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए जिम्मेदार हैं

अक्सर नियोक्ता अपने अधिकारों का दुरुपयोग करते हुए किसी व्यक्ति से हस्ताक्षर करा लेते हैं सिविल अनुबंध. यह व्यक्ति वास्तव में सभी अधिकारों और गारंटी से वंचित है। और ऐसे व्यक्ति को अलविदा कहना आसान है, आपको बस उस पर हस्ताक्षर करने की जरूरत है।

वेतन। पारिश्रमिक श्रम संबंधों का वह क्षेत्र है जहां नियोक्ता द्वारा श्रम संहिता का उल्लंघन सबसे अधिक बार होता है:

1. भुगतान को कम करके आंका जाता है, विशेष रूप से राज्य या नगरपालिका उद्यमों में, प्रोत्साहन भुगतान और अन्य भत्ते छीन लिए जाते हैं;
2. भुगतान में आंशिक या पूरी तरह से देरी हो रही है, देरी कई दिनों या उससे अधिक समय तक चल सकती है;
3. कार्य अनुसूची के उल्लंघन से ओवरटाइम होता है, जिसके लिए भत्ता देय होता है - वार्षिक मानदंड 120 घंटे है, लेकिन वास्तव में साल भर में कई घंटे जमा हो जाते हैं।

श्रम मानकों का अनुपालन करने में विफलता आराम व्यवस्था के उल्लंघन में व्यक्त की जाती है, उदाहरण के लिए, शिफ्टों के बीच, 2 दिनों का ब्रेक होना चाहिए, लेकिन यह प्रदान नहीं किया जाता है, और श्रमिक अधिकतम एक दिन के लिए आराम करते हैं।

श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करना। व्यावसायिक सुरक्षा प्रणाली उपायों का एक संपूर्ण परिसर है। एक सुरक्षा इंजीनियर को विनिर्माण संयंत्र में सुरक्षा मुद्दों को हल करने के लिए जिम्मेदार होना चाहिए।
कानून सुरक्षात्मक सूट जारी करने, उपकरण प्रदान करने, जारी करने के दायित्व का प्रावधान करता है उपचारात्मक पोषणउदाहरण के लिए, दूध और चाय दी जानी चाहिए।

भारी और खतरनाक काम में सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए काफी ऊंची आवश्यकताएं लागू होती हैं। सुरक्षा नियमों के उल्लंघन से चोट या व्यावसायिक बीमारियाँ होती हैं। नियोक्ता द्वारा श्रम संहिता के इस तरह के उल्लंघन से दोषी व्यक्ति को जेल हो सकती है।

बर्खास्तगी प्रक्रिया के उल्लंघन, कार्यपुस्तिका में गलत प्रविष्टियाँ करने, वंचित करने से संबद्ध देय भुगतानजाते समय। प्रश्न में उल्लंघन हैं वित्तीय दायित्व. श्रमिकों को हर्जाना देने के लिए मजबूर किया जाता है जहां यह कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है या जहां क्षति की मात्रा काफी बढ़ गई है। वित्तीय दायित्व के लिए आधार:

1. काम करने के अवसर से वंचित होना.

काम करने के अवसर से वंचित होना क्या है:

1. अवैध बर्खास्तगी और इसके कारण जबरन अनुपस्थिति;
2. श्रम निरीक्षक के आदेश या अदालत के फैसले के अनुसार काम पर बहाली में देरी;
3. दस्तावेज़ (शिक्षा दस्तावेज़, आदि) जारी करने में देरी, जिसके बिना दूसरी नौकरी पाना असंभव है;
4. झूठी प्रविष्टि करना, उदाहरण के लिए, अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी, जो घटित नहीं हुई।

जब चोट या बीमारी के कारण दायित्व की बात आती है, तो आम तौर पर नागरिक संहिता लागू होती है, और चोट और बीमारी के मुआवजे के सभी मामले इसके आधार पर तय किए जाते हैं। इस प्रकार, काम पर रखने, मजदूरी के भुगतान, सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों के निर्माण और बर्खास्तगी प्रक्रियाओं के दौरान श्रमिकों के अधिकारों के विभिन्न प्रकार के उल्लंघन की अनुमति है। सूची बहुत विस्तृत है.

नियोक्ता द्वारा श्रम संहिता का उल्लंघन, कर्मचारी के पास क्या उपाय है?

अधिकारों का हनन हो रहा है! शिकायत करने की गुंजाइश है!

कानून कर्मचारियों को उनके अधिकारों की रक्षा के लिए कई तरीके प्रदान करता है:

1. श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना;
2. एक संकीर्ण क्षेत्र में नियंत्रण में शामिल विभाग, उदाहरण के लिए, रोस्तेखनादज़ोर, जो औद्योगिक सुविधाओं और ऊर्जा क्षेत्र में सुरक्षा को नियंत्रित करता है;

जो कर्मचारी अपने अधिकारों के उल्लंघन का अनुभव करते हैं, उन्हें इन विभागों में शिकायत दर्ज करानी चाहिए। शिकायत करने से हमेशा वांछित परिणाम नहीं मिलता। नियोक्ता समस्या को खत्म करने के लिए बाध्य है, जिसके लिए आदेश में एक अवधि दी गई है। यदि निर्देशों का पालन नहीं किया जाता है, तो अतिरिक्त उपाय किए जाते हैं। वे जुर्माने और संगठन की गतिविधियों के निलंबन दोनों से संबंधित हैं।

यदि उल्लंघन का दोषी नियोक्ता का प्रतिनिधित्व करने वाले अधिकारियों में से एक है, तो उस पर जुर्माना लगाया जाता है। किसी सरकारी संगठन या शासी निकाय में, उल्लंघन के कारण अपराधी को बोनस और अतिरिक्त भुगतान से वंचित होना पड़ता है। पद में कमी या पदावनति हो सकती है। चरम मामलों में, यदि कानून द्वारा प्रदान किए गए आधार हैं तो किसी व्यक्ति को नौकरी से निकाल दिया जाता है।

पार्टी द्वारा गंभीर उल्लंघन की स्थिति में, वह व्यवसाय में शामिल होने का अधिकार खो देता है, और अपराधी-उद्यम के अधिकारी-एक निश्चित अवधि के लिए ऐसे पदों पर रहने का अधिकार खो देते हैं। अभियोजक के कार्यालय के लिए, यह आदेश जारी करता है और कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करते हुए अदालत को दस्तावेज भेजता है।

विलंबित या अवैतनिक वेतन के श्रमिकों के पक्ष में अभियोजक के कार्यालय द्वारा अदालत के माध्यम से संग्रह अक्सर उदाहरण हैं। वैसे, किसी नियोक्ता द्वारा श्रम संहिता या वेतन नियमों के उल्लंघन के परिणामस्वरूप गंभीर या आपराधिक मामला भी हो सकता है।

कर्मचारी स्वयं दावा दायर कर सकते हैं, हालांकि, उन्हें वकील पर पैसा खर्च करना होगा, जबकि अभियोजक इसके लिए पैसे लिए बिना मदद करेंगे। यदि अभियोजक का कार्यालय बाद में दावा छोड़ देता है, तो मामला तब तक अदालत में जारी रहेगा जब तक श्रमिकों की सहमति नहीं है। इसलिए, अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करने के अपने फायदे हैं।

क्या हुआ है आनुशासिक क्रिया- में स्पष्ट रूप से कहा गया है श्रम कोड

एक राय है कि आपको तुरंत अदालत जाने की जरूरत है। यह याद रखना चाहिए कि न्यायाधीश उन सामग्रियों के आधार पर दावों पर विचार करता है जो वादी उसे प्रदान करते हैं। श्रम मामलों में यह है:

1. संबंधित अधिकारियों द्वारा स्वीकृति के निशान वाली शिकायतें;
2. नियोक्ता को बयान;
3. , कृत्य, आदि;
4. बैंक विवरण;
5. कितना जारी किया गया, आदि के बारे में लेखा विभाग से बयान।

अभियोजक या निरीक्षक या निरीक्षण निकाय के विपरीत, न्यायाधीश स्वयं कुछ भी मांग नहीं करता है। अदालत वादी के आवेदन के आधार पर दस्तावेज़ों का अनुरोध करती है। कला। प्रशासनिक अपराध संहिता का 5.27-5.35 श्रम संहिता के विभिन्न उल्लंघनों के लिए दायित्व प्रदान करता है।

यदि कर्मचारी मुकदमा दायर करते हैं और दावे का आधार उल्लंघन है, जिसके लिए दंड सूचीबद्ध लेखों में प्रदान किया गया है, तो दावे के साथ कम से कम प्रशासनिक प्रोटोकॉल, या इससे भी बेहतर, भागीदारी पर निर्णय शामिल होने चाहिए। उनके पास कानूनी बल होना चाहिए, अर्थात्। उनके खिलाफ अपील करने की अवधि पहले ही समाप्त हो चुकी है या जब उच्च अधिकारियों द्वारा उनके खिलाफ अपील करने का प्रयास किया गया था तो उन्हें बरकरार रखा गया था।

निर्णयों के खिलाफ अपील करने से दावा खारिज नहीं होगा; न्यायाधीश मामले को तब तक स्थगित कर देगा जब तक कि उल्लंघनों की उपस्थिति की पुष्टि करने वाले निर्णयों का मुद्दा हल नहीं हो जाता। इस प्रकार के उल्लंघनों को अन्य माध्यमों से सिद्ध करना संभव नहीं होगा, साक्ष्य अवैध माने जायेंगे, कुछ परिस्थितियाँ एक संकीर्ण सूची द्वारा सिद्ध की जाती हैं आधिकारिक दस्तावेज़और कुछ न था। गवाह की गवाही को विकल्प के रूप में स्वीकार नहीं किया जाएगा।

यदि कोई गंभीर रूप से घायल हो जाता है या मारा जाता है तो नियोक्ता को आपराधिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है और सजा काफी गंभीर हो सकती है।

एक आपराधिक मामले पर विचार करने की प्रक्रिया में, वित्तीय जिम्मेदारी और नैतिक क्षति के आकलन का मुद्दा हल हो जाता है। अगर फैसले से ये मसले सुलझ जाते हैं तो दोबारा ऐसा करने की जरूरत नहीं है.
इस तरह, कर्मचारी अपनी सुरक्षा कर सकते हैं यदि वे उन एजेंसियों के पास शिकायत दर्ज करते हैं जो नियोक्ताओं की निगरानी करती हैं और अभियोजक के कार्यालय से लेकर अदालत तक सभी संभावनाओं का उपयोग करती हैं।

श्रम संबंध: एक वीडियो परामर्श आपको एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के अधिकारों से परिचित कराएगा: