हमेशा की तरह, इस लेख को लिखने का कारण एक समस्या थी जिसे हमें हल करना था: 1C: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 2.5 डेटाबेस में एक दस्तावेज़ ने अजीब व्यवहार किया संगठनों के कर्मचारियों को अवकाश का उपार्जन।अर्थात्, कुछ कर्मचारियों के लिए औसत वेतन की गणना सामान्य रूप से की गई थी, लेकिन अन्य के लिए यह शून्य था, हालांकि इन कर्मचारियों को निश्चित रूप से पूरे वर्ष के लिए वेतन मिला। लेकिन सबसे पहले चीज़ें.

औसत कमाई क्या है और यह कब लागू होती है?

औसत कमाई एक निश्चित अवधि के लिए किसी कर्मचारी का औसत वेतन है। भुगतान करते समय इसका उपयोग किया जाता है:

बीमारी के लिए अवकाश;
मातृत्व लाभ, 1.5 वर्ष तक शिशु देखभाल लाभ;
अप्रयुक्त छुट्टी के लिए अवकाश वेतन और मुआवजा;
रक्तदान के दिनों के लिए, विकलांग बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी के दिनों आदि के लिए।

हम औसत कमाई की गणना के लिए विस्तृत पद्धति को इस लेख के दायरे से बाहर छोड़ देंगे, लेकिन ध्यान दें कि औसत कमाई की गणना अलग-अलग तरीके से की जाती है, यह उस उद्देश्य पर निर्भर करता है जिसके लिए इसकी गणना की जाती है। आगे आप देखेंगे कि इसे 1सी में कैसे लागू किया जाता है: वेतन और मानव संसाधन प्रबंधन

1सी में औसत कमाई की गणना के लिए तंत्र: वेतन और कार्मिक प्रबंधन

1सी में औसत कमाई की गणना करने के लिए: वेतन और कार्मिक प्रबंधन, निम्नलिखित वस्तुएं मौजूद हैं:

गणना प्रकार की योजना औसत कमाई(मेनू के माध्यम से उपलब्ध है ).
गणना रजिस्टर औसत कमाई की गणना.

गणना रजिस्टर कर्मचारी द्वारा प्रत्येक अवधि के लिए गणना की गई औसत कमाई और गणना के प्रकार के बारे में जानकारी संग्रहीत करता है (औसत कमाई न केवल वेतन, बल्कि बोनस, अवकाश वेतन, यात्रा भत्ते आदि को भी ध्यान में रख सकती है)। गणना प्रकारों के संदर्भ में, विभिन्न स्थितियों में औसत कमाई की गणना करते समय किस प्रकार की गणना का उपयोग किया जाता है, इसके बारे में जानकारी संग्रहीत की जाती है (आंकड़ा देखें)।

1सी में औसत कमाई की गणना क्यों नहीं की जाती: वेतन और कार्मिक प्रबंधन

हमारे मामले में, औसत कमाई की गणना की गई, लेकिन वह शून्य के बराबर थी। डेटाबेस की जांच करने के बाद, यह पता चला कि उपयोगकर्ताओं ने एक गणना प्रकार जोड़ा था दिन के हिसाब से वेतन (उत्पादन और सेवाएँ), जिसका उपयोग व्यक्तिगत कर्मचारियों के वेतन की गणना के लिए किया गया था। हालाँकि, इस गणना प्रकार को गणना प्रकार योजना में नहीं जोड़ा गया था औसत कमाई, जिसका अर्थ है कि औसत कमाई की गणना करते समय इन भुगतानों को ध्यान में नहीं रखा गया।

हमारे मामले में, कर्मचारी के पास कोई अन्य भुगतान नहीं था, इसलिए त्रुटि स्पष्ट थी - शून्य औसत कमाई। हालाँकि, अक्सर ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब गणना में केवल कमाई शामिल नहीं होती है। इस मामले में, औसत कमाई की गणना की जाएगी, कर्मचारी को छुट्टी वेतन या बीमार छुट्टी मिलेगी, लेकिन राशि कम आंकी जाएगी, क्योंकि सभी भुगतानों को ध्यान में नहीं रखा गया।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को उसका मूल वेतन एक पूर्वनिर्धारित प्रकार की गणना के अनुसार मिलता है दिन के हिसाब से वेतन, और एक अतिरिक्त बोनस - उपयोगकर्ता द्वारा बनाई गई गणना के प्रकार के अनुसार। गणना प्रकारों के संदर्भ में एक पूर्वनिर्धारित प्रकार की गणना है (यदि इसे हटाया नहीं गया है), लेकिन बोनस को मैन्युअल रूप से जोड़ना होगा, अन्यथा औसत कमाई की गणना गलत होगी।

औसत कमाई की गणना में प्रोद्भवन कैसे जोड़ें

गणना प्रकारों की खुली योजना औसत कमाई(मेनू के माध्यम से उपलब्ध है संगठन द्वारा पेरोल गणना - पेरोल सेटिंग्स - औसत कमाई).
आवश्यक अनुभाग का चयन करें और इसे खोलें।
एक गणना प्रकार को एक साथ 2 कॉलम में जोड़ें: गणना आधारऔर अग्रणी उपार्जन. पहला कॉलम दर्शाता है कि औसत कमाई की गणना करते समय इस प्रकार की गणना के लिए राशियों को ध्यान में रखा जाएगा, और दूसरा कॉलम दिखाता है कि अर्जित राशि में परिवर्तन होने पर औसत कमाई की पुनर्गणना करना आवश्यक है।

यदि आपको 1सी: वेतन और मानव संसाधन प्रबंधन में औसत कमाई की गणना करते समय अन्य त्रुटियां मिलती हैं, तो हम टिप्पणियों में इस जानकारी के लिए आभारी होंगे। लेख अद्यतन किया जाएगा.

हम आपको बताएंगे कि कार्यक्रम "1सी: सरकारी संस्थान के वेतन और कार्मिक 8" में औसत वेतन की गणना कैसे की जाती है।

औसत कमाई की गणना के लिए आधार स्थापित करना

औसत कमाई की गणना का आधार प्रत्येक प्रकार के संचय के लिए उसके उद्देश्य (अनुभाग) के अनुसार लेखांकन प्रक्रिया द्वारा निर्धारित किया जाता है "सेटिंग्स" - "एक्रुअल्स"). कार्यक्रम में औसत कमाई की गणना में संचय के लिए लेखांकन की प्रक्रिया कानून के अनुसार स्वचालित रूप से निर्धारित की जाती है। औसत कमाई में संचय के लिए लेखांकन की प्रक्रिया का स्वतंत्र निर्धारण केवल एक उद्देश्य के लिए संचय के लिए संभव है "अन्य संचय और भुगतान।"

औसत कमाई गणना आधार में शामिल अधिकांश संचयों को ध्यान में रखा जाता है "कुल कमाई", अर्थात्, उस अवधि के लिए अर्जित राशि की राशि में जिसके लिए इसे अर्जित किया गया था। प्रयोजन के साथ उपार्जन के लिए "पुरस्कार"लेखांकन के चार विकल्प उपलब्ध हैं: "प्रीमियम, पूरी तरह से हिसाब में लिया गया", "वार्षिक बोनस, पूरा हिसाब में लिया गया", "प्रीमियम, आंशिक तौर पर हिसाब में लिया गया", "वार्षिक बोनस, आंशिक तौर पर हिसाब में लिया गया"।

झंडा "औसत कमाई की गणना करते समय, इस संचय को अनुक्रमित किया जाता है"सक्रिय यदि संगठन कर्मचारी आय का अनुक्रमण करता है।

कृपया ध्यान दें कि जब किसी संगठन का वेतन बिलिंग अवधि के दौरान बढ़ता है, तो कानून इस वृद्धि से पहले के महीनों के औसत की गणना करते समय भुगतान में वृद्धि का प्रावधान करता है।

सभी संचयों की सूची में औसत कमाई की गणना के लिए डेटाबेस सेटिंग्स को बड़े पैमाने पर देखने या संपादित करने की सुविधा के लिए (अनुभाग)। "सेटिंग्स" - "एक्रुअल्स") एक बटन प्रदान किया गया है "व्यक्तिगत आयकर, औसत कमाई आदि की स्थापना करना।"

टैब पर " औसत कमाई (व्यावसायिक यात्राएँ, छुट्टियाँ, आदि)"बायां सारणीबद्ध भाग उन संचयों की एक सूची प्रदर्शित करता है जो औसत कमाई का आधार निर्धारित करते हैं, दायां सारणीबद्ध भाग उन संचयों की एक सूची प्रदर्शित करता है जिन्हें गणना में ध्यान में नहीं रखा जाता है। यदि किसी संचय को एक सारणीबद्ध भाग से दूसरे में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है, तो आपको उचित संचय का चयन करना होगा और स्थानांतरित करने के लिए तीर वाले बटन पर क्लिक करना होगा (और यदि संचय को स्थानांतरित करना उपलब्ध नहीं है, तो इसका मतलब है कि प्रोग्राम ने पहले ही लेखांकन निर्धारित कर लिया है चयनित संचय के लिए प्रक्रिया (कानून के अनुसार, इन सेटिंग्स को बदला नहीं जा सकता)।

औसत कमाई की गणना के लिए बिलिंग अवधि का निर्धारण

कार्यक्रम में औसत कमाई की गणना दस्तावेजों में की जाती है: "बीमार छुट्टी", "छुट्टियां", "व्यावसायिक यात्रा", "माता-पिता की छुट्टी", "विकलांग बच्चों की देखभाल के दिनों के लिए भुगतान", "वेतन के साथ अनुपस्थिति", "कर्मचारी डाउनटाइम", "एकमुश्त उपार्जन", "बर्खास्तगी" " "

औसत कमाई की गणना के लिए गणना अवधि स्वचालित रूप से घटना की शुरुआत की तारीख से पहले 12 कैलेंडर महीनों के रूप में परिभाषित की जाती है, उस मामले को छोड़कर जब औसत कमाई की गणना उस महीने में की जाती है जब कर्मचारी को काम पर रखा गया था - तब गणना अवधि 1 कैलेंडर माह है - जिस महीने कर्मचारी को काम पर रखा गया था। यदि सामूहिक समझौता औसत वेतन की गणना के लिए एक अलग अवधि प्रदान करता है, तो फॉर्म में गणना करते समय इसे सीधे मैन्युअल रूप से सेट किया जा सकता है (अनुभाग में हरे पेंसिल वाले बटन पर क्लिक करने से खुलता है "औसत कमाई") दस्तावेज़ जिसकी सहायता से स्थिति पर स्विच सेट करके सहेजी गई औसत कमाई की गणना की जाती है "मैन्युअल रूप से निर्दिष्ट।"

यदि कर्मचारी ने वेतन अर्जित नहीं किया है और इसमें काम किए गए दिन नहीं हैं, लेकिन पिछली पेरोल अवधि में उसके पास समय है, तो पेरोल अवधि को मैन्युअल रूप से बदलने की भी आवश्यकता हो सकती है।

अवकाश वेतन से संबंधित नहीं होने वाले मामलों में औसत कमाई की गणना

लेख में वर्णित औसत कमाई की गणना के लिए एल्गोरिदम का उपयोग असाइनमेंट के साथ संचयन के लिए किया जाता है: "व्यावसायिक यात्राओं के लिए भुगतान", "औसत कमाई द्वारा बनाए गए समय के लिए भुगतान", "नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम के लिए भुगतान", "विकलांग बच्चों की देखभाल के दिनों के लिए भुगतान", "विच्छेद वेतन", "अन्य संचय और भुगतान" ”।

गणना करते समय, बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने के लिए कर्मचारी की उपार्जन राशि पहले निर्धारित की जाती है, साथ ही वास्तव में काम किए गए दिनों और घंटों की संख्या भी निर्धारित की जाती है। प्राप्त परिणाम प्रपत्र में परिलक्षित होते हैं "औसत कमाई की गणना के लिए डेटा इनपुट करना". इसके बाद, इन आंकड़ों के आधार पर, कर्मचारी की औसत दैनिक (औसत प्रति घंटा) कमाई की गणना की जाती है और औसत कमाई के आधार पर गणना के परिणाम की गणना की जाती है।

सामान्य तौर पर, औसत दैनिक कमाई का उपयोग गणना के लिए किया जाता है। औसत कमाई की गणना उस अवधि के दौरान कार्य दिवसों की संख्या से औसत दैनिक कमाई को गुणा करके की जाती है, जिसके दौरान कर्मचारी की अनुसूची के अनुसार औसत कमाई बनाए रखी जाती है।

बिलिंग अवधि के प्रत्येक माह की भुगतान राशि स्वचालित रूप से लाइन में भर दी जाती है "कुल कमाई"फार्म "औसत कमाई की गणना के लिए डेटा इनपुट करना"कार्यक्रम में पहले से पंजीकृत उपार्जन।

व्लादिमीर इल्युकोव

वार्षिक छुट्टी, व्यावसायिक यात्रा पर बिताए गए समय और श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई औसत कमाई को बनाए रखने के अन्य मामलों के भुगतान के लिए औसत कमाई की गणना करने की प्रक्रिया स्थापित की गई है। कला। 139 रूसी संघ का श्रम संहिताऔर रूसी संघ की सरकार के 24 दिसंबर 2007 नंबर 922 के डिक्री में "औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर", आगे संकल्प संख्या 922. यह प्रक्रिया 1C ZUP 3.1 प्रोग्राम में औसत कमाई की गणना के लिए एल्गोरिदम में निर्धारित की गई है।

सभी मामले जब कोई कर्मचारी जो अनुपस्थित है या किसी अच्छे कारण से काम नहीं कर रहा है, उसकी औसत कमाई बरकरार रहती है, रूसी संघ के श्रम संहिता के विभिन्न स्थानों में स्थापित की जाती है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि औसत कमाई की गणना के लिए एक समान प्रक्रिया अनुपस्थिति के दो समूहों के बीच अंतर करती है।

सवैतनिक छुट्टियाँ (मुआवजा)

वार्षिक भुगतान अवकाश, कला। 114 रूसी संघ का श्रम संहिता।
अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, कला। 126-127 रूसी संघ का श्रम संहिता।
अतिरिक्त अध्ययन पत्ते, कला. 173-174, 176 रूसी संघ का श्रम संहिता।

अनुपस्थिति के अन्य मामले रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए हैं

व्यापारिक यात्राएँ, कला। 167 रूसी संघ का श्रम संहिता।
नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम, कला। 157 रूसी संघ का श्रम संहिता।
उन्नत प्रशिक्षण, कला। 187 रूसी संघ का श्रम संहिता।
रक्त और उसके घटकों का दान (दाता दिवस), कला। 186 रूसी संघ का श्रम संहिता।
संगठन के परिसमापन, कर्मचारियों के कर्मचारियों (संख्या) में कमी, सैन्य सेवा के लिए कर्मचारी की भर्ती के कारण बर्खास्तगी के संबंध में विच्छेद वेतन; कला। 178 रूसी संघ का श्रम संहिता।
और अन्य।

1.1 औसत कमाई

औसत कमाई क्रमशः दिनों (घंटों) में अवधि की औसत दैनिक (प्रति घंटा) कमाई से गुणा करके निर्धारित की जाती है।

1.1.1 औसत दैनिक कमाई

औसत दैनिक कमाई कैलेंडर की औसत मासिक संख्या या बिलिंग अवधि में वास्तव में काम किए गए दिनों के आधार पर निर्धारित की जाती है। इस मुद्दे पर में पैरा. 3 बड़े चम्मच. 139 रूसी संघ का श्रम संहिता

“किसी भी ऑपरेटिंग मोड के तहत, औसत कर्मचारी के वेतन की गणना के आधार पर की जाती है वास्तव में उसे अर्जित वेतन से और वास्तव में काम कियाउन्हें उस अवधि से पहले 12 कैलेंडर महीनों के लिए समय दिया जाता है, जिसके दौरान कर्मचारी अपना औसत वेतन बरकरार रखता है। इस मामले में, कैलेंडर माह को संबंधित महीने के 1 से 30वें (31वें) दिन तक की अवधि माना जाता है (फरवरी में - 28वें (29वें) दिन को मिलाकर)।

कैलेंडर दिनों में छुट्टी (मुआवजा)।. छुट्टियों के भुगतान और अप्रयुक्त छुट्टियों के मुआवजे के लिए, कैलेंडर दिनों में प्रदान किया गया ( कला। रूसी संघ के 120 श्रम संहिता), औसत दैनिक कमाई की गणना पिछले 12 कैलेंडर महीनों के लिए अर्जित मजदूरी की राशि को 12 और 29.3 (कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या) से विभाजित करके की जाती है। पैरा. 4 बड़े चम्मच. 139 रूसी संघ का श्रम संहिता.
कार्य दिवसों में छुट्टियाँ. कार्य दिवसों में प्रदान की गई अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए छुट्टियों और मुआवजे का भुगतान करने के लिए ( कला। 291 और कला. 295 रूसी संघ का श्रम संहिता), औसत दैनिक कमाई की गणना छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के कैलेंडर के अनुसार अर्जित वेतन की राशि को कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करके की जाती है, पैरा. 5 बड़े चम्मच. 139 रूसी संघ का श्रम संहिता.
अन्य मामले. ये व्यावसायिक यात्राएं, नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम और कोई अन्य अनुपस्थिति हैं जब कर्मचारी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार अपनी औसत कमाई बरकरार रखता है। ऐसे सभी मामलों में, उन कर्मचारियों की औसत कमाई को छोड़कर जिनके लिए सारांशित कार्य समय रिकॉर्डिंग स्थापित की गई है, औसत दैनिक कमाई की गणना बोनस और पारिश्रमिक सहित बिलिंग अवधि में काम किए गए दिनों के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को इस अवधि के दौरान वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित करके की जाती है; पैरा. 3 बड़े चम्मच. 139 रूसी संघ का श्रम संहिता, संकल्प संख्या 922 का खंड 9.

के अनुसार संकल्प संख्या 922 का खंड 9औसत कर्मचारी की कमाई की गणना भुगतान के अधीन अवधि में कैलेंडर या कार्य दिवसों (डी) की संख्या से औसत दैनिक कमाई को गुणा करके की जाती है।

1.1.2 औसत प्रति घंटा कमाई

औसत प्रति घंटा कमाई की गणना करने की आवश्यकता का उल्लेख किया गया है संकल्प संख्या 922 का खंड 13. यहाँ शब्दशः कहा गया है कि

संकल्प संख्या 922 का खंड 13.

के अनुसार पैरा. संकल्प क्रमांक 922 का 3 खंड 13औसत कर्मचारी की कमाई की गणना भुगतान के अधीन अवधि में कर्मचारी के शेड्यूल के अनुसार औसत प्रति घंटा कमाई को काम के घंटों की संख्या से गुणा करके की जाती है।

1.2 औसत कमाई की गणना करते समय समय और भुगतान का ध्यान रखना

औसत कमाई की गणना में सभी कार्य दिवसों और भुगतानों को शामिल नहीं किया जाता है। यदि उपयोगकर्ता 1C ZUP 3.1 प्रोग्राम में नए संचय बनाता है तो इसे ध्यान में रखना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।

1.2.1 औसत कमाई की गणना से भुगतान का समय और राशि बाहर रखी गई है

औसत कमाई की गणना से बाहर रखी गई अवधियों और भुगतानों की एक बंद सूची स्थापित की गई है डिक्री संख्या 922 का खंड 5. इस सूची का विश्लेषण हमें निम्नलिखित नियम बनाने की अनुमति देता है।

समय की अवधि जिसके लिए कर्मचारी को पहले बनाए रखा औसत कमाई या अर्जित सामाजिक लाभ प्राप्त हुआ था, उसे औसत कमाई की गणना से बाहर रखा गया है।

क्या कर्मचारी की गलती के कारण पेरोल अवधि से अनुपस्थिति को बाहर करना आवश्यक है?

कानून में इस प्रश्न का कोई स्पष्ट और स्पष्ट उत्तर नहीं है। तो, में पैरा. 3 बड़े चम्मच. 139 रूसी संघ का श्रम संहितायह स्थापित किया गया है कि किसी कर्मचारी के औसत वेतन की गणना उसके द्वारा वास्तव में अर्जित वेतन और बिलिंग अवधि में उसके द्वारा वास्तव में काम किए गए समय को ध्यान में रखते हुए करना आवश्यक है। कर्मचारी द्वारा की गई अनुपस्थिति को कार्य दिवस नहीं माना जाता है, और उन्हें काम किए गए वास्तविक समय में शामिल नहीं किया जाता है। इससे यह निष्कर्ष निकलता है कि कर्मचारी की गलती के कारण अनुपस्थिति को औसत कमाई की गणना से बाहर रखा जाना चाहिए।

उसी समय, अवधियों की बंद सूची में ( डिक्री संख्या 922 का खंड 5), जिन्हें औसत कमाई की गणना से बाहर रखा गया है, कर्मचारी की गलती के कारण अनुपस्थिति का उल्लेख नहीं किया गया है। इससे यह निष्कर्ष निकलता है कि कर्मचारी की गलती के कारण अनुपस्थिति को औसत कमाई की गणना से बाहर नहीं किया जाता है।

पुराने में रूसी संघ के श्रम और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 10 जुलाई 2003 एन 1139-21आधारित डिक्री संख्या 922 का खंड 5यह निष्कर्ष निकाला गया कि बिना किसी वैध कारण के अनुपस्थिति को औसत कमाई की गणना से बाहर नहीं रखा गया है।

यह निष्कर्ष कुछ हद तक संदिग्ध है. नियामक कानूनी कृत्यों के पदानुक्रम में, संघीय कानून और उनके समकक्ष कोड रूसी संघ की सरकार के फरमानों से अधिक हैं। इसलिए, औपचारिक कारणों से, अनुपस्थिति को औसत कमाई की गणना से बाहर रखा जाना चाहिए। लेकिन इस तरह के फैसले से अन्याय होगा: जितनी अधिक अनुपस्थिति, औसत दैनिक कमाई उतनी ही अधिक होगी!

इस अन्याय को हल करने के लिए, आइए याद रखें कि कानून नियोक्ता को बिना किसी अच्छे कारण के अनुपस्थिति के लिए भुगतान न करने का अधिकार देता है, पैरा. 3 बड़े चम्मच. 155 रूसी संघ का श्रम संहिता. यह तर्कसंगत है कि यह अधिकार अनुपस्थित लोगों की औसत कमाई की गणना तक विस्तारित होगा। इस अधिकार का प्रयोग वेतन अवधि में अनुपस्थिति को शामिल करके किया जा सकता है, जैसा कि प्रावधानित है डिक्री संख्या 922 का खंड 5.

1.2.2 औसत कमाई की गणना करते समय भुगतान राशि को ध्यान में रखा जाता है

औसत कमाई की गणना में पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए सभी भुगतान शामिल हैं। उनकी सूची तैयार है संकल्प संख्या 922 का खंड 2. हालाँकि, इसमें संबंधित नियोक्ता पर लागू अन्य प्रकार के वेतन भुगतान भी शामिल हो सकते हैं।

उदाहरण के लिए, औसत कमाई की गणना में वेतन प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए बोनस को ध्यान में रखा जाता है। लेकिन औसत कमाई की गणना करते समय सालगिरह बोनस को ध्यान में नहीं रखा जा सकता है।

1.3 कैलेंडर दिनों के अनुसार छुट्टियों का भुगतान

वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि, मूल और अतिरिक्त दोनों, की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है। जिसमें अवकाश अवधि के दौरान पड़ने वाली गैर-कामकाजी छुट्टियों को अवकाश के कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल नहीं किया जाता है, कला। रूसी संघ के 120 श्रम संहिता. के अनुसार कला। 112 रूसी संघ का श्रम संहिताअगले दिन रूस में गैर-कामकाजी छुट्टियाँ हैं।

यह अपवाद केवल गैर-कार्यशील छुट्टियों के लिए किया गया है। अवकाश अवधि के दौरान पड़ने वाले सप्ताहांत को अवकाश की कुल अवधि में शामिल किया जाता है।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 02/01/2018 से 28 कैलेंडर दिनों के लिए वार्षिक छुट्टी दी गई है। यदि इस महीने कोई छुट्टियाँ नहीं होतीं, तो कर्मचारी को 1 मार्च (फरवरी में 28 कैलेंडर दिन) को काम पर जाना होता। हालाँकि, छुट्टियों की अवधि के दौरान सार्वजनिक अवकाश होता है: 23 फरवरी (फादरलैंड के डिफेंडर दिवस) और यह शुक्रवार को पड़ता है। चूँकि सप्ताहांत के विपरीत छुट्टियाँ, अवकाश अवधि में शामिल नहीं हैं, कर्मचारी को 2 मार्च को काम पर लौटना होगा।

कैलेंडर दिनों में प्रदान की गई छुट्टियों के भुगतान और अप्रयुक्त छुट्टियों के मुआवजे के लिए औसत दैनिक आय की गणना करने का सूत्र बिलिंग अवधि पर निर्भर करता है। आइए इन फॉर्मूलों पर नजर डालते हैं. उनमें, FNZpt वास्तव में बिलिंग अवधि के लिए अर्जित भुगतान है।

1.3.1 बिलिंग अवधि के सभी महीनों की पूरी गणना कर ली गई है

ऐसे मामलों में जहां बिलिंग अवधि के सभी दिन काम किया गया है, औसत दैनिक कमाई की गणना पैराग्राफ में दिए गए तरीके से की जाती है . संकल्प संख्या 922 का 1 खंड 10.

"कैलेंडर दिनों में प्रदान की गई छुट्टियों के भुगतान और अप्रयुक्त छुट्टियों के मुआवजे के भुगतान के लिए औसत दैनिक कमाई की गणना बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को 12 और कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29.3) से विभाजित करके की जाती है।"
संकल्प संख्या 922 का पैराग्राफ 1 बिंदु 10।

1.3.2 बिलिंग अवधि के सभी महीनों की पूरी गणना नहीं की गई है

इन मामलों के लिए, प्रक्रिया प्रदान की गई है पैरा. संकल्प संख्या 922 का 2-3 खंड 10.

"यदि बिलिंग अवधि के एक या अधिक महीने पूरी तरह से काम नहीं किए गए हैं या इन विनियमों के पैराग्राफ 5 के अनुसार समय को इसमें से बाहर रखा गया है, तो औसत दैनिक कमाई की गणना बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को विभाजित करके की जाती है। कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29.3) का योग, पूर्ण कैलेंडर महीनों की संख्या से गुणा किया जाता है, और अपूर्ण कैलेंडर महीनों में कैलेंडर दिनों की संख्या।

अपूर्ण कैलेंडर माह में कैलेंडर दिनों की संख्या की गणना कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29.3) को इस महीने के कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करके और इस महीने में काम किए गए समय पर आने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा करके की जाती है। ”
अनुच्छेद 2-3 खंड 10 संकल्प संख्या 922

यह क्रम सूत्र द्वारा परिलक्षित होता है

यहां K बिलिंग अवधि में पूरी तरह से काम किए गए महीनों की संख्या है, M बिलिंग अवधि के अपूर्ण रूप से काम किए गए महीनों में कैलेंडर दिनों की संख्या है।

एक कैलेंडर माह में कैलेंडर दिनों की संख्या जो पूरी तरह से काम नहीं करती है, उसकी गणना कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29.3) को इस महीने के कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करके और काम किए गए समय पर आने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा करके की जाती है। इस महीने में, पैरा. संकल्प संख्या 922 के 3 खंड 10.

मान लीजिए कि एक कर्मचारी 06/09/2018 से छुट्टी पर जाता है। बिलिंग अवधि (06/01/2017 से 05/31/2018 तक) में 03/25/2018 से 04/10/2018 तक काम नहीं हुआ।

मार्च में काम किए गए समय के भीतर आने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या 31-6=25 है, और अप्रैल में 30-10=20 है। यहां से हम बिलिंग अवधि में कैलेंडर दिनों की औसत संख्या ज्ञात करते हैं

1.3.3 कोई बिलिंग अवधि नहीं है

यह माना जाता है कि कर्मचारी को काम पर रखने के महीने में औसत कमाई बनाए रखने की अवधि शुरू होती है। उदाहरण के लिए, 1 अप्रैल को एक कर्मचारी को काम पर रखा गया था, और 23 अप्रैल को वह दूसरी छुट्टी पर चला गया या व्यावसायिक यात्रा पर चला गया। इसी प्रकार के विकल्पों का वर्णन किया गया है संकल्प संख्या 922 का खंड 7.

"यदि कर्मचारी ने बिलिंग अवधि के लिए और बिलिंग अवधि की शुरुआत से पहले वास्तव में मजदूरी अर्जित नहीं की है या वास्तव में काम किए गए दिन नहीं हैं, तो औसत कमाई कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए दिनों के लिए अर्जित मजदूरी की राशि के आधार पर निर्धारित की जाती है। घटना के घटित होने का महीना जो औसत कमाई को बनाए रखने से जुड़ा है।
बिन्दु 7 संकल्प संख्या 922

यह मानदंड सीधे तौर पर इंगित नहीं करता है कि अवकाश वेतन (अवकाश मुआवजा) के लिए औसत दैनिक कमाई की गणना करने के लिए भुगतान की गई राशि को कितने दिनों में विभाजित किया जाना चाहिए। लेकिन इसमें दिया गया है पैरा. 4 बड़े चम्मच. 139 रूसी संघ का श्रम संहिता: छुट्टी (छुट्टी मुआवजा) की गणना करने के लिए, आपको कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या का उपयोग करना होगा।

आइए मान लें कि एक नए कर्मचारी का वेतन अप्रैल के पहले 22 कैलेंडर दिनों के लिए अर्जित और भुगतान किया जाता है। इसलिए, काम किए गए दिनों के कारण अप्रैल में कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या बराबर होगी

1.3.4 कोई बिलिंग अवधि नहीं है - टैरिफ दर के आधार पर गणना

यह संभावना नहीं है कि जिस दिन किसी कर्मचारी को काम पर रखा गया था, उसी दिन उसे किसी अन्य सवैतनिक अवकाश पर भेजा जाएगा। हालाँकि, पार्टियों के समझौते से, ऐसी छुट्टी दी जा सकती है, पैरा. 2 टीबीएसपी। 122 रूसी संघ का श्रम संहिता. ऐसे मामले के लिए, औसत दैनिक कमाई की गणना के लिए एल्गोरिदम निर्धारित किया गया है संकल्प संख्या 922 का खंड 6.

"यदि कर्मचारी ने वास्तव में वेतन अर्जित नहीं किया है या वेतन अवधि के लिए वास्तव में काम के दिन नहीं लिए हैं, तो वेतन अवधि शुरू होने से पहले और औसत कमाई को बनाए रखने से जुड़ी किसी घटना के घटित होने से पहले, औसत कमाई के आधार पर निर्धारित की जाती है उसके लिए स्थापित टैरिफ दर, वेतन (आधिकारिक वेतन)।"
संकल्प संख्या 922 का खंड 6.

उदाहरण के लिए, 23 अप्रैल को, एक कर्मचारी को काम पर रखा गया, उसे मासिक वेतन दिया गया, और उसी दिन वह अग्रिम भुगतान करके छुट्टी पर चला गया। चूंकि आयोजन से पहले एक भी दिन काम नहीं किया गया था, इसलिए अवकाश वेतन के लिए औसत दैनिक कमाई मासिक वेतन को 29.3 से विभाजित करके निर्धारित की जानी चाहिए।

1.4 कार्य दिवसों पर छुट्टियों का भुगतान

आमतौर पर छुट्टियाँ कैलेंडर दिनों में दी जाती हैं, कला। रूसी संघ के 120 श्रम संहिता. लेकिन ऐसे श्रमिकों की श्रेणियां हैं जिन्हें कार्य दिवसों में छुट्टियां दी जाती हैं।

उन कर्मचारियों के लिए जिन्होंने दो महीने तक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है, कला। 291 रूसी संघ का श्रम संहिता.
मौसमी श्रमिकों के लिए, कला। 295 रूसी संघ का श्रम संहिता.

इन दोनों मामलों में, प्रति माह दो कार्य दिवसों की दर से सवैतनिक अवकाश प्रदान किया जाता है। उसी समय, में संकल्प संख्या 922 का खंड 11निम्नलिखित शब्दशः कहा गया है.

"कार्य दिवसों में प्रदान की गई छुट्टियों के भुगतान के लिए औसत दैनिक वेतन, साथ ही अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए, 6-दिवसीय कामकाजी कैलेंडर के अनुसार वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करके गणना की जाती है। सप्ताह।"
संकल्प संख्या 922 का खंड 11.

बिलिंग अवधि मानक तरीके से निर्धारित की जाती है, कला के अनुच्छेद 3। 139 रूसी संघ का श्रम संहिता। गणना की यह पद्धति कर्मचारी के कार्य शेड्यूल पर निर्भर नहीं करती है।

1.5 अन्य मामलों में भुगतान के लिए औसत कमाई की गणना

अन्य मामलों में औसत कमाई की गणना (व्यावसायिक यात्राएं, उन्नत प्रशिक्षण, आदि) काम किए गए समय को रिकॉर्ड करने की विधि पर निर्भर करती है।

1.5.1 सारांशित कार्य समय रिकॉर्डिंग

यदि कोई कर्मचारी सारांशित कार्य घंटों के साथ एक कार्यक्रम के अनुसार काम करता है, तो औसत कमाई की गणना औसत प्रति घंटा कमाई के आधार पर की जाती है। में मान्य संकल्प संख्या 922 का खंड 13इस विषय पर निम्नलिखित शब्दशः कहा गया है।

"किसी कर्मचारी की औसत कमाई का निर्धारण करते समय, जिसके लिए काम के समय की एक संक्षिप्त रिकॉर्डिंग स्थापित की गई है, छुट्टियों के भुगतान के लिए औसत कमाई का निर्धारण करने और अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे के भुगतान के मामलों को छोड़कर, औसत प्रति घंटा कमाई का उपयोग किया जाता है।"
संकल्प संख्या 922 का खंड 13.

इसने यह भी स्थापित किया कि औसत प्रति घंटा कमाई की गणना बिलिंग अवधि में काम किए गए घंटों के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को इस अवधि के दौरान वास्तव में काम किए गए घंटों की संख्या से विभाजित करके की जाती है।

भुगतान के अधीन अवधि में कर्मचारी के शेड्यूल के अनुसार काम के घंटों की संख्या से औसत प्रति घंटा कमाई का उत्पाद औसत कमाई के बराबर होता है।

1.5.2 गैर-संचित कार्य समय रिकॉर्डिंग

गैर-संचित कार्य घंटों के साथ सबसे विशिष्ट कार्यक्रम पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह है। अन्य मामलों में औसत दैनिक कमाई की गणना पर पैरा. संकल्प संख्या 922 का 5 खंड 9निम्नलिखित शब्दशः कहा गया है.

"अवकाश वेतन के लिए औसत कमाई निर्धारित करने और अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे के भुगतान के मामलों को छोड़कर, औसत दैनिक कमाई की गणना बिलिंग अवधि में काम किए गए दिनों के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को विभाजित करके की जाती है, जिसमें बोनस और पारिश्रमिक को ध्यान में रखा जाता है। इन विनियमों के अनुच्छेद 15 के अनुसार, इस अवधि के दौरान वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या के अनुसार।
अनुच्छेद 5 खंड 9 संकल्प संख्या 922

2. निष्कर्ष

हमें उम्मीद है कि इस लेख की सामग्री उपयोगकर्ताओं को 1C ZUP 3.1 कार्यक्रम में औसत कमाई की गणना की शुद्धता की निगरानी और सत्यापन करने की अनुमति देगी।

किसी उद्यम में, अक्सर ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब किसी कर्मचारी को काम की अवधि के लिए भुगतान की आवश्यकता होती है औसत कमाई सेरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार।

सबसे आम मामला उस अवधि के लिए भुगतान का है जिसमें कोई कर्मचारी रहता है व्यापार यात्रा.

इस प्रयोजन के लिए, 1सी वेतन और कार्मिक प्रबंधन कार्यक्रम एक दस्तावेज़ "" प्रदान करता है।

आप इसे प्रोग्राम में "पेरोल गणना" डेस्कटॉप टैब, "औसत कमाई के आधार पर भुगतान" लिंक, या प्रोग्राम के मुख्य मेनू में, "संगठन पेरोल गणना" -> "नो-शो" -> "भुगतान" पर पा सकते हैं। औसत कमाई के आधार पर।”

खुलने वाले दस्तावेज़ों की सूची में, "जोड़ें" बटन का उपयोग करके एक नया दस्तावेज़ दर्ज करें। एक नया दस्तावेज़ प्रपत्र खुलता है:

गणना के लिए आवश्यक विवरण:

संगठन (यदि उपयोगकर्ता सेटिंग्स में एक डिफ़ॉल्ट संगठन परिभाषित किया गया है, तो नया दस्तावेज़ बनाते समय यह स्वचालित रूप से दर्ज किया जाएगा);

संचय माह - वह अवधि जिसमें दस्तावेज़ पंजीकृत किया जाएगा;

एक कर्मचारी जिसे औसत कमाई के अनुसार भुगतान किया जाता है;

औसत कमाई बनाए रखने की अवधि की आरंभ तिथि (यह तिथि महत्वपूर्ण है। कब औसत कमाईएक अवधि के दौरान कई दस्तावेज़ों द्वारा पंजीकृत किया जाता है, साथ ही औसत कमाई की गणना के लिए उपयोग की जाने वाली बिलिंग अवधि को स्पष्ट करने के लिए);

भुगतान समय की अवधि: पूरे दिन या इंट्रा-शिफ्ट।

व्यावसायिक यात्रा के लिए भुगतान करने के लिए, आपको स्विच को "पूरे दिन" स्थिति पर सेट करना होगा। इस मामले में, "से" और "से" विवरण उपलब्ध हो जाएंगे, जिन्हें क्रमशः यात्रा की आरंभ तिथि और समाप्ति तिथि के साथ भरना होगा।

यदि आप स्विच स्थिति को "इंट्रा-शिफ्ट" पर सेट करते हैं, तो आपको औसत कमाई और भुगतान के घंटों की संख्या के आधार पर भुगतान की तारीख भरनी होगी। लेकिन हमारे मामले में हम ऐसा नहीं करेंगे.

नीचे विवरण का "उपार्जित" समूह है। "गणना का प्रकार" विशेषता में, आप स्विच की स्थिति के आधार पर, औसत कमाई के आधार पर गणना के प्रकारों का चयन कर सकते हैं - पूरे दिन या इंट्रा-शिफ्ट।

गणना प्रकार "औसत द्वारा भुगतान" चुनें। यह सुनिश्चित करने के लिए कि टी-13 टाइम शीट में इस प्रकार की गणना सही ढंग से प्रदर्शित की जाएगी और इसकी गणना हमारी आवश्यकता के अनुसार की जाएगी, आप "के दाईं ओर स्थित बटन का उपयोग करके इस प्रकार की गणना को देखने के लिए खोल सकते हैं।" गणना प्रकार” विशेषता आवर्धक लेंस

भुगतान प्रकार "औसत द्वारा भुगतान" सेट करने का फॉर्म खुल जाएगा। गणना सूत्र "गणना" टैब पर वर्णित है:

"समय" टैब पर, सुनिश्चित करें कि समय का प्रकार सही ढंग से दर्शाया गया है: "बिना काम की पूरी शिफ्ट, साथ ही व्यावसायिक यात्राएँ।"

कार्य समय उपयोग वर्गीकरणकर्ता के अनुसार समय का प्रकार भी सही ढंग से सेट किया गया है: " व्यापार यात्रा"(अक्षर पदनाम "के")।

आइए गणना प्रकार फॉर्म को बंद करें और अपने दस्तावेज़ की गणना शुरू करें। "गणना करें" बटन पर क्लिक करें, और यदि डेटाबेस में पिछले 12 महीनों के पेरोल के बारे में जानकारी है, तो सिस्टम स्वचालित रूप से औसत दैनिक कमाई और व्यापार यात्रा के दौरान औसत कमाई के आधार पर भुगतान की गणना दोनों की गणना करेगा:

हम "औसत कमाई की गणना" टैब पर जाकर औसत कमाई की गणना के विवरण पर विचार कर सकते हैं:

जैसा कि आप देख सकते हैं, मूल मासिक वेतन के अलावा, औसत कमाई में विभिन्न बोनस भी शामिल हो सकते हैं: पूरी तरह या आंशिक रूप से ध्यान में रखा जाता है, अनुक्रमित किया जाता है या नहीं। हमारे मामले में, पिछले 12 महीनों के लिए कोई बोनस नहीं था।

"भुगतान" टैब पर, आप औसत के आधार पर अर्जित राशि की गणना का विवरण देख सकते हैं।

सारणीबद्ध अनुभाग में पंक्ति भुगतान की आरंभ और समाप्ति तिथियां, संचय का प्रकार, भुगतान किए गए दिनों और घंटों की संख्या, परिणाम और घटना की आरंभ तिथि प्रदर्शित करती है।

तालिका के नीचे कुल भुगतान राशि और भुगतान किए गए दिनों की संख्या के साथ एक सूचना पंक्ति है।

हम दस्तावेज़ पोस्ट करते हैं ("पोस्ट" बटन दस्तावेज़ फॉर्म के शीर्ष कमांड बार में स्थित होता है। दस्तावेज़ को एक साथ पोस्ट करने और बंद करने के लिए, "ओके" बटन का उद्देश्य होता है)।

हम कर्मचारी अकीमोवा के लिए मई के लिए दस्तावेज़ "वर्किंग टाइम शीट" तैयार करेंगे।

आइए सुनिश्चित करें कि हमारा व्यापार यात्राइसमें "K" अक्षर से प्रदर्शित किया गया था। कृपया ध्यान दें कि मैंने 6 मई से 9 मई तक की अवधि दर्ज की है, अर्थात। 5 कैलेंडर दिन, लेकिन कार्यक्रम केवल कार्य दिवसों के लिए भुगतान करता है। यह सही है, क्योंकि व्यावसायिक यात्रा पर सप्ताहांत और छुट्टियाँदस्तावेज़ "" के साथ भुगतान किया जाता है।

इस प्रकार, 1सी वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8.2 कार्यक्रम में, इसे समय के साथ पेश किया जाता है कारोबारी दौरे.

वीडियो ट्यूटोरियल:

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इस लेख में हम इस सवाल पर विचार करेंगे कि 1C ZUP में औसत कमाई की सही गणना कैसे करें।

कानून की दृष्टि से सभी प्रकार की मजदूरी गणना आधार में शामिल है। उदाहरण के लिए, इसमें समय वेतन और विभिन्न भत्ते शामिल होंगे। अपवाद सामाजिक और विभिन्न मुआवजा भुगतान है। गणना का आधार एक विशेष प्रकार के प्रोद्भवन की लेखांकन सेटिंग्स के आधार पर निर्धारित किया जाता है। इसे एक विशिष्ट संचय में "औसत कमाई" टैब पर सेट किया गया है। आप "सेटिंग्स" अनुभाग और फिर "एक्रुअल्स" आइटम का चयन करके सभी संचय देख सकते हैं। हालाँकि, स्थापित प्रोग्राम सेटिंग्स में परिवर्तन करना संभव नहीं है। "औसत कमाई की गणना करते समय संचय आधार में शामिल करें" ध्वज बंद है। इसकी उपस्थिति का मतलब है कि क्या संबंधित उपार्जन को आधार में शामिल किया जाएगा।

यदि प्रोग्राम में अनुक्रमणिका की क्षमता है तो "औसत कमाई की गणना करते समय, इस संचय को अनुक्रमित किया जाता है" के नीचे चेकबॉक्स सक्रिय है। कानूनी दृष्टिकोण से, औसत कमाई में वृद्धि के कारण सभी प्रकार के संचय मुआवजे के अधीन नहीं हैं।

यदि आपके पास 1C ZUP में औसत कमाई की गणना करने के विषय पर प्रश्न हैं, तो उन्हें लेख के तहत टिप्पणियों में पूछें, हमारे विशेषज्ञ उनका उत्तर देने का प्रयास करेंगे।

आपको यह भी पता होना चाहिए कि कुछ प्रकार के संचयों के लिए स्वतंत्र रूप से यह निर्धारित करना संभव है कि उन्हें आधार में शामिल किया जाएगा या नहीं। उदाहरण के लिए, मैट. सामूहिक समझौते में निर्दिष्ट अवकाश सहायता। प्रोद्भवन सेटिंग्स को "पूर्वव्यापी रूप से" बदलते समय, दस्तावेज़ों को दोबारा पोस्ट करना आवश्यक हो सकता है, लेकिन इसके लिए "वेतन" अनुभाग में एक विशेष उपकरण का उपयोग करना और "औसत कमाई की गणना के लिए डेटा अपडेट करें" आइटम का चयन करना अधिक सुविधाजनक है।

कार्यक्रम में, बनाए रखी गई औसत कमाई की गणना करते समय, अवधि को एक निश्चित घटना की तारीख से पहले 12 महीने (कैलेंडर) के रूप में परिभाषित किया जाता है। अपवाद तब होता है जब औसत कमाई की गणना उस महीने में की जाती है जिस महीने कर्मचारी को काम पर रखा गया था। यदि आवश्यक हो, तो अवधि को हमेशा मैन्युअल रूप से समायोजित किया जा सकता है। यह दस्तावेज़ में औसत कमाई के परिकलित परिणाम के आगे संबंधित "हरी पेंसिल" बटन का उपयोग करके किया जा सकता है।

हर बार औसत कमाई पर निर्भर गणना की अवधि को मैन्युअल रूप से बदलने की आवश्यकता से बचने के लिए, आप "बेसिक" टैब पर औसत कमाई की गणना अवधि निर्दिष्ट कर सकते हैं।

इसके बाद, औसत कमाई की गणना के एक उदाहरण पर विचार करें। नवंबर 2018 में मिलोवा के कर्मचारी एस.ए. 17 नवंबर से 21 नवंबर तक अनुपस्थित रहे। फिर उसने 19 नवंबर से 24 नवंबर की अवधि के लिए काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र प्रदान किया। 17 से 18 नवंबर तक की अवधि को कर्मचारी की गलती से अनुपस्थिति के रूप में गिना जाता है। 15 से 19 दिसंबर तक कर्मचारी को बिजनेस ट्रिप पर भेजा गया था. कर्मचारी 5 दिन, 40 घंटे के कार्य सप्ताह के शेड्यूल पर काम करता है और उसका वेतन 45 हजार रूबल है। कर्मचारी एस.ए. मिलोवा के कार्यकाल के दौरान औसत कमाई की गणना करना आवश्यक है। व्यापार यात्रा।

पहली चीज़ जो आपको करने की ज़रूरत है वह है कर्मचारी की अनुपस्थिति का दस्तावेज़ीकरण करना। ऐसा करने के लिए, "कार्मिक" अनुभाग पर जाएं और "सभी कर्मचारी अनुपस्थिति" आइटम का चयन करें। और फिर हम ऑपरेशन के प्रकार "अनुपस्थिति (बीमारी, अनुपस्थिति, नो-शो)" के साथ एक दस्तावेज़ बनाते हैं। आइए कर्मचारी की नियुक्ति का महीना - नवंबर चुनें और अनुपस्थिति के कारण के रूप में "अनुपस्थिति" इंगित करें। हम अपने उदाहरण के अनुसार अनुपस्थिति की अवधि भी निर्धारित करेंगे।

इस प्रकार, नवंबर के परिणाम की गणना बीमार छुट्टी और अनुपस्थिति को ध्यान में रखकर की गई थी। व्यावसायिक यात्रा की अवधि के लिए औसत कमाई "व्यापार यात्रा" दस्तावेज़ का उपयोग करके की जाती है। ऐसा करने के लिए, आपको "वेतन" अनुभाग पर जाना होगा और "व्यावसायिक यात्रा" का चयन करना होगा। नए दस्तावेज़ का विवरण भरें.

हम दस्तावेज़ भरते हैं, व्यापार यात्रा की शुरुआत और समाप्ति तिथि दर्शाते हैं, और कार्यक्रम हमारी औसत कमाई की गणना करेगा। फिर हम दस्तावेज़ तैयार करते हैं। "प्रिंट" बटन पर क्लिक करके, आप एक मुद्रित फॉर्म "औसत कमाई की गणना" बना सकते हैं।