व्यवहार में, अक्सर ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब सीईओएकमात्र संस्थापक है. किसी कंपनी के विकास के चरण में, आप हमेशा पैसा बचाना चाहते हैं, जिसमें वेतन और "वेतन" करों का भुगतान करना, साथ ही शून्य रिपोर्टिंग तैयार करना शामिल है, ताकि जटिल लेखांकन पर पैसा खर्च न करें।

लेकिन यदि आप "न्यूनतम वेतन" (मास्को में - 16,500 रूबल) पर भी मजदूरी का भुगतान करते हैं, तो आयकर और धन में योगदान को ध्यान में रखते हुए, "वेतन" लागत लगभग 23,500 रूबल होगी। व्यवसाय निर्माण के चरण में कई लोगों के लिए, यह राशि भी काफी महत्वपूर्ण है। इसके अलावा, वेतन की गणना करते समय, किसी भी "शून्य" रिपोर्टिंग की कोई बात नहीं हो सकती है - न केवल संघीय कर सेवा के लिए, बल्कि फंड (एफएसएस और पेंशन फंड) के लिए भी रिपोर्टिंग तैयार करनी होगी। और इससे अतिरिक्त वित्तीय लागत आएगी।

इस संबंध में, सवाल उठता है: क्या एकमात्र संस्थापक, जो सीईओ है, को एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने और खुद को वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता है, या क्या यह किसी तरह बिना किया जा सकता है?

आइए इस तथ्य से शुरू करें कि रूसी संघ का कानून किसी भी खंड या लेख का प्रावधान नहीं करता है जो सीधे कहता है कि एकमात्र संस्थापक-महानिदेशक को वेतन का भुगतान नहीं करने की अनुमति है। हालाँकि, कानून में इसका भुगतान करने के लिए बाध्य करने वाला कोई नियम नहीं है। वेतन का भुगतान न करने की संभावना के सभी औचित्य कानूनी मानदंडों की व्याख्या और विभागों के व्याख्यात्मक पत्रों पर आधारित हैं।

आइए इसका पता लगाएं।

क्या आपको रोजगार अनुबंध की आवश्यकता है?

आइए अध्याय 43 की ओर मुड़ें श्रम कोडआरएफ “संगठन के प्रमुख और कॉलेजियम के सदस्यों के श्रम विनियमन की विशेषताएं कार्यकारिणी निकायसंगठन।"

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 273 के अनुसार, अध्याय के प्रावधान संगठनों के प्रमुखों पर उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों और स्वामित्व के रूपों की परवाह किए बिना लागू होते हैं, उन मामलों को छोड़कर जब संगठन का प्रमुख ही एकमात्र होता है प्रतिभागी (संस्थापक)।

अर्थात्, कानून सीधे तौर पर कहता है: यदि प्रबंधक एकमात्र संस्थापक है, तो संगठन के प्रमुख के श्रम नियम उस पर लागू नहीं होते हैं। एक प्रबंधक के साथ एक रोजगार अनुबंध के समापन पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 275 के प्रावधान शामिल हैं।

यह बहुत स्पष्ट नहीं है कि रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के साथ क्या करना है। ऐसे मामले में जहां संस्थापक और प्रबंधक एक ही व्यक्ति हैं, यह पता चलता है कि सामान्य निदेशक को स्वयं के साथ एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करना होगा। दरअसल, इस मामले में, नियोक्ता की ओर से और कर्मचारी की ओर से हस्ताक्षर समान होंगे।

इस स्थिति के लिए स्पष्टीकरण रोस्ट्रुड द्वारा दिनांक 03/06/2013 के पत्र संख्या 177-6-1 में प्रदान किए गए हैं। और अधिकारी इसी तरह तर्क करते हैं।
रोजगार अनुबंध एक कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक द्विपक्षीय समझौता है। अनुबंध का प्रत्येक पक्ष कुछ दायित्व मानता है। कर्मचारी पूरा करने के लिए बाध्य है श्रम कार्यस्थापित प्रक्रिया के अनुसार. नियोक्ता को उचित कार्य परिस्थितियाँ प्रदान करनी होंगी। यदि पार्टियों में से एक अनुपस्थित है, तो अनुबंध समाप्त नहीं किया जा सकता है। इसलिए, यदि संस्थापक और प्रबंधक एक ही व्यक्ति हैं, तो रोजगार अनुबंध समाप्त करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

रोजगार अनुबंध समाप्त न करने की संभावना की पुष्टि रूस के वित्त मंत्रालय ने अपने पत्र दिनांक 19 फरवरी, 2015 संख्या 03-11-06/2/7790 में की थी। विभाग का यह भी मानना ​​है कि निदेशक स्वयं के साथ रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं कर सकता है. और चूँकि कोई अनुबंध नहीं है, तो वेतन देने का कोई आधार नहीं है।

हमारी राय में, इस तथ्य में कानून का उल्लंघन नहीं हो सकता है कि सामान्य निदेशक काम करता है, लेकिन कोई रोजगार अनुबंध नहीं है, क्योंकि निदेशक के कर्तव्य एक बात हैं, और श्रम संबंध एक बात हैं कर्मचारी- एक और। महानिदेशक चार्टर के आधार पर संगठन की ओर से कार्य करने के लिए बाध्य है, इसके लिए उसे अपनी कंपनी के साथ रोजगार संबंध में प्रवेश करने की आवश्यकता नहीं है।

हमारी राय में, रोजगार अनुबंध की अनुपस्थिति सबसे बड़ी समस्या है सुरक्षित तरीकानिदेशक को वेतन देने से बचें.

इस प्रकार, श्रम संबंध जिसमें मजदूरी का भुगतान शामिल है, सामान्य निदेशक के लिए एकमात्र कार्यकारी निकाय के रूप में अपने कार्यों को करने के लिए आवश्यक नहीं है। महानिदेशक पदभार ग्रहण करने के आदेश और चार्टर के आधार पर अपने कार्य कर सकते हैं।

यदि महानिदेशक एकमात्र संस्थापक है, तो वह अपनी कंपनी के साथ रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने के लिए बाध्य नहीं है, जो श्रम कार्यों को करने और आंतरिक श्रम नियमों का पालन करने के लिए बाध्य है। वह स्वयं को एक कार्यकर्ता तक सीमित रखे बिना, किसी भी समय एकमात्र कार्यकारी निकाय के रूप में अपने सभी कार्य कर सकता है।

वेतन के लिए, यदि इसे अभी भी भुगतान करने की योजना है, तो एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है, क्योंकि एक ही व्यक्ति द्वारा दोनों पक्षों पर रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करना श्रम कानून का खंडन नहीं करता है।

ऐसी स्थिति में कोई प्रश्न नहीं उठता जहां महानिदेशक न हों एकमात्र संस्थापक. ऐसी स्थितियों में, एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है और किया जाना चाहिए। इस पर संस्थापकों में से किसी एक द्वारा हस्ताक्षर किया जा सकता है।

वेतन का भुगतान न करने को कैसे उचित ठहराया जाए?

इसलिए, यदि सीईओ, जो एकमात्र संस्थापक है, के साथ कोई रोजगार अनुबंध नहीं है, तो संस्थापक की आय के स्रोत का औचित्य लाभांश हो सकता है। साथ ही, कंपनी लाभांश का भुगतान करने के लिए अपने सभी शुद्ध लाभ का उपयोग करने के लिए बाध्य नहीं है; इसमें से कुछ का उपयोग व्यवसाय को विकसित करने के लिए किया जा सकता है।

वेतन का भुगतान न करने के सबसे आम तर्क यहां दिए गए हैं।

• वेतन के बदले लाभांश

अक्सर यह तर्क दिया जाता है कि संस्थापक-सीईओ को वेतन के बजाय लाभांश मिलता है। हालाँकि, अपने विकास की अवधि के दौरान, जब तक संगठन ने गति नहीं पकड़ ली, तब तक ऐसा नहीं हो सका शुद्ध लाभ, इसलिए संस्थापक निदेशक को वेतन या लाभांश देने के लिए कहीं नहीं है।

यदि संस्थापक प्रबंधक को केवल लाभांश का भुगतान करने का निर्णय लिया जाता है, तो इसका अनुपालन करना आवश्यक है सामान्य नियमऐसे भुगतानों को संसाधित करने के लिए. भुगतान किया जाना चाहिए:

• तिमाही में एक बार से अधिक नहीं;
• सभी करों का भुगतान करने के बाद शेष संगठन के शुद्ध लाभ की कीमत पर;
• मालिक के निर्णय के आधार पर.

यदि इन नियमों का पालन नहीं किया जाता है, तो कर कार्यालय और अतिरिक्त-बजटीय निधि के निरीक्षक दोनों यह साबित करने का प्रयास करेंगे कि ये भुगतान प्रबंधक का वेतन है, लाभांश नहीं, और अतिरिक्त बीमा प्रीमियम ले सकते हैं।

• सारा मुनाफा विकास में जाता है

गतिविधि के पहले चरण में, एक नियम के रूप में, सभी लाभ कंपनी के विकास के लिए निर्देशित होते हैं। यह भुगतान किए गए लाभांश की राशि को कम करने का एक कानूनी तरीका है।

भुगतान न करने का भी एक तरीका है वेतनरोजगार अनुबंध की उपस्थिति में, अर्थात्:

• बिना वेतन के अनिश्चितकालीन छुट्टी

ऐसा करने के लिए आपको यह भरना होगा:

• उन्हें बिना वेतन के अनिश्चितकालीन छुट्टी देने के लिए सामान्य निदेशक द्वारा आवेदन;
• महानिदेशक को अपने खर्च पर अनिश्चितकालीन छुट्टी देने का आदेश।

साथ ही, इस बात को लेकर भी चिंताएं हैं कि छुट्टी पर गया एक निदेशक अपने कार्यों को कैसे अंजाम दे सकता है। हालाँकि, रूसी संघ का कानून अवकाश अवधि के दौरान किसी संगठन के प्रमुख की शक्तियों के निलंबन या समाप्ति का प्रावधान नहीं करता है। महानिदेशक को संगठन के एकमात्र कार्यकारी निकाय की शक्तियों का प्रयोग करने का अधिकार है। और उसके पास तीसरे पक्ष के साथ संबंधों में अपने हितों की सीमा प्रदान करने, लेन-देन करने, वकील की शक्तियां जारी करने का अवसर भी है, जिसमें छुट्टियों के दौरान भी शामिल है।

बचाने का तरीका

यदि एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है और निदेशक के वेतन का भुगतान किया जाता है, तो आप रोजगार अनुबंध में अंशकालिक काम करने की शर्त निर्धारित करके पैसे बचा सकते हैं, अर्थात। अंशकालिक (दिन में 8 घंटे के बजाय 4 घंटे, सप्ताह में 40 घंटे के बजाय 20)। तो फिर सैलरी आधी भी हो सकती है. सच है, इस स्थिति में क्षेत्रीय "न्यूनतम वेतन" पर नहीं, बल्कि आपके उद्योग में औसत वेतन स्तर पर ध्यान देना बेहतर है। हाल ही में, कर अधिकारियों के लिए, न्यूनतम वेतन के साथ वेतन का अनुपालन "वेतन" योजनाओं की अनुपस्थिति के लिए एक मानदंड नहीं रह गया है; वे कंपनी के वेतन की तुलना उद्योग के औसत से करते हैं।

उपरोक्त संक्षेप में, मैं कहना चाहूंगा कि हमारे व्यवहार में, रोजगार अनुबंध के अभाव में या निदेशक को वेतन का भुगतान न करने पर जुर्माना लगाने के मामले अत्यंत दुर्लभ हैं। इसलिए, हमारा मानना ​​​​है कि बड़ी संख्या में अनावश्यक दस्तावेजों को पूरा करने में समय बर्बाद करने और संस्थापक सीईओ को वेतन नहीं मिलने के लिए दायित्व के बारे में चिंता करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

जब कोई कंपनी बनाई जाती है, तो निदेशक का चुनाव प्रतिभागियों की आम बैठक द्वारा किया जाता है। प्रबंधक के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है। लेकिन कानून के अनुसार, एक व्यक्ति एक सीमित देयता कंपनी स्थापित कर सकता है। क्या इस मामले में रोजगार अनुबंध आवश्यक है और इसे सही तरीके से कैसे समाप्त किया जाए? ऐसे "एकमात्र कर्मचारी" के काम का भुगतान कैसे करें और करों में गलती न करें? इन सब के बारे में आप हमारे आर्टिकल से जानेंगे।

कंपनी के सामान्य निदेशक का चुनाव उसके प्रतिभागियों की आम बैठक द्वारा किया जाता है (खंड 1, 02/08/1998 के संघीय कानून संख्या 14-एफजेड "सीमित देयता कंपनियों पर" के अनुच्छेद 40; इसके बाद इसे कानून संख्या के रूप में जाना जाता है)। 14-एफजेड)। संस्थापक अपने बीच से या बाहर से किसी व्यक्ति को इस पद पर नियुक्त कर सकते हैं।

सामान्य तौर पर, निर्वाचित प्रबंधक के साथ एक रोजगार अनुबंध () संपन्न होता है। कर्मचारी के संबंध में नियोक्ता - सामान्य निदेशक वह संगठन है जिसका प्रतिनिधित्व उसके मालिकों में से एक करता है। संगठन की ओर से, समझौते पर उन प्रतिभागियों में से एक द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं जिन्हें आम बैठक ने ऐसी शक्तियां प्रदान की हैं।

विवादास्पद और खतरनाक स्थितियों से बचने के लिए आप लाभांश और वेतन दोनों का भुगतान कर सकते हैं। इस मामले में, वेतन न्यूनतम हो सकता है, लेकिन स्थापित या उद्योग औसत से कम नहीं।

"वेतन" कर

वेतन और लाभांश दोनों पर कर लगता है, लेकिन अलग-अलग दरों पर। वेतन - 13%, लाभांश - 9%।

संगठन के शुद्ध लाभ से शेयरधारकों (प्रतिभागियों) को लाभांश का भुगतान किया जाता है यदि उनके पास संगठन की अधिकृत पूंजी में हिस्सेदारी का संपत्ति अधिकार है। क्या नहीं है कार्य गतिविधि. लाभांश भी किसी सिविल अनुबंध के तहत कार्य (सेवाओं) के प्रदर्शन से संबंधित भुगतान नहीं हैं। इसलिए, वे गणना का आधार नहीं हैं और, तदनुसार, बीमा प्रीमियम का भुगतान ()।

एक नोट पर

किसी संगठन के परिसमापन की स्थिति में, निदेशक, एकमात्र संस्थापक, एक लेनदार और शेयरधारक दोनों के रूप में अपने अधिकारों का दावा कर सकता है।

एक लेनदार के रूप में, वह औसत मासिक आय () की राशि में भुगतान का दूसरा दावा करेगा।

एक शेयरधारक के रूप में, वह सभी लेनदारों () के दावों को संतुष्ट करने के बाद शेष संपत्ति पर दावा करता है।

वेतन की गणना करते समय, अतिरिक्त-बजटीय निधि में बीमा योगदान का भुगतान करने का दायित्व उत्पन्न होता है। वे ढांचे के भीतर कर्मचारी के पक्ष में किए गए सभी पारिश्रमिक और भुगतान पर अर्जित होते हैं श्रमिक संबंधीऔर नागरिक अनुबंधकार्य के प्रदर्शन या सेवाओं के प्रावधान के लिए (24 जुलाई 2009 के संघीय कानून के अनुच्छेद 7 नंबर 212-एफजेड "बीमा प्रीमियम पर" पेंशन निधि रूसी संघ, रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष")। यह निदेशक - एकमात्र संस्थापक - को वेतन के भुगतान पर भी लागू होता है। किसी संगठन के लिए, यह एक व्यय है. धन. लेकिन एक व्यक्ति के लिए यह निस्संदेह एक सकारात्मक कारक है, क्योंकि उसे अन्य सभी कर्मचारियों के साथ समान आधार पर सभी प्रकार के सामाजिक बीमा लाभों - मातृत्व लाभ आदि का अधिकार है। यह सीधे 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 2 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 1 में इंगित किया गया है "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर।"

इस प्रकार, प्रबंधक को एक विकल्प चुनना होगा और यह ध्यान में रखना होगा कि लाभांश के भुगतान और कम आयकर दर के साथ, उसे व्यक्तिगत निधि से भविष्य के पेंशन प्रावधान के लिए योगदान करना होगा।

खर्चों का हिसाब कैसे रखें

सामान्य मामलों में, अर्जित मजदूरी को श्रम लागत () के हिस्से के रूप में ध्यान में रखा जा सकता है। निदेशक - एकमात्र संस्थापक के वेतन के बारे में क्या? हमारी राय में, टैक्स कोड का यह खंड इस मामले में लागू होता है, भले ही सामान्य निदेशक - एकमात्र संस्थापक के साथ एक लिखित समझौता संपन्न नहीं हुआ हो। आखिरकार, श्रम संबंध होते हैं, क्योंकि कर्मचारी को वास्तव में काम करने की अनुमति होती है, भले ही अनुबंध "कागज पर" संपन्न हुआ हो या नहीं (,)।

निदेशक - एकमात्र संस्थापक - के साथ रोजगार अनुबंध तैयार करने की कोई आवश्यकता नहीं है। आख़िरकार, समझौते के दोनों ओर एक ही हस्ताक्षर नहीं होने चाहिए, और संगठन का कोई दूसरा मालिक नहीं है (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 18 अगस्त, 2009 संख्या 22-2-3199)

टैक्स कोड के अनुच्छेद 255 के पैराग्राफ 1 में यह निर्धारित किया गया है कि श्रम लागत में रूसी संघ के कानूनों, श्रम या सामूहिक समझौतों द्वारा प्रदान किए गए इन कर्मचारियों के रखरखाव से संबंधित नकद और वस्तु के रूप में कर्मचारियों के लिए कोई भी उपार्जन शामिल है। यह अनुच्छेद, विशेष रूप से, स्थापित कानूनी मानदंडों को संदर्भित करता है। और श्रम संबंधों और श्रम अनुबंधों के क्षेत्र में कानून के बुनियादी मानदंड श्रम संहिता में निहित हैं।

इसके अलावा, सभी खर्चों के अनुसार आर्थिक रूप से उचित और दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए। रोजगार अनुबंध के अभाव में श्रम लागत की पुष्टि प्रबंधक और संगठन के बीच रोजगार संबंध के अस्तित्व का संकेत देने वाले किसी भी दस्तावेज द्वारा की जा सकती है। यह हो सकता है स्टाफिंग टेबल, वेतन पर्ची वगैरह। अर्थात्, यह एक बार फिर पुष्टि करता है कि सामान्य निदेशक - एकमात्र संस्थापक - के वेतन व्यय को कर व्यय में शामिल किया जा सकता है।

और फिर भी, यह ध्यान रखना आवश्यक है कि निरीक्षण के दौरान संघीय कर सेवा ऐसे निष्कर्षों से सहमत नहीं हो सकती है और इस स्थिति का अदालत में बचाव करना होगा। लेकिन ऐसी न्यायिक प्रथा है जो करदाता (एफएएस निर्णय) के लिए सकारात्मक है उत्तर पश्चिमी जिलादिनांक 10.11.2007 संख्या ए42-5270/2006, पूर्वी साइबेरियाई जिला दिनांक 10.10.2007 संख्या ए33-15270/06-एफ02-6504/07, उत्तर-पश्चिमी जिला दिनांक 04.23.2010 मामले संख्या ए13-5979/2009)।

ओ. ओ. क्रुज़िलिना, पत्रिका "प्रैक्टिकल अकाउंटिंग" के लिए

व्यावहारिक स्थितियों को सुलझाने में मदद करें

2001 से, प्रैक्टिकल अकाउंटिंग पत्रिका ने विशिष्ट समाधानों और सिफारिशों के साथ लेख प्रकाशित किए हैं। प्रकाशन अब इलेक्ट्रॉनिक रूप में भी उपलब्ध है।

ऐसी स्थिति जब सीईओ और संस्थापक एक ही व्यक्ति हों, असामान्य नहीं है। यह कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है: एक व्यक्ति एक कंपनी स्थापित कर सकता है। श्रम संबंधों को औपचारिक कैसे बनाएं? क्या रोजगार अनुबंध समाप्त करना आवश्यक है? श्रम का भुगतान कैसे करें और करों में गलती न करें?

नकद लेनदेन के बारे में एक वेबिनार प्रतिभागी का प्रश्न: कंपनी में, महानिदेशक और संस्थापक एक ही व्यक्ति होते हैं। रोजगार अनुबंध कैसे समाप्त करें। क्या महानिदेशक के लिए वेतन और भुगतान अनिवार्य है? क्या सीईओ के वेतन को खर्च के रूप में लेना संभव है? क्या वेतन न्यूनतम होना चाहिए, या जितना कंपनी वहन कर सके?

लेखाकारों के लिए वेबिनार

संस्थापक निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध

इस सवाल का कि निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करना आवश्यक है या नहीं, विशेषज्ञों के बीच इसका स्पष्ट उत्तर नहीं है। इस मामले पर रोस्ट्रुड की ओर से स्पष्टीकरण दिया गया. 28 दिसंबर 2006 के पत्र संख्या 2262-6-1 में कहा गया है: किसी संगठन के प्रमुख के काम को विनियमित करने की बारीकियां अध्याय में प्रदान की गई हैं। 43 रूसी संघ का श्रम संहिता। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 273, इस अध्याय के प्रावधान संगठन के प्रमुख पर लागू नहीं होते हैं यदि वह संगठन का एकमात्र भागीदार (संस्थापक) है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 56, एक कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है। इस स्थिति में, महानिदेशक के संबंध में, उनका नियोक्ता अनुपस्थित है।

कर्मचारी की ओर से और नियोक्ता की ओर से एक ही व्यक्ति द्वारा रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की अनुमति नहीं है। इस प्रकार, इस मामले में, एक कर्मचारी के रूप में सामान्य निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं होता है।

रूस का स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय, 18 अगस्त 2009 के पत्र संख्या 22-2-3199 में, एक ही स्थिति लेता है: श्रम संहिता के अनुच्छेद 273 के मानदंड से यह निम्नानुसार है कि दोनों ओर से एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करना संगठन का और स्वयं की ओर से हस्ताक्षर करना असंभव है, क्योंकि दोनों पक्षों में एक ही हस्ताक्षर नहीं हो सकते हैं, लेकिन संगठन का कोई दूसरा मालिक नहीं है।

लेकिन वहाँ भी हैं अदालती फैसले. उदाहरण के लिए, 19 मई 2004 के उत्तर-पश्चिमी जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा के संकल्प संख्या A13-7545/03-20 में कहा गया है कि कला के अनुसार। 02/08/1998 के संघीय कानून संख्या 14-एफजेड के 11 "सीमित देयता कंपनियों पर" (बाद में कानून संख्या 14-एफजेड के रूप में संदर्भित), एक कंपनी स्थापित करने का निर्णय एक व्यक्ति द्वारा किया जा सकता है। कला के पैराग्राफ 1 के अनुसार। कानून संख्या 14-एफजेड के 40, कंपनी का एकमात्र कार्यकारी निकाय (सामान्य निदेशक, अध्यक्ष और अन्य) कंपनी के चार्टर द्वारा निर्धारित अवधि के लिए कंपनी के प्रतिभागियों की आम बैठक द्वारा चुना जाता है। कंपनी का एकमात्र कार्यकारी निकाय इसके प्रतिभागियों के बाहर से भी चुना जा सकता है। कंपनी और कंपनी के एकमात्र कार्यकारी निकाय के कार्यों को करने वाले व्यक्ति के बीच एक समझौते पर कंपनी की ओर से अध्यक्षता करने वाले व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। आम बैठककंपनी के प्रतिभागी जहां किसी व्यक्ति को कंपनी के एकमात्र कार्यकारी निकाय के कार्यों को करने के लिए चुना जाता है, या कंपनी के प्रतिभागियों की सामान्य बैठक के निर्णय द्वारा अधिकृत कंपनी का प्रतिभागी होता है। इस प्रकार, किसी कंपनी के एकमात्र संस्थापक द्वारा उसी कंपनी के कार्यकारी निकाय के कार्यों की धारणा न तो कानूनी मानदंडों या कंपनी के चार्टर के प्रावधानों का खंडन करती है।

इसलिए, यदि कोई संगठन रोजगार अनुबंध में प्रवेश करता है, तो निम्नलिखित को याद रखना चाहिए।

• निदेशक मंडल महानिदेशक के चुनाव पर निर्णय लेता है। सामान्य निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध पर कंपनी की ओर से एकमात्र प्रतिभागी द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, क्योंकि कोई अन्य प्रतिभागी नहीं हैं। इस मामले में, नियोक्ता एक सीमित देयता कंपनी होगी।
• कंपनी के सामान्य निदेशक की नियुक्ति को कला के अनुसार सामान्य तरीके से औपचारिक रूप दिया जाता है। 68 रूसी संघ का श्रम संहिता। सामान्य निदेशक की नियुक्ति के लिए एलएलसी के एकमात्र प्रतिभागी के निर्णय के आधार पर, एक नियुक्ति आदेश जारी किया जाता है, जिस पर सामान्य निदेशक द्वारा हस्ताक्षर किए जाएंगे।

संस्थापक निदेशक का वेतन

यदि प्रबंधक एकमात्र भागीदार है, तो लिखित रोजगार अनुबंध के अभाव में, उसके वेतन की राशि स्टाफिंग तालिका में प्रदान की जा सकती है।

यदि कोई रोजगार अनुबंध है, तो कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, कर्मचारी के पारिश्रमिक की शर्त को रोजगार अनुबंध में शामिल किया जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133 के अनुसार, एक कर्मचारी का मासिक वेतन जिसने इस अवधि के दौरान मानक कार्य घंटों के दौरान पूरी तरह से काम किया है और श्रम मानकों को पूरा किया है ( नौकरी की जिम्मेदारियां), कम नहीं हो सकता न्यूनतम आकारमजदूरी (न्यूनतम मजदूरी)।

इसके अलावा, निदेशक, जो एकमात्र संस्थापक है, लाभांश प्राप्त कर सकता है और वेतन नहीं प्राप्त कर सकता है। लेकिन उन्हें भुगतान करते समय निम्नलिखित नियमों का पालन करना चाहिए:

• तिमाही में एक बार से अधिक लाभांश का भुगतान न करें;
• सभी करों का भुगतान करने के बाद शेष संगठन के शुद्ध लाभ से भुगतान करें;
• मालिक के निर्णय के आधार पर.

लाभांश का भुगतान करते समय सबसे आम गलती उन्हें मासिक भुगतान करना है। कोई भी ऑडिट लाभांश के ऐसे भुगतान को सभी आगामी कर परिणामों के साथ वेतन के रूप में पुनर्वर्गीकृत करेगा।

संस्थापक निदेशक के वेतन की लागत को कैसे ध्यान में रखा जाए?

क्या संस्थापक निदेशक के वेतन को वेतन व्यय के हिस्से के रूप में ध्यान में रखना संभव है, क्योंकि, सामान्य मामलों के लिए, अर्जित वेतन को खर्चों के हिस्से के रूप में लिया जाता है (रूसी कर संहिता के अनुच्छेद 255 के खंड 1) फेडरेशन)?

तथ्य यह है कि श्रम संबंध होते हैं, क्योंकि कर्मचारी को वास्तव में काम करने की अनुमति होती है, भले ही अनुबंध "कागज पर" संपन्न हुआ हो या नहीं (अनुच्छेद 16 के भाग 2, अनुच्छेद 19, श्रम संहिता के अनुच्छेद 67 के भाग 2) रूसी संघ के) . इसलिए, यह माना जा सकता है कि टैक्स कोड का यह खंड इस मामले में लागू है, भले ही सामान्य निदेशक - एकमात्र संस्थापक के साथ एक लिखित समझौता संपन्न नहीं हुआ हो।

यदि कोई समझौता संपन्न हुआ है, तो वेतन को समझौते में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। इसलिए इसे श्रम लागत में भी शामिल किया जा सकता है।

कोंटूर.स्कूल में लेखाकारों के लिए वेबिनार: कानून में बदलाव, लेखांकन की विशेषताएं और कर लेखांकन, रिपोर्टिंग, वेतन और कार्मिक, नकद लेनदेन.

आइए उन पर नजर डालें.

"नतालिया" ने मंच के प्रतिभागियों को पहला प्रश्न संबोधित किया:

"नतालिया""क्या सामान्य निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना आवश्यक है यदि वह एकमात्र संस्थापक है?"

कानून संख्या 14-एफजेड "सीमित देयता कंपनियों पर" के अनुच्छेद 40 के खंड 1 में कहा गया है कि कंपनी का एकमात्र कार्यकारी निकाय (सामान्य निदेशक, अध्यक्ष) कंपनी के चार्टर द्वारा निर्धारित अवधि के लिए कंपनी के प्रतिभागियों की आम बैठक में चुना जाता है। (यदि चार्टर इन मुद्दों के समाधान को निदेशक मंडल की क्षमता के रूप में संदर्भित नहीं करता है)।

हालाँकि, यह प्रावधान उन मामलों पर लागू होता है जहाँ निदेशक के अलावा अन्य भागीदार भी होते हैं। यदि एकल निदेशक ने कंपनी की स्थापना की, तो संबंध अलग है।

"नतालिया" की सहायता के लिए आने वाले पहले नियमित मंच प्रतिभागी "ओलेग" थे:

"ओलेग"“इस मुद्दे पर अधिकारियों की ओर से कई स्पष्टीकरण हैं। उदाहरण के लिए, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 18 अगस्त 2009 संख्या 22-2-3199 स्थापित करता है कि एक प्रबंधक के काम को विनियमित करने की विशिष्टताएँ श्रम संहिता के अध्याय 43 द्वारा विनियमित होती हैं।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 243 में कहा गया है कि इस अध्याय के प्रावधान संगठनों के प्रमुखों पर लागू होते हैं, उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों और स्वामित्व के रूपों की परवाह किए बिना, उस मामले को छोड़कर जब संगठन का प्रमुख एकमात्र भागीदार (संस्थापक) होता है ), संगठन का सदस्य, उसकी संपत्ति का मालिक।

इसलिए, अधिकारी ध्यान दें: स्वयं के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना असंभव है, क्योंकि समाज में अन्य सदस्य नहीं हैं। नतीजतन, इस स्थिति में कंपनी के एकमात्र भागीदार को, अपने निर्णय से, एकमात्र कार्यकारी निकाय - निदेशक, सामान्य निदेशक, अध्यक्ष के कार्यों को ग्रहण करना होगा। प्रबंधन गतिविधियाँ रोजगार अनुबंध सहित किसी भी अनुबंध को समाप्त किए बिना की जाती हैं।

"अनास्तासिया निकोलायेवना" चर्चा में शामिल हुईं:

"अनास्तासिया निकोलायेवना"“और मुझे रोस्ट्रुड का एक पत्र मिला, जो एक समान दृष्टिकोण व्यक्त करता है। यह नोट करता है कि इस मामले में, सामान्य निदेशक के संबंध में, उनका नियोक्ता अनुपस्थित है। इसका मतलब यह है कि एक कर्मचारी के रूप में उसके साथ कोई रोजगार अनुबंध संपन्न नहीं हुआ है। कर्मचारी की ओर से और नियोक्ता की ओर से एक ही व्यक्ति द्वारा रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की अनुमति नहीं है (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 28 दिसंबर, 2006 संख्या 2262-6-1)।

हालाँकि, ऐसे अदालती फैसले भी हैं जिनमें मध्यस्थ विपरीत राय रखते हैं। उदाहरण के लिए, 6 अगस्त, 2008 के पश्चिम साइबेरियाई जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा के संकल्प संख्या Ф04-4841/2008(9485-А45-41) में कहा गया है कि प्रबंधक, एकमात्र संस्थापक के रूप में कार्य कर रहा है, एक कर्मचारी है और कर सकता है एक सीमित देयता कंपनी की ओर से एक रोजगार अनुबंध के साथ समझौते में प्रवेश करना।"

"नतालिया""बहुत-बहुत धन्यवाद!"

उपरोक्त स्पष्टीकरण से यह स्पष्ट है कि दोनों स्थितियाँ कानूनी होंगी: निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है या नहीं। हालाँकि, कर अधिकारियों के साथ असहमति से बचने के लिए, हमारा मानना ​​है कि कंपनी की ओर से ऐसा समझौता करना उचित है।

"इन्ना" ने प्रतिभागियों को एक नए प्रश्न के साथ संबोधित किया:

"इन्ना""क्या किसी संगठन का निदेशक, जो इसका एकमात्र संस्थापक है, अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन है?"

"ओलेग""यदि निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है, तो योगदान का भुगतान सामान्य कर्मचारी की तरह सामान्य तरीके से होता है।"

"एवगेनिया""यह सही है। अधिकारियों द्वारा रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 8 जून 2010 संख्या 428एन के आदेश में भी यही स्थिति व्यक्त की गई है। इस प्रकार, यदि प्रबंधक का इस संगठन के साथ रोजगार संबंध है, और यह भी कि जब वह संगठन का एकमात्र संस्थापक है, इसकी संपत्ति का मालिक है, तो अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के प्रयोजनों के लिए, उसे एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्ति के रूप में वर्गीकृत किया गया है। निर्दिष्ट प्रबंधक, 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 2 के अनुसार, अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन है और इसमें बीमा कवरेज प्राप्त करने का अधिकार है। तरीके से और रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित शर्तों के तहत" .

"इन्ना""धन्यवाद"।

"इरोचका""क्या मैंने सही ढंग से समझा कि सामान्य निदेशक (एकमात्र संस्थापक) के पक्ष में किए गए सभी भुगतानों से, सभी अतिरिक्त-बजटीय निधियों में योगदान देना आवश्यक है?"

"ओलेग"“जिस निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए गए थे वह सिर्फ एक साधारण कर्मचारी है। और उसे वेतन का भुगतान करना होगा, उसमें से व्यक्तिगत आयकर रोकना होगा और बीमा प्रीमियम का भुगतान करना होगा। उसके साथ संबंध सामान्य तरीके से विनियमित होते हैं, क्योंकि नागरिक संहिता के अध्याय 43 (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 273) के प्रावधान उस पर लागू नहीं होते हैं।

"ओक्साना"“इस सवाल का कि क्या ऐसे प्रबंधक के पक्ष में भुगतान के लिए धनराशि में योगदान अर्जित करना आवश्यक है, 3 दिसंबर, 2011 के कानून संख्या 379-एफजेड द्वारा तय किया गया था। इस कानून के मुताबिक मौजूदा में बदलाव किया गया है नियमों, बीमा प्रीमियम की गणना और भुगतान की प्रक्रिया को परिभाषित करना, अर्थात्:

- 15 दिसंबर 2001 का कानून संख्या 167-एफजेड "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर";

- 29 नवंबर 2010 का कानून संख्या 326-एफजेड "रूसी संघ में अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा पर";

- 29 दिसंबर 2006 का कानून संख्या 255-एफजेड "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर।"

किए गए संशोधनों के लिए धन्यवाद, संगठनों के प्रमुखों को पेंशन बीमा, चिकित्सा बीमा, साथ ही अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में बीमित व्यक्तियों के रूप में मान्यता दी गई है। यह कानून 1 जनवरी 2012 को लागू हुआ।

बीमा प्रीमियम के साथ कराधान का उद्देश्य श्रम संबंधों और नागरिक अनुबंधों के ढांचे के भीतर व्यक्तियों के पक्ष में बीमा प्रीमियम के भुगतानकर्ताओं द्वारा अर्जित भुगतान और अन्य पारिश्रमिक है (24 जुलाई, 2009 के कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 7 के भाग 1) ). इन परिवर्तनों के अनुसार, रोजगार अनुबंध के तहत किए गए भुगतान बीमा योगदान के अधीन हैं।

एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले, संगठनों के प्रमुखों सहित, जो एकमात्र भागीदार (संस्थापक), संगठनों के सदस्य, उनकी संपत्ति के मालिक, या एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत बीमाकृत व्यक्ति हैं, जो अनिवार्य पेंशन बीमा (खंड 1) के अधीन हैं। अनुच्छेद 7 कानून 15 दिसंबर 2001 संख्या 167-एफजेड)।

अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा में भाग लेने वाले एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले बीमाकृत व्यक्ति होते हैं, जिनमें संगठनों के प्रमुख शामिल होते हैं जो एकमात्र भागीदार (संस्थापक), संगठनों के सदस्य, उनकी संपत्ति के मालिक, या एक नागरिक अनुबंध (कानून के अनुच्छेद 10 के खंड 1) के तहत होते हैं। 29 नवंबर 2010 नंबर 326-एफजेड)।

रोजगार अनुबंधों के तहत काम करने वाले व्यक्ति, जिनमें संगठनों के प्रमुख भी शामिल हैं जो एकमात्र भागीदार (संस्थापक), संगठनों के सदस्य, उनकी संपत्ति के मालिक हैं, अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन हैं (उपखंड 1, खंड 1) , अनुच्छेद 2 29 दिसंबर 2006 का कानून संख्या 255-एफजेड)।

"प्यार""काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य बीमा के लिए योगदान के बारे में क्या?"

"ओलेग""उन पर भी आरोप लगाने की जरूरत है।"

"तमारा पेत्रोवा""हां, इस तरह के योगदान का भी भुगतान किया जाना चाहिए, क्योंकि बीमाधारक के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध के आधार पर काम करने वाले व्यक्ति औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन हैं। यह प्रावधान 24 जुलाई 1998 के कानून संख्या 125-एफजेड के अनुच्छेद 5 में निहित है "औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर।"

"प्यार""धन्यवाद"।

"तातियाना" ने मंच के प्रतिभागियों को एक अन्य प्रश्न के साथ संबोधित किया:

"तातियाना"“हमारी कंपनी में, निदेशक ही एकमात्र संस्थापक है। मुझे बताओ, अगर मेरी आय 512,000 रूबल से अधिक है तो क्या मुझे योगदान देने की ज़रूरत है?"

"ओलेग"“यदि इस व्यक्ति के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है, तो बीमा प्रीमियम का भुगतान सामान्य प्रक्रिया के अनुसार किया जाता है। राशि ऐसे व्यक्ति के संबंध में किए गए भुगतान और अन्य पारिश्रमिक की राशि पर निर्भर करती है (वर्ष की शुरुआत से संचय के आधार पर)।

इस प्रकार, यदि राज्य के अतिरिक्त-बजटीय निधि में योगदान के भुगतानकर्ताओं के लिए बीमा योगदान की गणना का आधार, इसके अनुक्रमण को ध्यान में रखते हुए, प्रत्येक के लिए है व्यक्ति 512,000 रूबल (वर्ष की शुरुआत से संचयी) से अधिक की राशि, फिर 1 जनवरी 2012 से योगदान का भुगतान किया जाता है विशेष ऑर्डर:

- रूस के पेंशन फंड में - 10 प्रतिशत;

- सामाजिक बीमा कोष में - 0 प्रतिशत;

- संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष के लिए - 0 प्रतिशत।

यह प्रावधान 24 नवंबर, 2011 संख्या 974 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री में निहित है "1 जनवरी 2012 से राज्य के अतिरिक्त-बजटीय निधि में बीमा योगदान की गणना के लिए आधार के अधिकतम मूल्य पर।"

"ओलेग" का उत्तर "एकातेरिना" द्वारा पूरक था:

"कैथरीन""इसके अलावा, यदि प्रबंधक की आय चालू वर्ष की शुरुआत से 512,000 रूबल से अधिक हो गई है, तो पेंशन बीमा में योगदान के संदर्भ में, योगदान केवल बीमा भाग में भुगतान किया जाता है। मैं ध्यान देता हूं कि यह प्रबंधक की उम्र पर निर्भर नहीं करता है (15 दिसंबर 2001 के कानून के अनुच्छेद 33.1 नंबर 167-एफजेड "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर")।"

"तातियाना""आपकी विस्तृत टिप्पणियों के लिए धन्यवाद।"

"उलियाना""क्या प्रबंधक (एकमात्र संस्थापक) को किए गए भुगतान को आयकर के कर आधार में शामिल किया जाता है?"

"कैथरीन"“हाँ, उन्हें ध्यान में रखा गया है। इसके अलावा, श्रम लागत के रूप में (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255 का खंड 1)। जहां तक ​​योगदान का सवाल है, उन्हें अन्य लागतों के हिस्से के रूप में ध्यान में रखा जा सकता है।"

औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए योगदान, साथ ही अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए रूस के पेंशन फंड में बीमा योगदान की राशि, अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए रूस के सामाजिक बीमा कोष में और इसके संबंध में मातृत्व के साथ, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष और अनिवार्य चिकित्सा बीमा के लिए क्षेत्रीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष, रूस के कानून द्वारा स्थापित तरीके से अर्जित, उत्पादन और बिक्री से जुड़े अन्य खर्चों के हिस्से के रूप में लेखांकन के अधीन हैं (खंड 45, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 264 का 1)।

हम आपको यह याद दिलाना अपना कर्तव्य समझते हैं कि यदि उद्यम में काम पर रखने वाले कर्मचारी नहीं हैं तो रिपोर्ट इसी तरह प्रस्तुत की जाती है। यदि कम से कम 1 है, तो सभी रिपोर्ट पहले ही पूरी करके प्रस्तुत की जानी चाहिए। लेकिन हम खुद को एक कर्मचारी के रूप में नहीं मानते हैं। उद्यमियों के लिए यह पहले से थोड़ा आसान हो गया है। हालाँकि अभी भी सोवियत काल का बहुत सारा अनावश्यक सांख्यिकीय डेटा शेष है जिसे भरकर जमा करने की आवश्यकता है। इंटरनेट का उपयोग करके कुछ प्रकार के दस्तावेज़ जमा करने की क्षमता ने हजारों एकाउंटेंट और उद्यमियों के काम को काफी सरल बना दिया है।

यदि किसी कंपनी (एलएलसी, संगठन, फर्म, उद्यम) के कई संस्थापक हैं

यदि कई संस्थापकों ने एक उद्यम के निर्माण में भाग लिया और उनमें से एक निदेशक बन गया, तो स्थिति मौलिक रूप से बदल जाती है। महानिदेशक के साथ निष्कर्ष निकालना आवश्यक होगा रोजगार अनुबंध. वह आगामी परिणामों के साथ एक किराए का कर्मचारी बन जाता है। चूँकि वह अब एक स्टाफ सदस्य है, इसलिए उसे वेतन का भुगतान करना होगा और उनसे रिपोर्ट काटनी होगी।

निदेशक की नौकरी के लिए आवेदन करते समय क्या कार्रवाई की जानी चाहिए, इसके बारे में आप अधिक जान सकते हैं। किसी पद पर नियुक्ति के आदेश का एक मानक नमूना भी है।

यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो बेझिझक उनसे पूछें। हम उन्हें तुरंत जवाब देने का प्रयास करेंगे और अपनी सर्वोत्तम क्षमता से त्वरित प्रतिक्रिया देंगे।

व्यवसाय में सभी को शुभकामनाएँ! अलविदा!