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सामाजिक भूमिका- मानव व्यवहार का एक मॉडल, सामाजिक (सार्वजनिक और व्यक्तिगत) संबंधों की प्रणाली में व्यक्ति की सामाजिक स्थिति द्वारा उद्देश्यपूर्ण रूप से निर्दिष्ट। दूसरे शब्दों में, एक सामाजिक भूमिका "वह व्यवहार है जो एक निश्चित स्थिति वाले व्यक्ति से अपेक्षित होती है।" आधुनिक समाज को विशिष्ट भूमिकाएँ निभाने के लिए व्यक्ति को अपने व्यवहार पैटर्न को लगातार बदलने की आवश्यकता होती है। इस संबंध में, टी. एडोर्नो, के. हॉर्नी और अन्य जैसे नव-मार्क्सवादियों और नव-फ्रायडियनों ने अपने कार्यों में एक विरोधाभासी निष्कर्ष निकाला: आधुनिक समाज का "सामान्य" व्यक्तित्व एक विक्षिप्त है। इसके अलावा, में आधुनिक समाज व्यापक उपयोगप्राप्त भूमिका संघर्ष जो उन स्थितियों में उत्पन्न होते हैं जहां एक व्यक्ति को परस्पर विरोधी आवश्यकताओं के साथ कई भूमिकाएं निभाने की आवश्यकता होती है।

इरविन गोफमैन ने बुनियादी नाटकीय रूपक को स्वीकार करने और विकसित करने के लिए बातचीत के अनुष्ठानों के अपने अध्ययन में, भूमिका नुस्खे और उनके निष्क्रिय पालन पर इतना ध्यान नहीं दिया, बल्कि सक्रिय निर्माण और रखरखाव की प्रक्रियाओं पर ध्यान दिया। उपस्थिति"संचार के दौरान, बातचीत में अनिश्चितता और अस्पष्टता के क्षेत्रों में, भागीदारों के व्यवहार में त्रुटियां।

प्रकार सामाजिक भूमिकाएँ

सामाजिक भूमिकाओं के प्रकार सामाजिक समूहों की विविधता, गतिविधियों के प्रकार और रिश्तों से निर्धारित होते हैं जिनमें व्यक्ति शामिल होता है। निर्भर करना जनसंपर्कसामाजिक और पारस्परिक सामाजिक भूमिकाओं में अंतर करें।

§ सामाजिक भूमिकाएँसामाजिक स्थिति, पेशे या गतिविधि के प्रकार (शिक्षक, छात्र, छात्र, विक्रेता) से जुड़ा हुआ। ये मानकीकृत अवैयक्तिक भूमिकाएँ हैं, जो अधिकारों और जिम्मेदारियों के आधार पर बनाई गई हैं, भले ही ये भूमिकाएँ कोई भी निभाता हो। सामाजिक-जनसांख्यिकीय भूमिकाएँ हैं: पति, पत्नी, बेटी, बेटा, पोता... पुरुष और महिला भी सामाजिक भूमिकाएँ हैं, जैविक रूप से पूर्वनिर्धारित और व्यवहार के विशिष्ट तरीके, सामाजिक मानदंडों और रीति-रिवाजों में निहित हैं।

§ पारस्परिक भूमिकाएपारस्परिक संबंधों से जुड़े जो भावनात्मक स्तर पर नियंत्रित होते हैं (नेता, नाराज, उपेक्षित, पारिवारिक आदर्श, प्रियजन, आदि)।

जीवन में, पारस्परिक संबंधों में, प्रत्येक व्यक्ति कुछ प्रमुख सामाजिक भूमिका में कार्य करता है, सबसे विशिष्ट व्यक्तिगत छवि के रूप में एक अद्वितीय सामाजिक भूमिका, दूसरों से परिचित। आदतन छवि को बदलना स्वयं व्यक्ति और उसके आस-पास के लोगों की धारणा दोनों के लिए बेहद कठिन है। एक समूह जितने लंबे समय तक अस्तित्व में रहता है, समूह के प्रत्येक सदस्य की प्रमुख सामाजिक भूमिकाएँ उनके आसपास के लोगों के लिए उतनी ही अधिक परिचित हो जाती हैं और उनके आसपास के लोगों के लिए अभ्यस्त व्यवहार पैटर्न को बदलना उतना ही कठिन होता है।

[संपादित करें] सामाजिक भूमिका की विशेषताएं

सामाजिक भूमिका की मुख्य विशेषताओं पर अमेरिकी समाजशास्त्री टैल्कॉट पार्सन्स ने प्रकाश डाला था। उन्होंने किसी भी भूमिका की निम्नलिखित चार विशेषताएँ प्रस्तावित कीं:

§ पैमाने से. कुछ भूमिकाएँ सख्ती से सीमित हो सकती हैं, जबकि अन्य धुंधली हो सकती हैं।

§ प्राप्ति की विधि द्वारा. भूमिकाएँ निर्धारित और विजय में विभाजित हैं (इन्हें प्राप्त भी कहा जाता है)।

§ औपचारिकता की डिग्री के अनुसार. गतिविधियाँ या तो कड़ाई से स्थापित सीमा के भीतर या मनमाने ढंग से हो सकती हैं।

§ प्रेरणा के प्रकार से. प्रेरणा व्यक्तिगत लाभ, सार्वजनिक भलाई आदि हो सकती है।

भूमिका का दायरापारस्परिक संबंधों की सीमा पर निर्भर करता है। जितना बड़ा दायरा, उतना बड़ा पैमाना। उदाहरण के लिए, पति-पत्नी की सामाजिक भूमिकाएँ बहुत बड़े पैमाने पर होती हैं, क्योंकि पति-पत्नी के बीच संबंधों की सबसे विस्तृत श्रृंखला स्थापित होती है। एक ओर, ये विभिन्न प्रकार की भावनाओं और भावनाओं पर आधारित पारस्परिक संबंध हैं; दूसरी ओर, रिश्ते नियमों द्वारा नियंत्रित होते हैं और एक निश्चित अर्थ में औपचारिक होते हैं। इस सामाजिक संपर्क में भाग लेने वाले एक-दूसरे के जीवन के विभिन्न पहलुओं में रुचि रखते हैं, उनके रिश्ते व्यावहारिक रूप से असीमित हैं। अन्य मामलों में, जब रिश्तों को सामाजिक भूमिकाओं (उदाहरण के लिए, विक्रेता और खरीदार के बीच संबंध) द्वारा सख्ती से परिभाषित किया जाता है, तो बातचीत केवल एक विशिष्ट कारण (इस मामले में, खरीदारी) के लिए ही की जा सकती है। यहां भूमिका का दायरा विशिष्ट मुद्दों की एक संकीर्ण सीमा तक सीमित है और छोटा है।

भूमिका कैसे प्राप्त करेंयह इस बात पर निर्भर करता है कि भूमिका व्यक्ति के लिए कितनी अपरिहार्य है। हाँ, भूमिकाएँ नव युवक, बूढ़ा आदमी, आदमी, औरत स्वचालित रूप से व्यक्ति की उम्र और लिंग से निर्धारित होते हैं और इसकी आवश्यकता नहीं होती है विशेष प्रयासउन्हें खरीदने के लिए. केवल किसी की भूमिका के अनुपालन की समस्या हो सकती है, जो पहले से ही दी गई भूमिका के रूप में मौजूद है। अन्य भूमिकाएँ किसी व्यक्ति के जीवन के दौरान और लक्षित विशेष प्रयासों के परिणामस्वरूप हासिल की जाती हैं या जीती भी जाती हैं। उदाहरण के लिए, एक छात्र, शोधकर्ता, प्रोफेसर आदि की भूमिका। ये लगभग सभी भूमिकाएँ पेशे और किसी व्यक्ति की उपलब्धियों से संबंधित हैं।

औपचारिककिसी सामाजिक भूमिका की वर्णनात्मक विशेषता इस भूमिका के वाहक के पारस्परिक संबंधों की विशिष्टता से निर्धारित होती है। कुछ भूमिकाओं में व्यवहार के नियमों के सख्त विनियमन के साथ लोगों के बीच केवल औपचारिक संबंधों की स्थापना शामिल है; इसके विपरीत, अन्य केवल अनौपचारिक हैं; फिर भी अन्य लोग औपचारिक और अनौपचारिक दोनों संबंधों को जोड़ सकते हैं। यह स्पष्ट है कि यातायात पुलिस प्रतिनिधि और नियम उल्लंघनकर्ता के बीच संबंध है ट्रैफ़िकऔपचारिक नियमों द्वारा निर्धारित किया जाना चाहिए, और करीबी लोगों के बीच संबंध भावनाओं से निर्धारित होने चाहिए। औपचारिक रिश्ते अक्सर अनौपचारिक संबंधों के साथ होते हैं, जिसमें भावनात्मकता प्रकट होती है, क्योंकि एक व्यक्ति, दूसरे को समझता और उसका मूल्यांकन करता है, उसके प्रति सहानुभूति या नापसंद दिखाता है। ऐसा तब होता है जब लोग कुछ समय से बातचीत कर रहे होते हैं और रिश्ता अपेक्षाकृत स्थिर हो जाता है।

प्रेरणाव्यक्ति की आवश्यकताओं और उद्देश्यों पर निर्भर करता है। अलग-अलग भूमिकाएँ अलग-अलग उद्देश्यों से संचालित होती हैं। माता-पिता, अपने बच्चे की भलाई की देखभाल करते हुए, मुख्य रूप से प्यार और देखभाल की भावना से निर्देशित होते हैं; नेता उद्देश्य आदि के लिए कार्य करता है।

भूमिका संघर्षसंपादित करें

भूमिका संघर्षतब उत्पन्न होता है जब किसी भूमिका के कर्तव्य व्यक्तिपरक कारणों (अनिच्छा, असमर्थता) के कारण पूरे नहीं होते हैं।

प्रेरणा को बाह्य रूप से संगठित और आंतरिक रूप से संगठित (या, जैसा कि पश्चिमी मनोवैज्ञानिक लिखते हैं, बाहरी और आंतरिक) में विभाजित किया गया है। पहला अन्य लोगों के कार्य या कार्य के उद्देश्य के विषय के गठन पर प्रभाव से जुड़ा है (सलाह, सुझाव आदि की सहायता से)। इस हस्तक्षेप को विषय द्वारा किस हद तक माना जाएगा यह उसकी सुझावशीलता, अनुरूपता और नकारात्मकता की डिग्री पर निर्भर करता है।

समझाने योग्यता- यह विषय की अन्य लोगों के प्रभावों, उनकी सलाह, निर्देशों का गैर-आलोचनात्मक (अनैच्छिक) अनुपालन करने की प्रवृत्ति है, भले ही वे उसकी अपनी मान्यताओं और हितों के विपरीत हों।

यह सुझाव के प्रभाव में किसी के व्यवहार में एक अचेतन परिवर्तन है। सुझाव देने योग्य विषय अन्य लोगों की मनोदशाओं, विचारों और आदतों से आसानी से संक्रमित हो जाते हैं। वे अक्सर नकल करने में प्रवृत्त होते हैं। सुझावशीलता किसी व्यक्ति के स्थिर गुणों - उच्च स्तर की विक्षिप्तता, कमजोरी दोनों पर निर्भर करती है तंत्रिका तंत्र(यू. ई. रयज़किन, 1977), और उनकी स्थितिजन्य अवस्थाओं से - चिंता, आत्म-संदेह या भावनात्मक उत्तेजना।

सुझावशीलता ऐसी व्यक्तिगत विशेषताओं से प्रभावित होती है जैसे कम आत्मसम्मान और हीनता की भावना, विनम्रता और भक्ति, जिम्मेदारी की अविकसित भावना, डरपोकपन और शर्मीलापन, भोलापन, बढ़ी हुई भावनात्मकता और प्रभावशालीता, दिवास्वप्न, अंधविश्वास और विश्वास, कल्पना करने की प्रवृत्ति, अस्थिर विश्वास और गैर-आलोचनात्मक सोच (एन.एन. ओबोज़ोव, 1997, आदि)।

बढ़ी हुई सुझावशीलता बच्चों, विशेषकर 10 वर्ष के बच्चों के लिए विशिष्ट है। यह इस तथ्य से समझाया गया है कि उनकी आलोचनात्मक सोच अभी भी खराब रूप से विकसित है, जिससे सुझाव की डिग्री कम हो जाती है। सच है, 5 साल की उम्र में और 10 के बाद, विशेष रूप से बड़े स्कूली बच्चों में, सुझावशीलता में कमी आती है (ए.आई. ज़खारोव (1998), चित्र 9.1 देखें)। वैसे, बाद वाले को पुराने किशोरों में भी देखा गया था देर से XIXवी ए. बिनेट (1900) और ए. नेचैव (1900)।

महिलाओं की सुझावशीलता की डिग्री पुरुषों की तुलना में अधिक है (वी. ए. पेट्रिक, 1977; एल. लेवेनफेल्ड, 1977)।

व्यक्तित्व की एक और स्थिर विशेषता अनुरूपता है, जिसका अध्ययन एस. एश (1956) द्वारा शुरू किया गया था।

अनुपालन- यह एक व्यक्ति की स्वेच्छा से जानबूझकर (मनमाने ढंग से) अपनी अपेक्षित प्रतिक्रियाओं को बदलने की प्रवृत्ति है ताकि इस मान्यता के कारण दूसरों की प्रतिक्रिया के करीब पहुंच सके कि वे अधिक सही हैं। उसी समय, यदि इरादा या सामाजिक दृष्टिकोण, जो एक व्यक्ति के पास था, उसके आसपास के लोगों के साथ मेल खाता है, तो हम अब अनुरूपता के बारे में बात नहीं कर रहे हैं।

पश्चिमी मनोवैज्ञानिक साहित्य में "अनुरूपता" की अवधारणा के कई अर्थ हैं। उदाहरण के लिए, आर. क्रचफील्ड (1967) "आंतरिक अनुरूपता" की बात करते हैं, जिसे सुझावशीलता के करीब बताया गया है।

अनुरूपता को इंट्राग्रुप सुझाव या सुझावशीलता भी कहा जाता है (ध्यान दें कि कुछ लेखक, उदाहरण के लिए, ए.ई. लिचको एट अल। (1970) उनके बीच निर्भरता की कमी और उनकी अभिव्यक्ति के तंत्र में अंतर को ध्यान में रखते हुए, सुझावशीलता और अनुरूपता को समान नहीं करते हैं)। अन्य शोधकर्ता दो प्रकार की अनुरूपता के बीच अंतर करते हैं: "स्वीकृति", जब कोई व्यक्ति अपने विचार, दृष्टिकोण और संबंधित व्यवहार बदलता है, और "समझौता", जब कोई व्यक्ति अपनी राय साझा किए बिना किसी समूह का अनुसरण करता है (रूसी विज्ञान में इसे अनुरूपता कहा जाता है) . यदि कोई व्यक्ति समूह की राय से लगातार सहमत होता है, तो वह एक अनुरूपवादी है; यदि वह अपने ऊपर थोपी गई राय से असहमत होता है, तो उसे गैर-अनुरूपतावादी के रूप में वर्गीकृत किया जाता है (विदेशी मनोवैज्ञानिकों के अनुसार, बाद वाले में लगभग एक तिहाई लोग शामिल हैं)।

बाह्य एवं आन्तरिक अनुरूपता होती है। पहले मामले में, जैसे ही व्यक्ति उस पर समूह का दबाव गायब हो जाता है, वह अपनी पिछली राय पर लौट आता है। आंतरिक अनुरूपता के साथ, वह बाहरी दबाव समाप्त होने के बाद भी स्वीकृत समूह की राय को बरकरार रखता है।

किसी समूह के प्रति व्यक्ति की अधीनता की डिग्री कई बाहरी (स्थितिजन्य) और आंतरिक (व्यक्तिगत) कारकों पर निर्भर करती है, जिन्हें (ज्यादातर बाहरी) ए.पी. सोपिकोव (1969) द्वारा व्यवस्थित किया गया था। इसमे शामिल है:

आयु और लिंग अंतर: बच्चों और युवाओं में वयस्कों की तुलना में अधिक अनुरूपतावादी हैं (अधिकतम अनुरूपता 12 वर्ष की आयु में नोट की जाती है, इसकी उल्लेखनीय कमी 1-6 वर्षों के बाद होती है); पुरुषों की तुलना में महिलाएं समूह दबाव के प्रति अधिक संवेदनशील होती हैं;

समस्या को हल करने में कठिनाई: यह जितनी अधिक कठिन होगी, व्यक्ति उतना ही अधिक समूह के प्रति समर्पण करेगा; कार्य जितना जटिल होगा और निर्णय जितने अस्पष्ट होंगे, अनुरूपता उतनी ही अधिक होगी;

एक समूह में एक व्यक्ति की स्थिति: वह जितना ऊँचा होता है, यह व्यक्ति उतना ही कम अनुरूपता दिखाता है;

समूह संबद्धता की प्रकृति: विषय ने अपनी मर्जी से या दबाव में समूह में प्रवेश किया; बाद के मामले में, उसका मनोवैज्ञानिक वशीकरण अक्सर केवल सतही होता है;

व्यक्ति के लिए समूह का आकर्षण: विषय खुद को संदर्भ समूह के लिए अधिक आसानी से उधार देता है;

किसी व्यक्ति के सामने लक्ष्य: यदि उसका समूह दूसरे समूह के साथ प्रतिस्पर्धा करता है, तो विषय की अनुरूपता बढ़ जाती है; यदि समूह के सदस्य एक-दूसरे के साथ प्रतिस्पर्धा करते हैं, तो यह कम हो जाता है (किसी समूह या व्यक्तिगत राय का बचाव करते समय भी ऐसा ही देखा जाता है);

एक कनेक्शन की उपस्थिति और प्रभावशीलता जो किसी व्यक्ति के अनुरूप कार्यों की शुद्धता या गलतता की पुष्टि करती है: जब कोई कार्रवाई गलत होती है, तो कोई व्यक्ति अपने दृष्टिकोण पर वापस लौट सकता है।

स्पष्ट अनुरूपता के साथ, निर्णय लेते समय और इरादे बनाते समय किसी व्यक्ति की निर्णायक क्षमता बढ़ जाती है, लेकिन साथ ही, दूसरों के साथ मिलकर किए गए कार्य के लिए उसकी व्यक्तिगत जिम्मेदारी की भावना कमजोर हो जाती है। यह उन समूहों में विशेष रूप से ध्यान देने योग्य है जो सामाजिक रूप से पर्याप्त परिपक्व नहीं हैं।

यद्यपि स्थितिजन्य कारकों का प्रभाव अक्सर व्यक्तिगत मतभेदों की भूमिका पर हावी होता है, फिर भी ऐसे लोग हैं जो किसी भी स्थिति में आसानी से राजी हो जाते हैं (एस. होवलैंड, आई. जेनिस, 1959; आई. जेनिस, पी. फील्ड, 1956)।

ऐसे लोगों में व्यक्तित्व के कुछ गुण होते हैं। उदाहरण के लिए, यह पता चला है कि सबसे अधिक अनुरूप बच्चे "हीन भावना" से पीड़ित हैं और उनमें अपर्याप्त "अहंकार शक्ति" है (हार्टअप, 1970)। वे अपने साथियों की तुलना में अधिक निर्भर और चिंतित होते हैं, और दूसरों की राय और संकेतों के प्रति संवेदनशील होते हैं। ऐसे व्यक्तित्व गुणों वाले बच्चे अपने व्यवहार और वाणी पर लगातार नियंत्रण रखते हैं, यानी रखते हैं उच्च स्तरआत्म - संयम। वे इस बात की परवाह करते हैं कि वे दूसरों की नज़रों में कैसे दिखते हैं, वे अक्सर अपनी तुलना अपने साथियों से करते हैं।

एफ. ज़िम्बार्डो (1977) के अनुसार, कम आत्मसम्मान वाले शर्मीले लोगों को आसानी से मना लिया जाता है। यह कोई संयोग नहीं है कि किसी व्यक्ति के कम आत्मसम्मान और बाहरी अनुनय के प्रति उसकी आसान संवेदनशीलता के बीच एक संबंध की पहचान की गई है (डब्ल्यू. मैकगायर, 1985)। ऐसा इस तथ्य के कारण होता है कि उनमें अपनी राय और दृष्टिकोण के प्रति बहुत कम सम्मान होता है, इसलिए, अपनी मान्यताओं का बचाव करने की उनकी प्रेरणा कमजोर हो जाती है। वो पहले से ही अपने आप को गलत मानते हैं.

आर. नुरमी (1970) डेटा प्रदान करते हैं जिसके अनुसार अनुरूपकर्ताओं को कठोरता और कमजोर तंत्रिका तंत्र की विशेषता होती है।

हालाँकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि अनुरूपता किस स्थिति में प्रकट होती है - मानक या सूचनात्मक में। यह अन्य व्यक्तित्व लक्षणों के साथ इसके संबंधों को भी प्रभावित कर सकता है। सूचना की स्थिति में, अनुरूपता को बहिर्मुखता से जोड़ने की ध्यान देने योग्य प्रवृत्ति होती है (एन. एन. ओबोज़ोव, 1997)।

समाज में रहने वाला प्रत्येक व्यक्ति कई अलग-अलग सामाजिक समूहों (परिवार, अध्ययन दल, मिलनसार कंपनीवगैरह।)। इनमें से प्रत्येक समूह में वह एक निश्चित स्थान रखता है, उसकी एक निश्चित स्थिति होती है, और उस पर कुछ आवश्यकताएँ थोपी जाती हैं। इस प्रकार, एक ही व्यक्ति को एक स्थिति में पिता की तरह व्यवहार करना चाहिए, दूसरे में - एक दोस्त की तरह, तीसरे में - एक बॉस की तरह, यानी। विभिन्न भूमिकाओं में अभिनय करें. सामाजिक भूमिका लोगों के व्यवहार का एक तरीका है जो पारस्परिक संबंधों की प्रणाली में, समाज में उनकी स्थिति या स्थिति के आधार पर स्वीकृत मानदंडों के अनुरूप है। सामाजिक भूमिकाओं में महारत हासिल करना व्यक्ति के समाजीकरण की प्रक्रिया का हिस्सा है, जो किसी व्यक्ति के लिए अपनी तरह के समाज में "विकसित होने" के लिए एक अनिवार्य शर्त है। समाजीकरण किसी व्यक्ति द्वारा संचार और गतिविधि में किए गए सामाजिक अनुभव को आत्मसात करने और सक्रिय पुनरुत्पादन की प्रक्रिया और परिणाम है। सामाजिक भूमिकाओं के उदाहरण लिंग भूमिकाएँ (पुरुष या महिला व्यवहार), पेशेवर भूमिकाएँ भी हैं। सामाजिक भूमिकाओं का अवलोकन करके, एक व्यक्ति व्यवहार के सामाजिक मानकों को सीखता है, बाहर से खुद का मूल्यांकन करना सीखता है और आत्म-नियंत्रण सीखता है। हालाँकि, जब से वास्तविक जीवनएक व्यक्ति कई गतिविधियों और रिश्तों में शामिल होता है, उसे अलग-अलग भूमिकाएँ निभाने के लिए मजबूर किया जाता है, जिसकी आवश्यकताएँ विरोधाभासी हो सकती हैं, कुछ ऐसे तंत्र की आवश्यकता होती है जो किसी व्यक्ति को कई स्थितियों में अपने "मैं" की अखंडता बनाए रखने की अनुमति दे। दुनिया के साथ संबंध (अर्थात् स्वयं बने रहना, विभिन्न भूमिकाएँ निभाना)। व्यक्तित्व (या बल्कि, अभिविन्यास की गठित उपसंरचना) वास्तव में तंत्र है, कार्यात्मक अंग जो आपको अपने "मैं" और अपनी स्वयं की जीवन गतिविधि को एकीकृत करने, अपने कार्यों का नैतिक मूल्यांकन करने, न केवल अपना स्थान खोजने की अनुमति देता है अलग सामाजिक समूह, बल्कि सामान्य रूप से जीवन में भी, किसी के अस्तित्व के अर्थ को विकसित करने के लिए, एक को दूसरे के पक्ष में त्यागने के लिए। इस प्रकार, एक विकसित व्यक्तित्व भूमिका व्यवहार को कुछ सामाजिक स्थितियों में अनुकूलन के लिए एक उपकरण के रूप में उपयोग कर सकता है, जबकि साथ ही भूमिका के साथ विलय या पहचान नहीं कर सकता है। सामाजिक भूमिका के मुख्य घटक एक पदानुक्रमित प्रणाली का निर्माण करते हैं जिसमें तीन स्तरों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है। पहला परिधीय गुण है, अर्थात। वे, जिनकी उपस्थिति या अनुपस्थिति पर्यावरण द्वारा भूमिका की धारणा या उसकी प्रभावशीलता को प्रभावित नहीं करती है (उदाहरण के लिए, एक कवि या डॉक्टर की नागरिक स्थिति)। दूसरे स्तर में भूमिका के वे गुण शामिल होते हैं जो धारणा और प्रभावशीलता दोनों को प्रभावित करते हैं (उदाहरण के लिए, लंबे बालएक हिप्पी या खराब स्वास्थ्य वाला एथलीट)। तीन-स्तरीय उन्नयन के शीर्ष पर भूमिका विशेषताएँ हैं जो व्यक्तिगत पहचान के निर्माण के लिए निर्णायक हैं। व्यक्तित्व की भूमिका अवधारणा 20वीं सदी के 30 के दशक में अमेरिकी सामाजिक मनोविज्ञान में उभरी। (सी. कूली, जे. मीड) और विभिन्न समाजशास्त्रीय आंदोलनों में व्यापक हो गया, मुख्य रूप से संरचनात्मक-कार्यात्मक विश्लेषण में। टी. पार्सन्स और उनके अनुयायी व्यक्तित्व को कई सामाजिक भूमिकाओं का एक कार्य मानते हैं जो किसी विशेष समाज में किसी भी व्यक्ति में निहित होते हैं। चार्ल्स कूली का मानना ​​था कि व्यक्तित्व का निर्माण लोगों और उनके आसपास की दुनिया के बीच कई अंतःक्रियाओं के आधार पर होता है। इन अंतःक्रियाओं की प्रक्रिया में, लोग अपना "मिरर सेल्फ" बनाते हैं, जिसमें तीन तत्व शामिल होते हैं: 1. हम क्या सोचते हैं कि दूसरे हमें कैसे समझते हैं ("मुझे यकीन है कि लोग मेरे नए हेयरस्टाइल को नोटिस करेंगे"); 2. हम कैसे सोचते हैं कि वे उस पर प्रतिक्रिया देंगे 3. वे जो देखते हैं ("मुझे यकीन है कि उन्हें मेरी बात पसंद है)। नए बाल शैली"); 4. हम दूसरों की अपनी कथित प्रतिक्रियाओं पर कैसे प्रतिक्रिया देते हैं ("मुझे लगता है कि मैं हमेशा अपने बाल इसी तरह पहनूंगा")। यह सिद्धांत अन्य लोगों के विचारों और भावनाओं की हमारी व्याख्या को महत्व देता है। अमेरिकी मनोवैज्ञानिक जॉर्ज हर्बर्ट मीड ने कहा अपने विश्लेषण में आगे उन्होंने हमारे "मैं" के विकास की प्रक्रिया को बताया। कूली की तरह, उनका मानना ​​था कि "मैं" एक सामाजिक उत्पाद है, जो अन्य लोगों के साथ संबंधों के आधार पर बनता है। सबसे पहले, छोटे बच्चों के रूप में, हम सक्षम नहीं हैं अपने आप को दूसरों के व्यवहार के उद्देश्यों को समझाने के लिए। हमारे व्यवहार को समझना सीख लेने के बाद, बच्चे जीवन में पहला कदम उठाते हैं। अपने बारे में सोचना सीख लेने के बाद, वे दूसरों के बारे में सोच सकते हैं; बच्चा अपने बारे में समझ हासिल करना शुरू कर देता है "मैं"। मीड के अनुसार, व्यक्तित्व निर्माण की प्रक्रिया में तीन अलग-अलग चरण शामिल हैं। पहला है नकल। इस चरण में, बच्चे वयस्कों के व्यवहार को समझे बिना उसकी नकल करते हैं। इसके बाद खेल का चरण आता है, जब बच्चे व्यवहार को पूर्ति के रूप में समझते हैं कुछ भूमिकाएँ: डॉक्टर, फायरमैन, रेस ड्राइवर, आदि; खेल के दौरान वे इन भूमिकाओं को दोहराते हैं।

मनोविज्ञान और समाजशास्त्र में व्यक्तित्व और उसकी विशेषताओं के बारे में कई सिद्धांत हैं। "सामाजिक भूमिका" और "व्यक्तिगत स्थिति" की अवधारणाओं का उपयोग समाज में मानव व्यवहार को समझाने के लिए किया जाता है, क्योंकि वे किसी व्यक्ति के कामकाज के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं। उसका आत्म-सम्मान, आत्म-जागरूकता, संचार, दिशा काफी हद तक उन पर निर्भर करती है।

व्यक्तित्व की अवधारणा

समाजशास्त्रीय दृष्टिकोण से, एक व्यक्तित्व वह व्यक्ति है जो समाजीकरण के दौरान सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण गुणों, संपत्तियों, ज्ञान, कौशल और क्षमताओं का एक विशिष्ट सेट प्राप्त करता है। सामाजिक संबंधों और संपर्कों में शामिल होने के परिणामस्वरूप, वह स्वैच्छिक गतिविधि का एक जिम्मेदार विषय बन जाता है। मनोवैज्ञानिकों के अनुसार, व्यक्तित्व बायोजेनिक और सोशोजेनिक मूल के विभिन्न लक्षणों का एक अभिन्न समूह है, जो जीवन के दौरान बनता है और मानव व्यवहार और गतिविधि को प्रभावित करता है। दोनों ही मामलों में, व्यक्ति की सामाजिक भूमिका और स्थिति व्यक्ति के निर्माण और आत्म-प्राप्ति में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है।

गठन का आधार घटना के चार समूह हैं: जैविक विशेषताएंमानव शरीर और उसका सहज अनुभव, सीखने के परिणाम, अनुभव सामाजिक जीवनऔर अन्य लोगों के साथ बातचीत, आत्म-सम्मान, प्रतिबिंब और आत्म-जागरूकता के परिणाम। व्यक्तित्व संरचना में, विशेषताओं के समूहों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है जो सभी मानव व्यवहार को प्रभावित करते हैं।

इनमें क्षमता, प्रेरणा, जैसे मनोवैज्ञानिक लक्षण शामिल हैं दृढ़ इच्छाशक्ति वाले गुण, सामाजिक दृष्टिकोण और रूढ़ियाँ, चरित्र, अभिविन्यास, भावनाएँ, स्वभाव। इसके अलावा व्यक्तित्व में एक सेट भी शामिल है सामाजिक विशेषताएं, जैसे कि सामाजिक स्थितियाँ और भूमिकाएँ, स्वभाव की एक प्रणाली और विभिन्न भूमिका अपेक्षाएँ, ज्ञान, मूल्यों और विश्वासों, रुचियों और विश्वदृष्टि का एक परिसर। व्यक्तित्व लक्षणों के क्रिस्टलीकरण की प्रक्रिया अक्सर बाहरी और आंतरिक वातावरण के प्रभाव में होती है और एक अद्वितीय अखंडता का निर्माण करते हुए विशिष्ट रूप से आगे बढ़ती है।

सामाजिक स्थिति की अवधारणा

19वीं शताब्दी के अंत में, अंग्रेजी वैज्ञानिक हेनरी मेन ने एक नई अवधारणा को प्रचलन में लाया। तब से, सामाजिक स्थिति का बहुत विश्लेषण और अध्ययन किया गया है। आज इसे किसी सामाजिक व्यवस्था या समूह में व्यक्ति के एक निश्चित स्थान के रूप में समझा जाता है। यह कई विशेषताओं द्वारा निर्धारित किया जाता है: सामग्री और वैवाहिक स्थिति, शक्ति का कब्ज़ा, किए गए कार्य, शिक्षा, विशिष्ट कौशल, राष्ट्रीयता, विशेष मनोवैज्ञानिक विशेषताएं और कई अन्य। चूँकि एक व्यक्ति एक साथ विभिन्न समूहों का सदस्य होता है, इसलिए उनमें उसकी स्थिति भिन्न हो सकती है।

यह न केवल समाज में किसी व्यक्ति की स्थिति को दर्शाता है, बल्कि उसे कुछ अधिकार और जिम्मेदारियाँ भी देता है। आमतौर पर, यह जितना अधिक होगा, अधिकारों और जिम्मेदारियों का समूह उतना ही बड़ा होगा। अक्सर रोजमर्रा की चेतना में सामाजिक स्थिति और भूमिकाओं की अवधारणाओं को प्रतिष्ठा की अवधारणा के साथ जोड़ा जाता है। यह निश्चित रूप से स्थिति के साथ आता है, लेकिन हमेशा इसका अनिवार्य गुण नहीं होता है। स्थिति एक गतिशील श्रेणी है। एक व्यक्ति नए गुणों या भूमिकाओं के अधिग्रहण के साथ इसे बदल सकता है। केवल पारंपरिक सामाजिक व्यवस्थाओं में ही इसे विरासत में प्राप्त किया जा सकता है, कानून में स्थापित किया जा सकता है या धार्मिक सिद्धांतों के अनुसार स्थापित किया जा सकता है। आज, एक व्यक्ति अपने विकास में वांछित स्थिति प्राप्त कर सकता है या कुछ परिस्थितियों में उन्हें खो सकता है।

स्थितियों का पदानुक्रम

समाज में एक व्यक्ति की विभिन्न स्थितियों के समुच्चय को सामान्यतः प्रस्थिति समुच्चय कहा जाता है। इस संरचना में आमतौर पर एक प्रमुख, मुख्य स्थिति और अतिरिक्त का एक सेट होता है। पहला इस सामाजिक व्यवस्था में व्यक्ति की मुख्य स्थिति को निर्धारित करता है। उदाहरण के लिए, किसी बच्चे या बुजुर्ग व्यक्ति को उम्र के अनुसार प्राथमिक दर्जा मिलेगा। साथ ही, कुछ पितृसत्तात्मक समाजों में, किसी व्यक्ति का लिंग व्यवस्था में उसकी स्थिति निर्धारित करने की मुख्य विशेषता होगी।

चूँकि मुख्य और गैर-मुख्य स्थितियों में विभाजन है, शोधकर्ता व्यक्ति के सामाजिक पदों के पदानुक्रम के अस्तित्व के बारे में बात करते हैं। सामाजिक भूमिकाएँ और स्थिति किसी व्यक्ति के जीवन के साथ उसकी समग्र संतुष्टि को प्रभावित करने वाले सबसे महत्वपूर्ण कारक हैं। मूल्यांकन दो दिशाओं में होता है। क्षैतिज और ऊर्ध्वाधर स्तरों पर स्थितियों की स्थिर अंतःक्रिया होती है।

पहला कारक समान स्तर पर लोगों के बीच बातचीत की एक प्रणाली है सामाजिक वर्गीकरण. कार्यक्षेत्र, क्रमशः, विभिन्न स्तरों पर लोगों के बीच संचार। सामाजिक सीढ़ी की सीढ़ियों पर लोगों का वितरण समाज के लिए एक स्वाभाविक घटना है। पदानुक्रम व्यक्ति की भूमिका अपेक्षाओं का समर्थन करता है, जिम्मेदारियों और अधिकारों के वितरण की समझ निर्धारित करता है, किसी व्यक्ति को उसकी स्थिति से संतुष्ट होने की अनुमति देता है या उसे स्थिति में बदलाव के लिए प्रयास करने के लिए मजबूर करता है। यह व्यक्तित्व की गतिशीलता सुनिश्चित करता है।

व्यक्तिगत एवं सामाजिक स्थिति

परंपरागत रूप से, उस समुदाय के आकार के आधार पर जिसमें कोई व्यक्ति कार्य करता है, व्यक्तिगत और सामाजिक स्थितियों के बीच अंतर करने की प्रथा है। वे विभिन्न स्तरों पर कार्य करते हैं। इस प्रकार, सामाजिक स्थिति पेशेवर और सामाजिक संबंधों का क्षेत्र है। व्यावसायिक स्थिति, शिक्षा, राजनीतिक स्थिति और सामाजिक गतिविधि यहाँ अत्यंत महत्वपूर्ण हैं। ये वे संकेत हैं जिनके द्वारा किसी व्यक्ति को सामाजिक पदानुक्रम में रखा जाता है।

छोटे समूहों में सामाजिक भूमिका और स्थिति भी काम करती है। इस मामले में, शोधकर्ता व्यक्तिगत स्थिति के बारे में बात करते हैं। एक परिवार, एक छोटा हित समूह, मित्रों का एक समूह, एक छोटा कार्य समूह, में एक व्यक्ति एक निश्चित स्थान रखता है। लेकिन यहां पदानुक्रम स्थापित करने के लिए पेशेवर नहीं, बल्कि व्यक्तिगत, मनोवैज्ञानिक संकेतों का उपयोग किया जाता है। नेतृत्व गुण, ज्ञान, कौशल, सामाजिकता, ईमानदारी और अन्य चरित्र लक्षण किसी व्यक्ति को नेता या बाहरी व्यक्ति बनने और एक निश्चित व्यक्तिगत स्थिति प्राप्त करने की अनुमति देते हैं। किसी सामाजिक समूह में इन दोनों प्रकार की स्थितियों के बीच महत्वपूर्ण अंतर होता है। वे एक व्यक्ति को विभिन्न क्षेत्रों में खुद को महसूस करने की अनुमति देते हैं। इस प्रकार, एक छोटा क्लर्क जो कार्य दल में निम्न स्थान रखता है, उदाहरण के लिए, मुद्राशास्त्रियों के समाज में, अपने ज्ञान की बदौलत एक महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकता है।

सामाजिक स्थितियों के प्रकार

चूँकि स्थिति की अवधारणा किसी व्यक्ति की सामाजिक गतिविधि के अत्यंत व्यापक क्षेत्र को कवर करती है, अर्थात उनकी कई किस्में हैं। आइए मुख्य वर्गीकरणों पर प्रकाश डालें। विभिन्न विशेषताओं के प्रभुत्व के आधार पर, निम्नलिखित स्थितियाँ प्रतिष्ठित हैं:

1. प्राकृतिक, या सामाजिक-जनसांख्यिकीय। ये स्थितियाँ उम्र, रिश्तेदारी, लिंग, नस्ल और स्वास्थ्य स्थिति जैसी विशेषताओं के अनुसार स्थापित की जाती हैं। उदाहरण एक बच्चे, माता-पिता, एक पुरुष या एक महिला, एक कोकेशियान, या एक विकलांग व्यक्ति की स्थिति हो सकती है। संचार में किसी व्यक्ति की सामाजिक भूमिका और स्थिति इस मामले में व्यक्ति को कुछ अधिकारों और जिम्मेदारियों से संपन्न करके परिलक्षित होती है।
2. दरअसल सामाजिक स्थिति. इसका विकास समाज में ही हो सकता है। आर्थिक स्थितियाँ आमतौर पर धारित पद और संपत्ति की उपलब्धता के आधार पर भिन्न होती हैं; राजनीतिक, विचारों और सामाजिक गतिविधि के अनुसार, स्थिति का संकेत भी शक्ति की उपस्थिति या अनुपस्थिति है; सामाजिक-सांस्कृतिक, जिसमें शिक्षा, धर्म, कला, विज्ञान के प्रति दृष्टिकोण शामिल है। इसके अलावा, कानूनी, पेशेवर, क्षेत्रीय स्थितियाँ भी हैं।

एक अन्य वर्गीकरण के अनुसार, निर्धारित, प्राप्त और मिश्रित स्थितियों को प्राप्त करने की विधि के अनुसार प्रतिष्ठित किया जाता है। निर्धारित प्रस्थितियाँ वे होती हैं जो जन्म के आधार पर निर्दिष्ट की जाती हैं। एक व्यक्ति उन्हें अनिच्छा से प्राप्त करता है, इसके लिए कुछ भी किए बिना।

इसके विपरीत, प्राप्तियाँ प्रयास के परिणामस्वरूप प्राप्त की जाती हैं, जो अक्सर महत्वपूर्ण होती हैं। इनमें समाज में पेशेवर, आर्थिक और सांस्कृतिक पद शामिल हैं। मिश्रित - वे जो पिछले दो प्रकारों को मिलाते हैं। ऐसी स्थितियों का एक उदाहरण विभिन्न राजवंश हो सकते हैं, जहां जन्म के अधिकार से एक बच्चे को न केवल समाज में एक स्थान प्राप्त होता है, बल्कि गतिविधि के एक निश्चित क्षेत्र में उपलब्धियों के लिए पूर्वसूचना भी मिलती है। औपचारिक और अनौपचारिक स्थितियाँ भी प्रतिष्ठित हैं। पहले को औपचारिक रूप से कुछ दस्तावेज़ों में निहित किया गया है। उदाहरण के लिए, पद ग्रहण करते समय। बाद वाले को पर्दे के पीछे समूह द्वारा नियुक्त किया जाता है। एक ज्वलंत उदाहरणछोटे समूह में नेता है.

सामाजिक भूमिका की अवधारणा

मनोविज्ञान और समाजशास्त्र में, "सामाजिक भूमिका" शब्द का प्रयोग किया जाता है, जो सामाजिक स्थिति और समूह के अन्य सदस्यों द्वारा निर्धारित अपेक्षित व्यवहार को संदर्भित करता है। सामाजिक भूमिका और स्थिति का गहरा संबंध है। स्थिति किसी व्यक्ति पर कानून के दायित्व थोपती है, और वे बदले में, किसी व्यक्ति पर एक निश्चित प्रकार का व्यवहार निर्धारित करते हैं। किसी भी व्यक्ति को, अपनी सामाजिकता के कारण, व्यवहार के पैटर्न को लगातार बदलना पड़ता है, इसलिए प्रत्येक व्यक्ति के पास भूमिकाओं का एक पूरा शस्त्रागार होता है जिसे वह विभिन्न स्थितियों में निभाता है।

सामाजिक भूमिका सामाजिक स्थिति निर्धारित करती है। इसकी संरचना में भूमिका अपेक्षा, या अपेक्षा, प्रदर्शन, या खेल शामिल है। एक व्यक्ति खुद को एक विशिष्ट स्थिति में पाता है जहां प्रतिभागी उससे व्यवहार के एक निश्चित मॉडल की अपेक्षा करते हैं। इसलिए, वह इसे जीवन में लाना शुरू कर देता है। उसे यह सोचने की ज़रूरत नहीं है कि उसे कैसा व्यवहार करना है। मॉडल उसके कार्यों को निर्देशित करता है। प्रत्येक व्यक्ति की अपनी भूमिका निर्धारित होती है, यानी भूमिकाओं का एक सेट अलग-अलग मामलेउनकी स्थिति के अनुसार जीवन.

सामाजिक भूमिकाओं की मनोवैज्ञानिक विशेषताएं

एक राय है कि समाज में भूमिका सामाजिक स्थिति निर्धारित करती है। हालाँकि, क्रम उलटा है। एक और स्थिति प्राप्त करके, एक व्यक्ति व्यवहार विकल्प विकसित करता है। प्रत्येक भूमिका के दो मनोवैज्ञानिक घटक होते हैं। सबसे पहले, यह एक प्रतीकात्मक-सूचनात्मक हिस्सा है, जो एक विशिष्ट प्रदर्शन की स्क्रिप्ट है। इसे अक्सर निर्देशों, अनुस्मारक, सिद्धांतों के रूप में प्रस्तुत किया जाता है। प्रत्येक व्यक्ति में विशिष्ट विशेषताएं होती हैं जो भूमिका को विशिष्ट और व्यक्तिपरक चरित्र प्रदान करती हैं। दूसरे, यह अनिवार्य-नियंत्रण घटक है, जो खेल शुरू करने का तंत्र है। अनिवार्य घटक मूल्यों और मानदंडों से भी जुड़ा है। वह समाज की सांस्कृतिक रूढ़ियों और नैतिक मानदंडों के आधार पर यह निर्देश देता है कि कैसे कार्य करना है।

सामाजिक भूमिका के तीन मनोवैज्ञानिक मानदंड हैं जिनके द्वारा इसका मूल्यांकन और वर्गीकरण किया जा सकता है:

• भावुकता. कामुकता की अलग-अलग डिग्री प्रत्येक भूमिका की विशेषता है। अत: नेता को संयमित रहना चाहिए और माता भावुक हो सकती है।
• औपचारिकीकरण. भूमिकाएँ औपचारिक या अनौपचारिक हो सकती हैं। पहले वाले को एक निश्चित परिदृश्य द्वारा वर्णित किया जाता है, जो किसी न किसी रूप में तय होता है। उदाहरण के लिए, शिक्षक की भूमिका का आंशिक वर्णन किया गया है नौकरी का विवरण, और समाज की रूढ़ियों और मान्यताओं में भी तय है। दूसरे में उत्पन्न होते हैं विशिष्ट स्थितियाँऔर कलाकार के मानस को छोड़कर कहीं भी दर्ज नहीं किए जाते हैं। उदाहरण के लिए, कंपनी में सरगना की भूमिका।
• प्रेरणा। भूमिकाएँ हमेशा विभिन्न आवश्यकताओं की संतुष्टि से निकटता से जुड़ी होती हैं, उनमें से प्रत्येक की एक या अधिक प्रारंभिक ज़रूरतें होती हैं।

सामाजिक भूमिकाओं के प्रकार

समाज असीम रूप से विविध है, इसलिए इसमें कई प्रकार की भूमिकाएँ हैं। किसी व्यक्ति की सामाजिक स्थिति और सामाजिक भूमिका आपस में जुड़ी हुई हैं। इसलिए, पहला अक्सर दूसरे की नकल करता है और इसके विपरीत। इस प्रकार, प्राकृतिक भूमिकाएँ (माँ, बच्चा) और प्राप्त भूमिकाएँ (प्रबंधक, नेता), औपचारिक और अनौपचारिक हैं। सामाजिक भूमिका और स्थिति, जिसके उदाहरण हर कोई अपनी व्यक्तित्व संरचना में पा सकता है, का प्रभाव का एक निश्चित क्षेत्र होता है। उनमें से, ऐसी स्थिति भूमिकाएँ हैं जो सीधे समाज में एक निश्चित स्थिति से संबंधित हैं और पारस्परिक भूमिकाएँ जो स्थिति से उत्पन्न होती हैं, उदाहरण के लिए, प्रियजन की भूमिका, नाराज, आदि।

सामाजिक भूमिकाओं के कार्य

समाज को अपने सदस्यों के व्यवहार को विनियमित करने के लिए लगातार तंत्र की आवश्यकता होती है। संचार में सामाजिक भूमिका और स्थिति मुख्य रूप से एक नियामक कार्य करती है। वे बड़े संसाधन खर्च किए बिना शीघ्रता से इंटरैक्शन परिदृश्य ढूंढने में आपकी सहायता करते हैं। सामाजिक भूमिकाएँ एक अनुकूलन कार्य भी करती हैं। जब किसी व्यक्ति की स्थिति बदलती है, या वह खुद को एक निश्चित स्थिति में पाता है, तो उसे तुरंत खोजने की जरूरत होती है उपयुक्त मॉडलव्यवहार। इस प्रकार, राष्ट्र की सामाजिक भूमिका और स्थिति उसे नए सांस्कृतिक संदर्भ के अनुकूल होने की अनुमति देती है।

दूसरा कार्य आत्म-साक्षात्कार है। भूमिकाएँ निभाने से व्यक्ति को अपने विभिन्न गुणों का प्रदर्शन करने और वांछित लक्ष्य प्राप्त करने की अनुमति मिलती है। संज्ञानात्मक समारोहआत्म-ज्ञान की संभावनाओं में निहित है। एक व्यक्ति, विभिन्न भूमिकाओं पर प्रयास करते हुए, अपनी क्षमता सीखता है और नए अवसर पाता है।

सामाजिक भूमिका और स्थिति: बातचीत के तरीके

व्यक्तित्व संरचना में भूमिकाएँ और स्थितियाँ आपस में घनिष्ठ रूप से जुड़ी होती हैं। वे एक व्यक्ति को विभिन्न सामाजिक समस्याओं को हल करने, लक्ष्य प्राप्त करने और आवश्यकताओं को पूरा करने की अनुमति देते हैं। किसी समूह में किसी व्यक्ति की सामाजिक भूमिका और स्थिति उसे गतिविधियाँ करने के लिए प्रेरित करने के लिए महत्वपूर्ण हैं। अपनी स्थिति में सुधार करने की चाहत में, एक व्यक्ति अध्ययन करना, काम करना और सुधार करना शुरू कर देता है।

समूह एक गतिशील इकाई हैं और स्थितियों के पुनर्वितरण की संभावना हमेशा बनी रहती है। एक व्यक्ति, अपनी भूमिकाओं की सीमा का उपयोग करके, अपनी स्थिति बदल सकता है। और इसके विपरीत: इसे बदलने से भूमिका निर्धारित में बदलाव आएगा। किसी समूह में किसी व्यक्ति की सामाजिक भूमिका और स्थिति को संक्षेप में इस प्रकार वर्णित किया जा सकता है प्रेरक शक्तिआत्म-प्राप्ति और लक्ष्य प्राप्त करने के मार्ग पर व्यक्ति।

सामाजिक भूमिका

सामाजिक भूमिका- मानव व्यवहार का एक मॉडल, जो सामाजिक, सार्वजनिक और व्यक्तिगत संबंधों की प्रणाली में व्यक्ति की सामाजिक स्थिति द्वारा निष्पक्ष रूप से निर्धारित होता है। एक सामाजिक भूमिका बाहरी रूप से सामाजिक स्थिति से जुड़ी कोई चीज़ नहीं है, बल्कि एजेंट की सामाजिक स्थिति की कार्रवाई में अभिव्यक्ति है। दूसरे शब्दों में, एक सामाजिक भूमिका "वह व्यवहार है जो एक निश्चित स्थिति वाले व्यक्ति से अपेक्षित होती है।"

शब्द का इतिहास

"सामाजिक भूमिका" की अवधारणा को 1930 के दशक में अमेरिकी समाजशास्त्री आर. लिंटन और जे. मीड द्वारा स्वतंत्र रूप से प्रस्तावित किया गया था, जिसमें पूर्व ने "सामाजिक भूमिका" की अवधारणा को सामाजिक संरचना की एक इकाई के रूप में व्याख्या की थी, जिसे एक प्रणाली के रूप में वर्णित किया गया था। किसी व्यक्ति को दिए गए मानदंड, बाद वाले - लोगों के बीच सीधे संपर्क के संदर्भ में, " भूमिका निभाने वाला खेल", जिसके दौरान, इस तथ्य के कारण कि एक व्यक्ति खुद को दूसरे की भूमिका में कल्पना करता है, आत्मसात होता है सामाजिक आदर्शऔर व्यक्ति में सामाजिक का निर्माण होता है। लिंटन की "स्थिति के गतिशील पहलू" के रूप में "सामाजिक भूमिका" की परिभाषा संरचनात्मक कार्यात्मकता में निहित थी और इसे टी. पार्सन्स, ए. रैडक्लिफ-ब्राउन और आर. मेर्टन द्वारा विकसित किया गया था। मीड के विचारों का विकास अंतःक्रियावादी समाजशास्त्र और मनोविज्ञान में हुआ। सभी मतभेदों के बावजूद, ये दोनों दृष्टिकोण "सामाजिक भूमिका" के विचार से एक केंद्रीय बिंदु के रूप में एकजुट हैं, जिस पर व्यक्ति और समाज का विलय होता है, व्यक्तिगत व्यवहार सामाजिक में बदल जाता है, और व्यक्तिगत गुणऔर लोगों के झुकाव की तुलना समाज में मौजूद मानक दृष्टिकोण से की जाती है, जिसके आधार पर लोगों को कुछ सामाजिक भूमिकाओं के लिए चुना जाता है। निःसंदेह, वास्तव में, भूमिका की अपेक्षाएँ कभी भी सीधी नहीं होती हैं। इसके अलावा, एक व्यक्ति अक्सर खुद को भूमिका संघर्ष की स्थिति में पाता है, जब उसकी विभिन्न "सामाजिक भूमिकाएँ" खराब रूप से संगत हो जाती हैं। आधुनिक समाज को विशिष्ट भूमिकाएँ निभाने के लिए व्यक्ति को अपने व्यवहार पैटर्न को लगातार बदलने की आवश्यकता होती है। इस संबंध में, टी. एडोर्नो, के. हॉर्नी और अन्य जैसे नव-मार्क्सवादियों और नव-फ्रायडियनों ने अपने कार्यों में एक विरोधाभासी निष्कर्ष निकाला: आधुनिक समाज का "सामान्य" व्यक्तित्व एक विक्षिप्त है। इसके अलावा, आधुनिक समाज में, उन स्थितियों में उत्पन्न होने वाले भूमिका संघर्ष व्यापक हैं जहां एक व्यक्ति को परस्पर विरोधी आवश्यकताओं के साथ कई भूमिकाएं निभाने की आवश्यकता होती है। इरविंग गोफमैन ने बुनियादी नाटकीय रूपक को स्वीकार करने और विकसित करने के लिए बातचीत के अनुष्ठानों के अपने अध्ययन में, भूमिका नुस्खे और उनके निष्क्रिय पालन पर इतना ध्यान नहीं दिया, बल्कि "उपस्थिति" के सक्रिय निर्माण और रखरखाव की प्रक्रियाओं पर ध्यान दिया। संचार, बातचीत में अनिश्चितता और अस्पष्टता के क्षेत्र, भागीदारों के व्यवहार में गलतियाँ।

अवधारणा की परिभाषा

सामाजिक भूमिका- एक सामाजिक स्थिति की एक गतिशील विशेषता, व्यवहार पैटर्न के एक सेट में व्यक्त की जाती है जो सामाजिक अपेक्षाओं (भूमिका अपेक्षाओं) के अनुरूप होती है और संबंधित समूह (या कई समूहों) से धारक को संबोधित विशेष मानदंडों (सामाजिक नुस्खे) द्वारा निर्धारित की जाती है। निश्चित सामाजिक स्थिति. सामाजिक स्थिति के धारक उम्मीद करते हैं कि विशेष निर्देशों (मानदंडों) के कार्यान्वयन से नियमित और इसलिए पूर्वानुमानित व्यवहार होता है, जिसका उपयोग अन्य लोगों के व्यवहार को निर्देशित करने के लिए किया जा सकता है। इसके लिए धन्यवाद, नियमित और निरंतर योजनाबद्ध सामाजिक संपर्क (संचारी संपर्क) संभव है।

सामाजिक भूमिकाओं के प्रकार

सामाजिक भूमिकाओं के प्रकार सामाजिक समूहों की विविधता, गतिविधियों के प्रकार और रिश्तों से निर्धारित होते हैं जिनमें व्यक्ति शामिल होता है। सामाजिक संबंधों के आधार पर, सामाजिक और पारस्परिक सामाजिक भूमिकाओं को प्रतिष्ठित किया जाता है।

जीवन में, पारस्परिक संबंधों में, प्रत्येक व्यक्ति कुछ प्रमुख सामाजिक भूमिका में कार्य करता है, सबसे विशिष्ट व्यक्तिगत छवि के रूप में एक अद्वितीय सामाजिक भूमिका, दूसरों से परिचित। आदतन छवि को बदलना स्वयं व्यक्ति और उसके आस-पास के लोगों की धारणा दोनों के लिए बेहद कठिन है। एक समूह जितने लंबे समय तक अस्तित्व में रहता है, समूह के प्रत्येक सदस्य की प्रमुख सामाजिक भूमिकाएँ उनके आसपास के लोगों के लिए उतनी ही अधिक परिचित हो जाती हैं और उनके आसपास के लोगों के लिए अभ्यस्त व्यवहार पैटर्न को बदलना उतना ही कठिन होता है।

सामाजिक भूमिका के लक्षण

सामाजिक भूमिका की मुख्य विशेषताओं पर अमेरिकी समाजशास्त्री टैल्कॉट पार्सन्स ने प्रकाश डाला था। उन्होंने किसी भी भूमिका की निम्नलिखित चार विशेषताएँ प्रस्तावित कीं:

• पैमाने से. कुछ भूमिकाएँ सख्ती से सीमित हो सकती हैं, जबकि अन्य धुंधली हो सकती हैं।
• प्राप्ति की विधि द्वारा. भूमिकाएँ निर्धारित और विजय में विभाजित हैं (इन्हें प्राप्त भी कहा जाता है)।
• औपचारिकता की डिग्री के अनुसार. गतिविधियाँ या तो कड़ाई से स्थापित सीमा के भीतर या मनमाने ढंग से हो सकती हैं।
• प्रेरणा के प्रकार से. प्रेरणा व्यक्तिगत लाभ, सार्वजनिक भलाई आदि हो सकती है।

भूमिका का दायरापारस्परिक संबंधों की सीमा पर निर्भर करता है। जितना बड़ा दायरा, उतना बड़ा पैमाना। उदाहरण के लिए, पति-पत्नी की सामाजिक भूमिकाएँ बहुत बड़े पैमाने पर होती हैं, क्योंकि पति-पत्नी के बीच संबंधों की सबसे विस्तृत श्रृंखला स्थापित होती है। एक ओर, ये विभिन्न प्रकार की भावनाओं और भावनाओं पर आधारित पारस्परिक संबंध हैं; दूसरी ओर, रिश्ते नियमों द्वारा नियंत्रित होते हैं और एक निश्चित अर्थ में औपचारिक होते हैं। इस सामाजिक संपर्क में भाग लेने वाले एक-दूसरे के जीवन के विभिन्न पहलुओं में रुचि रखते हैं, उनके रिश्ते व्यावहारिक रूप से असीमित हैं। अन्य मामलों में, जब रिश्तों को सामाजिक भूमिकाओं (उदाहरण के लिए, विक्रेता और खरीदार के बीच संबंध) द्वारा सख्ती से परिभाषित किया जाता है, तो बातचीत केवल एक विशिष्ट कारण (इस मामले में, खरीदारी) के लिए ही की जा सकती है। यहां भूमिका का दायरा विशिष्ट मुद्दों की एक संकीर्ण सीमा तक सीमित है और छोटा है।

भूमिका कैसे प्राप्त करेंयह इस बात पर निर्भर करता है कि भूमिका व्यक्ति के लिए कितनी अपरिहार्य है। इस प्रकार, एक जवान आदमी, एक बूढ़े आदमी, एक पुरुष, एक महिला की भूमिकाएँ किसी व्यक्ति की उम्र और लिंग से स्वचालित रूप से निर्धारित होती हैं और उन्हें हासिल करने के लिए विशेष प्रयासों की आवश्यकता नहीं होती है। केवल किसी की भूमिका के अनुपालन की समस्या हो सकती है, जो पहले से ही दी गई भूमिका के रूप में मौजूद है। अन्य भूमिकाएँ किसी व्यक्ति के जीवन के दौरान और लक्षित विशेष प्रयासों के परिणामस्वरूप हासिल की जाती हैं या जीती भी जाती हैं। उदाहरण के लिए, एक छात्र, शोधकर्ता, प्रोफेसर आदि की भूमिका। ये लगभग सभी भूमिकाएँ पेशे और किसी व्यक्ति की उपलब्धियों से संबंधित हैं।

औपचारिककिसी सामाजिक भूमिका की वर्णनात्मक विशेषता इस भूमिका के वाहक के पारस्परिक संबंधों की विशिष्टता से निर्धारित होती है। कुछ भूमिकाओं में व्यवहार के नियमों के सख्त विनियमन के साथ लोगों के बीच केवल औपचारिक संबंधों की स्थापना शामिल है; इसके विपरीत, अन्य केवल अनौपचारिक हैं; फिर भी अन्य लोग औपचारिक और अनौपचारिक दोनों संबंधों को जोड़ सकते हैं। यह स्पष्ट है कि यातायात पुलिस प्रतिनिधि और यातायात नियम उल्लंघनकर्ता के बीच संबंध औपचारिक नियमों द्वारा निर्धारित किया जाना चाहिए, और करीबी लोगों के बीच संबंध भावनाओं से निर्धारित होना चाहिए। औपचारिक रिश्ते अक्सर अनौपचारिक संबंधों के साथ होते हैं, जिसमें भावनात्मकता प्रकट होती है, क्योंकि एक व्यक्ति, दूसरे को समझता और उसका मूल्यांकन करता है, उसके प्रति सहानुभूति या नापसंद दिखाता है। ऐसा तब होता है जब लोग कुछ समय से बातचीत कर रहे होते हैं और रिश्ता अपेक्षाकृत स्थिर हो जाता है।

प्रेरणाव्यक्ति की आवश्यकताओं और उद्देश्यों पर निर्भर करता है। अलग-अलग भूमिकाएँ अलग-अलग उद्देश्यों से संचालित होती हैं। माता-पिता, अपने बच्चे की भलाई की देखभाल करते हुए, मुख्य रूप से प्यार और देखभाल की भावना से निर्देशित होते हैं; नेता उद्देश्य आदि के लिए कार्य करता है।

भूमिका संघर्ष

भूमिका संघर्षतब उत्पन्न होता है जब किसी भूमिका के कर्तव्य व्यक्तिपरक कारणों (अनिच्छा, असमर्थता) के कारण पूरे नहीं होते हैं।

यह सभी देखें

ग्रन्थसूची

• "खेल लोग खेलते हैं" ई. बर्न

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लिंक

विकिमीडिया फ़ाउंडेशन. 2010.

देखें अन्य शब्दकोशों में "सामाजिक भूमिका" क्या है:

व्यवहार का एक मानक रूप से अनुमोदित, अपेक्षाकृत स्थिर पैटर्न (कार्यों, विचारों और भावनाओं सहित), जो समाज में सामाजिक स्थिति या स्थिति के आधार पर किसी व्यक्ति द्वारा पुन: प्रस्तुत किया जाता है। "भूमिका" की अवधारणा को एक दूसरे से स्वतंत्र रूप से पेश किया गया था... ... नवीनतम दार्शनिक शब्दकोश

मानव व्यवहार का एक रूढ़िवादी मॉडल, जो उद्देश्यपूर्ण रूप से सार्वजनिक या व्यक्तिगत संबंधों की प्रणाली में किसी व्यक्ति की सामाजिक स्थिति से निर्धारित होता है। भूमिका निम्न द्वारा निर्धारित होती है: शीर्षक; व्यक्ति की स्थिति; सिस्टम में निष्पादित कार्य सामाजिक संबंध; और… … व्यावसायिक शर्तों का शब्दकोश

सामाजिक भूमिका- सोशलिनिस वैदमुओ स्टेटसस टी स्रिटिस स्वेतिमास एपिब्रेज़टिस ज़मोगौस एल्गेसियो बडų विसुमा, बडिंगा कुरियाई नोर्स वेइकलोस श्रीसिआइ। व्यक्तिगत स्थिति का विवरण (विज़िमामा विएटा, पेरीगोस इर एटासाकोमाइबे) सुकेलिया लुकेस्टी, काड वैदमुओ बस एटलिकटास पागल... ... एनसाइक्लोपेडिनिस एडुकोलॉजियोस ज़ोडिनास

सामाजिक भूमिका- सोशलिनस वैदमुओ स्टेटसस टी स्रिटिस कुनो कुल्टुरा इर स्पोर्टस एपीब्रिज़टिस लैकीमासिस नॉर्मų, न्युस्टैटैन्चियो, काइप तुरी एल्गटिस टैम टिक्रोस सोशलिनस पैडेट्स स्मोगस। atitikmenys: अंग्रेजी. सामाजिक भूमिका मोड वोक। सोज़ियाल रोले, एफ रस। भूमिका; सामाजिक भूमिका...स्पोर्टो टर्मिनस žodynas

सामाजिक भूमिका- सोशलिनिस वैदमुओ स्टेटसस टी स्रिटिस कुनो कुल्टुरा इर स्पोर्टस एपीब्रेज़टिस सोशलिनियो एलेगसियो मॉडेलिस, टैम टिकरास एलेगसियो पाविज्डिस, कुरियो टिकिमासि आईस एटिटिंकामे सोशलिनए पैडेती उज़िमानसीओ ज़मोगौस। atitikmenys: अंग्रेजी. सामाजिक भूमिका मोड वोक। soziale… …स्पोर्टो टर्मिनस žodynas

सामाजिक भूमिका- (सामाजिक भूमिका देखें) ... मानव पारिस्थितिकी

सामाजिक भूमिका- किसी दिए गए सामाजिक पद पर आसीन प्रत्येक व्यक्ति से अपेक्षित व्यवहार का समाज द्वारा अनुमोदित मानक तरीका। किसी दिए गए समाज के लिए विशिष्ट सामाजिक भूमिकाएँ एक व्यक्ति द्वारा उसके समाजीकरण की प्रक्रिया में हासिल की जाती हैं। एस.आर. सीधे संबंधित... समाजभाषाई शब्दों का शब्दकोश

किसी व्यक्ति की सामाजिक स्थिति- यह वह सामाजिक स्थिति है जो वह समाज की संरचना में रखता है। सीधे शब्दों में कहें तो यह वह स्थान है जो एक व्यक्ति अन्य व्यक्तियों के बीच रखता है। इस अवधारणा का प्रयोग पहली बार 19वीं शताब्दी के मध्य में अंग्रेजी न्यायविद् हेनरी मेन द्वारा किया गया था।

प्रत्येक व्यक्ति की विभिन्न सामाजिक समूहों में एक साथ कई सामाजिक स्थितियाँ होती हैं। आइए मुख्य पर नजर डालें सामाजिक स्थिति के प्रकारऔर उदाहरण:

1. प्राकृतिक स्थिति. एक नियम के रूप में, जन्म के समय प्राप्त स्थिति अपरिवर्तित रहती है: लिंग, जाति, राष्ट्रीयता, वर्ग या संपत्ति।
2. प्राप्त दर्जा.एक व्यक्ति अपने जीवन के दौरान ज्ञान, कौशल और क्षमताओं की मदद से क्या हासिल करता है: पेशा, पद, उपाधि।
3. निर्धारित स्थिति. वह स्थिति जो कोई व्यक्ति अपने नियंत्रण से परे कारकों के कारण प्राप्त करता है; उदाहरण के लिए - उम्र (एक बुजुर्ग व्यक्ति इस बारे में कुछ नहीं कर सकता कि वह बुजुर्ग है)। यह स्थिति जीवन के दौरान बदलती रहती है।

सामाजिक स्थिति व्यक्ति को कुछ अधिकार और जिम्मेदारियाँ प्रदान करती है। उदाहरण के लिए, पिता का दर्जा हासिल करने के बाद, एक व्यक्ति को अपने बच्चे की देखभाल करने की जिम्मेदारी मिलती है।

किसी व्यक्ति के पास वर्तमान में मौजूद सभी स्थितियों की समग्रता कहलाती है स्थिति सेट.

ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब एक सामाजिक समूह में एक व्यक्ति उच्च स्थिति पर होता है, और दूसरे में - निम्न स्थिति में। उदाहरण के लिए, फुटबॉल के मैदान पर आप क्रिस्टियानो रोनाल्डो हैं, लेकिन डेस्क पर आप एक गरीब छात्र हैं। या ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब एक स्थिति के अधिकार और जिम्मेदारियाँ दूसरे स्थिति के अधिकारों और जिम्मेदारियों में हस्तक्षेप करती हैं। उदाहरण के लिए, यूक्रेन के राष्ट्रपति, जो इसमें लगे हुए हैं वाणिज्यिक गतिविधियाँ, जिसे संविधान के तहत करने का उसे कोई अधिकार नहीं है। ये दोनों मामले स्थिति असंगति (या स्थिति बेमेल) के उदाहरण हैं।

सामाजिक भूमिका की अवधारणा.

सामाजिक भूमिका- यह कार्यों का एक समूह है जिसे एक व्यक्ति प्राप्त सामाजिक स्थिति के अनुसार करने के लिए बाध्य है। अधिक विशेष रूप से, यह व्यवहार का एक पैटर्न है जो उस भूमिका से जुड़ी स्थिति से उत्पन्न होता है। सामाजिक स्थिति एक स्थिर अवधारणा है, लेकिन सामाजिक भूमिका गतिशील है; जैसा कि भाषाविज्ञान में: स्थिति विषय है, और भूमिका विधेय है। उदाहरण के लिए, 2014 में दुनिया के सर्वश्रेष्ठ फुटबॉल खिलाड़ी से अच्छा खेलने की उम्मीद की जाती है। बेहतरीन अभिनय एक भूमिका है.

सामाजिक भूमिका के प्रकार.

सामान्यतः स्वीकार्य सामाजिक भूमिकाओं की प्रणालीअमेरिकी समाजशास्त्री टैल्कॉट पार्सन्स द्वारा विकसित। उन्होंने भूमिकाओं के प्रकारों को चार मुख्य विशेषताओं के अनुसार विभाजित किया:

भूमिका के पैमाने के अनुसार (अर्थात, संभावित कार्यों की सीमा के अनुसार):

• व्यापक (पति और पत्नी की भूमिकाओं में बड़ी संख्या में कार्य और विविध व्यवहार शामिल होते हैं);
• संकीर्ण (विक्रेता और खरीदार की भूमिकाएँ: पैसा दिया, सामान प्राप्त किया और परिवर्तन किया, "धन्यवाद" कहा, कुछ और संभावित कार्य और, वास्तव में, बस इतना ही)।

भूमिका कैसे प्राप्त करें:

• निर्धारित (पुरुष और महिला, युवा, बूढ़े, बच्चे, आदि की भूमिकाएँ);
• हासिल किया गया (स्कूली बच्चे, छात्र, कर्मचारी, कर्मचारी, पति या पत्नी, पिता या माता, आदि की भूमिका)।

औपचारिकता (आधिकारिकता) के स्तर से:

• औपचारिक (कानूनी या प्रशासनिक मानदंडों के आधार पर: पुलिस अधिकारी, सिविल सेवक, अधिकारी);
• अनौपचारिक (जो अनायास उत्पन्न हुआ: एक मित्र की भूमिकाएँ, "पार्टी की आत्मा," एक हँसमुख साथी)।

प्रेरणा द्वारा (व्यक्ति की आवश्यकताओं और रुचियों के अनुसार):

• आर्थिक (उद्यमी की भूमिका);
• राजनीतिक (महापौर, मंत्री);
• व्यक्तिगत (पति, पत्नी, मित्र);
• आध्यात्मिक (गुरु, शिक्षक);
• धार्मिक (उपदेशक);

सामाजिक भूमिका की संरचना में, एक महत्वपूर्ण बिंदु किसी व्यक्ति से उसकी स्थिति के अनुसार एक निश्चित व्यवहार की दूसरों की अपेक्षा है। किसी की भूमिका को पूरा करने में विफलता के मामले में, किसी व्यक्ति को उसकी सामाजिक स्थिति से वंचित करने तक (विशिष्ट सामाजिक समूह के आधार पर) विभिन्न प्रतिबंध प्रदान किए जाते हैं।

इस प्रकार, अवधारणाएँ सामाजिक स्थिति और भूमिकाअविभाज्य रूप से जुड़े हुए हैं, क्योंकि एक दूसरे से अनुसरण करता है।