Finansinis klausimas nėštumo metu yra vienas opiausių ir svarbiausių, nes planuojant pirkinius kūdikiui svarbu žinoti, kokios sumos turėtų tikėtis tėvai. Iš karto reikia pastebėti, kad mūsų teisės aktai nenumato tokio dalyko kaip „motinystės atostogos“, teisingesnis apibrėžimas būtų „motinystės atostogos“, o po to „motinystės atostogos iki trejų metų“.

Savarankiškai nustatyti išmokų dydį dirbančioms ir nedirbančioms mamoms nėra sunku. Šią išmoką moka darbdavys, nedirbančioms motinoms motinystės pašalpas skirs teritorinė socialinės apsaugos institucija.

Gerbiamas skaitytojau! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite su internetine konsultanto forma dešinėje arba skambinkite telefonu.

Tai greita ir nemokama!

Motinystės atostogų registracija

Pirmiausia pažvelkime į klausimą, kaip tokios atostogos yra sutvarkytos moteriai, kuri turi nuolatinę darbo vietą. Tikslią dieną, nuo kurios nėščioji gali būti išsiųsta atostogų, apskaičiuoja nėštumą vedantis gydytojas, atsižvelgdamas į akušerinį nėštumo amžių. Prieš šią dieną moteris turėtų išduoti nedarbingumo pažymėjimą, kuriame būtų nurodyta motinystės atostogų trukmė. Jei toks dokumentas nepateikiamas, darbdavys gali visiškai teisėtai atsisakyti mokėti moteriai piniginę išmoką. Taip pat turėtumėte kreiptis dėl atostogų savo darbo vietoje.

Kaip teisingai užpildyti paraišką?

Apskritai tokiam pareiškimui nėra griežtai nustatyto šablono, jis parašytas laisva forma.

Antraštėje turi būti nurodyta:

• Visas oficialus jūsų organizacijos pavadinimas;
• Kieno vardu dokumentas surašytas (pareigos, vardas ir pavardė);
• Pareiškėjo pareigos ir vardas, pavardė.

Toliau po dokumento pavadinimo („Prašymas“) nurodoma prašymo esmė, nurodant privalomą atostogų trukmę ir prašymą mokėti motinystės pašalpą. Pabaigoje turite nurodyti dokumento parengimo datą ir įdėti pareiškėjo parašą.

Kaip nustatoma motinystės atostogų trukmė?

Esant normaliam nėštumui ir nesant ypatingų sąlygų, nėštumo ir gimdymo atostogos yra 140 dienų, dažniausiai šis laikotarpis dalinamas per pusę – 70 prenatalinių dienų ir tiek pat po gimdymo. Jei pageidaujama, moteris gali susitarti su gydytoju nukelti atostogų dieną, o bendras atostogų dienų skaičius bus išlaikytas atitinkamai keičiant laiko intervalą po gimdymo.

Motinystės atostogų trukmė keičiama keliais atvejais. Jie apima:

• Daugiavaisis nėštumas – 84/110 (iš viso 194 dienos);
• Komplikacijų atsiradimas gimdymo metu – 70/86 (156 dienos);
• Kai nėščia darbuotoja gyvena radioaktyviosios taršos ir taršos paveiktoje zonoje 90/70 (iš viso 160 dienų).

Motinystės pašalpų apskaičiavimo formulė

Nurodyta išmoka moteriai priskaičiuojama jos vidutinių dienos pajamų per atsiskaitymo laikotarpį suma, padauginta iš atostogų dienų skaičiaus. Atsiskaitymo laikotarpis yra dveji ankstesni kalendoriniai metai.

Pagrindinės motinystės pašalpos apskaičiavimo taisyklės yra šios:

• Gaunantiems išmoką šiais metais jos dydis bus skaičiuojamas nuo vidutinių darbuotojo pajamų už laikotarpį nuo 2013 metų pradžios iki 2014 metų pabaigos;
• Keisdama kelis darbus per tam tikrą laikotarpį, moteris turi gauti pažymą apie pajamas iš kiekvienos organizacijos, kitaip į šį uždarbį tiesiog nebus atsižvelgiama apskaičiuojant pašalpas;
• Sujungus kelis darbus, moteris gali gauti piniginę pašalpą iš kiekvienos organizacijos (žinoma, pateikus visus reikiamus dokumentus). Išimtis yra vidinio pareigų derinimo atvejis vienoje įmonėje. Beje, vėlesnių kasmėnesinių vaiko priežiūros išmokų mokėjimas šiuo atveju mokamas tik iš vienos darbovietės, moters pasirinkimu.
• Norint apskaičiuoti pašalpos dydį, reikia susumuoti visas 2013–2014 m. pajamas. Bendras šio laikotarpio uždarbis yra padalintas iš šio laikotarpio dienų skaičiaus (numatytoji vertė yra 730 dienų). Šiuo metodu apskaičiuojamos vidutinės dienos pajamos. Šį skaičių reikia padauginti iš nedarbingumo lapelyje įrašytų dienų skaičiaus (nuo 140 iki 194 dienų).
• Jei moteris atsiskaitymo laikotarpiu kurį laiką atostogavo, buvo nedarbingumo atostogose, motinystės atostogose arba oficialiai nedirbo su įmokomis į socialinio draudimo fondą, iš 730 dienų reikia atimti bendrą laikinosios negalios dienų skaičių. , o visas uždarbis turėtų būti padalintas iš motinystės atostogose esančios moters faktiškai dirbtų dienų skaičiaus.

Savarankiškai apskaičiuoti grynųjų pinigų sumą nėra sunku, jei turite informacijos apie apmokestinamojo uždarbio dydį iš visų darbo vietų už praėjusius dvejus kalendorinius metus. Tačiau reikia atminti, kad jei įdarbinimas yra neoficialus ir nuo darbo užmokesčio nėra atskaitomi mokesčiai, į šią sumą skaičiuojant motinystės pašalpą nebus atsižvelgiama.

Minimali ir maksimali motinystės pašalpų riba

Bet koks Rusijos teisės aktuose numatytas mokėjimas visada turi savo didžiausių ir mažiausių verčių slenksčius. Ne išimtis ir motinystės pašalpos, jos taip pat turi savo maksimalias leistinas ribas.

Minimali motinystės pašalpa mokama:

• kurio darbo patirtis atsiskaitymo laikotarpiu yra mažesnė nei šeši mėnesiai;
• Kurių vidutinis darbo užmokestis per atsiskaitymo laikotarpio darbo dieną yra mažesnis už didžiausią leistiną vertę (2014 m. ši suma buvo 182 rubliai 60 kapeikų).

Tai yra, jei moteris atsiskaitymo laikotarpiu gavo nedidelį atlyginimą, jos pašalpos dydis bus skaičiuojamas nuo nustatyto minimalaus atlyginimo ir bus 182,6 * 140 = 25 564 rubliai.

Tiems, kurių atlyginimas per pastaruosius dvejus metus, priešingai, viršijo vidutinį, taip pat buvo nustatyta maksimali leistina vertė. 2015 m. ši suma neturėtų viršyti 1 479 rublių 45 kapeikų per dieną, o tai reiškia, kad esant standartinei 140 dienų motinystės atostogų trukmei, didžiausia išmokos suma yra 207 123 rubliai. Daugiavaisio nėštumo atveju maksimali suma bus 1479,45*194=287013 rublių.

Motinystės išmokų sąlygos ir tvarka

Išmokos kaupiamos per dešimt darbo dienų po to, kai moteris pateikia dokumentus atostogoms. Lėšos išmokamos kitą darbo užmokesčio mokėjimo dieną. Moteris, pavėlavusi sumokėti, gali ją iš darbdavio išieškoti per teismą.

Motinystės pašalpos kaupiamos ne iš organizacijos asmeninių lėšų, o iš Socialinio draudimo fondo, be to, šios sumos pervedimas iki dešimties darbo dienų yra numatytas įstatyme, todėl darbdavys privalo laiku sukaupti išmoką. . Piktybiškai pažeidus išmokų išdavimo terminus, reikėtų kreiptis į teismą. Tai įpareigoja darbdavį mokėti ne tik motinystės pašalpas, bet ir teismo nustatyto dydžio finansinę kompensaciją.

Motinystės pašalpa mokesčių požiūriu

Valstybės įstatymai griežtai numato, kad visos išmokos, išskyrus subsidijas už laikiną negalią, yra neapmokestinamos. Atitinkamai gyventojų pajamų mokesčio išskaičiavimas prieštarauja mūsų šalies įstatymams.

Išmokos moteriai iš organizacijos išėjus motinystės atostogoms

Pasibaigus šimto keturiasdešimties dienų atostogoms, moteris iškart išeina motinystės atostogų. Tuo pačiu metu organizacijos, dirbančios moterims, arba socialinės apsaugos institucijų už nedirbančias moteris mokėjimai yra:

• Kol kūdikiui sukaks pusantrų metų – dirbančioms moterims keturiasdešimt procentų dabartinio vidutinio darbo užmokesčio už atsiskaitymo laikotarpį. Bedarbiams ar dirbantiems mažiau nei šešis mėnesius pašalpos dydis bus minimalus, šiemet – 2718 rubliai 34 kapeikos (jei gimęs vaikas vienintelis šeimoje) arba 5436 rubliai 67 kapeikos. (jei šeimoje yra daugiau nei vienas vaikas);
• Be to, iki vaikui sukaks treji metai kas mėnesį mokama socialinės apsaugos išmoka – 50 rublių, padauginus iš regioninio koeficiento. teritorinis vienetas.

Išmokų apskaičiavimas atleidžiant motinystės atostogas

Kai kuriais atvejais įmonėje susiklosto neįprastos situacijos, susijusios su nėščios moters atleidimu. Tuo pačiu reikėtų atsiminti pagrindinę taisyklę – darbdavys negali atleisti nėščios darbuotojos savo iniciatyva. Nutraukti darbo santykius gali tik pati darbuotoja. Be to, piniginės išmokos galimybė priklauso nuo atleidimo iš darbo laikotarpio:

• Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo prieš išduodant nedarbingumo atostogas (paprastai iki 30 nėštumo savaitės), darbdavys atleidžiamas nuo pareigos mokėti savo iniciatyva išėjusiai moteriai;
• galimas tik įmonės likvidavimo atveju. Tuomet atleista moteris turi gauti ir motinystės pašalpas, ir finansinę kompensaciją nepanaudotų atostogų atveju už visą darbo organizacijoje laiką, taip pat išeitinę kompensaciją. Jo dydis bus lygus vidutiniam moters mėnesiniam uždarbiui.
• Jei darbuotoja po motinystės atostogų išeina iš darbo savo iniciatyva, tolesnius mokėjimus už vaiko priežiūrą moka socialinio draudimo institucija.

Taigi, norėdami savarankiškai apskaičiuoti motinystės pašalpą, iš visų darbo vietų turėtumėte gauti tikslią informaciją apie visą praėjusių dvejų kalendorinių metų uždarbį. Atitinkamai, kuo didesnė ši suma, tuo didesnė bus motinystės išmoka. Todėl didelis privalumas skaičiuojant pašalpas bus oficialus įdarbinimas su atskaitymais į Sodrai už visą atsiskaitymo laikotarpį, taip pat didelis darbo užmokestis.

Beje, išeiti motinystės atostogų ir gauti pašalpas gali ne tik būsima kūdikio mama, bet ir tėtis ar bet kuris kitas giminaitis. Neretai šeimos, kuriose moteris oficialiai nedirba, tai daro siekdamos gauti ne minimalią socialinio draudimo išmoką, o didesnę pašalpą, kuri priklauso nuo motinystės atostogų išėjusios giminaitės vidutinio uždarbio. Tokiu atveju mokėjimo suma bus didesnė.

Darbdaviams svarbu suprasti, kaip mokamos motinystės pašalpos. Skaičiavimo procesas ir įstatymų nustatytų reikalavimų laikymasis yra kiekvieno vadovo ramybės pagrindas. Nėščios darbuotojos turi aiškiai suprasti, kokias teises turi, ir gebėti kompetentingai ginti savo interesus. Moterys turi suprasti, į kokias išmokas jos priklauso ir kur jas gauti. Nėštumo ir vėlesnės naujagimio priežiūros metu papildoma finansinė parama nebus nereikalinga, o savo teisių žinojimas apsaugos jus nuo nesąžiningų darbdavių.

Motinystės atostogos: kas tai?

Labai dažnai žodis „motinystės atostogos“ reiškia visiškai skirtingas sąvokas. Šiame straipsnyje jis vartojamas kalbant apie motinystės atostogas. Daugeliu atvejų žodis „motinystės atostogos“ vartojamas kalbant apie motinystės laikotarpį (nuo vaiko gimimo iki trejų metų). Moterims, „einančioms pareigas“, įstatymas numato dviejų rūšių išmokas: motinystės pašalpas (toliau straipsnyje – BR pašalpa) ir vaiko priežiūros išmokas (toliau – SD pašalpa). Jos atitinka Darbo kodekso (toliau straipsnyje – Kodeksas) 255 ir 256 straipsniuose įtvirtintas poilsio rūšis. Šių mokėjimų esmės supratimas padės lengviau orientuotis atliekant skaičiavimus.

Kam įstatymas pasilieka teisę gauti pašalpas?

Finansinės paramos moteriai nėštumo metu garantija nustatyta 1995 m. gegužės 19 d. įstatymuose Nr. 81-FZ (toliau straipsnyje - Federalinis įstatymas Nr. 81) ir 2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 255-FZ (toliau - Federalinis įstatymas Nr. 255), taip pat Kodekse. Pagal jas gauti BR lengvatas gali kreiptis šių kategorijų piliečiai:

• moterys, vykdančios veiklą pagal darbo sutartį,
• universitetų, vidurinių ar profesinių mokymo įstaigų dieninių studijų studentams,
• moterys, netekusios darbo dėl darbdavio (įmonės ar individualaus verslininko) likvidavimo ar atleidimo organizacijoje.

Be motinystės pašalpų, kurios nėščioms moterims skiriamos vienkartine išmoka, taip pat yra galimybė gauti finansinę paramą laikotarpiu, kol vaikui sukaks pusantrų metų. Šiuo atveju įstatymas išplečia asmenų, galinčių pretenduoti į lėšas, ratas. UR lengvatas turi teisę gauti:

• Rusijos Federacijos piliečiai, įskaitant tuos, kurie gyvena kitų šalių teritorijoje eidami tarnybines pareigas (išankstiniu šalių susitarimu dėl mokėjimų fakto),
• užsieniečiai, pabėgėliai ir asmenys be pilietybės, jei jie nuolat gyvena šalyje,
• asmenys, neturintys pilietybės arba užsieniečiai, laikinai esantys Rusijos Federacijos teritorijoje, apdrausti privalomuoju draudimu.

Teisės aktai numato teisę pasirinkti asmenį, kuris prižiūrės naujagimį iki jam sukaks pusantrų metų. Pasibaigus motinos BR atostogoms, ji gali nuspręsti, ar imti UR atostogų. Moteris turi teisę grįžti į darbą. Atsakomybę už naujagimio priežiūrą gali prisiimti vienas iš artimų giminaičių ar įstatyminių globėjų, o šį laikotarpį galima padalyti keliems šeimos nariams.

Kas lemia mokėtinų mokėjimų dydį?

Motinystės atostogų trukmė priklauso nuo dviejų veiksnių – atostogų trukmės ir vidutinio dienos uždarbio. Jis nustatomas atsižvelgiant į komplikacijų buvimą ar nebuvimą, taip pat į numatomų vaikų skaičių. Kodekso 255 ir 257 straipsniuose nurodyti pagrindiniai poilsio laikotarpiai, kuriais nėščia moteris gali pasinaudoti. Minimalus dienų skaičius – 140 (jei laukia vienas vaikas, procesas vyksta be komplikacijų), maksimalus – 194 (daugiavaisis nėštumas su komplikacijomis).

Naudodami specialią formulę galite sužinoti dydį ir suprasti, kaip apskaičiuoti (apskaičiavimo tvarka nurodyta Federalinio įstatymo Nr. 255 14 straipsnyje). 2015 metais padidinus minimalų atlyginimą iki 5965 rublių, pasikeitė leistinų minimalių ir maksimalių išmokų dydžiai. Už atostogas, kurios trunka 140 dienų, maksimali motinystės atostogų suma dabar yra 228 603,2 rubliai, vidutinis dienos uždarbis – 1 632,88 rubliai. lygus 27 455,34 rublio, vidutinis dienos uždarbis - 196,11 rublio.

Taip pat fiksuotas SD pašalpos dydis. Grynaisiais pinigais mokama kas mėnesį pusantrų metų po vaiko gimimo. Verta paminėti, kad 50 rublių suma mokama kiekvieną mėnesį iki trejų metų ir taip pat yra kompensacija (mokama darbdavių arba socialinio draudimo). Socialinio draudimo išmokas gali gauti nedirbantys šeimos nariai, studentai ir atleistiems asmenims. Jo dydis yra:

• 2718 rubliai – pirmam vaikui,
• 5 437 rubliai – už kiekvieną papildomą asmenį,
• 10 873 rubliai yra didžiausia išmoka, jei yra keli vaikai iki pusantrų metų.

Moterims, dirbusioms pagal darbo sutartį, suma yra 40 procentų paskutinių dvejų metų vidutinių mėnesinių pajamų (skaičiuojant 2015 m. imamos 2013 + 2014 m. pajamos). Skaičiavimo taisyklės pateiktos Federalinio įstatymo Nr. 255 14 straipsnyje. 2015 m. maksimali leistina mėnesinė suma darbuotojams yra 19 856 rubliai. Gaunant SD išmokas už kelis vaikus, reikia susumuoti jos dydį. Jis negali viršyti vidutinio uždarbio, kuris yra skaičiuojamas.

Pašalpų nedirbančiai moteriai mokėjimo tvarka

Nedirbančiai moteriai įstatymas taip pat garantuoja 14 497,80 rublių pašalpą (vienkartinė išmoka gimus). Moterys turi teisę gauti mėnesinę pašalpą (suma priklauso nuo regiono), jei atitinka šias sąlygas:

• nuolat mokytis aukštojo, profesinio ar vidurinio techninio mokymo įstaigose,
• yra registruoti Užimtumo tarnyboje (Užimtumo tarnyboje) kaip asmenys, netekę darbo dėl įmonės mažinimo ar likvidavimo, arba individualių verslininkų veiklos nutraukimo.

Prašymo dėl pašalpų šios kategorijos moterims procesas prasideda nuo kreipimosi į registracijos ar studijų vietą su prašymu sumokėti reikiamas išmokas. Tarp dokumentų, kuriuos reikia pateikti:

• pareiškimas,
• nedarbingumo atostogos iš gydymo įstaigos,
• darbo knyga arba išrašas su užrašu apie paskutinę darbo vietą,
• pažyma apie registraciją kaip bedarbis, kurią išduoda SZ.

Darbo stažas ir motinystės atostogos

Darbo atostogos įskaitomos į bendrą darbo stažą ir nepertraukiamą darbo stažą, taip pat į darbo stažą pagal specialybę. Išimtis yra atvejai, kai senatvės draudimo pensija skiriama anksčiau nei nustatytas laikas (išankstinis skyrimas). BR atostogos taip pat turi būti įskaičiuotos į darbo stažą. Pateiktos informacijos patvirtinimą galima rasti Kodekso 256 str.

Draudimo laikotarpis – moters darbo pagal darbo sutartį trukmė – turi įtakos išmokos dydžiui, bet ne pačiam lėšų skyrimo faktui. Nėščia moteris turi gauti jai priklausančią finansinę paramą. Pagal įstatymą darbuotojai, kurių darbo stažas yra trumpesnis nei šeši mėnesiai, gauna ne didesnę kaip 2015 metams nustatytą minimalų atlyginimą (5 965 rubliai – įvesta 2015 m. sausio 1 d.) BR išmoką. Šiuo atveju sumoje taip pat turi būti atsižvelgta į regioninius koeficientus (minimalus darbo užmokestis naudojamas atsižvelgiant į juos, Federalinio įstatymo Nr. 255 11 straipsnio 3 dalis ir 7 straipsnio 6 dalis).

Ką dar reikia žinoti apie mokėjimus?

Moteris teise gauti BR išmokas gali pasinaudoti pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, bet ne vėliau kaip per šešis mėnesius. Jei nėščia moteris dirbo keliuose darbuose (be pagrindinės buvo darbas ne visą darbo dieną), tada išmokos (BR pašalpos) jai skaičiuojamos kiekvienoje organizacijoje. Taigi moteris gali gauti sumą, viršijančią maksimalią ribą. Įstatymai to nedraudžia. BR pašalpa išduodama vienkartine išmoka ir visa kita kitą darbo užmokesčio dieną (sumą dalinti iš mėnesio draudžiama).

Nuo 2015 metų svarbi išmokų pagal SD gavimo sąlyga yra jos įregistravimas iki vaikui sukaks dveji metai. Tokiu atveju mokėtinos lėšos bus sumokėtos už visą laikotarpį. Vienu metu gauti bedarbio pašalpą ir UR pašalpą neleidžiama. Turite pasirinkti vieną iš jų. Jei atostogų BR ir UR sąlygos sutampa, moteris turi nuspręsti, kokią pašalpą gaus (leidžiama tik viena).

Jeigu vaiką slaugantis asmuo mokosi ar dirba namuose, tuomet leidžiama gauti pašalpas ir papildomas uždirbtas lėšas (pvz., stipendijas ir pan.). Lėšas pagal UR galima gauti pasibaigus atostogoms pagal BR. Darbdavio arba socialinio draudimo skyriaus dokumentų tvarkymo laikotarpis yra 10 dienų. Po to pinigai turi būti pervesti suėjus atlyginimo mokėjimo dienai. „Sodra“ išmokas moka per banką (į sąskaitą, tik banko pavedimu) arba Rusijos paštą (pervedimas). SD lengvatos gali būti suteikiamos vienu iš šių būdų:

• iš anksto - mokėjimas už ateinantį mėnesį (kovą už kovą ir kt.),
• kitą mėnesį, tai yra išmoka už kovo mėnesį bus mokama balandžio mėnesį kartu su kovo mėnesio atlyginimu).

Ar vyras gali gauti motinystės pašalpą? Esant situacijai, kai moteris nedirba, o jos vyras aprūpina šeimą, įstatymai numato ir tam tikras išmokas. Motinystės atostogos dėl objektyvių priežasčių į jas neįtraukiamos. BR išmokos mokamos tik apdraustoms moterims, dirbančioms pagal darbo sutartis. Tuo pačiu metu tėvas gali gauti UR išmokas kas mėnesį.

Apie motinystės atostogų įregistravimo tėvui taisykles šiame straipsnyje:

Darbo teisė aiškiai reglamentuoja darbdavių ir darbuotojų santykius. Nėštumo atveju moterims suteikiama galimybė susikoncentruoti į būsimą įvykį. Jiems įstatymas garantuoja pareigų išsaugojimą ir finansinę paramą. Darbdaviai arba valstybė privalo mokėti išmokas darbuotojams.

Vaiko gimimas – lemtingas momentas, į kurį būtinas rimtas požiūris. Suteiktų teisių išmanymas padės kompetentingai organizuoti būsimą renginį darbo teisės aktų požiūriu. Suprasti, kaip mokamos motinystės pašalpos, svarbu tiek darbuotojams, tiek darbdaviams. Išsami informacija leis vadovui greitai išspręsti visus klausimus, susijusius su išmokomis ir laikinu nėščios moters pakeitimu. Moterys galės suprasti pagrindinius išėjimo atostogų, pašalpų gavimo ir tolesnio bendravimo su darbdaviu principus.

2019 metais minimali vieno darbdavio motinystės išmokų suma už normalų nėštumą padidės iki 52 tūkstančių rublių, o maksimali – viršys 301 tūkst. (su 140 dienų atostogomis). Šiame straipsnyje (su pavyzdžiais) galite perskaityti, kaip apskaičiuoti motinystės pašalpas 2019 m., ir parašyti prašymą. Gyventojų pajamų mokestis iš nėštumo išmokų nėra išskaitomas.

Nedirbantiems/nedirbantiems piliečiams motinystės pašalpos nemokamos.

Motinystės pašalpos

Motinystės pašalpos mokamos iš viso už visas atostogas (motinystės atostogas), kurių trukmė:

• 70+70 kalendorinių dienų (iki gimdymo + po gimdymo);
• 70+86 kalendorinės dienos komplikuoto gimdymo atveju;
• 84+110 kalendorinių dienų gimus dviems ir daugiau vaikų.

Motinystės atostogos skaičiuojamos sumuojančiai ir suteikiamos moteriai visiškai neatsižvelgiant į faktiškai išnaudotų dienų skaičių iki gimdymo, pavyzdžiui, kitos atostogos.

Darbas Moterims, apdraustoms privalomuoju socialiniu draudimu, motinystės pašalpa yra 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio. Pagal Federalinio įstatymo Nr. 255 normas nuo 2011 m. sausio 1 d. vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas už dvejus kalendorinius metus, einančius prieš motinystės atostogų metus.

Motinystės atostogų dydis 2019 m

Motinystės išmokų suma negali būti mažesnė nei 52 tūkst. ir daugiau nei 301 tūkst. rublių už 140 atostogų dienų. Paaiškinkime: pašalpos dydis apskaičiuojamas moters vidutinį dienos uždarbį padauginus iš atostogų dienų skaičiaus, o

Maksimalus vidutinio dienos uždarbio dydis yra ribojamas. Ji negali viršyti vertės, nustatytos didžiausių draudimo įmokų apskaičiavimo bazės už dvejus kalendorinius metus iki motinystės atostogų metų sumos padalijus iš 730 (Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3.3 dalis). .

Įstatyme parašyta, kad dalijame iš 730 (nepriklausomai nuo to, ar laikotarpiai patenka į keliamuosius metus), t.y. išeinant motinystės atostogų 2019 m., maksimali vidutinio dienos uždarbio suma bus (755 000+815 000)/730 = 2 150,68 rubliai. Norėdami apskaičiuoti maks. įmokos dydį, gautą sumą reikia padauginti iš atostogų dienų skaičiaus. Norėdami apskaičiuoti, galite naudoti motinystės pašalpų skaičiuoklę.

Moteriai, turinčiai mažiau nei šešis mėnesius draudimo apsaugos, mokamos minimalios algos (minimalios algos) dydžio motinystės pašalpos. už kiekvieną atostogų mėnesį. Nuo 2019 m. sausio mėn. minimalus atlyginimas buvo 11 280 rublių. Į draudimo laikotarpį įeina visi laikotarpiai, per kuriuos pilietis buvo apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu laikinos negalios atveju ir dėl motinystės.

Gavėjų kategorijos

Atleistas dėl likvidavimo organizacijose, motinystės pašalpos yra nustatytos 632,76 rublio per mėnesį. Norėdami tai padaryti, turite užsiregistruoti užimtumo centre per 12 mėnesių nuo atleidimo iš darbo dienos.

Pastaba!
Nurodytas išmokos dydis indeksuojamas ne nuo 2019 metų pradžios, o nuo vasario 1 d.

Bedarbiams Motinoms motinystės pašalpos neskiriamos, nes tai yra kompensacija už uždarbį, kurio būsimoji mama negauna dėl išėjimo į motinystės atostogas. Bet nedirbanti mama tokių pajamų neturi.

Motinystės atostogos individualiems verslininkams galima, jei jie yra savanorišku individualių verslininkų socialiniu draudimu FSS (socialinio draudimo fonde) ir yra sumokėję įmokas už metus prieš motinystės atostogų metus.

Norint gauti motinystės pašalpą, reikalingi dokumentai:

• Nedarbingumo atostogos iš nėščiųjų klinikos;
• Pažyma apie pajamas iš ankstesnės darbovietės (jei turite darbo patirties pas kitus darbdavius ​​atsiskaitymo laikotarpiu).
• Jei buvote atleistas iš darbo dėl įmonės likvidavimo, jūsų išmokos reikia gauti„Sodrai“, tačiau tam reikia užsiregistruoti užimtumo centre.
• Jei darbdavys negali mokėti motinystės pašalpų (pinigų sąskaitoje nėra), išmoką moka draudiko teritorinė įstaiga (draudimo įmonės pavadinimą žr. savo privalomojo sveikatos draudimo liudijime).

Prašymo dėl motinystės pašalpų pateikimo ir mokėjimo terminai

Kreiptis ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo motinystės atostogų pabaigos. Pašalpa skiriama per 10 dienų nuo visų dokumentų pateikimo.

Atkreipkite dėmesį į kitas išmokas vaikams, nustatytas federaliniame įstatyme Nr. 81-FZ „Dėl valstybinių išmokų piliečiams su vaikais“

Vaiko gimimas visada reikalauja materialinių išlaidų.

Valstybė rūpinosi dirbančiomis moterimis, besiruošiančiomis tapti mamomis. Jie yra socialiai apsaugoti ir gali gauti motinystės atostogas net iki gimdymo.

Bet kaip apie bedarbes besilaukiančias mamas? Ar bedarbės moka motinystės atostogas?

Įvairių motinystės pašalpų mokėjimo tvarką reglamentuoja 2006-12-29 federalinis įstatymas Nr.255.

Vadovaujantis str. 2 Teisę į motinystės pašalpas turi:

Kaip matote, įstatyme nieko nenumatyta apie nedirbančias mamas. Vadinasi, šių kategorijų asmenims nėštumo ir gimdymo atostogos nesuteikiamos.

Tai paaiškinama tuo, kad vadinamosios motinystės pašalpos apibūdinamos kaip kompensacija už uždarbį, kurio būsimoji mama negauna dėl motinystės atostogų. Bet nedirbanti moteris tokių pajamų neturi.

Išimtys yra šios:

1. Būsimos mamos, kurios buvo priverstos išeiti iš darbo dėl darbdavio likvidavimo.
2. Nedirbančios švietimo įstaigų stacionarių skyrių studentės. Jie gauna stipendiją nepriklausomai nuo to, ar moka už mokslą, ar ne.

Taigi nedirbančioms motinoms motinystės pašalpos neskiriamos. Tačiau valstybė nedirbančioms mamoms numatė ir kitų lengvatų.

Nepriklausomai nuo užimtumo, kiekviena nėščia Rusijos Federacijos pilietė turi teisę į socialines pašalpas. Ji turi teisę gauti įvairių rūšių pašalpas už gimdymą ir vaiko priežiūrą.

Teisės aktai numato keletą paramos šeimoms formų. Be to, jei anksčiau vaiko priežiūros pašalpos nebuvo mokamos bedarbėms mamoms, tai šiandien socialinėmis išmokomis gali tikėtis absoliučiai visų kategorijų mamos.

Gimus vaikui, tėvai turi teisę gauti 2 rūšių pašalpas, kurios mokamos skirtingomis sąlygomis:

• vaiko priežiūros pašalpa iki pusantrų metų;
• regioninė išmoka vaikui.

Regioninės pašalpos skiriamos ir mokamos visuose Rusijos regionuose pagal skirtingas taisykles ir skirtingu dydžiu.

Yra keletas socialinės paramos rūšių:

1. Vienkartinė išmoka už kūdikio gimimą 2019 m. yra 16 350,33 rubliai.
2. Mėnesinė parama pirmajam vaikui iki pusantrų metų yra 3065,69 rubliai. Antrojo vaiko gimimo pašalpa yra 6 131,37 rubliai per mėnesį.

Gimus kūdikiui, anksčiau nedirbančiai mamai bus pasiūlyta pasirinkti iš 2 finansinių išmokų gavimo variantų:

1. Tolesni bedarbio pinigų pervedimai
2. Bedarbio pašalpų pakeitimas vaiko priežiūros išmokomis.

Svarbu! Nuo 01.01 d. 2010 metais buvo įvesta taisyklė, kad norint gauti mėnesinę pašalpą vaiko iki 1,5 metų priežiūrai ir regionines išmokas, nedirbanti mama turi būti registruota toje pačioje vietoje kaip ir vaikas.

Rusijos Federacijos įstatymas leidžia mažas pajamas gaunančioms šeimoms, kuriose moteris dirba neoficialiai arba visai nedirba, gimus vaikui maistą iš pieno virtuvės gauti iki vaikui sukaks 2 metai.

Jeigu šalia šeimos gyvenamosios vietos nėra pieno virtuvės, socialinio draudimo tarnyba įpareigota skirti šeimai nuolatines išmokas kaip piniginę kompensaciją, lygią maisto išlaidoms. Tokios kompensacijos dydis nustatomas regioniniu lygiu.

Vargstančios, žemiau skurdo ribos esančios šeimos, kurių tėvai nedirba, turi teisę į išmokas nepilnamečių vaikų išlaikymui ir auklėjimui.

Šių išmokų dydis priklauso nuo vaikų skaičiaus. Tokia parama skiriama, jei už kiekvieną šeimos narį gaunamos pajamos nesiekia oficialaus pragyvenimo lygio.

Be to, valstybės paramos dydis priklauso nuo šeimos gyvenamosios vietos regiono ir, kaip taisyklė, yra apie 300 rublių per mėnesį kiekvienam vaikui. Taigi mama su dviem vaikais papildomai gaus apie 600 rublių per mėnesį.

Mokėjimai taikomi ir suaugusiems vaikams, kurie mokosi profesinėse, aukštosiose ar vidurinėse techninėse mokyklose. Mamos už juos moka kas mėnesį, kol vaikas baigs mokslus.

Jei šeimoje yra bedarbė mama ir dirbantis tėvas, tai tik motina turi teisę pretenduoti į išmokas už naujagimio priežiūrą.

Ši išmoka skirta tik vaiką prižiūrinčiam šeimos nariui. Pagal numatytuosius nustatymus šias pareigas atlieka nedirbantis šeimos narys.

Jei mama nedirba, dirbantis tėvas taip pat neturi teisės į atostogas kūdikio priežiūrai.

Bedarbės nėščios moterys dažnai užduoda klausimą: „Ar aš galėsiu gauti motinystės pašalpą, jei pastosiu ir nedirbsiu?

Atsakymas bus toks: „Šiuo atveju įmokos mokamos, bet ne visos ir mažesnės nei dirbantiems piliečiams“.

Pagal įstatymą nedirbančios moterys neturi teisės į motinystės atostogas (išskyrus tas moteris, kurios buvo atleistos likviduojant įmonę ir studentes).

Bedarbės besilaukiančios mamos turi teisę gauti tik išmokas vaikui, kurios kaupiamos po vaiko gimimo.

Norėdami gauti motinystės pašalpą, nedirbanti motina turi kreiptis į savo registracijos vietos socialinio draudimo įstaigas. Ji turi parengti dokumentų paketą, patvirtinantį jos teisę pasinaudoti valstybės pagalba.

Štai ko jums reikia:

Praėjus 10 dienų nuo prašymo ir dokumentų pateikimo dienos, Socialinės apsaugos skyriaus darbuotojai turi nuspręsti, ar skaičiuoti išmokas nėščiajai.

Siekdama gauti valstybės finansinę paramą naujagimiui, bedarbė moteris taip pat turi kreiptis į socialinio draudimo tarnybą ir pateikti toliau nurodytą dokumentų rinkinį:

Mokėjimų mokėjimas ir valstybės paramos kaupimas nėščioms moterims ir motinoms yra griežtai reglamentuotas įstatymu.

Moteriai išmokas ir pašalpas Socialinės apsaugos tarnyba apsvarsto per 10 dienų nuo prašymo ir jį lydinčių dokumentų priėmimo.

Jei moters prašymas bus patenkintas, pervedimai bus atliekami kiekvieną mėnesį ne vėliau kaip iki 26 d. Pinigai gali būti pervesti paštu arba pervesti į banko sąskaitą.

Žinoma, išmokų dydis nedirbančioms nėščiosioms ir mamoms su vaikais yra labai mažas.

Tačiau ši pagalba kartais yra vienintelė finansinė namuose esančių motinų apsauga.

1917 m. lapkritį RSFSR Liaudies komisarų taryba priėmė dekretą „Dėl motinystės pašalpų“. Nuo tada laikotarpis, kai moteris ruošiasi motinystei ir prižiūri naujagimį, liaudyje vadinamas motinystės atostogomis, arba motinystės atostogomis.

Teisiniu požiūriu dekretas skirstomas į:

1. Motinystės atostogos (gali būti tik būsimos motinos).
2. Vaiko priežiūros atostogos (gali būti tėtis arba, pavyzdžiui, močiutė).

Abu teikiami ir apmokami tik tuo atveju, jei darbas yra oficialus ir darbdavys moka įmokas į „Sodą“.

Motinystės atostogų metu moteris išlaiko savo darbo vietą.

Kiek laiko trunka motinystės atostogos?

Būsimoji mama turi ruoštis gimdymui, o naujagimio priežiūra reikalauja daug laiko ir pastangų. Kaip socialinės paramos priemonė, valstybė garantuoja dirbančioms moterims teisę į motinystės atostogas (VYRAS).

Motinystės atostogos susideda iš prenatalinio ir postnatalinio laikotarpių. Numatomą gimdymo datą nustato ginekologas. Taip pat gydytojas skiria nedarbingumo atostogas dėl nėštumo ir gimdymo.

Paprastai moterys motinystės atostogų išeina 30 savaitę, o atitinkamos atostogos yra 140 dienų.

Kai kuriais atvejais moteris motinystės atostogų gali išeiti anksčiau, tada jų trukmė pailgės.

Įvaikinant moterį jai suteikiama tik pogimdyminė atostogų dalis pagal BiR - 70 dienų vienam vaikui ir 110 dviejų ir daugiau.

Norint pratęsti pogimdyminę atostogų dalį pagal BiR, reikia pasiimti dar vieną nedarbingumo atostogas ir parašyti pareiškimą darbdaviui.

Ar galima dar pratęsti motinystės atostogas?

Prie B&R atostogų galima pridėti reguliarias atostogas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsniu, planuojamos atostogos gali būti paimtos:

• prieš išeinant į motinystės atostogas (iki 30 nėštumo savaičių);
• pasibaigus atostogoms pagal BiR (po 140 dienų);
• pasibaigus motinystės atostogoms.

Nesvarbu, ar moteris organizacijoje dirbo šešis mėnesius ir kokiai datai ji buvo paskirta pagal atostogų grafiką.

Kaip kreiptis dėl motinystės atostogų?

Norint išeiti motinystės atostogų, reikia parašyti direktoriui adresuotą prašymą.

Paraiškos antraštėje turi būti nurodytas visas jūsų vardas. ir vadovo pareigas, taip pat adresato vardą ir pavardę. Tekste turi būti pateiktas prašymas suteikti atostogas už darbą ir darbą (nurodant datas pagal nedarbingumo atostogas) ir sukaupti reikiamas išmokas. Pabaigoje yra parašas su stenograma ir data. Prie dokumento turi būti pridėtas nedarbingumo pažymėjimas.

Pagal prašymą organizacija išduoda įsakymą suteikti motinystės atostogas. Moteris jį pasitinka po jo parašu. Ir per 10 dienų ji gauna motinystės pašalpas.

Kaip apmokamos motinystės atostogos?

Kai moteris išeina motinystės atostogų, ji gauna atitinkamą pašalpą.

Motinystės pašalpos mokamos iš karto ir iš viso už visas atostogų dienas.

Motinystės pašalpa (PPBiR) yra 100 % vidutinio uždarbio už dvejus metus iki motinystės atostogų. Jis apskaičiuojamas pagal šią formulę:

PPBiR = pajamos likus 2 metams iki motinystės atostogų / 730 arba 731 diena × motinystės atostogų dienų skaičius.

Tuo pačiu metu vidutinis uždarbis neturėtų viršyti įstatyme nustatyto maksimumo: 2015 metais ši suma buvo 670 000 rublių, 2016 m. - 718 000 rublių. Be to, nedarbingumo atostogos, asmeninės atostogos, poilsio laikas ir kiti laikotarpiai, per kuriuos darbuotojui nebuvo sukauptos draudimo įmokos, neįtraukiami į bendrą dviejų metų dienų skaičių.

Motinystės pašalpą galite apskaičiuoti naudodamiesi Sodraus draudimo fondo svetainėje esančia skaičiuokle. Kadangi motinystės pašalpos kaupiamos nedarbingumo atostogų pagrindu, skaičiuojama kaip ir apmokant nedarbingumo pažymėjimą.

Kokias dar išmokas ir pašalpas turi motinos?

Be motinystės pašalpų, moteris turi teisę tikėtis dar kelių pašalpų (plius motinystės kapitalas gimus antram vaikui ir vėlesniems).

1. Išankstinė registracija yra 613 rublių (2017 m. vasario mėn.). Ji mokama kartu su BiR pašalpa, jei moteris iki 12 nėštumo savaitės kreipėsi į gydytoją ir parašė atitinkamą pareiškimą darbdaviui.
2. Vaiko gimimo išmoka - 16 350 rublių (2017 m. vasario mėn.). Mokama vienkartine išmoka vienam iš tėvų. Jei kreipiasi mama, ji turi parašyti prašymą, pridėti vaiko gimimo liudijimą ir pažymą, kad tėtis nepasinaudojo pašalpa.
3. Vaiko priežiūros išmokos vaikams iki pusantrų metų – 40% vidutinio darbo užmokesčio.

Kas gali išeiti vaiko priežiūros atostogų?

Pasibaigus BiR atostogoms, moteris gali išeiti motinystės atostogų arba. Pastaruoju atveju vaiko priežiūros atostogas gali išeiti tėtis, močiutė ar kitas giminaitis, kuris prižiūrės kūdikį. Jie gali gauti pašalpas.

Vaiko priežiūros atostogos gali trukti iki vaikui sukaks 3 metai, tačiau apmokamos tik pirmus 1,5 metų.

Už laikotarpį nuo 1,5 iki 3 metų mokama mėnesinė kompensacija - 50 rublių.

Vaiko priežiūros išmokų (CCA) apskaičiavimo algoritmas yra maždaug toks:

PPUR = pajamos likus 2 metams iki motinystės atostogų / 730 arba 731 diena × 30,4 × 40%.

Šiuo atveju galioja tie patys apribojimai, kaip ir skaičiuojant B&R išmoką.

Prašyti vaiko priežiūros išmokos galite per 6 mėnesius nuo to momento, kai vaikui sukanka pusantrų metų. Teisė į ją išlieka, net jei einate dirbti ne visą darbo dieną arba įsidarbinate.

Kaip kreiptis dėl vaiko priežiūros atostogų?

Norėdami išeiti vaiko priežiūros atostogų ir gauti atitinkamas išmokas, turite parašyti prašymą darbdaviui ir prie jo pridėti:

• vaiko gimimo (įvaikinimo) liudijimas;
• pažyma, kad antrasis iš tėvų arba nė vienas iš tėvų negauna PPUR;
• pažymą apie pajamas iš ankstesnės darbovietės (jei jos pasikeitė per pastaruosius dvejus metus);
• pažyma iš darbo ne visą darbo dieną vietos, kurioje nurodyta, kad PPUR ten nebuvo priskaičiuotas (jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną).

Ar motinystės atostogose esanti moteris gali būti atleista?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsniu, darbdavys negali nutraukti darbo sutarties su nėščia ir motinystės atostogose esančia moterimi.

Moteris, esanti nėštumo ir gimdymo atostogose, negali būti atleista iš darbo, net jei darbo santykiai buvo laikini: terminuota darbo sutartis pratęsiama iki darbo ir darbo atostogų pabaigos.

Išimtis yra organizacijos likvidavimas. Bet net ir įmonei žlugus, mama jai priklausančias pašalpas galės gauti per socialinio draudimo įstaigas.