Kalo te përmbajtja U zbulua Javascript e çaktivizuar Ju lutemi aktivizoni JavaScript. Dërguar nga vasilina08 4 Korrik 2013 - 23:44 Vajza, më thoni, më 6 qershor mora punë. Tek një pronar privat. I dhashë dokumentet. Në fillim të korrikut mora rrogën. Nuk dua të punoj më. A duhet të punoj 2 javë? Më rezulton se kam punuar për më pak se një muaj. Dhe si e dini nëse ka pasur 13% zbritje? Përgjigje popullore Stimulimi i ovulacionit oh po. Ne jemi në pritë këtu 🙂 As që mund ta marr me mend tani deri kur ... në datën 8 do të ekzaminojnë dhe inspektojnë ... Sindroma e humbjes së vezores. IVF me SIA Girls, përshëndetje!Më mungonte, më falni, ka pasur telashe të ndryshme, ju nuk doje një degë... Pas transferimit - regjim, mirëqenie, shkarkim etj budallallëk! Karen te presim e dashur!!! Ndërprerje mjekësore Dëshmia Përvoja juaj Në familjen time ekziston një situatë e tmerrshme që nuk mund të përshkruhet me intensitetin e emocioneve të saj. Prandaj pyes menjëherë: me inat... Divorci. Depresioni. Frikë.

2 javë punë nëse punonjësi nuk ka punuar në kompani për 3 muaj

Nëse kam punuar një muaj e gjysmë, a duhet të punoj dy javë? Nëse nuk ju është dhënë një periudhë prove kur jeni punësuar, do t'ju duhet të punoni për dy javë. Sipas rregullit të përgjithshëm të vendosur nga neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ju jeni të detyruar të njoftoni punëdhënësin për pushimin tuaj nga puna për shkak të sipas dëshirës jo më pak se dy javë.

Dhe atëherë si arrini një marrëveshje me punëdhënësin? Ndoshta ai vetë është i lumtur të ndahet me ju sa më shpejt të jetë e mundur. Nëse në kontratën e punës ka një periudhë prove, nëse gjatë periudhës së provës punonjësi arrin në përfundimin se puna që i ofrohet nuk është e përshtatshme për të, atëherë ai ka të drejtë të ndërpresë. kontrata e punës me kërkesën e tij, pasi kishte njoftuar punëdhënësin për këtë të shkruarit në tre ditë (Art.

71 Kodi i Punës i Federatës Ruse). Nëse nuk vendoset një periudhë prove, atëherë ju kërkohet të njoftoni punëdhënësin 2 javë përpara (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

A është e mundur të heqësh dorë pa punuar?

Pyetje: Dua të lë punën, por nuk më lënë pa punuar. Unë punoj në baza rrotulluese. A është e mundur të heqësh dorë pa punuar për 2 javë? Çfarë neni ka për këtë çështje në kodin e punës? Vendi zyrtar i punës, i pasqyruar në librin e punës, në një moment mund të bëhet pengesë për zbatimin e planeve të reja ose zbatimin e disa çështjeve urgjente.

Arsyeja për këtë mund të mos jetë lodhja ose një "bos i dëmshëm", por çdo gjë. Ndonjëherë nuk dëshironi të largoheni fare nga ekipi juaj i punës, por duhet të hiqni dorë.

Për më tepër, kjo duhet të bëhet sa më shpejt të jetë e mundur - të hiqni dorë pa punuar për 2 javë, gjë që kërkohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kjo normë rregullohet nga nenet nr.77, 78 dhe 80, të cilat i japin të drejtën punëmarrësit të zgjidhë kontratën e punës me iniciativën e tij pas një kërkese me shkrim.

Ju duhet të njoftoni punëdhënësin tuaj saktësisht dy javë përpara datës së dëshiruar të nisjes.

A është e mundur të heqësh dorë pa punuar për dy javë?

• A doli ai? ligji i ri në lidhje me faktin që pas lënies nuk keni nevojë të punoni për 2 javë?
• Si të shmangni punën për dy javë kur të hiqni dorë?
• A duhet të punoj 2 javë pas pushimit nga puna?
• Kam punuar në punë për 1 javë dhe dua të lë
• Puna në një periudhë prove
• Puna pas pushimit nga puna - a është e nevojshme të punoni për 2 javë dhe në cilat raste mund të hiqni dorë menjëherë?
• Punoj me kontratë pune, dua të largohem, a duhet të punoj 2 javë?

A ka pasur një ligj të ri që thotë se kur të largoheni nuk duhet të punoni për 2 javë? por nuk ju është dashur kurrë të punoni për 2 javë) Ata thjesht përfitonin vazhdimisht nga analfabetizmi juaj.

Unë kam punuar për një javë dhe dua të lë

Kujdes

Neni 77 i lartpërmendur lejon që kontrata të zgjidhet me marrëveshje të të dyja palëve në çdo kohë. Ky version është shumë real për një punonjës të një kompanie të vogël private nëse nuk ka nevojë të kryejë një sasi të caktuar pune.

Nëse keni akses të drejtpërdrejtë me personin që merr vendime të tilla, atëherë ia vlen të flisni drejtpërdrejt. Një bisedë kokë më kokë, në të cilën punonjësi mund të shpjegojë arsyet e një ndarje të hershme, mund të ngjallë mirëkuptim nga menaxheri, i cili do ta takojë punonjësin në gjysmë të rrugës.
Pasi të keni marrë një nënshkrim në letrën tuaj të dorëheqjes me vullnetin tuaj të lirë, mund të filloni t'u thoni lamtumirë kolegëve tuaj dhe të harroni rrugën për në zyrë të nesërmen në mëngjes. Sidoqoftë, çfarë të bëni kur është e nevojshme të hiqni dorë pa punuar për dy javë, por menaxhmenti nuk dëshiron të thellohet në thelb dhe të hyjë në pozicionin e punonjësit? Të ashtuquajturat rrethana të veçanta mund të japin arsye bindëse.

Nëse kam punuar 1.5 muaj, a duhet të punoj 2 javë?

Do t'ju duhet t'i përshkruani ato në aplikim dhe të jeni të përgatitur për të ofruar prova ose prova dokumentare. Këtu duhet të tregoni edhe periudhën e dëshiruar të pushimit nga puna.

Nëse kërkesa e punonjësit mbetet pa përgjigje pas paraqitjes së një kërkese të tillë, ai mund të shkojë në gjykatë. Raste të tjera dhe “rrethana të veçanta” për mundësinë e largimit të menjëhershëm nga puna Aplikantët në institucionet arsimore kanë të drejtën e ndërprerjes së parakohshme të procesit të punës.

Ky fakt duhet të konfirmohet me një certifikatë pranimi të lëshuar nga universiteti. Personat që kanë mbushur moshën e pensionit, si dhe pensionistët që punojnë aktualisht dhe personat me aftësi të kufizuara lejohen të japin dorëheqjen pa shërbim.

Shkarkimi! A duhet të punoj për 2 javë?

Sidoqoftë, çdo listë e të gjitha rrethanave të mundshme që mund të jenë arsye të vlefshme për largimin nga puna të një punonjësi brenda periudhës së dëshiruar prej tij nuk është dhënë në Kodin e Punës. Këtu, udhëzuesi do të jetë aktet nënligjore dhe praktika e vendosur, e cila i konsideron opsionet e mëposhtme si të respektueshme:

• Të heqësh dorë pa punë është realiste arsye të ndryshme lidhur me rrethanat në jetën familjare ose personale. Ligjet lejojnë mundësi të tilla, por ato duhet të dokumentohen, gjë që mund të shkaktojë vështirësi.
• Arsyeja për ndërprerjen e parakohshme të punës mund të jetë zhvendosja e një bashkëshorti për një periudhë të gjatë kohore në një rajon ose vend tjetër. Një rast i zakonshëm është një udhëtim i gjatë pune për një burrë ose një grua, që përfshin zhvendosjen e të gjithë familjes.

Revistë online për kontabilistët

Ju mund të shkruani një letër dorëheqjeje, siç pritej, dy javë përpara datës së pritshme të nisjes dhe të shkoni në pushim mjekësor për këto dy javë. A është e nevojshme të punosh 2 javë pas pushimit nga puna?Sot, shumë pyetje bëhen nga ata njerëz që planifikojnë të heqin dorë, të gjitha janë të ndryshme.

Të gjitha çështjet i bashkon një gjë, zgjidhja e kontratës së punës midis punëdhënësit dhe punëmarrësit. Shkarkimi i një punonjësi me kërkesë është largim nga puna me kërkesën e tij.

Ky lloj është më i zakonshmi sot, në të cilin mund të fshehni shumë gjëra të bëra në punë.

Kur një punonjës largohet nga puna, punëdhënësi ka shumë përgjegjësi ndaj personit të shkarkuar. Kam punuar 1 jave ne pune dhe dua te largohem.Nese shkruani nje deklarate.

se për shkak të nevojës për t'u kujdesur për një fëmijë nën 14 vjeç, ata duhet të pushohen nga puna në datën që keni specifikuar, për një arsye të vlefshme.

Largim nga puna dhe dy javë punë

Unë kam punuar për një javë dhe dua të largohem, një punonjës dëshiron të largohet pa punuar për dy javë, shkruan një letër dorëheqjeje në të njëjtën ditë me dëshirën e tij të lirë dhe menaxheri e detyron atë të punojë për dy javë. Çfarë arsyesh dhe argumentesh duhet të ketë një punonjës që menaxheri ta shkarkojë atë në të njëjtën ditë? Me rastin e zgjidhjes së kontratës së punës me iniciativën e një punonjësi (me kërkesën e tij), ky i fundit është i detyruar të njoftojë "... punëdhënësin me shkrim jo më vonë se dy javë përpara, përveç rasteve kur përcaktohet një periudhë e ndryshme nga ky Kod ose ligj tjetër federal.

Puna në një periudhë prove Në Art. 71 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se ndërsa punonjësi i nënshtrohet një testi gjatë punësimit, njëra nga palët, me iniciativën e saj, ka të drejtë të ndërpresë kontratën e punës.
Pravoved.RU 332 avokatët janë tani në faqe

1. Ligji i punës
2. Mbrojtja e të drejtave të punëtorëve

Mirembrema Kam më pak se 3 muaj që punoj në kompani, dua të transferohem në një departament tjetër, a duhet të punoj 2 javë? Dhe nëse provoni pushimin nga puna, duhet të punoni 2 javë apo siç thotë ligji 71 3 ditë? Collapse punonjësin e mbështetjes Victoria Dymova Pravoved.ru Pyetje të ngjashme tashmë janë shqyrtuar, provoni të shikoni këtu:

• A ka të drejtë punëdhënësi të kërkojë punë për 2 javë nëse unë nuk jam i regjistruar?
• A mund ta lë punën pa punuar për 2 javë nëse nuk kam shkuar me pushime për 3 vjet?

Përgjigjet e avokatëve (3)

• Të gjitha shërbimet ligjore në Moskë Përfaqësimi ligjor në Moskë nga 30,000 rubla. Ndryshimi i arsyeve për shkarkimin e Moskës nga 1000 rubla.

Shumë qytetarë që punojnë janë mjaft të shqetësuar pyetje aktuale, a është e nevojshme të punosh 2 javë pas pushimit nga puna? Në fund të fundit, kjo shpesh kërkohet me ligj. Por jo të gjithë e dinë se puna 2-javore nuk kërkohet gjithmonë. Në disa raste, kjo periudhë është shumë më e shkurtër, dhe ndonjëherë nuk kërkohet fare.

Cilat rrethana ju detyrojnë të punoni?

Siç tregohet Kodi i Punës një person që dëshiron të japë dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë duhet të punojë për një periudhë të caktuar, përkatësisht 14 ditë, në mënyrë që menaxheri të ketë mundësinë të gjejë një punonjës të ri gjatë kësaj kohe. Për ta bërë këtë, ai do të duhet të shkruajë një letër dorëheqjeje dhe t'ia dorëzojë atë punëdhënësit për shqyrtim më vonë se dy javë përpara. Megjithatë, nëse drejtori nuk ka nevojë për këtë person për punë, ai mund ta lejojë atë të largohet nga puna pa këtë.

Stërvitja nuk është e detyrueshme nëse nuk e kërkon menaxhmenti.

14 ditë është periudha minimale e përcaktuar; mund të jetë një muaj ose më pak me iniciativën e drejtorit të organizatës ose për shkak të rrethanave të përshtatshme.

Për këto grupe njerëzish, kohëzgjatja e punës është tre ditë:

• punëtorët në provë;
• punëtorë sezonalë;
• qytetarët me kontratë pune me afat të kufizuar.

Në rast se një punonjës, gjatë pushimit të paguar ose sëmundjes, shpreh dëshirën për të lënë vendin e tij të punës, puna e tij tashmë do të kreditohet. Vetëm ai duhet të njoftojë eprorët e tij për këtë jo më shumë se 2 javë para përfundimit të pushimeve.

Gjithashtu, puna mund të mos jetë e detyrueshme nëse punonjësi dhe drejtori i tij bien dakord reciprokisht për pushimin nga puna dhe hartojnë një marrëveshje me shkrim. Duhet të tregojë datën e largimit nga vendi i punës, dhe procesi i punës jashtë në këtë rast është i përjashtuar.

Nëse një qytetar që punon, duke dashur të anulojë kontratën e punës me vullnetin e tij të lirë, nuk dëshiron të punojë për periudhën e caktuar, atëherë ai është i detyruar t'ia bëjë këtë kërkesë menaxherit. Vetëm në bazë të një deklarate me shkrim (rezolutë) të nënshkruar nga autoritetet, është e mundur që ligjërisht të përjashtohet puna. Nëse nuk punoni, çfarë do të përshkruhet në nenin 80 të Kodit të Punës të Rusisë. Paragrafi 3 i komentit të artikullit thotë se refuzimi për të dalë nga puna konsiderohet shkelje e rendit të punës dhe mund të çojë në largim nga puna për mungesë.

Kur një punonjës ka të drejtë të mos punojë

Puna dyjavore mund të injorohet nga një punonjës nëse:

• menaxheri ka shkelur ndonjë nga dispozitat e legjislacionit aktual dhe ka prova të dokumentuara për këtë;
• punëtori detyrohet të largohet nga vendi i punës për shkak të rrethanave aktuale.

Legjislacioni aktual i vitit 2017 përfshin rrethanat e mëposhtme që detyrojnë dorëheqjen:

• Pensioni me mbështetje shtetërore për shkak të pleqërisë. Një pensionist nuk i kërkohet me ligj të punojë 14 ditë pas pushimit nga puna;
• Regjistrimi në një institucion arsimor;
• Rekrutimi për shërbimin ushtarak në radhët e ushtrisë së shtetit;
• Nëse ka një fëmijë që nuk ka arritur pjekurinë;
• Shtatzënia, kur një grua nuk mund të vazhdojë të punojë për shkak të gjendjes së saj;
• Lëvizja, edhe nëse bëhet me pretekstin e ndryshimit të vendbanimit të bashkëshortit.

Nëse lind pyetja, a kam të drejtë të heq dorë nga puna pa punuar për dy javë, përgjigja do të jetë pozitive nëse i përkisni kategorive të mësipërme të qytetarëve. Në raste të tilla, nuk keni pse të shkoni në punë, duke filluar nga e nesërmja pas dorëzimit të aplikimit. Sidoqoftë, punonjësi do të duhet të sigurojë prova në formular dokumentet zyrtare. Kjo mund të jetë një certifikatë nga institucion arsimor, dokumente për pension, çertifikatë lindjeje të fëmijës që vërteton moshën e tij të re, certifikatë mjekësore e të ngjashme.

Nëse një person nuk i përket këtyre kategorive, por ende nuk dëshiron të punojë, ai mund ta negociojë këtë me eprorët e tij ose të paraqesë një kërkesë për dorëheqje tek koha e pushimeve. Largimi nga puna me marrëveshje të ndërsjellë të të dyja palëve nuk kërkon punë dhe ofron mundësinë e largimit në çdo moment të dëshiruar.

Kur largohet nga vendi i punës, pavarësisht nëse është kryer apo jo punë, punëdhënësi duhet që në ditën e largimit:

• Jepini punonjësit një pagë për periudhën e punuar;
• Paguani për pushime nëse ende nuk është marrë;
• Siguroni kompensim nëse kjo është e rregulluar me kontratë.

Si të mos punoni 2 javë kur pushoni nga puna

Përshëndetje, miqtë e mi! Është e mundur që të jeni të vetëdijshëm se ndonjëherë nuk mund të hiqni dorë nga puna juaj aktuale.

Ka shumë nuanca dhe pika të ndryshme shtesë që qëndrojnë në rrugë. Të tilla kushte mund të përballej edhe punonjësi ynë i ri në departament, por ai e bëri gjithçka bukur.

Dëshironi të dini se si të mos punoni 2 javë kur të hiqni dorë? Në cilat raste konkrete veprime të tilla do të jenë të ligjshme dhe nuk do të shkaktojnë pretendime nga punëdhënësi? Unë do të ndaj të gjitha detajet në artikullin më poshtë.

Punëmarrësi është i detyruar të njoftojë punëdhënësin për qëllimin e tij për të dhënë dorëheqjen 2 javë përpara datës së propozimit të pushimit nga puna.

Paralajmërim!

Këto 2 javë quhen shërbim i detyrueshëm. Megjithatë, ligji parashikon shkarkimin pa shërbimi i detyrueshëm.

Në Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rendit rastet kur një punonjës mund të mos punojë 2 javët e kërkuara. Këto janë raste të tilla si:

• pamundësia për të vazhduar aktivitetin e tyre të punës në lidhje me regjistrimin me kohë të plotë në universitet ose institucion arsimor për diplomë bachelor dhe master;
• daljen në pension të punonjësve;
• shkelje nga punonjësi i legjislacionit të punës, si dhe akteve vendore dhe dispozitave të punës dhe kontratave kolektive;
• raste të tjera.

Raste të tjera të mbuluara nga legjislacioni i punës përfshijnë:

1. lëvizja në një zonë tjetër për punë;
2. dërgimi i bashkëshortit të dytë për të punuar jashtë vendit;
3. zhvendosja në një vendbanim të ri ose për arsye mjekësore;
4. kujdesi për një anëtar të sëmurë të familjes, një fëmijë me aftësi të kufizuara ose një fëmijë nën 14 vjeç.

Pensionistët dhe gratë shtatzëna, si dhe nënat dhe prindërit birësues me fëmijë nën 14 vjeç, mund të japin dorëheqjen pa shërbim.

Largimi nga puna pa punuar për dy javë

Një punonjës mund të japë dorëheqjen pa punuar dy javë të detyrueshme brenda një periudhe 3-ditore. Kjo është e mundur kur ndodhin rrethanat e mëposhtme:

• me kusht - Art. 71 Kodi i Punës i Federatës Ruse;
• nëse kontrata e punës është lidhur për një periudhë më pak se 2 muaj - Art. 292 Kodi i Punës i Federatës Ruse;
• nëse punonjësi ishte i angazhuar në punë sezonale - Art. 296 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kjo periudhë parashikohet vetëm për punonjësin. Nëse një punëdhënës vendos të largojë nga puna një punonjës sezonal, ai duhet ta njoftojë këtë të fundit 7 ditë kalendarike përpara.

Në mënyrë që një punonjës të konsiderohet punëtor sezonal, kjo duhet të specifikohet në kontratën e punës.

Për të dhënë dorëheqjen, një punonjës duhet të shkruajë një deklaratë drejtuar punëdhënësit. Saktësisht e njëjta procedurë zbatohet nëse një punonjës largohet pa punuar. Në aplikim duhet të tregoni "Ju kërkoj të më pushoni nga puna pa një periudhë të detyrueshme 2-javore pune për arsyen ....".

Në disa raste, punonjësi duhet të sigurojë dëshmi se nuk mund të punojë 2 javët e kërkuara. Për shembull, nëse kjo nuk është e mundur për shkak të lëvizjes në një vend tjetër banimi. Për ta bërë këtë, mjafton të paraqisni dokumente në lidhje me shkarkimin.

Një ditë largim nga puna pa punë

Punonjësi mund të japë dorëheqjen brenda një dite me marrëveshje me punëdhënësin dhe nëse ndodhin arsyet e përmendura më sipër. Punonjësi shkruan një aplikim dhe merr një pagë dhe libër pune në të njëjtën ditë.

Kujdes!

Përveç arsyeve të mësipërme, kontrata kolektive mund të përcaktojë rrethana shtesë për shkarkimin e një punonjësi brenda një dite.

Nëse punëdhënësi nuk beson se rrethanat e ndodhura janë arsye për largimin nga puna të punonjësit brenda një dite, ky i fundit mund t'i drejtohet komisionit të punës ose gjykatës për të mbrojtur të drejtat e tij.

Shkarkimi ligjor pas tre ditësh shërbimi

Siç është përmendur tashmë, periudha standarde e shërbimit para pushimit nga puna është 2 javë. Por ka kategori punëtorësh që nuk përfshihen në këtë listë. Me kërkesën e tyre, punëdhënësi duhet t'i largojë nga puna dhe t'i paguajë plotësisht brenda një periudhe më të shkurtër prej 3 ditësh.

Këta punonjës përfshijnë:

1. ata që po testohen. Në Art. 71 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se nëse një punonjës në një periudhë prove vendos të japë dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë, atëherë ai duhet të punojë vetëm 3 ditë pune;
2. punonjësit me të cilët është lidhur një kontratë e përkohshme. Kjo është, në Art. 292 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se nëse një punonjës është punësuar vetëm për të kryer një sasi të caktuar pune (ose një lloj të caktuar pune), dhe një kontratë pune është lidhur me të për një periudhë deri në 2 muaj, atëherë para pushimit nga puna ai mund të punojë vetëm për 3 ditëve kalendarike;
3. punëtorët e përfshirë në punë sezonale. Për shembull, për gërmimin e patateve. Në Art. 296 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se punëtorët e përfshirë në punë sezonale dhe me të cilët kontrata e punës të lidhura për një periudhë deri në 2 muaj, ata mund të largohen në mënyrë të sigurtë pas skadimit të 3 ditëve kalendarike nga data e njoftimit te punëdhënësi i tyre.

Punëdhënësi duhet të njoftohet me shkrim. Si rregull, mjafton vetëm një letër dorëheqjeje. Ky konsiderohet një njoftim për shefin.

Detyrimet e punonjësve

Kur jep dorëheqjen, një punonjës duhet të përmbushë një sërë detyrimesh. Kjo perfshin:

• njoftimi i detyrueshëm i menaxherit tuaj për shkarkimin e ardhshëm. Në varësi të arsyes së punësimit dhe arsyes së pushimit nga puna, periudha e njoftimit mund të ndryshojë - nga 2 javë deri në pushimin nga puna në ditën e njoftimit;
• duhet të marrë librin tuaj të punës dhe pagesën e plotë, e cila përfshin:
  1. pagat për kohën e punuar realisht nga momenti i punësimit deri në momentin e pushimit nga puna;
  2. kompensimi i pushimeve: çdo punonjës, edhe nëse ka punuar për disa javë, ka të drejtë për pushime. Prandaj, punëdhënësi duhet të paguajë kompensim për të dhe punëmarrësi është i detyruar ta pranojë atë;
  3. pagesë për shkurtim nga puna. Në disa raste të largimit nga puna jepen përfitime kompensimi. Ato gjithashtu mund të përfshihen në një marrëveshje kolektive.

Rrethana të veçanta

Mos harroni se ka disa rrethana të veçanta në të cilat një punonjës mund të largohet menjëherë pa punuar asnjë ditë.

Legjislacioni i punës përfshin rrethana të tilla si:

• marrëveshjen e palëve. Në Art. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se nëse palët lidhin një marrëveshje të përshtatshme me shkrim ndërmjet tyre, atëherë punonjësi mund të largohet pa punuar;
• punonjësit që kanë hyrë në universitet dhe po fillojnë studimet. Si rregull, një shkarkim i tillë ndodh në prag të 1 shtatorit. Si rregull, regjistrimi i një punonjësi në një universitet dihet shumë më herët se para fillimit të tij Viti shkollor. Prandaj, ai mund ta lërë duhanin brenda 2 javësh. Por nëse ai dëshiron të ndalojë Marrëdhëniet e Punës pak para fillimit të vitit akademik, ai duhet të paraqesë një vërtetim nga departamenti arsimor që konfirmon regjistrimin në universitet;
• punonjësit të cilët për shkak të moshës kanë mbushur moshën e pensionit dhe nuk synojnë të vazhdojnë aktivitetin e tyre të punës. Kur një punonjës arrin një moshë të caktuar kur del në pension ligjor, kjo nuk është arsye për ndërprerjen e marrëdhënies së punës;
• një situatë konflikti me punëdhënësin në sfondin e shkeljes së tij të normave të ligjit të punës në lidhje me këtë punonjës;
• largimi nga puna i një punonjësi për shkak të tejkalimit të kompetencave të punëdhënësit si menaxher. Ndodh shpesh që shefi “harron” dhe fillon të ofendojë punonjësit e tij dhe të përdorë fjalë të turpshme ndaj tyre;
• shkelje e kushteve të pagesës pagat ose përfitime të tjera. Këtu përfshihen pagesa për pushime, pagesa për largim nga puna ose pagesa për pushim mjekësor, pushimi i lehonisë dhe të tjera;
• vendin e punës një punonjës i caktuar nuk është i pajisur siç duhet, gjë që e pengon atë të kryejë punën e tij të menjëhershme përgjegjësitë e punës në fuqi të plotë.

Kjo është një listë e përafërt e arsyeve për shkarkimin e një punonjësi pa 2 javë shërbim. Por, siç tregon praktika, ka shumë arsye të tjera për ndërprerjen e një marrëdhënie pune pa punë. Kjo perfshin:

1. rrethanat familjare apo personale. Rrethanat e tilla do të duhet të konfirmohen me dokumente, të cilat ndonjëherë mund të jenë mjaft të vështira. Por nëse ka nevojë urgjente për shkarkim të shpejtë, gjithmonë mund të flisni me menaxherin dhe të nënshkruani një marrëveshje të përshtatshme me të;
2. zhvendosja e një bashkëshorti për të punuar në një rajon tjetër. Për shembull, një udhëtim i gjatë pune për një bashkëshort, i cili përfshin zhvendosjen e detyruar të të gjithë familjes për të jetuar në një rajon tjetër. Arsyeja është mjaft e vlefshme, por disa punëdhënës ju kërkojnë ta dokumentoni;
3. rastet kur shëndeti i punonjësit është përkeqësuar ndjeshëm dhe ai nuk mund të kryejë më detyrat e tij të punës. Ligji konsideron gjithashtu se një arsye e tillë është mjaft bindëse për shkarkim. Por pa të nevojshme dokumentet mjekësore nuk do të jetë e mundur të heqësh dorë;
4. familjet me fëmijë nën 14 vjeç;
5. familjet e mëdha, nëse prindi në pension është në varësi të 3 ose më shumë fëmijëve nën moshën 16 vjeç. Dhe nëse ata studiojnë në një universitet, atëherë derisa të diplomohen;
6. kishte nevojë për t'u kujdesur për një fëmijë me aftësi të kufizuara ose një anëtar tjetër të familjes me grupin e parë të aftësisë së kufizuar. Prania e një arsyeje të tillë duhet të konfirmohet edhe me dokumente mjekësore;
7. shtatzënia e punonjësit. Prania e barkut nuk është provë e shtatzënisë. Ju duhet t'i paraqisni menaxherit një certifikatë mjekësore nga institucioni mjekësor ku është regjistruar punonjësja shtatzënë. Certifikata nënshkruhet nga mjeku kryesor i institucionit, drejtuesi i klinikës antenatale dhe mjeku që merr pjesë. Gjithashtu, certifikata duhet të ketë vulën “kryesore” të institucionit.

Jep dorëheqjen duke marrë leje

Ekziston një mundësi tjetër për pushim nga puna pa shërbimin aktual të detyrueshëm. Por ka të ngjarë nëse ai që e braktis ka ditë pushime të papërdorura.

Kjo do të thotë, një punonjës mund të shkojë me pushime me pushimin e mëvonshëm. Pastaj Dita e fundit në këtë vend pune do të konsiderohet dita e fundit e pushimeve.

Dhe nuk kërkohet punë! Por ju duhet të arrini një marrëveshje me punëdhënësin, të paktën verbalisht.

Paraburgimi ose gjykimi

Një situatë mund të lindë edhe kur një punonjës ka arsye ligjore për largim nga një punëdhënës i caktuar pa punuar periudhën e kërkuar, por punëdhënësi insiston në të kundërtën. Çfarë duhet bërë në një situatë të tillë?

Nëse një punonjës nuk dëshiron të "ngatërrojë nervat e tij", ai mund të punojë me qetësi kohën e caktuar dhe të heqë dorë. Por ekziston një mundësi tjetër - vetëmbrojtja e vetes të drejtat e punës. Domethënë, ai mund të padisë punëdhënësin.

Këshilla!

Disavantazhi kryesor i kësaj metode është se procesi mund të zgjasë disa muaj. Kjo është e papërshtatshme për secilën palë. Prandaj, ia vlen të kërkoni opsione për një zgjidhje paqësore të problemit.

Çfarë mund të bëjë punonjësi? Ai mund të ofrojë një zëvendësim në vend të tij, domethënë një punonjës kompetent që dëshiron të fillojë detyrat e punës në ditën e pushimit nga puna.

Nëse punëdhënësi është i kënaqur me këtë opsion, ai do të bëjë lëshime dhe do ta lërë punonjësin që jep dorëheqjen të shkojë pa punë. Por nëse asnjë masë nuk ndihmon, atëherë e vetmja mundësi që mbetet është zgjidhja e problemit në gjykatë.

Shembull aplikimi

Për të dhënë dorëheqjen, një punonjës duhet të shkruajë një letër dorëheqjeje. Nëse ai dëshiron të heqë dorë pa punuar, atëherë ky fakt duhet të pasqyrohet në aplikim.

Një kërkesë për pushim nga puna pa shërbim duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

• pozicionin dhe inicialet e personit të autorizuar që pranon aplikime të tilla;
• emri i plotë i punëdhënësit;
• inicialet dhe pozicioni i punonjësit që largon nga puna. Nëse ndërmarrja është e madhe, atëherë duhet të tregoni njësinë strukturore;
• vetë deklaratën. Këtu punonjësi që jep dorëheqjen tregon:
  1. kërkesë për shkarkimin e tij në një datë të caktuar. Për shembull, pushoni më 04/05/2018. Më pas dita e fundit e punës do të jetë 04.04.2018;
  2. kërkesa për t'u larguar nga puna pa punë;
  3. arsyet e pushimit nga puna pa punë;
• një listë e dokumenteve që punonjësi i bashkëngjit aplikacionit për të konfirmuar arsyen e një pushimi të tillë të papritur;
• nëse largimi nga puna pa shërbim ndodh me marrëveshje të palëve, atëherë mund të tregohen detajet e kësaj marrëveshjeje.

Kur punonjësi përshkruan tekstin kryesor, ai tregon datën kur është shkruar aplikacioni, vendos nënshkrimin e tij dhe e deshifron atë.

Këshillohet që aplikimi të dorëzohet në letrën e kompanisë. Por, nëse kjo nuk është zhvilluar, atëherë mund ta shkruani në një fletë të rregullt letre.

burimi: http://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/kak-uvolitsya-bez-otrabotki/

Largimi nga puna pa punuar për dy javë të Kodit të Punës të Federatës Ruse: artikull, deklaratë

Nëse një punonjës do të largohet vullnetarisht, mos prisni që ai të punojë domosdoshmërisht 2 javët e kërkuara. Rregullat e legjislacionit të punës në vitin 2018 lejojnë plotësisht mungesën e punës. Për shembull, ai mund të përdorë pushimet e tij për të mos punuar derisa të lërë.

Kush ka të drejtë të largohet nga puna pa punë?

Punonjësi duhet t'ju njoftojë për dorëheqjen vullnetare të paktën 2 javë përpara përfundimit të kontratës së punës dhe ta përpunojë atë.

Ju mund të bini dakord dhe ta shkurtoni këtë periudhë (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), por ka rrethana që e përjashtojnë punonjësin nga puna.

Punëdhënësi nuk ka të drejtë t'i kërkojë një pensionisti ose studenti me kohë të plotë të punojë për dy javë.

Kushtet për largim nga puna pa punë:

• Largimi nga puna për shkak të zhvendosjes në të paktën një qytet tjetër (për konfirmim, punonjësit i duhet një shënim në pasaportë për shkarkimin).
• Sëmundja e një punonjësi (në bazë të pushimit mjekësor).
• Punonjësi është me paaftësi.
• Punonjësi u thirr për shërbimin ushtarak.
• Largimi nga puna për shkak të reduktimit të stafit.

Arsyet e largimit nga puna pa shërbim për arsye familjare:

1. Zhvendosja e një bashkëshorti në një stacion të ri detyre në një lokalitet tjetër (certifikatë transferimi nga vendi i punës).
2. Punonjësi kujdeset për një fëmijë të mitur ose me aftësi të kufizuara (ai duhet t'ju kishte paralajmëruar për praninë e një të tillë kur u punësua).
3. Një punonjës kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes ose një person me aftësi të kufizuara të grupit të parë (në të dyja rastet, punonjësi duhet të sigurojë një raport mjekësor).
4. Shtatzënia e punonjëses.
5. Punonjësi ka të paktën 3 fëmijë të mitur.

Punonjësi mund të mos ju tregojë për pushimin nga puna, duke menduar se keni shkelur ligjet e punës.

Paralajmërim!

Nëse ai thjesht largohet para se të vërtetohet fakti i shkeljes, është mungesa e mungesës. Atëherë mund ta pushoni personin neglizhent me vendimin tuaj.

Në disa raste, një punonjës mund të largohet jo vetëm pa punuar, por edhe 3 ditë pas paraqitjes së një aplikimi, për shembull, nëse është në një periudhë prove, kontrata e tij është më pak se dy muaj ose është punëtor sezonal.

Procedura e largimit nga puna për shkak të pushimeve

Një punonjës mund të deklarojë dorëheqjen e tij gjatë pushimeve dhe të largohet nga puna pa e lënë atë. Ose kërkoni me shkrim për të marrë parasysh ditë të papërdorura largohu si punë. Ju nuk jeni të detyruar ta bëni këtë, dhe nëse e keni bërë, atëherë dita e pushimit nga puna do të jetë dita e fundit e pushimeve.

Një punonjës gjithashtu mund të paraqesë një kërkesë gjatë pushimit mjekësor ose të japë dorëheqjen nëse aplikimi është dorëzuar 2 javë më parë.

Formulari i aplikimit dhe llogaritja

Procedura e pushimit nga puna fillon me paraqitjen e një kërkese. Në rast largimi nga puna pa shërbim, duhet të shkruhet në emër të punëdhënësit. Punonjësi duhet të tregojë arsyet që e përjashtojnë atë nga puna.

Në disa raste, ai do të ketë nevojë për prova, për shembull, kur ai të lërë për arsye shëndetësore. Sigurohuni që data e shkrimit të aplikimit të përputhet me ditën e pushimit nga puna. Shikoni modelin e aplikimit për të ditur se çfarë dokumenti duhet t'ju sjellë punonjësi.

Në ditën e fundit të punës, bëhet shlyerja dhe punonjësi merr të gjitha pagesat e duhura. Një punonjës që mungon mund të kërkojë pagesën në një ditë tjetër. Mos harroni se do të duhet të merrni parasysh të gjitha ditët e punës.

Jo çdo punonjës juaj duhet të punojë 2 javë pas pushimit nga puna. Kur punësoni një punonjës të ri, mbani në mend se pensionistët, studentët me kohë të plotë dhe punonjësit sezonalë mund të largohen nga vendi i tyre i punës menjëherë pasi të shkruajnë një letër dorëheqjeje me vullnetin e tyre të lirë.

Gjithashtu, punonjësi juaj mund të mashtrojë dhe të shkojë në pushimin e tij të caktuar gjatë punës. Ndiqni regjistrimin e pushimit nga puna - të gjitha veprimet tuaja nuk duhet të jenë në kundërshtim me Kodin e Punës.

burimi: https://zhazhda.biz/base/uvolnenie-bez-otrabotki

Si mund të mos punoni për 2 javë kur e lini? A është e mundur të largohesh një ditë pa pëlqimin e punëdhënësit?

Përgjigjet për këto pyetje përmbahen në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

§ 1. Neni 80 i Kodit të Punës i jep punonjësit të drejtën, me iniciativën e tij, të zgjidhë kontratën e punës në çdo kohë duke e njoftuar me shkrim punëdhënësin jo më vonë se dy javë përpara, përveç rasteve kur Kodi i Punës ose ligji tjetër federal. vendos një periudhë tjetër.

Kujdes!

Duhet të dini se periudha e specifikuar fillon të nesërmen pasi punëdhënësi të marrë letrën e dorëheqjes së punonjësit. Kjo dispozitë pasqyron parimin e lirisë së punës dhe lirisë së kontratës së punës.

Që do të thotë se një letër dorëheqjeje (e njohur edhe si njoftim me shkrim) duhet të dorëzohet 2 javë para përfundimit të periudhës së punës.

Në të njëjtën kohë, punëdhënësi, nëse punonjësi dëshiron të largohet më herët se në 2 javë, mund ta takojë atë në gjysmë të rrugës. Ose mbase mos shkoni:

§ 2. Kontrata e punës me marrëveshje ndërmjet një punonjësi që ka paraqitur një njoftim për dorëheqje me vullnetin e tij të lirë dhe punëdhënësit mund të zgjidhet përpara skadimit të njoftimit për pushim nga puna.

Dhe vetëm në rastet kur (shih më poshtë) - punonjësi ka të drejtë të largohet më herët se dy javë më vonë, edhe nëse kjo nuk i përshtatet punëdhënësit.

§ 3. Në rastet kur kërkesa e një punonjësi për largim nga puna vjen për shkak të pamundësisë së vazhdimit të punës (angazhimi i tij për arsim me kohë të plotë në universitet apo ndonjë tjetër institucion arsimor, daljen në pension, transferimin e bashkëshortit në një lokalitet tjetër dhe arsye të tjera të vlefshme), si dhe nëse punëdhënësi shkel të drejtat e punës së punonjësit, kushtet e kontratës së punës ose kolektive, punëdhënësi është i detyruar të zgjidhë kontratën e punës brenda periudhës së caktuar. në aplikimin e punonjësit.

§ 6. Nëse një punonjës largohet nga puna para skadimit të afatit të njoftimit dhe pa urdhër për të shkarkimi i parakohshëm, punëdhënësi mund ta kualifikojë këtë si mungesë pa arsye të mira dhe të shkarkojë një punonjës të tillë për mungesë (shih nenin 81 të Kodit të Punës dhe komentin e tij).

Këshilla!

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të shkarkojë punëmarrësin pa pëlqimin e punëmarrësit në bazë të kërkesës së tij përpara skadimit të afatit të njoftimit. Ai nuk mund ta pushojë atë sipas Artit. 80 të Kodit të Punës, përveç nëse ka një deklaratë me shkrim nga punonjësi për këtë.

Kështu, nëse punonjësi nuk i ka arsyet e përshkruara në paragrafin 3, dhe punëdhënësi nuk dëshiron ta lërë atë të shkojë më herët (dhe shpesh punëdhënësi nuk e ka problem ta shkarkojë personin edhe në të njëjtën ditë që ka paraqitur kërkesën), atëherë ai do të duhet të "punojë" për 2 javë.

Këshillat me pushime gjithashtu nuk do të funksionojnë, pasi Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon që pushimet të jepen në përputhje me orarin e pushimeve, dhe aspak kur punonjësi dëshiron dhe kërkon. Orari i pushimeve përcaktohet nga punëdhënësi dhe miratohet nga sindikata.

burimi: https://feedback.hh.ru/question/details/id/441801

Si të mos punoni 2 javë pas pushimit nga puna dhe nëse duhet ta hiqni atë

Sipas legjislacionin aktual, punonjësi është i detyruar të njoftojë eprorin e tij të drejtpërdrejtë për një vendim të tillë katërmbëdhjetë ditë përpara shkarkimit të tij.

Këtu duhet të përqendroheni jo vetëm në situatën tuaj në jetë, por gjithashtu të merrni parasysh faktin që menaxherit i duhet edhe pak kohë për të gjetur një specialist zëvendësues. Nje tjeter tipar pozitiv hartimi i një kërkese dy javë para pushimit nga puna - punonjësi ka mundësinë të ndryshojë mendje dhe të tërheqë dokumentin që ka përpiluar.

Por këto dy javë janë afati i përgjithshëm kohor që vlen në shumicën e rasteve. Në fund të fundit, një punonjës mund të pajtohet me mbikëqyrësin e tij të menjëhershëm për të reduktuar Afati i fundit duke punuar jashtë.

Për më tepër, në nivelin legjislativ ka disa situata në të cilat një punonjës ka të drejtë të përfundojë punën funksionet e punës në këtë organizatë menjëherë në ditën e hartimit të aplikimit.

Rastet kur punëdhënësi mund të njoftohet 3 ditë përpara

Legjislacioni i punës parashikon një sërë situatash në të cilat është e mundur të punosh vetëm tre ditë pas dorëzimit të letrës së dorëheqjes.

Vëmendje e veçantë këtu duhet t'i kushtohet arsyeve të përfundimit. veprimtaria e punës, veçanërisht:

Nëse largimi nga puna bëhet me iniciativën e njërës nga palët gjatë periudhës së provës, krijuar për punonjësin. Në një situatë të tillë, iniciatori i ndërprerjes së marrëdhënies së punës duhet të njoftojë palën tjetër për këtë tre ditë kalendarike përpara datës së pritshme të pushimit nga puna.

Paralajmërim!

Nëse ndërmjet palëve është lidhur një kontratë pune me afat të caktuar. Periudha e vlefshmërisë së saj, më së shpeshti, nuk i kalon dy muaj; rregulla të ngjashme zbatohen në rast të likuidimit të plotë të kësaj ndërmarrje. Procedura e njoftimit konsiston edhe në njoftimin me shkrim të iniciatorit për ndërprerjen e marrëdhënies së palës tjetër.

Nëse është i punësuar në punë sezonale. Sidoqoftë, këtu ka një përjashtim, që është se punonjësi do të duhet të punojë vetëm tre ditë, me kusht që të jetë ai që ka iniciuar ndërprerjen e marrëdhënies së punës që ka lindur dhe sigurohet me kontratë.

Nëse iniciatori është mbikëqyrësi i tij i menjëhershëm, ai duhet t'i japë vartësit të tij një njoftim me shkrim për shkarkimin jo më vonë se shtatë ditë përpara datës aktuale të përfundimit të marrëdhënies.

Arsyet zyrtare për të mos funksionuar

Legjislacioni i punës identifikon një listë të tërë arsyesh që e përjashtojnë një punonjës nga detyrimi për të punuar dy javët e nevojshme në një organizatë. Arsyet e tilla përfshijnë:

1. Dalja e një punonjësi në pension për shkak të moshës. Për më tepër, ky rregull është i rëndësishëm jo vetëm në një situatë kur një punonjës menjëherë pasi të arrijë moshën e pensionit vendos të ndërpresë marrëdhënien e tij të punës me shefin e tij, por edhe kur ai vendos të kryejë funksionet e tij të punës pas daljes në pension dhe vendos të largohet. Në të dyja situatat, ai nuk ka nevojë të punojë për dy javë.
2. Një arsye tjetër zyrtare për të mos punuar për dy javë është zhvendosja në një qytet ose vend tjetër për qëndrim të përhershëm.
3. Zhvendosja theksohet veçmas për faktin se bashkëshorti transferohet në një vend të ri pune të vendosur në një qytet tjetër.
4. Regjistrimi në çdo institucion arsimor.
5. Punëdhënësi ka shkelur kushtet e kontratës.

Arsyet shtesë për të mos punuar

Ekziston një listë e arsyeve shtesë pse një punonjës ka të drejtë të mos kryejë funksionet e tij të punës gjatë dy javëve të fundit pasi ka shkruar një kërkesë për ndërprerjen e veprimtarisë së tij të punës.

Sidoqoftë, arsye të tilla nuk janë të detyrueshme, kështu që më shpesh punëdhënësi merr një vendim për secilën situatë në baza individuale.

• Nëse sëmundja e pengon punonjësin të kryejë funksionet e tij të punës.
• Nëse punonjësi është përzgjedhur për një pozicion që plotësohet me konkurs.
• Nëse punonjësi i tij thirrej për shërbimin ushtarak.
• Kur kujdeseni për një fëmijë nën moshën katërmbëdhjetë vjeç, me kusht që ai të jetë me aftësi të kufizuara.
• Nëse një punonjëse është shtatzënë dhe dëshiron të japë dorëheqjen.
• Me likuidimin e organizatës.
• Kur reduktohet stafi.

A është e mundur të negociosh me punëdhënësin?

Është e mundur të arrihet një marrëveshje me punëdhënësin tuaj, por ky opsion mund të ekzistojë vetëm nëse punonjësi dhe mbikëqyrësi i tij i menjëhershëm janë në një marrëdhënie besnike me njëri-tjetrin. Në një situatë të tillë, ju mund të bini dakord për dy kushte:

1. Jepni dorëheqjen menjëherë në momentin e hartimit të kërkesës për fillimin e procedurës së largimit nga puna, në mënyrë që kjo ditë pune të renditet si e fundit.
2. Dorëheqja në çdo ditë brenda dy javëve të ardhshme nga data e aplikimit.

Dita e saktë e shkarkimit duhet të diskutohet ndërmjet palëve. Ata duhet të arrijnë një marrëveshje mes tyre në mënyrë që të mos lindin mosmarrëveshje drejtpërdrejt gjatë shkarkimit.

Nëse marrëdhënia mes personit që largohet dhe shefit të tij nuk funksionon, ai do të duhet të zgjidhë mandatin e plotë.

Si të shkruani një letër dorëheqjeje pa punë

Aplikimi duhet të përfshijë pikat kryesore të mëposhtme:

• Në kokë duhet të tregoni se kujt i drejtohet saktësisht dokumenti, domethënë:
  1. emri i plotë i organizatës;
  2. mbiemri dhe inicialet e mbikëqyrësit të drejtpërdrejtë;
  3. pozicionin, mbiemrin dhe inicialet e dorëheqësit.
• Është e nevojshme të tregohet titulli, domethënë të shkruani deklaratën e fjalës.
• Teksti i aplikimit duhet të pasqyrojë kërkesën tuaj për pushim nga puna dhe të tregojë datën e ditës së fundit të punës.
• Faza përfundimtare është futja e datës së aplikimit dhe e nënshkrimit të personit që e ka përpiluar atë.

Një deklaratë e tillë mund të hartohet drejtpërdrejt gjatë punës, gjatë pushimeve ose gjatë pushimit të sëmurë.

Është mirë që një aplikimi të tillë t'i bashkëngjitni kopje të dokumenteve që konfirmojnë drejtpërdrejt nevojën për të përfunduar marrëdhënien e punës.

Procedura për llogaritjen e një punonjësi të pushuar nga puna me kërkesën e tij pa punuar për 2 javë
Në llogaritjen kur një punonjës përfundon funksionet e tij të punës me kërkesën e tij personale, duhet të përfshihen të gjitha shumat që nuk janë kontestuar nga mbikëqyrësi i menjëhershëm.

Punëdhënësi ka çdo të drejtë të refuzojë t'i paguajë punonjësit që jep dorëheqjen shumat me të cilat ai nuk është dakord.

Në një situatë si kjo ish i punësuar nuk do të mbetet gjë tjetër veçse t'i drejtoheni gjykatës për të plotësuar kërkesën tuaj, ose më mirë, për t'u rikuperuar nga ju ish-udhëheqës rroga të papaguara në mënyrë të pajustifikueshme.

Kujdes!

Nëse organizata paguan pagat me pagesë pa para, fondet duhet t'i transferohen punonjësit në ditën e fundit të kryerjes së funksioneve të tij të punës.

Nëse punonjësi ndaloi së kryeri funksionet e tij të punës në ditën e dorëzimit të aplikimit, ai duhet të presë tre deri në pesë ditë për transferimin. Paratë në kurriz të tij.

A ka të drejtë një punonjës të ndryshojë mendje për largimin nga puna?

Çdo punonjës që ka hartuar një letër dorëheqjeje me dorën e tij, mund të mendojë nëse me të vërtetë duhet të lërë vendin e tij të zakonshëm të punës.

Në nivel legjislativ, përcaktohet se çdo person që jep dorëheqjen ka të drejtë të tërheqë kërkesën e tij brenda katërmbëdhjetë ditëve të përcaktuara dhe të vazhdojë të kryejë veprimtarinë e tij të punës.

Më vete, ia vlen të përqendroni vëmendjen tuaj në situatën kur ky punonjës shkon me pushime para pushimit nga puna; do të duhet të tërhiqni aplikacionin edhe para ditëve të pushimeve.

Ekziston një probabilitet i lartë që gjatë përdorimit të ditëve të pushimit të kërkuara, të ftohet një punonjës i ri për të zënë vendin e punonjësit që jep dorëheqjen, i cili gjithashtu do të ketë të drejtën e plotë për të kryer funksionet e tij të punës në këtë vend pune të veçantë.

E vetmja gjë që mund të shpëtojë një punonjës që ka vendosur të kthehet në punë është të marrë një konfirmim me shkrim nga punëdhënësi i tij se ai ka një marrëveshje me punonjësin e ri.

Shumë shpesh ekziston një situatë kur mbikëqyrësi i menjëhershëm, për ndonjë arsye, refuzon të sigurojë dokumente të tilla. Atëherë duhet t'i kërkoni atij të japë një refuzim të lëshuar zyrtarisht me shkrim, i cili do të përmbajë të gjithë informacionin gjithëpërfshirës për të gjitha arsyet.

Këshilla!

Nuk është sekret që shumë punëdhënës u ofrojnë punonjësve të tyre të shkruajnë një deklaratë me vullnetin e tyre të lirë, duke vepruar vetëm me qëllime të mira, megjithatë, një punonjës gjithashtu mund të pushohet nga puna sipas artikullit.

Nëse, pas hartimit të një letre të tillë, një vartës vendos të kthejë dokumentin, por punëdhënësi refuzon ta bëjë këtë, mund të shkoni me siguri në gjykatë për shkak të shkeljes së të drejtave tuaja.

Në përfundim të gjykimit, nëse ai përfundon në favor të aplikantit, ai do të pajiset me:

1. Mundësi për t'u kthyer në punën tuaj në pozicionin tuaj të mëparshëm.
2. Paga për të gjithë periudhën e paaftësisë së detyruar.

Vlen të përmendet veçmas se nëse një punonjës ndryshon mendjen për të lënë punën e tij, por nuk aplikon për kthimin e aplikacionit brenda periudhës së caktuar, dhe punëdhënësi nuk paguan vartësin e tij dhe nuk e kthen librin e tij të punës, kontrata konsiderohet e vlefshme dhe kërkesa humbet fuqinë e saj ligjore.

Arsyet për ndërprerjen e bashkëpunimit mund të jenë të ndryshme: një kalim në një organizatë më të paguar ose një mungesë vullneti për të punuar në kushtet e propozuara. Shumë njerëz janë të interesuar: a është e mundur të hiqni dorë "pa punuar për dy javë"? Përgjigja për këtë pyetje varet nga situata.

Ana juridike

Formulimi "duke punuar për dy javë" është i pasaktë. Sipas Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e nevojshme të njoftohet drejtori për ndërprerjen e bashkëpunimit. Po flasim për një afat njoftimi, jo për përgjegjësi shtesë. Meqenëse emri është i zakonshëm, ne do të vazhdojmë ta quajmë në mënyrë konvencionale këtë periudhë "pune jashtë".

Nga Rregulla të përgjithshme shkarkimi "pa punuar për dy javë" është i pamundur: së pari, jepet një deklaratë me shkrim që tregon bazën dhe referencën në aktet ligjore, më pas menaxhmenti ka 14 ditë për të përfunduar llogaritjet dhe për të kërkuar një kandidat (llogaritja fillon nga dita tjetër ). Por në praktikë ju mund ta anashkaloni këtë formalitet.

Si të largoheni "pa punuar 2 javë": opsionet e mundshme

Nëse një punonjës synon të largohet nga organizata sa më shpejt të jetë e mundur, ai duhet të përmbushë kërkesat e menaxhimit. Ka disa mënyra për të zgjidhur në mënyrë të sigurt problemin:

1. Dakord me drejtorin e ndërmarrjes.
2. Tregoni në kërkesë arsyen e pushimit nga puna "pa punë", të parashikuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.
3. Aplikoni për pushim me ndërprerje të bashkëpunimit në të ardhmen.
4. Të ketë dëshmi dokumentare për shkeljet e të drejtave nga menaxhmenti.
5. Aplikoni për pushim të sëmurë me pushim të mëtejshëm nga puna (do të kërkohen dokumente mbështetëse).

A është e mundur të pushoni nga puna "pa shërbim" me marrëveshje të ndërsjellë?

Kjo metodë konsiderohet më e thjeshta dhe më e përshtatshme për të gjitha palët e interesuara. Kur themelohet një marrëdhënie të mirë me menaxhimin ose nuk ka nevojë për vonesë, me marrëveshje të ndërsjellë mund të pushoni "pa punuar jashtë" edhe në ditën e dorëzimit të aplikacionit.

Mos harroni: nëse punëdhënësi pranoi të ndahej me një vartës para kohe, arsyet për pushim nga puna mbeten. Kjo do të thotë, formulimi "me iniciativën e punonjësit" nuk kthehet në "me marrëveshje të palëve".

Për çfarë arsye mund të hiqni dorë pa punuar?

Individët që kanë nënshkruar një kontratë për dy muaj ose janë në një periudhë prove, kanë të drejtë të informojnë eprorët e tyre për qëllimet e tyre tre ditë përpara. Kodi i Punës i Federatës Ruse rregullon arsyet e vlefshme për të cilat është e mundur ndërprerja e menjëhershme e bashkëpunimit. Ato janë të pamohueshme; opinioni i menaxhmentit nuk merret parasysh. Në cilat kushte mund të lini punën tuaj "pa punuar për dy javë":

1. Regjistrimi me kohë të plotë në një institut, kolegj ose universitet.
2. Një punonjës student kalon në arsimin me kohë të plotë (nga mbrëmja ose me kohë të pjesshme).
3. Bashkëshorti i punonjësit aplikon për punësim jashtë Federatës Ruse (me transferim nga organizata).

Kush tjetër ka të drejtë të heqë dorë "pa punuar për dy javë"

Një individ mund të largohet nga vendi i punës pa respektuar periudhën e njoftimit në tre raste:

• rritja e një fëmije me aftësi të kufizuara;
• është rekrut në ushtri;
• planifikon të transferohet në një zonë tjetër.

Largimi “pa shërbim” me marrëveshje të palëve

Iniciatori mund të jetë një shef ose një punonjës. Vlen të përmendet se arsyet e pushimit nga puna nuk lidhen me marrëveshjen për përfundimin e menjëhershëm të bashkëpunimit sipas pikës 3 të Artit. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Legjislacioni nuk përmban informacion nëse është e mundur të largoheni "pa punuar 2 javë" me marrëveshje të palëve. Meqenëse përfundimi është i mundur në çdo kohë (neni 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), me pëlqimin e punëdhënësit dhe punonjësit është e mundur të ndërpritet marrëdhënia në ditën e paraqitjes së kërkesës. Nuk ka nevojë të përgatitet një dokument i veçantë me shkrim.

A mundet një pensionist të japë dorëheqjen “pa shërbim”?

Disa njerëz vazhdojnë të punojnë pas daljes në pension. Ata i nënshtrohen kërkesave të ngjashme me punonjësit e zakonshëm (kushtet e punës, procedurat e pagesës, etj.). Por ka ende disa privilegje:

1. Sipas pjesës së dytë të Artit. 80 i Kodit të Punës, lejohet largimi nga puna i një pensionisti “pa shërbim”.
2. Qytetarë të tillë konsiderohen personel i vlefshëm për shkak të përvojës dhe njohurive të tyre të pasura, kështu që në rast të pushimeve nga puna ata kanë një shans më të madh për të qëndruar.

Në praktikë, largimi nga puna i një pensionisti me kërkesën e tij "pa shërbim" zakonisht ndodh në datën e treguar në aplikim. Kodi i Punës nuk përcakton afate kohore, por drejtori i kompanisë nuk mund të ndalojë punëtorë të tillë (shumë vendimet e gjykatave kjo vërtetohet).

Si të jepni dorëheqjen si pensionist "pa punuar"

Qeveria shpesh konsideron rritjen e moshës së pensionit, pasi shumë vazhdojnë të punojnë. Kompania gjithashtu nuk është e interesuar për humbjen e njerëzve të aftë për punë me përvojë dhe njohuri të vlefshme. Shkarkimi i një pensionisti me kërkesën e tij "pa shërbim" është i mundur nëse plotësohen dy kushte:

• një aplikim i shkruar mirë;
• disponueshmëria e dokumenteve mbështetëse.

Formaliteti zbatohet për situatat kur një person ka punuar në një ndërmarrje për një kohë të caktuar dhe ka mbushur moshën e pensionit. Por lind pyetja, çfarë duhet bërë nëse aktiviteti i punës vazhdon pas daljes në pension? Si mund të japë dorëheqjen një pensionist që punon “pa orar pune”?

Legjislacioni nuk jep përgjigje specifike, kështu që në praktikë lindin situata të diskutueshme. Përmbaruesit shpesh mbrojnë pozicionin e punëtorëve. Për të shmangur konfliktet, ne rekomandojmë që menaxhmenti të pranojë kërkesën dhe të zyrtarizojë largimin nga puna të pensionistit "pa shërbim".

Kujdes

Kur një pensionist merr një punë në organizatën tuaj dhe, pasi ka punuar për një kohë të caktuar, paraqet një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë, procedura për ndërprerjen e bashkëpunimit nuk ndryshon nga ajo e zakonshme. Largimi i parakohshëm nuk është i mundur.

Si të jepni dorëheqjen me vullnetin tuaj të lirë "pa punuar"

Për shembull, u shfaq një konflikt midis palëve. Punonjësi paraqiti një kërkesë për të ndërprerë marrëdhënien e punës në bazë të pikës 3 të Artit. 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe u largua nga ndërmarrja. Në këtë rast, drejtori ka të drejtë të zyrtarizojë shkarkimin për mungesë. Punonjësi duhet të dijë se neglizhimi i afateve është i mundur vetëm nëse respektohen rregullat për largimin nga puna me kërkesën e tij "pa punuar".

Një periudhë dy javore i jepet jo vetëm drejtorit, por edhe punonjësit që të mendojë mirë për vendimin. Ju mund ta tërhiqni aplikacionin tuaj në çdo kohë dhe të vazhdoni aktivitetet tuaja në të njëjtat kushte. Por nëse doni të largoheni menjëherë nga organizata, punonjësi duhet:

1. Tregoni në aplikacion me kërkesën tuaj një kërkesë për t'u hedhur poshtë "pa shërbim".
2. Informoni pse nuk është e mundur të punoni kohën e caktuar.

Është e rëndësishme të dihet

Nëse gjatë periudhës së njoftimit menaxhmenti punëson një kandidat të ri dhe ka nënshkruar një kontratë pune, personi i pushuar nuk mund të kthehet më.

Si të shkruani një letër dorëheqjeje "pa punuar për dy javë"

Çdo punonjës i ndërmarrjes ka të drejtë të hartojë dokumentin në fjalë. I përshtatshëm për këtë fletë standarde A4. Nëse dizajni bëhet me dorë, kërkesa kryesore për shkrimin e dorës është lexueshmëria dhe saktësia. Korrigjimet nuk lejohen. Një model aplikimi për pushim nga puna "pa shërbim" në formë të shtypur është paraqitur në figurë:

Struktura:

• header – shënohen detajet e ndërmarrjes dhe të dhënat personale të palëve të interesuara;
• në qendër të faqes - shkruhet "Deklaratë";
• pjesa kryesore është një kërkesë dhe një lidhje me aktet ligjore;
• përfundimi – data e përgatitjes dhe nënshkrimi.

Punëmarrësit rekomandohet të shënojë arsyet e pushimit nga puna me kërkesën e tij "pa punuar jashtë", të cilat janë dhënë në Art. 80 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Ata japin të drejtën për t'u larguar menjëherë nga vendi i punës (diskutuar në nëntitujt 4 dhe 5 të konsultimit tonë). Në të njëjtën kohë, do të parandalohen interpretime të ndryshme të situatave të parregulluara me ligj.

Rastet e diskutueshme të largimit nga puna "pa punë"

1. Kontabilisti N.V. Krylova është në pushim mjekësor, pas së cilës ajo planifikon të japë dorëheqjen. Janë plotësuar dokumentet e nevojshme. A kërkohet punë shtesë pas kthimit të punonjësit?
   Zgjidhja: Periudha e njoftimit llogaritet në ditët e sëmundjes dhe për këtë arsye nuk kërkohet.
2. Menaxheri i shitjeve K.P. Petrov, i cili punon në TorgSet CJSC, dëshiron të shkojë me pushime dhe të ndërpresë marrëdhënien e tij të punës. A është e mundur që ai të japë dorëheqjen me pushime “pa orar pune”?
   Zgjidhja: Po. K.P. Petrov duhet t'i shkruajë drejtor i Përgjithshëm CJSC TorgSet aplikim për leje me shkarkim të mëvonshëm. Për të shmangur situatat e diskutueshme, ju lutemi tregoni datën e përpilimit.
3. Shofer qendër tregtare“Crystal” ka paraqitur kërkesë për pushime nga data 06.02.2018 deri më 06.03.2018. Një javë më vonë, ai vendosi të gjente një punë në një kompani tjetër. A është e mundur të hiqni dorë pas një pushimi "pa orar pune"?
   Zgjidhja: Këtu nuk ka pengesa: punonjësi paraqet një kërkesë me një kërkesë për t'u larguar nga puna në bazë të pikës 3 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse 14 ditë para përfundimit të pushimeve. Si rezultat, individi nuk do të ketë nevojë të kthehet në punë dhe menaxhmenti do të jetë në gjendje të gjejë një kandidat të përshtatshëm.

FAQ

1. A është e mundur që një pensionist që punon dhe është përgjegjës për vlerat e përgjegjshme të japë dorëheqjen nga puna përpara skadimit të periudhës së njoftimit?
   Përgjigje: Verifikimi dhe transferimi pasuri materiale mund të zgjasë disa ditë. Prandaj, ndonjëherë është e vështirë të ndahesh me një punonjës në një kohë të shkurtër.
2. A do të mund të jap dorëheqjen “pa orar pune” nëse kontrata tashmë është ndërprerë për shkak të daljes në pension në një kompani tjetër?
   Përgjigje: Kur një punonjës jep dorëheqjen nga një organizatë për shkak të daljes në pension, dhe më pas merr një punë në një tjetër, privilegjet e pjesës së dytë të Artit. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse humbet fuqinë.
3. A kam të drejtë të jap dorëheqjen "pa punë" nëse menaxheri nuk respekton të drejtat e punës?
   Përgjigje: Në rast të shkeljes së Kodit të Punës të Federatës Ruse, rregulloreve lokale dhe të tjera, është e mundur të ndërpritet bashkëpunimi para skadimit të periudhës së paralajmërimit. Kushti – fakti i shkeljes është regjistruar nga autoritetet rregullatore.

Nëse vetë punëdhënësi është në të vërtetë iniciatori i marrëveshjes së punës, punonjësi nuk ka nevojë të shkruajë një deklaratë dhe të punojë për dy javë. Ligji specifikon një listë të situatave në të cilat një punëdhënës ka mundësinë të pushojë një punonjës me kohë të plotë.

Ka situata të njohura kur punonjësit përpiqen të shkojnë me pushime, ose para shkarkimit të tyre të ardhshëm nga pozicioni i tyre. Në një situatë të tillë, a do të duhet punonjësi të punojë për një periudhë të caktuar pas përfundimit të pushimit mjekësor apo pushimit? Legjislacioni nuk e parashikon një nevojë të tillë.

Megjithatë, disa punëtorë mbajnë pozita të caktuara në organizatat tregtare ndërsa marrin përfitime pensioni. Legjislacioni nuk i ndalon pensionistët të kryejnë punë në specialitetin e tyre.

Qytetari ka të drejtë të reduktojë vetëm një herë periudhën e shërbimit të detyrueshëm për shkak të arritjes së moshës së pensionit. Pas kësaj, në deklaratën e hartuar, këto argumente mund të konsiderohen si abuzim. Prandaj, shkarkimi i dytë kryhet sipas rregullave të përbashkëta për të gjithë.

Për qytetarët të cilëve u është caktuar një kategori e caktuar parashikohen edhe ato. Punonjësve të tillë u paguhet një pension. Punonjësit me kohë të plotë me aftësi të kufizuara mund të insistojnë në aplikimin e tyre për mundësinë e ndërprerjes së kryerjes së detyrave të tyre direkte gjatë periudhës së përcaktuar nga fillimi i përllogaritjes së pagesave përkatëse.

Personat me aftësi të kufizuara të kategorive të caktuara kanë mundësinë të përmbushin detyrimet e punës në specialitetin që kanë zotëruar. Ashtu si pensionistët, ata mund të tregojnë në letrën e dorëheqjes vetëm një herë arsyen e caktimit të statusit të invaliditetit. Qëndrimi ndaj kategorive të tilla nënkupton probleme të caktuara me funksionimin e trupit.

Nuk ka nevojë të punoni 2 javë para nisjes. Megjithatë, çdo punëdhënës duhet të marrë parasysh rrethanat e punonjësit dhe ta shkarkojë atë me marrëveshje. Është më mirë që gratë shtatzëna të marrin pushimin e lehonisë, të ndjekur nga pushimi nga puna dhe të marrin të gjitha përfitimet që u takojnë nga punëdhënësi.

Kur një punonjës i siguron punëdhënësit Dokumentet e nevojshme me afatet e përcaktuara, ajo duhet të pushohet nga puna në ditën e shënuar në aplikacionin e plotësuar. Një problem shëndetësor do të konsiderohet si arsye për pushim nga puna dhe jo vetë fakti i shtatzënisë, nëse vajza po trajtohet në një institucion të specializuar mjekësor.

Nëse punonjësi ka fëmijë në pagën e tij, kjo nuk ndikon në përcaktimin e asnjërit kushte preferenciale për shkarkim. Sidoqoftë, kjo rrethanë mund të konsiderohet si një argument kur përpiqeni të bini dakord me punëdhënësin për kushtet e shërbimit të detyrueshëm.

Dokumentet dhe llogaritjet

Urdhri i shkarkimit nënshkruhet nga drejtuesi

Pas dy javësh pune, shefi duhet t'i sigurojë punonjësit shumën e caktuar të pagesës në formën e pagës për pushime ose një pagë të caktuar. Nëse nuk ndodh asgjë e tillë, punëdhënësi nuk paguan paratë, ai do të duhet të japë kompensim për çdo ditë vonesë.

Nëse punëdhënësi nuk e kthen librin e punës në fund të periudhës pas përpilimit të kërkesës, kjo konsiderohet si kundërvajtje nga ana e tij. Duke qenë se një qytetar nuk do të mund të gjejë punë pa këtë dokument, punëdhënësi do të duhet të paguajë dëmshpërblim për çdo ditë që mbahet libri i punonjësit që jep dorëheqjen.

Data e largimit nga puna e treguar në kontratën e punës duhet të korrespondojë me ditën e sigurimit për përdorim nga ish-punonjësi. Për ta bërë këtë, do t'ju duhet të hartoni një aplikim që tregon informacion në lidhje me marrjen, sigurimin e kompensimit dhe ndryshimin e kohës së pushimit nga puna.

Ju mund të shkoni në gjykatë në një situatë kur punëdhënësi refuzon të kthejë pagat e punonjësit. Në këtë rast, është e nevojshme të merret parasysh rregulli sipas të cilit afati i parashkrimit për një ankim të mundshëm në gjykatë korrespondon me një muaj.

Nëse punonjësi shkon në gjykatë pas kësaj periudhe, ai do të duhet të sigurojë dokumente që tregojnë se ka arsye të mira për të humbur statutin e kufizimeve. Nëse kjo periudhë skadon, punëdhënësi ka një shans të shtuar për të fituar një çështje të diskutueshme në gjykatë.

Nëse punonjësi që jep dorëheqjen nuk ka kontaktuar me punëdhënësin për ta marrë atë libri i punës, menaxheri nuk mund të mbahet përgjegjës për mbajtjen e tij.

Si të hiqni dorë pa punuar?

Të dhënat e punës bëhen në departamentin e burimeve njerëzore

Pasi të keni lexuar informacionin e paraqitur në këtë artikull, mund të arrini në përfundimin se nuk është gjithmonë e nevojshme të punoni 2 javë para pushimit nga puna. Si të shmanget përmbushja e këtij kushti nëse punonjësi largohet me vullnetin e tij?

Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse tregon të drejtën e një menaxheri organizatë tregtare kërkojnë që punonjësi që jep dorëheqjen të punojë 2 javë pas paraqitjes së kërkesës përkatëse. Sidoqoftë, ky artikull parashikon situata në të cilat punonjësi nuk duhet të përpunojë periudhën e specifikuar.

Punonjësi ka të drejtë të zgjidhë marrëveshjen për shkak të pamundësisë për të përmbushur detyrimet e punës. Arsyeja e ndërprerjes së punësimit mund të jenë rrethana të ndryshme:

• Arritja e moshës së pensionit;
• Pjesëmarrja në klasa me kohë të plotë.

Punëmarrësi ka të drejtë të japë dorëheqjen pa punuar në një situatë kur punëdhënësi shkel dispozitat e legjislacionit aktual të punës ose rregullat e vendosura në vetë organizatën tregtare. Në situata të tilla, punëdhënësi do të duhet të ndërpresë marrëveshjen e punës të nënshkruar më parë brenda periudhës së përcaktuar nga punonjësi në aplikimin e paraqitur.

Opsionet për shkarkim të mundshëm pa punë dy-javore:

1. Marrëveshje me punëdhënësin për përfundimin e parakohshëm të kontratës së punës para skadimit të një periudhe dy javore, ose në ditën kur kërkesa është dorëzuar për shqyrtim. Ky opsion konsiderohet më i sakti dhe nuk përfshin vështirësi;
2. Një punonjës mund të shkojë në pushim për dy javë duke i paraqitur një deklaratë punëdhënësit përpara se ta bëjë këtë. Është gjithashtu e mundur të lëshohet një certifikatë pushimi mjekësor. Megjithatë, këto opsione nënkuptojnë vështirësitë e mundshme, pasi punëdhënësi mund të mos sigurojë leje të merituar, ose thjesht nuk ka arsye për paraqitjen e pushimit mjekësor. Megjithatë, ky opsion nuk do të duhet të përjashtohet plotësisht;
3. Nëse punonjësi për arsye të caktuara nuk mund të vazhdojë të kryejë detyrat e tij të punës ose shefi i ka shkelur të drejtat e tij ligjore.

Këto janë kryesoret metodat e njohura largim nga puna pa punë të detyrueshme dy javore.

Mendimi i avokatit ekspert:

Punonjësi nuk ka detyrim të punojë për dy javë pasi ka dorëzuar dorëheqjen. Neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse detyron punonjësin të njoftojë punëdhënësin për vendimin për përfundimin e kontratës së punës 2 javë para kësaj ngjarje.

Përpunimi dhe njoftimi janë dy koncepte krejtësisht të ndryshme. Ata duhet të dallohen. Nëse krijohen rrethana të tilla që ka nevojë për shkarkim, duhet të zgjidhni momentin e duhur për shkarkim. Në fund të fundit, shkuarja me pushime për arsye të ndryshme gjithmonë mund të justifikohet. Çdo punonjës ka gjithmonë një pjesë të pushimeve të papërdorura që mund të përdoret dhe të ndalojë së punuari, dhe më pas, në fund të saj, jep dorëheqjen.

Ekziston një listë e tërë e mundësive të ndryshme për të bërë një shkarkim pa shkelur interesat tuaja dhe ligjin. Në portalin tonë, përveç këtij artikulli, ka mjaft materiale për këtë temë, përfitoni prej tyre.

Largimi nga puna i një punonjësi: arsye të ndryshme — dizajn të ndryshëm. Për këtë në video: