Kombinimi i brendshëm dhe puna me kohë të pjesshme: cili është ndryshimi. Kombinimi dhe me kohë të pjesshme: cili është ndryshimi

Kombinimi dhe puna me kohë të pjesshme, cili është ndryshimi, mund të mësoni për këtë nga ky artikull.

Ligji i punës e ndan punën me kohë të pjesshme në 2 kategori:

I dashur lexues! Artikujt tanë flasin për metoda standarde zgjidhje për çështjet ligjore, por secili rast është unik.

Nëse doni të dini si ta zgjidhni saktësisht problemin tuaj - kontaktoni formularin e konsulentit në internet në të djathtë ose telefononi me telefon.

Është i shpejtë dhe falas!

Shtesë funksionet e punës kryhet në mes të ditës së punës.
Puna shtesë bëhet pas përfundimit të ditës së punës, në orarin personal të punonjësit.

Koncepti i kombinimit

Kombinimi- kjo ndodh kur një person në mes të ditës së punës, përveç detyrave të tij kryesore, kryen edhe ato që lidhen me një pozicion tjetër, bazuar në normat e nenit 60.2. Kodi i Punës RF.

Ka veti karakteristike:

Një person bën punën kryesore sipas një kontrate pune.
Puna shtesë nuk nënkupton nevojën për të nënshkruar një marrëveshje pune.
Punimet shtesë kryhen në të njëjtën kompani.
Një burrë punon me kohë të pjesshme në mes të ditës së punës.
Puna shtesë dhe kryesore janë pozicionet heterogjene të pranishme në tabelën e personelit.

Nëse punë shtesë kryhet në një pozicion identik me atë kryesor, nuk ka një kombinim, por një rritje në shkallën e punës. Nuk ka dallime objektive midis këtyre termave, gjë që është e qartë nga dispozitat e nenit 60.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Dekor

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të mbingarkojë një punonjës me punë shtesë gjatë ditës së punës pa shprehjen e tij me shkrim të vullnetit. Kur kombinohet, zhvillohet një marrëveshje kombinimi që rregullon shkallën, periudhën kohore dhe shumën e pagesës për punën. Pas nënshkrimit të këtij dokumenti, lëshohet një urdhër nga drejtuesi i kompanisë për t'i caktuar personit punë të panevojshme në mes të ditës së punës. Të dhënat nuk futen në librin e punës.

Kur kombinohet, është e pamundur të vendoset një periudhë prove për punonjësin. Një aplikim nga një punonjës nuk do të pranohet, pasi nuk ishte shprehja e tij e vullnetit që e nisi këtë ngjarje.

Anulimi i një marrëveshje kombinimi lejohet në çdo kohë me shprehjen e vullnetit të punëdhënësit ose punëmarrësit. Thjesht duhet të njoftoni palën tjetër për këtë tre ditë pune përpara. Përfundimi i kombinimit duhet të zyrtarizohet duke hartuar një urdhër nga menaxheri për të përfunduar punën shtesë.

Këto janë të rregulluara Marrëdhëniet e Punës Neni 60.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Pagesa për punën e tepërt të bërë bëhet sipas kanuneve të nenit 151 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Parametrat e pagesës janë të fiksuara në marrëveshjen e kombinimit dhe nuk kanë kufizime minimale ose maksimale, gjithçka përcaktohet nga shkalla dhe specifikat e punës.

Një qytetar mund të aplikojë për llogaritjen e pagesave dhe kompensimeve shtesë "veriore" kur kombinon punën me trajnimin vetëm në vendin e tij kryesor të punës.

Pushimi me kohë të pjesshme

Punonjësi me kohë të pjesshme ka të drejtën e pushimit vjetor me pagesë, të ofruar paralelisht me pushimin në vendin kryesor të punës. Në rast pushimi më të gjatë nga puna kryesore, punëtori me kohë të pjesshme mund të marrë pushim pa pagesë për ditët e munguara.

Kur jep leje në vendin kryesor të punës, një punëtor me kohë të pjesshme ka të drejtë të llogarisë në marrjen e lejes paraprakisht nëse përvoja e tij në punën "e dytë" është më pak se gjashtë muaj.

Të dhënat e personelit për punëtorët me kohë të pjesshme

Iniciatori i krijimit të marrëdhënieve të punës në parimin e punës me kohë të pjesshme është punëmarrësi, pasi ai i dorëzohet punëdhënësit.

Në këtë rast, qytetari detyrohet të paraqesë të gjithë grupin e dokumenteve të kërkuara për punësim në vendin kryesor të punës dhe të përmendur në nenin 283 të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

Pasaporta.
Dokument mbi arsimin, nëse puna kërkon kualifikime.
Dokument mbi specifikat e punës në vendin kryesor të punës (në disa raste).
Certifikata e sigurimit të sigurimit të detyrueshëm pensional.
Vërtetim regjistrimi në organin tatimor.
Letërnjoftim ushtarak.

Aplikanti nuk kërkohet të paraqesë një libër pune ose dokumente nga vendi i tij kryesor i punës. Megjithatë, sipas vendit të tij prioritar të punës, ai mund të marrë pjesë proceset e punës, duke përjashtuar kombinimet, prandaj këshillohet të merret informacion për natyrën e pozicionit të tij dhe karakteristikat e punës së tij.

Regjistrimi në punë me kohë të pjesshme bëhet pas nënshkrimit të kontratës së punës. Një kartë personale e punonjësit përpilohet sipas formularit T-2 dhe krijohet një numër i veçantë personeli. Me dëshirën e punëdhënësit, lejohet që një punëtor me kohë të pjesshme të prezantojë.

Kur një punëtor me kohë të pjesshme largohet nga puna e tij kryesore, punëdhënësi nuk ka nevojë ta transferojë pa kushte në punën e tij kryesore ose të nënshkruajë një kontratë të re pune.

Kur transferoni një punëtor me kohë të pjesshme në vendin kryesor të punës, procedura mund të dokumentohet në mënyra të ndryshme:

Shtoni në një kontratë pune ekzistuese.
Anuloni kontratën e mëparshme të punës dhe nënshkruani një të re.

Në variantin e fundit, një person duhet të paraqesë një kërkesë tek punëdhënësi duke kërkuar largimin nga puna me kohë të pjesshme, arsyeja do të jetë dëshirën e vet. Si masë e përkohshme, një qytetar mund t'i kërkojë punëdhënësit të hartojë një kontratë të re në një datë të ardhshme, por para pagesës nga puna me kohë të pjesshme. Në këtë mënyrë ai garantohet se nuk do të humbasë plotësisht punën.

Largim nga puna me kohë të pjesshme

Marrëdhëniet e punës me punë me kohë të pjesshme anulohen në mënyrën e zakonshme. Një punëdhënës mund të pushojë një punëtor me kohë të pjesshme nëse punëson në vend të tij një punonjës për të cilin ky pozicion do të bëhet kryesori. Kjo mundësi parashikohet në nenin 288 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Çfarë është më e dobishme për një punonjës: puna e kombinuar apo me kohë të pjesshme?

Thelbi i termave kombinim dhe punë me kohë të pjesshme është shumë heterogjen për të krahasuar perspektivat e një punonjësi në të dyja rastet.

Përparësitë e kombinimit:

Niveli i pagave në një organizatë është dukshëm më i lartë me të njëjtën kohëzgjatje të ditës së punës.
Mundësi për të përmirësuar nivelin tuaj profesional duke kryer funksionet e një punonjësi superior.
Një shans për të fituar mbi punëdhënësin, duke eliminuar sherr për të gjetur një punëtor të përkohshëm.

Përparësitë e punës me kohë të pjesshme:

Paga është më e lartë se me një punë të kombinuar.
Pozicioni i qëndrueshëm në tregun e punës.
Mundësi për të mësuar një specialitet tjetër.

Punëdhënësi u jep përparësi kombinimeve kur ka nevojë për të zëvendësuar për një periudhë të shkurtër ose të gjatë kohore një person në pushim të lehonisë, në pushim mjekësor ose me pushime. Është e rëndësishme që të mos ketë nevojë të plotësoni dokumentacionin e panevojshëm të personelit; procedura për caktimin e punës shtesë për një punonjës është jashtëzakonisht e thjeshtë.

Çdo qytetar që ka lidhur një kontratë pune standarde mund të tregojë dëshirën e tij për të marrë të ardhura shtesë në kohën e lirë nga detyrat kryesore. Një punë e tillë do të konsiderohet punë me kohë të pjesshme. Ti mund te zgjedhesh opsione të ndryshme bashkëpunim dhe shpërblim.

Rreth konceptit të punës me kohë të pjesshme: llojet e jashtme dhe të brendshme

Kombinim i brendshëm – kur kryhen detyra shtesë për të njëjtin punëdhënës me të cilin është lidhur kontrata origjinale e punës. E jashtme përfshin praninë e disa punëdhënësve. Dekor dokument zyrtar Domosdoshmërisht Gjithsesi.

Baza e legjislacionit

Kapitulli 44 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përshkruan në detaje Rregullat themelore lidhur me punën me kohë të pjesshme. shpalos më tej konceptin e punës së brendshme me kohë të pjesshme.

Gjatësia e ditës së punës bëhet një nga karakteristikat kryesore. Për shembull, puna e ndryshme nga pozicioni kryesor mund të zgjasë maksimumi 4 orë në ditë. Në ditët e pushimit në punën e tij kryesore, një qytetar mund të punojë edhe 8 orë shtesë në ditë.

Ka dallime thelbësore, megjithëse nuk ka shumë prej tyre.

Në opsionin e parë, punëdhënësi është i njëjtë, në të dytën - ka disa prej tyre, të gjithë të ndryshëm.
Puna e brendshme me kohë të pjesshme supozon se libri i punës tashmë mbahet nga menaxhmenti në vendin kryesor. Nuk ka asnjë dokument të veçantë për punonjësit e jashtëm. Nëse dëshirojnë, mund të kontribuojnë Informacion shtese në libër në vendin kryesor të punës.
Nëse një kontratë e brendshme me kohë të pjesshme zgjidhet, ajo shndërrohet në një të jashtme. Kur pezullohet vetëm puna e jashtme me kohë të pjesshme, nuk ka pasoja të rënda.
Kur punoni brenda, nuk keni nevojë të mblidhni dhe paraqisni dokumente - punëdhënësi origjinal i ka tashmë ato. Në raste të tjera, nuk mund të bëni pa pasaportë dhe dokumente rreth arsimin e lartë, për të konfirmuar mungesën e dëmshme dhe kushte të rrezikshme punës.
Puna e brendshme me kohë të pjesshme do të thotë që një menaxher është gjithashtu përgjegjës për pagimin e përfitimeve. Dhe ajo e jashtme ju lejon të zgjidhni vendin ku saktësisht do të paguhen fondet.
Të njëjtat rregulla si për përfitimet zbatohen për pushimin mjekësor.

Përveç kontratës kryesore, kur punë e brendshme me kohë të pjesshmeështë marrëveshje shtesë . Edhe për të njëjtin pozicion ky lloj bashkëpunimi është mjaft i pranueshëm. Për shembull, mësuesit mund të japin leksione për disa lëndë njëherësh.

Këto lloj bashkëpunimi më së shpeshti bazohen në dëshirën që vjen nga punonjësi. Dhe punëdhënësit pajtohen, sepse skema e punës është thjeshtuar shumë.

Në punë e jashtme me kohë të pjesshme një punonjës merr një punë në një organizatë tjetër punë shtesë. Në të njëjtën kohë, nuk ka kufizime për numrin e organizatave ku mund të regjistrohet i njëjti person.

Kush mund dhe nuk mund të jetë punëtor me kohë të pjesshme

Çdo qytetar ka të drejtë të bashkojë martesën, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ka përjashtime për kategoritë e mëposhtme:

Disa kategori nëpunësish civilë.
Punonjësit, puna kryesore e të cilëve përfshin drejtimin e automjeteve, nëse puna e tyre me kohë të pjesshme përfshin të njëjtat veprime.
Qytetarët që kanë kushte të rrezikshme ose të dëmshme në vendin kryesor të punës.
Nën 18 vjeç.

Veçoritë e punës së brendshme me kohë të pjesshme janë se punonjësi tashmë kryen disa detyra në ndërmarrje. Hartimi i një kontrate pune të veçantë bëhet të detyrueshme.

Dokumentet e nevojshme janë të njëjta si në rastin e punësimit të rregullt.

Vetë procedura e regjistrimit ka sekuencën e mëposhtme:

Hartimi i një aplikacioni.
Lidhja e kontratës së punës, me shënim të detyrueshëm për punë me kohë të pjesshme. Është e nevojshme të specifikohen të gjitha kushtet e tjera që mund të bëhen të rëndësishme.
Bërja e një porosie.

Aplikacioni dhe porosia janë renditur më poshtë:

Marrëveshje shtesë, libër pune, porosi

Shtoni. marrëveshja hartohet në bazë të dëshirave të shprehura nga punonjësi. Ky është një aneks i detyrueshëm i marrëveshjes kryesore. Nëse kontrata ndërpritet, atëherë hartohet një marrëveshje përkatëse.

Nëse dëshironi, është e mundur të bëhen shënime për punën me kohë të pjesshme në librin e punës të lëshuar për vendin kryesor.

Lëshimi i urdhrit të duhur është hapi i fundit. Duhet të reflektojë informacionin e mëposhtëm:

Emri i plotë i punëdhënësit ose emri i plotë nëse është një sipërmarrës individual.
Data e publikimit të dokumentit së bashku me numrin rendor të tij.
Emri i plotë i punonjësit që regjistron punën me kohë të pjesshme.
Titulli i punës.
Divizioni ose departamenti ku do të kryhet puna.
Datat e fillimit dhe përfundimit të punës.
Informacion në lidhje me orarin e punës.
Përshkrimi i periudhës së provës së bashku me kushtet.
Nënshkrimi personal i punëdhënësit.

Urdhri përmban vetëm informacione që korrespondojnë plotësisht me kontratën origjinale të punës. Punonjësi duhet të njihet me urdhrin, me një nënshkrim personal.

Rreth regjistrimit dhe kohëzgjatjes së orarit të punës

Një punëtor me kohë të pjesshme nuk duhet të punojë më shumë se 4 orë në ditët normale. Puna me kohë të plotë është e pranueshme nëse nuk kryhen detyra në vendin kryesor në këtë kohë. Për një javë, orari i punës për një punëtor me kohë të pjesshme është i barabartë me maksimumi 20 orë. Kontabiliteti kryhet sipas rregullave standarde.

Nuk ka veçori të veçanta ose kufizime në pagesën për punë me kohë të pjesshme. Nëse sistemi është i bazuar në kohë, atëherë merren parasysh periudhat kohore të punuara në të vërtetë. Opsioni i punës me copë përfshin llogaritjen e prodhimit. Kushtet fillestare përcaktohen gjithmonë vetëm me kontratë pune.

Disa njerëz e gjejnë atë opsioni i standardizuar i pagesës. Kjo do të thotë, shpërblimi merret për sasinë e punës së përfunduar në të vërtetë. Nuk ka rëndësi se sa kohë duhet për të përfunduar detyrën. Punëtorët me kohë të pjesshme gjithashtu kanë të drejtë të marrin kompensim dhe shpërblime nëse ato përcaktohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse ose një marrëveshje kolektive në një ndërmarrje të caktuar.

Pushime dhe pushim mjekësor

Koha e pushimit në punët kryesore dhe ato shtesë duhet të përputhen me njëra-tjetrën. Leja mund të jepet paraprakisht nëse punonjësi nuk ka punuar as për gjashtë muaj në një pozicion me kohë të pjesshme. Kompensimet për kohën e pushimit të papërdorur transferohen sipas rregullave standarde.

Për më tepër, çdo punonjës ka të drejtë të marrë pushim pa pagesë për çdo kohë.

Punëdhënësit kanë të drejtën ligjore të dërgojnë punëtorë me kohë të pjesshme në Udhëtim biznesi. Por kjo është e mundur vetëm kur ka kohë që nuk është e zënë nga puna kryesore. Ku pagë për të gjithë periudhën kohore i ruajtur.

Karakteristikat e largimit nga puna

Pushimi nga puna për punëtorët me kohë të pjesshme lejohet për cilindo nga arsyet e parashikuara nga legjislacioni aktual i punës. Hani disa rregulla kryesore:

Largimi nga puna gjatë pushimeve ose paaftësia e përkohshme është e papranueshme.
Punonjësi me kohë të pjesshme duhet të paralajmërohet nëse bëhen shkurtime të stafit.
Punonjësit me kohë të pjesshme mund të pushohen nga puna nëse gjejnë një punonjës me aftësitë dhe njohuritë e nevojshme për të cilin pozicioni do të bëhet ai kryesor.

Llogaritjet përfundimtare supozojnë gjithashtu pajtueshmërinë me rregullat standarde. Nuk duhet të ketë vonesa në zgjidhjen e kësaj çështjeje.

konkluzioni

Kur merret parasysh punësimi me kohë të pjesshme, gjëja kryesore është mos harroni për anën rregullatore. Kjo vlen veçanërisht për procedurën e lidhjes së kontratës së punës dhe përcaktimit të pikave përbërëse të saj.

Duhet të respektohen të gjitha rregulloret e përcaktuara nga versioni aktual i legjislacionit. Një vëmendje e tillë ndaj detajeve do t'ju lejojë të shmangni situatat e diskutueshme me çdo punonjës dhe të mbroni të drejtat e të dy palëve.

Më poshtë është një video që shpjegon aspektet kryesore të punës me kohë të pjesshme.

Një individ, sipas legjislacionit aktual të punës, ka të drejtë të punojë me kohë të pjesshme krahas punës së tij kryesore. Ju mund të punoni në këtë mënyrë ose për një ose për punëdhënës të ndryshëm. Në artikull do të kuptojmë se si puna e brendshme me kohë të pjesshme ndryshon nga ajo e jashtme dhe si bëhet regjistrimi.

Çfarë është puna me kohë të pjesshme

Sipas nenit 60.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna me kohë të pjesshme është një aktivitet pune që një punonjës kryen në kohën e tij të lirë nga puna e tij kryesore. Puna e brendshme me kohë të pjesshme sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse është punësimi në disa pozicione me një punëdhënës, i jashtëm - me të ndryshëm. Vlen të bëhet dallimi midis punës me kohë të pjesshme dhe me kohë të pjesshme, kur një punonjës kryen punë shtesë në një ndërmarrje gjatë kohës kryesore.

Baza ligjore

Si nga brenda ashtu edhe nga jashtë punë e jashtme me kohë të pjesshme Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, nuk mund të punoni më shumë se katër orë në ditë. Prandaj, kjo nuk mund të jetë më shumë se gjysma e bastit. Nëse ka disa punë me kohë të pjesshme, atëherë në total ato nuk mund të marrin më shumë se 20 orë në javë. Në ditën kur vendoset një ditë pushimi në vendin tuaj kryesor të punës, ju mund të punoni me kohë të pjesshme për të gjithë ditën e punës.

Punëdhënësi duhet të sigurojë leje nga një pozicion me kohë të pjesshme njëkohësisht me vendin kryesor të punës. Nëse një punonjës punon në një punë shtesë për më pak se 6 muaj, pushimi i lëshohet paraprakisht. Në rastin kur pushimi me kohë të pjesshme është më i shkurtër, punonjësi mund të marrë ditët e mbetura me shpenzimet e tij.
Për kategori të caktuara specialistësh, kushtet e punës me kohë të pjesshme mund të rregullohen shtesë me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse nr. 197, datë 4 prill 2003.

Kjo video do t'ju tregojë se si të punësoni një punonjës të brendshëm me kohë të pjesshme:

Si paguhet puna e brendshme me kohë të pjesshme?

Paga e punonjësit që punon me kohë të pjesshme llogaritet në raport me kohën e punuar, në varësi të rezultatit të punës, ose në një mënyrë tjetër të përcaktuar në kontratën e punës.

Nëse një punonjës punon me kohë të pjesshme në një zonë ku ofrohen koeficientë rajonalë në rritje, atëherë puna paguhet duke marrë parasysh ato.

Largimi nga puna i një punonjësi të brendshëm me kohë të pjesshme

Marrëdhëniet e punës me një punëtor me kohë të pjesshme ndërpriten sipas kushteve të përgjithshme të specifikuara në Art. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Por Art. 288 thotë se marrëveshja e punës mund të ndërpritet edhe nëse pozicioni plotësohet nga një person tjetër për të cilin ky pozicion do të jetë kryesori. Mund të lexoni më shumë rreth procedurës së largimit nga puna të një punonjësi me kohë të pjesshme në këtë artikull.

Më shumë informacion mund të merret duke bërë pyetje në komentet e artikullit.

Në praktikë, puna e brendshme me kohë të pjesshme shpesh ngatërrohet me kombinimin, dhe kjo çon në gabime serioze. Si t'i parandaloni ato, lexoni artikullin tonë.

Nga artikulli do të mësoni:

TESi të regjistroni një punë të brendshme me kohë të pjesshme me një punëdhënës

Para së gjithash, le të sqarojmë ndryshimin midis të brendshëm me kohë të pjesshme dhe kombinimi i pozicioneve. Përkundër faktit se këto procedura janë thelbësisht të ndryshme, ato kanë shumë karakteristika të ngjashme që shërbejnë si bazë për ngatërrimin e këtyre koncepteve.

Pra, puna e brendshme me kohë të pjesshme është punë shtesë nën një kontratë të veçantë pune në të njëjtën organizatë ku punonjësi tashmë punon (neni 60.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Pra, kombinimi i pozicioneve është kryerja e punës shtesë brenda kohës kryesore të punës së punonjësit (neni 60.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në këtë rast, karakteristikat e mëposhtme duhet të merren parasysh:

Për të zyrtarizuar kombinimin, lidhet një marrëveshje shtesë e kontratës së punës, e cila përcakton të gjitha kushtet për kombinimin e pozicioneve;
puna shtesë kryhet gjatë orarit të rregullt;
punonjësit i paguhet një pagesë shtesë për pagën e vendosur për kombinimin, dhe jo një pagë e veçantë;
nuk mbahet regjistrim i kohës së punës së kaluar në detyra me kohë të pjesshme.

Këto janë karakteristikat kryesore që dallojnë punën me kohë të pjesshme nga kombinimi i pozicioneve. Dhe ato duhet të merren parasysh në punën praktike.

Mund të lexoni në detaje rreth veçorive të punës së brendshme me kohë të pjesshme .

Sa pozicione mund të kombinoni?

Në praktikë, kur bëhet fjalë për aplikimin për punë shtesë, shpesh lind pyetja se sa pozita mund të plotësojë një punonjës.

Ja një shembull situatë specifike: Një arkëtar në një organizatë kombinon pozicionet e oficerit të personelit dhe sekretarit. A është e mundur kjo situatë?

Këtu nuk ka shkelje, me kusht që marrëdhënia me punonjësin të jetë e formalizuar siç duhet. Në këtë situatë, arkëtari vepron në një pozicion tjetër dhe kryen. Ai punon në një organizatë së bashku me aktivitetin e tij kryesor dhe kryen punë shtesë gjatë ditës së punës (pjesa e parë e nenit 60.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Është vërtetuar se, duke marrë parasysh pëlqimin e punonjësit, atij mund t'i besohet punë shtesë (pjesa e parë e nenit 151 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ju lutemi vini re se një pëlqim i tillë duhet të zyrtarizohet në ne shkrim. Gjithashtu, palët duhet të bien dakord paraprakisht për përmbajtjen e një pune të tillë, kohën dhe shumën e pagesës shtesë.

Mos harroni se organizata mund të anulojë porosinë për të kombinuar pozicionet përpara afatit. Punonjësi ka të njëjtën të drejtë; ai ka të drejtë të refuzojë të kryejë punë shtesë përpara afatit. Është e rëndësishme të paralajmëroni palën tjetër në kohën e duhur. Sipas rregullave, pala që ka marrë vendimin duhet të njoftojë palën tjetër me shkrim jo më vonë se tre ditë pune përpara (pjesa e katërt e nenit 60.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në të njëjtën kohë, Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmban një ndalim që i njëjti punonjës të kombinojë disa pozicione në të njëjtën kohë (neni 60.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, në mënyrë që një arkëtar të kombinojë ligjërisht pozicione të tjera, ajo do të duhet të lidhë një marrëveshje shtesë për kontratën e punës. Bazuar në këtë dokument, duhet të lëshohet një urdhër (pjesa e parë e nenit 60.2, pjesa e parë e nenit 151 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në marrëveshjen shtesë, rekomandojmë të specifikoni periudhën gjatë së cilës punonjësi do të kryejë punë shtesë. Për më tepër, është e domosdoshme të specifikoni përmbajtjen dhe fushëveprimin e funksioneve, shumën e pagesës shtesë (pjesa e tretë e nenit 60.2, neni 151 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Regjistrim i brendshëm me kohë të pjesshme

Tani le të kalojmë drejtpërdrejt në pyetjen se cili është zyrtarizimi i punës së brendshme me kohë të pjesshme.

Procedura për veprimet e një organizate kur regjistron një punë të brendshme me kohë të pjesshme, në parim, nuk ndryshon nga procedura e punësimit, por ka një sërë veçorish.

Nëse një punëtor i brendshëm me kohë të pjesshme është i regjistruar, atëherë nuk ka nevojë t'i kërkoni atij ndonjë dokument shtesë ose kopje të tyre. Të gjitha Dokumentet e nevojshme tashmë në dispozicion në organizatë. Punonjësi i paraqiti ato në departamentin e personelit kur aplikonte për pozicionin kryesor (neni 65 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Por ka një përjashtim nga ky rregull i përgjithshëm. Ajo funksionon në situata kur puna me kohë të pjesshme kërkon njohuri të caktuara. Prandaj, punonjësi duhet të konfirmojë kompetencën e tij dhe të paraqesë një dokument që konfirmon nivelin e tij profesional (për shembull, një diplomë, certifikatë ose certifikatë).

Një regjistrim në librin e punës për punën shtesë të brendshme me kohë të pjesshme bëhet vetëm me kërkesë të punonjësit. Automatikisht, organizata nuk bën një hyrje; ajo duhet të presë deklaratën e punonjësit se ai dëshiron të shohë hyrjen përkatëse në libri i punës dhe vetëm pas kësaj vazhdoni me regjistrimin.

Pra, si të regjistroni siç duhet një punë të brendshme me kohë të pjesshme për një punonjës? Për ta bërë këtë, duhet të kryeni një sërë veprimesh të njëpasnjëshme.

Hapi 1.Është e nevojshme të lidhni një kontratë tjetër pune me punonjësit. Do të tregojë se puna kryhet në baza të brendshme me kohë të pjesshme. Është gjithashtu e nevojshme të specifikoni orarin e punës dhe nuancat e tjera.

Bëni pyetjen tuaj ekspertëve

Është e rëndësishme të merret parasysh afati kohor për një punëtor me kohë të pjesshme. Prandaj, kur mendoni për orarin e punës së një punonjësi me kohë të pjesshme, merrni parasysh kufizimet në orët e punës për këtë kategori (neni 284 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Mos harroni se, si rregull i përgjithshëm, një punëtor me kohë të pjesshme mund të punojë jo më shumë se katër orë gjatë ditës. Kufizimi vlen edhe për normë mujore.. Gjatë një muaji ose një periudhe tjetër kontabël - jo më shumë se gjysma e kohës standarde të punës të vendosur për kategorinë përkatëse të punëtorëve (pjesa e parë e nenit 284 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ju lutemi kushtojini vëmendje! Ju mund t'i caktoni punonjësit tuaj me kohë të pjesshme çdo orë pune. Gjëja kryesore është që ajo të mos kalojë kufirin e përcaktuar me ligj për këtë kategori punëtorësh

Por edhe këtu ka përjashtime. Kufizimet e mësipërme nuk zbatohen nëse punonjësi (pjesa e dytë e nenit 284 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):

i pezulluar nga puna. Ky pezullim duhet të shkaktohet nga refuzimi i transferimit të përkohshëm, për një periudhë deri në katër muaj, në një punë tjetër në përputhje me raportin mjekësor ose për shkak të mungesës së punës përkatëse me punëdhënësin kryesor.

Për të hartuar saktë një orar dhe për të parandaluar shkeljet, ju rekomandojmë t'i kërkoni punonjësit tuaj me kohë të pjesshme dokumente që konfirmojnë se fillimi dhe përfundimi i ndërrimit të punës bien në ditët që janë ditë pushimi për punonjësin në vendin kryesor të punës.

Lexoni më shumë se si të hartoni një kontratë pune me një punëtor me kohë të pjesshme. .

Hapi 2.Është e nevojshme të lëshohet një urdhër për punësim. Dokumenti mund të hartohet në një formë të unifikuar ose në një formë që organizata e ka zhvilluar dhe miratuar në mënyrë të pavarur.

Në urdhër thuhet gjithashtu se puna është me kohë të pjesshme.

Urdhër (udhëzim) për punësimin e një punonjësi të brendshëm me kohë të pjesshme

Lexoni më shumë se çfarë është puna e brendshme me kohë të pjesshme dhe si të regjistroni një punonjës në tonën.

Metodat për kryerjen e punës shtesë

Vini re se më shpesh nevoja për punë të brendshme me kohë të pjesshme lind në një situatë. Kur është e nevojshme t'i besohen përkohësisht detyrat e një punonjësi që mungon një punonjësi tjetër.

Situata praktike

Çfarë duhet marrë parasysh nëse kompania punëson punëtorë me kohë të pjesshme

Përgjigja u përgatit së bashku me redaktorët e revistës "

Nina KOVIAZINA përgjigjet,
Zëvendësdrejtor i Departamentit edukim mjekësor dhe politika e personelit në kujdesin shëndetësor të Ministrisë së Shëndetësisë Ruse

Një punonjës në punën e tij kryesore u dërgua në kurse trajnimi të avancuara. Por i njëjti punonjës punon në kompani si punëtor i brendshëm me kohë të pjesshme. A mund të punojë me kohë të pjesshme në mbrëmje nëse kurset mbahen në gjatë ditës në të njëjtën zonë ku jeton dhe punon punonjësi?

Svetlana Serova, shefe e departamentit të burimeve njerëzore (Ekaterinburg)

Po ndoshta. Nëse një punonjës ka mundësinë aktuale për të punuar me kohë të pjesshme në mbrëmje, atëherë punëdhënësi duhet t'i sigurojë atij një punë të tillë, dhe punonjësi duhet ta kryejë atë në përputhje me kushtet e kontratës së lidhur ( Në të njëjtën kohë, në një situatë të tillë, përveç punës së brendshme me kohë të pjesshme, ka mënyra të tjera për të zyrtarizuar ekzekutimin e një pune të tillë.

Ju mund të lexoni më shumë se cila metodë është më e mirë për të zgjedhur në tonën.

Ne do të përqendrohemi në parimet bazë. Pra, ka disa mënyra për t'u marrë me një punonjës që mungon përkohësisht:

duke kombinuar pozicionet;
punë e brendshme me kohë të pjesshme;
transferim i përkohshëm.

E rëndësishme! Puna shtesë kërkon gjithmonë pëlqimin e punonjësit. Një punëdhënës nuk mund të caktojë në mënyrë të njëanshme përgjegjësi shtesë për një punonjës.

Punëdhënësi ka të drejtë të zgjedhë midis këtyre tre opsioneve. Dhe çdo organizatë zgjedh në bazë të rrethanave specifike.

Cilin prej metodat e mësipërme e preferueshme, është e pamundur të përgjigjem pa mëdyshje. E gjitha varet nga nevoja e prodhimit për një punë të caktuar dhe specifikat e aktiviteteve të kompanisë.

Kështu, për shembull, kur kombinohen pozicionet, një menaxher mund t'i caktohet punë shtesë pa u liruar nga puna kryesore. Kjo do të thotë që është e nevojshme të llogaritet sasia shtesë e punës në mënyrë të tillë që punonjësi ta kryejë atë në kohën e tij. Koha e punes pa kompromentuar punën kryesore.

Ju lutemi vini re se procedura dhe kushtet për caktimin e detyrave për një punonjës që mungon përkohësisht në rendin e kombinimit të pozicioneve zbatohen gjithashtu kur zgjeroni zonat e shërbimit ose rritni vëllimin e punës së kryer.

Siç thamë më lart, me punë të brendshme me kohë të pjesshme, përkundrazi, punë shtesë mund të bëhet vetëm në kohën e lirë nga puna kryesore. Dhe kjo dallimi themelor nga mënyra të tjera të zyrtarizimit të marrëdhënieve. Nëse, për shembull, lidhet me koordinimin e dokumenteve me organizata të tjera, atëherë duhet të merrni parasysh mënyrën kryesore të punës së menaxherit me të cilin keni ndërmend të përfundoni kontrata e punës në lidhje me punën me kohë të pjesshme dhe orët e funksionimit të organizatave të palëve të treta. Por këtu duhet pasur gjithmonë parasysh se për shkak të papajtueshmërisë në kohë, ai nuk do të mund të kryejë punën e kërkuar.

Nëse detyrat e një punonjësi që mungon përkohësisht duhet të kryhen plotësisht dhe gjatë një dite të plotë pune, atëherë në këtë rast rekomandojmë përdorimin e procedurës së transferimit të përkohshëm.

Në thelb rregull i rëndësishëm në këtë rast, në rast transferimi të përkohshëm në një pozicion, punonjësi do të lirohet nga detyrat e pozicionit kryesor, por ai do të mbetet me këtë punonjës.

I takon organizatës të vendosë se cilën nga këto metoda të zgjedhë. Në këtë rast, është e nevojshme të merren parasysh tiparet dhe nuancat e kësaj ose asaj metode zëvendësimi. Në të njëjtën kohë, ne tërheqim vëmendjen tuaj për faktin se në rast të heqjes së hershme të detyrave nga një punonjës në një pozicion që mungon përkohësisht, kombinimi i pozicioneve (krahasuar me transferimin e përkohshëm dhe punën me kohë të pjesshme) ka një avantazh të rëndësishëm. Sepse nuk kërkon pëlqimin e punonjësit. Në këtë rast, do t'ju duhet të njoftoni punonjësin të paktën tre ditë përpara. Dhe mos harroni se një paralajmërim i tillë duhet të bëhet me shkrim.

Dëshira e një personi për të marrë më shumë para për të kënaqur nevojat e tij materiale është një fenomen krejtësisht i natyrshëm. Për të zbatuar planet e tij, punëdhënësi shpesh ofron punë me kohë të pjesshme dhe një kombinim të profesioneve dhe pozicioneve. A ka ndonjë ndryshim midis këtyre koncepteve? Ndoshta këto terma nënkuptojnë të njëjtën gjë?

Rezulton se koncepte të tilla si kombinimi dhe me kohë të pjesshme nuk kanë të njëjtin kuptim. Qfare eshte dallimi? Federata Ruse i rregullon këto dy aspekte përmes neneve të ndryshme të Kodit të Punës aktualisht në fuqi. Sidoqoftë, të dyja këto koncepte i referohen një ngutjeje anësore. Cili është ndryshimi midis kombinimit dhe me kohë të pjesshme? Le ta shqyrtojmë këtë temë në më shumë detaje.

Rëndësia e çështjes

Koncepti i "punës së kombinuar dhe me kohë të pjesshme" është i njohur mirë për ata që janë të përfshirë në përzgjedhjen e personelit në organizata dhe ndërmarrje. Fakti është se një nga detyrat kryesore të çdo kompanie në kushtet moderne ekonomike është kërkimi zgjidhjet optimale përdorimi i burimeve të punës në dispozicion. Në këtë rast, lind nevoja për të harmonizuar interesat e ndërmarrjes me interesat e punonjësit. Nje nga opsionet optimale në këtë rast - me kohë të pjesshme dhe kombinim. Në të drejtën e punës, të dy konceptet janë të parashikuara në ligj. Një shpërndarje e tillë e përgjegjësive është e dobishme jo vetëm për punonjësin, i cili në fund të fundit ka mundësinë për të rimbushur buxhetin e tij, por edhe për vetë organizatën. Në fund të fundit, ndonjëherë një punonjës përballet shpejt me sasinë e punës që i është caktuar. Në këtë drejtim, gjatë ditës së punës ai ka kohë e lirë, e cila mund të plotësohet me detyra shtesë.

Me zhvillimin e marrëdhënieve të tregut në vendin tonë, kontratat e punës për punë me kohë të pjesshme ose të pjesshme nuk janë të rralla. Njerëzit kanë kuptuar përfitimet e plota të mundësive që u ofrohen dhe punëdhënësit po kursejnë para për pagat. Marrëdhënie të tilla janë të rëndësishme jo vetëm në ndërmarrje, por edhe midis sipërmarrësve individualë.

Legjislacioni rregullator

Kodi i Punës i Federatës Ruse në nenet e tij përcakton konceptin e "punës së kombinuar dhe me kohë të pjesshme". Dallimi qëndron kryesisht në faktin se përkufizimi i të parit prej tyre është në Art. 60.2, dhe e dyta - në Art. 60,1 TK.

Kodi i Punës i Federatës Ruse shpjegon se kombinimi përfshin punë shtesë gjatë një ndërrimi ose ditë pune. Në këtë rast, punonjësi nuk lirohet nga kryerja e detyrave themelore të caktuara. Kombinimi përdoret nga punëdhënësi vetëm nëse ngarkesa e punës së një personi të tillë është ekonomikisht e mundshme. Ky vendim i menaxhimit nuk duhet të ndikojë në cilësinë e mallrave të prodhuara ose të shërbimeve të ofruara.

Kombinimi dhe puna me kohë të pjesshme - cili është ndryshimi? Koncepti i dytë është një punë me kohë të pjesshme për një punonjës në kohën e tij të lirë. Me fjalë të tjera, puna me kohë të pjesshme është një punë krejtësisht e ndryshme, jo puna kryesore për një person. Kontrata për zbatimin e saj lidhet me iniciativën e punëmarrësit dhe me marrëveshje me punëdhënësin.

Kriteret kryesore

Me kohë të pjesshme dhe kombinim - cili është ndryshimi midis këtyre koncepteve? Kriteret kryesore për të parën janë:

Konkluzioni me çdo numër punëdhënësish;
- kryerja e detyrave të punës si në vendin kryesor të punës ashtu edhe në ndërmarrje të tjera;
- shënimi në kontratën e punës për llojin e punës së kryer (me kohë të pjesshme).

Disa akte legjislative të Federatës Ruse përmbajnë kufizime për një punë të tillë me kohë të pjesshme. Pra, 5 lugë gjelle. 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, aktivitete të tilla janë të ndaluara për personat nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, si dhe punonjësit komunalë dhe shtetërorë, përveç pjesëmarrjes së tyre në fushën krijuese, shkencore ose pedagogjike. Kontratat e tilla për kryerjen e punëve të rënda dhe të dëmshme nuk lidhen nëse kryesore vendin e punës ka të njëjtat karakteristika. Puna me kohë të pjesshme nuk lejohet në disa raste të tjera, gjë që parashikohet në Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të ndryshme federale.

Tani le të shqyrtojmë konceptin e dytë. Qfare eshte dallimi? Kodi i Punës i Federatës Ruse ndihmon për të dalluar kombinimin nga puna me kohë të pjesshme. Ky dokument tregon se ka:

Vetë kombinimi, që është kryerja paralele e punës në veprimtarinë kryesore të dikujt dhe një tjetër të ngjashme;
- zgjerimi i zonës së shërbimit, kur rritet vëllimi i punës së kryer nga një punonjës brenda specialitetit të tij kryesor;
- kryerja e atyre detyrave që i ngarkohen një punonjësi që mungon përkohësisht në këtë moment, në të tijën ose në ndonjë profesion tjetër.

Të gjitha llojet e mësipërme të punës janë të kombinuara. Për më tepër, ato kryhen vetëm në rastin kur punonjësi konfirmoi vendimin e tij me pëlqim me shkrim. Koha e kombinimit gjithashtu është rënë dakord paraprakisht. Në këtë rast, punëdhënësi duhet të japë edhe pëlqimin me shkrim.

Kur merren parasysh konceptet e "punës me kohë të pjesshme dhe me kohë të pjesshme", cili është ndryshimi në çështjen e punësimit të punonjësve? Në formën e parë të punës me kohë të pjesshme, një person punon sipas një kontrate të lidhur veçmas në kohën e tij të lirë. Kombinim nënkupton kryerjen e detyrave shtesë vetëm gjatë turnit. Për më tepër, ju mund të hiqni dorë nga një ngarkesë e tillë përpara afatit. Thjesht duhet të njoftoni menaxherin tuaj për vendimin tuaj me shkrim. Kjo duhet të bëhet brenda 3 ditëve të punës.

Dokumentimi

Me qëllim të realizueshmërisë ekonomike të kryerjes së punëve të caktuara, menaxhmenti i ndërmarrjes mund të vendosë të vendosë praktika me kohë të pjesshme dhe me kohë të pjesshme. Cili është ndryshimi në regjistrimin e personelit të punës në një rast apo në një tjetër? Kjo çështje është e rregulluar me ligj. Pra, për kombinim, mjafton vetëm një urdhër nga menaxheri. Baza për nënshkrimin e tij duhet të jetë një garanci me shkrim nga punonjësi, e cila tregon kohëzgjatjen, qëllimin dhe përmbajtjen e detyrave shtesë që i janë caktuar. Kjo tregohet nga nenet 151 dhe 60.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse këto rregulla nuk respektohen, kombinimi është i pamundur. Para fillimit të punës me kohë të pjesshme, duhet të hartoni një marrëveshje shtesë për marrëveshjen e punës. Bazuar në këtë dokument, lëshohet një urdhër nga punëdhënësi. Në lidhje me hyrjet shtesë në libri i punës punonjësi, atëherë nuk ka nevojë t'i bëjë ato.

Nëse krahasojmë se si formalizohen punët me kohë të pjesshme dhe ato me kohë të pjesshme, cili është ndryshimi midis këtyre formave të punës me kohë të pjesshme? Për t'iu përgjigjur kësaj pyetjeje, duhet t'i referoheni kapitullit. 44 Kodi i Punës i Rusisë. Regjistrimi i një pune me kohë të pjesshme është i rregulluar në mënyrë shumë më të detajuar dhe më strikte sesa një kombinim. Cilat janë arsyet për një vëmendje kaq të shtuar ndaj punës me kohë të pjesshme? Fakti është se me një punë të tillë me kohë të pjesshme, një person tejkalon afatin kohor për punë të përcaktuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kjo është arsyeja pse punëdhënësi duhet t'u përmbahet rregullave të caktuara të përfshira në Rezolutën nr. 41 të datës 30 qershor 2003 të Ministrisë së Punës Ruse. Ky dokument ka të bëjë me punë me kohë të pjesshme për punonjës të institucioneve kulturore, mësues, mjekë dhe farmacistë.

Për inspektorët e departamentit të burimeve njerëzore, ndryshimi midis punës me kohë të pjesshme dhe asaj me kohë të pjesshme qëndron në faktin se kjo e fundit është zyrtarizuar duke përdorur një kontratë pune të veçantë. Për më tepër, ky dokument ka karakteristikat e veta. Duhet të tregojë se personi do të punojë për këtë punëdhënës me kohë të pjesshme. Nëse dëshironi, një regjistrim i kësaj mund të bëhet në librin e punës. Një paralajmërim. Inspektori i Burimeve Njerëzore në punën e tij kryesore e bën këtë hyrje.

Zgjidhja e një kontrate me kohë të pjesshme kryhet nga Rregulla të përgjithshme. Ekziston vetëm një përjashtim, i cili vlen për punëdhënësin. Ai ka një arsye tjetër për të ndërprerë marrëdhënien e punës.

Vendi i punës

Koncepti i "kombinimit dhe me kohë të pjesshme" - cili është ndryshimi midis tyre? Kur kombinohen pozicione apo profesione, punëdhënësi mbetet i njëjtë. Në rast të punës me kohë të pjesshme, kontrata lidhet ose me të njëjtin ose me një punëdhënës krejtësisht të ndryshëm.

Koha per pune

Ekzistojnë dallime kryesore midis punëve me kohë të pjesshme dhe atyre me kohë të pjesshme në Federatën Ruse për sa i përket sa orëve janë dhënë për të kryer një sasi të caktuar pune. Në rastin e parë përgjegjësitë e punës kryhet në kohën e lirë. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar të marrë parasysh dispozitat rregullatore të Kodit të Punës. Ky dokument përcakton se koha e punës së punonjësit me kohë të pjesshme nuk duhet të kalojë 4 orë gjatë ditës. Kjo tregohet nga Art. 284 Kodi i Punës i Rusisë. Punonjësi ka të drejtë të vendosë një orar të ndryshëm pune për vete. Megjithatë, gjatë periudhës kontabël të zgjedhur nga organizata (muaj, tremujor, vit), numri i orëve gjatë të cilave punëtori me kohë të pjesshme ka punuar nuk duhet të jetë më i lartë se gjysma e kohës standarde të punës të vendosur për punonjësit e kësaj kategorie. Për shembull, kjo mund të jetë njëzet orë gjatë një jave pesë-ditore (për një ditë pune prej 8 orësh). Nëse punohen më shumë orë, ato konsiderohen jashtë orarit. Përjashtimet e vetme këtu mund të jenë ato raste kur një person nuk i kryen detyrat e tij në ndërmarrjen kryesore për disa kohë për shkak të mospagesës së pagave nga punëdhënësi ose nëse ai hiqet plotësisht prej tyre për arsye mjekësore.

Për sa i përket kohës së ekzekutimit, punët me kohë të pjesshme dhe ato të kombinuara ndryshojnë ndjeshëm. Dallimet kryesore këtu qëndrojnë në faktin se në rastin e dytë punonjësit i jepen gjithmonë tetë orë. Ai duhet t'i përdorë si për punë ashtu edhe për punë me kohë të pjesshme. Në të njëjtën kohë, ai përmbush plotësisht jo vetëm të tijën përgjegjësitë e punës, por edhe ato të parashikuara për një koleg që mungon.

Paga

Çfarë nuancash të tjera kanë punët dhe kombinimet me kohë të pjesshme? Ndryshimet kryesore në pagë duhet të merren parasysh edhe kur vendoset nëse do të zgjedhësh një formë të punës me kohë të pjesshme ose një tjetër. Këto dhe kushte të tjera përcaktohen në Kodin e Punës të Federatës Ruse (neni 285 dhe neni 151).

Për ata që punojnë me kohë të pjesshme, pagat llogariten në raport me kohën e punuar. Në këtë rast, merren parasysh të gjitha kushtet e parashikuara në kontratën e punës. Nëse një person që punon me kohë të pjesshme punësohet për një pozicion ku detyrat janë të standardizuara, atëherë gjatë llogaritjes së shpërblimit për punën, do të merret parasysh sasia e punës së bërë në të vërtetë. Për punonjësit me kohë të pjesshme që punojnë në territorin ku përcaktohen shpërblimet rajonale dhe koeficientët e pagave, merren gjithashtu parasysh.

Pagesat e kombinuara llogariten krejtësisht ndryshe. Në këtë rast, madhësia e tij përcaktohet me marrëveshje të palëve. Këtu merret parasysh sasia e punës shtesë dhe përmbajtja e saj. Vlen të merret në konsideratë se as minimumi as dimensionet maksimale Pagesa të tilla shtesë nuk kufizohen me ligj.

Le të supozojmë se kombinimi është i regjistruar për një pozicion që ka paga të punës. Në këtë rast, punëdhënësi merr parasysh sasinë e produkteve të prodhuara nga një person, si dhe çmimet e përcaktuara për to.

Shtesa e bazuar në kohë llogaritet në një nga mënyrat e mëposhtme:
- në përqindje të pagës që punonjësi ka në punën e tij kryesore;
- në ekuivalentin e parave të gatshme;
- në një shumë të barabartë me një përqindje të caktuar të pagës së pozicionit që do të plotësohet.

Sigurimi i lejes

Puna e kombinuar dhe me kohë të pjesshme - cili është ndryshimi midis tyre në këtë çështje? Ato mbulohen gjithashtu nga Kodi i Punës i Rusisë (neni 286). Për sa u përket atyre personave që punojnë me kohë të pjesshme, ata kanë të drejtë të largohen vetëm për aktivitetin e tyre kryesor të punës. Punëtorët me kohë të pjesshme janë një çështje tjetër. Këtu Kodi i Punës i Federatës Ruse merr parasysh disa veçori. Kështu, një punëtor me kohë të pjesshme duhet të marrë pushim vjetor me pagesë në të njëjtën kohë në punën e tij kryesore dhe në punën e tij shtesë. Çfarë duhet të bëni nëse ka një mospërputhje në numrin e ditëve të parashikuara për pushim? Në këtë rast, punëmarrësi mund t'i kërkojë punëdhënësit të dytë që t'i sigurojë ditë me shpenzimet e tij.

Kompensimi dhe garancitë

Pavarësisht se ka një punë të dytë, një qytetar i Federatës Ruse nuk është i privuar nga përfitimet sociale të ofruara nga federale aktet legjislative. Ai gjithashtu ruan të gjitha garancitë dhe kompensimet e kërkuara. Për shembull, këto janë koeficientë në rritje për ata që kombinojnë punën me trajnimin, si dhe për ata që punojnë në rajone. Veriu i Largët dhe në territore ekuivalente me to. Vetëm mbani në mend se garanci të tilla për punëtorët me kohë të pjesshme ofrohen vetëm në vendin e tyre kryesor të punës.

Ka edhe përfitime të tjera sociale që ofrohen legjislacioni i punës dhe aktuale e pranuar në ndërmarrje. Këto kompensime paguhen si në rast të punës me kohë të pjesshme ashtu edhe në rast të kombinimit të plotë. Kjo vlen, për shembull, për pushimin mjekësor dhe pushimin e lehonisë. Punëdhënësve u kërkohet të paguajnë pagesat e duhura si në vendet e tyre kryesore ashtu edhe në ato shtesë të punës.

Provë

Cilat janë ndryshimet tjetër midis një pune me kohë të pjesshme dhe një pune të kombinuar? Në rastin e parë, Art. 70 i Kodit të Punës të Federatës Ruse lejon punëdhënësin të krijojë Vendimin për këtë e merr menaxheri. Nëse pozita për të cilën është punësuar një person e parashikon këtë, testi i caktohet punonjësit me kohë të pjesshme në mënyrë të përgjithshme. Punëdhënësi mund të marrë një vendim të tillë edhe nëse ka dyshime për kualifikimet e punonjësit të ri. Kjo pikë duhet të specifikohet në kontratën e punës. Sa i përket kombinimit, nuk ka periudhat e provës jo i instaluar.

Punë e brendshme me kohë të pjesshme

Shumë qytetarë të vendit tonë, duke kërkuar të fitojnë para, marrin punë shtesë direkt në ndërmarrjen e tyre. Nëse marrëveshjet lidhen dhe detyrat e punës kryhen gjatë orëve jo thelbësore, atëherë ky lloj aktiviteti është një punë e brendshme me kohë të pjesshme. Në cilat raste këshillohet kjo? Për shembull, një kompani duhet të zëvendësojë përkohësisht një punonjës që mungon për çfarëdo arsye. Në këtë rast, mënyra më e lehtë është të pajtohet për kryerjen e detyrave të tij me punonjësin e tij, kualifikimet dhe kompetencat e të cilit nuk ngjallin asnjë dyshim tek punëdhënësi. Si të aplikoni në këtë rast? Me kohë të pjesshme të brendshme dhe kombinimi janë të përshtatshme për këtë. Cili është ndryshimi midis këtyre formave të punës shtesë?

Para së gjithash, duhet të shqyrtojmë rastet në të cilat është e mundur puna e brendshme me kohë të pjesshme. Për shembull, kjo vlen për një situatë ku drejtuesi i një ndërmarrje të vogël vepron si kontabilist. Sigurisht, një punë e tillë e brendshme me kohë të pjesshme është e mundur vetëm me lejen e organit që është përgjegjës për aktivitetet e kësaj kompanie.

Shpesh punonjësit e kulturës dhe institucionet mjekësore, mësues dhe farmacistë. Ata punonjës që kanë përvojë të mjaftueshme dhe kualifikime të larta mund të bëhen punonjës të brendshëm me kohë të pjesshme në të njëjtin pozicion si ata të tyre, nëse nuk ka kufizime për këtë në legjislacionin aktual.

Por ndonjëherë situatat lindin në një ndërmarrje kur një punonjës punon me kohë të pjesshme. Për më tepër, ky lloj aktiviteti ose mund të përkojë me specialitetin e tij ose jo. Cili është ndryshimi midis punës me kohë të pjesshme dhe punës me kohë të pjesshme? Në rastin e parë detyra shtesë do të kryhet nga punonjësi vetëm me pëlqimin e tij me shkrim.

Punët e brendshme me kohë të pjesshme dhe ato të kombinuara kanë përfitime të caktuara. Cili është ndryshimi midis këtyre dy llojeve të punëve me kohë të pjesshme për punonjësin dhe punëdhënësin? Dallimi kryesor midis punës së brendshme me kohë të pjesshme dhe punës me kohë të pjesshme është koha që duhet për të kryer një sërë përgjegjësish shtesë. Në rastin e parë, punonjësi do të duhet të punojë kur nuk është i zënë me punën e tij kryesore. Kjo është thelbësisht e ndryshme nga përmbushja e përgjegjësive kur kombinohen. Në këtë rast ato kryhen brenda afatit të caktuar me ligj për punën kryesore.

Dallimet midis këtyre llojeve të punëve me kohë të pjesshme qëndrojnë gjithashtu në dizajnin e tyre. Për të punësuar një punonjës me kohë të pjesshme të brendshme, për të hartohet një paketë dokumentesh, lista e të cilave parashikohet nga procedura aktuale për punën në zyrë. Para së gjithash, një marrëveshje pune nënshkruhet midis punëdhënësit dhe punonjësit. Ai përcakton të gjitha nuancat e kryerjes së detyrave shtesë dhe statusi juridik punonjës, i përcaktuar nga legjislacioni i punës (orari i pushimit dhe i punës, të drejtat dhe përgjegjësitë e një personi të sapo punësuar, rregullat e sigurisë, etj.).

Kur punoni me kohë të pjesshme lloji i brendshëm, ndryshe nga emërimi i një punonjësi me kohë të pjesshme, do t'ju duhet të bëni rregullime në tryezën e personelit. Duhet të tregojë njësinë e plotë si numër i plotë me pagë, pa asnjë ndarje. Kjo do t'ju lejojë të shmangni ndryshimet në të ardhmen. Një njësi tavolina e personelit lejon punësimin e brendshëm me kohë të pjesshme deri në katër punonjës. Numri i tyre aktual tregohet në kolonën "Shënim".

Puna me kohë të pjesshme reflektohet në dosje personale punonjës, ku ruhen të gjitha informacionet për aktivitetet e tij në ndërmarrje. Nuk është e nevojshme ta shënoni këtë në librin e punës. Për sa i përket kushteve për dhënien e pushimit, shpërblimin dhe disponueshmërinë e garancive dhe kompensimit, si dhe pushimin nga puna, një punëtor i brendshëm me kohë të pjesshme nuk ndryshon nga një punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme (aktiviteti kryesor i të cilit zhvillohet me një punëdhënës tjetër).

Cilat janë përfitimet e këtyre llojeve të fitimeve shtesë? Kombinimi dhe kombinimi i brendshëm mbartin shumë aspektet pozitive. Marrëdhënie të tilla kanë përfitime reciproke. Punëmarrësi merr të ardhura shtesë, dhe punëdhënësi merr shumën e punës së kryer për qëllime prodhimi. Përveç kësaj, një punonjës i kualifikuar shpesh punësohet, por i jepet një pagë e ulët. Në të njëjtën kohë, kompania kursen para.

Puna me kohë të pjesshme është gjithashtu e dobishme për një punonjës të kompanisë. Para së gjithash, avantazhi është mundësia për të fituar të ardhura shtesë dhe për të aplikuar njohuritë ekzistuese. Përveç kësaj, puna e brendshme me kohë të pjesshme nënkupton pagesë shtesë për sëmundjen, ruajtjen e garancive të parashikuara me ligj, pushimin e paguar dhe kontributet në fondin pensional.

Puna e brendshme me kohë të pjesshme është një praktikë e zakonshme në ndërmarrjet e mëdha. Me përdorimin e duhur të mundësive që ofron legjislacioni i punës, si punëdhënësi ashtu edhe punëmarrësi përfitojnë përfitime të dukshme ekonomike.