Shpesh, një punëdhënës kërcënon të pushojë nga puna një punonjës të pakujdesshëm sipas një neni, megjithëse ligjërisht termi "largim nga puna sipas një neni" nuk ekziston. Çdo largim nga puna, në parim, ndodh sipas një ose një neni tjetër të Kodit të Punës të Federatës Ruse, por disa nene të Kodit të Punës mund të ndikojnë negativisht në punësimin e mëtejshëm të punonjësit. Neni 81 i Kodit të Punës përcakton qartë arsyet pse punëdhënësi mund të largojë nga puna një punonjës.

Tani do të jemi më pak...

Në paragrafin 4 të këtij neni thuhet se drejtuesi, zëvendësit e tij dhe llogaritari kryesor mund të shkarkohen nga puna kur ndryshon pronari i organizatës. Në këtë situatë mund të shkarkohen vetëm personat e lartpërmendur. Pronari i ri nuk ka të drejtë të shkarkojë punonjësit e zakonshëm sipas këtij neni.

Kur një organizatë likuidohet, të gjithë janë subjekt i shkarkimit, kjo do të prekë edhe gratë shtatzëna dhe nënat e reja.

Kur zvogëlohet ose zvogëlohet, ka disa grupe njerëzish që kanë të drejtën ekskluzive për të mos humbur punën e tyre. Këta njerëz përfshijnë mbajtësit e familjes dhe njerëzit me përvojë të gjatë dhe të pandërprerë pune. këtë ndërmarrje, në një institucion, organizatë.

Mospërputhja...

Një arsye tjetër për pushim nga puna është specifikuar në paragrafin 3 të Artit. 81 i Kodit të Punës: “Mospërputhja e punonjësit me pozicionin e mbajtur ose punën e kryer për shkak të kualifikimeve të pamjaftueshme të konfirmuara nga rezultatet e certifikimit”.

Për të identifikuar paaftësinë e një punonjësi, duhet të krijohet një komision i posaçëm certifikimi, i cili, si rregull, përfshin zëvendësdrejtorin e organizatës, një përfaqësues të departamentit të personelit dhe mbikëqyrësin e menjëhershëm të subjektit. Për zbatimin e tij lëshohet një urdhër i veçantë. Subjektit i jepet një detyrë që nuk shkon përtej fushëveprimit të përshkrimit të punës që korrespondon me pozicionin e tij. Edhe nëse anëtarët e komisionit disi bien dakord mes tyre dhe detyra mund të jetë padyshim e pamundur për t'u përfunduar, për shembull, për sa i përket afateve, mund të shkruani një ankesë në inspektoratin e punës dhe të kundërshtoni rezultatet e certifikimit në gjykatë. Për rezultatet e certifikimit hartohet një raport përfundimtar.

Largimi nga puna lejohet nëse është e pamundur të transferohet punonjësi me pëlqimin e tij me shkrim në një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit. Kjo mund të jetë ose një pozicion i lirë ose punë që korrespondon me kualifikimet e punonjësit, ose një pozicion vakant më i ulët ose punë me pagë më të ulët që punonjësi mund të kryejë duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjësit të gjitha vendet e lira të disponueshme në zonën e caktuar që plotësojnë kërkesat e përcaktuara. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune në lokalitete të tjera nëse kjo parashikohet me marrëveshje kolektive, marrëveshje ose kontratë pune. Në rast se një punonjës është shkrimi refuzon të gjitha ofertat që i bëhen, punëdhënësi mund ta pushojë.

Mosrespektimi...

Punonjësi mund të shkarkohet edhe për moskryerjen e detyrave zyrtare. Pra, sipas paragrafit 5 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, arsyeja e pushimit nga puna mund të jetë "Dështimi i përsëritur nga punonjësi për të respektuar pa arsye të mira përgjegjësitë e punës, nëse ka sanksion disiplinor”.

Mosrespektimi i punonjësit duhet të përsëritet dhe pa arsye të mirë. Për më tepër, punonjësi duhet të jetë subjekt i masave disiplinore.

Sipas nenit 192 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një akt disiplinor është dështimi ose kryerja e pahijshme nga një punonjës, për fajin e tij, të detyrave të punës që i janë caktuar. Masat disiplinore lejohen vetëm në formën e:

komente, qortim ose shkarkimi për arsye të përshtatshme.

Për të shkarkuar një punonjës në bazë të pikës 5 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, mospërmbushja e detyrave të punës duhet të jetë:

a) përsëritet;

b) pa arsye të mirë.

Nëse ka arsye të vlefshme, punonjësi duhet t'i deklarojë ato ne shkrim. Dhe në të njëjtën kohë, punonjësi duhet të ketë tashmë një sanksion disiplinor të zyrtarizuar në përputhje me rrethanat.

Ivanov, sërish vonë!

Një arsye tjetër për shkarkimin, siç thuhet në paragrafin 6 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse është "Shkelja e vetme e rëndë e detyrave të punës nga një punonjës".

Mungesa konsiderohet mungesë nga vendi i punës pa arsye të mirë gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimit), pavarësisht nga kohëzgjatja e saj. Arsyeja më e rëndësishme e vlefshme është pushimi mjekësor. Nëse pas kthimit në punë nuk jepni pushim mjekësor, atëherë punëdhënësi mund t'ju japë mungesë.

Nëse keni pasur rrethana të tjera lehtësuese, ato duhet të deklarohen me shkrim. Menaxhmenti vendos se sa të vlefshme janë arsyet tuaja.

Nëse keni nevojë të mungoni në punë, shkruani një deklaratë në dy kopje, në të cilën menaxhmenti juaj vendos rezolutën, datën dhe nënshkrimin "Unë nuk kundërshtoj". Kopja e parë është me eprorët tuaj, të dytën mbajeni me vete.

Është ndryshe kur je vonë.. “Një shkelje e vetme e rëndë konsiderohet gjithashtu mungesë nga vendi i punës pa arsye të mirë për më shumë se katër orë rresht gjatë një dite pune (ndërrimi). Domethënë, nëse jeni një orë vonesë në punë, nuk mund të pushoheni në këtë pikë. Sidoqoftë, për vonesa të përsëritura, një sanksion disiplinor mund të vendoset dhe më pas të shkarkohet sipas pikës 5 të Artit. 81, si për dështimin e përsëritur nga një punonjës për të përmbushur detyrat e tij të punës pa arsye të mirë.

Vjedhje dhe përvetësim

Ndoshta arsyeja më e padiskutueshme e shkarkimeve përmbahet në nënparagrafin D, paragrafi 6 i Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "Angazhimi në vendin e punës për vjedhje (përfshirë të vogla) të pasurisë së dikujt tjetër, përvetësim, shkatërrim ose dëmtim të qëllimshëm, i përcaktuar me një vendim gjykate që ka hyrë në fuqi ligjore ose një vendim të një gjyqtari, organi, zyrtari i autorizuar për shqyrtimin e rasteve të kundërvajtjeve administrative.”

Tashmë nga teksti i ligjit është e qartë se për shkarkimin e një punonjësi mbi këtë bazë është i nevojshëm një vendim gjyqësor ose një vendim i një zyrtari të autorizuar, d.m.th., duhet të kryhet një hetim. Sidoqoftë, në praktikë, një punonjësi mund t'i kërkohet të mos bëjë zhurmë, gjë që në rrethana të ndryshme mund të ndikojë si në reputacionin e vetë punonjësit (edhe nëse ai nuk është fajtor për asgjë) ashtu edhe në reputacionin e vetë organizatës. Dhe këtu zgjedhja është e juaja.

papërshtatshmëria

Paaftësia profesionale është mungesë konformiteti cilësitë profesionale punonjës i pozicionit të mbajtur. Me fjalë të tjera, nëse një punonjës nuk mund të përballojë detyrat e tij, ose përballon nën nivelin mesatar të vendosur, një punonjës i tillë mund të jetë profesionalisht i papërshtatshëm për këtë pozicion. Çfarë të bëni nëse jeni pushuar nga puna?

Bej kujdes!

Në fakt, ka shumë më tepër arsye për shkarkimin e një punonjësi sesa ato të listuara më sipër. Një listë e plotë e arsyeve për pushim nga puna përmbahet në Art. 81 të Kodit të Punës, të cilin duhet ta dini përmendësh.

Gjithashtu Kodi i Punës parashikohet që zgjidhja e kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit mund të ndodhë në raste të tjera të parashikuara në kontratën e punës me drejtuesin e organizatës dhe anëtarët e kolegjialit. organ ekzekutiv organizatave. Dhe në çdo rast, duhet të kryhen kontrolle për të përcaktuar ligjshmërinë e shkarkimit tuaj. Kështu, përpara se të nënshkruani një kontratë pune, studioni me kujdes atë në mënyrë që të mos merrni "surpriza" të papritura.

Çfarë shkruhet me stilolaps...

Çfarë duhet të bëni nëse, sipas jush, ka një hyrje të paligjshme në të dhënat e punës? Sipas Art. 394 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rastet e pushimit nga puna pa arsye ligjore ose në kundërshtim me procedurën e vendosur për largim nga puna, ose transferim të paligjshëm në një punë tjetër, gjykata, me kërkesë të punonjësit, mund të marrë një vendim për rikuperimin. në favor të punonjësit kompensim monetar dëm moral i shkaktuar atij nga këto veprime.

Për më tepër, nëse gjykata e njeh pushimin nga puna si të paligjshëm, punonjësi ka të drejtë t'i kërkojë gjykatës të ndryshojë formulimin e arsyeve të pushimit nga puna në largim nga puna për sipas dëshirës. Në përputhje me pikën 33 të Rregullave për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, prodhimin e formularëve libri i punës dhe dhënien e tyre punëdhënësve të miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 16 Prillit 2003 N 225, nëse ka një shënim në librin e punës për largimin nga puna ose transferimin në një punë tjetër që shpallet e pavlefshme, punonjësi, me shkrimin e tij. aplikimit, lëshohet një libër pune dublikatë në vendin e fundit të punës, në të cilin transferohen të gjitha shënimet e bëra në librin e punës, me përjashtim të shënimeve të shpallura të pavlefshme.

Për shkak të kërkesave tepër të shpeshta për ndihmë në lidhje me çështjet e largimit nga puna, ne kemi përpiluar TOP 7 posaçërisht për punëkërkuesit rregulla të rëndësishme– Shkarkimet sipas nenit. Informacioni është mbledhur gjatë viteve 2013-2015. në mënyrë që të mund të komunikoni me siguri me punëdhënësin tuaj. Nëse ju kemi ndihmuar, ju lutemi shprehni mirënjohjen tuaj në komentet në fund të faqes. Ju dëshirojmë zgjidhje paqësore të çështjeve të punës me punëdhënësit. Dhe sukses profesional për kolegët tuaj të burimeve njerëzore!

Ne kemi përgatitur më shumë artikuj për ju

1. 

Largimi nga puna nuk është një përfundim dramatik i një marrëdhënieje me një punonjës, por kryesisht një procedurë ligjore. Prandaj, kjo procedurë duhet të kryhet me kompetencë dhe në përputhje me të gjitha ligjet. Ka disa arsye pse ju mund të pushoni ligjërisht një punonjës.

Arsyeja nr. 1. Likuidimi i ndërmarrjes ose reduktimi i personelit

Në këto raste, largimi nga puna ose transferimi në një punë tjetër është i pashmangshëm. Dhe thjesht fakti i shkarkimit për arsye të tilla objektive vështirë se mund të apelohet në gjykatë. Gjëja kryesore është të merren parasysh të gjitha hollësitë ligjore. Së pari, dy muaj para largimit të propozuar, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë me shkrim punonjësin për këtë. Së dyti, punonjësit të larguar nga puna duhet t'i paguhet një përfitim në masën e pagës së dy muajve. Shuma mund të jetë e barabartë me tre deri në pesë paga ose më shumë me marrëveshje. Drejtuesit e lartë ndonjëherë paguhen deri në dymbëdhjetë paga si kompensim.

Kodi i Punës përcakton parimet me të cilat duhen bërë reduktimet e stafit. Nga dy punonjës që janë të barabartë për nga kualifikimet dhe produktiviteti, ai që ka dy ose më shumë persona në ngarkim në familje, ose ai që është i vetmi anëtar i familjes që punon, duhet të mbahet në shoqëri. Përparësi kanë edhe punonjësit që kanë pësuar lëndime apo sëmundje profesionale në punë. Nëse i ofroni një punonjësi të tepërt një transferim në një pozicion tjetër, atëherë ky pozicion duhet të jetë me vlerë të barabartë. Mënyra më e lehtë për të zgjidhur të gjitha mosmarrëveshjet dhe mosmarrëveshjet është duke paguar kompensim.

Nuk ka asgjë më të keqe për një punonjës se një situatë ku ai çdo ditë mendon nëse do të pushohet nga puna apo jo. Prandaj, reduktimet e stafit duhet të kryhen shpejt. Dhe gjëja kryesore është të përshkruani qartë arsyet e zgjedhjes së punonjësve të pushuar nga puna, në mënyrë që ekipi të mos ketë dyshime për objektivitetin e menaxhimit. Këshillohet që të jepet shkurtuar mbështetje morale- ftoni një psikolog për një bisedë, bëni një konsultë me menaxherin e burimeve njerëzore për punësimin e mëtejshëm.

Alena Alferova, Zëvendës Drejtoreshë për Rekrutimin e kompanisë së rekrutimit ANKOR: “Largimi nga puna duhet të bëhet me mjete ligjore. Mosrespektimi i rregulloreve të punës ose mospërputhja me përshkrimet e punës mund të jetë arsye e mirë për pushim nga puna, por vetëm nëse rregulloret e punës dhe përshkrimet e punës ekzistojnë në të vërtetë në organizatë. Është një situatë e zakonshme ku një punonjës pushohet nga puna për shkak të reduktimit të stafit, por duhet të veproni me ndershmëri dhe të mbyllni me të vërtetë pagat e punonjësit të pushuar.”

Arsyeja nr. 2. Shkarkimi i vullnetit të lirë

Idealisht, të gjitha rastet e pushimit nga puna që nuk përfshihen në pikën e parë duhet të përfshihen në pikën e dytë. Shkarkimi me kërkesën tuaj ose shkarkimi i ngjashëm me marrëveshje të palëve ka shumë përparësi. Së pari, rastet e largimit vullnetar nga puna nuk mund të apelohen në gjykatë dhe nuk kërcënoheni me rikthimin e punonjësit dhe pagesën e dëmshpërblimit. Së dyti, shkarkimi vullnetar me pëlqimin e palëve mund të kryhet brenda pak ditësh.

Për të bindur një punonjës të japë dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë, duhet t'i tregoni atij përfitimet e kësaj rruge - premtoni të shkruani një rekomandim për Punë e re, paguaj dëmshpërblim. Nëse këto oferta nuk i pëlqejnë punonjësit, ia vlen t'i tregoni atij për të mundshmen pasoja negative pazgjidhshmëria e tij. Kërcënoni se do ta pushoni për një artikull "të keq" - për mospërputhje me kërkesat e përshkrimit të punës, për shkelje disiplinore. Sidoqoftë, këto kërcënime nuk duhet të jenë të pabaza - duhet të keni prova të neglizhencës së punonjësit, për shembull, akte të mospërmbushjes së detyrave të punës. Mbledhja e akteve të tilla kërkon kohë, por pothuajse plotësisht e siguron punonjësin nga rikthimi në punë përmes gjykatave.

Arsyeja nr. 3. Mospërmbushja e detyrave të punës ose shkelje e disiplinës së punës

Të dyja duhet të dokumentohen. Largimi nga puna për mospërmbushje të detyrave të punës është i mundur vetëm nëse, kur punësohet, punonjësi ka nënshkruar listën përgjegjësitë e punës. Nëse ndonjë nga pikat nga kjo listë nuk plotësohet, punonjësi duhet të qortohet dhe të hartohet një raport. Nëse punonjësi refuzon ta nënshkruajë atë, atëherë duhet të merrni nënshkrimet e dy dëshmitarëve që do të konfirmojnë mospërmbushjen e detyrave.

Është e rëndësishme të merret parasysh se, për shembull, vonesa nuk është arsye për pushim nga puna. Ato mund të shërbejnë si arsye vetëm nëse askush përveç personit që pushohet nuk vonohet, ose nëse vonesa është e papranueshme për këtë lloj pune. Në raste të tjera, nëse punonjësi shkon në gjykatë, largimi nga puna do të njihet si një dënim shumë i rëndë për vonesën dhe punonjësi do të rikthehet në detyrë.

Yulia Belova, drejtuese e departamentit të burimeve njerëzore, SVsoft Novosibirsk: "Marrëdhëniet juridike janë krijuar tashmë kur punësohen, kështu që kontrata, Përshkrimi i punës Dhe rregullat e brendshme duhet të përmbajë të gjitha dispozitat themelore për aktivitetet e punonjësit. Prandaj, punëdhënësi duhet të ketë arsye objektive për shkarkimin e punonjësit, ose duhet të presë deri në përfundimin e kontratës dhe të paralajmërojë punëmarrësin paraprakisht për mosrinovimin e kontratës. Kur largoni një punonjës, duhet të shpjegoni në një bisedë me të arsyet e pushimit nga puna, të cilat duhet të jenë të qarta, të kuptueshme dhe të paqarta. Nuk duhet të harrojmë se të gjithë reagojnë ndryshe ndaj shkarkimit, kështu që një përqindje e caktuar e njerëzve do ta konsiderojnë situatën ende të padrejtë.”

Situata është e ndryshme me mungesën - edhe një rast i njëhershëm i mungesës nga puna ju lejon të pushoni nga puna një punonjës. Për disa profesione, vjedhja është shpesh një arsye për pushim nga puna. Një punonjës mund të pushohet nga puna nëse ka vjedhur pronë me vlerë më shumë se 100 rubla, dhe gjykata konfirmoi faktin e vjedhjes.

Një punonjës gjithashtu mund të pushohet nga puna menjëherë pasi të vijë në punë nën ndikimin e alkoolit ose drogës. Por për ta bërë këtë, duhet të merrni një çertifikatë nga një narkolog, i cili do të konfirmojë gjendjen tuaj të dehjes. Problemi është se dhunuesi thjesht mund të refuzojë një ekzaminim mjekësor dhe, sipas ligjit, ai nuk mund të detyrohet. Në situata të tilla, disa punëdhënës përdorin një truk dhe thërrasin për një ekzaminim. ambulancë, për shembull, për shkak të helmimit të pretenduar të një punonjësi. Gjithashtu, nëse një punonjës sillet në mënyrë të papërshtatshme, grindet ose huliganë, mund të telefononi policinë dhe ajo do të kryejë një ekzaminim. Ekzaminimi mjekësor pa pëlqimin e një personi kryhet gjithashtu nëse konstatohet se ai ka një çrregullim mendor dhe përbën një kërcënim për të tjerët.

Baza e shkarkimit mund të jetë konkluzioni i komisionit të certifikimit për pamjaftueshmërinë e pozicionit të mbajtur. Megjithatë, certifikimi është një procedurë e shtrenjtë dhe është mjaft e vështirë të vërtetohet se është kryer sipas të gjitha rregullave. Përveç kësaj, punonjësit që nuk kanë kaluar certifikimin nuk mund të pushohen nga puna, atyre mund t'u ofrohet vetëm një pozicion tjetër. Nëse nuk janë të kënaqur me ofertën, mund të largohen.

Kur nuk ka arsye

Disa arsye për largimin nga puna nuk janë të specifikuara në kodin e punës. Mund të jetë e qartë për punëdhënësin që punonjësi, për shembull, nuk pranon Kulturë korporative kompania nuk është besnike ndaj saj, por nuk ka arsye formale për shkarkim. Ka edhe situata kur shefi ka një mospëlqim personal për një punonjës ose kur në vend të tij shfaqet një kandidat tjetër. Në një mënyrë apo tjetër, mblidhen prova reale inkriminuese kundër të padëshiruarve. Kolegët regjistrojnë të gjitha vonesat dhe gabimet e tij të vogla, dhe atëherë është pothuajse e pamundur të vërtetosh se puna jote nuk ishte aq e keqe.

Evgeny Danilichev, avokat në firmën ligjore të Avokatit të Biznesit: "Kodi i Punës i Federatës Ruse relativisht kohët e fundit prezantoi arsye të tilla për largim nga puna si "punonjësi i dorëzon punëdhënësit dokumente false kur lidh një kontratë pune". Një person që kërkon punë tenton të zbukurojë aftësitë e tij dhe disa punonjës i paraqesin punëdhënësit dokumente që nuk korrespondojnë me realitetin, domethënë të falsifikuara.

Ekziston edhe një arsye tjetër: “zbulimi i sekreteve të mbrojtura me ligj (shtetërore, tregtare, zyrtare dhe të tjera) që i janë bërë të njohura punonjësit në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës, duke përfshirë zbulimin e të dhënave personale të një punonjësi tjetër”. Në të njëjtën kohë, koncepti i të dhënave personale të një punonjësi është mjaft i gjerë dhe teorikisht një punonjës mund të pushohet nga puna për t'i treguar dikujt adresën e shtëpisë së një punonjësi tjetër. Nëse ky informacion është ende i përfshirë në listën e "sekreteve tregtare" të ndërmarrjes, atëherë shanset që punonjësi llafazan të mos rikthehet në gjykatë janë shumë të larta."

Ndonjëherë përdoret një mënyrë më pak e civilizuar për të garantuar shkarkimin pa dhimbje të punonjësve. Tashmë kur punësojnë një person, atyre u kërkohet të shkruajnë një letër dorëheqjeje me një datë të hapur. Nëse ndodh diçka, punëdhënësi thjesht cakton datën e kërkuar dhe pushon punonjësin. Mund të imagjinohet se sa pa fjalë dhe i shtyrë në një qoshe stafi është dakord me kushte të tilla.

Një mënyrë tjetër për të ushtruar presion ndaj një punonjësi është të kërcënosh se letrat kredenciale të tij do të transferohen në zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak. Disa punëdhënës madje nuk hezitojnë ta bëjnë këtë vetëm me punonjësit e rinj meshkuj që nuk duan të largohen.

Kush ka të drejtë dhe kush ka gabim

Kjo përkufizohet ndryshe në çdo situatë. Një punëdhënës nuk është një bamirësi dhe nuk mund të paguajë pagat thjesht nga mirësia e zemrës së tyre. Prandaj, është e nevojshme të shkarkohen punonjësit e papërshtatshëm. Në të njëjtën kohë, është e rëndësishme që paraprakisht të zgjidhni një zëvendësim për ta, si dhe të hartoni me kujdes anën ligjore të çështjes. Në mënyrë ideale, duhet të konsultoheni me një specialist të ligjit të punës.

Tashmë ka gjithnjë e më shumë punonjës që e kuptojnë ligjin dhe mund të vërejnë shkeljet më të vogla në procedurën e largimit nga puna. Nëse ata shkojnë në gjykatë dhe gjykata vërteton se ata kanë të drejtë, atëherë punëdhënësi do të duhet të paguajë pagat për kohën e joproduktive, megjithëse vetëm nëse punonjësi ka marrë një pagë "të bardhë" para pushimit nga puna. Ju gjithashtu do të duhet të paguani kompensim për dëmin moral dhe të rivendosni punonjësin. Përafërsisht në gjysmën e rasteve, gjykata mban anën e punonjësit dhe punëdhënësi humbet para. Prandaj, sot shumica e punëdhënësve paguajnë kompensim dhe zyrtarizojnë pushimin nga puna me marrëveshje të palëve.

Nga pikëpamja ligjore, punëmarrësi mbrohet edhe më shumë se punëdhënësi. Por duke pasur parasysh njohuritë tona të ulëta ligjore dhe koston e lartë të proceseve gjyqësore, shumica e punëtorëve të pushuar nga puna nuk rrezikojnë as të shkojnë në gjykatë. Punëdhënësit nuk duhet të përfitojnë nga mosndëshkimi i tyre dhe të zgjedhin opsione moralisht të pandershme të largimit nga puna. Ndërsa respektoni kodin e punës, mos harroni për kodin e nderit.

Irina Kurivchak

A po detyroheni të jepni dorëheqjen “me vullnetin tuaj të lirë”, duke ju kërcënuar se do t’ju ​​pushojnë “sipas artikullit”? Sot do të flasim për mitet me të cilat na trembin punëdhënësit, duke dashur të heqin qafe një punonjës të padëshiruar pa asnjë problem.

Por së pari, le të biem dakord për konceptet. Natyrisht, ligjërisht nuk ekziston një term i tillë si "shkarkim sipas nenit". Fakti është se çdo ndarje e zyrtarizuar ligjërisht e një punonjësi dhe një punëdhënësi ndodh sipas një ose një neni tjetër të Kodit të Punës (këtu do të kufizohemi në standarde marrëdhëniet e punës, të përshkruara në Kodin e Punës dhe nuk do të konsiderohen marrëdhënie të tjera kontraktuale). Në mënyrë tipike, pushimi nga puna "sipas një artikulli" nënkupton pushimin nga puna sipas një neni "të keq" të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili në një mënyrë ose në një tjetër ndikon negativisht në reputacionin e punonjësit në tregun e punës. Janë këta artikuj (ose më mirë, pika) "të këqija" që do të analizojmë sot. Pra, neni 81 i Kodit të Punës përcakton qartë arsyet pse një punëdhënës mund të largojë një punonjës. Kështu, për shembull, në paragrafin 4 të këtij neni thuhet se drejtori, zëvendësit e tij dhe llogaritari kryesor mund të shkarkohen kur ndryshon pronari i organizatës. Por në këtë situatë mund të shkarkohen vetëm personat e lartpërmendur. Pronari i ri nuk ka të drejtë të shkarkojë punonjësit e zakonshëm sipas këtij neni. Kur një organizatë likuidohet, të gjithë janë subjekt i shkarkimit, duke përfshirë gratë shtatzëna dhe nënat e reja. Zvogëlimi i numrit apo stafit është një çështje më vete. Lexoni më shumë rreth kësaj në artikullin "Reduktimi me kërkesën tuaj". Por sot do të flasim më në detaje se me cilat artikuj punëdhënësit më shpesh "trembin" punonjësit, duke i detyruar ata të shkruajnë "me vullnetin e tyre të lirë".

Miti nr. 1. Do t'ju pushojmë nga puna për papërshtatshmërinë e pozicionit.

Baza: Neni 3 neni. 81 i Kodit të Punës “Mospërputhja e një punonjësi me pozicionin e mbajtur ose punën e kryer për shkak të kualifikimeve të pamjaftueshme të konfirmuara nga rezultatet e certifikimit”. Si duhet të ndodhë: Nuk është aq e lehtë për të bërë. Duhet të krijohet një komision certifikimi, i cili zakonisht përfshin zëvendësdrejtorin e organizatës, një përfaqësues të departamentit të burimeve njerëzore dhe mbikëqyrësin e menjëhershëm të subjektit. Për kryerjen e komisionit të certifikimit lëshohet një urdhër i veçantë. Subjektit i jepet një detyrë që nuk shkon përtej fushëveprimit të përshkrimit të punës që korrespondon me pozicionin e tij. Edhe nëse anëtarët e komisionit disi bien dakord mes tyre dhe detyra mund të jetë padyshim e pamundur për t'u përfunduar, për shembull, për sa i përket afateve, mund të shkruani një ankesë në inspektoratin e punës dhe të kundërshtoni rezultatet e certifikimit në gjykatë. Për rezultatet e certifikimit hartohet një raport përfundimtar. Por edhe pas certifikimit, shkarkimi i një punonjësi nuk është aq i lehtë. Largimi nga puna lejohet nëse është e pamundur të transferohet punonjësi me pëlqimin e tij me shkrim në një punë tjetër në dispozicion të punëdhënësit. Kjo mund të jetë ose një pozicion i lirë ose punë që korrespondon me kualifikimet e punonjësit, ose një pozicion vakant më i ulët ose punë me pagë më të ulët që punonjësi mund të kryejë duke marrë parasysh gjendjen e tij shëndetësore. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjësit të gjitha vendet e lira të disponueshme në zonën e caktuar që plotësojnë kërkesat e përcaktuara. Punëdhënësi është i detyruar të ofrojë vende të lira pune në lokalitete të tjera nëse kjo parashikohet me marrëveshje kolektive, marrëveshje ose kontratë pune. Dhe kështu, nëse një punonjës refuzon me shkrim të gjitha ofertat që i bëhen, atëherë punëdhënësi mund ta pushojë atë.

Miti nr. 2. Mospërmbushja e detyrave të punës

Baza: Klauzola 5 Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "Dështimi i përsëritur nga një punonjës për të përmbushur detyrat e punës pa arsye të mirë, nëse ai ka një sanksion disiplinor". Si duhet të ndodhë: Mosrespektimi nga një punonjës duhet të jetë të përsëritura Dhe pa arsye të mirë. Për më tepër, punonjësi duhet të jetë subjekt i masave disiplinore. Sipas nenit 192 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një akt disiplinor është dështimi ose kryerja e pahijshme nga një punonjës, për fajin e tij, të detyrave të punës që i janë caktuar. Masat disiplinore lejohen vetëm në formën e:

1. komente;
2. qortim;
3. shkarkimi për arsye të përshtatshme.

Megjithatë, dënimi duhet të korrespondojë me peshën e veprës penale. Është e pamundur të vendoset një sanksion disiplinor në formën e pushimit nga puna ndaj një punonjësi për një kundërvajtje. Para aplikimit të një sanksioni disiplinor, sipas nenit 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi duhet të kërkojë një shpjegim me shkrim nga punonjësi. Nëse pas dy ditësh pune punonjësi nuk jep shpjegimin e specifikuar, hartohet një akt përkatës. Sanksionet disiplinore zbatohen jo më vonë se një muaj nga data e zbulimit të sjelljes së keqe, pa llogaritur kohën:

• sëmundja e punonjësve,
• qëndrimi i tij me pushime, si dhe
• koha e nevojshme për të marrë parasysh mendimet e organit përfaqësues të punëmarrësve.

Kështu, sanksioni disiplinor mund të shqiptohet brenda një muaji pas zbulimit të shkeljes. Sanksioni disiplinor zyrtarizohet me urdhër (udhëzim). Punonjësi duhet të njihet me të përkundrejt nënshkrimit brenda tre ditëve pune nga data e publikimit të tij, pa llogaritur kohën kur punonjësi mungon në punë. Nëse punonjësi refuzon të njihet me urdhrin (udhëzimin) e specifikuar kundër nënshkrimit, atëherë hartohet një akt përkatës. Një sanksion disiplinor mund të apelohet nga një punonjës në inspektoratin shtetëror të punës dhe (ose) organet për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës. Pra, për të pushuar nga puna një punonjës në bazë të pikës 5 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, mospërmbushja e detyrave të punës duhet të jetë:

• përsëritet;
• pa arsye të mirë.

Nëse ka arsye të vlefshme, punonjësi duhet t'i paraqesë ato me shkrim. Dhe në të njëjtën kohë, punonjësi duhet të ketë tashmë një sanksion disiplinor të zyrtarizuar në përputhje me rrethanat.

Miti nr. 3. Largimi nga puna për shkak të vonesës ose mungesës

Baza: Klauzola 6 Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "Shkelje e vetme e rëndë e detyrave të punës nga një punonjës" Si duhet të ndodhë: Mungesa konsiderohet mungesë nga vendi i punës pa arsye të mirë gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimit), pavarësisht nga kohëzgjatja e saj. Arsyeja më e rëndësishme e vlefshme është pushimi mjekësor. Nëse pas kthimit në punë nuk jepni pushim mjekësor, atëherë punëdhënësi mund t'ju japë mungesë. Nëse keni pasur rrethana të tjera lehtësuese, ato duhet të deklarohen me shkrim. Menaxhmenti vendos se sa të vlefshme janë arsyet tuaja. Le të themi se keni pasur një grindje me bashkëshortin tuaj dhe për këtë arsye nuk keni shkuar në punë - kjo nuk mund të jetë një arsye e vlefshme. Nëse fqinjët tuaj ju përmbytën, ky është një opsion më "i respektueshëm". Nëse këndvështrimi juaj ndryshon nga mendimi i menaxherit, vendimi i tij mund të kundërshtohet në inspektoratin e punës dhe në gjykatë. Për ta bërë këtë, do t'ju duhet të siguroni dëshmi dokumentare për "vlefshmërinë" e arsyeve të mungesës suaj nga puna. Nëse keni nevojë të mungoni në punë, shkruani një deklaratë në dy kopje, në të cilën menaxhmenti juaj vendos rezolutën, datën dhe nënshkrimin "Unë nuk kundërshtoj". Kopja e parë është me autoritetet, e dyta - mbajeni me vete. Por me vonesa gjithçka është ndryshe. "Një shkelje e rëndë një herë përfshin gjithashtu mungesën nga puna pa një arsye të vlefshme." më shumë se katër orë rresht gjatë ditës së punës (ndërrimit).” Domethënë, nëse jeni një orë vonesë në punë, nuk mund të pushoheni në këtë pikë. Sidoqoftë, për vonesa të përsëritura, mund të vendoset një sanksion disiplinor dhe më pas të shkarkohet sipas pikës 5 të Artit. 81, si për dështimin e përsëritur nga një punonjës për të përmbushur detyrat e tij të punës pa arsye të mirë.

Miti nr. 4. Vjedhje dhe përvetësim

Baza: fq. G f. 6 art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "Kryerja e vjedhjeve (përfshirë të vogla) të pasurisë së dikujt tjetër, përvetësimit, shkatërrimit ose dëmtimit të qëllimshëm në vendin e punës, të përcaktuar me një vendim gjykate që ka hyrë në fuqi ligjore ose me vendim të një gjyqtari. , organ, zyrtar i autorizuar për shqyrtimin e rasteve të kundërvajtjeve administrative.” Si duhet të ndodhë: Nga teksti i ligjit tashmë është e qartë se për shkarkimin e një punonjësi mbi këtë bazë është i nevojshëm një vendim gjyqësor ose një vendim i një zyrtari të autorizuar. Domethënë duhet të bëhet një hetim. Sidoqoftë, në praktikë, një punonjësi mund t'i kërkohet të largohet në heshtje "me vullnetin e tij të lirë" në mënyrë që të mos bëjë bujë, e cila në rrethana të ndryshme mund të ndikojë si në reputacionin e vetë punonjësit (edhe nëse ai nuk është fajtor për asgjë ) dhe reputacionin e vetë organizatës. Dhe këtu zgjedhja i takon punonjësit.

Miti nr. 5. Humbje besimi

Baza: Neni 7 neni. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse "Kryerja e veprimeve fajtore nga një punonjës që i shërben drejtpërdrejt aktiveve monetare ose mallrave, nëse këto veprime shkaktojnë humbjen e besimit tek ai nga ana e punëdhënësit". Si duhet të ndodhë: Humbja e besimit nuk mund të ndodhë thjesht. Për këtë nevojiten arsye. E dokumentuar. Për largimin nga puna sipas kësaj pike, kërkohen veprime të vërtetuara dhe të dokumentuara fajtore të punonjësit. Ju lutemi vini re: veprimet fajtore që çojnë në humbjen e besimit mund të kryhen nga një punonjës jashtë vendit të punës ose jo në lidhje me kryerjen e detyrave të punës. Megjithatë, referenca për veprime të këtij lloji lejohet jo më vonë se një vit nga data e zbulimit të sjelljes së keqe nga punëdhënësi. Dhe kjo vlen vetëm për personat përgjegjës financiarë, të cilët i shërbejnë drejtpërdrejt vlerat monetare ose të mallrave.

Arsyet e tjera të pushimit nga puna:

1. Paraqitja e një punonjësi në punë (në vendin e tij të punës ose në territorin e një organizate - punëdhënësi ose objekti, ku, në emër të punëdhënësit, punonjësi duhet të kryejë funksioni i punës) në gjendje alkoolike, narkotike ose dehje tjetër toksike (klauzola B, pika 6 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
2. Dorëzimi i dokumenteve të rreme nga punonjësi te punëdhënësi kur lidh një kontratë pune (Klauzola 11, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
3. Zbulimi i sekreteve të mbrojtura me ligj (shtetërore, tregtare, zyrtare dhe të tjera) që i janë bërë të njohura një punonjësi në lidhje me kryerjen e detyrave të tij të punës, duke përfshirë zbulimin e të dhënave personale të një punonjësi tjetër (klauzola B, pika 6, neni 81 i K. Kodi i Punës i Federatës Ruse).
4. Shkelja e kërkesave të sigurisë së punës nga një punonjës i krijuar nga komisioni i mbrojtjes së punës ose komisioneri për mbrojtjen e punës, nëse kjo shkelje ka sjellë pasoja të rënda (aksident në punë, aksident, katastrofë) ose ka krijuar me vetëdije një kërcënim real për pasoja të tilla (nënparagrafi D, paragrafi 6 i Neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
5. Kryerja nga një punonjës që kryen funksione arsimore të një vepre imorale të papajtueshme me vazhdimin e kësaj pune (klauzola 8 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
6. Marrja e një vendimi të pajustifikuar nga drejtuesi i një organizate (dega, zyra përfaqësuese), zëvendësit e tij dhe llogaritari kryesor, i cili shkaktoi shkelje të sigurisë së pronës, përdorimin e saj të paligjshëm ose dëmtime të tjera në pronën e organizatës (klauzola 9 e Neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
7. Një shkelje e rëndë një herë nga drejtuesi i një organizate (dega, zyra përfaqësuese) ose zëvendësit e tij të detyrave të tyre të punës (klauzola 10 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kodi i Punës parashikon gjithashtu se përfundimi i kontratës së punës me iniciativën e punëdhënësit mund të ndodhë në raste të tjera të parashikuara në kontratën e punës me drejtuesin e organizatës dhe anëtarët e organit kolegjial ​​ekzekutiv të organizatës. Prandaj, studioni me kujdes kontratën e punës përpara se të nënshkruani.

1. Nëse e gjeni veten në turp, dokumentoni çdo hap dhe vendim tuajin.
2. Mos bini nën masa disiplinore. Një vonesë është një aksident, dy vonesa janë një sistem.
3. Mungesa pa arsye të mirë është arsye për shkarkim.
4. Lexoni kontratën e punës.
5. Studioni përshkrimet e punës.
6. Mbroni të drejtat tuaja.

Ku të ankoheni dhe ku të mbroni të drejtat tuaja

Nëse një punëdhënës shkel të drejtat e një punonjësi, duhet të kontaktoni inspektoratin e punës. Ajo do të kryejë një inspektim në ndërmarrje dhe do të nxjerrë një vendim për eliminimin e mangësive, nëse ka të identifikuara. Një gjobë mund t'i shqiptohet gjithashtu organizatës. Ankesa duhet t'i drejtohet organit territorial të Rostrud, adresa e të cilit mund të gjendet në faqen zyrtare të Rostrud. Por inspektorati i punës nuk mund ta detyrojë punëdhënësin, të themi, t'i paguajë punonjësit gjithçka që i takon me ligj. Prandaj, ju ende duhet të shkoni në gjykatë. Sipas nenit 392 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës ka të drejtë të shkojë në gjykatë për të zgjidhur një mosmarrëveshje në lidhje me pushimin nga puna - brenda një muaji nga data e dorëzimit të një kopje të urdhrit të pushimit nga puna ose nga data e lëshimit. të librit të punës. Me rastin e paraqitjes së një padie në gjykatë mosmarrëveshja e punës punonjësit janë të përjashtuar nga pagesa e detyrimeve dhe shpenzimeve gjyqësore (neni 393 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Deklarata e kërkesëpadisë duhet të tregojë jo vetëm kërkesat për rivendosje në punë, por edhe arkëtimin e parave për mungesë të detyruar. Gjithashtu, sipas nenit 394 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rastet e pushimit nga puna pa baza ligjore ose në kundërshtim me procedurën e vendosur për largim nga puna ose transferim të paligjshëm në një punë tjetër, gjykata, me kërkesë të punonjësit, mund të bëjë një vendim për rikuperimin në favor të punonjësit për dëmin moral të shkaktuar nga këto veprime. Masa e këtij dëmshpërblimi përcaktohet nga gjykata. Kështu, edhe nëse jeni pushuar nga puna dhe e konsideroni të paligjshme shkarkimin tuaj, mos kini frikë të shkoni në gjykatë. Praktika gjyqësore tregon se vendimi gjyqësor më së shpeshti është në anën e punonjësit.

Kur shkarkon një punonjës, menaxheri nuk mund të jetë i sigurt se historia ka mbaruar - një person i shkarkuar sipas artikullit mund të shkojë në gjykatë ose thjesht të shkaktojë dëme në kompani duke rrjedhur bazën e klientëve ose informacione të vlefshme. Si të zbutet procedura për shkarkimin e punonjësve.

Largimi nga puna me iniciativën e menaxhmentit rezulton gjithmonë në stres, krenari të plagosur dhe përvoja të dhimbshme për punonjësin. Duket se drejtori, pasi kishte hequr qafe një punonjës i cili për ndonjë arsye nuk erdhi në gjykatë, duhet të marrë frymë lehtësuese.

Në fakt, si zakonisht, monedha ka dy anë - të ofenduara dhe të acaruara ish i punësuar mund të shkaktojë dëme të konsiderueshme në organizatë. Problemet e mundshme janë të ndryshme - nga histori të pakëndshme për fytyrën e vërtetë të liderit në veçanti dhe organizatës në përgjithësi në qarqet e biznesit deri te procedurat e lodhshme në gjykatë. Një punonjës i ofenduar mund të hakmerret ndaj kompanisë duke ua nxjerrë bazën e klientëve konkurrentëve ose duke raportuar informacion të vlefshëm dhe sekret tek autoritetet tatimore.

Por kjo nuk është e gjitha. Nëse largimi nga puna është kryer në mënyrë të vrazhdë, pjesa tjetër e stafit do të tronditet dhe shumë do të fillojnë të mendojnë seriozisht për perspektivat e tyre në kompani dhe, ndoshta, do të kërkojnë një vend më të sigurt për të punuar. Besnikëria e punonjësve dhe një atmosferë e shëndetshme në ekip janë një komponent i rëndësishëm i suksesit të kompanisë.

Sa më sipër është e mjaftueshme për të bërë të qartë se kur largoni punonjësit, duhet të përpiqeni ta bëni këtë proces të pakëndshëm sa më jotraumatik për të gjitha palët. Le të përpiqemi të kuptojmë se si mund ta bëjmë sa më pa dhimbje procesin e largimit nga puna dhe të mos i kthejmë në armiq punonjësit e shkarkuar. Ju mund të ndaheni me punonjësit duke përdorur disa mekanizma pushimi nga puna. Ne do të shohim më të zakonshmet.

Me kërkesën tuaj

Metoda është më e thjeshta dhe më e dobishme për palët. Mos tregoni egërsi të tepruar dhe ftoni punonjësin e padëshiruar të shkruajë një deklaratë "vetë" (klauzola 3 e nenit 77 të Kodit të Punës). Flisni me punonjësin me dashamirësi dhe shpjegoni se është më mirë që ju të largoheni, pasi ai nuk ka perspektivë në kompaninë tuaj dhe dobia e tij për kauzën e përbashkët është minimale. Nëse arrini të kuptoni njëri-tjetrin, shkruani rekomandime të mira ndaj personit që jep dorëheqjen. Nëse është e mundur, jepini atij një bonus ngushëllimi për përpjekjet për paqe.

Në këtë rast, një qëndrim i sjellshëm ndaj punonjësit është shumë i rëndësishëm, nuk ka nevojë të provokoni konflikte për të shmangur shumë momente të pakëndshme. Nëse tashmë keni vendosur që ky person të mos punojë në kompaninë tuaj, nuk ka kuptim ta zemëroni atë dhe të bëni një armik (shih "").

Situata bëhet më e ndërlikuar nëse punonjësi refuzon kategorikisht të japë dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë. Mos hiqni dorë nga përpjekjet për ta bindur atë për papërshtatshmërinë e bashkëpunimit të mëtejshëm, por bëjeni atë me shumë takt dhe pa përdorur teknika të ndaluara. As mos mendoni të fyeni vartësin tuaj ose të hyni në konfrontim të hapur me të. Mbani në mend se punonjësit e tjerë po monitorojnë situatën dhe e projektojnë atë mbi veten e tyre. Nëse e teproni, mund të provokoni një situatë revolucionare në ekip.

Jini të durueshëm dhe mblidhni papastërti mbi vartësin tuaj: ankesat e klientëve, shënimet e punonjësve, shkeljet disiplinës së punës, llogaritjet e gabuara në punë... Bëni komente me shkrim, jepni urdhra qortimesh, thërrisni shkelësin në tapet në çdo rast. Kur të keni mjaft atu në duar, do të jeni në gjendje të shpjegoni në mënyrë thelbësore se me një dosje të tillë, një person kokëfortë nuk do të gjejë Punë e mirë. Me këtë qasje sistematike ai duhet të dorëzohet.

Krijoni kushte intolerante për punonjësin - transferoni shumicën e kompetencave të tij tek një punonjës tjetër, mos i rrisni pagën, privoni atë nga shpërblimet. Ne nuk jemi aspak të sigurt se të gjitha këto teknika jezuite do të çojnë në rezultatin e dëshiruar - një person kokëfortë mund të marrë kundërmasa duke u ankuar në zyrën e taksave, gjykatën dhe një menaxher epror. Atëherë situata juaj mund të bëhet jashtëzakonisht e pakëndshme.

Bazuar në rezultatet e certifikimit

Pothuajse gjithmonë, punonjësit pushohen nga puna për shkak të papërshtatshmërisë së tyre profesionale për pozicionin e tyre. Kompleksiteti i një shkarkimi të tillë qëndron në nevojën për certifikim, i cili mund të kryhet vetëm në organizata ku janë zhvilluar rregullore të veçanta. Të gjithë punonjësit duhet të jenë të njohur me tekstin e këtij dokumenti kundrejt nënshkrimit.

Nuk ka udhëzime në Kodin e Punës se si duhet të bëhet certifikimi dhe si duhet të përmblidhen rezultatet e tij. Rregulloret e Certifikimit, të miratuara në vitin 1973, ende nuk kanë humbur fuqinë. Sipas këtij dokumenti, menaxheri ka të drejtë të miratojë orarin e certifikimit në ndërmarrje ose të lëshojë një urdhër për kryerjen e certifikimit. Punonjësit duhet të nënshkruajnë se janë të njohur me këtë urdhër.

Vlerësimi i kualifikimit kryhet nga një komision i posaçëm i përbërë nga specialistë mjaftueshëm të kualifikuar, të cilët mund të vlerësojnë me autoritet nivelin e atyre që certifikohen. Rezultatet lëshohen në formën e një urdhri. Nëse një punonjës nuk e kalon certifikimin, atij duhet t'i jepet një shans për ta kaluar atë përsëri për të shmangur mosmarrëveshjet në të ardhmen. Pas dështimit të dytë, ofroni atij një punë më pak prestigjioze në kompaninë tuaj. Gjeni një pozicion me të cilin punonjësi nuk do të pajtohet. Bëni refuzimin me shkrim dhe mund të përgatisni një urdhër pushimi nga puna.

Edhe pse vetëm një urdhër pushimi nga puna mund të mos jetë i mjaftueshëm në këtë rast. Nëse para certifikimit punonjësi i ka kryer mirë detyrat e tij dhe nuk ka pasur asnjë gjobë, ai mund ta kundërshtojë shkarkimin në gjykatë. Gjykata pothuajse gjithmonë mban anën e paditësit. Kur organizoni një certifikim posaçërisht për të hequr qafe një person specifik, ndiqni formalitetet. Disavantazhi i kësaj metode të largimit nga puna është kostoja e lartë dhe kompleksiteti i organizimit të kësaj ngjarje.

Për shkelje sistematike të disiplinës së punës

NË kontrata e punës Orari i fillimit dhe përfundimit të ditës së punës tregohet gjithmonë qartë, dhe çdo shkelje e kushteve të kontratës çon në gjoba. Sigurohuni që të shënoni të gjitha vonesat në fletën e kohës (shih ""), largimet e hershme nga puna, pushimet e gjata të drekës etj.

Nëse shkeljet janë bërë sistematike, krijoni një komision dhe shkruani një akt. Kërkoni një shpjegim me shkrim nga punonjësi. Në rast refuzimi, hartoni një raport të nënshkruar nga anëtarët e një komisioni të përbërë nga tre dëshmitarë të painteresuar, mbikëqyrësi i menjëhershëm dhe një përfaqësues i departamentit të personelit. Nëse bëni komente me shkrim sa herë jeni vonë për në punë ose një shkelje të ngjashme, në gjykatë do të keni prova që mund ta bindin gjyqtarin se shkarkimi juaj ishte i drejtë.

Për një shkelje të njëhershme

Kodi i Punës i interpreton veprimet e mëposhtme si shkelje të rëndë të disiplinës:

• paraqitja në punë nën ndikimin e alkoolit ose drogës;
• mungesa nga puna për një pjesë të konsiderueshme të kohës së punës pa paralajmërim;
• zbulimi i sekreteve tregtare;
• shkelje e rregullave të sigurisë, të cilat mund të shkaktojnë pasoja të rënda;
• shkatërrimi, vjedhja ose përvetësimi i pasurisë.

Mungesa për më shumë se katër orë dhe shfaqja e dehur janë arsyet më të zakonshme të largimit nga puna. Para se të filloni procedurën e largimit nga puna, sigurohuni që kontrata e punës të përmbajë një klauzolë për vendndodhjen e vendit të punës dhe që përshkrimi i punës të nënshkruhet nga punonjësi.

Për të vërtetuar faktin e paraqitjes në punë në gjendje të dehur, kërkohet ekzaminim mjekësor dhe dëshmi me shkrim e dëshmitarëve. Ju duhet të qortoni shkelësin dhe ta regjistroni në dosjen tuaj personale. Vetëm pas grumbullimit dokumentet e nevojshme mund të shpresoni që pijaneci do të pushohet nga puna dhe vendimi nuk mund të kundërshtohet në gjykatë.

Nëse ndodh mungesa, pra mungesa në punë për 4 orë pa paralajmërim, punonjësi mund të pushohet nga puna edhe nëse shkelja është kundërvajtje një herë. Arsyeja e mungesës mund të konsiderohet e vlefshme nëse ka një zjarr apo aksident, një i afërm i afërt sëmuret papritur, etj. Një punonjës mund të pushohet nga puna për mungesë brenda një muaji nga data e incidentit.

Shkarkim paqësor

Sigurisht, ju mund të tregoni integritet dhe të pushoni nga puna një punonjës të padëshiruar nën artikull, por mendoni për pasojat e këtij veprimi. Ju rrezikoni të përfshiheni në procese të shumta gjyqësore me një fund të pasigurt.

Nëse gjykata i konsideron veprimet tuaja të paligjshme, ju do të paguani kompensim për mungesën e detyruar dhe do të duhet të rimarrëni punonjësin e larguar nga puna. Na duket se është më mirë të përpiqemi të gjejmë mënyra paqësore për të zgjidhur konfliktin (shih ""). Ftojeni punonjësin të shkruajë një deklaratë me vullnetin e tij të lirë, duke shpjeguar se keni informacion të mjaftueshëm që mund të përdoret kur largoheni.

Punonjësi nuk humbet asgjë si rezultat i një padie, por ju do të keni kosto në tarifat e avokatëve dhe tarifat e avokatëve edhe nëse përfundimisht e fitoni çështjen. Oferta për punonjësit pagesë për shkurtim nga puna dhe shpërndahuni në mënyrë paqësore - do të jetë më mirë për të gjithë.