Një kontratë pune e lidhur me një punonjës të angazhuar në punë me kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune (mostra plotësuese)

Kontrata e punës nr.09/12

Shoqëria me përgjegjësi të kufizuar "Kholod", në vijim referuar si "Punëdhënësi", e përfaqësuar nga drejtori Sergei Sergeevich Vorobyov, duke vepruar në bazë të statutit, nga njëra anë, dhe Grigory Grigorievich Govorukhin, në vijim i referuar si "Punonjësi". , nga ana tjetër, kanë lidhur këtë marrëveshje për sa vijon:

1. Objekti i Marrëveshjes

1.1. Punonjësi punësohet nga Punëdhënësi për të kryer punë si riparues në një dyqan kompresorësh.

1.2. Puna për punëdhënësin është vendi kryesor i punës për punonjësin.

1.3. Mbikëqyrësi i menjëhershëm i punonjësit është S.S. Vorobiev.

1.5. Për të verifikuar përputhshmërinë e punonjësit me punën që i është caktuar Punëtorit, përcaktohet provë zgjat 2 muaj. Periudha e specifikuar llogaritet nga dita pas datës së nënshkrimit të kësaj marrëveshjeje nga të dyja palët. Arsyeja: Art. 70 Kodi i Punës Federata Ruse.

1.6. Në lidhje me kushtin e parashikuar në pikën 1.5 të kësaj marrëveshjeje, Punëdhënësi merr përsipër të informojë me shkrim Punëmarrësin për rezultatin e testit jo më vonë se tre ditë pune para skadimit të periudhës së testimit.

Nëse periudha e provës ka skaduar dhe Punonjësi vazhdon të punojë, atëherë ai konsiderohet se e ka kaluar testin dhe përfundimi i mëvonshëm i kontratës së punës lejohet vetëm në baza të përgjithshme.

1.7. Nëse Punonjësi nuk fillon punën brenda kohës së përcaktuar në pikën 1.4. të kësaj kontrate pune, kontrata anulohet në përputhje me Pjesën 4 të Artit. 61 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

2. Të drejtat dhe detyrimet e palëve

2.1. Punonjësi është i detyruar:

2.1.2. Respektoni rregulloret e brendshme të punës, disiplinën e prodhimit dhe financiar të vendosur nga Punëdhënësi dhe kryeni me ndërgjegje detyrat tuaja përgjegjësitë e punës, të specifikuara në paragrafë. 2.2.1 të kësaj kontrate pune.

2.1.3. Kujdesuni për pronën e punëdhënësit.

2.1.5. Kaloni në kohë kontroll mjekësor.

2.1.6. Pajtohuni me kërkesat e mbrojtjes së punës, sigurisë dhe higjienës industriale.

2.1.7. Kontribuoni në krijimin e një klime të favorshme biznesi dhe morale në punë.

2.2. Punëdhënësi merr përsipër:

2.2.1. T'i sigurojë punëmarrësit punë në përputhje me kushtet e kësaj kontrate pune. Punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë nga Punonjësi të kryejë detyra (punë) që nuk parashikohen nga kjo kontratë pune vetëm në rastet e parashikuara nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse.

2.2.2. Siguroni pa kushte të rrezikshme punojnë në përputhje me kërkesat e rregulloreve të sigurisë dhe legjislacionit të punës të Federatës Ruse.

2.2.3. Paguani Punonjësin në shumën e përcaktuar me këtë kontratë pune.

2.2.4. Paguani shpërblimet dhe shpërblimet në mënyrën dhe kushtet e përcaktuara nga Punëdhënësi, ofroni ndihmë financiare duke marrë parasysh vlerësimin e pjesëmarrjes personale të Punëmarrësit në punën e Punëdhënësit në mënyrën e përcaktuar me rregulloret për shpërblimin dhe aktet e tjera vendore të Punëdhënësit. .

2.2.5. Pajtohuni me kërkesat e përcaktuara me ligj dhe të tjera rregulloret Kërkesat e Federatës Ruse për nivelin e kualifikimit, statusin shëndetësor:

Organizoni një praktikë për një punonjës

Organizoni klasa për të përmirësuar aftësitë profesionale të punonjësit

Siguroni monitorim mjekësor në kohë të Punonjësit, ekzaminim mjekësor falas një herë në 2 vjet. Kryeni një ekzaminim të plotë mjekësor të Punonjësit me përfshirjen e specialistëve të klinikës

Pajtohuni me oraret e punës dhe pushimit të punonjësit të përcaktuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.

2.2.6. Paguani për trajnim në rast nevoje operacionale, me qëllim përmirësimin e kualifikimeve të punonjësit.

2.2.7. Njoftoni punonjësit me kërkesat e mbrojtjes së punës dhe rregulloret e brendshme të punës.

2.2.8. Për të ndihmuar në reduktimin e efekteve të dëmshme të faktorëve të prodhimit në jetën dhe shëndetin e Punonjësit.

2.2.9. Pranoje masat e nevojshme për parandalimin e dëmtimeve industriale, sëmundjeve profesionale dhe sëmundjeve të tjera të punonjësit në rastet e parashikuara me ligj.

2.2.10. Sigurimi në kohë i përfitimeve dhe kompensimeve në lidhje me kushtet e dëmshme të punës (leje shtesë), sigurimi i veshjeve speciale, këpucëve speciale dhe pajisjeve të tjera mbrojtëse personale në përputhje me normat dhe rregulloret aktuale dhe organizimi i kujdesit të duhur për këto pajisje.

2.2.11. Siguroni pajisje për ngrohjen dhe dhomat e pushimit për punonjësit.

2.3. Punonjësi ka të drejtat e mëposhtme:

E drejta për t'i siguruar atij punën e përcaktuar në pikën 1.1 të kësaj kontrate pune

E drejta për pagesë në kohë dhe të plotë pagat

E drejta për pushim në përputhje me kushtet e kësaj kontrate pune dhe kërkesat ligjore

Të drejta të tjera të dhëna punonjësve nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

2.4. Punëdhënësi ka të drejtë:

Inkurajoni Punonjësin për punë të ndërgjegjshme, cilësore dhe efektive. Paguani punonjësit kompensim për përdorimin e një makine personale, mjeteve, etj. për nevojat e organizatës.

Përfshirja e Punonjësit në disiplinën dhe detyrimi financiar në rastet e parashikuara nga legjislacioni i Federatës Ruse

Të ushtrojë të drejta të tjera të dhëna nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

3. Orari i punës

3.1. Punonjësit i sigurohet një javë pune pesëditore prej 36 (tridhjetë e gjashtë) orësh. Fundjavat janë të shtunën dhe të dielën.

3.2. Puna e punonjësit në pozicionin e specifikuar në pikën 1.1 të kontratës kryhet në kushte të rrezikshme pune.

3.3. Punonjësit i jepet leja vjetore prej 28 ditëve kalendarike.

3.4. Punonjësit i sigurohet pushim shtesë me pagesë prej 12 ditësh kalendarike, ndërsa pushim shtesë përmbledhur në pushimet kryesore që zgjasin 28 ditë kalendarike.

3.5. Një pjesë e pushimeve që tejkalon 28 ditë kalendarike nuk mund të zëvendësohet me kompensim monetar (neni 126 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

3.6. Për arsye familjare dhe të tjera arsye të mira Me kërkesën e tij, punonjësit mund t'i jepet leje afatshkurtër pa pagesë.

3.7. Një punonjës që punon gjatë sezonit të ftohtë jashtë ose në dhoma të mbyllura pa ngrohje, nëse është e nevojshme, parashikohen pushime të veçanta për ngrohje dhe pushim, të cilat përfshihen në orarin e punës.

4. Kushtet e pagesës

4.1. Për kryerjen e punës së parashikuar nga kjo kontratë pune, Punonjësit i paguhet një pagë prej 50,000 rubla. në muaj.

4.2. Pagat paguhen në arkën e punëdhënësit në datat 15 dhe 30 të çdo muaji në përputhje me rregulloret e brendshme të punës. Nëse dita e pagesës përkon me një fundjavë ose festë jo pune, pagat paguhen në prag të kësaj dite (neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

4.3. Për punë në kushte të rrezikshme pune, Punonjësit i paguhet një pagesë shtesë prej 12% të tarifës.

4.4. Punonjësi pajiset me qumësht falas ose produkte të tjera ushqimore ekuivalente. Shkalla e shpërndarjes së qumështit falas është 0,5 litra për ndërrim, pavarësisht nga kohëzgjatja e tij.

4.5. Kushtet dhe shumat e pagesave stimuluese nga punëdhënësi për punonjësit përcaktohen në përputhje me rregulloret për shpërblimin dhe stimujt material.

4.6. Nga paga që i paguhet Punëmarrësit në lidhje me këtë kontratë pune, Punëdhënësi mban në burim tatimin mbi të ardhurat individët, dhe gjithashtu bën zbritje të tjera në përputhje me legjislacionin aktual Federata Ruse dhe transferon shumat e mbajtura në destinacion.

5. Përgjegjësia e palëve

5.1. Në rast të mospërmbushjes ose përmbushjes së pahijshme nga Punonjësi të detyrimeve që i janë caktuar nga kjo kontratë pune, rregulloret e brendshme të punës, legjislacioni i punës detyrat, ai mban përgjegjësi disiplinore, materiale dhe të tjera në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

5.2. Punëdhënësi mban përgjegjësi financiare dhe të tjera në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

6. Zgjidhja e kontratës së punës

6.1. Në bazat e përgjithshme të parashikuara nga legjislacioni aktual.

6.2. Në të gjitha rastet, dita e pushimit nga puna të Punonjësit është dita e fundit e punës së tij.

7. Garancitë dhe kompensimet

7.1. Gjatë periudhës së vlefshmërisë së kësaj kontrate pune, Punonjësi i nënshtrohet të gjitha garancive dhe kompensimeve të parashikuara nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse.

7.2. Për periudhën e vlefshmërisë së kësaj kontrate pune, Punonjësi është subjekt i detyrueshëm sigurim shoqeror në fondet ekstra-buxhetore shtetërore në kurriz të Punëdhënësit në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

7.3. Punëdhënësi i paguan punonjësit përfitimet e paaftësisë së përkohshme në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

7.4. Me paraqitjen e paaftësisë së përkohshme për punë, punëmarrësi është i detyruar t'i dorëzojë Punëdhënësit vërtetimin e paaftësisë për punë që vërteton paaftësinë e tij të përkohshme për punë (sëmundje, aksident etj.) jo më vonë se 3 (tri) ditë pas përfundimit të paaftësia e tillë për punë.

8. Dispozitat përfundimtare

8.1. Kushtet e kësaj kontrate pune janë ligjërisht të detyrueshme për palët. Të gjitha ndryshimet dhe shtesat në këtë kontratë pune formalizohen me një marrëveshje dypalëshe me shkrim.

8.2. Mosmarrëveshjet midis palëve që lindin gjatë ekzekutimit të një kontrate pune shqyrtohen në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin aktual të Federatës Ruse.

8.3. Në të gjitha aspektet e tjera që nuk parashikohen në këtë kontratë pune, palët udhëhiqen nga legjislacioni i Federatës Ruse që rregullon marrëdhëniet e punës.

8.4. Marrëveshja hartohet në dy kopje me fuqi të barabartë juridike, njëra prej të cilave mbahet nga Punëdhënësi dhe tjetra nga Punonjësi.

9. Adresat dhe detajet e palëve

Kam marrë kopjen e dytë të kontratës së punës.

vetëm për banorët e Moskës dhe rajonit të Moskës Kriukhin N.V.

avokat në faqen e internetit ORION LLC

avokat në faqen e internetit Nikitin O.V.

avokat në faqen e internetit Korobov E.D.

avokat në faqen e internetit Ivanushkina D.I.

avokat në faqen e internetit të Global Law Company

avokat në faqen e internetit Kvakin V.V.

avokat në faqen e internetit Pugacheva I.A.

avokat në faqen e internetit Zaretskaya O.A.

avokati në faqen e internetit Shnakhova F.R.

avokat në faqen e internetit Kravchenko V.D.

avokat në faqen e internetit Gorlysheva E.V.

avokat në faqen e internetit Salomatov D.A.

avokat në faqe

Përshëndetje, mysafir i dashur!

Aktualisht janë 120 avokatë në faqe.

Cila është pyetja juaj?

Kontrata e punës me klauzolë prove

njësi e veçantë strukturore dhe vendndodhja e saj)

te punosh ________________________________________________________________________

Të treguara funksioni i punës, d.m.th. punoni sipas pozicionit tavolina e personelit, profesioni, specialiteti që tregon kualifikimet dhe llojin specifik të punës që i është caktuar punonjësit. Nëse në përputhje me

Sipas ligjeve federale, kryerja e punës në pozicione, profesione, specialitete të caktuara shoqërohet me sigurimin e kompensimit dhe përfitimeve ose praninë e kufizimeve, pastaj emrat e këtyre pozicioneve, profesionet

ose specialitetet duhet të korrespondojnë me emrat e specifikuar në drejtoritë e kualifikimit,

Shembull i kontratës së punës

Shembull i një kontrate pune (kontrate)

1. Ndërmarrja (organizata) _________________________________________________

(Emri)

përfaqësuar nga ________________________________________________________________,

(pozicioni, emri i plotë)

në vijim referuar si Ndërmarrja, dhe shtetasi, ___________________

_____________________________________________________________________,

2. Punësohet punonjësi _________________________________

______________________________________________________________________

(emri i njësisë strukturore të ndërmarrjes: punëtori, departamenti,

a) pa testim

b) ________________________________________________________________

(kohëzgjatja e periudhës së provës)

7. Punonjësi duhet të kryejë këto detyra:

Tregohen karakteristikat kryesore

Punimet dhe kërkesat për nivelin e tyre

Performanca: sipas vëllimit të prodhimit

________________________________ (punimet), cilësia e prodhuar

Produktet (cilësia e shërbimit),

Niveli i respektimit të normave dhe i standardizuar

Detyrat, respektimi i rregullave të sigurisë

Punës, kryerja e punëve përkatëse në

Për të siguruar këmbyeshmëri.

Kur kombinohen profesionet (punët),

Është dhënë kryerja e operacioneve të lidhura

Lista e këtyre veprave dhe vëllimet e tyre dhe

Detyrime të tjera.

8. Ndërmarrja është e detyruar të organizojë punën e punëmarrësit, të krijojë

kushtet për punë të sigurt dhe efikase, pajisin punën

vend në përputhje me rregullat e shëndetit dhe sigurisë në punë,

paguaj në kohë pagat e përcaktuara me kontratë.

Tregohen masa specifike për

Organizatat prodhuese

Procesi, pajisjet e vendit të punës,

Trajnim dhe trajnim i avancuar

Punonjësi dhe krijimi i kushteve të tjera

Punës. Kur i jepet menaxherit

Njësia strukturore e të drejtave të punësimit

Punëtorët të punojnë në këtë pikë

Marrëveshjet janë të përshtatshme

Regjistro.

9. Detyrimi i punëdhënësit për të siguruar kushtet e punës në

vendi i punës që tregon karakteristika të besueshme, kompensim dhe

përfitime për punonjësit për punë të palodhur, veçanërisht të palodhur dhe punë me punë të rrezikshme,

kushtet veçanërisht të dëmshme ose të rrezikshme të punës ________________________.

10. Garancitë në përputhje me Dekretin e Presidentit të Federatës Ruse të datës 21

Prill 1993 N 471О masa shtesë për mbrojtjen e të drejtave të punës

qytetarët e Federatës Ruse __________________________.

11. Veçoritë e orarit të punës:

me kohë të pjesshme _________________________________________________

Ligjvënësi e rregullon veçmas procedurën, si në kontrata e punës Përshkruani kushtet bazë të punës në vendin e punës me secilin punonjës. Domosdoshmëri rregullimi ligjor Kjo çështje lidhet me abuzime të mundshme nga ana e punëdhënësve për zvogëlimin e fitimeve të merituara apo rregullimin e zgjatjeve të tepërta të javës së punës. Përcaktimi i kushteve specifike të punës për pozicionin në tërësi, si dhe kategoritë preferenciale të punonjësve veçmas, na lejon të garantojmë barazi të të gjithë aplikantëve për punë dhe kompensim monetar të merituar.

Legjislacioni i punës është shumë i ndjeshëm ndaj nevojës për të respektuar aspektet themelore të mbrojtjes së punës. Dhe kjo vlen jo vetëm për informimet dhe leksionet e rregullta mbi masat paraprake të sigurisë, por gjithashtu, mbi të gjitha, për organizimin e një vlerësimi të veçantë të vendit të punës së secilit punonjës. Ky koncept përfshin informacion në lidhje me studimin e:

• faktorët që ndikojnë negativisht në shëndetin e një personi;
• kushtet që mund të shkaktojnë vdekje;
• Shkaqet e lëndimeve industriale.

Në bazë të këtij vlerësimi, formohen kushtet e punës, të cilat më pas pasqyrohen në kontratën e punës. Si rezultat i vlerësimit të veçantë, krijohen mundësitë për sigurimin e mbrojtjes maksimale të punëtorëve. Në veçanti, kjo vlen për përdorimin e pajisjeve mbrojtëse individuale dhe kolektive.

Kryerja e një vlerësimi të veçantë është i detyrueshëm për të gjitha kategoritë e ndërmarrjeve, pavarësisht nga forma e pronësisë dhe organizimi i punës. Në bazë të analizës, gjenerohet informacion për dëmshmërinë e prodhimit në tërësi ose pozicionet e tij individuale, të cilat duhet të pasqyrohen në kontratë. Gjithashtu, kushtet e dëmshme të punës nënkuptojnë ndarjen në klasa, të cilat përfshihen në kontratën e punës dhe ofrojnë përfitime dhe kompensim të veçantë për punëtorët.

E rëndësishme! Format e jashtëzakonshme të punësimit që nuk kërkojnë inspektime në vendin e punës përfshijnë punonjësit e shtëpisë dhe punëtorët në distancë.

Legjislacioni parashikon procedurën dhe procedurën për kryerjen e një vlerësimi të veçantë, i cili bazohet në parimet e mëposhtme organizative:

• njohja me kushtet e punës ndodh siç është planifikuar, sipas orarit të përcaktuar;
• Kërkohen inspektime të paplanifikuara, të cilat shoqërohen me ndryshime në procedurën e kryerjes së aktiviteteve të punës;
• Kryhet vetëm analiza gjithëpërfshirëse (vlerësimet e mostrës nuk lejohen);
• Të gjitha ndryshimet e identifikuara përfshihen në kontratën e punës.

Shpërndarja

Karakteristikat e treguesve kryesorë të sigurisë që lidhen me ekzekutimin e drejtpërdrejtë të procesit të punës pasqyrohen në Udhëzimet dhe Rregullat e Ministrisë së Shëndetësisë. Këto dokumente përshkruajnë rregullat kryesore për kryerjen e një vlerësimi të veçantë dhe përcaktimin e kategorisë së rrezikshme të një ndërmarrje. Bazuar në rezultatet e vlerësimit, përcaktohet nëse i përket një prodhimi të caktuar tipe te ndryshme dëm për të ashtuquajturat klasa. Dhe, përveç listës së karakteristikave që klasifikojnë punën e punonjësve në grupe të ndryshme, kërkesat paraqesin metoda për kompensimin e dëmit të mundshëm.

Lexoni gjithashtu Lista e arsyeve për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar

Tabela nr. 1 “Shpërndarja lloje të ndryshme prodhimi në klasa, sipas treguesve të dëmshmërisë.”

Kështu, një vlerësim i veçantë i kushteve të punës (SOUT) nuk është vetëm një mekanizëm për mbrojtjen e punëdhënësit, por edhe kërkesë e detyrueshme ligji. Punonjësi duhet të jetë i njohur me aspektet shoqëruese të punës dhe për këtë arsye është e nevojshme të rregullohen kushtet e punës në kontratën e punës.

Pikat kryesore

Hartimi i një kontrate reciproke është kushti kryesor për vendosjen e marrëdhënieve të punës. Dhe marrëveshja duhet të përcaktojë të gjithë, pa përjashtim, faktorët e lidhur të shërbimit në kompani. Kjo është veçanërisht e vërtetë për ato momente që mund të dëmtojnë jetën ose shëndetin e punonjësve. Bazuar në këtë, është e domosdoshme që në kontratën e punës të përcaktohen faktorët e dëmshëm dhe pasojat e mundshme të punës. Formulimi i klauzolës duhet të përfshijë informacionin që punonjësit do të duhet të kryejnë punë në kushte të një klase të caktuar rreziku, por për të zvogëluar efektet e dëmshme, do të aplikohen shpërblime dhe kompensime shtesë.

Kështu, pritet të shfaqen pikat e mëposhtme të marrëdhënieve të punës:

• janë përcaktuar kushtet e pushimit të tepërt (d.m.th., më shumë se 29 ditë të caktuara nga ligjvënësi);
• minimumi 4% shtesë në pagë mujore;
• duke reduktuar kohëzgjatjen e javës së punës.

Është interesante se ligji ofron vetëm një shembull minimal të përfitimeve dhe kompensim monetar, ndërkohë që rezultatet e stimujve të aplikueshëm mund të jenë shumë më të larta dhe nuk kufizohen me afate kohore.

Urdhri i fiksimit

Nuk është e vështirë të kuptosh se si të shkruani kushtet e punës në një kontratë. Por një paketë letrash shoqëruese duhet t'i bashkëngjitet dokumentit. Kështu, në fazën e intervistës, punëdhënësi merr përsipër të paralajmërojë aplikantin për praninë e faktorëve të dëmshëm dhe pasojat e mundshme punë e gjatë në pozicion. Kjo gjithashtu duhet të shkruhet në formularin e marrëveshjes. Për të konfirmuar fjalët e tyre, administrata e kompanisë duhet të sigurojë një paketë raportesh të veçanta vlerësimi.

Nëse punonjësi pranon të punësohet për kushtet e specifikuara, atëherë ai duhet të paraqesë personalisht një kërkesë për punësim. I njëjti peticion regjistron njohjen e tij me tiparet e dëmshme të prodhimit (secila ndërmarrje ka mostrën e saj individuale). Shkruani gjithashtu metodat që do të përdoren për të zvogëluar ndikimin e dëmshëm në ekip.

Më pas lidhet një kontratë dhe nënshkruhet nga të dyja palët. Në këtë rast, dokumentet e mëposhtme duhet t'i bashkëngjiten marrëveshjes:

• mendimi i ekspertit për caktimin e një klase rreziku;
• protokolli i vlerësimit;
• një listë mekanizmash të mundshëm për përmirësimin e punës;
• kërkesat e sigurisë.

Ndodh që kushtet e punës përkeqësohen gjatë punës. Kjo mund të jetë për shkak të një transferimi në një vend tjetër ose riorganizimit të kompanisë. Ligjvënësi lejon një përkeqësim të tillë të kushteve të punës nëse kjo është shkaktuar nga karakteristikat e ndërmarrjes. Për të rregulluar të renë urdhri i punës Përpilohet një marrëveshje shtesë për kontratën e punës. Kushti i vetëm në këtë rast është përdorimi, krahas rrethanave rënduese, i mekanizmave për lehtësimin e punës.

Dokumenti kryesor që përcakton marrëdhënien e punës midis një punonjësi dhe një punëdhënësi është një kontratë pune. Në mënyrë tipike, punëdhënësi nuk i përshkruan kushtet e punës në mënyrë të detajuar në kontratë, por kufizohet në përcaktimin e pozicionit dhe vendit të punës së punonjësit. Ndonjëherë lind pyetja: a është e nevojshme të specifikoni më shumë përshkrim i plotë vendin e punës, duke përfshirë një përshkrim të kushteve të punës?

Në këtë artikull do të trajtojmë temat e mëposhtme:

• përmendja e kushteve të punës në kontratën e punës;
• si të specifikoni kushtet e punës në një kontratë pune;
• shembull i kushteve të punës në një kontratë pune.

Përmendja e kushteve të punës në kontratën e punës

Kontrata e punës duhet të përmbajë një sërë dispozitash kryesore, duke përfshirë natyrën dhe kushtet e punës. Kjo zakonisht bëhet thjesht duke treguar pozicionin dhe vendin e punës së punonjësit. Sidoqoftë, ndonjëherë një punëdhënës pyet veten: a është e nevojshme të përmenden kushtet e punës në kontratën e punës, duke përfshirë klasat e rrezikut të vendosura gjatë vlerësim i veçantë Kushtet e punës?

Punonjësit e një organizate mund të ndeshen me faktorë të pafavorshëm të prodhimit që përbëjnë kushtet e punës. Sipas tekstit të nenit 209 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kushtet e punës konsiderohen si një grup faktorësh të pranishëm në mjedisin e prodhimit dhe në procesin e punës që ndikojnë në shëndetin dhe performancën e punonjësit. I njëjti nen përcakton vendin e punës punonjësi si vendi ku duhet të jetë gjatë kryerjes së detyrave të punës.

Më tej, neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili përmban një listë të kushteve që duhet të përfshihen në një kontratë pune, u plotësua kohët e fundit me klauzolën "kushtet e punës në vendin e punës". Ky ndryshim u prezantua me Ligjin Federal Nr. 421-FZ, datë 28 dhjetor 2013 "Për ndryshimet në disa aktet legjislative Federata Ruse në lidhje me miratimin e Ligjit Federal "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës".

Kështu, kontratat që hyjnë në fuqi më 1 janar 2014 duhet të përmbajnë informacione për klasat e rrezikut të përcaktuara në bazë të rezultateve të certifikimit të vendit të punës ose një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës.

Si duhet të specifikohen kushtet e punës në një kontratë pune?

Një përfundim në lidhje me kushtet e punës në një vend të caktuar pune mund të merret vetëm në bazë të rezultateve të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës. Neni 27 i ligjit nr. 426-FZ parashikon gjithashtu se nëse para datës 01/01/2014 organizata ka kryer certifikimin e vendeve të punës, atëherë brenda 5 viteve nga data e përfundimit të tij nuk është e nevojshme një vlerësim i veçantë i kushteve të punës në këto ose vende të ngjashme pune. të kryhet (për me përjashtim të disa rasteve).

Kushtet e punës ndahen në klasa dhe nënklasa në varësi të shkallës së dëmtimit ose rrezikut. Kjo do të thotë, një vlerësim i veçantë i kushteve të punës (ose një certifikim i kryer më parë i vendeve të punës) përcakton praninë e faktorëve të pafavorshëm të prodhimit në vendin e punës, përcakton shkallën e dëmtimit ose rrezikut të tyre dhe më pas, bazuar në rezultatet e marra, cakton punën. kushtet në vendin e testuar të punës në një klasë të caktuar të dëmtimit (rrezikut).

Kështu, meqenëse një karakteristikë e pranisë së kushteve të pafavorshme të punës në vendin e punës është klasa e dëmtimit ose rrezikut që u është caktuar atyre, gjatë lidhjes së një kontrate pune është e nevojshme të përfshihen informacione për këtë klasë. Në të njëjtën kohë, legjislacioni nuk përmban asnjë kërkesë për të treguar detajet e dokumentit që përcakton klasën e kushteve të punës, prandaj nuk është e nevojshme t'i referoheni një dokumenti të tillë në kontratën e punës.

Për të punuar në kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune, punonjësit kanë të drejtë për përfitime dhe kompensime të ndryshme. Procedura dhe kushtet për sigurimin e tyre përcaktohen nga Qeveria e Federatës Ruse. Për më tepër, kompensimi shtesë mund të parashikohet, për shembull, me një marrëveshje kolektive. Prandaj, kontrata e punës duhet të përmbajë të gjithë kompensimin e përcaktuar për punë në kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune.

Shembull i kushteve të punës në një kontratë pune

Ju mund të specifikoni kushtet e punës në një kontratë pune menyra te ndryshme. Këtu janë fragmente të një prej opsionet e mundshme regjistrimin e një kontrate pune.

3. Kushtet e punës

3.1. Puna e punonjësit në pozicionin e specifikuar në pikën 1.1 të kontratës kryhet në kushte të rrezikshme pune.

3.2. Bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës të kryer në (datën), kushteve të punës në vendin e punës së punonjësit iu caktua një klasë rreziku prej 3.2.

• Marrëveshja shtesë e kontratës së punës që përcakton kompensimin për kushtet e dëmshme ose të rrezikshme të punës (mostra).doc
• Formulari (formulari) i kontratës së punës.doc

Në dispozicion vetëm për abonentët

• Marrëveshja shtesë e kontratës së punës që përcakton kompensimin për kushtet e dëmshme ose të rrezikshme të punës (formulari).doc
• Formulari nr 1-T (kushtet e punës). Informacion për gjendjen e kushteve të punës dhe kompensimin për punë me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme të punës (formular).xls

Andrey SLEPOV, partner, drejtues i praktikës ligjore të punës dhe migracionit

firma ligjore ndërkombëtare BEITEN BURKHARDT

Nga 1 janari 2014, kushtet e punës në vendin e punës duhet të përfshihen në kontratën e punës. Nëse inspektori nuk e gjen këtë informacion në dokument, ai do të kërkojë korrigjimin e tij. Fakti që një punonjës ka filluar punën para vitit 2014 nuk do ta lirojë kompaninë nga ky detyrim. Kontrata ende duhet të plotësohet me këtë kusht (vendimi i Gjykatës së Qarkut Frunzensky të Saratovit të datës 28 qershor 2016 në çështjen 12-136/2016, letër nga Rostrud e datës 20 nëntor 2015
nr 2628-6-1). Tre vjet më vonë, jo të gjithë punëdhënësit e kanë kuptuar se si ta bëjnë këtë. Ne do t'ju tregojmë se çfarë të përfshini në kontratën e punës, duke marrë parasysh shpjegimet e zyrtarëve.

Nëse nuk është kryer një vlerësim i veçantë, shënojeni atë në kontratë Karakteristikat e përgjithshme vendin e punës

Punëdhënësi nuk mund të përcaktojë kushtet e punës në vendin e punës “me sy”. Ai duhet të organizojë një vlerësim të veçantë. Por kur bëhet fjalë për një vend të ri pune, ai ka një vit për ta shpenzuar atë (Pjesa 2 e nenit 17 të Ligjit Nr. 426-FZ, datë 28 dhjetor 2013, në vijim i referuar si Ligji Nr. 426-FZ). Megjithatë, deri në këtë pikë, kontrata e punës ende duhet të specifikojë kushtet në të cilat punon punonjësi. Në këtë rast, mjafton të specifikoni karakteristikat e përgjithshme të vendit të punës. Kjo perfshin përshkrimi i vendit të punës, pajisjet e përdorura dhe veçoritë e punës me të(letër e Ministrisë së Punës të Rusisë e datës 14 korrik 2016 Nr. 15-1/OOG-2516).

... "Punonjësi pajiset me një vend pune në zyrë pranë dritares, një tavolinë, një karrige. Punonjësi kryen punën duke përdorur kompjuter dhe pajisje zyre" ...

Pasi kompania të kryejë një vlerësim të veçantë, rregulloni këtë dispozitë të kontratës dhe sqaroni nëse ka ndonjë rrezik në vendin e punës së punonjësit ose nëse kushtet janë të pranueshme. Për ta bërë këtë, hartoni një marrëveshje shtesë në të cilën përcaktoni klauzolën e kontratës së punës në botimin e ri.

Në vend të rezultateve të vlerësimit special, ju lutemi tregoni të dhënat aktuale të certifikimit të vendit të punës.

Në shumicën e rasteve, Ligji për Vlerësimin e Posaçëm lejon që ai të kryhet në faza deri më 31 dhjetor 2018 (Pjesa 6, neni 10 i Ligjit Nr. 426-FZ). Dhe ka organizata në të cilat rezultatet e certifikimit të vendit të punës janë ende në fuqi. Në këtë rast, sipas rekomandimeve të përfaqësuesve të Rostrud, teksti i kontratës së punës mund të tregojë kushtet e punës nga karta e certifikimit.

...“Për punonjësin vendosen kushtet e punës në përputhje me kartën e certifikimit të vendit të punës për kushtet e punës nr.3 për pozicionin (profesionin) shef departamenti, i certifikuar për:

- faktorët mjedisi i prodhimit Dhe proceset e punës - 4;

- klasa e sigurisë nga lëndimet - 2;

- sigurimi i pajisjeve mbrojtëse personale - plotëson kërkesat e sigurimit të pajisjeve mbrojtëse personale. ....

Ju lutemi vini re se ka situata kur duhet të bëhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës edhe kur keni rezultate të vlefshme certifikimi. Për shembull, një kompani zhvendoset në një zyrë tjetër dhe, në përputhje me rrethanat, transferon punonjësit në punë të reja. Ose inspektori shtetëror ka kërkuar një vlerësim të veçantë sepse dyshonte për shkelje në procedurën e certifikimit. Ekziston gjithashtu një arsye për të vlerësuar kushtet e punës nëse punëdhënësi instalon pajisje të reja që do të ndikojnë në nivelin e ekspozimit të punëtorëve ndaj faktorëve të dëmshëm (neni 17 i ligjit nr. 426-FZ, letra e Rostrud, datë 20 nëntor 2015 Nr. 2628- 6-1). Në këto raste, kryeni procedurën dhe rregulloni kushtin në kontratën e punës duke përdorur marrëveshje shtesë.

Merrni të dhënat për kontratën nga kartela e posaçme e vlerësimit

Kur punëdhënësi ka rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, kontrata e punës duhet të plotësohet me informacion nga raporti i organizatës që e ka kryer atë. Për ta bërë këtë, studioni një pjesë të tillë të raportit si harta e vlerësimit të veçantë të kushteve të punës (shembulli më poshtë). Ai tregon kushtet e punës në një vend të caktuar pune, si dhe garancitë dhe kompensimet që i takojnë punonjësit. Ato pasqyrohen pjesërisht edhe në kontratën e punës. Merrni informacion nga rreshtat 030 dhe 040 të kartës.

Nga rreshti 030 në tekstin e kontratës ose marrëveshjes shtesë, përfshini informacionin nga kolona "Klasa (nënklasa) përfundimtare e kushteve të punës". Kujtojmë se ekzistojnë klasat (nënklasat) e mëposhtme të kushteve të punës në vendin e punës, në varësi të dëmtimit dhe (ose) rrezikut (neni 14 i ligjit nr. 426-FZ):

1. Klasa e parë - kushte optimale punë;
2. Klasi i dytë - kushte të pranueshme pune;
3. Klasa e tretë - kushtet e dëmshme të punës:
- nënklasa 3.1 - kushtet e dëmshme të punës të shkallës së parë;
- nënklasa 3.2 - kushtet e dëmshme të punës të shkallës së dytë;
- nënklasa 3.3 - kushtet e dëmshme të punës të shkallës së 3-të;
- nënklasa 3.4 - kushte të dëmshme pune të shkallës së 4-të.
4. Klasa e 4-të – kushte të rrezikshme pune.

Inspektorët kontrollojnë nëse ky informacion është në përputhje me ligjin. Prandaj, futni informacionin në kontratë në të njëjtën mënyrë siç është formuluar në ligj dhe në hartë.

... 1. Punonjësit i sigurohen në vendin e punës këto kushte:

- e dëmshme - klasa 3, nënklasa 3.1 (kushte të dëmshme pune të shkallës 1) ...

Nga rreshti 040 në tekstin e kontratës së punës, përfshini garancitë dhe kompensimin e duhur. Në varësi të klasës dhe nënklasës së kushteve të punës, fushëveprimi i garancive do të ndryshojë (tabela më poshtë).

Si të përshkruani garanci dhe kompensim për punë në kushte të rrezikshme

! Kompensimet dhe garancitë që duhen për punë në kushte të dëmshme/të rrezikshme të punës duhet të shënohen në kontratën ose marrëveshjen e punës veçmas nga ato garanci që nuk varen nga kushtet e punës së punonjësit.

Ende nuk është e qartë nëse kushtet e punës në vendin e punës duhet të specifikohen në kontratën për punëtorët në distancë. Nga njëra anë, kur punoni në distancë, nuk krijohet një vend pune i palëvizshëm (neni 312.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë drejtim, nuk bëhet asnjë vlerësim i veçantë dhe kushtet e punës në vendin e punës nuk mund të përcaktohen në fakt. Nga ana tjetër, Kodi i Punës nuk bën përjashtime në lidhje me kushtet e detyrueshme kontrata e punës. Në përgjigje të një kërkese për Rostrud duke përdorur faqen e internetit onlineinspektsiya.rf, përfaqësuesit e departamentit propozuan të përfshinin formulimin e mëposhtëm në kontratën e një punonjësi në distancë: "në përputhje me Pjesën 3 të nenit 3 të Ligjit Federal të 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ, punëdhënësi nuk kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës dhe në këtë drejtim, nuk është e mundur të specifikohen kushtet e punës në vendin e punës në kontratën e punës. Për të eliminuar rrezikun e pretendimeve nga inspektorët, përfshini një kusht të tillë në kontratën e punës së punonjësit në distancë.

Në kontratat e "dëmtuesve", tregoni se u jepni atyre sapun

! Për punonjësit, puna e të cilëve përfshin ndotje, shënoni në kontratë që ju ofroni agjentë pastrimi dhe neutralizues. Standardet e tyre u miratuan nga Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë me urdhrin nr. 1122n të datës 17 dhjetor 2010. Paragrafi 12 i Shtojcës Nr. 2 të Urdhrit thotë se agjentët shpëlarës dhe (ose) neutralizues zgjidhen dhe lëshohen duke marrë parasysh rezultatet e vlerësimit të veçantë. Formulimi i kontratës mund të jetë si më poshtë: “Punëdhënësi i siguron punonjësit agjentë shpëlarjeje në përputhje me urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe zhvillim social Federata Ruse e datës 17 dhjetor 2010 Nr. 1122n. Për larjen e duarve, një punonjësi i jepet 200 g në muaj. sapun tualeti ose 250 ml lëng detergjentët në pajisjet e dozimit. Për larjen e trupit - 300 g sapun tualeti ose 500 ml detergjentë të lëngshëm në pajisjet shpërndarëse në muaj.

Baza normative:

Do t'ju ndihmojë të përcaktoni periudhën gjatë së cilës ju duhet të bëni një vlerësim të veçantë të një vendi të ri pune dhe të studioni klasat e kushteve të punës në vendin e punës

Do t'ju ndihmojë të zbuloni standardet për lëshimin e agjentëve shpëlarës dhe neutralizues për punonjësit

Marrëdhënie të rëndësishme:

- Kushtet e punës në vendin e punës duhet të përfshihen në kontratën e punës, edhe nëse punonjësi ka marrë një punë para vitit 2014.
- Nëse një vlerësim i veçantë nuk është kryer ende në vendin e punës së punonjësit, shkruani në kontratë karakteristikat e përgjithshme të vendit të punës.
- Të dhënat e përditësuara të certifikimit të vendit të punës mund të tregohen në kontratë. Por nëse punëdhënësi ndryshon procesi teknologjik, është e nevojshme të kryhet një vlerësim i veçantë.

Parashikon përfshirjen e detyrueshme të kësaj klauzole në kontratën e punës.

Karakteristikat e procesit të prodhimit

Procesi i prodhimit është një kombinim i tre proceseve - kryesore, ndihmëse dhe servisuese, të cilat synojnë prodhimin e një produkti të përfunduar specifik.

Lloji kryesor i proceseve janë ato procedura që kontribuojnë në shndërrimin e lëndëve të para në një produkt të përfunduar.

Ndihmës - veprime që kontribuojnë në rrjedhën normale të proceseve themelore. Këto përfshijnë, ndër të tjera, riparimin e pajisjeve, prodhimin e veglave, etj.

Mirëmbajtja - procedura që sigurojnë prodhim të pandërprerë. Këto përfshijnë ruajtjen e lëndëve të para, transportin e tyre, kontrollin teknik të cilësisë, etj.

Mjedisi në të cilin një person punon

Përkufizimi i mjedisit të punës i referohet mjedisit në të cilin një punonjës kryen aktivitetet e tij të punës.

Mjedisi i punës përfshin faktorët e mëposhtëm:

• Objekti i punës është elementi në të cilin përqendrohet puna njerëzore.
• Mjetet e punës janë pajisje që kontribuojnë në ndikimin e njeriut në temën e punës.
• Produkti i punës është rezultat i procesit të prodhimit.
• Llojet e ndryshme të energjisë.
• Faktorët natyrorë dhe klimatikë.
• Stafi.
• Kafshët dhe bimët.

Intensiteti i punës

Intensiteti i punës i referohet sasisë së punës që një punëtor shpenzon gjatë një periudhe të caktuar kohore.

Ky tregues vlerësohet bazuar në faktorët e mëposhtëm:

1. Intensiteti.
2. Ritmi i punës.
3. Punësimi i punëtorit.
4. Ashpërsia e punës.

Klasifikimi sipas rrezikut dhe dëmtimit

Klasifikimi i kushteve të punës sipas rrezikut dhe dëmtimit bëhet në përputhje me Ligjin Federal të 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ "Për Vlerësimin e Veçantë të Punës", përkatësisht. Kështu, kushtet e punës ndahen në katër klasa:

Faktorët e mjedisit

Gjatë ditës së punës së një punonjësi, trupi i tij ndikohet nga rrethana që mund të shkaktojnë ndryshime të caktuara.

Ata quhen faktorë mjedisorë.

Është vendosur norma për secilin prej këtyre faktorëve karakteristikat individuale në prodhim.

Certifikimi

Kështu, për të mbrojtur të drejtat e punëmarrësit, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë që kushte të pranueshme punon ose të sigurojë kompensim për dëmin e shkaktuar punëmarrësit gjatë kryerjes së veprimtarive të tij të punës.