Kërkesat për cilësinë e vendit të punës. Sigurimi i kushteve për të ngrënë. Janë tre fusha themelore të këtyre aktiviteteve

Le të shohim se cilat kërkesa zbatohen për vendin modern të punës.

Konceptet bazë që karakterizojnë vendin e punës dhe të përdorura në legjislacionin e punës, jepen në nenin 209 të Kodit të Punës.

Pra, vendi i punës është një vend i pajisur me mjetet e nevojshme për të kryer një detyrë prodhimi, në të cilin një punonjës duhet të jetë për të kryer detyrat e tij zyrtare. Është drejtpërdrejt ose indirekt nën kontrollin e punëdhënësit.

Organizimi i vendit të punës i referohet pajisjeve dhe paraqitjes së tij. Pajisja e plotë dhe e plotë e vendit të punës, si dhe shtrirja racionale e tij, bëjnë të mundur organizimin sa më të mirë të procesit të punës dhe rritjen e efikasitetit të tij.

Kushtet e punës janë një kombinim faktorësh mjedisi i prodhimit Dhe procesi i punës që ndikojnë në performancën dhe shëndetin e punonjësit. Neni 46 i Kodit të Punës përmban rekomandime për t'i pasqyruar ato në kontratën e punës.

Baza e sistemit rregullimi ligjor Kushtet dhe mbrojtja e punës përcaktohen me Kushtetutë, Kodi i Punës, Ligji i 17 korrikut 1999 Nr. 181-FZ “Për bazat e mbrojtjes së punës në Federata Ruse», rregulloret subjektet e Federatës Ruse, rregulla të ndryshme standarde për mbrojtjen e punës, të cilat lëshohen nga autoritetet ekzekutive federale.

Legjislacioni i punës vendos një detyrim për punëdhënësin për të siguruar kushte të sigurta puna, mbrojtja e punës në organizatën tuaj. Këto kërkesa janë të detyrueshme për të gjitha ligjore dhe individët kur kryejnë çdo lloj veprimtarie (neni 211 i Kodit të Punës). Neni 212 i Kodit të Punës, si dhe neni 14 i Ligjit Nr. 181-FZ, parashikon një listë shteruese të detyrimeve që duhet të përmbushë punëdhënësi.

Kjo perfshin:

Sigurimi i punëtorëve me shpenzime të punëdhënësit me veshje të posaçme, këpucë dhe pajisje të tjera mbrojtëse personale (në industritë e rrezikshme);

Krijimi i kushteve të punës që plotësojnë kërkesat e sigurisë së punës në çdo vend pune;

Kryerja e certifikimit të vendit të punës.

Vlerësimi i vendeve të punës

Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë që vendet e punës të jenë në përputhje me kërkesat e mbrojtjes së punës. Vendndodhja dhe organizimi i vendeve të punës, pajisjet dhe mjetet për punë, mjedisi ajror dhe kushtet e tjera duhet të jenë të sigurta dhe të mos kërcënojnë jetën e punëtorit.

Me qëllim zbatimin e normave legjislacioni i punës me qëllim krijimin e kushteve të shëndetshme dhe të sigurta të punës, u krijua një sistem i certifikimit të punës së sigurisë dhe shëndetit në punë. Është miratuar me vendim të Ministrisë së Punës, datë 24.04.2002 nr.28. Element kyç certifikimi është puna për certifikimin e vendeve të punës, d.m.th., vlerësimi i kushteve të punës në vendet e punës me qëllim identifikimin e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit dhe zbatimin e masave për të sjellë kushtet e punës në përputhje me kërkesat rregullatore shtetërore. Certifikimi kryhet në mënyrën e përcaktuar nga organi ekzekutiv federal që ushtron funksionet e zhvillimit Politika publike dhe rregullimi ligjor në fushën e punës.

Gjatë certifikimit, ata kontrollojnë deri në çfarë mase aktivitetet e punëdhënësit për të siguruar sigurinë e punës në organizata janë në përputhje me rregulloret shtetërore kerkesat rregullatore në sektorë të caktuar të ekonomisë (klauzola 6 e shtojcës 2 të vendimit të Ministrisë së Punës të datës 24 Prill 2002 Nr. 28).

Baza rregullatore për certifikimin e vendit të punës konsiderohet të jenë standardet e sistemit të sigurisë së punës (GOST), rregullat sanitare, normat dhe standardet higjienike dhe dokumente të tjera. Në veçanti, është përfshirë certifikimi i vendeve të punës për kushtet e punës Kërkesat e përgjithshme në sistemin e menaxhimit të sigurisë në punë, të përcaktuar nga GOST R 12.0.006-2002.

Bazuar në rezultatet e certifikimit të organizatës, lëshohet një e ashtuquajtur certifikatë sigurie. Ai vërteton përputhshmërinë e punës së punëdhënësit për mbrojtjen e punës me kërkesat rregullatore shtetërore.

Kërkesat sanitare dhe higjienike

Kodi i Punës i imponon punëdhënësit ofrimin e shërbimeve sanitare, mjekësore dhe parandaluese për punëtorët në përputhje me kërkesat e mbrojtjes së punës. Për këto qëllime, sipas standardeve të vendosura, duhet të pajisen ambientet sanitare për të ngrënë, ofrimin e kujdesit mjekësor dhe dhomat e pushimit. Koha e punes dhe lehtësim psikologjik. Po krijohen poste sanitare me pajisje të ndihmës së parë barna dhe barna për ndihmën e parë; vendosen aparate (pajisje) për t'i pajisur punëtorët në dyqane dhe zona të nxehta me ujë të kripur të gazuar etj. (neni 223).

Për të siguruar kushte normale për aktivitetin njerëzor, parametrat e mikroklimës janë të standardizuara. Standardet e mikroklimës industriale përcaktohen nga GOST 12.1.005-88 SSPT. “Kërkesat e përgjithshme sanitare dhe higjienike për ajrin në zonën e punës”. Ato janë të njëjta për të gjitha industritë dhe të gjitha zonat klimatike. Parametrat e mikroklimës në zona e punës duhet të korrespondojnë me kushtet mikroklimatike optimale ose të pranueshme.

Niveli i temperaturës, lagështisë dhe shpejtësisë së ajrit rregullohet duke marrë parasysh ashpërsinë e punës fizike: punë "e lehtë", "mesatare" dhe "e rëndë". Gjithashtu, merret parasysh stina e vitit: periudha e ftohtë e vitit (temperatura mesatare ditore e ajrit të jashtëm nën +10°C) dhe periudha e ngrohtë (temperatura +10°C e lart).

Jo më pak vëmendje duhet t'i kushtohet sistemit të ventilimit. Së pari, është e nevojshme të sigurohet barazia e vëllimit të furnizimit dhe ajrit të shkarkimit; Rrjedhat e ajrit nuk duhet të ngrenë pluhur dhe të shkaktojnë hipotermi tek punëtorët. Së dyti, është e nevojshme të minimizohet zhurma që vjen nga tifozët.

Ndriçimi, sipas " Kodet e ndërtimit dhe rregullat" SNiP 23-05-95, duhet të sigurojë shkëlqim uniform në fushën e shikimit, mungesë të hijeve të mprehta dhe shkëlqim verbues, qëndrueshmëri me kalimin e kohës dhe drejtimin e saktë të fluksit të dritës. Ju lutemi vini re se ndriçimi në vendet e punës dhe zonat e prodhimit duhet të monitorohet të paktën një herë në vit.

Nga rruga, kostot e sigurimit të kushteve normale të punës parashikuar me ligj, organizata mund të marrë parasysh kur llogarit tatimin mbi të ardhurat si pjesë e shpenzimeve të tjera që lidhen me prodhimin dhe shitjet (nënklauzola 7, pika 1, neni 264 i Kodit Tatimor). Mbi të gjitha, Dekreti i Shefit Sanitar Shtetëror i 22 Prill 2003 Nr. 64, i cili parashikon rregullat dhe rregulloret sanitare - SanPiN 2.2.4.1294-03, u miratua në bazë të Ligjit të 30 Mars 1999 Nr. 52-FZ "Për mirëqenien sanitare dhe epidemiologjike të popullsisë".

Përgjegjësia për shkeljen

Menaxherët dhe zyrtarët e tjerë të organizatave fajtorë për shkeljen e rregullave dhe rregulloreve të sigurisë së punës sillen në përgjegjësi administrative në përputhje me Kodin e Kundërvajtjeve Administrative (CAO):

Në formën e gjobës në shumën prej 500 deri në 5000 rubla (neni 5.27 i Kodit Administrativ);

Në formën e skualifikimit për një periudhë nga një deri në tre vjet për shkelje të përsëritur;

Për shkelje të kërkesave Siguri nga zjarri të përcaktuara nga standardet, normat dhe rregullat (neni 20.4 i Kodit Administrativ), i cili është i mbushur me një paralajmërim ose vendosjen e një gjobe administrative (për zyrtarët - nga 1000 në 2000 rubla, për personat juridikë- nga 10,000 në 20,000 rubla;

Shkelje e legjislacionit në fushën e sigurimit të mirëqenies sanitare dhe epidemiologjike të popullsisë (neni 6.3 i Kodit Administrativ), i shprehur në mosrespektim të rregullave ekzistuese sanitare dhe standardeve higjienike, mosrespektim sanitar, higjienik dhe anti- masat epidemike, përfshin një paralajmërim ose vendosjen e gjobës administrative (për zyrtarët - nga 500 në 1000 rubla, për personat juridikë - nga 10,000 në 20,000 rubla).

Aspekti psikologjik

Përfitimet ekonomike të pajtueshmërisë Kërkesat ligjore për organizimin e një vendi pune nuk është vetëm mungesa e gjobave dhe aftësia për t'i pranuar këto shpenzime si ulje të fitimit të tatueshëm. Një plan urbanistik i mirëmenduar i vendit të punës mund të rrisë ndjeshëm produktivitetin e punës dhe, si rezultat, të rrisë fitimet e kompanisë.

Megjithatë, ka gjithashtu pikat e përgjithshme, të cilin do të ishte mirë ta ndiqnin të gjithë për t'u ndjerë të sigurt dhe të lirë në punë:

Nuk mund të ulesh me shpinë nga dera;

Nuk duhet të organizoni tavolina në mënyrë që dy punonjës të ulen ballë për ballë;

Është e padëshirueshme të ulesh me shpinë në dritare;

Është shumë e rëndësishme të ruani rendin në vendin e punës.

Përveç kësaj, ngjyra gjithashtu ndikon në performancën, lodhjen, orientimin dhe reagimin e një personi. Ngjyrat e ftohta (blu, jeshile, e verdhë) kanë një efekt qetësues; ngjyra të ngrohta(e kuqe, portokalli) - emocionuese. Ngjyra të errëta kanë një efekt dëshpërues në psikikë.

Për të rritur efikasitetin e punës, japonezët kanë zhvilluar një metodë të organizimit të hapësirës së punës, e njohur si "metoda 5S". Qëllimi i tij është të krijojë kushte optimale për kryerjen e operacioneve, ruajtjen e rendit, pastërtisë, pastërtisë, kursimit të kohës dhe energjisë. U ngrit këtë metodë në Japoni në mesin e shekullit të njëzetë dhe përbëhet nga pesë hapa, të emërtuar sipas shkronjave të para të pesë fjalëve japoneze, të cilat përkthehen do të thotë: "renditje", "vetë-organizim" (renditje), "pastrim sistematik", "standardizim", "përmirësim" (përmirësim).

Siç tregon përvoja e korporatave që kanë adoptuar praktikat japoneze, pas eliminimit të të gjitha mospërputhjeve, kushte optimale puna, rritet produktiviteti, zvogëlohen lëndimet dhe numri i sëmundjeve profesionale, Kulturë korporative, cilësia e operacioneve kryesore dhe ndihmëse është përmirësuar, dhe ndikimi negativ në mjedisi. Korporatat ruse po miratojnë gjithashtu metodën 5S. Kështu, Sh.A. Hekurudhat Ruse filluan të përdorin këtë metodë si pjesë e zbatimit të një sistemi të menaxhimit të cilësisë (QMS) për standard ndërkombëtar ISO-9000.

Estetika industriale përcakton kërkesat për futjen e një elementi artistik në mjedisin ku njerëzit punojnë. Është projektuar për të evokuar emocione pozitive dhe ndihmojnë në përmirësimin e performancës njerëzore. Estetika e prodhimit presupozon të përshtatshme të jashtme dhe Dizajn i brendshem ndërtesat. Ndërmarrjet ekzistuese, ndërtimi i të cilave në një kohë nuk përputhej me kërkesat estetike, duhet të rindërtohen dhe modernizohen, duke marrë parasysh kërkesat moderne estetike industriale.

Dizajni i jashtëm ndërtesat dhe strukturat parashikojnë arkitekturën racionale të fasadës së tyre, çatisë, ulluqeve dhe kornizave, mureve dhe themeleve, si dhe hyrjeve dhe hyrjeve. Territori i brendshëm dhe i jashtëm i ndërmarrjes duhet gjithashtu të plotësojë kërkesat e estetikës: rregullimi i qasjeve dhe hyrjeve të përshtatshme në ndërmarrje, vendkalimet, shtigjet e asfaltuara të sigurta për këmbësorët në të gjithë territorin, peizazhi i territorit, duke përfshirë instalimin e lëndinave dhe luleve. shtretër; ndërtim shatërvanësh, pishinash, dekorime skulpturore etj.

Brendshme ambientet e prodhimit ose dizajni i tyre i brendshëm mbulon të gjitha ato ambiente ku punëtorët kalojnë kohën duke punuar ose pushuar: punëtori, laboratorë, departamente, shërbime mbështetëse për qëllime prodhimi dhe shtëpiake, magazina, dhoma pushimi. Kur organizoni brendësinë, para së gjithash, është e nevojshme të vazhdohet nga siguria e punës dhe komoditeti i qëndrimit të punës (përfshirë tiparet e perceptimit vizual). Është gjithashtu e nevojshme të merren parasysh nevojat psikologjike të një personi gjatë punës. Kështu, është psikologjikisht e nevojshme që një person në vendin e punës të mund të shohë mjedisi i jashtëm, natyra. Në këtë drejtim, kudo që është e lejuar, në vend të mureve të zbrazëta në ndërtesa, këshillohet vendosja e dritareve transparente me njolla, përmes të cilave do të hapej një pamje e gjelbërimit, pemëve etj.

Përmbledhje

Hapësira e zyrës përcakton kryesisht perceptimin e filozofisë së një kompanie. Është gjithashtu shumë e rëndësishme që njerëzit që kalojnë gjysmën e jetës së tyre në zyrë ta identifikojnë veten me kompaninë, drejtimin e saj, qëllimet e saj dhe të ndihen si në shtëpinë e tyre në vendin e punës. Vetëm atëherë do të mund të punojnë me përkushtim të plotë dhe efikasitet maksimal. Dhe një ndërmarrje, duke u kujdesur për kushtet e punës së punonjësve të saj, do të jetë në gjendje jo vetëm të mbrohet nga gjobat e mundshme, por edhe të rrisë të ardhurat e saj.

GOST 12.2.061-81

(ST SEV 2695-80)

UDC 658.382.3:006.354 Grupi T58

SISTEMI I STANDARDEVE TË SIGURISË NË PUNË

PAJISJET E PRODHIMIT

Kërkesat e përgjithshme të sigurisë për vendet e punës

Sistemi i standardeve të sigurisë në punë. Pajisje industriale. Kërkesat e përgjithshme të sigurisë për vendet e punës

Data e prezantimit 1982-07-01

ZHVILLUAR nga Komiteti Shtetëror i Standardeve të BRSS

PERFORMERS Sh.L. Zlotnik, Ph.D. teknologjisë. Shkencat (udhëheqës i temës); V.V. Gorsky

PARAQITUR nga Komiteti Shtetëror i BRSS për Standardet

zv shefi Menaxhimi teknik V.S. Krivtsov

MIRATUAR DHE HYRË NE FUQI me Rezolutë Komiteti Shtetëror BRSS sipas standardeve të 11 nëntorit 1981 Nr. 4883

1. Ky standard përcakton kërkesat e përgjithshme të sigurisë për projektimin, pajisjen dhe organizimin e vendeve të punës në projektimin dhe prodhimin e pajisjeve të prodhimit, projektimin dhe organizimin e proceseve të prodhimit.

Ky standard përputhet plotësisht me ST SEV 2695-80.

2. Vendi i punës duhet të jetë në përputhje me kërkesat e GOST 12.2.003-74 dhe këtij standardi.

3. Vendi i punës, pajisjet dhe pajisjet e tij, të përdorura në përputhje me natyrën e punës, duhet të garantojnë sigurinë, shëndetin dhe performancën e punëtorëve.

4. Projektimi i vendit të punës, përmasat e tij dhe marrëveshje reciproke elementët e tij (kontrollet, pajisjet e shfaqjes së informacionit, karriget, pajisjet ndihmëse, etj.) duhet të korrespondojnë me vetitë antropometrike, fiziologjike dhe psikofiziologjike të një personi, si dhe me natyrën e punës.

5. Nivelet (përqendrimet) e faktorëve të rrezikshëm dhe (ose) të dëmshëm të prodhimit që prekin njerëzit në vendin e punës nuk duhet të kalojnë vlerat maksimale të lejuara të përcaktuara.

6. Vendi i punës dhe pozicioni relativ i elementeve të tij duhet të sigurojnë siguri dhe komoditet Mirëmbajtja dhe pastrimi.

7. Dizajni i vendit të punës duhet të sigurojë një qëndrim të rehatshëm pune për një person, i cili arrihet duke rregulluar pozicionin e karriges, lartësinë dhe këndin e mbështetëses së këmbëve gjatë përdorimit të tij dhe (ose) lartësinë dhe dimensionet. sipërfaqe pune.

Kur është e pamundur të rregullohet lartësia dhe këndi i mbështetëses së këmbëve, lartësia dhe dimensionet e sipërfaqes së punës, lejohet të projektohen dhe prodhohen pajisje me parametra jo të rregullueshëm. Në këtë rast, lartësia e sipërfaqes së punës përcaktohet bazuar në natyrën e punës, kërkesat për kontrollin ndijor dhe saktësinë e kërkuar të veprimeve, lartësinë mesatare të punëtorëve (burrat - nëse punojnë vetëm burrat, gratë - nëse vetëm gratë punojnë, burra dhe gra - nëse punojnë të dy burrat dhe gratë).

8. Dizajni i vendit të punës duhet të sigurojë që operacionet e punës të kryhen në zonat e fushës motorike (optimale, arritja dhe arritja e lehtë) në varësi të saktësisë së kërkuar dhe shpeshtësisë së veprimeve.

9. Gjatë projektimit të një vendi pune, në varësi të natyrës së punës, duhet të preferohet puna në pozicion ulur sesa në këmbë, ose duhet të sigurohet mundësia e alternimit të të dy pozicioneve (për shembull, përdorimi i një karrige ndihmëse).

Organizimi i vendit të punës duhet të ofrojë mundësinë e ndryshimit të qëndrimit të punës.

10. Organizimi i vendit të punës duhet të sigurojë pozicion të qëndrueshëm dhe lirinë e lëvizjes për punëtorin, kontrollin ndijor të veprimtarive dhe sigurinë në kryerjen e operacioneve të punës.

Organizimi i vendit të punës duhet të përjashtojë ose të lejojë punën e rrallë dhe afatshkurtër në pozicione të pakëndshme (të karakterizuara, për shembull, nga nevoja për t'u përkulur përpara ose anash, ulja, puna me krahë të shtrirë ose shumë të ngritur, etj.), duke shkaktuar lodhje e shtuar.

11. Organizimi i vendit të punës duhet të sigurojë pasqyrën e nevojshme të zonës së vëzhgimit nga vendi i punës.

12. Pajisjet e shfaqjes së informacionit duhet të vendosen në zonat e fushës së informacionit të vendit të punës, duke marrë parasysh shpeshtësinë dhe rëndësinë e informacionit në hyrje, llojin e pajisjes së shfaqjes së informacionit, saktësinë dhe shpejtësinë e gjurmimit dhe leximit.

Mjetet vizuale të shfaqjes së informacionit duhet të ndriçohen siç duhet.

13. Vendi i punës duhet të ketë ndriçim të mjaftueshëm sipas natyrës dhe kushteve të punës së kryer dhe, nëse është e nevojshme, ndriçim emergjent.

14. Kërkesat e përgjithshme për kontrollet - në përputhje me GOST 12.2.064-81 dhe këtë standard.

15. Kontrollet duhet të vendosen në vendin e punës, duke marrë parasysh qëndrimin e punës, qëllimin funksional të kontrollit, shpeshtësinë e përdorimit, sekuencën e përdorimit, lidhjen funksionale me mjetet e duhura të shfaqjes së informacionit.

16. Distanca ndërmjet komandimeve duhet të përjashtojë mundësinë e ndryshimit të pozicionit të komandimit gjatë manipulimit të një kontrolli ngjitur.

17. Në rast nevoje vendi i punës duhet të jetë i pajisur me pajisje ndihmëse (pajisje ngritëse dhe transportuese etj.). Paraqitja e tij duhet të sigurojë optimizimin dhe sigurinë e punës.

18. Gjatë kryerjes së punëve që lidhen me ekspozimin e punëtorëve ndaj faktorëve të rrezikshëm dhe (ose) të dëmshëm të prodhimit, vendi i punës, nëse është e nevojshme, duhet të jetë i pajisur me pajisje mbrojtëse, pajisje për fikjen e zjarrit dhe pajisje shpëtimi.

Kërkesat për pajisjet mbrojtëse të përfshira në hartimin e pajisjeve të prodhimit janë në përputhje me GOST 12.2.003-74.

19. Prania ose mundësia e rrezikut dhe mënyrat se si mund të parandalohet ose zvogëlohet ndikimi i tij tek punëtorët duhet të tregohen me ngjyrat e sinjalit dhe shenjat e sigurisë në përputhje me GOST 12.4.026-76.

Përdorimi i shenjave të sigurisë nuk zëvendëson masat e nevojshme të sigurisë në punë.

20. Skema e ngjyrave të vendit të punës duhet të plotësojë kërkesat e estetikës teknike.

21. Vendndodhja dhe shtrirja relative e vendeve të punës duhet të sigurojë akses të sigurt në vendin e punës dhe mundësinë e evakuimit të shpejtë në rast emergjence. Rrugët e arratisjes dhe kalimet duhet të jenë të shënuara dhe të kenë ndriçim të mjaftueshëm.

22. Organizimi dhe gjendja e vendeve të punës, si dhe distancat ndërmjet vendeve të punës, duhet të sigurojnë lëvizjen e sigurt të punëtorëve dhe mjeteve, veprime të përshtatshme dhe të sigurta me materialet, pjesët e punës, gjysëmfabrikat, si dhe mirëmbajtjen dhe riparimin e pajisjeve të prodhimit. .

Informacion i dobishëm:

Është shumë e rëndësishme që punëtorët të kenë njohuri kushte të favorshme– kjo ndikon drejtpërdrejt në mirëqenien e tyre, dhe rrjedhimisht në produktivitetin e tyre. Prandaj, menaxhmenti duhet të ketë një qasje të përgjegjshme për zgjedhjen e hapësirës për zyra me qira.

Standardet e vendit të punës në zyrë: cilat duhet të jenë kushtet ideale

Në mënyrë që punonjësit e kompanisë të ndihen rehat, është e nevojshme të merren parasysh disa parametra të ambienteve të zgjedhura. Ja çfarë thonë standardet SanPin për vendin e punës në zyrë:

Sheshi
Sipërfaqja e një vendi pune në zyrë për një punonjës që punon në një kompjuter me një monitor plazma ose LCD duhet të jetë së paku 4.5 metra katrorë. m.

Nëse monitori është i vjetëruar (bazuar në një tub me rreze katodë), atëherë zona standarde e vendit të punës në zyrë është të paktën 6 metra katrorë. m për person. Për ekranet CRT, 4.5 metra katror është ulur. m/person, por vetëm nëse dita e punës zgjat më pak se 4 orë, dhe gjatë punës nuk përdoren pajisje shtesë (skaner, fotokopjues, printer, etj.)

Gjerësia e kalimit anësor midis tavolinave të punonjësve (më saktë, midis anëve të kompjuterëve të tyre) është të paktën 1.2 m. Distanca minimale duhet të ketë një distancë prej 2 m ose më shumë midis pjesëve të pasme të monitorëve të kolegëve.

Makina fotokopjuese dhe pajisjet e tjera të zyrës duhet të vendosen në një distancë prej 0,6 m nga muri ose tavolina më e afërt dhe përpara saj duhet të lihen jo më pak se metër katror hapesire e lire.
Temperatura
SanPin klasifikon menaxherët e zyrave dhe punonjësit e tjerë të njohurive si Kategoria Ia. Temperatura në vendin e punës në zyrë për ta duhet të jetë jo më pak se 20 dhe jo më shumë se 28 gradë mbi zero për një ditë normale pune tetë orëshe.

NË periudhës së verës shumica temperatura optimale Konsiderohet 23-25 gradë Celsius. Nëse termometri rritet në 29 gradë, dita e punës nuk mund të kalojë 6 orë; deri në 32.5 gradë - 1 orë.

Normal në dimër regjimi i temperaturës ne zyre vendoset brenda 22-24 grade. Një ulje e temperaturës në 19 gradë sjell një ulje të ditës së punës me 1 orë. Dhe nëse bie në 13 gradë, punonjësit e zyrës kanë të drejtë të largohen nga puna një orë pas fillimit.
Ndriçimi i vendit të punës së zyrës
Në fushat ku menaxherët punojnë kompjuterët personalë, duhet të sigurohet ndriçim artificial dhe natyror. Përdorimi i kompjuterëve në dhoma pa dritë natyrale kërkon një konkluzion sanitare-epidemiologjik lejues.

Dritaret në zyra duhet të jenë kryesisht të kthyera nga verilindja dhe veriu. Për ndriçimi artificial duhet të përdoret Llamba LED. Të gjitha burimet e ndriçimit në vendin e punës në zyrë duhet të vendosen paralelisht me dritaret - në këtë mënyrë drita natyrale dhe artificiale do të bien në të njëjtin drejtim.

Këto janë standardet sanitare për ambientet e zyrës, respektimi i të cilave do t'i lejojë punonjësit të ruajnë shëndetin e tyre dhe të punojnë në mënyrë produktive.

Përmbush të gjitha standardet

Një zyrë të tillë mund ta gjeni në qendrën tonë të biznesit. Ne ofrojmë produkte të përballueshme që plotësojnë të gjitha kërkesat e SanPin.

Këtu do të gjeni:

zyra të bollshme, të ndritshme, të rinovuara me të gjitha lehtësitë;
vendndodhja në qendrën e biznesit të qytetit;
cmime te arsyeshme.

Kujdesuni për punonjësit tuaj dhe zgjidhni ambientet e duhura të biznesit!

Kërkesat për vendin e punës

Le të shohim se cilat kërkesa zbatohen për vendin modern të punës.

Konceptet bazë që karakterizojnë vendin e punës dhe përdoren në legjislacionin e punës jepen në nenin 209 të Kodit të Punës.

Organizimi i një vendi pune zakonisht kuptohet si pajisja dhe faqosja e tij. Pajisjet e plota dhe të plota të vendit të punës, si dhe shtrirja e tij racionale, ju mundësojnë organizimin më të mirë të procesit të punës dhe rritjen e efikasitetit të tij.

Kushtet e punës janë një grup faktorësh në mjedisin e punës dhe në procesin e punës që ndikojnë në performancën dhe shëndetin e një punonjësi. Neni 46 i Kodit të Punës përmban rekomandime për t'i pasqyruar ato në kontratën e punës.

Baza e sistemit të rregullimit ligjor të kushteve dhe sigurisë së punës është Kushtetuta, Kodi i Punës dhe Ligji i 17 korrikut 1999. Nr. 181-FZ "Për bazat e mbrojtjes së punës në Federatën Ruse", akte ligjore rregullatore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, rregulla të ndryshme standarde për mbrojtjen e punës, të cilat lëshohen nga autoritetet ekzekutive federale.

Legjislacioni i punës i detyron punëdhënësit të sigurojë kushte të sigurta pune dhe mbrojtje të punës në organizatën e tij. Këto kërkesa janë të detyrueshme për të gjithë personat juridikë dhe fizikë kur kryejnë çdo lloj veprimtarie (neni 211 i Kodit të Punës). Neni 212 i Kodit të Punës, si dhe neni 14 i Ligjit Nr. 181-FZ, parashikon një listë shteruese të detyrimeve që duhet të përmbushë punëdhënësi. Kjo perfshin:

- sigurimin e punëtorëve me shpenzime të punëdhënësit me veshje të posaçme, këpucë dhe pajisje të tjera mbrojtëse personale (në industritë e rrezikshme);

– krijimin e kushteve të punës që plotësojnë kërkesat e sigurisë së punës në çdo vend pune;

– kryerja e certifikimit të vendeve të punës.

Vlerësimi i vendeve të punës

Me qëllim të zbatimit të normave të legjislacionit të punës që synojnë krijimin e kushteve të shëndetshme dhe të sigurta të punës, u krijua Sistemi i Çertifikimit për Sigurinë dhe Shëndetin e Punës në Punë. Ai u miratua me një vendim të Ministrisë së Punës të datës 24 Prill 2002. Nr 28. Elementi kryesor i certifikimit është puna për certifikimin e vendeve të punës, d.m.th., vlerësimi i kushteve të punës në vendet e punës me qëllim identifikimin e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit dhe zbatimin e masave për të sjellë kushtet e punës në përputhje me kërkesat rregullatore shtetërore. Certifikimi kryhet në mënyrën e përcaktuar nga organi ekzekutiv federal që ushtron funksionet e zhvillimit të politikës shtetërore dhe rregullimit ligjor në fushën e punës.

Gjatë certifikimit, ata kontrollojnë se deri në çfarë mase aktivitetet e punëdhënësit për të garantuar sigurinë e punës në organizata përputhen me kërkesat rregullatore shtetërore në sektorë të caktuar të ekonomisë (klauzola 6 e shtojcës 2 të rezolutës së Ministrisë së Punës të datës 24 Prill 2002 Nr. 28 ).

Baza rregullatore për certifikimin e vendit të punës konsiderohet të jenë standardet e sistemit të sigurisë së punës (GOST), rregullat sanitare, normat dhe standardet higjienike dhe dokumente të tjera. Në veçanti, certifikimi i vendeve të punës bazuar në kushtet e punës përfshihet në kërkesat e përgjithshme për sistemin e menaxhimit të sigurisë në punë, të përcaktuara nga GOST R 12.0.006-2002.

Kërkesat sanitare dhe higjienike

Kodi i Punës i imponon punëdhënësit ofrimin e shërbimeve sanitare, mjekësore dhe parandaluese për punëtorët në përputhje me kërkesat e mbrojtjes së punës. Për këto qëllime, sipas standardeve të vendosura, duhet të pajisen objektet sanitare për të ngrënë, ofrimin e kujdesit mjekësor, dhomat për pushim gjatë orarit të punës dhe lehtësimin psikologjik. Po krijohen poste sanitare me kuti të ndihmës së parë të pajisur me një sërë ilaçesh dhe preparate për ndihmën e parë; vendosen aparate (pajisje) për t'i pajisur punëtorët në dyqane dhe zona të nxehta me ujë të kripur të gazuar etj. (neni 223).

Për të siguruar kushte normale për aktivitetin njerëzor, parametrat e mikroklimës janë të standardizuara. Standardet e mikroklimës industriale përcaktohen nga GOST 12.1.005-88 SSPT. “Kërkesat e përgjithshme sanitare dhe higjienike për ajrin në zonën e punës”. Oʜᴎ janë të njëjta për të gjitha industritë dhe të gjitha zonat klimatike. Parametrat e mikroklimës në zonën e punës duhet të korrespondojnë me kushtet mikroklimatike optimale ose të lejueshme.

Niveli i temperaturës, lagështisë dhe shpejtësisë së ajrit rregullohet duke marrë parasysh ashpërsinë e punës fizike: punë "e lehtë", "mesatare" dhe "e rëndë". Në të njëjtën kohë, merret parasysh stina e vitit: periudha e ftohtë e vitit (temperatura mesatare ditore e ajrit të jashtëm nën +10°C) dhe periudha e ngrohtë (temperatura +10°C e lart).

Jo më pak vëmendje duhet t'i kushtohet sistemit të ventilimit. Para së gjithash, është jashtëzakonisht e rëndësishme të sigurohet vëllime të barabarta të furnizimit dhe ajrit të shkarkimit; Rrjedhat e ajrit nuk duhet të ngrenë pluhur dhe të shkaktojnë hipotermi tek punëtorët. Së dyti, është e nevojshme të minimizohet zhurma që vjen nga tifozët.

Ndriçimi, në përputhje me "Kodet dhe Rregulloret e Ndërtimit" SNiP 23-05-95, duhet të sigurojë shkëlqim uniform në fushën e shikimit, mungesë të hijeve të mprehta dhe shkëlqim verbues, qëndrueshmëri me kalimin e kohës dhe drejtimin e saktë të fluksit të dritës. Ju lutemi vini re se ndriçimi në vendet e punës dhe zonat e prodhimit duhet të monitorohet të paktën një herë në vit.

Nga rruga, një organizatë mund të marrë parasysh kostot e sigurimit të kushteve normale të punës të parashikuara me ligj kur llogarit tatimin mbi të ardhurat si pjesë e shpenzimeve të tjera që lidhen me prodhimin dhe shitjet (nënklauzola 7, pika 1, neni 264 i Kodit Tatimor). Në fund të fundit, dekreti i mjekut kryesor sanitar shtetëror të 22 prillit 2003 ᴦ. Nr. 64, i cili parashikon rregullat dhe rregulloret sanitare - SanPiN 2.2.4.1294-03, miratuar në bazë të Ligjit të 30 Mars 1999. Nr. 52-FZ "Për mirëqenien sanitare dhe epidemiologjike të popullsisë".

Përgjegjësia për shkeljen

- në formën e gjobës në shumën prej 500 deri në 5000 rubla (neni 5.27 i Kodit Administrativ);

– në formë skualifikimi për një periudhë prej një deri në tre vjet për shkelje të përsëritur;

- për shkelje të kërkesave të sigurisë nga zjarri të përcaktuara nga standardet, normat dhe rregullat (neni 20.4 i Kodit Administrativ), ĸᴏᴛᴏᴩᴏᴇ është i mbushur me një paralajmërim ose vendosjen e një gjobe administrative (për zyrtarët - nga 1000 deri në 2000 rubla, për personat juridikë - nga 10,000 në 20,000 rubla;

– për shkelje të legjislacionit në fushën e sigurimit të mirëqenies sanitare dhe epidemiologjike të popullsisë (neni 6.3 i Kodit Administrativ), shprehur në mosrespektim të rregullave sanitare dhe standardeve higjienike ekzistuese, mosrespektim sanitare-higjienike dhe masat anti-epidemike, përfshin një paralajmërim ose vendosjen e gjobës administrative (për zyrtarët - nga 500 në 1000 rubla, për personat juridikë - nga 10,000 në 20,000 rubla).

Aspekti psikologjik

Përfitimi ekonomik i respektimit të kërkesave ligjore për organizimin e vendit të punës qëndron jo vetëm në mungesën e gjobave dhe aftësinë për të pranuar këto shpenzime si ulje të fitimit të tatueshëm. Një plan urbanistik i mirëmenduar i vendit të punës mund të rrisë ndjeshëm produktivitetin e punës dhe, si rezultat, të rrisë fitimet e kompanisë.

Është jashtëzakonisht e rëndësishme që menaxhmenti të vendosë saktë jo vetëm desktopin e tyre, por edhe vendet e punës të vartësve të tyre, pasi përparimi i punës në ekip varet nga kjo. Natyrisht, për të marrë parasysh shumë opsione dhe aspekte të padëshiruara të sjelljes së punonjësve gjatë punës, duhet të mendoni dhe të parashikoni shumë nuanca dhe hollësi. Në të njëjtën kohë, ka pika të përgjithshme që do të ishte mirë që të gjithë t'i respektonin në mënyrë që të ndjehen të sigurt dhe të lirë në punë:

– nuk mund të ulesh me shpinë nga dera;

– nuk duhet të organizoni tavolina në mënyrë që dy punonjës të ulen ballë për ballë;

– është e padëshirueshme të ulesh me shpinë nga dritarja;

– Është shumë e rëndësishme të ruani rendin në vendin e punës.

Në të njëjtën kohë, ngjyra gjithashtu ndikon në performancën, lodhjen, orientimin dhe reagimin e një personi. Ngjyrat e ftohta (blu, jeshile, e verdhë) kanë një efekt qetësues; ngjyrat e ngrohta (e kuqe, portokalli) janë emocionuese. Ngjyrat e errëta kanë një efekt dëshpërues në psikikën.

Për të rritur efikasitetin e punës, japonezët kanë zhvilluar një mënyrë për të organizuar hapësirën e punës, e njohur si metoda 5S. Qëllimi i tij është të krijojë kushte optimale për kryerjen e operacioneve, ruajtjen e rendit, pastërtisë, pastërtisë, kursimit të kohës dhe energjisë. Kjo metodë u ngrit në Japoni në mesin e shekullit të njëzetë dhe përbëhet nga pesë hapa, të emërtuar sipas shkronjave të para të pesë fjalëve japoneze, që në përkthim do të thotë: "renditje", "vetë-organizim" (renditje), "pastrim sistematik". “standardizim”, “përmirësim” (përmirësim).

Siç tregon përvoja e korporatave që kanë adoptuar praktikat japoneze, pas eliminimit të të gjitha mospërputhjeve, krijohen kushte optimale të punës, rritet produktiviteti, zvogëlohet lëndimet dhe numri i sëmundjeve profesionale, përmirësohet kultura e korporatës, përmirësohet cilësia e operacioneve bazë dhe ndihmëse dhe ndikimi negativ në mjedis zvogëlohet. Korporatat ruse po miratojnë gjithashtu metodën 5S. Kështu, PJSC (deri në 2015 OJSC) Hekurudhat Ruse filluan të përdorin këtë metodë si pjesë e zbatimit të një sistemi të menaxhimit të cilësisë (QMS) sipas standardit ndërkombëtar ISO-9000.

Estetika industriale përcakton kërkesat për futjen e një elementi artistik në mjedisin ku njerëzit punojnë. Është krijuar për të ngjallur emocione pozitive dhe për të ndihmuar në përmirësimin e performancës njerëzore. Estetika industriale presupozon dizajn të përshtatshëm të jashtëm dhe të brendshëm të ndërtesave. Ndërmarrjet ekzistuese, ndërtimi i të cilave në një kohë nuk përputhej me kërkesat estetike, duhet të rindërtohen dhe modernizohen duke marrë parasysh kërkesat moderne të estetikës industriale. Dizajni i jashtëm i ndërtesave dhe strukturave parashikon arkitekturën racionale të fasadës së tyre, çatisë, ulluqeve dhe kornizave, mureve dhe themeleve, si dhe hyrjeve dhe hyrjeve. Territori i brendshëm dhe i jashtëm i ndërmarrjes duhet gjithashtu të plotësojë kërkesat estetike: rregullimi i qasjeve dhe hyrjeve të përshtatshme në ndërmarrje, vendkalimet, shtigjet e asfaltuara të sigurta për këmbësorët në të gjithë territorin, peizazhi i territorit, duke përfshirë instalimin e lëndinave dhe shtretërve të luleve. ; ndërtim shatërvanësh, pishinash, dekorime skulpturore etj.

Brendësia e ambienteve të prodhimit ose dizajni i brendshëm i tyre mbulon të gjitha ato ambiente ku punëtorët kalojnë kohë në punë ose pushim: punishte, laboratorë, departamente, shërbime mbështetëse për qëllime prodhimi dhe shtëpiake, magazina, dhoma pushimi. Kur organizoni brendësinë, para së gjithash, është jashtëzakonisht e rëndësishme të vazhdohet nga siguria e punës dhe komoditeti i qëndrimit të punës (përfshirë tiparet e perceptimit vizual). Është gjithashtu e nevojshme të merren parasysh nevojat psikologjike të një personi gjatë punës. Kështu, është psikologjikisht jashtëzakonisht e rëndësishme që një person në vendin e punës të mund të shohë mjedisin e jashtëm, natyrën. Në këtë drejtim, kudo që është e lejuar, në vend të mureve të zbrazëta në ndërtesa, këshillohet vendosja e dritareve transparente me njolla, përmes të cilave do të hapej një pamje e gjelbërimit, pemëve etj.

Përmbledhje

Kërkesat për vendin e punës - koncepti dhe llojet. Klasifikimi dhe veçoritë e kategorisë "Kërkesat për vendin e punës" 2017, 2018.