แรงงานเป็นกิจกรรมที่มีจุดมุ่งหมายของผู้คนที่มุ่งสร้างคุณค่าทางวัตถุและวัฒนธรรม แรงงานเป็นพื้นฐานและเป็นเงื่อนไขที่ขาดไม่ได้สำหรับชีวิตมนุษย์ ด้วยการมีอิทธิพลต่อสภาพแวดล้อมทางธรรมชาติ การเปลี่ยนแปลงและการปรับตัวให้เข้ากับความต้องการ ผู้คนไม่เพียงแต่รับประกันการดำรงอยู่ของพวกเขา แต่ยังสร้างเงื่อนไขสำหรับการพัฒนาและความก้าวหน้าของสังคมอีกด้วย

กระบวนการแรงงานเป็นปรากฏการณ์ที่ซับซ้อนและหลายมิติ รูปแบบหลักของการสำแดงคือการใช้จ่ายพลังงานของมนุษย์ปฏิสัมพันธ์ของผู้ปฏิบัติงานกับปัจจัยการผลิต (วัตถุและปัจจัยการผลิต) และปฏิสัมพันธ์การผลิตของคนงานซึ่งกันและกันทั้งในแนวนอน (ความสัมพันธ์ของการมีส่วนร่วมในรูปแบบเดียว กระบวนการแรงงาน) และแนวตั้ง (ความสัมพันธ์ระหว่างผู้จัดการและผู้ใต้บังคับบัญชา) บทบาทของแรงงานในการพัฒนามนุษย์และสังคมอยู่ที่ความจริงที่ว่าในกระบวนการของแรงงานไม่เพียงสร้างคุณค่าทางวัตถุและจิตวิญญาณที่มีวัตถุประสงค์เพื่อตอบสนองความต้องการของผู้คนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคนงานเองก็พัฒนารับทักษะเปิดเผย ความสามารถของพวกเขา เติมเต็มและเสริมสร้างความรู้ ธรรมชาติที่สร้างสรรค์ของแรงงานพบการแสดงออกในการเกิดขึ้นของแนวคิดใหม่ เทคโนโลยีที่ก้าวหน้า เครื่องมือที่ทันสมัยและมีประสิทธิผลสูง ผลิตภัณฑ์ประเภทใหม่ วัสดุ พลังงาน ซึ่งในทางกลับกันจะนำไปสู่การพัฒนาความต้องการ

ดังนั้นในกระบวนการ กิจกรรมแรงงานไม่เพียงแต่มีการผลิตสินค้า การให้บริการ และสร้างคุณค่าทางวัฒนธรรมเท่านั้น แต่ความต้องการใหม่ก็เกิดขึ้นพร้อมกับความต้องการความพึงพอใจที่ตามมา. แผนภาพผลกระทบของแรงงานต่อบุคคลและสังคมแสดงตามอัตภาพในรูปที่ 1 11. แรงงานในกรณีนี้ถือเป็นกระบวนการที่ต่อเนื่องและมีการต่ออายุอย่างต่อเนื่อง การศึกษาด้านสังคมวิทยาคือการศึกษาแรงงานเป็นระบบ ประชาสัมพันธ์ในการกำหนดผลกระทบต่อสังคม

ข้าว. สิบเอ็ดบทบาทของแรงงานในการพัฒนามนุษย์และสังคม

ในกระบวนการทำงานคนเข้าแน่นอน ความสัมพันธ์ทางสังคมมีปฏิสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน ปฏิสัมพันธ์ทางสังคมในโลกแห่งการทำงาน มันเป็นรูปแบบหนึ่งของการเชื่อมต่อทางสังคมที่เกิดขึ้นจากการแลกเปลี่ยนกิจกรรมและการกระทำร่วมกัน พื้นฐานวัตถุประสงค์สำหรับการปฏิสัมพันธ์ของผู้คนคือความเหมือนกันหรือความแตกต่างในความสนใจของพวกเขา เป้าหมายและมุมมองที่ใกล้หรือไกล ตัวกลางของการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างผู้คนในขอบเขตของแรงงานการเชื่อมโยงระดับกลางคือเครื่องมือและวัตถุของแรงงานวัสดุและผลประโยชน์ทางจิตวิญญาณ ปฏิสัมพันธ์อย่างต่อเนื่องของบุคคลหรือชุมชนในกระบวนการทำงานบางอย่าง สภาพสังคมสร้างความสัมพันธ์ทางสังคมที่เฉพาะเจาะจง

เมื่อพิจารณาถึงสาระสำคัญทางสังคมของแรงงานจำเป็นต้องดำเนินการตามบทบัญญัติดังต่อไปนี้ ประการแรกประการแรก แรงงานคือกระบวนการที่เกิดขึ้นระหว่างมนุษย์กับธรรมชาติ ซึ่งเป็นกระบวนการที่มนุษย์ทำหน้าที่เป็นสื่อกลาง ควบคุม และควบคุมการแลกเปลี่ยนสารระหว่างเขากับธรรมชาติผ่านกิจกรรมของเขาเอง ประการที่สองต้องคำนึงว่าบุคคลที่มีอิทธิพลต่อธรรมชาติใช้และเปลี่ยนแปลงเพื่อสร้างคุณค่าการใช้งานที่จำเป็นเพื่อตอบสนองความต้องการทางวัตถุและจิตวิญญาณของเขาไม่เพียงสร้างวัสดุ (อาหาร เครื่องนุ่งห่ม ที่อยู่อาศัย) และประโยชน์ทางจิตวิญญาณ (ศิลปะ วรรณกรรม วิทยาศาสตร์) แต่ยังเปลี่ยนแปลงธรรมชาติของตัวเองอีกด้วย เขาพัฒนาความสามารถและพรสวรรค์ พัฒนาคุณสมบัติทางสังคมที่จำเป็น และสร้างรูปร่างให้ตัวเองเป็นบุคคล

แรงงานเป็นรากฐานของการพัฒนามนุษย์ บุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการแบ่งหน้าที่ระหว่างแขนขาส่วนล่างและส่วนบน ในการพัฒนาคำพูด สมอง และการปรับปรุงประสาทสัมผัส ในกระบวนการทำงาน วงการรับรู้และความคิดของบุคคลขยายออกไป การกระทำด้านแรงงานของเขาค่อยๆ เริ่มมีความคิดสร้างสรรค์มากขึ้นเรื่อยๆ ดังนั้นแนวคิดของ "แรงงาน" จึงไม่เพียง แต่เป็นเศรษฐศาสตร์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงหมวดหมู่ทางสังคมวิทยาด้วยซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งในการจำแนกลักษณะของสังคมโดยรวมและปัจเจกบุคคล สาระสำคัญทางสังคมของแรงงานแสดงไว้ในแผนภาพในรูป 12.

เมื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน ผู้คนจะมีปฏิสัมพันธ์และมีความสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน และเป็นแรงงานที่เป็นหมวดหมู่หลักที่ประกอบด้วยความหลากหลายของปรากฏการณ์และความสัมพันธ์ทางสังคมที่เฉพาะเจาะจง แรงงานเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ของคนงานกลุ่มต่างๆ ขึ้นอยู่กับอาชีพ ความเชี่ยวชาญ คุณสมบัติ สภาพและเนื้อหาของงาน สิ่งนี้เผยให้เห็นสาระสำคัญโดยตรงเป็นพื้นฐาน กระบวนการทางสังคม. แก่นแท้ทางสังคมของแรงงานได้รับการเปิดเผยอย่างเต็มที่ที่สุดในหมวดหมู่ของ “ธรรมชาติของแรงงาน” และ “เนื้อหาของแรงงาน” ลักษณะงานแสดงถึงความเชื่อมโยงและความสัมพันธ์ที่สะท้อนถึงระดับการพัฒนาของลักษณะทางสังคมของแรงงานและวิธีที่แรงงานแสดงออก - โดยตรงหรือผ่านการไกล่เกลี่ย ลักษณะของงานเป็นการแสดงออกถึงทัศนคติของบุคคลต่อกิจกรรมการทำงานและสะท้อนถึงแก่นแท้ทางสังคมของเขาเป็นหลัก ลักษณะของแรงงานนั้นพิจารณาจากเนื้อหาของแรงงานเป็นหลักเช่น เนื้อหาของการปฏิบัติการที่บุคคลหนึ่งทำ ซึ่งหมายถึงว่าเขาต้องใช้ความพยายามมากน้อยเพียงใด และต้องใช้ความพยายามทั้งทางร่างกายและจิตใจไปมากเพียงใด และความสัมพันธ์ในทรัพย์สิน

วัตถุของแรงงาน- เป็นสารแห่งธรรมชาติที่ได้รับผลกระทบจากปัจจัยทางแรงงาน แบ่งออกเป็น: 1) เป็นวัตถุดิบ (สารที่ยังไม่แปรรูป); 2) ผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป (สารแปรรูปบางส่วน) นอกจากนี้ยังสามารถเป็น: ก) วัสดุพื้นฐาน; b) สารเสริม (ความร้อน ไฟฟ้า เชื้อเพลิง น้ำ ฯลฯ) วัตถุประสงค์ของแรงงานยังแบ่งออกเป็นธรรมชาติ, เทียม, โครงสร้าง (ซึ่งใช้ในการผลิตอุปกรณ์ ฯลฯ ) และคอมโพสิต (ซับซ้อน)

หมายถึงแรงงาน- นี่คือสิ่งหรือชุดของสิ่งต่าง ๆ ที่บุคคลวางไว้ระหว่างตัวเขากับวัตถุของแรงงาน แนวคิดนี้ต้องแยกความแตกต่างจากปัจจัยการผลิตซึ่งเป็นชุดของวัตถุและวิธีการแรงงาน และรวมถึง 1) เครื่องมือ (เครื่องจักร เครื่องมือกล เครื่องมือ อุปกรณ์ ฯลฯ) 2) สภาพวัสดุทั่วไป กระบวนการง่ายๆแรงงาน (อาคาร โครงสร้าง ถนน คลอง ฯลฯ) โดยทั่วไปแล้ว เครื่องมือถือเป็นองค์ประกอบที่ใช้งานมากที่สุด กระบวนการผลิตและผลผลิตของแรงงาน - เพื่อความเฉื่อยชาที่สุด

สินค้าจากแรงงาน- ธาตุแห่งธรรมชาติที่ได้รับการแปรรูปขั้นสุดท้าย, ของสำเร็จรูป. โดยพื้นฐานแล้ว นี่คือเป้าหมายสูงสุดของกระบวนการแรงงานที่เรียบง่าย เพื่อประโยชน์ในการเริ่มต้น ในแง่เศรษฐศาสตร์ มันคือมูลค่าการใช้ พื้นฐาน และเหตุผลในการพัฒนาความสัมพันธ์ระหว่างสินค้าและเงิน ในสังคมวิทยา เซลล์นี้เป็นเซลล์เริ่มต้นของระบบความสัมพันธ์แบบกระจาย ดังที่ทราบแล้ว ความสัมพันธ์ทางสังคมของการครอบงำและการอยู่ใต้บังคับบัญชา ความแปลกแยก ความสัมพันธ์เชิงอำนาจ ฯลฯ ก่อตั้งขึ้นในสังคมที่ไม่เกี่ยวข้องกับเรื่องของแรงงาน แต่เกี่ยวข้องกับการจัดสรร การแบ่งแยก และการกระจายปัจจัยและผลผลิตของแรงงาน ใน การวิจัยทางสังคมวิทยาวัตถุ เครื่องมือ และผลิตภัณฑ์ถูกใช้เป็นสิ่งอ้างอิงเชิงประจักษ์ โดยมีความช่วยเหลือในการอธิบายเนื้อหาของแรงงานแต่ละบุคคล

เนื้อหาของงานยังรวมถึงระดับของความรับผิดชอบและความซับซ้อนของงาน, ระดับของความสามารถในการสร้างสรรค์, ความสัมพันธ์ระหว่างฟังก์ชั่นผู้บริหารและการจัดการ, ระดับของอุปกรณ์ทางเทคนิค, ระดับของความหลากหลายของฟังก์ชั่นการทำงาน, ความน่าเบื่อหน่าย, การกระทำที่กำหนดไว้ล่วงหน้า, ความเป็นอิสระ ฯลฯ เนื้อหาของกิจกรรมการทำงานประเภทใดประเภทหนึ่งจะกำหนดข้อกำหนดบางประการในด้านการศึกษา คุณสมบัติ และความสามารถของแต่ละบุคคล นี้ ปัจจัยสำคัญ, ระบุลักษณะความเป็นไปได้ในการพัฒนาส่วนบุคคลในกระบวนการแรงงาน, กำหนดทิศทางของทักษะการทำงาน, การนำความสามารถเชิงสร้างสรรค์, กายภาพและความสามารถอื่น ๆ ของแต่ละบุคคลไปใช้ มันส่งผลต่อทัศนคติต่องานและความพึงพอใจในการทำงานระดับความสนใจระดับผลผลิตและคุณภาพของงาน

สำคัญ ลักษณะทางสังคมแรงงานเป็นเงื่อนไขของมัน สภาพการทำงานแบ่งออกเป็นปกติและเป็นอันตราย ผู้ที่ไม่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของมนุษย์อย่างเห็นได้ชัดถือเป็นเรื่องปกติ โดยทั่วไปสภาพการทำงานปกติจะแบ่งออกเป็น: สุขอนามัย-สุขอนามัย สรีรวิทยา และสุนทรียศาสตร์ สภาวะปกติแบ่งออกเป็นข้อดีและข้อเสีย ห้องปฏิบัติการอาชีวอนามัยที่มีอยู่หรือควรมีอยู่ในสถานประกอบการทั้งหมดหรือส่วนใหญ่ ได้รับการเรียกร้องให้ประเมินอันตรายที่อาจเกิดขึ้นจากปัจจัยการผลิตต่อไปนี้: ก) ทางกายภาพ- เสียงและการสั่นสะเทือน อุณหภูมิที่เพิ่มขึ้นและลด รังสีไอออไนซ์และไม่ไอออไนซ์ ข) เคมี– ก๊าซ ไอระเหย ละอองลอย ฯลฯ วี) ฝุ่น– เช่น ฝุ่นแร่หรือพืช ช) ทางชีวภาพ– ไวรัส แบคทีเรีย เชื้อรา

ดังนั้น, สภาพการทำงานเป็นปัจจัย สภาพแวดล้อมการผลิตซึ่งมีผลกระทบต่อสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของคนงานไม่เท่าเทียมกัน

เกี่ยวข้องโดยตรงกับเงื่อนไขและเนื้อหาของงานคือ องค์การแรงงาน. ภายใต้การจัดองค์กรแรงงานเข้าใจรูปแบบ วิธีการ และลำดับของการรวมแรงงานที่อยู่อาศัย (คน) และวัสดุ (อุปกรณ์) โดยปกติแล้วการจัดองค์กรแรงงานมีหน้าที่รับผิดชอบว่าคนงานเชื่อมโยงกับเครื่องมือและวิธีการแรงงานอย่างมีเหตุผลหรือไม่ การจัดองค์กรแรงงานนั้นขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย องค์ประกอบสำคัญ: การแบ่งงาน (ความเชี่ยวชาญ) ความร่วมมือด้านแรงงาน (ความสัมพันธ์ในหน้าที่ของคนงาน) การกระจายงานและการควบคุม (กลไกทางเศรษฐกิจ การลงโทษทางสังคม และบรรทัดฐานทางกฎหมาย) องค์ประกอบเหล่านี้สร้างระบบพฤติกรรมตามบทบาทและการมีปฏิสัมพันธ์ที่เป็นระเบียบเรียบร้อยของผู้คนในที่ทำงาน นี่คือสาระสำคัญขององค์กรแรงงานใด ๆ และวิธีการกำหนดบทบาทดังกล่าว การกำหนดบรรทัดฐานและหน้าที่ รูปแบบของการแบ่งความร่วมมือและการควบคุมจะกำหนดลักษณะเฉพาะของมัน

ข้าว. 12. สาระสำคัญทางสังคมแรงงาน

การจัดองค์กรแรงงานถูกรวมไว้เป็นองค์ประกอบแยกต่างหากในองค์กรการผลิต องค์กรการผลิตภายในอุตสาหกรรม จะแสดงออกมาในรูปแบบความเข้มข้นของการผลิต การเลือกและเหตุผลของขนาดที่สมเหตุสมผลขององค์กร ในความเชี่ยวชาญ ความร่วมมือ และสถานที่ตั้ง แนวคิดนี้รวมถึงการจัดเตรียมความพร้อมด้านเทคนิคการผลิต การซ่อมบำรุง, การควบคุมคุณภาพผลิตภัณฑ์, โลจิสติกส์, การวางแผนการผลิต (ภายในองค์กร)

15) เผยเนื้อหาแนวคิด “หน้าที่แรงงาน” นี่คือกิจกรรมที่ดำเนินการโดยบุคคลที่ดำรงตำแหน่งเฉพาะซึ่งรวมอยู่ในตารางการรับพนักงานขององค์กรและมีคุณสมบัติในระดับเฉพาะ ขณะเดียวกันเขาก็ใช้ความรู้ ทักษะ และประสบการณ์ภายใต้กรอบวิชาชีพและความเชี่ยวชาญเฉพาะทางของเขา หน้าที่แรงงานถือเป็นหนึ่งในแนวคิดที่มี ความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับนายจ้างในขณะที่ทำข้อตกลงกับผู้ใต้บังคับบัญชา นอกเหนือจากประเด็นทางกฎหมายอื่นๆ แล้ว ยังกำหนดเนื้อหาของเอกสารนี้ด้วย นอกจากนี้ หน้าที่ด้านแรงงานเป็นแกนหลักในการสร้างโครงสร้าง มาตรฐานวิชาชีพ.

ความหมายของคำว่า "วุฒิการศึกษา"

แนวคิดนี้ซึ่งปรากฏในปี 2555 มีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับคุณสมบัติและระดับของพวกเขา โดยพื้นฐานแล้ว คุณลักษณะดังกล่าวประกอบด้วยคุณลักษณะหลายประการที่พนักงานต้องมีเพื่อปฏิบัติหน้าที่ที่รวมอยู่ในหน้าที่ของพนักงาน ซึ่งส่วนใหญ่จะพิจารณาจากความสามารถ การศึกษา และการฝึกอบรมของเขา คุณสมบัติ คือ ความรู้ ทักษะ ทักษะทางวิชาชีพ และประสบการณ์ของบุคคลที่ทำให้เขาสามารถปฏิบัติงานเฉพาะด้านได้ รวมถึงระดับความเป็นมืออาชีพของเขาด้วย

เราสามารถพูดได้ว่าเป็นคุณสมบัติที่มีอิทธิพลต่อเงินเดือนของพนักงาน ไม่ว่าเขาจะอยู่ภายใต้โครงการลดพนักงาน ไม่ว่าเขาจะได้รับโอกาสเลื่อนตำแหน่งหรือฝึกอบรมก็ตาม การดำเนินงานแต่ละหน้าที่ขององค์กรให้ประสบความสำเร็จขึ้นอยู่กับความสามารถของสมาชิกในทีม หากข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาที่ได้รับ งานที่ผ่านมาที่ทำ และความสำเร็จของผู้ใต้บังคับบัญชาไม่สามารถแสดงได้ เอกสารต่างๆ(อนุปริญญา ประกาศนียบัตร บันทึกการเลื่อนตำแหน่ง จากนั้นการกำหนดระดับคุณสมบัติอย่างน่าเชื่อถือกลายเป็นงานที่ยาก

ในความเป็นจริง การตัดสินใจว่าบุคคลสามารถปฏิบัติหน้าที่เฉพาะได้นั้นสามารถทำได้โดยพิจารณาจากผลการรับรองเท่านั้น เงื่อนไขที่สำคัญการนำไปปฏิบัติจำเป็นต้องมีโปรแกรมที่ออกแบบมาอย่างเหมาะสมสำหรับการทดสอบความรู้และทักษะ รวมถึงการประเมินข้อมูลอย่างเพียงพอ

“วิชาชีพ” และ “ความเชี่ยวชาญ” คืออะไร?

เพื่อที่จะเปิดเผยความหมายและคุณลักษณะของแนวคิดเรื่องหน้าที่แรงงานได้อย่างสมบูรณ์ จำเป็นต้องกำหนดคำศัพท์พื้นฐานหลายคำ อาชีพเป็นอาชีพเฉพาะที่บุคคลหนึ่งทำเพื่อหารายได้ ในการทำเช่นนั้น เขาใช้ความรู้ทางทฤษฎีเฉพาะ เช่นเดียวกับประสบการณ์และทักษะ ความพิเศษคือความรู้และทักษะที่บุคคลได้รับหลังจากการฝึกอบรมพิเศษตลอดจนผลจากประสบการณ์จริง เขาต้องการให้พวกเขาดำเนินการอย่างมืออาชีพบางประเภท

จากนี้ เราสามารถพูดได้ว่าแนวคิดที่สองนั้นแคบกว่าแนวคิดแรกมาก ท้ายที่สุดแล้ว ความพิเศษคือสิ่งที่พนักงานทำในสายอาชีพนั้น ลองดูข้อความนี้พร้อมตัวอย่างเฉพาะเจาะจง เช่น พ่อครัวเป็นอาชีพหนึ่ง ต้องใช้ทักษะและความรู้ในการทำงานกับอาหาร ในขณะเดียวกัน อาชีพพื้นฐานยังรวมถึงเครื่องผสมแป้ง นักเทคโนโลยีการทำอาหาร และอื่นๆ ดังต่อไปนี้

มาตรฐานวิชาชีพ: หน้าที่ด้านแรงงานและสาระสำคัญ

เนื้อหาของหน้าที่ด้านแรงงานที่อธิบายไว้ในมาตรฐานวิชาชีพรวมถึงองค์ประกอบต่างๆ เช่น การดำเนินการที่มีคุณสมบัติเหมาะสม รวมถึงทักษะ ความสามารถ และความรู้ด้วย จากข้อเท็จจริงที่ว่ามาตรฐานทางวิชาชีพแสดงถึงสิ่งที่พนักงานขององค์กรทำในที่ทำงาน มาตรฐานดังกล่าวให้ความสำคัญกับองค์ประกอบแรกมากที่สุด มันเกี่ยวกับการกระทำ ความรู้เกี่ยวกับคุณลักษณะนี้ช่วยให้เราสามารถเชื่อมโยงข้อกำหนดสำหรับทักษะของผู้เชี่ยวชาญกับเนื้อหาของกิจกรรมของเขาได้

ในความเป็นจริงแล้ว ในมาตรฐานวิชาชีพ ฟังก์ชันแรงงานถูกกำหนดไว้โดยมีรายละเอียดเพียงเล็กน้อย ก็ปล่อยให้นายจ้างตัดสินใจจ้างลูกจ้างด้วย ระดับไม่เพียงพอคุณสมบัติ. ด้วยความยินยอมของทั้งสองฝ่าย ผู้ใต้บังคับบัญชาที่ไม่ตอบสนองนายจ้างในประเด็นเฉพาะของมาตรฐานวิชาชีพอาจได้รับการฝึกอบรมโดยจ่ายเงินให้โดยอิสระ (หรือเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง)

เนื้อหาของมาตรฐานวิชาชีพ

โครงสร้างของเอกสารนี้มีข้อมูลต่อไปนี้:

• ฟังก์ชั่นแรงงาน งานที่จะดำเนินการโดยบุคคลที่ดำรงตำแหน่งเฉพาะจะกลายเป็นพื้นฐานในการร่างรายละเอียดงาน มีการอธิบายไว้ในสัญญาจ้างงานด้วย
• ชุดความรู้และทักษะที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่แต่ละงาน ข้อมูลนี้จำเป็นเพื่อดำเนินการรับรองพนักงานอย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพ
• การทดสอบความรู้ทางวิชาชีพกลายเป็นวิธีหลักในการค้นหาว่าพนักงานพร้อมที่จะปฏิบัติหน้าที่หรือไม่
• รายการคุณสมบัติคุณสมบัติ ซึ่งรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษา ความเชี่ยวชาญ การฝึกอบรมเพิ่มเติม และประสบการณ์การทำงาน ข้อมูลนี้ใช้เป็นข้อจำกัดหลักในกระบวนการยอมรับกิจกรรมการรับรอง ซึ่งรวมอยู่ในนั้น สำรองบุคลากร. ข้อมูลนี้ยังมีความสำคัญสำหรับการดำเนินการตามขั้นตอนอื่นๆ รวมถึงการกำหนดคุณลักษณะคุณสมบัติเฉพาะอีกด้วย

วัตถุประสงค์ของมาตรฐานวิชาชีพ

สำหรับนายจ้าง เอกสารนี้จะกลายเป็นแนวทางและเป็นพื้นฐานที่ช่วยในการตัดสินใจจ้างลูกจ้าง (เลิกจ้าง โอนย้าย ฝึกอบรม) ในเวลาเดียวกันบุคคลใดก็ตามมีโอกาสที่จะเชื่อมโยงทักษะและความสามารถทางวิชาชีพของตนกับทักษะที่กำหนดโดยมาตรฐานได้อย่างอิสระ แนวทางนี้จะมีประโยชน์อย่างมากสำหรับผู้ที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านและกำลังมองหางาน ท้ายที่สุดแล้วความรู้เกี่ยวกับเกณฑ์การประเมินช่วยให้คุณเรียนรู้ได้อย่างชัดเจนว่ามีอะไรรวมอยู่ในหน้าที่ของงานบ้าง ไม่ต้องพูดถึงความจริงที่ว่ามันจะทำให้การผ่านการรับรองง่ายขึ้นมาก

ความเฉพาะเจาะจงของมาตรฐานวิชาชีพไม่จำเป็นสำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษทุกประเภท แน่นอนว่ามีหลายอาชีพที่ต้องได้รับประกาศนียบัตรเฉพาะทาง ได้แก่แพทย์ ครู ทนายความ และวิชาชีพที่ซับซ้อนอื่นๆ พนักงานที่ดำรงตำแหน่งดังกล่าวจะต้องแสดงความรู้และทักษะพิเศษ และเมื่อจ้างงานนายจ้างควรได้รับคำแนะนำจากมาตรฐานวิชาชีพ อย่างไรก็ตาม อาชีพจำนวนหนึ่งสามารถทำได้โดยไม่มีกรอบการทำงานที่เข้มงวดเช่นนั้น ท้ายที่สุดแล้ว การประเมินความเหมาะสมของพนักงานสำหรับตำแหน่งงานที่มีอยู่นั้นเกิดขึ้นภายใต้อิทธิพลของตลาดหรือดำเนินการโดยนายจ้างเอง สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับพนักงาน สื่อมวลชน,ผู้ที่เขียนบทความ วิจารณ์ หรือแสดงความคิดเห็น

เมื่อขั้นตอนการจัดทำกรอบกฎหมายสำหรับการใช้มาตรฐานวิชาชีพเสร็จสิ้นแล้ว มาตรฐานดังกล่าวจะกลายเป็นวิธีการบังคับในการประเมินพนักงาน สถาบันงบประมาณ, วิสาหกิจรวมและองค์กรของรัฐบางส่วน กล่าวคือจะมีการกำหนดหน้าที่การทำงานของครู พนักงานไปรษณีย์ เจ้าหน้าที่ และผู้เชี่ยวชาญอื่นๆ ไว้อย่างชัดเจน

การประยุกต์มาตรฐานวิชาชีพในทางปฏิบัติในการจัดการองค์กรเอกชน

ควรสังเกตว่าสำหรับเจ้าของบริษัทและบริษัทที่ไม่ใช่ของรัฐ มาตรฐานวิชาชีพที่พัฒนาอย่างเป็นทางการก็มีประโยชน์มากเช่นกัน พวกเขาอำนวยความสะดวกอย่างมากในการจัดการบุคลากรและการดำเนินการตามนโยบายบุคลากร ความสัมพันธ์ด้านแรงงานขึ้นอยู่กับพวกเขา หน้าที่ของพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลสามารถดำเนินการได้รวดเร็วและมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น:

• ข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพจะใช้เมื่อระบุตำแหน่งงานว่างและดำเนินการสัมภาษณ์ผู้สมัคร
• การพัฒนารายละเอียดงานดำเนินการตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในเอกสาร
• มาตรฐานทางวิชาชีพจะมีประโยชน์หากคุณต้องการพัฒนาโปรแกรม การเติบโตของอาชีพพนักงาน.
• หน้าที่ด้านแรงงานเป็นหัวข้อหลักซึ่งกำหนดรายละเอียดไว้ในมาตรฐานวิชาชีพ ดังนั้นจึงสามารถใช้เอกสารในกระบวนการดำเนินกิจกรรมการรับรองได้
• ตารางการรับพนักงานตามข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพจะมีความจุมากขึ้น สมบูรณ์และเป็นปัจจุบันมากขึ้น (การกำหนดราคางานที่ถูกต้อง การมอบหมายงานของ หมวดหมู่ภาษี, การกำหนดเงินเดือน)

ความหมาย ประเภท และหน้าที่ของสัญญาจ้างงาน

เอกสารหลักและสำคัญที่สุดที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างคือสัญญาจ้างงาน เงื่อนไขเป็นสาระสำคัญของเอกสาร ฟังก์ชั่น สัญญาจ้างงานประกอบด้วยการกำหนดสิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา เนื้อหาของกิจกรรมของพนักงาน ระบุค่าตอบแทนสำหรับการปฏิบัติงานที่ถูกต้อง ตลอดจนบทลงโทษสำหรับการละเมิดกฎที่ตกลงกันไว้ เอกสารนี้รวบรวมไว้ที่ ในการเขียน. สำเนาหนึ่งฉบับเป็นของนายจ้าง ส่วนสำเนาที่สองยังคงอยู่กับลูกจ้าง บุคคลจะได้รับอนุญาตให้ทำกิจกรรมการทำงานได้หลังจากกรอกและลงนามในเอกสารแล้วเท่านั้น

สัญญาการจ้างงานประเภทต่อไปนี้มีความโดดเด่น:

1. จำคุกตามระยะเวลาที่กำหนด
2. อธิบายความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่ยาวนานถึงห้าปี (เว้นแต่จะกำหนดระยะเวลาอื่นไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง)
3. ไม่มีกำหนด.

สัญญาที่สรุปได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่งแต่ไม่ได้ถูกยกเลิกจะถือเป็นสัญญาแบบไม่จำกัด ซึ่งกระทำในกรณีที่นายจ้างได้ทำสัญญาจ้างงานในระยะเวลาจำกัดโดยไม่มีเหตุอันสมควร (สำคัญสำหรับสถานการณ์ที่เป็นข้อขัดแย้งหรือการดำเนินคดีทางกฎหมาย)

โดยพิจารณาว่าหน้าที่หลักของสัญญาจ้างงานเกี่ยวข้องกับ กฎระเบียบทางกฎหมายกิจกรรมและความสัมพันธ์ด้านต่าง ๆ ระหว่างพนักงานและบริษัท ข้อมูลที่ระบุในนั้นจะต้องมีความถูกต้อง ถูกต้อง และครบถ้วนอย่างยิ่ง โดยทั่วไป เอกสารนี้ประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

• นามสกุล ชื่อ และนามสกุลของพนักงาน ตลอดจนชื่อเต็มของบริษัทหรือชื่อนายจ้าง (สำหรับนายจ้างรายบุคคล) หน้าที่ขององค์กรแรงงาน
• คำอธิบายของเอกสารที่ทำหน้าที่เป็นบัตรประจำตัว
• หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี หากนายจ้างรายบุคคลไม่ ผู้ประกอบการรายบุคคลจุดนี้ถูกข้ามไป
• หากจำเป็นให้ระบุข้อมูลเกี่ยวกับผู้ที่ทำสัญญาจ้างแทนนายจ้าง (ผู้จัดการ, หัวหน้าแผนก)
• ข้อมูลเกี่ยวกับหน้าที่ที่พนักงานจะต้องปฏิบัติ
• ข้อมูลเกี่ยวกับค่าตอบแทนและระบบการให้รางวัล
• การลงโทษและความรับผิดสำหรับการละเมิดข้อกำหนดของสัญญา
• เงื่อนไขที่อาจเกิดการเปลี่ยนแปลงหน้าที่การงาน
• สัญญาสิ้นสุดลงที่ไหนและเมื่อไหร่

ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้จัดการบริษัท รายชื่อนี้สามารถเพิ่มเติมได้หลายส่วน หากเอกสารไม่มีข้อมูลที่ระบุไว้ในกฎหมายก็จะไม่ได้รับการยกเว้นสำหรับผู้เข้าร่วม แรงงานสัมพันธ์จากการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์บังคับ

รายการความรับผิดชอบงานทั่วไปของพนักงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแบ่งความรับผิดชอบด้านแรงงาน พนักงานเป็นสองประเภท: ทั่วไปและพิเศษ ตามศิลปะ 21 หมวดหมู่แรกประกอบด้วย:

1. การแสดงศรัทธาที่ดี ความรับผิดชอบด้านแรงงานกำหนดไว้ในสัญญา
2. การปฏิบัติตาม กฎภายในบริษัท.
3. การรักษาวินัยแรงงาน
4. การปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้
5. การปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
6. ทัศนคติที่ระมัดระวังต่อทรัพย์สินของนายจ้างและเพื่อนร่วมงาน ทัศนคติเดียวกันนี้ควรใช้กับทรัพย์สินที่เป็นของบุคคลที่สาม แต่อยู่ในขอบเขตความรับผิดชอบของบริษัท
7. รายงานต่อฝ่ายบริหารเกี่ยวกับสถานการณ์ที่คุกคามความสมบูรณ์ของทรัพย์สินทางวัตถุหรือสุขภาพของมนุษย์

ข้อกำหนดเหล่านี้มีลักษณะทั่วไป มีความเกี่ยวข้องกับองค์กรหรือองค์กรเกือบทุกแห่ง

ความรับผิดชอบด้านแรงงานพิเศษของพนักงาน

สัญญาการจ้างงานอาจมีรายการงานเฉพาะที่พนักงานจะต้องแก้ไขในอนาคต ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสาขากิจกรรมของบริษัท ความซับซ้อนของวงจรเทคโนโลยีและปัจจัยอื่น ๆ รายการงานเหล่านี้ขึ้นอยู่กับตารางการรับพนักงาน ระดับคุณสมบัติของพนักงาน และลักษณะงาน

รายละเอียดของงานได้รับการพัฒนาอย่างไร?

รายละเอียดงานจะถูกร่างขึ้นในระหว่างกระบวนการขององค์กรธุรกิจเมื่อมีการพัฒนาพื้นฐานพื้นฐานสำหรับการบริหารงานบุคคล ซึ่งสามารถทำได้ในระหว่างการดำเนินงานของบริษัทด้วย จากนั้นลักษณะของเอกสารจะได้รับอิทธิพลจากแรงงานสัมพันธ์ที่ได้พัฒนาขึ้นในทีม อัลกอริทึมที่ใช้สร้างเอกสารนี้เกือบจะเหมือนกันทุกครั้ง ประกอบด้วยขั้นตอนต่อเนื่องหลายขั้นตอน:

1. การเตรียมการ (ศึกษาเนื้อหาของเอกสารกำกับดูแลที่ควบคุมกิจกรรมของพนักงาน)
2. การพัฒนาโครงการ.
3. ส่งโครงการเพื่อขออนุมัติ
4. การตรวจสอบและการอนุมัติโครงการ

บ่อยครั้งที่งานเขียนคำอธิบายลักษณะงานในองค์กรนั้นดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญ เขาเป็นตัวแทนฝ่ายบริการทรัพยากรบุคคล นอกจากนี้หัวหน้าแผนก (ที่พนักงานจะทำงาน) หรือพนักงานร่วมกับเจ้านายสามารถทำได้ นายจ้างเป็นผู้ตัดสินใจว่าใครจะพัฒนาโครงการ เขาสามารถเลือกพนักงานหนึ่งคนหรือกลุ่มก็ได้ ปัจจุบันกฎหมายยังไม่ได้กำหนดโครงสร้างและเนื้อหาของลักษณะงานที่ชัดเจน ดังนั้นจึงมักมีบุคลิกเฉพาะตัวอยู่เสมอ

หน้าที่ของพนักงานสามารถระบุได้ทั้งในลักษณะงานและในสัญญาจ้างงาน เอกสารเหล่านี้เสริมและชี้แจงซึ่งกันและกัน ความถูกต้องตามกฎหมายและความถูกต้องตามกฎหมายจะเกิดขึ้นเมื่อพนักงานคุ้นเคยและเห็นด้วยกับความรับผิดชอบของเขาเท่านั้น นี่คือการรับรองโดยลายเซ็นของเขา ศิลปะ. มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องแจ้งผู้ใต้บังคับบัญชาเกี่ยวกับลักษณะของกิจกรรมการทำงาน ลักษณะเฉพาะ ข้อจำกัด และ ผลกระทบที่เป็นอันตราย. เขาต้องตรวจสอบให้แน่ใจด้วยว่าพนักงานอ่านและลงนามในท้องถิ่นที่มีอยู่ กฎระเบียบซึ่งเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของผู้ใต้บังคับบัญชา พนักงานแต่ละคนจะต้องทำความคุ้นเคยกับพวกเขาอย่างละเอียด

ความรับผิดในการละเมิดสัญญาจ้าง

ในกรณีที่พนักงานไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตน (หรือปฏิบัติหน้าที่ไม่เพียงพอ) ฝ่าฝืนวินัยที่เป็นที่ยอมรับ หรือสร้างความเสียหายต่อทรัพย์สินของวิสาหกิจจากการกระทำหรือการไม่กระทำการใด ๆ เขาจะต้อง การลงโทษทางวินัย. ซึ่งอาจอยู่ในรูปแบบของการตำหนิ ตำหนิ ลดตำแหน่ง หรือแม้แต่ไล่ออก หากมีการพิสูจน์ความสัมพันธ์ระหว่างเหตุและผลระหว่างกิจกรรมของพนักงานบริษัทกับความเสียหายที่เกิดขึ้น ผู้จัดการอาจตัดสินใจนำผู้กระทำผิดเข้าสู่กระบวนการยุติธรรม ความรับผิดทางการเงิน. บ่อยครั้งที่นายจ้างกำหนดบทลงโทษสำหรับผู้ฝ่าฝืนวินัยอย่างอิสระ แต่ในบางกรณี (อาชญากรรมที่มีลักษณะทางอาญา) การมีส่วนร่วมของตัวแทนของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายจะกลายเป็นข้อบังคับ

ไม่มีคำจำกัดความทางกฎหมายของหน้าที่แรงงานในกฎหมายแรงงานของรัสเซียและโซเวียต ไม่มีอยู่ในกฎหมายแรงงานสมัยใหม่ด้วย ประมวลกฎหมายแรงงานปี 1922 กำหนดห้ามกำหนดให้ผู้รับจ้างทำงานซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับประเภทของกิจกรรมที่ได้รับการว่าจ้างในภายหลัง ดังนั้นจึงมีการประกาศหลักการพื้นฐานประการหนึ่งของหน้าที่แรงงานซึ่งต่อมามีการตรวจสอบในประมวลกฎหมายแรงงานทั้งหมด - ความมั่นคงของหน้าที่แรงงาน ในขณะเดียวกันประมวลกฎหมายปี 1922 ก็ไม่มีคำจำกัดความของแนวคิด "ประเภทของงาน" อย่างไรก็ตามในทางทฤษฎี กฎหมายแรงงานใช้แนวคิด “ประเภทงาน กิจกรรม” เทียบเท่ากับแนวคิด “หน้าที่แรงงาน” ในเวลาเดียวกัน แนวคิดเรื่องการทำงานด้านแรงงานถูกกำหนดโดยการระบุอาชีพ ความพิเศษ และตำแหน่งของพนักงาน และให้คำจำกัดความของแนวคิดที่ระบุไว้ ดังนั้น K. Abzhanov เขียนว่า“ เงื่อนไขของการทำงานด้านแรงงานของพนักงานทำให้เกิดสิทธิของพลเมืองที่ทำสัญญาจ้างงานเพื่อเรียกร้องงานในสาขาพิเศษ อาชีพ หรือตำแหน่ง และภาระหน้าที่ขององค์กรในการจัดหาให้เขา กับงานดังกล่าว” A.S. Pashkov เสนอให้เสริมหน้าที่ด้านแรงงานด้วยองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งซึ่งเป็นข้อบ่งชี้คุณสมบัติของพนักงาน เปิดเผยเนื้อหาของฟังก์ชั่นแรงงาน A.S. Pashkov ระบุคุณสมบัติสามประการ: ก) คำอธิบายของงานทั่วไปส่วนใหญ่ที่ประกอบเป็นหัวข้อของกิจกรรมแรงงานนี้; b) ข้อบ่งชี้ถึงสิ่งที่พนักงานทุกคนที่ปฏิบัติงานนี้ควรรู้ c) ข้อบ่งชี้ว่าเขาควรจะทำอะไรได้บ้างเกี่ยวกับงานนี้
จากคำจำกัดความนี้ ผู้เขียนจำนวนหนึ่งได้ยืนยันการพิจารณาหน้าที่ด้านแรงงานในสองแง่มุมในเวลาต่อมา ดังนั้น V.A. Glozman เสนอให้พูดคุยเกี่ยวกับทั้งสองด้าน - วัตถุประสงค์และอัตนัย ในความเห็นของเขา ด้านวัตถุประสงค์คือมาตรฐานและมาตรฐานที่กำหนดโดยรัฐที่ควบคุมคุณสมบัติทางวิชาชีพและพารามิเตอร์อื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกันของพนักงานฝ่ายผลิต หน้าที่ - พนักงานมีทักษะทางวิชาชีพ ความรู้ ประสบการณ์ และคุณสมบัติที่เหมาะสมในการทำงานในวิชาชีพ เฉพาะทาง และตำแหน่ง เขาไม่ได้ยืนยันโดยตรงถึงความสำคัญเชิงปฏิบัติของการแยกแยะระหว่างแง่มุมเหล่านี้ของหน้าที่แรงงาน โดยพิจารณาว่าเป็นไปได้ที่จะศึกษา “แรงงานทำหน้าที่เป็นนิติบุคคลอิสระในลักษณะใดลักษณะหนึ่งแยกจากพารามิเตอร์อื่น ๆ ของสัญญาจ้างงานและความสัมพันธ์ทางกฎหมายด้านแรงงาน” อย่างไรก็ตาม เขายังคงเชื่อมโยงด้านอัตนัยของฟังก์ชันแรงงานกับแบบฟอร์มและวิธีการตรวจสอบความเหมาะสมของพนักงานสำหรับ ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ( การคุมประพฤติ, การแข่งขัน, การรับรองพนักงาน) ดังนั้นวัตถุประสงค์ของฟังก์ชั่นแรงงานจึงถูกกำหนดโดยเขาว่าเป็นชุดของข้อกำหนดสำหรับความรู้ทักษะการปฏิบัติและคุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงานซึ่งจำเป็นต่อการทำงานเฉพาะที่มีเนื้อหาและปริมาณที่ซับซ้อน ด้านอัตนัยถือเป็นคุณสมบัติที่จำเป็นในพนักงานอย่างแท้จริง
ประมวลกฎหมายแรงงานปี 1971 นำคำจำกัดความหลักคำสอนของหน้าที่แรงงาน (แม้ว่าจะไม่ได้ใช้คำนี้ในกฎหมาย) โดยแสดงรายการองค์ประกอบที่รวมอยู่ในแนวคิดนี้ ซึ่งระบุในคำจำกัดความของสัญญาจ้างงานถึงภาระผูกพันในการทำงานในลักษณะพิเศษบางอย่าง คุณสมบัติหรือตำแหน่ง ในเรื่องนี้ในวรรณกรรมทางวิทยาศาสตร์และการศึกษาคำจำกัดความที่แพร่หลายและเป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปของหน้าที่แรงงาน (ประเภทของกิจกรรมการทำงาน) เป็นงาน (ช่วงหน้าที่) ในสาขาวิชาพิเศษคุณสมบัติ (ที่เกี่ยวข้องกับคนงาน) หรือตำแหน่ง ( ที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน)
ประเภทของงานสำหรับแต่ละสาขาพิเศษได้รับการจัดตั้งขึ้นจากส่วนกลางโดยไดเรกทอรีภาษีศุลกากรและคุณสมบัติแบบครบวงจรของงานและวิชาชีพของคนงานและตำแหน่งของพนักงานและกฎระเบียบอื่น ๆ กล่าวอีกนัยหนึ่ง ขีดจำกัดของฟังก์ชันแรงงานระบุไว้ในไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติของงานและวิชาชีพของคนงานและไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานแบบรวมศูนย์ การดำเนินการปฏิรูปเศรษฐกิจและการขยายกฎเกณฑ์ในท้องถิ่นทำให้เกิดการเพิ่มเติมที่สำคัญในคำจำกัดความของฟังก์ชันแรงงาน กล่าวคือ การจัดตั้งไม่เพียงแต่อย่างเคร่งครัดตามที่ได้รับอนุมัติเท่านั้น มาตรฐานของรัฐ(ETKS, TKS เป็นต้น) แต่ยังคำนึงถึงข้อกำหนดของมาตรฐานเหล่านี้ที่เกี่ยวข้องด้วย ให้กับองค์กรแห่งนี้สถานที่ทำงานเฉพาะตามลำดับท้องถิ่น ( แผนที่เทคโนโลยี, คนงาน และ รายละเอียดงาน). ดังนั้น ตามที่ระบุไว้ในเอกสาร ปริมาณและความซับซ้อนของหน้าที่ด้านแรงงานจึงถูกกำหนดตามหนังสืออ้างอิงแบบรวมศูนย์ที่ได้รับอนุมัติและกฎหมายของท้องถิ่น ในลักษณะเฉพาะของหน้าที่แรงงานในส่วนนี้ หลักการของความแน่นอนของหน้าที่แรงงานแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนเป็นพิเศษ
ตั้งแต่ต้นทศวรรษที่ 70 ศตวรรษที่ XX ในการเชื่อมต่อกับการแนะนำรูปแบบใหม่ขององค์กรแรงงาน (งานในวิชาชีพที่เกี่ยวข้องในทีมที่ซับซ้อน ฯลฯ ) ศาสตร์แห่งกฎหมายแรงงานของสหภาพโซเวียตทำให้เกิดคำถามในการแก้ไขแนวคิดเรื่องการทำงานของแรงงาน มีการพิสูจน์มุมมองเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างหน้าที่แรงงานกับวิชาชีพและความพิเศษของพนักงาน ดังนั้น A.S. Pashkov, B.F. Khrustalev เชื่อว่าการระบุอาชีพ (พิเศษ) และคุณสมบัติของพนักงานเป็นเกณฑ์ไม่เพียงพอที่จะกำหนดความรับผิดชอบภายใต้สัญญาจ้างงาน หน้าที่ด้านแรงงานไม่ได้มีลักษณะพิเศษเฉพาะใด ๆ แต่ตามประเภทของงาน ในความเห็นของพวกเขา หน้าที่ด้านแรงงานนั้นเป็นงานเฉพาะที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงานภายใต้ความรับผิดชอบส่วนบุคคลและได้รับการยอมรับจากเขาเมื่อเข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงาน A.I. Stavtseva เขียนว่าหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงานอาจรวมถึงงานในสาขาพิเศษ คุณสมบัติ หรือตำแหน่งอื่นด้วย หากระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน เช่น เมื่อรวมอาชีพต่างๆ A.S. Pashkov และ E.V. Magnitskaya เน้นย้ำเป็นพิเศษว่าหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงานนั้นถูกกำหนดโดยขอบเขตความรับผิดชอบและลักษณะของพวกเขาซึ่งกำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ความรับผิดชอบในช่วงนี้ (หน้าที่ด้านแรงงาน) อาจไม่ตรงกับขอบเขตความรับผิดชอบสำหรับวิชาชีพ ความเชี่ยวชาญพิเศษ คุณสมบัติ หรือตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง ความรับผิดชอบของพนักงานอาจรวมถึง: 1) ทำงานในอาชีพหรือตำแหน่งอื่น (เมื่อรวมอาชีพหรือตำแหน่ง); 2) ปริมาณงานที่มากกว่าที่กำหนดไว้ตามมาตรฐาน (สำหรับการบำรุงรักษาหลายเครื่อง) 3) งานจำนวนน้อยลง (พร้อมงานนอกเวลา) ดังนั้นหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงานคนใดคนหนึ่งอาจไม่ตรงกับเนื้อหาในงานเฉพาะทางหรือตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง มันอาจจะกว้างขึ้นหรือแคบลง เมื่อคำนึงถึงสิ่งข้างต้นแล้ว ฟังก์ชันแรงงานถูกกำหนดให้เป็นช่วงของงานเฉพาะที่กำหนดขึ้นโดยข้อตกลงระหว่างพนักงานและองค์กร คำจำกัดความนี้ยังเน้นถึงลักษณะสัญญา (หลักการ) ของการจัดตั้งหน้าที่ด้านแรงงาน ในขณะเดียวกัน เป็นที่ชัดเจนว่าในการกำหนดหน้าที่ด้านแรงงาน เราไม่ควรต่อต้านสองประเภท: “ช่วงของงาน” และ “งานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง ความเชี่ยวชาญพิเศษ และคุณสมบัติ” หลักการของความแน่นอนของหน้าที่แรงงานถือว่ามีเกณฑ์อย่างเป็นทางการที่เกี่ยวข้องกับลักษณะของพิเศษ คุณสมบัติ ตำแหน่งหรือประเภทของงานเฉพาะที่ได้รับมอบหมาย เช่น พนักงานได้รับการกำหนดเงื่อนไขตามสัญญาสำหรับ งานบางอย่างขอบเขตของงานโดยคำนึงถึงความพิเศษ คุณสมบัติ และคุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงาน
ในยุค 90 ศตวรรษที่ 20 ในศาสตร์แห่งกฎหมายแรงงานภายในประเทศ การเน้นในการกำหนดหน้าที่ของแรงงานได้เปลี่ยนไปสู่การขยายหลักการของสัญญามากขึ้น โดยนำหลักการแห่งเสรีภาพของสัญญาแรงงานไปใช้ในการสร้างหน้าที่ของแรงงาน วรรณกรรมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานระบุถึงข้อเท็จจริงของการสร้างเงื่อนไขที่เป็นรูปธรรมซึ่งกำหนดความจำเป็นในการขยายกฎระเบียบตามสัญญาด้านแรงงานสัมพันธ์ ดังนั้น A.A. Fatuev ถือว่าฟังก์ชันแรงงานเป็นชุดของการดำเนินการผลิต (งาน) ที่มีความซับซ้อนบางอย่างที่ระบุไว้อย่างชัดเจนและละเอียดถี่ถ้วนในข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย จำกัด ด้วยอาชีพ (พิเศษ) ข้อกำหนดทางเทคนิค ไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งพนักงานหรือดุลยพินิจอื่น ๆ ของฝ่ายต่างๆ คำจำกัดความข้างต้นเปลี่ยน (เมื่อเทียบกับมาตรา 15 ของประมวลกฎหมายแรงงานปี 1971) การเน้นที่เจตจำนงของอาสาสมัครคือ ความสามารถในการเจรจากับชุดงาน (ปฏิบัติการ) ใด ๆ ไม่ว่าพวกเขาจะไปไกลกว่ากฎระเบียบด้านภาษีแค่ไหนก็ตาม A.A. Fatuev ยังให้การคาดการณ์ทางวิทยาศาสตร์ว่าหน้าที่ด้านแรงงานมีแนวโน้มที่จะได้รับการปลดปล่อยอย่างสมบูรณ์จากกฎระเบียบทางกฎหมายและการจัดตั้งลำดับความสำคัญที่แน่นอนเหนือข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ในขณะที่กฎระเบียบด้านภาษีจำนวนมาก - ETKS หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน ฯลฯ - จะกลายเป็นสิ่งที่ไม่จำเป็นหรือ (อย่างดีที่สุด) จะยังคงเป็นคำแนะนำ ตัวอย่าง หรือตัวอย่าง การคาดการณ์นี้ได้รับการพิสูจน์ในเวลาต่อมาและสะท้อนให้เห็นในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 57) ดังนั้นหลักเสรีภาพในสัญญาจ้างงานจึงถือเป็นหลักการชี้ขาดประการหนึ่งในการสร้างหน้าที่ด้านแรงงาน อย่างไรก็ตาม หลักการนี้ไม่ได้ยกเว้นหลักความมั่นคง (ความยั่งยืน) ของหน้าที่แรงงาน
โปรดทราบว่าในศาสตร์แห่งกฎหมายแรงงานของสหภาพโซเวียต หลักการของเสถียรภาพของหน้าที่แรงงานนี้ถูกตีความอย่างคลุมเครือ ดังนั้นนักวิทยาศาสตร์ด้านแรงงานจำนวนหนึ่งเชื่อว่ากฎระเบียบที่เข้มงวดในการโอนไปยังงานอื่นที่มีอยู่จำกัดความสามารถขององค์กรในการจัดเรียงคนงานใหม่ แม้ว่าสิ่งนี้จะเกิดจากผลประโยชน์ของการผลิตหรือการปรับปรุงความสัมพันธ์ในทีมก็ตาม มีการเสนอให้ขยายสิทธิขององค์กรในการดำเนินการโอนคนงานไปยังงานอื่นโดยคำนึงถึงความโน้มเอียงทางวิชาชีพความสามารถ ฯลฯ เพื่อให้มั่นใจถึงความคล่องตัวของแรงงานและการใช้งานในพื้นที่สำคัญของการผลิต ตำแหน่งนี้ถูกวิพากษ์วิจารณ์โดย A.I. Protsevsky ผู้ซึ่งเชื่ออย่างถูกต้องว่าข้อเสนอดังกล่าวทำให้หลักการของความเชื่อมั่นของหน้าที่แรงงานอ่อนแอลง แบบฟอร์มทางกฎหมายตำแหน่งและการใช้แรงงาน นอกจากนี้ A.I. Protsevsky กล่าวต่อว่า “ความจำเป็นในการปฏิบัติตามเงื่อนไขที่ทั้งสองฝ่ายทำในระหว่างนั้น
ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานจะถูกตั้งคำถาม
ไม่"
ดังนั้น เราเชื่อว่าหน้าที่ด้านแรงงานคือหน้าที่ด้านแรงงานช่วงหนึ่งที่กำหนดโดยข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ ที่พนักงานจะต้องปฏิบัติงานเฉพาะด้าน คุณสมบัติ ตำแหน่ง หรืองานที่ได้รับมอบหมายประเภทใดประเภทหนึ่งโดยเฉพาะ สามารถกำหนดเนื้อหาและปริมาณได้ตามขอบเขตของงานที่ครอบคลุมตามความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน คุณสมบัติ ตำแหน่ง หรือประเภทงานที่ได้รับมอบหมายโดยเฉพาะ
ในวรรณคดีสมัยใหม่ มีคำจำกัดความที่กว้างกว่าของหน้าที่แรงงาน ดังนั้น V.G. Soifer จึงเสนอให้ปรับเนื้อหาของฟังก์ชันด้านแรงงานให้เหมาะกับสถานที่ทำงานของพนักงาน ตามที่ผู้เขียนกล่าวไว้ แรงงานทำหน้าที่ของมัน การปฏิบัติจริงมีองค์ประกอบกิจกรรมการทำงานที่แยกกันไม่ออกซึ่งตอบคำถาม: จะทำอย่างไรและจะทำอย่างไร ในการนี้หน้าที่แรงงานถูกกำหนดให้เป็นช่วงของงานและ หน้าที่ความรับผิดชอบพนักงานซึ่งคู่สัญญาในสัญญาจ้างกำหนดเกี่ยวกับสถานที่ทำงานโดยคำนึงถึงคุณสมบัติทางวิชาชีพและทางธุรกิจของพนักงาน ในขณะเดียวกัน คำจำกัดความที่เสนอก็ทำให้เกิดคำถามมากมาย ประการแรก ไม่ใช่ทุกสัญญาการจ้างงานจะระบุเงื่อนไขของสถานที่ทำงาน “สถานที่ทำงาน” (มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตรงกันข้ามกับ “สถานที่ทำงาน” (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่ใช่ เงื่อนไขสำคัญสัญญาจ้างงาน ข้อกำหนดในที่ทำงานอาจมีความสำคัญได้หากคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน ประการที่สอง สามารถรักษาหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงานไว้ได้เมื่อสถานที่ทำงานมีการเปลี่ยนแปลง ดังนั้น คำจำกัดความที่เสนอของหน้าที่ด้านแรงงานจึงประกอบด้วยคุณลักษณะเสริม ได้แก่ การเชื่อมต่อกับสถานที่ทำงานเฉพาะ ในขณะที่คำจำกัดความของปรากฏการณ์ทางกฎหมายควรมีเฉพาะคุณลักษณะที่จำเป็นและเพียงพอซึ่งมีคุณสมบัติตามแนวคิดนี้
ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 57) ผู้บัญญัติกฎหมายน่าจะเกิดจากการประมาทเลินเล่อ เทคนิคทางกฎหมายตรงกันข้ามกับคำเชื่อมที่แยกจากกัน “หรือ” ชื่อของตำแหน่งงาน ความชำนาญพิเศษ อาชีพที่ระบุคุณวุฒิ ในด้านหนึ่ง และหน้าที่ด้านแรงงานเฉพาะในอีกด้านหนึ่ง อาจหมายถึงสถานการณ์ที่อาจมีความคลาดเคลื่อนระหว่างหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงานคนใดคนหนึ่งกับช่วงของงานในวิชาชีพ พิเศษ หรือตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง ในร่างพระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมและเพิ่มเติมประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 20 มิถุนายน พ.ศ. 2546 ข้อผิดพลาดนี้ได้รับการแก้ไขและกำหนดหน้าที่แรงงานให้เป็นงานตามตำแหน่ง (ตาม โต๊ะพนักงาน) วิชาชีพ เฉพาะทางที่แสดงคุณวุฒิหรืองานเฉพาะประเภทที่ได้รับมอบหมาย ในความเห็นของเราอย่างหลังควรหมายถึงความเป็นไปได้ในการทำงานในสาขาเฉพาะทางหลายสาขา ปฏิบัติงานในส่วนใดส่วนหนึ่งของหน้าที่แรงงานในสาขาเฉพาะ ตำแหน่ง ฯลฯ หน้าที่ด้านแรงงานที่ทั้งสองฝ่ายจัดตั้งขึ้นนั้นมีลักษณะเฉพาะตามหลักการของ : 1) เสรีภาพในสัญญาจ้างงาน (ลักษณะตามสัญญาของการจัดตั้งหน้าที่แรงงาน) 2) ความแน่นอน 3) ความมั่นคง (ความมั่นคง) การเปลี่ยนแปลงหน้าที่การงานตาม กฎทั่วไปได้รับอนุญาตตามข้อตกลงของคู่สัญญาและใน การเขียน.
ลักษณะตามสัญญาของการกำหนดขอบเขตการทำงานด้านแรงงานของพนักงานทำให้เกิดปัญหาหลายประการ ฟังก์ชันแรงงานมีทั้งเชิงปริมาณและ ลักษณะคุณภาพ. ดังที่ A.A. Fatuev ระบุไว้อย่างถูกต้อง การรวมกันของทั้งสองเป็นปัญหาที่เป็นอิสระและซับซ้อนซึ่งไม่พบในวรรณกรรมทางกฎหมาย
ได้รับการสัมผัส ไม่ว่าในกรณีใด ความเป็นไปได้ในการกำหนดเงื่อนไขและขีดจำกัดของการจัดตั้งขอบเขตงานและภาระงานตามสัญญาไม่ได้รับการศึกษาเลย มาตรฐานแรงงานเชื่อมโยงกับความเชี่ยวชาญพิเศษ วิชาชีพเฉพาะ และไม่เกี่ยวข้องกับขอบเขตงานที่ดำเนินการโดยพนักงานคนใดคนหนึ่งภายใต้สัญญาจ้างงาน

ส่งผลงานดีๆ ของคุณในฐานความรู้ได้ง่ายๆ ใช้แบบฟอร์มด้านล่าง

การทำงานที่ดีไปที่ไซต์">

นักศึกษา นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา นักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ ที่ใช้ฐานความรู้ในการศึกษาและการทำงาน จะรู้สึกขอบคุณเป็นอย่างยิ่ง

เอกสารที่คล้ายกัน

แนวคิดและสาระสำคัญของการแบ่งแยกแรงงานทางสังคม รูปแบบของการแบ่งงานทางสังคม การแบ่งแยกและความร่วมมือด้านแรงงาน กฎหมายแรงงานเปลี่ยนไป เทรนด์ใหม่ในการแบ่งแยกแรงงานทางสังคม บทบาทของการแบ่งงานในการพัฒนาความสัมพันธ์ทางการตลาดสมัยใหม่

งานหลักสูตรเพิ่มเมื่อ 19/05/2014


การระบุสาระสำคัญทางเศรษฐกิจและสังคมของตลาดแรงงานและลักษณะสำคัญของตลาด ศึกษาสถาบันตลาดแรงงานทางเศรษฐศาสตร์ การวิเคราะห์ สถานะปัจจุบันตลาดแรงงานรัสเซีย. ทิศทางหลักในการปรับปรุงตลาดแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงวิกฤต

งานหลักสูตรเพิ่มเมื่อ 25/01/2554


สาระสำคัญและเนื้อหาของการแบ่งแยกแรงงานทางสังคม การจำแนกประเภทระดับความเชี่ยวชาญ การผลิตภาคอุตสาหกรรม. ความเข้มข้นของการผลิตเป็นรูปแบบองค์กรและเศรษฐกิจของการแบ่งแรงงานทางสังคม กองแรงงานและองค์กรการจัดการ

บทคัดย่อเพิ่มเมื่อ 02/11/2010


ศึกษาการแบ่งงานประเภทหลักๆ รูปแบบของการสำแดงการแบ่งงานทางสังคมและความสัมพันธ์กับการแบ่งการผลิต แนวโน้มใหม่ในการพัฒนาการแบ่งแยกแรงงานทางสังคม แนวคิดและโครงสร้างของเศรษฐกิจแบบตลาดและบทบาทของรัฐ

งานหลักสูตร เพิ่มเมื่อ 12/04/2010


ประเภทและรูปแบบของการแบ่งแยกแรงงานทางสังคม แนวโน้มการพัฒนาใหม่ แนวคิด โครงสร้าง และสาระสำคัญของเศรษฐกิจตลาด ระเบียบราชการ. การปฏิวัติทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีและปัจจัยทางเศรษฐกิจของการแบ่งงานระหว่างประเทศ

งานหลักสูตร เพิ่มเมื่อ 09/09/2011


การเติบโตทางเศรษฐกิจ - ลักษณะที่สำคัญที่สุด การผลิตทางสังคมในระบบเศรษฐกิจ ระเบียบราชการการเติบโตทางเศรษฐกิจ. ปัจจัยที่เพิ่มขึ้นของแรงงานทางสังคม ข้อมูลทางสถิติเกี่ยวกับผลิตภาพแรงงานในรัสเซียยุคใหม่

งานหลักสูตรเพิ่มเมื่อ 29/03/2558


การพิจารณา องค์กรทั่วไปค่าจ้างที่องค์กร ศึกษาระบบพิกัดอัตราค่าตอบแทนสำหรับงานที่ทำและองค์ประกอบหลัก ทำความคุ้นเคยกับแบบฟอร์มและระบบเงินเดือน การระบุคุณสมบัติในการประเมินผลงานของผู้เชี่ยวชาญ

บทคัดย่อ เพิ่มเมื่อ 10/11/2014


แนวทางระเบียบวิธีในการพิจารณาการมีส่วนร่วมของแต่ละปัจจัยการผลิตเพื่อเพิ่มผลผลิตของแรงงานทางสังคม การคำนวณผลของการประหยัดแรงงานทางสังคมซึ่งควรมุ่งเป้าไปที่การเพิ่มรายได้ของวิชาการตลาดอย่างใดอย่างหนึ่ง

ทดสอบเพิ่มเมื่อ 23/08/2010

พิจารณาองค์ประกอบทางเศรษฐกิจของกิจกรรมแรงงาน กิจกรรมด้านแรงงานดำเนินการผ่านกระบวนการแรงงาน กระบวนการแรงงานใด ๆ ประการแรกสันนิษฐานว่ามีองค์ประกอบต่อไปนี้: กำลังแรงงานที่คนงานครอบครอง วัตถุของแรงงาน และปัจจัยด้านแรงงาน

คนงานมีความสามารถและทักษะทางร่างกายและจิตใจ (กำลังแรงงาน) ที่เขาใช้ในกระบวนการแรงงาน

วัตถุของแรงงาน- นี่คือทุกสิ่งที่แรงงานมุ่งเป้าไปที่ ผ่านการเปลี่ยนแปลงเพื่อให้ได้มาซึ่งคุณสมบัติที่เป็นประโยชน์ และด้วยเหตุนี้จึงสนองความต้องการของมนุษย์

หมายถึงแรงงาน- นี่คือสิ่งที่คนงานใช้เพื่อโน้มน้าววัตถุของแรงงาน ซึ่งรวมถึงเครื่องจักร กลไก เครื่องมือ อุปกรณ์และเครื่องมือด้านแรงงานอื่น ๆ ตลอดจนอาคารและโครงสร้างที่สร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการใช้เครื่องมือแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ

กระบวนการแรงงานเป็นกระบวนการผสมผสานและใช้กำลังแรงงาน ตลอดจนวัตถุ ปัจจัยด้านแรงงาน เพื่อสร้างมูลค่าการใช้ใหม่ กระบวนการแรงงานเกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมเฉพาะซึ่งมีสภาพการทำงานที่แตกต่างกัน ยิ่งไปกว่านั้น กระบวนการแรงงานไม่ได้เป็นเพียงการเชื่อมโยงทางกลไกขององค์ประกอบต่างๆ เท่านั้น แต่ยังรวมถึงความสามัคคีทางอินทรีย์ของกระบวนการด้วย และปัจจัยชี้ขาดที่นี่คือผู้ปฏิบัติงาน ในระหว่างกระบวนการแรงงาน คนงานที่ใช้แรงงาน ดำเนินการเปลี่ยนแปลงที่วางแผนไว้ล่วงหน้าในเรื่องของแรงงาน

กระบวนการแรงงานเป็นไปได้หากผู้ปฏิบัติงาน วัตถุของแรงงาน และปัจจัยการผลิตทำหน้าที่การผลิตบางอย่าง: หน้าที่ของมนุษย์ - แรงงาน เครื่องมือและวัตถุของแรงงาน - หน้าที่ทางกล ความร้อน เคมี และการผลิตอื่น ๆ เพื่อให้วัตถุของแรงงานมีคุณสมบัติที่จำเป็น .

ฟังก์ชั่นการผลิตนี่คือเนื้อหาของกระบวนการแรงงานซึ่งช่วยให้คุณสร้างได้ ค่าวัสดุและให้บริการ การใช้งานฟังก์ชันการผลิตเป็นไปได้ภายใต้เงื่อนไขขององค์กรบางประการ: ต้องสร้างโครงสร้างองค์กรของการผลิต ต้องใช้วิธีการจัดองค์กรการผลิต และเทคโนโลยีสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์หรือการให้บริการได้รับการพัฒนา วิธีการจัดองค์กรการผลิต– สิ่งเหล่านี้เป็นวิธีมีอิทธิพลต่อทีมงานฝ่ายผลิตและพนักงานฝ่ายผลิตแต่ละรายเพื่อประสานงานกิจกรรมของพวกเขาในกระบวนการผลิตผลิตภัณฑ์หรือการให้บริการ โครงสร้างองค์กรของการผลิต(โครงสร้างการผลิต) คือองค์ประกอบของหน่วยการผลิต ความเชี่ยวชาญ ความร่วมมือและความสัมพันธ์ การอยู่ใต้บังคับบัญชาและการมีปฏิสัมพันธ์ในกระบวนการผลิตผลิตภัณฑ์หรือการให้บริการ เทคโนโลยีการผลิต- สิ่งเหล่านี้เป็นวิธีมีอิทธิพลต่อวัตถุประสงค์ของแรงงานข้อกำหนดสำหรับพนักงานฝ่ายผลิตลำดับและรูปแบบการใช้แรงงานในการผลิตผลิตภัณฑ์หรือการให้บริการ

กระบวนการแรงงานเป็นไปไม่ได้หากไม่มีปฏิสัมพันธ์กับสิ่งแวดล้อมและขึ้นอยู่กับสภาพของมัน เนื่องจากกระบวนการแรงงานเสร็จสิ้น ผลิตภัณฑ์จากแรงงาน- สาระสำคัญของธรรมชาติ วัตถุ หรือบริการที่มีคุณสมบัติที่จำเป็นและปรับให้เข้ากับความต้องการของมนุษย์ สิ่งแวดล้อม– เป็นการสร้างความมั่นใจในความปลอดภัยของแรงงาน การปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านจิตสรีรวิทยา สุขอนามัย-สุขอนามัย การยศาสตร์ และความสวยงามสำหรับสภาพการทำงาน โดยคำนึงถึงความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและสังคมในองค์กรและประเทศ

ในระหว่างการดำเนินกิจกรรมการทำงานมีองค์ประกอบต่อไปนี้เกี่ยวข้อง:

ข้อมูล- เรื่องแรงงานของผู้บริหารที่ประมวลผลข้อมูลข้อมูลที่ได้รับ ที่ทำงานโดยมีทัศนคติที่จะยอมรับ การตัดสินใจของฝ่ายบริหารหรือรับข้อมูลใหม่

การควบคุมทางเทคนิค- นี่คือสิ่งที่พนักงานใช้เพื่อกำหนดข้อมูลหรือข้อมูล เหล่านี้ได้แก่ วิศวกรรมคอมพิวเตอร์เทคโนโลยีองค์กร อาคารและโครงสร้างการบริหารที่เอื้อต่อการทำงานที่มีประสิทธิภาพของบุคลากรฝ่ายบริหาร

ฟังก์ชั่นการควบคุม– นี่คือเนื้อหาของกระบวนการงานบริหารที่พิสูจน์เหตุผล พัฒนา จัดทำและดำเนินการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร

วิธีการจัดการองค์กร– สิ่งเหล่านี้เป็นวิธีมีอิทธิพลต่อทีมผู้บริหารและพนักงานฝ่ายบริหารแต่ละรายเพื่อประสานงานกิจกรรมของพวกเขาในกระบวนการหาเหตุผล การพัฒนา การยอมรับ และการดำเนินการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร

โครงสร้างการจัดการองค์กร– นี่คือองค์ประกอบของหน่วยการจัดการและบริการ ความเชี่ยวชาญและความสัมพันธ์ในการทำงาน (แนวนอนและแนวตั้ง) การอยู่ใต้บังคับบัญชาและการมีปฏิสัมพันธ์ในกระบวนการให้เหตุผล การพัฒนา การยอมรับ และการดำเนินการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร

เทคโนโลยีการควบคุม– ชุดของเทคนิค วิธีการ รูปแบบ และวิธีการสร้างปฏิสัมพันธ์ที่มีเหตุผลระหว่างหน่วยการจัดการ สายงาน และผู้จัดการสายงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการจัด งานที่มีประสิทธิภาพการให้เหตุผล การพัฒนา การยอมรับ และการดำเนินการตัดสินใจของฝ่ายบริหาร

การตัดสินใจของฝ่ายบริหาร– ผลิตภัณฑ์ของงานบริหารซึ่งเป็นคำสั่งที่มีอิทธิพลต่อเป้าหมายของการจัดการ

กระบวนการแรงงานดำเนินการในสภาพแวดล้อมที่กำหนดข้อกำหนดเกี่ยวกับสภาพการทำงาน สภาพการทำงานเป็นชุดองค์ประกอบของกระบวนการแรงงาน สิ่งแวดล้อมการจัดสถานที่ทำงานและทัศนคติของพนักงานต่องานที่ทำ ซึ่งมีอิทธิพลต่อสถานะการทำงานของร่างกายมนุษย์ในกระบวนการทำงาน สุขภาพ ประสิทธิภาพการทำงาน ความพึงพอใจในงาน อายุขัย การสืบพันธุ์ของพนักงาน โดยแยกจากกันหรือรวมกัน การพัฒนาพลังกาย จิตวิญญาณ และความคิดสร้างสรรค์อย่างครอบคลุม และเป็นผลให้ประสิทธิภาพแรงงานและผลงาน

สภาพการทำงานเกิดขึ้นภายใต้อิทธิพลของปัจจัยทางเศรษฐกิจและสังคม เทคนิค องค์กร และธรรมชาติที่สัมพันธ์กัน และเป็นปรากฏการณ์ทางสังคมที่เป็นกลาง ถึง เศรษฐกิจสังคมรวมถึงปัจจัยทางสังคมการเมือง เศรษฐกิจ กฎระเบียบ และจิตวิทยาสังคม ตามกฎแล้วปัจจัยกลุ่มนี้มีผลเชิงบวกต่อการก่อตัวของสภาพการทำงาน ปัจจัยทางเทคนิคและองค์กร- สิ่งเหล่านี้เป็นปัจจัยและวัตถุประสงค์ของแรงงาน เทคโนโลยีการผลิต องค์กรของการผลิตแรงงาน วิธีการขนส่งวัตถุดิบ ผลิตภัณฑ์ ฯลฯ ปัจจัยทางธรรมชาติ- ภูมิศาสตร์ ภูมิอากาศ ธรณีวิทยา ชีวภาพ - มีลักษณะเป็นของตัวเอง ปัจจัยเหล่านี้มีอิทธิพลเกือบตลอดเวลา ดังนั้น นอกเหนือจากการพิจารณาอิทธิพลโดยตรงต่อสภาพการทำงาน (อุณหภูมิ ความดัน ฯลฯ) แล้ว ปัจจัยเหล่านี้ยังจำเป็นต้องพิจารณาอย่างต่อเนื่องตั้งแต่ขั้นเริ่มต้นของการสร้างอุปกรณ์ การพัฒนาเทคโนโลยี การผลิต และการจัดระเบียบแรงงาน เช่นเดียวกับในระหว่างการพัฒนาและการดำเนินกิจกรรมด้านกฎระเบียบ กฎหมาย และเศรษฐกิจมากมาย ปัจจัยทั้งสามกลุ่มมีความสำคัญ แต่กลุ่มปัจจัยด้านเทคนิคและองค์กรมีผลกระทบที่สำคัญที่สุดต่อการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน

สภาพการทำงานที่เกิดขึ้นภายใต้อิทธิพลของปัจจัยเหล่านี้รวมกันแบ่งออกเป็นสี่กลุ่ม:

จิตสรีรวิทยา;

สุขอนามัยและสุขอนามัย

เกี่ยวกับความงาม;

สังคมจิตวิทยา

การก่อตัวของครั้งแรก สามกลุ่มสภาพสภาพแวดล้อมในการทำงานขึ้นอยู่กับนายจ้าง ดังนั้น การปรับสภาพการทำงานให้เข้ากับบุคคลจึงเป็นความรับผิดชอบของเขา สำหรับกลุ่มสังคมและจิตวิทยานั้นเกิดขึ้นจากทัศนคติของพนักงานต่องานที่ทำและโดยธรรมชาติแล้วขึ้นอยู่กับตัวพนักงานเป็นหลักแม้ว่านายจ้างจะมีอิทธิพลบางประการต่อการปรับตัวให้เข้ากับสภาพการทำงานก็ตาม

เนื้อหาของแรงงานถูกกำหนดโดยหน้าที่ด้านแรงงาน . ฟังก์ชั่นแรงงาน- ชุดของการกระทำด้านแรงงานเทคนิคและการดำเนินงานที่ดำเนินการโดยพนักงานในลำดับที่แน่นอนในการผลิตสินค้าที่เป็นวัสดุหรือการดำเนินการตามประเภทของแรงงานเฉพาะอื่น ๆ ในกิจกรรมของมนุษย์ในด้านต่างๆ ขึ้นอยู่กับบทบาทของพนักงานในกระบวนการแรงงาน หน้าที่ด้านแรงงานต่อไปนี้มีความโดดเด่น:

พลังงานเมื่อคนงานจัดเคลื่อนย้ายปัจจัยแรงงาน

เทคโนโลยีเมื่อคนงานแปรรูปวัตถุของแรงงานโดยใช้เครื่องมือแรงงาน

การควบคุมและการกำกับดูแลที่เกี่ยวข้องกับการติดตามและควบคุมการเคลื่อนไหวของวัตถุและวิธีการแรงงาน การปรับตัว การควบคุมอุปกรณ์ ฯลฯ

การบริหารจัดการที่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการบุคลากร การให้เหตุผล การพัฒนา การยอมรับ และการดำเนินการตัดสินใจ ในทางกลับกันหน้าที่การจัดการจะรวมถึงหน้าที่ด้านพลังงานเทคโนโลยีและการควบคุมและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขของงานบริหาร

ภายใต้อิทธิพลของการใช้เครื่องจักร ระบบอัตโนมัติ และการใช้คอมพิวเตอร์ เนื้อหาของฟังก์ชันแรงงานจะเปลี่ยนไป

ขึ้นอยู่กับการปฏิบัติงานของหน้าที่แรงงานต่างๆ โดยบุคคล จึงมีการสร้างการแบ่งหน้าที่ของแรงงานขึ้น

ตัวอย่างเช่น:

คนงานในสาขาวิศวกรรมเครื่องกล, โลหะวิทยา, การขนส่ง, อุตสาหกรรมการก่อสร้างฯลฯ;

คนงานโรงหล่อ เครื่องกล ประกอบ ช่างไฟฟ้า และร้านค้าอื่นๆ

พนักงานโรงหล่อ พนักงานควบคุมเครื่องจักร ช่างซ่อม ช่างไฟฟ้า ฯลฯ

พนักงานฝ่ายขาย ฝ่ายบุคคล ฝ่ายวางแผนเศรษฐกิจ สำนักงานเศรษฐกิจ ฯลฯ

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการฝ่ายการตลาด นักเศรษฐศาสตร์ นักบัญชี ฯลฯ

สัญญาณของการแบ่งดังกล่าวคือลักษณะของเนื้อหาของหน้าที่แรงงาน