อย่างไรก็ตาม ควรระลึกไว้เสมอว่าบันทึกผลการดำเนินงานที่ไม่น่าพอใจสามารถนำมาพิจารณาอย่างเป็นทางการได้ก็ต่อเมื่อมีเหตุผลที่น่าสนใจสำหรับเรื่องนี้ อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับช่วงทดลองงานได้ที่นี่: สถานการณ์ที่คล้ายกันอาจรวมถึงกรณีที่เนื่องจากความผิดของพนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงาน ทำให้บริษัทได้รับความสูญเสียทางการเงินอย่างมีนัยสำคัญ หรือพบว่าพนักงานกระทำการละเมิดอย่างร้ายแรง เอกสารตามกฎหมายหรือตัวกฎหมายเอง แต่แม้ในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างจะต้องแสดงหลักฐานการละเมิดมิฉะนั้นการลงในสมุดงานจะไม่ถือเป็นทางการ วิธีกำหนดระยะเวลาทดลองงานของพนักงานเมื่อสมัครงาน จะทำอย่างไร ถ้าไม่บันทึกการจ้างงาน? หากในช่วงทดลองงานไม่มีบันทึกที่เกี่ยวข้องในสมุดงานทั้งนายจ้างและลูกจ้างจะไม่สามารถพิสูจน์ข้อเท็จจริงของความร่วมมือได้

เข้าสู่สมุดงานในช่วงทดลองงาน

ความสนใจ

กฎหมายกำหนดให้จำเป็นต้องป้อนข้อมูลใด ๆ เกี่ยวกับการเคลื่อนไหวของพนักงานภายในสถาบัน แต่ให้ความสำคัญเป็นพิเศษ รายการสุดท้ายซึ่งกำหนดเกณฑ์การประเมินพนักงานระหว่างการทำงานประจำหรือช่วงทดลองงาน ในช่วงเวลาใดและขึ้นอยู่กับเอกสารใดบ้าง หนังสืองานจัดทำรายการเกี่ยวกับงาน มีรายการในสมุดงานในช่วงทดลองงานหรือไม่? ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อมูลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานของผู้สมัครที่มีศักยภาพจะต้องรวมอยู่ในสมุดงานและช่วงทดลองงานก็ไม่มีข้อยกเว้น แน่นอนว่าพนักงานในอนาคตส่วนใหญ่กลัวคำถามใด ๆ เกี่ยวกับการลงทะเบียนสมุดงานในองค์กรเนื่องจากการป้อนข้อมูลเชิงลบเพียงครั้งเดียวอาจทำให้โอกาสของบุคคลในการหางานในบริษัทที่ประสบความสำเร็จแย่ลงอย่างมาก

ตัวอย่างการเข้าสู่ช่วงทดลองงานในสมุดงาน

อย่างเป็นทางการช่วงทดลองงานเป็นการทดสอบคุณสมบัติของลูกจ้างสำหรับนายจ้าง ในขณะเดียวกันก็ช่วยให้พนักงานสามารถกำหนดระดับความพึงพอใจต่อสภาพการทำงานได้ ตามประมวลกฎหมายแรงงานที่จัดตั้งขึ้นโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาทดลองงานจะต้องสรุปสัญญาจ้างงาน
แต่จะลงสมุดงานอย่างถูกต้องในช่วงทดลองงานได้อย่างไร? การคุมประพฤติก่อตั้งขึ้นโดยข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่ายเป็นระยะเวลาไม่เกินระยะเวลาที่กำหนดโดยรหัส (หกเดือนสำหรับผู้จัดการและสามเดือนสำหรับคนงานธรรมดาทุกสาขา) หากการทดสอบไม่ได้ระบุไว้ในข้อตกลงเบื้องต้นของคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายเพื่อเป็นเงื่อนไขในการสรุปสัญญาจ้างงาน สัญญาจะถือว่าสรุปได้โดยไม่มีการทดสอบ

ระยะเวลาทดลองงานและการเข้าสู่สมุดงาน

ก่อนที่จะลงรายการที่ถูกต้องในสมุดงานหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานควรสังเกตว่าพื้นฐานในการบันทึกข้อมูลดังกล่าวเป็นเพียงคำสั่งของนายจ้างเท่านั้น ข้อมูลที่ป้อนจะต้องปฏิบัติตามถ้อยคำของคำสั่งอย่างเคร่งครัดและจะทำหลังจากการตีพิมพ์เอกสารการบริหารเท่านั้น การป้อนข้อมูลจะต้องเสร็จสิ้นภายในหนึ่งสัปดาห์

ในการเตรียมเอกสารเกี่ยวกับการเลิกจ้างต้องป้อนข้อมูลในวันทำการสุดท้าย จัดทำบันทึกที่เกี่ยวข้องกับช่วงทดลองงาน ตามข้อกำหนดของกฎ ไม่ควรป้อนข้อมูลที่มีการกำหนดระยะเวลาเบื้องต้นเมื่อรับพนักงานใหม่ รายการในบันทึกการจ้างงานที่พนักงานยังไม่ผ่านช่วงทดลองงานจะกระทำเมื่อถูกไล่ออกด้วยเหตุผลที่ระบุ

เรากรอกแบบฟอร์มการจ้างงานเมื่อเข้าทำงานชั่วคราวและในช่วงทดลองงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)การดำเนินการสมุดงานอย่างถูกต้องหากมีคำถามเกิดขึ้นว่าระยะเวลาทดลองงานถูกบันทึกไว้ในสมุดงานหรือไม่คุณควรได้รับคำแนะนำจากการดำเนินการตามกฎหมายดังต่อไปนี้:

• กฎการดูแลและจัดเก็บสมุดงาน (16 เมษายน 2546 N 225))
• คำแนะนำในการกรอกสมุดงาน (10 ตุลาคม 2546 N 69)

ตามข้อ 3 ของกฎ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเก็บรักษาสมุดงานสำหรับลูกจ้างทุกคนซึ่งสถานที่ทำงานนี้เป็นสถานที่ทำงานหลักนานกว่า 5 วัน
ตามข้อ 4 ข้อมูลที่ป้อนจะต้องมีข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับพนักงาน สถานที่ทำงาน การเลิกจ้าง การโอน ตามมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้างจะต้องไม่เพียงมีวรรคของบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น แต่ยังรวมถึงส่วนหนึ่งด้วย

ช่วงทดลองงาน: เราจดลงในสมุดงาน

ตามมาตรา. มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างใหม่ อาจมีการกำหนดระยะเวลาการตรวจสอบการทำงานเบื้องต้น วัตถุประสงค์ของการกำหนดช่วงทดลองงานคือเพื่อทดสอบพนักงานใหม่ให้เหมาะสมกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ให้กับลูกจ้างอีกทั้งยังให้โอกาสในการประเมินสถานการณ์ในสถานที่ใหม่อีกด้วย

นายจ้างจัดทำรายการในสมุดงานในช่วงทดลองงานคำถามที่สมเหตุสมผลเกิดขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้างหลายคนเมื่อสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานในลักษณะนี้: มีการจัดทำรายการในสมุดงานในช่วงระยะเวลาทดลองงานหรือไม่? เพื่อให้เข้าใจสิ่งนี้ จำเป็นต้องศึกษารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับประเด็นทางกฎหมายที่ควบคุมพื้นที่นี้

ความแตกต่างของการเข้าสู่สมุดงานในช่วงทดลองงาน

สำคัญ

เงื่อนไขในการกำหนดระยะเวลาทดลองใช้เมื่อจ้างพนักงานใหม่จะต้องสะท้อนให้เห็นในคำสั่งและสัญญา (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ต้องจำไว้ว่าไม่ว่าในกรณีใดจะต้องสรุปข้อตกลง (สัญญา) กับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่โดยไม่ชักช้า หากคำถามเกิดขึ้นเกี่ยวกับรายการใดในสมุดงานที่พนักงานต้องกรอกซึ่งยังไม่ผ่านช่วงทดลองงานคุณควรให้ความสนใจกับพื้นฐานที่มีการยกเลิกข้อตกลงการทำงานอย่างเป็นทางการเนื่องจากพนักงานมีสิทธิ์ ให้ยกเลิกสัญญาตาม ที่จะ,ก่อนที่จะสิ้นสุดขั้นตอนนี้

หากพลเมืองสรุปว่าตำแหน่งที่เสนอให้เขาไม่เหมาะสมเขาจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบสามวันก่อนถูกไล่ออก ในกรณีเช่นนี้จะต้องป้อนข้อมูลตามที่กำหนดไว้ในข้อ 5.2 ของมาตรา 5 ของคำสั่งหมายเลข 69 ลงวันที่ 10 ตุลาคม พ.ศ. 2546

มีรายการในสมุดงานเกี่ยวกับช่วงทดลองงานหรือไม่?

ข้อ จำกัด ในการกำหนดระยะเวลาทดลองงาน ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดข้อ จำกัด บางประการสำหรับการกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับกลุ่มคนงานดังต่อไปนี้:

• นักเรียนในปีแรกหลังจากสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา
• ผู้หญิงเมื่อแสดงใบรับรองการตั้งครรภ์
• คนงานเข้ามา ที่ทำงานบนพื้นฐานการแข่งขัน
• ผู้เยาว์,
• พนักงานเข้าสถานที่ทำงานบนพื้นฐานของการโอน
• พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือน
• พนักงานที่ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งเลือก

รายการใดในสมุดงานในช่วงระยะเวลาทดลองงานในกรณีที่ถูกเลิกจ้าง? หากลูกจ้างไม่เหมาะสมกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง การยกเลิกสัญญาตามความคิดริเริ่มของนายจ้างจะเกิดขึ้นตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

มีการทำรายการในสมุดงานในช่วงทดลองงานหรือไม่?

หลักการเดียวกันนี้ใช้กับการจัดทำสัญญาจ้างงานในช่วงระยะเวลาทดลองงานเหมือนกับการสรุปสัญญาโดยไม่มีการทดลอง:

• การออกคำสั่งที่เหมาะสม (มีหรือไม่มีบันทึกระยะเวลาทดลองงาน))
• การทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยคำสั่งต่อต้านลายเซ็น)
• ในช่วงทดลองงานจะมีการจัดทำรายการในสมุดงานเฉพาะเกี่ยวกับการสรุปสัญญาจ้างงานโดยต้องมีการชี้แจงหมายเลขคำสั่งซื้อบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ป้อนข้อมูลที่จำเป็นลงในบัตรประจำตัวและแฟ้ม (ถ้ามี) ของพนักงาน

ระยะเวลาทดลองงานบันทึกไว้ในสมุดงานหรือไม่? เนื่องจากพนักงานเข้าไปในสถานที่ทำงานโดยมีสิทธิเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ ในองค์กร กฎหมายจึงถือว่าการเข้ามาดังกล่าวเป็นการเลือกปฏิบัติ ประมวลกฎหมายแรงงานห้ามมิให้เพิกเฉยต่อข้อสรุปของข้อตกลงกับพนักงานโดยอ้างถึงช่วงทดลองงาน
อัปเดตชุมชนทรัพยากรบุคคล: บันทึกบุคลากรและการจัดการบันทึกบุคลากร | 24/06/2010 19:32 Kotas ข้อตกลงการจ้างงานระบุระยะเวลาทดลองงาน: 3 เดือน ฉันทำงานสองคน แต่ฉันไม่ชอบสภาพการทำงานและฉันกำลังพิจารณาความเป็นไปได้ที่จะถูกไล่ออก คำถาม: หากก่อนสิ้นสุดช่วงทดลองงานฉันเขียนจดหมายลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของตัวเอง บันทึกผลงานการทำงานสองเดือนของฉันรวมอยู่ในรายงานการทำงานด้วยหรือไม่??? ความคิดเห็น ดูความคิดเห็นล่าสุดและฉันบอกว่าเขา... - Stonxendg, 24/06/2010 20:16 สิ่งนี้ไม่เหมาะสม... - Kotas, 24/06/2010 20:20 เอ่อ ใจเย็นๆ นะ... - Stonxendg 24/06/2010 20:22 ว้าว !!! ฉันหลอกคุณนะ... - Romanka, 25/06/2010 13:59 สวัสดี... เอ่อ-ฮะ... - Stonxendg, 25/06/2010 15:03 แล้วไงล่ะ... - Tsurupochka , 06/24/2010 21:28 แล้วถ้าไม่มี...

แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-5 ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 01/05/2547 หมายเลข แบบฟอร์มตาม OKUD 0301004 “อัลฟ่า” ตาม OKPO 00000000 (ชื่อองค์กร) หมายเลขเอกสาร วันที่จัดทำ คำสั่งซื้อ 23 02/08/2013 (คำสั่ง) เรื่องการย้ายพนักงานไปทำงานอื่น วันที่แปลเป็นงานอื่นตั้งแต่ 02/11/2013 ถึง 03/01/2013 หมายเลขบุคลากรของ Alexey Vladimirovich Lampochkin 112 (นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล) ชั่วคราว (ประเภทการโอน (ถาวร, ชั่วคราว)) สถานที่ทำงานเดิม การประชุมเชิงปฏิบัติการการผลิต (หน่วยโครงสร้าง) ช่างไฟฟ้า (ตำแหน่ง (พิเศษ, วิชาชีพ), อันดับ, ระดับ (ประเภท) ของคุณสมบัติ) การเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวอันเนื่องมาจากการลางานเป็นเวลานาน การเจ็บป่วยระยะยาวของพนักงานหลัก (เหตุผลในการโอน) สถานที่ทำงานใหม่ คลังสินค้า (หน่วยโครงสร้าง) ช่างไฟฟ้า (ตำแหน่ง (พิเศษ, วิชาชีพ), อันดับ, ระดับ (ประเภท) ของคุณสมบัติ) อัตราภาษี (เงินเดือน) 10,500 rub

เรากรอกแบบฟอร์มการจ้างงานเมื่อเข้าทำงานชั่วคราวและในช่วงทดลองงาน

สำคัญ

หากคุณต้องการจัดเตรียมการโอนชั่วคราว ในกรณีนี้จะไม่มีรายการในสมุดงาน หากหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนด พนักงานยังคงทำงานในตำแหน่งนี้ต่อไป ลักษณะของการเปลี่ยนผ่านไปยังตำแหน่งอื่นจะสูญเสียอำนาจและกลายเป็นตำแหน่งถาวร

ในกรณีนี้จะถูกบันทึกไว้ในสมุดงาน โดยไม่ได้รับความยินยอม หากเกิดเหตุสุดวิสัย เช่น

• ภัยพิบัติ;
• การหยุดทำงานเนื่องจากภัยธรรมชาติ
• อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ฯลฯ

อนุญาตให้พนักงานย้ายโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นเวลาสูงสุดหนึ่งเดือนเพื่อกำจัดและป้องกันผลที่ตามมาของภัยพิบัติ สำคัญ! การโอนบุคคลที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ที่ระบุไปทำงานที่ต้องมีคุณสมบัติต่ำกว่านั้นสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น (มาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
รายการเกี่ยวกับการโอนชั่วคราวไม่ได้ทำในสมุดงานของพนักงาน

การลงรายการเกี่ยวกับตำแหน่งของพนักงานในสมุดงาน

เกี่ยวกับเวลารับราชการทหาร, เกี่ยวกับเวลารับราชการในหน่วยงานกิจการภายใน, หน่วยดับเพลิงแห่งรัฐของกระทรวง สหพันธรัฐรัสเซียสำหรับเรื่องการป้องกันภัยฝ่ายพลเรือน สถานการณ์ฉุกเฉินและการบรรเทาสาธารณภัย สถาบันและหน่วยงานของระบบทัณฑ์ ตำรวจภาษี เจ้าหน้าที่ควบคุมการจำหน่ายยาเสพติดและวัตถุออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท และ เจ้าหน้าที่ศุลกากร. 2. เกี่ยวกับระยะเวลาการฝึกอบรมในหลักสูตรและโรงเรียนสำหรับการฝึกอบรมขั้นสูง การฝึกอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรม

ข้อมูลเกี่ยวกับการโอนชั่วคราวรวมอยู่ในสมุดงานหรือไม่? จากบรรทัดฐานข้างต้นเป็นที่ชัดเจนว่ารายการเกี่ยวกับการโอนพนักงานชั่วคราวไปยังงานอื่นไม่ได้อยู่ในสมุดงาน

เมื่อโอนชั่วคราวเข้าสมุดงานแล้ว

ในบรรดาการย้ายทีมชั่วคราวเราสามารถเน้นได้ตามเงื่อนไข: นอกจากนี้การย้ายนักกีฬามืออาชีพชั่วคราวนั้นมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง (มาตรา 348.4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การโอนชั่วคราวโดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร โดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรของคู่สัญญาสามารถโอนพนักงานไปทำงานอื่นชั่วคราวได้
ระยะเวลาสูงสุดของการโอนดังกล่าวคือหนึ่งปี ในกรณีที่พนักงานเข้ามาแทนที่พนักงานที่ขาดงานชั่วคราว การย้ายอาจใช้เวลานานกว่านั้น - จนกว่าพนักงานคนนั้นจะเริ่มทำงานอีกครั้ง

เมื่อพ้นระยะเวลาการโอนชั่วคราวแล้ว ลูกจ้างจะต้องได้รับมอบหมายงานเดิม หากเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการโอน พนักงานไม่กลับไปทำงานเดิม การโอนชั่วคราวตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรของคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะกลายเป็นแบบถาวร

นี่คือที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของมาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การโอนชั่วคราวบันทึกไว้ในสมุดงานหรือไม่?

ความสนใจ

มีข้อบ่งชี้เรื่องนี้ในศิลปะ 72.2 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การโอนมีความแตกต่างกันตรงที่ไม่ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงหน้าที่การทำงานดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน ในกรณีนี้พนักงานยังคงปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามที่กำหนดในสัญญาและไม่มีข้อกำหนดของสัญญาที่กำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเปลี่ยนแปลง (ตัวอย่าง: การย้ายจากสถานที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่ง)

ในกรณีใดบ้างที่จะมีการแจ้งเปลี่ยนผ่านชั่วคราว? อาจเป็นชั่วคราวหรือถาวรก็ได้ ศิลปะ อุทิศตนเพื่อชั่วคราว 72.2 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำถามที่ถูกถามบ่อย: หากมีการออกพนักงานชั่วคราวต้องมีการลงสมุดงานหรือไม่? เรามาดูรายละเอียดแต่ละกรณีกันดีกว่า: ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย บนพื้นฐานนี้ พลเมืองสามารถถูกย้ายไปยังงานอื่นได้เป็นระยะเวลาสูงสุดหนึ่งปีหรือจนกว่าจะเกิดเหตุการณ์บางอย่างขึ้น เช่น เพื่อทดแทน พนักงานที่ขาดงานชั่วคราวก่อนวันที่เขากลับมารับราชการ (มาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มีการโอนชั่วคราวไปยังตำแหน่งอื่นไว้ในสมุดงานหรือไม่?

สถานการณ์ที่พนักงานคนหนึ่งถูกย้ายจากที่ทำงานหนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งตามคำร้องขอของเขาเองหรือตามความคิดริเริ่มของนายจ้างไม่ใช่เรื่องแปลกในปัจจุบัน อย่างไรก็ตาม ทั้งสองฝ่ายมักไม่ทราบว่ามีการจัดทำรายการในสมุดงานระหว่างการโอนชั่วคราวหรือไม่

ตามกฎแล้ว การโอนพนักงานจะเกิดขึ้นในเวลาที่พนักงานหลักไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ด้วยเหตุผลบางประการ ตามกฎและข้อกำหนดทั่วไปตามการบำรุงรักษาและการจัดเก็บเอกสาร กิจกรรมระดับมืออาชีพไม่มีการให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการถ่ายโอนซึ่งเป็นลักษณะชั่วคราว

นอกจากนี้ การทำรายการดังกล่าวถือเป็นการละเมิด แต่สมุดงานยังใช้งานได้อยู่

การโอนชั่วคราวบันทึกไว้ในสมุดงานหรือไม่?

เหตุผล: แก้ไขสัญญาจ้างงาน ลงวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2556 ฉบับที่ 3; หรือเอกสารอื่นๆ (เอกสาร (ใบสมัคร รายงานทางการแพทย์ ฯลฯ)) หัวหน้าผู้อำนวยการองค์กร A.V. Lvov (ตำแหน่ง) (ลายเซ็นส่วนตัว) (สำเนาลายเซ็น) พนักงานคุ้นเคยกับคำสั่ง (คำแนะนำ) เมื่อวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2013

(ลายเซ็นส่วนตัว) “Alpha” INN 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423 ชื่อเต็มขององค์กร, รหัสประจำตัว (TIN, KPP, OKPO) หมายเลขคำสั่งซื้อ 56-k, มอสโก 06/04/2012 เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการโอน Ivanova E.V.

เนื่องจากการสิ้นสุดการโอนชั่วคราวของ Ivanova E.V. ไปที่แผนกทรัพยากรบุคคลในตำแหน่งผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคล (ข้อตกลงลงวันที่ 05/16/2555 ฉบับที่ 28/12-15/02) ฉันสั่ง: 1. Elena Vladimirovna Ivanova เพื่อเริ่มทำงานตามที่กำหนดในสัญญาจ้างงานลงวันที่ 04/12/2545 ลำดับที่ 15/02 เป็นเลขานุการ ด้วย 06/07/2555

2. หัวหน้านักบัญชี Glebova A.S.

ข้อมูลเกี่ยวกับการโอนชั่วคราวไปยังงานอื่นจะแสดงเฉพาะในส่วนที่ 3 ของบัตรประจำตัวพนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-2) การลงรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการโอนชั่วคราวถือเป็นการละเมิดกฎในการจัดทำสมุดงานรายการดังกล่าวไม่ถูกต้องและจะต้องแก้ไขในลักษณะที่กำหนดโดยหมวด III ของกฎ

ตามข้อ 30 ของกฎข้อ 1.2 ของคำแนะนำ การเปลี่ยนแปลงรายการที่ไม่ถูกต้องและไม่ถูกต้องในส่วนของสมุดงานที่มีข้อมูลเกี่ยวกับงานจะดำเนินการโดยการประกาศว่าไม่ถูกต้องแล้วจึงทำรายการที่ถูกต้อง ตามวรรค 27 ของกฎ หากมีการระบุรายการที่ไม่ถูกต้องหรือไม่ถูกต้องในสมุดงาน รายการนั้นจะได้รับการแก้ไข ณ สถานที่ทำงานที่มีการป้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้อง หรือโดยนายจ้าง ณ สถานที่ทำงานใหม่บนพื้นฐานของ เอกสารอย่างเป็นทางการนายจ้างที่ทำผิดพลาด

ในกรณีที่มีการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ซึ่งเข้ารายการไม่ถูกต้องหรือไม่ถูกต้อง การแก้ไขจะกระทำโดยผู้สืบทอดตามกฎหมาย และในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กร - โดยนายจ้าง ณ สถานที่ทำงานใหม่บนพื้นฐานของ เอกสารที่เกี่ยวข้อง (ข้อ 28 ของกฎ) ดังต่อไปนี้จากข้อ 1.2 ของคำแนะนำ ในกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา ในส่วน "ข้อมูลงาน" คุณต้องระบุหมายเลขซีเรียลต่อไปนี้ วันที่สร้างรายการในคอลัมน์ 3 ให้ป้อนข้อมูล: "รายการ ด้วยจำนวนดังกล่าวไม่ถูกต้อง การโอนจึงเป็นการชั่วคราว” ในคอลัมน์ 4 ทำซ้ำวันที่และหมายเลขของคำสั่งโอนชั่วคราว

ไม่ว่าในกรณีใด จะไม่มีข้อผิดพลาดในแต่ละรายการและการมีข้อมูลที่ไม่จำเป็นในสมุดงาน กฎเกณฑ์กำหนดไว้และคำแนะนำไม่ทำให้สมุดงานโดยรวมเป็นโมฆะ สำหรับการสมัครสมาชิกอิเล็กทรอนิกส์ราคา 8400 rub

มีการลงรายการในสมุดงานหากโอนไปยังตำแหน่งชั่วคราวหรือไม่?

หากป้อนข้อมูลดังกล่าวด้วยความไม่รู้ควรแก้ไขให้ถูกต้องทันทีตามกฎ ขั้นตอนการลงทะเบียนการโอนชั่วคราว ก่อนที่พนักงานจะย้ายจากตำแหน่งงานหนึ่งไปยังอีกตำแหน่งหนึ่ง การดำเนินการนี้จะต้องทำให้เป็นทางการอย่างเหมาะสม

สิ่งนี้จำเป็นต้องทำบนพื้นฐานของการแปลที่ตั้งใจไว้และข้อตกลงที่ตามมาระหว่างทั้งสองฝ่าย จะต้องได้รับการรับรองโดยลายเซ็น ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่เพียงควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเท่านั้น เมื่อใช้ร่วมกับกฎเกณฑ์บางประการจะกำหนดมาตรฐานที่จำเป็นในการดำเนินการลงทะเบียนประเภทนี้
ก็เพียงพอแล้วสำหรับคุณที่จะระบุวันที่ของวันที่สร้างรายการและเขียนวลีต่อไปนี้: "ตำแหน่งดังกล่าวและเช่นนั้นได้เปลี่ยนชื่อเป็นดังกล่าวและเช่นนั้น" อย่าลืมระบุตามลำดับที่คุณตัดสินใจสรุปและป้อนวันที่และหมายเลขทันที

เมื่อมีการเปลี่ยนแปลง หากพนักงานถูกโอนไปยังตำแหน่งอื่น การดำเนินการนี้จะไม่มีอะไรมากไปกว่าการโอนภายใน ตามกฎของประมวลกฎหมายแรงงาน การโอนภายในจะแสดงอยู่ในสมุดงานด้วย

รายการมีดังต่อไปนี้: “โอนไปยังตำแหน่งดังกล่าวและเช่นนั้น” อย่าลืมเขียนคำสั่งด้วย ระยะเวลาทดลองงานบันทึกไว้ในสมุดงานหรือไม่? ช่วงทดลองงานก็เป็นช่วงดำเนินการเช่นกัน ฟังก์ชั่นแรงงานซึ่งหมายถึงตามกฎเกณฑ์และโดยทั่วไปทั้งหมด ประสบการณ์การทำงาน. โดยสรุปเราสามารถพูดได้ว่าช่วงเวลาดังกล่าวเกิดขึ้นเพื่อให้สะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงาน
ถ้อยคำอาจแตกต่างกันอย่างสิ้นเชิงสิ่งสำคัญคือพนักงานจะเข้ามาแทนที่ใครบางคนในช่วงระยะเวลาหนึ่ง รายการจะทำในสมุดงานของพนักงานชั่วคราวตามกฎทั้งหมดสำหรับการทำรายการในสมุดงาน

หลายคนเข้าใจผิดว่ามีคอลัมน์แยกต่างหากสำหรับป้อนข้อมูลสำหรับคนทำงานชั่วคราว ทั้งหมดนี้เป็นสิ่งที่ผิด ในความเป็นจริง พนักงานชั่วคราวควรเห็นว่าบันทึกงานของเขาแม้ว่าจะเป็นเพียงชั่วคราว แต่ก็รวมอยู่ในคอลัมน์ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับงานที่กำลังทำอยู่

ถ้อยคำของรายการ รายการจะต้องใช้ถ้อยคำตามนั้น การรับสมัครงานชั่วคราวควรมีลักษณะดังนี้: “ได้รับการว่าจ้างชั่วคราวสำหรับตำแหน่งดังกล่าว” ตามปกติแล้วเราก็ต้องไม่ลืมว่าพนักงานแผนก HR จะต้องมีคำสั่งให้พนักงานเข้ารับตำแหน่งชั่วคราวได้

จากนั้นจะมีการเขียนโดยใคร อะไร และรางวัลที่พนักงานจะได้รับ ต้องระบุจำนวนและชุดเอกสาร (พื้นฐานสำหรับการบันทึกในหนังสือ) รายการใดบ้างที่ทำในส่วนข้อมูลงานนอกเหนือจากข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับเจ้าของหนังสือในหน้าแรกแล้วยังมีการเขียนจำนวนมากในส่วนงานด้วย:

• แผนกต้อนรับ)
• การแปล)
• การเลิกจ้าง

นอกจากนี้ยังมีหลายแง่มุมในการป้อนข้อมูลที่พนักงานและผู้จัดการจำเป็นต้องรู้

• ไม่เต็มเวลา)
• การบริการและการฝึกอบรม)
• การฝึกอบรมขั้นสูงอันดับ

พนักงานที่มีสองงาน (งานหลักและงานนอกเวลา) ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของตนเองอาจขอให้หัวหน้างานหลักบันทึกข้อมูลนี้

เมื่อทำงานภายใต้สัญญา ฉันสามารถนับรายการในสมุดงานได้หรือไม่

ในการจัดทำสมุดงานเกี่ยวกับการจ้างงานจำเป็นต้องจัดทำสัญญาจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานตลอดจนการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง แบบฟอร์มโดยประมาณสัญญาจ้างได้รับอนุมัติตามมติกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 27 ธันวาคม 2542 N 155. รายการในสมุดงานจัดทำขึ้นตามคำสั่ง บางทีคุณหมายถึงรายการเกี่ยวกับงานนอกเวลาใช่ไหม? ที่นี่จะเสร็จสิ้นตามคำขอของพนักงาน เลื่อน: คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการรักษาบันทึกพนักงานของพนักงาน 4.

สำหรับผู้ที่เข้าทำงานเป็นครั้งแรก นายจ้างจะกรอกสมุดงานตัวอย่างที่ได้รับอนุมัติจากสมุดงานพรรครีพับลิกันปี 1995.5 ตามคำสั่งจ้างงาน

เข้าสู่สมุดงาน

สมุดบันทึกการทำงานของพนักงานคนใดคนหนึ่งเป็นผู้ให้ข้อมูลที่บ่งบอกถึงประสบการณ์สะสมและปัญหาการทำงานอื่น ๆ รายการทั้งหมดในเอกสารนี้มีความสำคัญต่อเจ้าของและนายจ้าง ดังนั้นจึงมีกฎและคำแนะนำบางประการในการกรอกหนังสือ
คำถามที่ว่าจำเป็นต้องทำข้อตกลงสัญญาลงในสมุดงานหรือไม่นั้นต้องอาศัยคำตอบที่เฉพาะเจาะจงและเชื่อถือได้ ส่วนของสมุดงาน สมุดงานของพนักงานขององค์กรประกอบด้วยหน้าหลักหลายหน้าซึ่งกรอกตามกฎบางประการ:

• ชื่อ (ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน))
• ข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมของพนักงาน)
• ข้อมูลเกี่ยวกับรางวัล

หน้าชื่อเรื่อง แผ่นงานแรกแตกต่างอย่างมากจากแผ่นที่เหลือโดยกรอกเมื่อมีการประมวลผลใบอนุญาตทำงาน

เข้าสู่เว็บไซต์

ประเด็นหลักที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงในการทำงานของพนักงานมีดังนี้:

• ชื่อบริษัท (ตัวเต็มและตัวย่อ))
• หมายเลขซีเรียล)
• วันที่)
• บันทึกตำแหน่ง โอน เลิกจ้าง เปลี่ยนชื่อบริษัทหรือตำแหน่ง)
• หมายเลขเอกสารและวันที่ (เหตุผลในการเข้า))
• ลายเซ็นและตราประทับ

ข้อมูลที่บันทึกไว้แต่ละรายการในเอกสารมีสถานที่เฉพาะ (คอลัมน์) ในส่วนนี้อนุญาตให้แก้ไขรายการที่ไม่ถูกต้องโดยประกาศว่าไม่ถูกต้อง ข้อมูลเกี่ยวกับรางวัล ตามกฎแล้ว รางวัลสำคัญของรัฐจะถูกระบุไว้ในรายงานแรงงาน
แต่หากพนักงานประสงค์ คุณสามารถรวมสิ่งจูงใจ เช่น ใบรับรอง จดหมายชมเชย และอื่นๆ ได้ด้วย

รายการในสัญญาจ้างแรงงานเกี่ยวกับสัญญา จะทำอย่างไร?

ทุกอย่างถูกบันทึกไว้ที่นี่ ข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับบุคคลที่มาสมัครงานที่บริษัท:

• ชื่อเต็ม, วันเดือนปีเกิด)
• การศึกษา (รวมถึงไม่สมบูรณ์))
• พิเศษ, อาชีพ

วันที่ของรายการเขียนไว้ด้านล่างและลายเซ็นของเจ้าของจะถูกวางไว้เป็นสัญญาณยืนยันความถูกต้องของสิ่งที่เขียนไว้ตลอดจนลายเซ็นของบุคคลที่กรอกและประทับตรา ข้อมูลทั้งหมดจะถูกป้อนตามเอกสารที่ยืนยันความถูกต้องของข้อมูล การแก้ไขรายการที่ผิดพลาดในแผ่นงานแรกถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

ได้รับอนุญาตให้เสริมบันทึกและแก้ไขสองย่อหน้าแรกเนื่องจากการเปลี่ยนแปลง ข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรม ในหนังสือหมวดนี้เรียกว่า “ข้อมูลเกี่ยวกับงาน”

เมื่อทำงานภายใต้สัญญาจะมีการบันทึกลงในบันทึกการจ้างงานหรือไม่?

สำคัญ

มีการป้อนข้อมูลในสมุดงานหากพนักงานได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างงาน ถ้ามันเป็น สัญญาทางแพ่งสำหรับการดำเนินการ งานบางอย่างจะไม่มีการบันทึกเพราะว่า ความสัมพันธ์ทางกฎหมายแพ่งไม่ได้อยู่ภายใต้การควบคุมของประมวลกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตามไม่ว่าจะมีการสรุปข้อตกลงอะไรก็ตาม บุคคล(แรงงานหรือกฎหมายแพ่ง) นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสมทบประกันเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญจากจำนวนค่าตอบแทนที่ลูกจ้างได้รับ

หากต้องการทราบว่ามีเงินสมทบจากนายจ้างรายใดรายหนึ่งหรือไม่ ลูกจ้างจะต้องติดต่อ กองทุนบำเหน็จบำนาญ. ที่นั่นพวกเขาจะมอบใบรับรองการสะสมและเงินสมทบที่นายจ้างที่คุณทำงานให้จ่ายให้ เหล่านั้น. พนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่งจะไม่สูญเสียอะไรเลยนอกจากรายการในสมุดงาน

มีการลงรายการในสมุดงานภายใต้สัญญาหรือไม่?

ความสนใจ

ภารกิจของเขาคือการปฏิบัติงานบางอย่างและส่งมอบแรงงาน ลูกค้าคือบุคคลที่เป็นบุคคลที่สองของสัญญา หน้าที่ของมันรวมถึงการรับและจ่ายเงินสำหรับงานที่ทำเสร็จ

ในประมวลกฎหมายแพ่ง ข้อตกลงนี้มีการกำหนดไว้ดังนี้:

• ยินยอม)
• ทวิภาคี)
• ชดเชย.

สัญญาประเภทนี้แตกต่างจากสัญญาอื่นๆ หลายประการ มันมีเงื่อนไขบางประการด้วย คู่สัญญาในสัญญาได้รับการกำหนดไว้อย่างชัดเจนนั่นคือบุคคลใดที่อาจเกี่ยวข้องกับสัญญา:

• ทางกายภาพ)
• ถูกกฎหมาย.

หากเราพูดถึงข้อตกลงที่กำหนดบริการในครัวเรือนลูกค้าจะต้องเป็นพลเรือนธรรมดาและหากเราพูดถึงบริการก่อสร้างผู้รับเหมาจะต้องได้รับใบอนุญาตก่อนจึงจะสามารถทำงานได้
นอกจากนี้ แต่ละรายการดังกล่าว (เกี่ยวกับงานที่ทำ โอนไปยังที่อื่น งานถาวรและการเลิกจ้าง) นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้เจ้าของทราบถึงใบเสร็จรับเงินในบัตรประจำตัวของเขาซึ่งทำซ้ำรายการที่ทำในสมุดงาน (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2547) ความแตกต่างระหว่างความสัมพันธ์ด้านกฎหมายแพ่งและความสัมพันธ์ด้านแรงงานคือความสัมพันธ์แบบแรกมุ่งเน้นไปที่การทำงานเพียงครั้งเดียวและหัวข้อของพวกเขาคือความสำเร็จของผลลัพธ์ที่แน่นอน (การให้คำปรึกษาการซ่อมแซมสถานที่ ฯลฯ ); และประการที่สอง - สำหรับการดำเนินการตามปกติ ความรับผิดชอบด้านแรงงานและหัวข้อของพวกเขาคือการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานซึ่งเป็นกระบวนการมีส่วนร่วมของพนักงานเอง กระบวนการผลิตเมื่อปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงาน (รับสายลูกค้า การขนส่งสินค้าโดยใช้ยานพาหนะของนายจ้าง)
มติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐลงวันที่ 04/06/2544 N 26 “ ในการอนุมัติรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบัญชีแรงงานและการจ่ายเงิน” อนุมัติรูปแบบของคำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการยุติข้อตกลงการจ้างงาน (สัญญา) กับ พนักงาน (แบบฟอร์ม T-8) — เมื่อมีการยกเลิกสัญญาจ้างงานตามที่ระบุไว้ในมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ยกเว้นกรณีของการบอกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา ( (การสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน) ตามวรรคที่เกี่ยวข้องของบทความนี้ - เมื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ข้อ 4 และ 10 ของบทความนี้) รายการเกี่ยวกับการเลิกจ้าง (การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงาน) จัดทำขึ้นในสมุดงานโดยอ้างอิงถึงย่อหน้าที่เกี่ยวข้องของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พวกเขาทำรายการในสมุดงานภายใต้สัญญาหรือไม่?

ข้อยกเว้น: สามารถระบุการศึกษาที่ไม่สมบูรณ์บนการ์ดชื่อเรื่องได้ และจะมีการเสริมข้อมูลในภายหลัง สัญญา กฎ คำสั่ง หรือประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กล่าวถึงสัญญาซึ่งจะต้องบันทึกไว้ในสมุดงาน เพื่อให้เข้าใจถึงเหตุผลนี้ จำเป็นต้องพิจารณาว่าสัญญาคืออะไร
ข้อตกลงประเภทนี้ถูกกฎหมาย (ตามประมวลกฎหมายแพ่งของรัสเซีย) และรวมถึงข้อผูกพันเป็นลายลักษณ์อักษรในการทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ซึ่งอาจรวมถึง:

• กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์ การวิจัย)
• ออกแบบ)
• เทคโนโลยี

ข้อบังคับเกี่ยวกับกิจกรรมนี้มีส่วนของสัญญาดังต่อไปนี้:

• ภายในประเทศ)
• อาคาร)
• ออกแบบ สำรวจ)
• สถานะ.

ผู้รับเหมาคือบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งซึ่งเป็นหนึ่งในคู่สัญญาในสัญญา
หากคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กร หากคุณทำงานเป็นการส่วนตัว หากงานนี้ทำในองค์กรอย่างต่อเนื่อง นี่ก็สรุปสั้นๆ ข้อมูลไม่เพียงพอ หากสัญญาได้รับการยอมรับว่าเป็นสัญญาจ้างงานศาลจะกำหนดให้องค์กรจัดทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงานของคุณ #2 IP/โฮสต์: 195.133.144. Re: งานภายใต้สัญญา (สะท้อนให้เห็นในสมุดงาน) จริงอย่างยิ่งคุณไม่สามารถเขียนได้ดีกว่านี้

#3 IP/Host: .0.radio.tascom.ru Re: งานภายใต้สัญญาจ้างงาน (แสดงในสมุดงาน) ในสมุดงานเล่มหนึ่ง ฉันเห็นรายการอยู่ที่ไหนในคอลัมน์ (ลำดับควรอยู่ที่ไหน?. ..) ระบุว่า “สัญญาจ้างงาน ?... จาก...” #4 IP/Host: .helios-net.ru Re: ทำงานภายใต้สัญญา (ดังแสดงในสมุดงาน) สำหรับฉันแล้วดูเหมือนว่า กิจกรรมการทำงานจะต้องสะท้อนให้เห็นในสมุดงานพร้อมรายการที่เกี่ยวข้อง นี่คือสิ่งที่ฉันอยากจะรู้
ปัจจุบันรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงมติหมายเลข 225 ลงวันที่ 16 เมษายน 2546 มีผลบังคับใช้ "ในสมุดงาน" ซึ่งอนุมัติ "กฎสำหรับการบำรุงรักษาและจัดเก็บสมุดงานสร้างแบบฟอร์มสมุดงานและมอบให้กับนายจ้าง" (ต่อไปนี้ เรียกว่ากฎเกณฑ์) ตามข้อ 10 ของกฎสำหรับการบำรุงรักษาและจัดเก็บสมุดงานจัดทำแบบฟอร์มสมุดงานและมอบให้กับนายจ้างซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546 N 225“ รายการทั้งหมดเกี่ยวกับงานที่ทำคือ เข้าสู่สมุดงานตามคำสั่งที่เกี่ยวข้อง (คำแนะนำ) ของนายจ้างไม่เกินหนึ่งสัปดาห์” (ในกรณีของเราขอแนะนำให้เข้างานภายในหนึ่งสัปดาห์นับจากวันที่เข้าทำงานจริง)

รายการสถานการณ์จะได้รับเมื่ออนุญาตให้สรุปได้

สำคัญ:อนุญาตให้สรุปสัญญาระยะยาวกับพนักงานได้ก็ต่อเมื่อมีการยืนยันอย่างเป็นทางการว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปสัญญาปลายเปิดถาวร

ในกรณีนี้ระยะเวลาการทำงานอาจถูกจำกัดตามระยะเวลาที่แตกต่างกัน อาจใช้เวลาน้อยกว่าสองเดือนสำหรับงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาล

ดังนั้นจึงไม่แนะนำให้จ้างคนงานในช่วงเวลาดังกล่าวอย่างไรก็ตาม ตามบรรทัดฐานของมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รายการจะเกิดขึ้นทุกครั้งที่พนักงานอ้างว่าทำรายการ

หากบุคคลได้รับการว่าจ้างเป็นรองตำแหน่งที่ว่างชั่วคราวระยะเวลาการทำงานของเขาอาจค่อนข้างยาวนาน

เช่น การลาคลอดบุตร และลาเพื่อดูแลลูกต่อไปจนลูกอายุ 3 ขวบ สามารถเปิดตำแหน่งว่างได้ตั้งแต่ 3 ปีขึ้นไป

เช่นเดียวกับครูมหาวิทยาลัยและผู้เชี่ยวชาญอื่นๆ ที่ได้รับเลือกจากการแข่งขันเป็นระยะเวลา 5 ปี ในกรณีนี้ แนะนำให้เก็บหนังสือไว้กับนายจ้างพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานที่กรอกไว้ เป็นสิ่งที่แนะนำอย่างยิ่ง

ดังนั้นตามข้อบังคับแล้วความถูกต้องตามกฎหมายของการเข้ามีดังนี้

1. สำหรับความสัมพันธ์ในการจ้างงานระยะสั้น - สูงสุดสามเดือนรวมถึงเมื่อลงทะเบียนคนงานตามฤดูกาล สัญญาการจ้างงานจะออกตามคำร้องขอของเจ้าของ
2. เมื่อเข้ามาแทนที่ในช่วงลาคลอดบุตรในตำแหน่งที่ได้รับคัดเลือกเป็นระยะเวลา 4-5 ปี จะต้องยื่นหรือออกเอกสาร ณ สถานที่ทำงานสำหรับผู้เข้าทำงานครั้งแรก

การลงทะเบียนข้อมูลในสำนักงานแรงงานมีความแตกต่างเล็กน้อยกับประเภทการจ้างงานปลายเปิด

อย่างไรก็ตามนายจ้างจำเป็นต้องปฏิบัติตามเพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดบันทึกบุคลากรโดยเน้นที่บทบัญญัติของมาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ลักษณะเฉพาะของการออกแบบมีดังนี้:

• การเข้ามาดำรงตำแหน่งจะเหมือนกับการเข้ารับตำแหน่งในกรณีจ้างงานถาวร
• บันทึกการเลิกจ้างนั้นแตกต่างกันไปตามเหตุผลในการเลิกจ้าง
• บทบัญญัติที่เหลือยังเป็นเอกภาพและอยู่บนพื้นฐานของบรรทัดฐานพื้นฐาน

ขั้นตอนการสร้างบันทึกการจ้างงาน

นายจ้าง ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร หรือผู้มีอำนาจพิเศษซึ่งรับผิดชอบในการบำรุงรักษาและจัดเก็บหนังสือเป็นผู้กรอกหนังสือเล่มนี้ อำนาจดังกล่าวสามารถโอนไปยังพนักงานได้หากผู้ประกอบการหรือบริษัทไม่มีการผลิตบุคลากรโดยเฉพาะ

การมอบหมายความรับผิดชอบนั้นถูกกำหนดอย่างเป็นทางการโดยคำสั่งพิเศษซึ่งระบุตำแหน่งและข้อมูลส่วนบุคคลของบุคคลที่ได้รับการแต่งตั้งให้ทำงาน

หลังจากนั้นบุคคลที่สามไม่มีสิทธิ์เข้าถึงเอกสารเกี่ยวกับบุคลากร

การเข้าสู่ตำแหน่งจะต้องกระทำภายใน 5 วันหลังจากการแต่งตั้งสัญญาจ้างงานระยะยาวและคำสั่งการจ้างงานได้รับการจัดทำเบื้องต้น ดำเนินการและลงนามโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย (มาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

สัญญาและคำสั่งจะต้องระบุเหตุผลของการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นหรือวันที่ของสัญญา มิฉะนั้นจะถือว่าสิ้นสุดระยะเวลาไม่มีกำหนด และการเลิกจ้างจะผิดกฎหมาย

ป้อนข้อมูลตามตัวอย่าง

ที่ด้านบนของแผ่นงาน โดยไม่ระบุหมายเลขซีเรียลและวันที่ จะมีการระบุชื่อของบริษัทหรือผู้ประกอบการแต่ละราย บรรทัดด้านล่างในคอลัมน์แรกมีหมายเลขประจำเครื่องตามรายการก่อนหน้า เป็นครั้งแรกที่ผู้จ้างงานจะได้รับ 1 โดยไม่มีสัญลักษณ์หมายเลข

ในคอลัมน์ที่ 2 ที่ควรระบุวันที่จ้างงานจะมี 3 คอลัมน์

พวกเขาจะเข้ามาตามลำดับ:

• ตัวเลข;
• เดือน;
• ปีที่เข้าทำงาน

วันที่ป้อนจะต้องตรงกับวันทำการแรกที่ระบุไว้ในใบสมัครเข้าศึกษา สัญญา และคำสั่งที่เกี่ยวข้อง

คอลัมน์ที่สามประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งที่พนักงานชั่วคราวหรือรองดำรงตำแหน่ง

มีการบันทึกอย่างกระชับ เช่น “รับตำแหน่งพนักงานขายในแผนกเครื่องใช้สำนักงาน”

ไม่จำเป็นต้องระบุที่นี่ว่ามีการแทนที่พนักงานหลักหรือบุคคลนั้นถูกจ้างชั่วคราวด้วยเหตุผลอื่น ข้อมูลนี้จะต้องปรากฏในคำสั่งซื้อและ สัญญาจ้างงาน.

คอลัมน์ที่สี่ประกอบด้วยเหตุผลในการจ้างงานนี่คือคำสั่งการจ้างงาน ป้อนชื่อของเอกสาร "คำสั่งซื้อ" และข้อมูลผลลัพธ์: หมายเลขและวันที่ออก

ข้อมูลที่ป้อนเกี่ยวกับการเข้ารับตำแหน่งไม่ได้รับการรับรองหรือรับรองโดยประทับตรา พวกเขายังคงอยู่ในรูปแบบนี้จนกว่าพวกเขาจะถูกไล่ออก ความสามารถทางกฎหมายของเรกคอร์ดจะขึ้นอยู่กับคำสั่งซื้อและข้อตกลง

การจ้างงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว รายการในบันทึกการจ้างงาน:

ข้อมูลที่ซ้ำซ้อนในบันทึกการจ้างงานจะถูกเน้นด้วยสีส้ม:

ขั้นตอนการระบุข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้าง

การเลิกจ้างอยู่ภายใต้บรรทัดฐานของสัญญา ซึ่งจะสูญเสียอำนาจทางกฎหมายในวันที่ได้รับการแต่งตั้งเมื่อสรุปผล

หากเรากำลังพูดถึงรองก็เกิดจากการจากไปของพนักงานหลัก มันยังได้รับอนุญาต การละลายเร็วตามความคิดริเริ่มของหนึ่งในคู่สัญญา

ก่อนที่จะกรอกแบบฟอร์มการจ้างงานจะมีการร่างคำสั่งเลิกจ้าง วันที่เลิกจ้างจะต้องตรงกับข้อมูลที่กรอกในหนังสือและวันที่บอกเลิกสัญญาที่ระบุไว้ในตอนสรุป

หากรองได้รับการยอมรับคำสั่งดังกล่าวจะระบุเหตุผล: "เกี่ยวข้องกับการปล่อยตัว Ivanova I.I" ในกรณีนี้ต้องระบุวันที่รองผู้ว่าการออกจากงานเป็นวันก่อนการออกจากพนักงานหลัก

การป้อนข้อมูลตามระเบียบ

ไม่จำเป็นต้องระบุชื่อบริษัทอีกต่อไปหมายเลขซีเรียลที่อยู่ถัดจากหมายเลขก่อนหน้าจะถูกวางทันที จากนั้นป้อนวันที่เลิกจ้างซึ่งสอดคล้องกับวันทำการสุดท้ายโดยใช้หลักการที่คล้ายกัน

รายละเอียดของงานประกอบด้วยถ้อยคำพื้นฐานที่ควรสะท้อนถึงมาตรฐานการเลิกจ้าง แรงงานสัมพันธ์สำหรับสัญญาระยะยาว

ถ้อยคำให้รายการต่อไปนี้:“ ถูกไล่ออกเนื่องจากการยกเลิกสัญญาจ้างงาน” จากนั้นมีการอ้างอิงบังคับถึงบรรทัดฐานของกฎหมาย: “ ตามวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย”

ไม่อนุญาตให้ใช้คำย่อเช่นประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในนามของเอกสารทางกฎหมาย

หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นก่อนกำหนด จะมีการระบุบทกฎหมายอื่นๆ ตามความคิดริเริ่มของลูกจ้างหรือนายจ้าง ดังนั้นบรรทัดฐานในการป้อนข้อมูลจะไม่แตกต่างไปจากความสัมพันธ์ในการจ้างงานแบบถาวรและปลายเปิดแต่อย่างใด

หลังจากทำการเข้าประเทศแล้วจะมีการออกวีซ่าของนายจ้าง (IP) หรือผู้มีอำนาจในการเข้าประเทศ

ในเวลาเดียวกันจะมีการป้อนตำแหน่งและนามสกุลของเขาพร้อมชื่อย่อ เมื่อโอนเอกสารถึงมือเจ้าของแล้วยังขีดเส้นลายมือให้ต่ำกว่าผู้รับผิดชอบในการป้อนข้อมูลอีกด้วย

หลังจากที่ข้อมูลที่ป้อนได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของพนักงานที่ได้รับอนุญาตแล้ว ให้ประทับตรา ที่นี่มีการใช้ตราประทับกลมขององค์กรซึ่งไม่สามารถแทนที่ด้วยตราประทับบุคลากรได้

สถานที่ตั้งจะต้องเป็นไปตามมาตรฐานพื้นฐาน:

1. แนวนอน - ตรงกลางแผ่น;
2. แนวตั้ง – ใต้ลายเซ็นนายจ้างสองบรรทัด

เอกสารที่ครบถ้วนจะออกให้กับพนักงานชั่วคราวที่ลาออกเป็นการส่วนตัวในวันทำการสุดท้าย ข้อมูลเกี่ยวกับปัญหาจะต้องป้อนในสมุดรายวันฉบับที่ลงนามโดยผู้รับผิดชอบและเจ้าของเอกสาร

ตัวอย่างการแจ้งเลิกจ้างตามสัญญาจ้างงานระยะยาว:

บทสรุป

หากมีการป้อนข้อมูลการจ้างงานลงในสมุดงานของพนักงานชั่วคราว ข้อมูลนั้นจะต้องเป็นไปตามความแตกต่างที่กฎหมายกำหนด

ก่อนอื่น คุณต้องใส่ใจกับลักษณะเฉพาะของการเลิกจ้าง เมื่อการจ้างงานต้องอาศัยข้อกำหนดพื้นฐานแบบรวมศูนย์