Müasir qadınlar tez-tez işdən çıxarılacaqlarından qorxduqları üçün işəgötürənlərinə hamiləlikləri barədə məlumat vermirlər. Bununla belə, iş şəraiti həmişə gələcək ana və uşağın sağlamlığı üçün əlverişli deyil. Deyir ki, qadının haqqı var asan iş hamiləlik üçün, Əmək Məcəlləsi. Nə vaxt köçürmə tələb edə bilərəm? Dəyişəcəkmi İşəgötürən yarada bilmirsə nə etməli zəruri şərtlər yüngül iş üçün?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi: hamiləlik, yüngül iş
Əmək qanunvericiliyində “yüngül əmək” anlayışının tərifi yoxdur. Bununla belə, o, bütün işəgötürənləri, əgər işçinin tibbi rəyi olan sertifikatı varsa, zərərli istehsal amillərinin təsirini aradan qaldırmaq üçün xüsusi olaraq onun üçün istehsal dərəcəsini azaltmağa və ya müvafiq vəzifəyə köçürmə təşkil etməyə məcbur edir. Yüngül iş işçinin daha az fiziki səy sərf etdiyi və məruz qalmadığı peşəkar fəaliyyət deməkdir zərərli təsirlər mühit.
Hamilə qadınlar üçün aşağıdakı iş növləri qəti qadağandır:
- qaldırmaq müxtəlif əşyalar döşəmədən və ya çiyin səviyyəsindən yuxarı,
- ağırlıq qaldırmaq,
- konveyer istehsalı,
- sinir-emosional gərginlik,
- müxtəlif infeksiyaların, xəstəliklərin patogenləri ilə qarşılıqlı əlaqə, zərərli maddələr, IR və UV radiasiya, radiasiya, vibrasiya,
- təzyiq dəyişiklikləri şəraitində işləmək.
Daha çox işə keçmək üçün əsas iştirak edən həkimin tibbi hesabatıdır. Bu olmadan işəgötürənin iş şəraitini dəyişdirmək hüququ yoxdur.
Hüquq və öhdəliklər
Belə ki, qadınların hamiləlik dövründə yüngül əmək haqqı var. Əmək Məcəlləsi, əlavə olaraq, işəgötürənin və gələcək ananın hüquq və vəzifələrini müəyyən edir.
İşəgötürənin əsas məsuliyyəti işçini vaxtında yüngül işə köçürməkdir. Müəssisənin rəhbərliyi dərhal işçini adekvat müavinətlə təmin edə bilməsə və bu, müəyyən vaxt aparacaqsa, qadın müvəqqəti olaraq işdən azad ediləcək. Bununla belə, işəgötürən ona işdə olmadığı bütün günlər üçün pul ödəməyə borcludur.
Qadın illik ödənişli məzuniyyət almaq hüququna malikdir. Burda fərqi yoxdur staj. Bu məzuniyyət həm analıq məzuniyyətindən əvvəl, həm də sonra verilə bilər.
Əmək Məcəlləsi ilə işəgötürənin üzərinə başqa bir öhdəlik qoyulur. Hamiləlik dövründə yüngül əmək sanitar tələblərə riayət etməyi tələb edir. İşəgötürənin öz təşəbbüsü ilə hamilə qadını işdən çıxarmaq hüququ yoxdur. Lakin müqavilənin müddəti bitibsə, işçinin istəyi ilə uzada bilər.
Şərtlər
Əmək Məcəlləsi hamiləlik dövründə yüngül işi tənzimlədiyi üçün onun şərtləri Rusiya qanunvericiliyinin müəyyən tələblərinə cavab verməlidir. Şəraitdə sənaye istehsalı yığma, qablaşdırma və çeşidləmə əməliyyatları tam avtomatlaşdırılmalıdır. Hamilə qadının işlədiyi otaq kifayət qədər işıqlı, quru və qaralamasız olmalıdır. İş, yuxarıda qeyd edildiyi kimi, psixo-emosional stress ilə müşayiət olunmamalıdır. Daim bir mövqedə olmaq, oturmaq, daim gəzmək, əyilmək, çömbəlmək və ya diz çökmək də qadağandır.
Gələcək ana 2,5 kq-dan çox olmayan və saatda 2 dəfədən çox olmayan yükləri qaldıra bilər. İstehsal şəraitində bunu daha tez-tez etmək lazımdırsa, norma 1,25 kq-a endirilir və saatda 6 kq-dan çox qaldırıla bilməz. Bütün növbə ərzində yükün çəkisi 48 kq-dan çox olmamalıdır.
Əmək Məcəlləsi başqa hansı qaydaları müəyyən edir? Hamiləlik dövründə yüngül iş istehsal standartlarının 40% azaldılmasını nəzərdə tutur. Əgər sahədə qadın işlədirsə Kənd təsərrüfatı, o, bu işlərdən tamamilə azaddır. İş ofisdə aparılırsa, bir qadın gündə 3 saatdan çox olmayan bir kompüterdə işləyə bilər. Ayaqlarınızın altında xüsusi dayaqlar olmalıdır, stulda isə başlıqlar, qoltuqaltılar və oturacaqların hündürlüyünü tənzimləyən olmalıdır.
Yüngül əməyin xüsusiyyətləri
Əsas olanlar bunlardır ağciyər xüsusiyyətləri hamiləlik zamanı əmək:
- Yalnız həkim rəyi versəniz, yüngül işə keçə bilərsiniz.
- Bir qadının kompüterdə işləməkdən imtina etmək hüququ var.
- Əmək Məcəlləsində hamiləlik dövründə yüngül iş üçün vaxt çərçivəsi müəyyən edilmir. Hamilə bir işçi neçə saat işləyə bilər? Qadın istəsə, qısaldılmış iş həftəsinə keçirilə bilər. Əmək haqqı işlədiyi vaxta uyğun ödənilir ki, bu da məzuniyyətlərin müddətinə heç bir təsir göstərmir.
- İşəgötürən adekvat iş şəraiti təmin edə bilmirsə, qadın işdə olmadığı günlər üçün ödəniş alır.
- İş stajından asılı olmayaraq tam məzuniyyət verilir.
- Gələcək ana gecə işləməkdən, işgüzar səfərlərdən, əlavə işlərdən, həmçinin həftə sonları və bayramlarda işləməkdən imtina edə bilər.
Hamiləlik dövründə yüngül işə keçid: Əmək Məcəlləsi
Birinci hissəyə əsasən, işəgötürənlər hamilə işçilər üçün istehsal standartlarını azaltmalı və ya eyni qazancı saxlamaqla onları yüngül işə keçirməlidirlər.
Köçürmə yalnız tibbi hesabatı deyil, həm də işəgötürənlə müqaviləyə əlavə razılaşmanın tərtibini tələb edəcəkdir.
Düzgün tərcümə formatı
Əmək Məcəlləsinə əsaslansaq, hamiləlik dövründə yüngül iş yalnız işəgötürənin və işçinin razılığı ilə edilə bilər. Sənəd tərtib olunur yazı. İşəgötürən işçini imzası ilə köçürmə təklifi ilə tanış edir. Başqa vəzifəyə keçməyə razılıq alındıqdan sonra ayrıca ərizə yazılır.
Transfer təklifi
İş təklifinin imzalanması təkcə işçinin məsuliyyətində və iş şəraitində deyil, həm də qazancının miqdarında dəyişiklik yaradır. Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsinə əsasən, onun minimum məbləği orta qazanca bərabər olmalıdır. Hər ay işçi yüngül işə keçirilərkən mühasibatlıqda əmək haqqı müqayisə edilir.
İş təklifi imzalandıqdan sonra müvafiq əmr verilir. İşçi imza ilə təkcə onunla deyil, həm də onunla tanış olmalıdır işin təsviri və digər normativ sənədlər. Köçürmə müvəqqəti olarsa, iş kitabında qeyd tələb olunmur.
Gəlir vergisi və sığorta haqları
From əmək haqqı hamilə işçi hər ay tutulur:
- gəlir vergisi,
- sığorta haqları.
Bu halda bütün ödənişlər üzrə əlavə sığorta haqları tutulur.
Maaş
Əmək Məcəlləsi hamiləlik dövründə yüngül işlərə görə əmək haqqının məbləğini müəyyən edir. Hamilə bir işçi üçün ödəniş Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarına əsasən hesablanır. Onun ölçüsü faktiki hesablanmış uyğun olaraq müəyyən edilir əmək haqqı və müqavilənin imzalanmasından əvvəlki son 12 ay ərzində işlənmiş vaxt. Əsas, ödənilən bütün məbləği işə qayıdan günlərin sayına bölmək yolu ilə hesablanan orta gündəlik əmək haqqıdır. Orta əmək haqqı gündəlik tarifi işlənmiş günlərin sayına vurmaqla müəyyən edilir.
Antenatal klinikada tibbi hesabat verilir. Anlamalısınız ki, iş şəraitinin dəyişdirilməsi ilə bağlı işəgötürənlə danışıqlar aparmağa ehtiyac yoxdur, çünki bu addım onun birbaşa məsuliyyətidir. Bir təşkilatın rəhbərliyi işçi üçün asan iş olmadığını iddia edirsə və onun təşəbbüsü ilə istefa məktubu yazmağı təklif edirsə, bu cür hərəkətlər qanunsuz sayılır. Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, müvafiq şəraitin təmin edilməsi mümkün olmadıqda, işəgötürən işçiyə məcburi məzuniyyət üçün pul ödəməyə borcludur. İmtina edildiyi halda asan təmin edirəmək haqqı və göstərilən ödənişlər, işçinin hüquqları məhkəmədə müdafiə oluna bilər.
Nəticələr
İşçilərinin "maraqlı mövqeyindən" məmnun qalacaq bir işəgötürən tapmaq həmişə çətin olub, xüsusən də "özəl sahib" haqqında danışırıqsa. Bununla belə, Əmək Məcəlləsi var. Bu hüquqi sənədə görə, hər bir gələcək ana hamiləlik dövründə asan əməyə layiqdir. İşəgötürənlər həmişə rahat iş şəraiti təmin etməyə həvəsli və hazır olmasalar da, bunu etməyə borcludurlar və ya işçiyə məcburi istirahət günləri üçün pul ödəməlidirlər. Köçürmə üçün əsas həkimin rəyidir.
Telefonla məsləhətləşmə 8 800 505-91-11
Zəng pulsuzdur
Yüngül iş üçün sertifikat
İşçi yüngül iş üçün sertifikat təqdim etdi. 1 ay ərzində 5 kq-dan artıq çəkiləri qaldırmaq kontrendikedir. Onun işi ən azı 25 kq qaldırmağı əhatə edir. Başqa iş yoxdur. Biz nə etməliyik?
Necə davam etməlisiniz Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsində: Tibbi arayışa uyğun olaraq dörd aya qədər müddətə başqa işə müvəqqəti köçürülməyə ehtiyacı olan bir işçi köçürmədən imtina edərsə. və ya işəgötürənin müvafiq işi yoxdursa, onda işəgötürən işçini iş yerini (vəzifəsini) saxlamaqla tibbi arayışda göstərilən bütün müddətə işdən kənarlaşdırmağa borcludur. Bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda, kollektiv müqavilələrdə, sazişlərdə və əmək müqavilələrində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, işdən kənarlaşdırılma dövründə işçiyə əmək haqqı hesablanmır.
Hamiləliyə görə yüngül işə köçürülmə şəhadətnaməsi ilə tibbi arayış arasında fərq nədir? Kadrlar şöbəsindən bildirdilər ki, sertifikat mənə yalnız iş günümü qısaltmaq və gecə növbəsini aradan qaldırmaq imkanı verir. Və mən hər gün eyni təhlükəli otaqda olmalıyam, çünki başqa variant yoxdur.
Salam! 1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsinə uyğun olaraq, hamilə qadınlar, tibbi rəyə uyğun olaraq və onların tələbi ilə istehsal standartları, xidmət standartları azaldılır və ya belə işçilər təsirini istisna edən başqa işə keçirilir. əvvəlki işinə görə orta qazancı saxlamaqla, mənfi istehsal amillərindən. Köçürmə etmək üçün işçi istənilən formada və ya N 084/u formasında tibbi hesabat təqdim etməlidir (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 02.05.2012-ci il tarixli N 441 n əmrinə Əlavənin 14-cü bəndi, Sərəncam). SSRİ Səhiyyə Nazirliyinin 04.10.1980-ci il tarixli 1030 nömrəli "Səhiyyə müəssisələrinin ilkin tibbi sənədlərinin formalarının təsdiq edilməsi haqqında", Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 30 noyabr 2009-cu il tarixli, N 14-6/242888 məktubu. ). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsinin 2-ci bəndi, hamilə qadına əlverişsiz istehsal amillərinin təsirini istisna edən başqa bir işlə təmin edilməzdən əvvəl, buraxılmış bütün iş günləri üçün orta qazancını saxlamaqla işdən azad edilməlidir. nəticədə işəgötürənin hesabına. Beləliklə, işəgötürənə müvafiq ərizə və tibbi arayış təqdim etsəniz, işəgötürən əvvəlki vəzifəniz üçün orta qazancınızı saxlamaqla sizi “yüngül işə” köçürməyə borcludur. Ola bilsin ki, bu halda kadrlar şöbəsi bir qədər qeyri-səmimi davranır, çünki yuxarıda qeyd etdiyim kimi, tibbi təşkilat tərəfindən hamilə qadına hər hansı formada və ya N 084/u formada tibbi arayış verilir. 2. "Fərdi elektron kompüterlərə və işin təşkilinə gigiyenik tələblər. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03" Sanitariya-Epidemioloji Qaydaların və Standartların 13.2-ci bəndinə uyğun olaraq (Rusiya Federasiyasının Baş Dövlət Sanitar Həkimi tərəfindən təsdiq edilmişdir. 30 may 2003-cü il) olan qadınlar Hamiləlik müəyyən edildikdə, onlar fərdi kompüterdən istifadəni nəzərdə tutmayan işə köçürülür və ya fərdi kompüterlə işləmə müddəti məhduddur (bir iş növbədə üç saatdan çox olmamaqla) sanitar qaydalarla nəzərdə tutulmuş gigiyenik tələblərə uyğunluq. Nəzərə alın ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsi aşağıdakıları təmin edir: Hamilə qadına mənfi istehsal amillərinin təsirini istisna edən başqa bir işlə təmin edilməzdən əvvəl, o, hamı üçün orta qazancı saxlamaqla işdən azad edilməlidir. nəticədə işəgötürənin hesabına buraxılmış iş günləri. Yəni, işəgötürəninizin sizi “yüngül işə” köçürmək üçün uyğun vəzifəsi yoxdursa, o zaman orta qazancınızı saxlayaraq işdən azad olunacaqsınız.
Hamiləyəm, tezliklə həkim arayışı almalıyam yüngül iş və qeydiyyatdan keçin. İşdə mən imtina etmək istəyirəm əlavə iş(onlar əmək müqaviləsində qeydiyyata alınmayıb). Amma artıq altı ay əvvəl cəhd etdim və rədd edildim. İndi bunun yaxşı bir səbəbi var - hamiləlik. Ancaq əvvəlcədən bilirəm ki, menecer təkərlərə spikerlər qoymağa başlayacaq və bunun edilməsinə icazə verməyəcək. Mən bir vəzifəli şəxslə bu barədə xəbərdarlıq etmədən söhbəti lentə alıb, hüquqlarımın pozulmasını təsdiqləmək üçün bu səs yazısını məhkəməyə göndərə bilərəmmi? (Əgər vəziyyət ən pis ssenari üzrə inkişaf edərsə)
Günortanız Xeyir Ən yaxşısı işəgötürənə ərizə göndərməkdir yazılı katibə və ya sifarişli poçt vasitəsilə möhürlənmişdir. Bu halda, işəgötürən sizə məhkəmədə təhlükəsiz şəkildə təqdim edə biləcəyiniz yazılı cavabı təqdim etməyə borclu olacaq.
Audio və ya video qeyd etmək hüququnuz var, bu məhkəmədə sübut olacaq və ya əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlasanız! İmzanıza qarşı emal əmri verilmədikcə və bunun üçün sizə pul ödənilmədikcə təkrar emal etmək məcburiyyətində deyilsiniz. Ancaq bu, əsasən hamiləliyinizə aid deyil! Prokurorluqla, o cümlədən şikayətlə əlaqə saxlamaq hüququnuz var.Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi hamilə qadının menecerinin razılığı ilə iş gününü azalda biləcəyini nəzərdə tutur! Amma bu işəgötürənin ixtiyarındadır və pozuntu deyil.
Hamilə olsam, xəstəxana mənə yüngül iş üçün arayış verir, amma işlədiyim təşkilatda yüngül iş yoxdur, bəlkə evdə oturum, mənim yerimə əvəzedici adam tutsunlar. Üç gün işləyirəm.
Salam, hörmətli sayt ziyarətçisi, mən sizin belə analıq məzuniyyətinə çıxacağınızı düşünmürəm. Sizə təmizlikçi, yüngül iş və ya başqa iş təklif olunacaq. Sizə uğurlar və ən yaxşısı, hörmətlə, hüquqşünas Liqostaeva A.V.
Mən hamiləyəm, yüngül iş üçün sertifikat üçün müraciət edəcəyəm. İşin xüsusiyyətləri yalnız 9-dan 18 5/2-ə qədər kompüterdə işləyir. Əvvəlcədən bilirəm ki, təşkilatda kompüter işi ilə bağlı olmayan vəzifə yoxdur və çətin ki, mənim üçün yaradılsın. Həmçinin, əmək təhlükəsizliyi standartları həyata keçirilmir (təşkilatda bu nöqtənin tam olmaması, işçilər heç bir yerdə bir tanışlıq, heç bir işarə qoymadılar), bundan belə nəticəyə gələ bilərik ki, bütün SanPin normaları gigiyena, gigiyena ilə bağlı kompüterlə işləyərkən və hamilə qadınlar üçün gigiyena haqqında. Bütün bu pozuntuları bilə-bilə, orta qazancımı dərhal saxlayaraq, analıq məzuniyyətindən əvvəl işdən azad olunmaq üçün ərizə yaza bilərəmmi? Yoxsa bunu addım-addım, əvvəlcə başqa vəzifəyə keçmək üçün ümumi ərizə ilə, sonra isə azad etmək üçün etmək daha yaxşıdır?
Salam! Əgər işçi hamiləliyə görə onun başqa işə keçirilməsinin zəruriliyi barədə tibbi arayış təqdim edibsə və bu barədə ərizə yazıbsa, işəgötürən onunla müqavilə bağlamağa borcludur. əlavə razılaşma dəyişən şərtlər haqqında əmək müqaviləsi və köçürmə əmri verin. Əgər işəgötürən yoxdursa uyğun iş, hamilə işçinin köçürülə biləcəyi, sonra başqa bir iş təmin olunana qədər o, yerinə yetirməkdən azad edilir əmək funksiyasıəlverişsiz istehsal amillərinin təsirini aradan qaldırmaq üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsinin 2-ci hissəsi). Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-sı, işəgötürən, tibbi rəyə uyğun olaraq, əks göstərişlər olduqda işçini işdən çıxarmağa (işləməyə icazə verməməyə) borcludur. son işəmək müqaviləsi ilə nəzərdə tutulmuşdur.
Mənə hamiləliyə görə yüngül iş üçün arayış verildi. Hamiləlik 13-14 həftə. Mən OA "Tander", Magnit mağazasında işləyirəm. Ofisə zəng edərək, bu arayışın heç bir şəkildə hazırlanmadığını və orada yazılanların hamısının mağaza direktorunun ixtiyarında olduğunu, razılaşsam, qanunda belə heç nə göstərilmədiyini dedilər. Bu doğrudur və mən nə etməliyəm?
Komissiya ilə əlaqə saxlayın əmək mübahisələri, onlar sizin probleminizi həll edəcəklər. Ancaq kimin üçün işlədiyini öyrənməlisiniz. Ümumiyyətlə, gəlib stulda otura bilərsən, səni işdən çıxarmağa haqqım yoxdur. Düzdür, əmək haqqı əmək müqaviləsində göstərildiyi kimi veriləcək.
Hamileyem, 5 aylıq. Mənə yüngül işə keçmək haqqında arayış verdilər. Rəisə ərizə yazıb arayış əlavə etdim. Və ifadəsində axşam növbətçiliyindən azad edilməsini istəyib. Eyni zamanda, mənim iş günüm hələ 8 saat qalacaq. Məndən imtina etdilər ki, mən niyə hamı kimi növbətçi olmalıyam? Və o, məni bonusdan məhrum etməklə qorxutdu. Mənə deyin, mənim hərəkətlərim nədir?
Hamilə qadınları gecələr işə cəlb etmək olmaz, amma axşamlar bunu edə bilərlər. Gecə - saat 22.00-dan 06.00-a kimi.Başqa iş yoxdur, bu o deməkdir ki, onlar tutduqları vəzifəyə uyğun olaraq işdən azad edilməli və BiR-ə uyğun olaraq məzuniyyətə qədər orta əmək haqqı ödənilməlidir. İşəgötürəniniz barədə əmək müfəttişliyinə və prokurorluğa şikayət edə bilərsiniz. . Hamilə qadınların və bir yaş yarımadək uşağı olan qadınların başqa işə keçirilməsi Hamilə qadınların tibbi rəyə uyğun olaraq və onların xahişi ilə istehsalat normaları, xidmət normaları aşağı salınır və ya bu qadınlar başqa işə keçirilir. əvvəlki işdən əldə edilən orta qazancı saxlamaqla, mənfi istehsal amillərinin təsirini istisna edən. Hamilə qadın əlverişsiz istehsal amillərinin təsirini istisna edən başqa bir işlə təmin olunana qədər, işəgötürənin hesabına buraxılmış bütün iş günləri üçün orta qazancı saxlanılmaqla işdən azad edilməlidir. Hamilə qadınlar tibb təşkilatlarında icbari tibbi müayinədən keçərkən onların iş yeri üzrə orta əmək haqqı saxlanılır. . Hamilə qadınlara və ailə məsuliyyəti olan şəxslərə göndərildikdə zəmanət verilir işgüzar səfərlər, iş vaxtından artıq işlərə, gecə işlərinə, həftə sonları və qeyri-iş saatlarına cəlb edilməsi bayramlar Hamilə qadınları ezamiyyətə, iş vaxtından artıq işləməyə, gecə, istirahət və qeyri-iş günlərində işə göndərmək qadağandır.
Mənə yüngül işə köçürmə şəhadətnaməsi verdilər, deyin mağaza 10.00-dan 20.00-a kimi iki növbəli olsa, nə qədər işləməliyəm?
Salam hörmətli sayt ziyarətçisi, iş qrafiki işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir, ətraflı konsultasiya ödənilir.
Bu gün bir ginekoloqdan arayış əsasında yüngül işdən imtina etdim, müəssisədə yoxdur və mənə 11 saatlıq növbə ilə kompüterdə oturaraq təklif etdilər, çox yaxşı deyil. rahat kreslo, demək olar ki, işıqlandırma yoxdur. Bu dəqiq nə deməkdir? zərərli amillər? Bəs mən nə etməliyəm?
Lazım olan sertifikat yox, tibbi rəydir.
*Yüngül əmək* üçün verilən şəhadətnamə işəgötürən üçün məsləhət xarakteri daşıyır, yoxsa məcburidir?
Salam! Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsinə uyğun olaraq, hamilə qadınlar tibbi rəyə uyğun olaraq və onların tələbi ilə istehsal standartları və xidmət standartları azaldılır və ya belə işçilər mənfi təsirini istisna edən başqa işə keçirilir. əvvəlki işinə görə orta qazancı qoruyarkən istehsal amilləri. Köçürmə etmək üçün işçi istənilən formada və ya N 084/u formasında tibbi hesabat təqdim etməlidir (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 02.05.2012-ci il tarixli N 441 n əmrinə Əlavənin 14-cü bəndi, Sərəncam). SSRİ Səhiyyə Nazirliyinin 04.10.1980-ci il tarixli 1030 nömrəli "Səhiyyə müəssisələrinin ilkin tibbi sənədlərinin formalarının təsdiq edilməsi haqqında", Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 30 noyabr 2009-cu il tarixli, N 14-6/242888 məktubu. ). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsinin 2-ci bəndi, hamilə qadına əlverişsiz istehsal amillərinin təsirini istisna edən başqa bir işlə təmin edilməzdən əvvəl, buraxılmış bütün iş günləri üçün orta qazancını saxlamaqla işdən azad edilməlidir. nəticədə işəgötürənin hesabına. Beləliklə, işəgötürənə müvafiq ərizə və tibbi arayış təqdim etsəniz, işəgötürən əvvəlki vəzifəniz üçün orta qazancınızı saxlamaqla sizi “yüngül işə” köçürməyə borcludur.
Yüngül işə köçürmə şəhadətnaməsi nümunəsini haradan tapa bilərəm? İşəgötürən üç həkimin imzası ilə antenatal klinikadan standart sertifikatı qəbul etmir, çünki orada məqaləyə keçid var və iş məhdudiyyətləri göstərilmir. İş 12 saat ayaq üstə qalmağı əhatə edir, vaxtın çoxu eyni vəziyyətdə kompüterdə keçir.
Salam, internetdə istənilən nümunəni tapıb hər şeyi özünüz istənilən formada yaza bilərsiniz və ya hər şeyi düzgün və düzgün tərtib edəcək ödənişli əsaslarla vəkillərdən kömək istəyə bilərsiniz.
İşçi hamiləliyə görə yüngül işə keçmə haqqında arayış gətirdi, lakin təşkilatda qadınlar üçün yüngül iş yoxdur. Nə təklif edə bilərsiniz?
Salam. Bir seçim olaraq onun iş saatlarını qısalda bilərsiniz. İşçinin vəzifəsi nədir?
İşdə xəstələndim. Müalicədən sonra həkim mənə yüngül iş üçün arayış verdi. Yüngül işə necə keçmək və ödəniş nə qədər olacaq və ödəniş nə qədər olacaq.
Günortanız Xeyir. Köçürmə ərizəniz və tibbi məlumat əsasında həyata keçirilir. nəticələr. Sənətə uyğun olaraq. 73 TK: Federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışa uyğun olaraq başqa işə keçirilməli olan işçi. hüquqi aktlar Rusiya Federasiyası, onun yazılı razılığı ilə işəgötürən onu sağlamlıq vəziyyətinə görə işçi üçün əks göstəriş olmayan işəgötürənin sərəncamında olan başqa işə köçürməyə borcludur. Tibbi rəyə uyğun olaraq dörd aya qədər müddətə başqa işə müvəqqəti köçürülməyə ehtiyacı olan işçi köçürmədən imtina edərsə və ya işəgötürənin müvafiq işi yoxdursa, işəgötürən işçinin işini dayandırmağa borcludur. işini (vəzifələrini) saxlamaqla tibbi arayışda göstərilən bütün müddət ərzində işdən. Bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda, kollektiv müqavilələrdə, sazişlərdə və əmək müqavilələrində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, işdən kənarlaşdırılma dövründə işçiyə əmək haqqı hesablanmır. Tibbi rəyə uyğun olaraq, işçinin dörd aydan çox müddətə başqa işə müvəqqəti köçürülməsinə və ya daimi köçürülməsinə ehtiyac olduqda, o, köçürmədən imtina etdikdə və ya işəgötürənin müvafiq işi olmadıqda, əmək müqaviləsi bağlanır. bu Məcəllənin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq xitam verilir. Tibbi rəyə əsasən başqa işə müvəqqəti və ya daimi köçürülməyə ehtiyacı olan təşkilatların (filialların, nümayəndəliklərin və ya digər ayrı-ayrı struktur bölmələrinin) rəhbərləri, onların müavinləri və baş mühasibləri ilə, köçürmədən imtina edildikdə və ya işəgötürənin müvafiq işi olmadıqda, bu Məcəllənin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq xitam verilir. İşəgötürənin bu işçilərin yazılı razılığı ilə onların əmək müqaviləsini pozmamaq, tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilmiş müddətə işdən kənarlaşdırmaq hüququ vardır. Bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda, kollektiv müqavilələrdə, müqavilələrdə və əmək müqavilələrində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, işdən kənarlaşdırılma dövründə bu işçilərə əmək haqqı hesablanmır. Sənətə uyğun olaraq. 182 TK: Rusiya Federasiyasının federal qanunları və digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi rəyə uyğun olaraq başqa işə ehtiyacı olan bir işçini bu işəgötürəndə daha az maaşlı işə köçürərkən orta qazancını saxlayır. əvvəlki işinə keçdiyi gündən bir ay müddətində, əmək xəsarəti, peşə xəstəliyi və ya istehsalatla bağlı sağlamlığın digər zədələnməsi ilə əlaqədar başqa yerə köçürüldükdə isə peşə əmək qabiliyyətini daimi itirənədək və ya işçi sağalana qədər.
Hamiləyəm, yüngül iş üçün arayış almaq istəyirəm. Çağrı mərkəzində işləyirəm, hər gün 9 saat komputer başında, 5/2 saat 10:00-dan 19:00-a kimi, hər şey normaya uyğun görünür, rəislərdən bir qədər yüngülləşə bilərəm? Oxudum ki, siz gündə ancaq 3 saat kompüterdən istifadə edə bilərsiniz, əks halda işəgötürən sizi başqa işə köçürməlidir, amma bizdə zəng mərkəzi var və bütün digər vakansiyalar da kompüterdən istifadə edir.
İşəgötürən, sertifikata əsaslanaraq, orta qazancınızı qorumaqla, kompüterdə işlədiyiniz saatları azaltmalıdır. Sertifikat götürün və tibb mərkəzinə kompüterdə 9 saat işlədiyinizi söyləyin. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsinə istinad edərək işəgötürənə ərizə yazın (Hamilə qadınlar tibbi rəyə uyğun olaraq və onların tələbi ilə istehsal standartları, xidmət standartları azaldılır və ya bu qadınlar başqa işə köçürülürlər. mənfi istehsal amillərinin təsirini istisna edir, eyni zamanda əvvəlki iş üçün orta qazancı qoruyur)
Mən hamiləyəm, klinika yüngül işə keçid sertifikatı verdi. Amma orada yazılanların hamısı gecə növbəsindən və 8 saatlıq iş günündən azad olmasıdır. “Yüngül əməyə keçid” ifadəsi mövcud deyil. Mən əsəbi və ya üçün bir istisna qeydiyyatdan istədi stresli vəziyyətlər. İmtina etdilər, dedilər ki, TK-da belə bir şey yoxdur. Ancaq işdə bunun baş verməyəcəyi bir şöbəyə keçmək ehtimalı var. Nə etməli?
Salam! Rəhbərliyə müstəqil olaraq bir bəyanat təqdim etməyə cəhd edə bilərsiniz, burada Sənətə istinad edərək, sizi əlverişsiz istehsal amillərinin olmadığı bir şöbəyə köçürməyinizi əsaslandırırsınız. 254 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Müraciətinizə klinikadan sertifikat əlavə edin.
bal. qurum düzgün yazılmışdır. Əgər sizdə daimi stress yaradan bir menecerdə işləyirsinizsə, sizi başqa şöbəyə köçürmək üçün ərizə yazın. Başqa bir məqam isə stressin müxtəlif səbəblərdən ola biləcəyidir. Əlavə məsləhət vermək üçün sizinlə nə baş verdiyini başa düşməlisiniz.
İşçi yüngül iş üçün sertifikat təqdim etdi, lakin ondan imtina edir, həmçinin dayandırmaqdan imtina edir. Necə olmaq.
Hansı əsasla imtina? Müvəqqəti köçürmə və ya daimi? Əgər daimi tərcümə- o, köçürmədən imtina etdikdə və ya işəgötürənin müvafiq işi olmadıqda, bu Məcəllənin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq əmək müqaviləsinə xitam verilir. Müvəqqəti köçürmə (dörd aya qədər müddətə) baş verərsə və o, bundan imtina edərsə və ya müvafiq iş yoxdursa, işəgötürən işçini iş yerini qoruyub saxlamaqla və ödənişsiz bütün müddətə işdən kənarlaşdırmağa borcludur. Bu Məcəllədə, digər federal qanunlarda və ya kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla ()
Həkim hamiləlik dövründə yüngül iş üçün arayışda işçinin nəyi etməyə icazə verilmədiyini yazmalıdırmı, yoxsa “Əmək Məcəlləsinə görə...” ümumi ifadəsi kifayətdirmi?
olmalıdır. Əslində, bu bir sertifikat deyil, konkret bir şəxs üçün hansı zərərli, mümkün olduğunu göstərən bir nəticədir. müəyyən iş, xüsusi işçi amilləri istisna edilməlidir.
Yüngül iş üçün sertifikatım var, amma ağır iş görürəm, nə etməliyəm? Rəhbərlər də bilirlər, amma mənə asan iş vermirlər. Hüquqlarımın pozulmasına görə məhkəməyə müraciət etmədən təşkilatdan təzminat tələb edə bilərəmmi?
Bunun işləyəcəyi ehtimalı azdır, tibbi məhdudiyyətiniz var. Əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlayın, lakin çox güman ki, təşkilatda başqa işlərin olmaması səbəbindən sizi işdən çıxaracaqlar.
Xəstəxanaya yerləşdirildikdən sonra mənə 3 ay yüngül iş üçün arayış verildi, işəgötürən 3 ayın hamısını ödəməyə borcludurmu?
Tibbi ünsiyyətdə daha asan işə keçməli olan işçi. Nəticə - federal qanun və Rusiyanın digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş yüngül iş üçün sertifikat, onun yazılı razılığı ilə işəgötürən onu işçi üçün əks göstəriş olmayan başqa işə köçürməlidir. onun sağlamlıq vəziyyəti. İşçinin tibbi rəyə əsasən bir müddət (4 aya qədər) başqa işə köçürülməsi lazım gələrsə, belə köçürmədən imtina edərsə və ya işəgötürən müvafiq işi təmin edə bilmirsə, o, işçini işdən azad etməyə borcludur. tutduğu vəzifəni və iş yerini saxlamaqla asan işləməyə görə arayışda göstərilən bütün müddət. Əgər işçi işdən çıxarılıbsa, ona maaş verilmir.
Hamiləyəm, konsultasiyada arayış verdilər. Mağazada işləyirəm, məni yüngül işə keçirdilər. Şənbə - bazar günləri bağlıdır. Sərəncamda belə deyilir. Bayramlarda da işə getməliyəm, ya yox? Çox sağ ol.
Salam, Elena! Bu vəziyyətdə, işəgötürəninizlə bu məqamı aydınlaşdırmalısınız. Əsas müddəalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93 və 254-cü maddələri ilə tənzimlənir. Analıq məzuniyyətindən sonra işə davam etməyi planlaşdırırsınızsa, xüsusilə işəgötürəninizlə əlaqə saxlayın. Uğurlar!
Salam. Sərəncamda həftə sonları şənbə və bazar günləri göstərilibsə, bayram günləri nəzərə alınmır. Yalnız sifarişlə günlər istirahət günü olacaq. Təqdim olunan bal əsasında sifariş verilməlidir. nəticələr.
Həkim mənə 10.08.18-də yüngül işə keçmək haqqında arayış verdi. İş yerindəki kadrlar şöbəsi onu 11/02/18 tarixində köçürməkdən imtina edir, çünki 08/10/18 tarixində köçürülməli idi. Bundan istifadə edərək köçürmə həqiqətən mümkün deyilmi və yeni sertifikat almağa ehtiyacınız varmı?
İnsan resursları şöbəsi özünü qorudu. Ən yaxşı variant noyabr ayı üçün yeni sertifikat götürmək və ya 08/10/2018-ci il tarixli sertifikatın alınmasının səbəblərini göstərən və yalnız 11/02/2018-ci il tarixində kadrlar şöbəsinə izahat yazısı yazmaq olardı. Ona 02.11.2019 tarixindən etibarən yüngül işə keçmək üçün ərizə əlavə edin, bu ərizədə sertifikatın gec təqdim edilməsinə və vaxtı keçmiş tərcüməyə görə bütün riskləri öz üzərinə götürdüyünüzü qeyd edirsiniz.
Sualım var. Əməliyyatdan sonra mənə 6 ay yüngül iş üçün sertifikat verdilər. İşəgötürən az maaşlı vəzifə təqdim edib və deyirlər ki, cəmi 1 ayı orta əmək haqqına uyğun ödəyəcəklər, qalan 5 ayı isə yeni az maaşlı vəzifəyə görə alacam! Bu doğrudur?
Salam Andrey. Mütəxəssisin razılığı olmadan bir ayadək müddətə müvəqqəti başqa işə keçirilməyə üç halda yol verilir (Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsi): fəlakətin, qəzanın, bədbəxt hadisənin, təbii fəlakətin qarşısının alınması və ya nəticələrinin aradan qaldırılması; s., fasilələr zamanı, başqa sözlə, iqtisadi, texnoloji, texniki və ya təşkilati səbəblərə görə işin müvəqqəti dayandırılması, zəruri hallarda əmlakın məhv edilməsinin və ya zədələnməsinin qarşısını almaq, habelə müəyyən edilmiş fövqəladə hallar səbəbindən işdə olmamasına səbəb olan işçini əvəz etmək. birinci halda. Köçürülən mütəxəssis yerinə yetirdiyi işə görə mükafatlandırılır, lakin əvvəlki yerindəki orta qazancdan aşağı deyil. Əgər yeni iş aşağı ixtisas tələb edir - onun yazılı razılığı tələb olunur.
Problem
Onlara cərrahiyyə əməliyyatı və tikiş qoyulub. Həkim məni 20 gündən çox saxlaya bilmədiyi üçün xəstəlik məzuniyyətindən çıxardı, amma yüngül iş üçün arayış verdi. Heyət sertifikatı qəbul etsə də, işi asanlaşdırmayıb. Ağır yüklərlə çöldə işləmək. İşəgötürəndən hansı iş tələb edə bilərəm, onun haqqı necə ödəniləcək və hansı qanunlara istinad etməliyəm?
Həll
Salam!
Yalnız bir həkim sertifikatı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsinə uyğun gəlmir:
uyğun olaraq başqa işə köçürülməsi lazım olan işçi tibbi hesabat federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş, onun yazılı razılığı ilə işəgötürən, sağlamlığına görə işçi üçün əks göstəriş olmayan işəgötürən üçün mövcud olan başqa işə keçməyə borcludur.
Bu tibbi arayış ola bilər, lakin tibbi arayış kimi tərtib edilməlidir:
Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 2 may 2012-ci il tarixli N 441n əmri ilə tibb təşkilatları tərəfindən sertifikatların və tibbi hesabatların verilməsi qaydası təsdiq edilmişdir.
Tibbi arayış və tibbi arayış istənilən formada verilir. Sertifikat iştirak edən həkim tərəfindən imzalanır və tibb mütəxəssisinin şəxsi möhürü ilə təsdiqlənir. Tibbi arayış tibbi rəyin verilməsində iştirak edən tibb mütəxəssisləri, tibb təşkilatının rəhbəri tərəfindən imzalanır, tibb mütəxəssislərinin şəxsi möhürləri və tibb təşkilatının möhürü ilə təsdiqlənir, izində tam adı göstərilməlidir. tibb təşkilatının nizamnaməsində göstərilən adına uyğun gələn tibb təşkilatı.
Yuxarıda göstərilənlərə əsaslanaraq belə bir nəticəyə gələ bilərik ki, əgər tibbi arayış tibbi arayış kimi verilirsə, işəgötürənin sırf “şəhadətnamə” adına görə belə bir sənədi qəbul etməmək hüququ yoxdur.
Penza vilayətinin Prokurorluğu tibbi əks göstərişlər olduqda əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydası haqqında danışıb.
Sənəd, Sənətin birinci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq işçilərin işdən çıxarılması prosedurunu şərh edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si, federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında işçinin başqa işə keçməkdən imtina etməsi ilə əlaqədar olaraq. işəgötürənin müvafiq işinin olmaması.
Prokuror vurğuladı ki, işçiyə imtina etdikdə və ya vakant yer olmadıqda ona başqa iş təklif etmək və sonradan işdən azad etmək üçün əsas tibbi arayışdır, o cümlədən tibbi-sosial ekspertizanın (TSEK) rəyi ola bilər. və ya klinik ekspert komissiyası (MSK) .
İşçinin köçürməyə razılığını və ya razılaşmadığını qeyd etmək üçün başqa bir işin işçisinə yazılı təklif tərtib etmək lazımdır. Bu sənəddə işçiyə təklif olunan iş göstərilməli, həmçinin başqa işə keçməkdən imtinanın nəticələri izah edilməlidir. Belə bir təklif imzaya qarşı işçinin diqqətinə çatdırılmalıdır.
İşçi başqa işə keçməkdən imtina edərsə, bu cür imtina ayrıca sənəd şəklində rəsmiləşdirilə və ya başqa bir işə dair yazılı təklifdə qeyd edilə bilər.
Və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsini, nəticədə işçi ilə nə baş verdiyini və bunun necə bitə biləcəyini və necə bitəcəyini öyrənin, Garant sistemindən ikinci şərhim sizə bir anlayış verir:
Bunun necə ödənildiyi də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 182-ci maddəsində göstərilmişdir:
Rusiya Federasiyasının federal qanunları və digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi rəyə uyğun olaraq başqa işə ehtiyacı olan bir işçini bu işəgötürəndə daha az maaşlı işə köçürərkən orta qazancını saxlayır. əvvəlki işinə keçdiyi gündən bir ay müddətində, əmək xəsarəti, peşə xəstəliyi və ya istehsalatla bağlı sağlamlığın digər zədələnməsi ilə əlaqədar başqa yerə köçürüldükdə isə peşə əmək qabiliyyətini daimi itirənədək və ya işçi sağalana qədər.
Ümumiyyətlə, xəstəliyə görə “yüngül iş” (bu düzgün olmasa da) və hamiləliyə görə “yüngül iş” fərqli şəkildə ödənilir, əgər siz qazancınızın sizin üçün saxlanılacağını düşünürsünüzsə, elə bir vəziyyət yarana bilər ki, işə görə ödənilməyəcək .73 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi:
Tibbi rəyə uyğun olaraq dörd aya qədər müddətə başqa işə müvəqqəti köçürülməyə ehtiyacı olan işçi köçürmədən imtina edərsə və ya işəgötürənin müvafiq işi yoxdursa, işəgötürən işçinin işini dayandırmağa borcludur. işini (vəzifələrini) saxlamaqla tibbi arayışda göstərilən bütün müddət ərzində işdən.
Hamiləlik gözəl vaxtdır. Ancaq bu təkcə sevinc deyil. Bir qadın üçün bu dövr təkcə məsuliyyətli deyil, həm də çox çətindir. Bədən tamamilə dəyişir, daim dəyişir. Çox vaxt hamiləlik bir qızın performansına ciddi təsir göstərir. Əgər o işlə təmin olunubsa, bu vəziyyət işin keyfiyyətinə də təsir edəcək. Buna görə də Rusiyada hamilə qadın üçün yüngül iş verilir. Bu tədbir ölkənin Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulub. Amma yüngül iş hamilə qadınlara iş fəaliyyəti baxımından verilən yeganə imkandan uzaqdır. Belə həlledici dövrdə qadının hansı hüquqları var? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi nəyi tənzimləyir?
Qanunun maddələri
Hamilə qadın statusu almış qızlar üçün xüsusi qaydalar və əmək standartları var. Onlar qanunvericilik səviyyəsində qurulur. Təbii ki, söhbət Əmək Məcəlləsinin öyrənilməsindən gedir. Bəs hamilə işçilərin işinin bütün xüsusiyyətlərini başa düşmək üçün qanunvericiliyin hansı xüsusi maddələrinə istinad edilməlidir?
Yalnız bir neçə əmək standartı var. Bu Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi, habelə bu ölkə kodunun 254-cü maddəsi. Onlar işəgötürənin hamilə bir qızı işə götürdüyü təqdirdə riayət etməli olduğu əsas qayda və qaydaları göstərir.
İstehsal standartları
Başlamaq üçün, hamilə qadınların sağlamlığına zərər verən insanlar olduğuna diqqət yetirməlisiniz. Belə bir işçinin performansı çox güman ki, azalacaq. Və həddindən artıq gərginlik doludur mənfi nəticələr döl üçün. Rusiyada müəyyən edilmiş qanunlar vətəndaşları qorumaq üçün nəzərdə tutulub. Xüsusilə hamilə qadınlar.
Buna görə də nəzərdə tutulan ilk qayda ondan ibarətdir ki, sözügedən statusu almış bütün işçilər istehsal standartlarında dəyişikliklərlə işləməlidirlər. Onlar azaldılmalıdır. Nə dərəcədə? Hamısı qadının sağlamlıq vəziyyətindən asılıdır. Çox vaxt tibb işçiləri bu mövzuda tövsiyələrlə qızlara sertifikatlar verirlər.
Mənfi amillər
Xüsusiyyətlər bununla bitmir. Məsələ burasındadır ki, hamilə qadın üçün yüngül əmək mütləq işəgötürən tərəfindən təmin edilir. Əgər tabeliyində olanlar üçün əlverişsiz mühitdə işləməyi nəzərdə tutan vakansiyadan danışırıqsa, bu amilləri aradan qaldırmaq üçün narahat olacaqsınız. Yəni maraqlı vəzifədə olan qadın, məsələn, təhlükəli sənayedə işləyəndə işəgötürən ona daha uyğun vakansiya tapmalıdır.
Yəni işçi yüngül işə keçirilir. Və bu proses mütləq yükün azalması ilə müşayiət olunmur - işin xarakterini dəyişə bilərsiniz. Rusiyada olduqca yaygın bir təcrübə.
Və qazanc
Yuxarıdakı iki nöqtənin bir böyük xüsusiyyəti var. Həm hamilə qadınlar, həm də işəgötürənlər bu barədə bilməlidirlər. Axı, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin pozulmasına yol verilmir. Hüquqları pozulan qadın işəgötürəndən şikayət edə bilər. Bunun baş verməməsi üçün yüngül əməyin təyin edilməsi üçün bütün müəyyən edilmiş normaları nəzərə almalı olacaqsınız.
Söhbət pul qazanmaqdan gedir. Tipik olaraq, daha yüngül iş yükü daha az əmək haqqı deməkdir. Ancaq hamilə qadınlarda deyil. By müəyyən edilmiş qaydalar, belə insanların maaşını azaltmaq olmaz. Hamilə qadın üçün yüngül iş baş verir, lakin eyni zamanda orta qazanc qorunmalıdır.
Əslində maraqlı bir mövqedə olan qadın daha az işləyəcək və əvvəllər orta hesabla qazandığı məbləği alacaq. İşəgötürən müəyyən edilmiş qaydanı pozarsa, ondan şikayət edə bilərsiniz. Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsinə müraciət etməlisiniz. Burada, birinci bənddə, hamilə qadının yüngül işə köçürülməsi zamanı orta qazanc qorunur.
Əgər iş yoxdursa
HAQQINDA aşağıdakı xüsusiyyət Az adam bilir. Və hər işəgötürən təklif olunan standartlara əməl etməyə razı olmayacaq. Daha əvvəl qeyd olunan məqalədə hamilə qadınlar üçün yüngül əməyin məcburi bir tədbir olduğu göstərilir. İşəgötürənin əlverişsiz istehsal amillərinin baş verməsini aradan qaldıran vakansiya və işi təmin etmək üçün maraqlı bir mövqedə olan bir qızdan imtina etmək hüququ yoxdur. Bu hamısı deyil mühüm məqamlar, hamilə qadının yüngül işə köçürülməsi olan. Belə işlərə görə ödəniş azaldılmamalıdır (yalnız bəzi hallarda). Ancaq bu halda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 254-cü maddəsi artıq qüvvədə olmayacaq.
Əgər şirkət hazırda öz işçisinə asan iş təklif edə bilmirsə? Əmək Məcəlləsi nə deyir? Bu halda hamilə qadınlar işdən uzaqlaşdırılır. Və yalnız mənfi olanlar aradan qaldırıldıqda və asan işə keçid baş verdikdə onu bərpa etməyə icazə verilir.
Əsas xüsusiyyət ondan ibarətdir ki, belə şəraitdə hamilə qızın maaşını kəsmək mümkün deyil. Yəni, işçi işləmir, lakin həyata keçirərkən eyni qazancı alır vəzifə öhdəlikləri. Nağd pul işəgötürənin büdcəsindən ayrılır.
Belə ki, şirkətlərin hamilə qadına tez bir zamanda asan iş tapması məsləhətdir. Əks təqdirdə, qanuni əsaslarla işçinin xidməti vəzifələrini yerinə yetirməmək hüququ vardır. Və buna baxmayaraq, maaşınızı tam olaraq alırsınız.
Dispanser müayinəsi
Bəzən işləyən qızlar tibbi müayinədən keçməli olurlar tibb müəssisələri. Bu proses Əmək Məcəlləsinə də daxildir. Tibbi müayinədən keçən hamilə qadınlar üçün tutduqları vəzifəyə görə orta əmək haqqı saxlanılır.
Yəni tibbi müayinə zamanı heç kimin nə hamilə qadını işdən çıxarmağa, nə də maaşını “kəsməyə” ixtiyarı yoxdur. Bu xüsusiyyət mütləq nəzərə alınmalıdır. Düzdür, söhbət yalnız məcburi tibbi müayinədən gedir. Ən çox rast gəlinən hal deyil, amma olur.
Artıq doğuldu
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi hamilə qadınlar üçün belə asan iş təmin edir. Həmçinin bu məcəllənin 254-cü maddəsində doğulan uşaq bir yaş yarımadək xidməti vəzifələrini yerinə yetirmək üçün gələn şəxslərin əməyinin bəzi xüsusiyyətləri göstərilir.
Bu hal həm də işəgötürənə bir çox problem gətirə bilər. Axı, yeni ananın tələbi ilə işçi yüngül əməyi nəzərdə tutan başqa bir vəzifəyə keçirilməli olacaq. Eyni zamanda, yerinə yetirilən əmək vəzifələri üçün orta əmək haqqı saxlanılmalıdır. Vətəndaş asan templə nə qədər işləyə bilər? Uşağın 1,5 yaşı tamam olana qədər. Bundan sonra işəgötürən ananı heç bir güzəşti olmayan normal iş rejiminə keçirir.
Yalnız xahişlə
İşəgötürənlər və tabeliyində olanlar başqa nə bilməlidirlər? Məsələ ondadır ki, hamilə qadın yalnız qızın şəxsi ərizəsi əsasında yüngül işə keçirilə bilər. Əgər bu sənəd rəhbərliyə təqdim edilməmişdirsə, siz bütün digərləri ilə bərabər əmək vəzifələrini yerinə yetirməli olacaqsınız. İşəgötürən öz təşəbbüsü ilə tabeçiliyini yüngül işə köçürmək qərarına gəlsə, onun qazancını "kəsmək" hüququ var. Və ya işçi iş yerində olmadığı zaman onun orta əmək haqqını saxlamayın.
Ancaq bütün bunlar yalnız yüngül iş üçün ərizə olmadıqda tətbiq olunur. Əks halda, Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş normalara riayət edilməli olacaq. Beləliklə, qadının özü iş yükünü azaltmaq qərarına gəlməyincə, yuxarıda göstərilən bütün xüsusiyyətlər ona aid olmayacaq. İşçi hamı kimi işçi sayılır.
Nə vaxt əlaqə saxlamalı
Hamiləlik çox uzun bir prosesdir. Maraqlı bir vəziyyətin 30-cu həftəsindən etibarən işəgötürən, ümumiyyətlə, tabeliyində olan sözdə analıq məzuniyyətini verməlidir. Buna görə də çoxları yüngül əməyin nə qədər davam etməsi ilə maraqlanır.
Bu məqam qanunda göstərilməyib. Ümumiyyətlə, qadın hamiləlikdən xəbər tutan kimi rəsmi vəzifələrini yerinə yetirərkən güzəşt hüququna malikdir. Əsas odur ki, təsdiq kimi həkim rəyi təqdim olunsun. Orta hesabla, bir körpə hamilə qaldıqdan sonra təxminən bir aydan bir ay yarıma qədər bir işçinin yüngül işə keçmək imkanı var.
Təcrübədə oxşar fenomen nadirdir. Tipik olaraq, əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən iş yükünün azaldılması ilə bağlı bəyanat analıq məzuniyyətinə daha yaxın yazılır. Bədən maksimum stress yaşadıqda. Amma əvvəllər də qadının yüngül iş görmək hüququ var idi. Yeganə vəzifə hamiləlik haqqında tibbi arayış almaqdır. Rusiyada maraqlı bir vəziyyətin 12-ci həftəsindən əvvəl abort haqqında "düşünə" biləcəyinizi nəzərə alaraq, bu müddətdən sonra yüngül iş üçün ərizə yazmağınız tövsiyə olunur.
Yarım ştat iş
Daha əvvəl deyilən hər şey yalnız birinin məzmunudur.Çox vaxt yuxarıda göstərilən tədbirlərin hamısı işçilər tərəfindən tətbiq edilmir. Bunun əvəzinə Art. 93 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Nə deyir?
Bu məqalə natamamlığa görə məsuliyyət daşıyır iş vaxtı. Göstərilir ki, vəzifə tutan qadınların xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən natamam iş vaxtı və ya növbəli iş rejiminin yaradılmasını tələb etmək hüququ vardır.
Yenə də müraciətə yalnız işəgötürənə yazılı müraciət edildikdən sonra baxılır. Onlar imtina edə bilərlər, amma bunu etməmək daha yaxşıdır. Axı, işçilər tez-tez iş vaxtının azaldılmasını deyil, yüngül işə köçürülməsini xahiş etməyə başlayırlar.
Nə qədər ödəyəcəklər
Düzdür, part-time işin işəgötürən üçün öz üstünlükləri var. Orta qazanc yüngül zəhmətlə saxlanılacaq. Ancaq bir işçi natamam bir növbə istədisə, onun əmək haqqı görülən işə mütənasib olaraq hesablanmalıdır.
Ya işin həcminə, ya da vaxtına görə ödəniş nəzərə alınır. Hamısı tutduğu vəzifədən asılıdır. Beləliklə, hamilə qadının qazancı daha az ola bilər. Bu, işəgötürən üçün böyük üstünlükdür. Buna görə də praktikada rəhbərliyin maraqlı mövqedə olan işçilərə təklif etdiyi iş forması məhz budur.
Əmək hüquqlarına təsir
Part-time iş vətəndaşlara necə təsir edir? Müəyyən edilmiş qanunlara görə, yol yoxdur. Hamilə qadının yüngül işə keçirilməsi, habelə iş növbəsinin müəyyən edilmiş standartlara uyğun olaraq azaldılması sosial paketə təsir etməməlidir.
Yəni məzuniyyət və xəstəlik məzuniyyəti, eləcə də hər şey əmək hüquqları tam olaraq işçinin yanında qalmaq. İşəgötürən bir şəkildə tabeliyində olan işçini pozmağa çalışırsa, ondan şikayət edə bilərsiniz. Bu, Rusiyada müəyyən edilmiş qanunvericiliyin birbaşa pozulmasıdır. Qorxmağa ehtiyac yoxdur - hüquqlarınızı müdafiə etməyi bacarmalısınız. Xüsusilə həssas və zəif hamilə qadınlara gəldikdə.
Əslində necə olur?
Düzdür, vəziyyət həqiqi həyat idealdan ciddi şəkildə fərqlənir. Əmək Məcəlləsində də göstərilib ki, işəgötürənin təşəbbüsü ilə bir vəzifədə işçini işdən azad etmək mümkün deyil. Və belə kadrların gecə işləməsi qadağandır.
Amma reallıqda belə çıxır ki, qadınların böyük əksəriyyəti yüngül işə keçirilmədən analıq məzuniyyətinə qədər tam iş günü işləyirlər. Və işəgötürən əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün daha asan şərait təmin edərsə, çox güman ki, bu, qazanca təsir edəcək - daha aşağı olacaq.
Bunu vicdansız işəgötürənlər edir. Bundan əlavə, bəzən qadınlar sadəcə imtina etməyə məcbur olurlar istəyi ilə"Yalnız vicdanlı şirkətlər qanunla müəyyən edilmiş bütün normalara əməl edirlər. Hamilə qadın üçün asan işləmək vəzifədə olan hər bir qadının hüququdur. Və bu imkanın həyata keçirilməsinə işçilərin özləri qərar verir. Yazılı müraciət etmədən güman etmək olar ki, tabeliyində olan şəxs yüngül iş almaq və ya təyinat almaq istəyini ifadə etməyib. Həm işəgötürən, həm də işçilərin özləri bunu yadda saxlamalıdırlar.
